企業(yè)文化建設(shè)制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系www日本com黄色，制度具有使我們知道国产自啪女女，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么国产乱伦窝边操，懲惡揚善久久99久久99精品欧美男男、維護(hù)公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢美国潢色片AAAwWwA？下面是小編為大家收集的企業(yè)文化建設(shè)制度性爽交免费视频，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡一级国产精品毛片视频。

企業(yè)文化建設(shè)制度1

　　第一節(jié)公司簡介

　　河北金瑞特化工有限公司始建于亚洲色了，位于晉冀魯豫四省交會中心邯鄲市中華大街北段、夢文化圣地黃粱夢北2公里處什么视频可以看毛片，西鄰京廣鐵路午夜影院三级、107國道，東靠京沈高速公路91页国产视频、高速鐵路黄片免费看的AAA，南距青蘭高速黃粱夢收費站600米，交通十分便利。

　　公司占地面積104畝亚洲群体性爱视频。公司投資建成了年產(chǎn)5萬噸的粗苯精制生產(chǎn)線人人干,人人摸人人草，主要生產(chǎn)經(jīng)營純苯、甲苯欧美裸体一级视频、二甲苯等煤化工產(chǎn)品91在线九色，生產(chǎn)技術(shù)及產(chǎn)品質(zhì)量等均達(dá)到了國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大和市場需求亚洲无视频区，底好爽好大好紧别拔出来视频，公司又籌建了年產(chǎn)10萬噸高純度焦化苯精制項目。該項目采用先進(jìn)的萃取精餾工藝和科學(xué)精制技術(shù)超碰欧美图片zxxxx，其產(chǎn)品純度更高十八禁止观看黄色网站，質(zhì)量達(dá)到石油苯標(biāo)準(zhǔn)日韩精品网站日韩在线观看免费视频，適應(yīng)更多用戶的需求，拓寬了銷售市場。

　　經(jīng)過十幾年的發(fā)展在线一二区免费视频，河北金瑞特化工有限公司已經(jīng)成為邯鄲地區(qū)頗有影響力的現(xiàn)代化企業(yè)之一∨�生的奶罩(黄片)，F(xiàn)擁有一批經(jīng)驗豐富欧美性爱第8页、工作高效的中青研發(fā)管理人才wwww.wwwww在线黄色视频，并與河北工程大學(xué)等高等院校建立了長期合作關(guān)系。

　　公司始終以“質(zhì)量第一亚洲精品一，誠信為本”為宗旨亚洲色图五月天综合，秉承“用戶至上，合作雙贏”的經(jīng)營理念网页升级自拍偷拍，以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為根本98在线视频，以先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)為依托，以市場為導(dǎo)向欧美激情动态图，向廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)av男人的天堂综合网。我們將加倍努力，與廣大用戶精誠合作一级a片操逼逼免费观看视频，共創(chuàng)美好明天国产精品视频久久。

　　第二節(jié)公司榮譽

　　3月，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”97国产一区二区精品久久呦。 3月，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”韩国午夜理伦三级2020不卡。 1月国产美女真人天天爽一级，被邯鄲市人民政府評為度安全生產(chǎn)“先進(jìn)單位”。 3月亚洲欧美福利一区二区三区，被邯鄲縣委在线观看无码AV直接进入、縣政府評為度“安全生產(chǎn)工作先進(jìn)企業(yè)”。 3月，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”98K免费毛片。 12月操逼公司，被邯鄲市消費者協(xié)會評為“消費者信得過單位”。 1月无码精品视频在线观看网址，被邯鄲市人民政府評為度安全生產(chǎn)“先進(jìn)單位”91网国产。

　　2月，被邯鄲縣委欧美性交播播、縣政府評為度“安全生產(chǎn)工作先進(jìn)企業(yè)”爆乳美女裸体性插视频网站。 5月，被邯鄲市工商管理局評為度“守合同重信用企業(yè)”欧美性欲网站。 1月日韩AV一区二区三区无码另类，被邯鄲縣人民政府評為度安全生產(chǎn)“先進(jìn)單位”。 1月特黄a又粗又硬又爽视频，被邯鄲市公安局評為度”安全防范先進(jìn)單位”农村妇女户外HDXXXX。 1月，被邯鄲縣公安局評為度”安全防范優(yōu)秀單位”99这里只有有精品首页。 2月免费一看一级毛片视频，被省安全生產(chǎn)辦公室評為“全省安全生產(chǎn)管理先進(jìn)單位”。 10月日韩妓女精品影院在线观看视频网站，被邯鄲市消費者協(xié)會評為“消費者信得過單位”欧美A一级黄色网站。第三節(jié)企業(yè)文化核心

　　（一）企業(yè)宗旨

　　安全發(fā)展

　　創(chuàng)造財富

　∫患缎园�视。ǘ�）企業(yè)理念為金瑞特更為大家為現(xiàn)在更為將來

　�av网站一级在线。ㄈ�）企業(yè)精神團(tuán)結(jié)務(wù)實頑強(qiáng)拼搏銳意進(jìn)取鍥而不舍

　　（四）企業(yè)信念培養(yǎng)一流團(tuán)隊營造一流環(huán)境創(chuàng)造一流企業(yè)

　∨访赖男园�。ㄎ澹┙�(jīng)營理念誠信鑄品牌創(chuàng)新贏市場

　∨访览细救擞胄』镒有陨�交。�六）管理模式以人為本

　　科學(xué)決策

　　嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

　　規(guī)范運行

　　（七）質(zhì)量方針

　　質(zhì)量為本

　　科技創(chuàng)新

　　精益求精

　　追求卓越

　∨访郎�生活视频AAA。ò耍┉h(huán)境方針

　　節(jié)約能源

　　保護(hù)生態(tài)

　　持續(xù)發(fā)展

　」�产美女精品一区在线观看。ň牛﹩T工價值觀

　　以小我完成大我，誠實正直91黄色毛片、信守承諾日韩图片高清中文字幕、永不言棄、樂觀向上亚洲小12呦哟网站，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情（十）操作理念

　　細(xì)節(jié)決定成敗欧美丰满熟妇大aqq，我們將專注一點一滴

　　（十一）用人原則

　　用人惟才官方免费黄色网、能力重于學(xué)歷国产精品午夜国产小视频、人才選拔內(nèi)部優(yōu)先原則欧美性爱xxxx在线视频；注重發(fā)揮人才的長處、適才原則成年网站在线观看播放器视频、實行特崗特薪”賞罰分明原伊人久久大香焦；交流原則、有品有才委以重任网色网站大全cao，無德無才久久99国产高清丝袜免费费，堅決不用

　　（十二）工作態(tài)度

　　態(tài)度決定一切亚洲视频色网站，沒有任何借口

　〖彝ヂ衣仔∷笛侵奚�图。ㄊ�三）員工誓詞

　　“我面帶笑容，因為我熱愛工作”国产小视频激情；“我點頭致意华人在线免费，因為是基本禮貌”；“我工裝整潔在线你懂的亚洲国产，因為是規(guī)則規(guī)范＂亚洲日韩丝袜在线国产精品；“我充滿自信，因為我做得最棒”99爱久久爱国产视频在线；＂我在金瑞特優(yōu)秀久久裸体黄色一级毛片，離開金瑞特同樣優(yōu)秀＂＂在崗我尊重同事，不在崗我一樣尊重＂＂我會和顏悅色acc片毛片免费视频，因為我是你的上級＂＂我不會大聲呵斥日本特黄AAAAAAA大片，因為我有修養(yǎng)＂＂我是榜樣，因為我是企業(yè)領(lǐng)袖＂＂我輕視權(quán)利黄色成年人网站天堂版免费看，因為我知道責(zé)任至上＂＂我拒絕推諉成年人视频网站免费观看，因為我知道應(yīng)該有所作為＂＂我杜絕工作情緒化，因為我知道工作應(yīng)當(dāng)理性＂＂我拒絕商業(yè)賄賂国产综合色视频，因為我知道會有正當(dāng)回報＂

　∶夥训幕粕�网站看。⑽倚南灯髽I(yè)，因為我知道這是我的家＂

　∨九九久夥咽悠低�站。⑽胰饲叭撕蟛辉熘{中傷他人欧美操老女人视频，因為我知道那不道德＂＂我弘揚正氣，因為我知道斜不壓正＂

　≡谙吖劭瓷�污网站。⑽視�寬容欧美视屏在线视频，包容，忍讓亚洲无码高清播放黄色，因為我知道心胸狹隘傷自己＂＂我不會傷害他人久久久久久精品久久久一区，因為知道自己也傷不起＂＂我是金瑞特人，我自豪＂

　⊙侵拮钚耯在线。⑽倚攀爻兄Z欧美五区，因為我知道它是我的眼睛＂＂我敢擔(dān)當(dāng)，因為我知道責(zé)任重于磐石＂超碰人人白浆国产五十。

　　第四節(jié)企業(yè)文化建設(shè)實施細(xì)則

　　第一條

　　制定實施金瑞特文化建設(shè)的實施目的

　　制定xx化實施綱要97超人碰人人艹人人摸人人干，有利于公司有組織、系統(tǒng)地建設(shè)公司文化久久爱精品官网，落實公司文化理念并進(jìn)行持續(xù)提升这里有精品99。在文化實施的具體實踐過程中，要對各活動方案進(jìn)行總結(jié)整理视频国产欧美视频XX，形成完善的實施細(xì)則體系天天日狠狠插，作為本綱要的補充。

　　第二條金瑞特文化建設(shè)實施的原則

　∷客喟捉�无码亚洲一区二区。�1）持續(xù)性原則人人干日日干人人操。文化實施是一項長期任務(wù)，是一個不斷強(qiáng)化美日韩男女精品视频在线、反復(fù)灌輸uuu26视频、考核評估和動態(tài)完善的過程。因此扒开双腿疯狂进出爽爽爽，金瑞特文化建設(shè)是一個不斷改進(jìn)亚洲第一页在线视频免费播放、螺旋式上升的動態(tài)過程。

　」�产一级免费无病毒黄片。�2）一致性原則亚洲黄色视频三区。文化是企業(yè)的靈魂，金瑞特文化實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略来个毛片网站、管理制度免费激烈网站、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在企業(yè)中生根天堂久久人妻av。

　〔俨偃杖铡（3）系統(tǒng)性原則。金瑞特文化建設(shè)實施是一個系統(tǒng)工程欧美爆乳XXXX，是一個傳播亚洲激情图、評估、持續(xù)改進(jìn)的系統(tǒng)精品无码国产污污污免费，同時在建設(shè)手段上也是一個包含如培訓(xùn)刺激毛片免费视频录像、典型示范、文化活動95午夜电影、金瑞特等相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng)免费在线黄色网站视频。

　　第三條

　　金瑞特文化建設(shè)中角色定位

　　（1）高層領(lǐng)導(dǎo)国产在线视频1。高層領(lǐng)導(dǎo)是金瑞特文化理念的倡導(dǎo)者三级片精品视频，文化實施的發(fā)動者天堂网WWW在线资源中文、推動者和第一執(zhí)行者。高層領(lǐng)導(dǎo)班子對金瑞特價值理念的高度認(rèn)同chaopeng97、強(qiáng)力推動和身體力行是金瑞特文化充分發(fā)揮作用的根本

　　動力国产高清免费精品网站发国产女。

　　（2）中層經(jīng)理国产一级A片AV在线。中層經(jīng)理是金瑞特文化的主要推動者欧美的视频，是企業(yè)文化管理的第一責(zé)任人，在以身作則的基礎(chǔ)上承擔(dān)起金瑞特文化的日常宣導(dǎo)一a级黄片免费看、培訓(xùn)欧美日韩草草影院在线观看、監(jiān)督和管理的責(zé)任。

　�50熟妇。�3）基層員工毛片AA级高清免费视频。基層員工是金瑞特文化的具體實踐者亚洲网站片，應(yīng)主動學(xué)習(xí)和領(lǐng)會金瑞特文化的內(nèi)涵影音先锋在线资源网看，認(rèn)同金瑞特文化，融入金瑞特文化日本aa，通過自己的行為體現(xiàn)金瑞特文化免费观看中国A片,黄色视频。

　　第四條金瑞特文化實施的目標(biāo)

　　（1）短期目標(biāo)：完成金瑞特文化理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)日韩精品更新资源在线观看视频，使全體員工熟知金瑞特的文化理念神马影院成人免费网站推荐视频；

　　完成相關(guān)制度的修訂和完善，使之符合金瑞特文化理念中国免费的黄色网站；完善金瑞特文化的傳播網(wǎng)絡(luò).国产综合网在线观看；開始企業(yè)形象識別系統(tǒng)的提升工程。

　∮谰没仆�站色视频免费APP下载。�2）中期目標(biāo)：文化管理組織能有效運作久久久久精品视频这里只有精品，各種文化管理制度、流程健全免费观看国产黄页网站；

　　積累金瑞特文化管理的培訓(xùn)人人操人人莫人人干、傳播、考核一级A片全网免费观看、評估粉嫩人妻一区、提升系統(tǒng)知識庫和人才隊伍；結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃運作需要偷拍一级黄片操操操视频，進(jìn)一步梳理文化體系啊啊啊轻点在线观看，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善；各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認(rèn)可国产视频福利网站，成為自覺的行為準(zhǔn)則在线视频自拍网；完成企業(yè)形象識別系統(tǒng)提升工程国产一国产一级无码视频。

　　（3）長期目標(biāo)：具備規(guī)范玖玖爱视频在线、有效的金瑞特文化管理的組織和能力国产91性交二区大片；

　　企業(yè)文化成為管理者最主要的管理語言和管理手段；新的成員能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化pirn免费毛片在线，并成為金瑞特文化堅定的信仰者和傳播者。

　　第五條

　　文化建設(shè)實施領(lǐng)導(dǎo)小組的成員構(gòu)成

　　組長：董事長无码专区永久免费AV网站；副組長：綜合辦主任特级毛片A片全部免费播直播；成員：副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理

　∨访郎�交a欧美牲交久久精品。ㄒ唬┪幕�建設(shè)實施領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

　　依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略目標(biāo)1024精品久久久久久久久，修正、提煉欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频、提升企業(yè)文化理念欧美操爱视频；制定企業(yè)文化理念推廣規(guī)劃并領(lǐng)導(dǎo)實施；定期評估金瑞特企業(yè)文化狀況日韩一级黄色无码视频；督導(dǎo)檢查插插一级黄色，提供年終考核的依據(jù)。

　　第五節(jié)文化建設(shè)形式

　　第一條文化培訓(xùn)和交流

　【偶�黄片视频。�1）新員工的文化培訓(xùn)亚洲中文字幕五码。主要對象：新員工。培訓(xùn)時間：入職一周內(nèi)天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。主要內(nèi)容：《公司企業(yè)文化》美女扒开腿让男人桶爽动态图、《公司規(guī)章制度》主要方式：講授（《公司企業(yè)文化》）；

　∩�1视频免费网站。ā豆�司規(guī)章制度》91香蕉国产亚洲一二三区；主要講授人：綜合辦負(fù)責(zé)人。

　∶�片免费在线观看的。�2）組織形式多樣的交流活動在线观看国产小视频一区。對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題，分析問題的來龍去脈和性質(zhì)欧美性爱激情四射啊，提出解決問題的目標(biāo)和原則日韩毛片一级毛片免费视频，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題。對公司表現(xiàn)出色的優(yōu)秀經(jīng)驗黄片视频爽爽爽拍，可以提煉為企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)標(biāo)桿中国熟妇色視頻一区二区，根據(jù)經(jīng)驗的典型性和類別，確定活動主題黄色aaaa。

　　主講方式：講授免费在线永久观看黄色视频、研討免费看huang片的网站、現(xiàn)場會。

　　主要講授人国产精品毛一级毛片基地，相關(guān)部門或崗位負(fù)責(zé)人一级全裸操逼免费视频。參加活動人員：相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，必要時包括密切相關(guān)的崗位上的員工99re.com。

　　第二條塑造企業(yè)典型a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、標(biāo)兵

　　（1）典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀久久精品高清免费，典型在特定方面具有突出性日韩欧美在线视频一区，典型的行為必須具有真實性、感人性和可模仿性亚洲一区精品中文字幕。

　〖で榈缬凹で樾∷导で橥计�。�2）典型的類型：個人典型、團(tuán)隊典型日韩成人网址播放视频在线观看免费。

　�99爱性网。�3）典型的主題：根據(jù)公司管理需要，選擇若干主題樹立典型国产91在线看片网址，如“敬業(yè)典型”97黄色视频在线、“創(chuàng)新典型”、“服務(wù)典型”黄片视频免费观看、“學(xué)習(xí)典型”国产清纯白嫩极品爽爽、“業(yè)務(wù)典型”

　　等。

　≡谙呖磁访佬园�。�4）典型的發(fā)現(xiàn)：文化領(lǐng)導(dǎo)實施小組根據(jù)工作匯報欧美第一区在线、現(xiàn)場視察等渠道發(fā)現(xiàn)的員工或團(tuán)隊的先進(jìn)事跡，結(jié)合公司現(xiàn)狀決定需要突出宣傳的主題爱情岛亚洲成年永久网站，樹立典型日韩国产中文字幕综合。這些典型事跡，一定要以典型的績效作為重要選擇依據(jù)欧美午夜在线精品品。

　∈屎锨槁鹿劭吹腁片在线。�5）典型的授予：通過召開職工大會，予以公布国产呦系列小视频。

　【辆镣�在线视频。�6）典型的推廣：通過、公示欄亚久久二区污、會議等宣傳典型個人和典型團(tuán)隊的事跡国产新网址；

　　對典型個人的宣傳要深入挖掘成功的內(nèi)因，應(yīng)通過事跡和績效，重在對精神和品德的宣傳性爱视频免费无码；對典型團(tuán)隊的宣傳要淡化團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的影響熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，應(yīng)通過對事跡過程的分析，重在對團(tuán)隊合作方法的推廣黄色视频管网站。

　∵线瞎�产。�7）典型的獎勵：典型的激勵不與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤；

　　授予典型是一種榮譽高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，是精神獎勵午夜在线视频福利网站；公示欄、介紹成績国产亚洲午夜福利在线观看h；可給予旅游休假东北老妓女叫床脏话对白高清、參加外部培訓(xùn)機(jī)會等。

　　第三條典禮儀式

　∪蘸�中文字幕无码一级毛片。�1）典禮儀式的作用：營造喜慶的`氣氛、增強(qiáng)員工的歸屬感欧美a片黄片大片、自豪感精品黄色网站在线入口、向社會展示公司形象。

　∶琅�被操逼网站。�2）典禮和儀式的主要形式：新員工歡迎儀式国产黄片视频免费看、年會、開工99国产性爱、開業(yè)儀式等6080午夜影院三级片。

　　第四條文化主題研討

　　（1）年度研討主題的確定：在企業(yè)發(fā)展過程中黄黄黄片AAAAA，每年都會出現(xiàn)的一些迫切需要解決的一些問題日本黄a网站，就這些問題在文化上的表現(xiàn)，征求

　　員工意見樱花视频操逼，有文化管理領(lǐng)導(dǎo)小組決定本年度的研討主題人人操操操操操操。企業(yè)文化活動主題要緊密結(jié)合年度管理主題。

　」�产农村一级毛片精品久久。�2）研討的主要工作：在月刊開辟文化主題討論專欄黄色操逼免费网站。先由總裁在月刊上發(fā)表xx，作為主題活動拉開的序幕51在线国产。月刊陸續(xù)發(fā)表xx美女裸无遮挡免费网站A片，推動大家對文化主題的思考。組織系列研討活動处破视频。先以分公司欧美黄免色、部門為單位，進(jìn)行小組討論，再以集團(tuán)公司大討論的方式女性视频网站,色，各小組分別發(fā)言日韩午夜福利版在线播放观看，最后由總裁作總結(jié)。形成最后的決議人人操毛片免费看，統(tǒng)一全體員工的思想久欠精品国国产99国产精2020。

　　第五條文藝活動

　　針對公司員工的特長和愛好在不要影響正常工作的前提下，開展諸如運動會在线播放精品、詩歌比賽人人性爱视频在线观看、爬山、踏青人人操人人爱乳房、旅游免费啪视频、拓展、晚會等之類的問題活動欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，展示企業(yè)和員工的風(fēng)采日韩欧美偷拍一区二区三区。

　　第六條對外文化傳播

　　（1）企業(yè)：設(shè)專欄介紹金瑞特企業(yè)文化AAA级黄色毛片。開辟專欄聽取顧客男人扒开女人的腿桶到爽视频、合作伙伴、社會對金瑞特文化的評價啪啪流水视频、意見和建議亚洲黄色免费在线。對公司內(nèi)部發(fā)生感人事跡進(jìn)行報道等。

　∪蘸�精品第四页在线观看网站免费。�2）社會媒體自拍日韩动漫欧美视频网站。在業(yè)務(wù)覆蓋的城市和行業(yè)內(nèi)的報紙、雜志上發(fā)表介紹金瑞特文化的xx可以直接看AV的免费网站。發(fā)表公司領(lǐng)導(dǎo)對文化和企業(yè)管理的感悟日韩福利在线视频播放网站。發(fā)表金瑞特員工的工作感悟和對金瑞特的認(rèn)知。就社會上對鑫方盛的誤解和小道消息進(jìn)行澄清等国产人成视频在线观看播放。

　×窳�视频ios网址在线观看网站。�3）社會活動。積極參與各項展示公司公共形象的活動717秋霞影院，展現(xiàn)金瑞特人的風(fēng)貌和精神亚洲色欲色香天天综合网。

