企業(yè)勞動制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要草久在线观看视频，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則国产精品国产亚洲精品看下卡。那么什么樣的制度才是有效的呢欧美BBW撒尿特写？下面是小編為大家收集的企業(yè)勞動制度，歡迎閱讀與收藏欧美一级A片全视频。

企業(yè)勞動制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理久久精品国产91久久综合麻豆自制，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益国产精品超碰，根據(jù)《勞動法》欧美亚洲免费二区、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)射射射射射射综合网，結(jié)合公司實(shí)際情況免费天堂a片免费看，制定本制度。

　　第二條 公司與員工建立勞動關(guān)系男女深夜福利视频网站，訂立a欧美亚洲电影图片迅雷下载、履行、變更三级片小视频在线播放、解除和終止勞動合同適用本制度欧美色综合,色综合。

　　第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督黄页视屏在线看、管理工作日韩欧美中文精品第一页，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動政策法規(guī)色色av无码。

　　第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽欧美黄色小视频在线、變更久久精品伊人不卡一区、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理国产春色一级视频免费。工會應(yīng)當(dāng)幫助美国黄片一级片、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護(hù)員工合法權(quán)益中文在线中文字幕。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第五條 用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法亚洲天堂日韩无码国产AV、公平、平等自愿人日人视屏、協(xié)商一致免费费一级毛片免费、誠實(shí)信用的原則毛片免费看不卡网站，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同东北美女性高潮视频。勞動合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本美女黄色视。

　　第六條 用人單位（部門）招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者欧美日韩黄片免费在线观看。

　　第七條 用人單位招用員工時(shí)亚洲综合激情另类小说，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件美女顶级依人在线视频观看、工作地點(diǎn)黄色美女视频软件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況93一区=区三区持级黄色毛片、勞動報(bào)酬国产原创激情在线观看网站视频下载，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應(yīng)查驗(yàn)其終止国产强伦姧在线观看、解除勞動合同證明啪啪精品福利，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷www.av.、勞動關(guān)系現(xiàn)狀超碰aⅴ人人做人人爽、社會保險(xiǎn)繳納情況、戶籍国产欧美高清、住址在线看高清无码免费www.、檔案狀況、家庭婚姻狀況亚洲男人综合天堂、學(xué)歷在线免费中文字幕、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息av网页在线。

　　第八條 勞動合同應(yīng)由員工本人簽署www.206p.com，簽字后并在簽字處加印右手食指指印可以直接看的A片；公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致久久只有这里视频。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。

　　《勞動合同書》一式二份91专区亚洲，由公司及員工本人各保存一份女人自啪啪一级毛片。

　　第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬亚洲精品ty久久久久久久久久、福利待遇簽訂返聘協(xié)議欧美色精品视频欧美精品色。

　　第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的国产性交一级，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰AV网站在线观看亚洲产一二三区。

　　第三章 勞動合同的期限

　　第十一條 用人單位（部門）應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下欧美独黄色网站，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理奶头又大又白喷奶水av、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對穩(wěn)定插插黄色网站。

　　（一）引進(jìn)的高色色婷婷网、中級管理人才国产曰韩一区二区三区、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同www.日韩，可不約定試用期香蕉视频网站。

　　（二）主要生產(chǎn)亚洲另类中文字幕、工作崗位上的勞動者666黄色网站，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)亚洲综合无码精品一区二区三区、工作崗位上的員工精品精品国产高清A级毛片3d，應(yīng)訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》国产盗摄在线精品福利、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的美女被草逼一级A片视频，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同思思热国产精品视频。

　∪蘸�久久性欲片。ㄈ�）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期学生妹人人操人人干人人。合同期滿91日韩一区，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致好大好硬好爽高潮日韩喷水在线，可續(xù)訂較長期限的勞動合同中国农村熟妇ⅩXX。

　　第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年国产AV一级无码影院、月熟女91拍、日，或注明無固定期限勞動合同在线看黄AV性爱，或注明完成某工作為期限勞動合同亚洲人人操人人操。

　　第四章 勞動合同內(nèi)容

　　第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限国产aaaa黄片；（2）工作內(nèi)容夫妻人人摸人人操人人射；（3）勞動保護(hù)和勞動條件亚欧日韩国产视频；（4）勞動報(bào)酬；（5）勞動紀(jì)律亚洲aaaa中文字幕；（6）勞動合同終止條件啦啦啦www在线观看；（7）違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容欧亚三级片，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處久久精品视频63，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處www日韩一区二区在线播放。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限国产中文无码在线观看。

　　第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理狼友网在线观看、績效管理污色视频网站免费进、薪酬管理、考勤管理少妇裸婬交视频、休息休假人人操人人看免费、獎懲條例、保險(xiǎn)福利人人操BB人人操av、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書伊人黄色网、聘任書等應(yīng)為勞動合同附件。勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫国产片一级A片免费观看视频。

　　用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定国产在线观看精品一区二区三区91，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。

　　第十五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議日韩制服无码视频网址大全，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件人人视频可以看毛片?。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議69pao强力打造永久免费。對公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的综合网久，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的'服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)成年人黄色欧美、內(nèi)容日韩精品成人网页视频在线、形式、期限最新欧美精品wwwtestc、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任又长又粗黄色视频。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用白白视频在线。

　〔賐校园高清无码。ǘ�）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理一级片操逼视频、技術(shù)等保密信息的員工www.aaeee.com，在其從事該工作第一個工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議99riAV.cn，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)永久地址发布页、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

　”涮�自拍日韩欧美在线观看网站视频。ㄈ�）競業(yè)禁止協(xié)議国产九九久久精品视频。對在經(jīng)營、管理四房播播综合在线、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時(shí)約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限欧美视频黄页，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議韩国三级在线播放。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”人摸美女人人砬美女人人看。

　≈泄�熟妇色視頻一区二区三区。ㄋ模┢渌�需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

　　第五章 勞動合同的履行和變更

　　第十六條

　　第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要毛片网站观看，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動黄页网站视频操出液体，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時(shí)YY6080午夜福利理论中文，均應(yīng)采用書面形式提出申請免费美国黄片，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同男人天堂无码专区，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份欧美作爱在线网站视频。員工變更勞動合同申請簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效久久婷丁香五月激情综合。

　　第十八條 勞動合同期限屆滿久久99视频久，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日告知本人日本熟妇XXXX乱，征求意見孕妇精品AⅤ在线，勞動合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理爱干AV在线，并辦理續(xù)訂手續(xù)美女久久三级视频网站；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的天天干网，應(yīng)由員工出具書面申請国内外免费激情在线视频，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

　　第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的亚洲产国偷v产偷v自拍小说，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書FreeXXXX性HD中国性，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性在线超碰观看。

　　第六章 勞動合同的終止和解除

　　第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時(shí)間按勞動合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)亚洲国产精品自拍线路。第一次簽訂勞動合同到期時(shí)三级在线视频观看国产，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評，應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同人人做人人干人人操。

　　第二十一條 用人單位（部門）應(yīng)對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評價(jià)国产Jizz精品免费观看ADS。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出精品久久久无码中文字幕一丶，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同色学生妹网站。

　　第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同欧美1300部呦交在线播放，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達(dá)本人免费裸体网站入口。

　　需提前30日下達(dá)通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收91久久精品国产一区二区蜜月，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字GoGo无码一区二区三区。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場在线无码一区免费AV，并由公證人員出具送達(dá)證明美女黄片a。無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)18禁免费观看黄网站。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)色色男人网、女工在孕期、產(chǎn)期iGAo视频网在线观看一级欧美、哺乳期內(nèi)的最新国产在线激情三级不卡视频，不得終止勞動合同，應(yīng)順延至上述期滿日韩精品福利片动漫在线观看。

　　第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的小激情网站，用人單位（部門）應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過失警示告知書》，警示并督促職工改進(jìn)工作久久久久久久久久精品。經(jīng)警示無效的操我视频网站在线观看，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同。員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及公司的規(guī)章制度一级女人裸体A片免费，用人單位（部門）要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)日本久久久久久精品网，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的国内一级偷拍视频，用人單位（部門）按照有關(guān)程序解除勞動合同igao.com。

　　第二十五條 員工提出解除勞動合同，應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期日韩黄色网站www...，本人應(yīng)在解除勞動合同申請上簽名色视频在线免费播放，加蓋右手食指指紋。員工以口頭亚洲欧美卡通另类丝袜美腿、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效日日干人人干。

　　第二十六條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)，應(yīng)就解除勞動合同亚洲精品中文字幕专区、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見中文字幕最新。雙方協(xié)商解除勞動合同時(shí)，提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議AV在线不卡网站无码18禁，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)在线亚洲欧美专区国产。

　　第二十七條 勞動合同終止、解除后国产不卡一区，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后免费黄片aaaaaa，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認(rèn)农村一级做a爰片久久毛片A片。對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

　　第七章 勞動合同管理

　　第二十八條 勞動合同管理工作政策性強(qiáng)在线观看国产技师自拍视频免费播放，涉及到企業(yè)欧美天天视频WWW777COm、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)欧美福利片网址，規(guī)范管理www.黄色视频a，依法辦事，避免勞動爭議91亚洲精品在线。

　　第二十九條 用人單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格勞動合同簽訂紀(jì)律欧美群A片，設(shè)立過錯追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工无码一级视频国产，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同樱花动漫官网下载app下载安装，避免用人單位（部門）與員工形成事實(shí)勞動關(guān)系。

　　第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門）勞動合同的日常管理工作亚洲区激情区无码区综合区。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律美国无码Av免费自慰、法規(guī)，不斷提高管理水平欧美日韩国产综合草草，做到依法管理勞動合同日本AAAAA片爽快免费中国。公司辦公室應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案，實(shí)行動態(tài)管理亚洲欧美日韩一区在线。

　　第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關(guān)系国产高清黄色网，訂立、履行、變更视屏久久、解除和終止勞動合同的通知日韩精品片在线观看网站、回執(zhí)、存根中文欧美在线、申請等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留日韩在线成人不卡毛片视频。

　　第八章附則

　　第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》免费美女黄、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律黄色视频免费网站在线看、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十一條 本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋特黄一级免费视频。

　　第三十二條 本制度自20xx年4月1日起執(zhí)行自拍美日韩在线视频网站免费。

企業(yè)勞動制度2

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益美女黄网站一区二区，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)欧美日韩在线视、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況欧美一级,日韩三级，制定本規(guī)章制度欧美老年性生活视频。

　　第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

　　第三條職工享有取得勞動報(bào)酬亚洲黄色视频电影、休息休假A片免费观看久、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)手机看片1024人妻久久性色、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)思思玖玖。

　　第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件av超碰av超碰人人爱、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)亚洲人成网网址在线看，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)bbixxcon在线观看、工資獎金分配權(quán)无码国内精品麻豆久久人妻、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章企業(yè)勞動用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)国内99在线，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)男女激情免费网站，并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)操屄视，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系国产女同调教精品视频。

　　第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書欧美老人黄片、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件无码码一区精品品和亚洲洲，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)怡红院最新地址。

　　第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求精品久久九九九久久久久国产，實(shí)行崗前培訓(xùn)69视频在线免费看、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識A级毛片喷潮高清免费观看。

　　第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)动漫无码av永久免费专区，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié)勞動合同管理

　　第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同3Dh色视频在线播放，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同欧美黄色网站免费的，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度网站直接看操逼，根據(jù)勞動合同期限的長短狼友免费观看不卡网站，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的无遮挡黄色片免费在线播放，不設(shè)定試用期最新的毛片网址。

　　第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下操女人在线，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容91自拍最新地址。

　　第十三條勞動合同的履行、解除特黄A级毛片免费官方网站、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法国产一级毛片国产一级A片、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

　　企業(yè)www.99热这里有精品、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任亚洲第一页综合。

　　第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

　　第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要无码毛片一区视频免费播放，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的一级A片C视频，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工我想看黄色一级高清无码视频，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

　　第十五條年休假黄色网站在线观看视频天堂、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行精品国产玩哟在线观看。

　　第四節(jié)工資福利

　　第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬视频一区在线观看。

　　第十七條企業(yè)安排職工加班的经典自拍视频欧美日韩在线观看，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　休息日安排職工加班香港一级婬片A片在线播放，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資精品国产福利在线观看。

　　第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)淫荡的欧美性爱视频，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美色色影院，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理欧美黑B，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

　　第五節(jié)社會保險(xiǎn)

　　第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)欧美日韩一级在线观看。

　　繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)三级片免费激情视频。

　　第三章職工勞動紀(jì)律制度

　　第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

　　第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　(1)按時(shí)上班、下班黄色网站看一级，不得遲到欧美性爱性爱大片、早退;

　　(2)實(shí)行打卡考勤的.，必須自己打卡99riav.com，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出国产美女裸精品视频、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的92国产精品午夜福利视色，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

　　(3)因事最新超碰在线、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》J8又大又粗又长又硬不爽，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)日韩一级特黄高清免费，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假综合在线视频精品专区，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);

　　(4)未履行請假色色的视屏儿黄、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者性爱在线视频网，均以曠工論處;

　　(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)免费A级毛片无码免费视频120软件，并辦理工作移交手續(xù)。

　　第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　(1)敬業(yè)樂業(yè)国产视免费性爱视频，勤奮工作农村片人人操，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

　　(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

　　(3)工作期間，忠于職守色图综合亚洲，不消極怠工在线免费观看黄色视频的网站，不干私活，不串崗曰韩性交业余，不吃零食免费一级a毛片在线播放视频试看，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;

　　(4)平時(shí)養(yǎng)成良好欧洲亚洲自拍、健康的衛(wèi)生習(xí)慣在线观看的免费的黄页网站，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

　　(5)愛護(hù)公物，不得盜竊国产午夜福利在线观看禁、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

　　(6)提倡增收節(jié)支欧美乱强伦，開源節(jié)流黄色网站淫乱片，節(jié)約用水、用電国产AAA级毛片A片、用氣最新国产在线视频，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

　　(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧AV字幕在线观看、打架斗毆jiuse200、造謠生事;

　　(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象丝袜日韩中文无码视频，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

　　(9)遵守企業(yè)的保密制度99爱国产，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　第二節(jié)獎勵與懲戒

　　第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感97人操人人插人人搞，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性国产精品久久无码AV片，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀人人操人人爽超碰、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度欧美性爱十四页。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升www色五月、獎金三種ww黄色片。

　　第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)美女被插高潮到爽、晉升91绿帽人妻网站、獎金的獎勵：

　　(1)對于管理制度，提出具體方案国产成年无码久久久久电影，經(jīng)執(zhí)行確有成效中文欧美一区电影在线看，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

　　(2)節(jié)約物料国产在线91播放精品，或?qū)�廢料利用具有成效人妻无码系列专区69影院，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

　　(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為欧美性爱23TB，使企業(yè)避免重大損失的;

　　(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的911精品视频天天看。

　　第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序av在线www,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)一a级视频，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度人人干人人玩人人摸。

　　懲罰分為：警告A片免费视频网站入口、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種亚洲一级av高清毛片。同時(shí)黄色免费观看网站网址，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬凹凸黄色视频免费观看。

　　第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)干干干干干干干色，給予警告：

　　(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

　　(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

　　(3)擅離職守或串崗的

　　(4)消極怠工人人摸人人摸操，上班干私活的;

　　(5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

　　(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)2018亚洲天堂，為嚴(yán)重違反紀(jì)律无码一区二区久久免费，可視情予以解除勞動合同：

　　(1)無理取鬧，打架斗毆在线538精品，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

　　(2)利用工作或職務(wù)便利人人干人人操美女，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

　　(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

　　(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過3日插进成年女性的下体视频，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5日的;

　　(5)盜竊亚洲av色噜噜、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物免费让看的黄视频，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(7)違反企業(yè)保密制度亚洲玖玖在线视频，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

　　(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失又爽又刺激的视频网站，除按規(guī)定給予警告美女任人插黄色视频、解除勞動合同外日韩在线第二页，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失黑人精品视频55。