　　第七條人文關(guān)懷

　　（1）解決員工困難：各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把切實解決員工實際困難作為一項重要工作來做操人妻插进去好爽视频，當(dāng)員工本人或家庭發(fā)生意外或發(fā)生嚴(yán)重困難時欧美一级在线播放器，各級領(lǐng)導(dǎo)主動去關(guān)心、關(guān)懷員工www.700ee.com，并將員工困難情況及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)天堂网在线综合网。

　∨访拦�产日韩中文字幕一区。�2）年終慰問：各部門領(lǐng)導(dǎo)在有必要和有條件的情況下，可以利用春節(jié)前后的時間進(jìn)行員工家屬走訪黄视频网站免费在线观看，帶去公司的慰問與感謝日韩午夜无码精品试看爱情。

　　（3）員工生日国产一级婬片A片免费无码下载，提前準(zhǔn)備好蛋糕和賀卡秋霞在线观看，給員工帶去一份誠摯的祝福。

　　第六節(jié)公司評優(yōu)管理辦法

企業(yè)文化建設(shè)制度2

　　在當(dāng)今社會如此看重國有企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境下少妇人妻精品中文在线有码，廉潔文化已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部管理體系的構(gòu)建核心日韩一级婬片A片中文。為了推動國有企業(yè)的文化建設(shè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視廉潔文化久久aa毛片免费播放，做好反腐敗的工作国产一级A片视频免费99，并且對于國有企業(yè)的制度建設(shè)要有深入的了解。

　　一WWW.国产2000AV、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的作用及意義

　　1中国黄色一级A片免费看视频、我國反腐倡廉工作的主要內(nèi)容

　　中央在《建立健全教育、制度激情毛片无码专区、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》中明確指出：為了企業(yè)能夠誠信廉潔久久久久久久一级毛片、依照法律誠信經(jīng)營，那么就必須為國有企業(yè)引進(jìn)廉政文化无遮挡一级毛片视频免费的，大力發(fā)展廉政文化的建設(shè)免费观看黄色视频的网址。國企廉潔文化的建設(shè)作為我國反腐倡廉工作的主要內(nèi)容欧美日韩一区精品视频在线观看，在我黨制度建設(shè)和反腐反貪污工作的努力實踐中形成了企業(yè)廉潔文化。作為最先進(jìn)的企業(yè)文化日韩A片一级无码专区网址，加強(qiáng)國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)成為了重中之重黄片在线免费看啊啊啊。通過制度上的改進(jìn)中文字幕欧美亚洲，能夠使企業(yè)員工具備廉潔就業(yè)的意識，并且在企業(yè)內(nèi)營造廉潔的文化氛圍福利视频免费观看。廉潔文化建設(shè)為了防止國有企業(yè)有腐敗行為這類情況出現(xiàn)国产城中村风韵犹存在线播放，必須正確引導(dǎo)員工的世界觀、人生觀和價值觀男女激情一区二区视频，增強(qiáng)員工的組織性和紀(jì)律性国产成人精品日本亚洲语音，使拒腐防變的道德防線成為員工的做人底線，從而確保企業(yè)工作人員廉潔自律欧美一级aa视频，清廉干事2021三级网站。

　　2、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化

　　大力推動國企廉潔文化的建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重點制服丝袜自拍偷拍。首先它能統(tǒng)一并促進(jìn)企業(yè)員工意識上的和諧發(fā)展射色污网站在线。為了能令國有企業(yè)的工作人員擁有健康向上、促進(jìn)發(fā)展的價值觀，使他們能夠?qū)�個人與企業(yè)之間的利益關(guān)系作出正確的處理在线看网址，那么就必須確立好廉潔文化的教育指導(dǎo)日韩黄色激情视频，使他們的理念和目標(biāo)等相關(guān)的廉潔文化知識得到提升，大力開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)形成和諧的企業(yè)氛圍免费精品无码人妻夜多侵犯AV。其次它還能統(tǒng)一企業(yè)運行過程中各部門的工作午夜粉嫩粉嫩，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。廉潔文化是使企業(yè)的運作環(huán)境處于一個良好的狀態(tài)并能令企業(yè)健康和諧發(fā)展的重要文化少妇无码一区二区三区免费视频，其中包含了道德觀念和道德要求中文字幕第一页第二页在线视频精品，也包含了法治觀念和法治要求。

　　399丫视频、提升企業(yè)競爭力的有效手段

　　首先是可以通過企業(yè)廉潔文化的相關(guān)制度建設(shè)秋霞手机在线视频观看，從而提高國有企業(yè)管理人員自身的素質(zhì)和文化修養(yǎng)。大力開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)不僅能增強(qiáng)企業(yè)管理層的文化素養(yǎng)2021色色综合，還能提高他們的風(fēng)險評估的能力3级A片网站，從而提升自身的管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的活力和競爭力精液射一嘴视频免费观看。其次企業(yè)廉潔文化的相關(guān)制度建設(shè)還有助于企業(yè)的凝聚力量国产日韩草bav在线播放。通過企業(yè)廉潔文化建設(shè)，能夠使企業(yè)的管理層和員工之間處于一種良好的文化氛圍中黄色视频在线播视频观看免费，從而使他們的價值觀念男女刺激床爽爽视频动态图、思維模式和行為方式聚集起來，在整個工作團(tuán)隊之中形成一種強(qiáng)大的凝聚力量久久综合国产一区二区。最后企業(yè)廉潔文化的相關(guān)制度建設(shè)有助于企業(yè)凈化風(fēng)氣欧美视频亚洲视频。沒有明確的規(guī)章制度是企業(yè)廉潔文化的特點，能維持企業(yè)廉潔文化處于一個優(yōu)質(zhì)水平只能通過約束人們的思想和行為來改變他們的價值觀视频二区一区在线，指導(dǎo)人們該做和不該做的事情男女怕怕视频。

　　二、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的方法

　　1国产激情高清视频、國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的本質(zhì)

　　企業(yè)廉潔文化的重點表現(xiàn)在企業(yè)的制度建設(shè)和企業(yè)的管理素質(zhì)這兩個方面在线观看播放国产日韩视频。受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的道德水平、思想觀念影響頗深欧美大片免费久久精品三p，由于國有企業(yè)中工作人員的價值觀和人生觀受到企業(yè)管理層的管理水平和制度設(shè)立影響欧美性爱视频黑白配，從而形成不同的企業(yè)文化，廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分亚洲日韩欧美精品，廉潔文化影響著企業(yè)的從業(yè)行為人人操人人看人人摸av。需要通過思想文化的宣傳、利用道德培訓(xùn)等形式欧美.日韩.欧洲，為了創(chuàng)造廉潔的企業(yè)文化基礎(chǔ)影音先锋在线看资源，形成一個健康向上的企業(yè)文化氛圍久久另类，通過宣傳思想文化和道德培訓(xùn)等方式進(jìn)行教育，是為達(dá)到反腐倡廉工作的目標(biāo)和要求本国黄色网站特黄色的免费看的。為此國有企業(yè)的各個部門必須建立反腐敗反貪污的思想觀念色色色色色色色色色色色色色狼操屄，注重員工的思想教育和培養(yǎng)，以人為本wuma005.com，提高人文精神的建設(shè)操逼免费性爱网站。

　　2、國有企業(yè)廉潔文化的追求

　　要深刻理解到廉潔文化建設(shè)的核心內(nèi)容才能使國有企業(yè)的廉潔文化建設(shè)有效成長起來2020国内精品久久久久精品99。為了能推動企業(yè)能符合經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢免费视频插到爽，那就必須要有一個優(yōu)質(zhì)的企業(yè)廉潔文化。廉潔的企業(yè)文化建設(shè)能有效提高企業(yè)員工的道德操守久久久特黄大片，推動國有企業(yè)反腐敗反貪污的制度設(shè)立一级黄色片干女儿久久网站。為了有效地促進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，將反腐倡廉的風(fēng)氣必須貫徹到底国产操逼视频免费观看，可以建立適應(yīng)國有企業(yè)的激勵制度国产黄色精品视频免费看，提高企業(yè)工作人員廉潔從業(yè)的能力與水平。

　　三欧美日韩有码A、國有企業(yè)反腐倡廉制度的建設(shè)

　　1日韩精品在线不卡、提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的法制意識和紀(jì)律觀念

　　國有企業(yè)的.管理層在反腐倡廉工作中的思想領(lǐng)導(dǎo)才是主要目標(biāo)。要想提高思想道德水平717秋霞理论电影网good，切實加強(qiáng)反腐敗的能力亚洲国产日韩欧美，營造公平公正的風(fēng)氣和優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，關(guān)鍵在于想要反腐敗反貪污就是要做到“動機(jī)强奸乱伦免费视屏、機(jī)會婷婷国产精品美女久久久、權(quán)力”三道防線一同配合的制度建設(shè)。對于領(lǐng)導(dǎo)干部的企業(yè)廉潔教育必須要落實好综合精品国产孕妇专区，要嚴(yán)格加強(qiáng)監(jiān)督力度，該執(zhí)行的方案要落實好黄色免费成人A片午夜，并發(fā)揮其他的監(jiān)督途徑18se视频在线观看。國有企業(yè)的管理層人員每時每刻都要有廉潔守信的心，一定要認(rèn)識到反腐敗反貪污是極端重要的性另类交性另类交，在這么緊迫的環(huán)境下必須加強(qiáng)倡廉工作人人插插AV。

　　貪污的事情絕對不做，珍惜自己的人生亚洲国产欧美视频一区，不去越過法律的底線激情中文小说区图片区；違法的事情堅決不做，珍愛自己的生命国产免费一级A片免费网下，不去越過紀(jì)律的底線欧美性爱久精品；誘惑的事情拒絕去做人人干,人人操。，謹(jǐn)慎自己的社會交往，保護(hù)好結(jié)交朋友的底線一级A一级a毛片爱片免费看免免；該負(fù)責(zé)任的事情務(wù)必要認(rèn)真去做91部精品国产费观，珍惜自己的工作單位，守住職責(zé)的底線一级又黄又粗毛片视频。這里就必須確保每一位領(lǐng)導(dǎo)干部做到以下幾點：首先思想上要得到升華aaaaaa性欧洲，才能獲得堅定的廉潔信念；其次是在工作上要自己約束自己久久伊人精品免费视频，不能想怎樣就怎樣国产天天在线视频；然后在生活中要多自重，始終慎獨慎微最新福利一区；接著是在辦事上要控制好自己成性交免费视频，不能被他人所迷惑；最后是在工作作風(fēng)上要有所改進(jìn)免费无码成年片在线观看，保持求真務(wù)實的態(tài)度91视频网免费观看。

　　2、國有企業(yè)反腐倡廉制度建設(shè)

　　系統(tǒng)建設(shè)的重要內(nèi)容就是制度建設(shè)在线国产毛片，為了使制度建設(shè)的發(fā)展有所增長看偷拍视频的网站，相關(guān)部門應(yīng)采取更加有效的措施進(jìn)行符合制度的工作，這樣才能夠推動反腐倡廉的工作更快速地發(fā)展九九视频免费精品视频。系統(tǒng)性是制度建設(shè)必須關(guān)注的一點官方网站黄色网站黄色网站一级片，在制度建設(shè)的進(jìn)程中，需融入制度管理和國有企業(yè)生產(chǎn)組織的全過程国产男女猛烈无遮挡网站。為了設(shè)計更完善的制度建設(shè)方案毛片在线免费不卡播放黄片，還需要確保制度內(nèi)部之間是相互聯(lián)系并相互銜接的。國有企業(yè)反腐敗反貪污的制度建設(shè)需要更全面的考慮并優(yōu)化組合中文无码日韩欧毛久久，這樣才能有效避免在制度上出現(xiàn)差錯日韩黄色视频a片免费看。為此在設(shè)計具體制度時，首先將每個相關(guān)制度之間的協(xié)調(diào)與整合處理好黄色网站成人在线观看涩爱，使其能形成一個比較合理的規(guī)劃操人妻免费视频，再將這套規(guī)劃制定成反腐倡廉的制度建設(shè)體系。

　　四国产-iGAO视频网、總結(jié)

　　為了與國有企業(yè)的建立和發(fā)展相適應(yīng)色网站免费视频在线观看视频，將廉潔文化與制度建設(shè)融合起來才能全力建立一個廉潔的工作環(huán)境。從全局把握制度建設(shè)欧美另类视频一区，將制度建設(shè)的每一項內(nèi)容都設(shè)計好多毛多水XXXXX日本。管理體制作保障是國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要一環(huán)，以完善的民主集中制為主要內(nèi)容亚洲美女…黄色wWApp网站毛片，保證權(quán)力能在正確的方面運行黄色网站视频无码，必然能夠充分發(fā)揚民主精神国内揄拍国内精品人妻不卡，使我國國有企業(yè)的反腐倡廉制度建設(shè)有更進(jìn)一步的發(fā)展。

企業(yè)文化建設(shè)制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化管理a级黄色片免费观看，塑造推動企業(yè)文化玖玖视频免费网址，鼓舞和激勵各部門員工，特制定本制度又爽又大。

　　第二條本制度對企業(yè)文化發(fā)展的內(nèi)容與實施做出規(guī)定黄色.网站免费在线，是開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

　　第三條本制度一經(jīng)制定国产激情黄色视频，研究所全體員工必須遵照執(zhí)行国内9l视频自拍，依照本制度享有相應(yīng)的.權(quán)力，同時須履行相應(yīng)的義務(wù)国产人伦激情在线观看三级。

　　第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)

　　第四條企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)包括研究所AT委員會和部門AT委員會www.aiman888.com。

　　第五條研究所AT委員會是企業(yè)文化管理的最高決策機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：審議確定研究所的企業(yè)文化核心內(nèi)容日韩一级操逼黄片；審批研究所內(nèi)各項企業(yè)文化管理制度国产专区第一页；審批企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；審批企業(yè)文化年度工作計劃欧美老妇爱操，對企業(yè)文化的各項重大事項進(jìn)行決定等狠狠cao青青青视频。

　　第六條部門AT委員會是企業(yè)文化管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括：部門企業(yè)文化規(guī)劃人人操人人干95；監(jiān)督執(zhí)行研究所AT委員會決議通過的企業(yè)文化規(guī)劃決定久久偷拍九九99热，組織部門的企業(yè)文化活動。

　　第三章企業(yè)文化建設(shè)流程

　　研究所AT委員會制定企業(yè)文化建設(shè)總體規(guī)劃aa性欧美老妇人性交免费网站、推行步驟

　　總體規(guī)劃下發(fā)至各部門

　　各部門AT委員會制定部門企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

　　人資組收集匯編半年度/年度計劃

　　研究所AT委員會進(jìn)行計劃審核

　　確定研究所半年度/年度企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容

　　呈報畜牧工程中心審批

　　企業(yè)文化建設(shè)資源整合

　　實施

　　檢查企業(yè)文化建設(shè)實施情況

　　第四章企業(yè)文化實施管理

　　第七條廣宣管理：人資組負(fù)責(zé)推動研究所的企業(yè)文化廣宣文化的實施无码一级午夜久久福利精品，主管集團(tuán)網(wǎng)技術(shù)研究所板塊的維護(hù)，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作99久久无码午夜体验区。

　　第八條行為管理：參照《研究所員工手冊》行為規(guī)范實施久久久精品一区二。

　　第九條：團(tuán)建活動管理：為更好的培育、塑造研究所企業(yè)文化91精品在线啪，AT委員會應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動黄网毛片aaa黄网毛片。由部門AT委員會提案，研究所AT委員會審批后實施欧美三级片黄片高潮。

　　第五章附則

　　第十條本制度由人資組起草和修訂，經(jīng)所長審批后發(fā)布人人干人人看另。

　　第十一條本制度自發(fā)布之日起施行国产手机在线观看一级一黄色视频。

　　第十二條本制度由人資組負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)文化建設(shè)制度4

　　石油資源作為我國至關(guān)重要的戰(zhàn)略物資国产色污污视频在线观看，不僅僅對我國工業(yè)的發(fā)展建設(shè)有重要影響欧美性交配视，也關(guān)系著我國人民的生產(chǎn)生活水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度青草青在线视频。目前，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日韩超清极品无码不卡视频，大量新技術(shù)欧美日韩在线视频免费观看、新理念應(yīng)用到我國石油企業(yè)當(dāng)中，為我國石油企業(yè)的發(fā)展提供了充足的技術(shù)支持女人扒开腿让男人桶爽69视频。但同時也應(yīng)注意到?jīng)Q定企業(yè)是否有興旺發(fā)展不竭動力的日韩午夜福利免费一级网站免费，不僅僅是企業(yè)所擁有的設(shè)施設(shè)備，還有企業(yè)的文化以及企業(yè)的制度www.色中射.com。企業(yè)文化和制度作為企業(yè)的“靈魂”才是不斷推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要因素国产www视频在线观看。例如，“大慶精神”“鐵人精神”和“柴達(dá)木精神”都是石油企業(yè)文化的典型代表欧美影音先锋，也激勵著一代又一代石油人鋪就奮進(jìn)之路gogo人体艺术写真视频。因此，提高我國石油企業(yè)生產(chǎn)效率還應(yīng)該注重石油企業(yè)的文化和制度層面的建設(shè)欧美性爱一级黄色网站。通過對石油企業(yè)文化建設(shè)與管理制度創(chuàng)新進(jìn)行討論亚洲无码免费，為我國的石油企業(yè)開展文化建設(shè)和管理制度創(chuàng)新工作提供參考意見。

　　一91自拍视频精品、石油企業(yè)開展文化建設(shè)工作的重要性

　∩�婷婷五月天激情四射。ㄒ唬┯兄�于為企業(yè)提供精神動力

　　精神文化在企業(yè)文化之中處于核心地位，具有規(guī)范企業(yè)內(nèi)所有人員價值觀中文字幕在线观看视频网站、道德規(guī)范以及行為的作用国产在线真人视频免费。良好合理的精神文化有助于將企業(yè)員工凝聚在一起進(jìn)而形成統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)以提高企業(yè)競爭力。在我國石油企業(yè)的數(shù)十年發(fā)展歷程中谁有黄色网址十八岁禁止，已經(jīng)形成了包括“大慶精神”和“鐵人精神”在內(nèi)的良好精神文化亚洲AAA无码视频，并最終成為石油企業(yè)的寶貴財富。雖然隨著時間的推移网站你懂在线观看亚洲国产精选，80后和90后員工逐漸成長為石油企業(yè)一線的骨干成員国产大学生A片三区在线，但通過結(jié)合新時期環(huán)境背景下，在企業(yè)內(nèi)部開展文化建設(shè)工作將有助于石油企業(yè)良好企業(yè)文化的傳承和發(fā)展色综合久久久久久久久五月，進(jìn)而全面發(fā)展企業(yè)的精神文化色婷婷第一页，為企業(yè)發(fā)展注入不竭的精神動力。

　∪毡驹谙吖劭词悠低�站。ǘ�）有助于保障制度建設(shè)

　　制度文化是企業(yè)文化中的重要組成部分一级啪啪啪免费视频，也是決定企業(yè)是否能夠在風(fēng)云變化的市場中屹立不倒的因素。由于“人制”理念在我國五千年文化發(fā)展史中具有根深蒂固的影響真实国产激情在线观看网站视频。這就導(dǎo)致部分企業(yè)在進(jìn)行重大人事国产精品欧美在线极品、財務(wù)決策時往往是由一把手進(jìn)行決定。這使得企業(yè)的發(fā)展完全取決于一把手自身的能力欧美日本高清在线不卡视频，也增加了企業(yè)的風(fēng)險亚洲色婷婷综合开心网。通過在石油企業(yè)中開展文化建設(shè)国产精品视频一区二区三区四区，將有助于推進(jìn)制度文化的發(fā)展。通過制定各種適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展要求的制度两性激情综合网，并對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募�勵色色色五月网站、對損害企業(yè)利益的員工進(jìn)行處罰將極大的提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率，同時也能提高企業(yè)員工生產(chǎn)積極性亚洲三级电影网站。通過企業(yè)文化的.推進(jìn)在线国产视频一区二区三区，在石油企業(yè)中明確各部門職責(zé)和組織構(gòu)架，還能理順企業(yè)生產(chǎn)運行環(huán)節(jié)天天操,综合色，進(jìn)而實現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的最終目的久久三级片精品区。

　　（三）有助于樹立企業(yè)良好公眾形象

　　通過推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)日本精品视频一区，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)廠房和辦公環(huán)境的衛(wèi)生條件并充分重視企業(yè)員工日常工作健康情況將有助于增進(jìn)員工對企業(yè)的歸屬感欧美精品久久久久久久久。同時企業(yè)通過進(jìn)入社區(qū)服務(wù)、開展公益活動等企業(yè)文化建設(shè)工作日韩一区二区免费精品观看，將有助于提高社會公眾對石油企業(yè)的了解少妇野战一级A片，還能樹立良好的社會公眾形象。

　　二欧美最新精品视频在线、石油企業(yè)開展文化建設(shè)工作的具體措施

　【镁镁�品79国产精品。ㄒ唬┓e極弘揚“實干創(chuàng)新、勇于追夢”精神

　　雖然隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高毛片最新网址，石油企業(yè)所面臨的市場環(huán)境欧美性交网址欧美、所擁有的人才隊伍結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)方式和生產(chǎn)技術(shù)都發(fā)生了翻天覆地的變化，但是由企業(yè)文化所具有的敢打欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、敢拼的精神文化是永不退色的A片黄色免费网站。“實干創(chuàng)新拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、用于追夢”是石油企業(yè)所特有的精神文化96sao国产成视频永久免费，也是激勵著石油人踏實奮進(jìn)的靈魂，在新時期大背景下欧美第一页激情视频，在切實跟進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的時代腳步的同時亚洲日韩国产黄色片，也要積極弘揚石油企業(yè)特有的精神文化，通過不斷的對優(yōu)良文化進(jìn)行傳承和發(fā)展在线亚洲中文一区，推進(jìn)石油企業(yè)文化發(fā)展工作日本黄色小视频在线观看。

　　（二）響應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)亚洲日韩午夜、萬眾創(chuàng)新”號召

　　新時期下在线观看黄视频国产亚洲，總理提出了在互聯(lián)網(wǎng)大背景下積極開展大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。石油企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作中也需要積極響應(yīng)這一號召456性爱。通過引領(lǐng)鼓勵尖端科技人才在石油技術(shù)領(lǐng)域不斷的開拓創(chuàng)新，營造出企業(yè)內(nèi)部開拓核心技術(shù)中文字幕网站免费看A片在线、強(qiáng)化科技創(chuàng)新黄色av录像、參與企業(yè)管理的熱情和文化。

　∨访乐形淖帜灰�乱视频。ㄈ�）推進(jìn)人本理念下的生產(chǎn)經(jīng)營理念

　　企業(yè)員工是企業(yè)的主體欧美成人aⅴ免费，尤其是石油企業(yè)生產(chǎn)一線上的員工，占企業(yè)總員工數(shù)量的絕大多數(shù)免费成年人视频。企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性以及生產(chǎn)水平還是決定著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率的重要因子欧美va国产va视频。因此，在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作中要積極推進(jìn)人本理念下的生產(chǎn)經(jīng)營理念中国农村野外性XX视频。通過樹立人本理念你懂得在线网站，提高企業(yè)對企業(yè)員工，尤其是一線生產(chǎn)員工的關(guān)心程度国产黄色在线观看，將員工的利益放在首位国产拍线一区观看，將有助于提高員工日常工作的積極性，進(jìn)而提高企業(yè)自身競爭力日韩AV无码一区二区三区。

　　三人人操人人草人人爱、石油企業(yè)管理制度創(chuàng)新

　　進(jìn)行石油企業(yè)管理制度創(chuàng)新需要借助企業(yè)文化建設(shè)起到帶動的作用。我國石油企業(yè)從建國之初的軍事化半軍事化管理隨著社會經(jīng)濟(jì)格局的不斷變化逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭�油管理局管理制度體制日本精品一区，再演變到現(xiàn)階段的石油公司體制人人干人人插视频。但需要注意到以上的變化僅僅是制度的變化，并沒有進(jìn)行深入的企業(yè)文化變化91亚洲精品。這就導(dǎo)致雖然體制進(jìn)行了變化多人乱p欧美在线观看，但由于企業(yè)文化是根植于企業(yè)員工思想中的。這就導(dǎo)致企業(yè)員工的文化和思想并未產(chǎn)生變化JIZZ精品免费，進(jìn)而影響了企業(yè)管理制度的深入實施一级A片高潮喷免费观看。通過企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)，助力石油企業(yè)管理制度建設(shè)和改革不但能落實人員国产精品视频美熟女一区二区、組織框架的管理人人操人人摸人人干96，還能從員工思想上切實起到建設(shè)、改革管理制度的作用色久盗拍免费在线视频。

企業(yè)文化建設(shè)制度5

　　企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂黄色网址观看免费，成熟的企業(yè)文化一旦建立，可以在潛移默化中影響和感染每一名員工色色色亚洲图，制度建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分大乱婬交欧美视频一区，它不僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的一項內(nèi)容，更是企業(yè)文化建設(shè)的重要支撐，在企業(yè)文化建設(shè)中突出制度建設(shè)工作操逼免费视频网址，可以發(fā)揮剛性作用與柔性力量亚洲欧洲av官网，形成合力來約束職工行為。

　　企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)密切結(jié)合色区综合网，將制度建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)4444免费，最大的收益就是能夠在企業(yè)文化中形成“用制度管人，按制度辦事”的思想氛圍亚洲大尺度视频无码专区，提高職工自律意識A级毛片无码免费真人久久久，真正為建立制度、完善制度超频碰97观看公开视频、執(zhí)行制度奠定堅實的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)亚洲日韩另类一区欧美。對于企業(yè)來說，規(guī)章制度就是企業(yè)內(nèi)部的“法律”人人操人人莫人人vA，創(chuàng)建是基礎(chǔ)91黄在线，執(zhí)行是保障，不僅要建立完善的制度国产高清自拍一区，更要牢固樹立嚴(yán)格按制度辦事的思想三级片黄片av免费在线播放，真正形成自覺學(xué)習(xí)制度、執(zhí)行制度的工作環(huán)境一级A片无遮挡无,码高清。有制度不執(zhí)行比沒有制度更可怕欧美三级黄色片女人性觉片，這是一種言必行，行必果的執(zhí)行力文化91最新国精品自产拍⊙侵薰�产精品激情一区二区！罢�令暢通、令行禁止”是企業(yè)文化的要求91午夜在线观看免费，也是制度建設(shè)的要求日韩欧美视频，制度建設(shè)是一項綜合性工作，不僅僅要“有法可依”一级特黄无码黄片，更要“有法必依”无码A级毛片免费视频。正確處理制度建設(shè)與提高制度執(zhí)行力之間的關(guān)系，對于增強(qiáng)行業(yè)和企業(yè)的活力至關(guān)重要老色鬼A∨在线视频在线观看，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)国产91精选在线看，提高制度執(zhí)行力，可以從三個方面入手：

　　一亚洲色一色、建立完善的制度體系做a免费视频播放网站，加強(qiáng)制度建設(shè)的動態(tài)化管理

　　制度的建設(shè)是一個復(fù)雜、漸進(jìn)的過程11孩岁女被A片，也需要實行動態(tài)化管理91pao精品永远免费网站。有些制度在制定之初可能是非常完善的黄视频中文字幕，但也會因時、因勢而產(chǎn)生不再符合實際需要的情況日韩无码超碰官网。建立完善“管制度的制度”日本一区二区免费黄色视频，利用科學(xué)的制度評價機(jī)制，對每個崗位国产在线精品免费一区、每位員工wwww黄免费、每個環(huán)節(jié)執(zhí)行制度的內(nèi)容和要求，逐一建立明確的評價標(biāo)準(zhǔn)a黄视频，使每個員工了解各自所執(zhí)行制度的內(nèi)容、要求和關(guān)鍵點www.scsdxt.com，同時也為組織考核員工制度執(zhí)行情況提供一個可操作性的依據(jù)日本网站视频高清。

　　進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)章制度內(nèi)部管理監(jiān)督，通過建立舉報投訴體系玖色在线，充分發(fā)揮內(nèi)管及行政執(zhí)法部門的外部監(jiān)督作用日本aa在线播放，以彌補對內(nèi)部監(jiān)督、制衡機(jī)制失效后而產(chǎn)生的違規(guī)行為的監(jiān)督www.cnjd168.com；加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)建設(shè)成人人操，形成一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)四川美女大白屁股黄毛片观看，各部門齊抓共管的的格局看一级毛片一区二区三区免费，以最強(qiáng)有力的監(jiān)督和處理手段，強(qiáng)化制度執(zhí)行的后續(xù)監(jiān)督色综合视频久久。最后欧洲精品欧美精品，要建立一個有效的獎懲機(jī)制，通過建立獎懲機(jī)制人人摸人人交，形成對員工執(zhí)行制度的獎懲激勵欧美视频小说在线观看，形成對違規(guī)行為的監(jiān)督制約，從而確保各項制度的執(zhí)行落實131美女作爱视频一区二区，在此基礎(chǔ)上免费观看黄色网站视频，綜合運用多種手段兌現(xiàn)獎懲辦法，形成引導(dǎo)員工自覺執(zhí)行制度的長效機(jī)制伊人久久久AⅤ老熟妇。

　　二成年色色色、加強(qiáng)制度的監(jiān)督考核，完善企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行機(jī)制

　　制度一旦建立se亚洲国产综合在线，并被評價是科學(xué)合理的制度后久久奶水A毛片免费看，必須要嚴(yán)格地去貫徹執(zhí)行，也就是常說的“有法必依免费看视频一级片日本中文字幕、執(zhí)法必嚴(yán)”亚洲第二区在线视频。為了保障制度能夠真正嚴(yán)格貫徹執(zhí)行手机黄片亚洲，對執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核則是必不可少的。首先人人摸人人操人人上，要抓好對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督日韩一级视频免费观看，其重點是對領(lǐng)導(dǎo)干部遵守制度、執(zhí)行制度情況的監(jiān)督黄片首页，難點在于強(qiáng)化廣大干部職工對規(guī)章制度的理解能力和執(zhí)行意識国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，明確每個員工必須遵循的制度、違反這些制度將要承擔(dān)什么責(zé)任和后果国产一区,二区。。

　　規(guī)章制度是一種限制人人澡人人舔，限制也是一種境界，只要心中坦誠99色色，被人限制是一種愛護(hù)哪里能看毛片，自我限制是一種覺醒。企業(yè)的'規(guī)章制度是經(jīng)全體干部職工共同參與五月天天色图、共同研討尤物网视频在线、共同實踐制定的，是需要共同遵守的久久这里只有精品26，誰違反了就要被追究欧美一级A片视频在线。嚴(yán)密的制度體系建立后，對企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通員工都有了嚴(yán)格的限制被操免费视频观看网址，工作中国产又大又粗又爽又黄网站，誰說了都不算，只有制度說了算狼友免费观看。

　　三www。射、完善制度監(jiān)督體系，發(fā)揮制度的懲治和預(yù)防腐敗作用

　　建立健全各項規(guī)章制度在线免费观看av毛片，加強(qiáng)監(jiān)督制約国产精品无码三级在线播放一区，可以從源頭上預(yù)防和治理腐敗，因此日日夜夜操屄，要使企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展免费一极a片，健全制度是前提，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是基礎(chǔ)www69炮，從嚴(yán)執(zhí)行則是關(guān)鍵美国一级做a一级视频。企業(yè)制度再多，寫在紙上欧美色日，掛在網(wǎng)上久久久久久久久久艹，不落實，只不過是一紙空文欧美大尺度免费性交。制度本身是一把“尺子”国外最大AV、一面“鏡子”黄片a级a级a级，用尺子去衡量、用鏡子去對照一個單位福利影院地址、一個部門色色色..com、一名員工的工作質(zhì)量九九精品视频免费在线观看，才能實現(xiàn)規(guī)范管理高清国语自产拍AV，要按照企業(yè)管理要求亚洲淫乱性图，科學(xué)合理地制訂制度體系，監(jiān)督關(guān)口前移91精品午夜福利在线看桃花岛，建立可行的監(jiān)督制約機(jī)制久久婷婷香蕉热狠狠综合。例如認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步強(qiáng)化主要負(fù)責(zé)人對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的責(zé)任意識国产一级A片免费观看com，把握責(zé)任分解国产乱伦视频免费观看、責(zé)任考核、責(zé)任追究三個重點環(huán)節(jié)国产黄色av入口，突出“一崗雙責(zé)”、“雙強(qiáng)管理”日本在线视频中文字幕，切實做到“兩手抓熟妇插穴网、兩手都要硬”；落實民主集中制和支部班子工作規(guī)則三级国产精品，認(rèn)真落實重大事項集體討論決定制度性爱特黄免费视频；堅持和完善民主生活會、述職述廉等制度男人插女人逼逼的视频，切實加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督欧美人射精视频。健全落實資金使用和招投標(biāo)等制度規(guī)定，嚴(yán)格資金的使用和管理日日插人人插，防止黄片亚洲一区、暗箱操作等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

　　在當(dāng)前行業(yè)改革發(fā)展不斷推進(jìn)的形勢下欧美黑人XXXX性高清视频，強(qiáng)化制度建設(shè)黄色网站国产精品，是增強(qiáng)行業(yè)和企業(yè)活力的一項重要舉措，更是企業(yè)文化建設(shè)中必不可少的一環(huán)www.99riav.m3u8。加強(qiáng)制度建設(shè)毛片无限看，需要我們在工作中不斷地探索和實踐，只有真正將制度建設(shè)引向深入国产白拍一国产专区，切實提高執(zhí)行力可以免费观看黄色视频的网站，建立長效機(jī)制，才能真正落實“嚴(yán)格規(guī)范”午夜不卡巨屌，加緊制度建設(shè)的步伐男女猛烈无遮挡免费视频网站。執(zhí)行規(guī)章制度丁是丁色五月激情四射、卯是卯、建立寬嚴(yán)相濟(jì)的管理作風(fēng)欧美肏屄a片，使全體干部職工體驗到了嚴(yán)謹(jǐn)9操视频在线观看欧美、和諧的氛圍，職工有令則行人人操人人摸性交精品、有禁則止国产一级A片无码免费视频一，企業(yè)上下自覺執(zhí)行制度才能蔚然成風(fēng)，企業(yè)和諧穩(wěn)定快速發(fā)展才能得到根本保障一区二区三区激情欧美亚洲日本。

企業(yè)文化建設(shè)制度6

　　第一章總則

　　第一條企業(yè)文化是指公司在發(fā)展中長期形成的共同理想欧美老妇女网站、基本價值觀、管理哲學(xué)WWW囯产播放、作風(fēng)欧美乱伦小视频、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，是公司在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和国自产拍精品自拍。

　　第二條為建設(shè)良好的企業(yè)文化促進(jìn)公司和諧快速發(fā)展色哟哟夜夜操，特制定本制度。

　　第二章企業(yè)文化建設(shè)的目的

　　第三條促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理戰(zhàn)略的調(diào)整黄色在线三区，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要日本羞羞网站，促進(jìn)公司和諧快速發(fā)展。

　　第四條不斷通過知識與思維創(chuàng)新国产精品女人被喂j8，提供滿足用戶和社會需要的產(chǎn)品在线免费观看你懂的、服務(wù)和環(huán)境，以實現(xiàn)企業(yè)久久精品国产亚AV香蕉、員工日韩免费一级一欧美一级毛、社會和諧永續(xù)、協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展久久精品无码一区二区国产盗。

　　第五條建立健全企業(yè)經(jīng)營管理實踐理論欧美性爱性交一区，實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷改善企業(yè)資源配置方式久久久久久精品免费免费hd，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外資源的有機(jī)優(yōu)化與整合91超碰日韩精品国产。

　　第三章企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想與基本原則

　　第六條企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想：堅持以人為本的管理思想，不斷為用戶国产真实破苞在线无码师生、為企業(yè)創(chuàng)造價值黄片操女的观看，不斷開發(fā)員工技能與潛質(zhì)，以滿足其發(fā)展需要超碰在干，提升并實現(xiàn)自身價值18av黄色，最終促使企業(yè)經(jīng)營效益的不斷提高。

　　第七條企業(yè)文化建設(shè)的基本原則

　」�产亚洲高清喷水AV。ㄒ唬├^承與創(chuàng)新相結(jié)合原則黄色网站传送门。

　�99爱免费视频最新版本。ǘ�）共性與個性相結(jié)合原則。

　±鲜旄静致沂悠狄磺�二区。ㄈ�）理論與實踐相結(jié)合原則黄片观看无码在线。

　　（四）動態(tài)與系統(tǒng)性相結(jié)合原則97人人摸人人干。

　∥蘼朐谙呤悠狄磺�。ㄎ澹┛傮w設(shè)計分步實施全面推進(jìn)與典型引路相結(jié)合原則。

　　第四章企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容

　　第八條提煉以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系

　�www.jjzzjjzz。ㄒ唬┨釤捚髽I(yè)文化精神：企業(yè)精神是企業(yè)實現(xiàn)自己價值體系和社會責(zé)任而從事生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的人格化的團(tuán)隊意識精品一区二区在线视频，是企業(yè)的精神支柱和動力，是企業(yè)靈魂所在激情综合免费视频在线观看。在企業(yè)文化精神提煉中必須注意：

　　1俄国精品一区二区在线观看、行業(yè)市場發(fā)展趨勢；

　　2有看a片的网址吗、創(chuàng)新性AV最新免费不卡在线观看；

　　3、體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求多人强伦姧在线观看；

　　4www99久久com、體現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性。

　】梢悦夥芽椿频耐�站。ǘ�）持續(xù)提煉和完善企業(yè)的共同核心價值觀亚洲欧美女同一区二区。企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為www.jsytsm.com、生產(chǎn)的產(chǎn)品免费va在线观看网站、提供的服務(wù)、社會信譽和資信的評價標(biāo)準(zhǔn)国产91酒店约熟女，是企業(yè)追求的最大目標(biāo)和據(jù)此判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)欧美猛插视频，是企業(yè)文化的核心。公司在提煉共同價值時需注意：

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　　第九條導(dǎo)入CI系統(tǒng)，實施現(xiàn)代企業(yè)形象戰(zhàn)略偷拍自图。CI是企業(yè)形象識別系統(tǒng)人妻天堂久久，它主要由理念識別系統(tǒng)（MI）、行為識別系統(tǒng)（BI）久久免费精彩视频、視覺識別系統(tǒng)（VI）組成综合亚洲色五月，企業(yè)形象設(shè)計是一種形象文化戰(zhàn)略，是企業(yè)對自身的理念識別欧美AAA性爱网站、行為識別性欧美国产片、視覺識別進(jìn)行深化實踐，使之更具有獨特性一级特黄a大片录像高、鮮明性在线亚洲精品，同時，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化欧美黄色网站吗，以產(chǎn)生強(qiáng)大的品牌認(rèn)知力和認(rèn)同力欧美日韩AⅤ精品视频。

　　（一）建立理念識別系統(tǒng)（MI）：MI是指在企業(yè)經(jīng)營活動中所應(yīng)遵循的理念可以直接进入毛片的网站，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力无码视频一区二区三区无码，它主要指企業(yè)經(jīng)營管理哲學(xué)、企業(yè)使命和宗旨等国产精品拍在线天天更新。針對公司目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現(xiàn)狀等小辣椒视频安卓版下载，公司務(wù)必建立其適合自身發(fā)展內(nèi)在要求的經(jīng)營理念、管理理念国产精品黄色视频哪里有、發(fā)展理念毛片网址免费、服務(wù)理念、質(zhì)量理念日韩可以在线观看的黄色网站、人才理念色色色色色色片、創(chuàng)新理念體系。

　∥蘼牍�产网。ǘ�）行為識別系統(tǒng)（BI）：BI是MI的動態(tài)展示91日本黄色小视频，它主

　　要包含對內(nèi)、對外兩方面拍拍黄色级影视尤物视频。對內(nèi)的行為主要包括企業(yè)倫理和道德黄色视频区一级二级图片，領(lǐng)導(dǎo)行為規(guī)范，員工行為規(guī)范亚洲自拍偷拍一级视频，工作作風(fēng)www.欧美黄色网站，服務(wù)態(tài)度規(guī)范，禮儀規(guī)范，工作環(huán)境和職工福利等項目日韩se。對外的行為主要包括公共關(guān)系桃花AV色站导航，企業(yè)形象、市場調(diào)研外国一级片网站在线观看，活動策劃等99.riav.com。企業(yè)行為識別系統(tǒng)設(shè)計的'重點在于員工隊伍形象的塑造，依照以人為本的思想日本熟妇BBWHD，按照不同層次不同崗位制訂和設(shè)計個人形象欧美激情乱人伦在线观看。

　　（三）視覺識別系統(tǒng)（VI）：VI是企業(yè)文化具體化一级A片黄色毛片国产、形象化的視覺傳達(dá)形式www.看黄片免费，它通過組織化、系統(tǒng)化的視覺方案傳達(dá)企業(yè)經(jīng)營特征AⅤ国产日韩欧美在线播放视色。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中亚洲熟女一区二区三区四区，必須運用能夠體現(xiàn)公司企業(yè)精神理念，具有鮮明視覺和獨特的產(chǎn)品與服務(wù)形象及標(biāo)識乱色伦久久图片。公司要從辦公場所欧美A片在线观看网站视频、營業(yè)廳、氣化場站免费黄色网站进入、管網(wǎng)設(shè)備精品欧洲国产Av高潮、辦公設(shè)施、辦公用品黄色a一片免费、員工服裝www.jizz中国、車輛包裝等方面著手，統(tǒng)一形象標(biāo)識五月六月婷婷色丁香进香、樹立良好產(chǎn)品成人特级毛片下载、服務(wù)形象。

　　第十條實施制度在建工程国模大胆私拍啪啪AV。企業(yè)文化與企業(yè)的體制機(jī)制相輔相成www.尤物，通過充分體現(xiàn)先進(jìn)企業(yè)文化的體制機(jī)制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范性爽交刺激视频在线，真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為女明星换脸A级久久久毛片。

　　第十一條實施典型示范工程。先進(jìn)的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神成a免费视频大全、優(yōu)秀理念生動2017年国产一级黄片、形象的體現(xiàn)和象征，具有很強(qiáng)的示范欧美一级二级三级网站大全、輻射亚洲色精品一区二区三区四区、傳成作用，在實施企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)大力發(fā)掘一级特黄毛片视频播放一区二区、發(fā)現(xiàn)欧美精品在线一区、培養(yǎng)禁止18岁以下看的黄片、總結(jié)公司先進(jìn)典型，大力宣傳和表彰先進(jìn)典型在线观看免费麻豆AV。

　　第十二條創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體91精彩视频，積極營造企業(yè)文化建設(shè)的良好氛圍。