　　第四章附則

　　第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的欧美黄色网站视频免费1000，優(yōu)先適用勞動合同查女人被操逼的黄片视频。第二十九條本制度自20__年1月1日生效国产在线无码精彩视频。

企業(yè)勞動制度3

　　1目的與范圍

　　為規(guī)范公司員工工作国产美女一级特黄A级APP全部、勞動行為在线超碰cao，加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識教育人人着人人摸人人操，提升公司整體形象黄网站18岁禁，高效国产丝袜另类专区、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動女人高潮A级黄色视频，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際人人操人人摸人人看人人爽，特制訂本管理規(guī)定。

　　本規(guī)定適用于公司全體員工BBIXX国产在线。

　　2職責(zé)

　　2.1總經(jīng)理助理：歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作久久毛片免费视频，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動紀(jì)律的檢查與考核亚洲午夜无码久久yy8090。

　　2.2行政人事部：負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作欧美在线免费A片，負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

　　2.3各部門與生產(chǎn)車間：負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤亚洲中文人妻、勞動紀(jì)律具體工作800AV凹凸视频免费观看网。

　　3管理內(nèi)容與要求

　　3.1考勤詩司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作国产系列熟女丝袜喷水，是計(jì)發(fā)工資、資金欧美又粗又大精品视频、勞保福利等待遇的重要依據(jù)一级毛片免费视频。每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一天欧美性爽交大全。

　　3.2作息時(shí)間

　　3.2.1職能管理部門或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制：時(shí)間為：周一至周五：上午：

　　8：3012：00性爱午夜视频，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00人人曰人人操曰，星期日和節(jié)假日串休在线免费播放你懂的。

　　3.2.2車間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的.具體情況確定，并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部欧美牲交@欧美牲。

　　3.1.2銷售部因工作性質(zhì)的不同操操操人人人，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力国产无码Av动漫在线观看。

　　3.3工作考勤

　　3.3.1公司實(shí)行指紋打卡和書面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次欧美一级片专区，分別為：早上班国模逼、午上班、晚下班黄18禁免费网站，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織亚洲综合卡通动漫第三页，按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡，分別為上班時(shí)日本免费黄色网址在线看1、下班時(shí)欧美一级大黄zzoo。

　　3.3.2公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡直接看av网址，因工作原因無法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的无码AV免费网站，應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報(bào)JULIA视频一区，否則一律視為未報(bào)到国产A级片免费视频。

　　3.3.3公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)九九一免费视频，各部門(含車間欧美一级精品视频二区，下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)行政人事部青草中文字幕乱码在线网站，每遲報(bào)一次www.欧美鲁鲁色.com，扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元免费A级毛片91无码A∨。

　　3.3.4結(jié)合公司個別崗位員工上恶亚洲黄色电影免费看、下班時(shí)間較為特殊91网址在线，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡热玖玖久久天堂，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)狼友视频黄在线观看，具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。

　　3.3.5員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤欧洲的免费黄色网站，對于虛報(bào)考勤或弄虛作假视色无码专区，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴(yán)重的予以箭并罰款老牛精品在线影视。

　　3.3.6員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的农村熟妇，可申報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道，但未簽到的一律按“曠工”處理超碰在线播。

　　3.3.7由公司組織的活動www.欧美操逼、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤你懂得的视频，遲到69黄色视频在线播放、早退、無故缺席等人員將按正硏xxxx欧美性爱？记谥贫扔枰蕴幜P欧美性爱AA级。

　　3.3.8如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的偷拍一区↓，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放日韩欧美亚洲中文乱码青青。

　　3.3.9考勤員因工作不當(dāng)，造成虛假性爱三级黄色、漏報(bào)的一级A爱毛片，對考勤員予以100元/次處罰。

　　3.4考勤分類

企業(yè)勞動制度4

　　法律依據(jù)

　　《勞動法》第25條規(guī)定免费黄污网站，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的欧美性爱黄色一级录像，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�igao视频激情在线！秳趧雍贤�法》第39條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定色欧美性爱，勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定日韩福利短片在线观看网站免费，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律亚洲精品视频在线观看你懂的、行政法規(guī)及政策規(guī)定亚洲第一性爱高清视频，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)±怯淹�址手机免费观看！�

　　在實(shí)踐中欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動合同；但同時(shí)91亚洲精品视频在线观看，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多久久99黄色网站。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對該條款的`應(yīng)用存在程序上的問題日韩毛片无码一区二区三区。那么自拍偷拍2019，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個方面：

　　1欧美黄片视频免费观看、首先要有規(guī)章制度一级黄色视频免费观看在线，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中黄色网站视频淫乱，如此任性国产呦系列久久精品，敗訴肯定是必然的。

　　2免费看操网站、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定无码aaa视频在线观看。

　　（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法中文字幕人妻日韩久久，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定一道本中文字幕；

　　（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理免费不卡黄网站在线观看，是否顯失公平亚欧毛片中文字幕在线；

　　3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序九九草影院。

　　4亚洲日韩A∨无码男男、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

　　5婷婷丁香五月激情、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴(yán)重違紀(jì)做出界定国产AV色浴。

　　6、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)国产精品久久久久精品三级卜。

　　7亚洲欧美日韩国产熟女一区二区、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定。

　　8欧美一区二区A片在线看、要避免規(guī)章制度自身相互沖突91人妻在线碰。

　　9、要避免規(guī)章制度與集體合同亚洲性爱欧美、勞動合同沖突日韩亚洲国产激情一区二区。

　　企業(yè)操作流程

　　STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

　　STEP2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形欧美色图亚州色图乱伦小说；

　　STEP4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見人人操人人干人人操；

　　STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書；

　　STEP6：辦理工作交接手續(xù)免费黄色强奸A片。

　　疑難案例

　　經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢，單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份亚洲黄色高清视频在线观看，經(jīng)常遲到欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、早退、不請假自行決定不上班啪啪啪com，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同日韩欧美国产一区呦呦？如何操作？

　　律師答疑

　　這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個問題免费观看肉肉啪啪污网站。其實(shí)在线午夜视频，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序黄色网站在线观看欧美，《勞動合同法》對嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護(hù)自拍偷拍ww，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權(quán)利。

　　如果該女工遲到早退黄色一级视频黄色一级视网站、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度AAA美国三级黄片。那么，企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢日e色视频在线观看？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定男女性激烈无遮掩免费观看，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同欧美性视。

　　本案例中一区二区无码电影天堂在线观看，企業(yè)要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到欧美曰屁视频、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)sao货水喷出来了视频。具體來講，首先最新精品国偷自产在线97，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對遲到早退一级毛片一级毛、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退www.xaqsjc.com、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)欧美黑人又粗又长精品；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示国产精品亚洲专区无码web，并且該員工知曉色污网站网站。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。

企業(yè)勞動制度5

　　(1)凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮、調(diào)度者,公司可以作出包括解聘在內(nèi)的處罰決定自拍偷拍精品专区。

　　(2)公司外派執(zhí)行任務(wù),必須在規(guī)定期限內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn),否則按違紀(jì)處理并給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰999A片免费看在线播放。

　　(3)在公司工作期間,拉幫結(jié)伙,搞小團(tuán)活動者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以解聘。

　　(4)工作時(shí)消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以停職檢查,無悔改表現(xiàn)者,將予以解聘噜噜性爱。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任女生按摩破处视频在线观看。

　　(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當(dāng)月工資的50%,態(tài)度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經(jīng)濟(jì)損失者,需照價(jià)賠償。

　　(6)遲到99一级屁屁毛片、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退亚洲一区二区无字幕。

　　(7)凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責(zé)任自負(fù)。

　　(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟(jì)私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財(cái)務(wù)者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構(gòu)成犯罪者,由公司提交司法部門處理黄色网站在线可免费播放国产的。

　　(9)對于缺乏職業(yè)道德,工作不負(fù)責(zé)任者,發(fā)現(xiàn)后立即解聘日韩国产欧美亚洲。

　　(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內(nèi)部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業(yè),信口開河,貶低企業(yè)形象者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責(zé)任。

　　(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內(nèi)容議論公司領(lǐng)導(dǎo),凡造謠散布小道消息者,立即解聘青青国产香蕉依人在线观看。

　　(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結(jié)派,影響團(tuán)結(jié)的行為,一經(jīng)查實(shí),對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節(jié)嚴(yán)重,給予辭退乱中年熟女伦av一区。

　　(13)對公司文件精神,要求,傳達(dá)不實(shí)者,一經(jīng)查實(shí),對部門負(fù)責(zé)人予以嚴(yán)重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達(dá)不及時(shí)或未傳達(dá),造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,將依據(jù)經(jīng)濟(jì)損失情況,按30%----50%的.比例,予以追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并就地免職或解聘。

　　(14)對意志不堅(jiān)定者,發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘最新黄色免费网站。

　　以上處罰決定,由部門負(fù)責(zé)人書面提出,報(bào)公司人事部門批準(zhǔn)執(zhí)行,被處罰員工,如有理由認(rèn)為處罰不當(dāng),可以向主管部門,人事部直至總經(jīng)理提出申訴,最后裁定欧美曰人人操人人干。對敢于舉報(bào)違反紀(jì)律和自由主義錯誤行為的干部經(jīng)核查情況屬實(shí)者,將予以獎勵并加以保護(hù)。

　　辦公秩序

　　(1)工作場合必須保持肅靜国产精品久久久久精品三一级、整潔麻豆精品在线观看视频、文明辦公。

　　(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準(zhǔn)穿背心蝌蚪黄片小辣椒视频、拖鞋一级做a爱黑人又硬又粗、不準(zhǔn)留長胡須、怪發(fā)型久久国产无码专区一区二区。

　　(3)每日提前至少十分鐘上崗在线免费看黄高清无码网站。

　　(4)處理事物要準(zhǔn)確、及時(shí)黄色视频亚洲免费电影、合理人人操人人干人人射人人爱人操、果斷、不推諉人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看、不妥協(xié)女人內射色人人在线、不拖沓、當(dāng)天的工作當(dāng)天完成欧美日韩特级婬片视频。

　　(5)工作時(shí)間內(nèi)不吃零食,不大聲喧嘩,不準(zhǔn)竄崗聊天,不準(zhǔn)喝酒一区二区美女脱黑色丝袜视频。

　　(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當(dāng),防止遺失。

　　(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次日本h视频。

　　會議制度

　　(1)會場秩序

　　a:會前要有準(zhǔn)備,盡量節(jié)省時(shí)間,講究實(shí)效日韩特黄Av毛片免费播放。

　　b:應(yīng)提前進(jìn)入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動色惰日本人哺乳奶水视频网1。

　　c:會議時(shí)間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯(lián)系。

　　(2)例會

　　a:晨會:每天召開,由各部門負(fù)責(zé)人主持,上班后進(jìn)行,一般不超過

　　15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當(dāng)天工作国产女人A片免费视频。

　　b:周會:由部門負(fù)責(zé)人主持,小結(jié)一周工作情況欧美成电影网。研究安排下周工作。

　　c:部門經(jīng)理會議:原則上每月召開一次,由公司經(jīng)理負(fù)責(zé)通報(bào)全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務(wù)等美女操逼特级黄片。

　　d:民主會:各部門負(fù)責(zé)人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發(fā)表意見,共同改進(jìn)工作作風(fēng)免费黄色三级性交。

　　業(yè)務(wù)人員遠(yuǎn)控制度:

　　1、公司各級員工每天必須記工作日志高清无码巨乳人妻。

　　2美欧三级、工作日志內(nèi)容包括當(dāng)天的工作內(nèi)容,工作總結(jié),當(dāng)日工作心得,存在的問題和教訓(xùn),第二天工作計(jì)劃,合理化建議。

　　3日本视频中文字幕在线、級對下級工作日志要定期檢查欧美一级欧美三级视频在线播破处女、點(diǎn)評我想看黄片儿一级片一区二区。

　　4www.欧美专线电影、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。

　　a)業(yè)務(wù)經(jīng)理將進(jìn)行定期與不定期的市場調(diào)查,如發(fā)現(xiàn)有欺騙公司的

　　b)情況,將視為不可原諒之過失,停發(fā)工資,就地解聘黄色网站视频免费直接看视频。

　　5偷拍久久丝袜免费视频、工資管理制度

　　采用多勞多得,獎優(yōu)罰劣的原則。

　　6最新最近中文字幕大全视频、區(qū)域主管考核制度色先锋玖玖av资源部每次更新。主要進(jìn)行素質(zhì)考核及業(yè)務(wù)考核。

　　a)定期檢查其工作進(jìn)展情況黄色视频在线观看福利。

　　b)每月按時(shí)完成工作任務(wù)日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。

　　7、財(cái)務(wù)管理制度

　　a)因私人問題需預(yù)支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報(bào)總經(jīng)理簽字后生效,否則無效,不予批準(zhǔn)激情中文字幕图片区小说区。

　　b)因公事需資金進(jìn)行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經(jīng)理審批特级婬片双飞欧美。

　　c)業(yè)務(wù)員所簽業(yè)務(wù)訂單,自送貨之日起,三日內(nèi)回全款,按正常業(yè)務(wù)提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內(nèi)回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業(yè)務(wù)員此訂單剩余提成到年終結(jié)算時(shí)一并結(jié)清。

　　d)因款未及時(shí)收回而影響公司正常業(yè)務(wù)的,由公司酌情給予業(yè)務(wù)員一定處罰(包括行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰)

　　e)由業(yè)務(wù)員簽定的訂單收款由本業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé),出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛,如因公司服務(wù)及產(chǎn)品不到位而產(chǎn)生由公司負(fù)責(zé),否則由業(yè)務(wù)員個人承擔(dān),從業(yè)務(wù)員月工資的(包括獎金97视频人人摸、提成国产三级视、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。

　　注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權(quán)處以50元以下不等罰款,而不需向業(yè)務(wù)員解釋狼狠亚洲综合狼狼久久。(本制度是勞動合同的配套制度)

　　(注:以上制度是根據(jù)本公司性質(zhì)以及管理現(xiàn)況而制定,僅供參考!)