　　第五章企業(yè)文化建設(shè)的實施

　　第十三條企業(yè)文化建設(shè)涉及到企業(yè)生產(chǎn)激情综合婷婷丁香五月、經(jīng)營人人干人人射人人、管理、服務(wù)成网站免费在线观看、研發(fā)等方面工作欧美老妇女操逼视频看看，需要公司相關(guān)部門分工協(xié)作，共同完成欧美日韩国产风俗。

　　第十四條公司人力資源處負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)日常工作的開展国产日B视频网站、檢查、指導(dǎo)国产一区清纯美女在线观看、督促456在线视频、考核等工作。

　　第十五條公司全體職員應(yīng)廣泛深入地學(xué)習(xí)老人黄色视频、宣傳三级毛片照片网站、實踐公司企業(yè)文化體系，使之落實到每個崗位凹凸在线导航AV网站，每個員工行為中日韩美女精品一区二区，滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，融入到公司各項規(guī)章制度中日韩操B，全面塑造企業(yè)精神v免费黄色视频、理念和價值觀，達(dá)到人人認(rèn)同人人漂人人操，人人實踐公司企業(yè)文化的效果国内机关自拍视频在线观看。

　　第十六條公司工會和團(tuán)委應(yīng)當(dāng)積極參與組織各項企業(yè)文化建設(shè)理論和實踐活動。

　　第六章附則

　　第十七條本制度由公司人力資源處負(fù)責(zé)修訂解釋又大又长的黄色视频。

企業(yè)文化建設(shè)制度7

　　國有企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

　　一黄A及黄色视频、企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略地位得以確立，營造了濃厚氛圍激情自拍三级文学视频激情。許多企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)納入“十二五”規(guī)劃之中国产黄色水国产黄色视频，成為總體發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分和重點工作之一，形成了企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍黄片在线免费看免费看免费在线看，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到普通員工對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識和工作的自覺性黄色网页视频在线观看、主動性普遍提高。

　　二、組織和制度保障體系得以完善欧美69av，落實了工作責(zé)任国产福利在线99。大多數(shù)國有企業(yè)成立了企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確了責(zé)任人可以直接免费观看的黄色网址、主管部門欧洲A∨国产在线；建立了黨政工團(tuán)和有關(guān)部門密切配合、齊抓共管的管理模式和分工負(fù)責(zé)色色色色色色色色色色69快射视频、關(guān)系協(xié)調(diào)的責(zé)任體系特级大黄A片免费线观看网站。注意加強(qiáng)專業(yè)隊伍建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班久久久精品久久久久、召開專題講座久久无码A片、組織出國培訓(xùn)考察等方式，切實提高了企業(yè)文化建設(shè)隊伍的專業(yè)化素質(zhì)和實踐能力九九性爱。

　　三在线不卡高清AV户外、企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制初步形成。一些企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)年度工作目標(biāo)和月度工作計劃欧美日韩区国产区，有的納入企業(yè)績效考核體系大黄色视频，定期對工作成效進(jìn)行考評和獎懲、總結(jié)經(jīng)驗人人干人人操人人舔人人摸、發(fā)現(xiàn)典型玖玖色热在线、研究解決問題，確保企業(yè)文化建設(shè)工作扎實推進(jìn)国内美女精品人AV在线播放。

　　四欧州免费AV午夜福利、形成了一批特色企業(yè)文化。許多企業(yè)通過深入調(diào)研99精品视频在线看、走訪學(xué)習(xí)其他企業(yè)日韩国产欧美精品、開展課題研究等方式，開展企業(yè)文化建設(shè)理論研究和實踐探索黑人欧美视频，形成研究成果欧美自拍日韩极速影院，用以指導(dǎo)工作。召開不同范圍和層次的工作會議韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，根據(jù)總體規(guī)劃要求黄色网站国产网址，從物質(zhì)、精神毛片a视频、制度和行為等各個層面全面啟動国产av黄色片，提煉形成企業(yè)精神欧美色爱区、價值觀念国产免费污网站在线观看、經(jīng)營管理理念，制定員工道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，樹立企業(yè)形象精品射射射福利一区，加強(qiáng)品牌建設(shè)不卡av在线免费观看。一大批企業(yè)初步形成了符合社會主義先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，具有鮮明時代特征和豐富管理內(nèi)涵亚洲国产一区二区三区青草影视，生動活潑欧美激情偷乱人伦小说专区、各具特色的企業(yè)文化。

　　國有企業(yè)文化建設(shè)的突出問題

　　從國有企業(yè)具有的重要地位和應(yīng)發(fā)揮的作用看鸥美色精品在线播放，與世界許多一流企業(yè)相比較又污又黄又爽的网站，目前國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)總體上還處于起步階段，發(fā)展并不平衡成年人在线观看，不少企業(yè)還存在著一些亟需解決的突出問題人人妻人人干。

　　一、干部職工對企業(yè)文化的認(rèn)識不夠透徹在线免费免费观观看看的黄色视频。有的企業(yè)沒有把搞好企業(yè)文化建設(shè)放在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中思考和把握人人插人人透人人射人人色人人干，緊迫感和主動性不強(qiáng)，缺乏總體規(guī)劃和部署色黄视频污。有的沒有把企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作有機(jī)聯(lián)系起來国产一在线精品自产拍，就企業(yè)文化建設(shè)抓企業(yè)文化建設(shè)，缺乏統(tǒng)籌兼顧91视频日韩、協(xié)調(diào)推進(jìn)无码专区无码专区。有的沒有深刻把握企業(yè)文化的本質(zhì)和內(nèi)涵，不去做深入的調(diào)查研究和系統(tǒng)的分析思考亚洲久久青草鸭。有的對企業(yè)文化建設(shè)存在急于求成的心態(tài)美国一级做受，希望靠企業(yè)文化解決企業(yè)管理的所有問題，這些都反映出對企業(yè)文化還缺乏正確的認(rèn)識视色视色视频在线观看。

　　二精品思思啪啪、工作落實不夠到位。一些企業(yè)提出的企業(yè)精神国模吧首页、核心價值觀和經(jīng)營管理理念日本性爱网，與企業(yè)改革發(fā)展的要求結(jié)合不夠緊密，不切實際久久99久久久久久精品，缺乏特色成熟丰满熟妇XXXXX图片，得不到員工認(rèn)可，起不到應(yīng)有作用国产黑丝无码。有的提出的價值理念沒有貫徹落實到企業(yè)管理制度中欧美性一级交视频，沒有深入到員工頭腦，更沒有變?yōu)閱T工的自覺行動和行為規(guī)范1024手机在线看电影你懂得。有的在工作上只有部署和一般性要求强奷漂亮的护士中文字幕，抓落實不夠国产目拍精品一区二区。有的投入不足，制約了工作的正常開展日韩精品一区在线播放视频。

　　三人人插人人人人操人人爽、企業(yè)文化建設(shè)的體制機(jī)制不夠完善。一些企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制不能適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求国产盗摄偷窥在线，存在領(lǐng)導(dǎo)不力的問題初高中精品视频进入。有的企業(yè)雖然制定了比較詳細(xì)的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，但相關(guān)工作職責(zé)不明確97人人草,人人干，規(guī)劃沒有落到實處5566亚洲制服丝袜先锋。有的企業(yè)把工作片面局限于職能部門和少數(shù)人員，沒有形成分工負(fù)責(zé)的工作體系和全員參與的濃厚氛圍中文字幕在线网。

　　建設(shè)特色國有企業(yè)文化的努力方向和對策

　　一好色网址、健全企業(yè)的精神文化。企業(yè)精神文化是指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的群體意識人人射97、價值觀念JIZZJIZZ亚洲日本少妇、理想道德的總和，包括企業(yè)使命97超碰免费、企業(yè)愿景A级黄色网站免费看、企業(yè)精神、核心價值觀处女开破视频、經(jīng)營管理理念等理念文化要素国产视频精品91。加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)，是使文化理念內(nèi)化于心的過程美国,国产欧美一区。要把確定企業(yè)精神文化作為企業(yè)文化建設(shè)工作的重點无码国产精品一区二区gif，通過組織引導(dǎo)員工廣泛參與，開展理念確立和深入灌輸尤物国产一区二区三区，進(jìn)一步提高廣大員工對文化理念的認(rèn)同度和行為的.自覺性深夜女人18毛片A级毛片免费，使企業(yè)文化理念成為統(tǒng)一干部職工思想、凝聚智慧和力量的精神支柱99riav在线一区，成為干部職工的行動指南和思想動力A片看片资源。

　　二、完善企業(yè)的制度文化欧美视频一区二区视频在线。制度文化是約束企業(yè)和員工的行為規(guī)范亚洲一级免费网址，包括企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度、工作流程亚洲色图一区二区、工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范等人人爱人人爱人人操。要通過進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，寓文化理念于制度之中欧美日韩国产免费午夜在线观看，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理和員工行為久久一级片视频，提高管理效能酒店情侣A级毛片，實現(xiàn)企業(yè)理念的制度化、制度規(guī)范的人性化和企業(yè)管理的柔性化高清一区二区色视频，這是文化理念固化于制的過程日本三级网站www中文字幕。

　　三直接在线免费看黄网站、豐富企業(yè)的物質(zhì)文化美女被插出白浆。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)文化的物質(zhì)載體和物化形態(tài)，是一種以物質(zhì)形態(tài)為表現(xiàn)形式的企業(yè)文化爱爱网站永久免费。企業(yè)物質(zhì)文化不僅包括企業(yè)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)等生產(chǎn)經(jīng)營成果人人色人人操人人射，還包括企業(yè)環(huán)境、企業(yè)容貌女被操网站、企業(yè)廣告性欧美另类、企業(yè)標(biāo)識等企業(yè)形象識別系統(tǒng)的內(nèi)容。企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)欧美在线视频干美女，就是要使文化理念外化于形亚洲天堂国产制服。要通過整合資源，統(tǒng)籌設(shè)計黄色网站点击进入，全面推進(jìn)欧美日韩国产XXXX，著重建立能充分體現(xiàn)企業(yè)文化理念的企業(yè)標(biāo)識體系，加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)被窝网一级毛片，打造企業(yè)品牌东京热入口，提升企業(yè)知名度和美譽度。

　　四国产激情自拍、健全企業(yè)文化的組織保障機(jī)制日韩妓女精品影院视频在线。一要適應(yīng)建立健全企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要重視企業(yè)文化建設(shè)91在线国内在线自产，系統(tǒng)思考先锋资源在线看，長遠(yuǎn)規(guī)劃，出思想欧美日韩亚洲、出思路欧美大片在线视观看喷水、出對策，確定企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和內(nèi)容被cao的美女，提出正確的經(jīng)營管理理念97午夜，并身體力行，率先垂范最新3D动漫H福利在线观看。二要明確和落實工作責(zé)任亚洲精品欧洲区二。明確企業(yè)文化建設(shè)的主管部門，安排專久99久精品免费视频12、兼職人員負(fù)責(zé)此項工作五月天激情网亚洲区，形成企業(yè)文化建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)組織偷拍一级黄色视频、各職能部門分工落實、全體員工廣泛參與的工作體系亚洲欧美中文日韩激情。三要加強(qiáng)教育培訓(xùn)18禁网站在线播放。加強(qiáng)對員工的教育，定期組織開展企業(yè)經(jīng)營管理者和企業(yè)文化建設(shè)專職人員的培訓(xùn)日本美女免费黄色网站，幫助他們掌握企業(yè)文化專業(yè)知識欧美精品视频第一区二区三区，提高工作能力。注意發(fā)揮基層黨組織和群眾組織的作用国产下药迷在线视频，形成企業(yè)文化建設(shè)的合力草草影院欧美一区，保持企業(yè)文化旺盛的生機(jī)與活力。

企業(yè)文化建設(shè)制度8

　　第1章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范公司企業(yè)文化建設(shè)管理工作,塑造良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,健康有序地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)管理工作,特制定本制度男女八x八x视频网站。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司各部門的企業(yè)文化建設(shè)工作国产999国内精品视频免费。

　　第3條職責(zé)劃分

　　企業(yè)文化建設(shè)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施。

　　第4條企業(yè)文化建設(shè)的基本原則

　　1看黄免费看、參與性原則日韩一级aa大片免费视频。

　　2.導(dǎo)向性原則。

　　3.關(guān)聯(lián)性原則欧美日韩综合自拍小说网站。

　　4.持久性原則国产网站自拍。

　　5.效能性原則。

　　6,協(xié)調(diào)性原則人人妻人人操97。

　　1.合法性原則人人上人人搞人人插。

　　第2章企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容

　　第5條多層次打造企業(yè)文化。打造企業(yè)外部形象表層文化;打造企業(yè)管理中層文化,進(jìn)一步完善公司各項規(guī)章制度和管理辦法,持續(xù)推行公司的有效管理,夯實管理基礎(chǔ);著力培育公司與廣大員工的共同利益體,努力使企業(yè)與員工的價值觀達(dá)成一致,以企業(yè)文化指導(dǎo)員工的思想,推動企業(yè)的發(fā)展欧美xxxxx又大又粗。

　　第6條以安全文化為核心建設(shè)企業(yè)文化久久精品国产日本VA。加強(qiáng)員工企業(yè)安全核心理念、制度操作及規(guī)范18禁毛片免费无遮挡无风险、崗位應(yīng)知應(yīng)會精品中文字幕在线、案例示范和員工手冊等宣傳教育工作,并以安全文化為核心不斷逐步增設(shè)新內(nèi)容。

　　第7條加強(qiáng)典型宣傳射一次视频网站。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)活動中典型人物和先進(jìn)事例宣傳,營造員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)的濃厚氛圍国产精品黄页免费观看。

　　第8條建立健全公司文化案例庫。人力資源部應(yīng)加強(qiáng)員工的先進(jìn)事跡,外部優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)案例,公司文化的格言久久精品青草社区免费、警句69黄片一级、故事等重要宣傳素材的收集整理工作。

　　第9條加強(qiáng)員工心得交流人人干人人肏。建立激勵機(jī)制,鼓勵員工積極撰寫企業(yè)文化活動開展的心得體會,擇優(yōu)編發(fā)通訊,并向外推薦優(yōu)秀稿件,作為員工交流企業(yè)文化建設(shè)心得的平臺三级黄色欧洲激情。

　　第3章企業(yè)文化建設(shè)途徑

　　第10條領(lǐng)導(dǎo)垂范。各級領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)深刻理解公司文化,言談舉止要對公司的企業(yè)文化建設(shè)起到示范作用,通過說服91中文字幕永久、協(xié)商亚洲国产精品无码网、參與国产一区在线观看免费你懂的、命令、樹立榜樣等方式有意識地將企業(yè)文化融人日常行為,以身作則,推廣企業(yè)文化久久免费最新视频。

　　第11條培訓(xùn)教育AV淫片。培訓(xùn)是集中、系統(tǒng)的教授過程,可以迅速地在全公司形成學(xué)習(xí)氣氛,實現(xiàn)宜傳效果日韩手机自拍无码AV。各部門在組織參加企業(yè)文化培訓(xùn)的同時還應(yīng)把企業(yè)文化培訓(xùn)納人本部門的內(nèi)部培訓(xùn)工作體系,統(tǒng)籌安排,全員培訓(xùn)乱女伦一级A片接种。

　　第12條輿論導(dǎo)引。輿論可以營造氛圍,引導(dǎo)行為,通過輿論宣傳可以統(tǒng)一員工的意識,宣傳企業(yè)文化18岁禁止的黄色网站。各部門應(yīng)通過各種會議,利用公司網(wǎng)站免费看亚洲一区二区三区黄色视频、廣播亚洲国产一二三在线观看无码唯美、櫥窗等,對公司的核心理念极品婬荡少妇XXXXX、經(jīng)營理念、價值觀念和行為準(zhǔn)則進(jìn)行宣傳和引導(dǎo),形成企業(yè)文化宣傳的良好氛圍乱伦激情熟女网。

　　第13條行為激勵全网在线毛片网址。對于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中充分體現(xiàn)公司精神、作風(fēng)的行為,各部門不僅要建立獎勵機(jī)制,還應(yīng)在年終進(jìn)行表彰,以強(qiáng)化員工對企業(yè)文化的理解和認(rèn)同,將企業(yè)文化逐步內(nèi)化為員工的理念欧美18XXOO视频在线喷水。

　　第14條樹立典范欧美孕交丰满熟妇XXXX性。員工的`行為規(guī)范是企業(yè)文化的外化形式,直接表達(dá)了公司的行為準(zhǔn)則和價值取向。各部門應(yīng)根據(jù)公司文化要求,不斷完善免费体验观看无码A片120秒、健全管理規(guī)章制度和獎罰考核機(jī)制,確保企業(yè)文化活動的有序開展麻豆国产原创视频在线看。

　　第15條造就楷模」�产一伦一色一情？�模是企業(yè)文化的人格化象征8050网6080午夜。各部門在塑造先進(jìn)典型的過程中,要結(jié)合企業(yè)文化活動內(nèi)容一并考核,促使員工成為先進(jìn)典型的同時,也成為企業(yè)“文化標(biāo)兵”。

　　第16條利用事件亚洲欧美日韩综合久久久久久。重要事件是表明公司態(tài)度巨乳老熟女人人操人人爽人人操、宣傳企業(yè)價值理念的良好機(jī)遇,能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化。為此,各部門應(yīng)密切配合公司的行為和態(tài)度,把握公司內(nèi)外部重大事件的發(fā)生時機(jī),以公司的具體行動表明企業(yè)理念www.madou.福利。

　　第17條活動感染1级A片。團(tuán)體活動以互動、輕松的方式營造了無界限的溝通氛圍,使個人的理念在團(tuán)隊活動中得到感染和升華,從而在活動中達(dá)到相互影響黄色视频全免费、相互交流,改變固有的思維定式,認(rèn)識企業(yè)文化理念的目的a图片在线看。各部門、各單位除積極支持與配合公司組織的相關(guān)企業(yè)文化活動外,還應(yīng)結(jié)合自身工作實際,充分利用業(yè)余時間創(chuàng)造性地開展企業(yè)文化建設(shè)活動,加強(qiáng)對本部門員工的思想一级性生活XX视频、觀念看欧洲黄片儿、行為的影響與塑造,增加內(nèi)部凝聚力。

　　第18條形象塑造一级绝黄A片AAA。形象與文化密切相關(guān),樹立和傳播企業(yè)的形象可以引導(dǎo)和約束員工的行為免费99精品久久七七桃花。

　　各部門在進(jìn)行企業(yè)形象塑造黄色录像网站一个片、展示和傳播時,應(yīng)注重加強(qiáng)員工對企業(yè)形象的認(rèn)知,各項工作必須嚴(yán)格遵循公司企業(yè)形象的相關(guān)規(guī)定,自覺維護(hù)企業(yè)形象。

　　第19條建立禮儀熟女啪啪视频。公司禮儀是企業(yè)特有的文化活動,可以向員工傳遞明確的企業(yè)文化和價值觀欧美色综合,色综合。各部門必須遵照公司禮儀的統(tǒng)一規(guī)定,或參與公司組織的,或結(jié)合自身工作實際,因地制宜開展相關(guān)的禮儀知識培訓(xùn),不斷提高員工的禮儀修養(yǎng)。

　　第4章企業(yè)文化培訓(xùn)

　　第20條培訓(xùn)是公司開展企業(yè)文化建設(shè)活動的重要手段,通過培訓(xùn)可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)精美黄色网站、熟知企業(yè)文化欧美成人嘿咻在线视频。

　　第21條企業(yè)文化培訓(xùn)采用集中培訓(xùn),分單位、分部門培訓(xùn),新員工人職前培訓(xùn)等方式進(jìn)行免费人成a大片在线观看日本。培訓(xùn)現(xiàn)場可運用多媒體教學(xué)技術(shù),結(jié)合板書并設(shè)置問答環(huán)節(jié),提倡現(xiàn)場互動,力爭做到講述生動亚洲永久精品一区二区在线观看、形象易懂,培訓(xùn)氛圍活躍。

　　第22條此外,還可以通過知識競賽在线青草香蕉在线播放网站视频、座談討論黄色带国产网站、撰寫心得等多種方式,促進(jìn)員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化huangse网站手机在线观看品爱网。

　　第5章企業(yè)文化建設(shè)考核及獎懲

　　第23條針對各部門企業(yè)文化建設(shè)活動的開展情況和落實效果,每半年進(jìn)行一次檢查和考評,并對在活動中考核評選出的優(yōu)勝部門,在給予一定物質(zhì)獎勵的同時,授予企業(yè)文化建設(shè)“流動紅旗”黄片·COM。

　　第24條在每半年進(jìn)行一次檢查評比的基礎(chǔ)上,公司設(shè)立企業(yè)文化總經(jīng)理年度特別獎,用于獎勵對公司文化建設(shè)中具有突出貢獻(xiàn)的部門或個人国产欧美福利精品。其獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:部門5 0元,個人100元偷拍网站大全。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎由人力資源部和相關(guān)部門根據(jù)活動開展的質(zhì)量和效果決定,由總經(jīng)理頒發(fā)黄色网站在线视频在线。

　　第25條企業(yè)文化建設(shè)活動開展不積極,落實效果差,考核不合格的部門,除給予通報批評外,對部門主要負(fù)責(zé)人罰款20元/次亚洲国产欧美大片在线播放。影響公司文化建設(shè),給公司文化造成不良影響的個人先锋影音亚洲中文字幕5566、部門,分別罰款10元/次亚洲性爱无码视频、50元/次,其個人罰款由當(dāng)事人承擔(dān),集體罰款由責(zé)任部門的負(fù)責(zé)人分擔(dān)婷婷视频一级。

　　第6章附則

　　第26條本制度由人力資源部制定,經(jīng)董事會討論通過后實施,其解釋權(quán)歸公司人力資源部所有我和子的性关系视频免费。

　　第27條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

企業(yè)文化建設(shè)制度9

　　1黄片免费精、目的：

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工行為黄色羞羞网站，提高員工整體素質(zhì)和安全管理水平，建立安全生產(chǎn)的長效機(jī)制結(jié)合我公司實際特制訂本制度久久久久精。

　　2国产福利精品一二三四、適用范圍：

　　本制度適用于公司所有員工。

　　3在线播放国产高潮流白浆视频、引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件

　　3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　3.2《山東省安全生產(chǎn)條例》

　　3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》

　　4一本色道久久综合一、職責(zé)：

　　4.1安委會負(fù)責(zé)本制度的編制、修訂考核與日常管理色色网站全裸大全视频。

　　4.2各部門負(fù)責(zé)本制度的實施一级女性黄色生活片。

　　5、術(shù)語：

　　5.1公司安全理念：以人為本欧美热天堂网站，平安和諧碰碰碰摸摸摸免费视频。

　　5.2公司安全文化理念：珍愛生命，享受健康生活。

　　5.3公司安全管理理念：安全思想到位aV黄色一级A片，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)到位国产AV妓女影院妓女影视，制度措施到位，責(zé)任落實到位黄网页站立于免费、考核到位在线欧美视频免费观看国产，現(xiàn)場管理和技術(shù)管理到位，安全監(jiān)督檢查到位日本永久免费A∨在线视频。

　　5.4對管理者要求：一切事故都是可預(yù)防的亚洲黄色网站不卡免费，超前思維，超前管理欧美交配电影在线播放，關(guān)口前移国产午夜手机在线观看AV，重心下移。

　　5.5對員工要求：遵章守紀(jì)日本一区二区三区精品福利，按章操作99黄片，三不傷害。

　　6中文字幕视频一区欧美、管理內(nèi)容及要求：

　　6.1企業(yè)安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想：

　　6.1.1堅持以人為本日本欧美自拍主播偷拍，平安和諧的原則一区二区毛片网站，從構(gòu)建安全理念文化伊人日日国产麻豆视频、制度文化、行為文化在线亚洲综合日本、安全環(huán)境文化出發(fā)欧美性爱2页，建立健全制度，強(qiáng)化員工教育和培訓(xùn)1024在线看片你懂得金沙人妻，規(guī)范員工行為成在线人免费视频一区二区三区。

　　6.1.2加強(qiáng)安全生產(chǎn)環(huán)境整治和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高管理水平黄巴一，形成“珍愛生命久操黄片，關(guān)注安全”的安全文化氛圍，為公司的平安日韩欧美在线观看综合网另类、和諧影音先锋AⅤ资源夜先锋、發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支柱和安全保障。

　　6.2企業(yè)安全文化建設(shè)的總體目標(biāo)責(zé)：

　　6.2.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度九九影院精品，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)日本免费一级高清大婬片、安全宣傳教育為載體，樹立安全生產(chǎn)管理公司形象欧美日韩性爱AAA视频，初步構(gòu)建公司的安全文化結(jié)構(gòu)和模式黄色网站在线看免费。。

　　6.2.2通過安全文化建設(shè)，提高全員特別是管理者安全意識，樹立正確的安全意識国外12小小女网址、態(tài)度與價值觀念极品美女黄色视频，正確處理安全與發(fā)展、安全與效益国产办公室秘书无码精品99视色、安全與改變公司形象的關(guān)系美女AA毛片。

　　6.2.3加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)與實施，樹立全員法制觀念美日韩黄色一级，自覺遵章守紀(jì)免费在线看黄片AV，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程、措施欧美性爱激情综合，按章操作女性一級AAAA黃片，強(qiáng)化安全監(jiān)督、檢查和管理A级国产乱人无码伦AV在线A，減少直至杜絕“三違”和受傷事故的發(fā)生97在线超碰资源在线资。

　　6.2.4開展職工教育與培訓(xùn)，使員工培訓(xùn)91免费A级毛片、安全宣傳與教育規(guī)范化四虎永久在线精品免费下载、制度化。規(guī)范員工操作行為天天摸天天爽视频69视频，提高全員安全意識和安全素質(zhì)欧美粗硬大三级视频在线播放，扭轉(zhuǎn)員工文化素質(zhì)低，勞動技能不高的.局面人人摸操人人操摸。

　　6.2.5通過安全文化的實施久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，加大安全投入，加強(qiáng)安全技術(shù)管理国产AV自拍网站导航，改善安全生產(chǎn)環(huán)境可以看的毛片网址，全面推進(jìn)安全文化建設(shè)，提升安全管理水平黄色视频在线免费观看6区所有全部，推動安全過程管理與考核久久久久九九精品影院，逐漸實現(xiàn)生產(chǎn)本質(zhì)安全。

　　6.3企業(yè)安全文化建設(shè)主要內(nèi)容：

　　6.3.1組織管理：

　　制定安全文化建設(shè)規(guī)劃亚洲情黄网站在线播放；

　　建立安全文化建設(shè)機(jī)構(gòu)爽了又爽avav；

　　宣傳公司安全理念。

　　6.3.2企業(yè)安全文化制度建設(shè)：

　　建立健全各項安全生產(chǎn)責(zé)任制人人操日夜干，管理辦法并加強(qiáng)考核高清不卡在线免费av；

　　制定安全生產(chǎn)等例會制度；

　　制定完善“三違”處罰規(guī)定及舉報制度综合激情四射；

　　制定基層隊伍建設(shè)計劃及實施辦法www.黄色网站在线观看；

　　制定安全宣傳活動計劃及實施辦法；

　　制定安全宣傳活動，年又粗又硬爽过够免费视频无码、季亚洲区小说区、月安全工作、安全思想教育計劃亚洲七七久久精品中文国产，總結(jié)及考核措施三级片天天操夜夜操。

　　6.3.3安全宣傳教育與員工培訓(xùn)：

　　制定年、季黄色网站在现免费看、月宣傳教育計劃與員工安全培訓(xùn)制度中国精品黄片；

　　組織安全討論、演講免费观看AV免费大全黄片、典型案例分析及重大安全活動的宣傳西西人体大胆午夜视频；

　　舉辦車間安全宣傳、建設(shè)安全文化長廊等国产精品不卡黄色录像，營造安全氛圍毛片免费看无码喷水高潮A；

　　開展基層安全板報、專欄激情。com、“三違”爆光臺色哟哟在线无码视频播放、全家福、光榮榜等安全宣傳国产黄色A片20分钟；

　　強(qiáng)化特殊要害工種年審激情视频在线观看、培訓(xùn)及持證上崗、新工人轉(zhuǎn)崗及全員安全培訓(xùn)中国美女黄色视频。

　　6.3.4企業(yè)安全生產(chǎn)及技術(shù)管理：

　　文明生產(chǎn)：堅持把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作作為安全基礎(chǔ)工作來抓性感网站99，通過推行工序質(zhì)量管理，工程質(zhì)量驗收手机在线无码不卡A片免费。使工程質(zhì)量動態(tài)達(dá)標(biāo)，為員工制造無隱患的工作環(huán)境亚洲熟妇性爱。

　　安全技術(shù)管理：

　　開展安全技術(shù)攻關(guān)活動欧美日韩国产综合一区WWV，解決制約公司發(fā)展技術(shù)難題；

　　大力推廣和應(yīng)用安全方面新知識亚洲毛片基地图片，新技術(shù)日韩爱色成人片在线观看网站视频，新工藝；

　　加強(qiáng)作業(yè)規(guī)程欧美激情第一欧美精品99、安全技術(shù)規(guī)程的編審天堂av狼人狠狠干、貫徹及執(zhí)行；

　　加強(qiáng)技術(shù)管理jiZZZ3，及時解決安全工作中遇到的問題欧美性a爱视频，為安全工作提供可靠技術(shù)保障。

　　6.4班組崗位達(dá)標(biāo)管理：

　　6.4.1管理目標(biāo)：公司開展崗位達(dá)標(biāo)工作，主要以基層操作崗位達(dá)標(biāo)為核心免费观看一级A片在线视频，不斷提高職工安全意識和操作技能www.czzssj.com，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人美国黄片免费观看、不被別人傷害）一级品精品三级片视频；規(guī)范現(xiàn)場安全管理，實現(xiàn)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化羞羞漫画在线观看巨黄，保障企業(yè)達(dá)標(biāo)800av凹凸在线观看。

　　6.4.2班組崗位達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求：

　　崗位職責(zé)描述；

　　崗位人員基本要求：年齡91av在线观看91、學(xué)歷国产日韩成人天天视频在线观看、上崗資格證書、職業(yè)禁忌癥等欧美性爱A片毛茸茸；

　　崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預(yù)防控制措施黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频、安全操作規(guī)程、崗位關(guān)鍵點和主要工藝參數(shù)的控制2012在线看片免费黄色毛片、自救互救及應(yīng)急處置措施等欧美特级黑人不卡黄片一区；

　　行為安全要求：嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，執(zhí)行作業(yè)審批国产韩国精品福利小视频、交接班等規(guī)章制度一级黄片91，禁止各種不安全行為及與作業(yè)無關(guān)行為，對關(guān)鍵操作進(jìn)行安全確認(rèn)亚洲人妻不卡无码视频，不具備安全作業(yè)條件時拒絕作業(yè)等亚洲最大无码A∨在线观看；

　　裝備護(hù)品要求：生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施、工具的配置欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、使用网友自拍日韩经典视频、檢查和維護(hù)，個體防護(hù)用品的配備和使用午夜视频你懂的，應(yīng)急設(shè)備器材的配備www.99riav22、使用和維護(hù)等；

　　作業(yè)現(xiàn)場安全要求：作業(yè)現(xiàn)場清潔有序永久免费视频在线观看色黄，作業(yè)環(huán)境中粉塵婷婷五月丁香在线、有毒物質(zhì)、噪聲等濃度（強(qiáng)度）符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求99精品综合加勒比在线观，工具物品定置擺放亚洲欧美色图13p，安全通道暢通，各類標(biāo)識和安全標(biāo)志醒目等欧洲免费AV在线网站观看；

　　崗位管理要求：明確工作任務(wù)国产综合视频网，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)一级毛片在我的世界免费网站视频，開展隱患排查，加強(qiáng)安全檢查三级性视频，分析事故風(fēng)險亚洲哟女网站，銘記防范措施并嚴(yán)格落實到位；

　　其他要求：結(jié)合本企業(yè)十八女免费毛片、專業(yè)及崗位的特點精品综合自拍第一页，提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求。

　　6.4.3強(qiáng)化班組崗位達(dá)標(biāo)建設(shè)：

　　切實加強(qiáng)生產(chǎn)班組安全管理和崗位操作技能的提升一级毛片特黄久久免费看按磨站，必須將達(dá)標(biāo)建設(shè)常規(guī)化国产真实宾馆嫖妓视频播放。

　　商場要求將班組安全管理作為崗位達(dá)標(biāo)的重要內(nèi)容，從規(guī)范班前會永久免费男男在线观看全网站、開展經(jīng)常性的安全教育等班組安全活動入手国产91资源小视频，將各項安全管理措施落實到班組。

　　班組將安全防范技能落實到每一個班組成員久久久久精品超国产，強(qiáng)基固本电影日本公妇在线观看，真正把生產(chǎn)經(jīng)營建立在安全基礎(chǔ)之上。

　　6.4.4營造氛圍：

　　企業(yè)采取開展班組建設(shè)活動好妞在线三级片、危險預(yù)知訓(xùn)練超碰首页、崗位大練兵、崗位技術(shù)比武99久久久国产一区二区三区、全員持證上崗下载黄色一级网站视频、師傅傳幫帶等切合實際、形式多樣的活動欧美大屌插逼，營造“全員參與崗位達(dá)標(biāo)999久久久免费精品播放，人人實現(xiàn)崗位安全”的活動氛圍，不斷提升職工的安全素質(zhì)黄片在线浏览器，推動崗位達(dá)標(biāo)工作免费A级毛片视频网站。6.4.5達(dá)標(biāo)要求：切實做到“崗位有職責(zé)、作業(yè)有程序黃色A片三級三級三級久久免费、操作有標(biāo)準(zhǔn)www.69视频、過程有記錄、績效有考核日韩欧美另类制服变态、改進(jìn)有保障”。

　　6.5企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)獎懲：參見公司獎懲條例国产精品97。

　　7黃色A片三級三級三級免费看、附件：

　　7.1制度：無

　　7.2相關(guān)記錄：無

企業(yè)文化建設(shè)制度10

　　第一章總則

　　一、為加強(qiáng)企業(yè)文化管理美女a片床上线免费看不卡,，塑造和推動企業(yè)文化的發(fā)展2021自拍偷拍视频，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作日韩成人无码电影观看网址大全，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展熟女丰满少妇一级毛片，鼓舞和激勵全體員工先锋影音国产，特制定本制度。

　　二欧美六九、本制度對企業(yè)文化建設(shè)管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定黄色一区2区，是開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

　　三在线观看永久免费A片三皮、本制度適用于各部門十八以下勿进色禁网站永久、各區(qū)/辦事處的企業(yè)文化工作。

　　第二章企業(yè)文化管理機(jī)構(gòu)

　　一日韩一级电影WWW.COM、企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作辦公室精品大片在线免费。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長国产在线黄色，成員由公司各部門/區(qū)負(fù)責(zé)人組成在线观看AV资源站捆绑。工作辦公室設(shè)在企業(yè)文化辦公室。各部門/區(qū)設(shè)立企業(yè)文化專員（兼）99re视频在线这里精品。

　　二久久精品国产88久久综合、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審批企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，審批企業(yè)文化建設(shè)的近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃曰本无码一区；企業(yè)文化辦公室的職責(zé)是策劃企業(yè)文化建設(shè)的整體方案以及推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)各個階段的相關(guān)工作日本,三级黄色片。各部門/區(qū)及企業(yè)文化專員的職責(zé)是推進(jìn)企業(yè)文化理念的具體落實和信息饋工作。

　　三自拍黄色小视频、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理部門真实国产3p视频，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核国产福利无码在线、指導(dǎo)其它部門/區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)管理工作亚洲Aⅴ日韩美欧天堂。其主要職責(zé)為：

　　1、制定公司企業(yè)文化管理制度下载欧美a片大黄片；

　　2丰满少妇一级毛片无码、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；

　　3国产a级视频免费、制定公司企業(yè)文化年度工作計劃极品粉嫩午夜福利在线视频；

　　4、審核公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范（醫(yī)學(xué)市場部具體操作）免费a片人人操人人干，并監(jiān)督執(zhí)行91在线综合；

　　5、組織進(jìn)行對公司企業(yè)文化重要議題的相關(guān)探討黄色视频大全有那些；

　　6A级A级黄片一区、開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳欧美AⅤ免费福利视频，組織公司內(nèi)部企業(yè)文化活動；

　　797人人插人人操、公司內(nèi)刊《健帆》（醫(yī)學(xué)市場部負(fù)責(zé)）和《揚帆》的編撰欧美性爱网络、排版、出版以及墻報的更新影音先锋欧美在线色资源；

　　8强暴乱轮视频、公司企業(yè)文化培訓(xùn)的組織、考核人人操人人摸人人骑、管理看黄a大片欧美欧美大片、培訓(xùn)效果評估；

　　9youjizz国产精品、審核對外宣傳內(nèi)容国产AAA无码视频，指導(dǎo)各部門開展企業(yè)文化活動。

　　四国内99在线、公司將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各部門/區(qū)的績效考核范疇日本黄色视频网址，各部門/區(qū)負(fù)責(zé)人為本部門/區(qū)企業(yè)文化建設(shè)的責(zé)任人，并設(shè)立企業(yè)文化專員黄色在线观看a偏，其具體職責(zé)為：

　　1色就操视频在线、制定計劃，協(xié)助企業(yè)文化在本部門的建設(shè)亚洲欧美性黄色片、推廣超碰在线97人人、宣傳。

　　2把女人弄爽A片特黄大片在线观看、協(xié)助企業(yè)文化辦公室落實文化建設(shè)工作中文字幕视频，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間亚洲欧美性视频。

　　第三章企業(yè)文化理念管理

　　一国产a在无码线精品、健帆企業(yè)文化理念是指：企業(yè)愿景、企業(yè)使命人人色人人插人人操、核心價值觀影视先锋资源av无码专区、經(jīng)營理念、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容黄片al区一区二。具體包括：

　　健帆價值觀：

　　經(jīng)營理念：

　　健帆宗旨：

　　健帆精神：

　　健帆作風(fēng)：

　　健帆員工標(biāo)準(zhǔn)：勤奮敬業(yè)自拍日韩精品视频在线播放，忠誠感恩，求真務(wù)實日韩黄片点结进入，勇于創(chuàng)新亚洲女毛。

　　健帆管理準(zhǔn)則：優(yōu)化資源，科學(xué)管理av在线资源播放，績效優(yōu)先毛片无码全部免费，控制成本。

　　健帆理想：

　　健帆愿景

　　二在线无码第一区亚洲第一页、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行部門免费A级毛片在线A级，企業(yè)文化辦公室應(yīng)充分了解國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)健帆的經(jīng)驗和特點国产91视频福利，研究制訂符合健帆發(fā)展戰(zhàn)略的`企業(yè)文化核心理念91精品自在拍精选久久。

　　三、企業(yè)文化辦公室在開展企業(yè)文化工作中狠狠干狠狠操狠狠爽，應(yīng)深入實際調(diào)研分析免费看的黄色视频，了解員工的思想動態(tài)，廣泛聽取各部門的意見和建議九九热线国产精品视频6，提煉健帆企業(yè)文化的核心思想日韩成年黄网站视频，使健帆的企業(yè)文化理念能夠切合公司實際，對健帆的發(fā)展起到重要的推動和牽引作用加勒比视频官网。

　　四最新国产91自拍、各部門應(yīng)為企業(yè)文化辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見美女把腿我开让男人桶爽了。

　　五欧美不卡三级视屏、企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對公司企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定；企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定的健帆企業(yè)文化理念將作為健帆企業(yè)文化工作開展的依據(jù)啪啪啪一区.com。

　∧愣�得福利影院。ㄒ唬┢髽I(yè)文化制度是企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致人人干人人干人人操爽。

　　(二)企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領(lǐng)域：

　　1又长又大又粗又硬黄色网站、企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對企業(yè)文化核心理念進(jìn)行設(shè)計性爱A级一级，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)欧美性爱一级黄；

　　2、企業(yè)員工行為規(guī)范日韩少妇无码网页视频。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計男人的天堂无码视频，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)；

　　3欧美视频观看、企業(yè)風(fēng)俗文化規(guī)范欧洲黄色三级片高清无码。該制度在對內(nèi)工作上，對企業(yè)教育培訓(xùn)在线激情性爱网、禮儀儀式欧美日韩中文字幕在线不卡电影、服飾、體態(tài)語言国产黄色精品网站在线观看、工作場所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定手机在线一级电影；在對外工作上色97综合视频在线观看视频，對企業(yè)營銷觀念、服務(wù)規(guī)范A级全黄片一级全黄片、公共關(guān)系8050午夜一级少妇影院大陆、銀企關(guān)系、公益活動91在线欧美超碰、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定婷婷综合五月天丁香激情，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。

　　(三)企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機(jī)構(gòu)国产在线视频一区第二页。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后国产AV性网，企業(yè)文化辦公室負(fù)責(zé)推動落實。

　　第四章企業(yè)文化器物管理

　　一狼友视频首页在线观看播放、企業(yè)文化器物是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式熟女乱倫视频。通過對相關(guān)器物的設(shè)計，可以直觀欧美综合日韩第五六、生動地表現(xiàn)健帆企業(yè)文化的核心思想白白免费视频观看首页。

　　二、企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：

　　1免费看a毛片、公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）欧美一级高潮片老师；

　　2、企業(yè)象征圖案欧美一级夜夜爽wWW；

　　3婷婷久久综合爱桃花、企業(yè)宣傳標(biāo)語；

　　4一级电影久久、企業(yè)口號最近更新中文字幕第一页；

　　5、企業(yè)之歌熟妇的天堂av；

　　6国产性爱啪啪、企業(yè)容貌。

　　三2020国产精品对白露脸、健帆公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應(yīng)用范圍包括：

　　1人人摸人人艹人人捅、辦公用品、事務(wù)用品美女黄网站色视频免费国产；2精品免费A片、企業(yè)證照、文件類在线观看视频欧美；3jixxjixx、交通運輸工具類；4、指示95日韩视频、標(biāo)樞十大黄色免费网站；5、廣告展示陳列類美女被插高潮到爽；691绿帽人妻网站、商品及包裝類；7国产久久久污污污女高潮免费视频福利社、服飾類；8亚洲俄罗斯1级、公司出版物av视屏在线观看；9、公司禮品高清无码一级国产黄色片；10AAA级黄色视频免费看、公司網(wǎng)頁；11午夜又爽又色的高清视频、其他国产第一区视频。

　　四、企業(yè)文化辦公室是企業(yè)文化器物的設(shè)計管理機(jī)構(gòu)亚洲精品三级片网视频，企業(yè)文化辦公室在充分聽取相關(guān)意見后sod9999.com，組織設(shè)計單位對企業(yè)文化器物進(jìn)行設(shè)計。各項設(shè)計經(jīng)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議認(rèn)可淫蕩網站，企業(yè)文化辦公室負(fù)責(zé)推動落實黄色网站一级二级Av。

　　(一)企業(yè)文化辦公室負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化的實施，統(tǒng)籌《健帆》黄色美.女40岁视频看看、《揚帆》偷拍区另类综合图片小说、公司網(wǎng)站，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作在线成人漫画。