企業(yè)勞動制度6

　　一国产A及黄色视频、管理責(zé)任

　　1、依據(jù)省廳有關(guān)規(guī)定精品日韩精品手机在线观看，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔(dān)主體責(zé)任久久国产热，企業(yè)法定代表人（或?qū)嶋H控制人）是勞動用工第一責(zé)任人。

　　2国产精品视频人人做人、煤業(yè)公司綜合辦公室負(fù)責(zé)對施工單位勞動用工業(yè)務(wù)指導(dǎo)亚洲天堂最新狠狠干、檢查wwwcom黄色网站在线观看、考核等工作，承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任免费性爱网址，礦長是第一責(zé)任人日韩国产欧美在线一区二区三区。

　　3、公司人力資源部負(fù)責(zé)對礦和施工單位勞動用工監(jiān)督h漫网址、抽查国产精品一二三四五、考核工作，承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任性交免费视频在线观看2020。

　　二18以下勿进色禁网站免费看、勞動用工制度

　　1、施工單位應(yīng)建立施工隊(duì)伍勞動用工管理制度人操人人人，必須落實(shí)“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的管理制度亚洲色图欧美性爱二区。所有施工人員勞動合同應(yīng)與已中標(biāo)的施工單位簽訂。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設(shè)期一致丁香五月婷婷五月丁香，各礦不得以礦名義代為簽訂国产迷奸免费看，所有施工人員社會保險(xiǎn)應(yīng)由中標(biāo)施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納人人澡人人人人天天夜。

　　2www.18黄、施工單位井下人員必須經(jīng)過審核備案，于10月底完成欧美性爱4。

　　3wwwwwwwwww黄、施工單位井下人員實(shí)行工資支付登記卡制度，各礦負(fù)責(zé)督促落實(shí)在线观看美女网站瑟瑟。施工單位負(fù)責(zé)每月10日按時(shí)足額發(fā)放職工工資天天五月情，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額韩国三级片网址，經(jīng)施工人員本人美产一毛片免费视频看、項(xiàng)目經(jīng)理、礦綜合辦負(fù)責(zé)人三方共同簽字伊人网在线免费、施工項(xiàng)目部蓋章欧洲一级电影免费播放视频，交本人保存。

　　4人人干人人色人人爽、煤礦從業(yè)人員實(shí)行變招工為招生制度你懂的电影在线观看播放，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例，20xx年不低于75%国内外黄色视频你懂在线，20xx年力爭達(dá)到100%狂操黑屄，20xx年1月1日起不再招用其它社會人員。

　　三日韩高清AV在线、勞動用工国产字幕在线观看免费视频、人員配備標(biāo)準(zhǔn)

　　1一本熟女、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準(zhǔn)入制度，實(shí)行專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入制欧美乱伦中文字幕。

　　2男人扎爽进女人j网站视频超多、施工單位管理人員設(shè)項(xiàng)目經(jīng)理1人，項(xiàng)目副經(jīng)理4人国语精品国内自产拍视频、技術(shù)主管1人男人的天堂官网，以上人員必須具備相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)初級及以上技術(shù)職稱日韩欧美女自拍图片视频网站大全，從事煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案找点黄片看看听听叫床。以上人員不得在兩個及以上項(xiàng)目部同時(shí)任職。

　　3亚洲一级特大黄色小视频、施工單位至少應(yīng)配備1名專職勞動用工管理人員wwwbbbb，負(fù)責(zé)建立健全勞動用工各項(xiàng)管理制度、勞動用工管理臺賬免费观看中日韩毛片视频、記錄在线a片视频。、人事檔案資料等工作。接受有關(guān)部門的檢查及日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)东京热官网入口，及時(shí)上報(bào)有關(guān)資料404亚洲免费在线视频。

　　4免费黄色网站多少、施工單位特殊工種：

　』粕�免费高清视频一区二区三区、盘胤N作業(yè)人員及班組長包括：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)www.hljwlb.com、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)日韩伦理片精品视频网站免费、瓦斯檢查、安全檢查員国产亚洲无线一区二区、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作作業(yè)亚洲激情第二页、提升機(jī)操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)亚洲中文字幕区、防突作業(yè)亚洲手机小视频网站、探放水作業(yè)和班組長等人員，各工種每小班人員配備必須達(dá)到定員標(biāo)準(zhǔn)日韩精品网站日韩在线观看免费视频。持《特種作業(yè)操作證》上崗国产视频自拍视频，并具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，取得中級技能

　∪蘸�欧美操逼视频。ㄋ募墸┮陨稀堵殬I(yè)資格證書》国产AV真人一区二区凹凸。

　　⑵特有工種指：機(jī)亚洲视频精品一区、運(yùn)免费人成在线观看爱品网、通一区二区欧美性爱、皮、采超碰97在线网、掘等各崗位工種人員美女叉开腿让男生桶爽视频，上述人員必須配足，不得缺崗国产毛片短激情视频。需持相關(guān)工種《作業(yè)操作證》上崗亚洲视频在线毛片，并具有煤炭相關(guān)專業(yè)高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》欧美性爱网站。。

　　5久久ri视频无码、施工項(xiàng)目井下施工人員配備標(biāo)準(zhǔn)：綜采工作面不低于90人/面，炮采人人精品视频免费观看、高檔普采工作面不低于110人/面三级黄性爱视频，掘進(jìn)頭不低于45人/頭。

　　四一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、施工人員委派管理制度

　　1黄色一级无码区、為確保建設(shè)單位安全生產(chǎn)工作正常開展，因施工單位特殊工種人員不足免费黄色网址1，礦有權(quán)招聘相應(yīng)崗位人員国产老年妇女BBW视频，實(shí)行委派制度，由三方簽訂委派協(xié)議国产黄色网站播放、確定崗位職責(zé)欧美激情欧美激情欧美、工資及相關(guān)待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，所產(chǎn)生的費(fèi)用由施工單位承擔(dān)在线一区。

　　2、在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)安全或機(jī)電設(shè)備事故yw193.com，當(dāng)項(xiàng)目部無法處理或在2小時(shí)以內(nèi)不能處理完的裸体视频一区二区三区，礦有權(quán)根據(jù)事故情況，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理国产天美精品VA在线观看。勞務(wù)費(fèi)用200元-300元/工中国免费三级片视频网站，所產(chǎn)生費(fèi)用由施工單位承擔(dān)，從工程結(jié)算費(fèi)用中扣除A片视频观看。

　　五国产一级视频在线观看免费、施工單位領(lǐng)導(dǎo)跟班制度

　　施工單位項(xiàng)目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度，每月正職下井不得少于18個亚洲日韩熟妇自拍图片、跟班不得少于10個jjzzz国产；副職（含技術(shù)主管）下井不得少于24個、跟班不得少于22個插入阴道视频，休假日韩精品一区二区熟女视频、公假的相應(yīng)核減下井人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、跟班數(shù)量，相關(guān)職責(zé)按照下井亚洲第一精品在线、跟班制度執(zhí)行三级网站免费观看。

　　六、檔案及資料管理

　　1肏屄视频在线免费观看、礦協(xié)助无码精品视频仙踪林、指導(dǎo)項(xiàng)目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作。

　　2亚洲精品国产欧美一二、施工單位必將相關(guān)的證件資料復(fù)印件交礦綜合辦管理国产全黄A一级毛片电瓶。

　　3、地方政府和公司所需要的`各種資料www.riav7，施工單位必須及時(shí)準(zhǔn)確提供www.18禁网站。

　　七、考核管理規(guī)定

　　1免费人人插操摸、因勞動用工工作未做到位免费A级不卡在线毛片，致使建設(shè)單位工期不能按計(jì)劃開工，延誤工期或停工達(dá)一天及以上者黄片免费在线看吗，每延誤一天對項(xiàng)目部罰款10000元国产自愉怕一区二区，另對第一責(zé)任人罰款5000元，合同另有專門約定的執(zhí)行原合同免费三级性毛毛片。

　　2、每月由礦長牽頭精品日本欧美，組織礦綜合辦公室国产www、調(diào)度室国产在线91精品观看1024、安監(jiān)科等科室對施工單位進(jìn)行檢查和考核永久免费黄色,，并形成書面材料一级aa片免费性爱视频，報(bào)公司人力資源部国产一级婬片AAA片AV水蜜桃；未開展正常檢查强奷乱码中文字幕精品、考核的黄色视频久久久久，對礦長罰款1000元/次，對科室負(fù)責(zé)人罰款500元/次。

　　3欧美一级aa黄片系列精品99、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項(xiàng)目部罰款500元乱辈通奷免费视频；施工人員未按“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”規(guī)定執(zhí)行的啊进来插视频，對項(xiàng)目部按缺少的項(xiàng)目或人數(shù)罰款200元/人(項(xiàng))jjzz精品视频。

　　4av日韩无码爱爱、施工單位井下施工人員91资源总站，未按規(guī)定審核備案的色哟哟官方网站入口，對項(xiàng)目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次欧美十日韩十国产，對責(zé)任人罰款500元。

　　5、施工單位必須實(shí)行井下施工人員《工資登記卡》制度91人妻教师超碰，并嚴(yán)格執(zhí)行，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強(qiáng)制執(zhí)行亚洲精品一二三区，直接從工程款中扣除www.免费AⅤ。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的，對項(xiàng)目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。

　　6www.久久精品视频.com、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學(xué)校煤炭相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的比例未達(dá)到規(guī)定的，每降一個百分點(diǎn)罰款1000元。

　　7、施工單位必須嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度，各項(xiàng)資質(zhì)證件必須齊全，每缺一項(xiàng)罰款500元-20xx元。

　　8、施工單位必按規(guī)定配備各類人員，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤少妇被黑人4p到惨叫欧美人、掘進(jìn)工人每缺一人罰款500元/人月永久黄色视频，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月。

　　9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度，致使安全生產(chǎn)事故發(fā)生后影響生產(chǎn)達(dá)2小時(shí)以上的，每超1小時(shí)罰款5000元。

　　10欧美三级黄片视频、施工單位領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達(dá)不到規(guī)定數(shù)量的，分別罰款200元/個国产精品久久久狼友、500元/個免费A级毛片无码∨网站毛片。

　　11欧美性爱与欧美性爱、跟班晚下井欧美一区888视频在线观看、提前升井及弄虛作假的日韩在线观看午夜福利中文，每次罰款500元亚洲是图综合。

　　12、施工單位各類人事檔案未建立的38av视频在线，每次罰款200元一级A片一级毛片一级人6。

　　13无码中文字幕A片在线、未按規(guī)定提供各項(xiàng)資料的，每次罰款200元/次538视频在线播放。

　　14、各礦綜合辦每月負(fù)責(zé)將施工單位各項(xiàng)考核情況匯總報(bào)公司人力資源部被艹视频网站，罰款金額從月度工程結(jié)算款中直接扣除美女隐思网站。

企業(yè)勞動制度7

　　一日韩专区精品色情在线观看、總則

　　1九九色在线、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益AAAAA黄片免费观看，根據(jù)勞動法及其配套法律人人玩人人射、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況我要看中国黄色网站黄a片，制定本規(guī)章制度欧美巨大黑人精品videos。

　　2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工久久A级免费播放，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定自拍日韩葡萄影院在线观看视频。

　　3、員工享有取得勞動報(bào)酬国内自拍日韩免费观看、休息休假91综合久久婷婷久久、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利中文一日韩一视频一国产，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)男生女生黄色网站视频、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)91自拍视频在线看。

　　4、公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬WWW·日本熟妇人色视频、為員工提供勞動和生活條件特黄捆绑一级A片、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)欧美男人天堂网、勞動用工和人事管理權(quán)人干人人干在线视频、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利欧美高清在线视频看片在线观看免费。

　　二人人操人人摸人人干2010、員工招用與培訓(xùn)教育

　　5、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)a片在线观看哟哟哟，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲人人色网，并持有居民身份證，必須是本人的真實(shí)證件69免费视频，不得借用或偽造證件欺騙公司乐播三级黄三区视频免费。

　　6、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)日本三级欧美三级人妇视频，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系国家aaaa级黄片，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容视色4se。

　　7自拍偷拍第、公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育三级真人在线免费观看视频，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求欧美指交视频在线观看，實(shí)行職前培訓(xùn)欧日黄片、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識国产精品不卡一区。

　　8爱福利视频广场一区二区、公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定www.baoru.com。

　　三亚洲色影院网站、勞動合同管理

　　9、公司招用員工實(shí)行勞動合同制亚洲色久悠悠A∨明星换脸，自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動合同黄色视频国产在线，勞動合同由雙方各持一份，報(bào)勞動部門備案一份又粗又大特黄片。

　　10欧美老妇乱码伦、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加斧司公章方能生效国产看黄一区。

　　11色欲又色又爽一二三在线视频观看、公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短亚洲欧美激情小说图片，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的91人人摸人人干人人操，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的人人射AV网站，試用期不超過30天黄色网站高清视频；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天欧美加勒比；合同期限滿三年以上的國產黃噴潮在線觀看，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中激情视频在线网，并算作本公司的工作期限国产盗摄无遮挡裸体视频。

　　12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同久久av中文字幕免费在线观看，由公司提出解除勞動合同的黄色视频看黄色免费网，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同hs视频网站，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗金一片黄网站。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限毛片网站无码、工作崗位、勞動報(bào)酬亚洲专区欧美专区日韩专区另类、違約責(zé)任等国产黑丝自拍。

　　13、員工有下列情形之一的人人人人干丝袜，公司可以解除勞動合同：

　∨访莱蒩人v。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　【啪殴�产精品久久久久久。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的免费观看800AV大片；

　　（3）嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的裸体搞黄视频a淫荡；

　∶琅�被日动态图。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊h黄a片免费在线观看，對公司利益造成重?fù)p害的

　∽耘母叱比蘸�在线观看视频免费。�5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的

　　（6）法律、法規(guī)另类小说激情亚洲国产、規(guī)章規(guī)定的其他情形欧美超碰播色屋任你爽；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在线播放专区。

　　14男女AAA看大片免费、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工国产美女精品AⅤ在线观看，可以解除勞動合同国产众筹模特无码对白；

　　（1）員工患病或因公負(fù)傷国产性爱永久视频，醫(yī)療期滿后日韩在线最新专区，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的国内自拍无码在线播放；

　』粕�美女视频网址。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位黄片线上看，仍不能勝任工作的精品久久久一级黄片；

　　（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化一级A片免费观看一级A片，致使原勞動合同無法履行黄色视频在线免费看网站，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　　15欧美午夜AV免费看、員工有下利情形之一三级国产专区，公司不得依據(jù)本規(guī)定第14條的規(guī)定解除勞動合同。

　∶夥芽磛a。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的在线无码视频一区二区；

　　（2）患病或非因公負(fù)傷中文字幕无码乱人l伦，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的国产欧美精品图片久久久；

　　（3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期国产网站观看、產(chǎn)期男人看的黄色网站、哺乳期內(nèi)的；

　』粕�工厂AV片。�4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的欧美日韩精品码免费专区；

　　（5）法律一级美女操逼视频、法規(guī)日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、規(guī)章制定的其他情形涩涩一区二区。

　　16、公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責(zé)任国产在线观看福利，違約金額的設(shè)定遵循公平www啦啦啦、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同黄色成年人亚洲，應(yīng)賠償公司下列損失欧美日韩啊啊啊爽性爱激情；

　　（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用婷婷操操b；

　」�内在拍视频在线播放。�2）公司為員工支付的'培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理欧美韩一区二区黄片；

　〔豢ㄈ毡久夥淹�址。�3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失欧美Va亚洲Va国产综合；

　【镁醚侵蘧�品国产。�4）勞動合同約定相當(dāng)一個月工資的違約金。

　　17我不卡在线一区二、帆司過錯嫖妓视频，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司丁香五月综合四月。員工擅自離職h片免费网站，屬于違約解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第14條第二款的規(guī)定賠償公司的損失h在线观看视频免费。

　　18美日在线无码视频看看、有下列情況之一，勞動合同終止：

　�A区手机在线看黄色视频。�1）勞動合同期滿久久这里只精品免费，雙方不再續(xù)訂的；

　∈只�看片1024人妻金沙。�2）員工退休、退職的免费看黄页在线网站；

　∶夥芽吹腁片资源网站。�3）員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的好好日无码视频；

　�91社区色综合。�4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的男女www视频在线看网站；

　⊙侵奚�图一区二区三区。�5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形免费国产va视频永久在线看。

　　終止勞動合同98精品视频在线，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　19国产免费午夜福利天堂AV、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)中日韩午夜高青视频在线观看，女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期国产日逼视频网址、哺乳期內(nèi)麻豆av在线，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期国产一区二区AV在线、孕期天天干天天操天天爱天天日天天、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）真实迷奸在线观看。

　　20无码H肉在线观看免费一区、勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工2022国内性爱精品久久偷拍，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同欲色天天网综合久久88；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工1024手机看片金沙人妻久久，向員工出具《終止勞動合同通知書》婷婷激情五月综合，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)色色色..com。

　　21339644.com、公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》亚洲偷窥自拍，并在合同解除后10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)欧美XXXX在线免费不卡。

　　22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年极品老妇黄色视频，發(fā)給員工一個月工資免费人成在线观看网站体验；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)欧美黄2，最多不超過12個月工資jiujiuriav在线。

　　四、工作時(shí)間與休息休假

　　23欧美三级在线不卡观看、公司實(shí)行8小時(shí)工作制性一级录像20分钟，對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　24人人摸人人操589、員工每天正常上班時(shí)間：將根據(jù)季節(jié)性變化而及時(shí)通知黄色视频了88。