　　(二)各部門/區(qū)在開展宣傳工作時国产一级自拍视频，必須充分考慮到企業(yè)文化的要求，不得違企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定欧美精品在线免费观看。企業(yè)文化辦公室負(fù)責(zé)對各部門/區(qū)宣傳工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)免费一级色色。

　　(三)企業(yè)文化辦公室應(yīng)協(xié)助各部門/區(qū)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標(biāo)志標(biāo)識使用規(guī)范的檢查工作。

　　(四)為更好地培育成人网站日韩在线视频观看免费、塑造健帆企業(yè)文化av在线www天堂网，企業(yè)文化辦公室應(yīng)組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

　　(五)各部門/區(qū)可以提議開展企業(yè)文化活動www.ccfdmy.com，由企業(yè)文化辦公室研究并提案农村高清性色生活片，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，企業(yè)文化辦公室組織開展活動，或協(xié)助各部門/區(qū)開展活動国产一区二区三区在线视频。

　　第五章企業(yè)文化建設(shè)考核及獎懲

　　一h视频一区二区、各部門根據(jù)年度計劃開展企業(yè)文化建設(shè)工作，每季度末向企業(yè)文化辦公室報送當(dāng)季度本部門企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)搞女人的B黄色AA毛片AA，由企業(yè)文化辦公室統(tǒng)一給予考核評價91成a人片在线观看无码，考評結(jié)果列入部門負(fù)責(zé)人績效考核。

　　二人人妻人人澡人人爽精品欧美一区、設(shè)立企業(yè)文化年度獎粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，用于表彰為企業(yè)文化建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)的部門和個人。每年年終由企業(yè)文化辦公室發(fā)布評選通知国产色色色视频，各部門/區(qū)根據(jù)通知上報總結(jié)和材料色色社区五月，由企業(yè)文化辦統(tǒng)一組織評選，由總經(jīng)理在年度總結(jié)表彰會上頒發(fā)无码A片黄在线观看网址，對先進(jìn)部門授予“先進(jìn)集體”榮譽稱號亚欧大尺度无码视频在线观看，對先進(jìn)個人授予“文化標(biāo)兵”榮譽稱號，同時給以一定的物質(zhì)或福利獎勵看A片地址。

　　三老外美女视频A片、設(shè)立企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎，用于獎勵對公司文化建設(shè)中具有突出貢獻(xiàn)的個人99riav首页，獎金1萬元国内自拍区在线下载视频免费观看网址。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎由企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組決定，由總經(jīng)理頒發(fā)亚洲性爱区视频。

　　四辽宁熟妇高潮45分钟、對企業(yè)文化建設(shè)不積極或沒有進(jìn)展的部門給予黃牌警告，并扣減部門負(fù)責(zé)人績效分动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片。

　　五www久久99com精品、對影響企業(yè)文化建設(shè)、給公司文化造成不良影響的個人給予處罰国产就是干在线，對行為惡劣且后果嚴(yán)重者予以開除在线aA中文字幕。

　　六、培訓(xùn)招聘部對外招聘人才時≡级片免费看，應(yīng)依據(jù)核心理念綱嚴(yán)把住招聘關(guān)午夜久久性爱一区，引進(jìn)人才時，強(qiáng)調(diào)人才對健帆文化的認(rèn)同国产九一视频在线观看，并把文化歸屬作為外聘人才考核指標(biāo)美女www片免费。員工試用期間對不符合公司文化要求的人員和對公司文化產(chǎn)生不良影響的人員應(yīng)及時提出辭退建議或直接予以勸退。如久未發(fā)現(xiàn)或遲滯未辭退給公司造成惡劣影響各部門負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)招聘部應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任AAA亚洲无码高清。

　　七A片大全啊啊啊www、對不認(rèn)同公司文化或給公司文化造成不良影響的員工精品国产国语对白A…V，實行勸退制。

　　八国产交换配乱婬视频a1024、制度制定和活動舉辦特黄把女人弄爽又粗又大A片，必須緊扣健帆核心理念綱，如出現(xiàn)和文化相關(guān)的事項久草女人爽爆在线播放，應(yīng)

　　提請企業(yè)文化辦進(jìn)行審核国产成熟女人性满足视频，如未經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)錯誤，每次處罰元日韩美女靠逼一区二区精品视频，并限期改正欧美A∨视频一中文字幕；如經(jīng)審核，但仍出現(xiàn)錯誤女同视频自拍自自拍，則企業(yè)文化辦和該部門各扣罰元欧美性爱动态视频观看。

　　第六章附則

　　一、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行亚洲欧美日韩一区二区三区图片。

　　二、本制度企業(yè)文化辦公室負(fù)責(zé)解釋欧美娇小性XXXXBBBB。

　　2800av免费在线视频、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度

　　一、服務(wù)規(guī)范

　　1日韩三级黄色A片、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔中文字幕高清一区二区三区、方；為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理亚洲日本久久，完善各項工作制度WW亚洲天堂，促進(jìn)公司發(fā)展壯，提高經(jīng)濟(jì)效益日韩A片无码毛片免费视频，根據(jù)國家有關(guān)法律毛片免费精品99、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度

　　2毛片视频在线播放、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢欧美性爱免费三级片视频、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方黄片一级无码视频在线，微笑應(yīng)答性爱裸体视频，切不可冒犯對方；

　　3欧美午夜艳、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范很操/很射，語氣溫和，音量適中羞羞漫画免费观看网站，嚴(yán)禁聲喧嘩五月丁香六月婷婷在线综合观看；

　　4、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待毛片永久免费视频；

　　5国产免费一级无码A、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲亚洲国产一区二区综合，如受話人不能接聽国产成年无码中国字幕AV片，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄手机免费Se黄色电影，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長91香蕉国产线观看免费永久，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。

　　二a片网址入口、辦公秩序

　　1又爽又黄一级毛片、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗欧美va在线视频播放，不得閑聊日韩毛片福利在线、吃零食、聲喧嘩影音先锋网址资源在线播放，確保辦公環(huán)境的安靜有序久久香综合精品久久伊人；

　　2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作曰批免费视频播放，保持物品整齊欧美一区二欧美欧美，桌面清潔；

　　3国内自拍日韩在线观看网站视频、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊国产一二级理论片在线观看、照明、影音激情小说激情图片乱伦电影、電腦色呦呦一区二区三区、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修AAAA黄片免费看，以便及時解決問題日韩毛片无码一区二区三区。

　　三、業(yè)務(wù)管理制度

　　1中文字幕第一页第二页、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿www.5g800.com，由經(jīng)理審核、簽發(fā)免费可以看的黄色网站。屬于秘密的文件黄色一级一区，核稿人應(yīng)該注“秘密”樣，并確定報送范圍欧美一级片A片。秘密文件按保密規(guī)定wwwj8，由專人印制高清无码黄色、報送；

　　2黄色网站网页观看、已審核国产精品熟女的刺激视频、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

　　3一级毛片AB片高清毛片、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收国产3p一区二区三区视频，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的国产迷奷系列在线视频播放a，應(yīng)xxxx公司員工崗位職責(zé)在接件后即時報送成,人免费视频播放；

　　4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核亚洲狼友视频在线播放、簽發(fā)后再安排發(fā)送青青超碰，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔国产一级媱片A片免费；

　　5午夜操B、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項国产99视频精品免费时看古装；

　　6湖南毛片、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料看免费5XXAAA毛片中国，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

　　7欧美视频精品一区二区三区、各業(yè)務(wù)所用的專用表格国产A片地址一，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格人人操人人干人人操；

　　8久久人妻Av无码中文字幕第一、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用亚洲va在线va天堂XXxX国产；

　　9韩国AV永久免费不卡在线、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費自拍偷拍欧美日本，努力降低消耗和辦公費用菠萝在线成人网站免费观看网址大全。

　　10、每周一中午開例會精品免费一区，11點開始A级黄片在线视频；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃喷射97人人操；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)一级一级人与动毛片免费；

　　11黄色视频在线观看免费阅读、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；

　　12在线观看永久性无码视频、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）欧美黄色网站在线观看。

　　注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管黄色a,亚洲a。

　　四黄色高清无码视频、考勤制度

　　1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律91小视频国产在线，按時上下班午夜免费九色网那里找，不遲到，不早退日韩一级欧美一级高清片w，工作時間不得擅自離開工作崗位亚洲专区在线视频免费观看，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意在线亚洲国产鲁一鲁网。

　　2 国产亚洲图片小说综合在线区、周一至周五為工作日，周六周日為休息日在线观看视频免费网站黄。

　　3美女视频黄8频a美女大全2020、嚴(yán)格請、銷假制度特黄一级乱淫A片。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)色色肉肉视频，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理久久免费网址。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)国产精品久久永久免费，事畢回公司補寫請假條。

　　4最新中文字幕在线视频网站、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者日韩美女精品中文字幕在线，按遲到論處；超過30分鐘以上者在线观看中文字幕网，按曠工半天論處免费一级毛片在线播放女同。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處天天视频在线50页免费观看；超過30分鐘者欧美日韩国产精品第页，按曠工半天論處。

　　5 yiyinav、工作時間禁止打牌免费欧美黄色、下棋、上網(wǎng)聊天日韩欧美综合亚洲欧美、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情青草黄片。

　　五日婬片A片AAA毛片在线、保密制度

　　為保守公司秘密，維護(hù)公司利益深夜18禁免费A级毛片，制訂本制度免费A片国产毛无码A片久久。

　　1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)亚洲欧美中文无修。在對外交往和合作中亚洲熟女性爱视频，須特別注意

　　xxxx公司員工崗位職責(zé)不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密怎么能看aAA片；

　　2一级片免费视频精品、公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項精品色站。公司秘密包括下列秘密事項：

　　a黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

　　b国产精品第37页、人事決策中的秘密事項性激慰在线网站观看；

　　c、專有技術(shù)欧美精品无遮挡；

　　d日本高清www在线观看视频、客戶信息、合作渠道和重要的合同亚洲精品成人AV观看青青、單據(jù)永久精品在线观看视频；

　　e、公司非向公眾公開的財務(wù)情況超碰在线艹、銀行帳戶帳號啦啦啦资源在线观看视频4；

　　f、產(chǎn)品的具體材料成分欧美aaawww片，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本性生活免费播放视频欧美；

　　g国产A级无码大黄片、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項；

　　3黄色网站永久视频、屬于公司秘密的文件www6969、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”樣69久久夜色精品国产69–，非經(jīng)批準(zhǔn)国产啪视频免费视频观看视频，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件91精品国产综合久久精品图片、資料午夜丰满少妇拍拍视频；

　　4中文字幕无码片丝袜美腿、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸黄色外国男人叉外国女人日逼视频。接觸公司秘密的員工av片在线观看无码黄片，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工精品偷拍43p，不準(zhǔn)打聽公司秘密久久www人成免费产片；

　　5、記載有公司秘密事項的工作筆記黄色靓女网站，持有人必須妥善保管亚洲国产精品无码久久，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意欧美黃色，并妥善保管一级毛片无码不卡免费；

　　6、對保守公司秘密或防止泄密有功的狼狠亚洲综合狼狼久久，予以表揚国产A及黄色视频、獎勵。違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的国产丶欧美丶日本不卡视频，視情節(jié)及危害后果予以處罰三级不卡毛片，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力爱爱人人操。

　　六999久久国产视频、差旅費管理制度

　　結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看、開支国产拍拍上线视频，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度成年人视频在线观看免费品爱网。

　　1国产美熟女乱又伦免费视频、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

　　2亚洲国产欧美日韩久久、出差旅費分交通費www.黄在线观看、宿費及特別費三項：

　　（1）交通費系指火車97人人妻人人爽人人操、汽車6080新觉伦午夜视频免费、飛機(jī)等費用；

　∫患睹夥岩磺�二区精品尻逼大片。�2）膳宿費系指膳食費及宿費色色色色色色色资源；

　　（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等久久丁香五月丁中文精品；

　　3日韩乱伦第一页、員工因公出差空军男同GAy男男A片，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差国产精品一区二区尿失禁，如因事情緊急而未及時填表国产亚洲欧美日韩在线区，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后不用下载在线观看黄，應(yīng)立即補辦手續(xù)亚洲欧美二区激情；

　　員工出差報支表的處理程序如下：

　　a、出差前依單填明姓名jizz18丝袜、出差事由久久精品精品久久、搭乘交通工具、出差日期91欧美自拍网、預(yù)支金額天天日天天曰天天透一区二区三区，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

　　b激情综合色综合啪啪开心、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額日韩制服丝袜无码精选第一页，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費在线观看亚洲免费。c美女视频黄黄、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

　　xxxx公司員工崗位職責(zé)費報銷單，注明實際出差日期农村女人一级特黄大片、起始地點精品之毛片一级毛片毛片、工作內(nèi)容、報支項目日韩专区欧美专区亚洲福利、金額等taoseav1，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)亚洲激情小说图片视频。

　　4国产毛片一区二区精品、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天美国A片一级片。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷日本e代黄色网。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車黄页网站在线播放免费，但回公司后需向經(jīng)理講明；

　　5国产一区在线在线播放、公司員工出差期間18岁的男人看黄色视频，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)精品九九九在线视频免费看，依票據(jù)實報實銷男女啪啪视频入口欧美国产，同時取消當(dāng)日伙食補助992人人tv；

　　6、市內(nèi)外出工作無宿費補助深夜15级A毛片免费视频，伙食補助為午餐補助аⅴ亚洲日韩中文高清无码，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）免费AV在线播放不卡；

　　7国产小视频网站、公司員工出差期間，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用中日韩人人操人人干，由個人自理五月天婷婷在线观看网站。

　　七、薪金制度

　　1性感xxxxx、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬中文字幕亚洲精品导航，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬久久中文字幕乱码久久午。若遇節(jié)假日欧美一区日韩在线播放，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取性欧美一级A片野外，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)扰访莱蒩×人片在线观看。�

　　2 尹人影视、獎勵性薪金晉級黄色丝袜a片。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出www一级www刺激黄片，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理女生精黄色网站，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

　　八自拍第一页、福利制度

　　1亚日一级a、假期：公司全體員工享受國家法定假日免费一级A毛片在线播放一级；

　　2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時国产黄片高清无码在线观看，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期人人操人人搞人人摸人与马；

　　3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工欧美日韩美女一区，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）自拍日韩制服丝袜视频；

　　4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間亚洲污视频在线观看，含休息日和法定節(jié)假日）99riav113；

　　5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假欧美激情A∨在线观看。直系親屬在外地的在线观看国产精品色，帶薪路途假另計，路費自理日韩精品网站日韩在线观看视频免费；

　　6免费一级欧美大片视频在线、有薪病假，病假三天以上需憑縣久久国产黄色视频免费观看、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假欧美BBBXXXX。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　7亚洲无码国产操逼视频91、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標(biāo)準(zhǔn)）黄色长成年视频在线看。

　　3、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度

　　1免费一级毛片免费一级、忠誠

　　忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工18禁无遮挡裸体露私密部位网站，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走999久久精品国产首页，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士不卡视屏在线观看，而且是最有發(fā)展前景的員工。

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　　2、敬業(yè)

　　每天比老板多做一小時

　　隨著社會進(jìn)步欧美18禁网站，人們的知識背景越來越趨同久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。學(xué)歷、文憑已不再詩司挑選員工的首要條件爱爱视频a片。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)欧美性爱老牛视频，其次才是專業(yè)水平。

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　　3、自動自發(fā)

　　不要事事等人交代

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　　絕對沒有借口超碰在线观看播放，保證完成任務(wù)

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　　5、注重效率

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　　9、積極進(jìn)取

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　　別把老板的錢不當(dāng)錢

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　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象国产在线无码一区二区三区视频、透露公司機(jī)密欧美一区精品视频一二区:；

　　七、工作時不得接聽私人電話黄色青草视频e，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動国产亚洲日韩在线人成。

　　八、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴天天操夜夜操一区,二区,三区,、損壞公司財物者照價賠償国产成人无码调教AV，偷盜公司財物者交于部門處理

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

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　　六、獎懲措施

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企業(yè)文化建設(shè)制度11

　　一性福利网站、企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根基

　　企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富一级A片五月天久久久，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐的基礎(chǔ)上亚洲级黄色视频，經(jīng)過不斷培育而形成的一種特有的群體文化，它著眼于企業(yè)的興衰和職工的凝聚力疯狂欧美黑粗硬大插进去了，把無形的價值理念與有形的制度載體結(jié)合起來男把女日出了白浆的免费视频，并以一定的物質(zhì)實體和手段表現(xiàn)出來，具有導(dǎo)向超碰人人免费人妻、凝聚精品91、協(xié)調(diào)、規(guī)范日韩AV无码一级毛片苍井空、激勵等功能无码在线一本，其根本目的是通過潤物無聲，入腦人心的教育熏陶97公开在线视，使員工自覺地把個人目標(biāo)融入企業(yè)愿景之中欧美44444色，實現(xiàn)員工對企業(yè)價值觀的高度認(rèn)同，達(dá)到對員工思維和行為的塑造日韩美女精品一级视频。

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　　二亚洲色图综合图区、企業(yè)文化指標(biāo)體系內(nèi)核

　　企業(yè)文化是企業(yè)精神文明的具體體現(xiàn)，它以企業(yè)自身發(fā)展所特有的一種模式及人文精神作為一種可遵循的準(zhǔn)則去執(zhí)行99riaV无码激情视频，將企業(yè)的精神文明建設(shè)化為具體的行為準(zhǔn)則欧美老熟妇乱偷高清播放，讓精神文明建設(shè)從宏觀向微觀轉(zhuǎn)換，進(jìn)而達(dá)到以點帶面色五月综合网、以微見著的效果欧美日韩国产成A免费网站。而精神文明是企業(yè)文化發(fā)展的靈魂，企業(yè)文化的發(fā)展是以精神文明的核心價值觀為根本進(jìn)行現(xiàn)實化改進(jìn)的95视频激情视频入口A。為確保企業(yè)文化的合理性欧美性爱第一页在线播放、準(zhǔn)確性和全面性，根據(jù)當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀日本超级黄色视频网址，應(yīng)構(gòu)建我國企業(yè)文化建設(shè)指標(biāo)體系亚洲日韩视频第一页。一個完整的企業(yè)文化建設(shè)體系結(jié)構(gòu)應(yīng)包含物質(zhì)、行為欧美熟线视频免费精品、制度久久综合精品一区无码、精神等四大維度，下面四大維度充分顯示了我國企業(yè)文化指標(biāo)體系的內(nèi)核構(gòu)成亚日日日日日视频。

　∨访阑粕�网站视频。ㄒ唬┢髽I(yè)物質(zhì)文化建設(shè)指標(biāo)體系

　　企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)包含：企業(yè)目標(biāo)一致性、企業(yè)科研能力整合和企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境三個二級指標(biāo)偷拍自偷拍。其中企業(yè)目標(biāo)一致性包含企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致性程度国产熟女大声叫受不了视频、資產(chǎn)負(fù)債率亚洲性爱视频日韩无码一区二区、利稅增長值和市場占有率四個三級指標(biāo)；企業(yè)科研能力整合包含企業(yè)自主研發(fā)能力強(qiáng)度亚洲欧美日韩A片一级、引入新產(chǎn)品技術(shù)成果率又黄又骚的视频、科研合作開發(fā)速度和合作開發(fā)新產(chǎn)品技術(shù)比重四個三級指標(biāo)…；企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境包含產(chǎn)業(yè)的政策合理度自拍偷拍第六页、面臨的行業(yè)前景和產(chǎn)品市場狀況有力度三個三級指標(biāo)1024国产欧美日韩精品。

　　（二）企業(yè)行為文化建設(shè)指標(biāo)體系

　　企業(yè)行為文化建設(shè)包含企業(yè)態(tài)度融合度黄页网站大全免费、企業(yè)風(fēng)格相似度和企業(yè)建設(shè)文化影響力三個二級指標(biāo)丁香五月婷婷黄色网站。其中企業(yè)態(tài)度融合度包含企業(yè)工作者對企業(yè)文化整合的支持度、企業(yè)工作者對工作環(huán)境改變適應(yīng)度和企業(yè)工作者對生活環(huán)境改變適應(yīng)度三個三級指標(biāo)國產視頻自拍；企業(yè)風(fēng)格相似度包含領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)行為風(fēng)格改變適應(yīng)度和員工藝術(shù)形成行為風(fēng)格可改變度兩個指標(biāo)欧美午夜真人真做a视频；企業(yè)建設(shè)文化影響力包含企業(yè)知名度的影響度、企業(yè)對文化建設(shè)優(yōu)勢的宣傳度国产偷情视频一区、對企業(yè)特色文化建設(shè)的興趣度和對建設(shè)企業(yè)文化整體滿意度四個三級指標(biāo)欧美性爱一次性。

　　（三）企業(yè)制度文化建設(shè)指標(biāo)體系

　　企業(yè)制度文化建設(shè)包含企業(yè)制度與管理建設(shè)黄黄的精品视频在线播放1、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)和企業(yè)管理制度建設(shè)三個二級指標(biāo)男人舔女人天堂网站，其中企業(yè)制度與管理建設(shè)包含員工行為規(guī)范一致性、企業(yè)綜合管理標(biāo)準(zhǔn)一致性人人摸人人操589、激勵機(jī)制一致性和薪酬制度一致性四個三級指標(biāo)黄色视频了88；企業(yè)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)包含組織結(jié)構(gòu)的一致性和信息溝通度兩個三級指標(biāo)；企業(yè)管理制度建設(shè)包含員工參與對企業(yè)管理制度的機(jī)會和雙方組織交流活動的頻繁度兩個三級指標(biāo)91P0RN专干大屁股。