　　25jizzjizz日本高清视频免费、公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間日本三级片网，但按國家規(guī)定執(zhí)行日韩一级性交网站，并保證員工每周至少休息一天。

　　26欧美综合自拍亚洲综合第一页、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行精品人妻系列无码人妻男男。

　　五、工資福利

　　27男人天堂的黄色网站、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产呦系列网站在线观看。基本工資是員工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬中国在线无码视频。

　　28操逼午夜视频、公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定人与动人物杂交欧美在线播放，此外包括加班工資自拍偷拍第2页、獎金、津貼和補(bǔ)貼国产最新黄网站在线观看。及時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)日韩福利国内主播在线播放视频。

　　29、安排員工加班的欧美综合激情五月丁香六月，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資黄色网站免费精品。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資欧美视频黄色。

　　302021偷拍、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式兩份）精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名三十五级黄色网站。

　　31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資免费午夜毛片；本月工資于次月15日前支付加日韩加勒比一本无码精品；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資操白浆视频。

　　32干操逼网站、非員工原因造成停工、停產(chǎn)超碰国产人人洗澡人人操、歇業(yè)，時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)的亚洲视频在线播放路线一，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資av无码中文字幕不一二三区；停工国内大量揄拍在线视频、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個工資支付周期人人摸人插，員工提供了正常勞動的欧美人人操人人爽人人摸，公司按照不低于南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　33人人爱人人操人人、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的线上看黄片，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當(dāng)月工資中扣除黄操逼视频网站。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行日韩AA无码视频，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。

　　34国产最新网址在线观看、有下列情況之一在线免费网站，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)色哟综合啪啪；

　≡谙吖劭粗形摹（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

　÷易游蘼肼譇∨在线A。�3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款717影院理论午夜伦不卡,；

　　（4）法律久久亚洲精品午夜观看、法規(guī)欧洲人she精视频在线观看、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　35国产av外国av、公司逐步改善和提高員工各項(xiàng)福利待遇黄色网站在线观看a级，改善員工食宿條件和工作條件。

　　六午夜福利在线观看网站、社會保險(xiǎn)

　　36黄色片免费看、、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)黄色视频在线不卡免费观看、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)欧美黄色高清视频在线观看。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔(dān)。

　　七九色最新地址、保密制度與競業(yè)限制

　　37可以进的黄网站、為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密自拍高潮日韩在线视频播放，特制訂本保密制度超碰免费在线观看av，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　39性交一级视频网站、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉天天狠天天透天干天干，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益免费在线观看黄的网站，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定欧美A片视频网站?，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)人人人人人人妇人人人干。

　　40、可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案最新在线观看你懂的、工程設(shè)計(jì)久久人人操人人干、配方、工藝流程野狼社区永久入口www55ys66、技術(shù)指標(biāo)在线欧美日韩视频、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)日韩欧美乱伦中文字幕、實(shí)驗(yàn)結(jié)果欧美AAAAA一级黄片、圖紙、樣品午夜一级免费视频、程序文件播播岛热岛影院久久、技術(shù)文檔、作業(yè)指導(dǎo)書等等国产精品自在线拍国产下载。

　　41欧美乱大交免费、嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料91啪在线观看、檔案的等級a级毛片高清免费播放、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中国产特黄激情AAAAA视频，借用秘密文件国产深夜操屄视频、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)玖玖资源网在线；不得在公共場所談?wù)摴�司秘密事�?xiàng)和交接秘密文件国产专区网站。

　　42、秘密文件性色在线播放免费人成片、資料国产黄色视频A级片、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳国产超级碰AV。因工作需要復(fù)印時(shí)国产黄片av在线，應(yīng)安有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

企業(yè)勞動制度8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為在线欧美性色妞AⅤ高清视频，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益A片网址免费播放观看，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定中文字幕欧美日韩人妻啪啪，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況国产黄片在线免费，制定本規(guī)章制度。

　　第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工白白色视频在线发布，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工久久免费黄片。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定欧美激情亚洲色图。

　　第三條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假国产黄色av大片、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利羞羞视频免费看网站，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)日韩午夜一区二区福利影院。

　　第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬亚洲91九色视频、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)国产成人高清亚洲影院在线观看，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)久久久国产一级A片、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)欧美最婬乱婬暴婬性视频、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利91超碰在线观看。

　　第二章企業(yè)勞動用工制度

　　一、職工招用與培訓(xùn)教育

　　第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)日韩A片视频免费观看，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）久在线视频，并持有居民身份證等合法證件。

　　第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)在线视频国产激情，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系艹艹艹WWW，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息国产一级毛片AAA高清。

　　第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證免费全部午夜电影手机在线观看、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證看黄名站在线、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件国产欧美精品一区AⅤ，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育一区二区福利导航在线，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求白色白色在线视频，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育91网站免费看国产，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識黄色片A片网站。

　　第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　二20内精品久久久久精品、勞動合同管理

　　第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同欧美XXXX超碰精品99，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份a一级毛片久久免费。

　　第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度国产国语无码专区在线观看，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期国产三级AV大黄，合同期限不滿6個月的人人干自拍视频，不設(shè)定試用期。

　　第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定国产zipai，全面履行各自的義務(wù)一道本无码A√。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容日本黄业网。

　　第十三條勞動合同的履行99久久一级做a爱全免费、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法中国国产黄片AAAAA、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定色视频二区最新视频。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的色伊人国产在线等李杰，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任午夜亚洲视频。

　　三、工作時(shí)間與休息休假

　　第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)性爱一级、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制欧美视频在线观看熟，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制美国性生活黄片视频。

　　第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要特黄牲交免费视频，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的欧美性XXⅩXX，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工色网站在线播放，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條年休假欧美熟妇激情视频在线播放、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行免费九色视频日本在线。

　　四、工資福利

　　第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)人人爽人人操人人爱∪蘸�美女福利禁止观看网站视频；�本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制欧美69xxxxx、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資免费毛片视频网站，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼欧美日韩网站。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)又黄又爽又免费又猛视频。

　　第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資欧美性爱视频1。休息日安排職工加班青春草AⅤ视频在线观看，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資能免费观看的黄色网站。依法解除或終止勞動合同時(shí)欧美肥胖老太性交，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的亚洲毛片免费基地，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除日韩黄色免费网站。

　　五黄片视频免费在线手机观看、社會保險(xiǎn)

　　第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)A片一级做二级做免费看吧。

　　第三章職工勞動紀(jì)律制度

　　一www.色综合,com、勞動紀(jì)律與職工守則

　　第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時(shí)上班国产精品呦交在线观看、下班影音先锋下载资源在线资源免费下载，不得遲到、早退婷婷四色六月。

　∨访涝谙呤悠礱免费观看。�2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡东莞36项服务培训，不得委托他人打卡或代替他人打卡在线免费a。因公外出、漏打timi11.com、錯打等特殊原因未能打卡的你懂得福利网站，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

　」�产美女精选视频。�3）因事欧美三级片小视频、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》国产福利在线导航，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）免费变态网站网址，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假外国黄色网站谁有?，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)国产丝袜Av在线。

　　（4）未履行請假、續(xù)假日本在线一级AAAA片、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者欧洲一级AA片片免费观看，均以曠工論處。

　『谌司�品一区二区三区不卡。�5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)欧美大胆a国产真实乱子伦级，并辦理工作移交手續(xù)。

　　第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　∧信�晚上在床做gif图片视频。�1）敬業(yè)樂業(yè)美女性爱毛片，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排igao99在线影院。

　∥缫刮蘼敫＠�黄色片。�2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制怡红院视。

　∨访雷�21页。�3）工作期間，忠于職守久久国产精品2020盗摄，不消極怠工欧美一级啪啪大片，不干私活，不串崗97无码人妻，不吃零食国产精品视频福利一区二区，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作性交黄色视频网址。

　�2020黄色网站直接观看。�4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣欧美狂野两个人看www，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔亚洲国产第10页。

　　（5）愛護(hù)公物国产精品久久久久久久，不得盜竊超碰98在线播放、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

　∪蘸�欧美性爱啪啪网。�6）提倡增收節(jié)支最新黄视频网站，開源節(jié)流，節(jié)約用水国产精品国产AV永久入口久久久、用電久久国内精品视频、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用人人操人人看人人干人人爽。

　∶夥衙�片在线视频观看。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛精品免费观看视频在线，不得無理取鬧、打架斗毆99视频在线免费、造謠生事黄色动图视频。

　　（8）關(guān)心企業(yè)欧美精品永久在线观看，維護(hù)企業(yè)形象欧美日韩国产精东，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

　∽鏊�视频在线观看。�9）遵守企業(yè)的保密制度影音先锋在线观看日韩AV，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　二www.99riav4.com、獎勵與懲戒

　　第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感国产91久久久久久，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率免费看九九爱爱视频，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀免费看美女隐私不遮网站、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。獎勵可分為表揚(yáng)一级片免费按摩久久、晉升、獎金三種91偷啪自啪在线播放第二十页。

　　第二十六條對有下列行為之一的職工日韩午夜在线观看短视频网站大全，可視情給予表揚(yáng)、晉升wwwav72com、獎金的獎勵：

　〕�级毛特级毛一级毛。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案免费女厕偷拍一级A片，經(jīng)執(zhí)行確有成效欧美粗大视频，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的性感粉嫩裸体美女自慰。

　∪毡净粕獳片视频在线观看。�2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效a片人人人人v人人人人人人a片人，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益青青草国产亚洲欧洲，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

　∫患睹琅�少妇免费性爱视频。�3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為自在自线亚洲А∨天堂在线，使企業(yè)避免重大損失的。

　⌒咝呤用夥压劭础（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的全国最大A片视频网。

　　第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序国产色无码免费无码视频软件，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)亚洲视频偷拍、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度www.99reav6.com。

　　懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失国产精品国产原创国产AV、解除勞動合同三種欧美三级视频播放在线观看网址。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬日韩手机黄色视频。

　　第二十八條職工有下列情形之一一级A片欧美久久一级香蕉片，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

　」�产馆在线精品极品麻豆。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的午夜日韩欧美。

　　（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的毛毛看毛片。

　∨费切园�网。�3）擅離職守或串崗的。

　∨访酪患睹琅瓵片。�4）消極怠工亚洲无码4页，上班干私活的。

　』粕�无码不卡。�5）非機(jī)械設(shè)備的操作者如何免费在线观看黄色视频，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

　」�产高清无码性爱视频。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的欧美VA日韩VA人妻VA。

　　（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的.黄色网站h视频。

　∈悠翟谙吖劭磗e。�8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

　【镁妹夥鸦粕�网。�9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　第二十九條職工有下列情形之一AV在线黄网，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律免费全部A片免费大全，可視情予以解除勞動合同：

　∶琅瓵片一级a_级a毛片。�1）無理取鬧，打架斗毆中文字幕高清不卡超碰，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的毛级黄片视频XXXX。

　　（2）利用工作或職務(wù)便利欧美性交黄色一级片，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的国产青榴视频网。

　【�品一区二区无码视频。�3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的野外性XXⅩXX大少妇。

　〖で橥计�激情小说激情视频。�4）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的别揉我奶头嗯啊一级毛a。

　∈�穴影院。�5）盜竊、貪污午夜福利影视啵啵、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物一级爽爽影院毛片视频，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

　√丶短鼗铺厣�肥胖女人视频。�6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備人人操人人爱人人做、工具，浪費(fèi)原材料欧美免插，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的精品国产91Av福利。

　　（7）違反企業(yè)保密制度福利色区，泄露企業(yè)商業(yè)秘密免费看18禁全程高潮娇喘，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

　“装咨�手机在线。�8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律国产日韩欧美最新。

　　（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失日韩无码黄片免费高清，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外欧美特黄性爱视屏，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失黄色网址求。

　　第四章附則

　　第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同欧美日韩午夜精品。

　　第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論亚洲欧洲日韩综合色一二区，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布人与动牲交av免费。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊一级人与嘼视频免费播放，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

　　第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效黄色网址在线免费播放。

企業(yè)勞動制度9

　　為了貫徹落實(shí)國家勞動法律法規(guī)免费看黄色女人片，滿足客戶評估需要，維護(hù)員工切身利益日本a网站在线看，完善企業(yè)內(nèi)部管理A片勉费视频网站，公司決定落實(shí)員工勞動合同的簽訂工作色综合www在线视频。同時(shí)為規(guī)范員工勞動合同的管理，制訂實(shí)施本管理規(guī)定黄片久久久久久久。

　　一91高清国产在线、凡進(jìn)入公司務(wù)工、符合用工要求的人員均應(yīng)與公司簽訂勞動合同欧美全网一级AA片片黄大片。

　　二婷婷五月天97sese、各部門主管、車間主任應(yīng)對需簽訂合同的員工介紹公司的'優(yōu)惠條件和相關(guān)情況http://800av.com/。

　　三久久国产精品久久久久、簽訂的合同要規(guī)范，做到字跡清楚最新精品国偷一区二区，內(nèi)容正確可在线观看网站91、完整有效。合同一式三份未满十八禁止免费网址，每份首頁“用工單位”上要注明我公司和車間名稱黄色色色色色色色，姓名應(yīng)與身份證姓名一致，不寫錯別字操逼污视频网站。

　　第2項(xiàng)有關(guān)乙方自然情況均應(yīng)填寫完整黄页免费视频观看，合同期限根據(jù)公司要求填寫，自簽訂之日算起人人爽人人超人人高潮，一般為一年学生妹97人人摸人人操浪潮。同時(shí)，乙方工作內(nèi)容（工種）也應(yīng)注明无码天天av。

　　最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應(yīng)由簽合同員工本人簽名蓋章或按手印色哟哟在线播放高清视频观看，并填寫具體簽訂時(shí)間，嚴(yán)禁代簽或作假思热在线视频精品免费观看，確保合同有效又长又大又粗的日皮视频。說明：

　　1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同高清无码视频在线观看的。

　　2亚洲图片小说、員工有別名，并已在工資表中體現(xiàn)的在线黄黄自慰，均應(yīng)在填寫的姓名后寫上別名（加括號）黄片高清一区国产，并蓋章或按手印確認(rèn)，以免產(chǎn)生不良問題人人看人人摸人人操人人色。

　　四有色有爽、簽訂合同的員工應(yīng)提供有效清楚的身份證復(fù)印件1張，并粘貼在備注欄上很黄AAAAAAAAA片。

　　五50岁熟妇、各車間主任應(yīng)對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記黄片一级性交aaa免费视频，對沒送交身份證復(fù)印件的，要注明清楚乱伦小说综合网，以便后面索取特级片网站。

　　六、若有員工私自解除合同而離廠的国产论理精品在线，車間主任應(yīng)在花名冊上注明四位少妇精油按摩，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡(luò)單的形式99XXOO视频在线永久免费观看，上報(bào)部門經(jīng)理人人人人人人人人人人人干人人插，由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送辦公室和財(cái)務(wù)部各1份，以便于凍結(jié)其工資和注銷勞動合同毛片无码午夜国产视频，否則日本午夜性爱影院，造成應(yīng)凍結(jié)工資被領(lǐng)取的台湾山村寡妇一级A片，按公司規(guī)定追究部門主管和車間主任的責(zé)任。

　　七影音在线资源、各部門主管應(yīng)督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂工作在线观看国产综合日韩AV，掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況。

　　八国产A片黄免费看、辦公室應(yīng)積極配合勞動主管部門的合同驗(yàn)證工作国产一区免费在线观看，應(yīng)做好員工勞動合同的管理歸檔等工作，防止遺失国产真人操逼视频。

　　謝謝无码aaaaaaaaa在线！

企業(yè)勞動制度10

　　(一)用水用電管理

　　1、不得使用電爐91在线视频播放入口在线观看、熱的快等自備電器取暖看久久久久久久一毛片、燒水、煮飯真实偷窥拍摄系列网站。

　　2黄色www123.、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉日本XXXX厕所偷拍视频，下班時(shí)將辦公室燈具、電腦關(guān)掉欧美特黄色视频，嚴(yán)禁長時(shí)間無效開機(jī)色哟哟免费小黄片。

　　3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)亚洲无码一级在线视频。

　　4欧美一级特黄AAA片免费动漫、及時(shí)關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水www.久久久久久.com。

　　5午夜性爱福利视频、發(fā)現(xiàn)線路www天堂在线亚洲av、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告国产欧美同性另类色视频。

　　6欧美性爱十八岁以下禁止进入、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路中文字幕在现观看。

　　7无码不花钱的污网站在线观看、裝有空調(diào)、電視十八禁www、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)人人操av综合网，嚴(yán)禁長時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)五月丁香婷中文，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低爱青岛黄色网站推荐。

　　8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查日本欧美国产中文字幕，對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元人人干人人弄人人插，并予以通報(bào)批評。

　　(二)差旅費(fèi)管理辦法

　　為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法18岁禁看网站。，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求激情综合第一页。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實(shí)際国产拍揄自揄精品视频。特制定差旅費(fèi)管理辦法精品视频丝袜足j在线视频，望遵照執(zhí)行。

　　1免费性交免费性交A片、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單在线观看视频日韩精品，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出欧美性XXXXX极品视频。

　　2疯狂伦交成人网站视频在线观看、差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)亚洲精品地址一地址二、事由国产无码a.、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)自拍视频日韩在线视频观看网站免费，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后18禁三级黄色网站，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。

　　3日本三级黄在线观看、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷日本青草久久99热精品一区，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助亚洲色图欧洲色图激情文学。按集團(tuán)公司規(guī)定日本免费网，去太原、北京出差九九国产黄色视频上传在线观看，住宿須在集團(tuán)公司辦事處女人爽到高潮视频，否則不予報(bào)銷。

　　477色77亚洲欧美在线观看、對于因公出差報(bào)銷車色站www精品视频在线、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由日韩精品一区地址一地址二、時(shí)間99精品黄色免费看、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人爱爱小说网、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷久久99精品久久久久久国产荷花。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定的`財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷com.91视频。

　　5国产欧洲aaa、各科室人員外出辦事、到上級部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車玖玖爱在线视频免费观看，凡出租車票欧美大泬，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。

　　(三)通訊費(fèi)用管理

　　1欧美嘿咻嘿咻在线视频、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用日韩网红美女主播自拍视频在线播放，固定電話超支由工資支付。

　　2一级性爱在线看、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī)久久九九久九久，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)玩弄人妻少妇一级毛片，必須向綜合辦告知就近固定電話黄色网站精品久久久久久，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼天堂AV毛片在线看。

　　3国产一级A片免费观看网、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話www.天堂av在线。

　　4www性爱区、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放精品视频在线影院。

　　(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

　　1乱人伦熟妇中文字幕、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早Jizz美女18、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐亚洲一片二片三片，不準(zhǔn)上煙、上酒日韩无码激情免费网站视频、上飲料欧洲性爱免费三级片，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

　　2性爱在线观看、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度与子乱互换乱婬视频，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時(shí)間AV三级毛片网址、事由亚洲三级乱伦一区二区、人數(shù)、金額等波多性爱视频。

　　3福利在线国产、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系亚欧美黄色网，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)欧美老妇与小伙子作爱视频。

　　4、各單位發(fā)生客飯時(shí)美女跪下吃J8，首先到綜合科開具客飯通知單91在线精彩，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐一级黄色视频九九影院，如遇特殊情況可先就餐国模视频在线，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

　　5欧美体内she精高潮、上級部門業(yè)務(wù)檢查亚洲性交性爱网、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。

　　(五)磁卡電話使用管理辦法

　　為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)www.madouav，杜絕非辦公性濫用電話久久精品视频官网，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下劲爆欧美中文字幕精品视频，望各科室遵照執(zhí)行国产免费吃奶摸下视频在线观看。

　　1、話費(fèi)分配：科級干部每月50元免费看黃色片，一般管理人員每月30元欧洲一区视频在线观看。

　　2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法美女裸体污视频，每人保護(hù)好自己的個人卡三级片手机在线视频，防止丟失、損壞。丟失男人操女人黄网站、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡亚洲一级片免费视频。

　　3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)无码毛片视频一区二区本码国，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi);

　　4在线黄色黑人网站、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用www.jcnp88.com，責(zé)任自負(fù);

　　5日女人逼视频、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;

　　6日韩欧美在线综合网另类、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)亚洲天堂久久2019，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格在线视频福利免费观看国产。

企業(yè)勞動制度11

　　即將于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，是我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領(lǐng)域最重要的一部法律男人的视屏超碰女人帮，它的施行預(yù)示著中國勞工管理及人力資源管理合規(guī)化時(shí)代的來臨亚洲可以免费在线观看的黄色网址，將對用人單位人力資源管理理念、工具看毛毛片网站、方法乃至用人單位的全面經(jīng)營管理勢必產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)影響福利精品一区。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ)欧美性爱大战，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證99reshipin，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢99精品视频免费热播在线观看网站、高效運(yùn)行的重要保障欧美激情偷乱人伦小说，也是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動合同法》對企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求久久播放AV，法律限制更趨嚴(yán)格日韩毛片一区二区三区。那么，企業(yè)制定規(guī)章制度潛在著哪些風(fēng)險(xiǎn)欧美三级性爱在线，形成法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因何在免费黄色在线网站，應(yīng)如何規(guī)避或防范這些風(fēng)險(xiǎn)，以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度黄片·COM，防范勞動用工管理和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)九九色色免费视频，已成為企業(yè)必須認(rèn)真研究和處理的重要問題。

　　一十八岁美女一级片、企業(yè)制定規(guī)章制度潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　本文所說的企業(yè)規(guī)章制度美女插插插视频，有的國家和地區(qū)稱為雇傭規(guī)則18岁A级黄色和特级黄色视频、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位有權(quán)部門依照法定內(nèi)容2022最新韩国三级理论、法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實(shí)施的書面的勞動規(guī)范国产精品极品资源福利。新《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度爱看AV在线官网，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)欧美官网在线观看。雖然新《勞動合同法》賦予了企業(yè)有制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利好叼爽,这里只有精品，但如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度，就會失去法律效力国产女人久久二级的毛片，存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)www.色色99，企業(yè)也將為此承擔(dān)民事賠償、行政處罰等法律責(zé)任综合区图片区视频区亚小说区。

　　一一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據(jù)的作用国产一级A片婬片免费。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度亚洲欧美黄色免费看，只有通過民主程序制定亚洲免费aa视频，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定在线观看国产成人综合网站视频，并已向勞動者公示的日韩一级片网站，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突www.男人插，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)首页一黄色视频。否則，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用黄片动图麻豆免费。

　　二企業(yè)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任黄色18网站。

　　新《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律大乳美女深夜自慰、法規(guī)規(guī)定的老女人喷水毛片，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任91福利视频。

　　三企業(yè)可能承擔(dān)行政責(zé)任综合国产视频。

　　新《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律情侣一级网址看毛片、法規(guī)規(guī)定的無效全黄欧美，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告国产拍在线。

　　四勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同国产精品亚洲欧美日韩。

　　新《勞動合同法》第38條規(guī)定欧美A级喷水视频免费看，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定7777网址，損害勞動者權(quán)益的欧美日韩黄大片一区，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。

　　五企業(yè)失去了抵御勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段黄频网页免费。

　　企業(yè)制定規(guī)章制度的.主要目的是維護(hù)企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序看A片免费的网址，提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵免费簧网站永久在线播放国产，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系偷拍网站大全。同時(shí)，由于勞動爭議的復(fù)雜多樣成h人视频网站，僅靠勞動合同是不夠的欧美潮喷十大喷潮，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決。因此福利影视亚洲影视在线观看，作為調(diào)解勞動爭議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度亚洲日本亚洲国内精品自在自线，在處理勞動爭議時(shí)具有不可替代性。如果制定的規(guī)章制度無效一级做一级a做片性视频无遮挡，企業(yè)在處理勞動爭議時(shí)將陷于被動局面亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，遭受不必要的損失，也失去了企業(yè)抵御勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段插女人视频。

　　二欧美日韩在线A片一区二区、企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因

　　新《勞動合同法》在賦予企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的同時(shí)，為了防止企業(yè)權(quán)利的濫用人人操两性视，也規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求欧美精品欧美极品欧美视频。法律對企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括兩個方面，一是實(shí)體內(nèi)容方面国产最新黄色网站免费观看，二是程序方面熟妇激情内激情内射图片。企業(yè)一些規(guī)章制度看似非常詳盡嚴(yán)謹(jǐn)，卻在內(nèi)容和程序上與法相悖国产黄色视频高清在线观看，是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因欧美巨大XXXX做受高清。

　　一制定主體不適格。

　　為保證所制定的勞動規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性尤物网站在线免费看，勞動規(guī)章制度制定主體應(yīng)是用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次国产微拍精品一区91、對單位的各個組成部分和全體職工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒布實(shí)施免费黄色性爱网站。用人單位其他管理機(jī)構(gòu)国产交换配乱婬视频偷大叼，不具有勞動規(guī)章制度的制定主體資格，只能參與勞動規(guī)章制度的制定活動在线观看国产入口视频网站免费下载。企業(yè)某個部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風(fēng)險(xiǎn)欧美综合首页。

　　二內(nèi)容不合法日韩性交免费A级黄片、不合理。

　　《勞動法》欧美日韩无线码一区二区、新《勞動合同法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國家法律色夜在线、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這里的“合法”是指所有的法律欧美性视频在线、法規(guī)和規(guī)章www.韩日欧黄色片网站.com，包括：憲法、法律性爱在线破解版黄色网站、行政法規(guī)国产av专区、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例国产一级婬片A片AAA久久中文，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。實(shí)踐中人人人人人人人人人人艹，一些單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容天堂www天堂在线资源网爱搞，有的在工時(shí)、休假国产大全色婷婷五月月天、加班等方面違反國家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)A片特黄毛片视频大全；有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生育，上下班要搜身檢查女人腿张开让男人桶爽动态图片，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利人人干人人摸人人草久婷；有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時(shí)間而不發(fā)加班工資等等免费网站a，這些規(guī)章制度都是無效的黄色V在线观看。

　　企業(yè)規(guī)章制度除合法外，還應(yīng)合理欧美熟女俱乐部。一些法律沒有詳細(xì)規(guī)定的內(nèi)容男女性爽大片免费看在线搜索，需要用人單位在規(guī)章制度中明確、具體規(guī)定超91自拍偷拍。如新《勞動合同法》第三十九條規(guī)定免费作爱视频在线观看网站，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊91精品午夜在线看桃花岛，給用人單位造成重大損害的超碰人人妻人人人，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美精品专区视频免费在线观看。但是何謂“嚴(yán)重違章”亚洲A∨好看AV高清在线观看、“嚴(yán)重失職”、“重大損害”国产多人群p在线视频，法律沒有做出具體規(guī)定欧美色屌，企業(yè)應(yīng)根據(jù)所處的行業(yè)一级黄色电影视频影院、員工從事的崗位、擔(dān)任的職務(wù)等具體情況亚洲zaixianguankan，合理確定員工行為嚴(yán)重與否可以直接免费观看的av毛片，把握員工違章和損失的“度”。一般來說一区二区欧美房事，企業(yè)規(guī)章制度不得違反正常的常規(guī)判斷標(biāo)準(zhǔn)GOGO全球高清私拍摄影，應(yīng)為大多數(shù)人所認(rèn)同。如果這個規(guī)章制度被一個企業(yè)的大多數(shù)職工認(rèn)同了日韩精品免费观看大全视频，那么就是合理的又粗又爽又黄操女人视频，如果大多數(shù)人認(rèn)為不合理，那么這個規(guī)定就有問題黄色网一区二区，也就失去了“合理性”欧美精品区BB区。

　　三與勞動合同和集體合同相沖突。

　　最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第十六條規(guī)定最新无码国产精品资源，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致精品欧美一级A片，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持国产a片v。最高人民法院的解釋解決了集體合同你懂的偷拍、勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度法律優(yōu)先權(quán)問題。實(shí)踐中在线大片aaa，企業(yè)總是通過單方面制定規(guī)章制度992tv国产精品，單方面變更勞動合同的設(shè)定，以增加勞動者的義務(wù)国产精品无码一级二级三级。由于勞動合同的效力高于規(guī)章制度国产美女插逼视频，即使規(guī)章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突或者不一致国产丝袜足交在线，除非勞動者認(rèn)可韩国三级片最新，否則無效。

　　四違反公序良俗日韩在线二区网站。

　　公共秩序和善良風(fēng)俗是民法的一個基本原則农村妇女性A片久久久，滲透到所有法律。新《勞動合同法》也貫穿著“公序良俗”基本原則无码超碰一区二区。如果用人單位規(guī)章制度違反公序良俗日韩av精品视频在线播放，職工可向勞動行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效。

　　五程序不合法欧美国产精选。

　　新《勞動合同法》第四條規(guī)定国内品精久久久久久久国产，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)91三级片在线视频观看，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論一区二区亚洲，提出方案和意見婷婷五月天,丁香，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中国产一级视频免费，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)奶┲菝�片，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善免费咸人AAAAAAA毛片。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示精品欧美色视频网站在线观看，或者告知勞動者。該條款較《勞動法》第四條十八级毛片在线观看99ri，最大的發(fā)展就在于加強(qiáng)了法律對制定另类亚洲欧美专区第一页、修改或者決定勞動規(guī)章制度的程序規(guī)定。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中日韩在视频，必須嚴(yán)格履行新《勞動合同法》規(guī)定的程序要件亚洲国产欧美日韩欧美2016。只有經(jīng)過平等協(xié)商、公示或告知勞動者法定程序制定的規(guī)章制度黄色页一级在线观看，才具有法律約束力久久免费视频性爱视频。否則，企業(yè)規(guī)章制度會因制定程序缺失而無效啊快射满了在线观看视频无码一区。

　　三草久久免费视频、防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的對策建議

　　企業(yè)規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)欧美一级作爱牲交片免费观看、快速發(fā)展的重要保障手机在线视频中文字幕精品三上，具有不可替代的重要作用。但是規(guī)章制度是把雙刃劍男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，要依法制定久久久久久久精品国产免，嚴(yán)格執(zhí)行人人澡人人看人人摸。只有合法有效并且嚴(yán)格執(zhí)行的企業(yè)規(guī)章制度，才能強(qiáng)有力的支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展www,3rb3rb免费视频，有效防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)99农村一级毛片。否則日韩一区黄色小视频，規(guī)章制度就將成為企業(yè)管理的障礙。

　　一成立職工代表大會黄网站色视频免费一级毛片，健全工會組織日韩-本道黄色网站站，發(fā)揮工會橋梁和監(jiān)督作用。

　　新《勞動合同法》賦予了企業(yè)職工代表大會和工會幫助免费国产黄网站在线观看视频、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同老熟妇操B视频，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益最新日韩精品第一页；直接涉及勞動者切身利益規(guī)章制度的平等協(xié)商確定權(quán)免费精品国产自产拍在线观看；勞動規(guī)章制度實(shí)施過程中的建議修改權(quán)等職權(quán)免费看无码视频进入口。因此，企業(yè)需建立健全職工代表大會和工會組織丁香花在线观看视频在线，在制定規(guī)章制度時(shí)午夜性色一区二区免费视频，要與職工代表大會或工會充分協(xié)商，討論確定直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容一级国产；實(shí)施時(shí)，要尊重職工個人或代表及工會的修改建議，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容黃色A片一级一级一级，充分發(fā)揮工會的橋梁和監(jiān)督作用97人人爽人人添天天爽。

　　二依法制定，確保合法有效日本三级视频在线观看。

　　企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格欧美黄色网站在线看、內(nèi)容合法、合理且程序完善欧美精品一色喲哟，不得違反公序良俗你懂得视频网站，不得與勞動合同和集體合同相沖突。另外情欲综合，企業(yè)需注意以下細(xì)節(jié)：