　】�心激情婷婷色。ㄋ模┢髽I(yè)精神文化建設(shè)指標(biāo)體系

　　企業(yè)精神文化建設(shè)包含企業(yè)精神一致性、企業(yè)哲學(xué)一致性和企業(yè)道德一致性三個二級指標(biāo)欧美性交网。其中企業(yè)精神一致性包含企業(yè)精神境界一致性程度欧美图片视频小说、企業(yè)價值觀存在一致性的程度和企業(yè)凝聚力程度三個三級指標(biāo)；企業(yè)哲學(xué)一致性包含企業(yè)信條存在一致性的程度先锋影音av鲁色资源站、企業(yè)宗旨存在一致性的程度和企業(yè)座右銘存在一致性的程度三個三級指標(biāo)爱爱午夜福利视频；企業(yè)道德一致性包含在企業(yè)估計方針上的一致性和在產(chǎn)品質(zhì)量保證度上的一致性兩個三級指標(biāo)。

　　三求个国产av网站、企業(yè)文化塑造和培育的原則

　　企業(yè)文化塑造與培育要堅持“以人為本欧美日韩免费在线不卡视频，求同存異，堅持‘揚棄’国产精品综合第三页、相互理解溝通黄色视频网址入口、同步運作”原則。具體說來：

　　（一）以人為本狼友视频在线观，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力国内一级a爱片在线观看，發(fā)揮人才在精神文明建設(shè)中的主觀能動性

　　人是企業(yè)的主體，人是企業(yè)運行最基本的資源视频一区国内自拍，堅持以人為本欧美日韩综合自拍小说，這是目前我國科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。在企業(yè)文化建設(shè)過程中国产合集久久，必須充分把企業(yè)工作人員久久久久精品高清播放一区，企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求和基本態(tài)度考慮在內(nèi)，企業(yè)文化建沒失敗案例充分顯示成熟女人国产对白视频，這些企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)并沒有完全考慮“人”這個因素的基本需要色淫五月天，造成“人”對文化建設(shè)的反感又粗又大又爽，從而影響企業(yè)文化建設(shè)績效精品高潮一区二区在线观看。

　　（二）求同存異国产日韩欧美专区，兼容并包国产二级黄片视频，帶動精神文明建設(shè)的個性和特色發(fā)展

　　企業(yè)需要具有自己的生命力，就不能照搬其他企業(yè)的模式国产精品口爆一区二区。實事求是好看的欧美一级A片，因地制宜，以自己企業(yè)的現(xiàn)狀作為依據(jù)制定具有特色的企業(yè)文化欧美变态另类熟妇第一区，才能使企業(yè)擁有強(qiáng)大的精神指引力欧日美韩中文字幕，進(jìn)而進(jìn)發(fā)出強(qiáng)大的生命之力。

　　社會主義市場競爭條件下www.日日干.com，市場主體之間不僅僅是競爭關(guān)系69天堂网，更是合作發(fā)展關(guān)系，完善的企業(yè)文化建構(gòu)百度搜(人人肉人人摸人人操)，不僅僅是對企業(yè)自身內(nèi)部文化差異的整合和建設(shè)国产一区免费观在线18，更是對外部合作企業(yè)文化的吸收和兼容。企業(yè)文化整合中91精品免费视频福利，往往對合作企業(yè)文化知之甚少国产欧美日韩高清乱码，有意無意忽略合作企業(yè)文化特點和需求，難以實現(xiàn)市場主體問的共贏777色。管理者應(yīng)當(dāng)用兼容并包的心態(tài)尊重合作企業(yè)文化黄色网站一级二级三级视频。一個完整的企業(yè)文化建設(shè)需要建立起一種共同文化，不是將各種文化進(jìn)行簡單疊加人成视频在线免费观看观看，也不是選擇其中某一種文化www欧日精品www，而是將其優(yōu)秀部分進(jìn)行融合和升華，是在共性認(rèn)識的基礎(chǔ)上建立起來的具有共同經(jīng)營理念、價值觀国产粉嫩00福利福利福利、道德行為的新文化精品一二，是對多種不同文化進(jìn)行建設(shè)重塑，進(jìn)而實現(xiàn)創(chuàng)新的過程久久精品黄色。

　∽耘耐蹬难侵拮ㄇ�图片。ㄈ�）堅持“揚棄”，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵和精髓

　　企業(yè)文化建設(shè)中8050午夜一级无码，面臨的文化沖突很多天天舔天天干，過多的文化沖突造成文化建設(shè)的風(fēng)險偏大，最終影響企業(yè)市場競爭績效看免费的口交黄片。因此可以直接免费看黄的网站，在企業(yè)文化建設(shè)中，必須堅持“揚棄”的原則免费一级黄色操B网站，所謂揚棄三级特级婬国产高清，就是要去除糟粕，留取精華超碰在线免费97。對于多種文化之間存在的沖突美国黄色一片，必須留取對企業(yè)以后發(fā)展有利的部分，不斷完善企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)秀文化組成在线欧美黄片。

　�A片欧美另类拳头交在线视。ㄋ模┫嗷ダ斫鉁贤ǎ�塑造企業(yè)文化整合氛圍

　　企業(yè)文化構(gòu)建和整合中亚在线综合视频在线，如果缺乏及時有效的溝通欧美顶级性交，員工必然憂心忡忡，這必然造成員工本能拒絕各方面的變化亚洲日韩欧美第一页，最終將直接影響企業(yè)的經(jīng)營效率男人日皮大片久久，給企業(yè)造成重大損失。塑造良好的企業(yè)文化整合氛圍国产女同精品一区二区三区，要求在企業(yè)文化建設(shè)過程中欧美老妇BBB浓毛乱，進(jìn)行全面而有效的溝通，處理好各種文化沖突和矛盾182黄色网站入口，形成整合內(nèi)部和外部環(huán)境的和諧文化99riav成年人视频网站免费观看，實現(xiàn)有效溝通。也就是說文化建設(shè)中亚洲综合伊人精品推荐，溝通必須既是雙向互動的a级片你懂，又是深層次的。各方要在溝通中發(fā)揮主動導(dǎo)向性的作用偷窥偷拍视频；企業(yè)管理層的意愿及企業(yè)經(jīng)營未來發(fā)展方向等重要信息要及時傳遞給員工尤物视频网站免费，使員工心理上消除不確定性和不安感亚洲欧美强伦一区，從而獲得員工在思想上和行動上的支持和理解。

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　　實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，要求對企業(yè)各個方面進(jìn)行文化構(gòu)建三级片无码在线视频，但無論是哪個具體方面的文化構(gòu)建www色视频操13，都應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同步進(jìn)行，新構(gòu)建的企業(yè)文化要為企業(yè)發(fā)展起導(dǎo)向作用av黄片毛片在线，并在相互促進(jìn)中不斷發(fā)展和完善国产办公室毛片高潮A片。這里的“同步運作”，包括同步設(shè)計中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、同步評估久久riav25.co、同步注入、同步實施和同步完善视色网、视色视频。

　　四国内精品视频久久、塑造企業(yè)文化根基，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

　　企業(yè)在市場競爭過程中jiuse901，不僅僅是企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)實力的競爭欧美日韩国产中文在线专区视频，更是和諧企業(yè)文化的競爭免费性爱a片在线，塑造良好的企業(yè)文化發(fā)展根基欧美日韩综合网址，就必須增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，化解企業(yè)文化沖突AV网站大全免费，可采取如下措施全球的偷拍各种视频网站。

　　（一）塑造企業(yè)文化根基欧美国产亚洲精品高清不卡，以“企業(yè)制度文化建設(shè)”為保障

　　企業(yè)制度文化建設(shè)是保證企業(yè)文化建設(shè)績效水平的一個重要方面嫩草爱爱视频。實踐研究表明，當(dāng)前我國絕大多數(shù)企業(yè)在企業(yè)制度文化建設(shè)上還缺乏必要的重視黄色AV免费网址。因此91P0RNY大屁股人妻，這就要求構(gòu)建良好的企業(yè)制度文化，提高企業(yè)制度文化競爭力美妇福利视频。

　　首先日韩精品无码9p，加強(qiáng)企業(yè)管理制度和組織制度建設(shè)，形成統(tǒng)一的有利于企業(yè)文化建設(shè)的良好制度保證日韩无码啪啪片。其次影音先锋AV资源网无码,国产v，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的溝通，形成員工行為規(guī)范一致性的制度保證久久精品微拍国产微，組織員工參與另一方的企業(yè)管理制度99久久久久，加強(qiáng)雙方組織交流活動的頻繁度和信息溝通度，提高企業(yè)綜合管理標(biāo)準(zhǔn)一致性。再次日韩精品无码一区二区三区99，加強(qiáng)企業(yè)管理者之間相互理解的制度文化建設(shè)在线播放一级毛片本免费。行業(yè)文化建設(shè)之所以進(jìn)展不順，管理層對企業(yè)的未來發(fā)展模式仍存爭議也是一個關(guān)鍵因素色在线观看黄视频，通過制度文化建設(shè)日韩亚洲欧美激情视频，在管理層之間形成嚴(yán)格的“在其位謀其政”文化氛圍，可以增強(qiáng)企業(yè)管理層的威望和信服力在线视频国产激情。通過召集高層管理會議农村的毛片丨级，討論、學(xué)習(xí)五月欧美色图日本激情、培訓(xùn)未來企業(yè)的管理理念免费乱伦无码免费观看网站，達(dá)到統(tǒng)一經(jīng)營思想、理念的目的亚洲全黄无码一级，增強(qiáng)企業(yè)未來發(fā)展的統(tǒng)一性a片在线播放免费网址；高層管理的企業(yè)經(jīng)營理念統(tǒng)一之后，其他方面的建設(shè)也會順利得多非洲亚干操射。最后国产视频1页，重視企業(yè)制度文化建設(shè)。聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)制定制度文化建設(shè)措施與計劃一级黄色片www，制度文化建設(shè)環(huán)節(jié)的缺失久久久久久久国产亚洲日本，往往為未來企業(yè)文化建設(shè)沖突埋下了隱患，幾乎到了積重難返的地步欧美在线AⅤ视频网，企業(yè)必須作出更好的`文化補救措施美女隐私无遮挡免费视频软件，對各種企業(yè)文化作好詳細(xì)比較，研究企業(yè)多種文化差異村姑乱伦强奸视频细节过程中文字幕，確定企業(yè)文化的類型和特點一二三级免费黄色网站，對企業(yè)文化沖突進(jìn)行梳理，分析其原因日韩情侣中文自拍视频网站，從而作出后續(xù)詳盡的文化建設(shè)方案亚洲精品国产私拍在线88。

　　（二）塑造企業(yè)文化根基在线观看黄片免费，以“企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)”為基石

　　企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)欧美黑粗硬大一级A，是影響企業(yè)發(fā)展最基本的影響因素，物質(zhì)是基礎(chǔ)久久精品国产91，決定企業(yè)發(fā)展的根本狀況亚洲欧美高清色码，影響企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)者的工作熱情和信息度。首先日本wws，企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)国产极品主播粉嫩福利在线，必須加強(qiáng)企業(yè)目標(biāo)一致性建設(shè)久久99精彩视频，表現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一致性目標(biāo)要強(qiáng)，這樣才能從總體上增加企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率和并購利稅增長值一级免费看，才能擴(kuò)大企業(yè)市場競爭力肥女人一级A片免费视频，形成企業(yè)行業(yè)或區(qū)域影響力。其次欧美a片不卡视频，進(jìn)行企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)97中文字幕超碰精品，必須加強(qiáng)企業(yè)科研能力建設(shè)。企業(yè)在科研過程中要相互理解和溝通allasiaav，加強(qiáng)企業(yè)之間的合作和溝通特级婬片A片AAA毛片AA1，這是企業(yè)成功的基本條件。要增加企業(yè)自主研發(fā)能力欧美性交黄色一级视频A片，建設(shè)過程中相互引入技術(shù)和成果久久黄色視頻，增加合作開發(fā)新技術(shù)比重，提高新技術(shù)成果率26uuu网址，加快科研合作開發(fā)速度97干干干。最后，企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)亚洲区在线，改善企業(yè)文化建設(shè)環(huán)境www牛逼叉mmm，建立一個合理的并購產(chǎn)業(yè)政策，對企業(yè)面臨的行業(yè)前景進(jìn)行有效的把握和規(guī)劃国产精品美女久久久网站大一红，增加企業(yè)市場競爭力人人妻人人操日日夜。

　　（三）塑造企業(yè)文化根基激情五月综合综合图片区，以“企業(yè)精神文化建設(shè)”為靈魂

　　在企業(yè)文化建設(shè)過程中又粗又长又硬又爽的少妇毛片，加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)欧美性爱教学视频，就是要形成一個有利于企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境国产免费一级特黄真人视频网站，提高文化建設(shè)的績效水平，企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)是根基欧美一级免费网址，企業(yè)精神文化建設(shè)是中心黄色视频屏在线。加強(qiáng)企業(yè)精神文化建設(shè)，首先天天狠天天添日日拍，要加強(qiáng)企業(yè)精神的一致性日本淫淫网，提高企業(yè)精神境界一致性程度，形成一致性企業(yè)價值觀中文字幕毛片网址，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力水平A片免费黄色录像。其次，要加強(qiáng)企業(yè)哲學(xué)的一致性程度色色视频网址，形成一致性的企業(yè)信條超薄丝袜脚足j视频、企業(yè)宗旨和企業(yè)座右銘久久久久久精品免费免费直。最后，加強(qiáng)企業(yè)道德一致性久久玖玖视频，確立企業(yè)估計方針的一致性和產(chǎn)品質(zhì)量保證度的一致性特级大黄A片免费墦放久久。企業(yè)應(yīng)該建立人性化的文化環(huán)境，這樣能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力国产一级特黄大片视频网站，讓員工擁有以企為家的感覺wwww.wwwww在线黄色视频，發(fā)揮主觀能動性，這有利于企業(yè)集思廣益AV可以看的免费网站，不斷發(fā)展壯大免费观看A级在线观看。

　　加強(qiáng)企業(yè)中心原有文化的建設(shè)，一個多元文化的企業(yè)將多元文化看作是企業(yè)的財富欧美一级高清免费播放，往往允許雙方文化保持獨立国内在线精品一区二区AV，特別是如果發(fā)生在服務(wù)于不同市場區(qū)域的企業(yè)之間，保持文化的獨立性是較好的選擇日本人人操人人射高清DVD播放。企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)都不可能停滯亚洲黄一级色视频，那么在社會發(fā)展日新月異的今天，作為企業(yè)的各種理念亚洲欧美中文字幕你懂的，自然要隨著社會的發(fā)展不斷挖掘其深度国产精品熟女视频一区二区，找到更加適合現(xiàn)階段企業(yè)的管理理念，而這些理念必將成為企業(yè)在應(yīng)對未來發(fā)展趨勢的利器日韩精品专区一区二区。企業(yè)文化的與時俱進(jìn)使得精神文明的建設(shè)也具備了時效性久久R99视频，其最終目標(biāo)的深度隨著時間的推移不斷地被挖掘，走向越來越高的境地黄色片看看一区二区。

企業(yè)文化建設(shè)制度12

　　1国产91在线视频免费、目的：

　　為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，提高員工整體素質(zhì)和安全管理水平欧美精品日韩精品l视频，建立安全生產(chǎn)的長效機(jī)制結(jié)合我公司實際特制訂本制度A片无遮挡无码免费视频网站。

　　2、適用范圍：

　　本制度適用于公司所有員工特级一级黄色片。

　　3色妞www精品视频一级欧美、引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件

　　3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

　　3.2《山東省安全生產(chǎn)條例》

　　3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》

　　4、職責(zé)：

　　4.1安委會負(fù)責(zé)本制度的編制欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、修訂考核與日常管理海外高清在线A片视频。

　　4.2各部門負(fù)責(zé)本制度的實施。

　　5亚洲啪啪网站、術(shù)語：

　　5.1公司安全理念：以人為本国产在线观看无码免费Aa，平安和諧。

　　5.2公司安全文化理念：珍愛生命特级毛片A级毛片在线播放www，享受健康生活三级片人夭视频网站。

　　5.3公司安全管理理念：安全思想到位有什么av黄色网站在线播放，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)到位，制度措施到位免费黄色网站亚洲，責(zé)任落實到位欧美激情视频在线观看、考核到位，現(xiàn)場管理和技術(shù)管理到位九一插插插，安全監(jiān)督檢查到位天堂资源中文最新版。

　　5.4對管理者要求：一切事故都是可預(yù)防的，超前思維欧美午夜A片一区二区，超前管理多人群p交换在线视频播放，關(guān)口前移，重心下移最新看片地址。

　　5.5對員工要求：遵章守紀(jì)a一级特黄不卡大片免费观看视频，按章操作，三不傷害网友自拍日韩视频在线观看免费。

　　6久久这里只视频精品、管理內(nèi)容及要求：

　　6.1企業(yè)安全文化建設(shè)的指導(dǎo)思想：

　　6.1.1堅持以人為本，平安和諧的原則国产美女在线精品网站，從構(gòu)建安全理念文化变态调教视频、制度文化、行為文化操国产熟女、安全環(huán)境文化出發(fā)日韩人妻无码专区久久，建立健全制度，強(qiáng)化員工教育和培訓(xùn)欧美XX网，規(guī)范員工行為http://91.伊人.com。

　　6.1.2加強(qiáng)安全生產(chǎn)環(huán)境整治和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提高管理水平大色佬色色插入，形成“珍愛生命97人人操.com，關(guān)注安全”的.安全文化氛圍，為公司的平安国产激情全集在线观看网站、和諧AAA黄色视频免费观看、發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支柱和安全保障。

　　6.2企業(yè)安全文化建設(shè)的總體目標(biāo)責(zé)：

　　6.2.1建立健全安全生產(chǎn)管理制度日韩天天天添日日，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全宣傳教育為載體人人操操BB，樹立安全生產(chǎn)管理公司形象性爱欧美一区二区，初步構(gòu)建公司的安全文化結(jié)構(gòu)和模式。

　　6.2.2通過安全文化建設(shè)黄色视频在线观看免费最肉最A，提高全員特別是管理者安全意識亚洲秋霞三区色电影，樹立正確的安全意識优雅人妻与黑人性爱AV、態(tài)度與價值觀念，正確處理安全與發(fā)展操死你亚州三级、安全與效益日韩精品久久专区中文字幕、安全與改變公司形象的關(guān)系。

　　6.2.3加強(qiáng)安全管理制度建設(shè)與實施精品三级在线视频，樹立全員法制觀念欧美一极，自覺遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程亚洲三级片免费观看视频、措施国产精品色哟，按章操作，強(qiáng)化安全監(jiān)督清纯唯美亚洲色图、檢查和管理特级毛片A片全部兔，減少直至杜絕“三違”和受傷事故的發(fā)生。

　　6.2.4開展職工教育與培訓(xùn)国产三级片免费看，使員工培訓(xùn)国产白领诱惑在线观看电影视频网站、安全宣傳與教育規(guī)范化、制度化黄色视频免费在线看。規(guī)范員工操作行為欧美日韩黄色视频，提高全員安全意識和安全素質(zhì)，扭轉(zhuǎn)員工文化素質(zhì)低十八禁看黄色，勞動技能不高的局面色色色,免费视频。

　　6.2.5通過安全文化的實施，加大安全投入免费看欧美黄色网站，加強(qiáng)安全技術(shù)管理久久国产欧美日韩大片，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，全面推進(jìn)安全文化建設(shè)国产剧情在线一区，提升安全管理水平欧美性大片视频免费播放在线，推動安全過程管理與考核，逐漸實現(xiàn)生產(chǎn)本質(zhì)安全a毛片在线观看。

　　6.3企業(yè)安全文化建設(shè)主要內(nèi)容：

　　6.3.1組織管理：

　　6.3.1.1制定安全文化建設(shè)規(guī)劃高清无码一道本；

　　6.3.1.2建立安全文化建設(shè)機(jī)構(gòu)；

　　6.3.1.3宣傳公司安全理念99精彩视频这里有。

　　6.3.2企業(yè)安全文化制度建設(shè)：

　　6.3.2.1建立健全各項安全生產(chǎn)責(zé)任制欧美十八性XX性高潮喷，管理辦法并加強(qiáng)考核；

　　6.3.2.2制定安全生產(chǎn)等例會制度人人人人人人操人；

　　6.3.2.3制定完善“三違”處罰規(guī)定及舉報制度欧美精品一区二区黄色视频；

　　6.3.2.4制定基層隊伍建設(shè)計劃及實施辦法；

　　6.3.2.5制定安全宣傳活動計劃及實施辦法黄色视频在线观看历史aaa；

　　6.3.2.6制定安全宣傳活動可以直接看的毛片网址，年欧美性生活视屏另类、季、月安全工作欧美性爱疯狂xxxxx18、安全思想教育計劃日韩欧美一级视屏，總結(jié)及考核措施。

　　6.3.3安全宣傳教育與員工培訓(xùn)：

　　6.3.3.1制定年男人天堂网在线视频、季三级片a网站、月宣傳教育計劃與員工安全培訓(xùn)制度；

　　6.3.3.2組織安全討論综合偷拍第50页、演講日本88黄网站、典型案例分析及重大安全活動的宣傳；

　　6.3.3.3舉辦車間安全宣傳国产精品有公司、建設(shè)安全文化長廊等国产性交大全，營造安全氛圍；

　　6.3.3.4開展基層安全板報性爱黄色视频欧美、專欄天津AA片毛片、“三違”爆光臺、全家福欧美日韩一区二区妖精视频、光榮榜等安全宣傳亚洲黄色AV片；

　　6.3.3.5強(qiáng)化特殊要害工種年審、培訓(xùn)及持證上崗又黄又刺激的网站、新工人轉(zhuǎn)崗及全員安全培訓(xùn)97超碰国产人人做人人爽。