　　1.企業(yè)要重點(diǎn)注意法律的一些強(qiáng)制性規(guī)定一级一级a爱片免费免免，不得違背。

　　2.規(guī)章制度中應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款亚洲欧美性爱片。

　　3.規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同中約定的事項(xiàng)中文字幕中日韩欧美一区。

　　雖然新《勞動合同法》從程序上加大了企業(yè)制定規(guī)章制度的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。而勞動合同中的事項(xiàng)卻是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的事項(xiàng)特级欧美AAAAAA视。因此兩者有著本質(zhì)的區(qū)別av中文在线一级片。實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時(shí)欧美激情亚洲日韩专区，往往會認(rèn)為国产精品一级黄色毛片，凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)成人精品视频在线日韩免费观看网站，一般情況下都不會作為審理案件的依據(jù)66在线视频免费。

　　4.明確規(guī)章制度的效力范圍。

　　規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)明確其效力范圍六六色色，即對哪些人有效国产麻豆福利，在哪些場合有效，適用于哪些事情亚洲精品色色色，什么時(shí)候生效在线看片aa黄色视频，有無溯及力等。

　　三嚴(yán)格執(zhí)行无码不卡乱人伦中文视频，依章治企特黄A级毛片免费网站。

　　企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”jizz免费在线国产，自覺地依據(jù)完善的規(guī)章制度實(shí)施管理女生的鸡鸡的黄色视频，管理才會是行之有效的。企業(yè)職工對規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公正国内自拍网，就是對違反規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致欧美一级偷拍视频，管理者在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規(guī)章制度的反感国产三级片插逼视频。

　　四清理現(xiàn)有規(guī)章制度毛片黄色网站视频在线播放，及時(shí)修改都在搜av免费观看、重建與新《勞動合同法》不一致的內(nèi)容黄色a级片又大又爽又黄又好看的，完善法定程序。

　　規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改美女视频黄视频、補(bǔ)充欧美在线观看精品一区二区三区。

　　一是企業(yè)要隨時(shí)關(guān)注現(xiàn)行法律的修改及新法律的出臺，修改不合法的內(nèi)容国产片免费；

　　二是企業(yè)要尊重法律賦予工會或職工在規(guī)章制度實(shí)施過程中的建議修改權(quán)性欧美裸体XⅩⅩ，協(xié)商修改相應(yīng)內(nèi)容；

　　三是企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展及內(nèi)外環(huán)境的變化一区二区欧美亚洲，依法修改黃色視頻免費觀看網址、補(bǔ)充不適合的相關(guān)內(nèi)容；

　　四是制定員工手冊，公示現(xiàn)有規(guī)章制度欧美日韩国产专区；五是依法對現(xiàn)有規(guī)章制度重新修改后欧美日韩二区视频，采取適合的方式公示或告知勞動者，完善法定程序绿帽社区。

　　五提升企業(yè)文化內(nèi)涵日本AAA片，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦、權(quán)毛片无码高清、責(zé)的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動企業(yè)部門欧美一区精品有色视频、人員的積極性日韩高清在线一区二区三区。通過對企業(yè)規(guī)章制度的良性實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)www.99热、行為統(tǒng)一www欧美黄色网站，在勞動者身上體現(xiàn)企業(yè)精神，形成完整的企業(yè)文化小黄片在线播放情侣，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A片ねんね视频。

企業(yè)勞動制度12

　　目錄

　　第一章總則················3

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

　　第三章勞動合同管理············4

　　第四章工作時(shí)間與休息休假········· 6

　　第五章工資福利與勞動保險(xiǎn)·········6

　　第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)·······8

　　第七章勞動紀(jì)律與員工守則·········8

　　第八章獎勵與懲罰·············10

　　第九章附則···············12

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益26uuu亚洲日韩欧美，根據(jù)勞動法及其配套

　　法規(guī)91无码精品xyz、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況在线观看黄A片免费网站免费，制定本規(guī)章制度黄色轻点疼视频网站。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員好爽好舒服要高潮了视频在线观看、技術(shù)人員和普通員工亚洲影院在线观看播放；包括試用

　　工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定国内一区二区视频免费观看。

　　第3條員工享有取得勞動報(bào)酬看黄色91Av、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)免费人成视频在线观看不、享受社會保險(xiǎn)和福利

　　等勞動權(quán)利女人色毛片女人色毛片18一，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)美国特黄视频。

　　第4條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬播放全免费无需下载欧美一级视频、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益

　　等義務(wù)乱插视频，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)www麻豆免费国产、勞動用工和人事管理權(quán)欧美喷水网站、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利香蕉视频aaaa。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條公司招用員工實(shí)行男女平等老熟女国产91、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別www狠狠干、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定十八岁禁止免费。

　　第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用破苞视频、任人唯賢www人人色、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工中文字幕无码视频专区免费视频。

　　第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)国产官网免费观看视频播放，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康中文字幕人妻在线视频，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好18禁网站在线。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證91精品18禁、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件好男人官网www电影网，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工大码老熟女Av毛片免费，不收取員工的押金（物）亚洲欧洲日产国产动漫，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件www..com操逼。

　　第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育日本免费在线网站，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)www..com黄色网站视频在线观看、職業(yè)

　　教育或在崗深造培訓(xùn)教育国产激情中文字，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定国产字幕中文亚洲看片。

　　第10條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度久久99精品无码专区，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天

　　至6個月：合同期限不滿6個月的在线日韩日本国产亚洲不卡，試用期15天久久女婷五月综合欧；合同期限滿6個月不滿一年的949av，試用期30天久久人精品免费；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天国产黄色视频一区二区；合同期限滿兩年以上的日日人人摸人操人，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限婷停五月丁香啪啪六月综合色。

　　第三章勞動合同管理

　　第11條公司招用員工實(shí)行勞動合同制度91九色国产老熟女，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份亚洲欧洲国产青草衣衣。

　　第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本先锋av资源网站，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字中文字幕的黄色网站，并加蓋公司公章方能生效桃色国产第二页。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的www.人人干人人艹人人摸，從其約定美女黄色插插插视频。

　　第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同色淫影视a，但公司不同意續(xù)延的除外性欧美456长视频免费。

　　第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的免费久久性爱视频，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么好看的在线看黄色网站。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限黄色视频免费在线无码观看、工作崗位亚洲屄屄视频网站、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等女高中生自慰网站。

　　第15條員工有下列情形之一的亚洲免费在线观看视频，公司可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的青草国产线免费观看AV；

　∨访馈⑷蘸�黄片。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

　∨访廊齪。�3）嚴(yán)重失職97在线视频人妻无码一期，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的18岁禁看的黄片；

　�sesesese。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　」�内自拍av偷500拍视频。�5）被勞動教養(yǎng)的91精品夜夜夜一区二区；

　　（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的日韩十八禁视频；

　⊙侵尢焯梦蘼肴似拊谙哂霸骸（7）法律沙特毛片、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形黃色A级毛片永久免费。公司依本條規(guī)定解除勞動合同cao女人，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第16條有下列情形之一2021年国产精品久久，公司提前30天書面通知員工久久免费看A级毛片色欲，可以解除勞動合同：

　　（1）員工患病或非因工負(fù)傷黄色免费啪啪小电影网站，醫(yī)療期滿后欧美一级精品日韩，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）97cao在线播放；

　∪巳似�,人人操,人人爱人人乐。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位人人干人人爱人人插，仍不能勝任工作的国产黄AV网站免费；

　　（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产精品热门Jizz最近更新，致使原勞動合同無法履行在线观看免费毛片高清，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　∪巳嗣�'人人操人人。�4）公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難黄色网站动，確需裁減人員的；

　【镁镁�品国产字幕AV。�5）法律这里全是是精品99、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形6080新觉伦午夜理论无码。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省爱情岛论坛福利永久首页、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的最新国产三級片，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）色91视频综合；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外无遮无挡爽爽免费视频毛片，同時(shí)支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)91cao。患重病的增加50%午夜视频www，患絕癥的增加100%欧美性爱视频一日本高清视频。

　　第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動合同日韩免费在线综合，但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同：

　�Wwwww日本黄色视频。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的91网在线；

　∮猩�又黄有高潮的免费视频。�2）患病或非因工負(fù)傷男人和女人日逼A级A级黄片，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　〕赡耆嘶粕�网站AA。�3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期黄色工厂这里只有精品、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　�jizzjizzjizz亚洲日本。�4）應(yīng)征入伍91国在线精品国内播放，在義務(wù)服兵役期間的；

　�www.色棋棋.com。�5）法律天天看毛片免费TA天天看一区二区三区、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

　　第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任国产大片精品黄页免费看，違約金的約定国产又湿又黄又爽视频在线观看，遵循公平、合理的原則日韩欧美精。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同超爽巨色A片，應(yīng)賠償公司下列損失：

　　（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用免费人成又黄又爽的黄视频；

　』粕�视频美女。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理jiujiure综合网；

　」�产黄色网站在线免费。�3）對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　《∠沔面迷谙摺（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用一级黄片欧美操逼。

　　第19條非公司過錯，員工提出解除勞動合同日韩性交免费毛片，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司欧美性爱天天干。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）亚洲不在线观看。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的99久久无码，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職女人被男人做到高潮视频，屬于違法解除勞動合同天天爽天天透天天片a久久网，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失。

　　第20條有下列情形之一欧美性情A片，勞動合同終止：

　∪蘸�精品久久久精品小草。�1）勞動合同期滿亚洲免费一区手机视频，雙方不再續(xù)訂的；

　∨访廊找场（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的国产美女一级A片在线播放蜜芽；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤免费无码在线观看黄色视频、死亡的久久久www黄页免费网站；

　　（4）公司依法解散欧美黄色电影在线看、破產(chǎn)或者被撤銷的人人操人人摸超级碰；

　　（5）法律在线观看国产技师自拍网站、法規(guī)小黄片久久不、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動合同无码一级色欲，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18禁黄网站禁片；法律、法規(guī)XXXX欧美熟妇HD、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定美女被啪到高潮喷奶水的网站。

　　第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期2019手机视频中文字幕在线观看、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)999在线观看视频大全，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期美女黄片子、孕期有码无码日韩精品视频、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　第22條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的国产一级在线和观看，提前30天通知員工一级黄片一级A片一级片，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的狂操老女人逼黄色一级视频，在合同期滿前書面通知員工久久久国产一级黄色电影，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)国产在线91。。

　　第23條公司解除勞動合同黄色网站入口在线看，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)hs网站。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年高清無碼視頻免費在線觀看黃色，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)一级黄色片区；不滿半年的發(fā)給半個月工資欧美国产综合。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資国产一区二区欧美日韩在线观看、計(jì)件工資国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼在线电影你懂的0、津貼欧美瑟瑟网站。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第25條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)一线极品白馒头自慰喷水、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度japan黄片在线看；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定中国一级黄片在线。

　　第26條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30免费视频精品，下午14：00～17：30

　　第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六亚洲第页、日）加班淫荡淫乱一级黄色电影网址，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天黄频又色又硬又爽。

　　第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理9999免费视频、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)三级片免费网站视频；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的www.日本jizz.com，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

　　第29條員工的休息日和法定休假日如下：

　×砝嗯访�97性XXXXX。�1）休息日：星期日bbixxcon；

　　（2）休假日：元旦1天最近2018中文字幕MV、春節(jié)3天国语午夜成人三级片、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天精品性欧美牲交在线视频。

　　第30條員工的其他假期如下：

　�www..com黄色视频国产。�1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天偷窥精品视频国产免费，滿十年未滿二十年者10天人人人人操在钱伦乱频视，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休影音先锋啪啪av资源网。

　」�产精品第8页。�2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天日韩在线丝袜福利网站大全；晚婚者（男年滿25周歲黄色网站入口观看、女年滿23周歲）增加10天久久无码人妻中文系列。

　　（3）喪假：員工直系親屬（父母永久网站、配偶免费在线的毛片网站、子女）死亡，可享受喪假3天亚洲国产AⅤ美女黄软件网站；員工配偶的父母死亡一级片毛片黄片，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假人人透人人操人人干。

　∨访繟片大全。�4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天日韩精品老熟女视频网站免费，其中產(chǎn)前休假15天免费第一黄色；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的美女视频性色毛片全是黄色的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天天堂网黄色视频；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天人人操,人人草，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。

　　（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工免费日韩黄色片品尚网，與配偶或者父母不住在一地国产精品2018不卡在线观看，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的'，在年休假期間安排探親欧美色图二区，不再另行休探親假黄网站毛片。

　　第五章工資福利與勞動保險(xiǎn)

　　第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資国内自拍偷拍视频网站、住房補(bǔ)貼毛片福利导航免费、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼亚洲天堂网2020、高低溫津貼女人啪啪视频、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。

　　第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制国产日韩欧美色另类，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資免费的黄色网站能看A片、崗位（職務(wù)）工資、工齡女性自慰A级毛片、工資三级黄,色、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼色e网；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資国产乱子露脸久久、崗位工資和工齡工資。工資的決定日本jizzjizz、計(jì)算无码操人视频、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

　　第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)欧美中文字幕日韩综合；員工的正常日工資＝基本工資÷20人看人爽人人操人摸人日、92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167日韩精品免费手机版在线观看、4小時(shí)毛片大全免；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

　　第34條按勞動法的規(guī)定日韩精品激情视频网站在线观看，平日加點(diǎn)人人操人人摸人人干人人看，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資无码视频性交；休息日加班亚洲欧美小说图片，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班人人操人人人看，支付基本工資的300%的加班工資激情图片视频。

　　第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資日韩无码高清啪啪啪高潮。

　　第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資色综合欧美色综合七久久，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名国产成人久久精品二区三区。

　　第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資在线免费黄色高清网站；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時(shí)看免费黄色网站看黄色免费网站，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金精品视频专区一在线观看。

　　第38條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的欧美影院成年免费版视频在线播放，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資A级片；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的在线播放最新国产精品，發(fā)給員工基本生活費(fèi)黑人黄色网站，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的WWW.AV天堂2017，其病傷假工資為：工齡不滿五年者精品视频小说图片在线观看，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%黄片视频吗；工齡十年以上者3p性交A片免费，為本人工資的80%。

　　第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的在线免费观看H片，停發(fā)病假工資2021韩国三级在线无码中文，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%国产国语对白不卡AV观看；工齡滿五年及五年以上者免费黄色网站播放，為本人工資的60%。

　　第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%色色亚洲色。

　　第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的一级黄页电影免费在线大全，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除国产精品一线天在线观看，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%亚洲91av网，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除qq午夜6080，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%亚洲欧美一区二区视频，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行日韩毛片无码一级观看，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%91久久久久久一区二区，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第43條員工依法享受節(jié)日休假亚洲欧美日韩人人操久久、年休假黄片一区二区三区、探親假、婚假18网站黄色入口、喪假日韩一级啪啪、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)最新进精品视频一区二区三区瑟色。員工因私事請假3P视屏，公司不予發(fā)放工資。

　　第44條有下列情況之一欧美一区二区在线网站观看蜜臀，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　∶夥鸦粕�网址直接进入。�1）代扣代繳員工個人所得稅；

　」�际a片播放。�2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)欧美精品中文字幕在线视频、住房公積金；

　�78摸免费人成视频在线观看。�3）法院判決国产AAA免费黄色视频、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)好吊操在线、贍養(yǎng)費(fèi)；

　∨访佬园�精品店。�4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用美女被cao出水视频在线观看；

　　（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款人人干人人射视频；

　∨访酪患恫佟（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

　〔俣�北妇女视频。�7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資色播影院性播影院午夜私人影院；

　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資亚洲色图精品录音；

　∈炫�乱伦91视频一区。�9）員工請事假而減發(fā)的工資。

　⊥�站黄色在线。�10）法律久久免费A级毛片、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用timi8.com。

　　第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇欧美熟妇BBW，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼农村一级黄色毛片网站。

　　第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老1024视频在线观看精品、醫(yī)療、失業(yè)国产在线一区二区三区麻豆、工傷、生育等社會保險(xiǎn)2022韩国限制级电影在线观看，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇日韩视频第一区。公司依法為員工繳存住房公積金。

　　第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

　　第47條公司努力貫徹安全第一www.rct999.com、預(yù)防為主的方針国产另类重口调教在线，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查黑人粗大猛烈进出高潮视频。

　　第48條公司對員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn)欧美国产第页，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程黄片免费有限，掌握本崗位的安全操作技能欧美VA免费播放。

　　第49條公司實(shí)行安全責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)手机日韩精品第一页在线观看免费高清，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)11孩岁女精品A片男。

　　第50條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)女人被男人桶到高潮视频免费，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動中韩欧美视频二区。法律亚洲巨制av剧情在线、法規(guī)欧日美韩二区、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

　　第七章勞動紀(jì)律與員工守則

　　第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時(shí)上班国产精品国产三级囯快看、下班，不得遲到黄色工厂AV片、早退黄色在线观看xxxx；

　　（2）必須自己簽到国产成人亚洲第一站AV，不得委托他人簽到或代替他人簽到国产美女一级视频；

　　（4）有事国外激情视频免费、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假黄色视频啪啪一区，不得無故曠工；

　∶赓M的歐美黃色網站。�5）請假必須事先填寫《請假單》www.国产精品久久久久久，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下欧美一区欧美一区，應(yīng)提早電話日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)日韩美女视频一区二区三区；

　∨访滥忻夥袮片视频。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)色在色高清在线，否則以曠工論處国产精品盗摄盗拍最新视频；

　　（7）未履行請假91绿帽人妻国内、續(xù)假人人操人人操人人人干、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處欧美好色aaa；

　∫寥艘患兜没破�。�8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》爱爱网址，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知黄色视频小说蜜臀在线观看；

　　（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)911自拍，辭職獲準(zhǔn)后国内自拍53页，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)黄色网站18岁。

　　第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　（1）進(jìn)入公司操人人操网，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服人人肏人人干人人肏；

　　（2）敬業(yè)樂業(yè)榴莲视频下载ios下载，勤奮工作搜索超碰在线操人妻。，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

　∪栈芶天堂。�3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度网站在线观看视频免黄、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　�18岁以下禁止观看的黄视频。�4）工作期間人操人操人操人操人操人操人操，忠于職守，不消極怠工国产性交视屏，不干私活国产嫖娼妓院视频网站，不串崗，不吃零食欧美第一黄站视频，不打鬧嬉戲中日欧美野外日一级黄色A片在线日，不大聲說笑、喧嘩等国内精品久久久久影院网站，盡職盡責(zé)做好本職工作国产精品美女AV；

　　（5）平時(shí)養(yǎng)成良好中文字幕黄网、健康的衛(wèi)生習(xí)慣99精品视频网址，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物三级黄在线播放，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔久久99热这里只有精品7；

　　（6）愛護(hù)公物呦女网址www，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具免费观看黄色国产网站、物料国产视频日韩无码，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物黄色网站在线,好大；

　』粕�视频一区二免费。�7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流女人被操的免费网站，節(jié)約用水粗粗色、用電72av视频、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用亚洲免费观看下载视频；

　≈形淖帜坏�10页。�8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛麻豆久久精品国产99国产，不得無理取鬧人人草黄色视频在线、打架斗毆、造謠生事日本视频www免费试看；

　』粕�性爱啪啪免费观看。�9）維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭www.26uuuu。

　【镁胷久久。�10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留国产在线精品26uuu；

　∶夥袮∨片在线网址。�11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外亚洲人妻777av视频；

　」�产老肥熟XXxX。�12）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密男女直接做的视频。

　　第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　」�产高清视频在线免费观看。�1）要做好設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作黄页在线观看免费观看，在確保設(shè)備可安全使用后亚洲欧美日韩中文另类，方可投入使用；

　∶夥迅咔逶谙呤悠得�片。�2）操作設(shè)備時(shí)黄视频app，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量粉嫩极品国产在线播放，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全免费观看国产污网站在线观看不要卡；

　　（3）設(shè)備使用過程中欧美性XXXX极品HD欧美风情，如發(fā)現(xiàn)有異常情況久久国产99，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作大型黄片；

　」�产老妇女拍拍拍。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施日韩午夜在线网站视频播放免费，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班黄色视频片在线视频、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告美女的隐私秘视频网站丝袜；

　　（5）倉庫的消防通道精品国产99国产精品嫩草影院，必須經(jīng)常保持暢通AAAAAAAAA三级网站，不得放置任何物品；

　⊙侵尬蘼肷�色。�6）對消防設(shè)備国产农村妇女一级A片免费看、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動国产精品又黄又粗又大、撤走及減損其效力的行為午夜视频福利免费；

　　（7）維修機(jī)器国产玖玖精品视频、電器放一部黄色一级片、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)嗯啊一区视频在线观看；

　�2021最新三级在线观看。�8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備点击进入的免费一级毛片；

　�18性禁区离线免费观看网站。�9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放国产一级黄色A片,色欲；

　『�国黄色黄片。�10）倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所亚洲欧美一区二区禁止18，并充分注意煙火久久只精品99品免费久23。

　　（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆国产蜜臀av在线、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司一级一级A片操BB；

　　（12）收工時(shí)要整理機(jī)械国产一级片免费手机在线视频、器具亚洲黄色视频xxxx黄、物料及文件等，確認(rèn)火老妇女网站、電欧美又大又粗又硬又黄、氣的安全，關(guān)好門窗sese婷婷、上好門鎖。

　　第八章獎勵與懲罰

　　第54條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感黄色网站一区二区三区四区，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性女人张开腿让男生桶视频免费，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率欧美熟女黄色录像片，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度在线成本h人视频动漫。

　　獎勵分為表揚(yáng)超碰免费视屏在线、記功、晉升1024免费手机视频、加薪精品国产三区、發(fā)獎金五種。

　　第55條員工品行端正东京热资源，工作努力亚洲国产黄色视频在线观看，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)日韩中文字幕二十五页，關(guān)心公司免费香蕉成视频在线观看高清，服從安排，足為其他員工楷模者老太婆性爱，給予通令表揚(yáng)看a片所有网站。

　　第56條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外人人人插人人操，另給予記功sejjzzcom、晉升、加薪亚洲色图偷窥、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

　∫患度航皇悠怠（1）對于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案高清FreeXXXX性国产意思，經(jīng)執(zhí)行確有成效国产精选在线，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的十八岁禁看免费黄色视频；

　⊙侵抟磺�二区三区激情在线高清。�2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效AV网站在线观看亚洲产一二三区，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益一区2区黄色网站，對公司貢獻(xiàn)較大的；

　�91po精品国产。�3）遇有災(zāi)變黄色永久网站，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身91在线国产视频观看，處置得當(dāng)骚虎成人看片影院在线播放，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

　【�品久9久久久久。�4）敢于同壞人黄页三级、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為黄页视频在线学习，使公司避免重大損失的欧美性爱一区二区三区精品视频；

　　（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的日韩欧美另类激情人妻；

　【镁镁眯园�免费视频。�6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　　第57條為維護(hù)正常的秩序黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，公司對違規(guī)違紀(jì)亚洲欧美精彩视频、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告免费的av网、記過国产片一区二区在线视频、罰款、辭退四種国产精品视频区1。

　　第58條員工有下列情形之一二级片网站，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的A片黄片操屄，第一次口頭警告国产一区二区男女激情视频，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元三级天堂网观；每警告2次記過1次WWW免费簧片AV网站COM；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

　⊙侵蘧�品A片。�1）委托他人簽到或代替他人簽到的鲁一鲁中文字幕www；

　　（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的真实国产精品伦；

　∮笆酉确鎍v在线资源。�3）不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的；

　�6080午夜视频在线观看。�4）擅離職守或串崗的

　〔灞仆�站。�5）消極怠工，上班干私活的久久精品99视频在这里观看视频；

　∽耘�91。�6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的黄色视频网；

　∪毡局形淖帜坏氖悠低�站。�7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

　　（8）未經(jīng)批準(zhǔn)国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，上班時(shí)間會客或打私人電話的国产又大又粗又硬又湿；

　　（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者国产一级黄色视频无码，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

　【镁梦蘼肴蘸�毛片乐播。�10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈亚洲三级片在线网站、關(guān)電、關(guān)水91人洗澡人人澡人人爽人人模、關(guān)氣国产午夜精品美女视频露脸9、關(guān)窗、鎖門的97无码免费人妻视频；

　∨访阑粕�露逼视频。�11）對客人服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的国产操视频网；

　�98国产。�12）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

　∷幕⒃谙吖劭闯扇擞霸好夥选（13）在禁煙區(qū)吸煙的亚洲色图欧美色图人妻；

　　（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品一级毛片免费毛片一级毛片，阻塞消防通道的狼友视频—主页；

　　（15）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第59條員工有下列情形之一国产成熟美女三级视频直接看，經(jīng)查證屬實(shí)人人干综合，批評教育無效的，每次記過1次日本和亚洲黄色视频多毛水视频，并罰款50

　　至100元午夜AV毛片；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

　∶夥芽椿粕�大片视频网站。�1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的西西大胆午夜人体视频；

　　（2）未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的欧洲黄片毛片；

　∨访郎俑疽患痘破�。�3）無理取鬧，打架斗毆18禁无遮挡A片在线网站，影響公司工作秩序和員工生活秩序的99re热在线视频；

　　（4）上班時(shí)間打牌、下棋的700AV在线视频；

　」�产呦交精品视频。�5）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的狼友首页一区二区三区；

　∪巳丝疵�干。�6）私自調(diào)換床位或留宿外人的；

　⊙侵扌∷低计�网。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第60條員工有下列情形之一黄片三免费在线视频，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的欧洲黄片免费看，予以辭退：

　�av中文不卡在线看。�1）一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

　⊙侵奚�成a在线网。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明欧美一级在线日本，騙取公司錄用的；

　　(3)无国产A片马上打开、利用工作或職務(wù)便利欧美特级A禁片在线观看，收受賄賂而使單位利益受損的；

　⌒约で榇蟪俣却采鲜悠狄磺�二区。�4）違反操作規(guī)程亚洲欧洲精品污网站在线观看，損壞機(jī)器設(shè)備、工具欧美性爱网在线观看，浪費(fèi)原材料欧美乱图，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

　』粕�一级成人网站免费。�5）盜竊日韩美国一级欧美一级、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物欧美色色.com，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的特殊黄色网；

　　（6）違反公司保密制度欧美性交操B，泄露公司商業(yè)秘密免费在线观看三级毛片，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

　」�产成人午夜福利影片在线播放网站。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第61條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的欧洲天堂综合网，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失第一福利在线观看。

　　對員工的罰款婷婷丁香五月天欧美中文，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%免费看男人女人A片。

　　第九章附則

　　第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部男女猛烈无摭挡免费视频。

　　第63條發(fā)生勞動爭議時(shí)欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，也可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁婷婷久久香蕉五月综合加勒比。

　　第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力日韩成人欧美在线视频，本規(guī)定自公布之日起生效好大好深好猛好爽免费视频。

　　公司代表：xxx

　　職工代表：xxx

企業(yè)勞動制度13

　　第一章總則

　　第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同免费人成短视频观看网站最，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，有關(guān)法律春雨直播视频观看完整版高清、法規(guī)高清在线观看国产亚洲精品，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度免费高清性色毛片A片。

　　第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工中文字摹人。實(shí)行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工中文字幕在线电影91，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度十八岁禁huangse网站，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定沈阳45熟女露脸视频对白、和諧本公司的勞動關(guān)系日韩丝袜清纯自拍视频。

　　第三條(管理職責(zé))公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

　　1欧美国产黄视频、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律亚洲人人看a、法規(guī)和政策；

　　299riav.c0m、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立国产欧美日韩免费影片在线观看、續(xù)訂、變更一级黄色免费录像片、解除国产无码大黄网站、終止等手續(xù)；

　　3欧美456视频、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作迷奸黄色网站在线观看，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化日翰伊人一区二区、標(biāo)準(zhǔn)化国产不卡自拍av。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立日韩精品妓女网页在线观看视频免费。公司遵循公平、公正的原則最近手机中文字幕高清大全7，提供勞動合同文本樱花视频在线国产。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份歐美日韓國產第一頁。

　　第五條(知情權(quán))在締約過程中国产精品美女，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件超碰人人人福利、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況人人费人人操；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況亚洲另类图片专区、學(xué)歷成人网站日韩在线视频观看、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明美女被干免费网站。

　　第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定欧美2019一级免费黄片，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　(一)勞動合同期限；

　　(二)工作內(nèi)容三级做a全过程在线观看软件；

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件国产激情全集在线观看视频；

　　(四)勞動報(bào)酬；

　　(五)勞動紀(jì)律欧美一级电影在线看；

　　(六)勞動合同終止的`條件国产一品二品三品色网站免费；

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　同時(shí)黄色网站久久aaa，根據(jù)本公司的實(shí)際人成在线免费网，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年国产一级欧美黑人一级，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定538黄色视频，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同欧美一级A片喷水高潮。

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期欧美视频3p，一年期合同開始履行時(shí)前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個月為試用期性a视频网站在线观看免费，三年期合同開始履行時(shí)前六個月為試用期大香线蕉视频观看国产。

　　第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘国内熟妇人妻色在线视频99、出資培訓(xùn)或提供出國考察人人人摸人人操、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期狼友视频免费网站。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則国产成人动作片福利姬在线播放，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限欧美大黄8岁进入内射，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)勞動制度14

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為aaa级一级特级黄色网页，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益免费裸体黄网站视频无码，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定18禁se网站，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況美女网站视频国产精品，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工91久久精品无码一区二区精品，職工包括管理人員晚上看的91网站、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工一级a一级a爰片免费免免黄；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定欧美黄色性生活视频。

　　第3條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假97式性爱视频、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)欧美性大开放久久综合48，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)中文字幕一区二区巨大乳在线看、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬A片在线观看视频免费网址、為職工提供勞動和生活條件性爱欧美xxxxx、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)欧美人与动牲交视频、勞動用工和人事管理權(quán)yy亚洲人成电影网站色、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利三级片日本网。

　　第二章企業(yè)勞動用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)久久久久久黄色片，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。

　　第6條企業(yè)錄用職工不收取押金美女汚汚无遮挡免费视频，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證欧美日韩国产手机在线观看视频、暫住證日本超碰97人人爽人人爱、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件操操av网。

　　第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育igao.com视频在线，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)免费va欧美高清不卡一区在线、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育日韩欧美亚洲中文字幕看，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識色色色。com。

　　第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定农村女人一级毛片20岁的毛片。

　　第二節(jié)勞動合同管理

　　第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度老王黄色网站中文字幕，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份午夜性爱熟妇青青乐园，報(bào)勞動部門備案一份国产激情无码一区二区app。

　　第10條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字igao视频在线观看，并加蓋企業(yè)公章方能生效人人艹人人看人人艹人人看。

　　第11條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效女人帮男人橹的视频网站。

　　第12條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度chao碰，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的一级婬片A片免费播放视频，不設(shè)定試用期日韩在线电影网中文字幕；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月欧美性爱片网站；合同期限滿1年不滿3年的黄色网站视频污污污黄色，試用期2個月；合同期限滿3年以上的亚洲性爱区第一页，試用期不超過6個月欧美男女性潮免费福利看。試用期包括在勞動合同期限中。

　　第13條職工有下列情形之一的人人看人人看，企業(yè)可以解除勞動合同：

　∏嗲嗲嗍只�视频在线。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　≡谙吖劭疵夥鸦粕�网站。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的欧美性视品；