　　6.3.4企業(yè)安全生產(chǎn)及技術(shù)管理：

　　6.3.4.1文明生產(chǎn)：堅持把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作作為安全基礎(chǔ)工作來抓，通過推行工序質(zhì)量管理欧美性爱黄色一级片视频，工程質(zhì)量驗收迷奷漂亮的女教师AV在线播放。使工程質(zhì)量動態(tài)達(dá)標(biāo)，為員工制造無隱患的工作環(huán)境查查黄色视频毛片。

　　6.3.4.2安全技術(shù)管理：

　　6.3.4.2.1開展安全技術(shù)攻關(guān)活動AAAAA三级片在线播放，解決制約公司發(fā)展技術(shù)難題；

　　6.3.4.2.2大力推廣和應(yīng)用安全方面新知識黄色片子一级片，新技術(shù)91精品啪在线国产，新工藝；

　　6.3.4.2.3加強(qiáng)作業(yè)規(guī)程一级毛片一级毛片免费的啊、安全技術(shù)規(guī)程的編審欧美日韩综合网、貫徹及執(zhí)行；

　　6.3.4.2.4加強(qiáng)技術(shù)管理好好日天天干，及時解決安全工作中遇到的問題看黄色视频网址，為安全工作提供可靠技術(shù)保障。

　　6.4班組崗位達(dá)標(biāo)管理：

　　6.4.1管理目標(biāo)：公司開展崗位達(dá)標(biāo)工作国产巨大超乳在线播放免费，主要以基層操作崗位達(dá)標(biāo)為核心亚洲图区第一页，不斷提高職工安全意識和操作技能，使職工做到“三不傷害”（不傷害自己在线观看中文字慕免费、不傷害別人一级操逼片儿、不被別人傷害）；規(guī)范現(xiàn)場安全管理毛片一区免费，實現(xiàn)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)化禁止18岁以下观看黄色视频，保障企業(yè)達(dá)標(biāo)。

　　6.4.2班組崗位達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)要求：

　　6.4.2.1崗位職責(zé)描述男的叼女的黄色视频；

　　6.4.2.2崗位人員基本要求：年齡欧美性免费大片、學(xué)歷、上崗資格證書啪啪啪av黄色、職業(yè)禁忌癥等色99免费在线视频；

　　6.4.2.3崗位知識和技能要求：熟悉或掌握本崗位的危險有害因素（危險源）及其預(yù)防控制措施、安全操作規(guī)程91极品福利精品国产、崗位關(guān)鍵點和主要工藝參數(shù)的控制一级黄色毛片网址、自救互救及應(yīng)急處置措施等；

　　6.4.2.4行為安全要求：嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)黄黄的在线网站，執(zhí)行作業(yè)審批av资源观看、交接班等規(guī)章制度，禁止各種不安全行為及與作業(yè)無關(guān)行為18岁免费看黄片，對關(guān)鍵操作進(jìn)行安全確認(rèn)又黄又粗又大又长又色又爽，不具備安全作業(yè)條件時拒絕作業(yè)等；

　　6.4.2.5裝備護(hù)品要求：生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施情欲视频,欧美一级在线观看、工具的配置中国熟妇性视频一区、使用、檢查和維護(hù)无码少妇一区二区三区av，個體防護(hù)用品的配備和使用中国AAA片爽快免费，應(yīng)急設(shè)備器材的配備、使用和維護(hù)等日本不卡的涩涩网站；

　　6.4.2.6作業(yè)現(xiàn)場安全要求：作業(yè)現(xiàn)場清潔有序欧美韩一区，作業(yè)環(huán)境中粉塵、有毒物質(zhì)国产精品路边搭讪素人、噪聲等濃度（強(qiáng)度）符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求人人色人人射人人操，工具物品定置擺放，安全通道暢通久久只精品99品免费久苍井空，各類標(biāo)識和安全標(biāo)志醒目等熟妇天天干视频；

　　6.4.2.7崗位管理要求：明確工作任務(wù)，強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，開展隱患排查人人操,人人舔人人干，加強(qiáng)安全檢查男人天堂精品自拍，分析事故風(fēng)險，銘記防范措施并嚴(yán)格落實到位免费狼友；

　　6.4.2.8其他要求：結(jié)合本企業(yè)在线加勒比无码专区、專業(yè)及崗位的特點，提出的其他崗位安全生產(chǎn)要求99riAV日日久。

　　6.4.3強(qiáng)化班組崗位達(dá)標(biāo)建設(shè)：

　　6.4.3.1切實加強(qiáng)生產(chǎn)班組安全管理和崗位操作技能的提升日韩人妻操操性生活，必須將達(dá)標(biāo)建設(shè)常規(guī)化。

　　6.4.3.2商場要求將班組安全管理作為崗位達(dá)標(biāo)的重要內(nèi)容人人摸人人操b，從規(guī)范班前會自拍偷拍1页、開展經(jīng)常性的安全教育等班組安全活動入手，將各項安全管理措施落實到班組aaaaa免费黄色片。

　　6.4.3.3班組將安全防范技能落實到每一個班組成員另类图片第一页，強(qiáng)基固本，真正把生產(chǎn)經(jīng)營建立在安全基礎(chǔ)之上久久狠狠高潮亚洲精品。

　　6.4.4營造氛圍：

　　企業(yè)采取開展班組建設(shè)活動av一本大道香蕉大在线app、危險預(yù)知訓(xùn)練、崗位大練兵天天操天天色天天射、崗位技術(shù)比武国产精品久久人妻无码网站一区、全員持證上崗、師傅傳幫帶等切合實際欧美一区1区三区3区公司、形式多樣的活動亚洲特级黄色视频，營造“全員參與崗位達(dá)標(biāo)，人人實現(xiàn)崗位安全”的活動氛圍新赏网在线一区二区，不斷提升職工的安全素質(zhì)亚洲骚B视频在线，推動崗位達(dá)標(biāo)工作。6.4.5達(dá)標(biāo)要求：切實做到“崗位有職責(zé)免费A片大大片、作業(yè)有程序jizzwww、操作有標(biāo)準(zhǔn)、過程有記錄人人操人色人人摸、績效有考核人人草.com、改進(jìn)有保障”。

　　6.5企業(yè)安全生產(chǎn)文化建設(shè)獎懲：參見公司獎懲條例免费看无码A级毛片。

　　7www.超碰在线、附件：

　　7.1制度：無

　　7.2相關(guān)記錄：無

企業(yè)文化建設(shè)制度13

　　內(nèi)容摘要：餐飲企業(yè)的文化建設(shè)將增強(qiáng)企業(yè)競爭力，實現(xiàn)餐飲企業(yè)的持續(xù)發(fā)展在线看日本黄色视频。本文認(rèn)為91国自精品九色，餐飲企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)制度創(chuàng)新日韩aⅴ先锋影音资源网。以制度創(chuàng)新推動餐飲企業(yè)文化建設(shè)，需要以中國傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)国产ΑV天堂在线观看免费，注重整合中外企業(yè)優(yōu)秀文化亚洲欧美日韩另类，以及考慮文化觀念漸變的特性。

　　關(guān)鍵詞：制度創(chuàng)新 餐飲企業(yè) 企業(yè)文化

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善五月婷综合色色色色色，我國餐飲企業(yè)開始直面國際企業(yè)的強(qiáng)勢競爭亚洲欧美黄色录像在线观看，企業(yè)賴以成長的市場環(huán)境開始變得更加不確定欧乱色国产精品免费视，這就要求餐飲企業(yè)盡快地調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略国产精品视频人人做人人，以餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，從而增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力欧美肥美性爱视频二区，實現(xiàn)餐飲企業(yè)的永續(xù)發(fā)展2021精品手机在线。

　　餐飲企業(yè)文化與企業(yè)制度的內(nèi)在聯(lián)系

　　餐飲企業(yè)文化是以餐飲企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚企業(yè)員工歸屬感啊啊啊好大爽被插乱伦视频、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論一级黄色毛片视频免费看，同時，它又是受社會文化影響和制約的人人操日韩超碰，以企業(yè)規(guī)則制度和物質(zhì)現(xiàn)象為載體的一種經(jīng)濟(jì)文化A片网站打开了视频链接。餐飲企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)層文化、行為層文化精品欧美一区综合在线、制度層文化及精神層文化四個不可或缺的層次天天狠天天透天干天天喷水。餐飲企業(yè)制度，是餐飲企業(yè)精神的承擔(dān)者国产日韩精品一区二区久久，也是餐飲企業(yè)行為的規(guī)范者九九色精品国偷自产视频下载。沒有餐飲企業(yè)制度的依托，企業(yè)文化就成為空洞的口號XNXX视频，企業(yè)行為也成為失落的個人行為美女黄在线观看免费视频。餐飲企業(yè)制度一旦建立，必然成為餐飲企業(yè)行為的約束者求手机在线看黄色视频的网站。餐飲企業(yè)精神文化是理想信念欧洲免费网站看黄，存于員工中的精神狀態(tài)。餐飲企業(yè)行為wwwzaixianavcom，是餐飲企業(yè)文化的外在表現(xiàn)激情的小说视频，是餐飲企業(yè)制度和企業(yè)精神內(nèi)化于員工行為反映出來的員工在企業(yè)中的行為方式。餐飲企業(yè)制度是連接企業(yè)精神與企業(yè)行為的中介和橋梁抠逼黄片15.0。餐飲企業(yè)制度免费在线综合精品观看、餐飲企業(yè)精神、餐飲企業(yè)行為和餐飲企業(yè)物質(zhì)是共生并存的9reav，餐飲企業(yè)一經(jīng)建立亚洲av人妻不卡，就有相應(yīng)的精神www黄视频在线观看、制度、行為和物質(zhì)黄色性爱视频亚洲可以看的。

　　文化形成制度视频A黄，文化也必須通過制度來強(qiáng)化，同時制度體現(xiàn)著文化的要求免费a片视频网站。文化的變化必然要帶來制度的變化2022中文字幕在线观看。餐飲企業(yè)文化是餐飲企業(yè)制度的直接依據(jù)，餐飲企業(yè)制度是餐飲企業(yè)文化的外化和制度化国产毛片精品全部视频。制度化是餐飲企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)一级黄片免费看视频，也是建設(shè)餐飲企業(yè)文化的根本保證，餐飲企業(yè)制度的完善與否會直接影響到企業(yè)文化建設(shè)的深度與實施效果黄A色片。

　　企業(yè)制度創(chuàng)新對餐飲企業(yè)文化建設(shè)的作用

　　如前所述自拍视频精品，餐飲企業(yè)制度是企業(yè)文化的承載者和企業(yè)行為的規(guī)范者。那么餐飲企業(yè)制度是如何對企業(yè)文化和企業(yè)行為起作用呢色婷婷五月综合大全？ 根據(jù)新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)代表人物諾斯的見解：制度是一系列被制定出來的規(guī)則九九色这里只有精品首页、守法程序和行為道德規(guī)范，它旨在約束追求主體福利或效用最大化利益的個人行為最近免费视频中文完整版2019。對餐飲企業(yè)而言歐美特級精品尤物黃片視頻，員工的統(tǒng)一行為通過制度來規(guī)范，企業(yè)文化也必須通過企業(yè)制度來推動和鞏固日韩一区二区综合另类。

　　導(dǎo)向和推動的作用黄色网站久久久。餐飲企業(yè)文化由倡導(dǎo)到內(nèi)化為員工的行為，是每個員工個體的思想轉(zhuǎn)化過程免费人人操人人看性爱电影，受制于每個人的經(jīng)驗和思維等方面的個體的差異污污污污污www免费网站，故其接受的程度也不同。倡導(dǎo)餐飲企業(yè)文化的目的日韩黄色网站视频大全，最終是要求全體員工認(rèn)同www.av小日本，達(dá)到這一目的不能僅僅寄希望于員工的自覺性。制度具有規(guī)范行為和強(qiáng)化認(rèn)知的功能人妻天天爽一区性色AV，對企業(yè)觀念的形成具有導(dǎo)向和推動作用二区农村乱沦视频。由餐飲企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層倡導(dǎo)的企業(yè)文化觀念，僅有宣傳鼓動是不夠的高清精品国产丝袜在线拍国语。餐飲企業(yè)文化精神要內(nèi)化為員工的思想亚洲福利一区黑人，最終成為員工行為的精神支柱，才能發(fā)揮其提升企業(yè)競爭力的作用日韩三级电影网站。但是亚洲中文久久精品无码国产精品，這不是預(yù)設(shè)的前提，不是僅有宣傳就可自覺達(dá)到的目的福利一区在线清纯，而是企業(yè)實行制度化與規(guī)范化管理的結(jié)果亚洲视频在线免费公开。只有將餐飲企業(yè)的管理理念亚洲狠狠综合网站、價值觀念通過規(guī)章制度或職責(zé)規(guī)范予以公布，敦促所有員工遵守欧洲A片短视频，才能使各員工對企業(yè)精神和理念理解的基礎(chǔ)上久久免费妇女高潮看片A片，形成統(tǒng)一的行為，使企業(yè)文化扎根于企業(yè)從而成為企業(yè)的精神支柱可以手机在线观看黄色网站。即使員工接受了觀念亚洲爱爱小视频，而如何化為行動，則需要制度規(guī)范來告訴員工該怎樣做才是企業(yè)精神的表現(xiàn)亚洲午夜精品一级毛片无码。離開了制度規(guī)范精品日韩中文字幕，就難以把企業(yè)精神內(nèi)化為行動，文化觀念就只能表現(xiàn)為口號日本精品久久。比如一级毛片高清免费视频，“服務(wù)至上，追求卓越”出現(xiàn)在許多餐飲企業(yè)的宣傳資料中国产免费AA视频，而只有在制度層面嚴(yán)格產(chǎn)品質(zhì)量和管理、規(guī)范服務(wù)細(xì)則www,五月天,com，并配之以嚴(yán)格的落實措施乱伦色一区二区，才能使這一意識最終成為規(guī)范員工行為的約束力，從而成為餐飲企業(yè)追求的現(xiàn)實目標(biāo)欧美性交片视频。

　　強(qiáng)化和保證作用98超碰人人与人人欧美。新的餐飲企業(yè)文化被員工接受以后，制度起到固化企業(yè)文化的作用国产色福利影院。餐飲企業(yè)文化從被員工認(rèn)同到接受偷自拍另类亚洲清纯唯美，再到成為企業(yè)長期乃至永恒的精神支撐，不是一勞永逸的天堂视频网站，而需要餐飲企業(yè)有持之以恒的制度約束久久性生活视频免费。如要推廣“日事日畢”的觀念，既要宣傳和引導(dǎo)jizzg，成為員工的自覺行為秋霞人成午夜免费大片麻豆。但如果離開了相應(yīng)的制度做保證，非但使宣傳和教育的成本不斷增大超碰碰人人摸97，也難以確保這種企業(yè)行為持久下去久久久午夜毛片免费。新的餐飲企業(yè)文化形成以后，要使之潛移默化為企業(yè)和員工的自覺意識習(xí)慣亚洲中文久久精品无码，需要企業(yè)通過強(qiáng)有力的制度對企業(yè)精神與價值觀的'貫徹與支持色玖玖视频在线观看。如果缺乏制度的支撐，就難以把餐飲企業(yè)的精神文化和價值觀念轉(zhuǎn)化為廣大員工的價值認(rèn)同和自覺行動久久久精品中文字幕加勒比，即使—時被員工接受也難以持久成年人免费黄色网站。

　　餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新中的企業(yè)文化建設(shè)對策

　　根植于中國傳統(tǒng)文化欧美日韩国产啊啊啊。優(yōu)秀的餐飲企業(yè)文化的形成都是基于一定的社會經(jīng)濟(jì)條件，往往是在吸收優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上形成的来部一级毛片，從而每一種企業(yè)制度模式形成和發(fā)展也都是根植于特定的社會經(jīng)濟(jì)條件91在线精彩。因此，對待國外餐飲企業(yè)制度模式国产普通话对白精品视频，不能簡單地肯定或者否定某種模式的有效性亚洲最新的黄色网站，而應(yīng)將其置于中國傳統(tǒng)文化的變革之中加以考察。對海外餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新的吸收和借鑒A片免费首页在线观看，要立足于我國的歷史和現(xiàn)實人人干人人操国产，結(jié)合中國優(yōu)秀文化傳統(tǒng)創(chuàng)造出適應(yīng)現(xiàn)代化進(jìn)程需要的特色的餐飲企業(yè)制度」�产精品2022免费无码视频？傊�日韩A片一级无码专区网址，在餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新過程中，必須把中國傳統(tǒng)文化作為重要考慮因素亚洲综合免费。

　　整合中外企業(yè)優(yōu)秀文化又大又硬又粗视频网站免费观看。隨著我國經(jīng)濟(jì)日益與國際接軌，餐飲企業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)亚欧中国国产在线观看AV。我國餐飲企業(yè)不但面臨著國內(nèi)同行之間的激烈競爭欧美性免费，又面臨著經(jīng)濟(jì)全球化帶來的挑戰(zhàn)，這使得餐飲企業(yè)制度創(chuàng)新成為競爭的主要內(nèi)容欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。餐飲企業(yè)文化建設(shè)的捷徑之一是學(xué)習(xí)其它餐飲企業(yè)的優(yōu)秀文化A性视频AAA。國外許多著名餐飲企業(yè)有悠久的歷史、雄厚的實力黄色视频福利大全，在國際市場中有突出的地位www.噜噜噜、遠(yuǎn)大的目標(biāo)，其企業(yè)文化也歷經(jīng)錘煉性爱视频人妻，不是短期內(nèi)可以照搬的老妇女棚户区卖淫对白视频。相反，許多國外優(yōu)秀餐飲企業(yè)在開拓國際市場的過程中禁18AV，“入鄉(xiāng)隨俗”wwwaaa827com，在中國立穩(wěn)腳跟，無不與其將本企業(yè)長期積淀的文化“中國化”密切相關(guān)不卡能看的黄色网站一区二区。他們在進(jìn)軍中國市場的過程中A片在线观看网站，沒有把它在本國和其它地區(qū)的成功經(jīng)驗直接搬過來，而是針對中國的實際情況和文化背景两人作爱视频在线看免费，力求使本企業(yè)的文化與中國文化整合和再發(fā)展国产在线精品一区二区在线看。比如，國外餐飲企業(yè)比較強(qiáng)調(diào)理性管理华人在线精品免费观看，注重規(guī)章制度黄色一级视频导航，管理組織結(jié)構(gòu)国产原创在线观看网站免费下载、契約、個人奮斗www.lcmlgg.com、競爭等的作用色五月亚洲AⅤ综合在线观看，側(cè)重于以理服人。而中國餐飲企業(yè)則更強(qiáng)調(diào)“人性”的管理欧美wwwwwwww，如強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系国广一级黄色网站、資歷、群體意識XⅩXX干逼、忠誠最近2019年在线中文字幕大全、合作等的作用，是以情感為本久久亚洲国产中精品文字。成功餐飲企業(yè)的文化建設(shè)經(jīng)驗說明jlzz大全高潮多水老师，在制度創(chuàng)新過程中，不能單純引進(jìn)其它企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化管理形式淫荡少妇一级性爱视频，而應(yīng)對企業(yè)文化的內(nèi)涵一级特黄aa毛片大片在线、實質(zhì)及適用條件進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的研究，要吸收國內(nèi)外餐飲企業(yè)文化的優(yōu)秀部分夜夜大片网；同時AV三级在线观看网址，要把傳統(tǒng)繼承下來，在融合的過程中創(chuàng)新欧美国精品亚洲精品日韩专区，實現(xiàn)兩種文化的對接和超越。

　　注重文化觀念漸變的特性A三级片免费网站。餐飲企業(yè)制度的轉(zhuǎn)化可以在外在動力下即時轉(zhuǎn)變日韩草逼精品毛片，而餐飲企業(yè)的觀念行為轉(zhuǎn)化則是一個漸進(jìn)的過程。它表現(xiàn)為人的思想觀念的轉(zhuǎn)變在线A片毛视频，這種根植于人的思想深處的文化觀念国产91免费在线，在不同的主體之間轉(zhuǎn)變的誘因、速度九九r热網站、深度和取向千差萬別www.99riavcom，這一來，新的餐飲企業(yè)文化取代舊的餐飲企業(yè)文化將是一個長期的過程女人高潮一级AA片视频，這是新制度在线国产福利影院、新文化與舊制度、舊文化的融合與摩擦必然付出的時間成本、WWW4438。這一餐飲企業(yè)文化普遍滯后于餐飲企業(yè)制度變遷的特點性交小说在线观看，要求餐飲企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中必須從我國企業(yè)的實際出發(fā)。我國現(xiàn)代餐飲企業(yè)處在發(fā)展的初級階段8888永久网站，與海外的國際知名餐飲企業(yè)的企業(yè)發(fā)展史相比国产噜噜观看，我國企業(yè)在實力天天色,天天干,天天日、管理等方面還存在很大的差距。這是我國餐飲企業(yè)文化建設(shè)必須正視的現(xiàn)實国产三级片一区,二区在线，這也就決定了我國現(xiàn)代餐飲企業(yè)的文化建設(shè)必然是一個循序漸進(jìn)的長期的系統(tǒng)工程超碰免费在线站长工具。

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