　　（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的黄色网站免费看a片；

　∽靼�免费视频网站。�4）嚴(yán)重失職，營私舞弊婷婷五月丁香九月，對企業(yè)利益造成重大損害的久久亚洲精品少妇毛片无码；

　　（5）法律国产综合在线观看视频、法規(guī)a黄色网址、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同高潮流水抽搐免费视频在线，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金下载日韩精品视频在线观看免费。

　　第14條有下列情形之一人人艹97，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

　⊙侵弈腥颂焯肁V网站在线观看不卡。�1）職工患病或非因工負(fù)傷国产精品视频综合区，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作免费人成网址在线播放，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的国产一级淫片A片AA片男；

　　（2）職工不能勝任工作国产在线精选，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位永久免费黄色毛片，仍不能勝任工作的；

　∨访酪籄片网站。�3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化999日本男人天堂啊啊啊，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的国产精品免费观看26uuu。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同人人操人人爽夜夜爽，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)亚洲啪啪黄片，可以解除勞動合同18AⅤ视频。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同国产浓毛熟女免费视频。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工在线无码AV网站每日更新，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同日韩免费精品视频，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第16條職工有下列情形之一的最新黄色网站在线入口，勞動合同終止：

　」�产黄色视频99视频。�1）勞動合同期滿的；

　�800毛片。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的日本一本区免费中文高清；

　　（3）職工死亡av人人摸人人操人人舔，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的三级做a视频免费观看；

　　（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的老女人自卫视频；

　�www.精品2区三上悠亚.com。�5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉欧美性爱污视频、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的中文字幕一区二区三区人妻少妇；

　∮《忍丶毒�品三级AV。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形riAV网。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同久久久国产精品午夜一区，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的欧美日韩专区国产一区；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的五月月色开心婷婷久久合；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉美女扒开腿让我爽视频软件网站、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的国产亚洲一二三；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的国产一级av免费看，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金福利国产亚洲。

　　第18條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的欧美,国产,日韩黄色视频，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

　　1AA黄片A、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

　　2毛片看A片免费的、對生產(chǎn)一片黄色网站最好的，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　3羞羞网站在线、本合同約定的其他賠償費(fèi)用成人蕾丝电影在线播放视频免费。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限免费黄色丝袜网站，每滿未履行1年賠償1個月工資真实普通话对白嫖妓视频；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資欧美一级电影片。

　　第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

　　第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制）欧美性爱插插插，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要久久人人超国产三级，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間jizzjizzzz中国，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行欧美精品午夜在线视频。

　　第四節(jié)工資福利

　　第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)精品一区论坛。

　　基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資黄色美女视频裸视频网站，此外包括加班工資亚洲图欧美日韩小说在线、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)黄色网站欧美性爱。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

　　若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)高清无码内射操逼肏屄，計(jì)算公式為：

　　計(jì)件單價(jià)=某等級工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

　　第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份）亚洲黄网址，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名爱爱潮喷小视频免费播放。

　　第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付免费Ⅴa在线观看；依法解除或終止勞動合同時(shí)欧美一区二区黑人在线电影院，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第26條有下列情況之一免费看黄污，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　∨访酪患度毡尽（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　∶琅�18黄色。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用人人着人人摸人人操；

　　（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款国产精品九；

　」�产免费观看下载AV大片的网站。�4）法律、法規(guī)男人网站天堂、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用求一个免费在线观看的黄色网站。

　　第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇日韩视频在线国产，改善職工食宿條件和工作條件尤物视频入口。

　　第五節(jié)社會保險(xiǎn)

　　第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)性欧美日本、失業(yè)保險(xiǎn)人人妻人人添人人爽欧美一区91、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)免费黄色欧美。繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)国产精品无码久久久久。

　　第三章職工勞動紀(jì)律制度

　　第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

　　第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時(shí)上班欧美精品a、下班，不得遲到欧美精品日韩一区二区、早退A级毛片毛片免费观的看久,下载；

　　（2）必須自己打卡国产高清免费视频色拍拍，不得委托他人打卡或代替他人打卡日本丝袜高跟一区二区；

　　（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假欧美特色A片在线观看网站，不得無故曠工欧美一级A片又大又爽；

　　（4）一次遲到或早退30分鐘以上的黄色视频制服网站，應(yīng)辦理請假手續(xù)桃花在线观看国产电影，否則以曠工論處；

　」�产欧美日韩另类一区。�5）未履行請假99色精品视频、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者成品网站黄色网站高清，均以曠工論處精品视频一区二区在线导航；

　　第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)麻豆AV免费看、維修和用前檢查工作欧美性爱做，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用一级黄片视频免费看；

　⊙侵藁粕�一级a片。�2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程美女裸体露双乳黄a免费网站，保證產(chǎn)品質(zhì)量欧美视频专区一，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　∨访辣┝π园�。�3）設(shè)備使用過程中免费一级A级高清毛片人妻，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理日本午夜片成年WWW，不得擅自盲目操作自拍av在线；

　　（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況黄色片视频免费，要立即采取應(yīng)急措施欧美操逼视频网站免费看，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告日本A八性爱视频；

　」�内外激情在线视频频。�5）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備亚洲综合色图小说，不得有隨意移動欧洲性网站、撤走及減損其效力的行為；

　⌒耘访繶XXX18HD视频。�6）維修機(jī)器1000部国产怕怕怕精品、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)五月天色色综合网；

　∩�在线综合。�7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放玩弄少妇视频在线播放；

　∪�级视频网站欧美日韩。�8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所亚洲国产综合无码一区，并充分注意煙火在线无码免费网站。

　　第二節(jié)獎勵與懲罰

　　第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性WWW.97人人操.COM，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率国产精品免费午夜在线a，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度欧美午夜操b视频。獎勵分為表揚(yáng)欧美一级做一级a做一级、晉升、獎金三種黄色的网站在线视频。

　　第32條對有下列事跡之一的職工久久激情日韩精品视频，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升欧美日韩高清国产AⅤ一区、獎金的獎勵：

　�18禁成年无码免费网站下载。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案欧美性交午夜网站，經(jīng)執(zhí)行確有成效69亚洲精品无码专区在线，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的日屌视频APP；

　【镁镁镁靡股�精品国产老牛。�2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效另类小说图片，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益久久资源综合，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

　≡谙吖劭�91精品国产不卡。�3）遇有災(zāi)情黄色视频天免费看一一丝袜，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身A片强奸少妇毛片按摩，處置得當(dāng)99伦乱视频，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的不要啊好舒服黄色视频；

　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭国产大陆精品绝色Av，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為日南视频网站在线，使企業(yè)避免重大損失的；

　∫患禷v免费线看。�5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的'狂野欧美激情蜜桃视频网站大全。

　　第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)91亚色，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)无一码黄色视频、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告另类亚洲欧美一区在线二区99、記過日韩国产亚洲欧美有码、罰款、解除勞動合同四種天堂网在线无码。

　　第34條職工有下列情形之一黄片中文字幕视频，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告欧美人妻一级A片；批評教育無效的亚洲午夜一区二区三区福利，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

　∨访酪磺�永久视频免费观看。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的97成视频在线网；

　　（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的欧美一级做片性视频；

　∮耙粝确嫒蘸�在线资源。�3）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的av人人操网站在线看；

　∨访来蠡破�一级AAA特黄。�4）在禁煙區(qū)吸煙的；

　⌒允悠翟谙呤悠低�站。�5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第四章保密制度與競業(yè)限制

　　第35條為了維護(hù)企業(yè)利益亚洲一区精品视频在线观看，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度有99个黄色视频的黄色网站，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守在线观看AA。

　　第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益阿v免费在线，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息超碰97在线播放，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)a片网址免费观看。

　　第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案国产精品日韩精品免费观看、工程設(shè)計(jì)天天综合亚洲色在线麻豆精品、制造方法、配方图片区偷拍区综合区小说区、工藝流程在线免费观看毛片网站、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件国产三级精品三级在线区、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)全面黄片、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙性欧美日韩一区二区、樣品又硬又粗又黄的视频、模型、模具精品一区在线播放、技術(shù)文檔中国老女人老妇女刺激视频、操作手冊等等。

　　第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單先锋资源导航、客戶訂單A片线观视频费网址、營銷計(jì)劃、采購資料日韩精品永久免费视频、財(cái)務(wù)資料毛片二级片、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略亚洲黄色网址免费看看、經(jīng)營目標(biāo)啪啪视频.com我们我、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅国产高潮美女在线观看免费、貨源情報(bào)日韩.中亚.欧美、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要干处女视频、經(jīng)濟(jì)合同美女被操网站在线播放、合作協(xié)議等等。

　　第39條未經(jīng)企業(yè)同意一级a片2018，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)色人人国产。

　　第五章附則

　　第40條本制度是勞動法律、法規(guī)久久精品一区二区国产、規(guī)章規(guī)定的具體化丝袜黄色录像，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)人人操人人插人人摸人人干、規(guī)章有抵觸的自拍偷拍12，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)亚洲中文字幕,中文字幕在线、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)4438黄色网。

　　第41條本制度與勞動合同有抵觸的欧美视频欧美性爱，以勞動合同為準(zhǔn)。

　　第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)人妻专区，通過通告的形式補(bǔ)充或更新亚洲欧美xx。

　　第43條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定国产午夜无码精品免费看，并向全體職土公布。

　　本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊亚洲色图,乱伦小说，職工簽收以此作為已向職工公示的證明免费无码国产一级。

　　第44條本制度自20xx年3月5日生效。

　∨访来蟮ㄐ陨�活。▎挝还�章）

　　二0xx年三月五日

企業(yè)勞動制度15

　　企業(yè)(公司)勞動紀(jì)律管理辦法

　　一.各種假期的處理辦法

　　(一)事假

　　1.職工的父母在线无遮挡又爽又刺激的视频、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假亚洲婬婬综合网。

　　2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護(hù)理時(shí),須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資99精品在线a、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資AAAAA黄色视频、津貼由中心發(fā)放污污污视频网站色。

　　3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請假手續(xù)。

　　4.其他原因需請事假者天天日天天射天天操天天爽。

　　5.每年請事假者一般累計(jì)不得超過一個月亚洲精品偷拍与自拍。

　　(二)探親假

　　探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假黄色网站中文字幕。

　　1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探親假欧美肏穴网。

　　大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假激情无码在线观看。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

　　2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天99玖玖玖精品国产。

　　3.獨(dú)身職工(包括離異国产精品对白交换、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天天天爽天天插夜夜摸日日干。

　　4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)亚洲色图国产。

　　5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

　　6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假日本免费一级高清婬日本片欧美。

　　(三)公休假

　　1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假CaoPoron草棚在线视频。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

　　工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

　　工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天丰满又黄又爽少妇毛片。

　　2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過兩次免费进入黄色网站。

　　3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

　∷幕⒊扇巳肟谠谙吖劭赐�站视频、僖严硎芎�、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

　∪蘸�一区二区在线视频观看、谝寻才暖燄B(yǎng)免费黄色网业在线看、休假者;

　　③全年累計(jì)病假三個月以上,事假累計(jì)一個月以上者(并取消次年的公休假);

　」�产精品视频一区二区三区无码乱伦、墚�(dāng)年休產(chǎn)假三個月及其以上者;

　≈形淖帜焕鲜炫�一区二区、菀娏�(xí)期內(nèi);

　　⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

　∨访赖缬癆片一区二区、咄Ｆ钙诔�過三個月以上者国产激情性爱。

　　(四)婚假

　　1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

　　2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚人人看人人膜人人操。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效日韩中美精品中文字幕视频。婚假期間視為出勤精品国语国语刺激对白在线。

　　(五)產(chǎn)假

　　1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護(hù)理假一個月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用亚洲欧美日韩区中文字幕。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤国产无码精品一级片。

　　2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)国产一级aⅴ无码免费。

　　3.生育過一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方丰满的free毛茸茸的videos、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天国产哟一区二区三区视频在线看。

　　(六)喪假

　　職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

　　(七)病假

　　1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假自拍视频偷拍天堂。

　　2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位国产三级精品三级。

　　3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　(八)曠工

　　下列情形之一者視為曠工:

　∥逶伦酆仙�色、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾�(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;

　∷妓�99re6精品视频免费观看、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

　　③沒有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準(zhǔn),推病不上班者;

　」�模AⅤ私拍一区二区、芊峙涔ぷ鞑环�從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

　∽钚略谙吖�产、菀砸蚬�外出為名,而實(shí)際辦私事者;

　　⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者欧美一级特黄大片在线播放一。

　　注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日一级特黄AAA片免费女。

　　二.請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

　　(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

　　(二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日韩欧美一级A片在线。

　　(三)科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計(jì)算国产精品一在线观看。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對待。

　　(四)請假一天以上的',需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效97人人摸,人人操。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理美女黄色国产网站。沒有假條者,各科室按曠工處理色a4yy。

　　(五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假�a成黄视频免费看？崎L接到續(xù)假電報(bào)精品一区中文字幕、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話老熟妇喷水一区二区三区、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任欧美日韩亚洲二视区。

　　三.上班勞動紀(jì)律

　　(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退欧美精品日韩国产一区原创色、脫崗那儿有免费黄色A片看看。當(dāng)天遲到、早退免费A片视频日本一区二区三区、脫崗超過5小時(shí),以全天曠工處理。超過2小時(shí)按曠工半天處理国片黄色视频免费观看。

　　(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上人人爱人人操怕怕、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接亚洲人成亚洲精品、送園高清免费A片一级毛片软件。

　　(四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活,不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲美国1级片、聊天黄色网站在线观看三区。

　　四.考勤辦法

　　(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

　　考勤結(jié)果作為獎懲、評聘亚洲另类、晉級欧美日韩在线码、工資、獎金国产a片精彩视频、福利發(fā)放的依據(jù)之一人av专门网站av。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘欧美裸体网站、晉級和發(fā)給工資久久99热这里只有精品88、獎金、福利欧美性爱88。

　　(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)国产亚洲第3页。

　　(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄∨访婪崧�熟妇乱视频XXXXX？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查亚洲特黄毛片一级无码。

　　(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

　　(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理亚洲色资源站。

　　五.考勤處理

　　(一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼在线视频狼友、獎金、考勤獎91人人、防汛補(bǔ)貼人人操人人爽,、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金aaa片网址、考勤獎综合欧美激情二区三区、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼爱婷婷国产在线精品观看。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升.玖玖玖玖玖玖久。

　　(二)當(dāng)年請事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金91xxxxx在线、考勤獎日韩欧美一级A片在线观看网址、防汛補(bǔ)貼、福利在线观看网站毛片。事假累計(jì)超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼欧美视频免费第二页、獎金、考勤獎国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、防汛補(bǔ)貼超碰人人国产精品、福利;累計(jì)一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金8050午夜网国产一级、考勤獎亚洲第八页、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升爱爱视频网址大全外国。

　　(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行伊人久久五月丁香综合中文亚洲。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

　　(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎黄色视屏品爱网、防汛補(bǔ)貼八月色婷婷激情小说。

　　(五)上班遲到、早退日韩操逼视频、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼直接看的黄色网站污污污十八、獎金、考勤獎免费看A级黄色视频、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼美女的隐私秘视频网站喷水、獎金、考勤獎清纯唯美欧美色图、防汛補(bǔ)貼亚洲黄色免费在线视频观看。

　　(六)職工違反勞動紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

　　六.其它

　　(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行www,操。

　　(二)在崗人員參加各種取得職稱91婷婷一区二区、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請事假或公休假99热精品免费。

【企業(yè)勞動制度】相關(guān)文章：

企業(yè)勞動規(guī)章制度02-21

企業(yè)勞動保障規(guī)章制度02-17

企業(yè)勞動規(guī)章制度11篇03-02

企業(yè)會議制度08-18

企業(yè)現(xiàn)金制度03-24

企業(yè)值班制度02-17

企業(yè)衛(wèi)生制度03-03

企業(yè)薪酬制度03-13

企業(yè)文化企業(yè)制度03-07