企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度11篇

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度1

　　第一章在线免费观看二级黄片、總則

　　第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為91视频一区二区，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益亚洲性动态图AV无码专区，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)日韩裸体美女福利电影在线观看网站、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況A级片，制定本規(guī)章制度欧美午夜天堂。

　　第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工囯产自拍久久视频，職工包括管理人員亚洲第一区第二区在线、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定精品在线专区。

　　第三條欧韩一级黄色视频、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假视频自拍小说日韩在线观看、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利久久先锋影音av鲁色资源网，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)欧美视频在线免费播放。

　　第四條欧美精品免费A片在线100页、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件亚洲一级无码毛片不一卡、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)欧美爱爱一区二区视频，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)欧美一级片在线、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)91自拍老女人在线看、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利多人群p刺激交换视频日本。

　　第二章、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)免费在线观看黄色网站大全www、職工招用與培訓(xùn)

　　第五條有色视频在线观看、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）你懂得在线电影，并持有居民身份證激情福利影院、健康證等合法證件。

　　第六條欧州三级网址、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)少妇99，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《面試人員登記表》自偷自拍你懂的，不得提供虛假信息A片在线观看网址免费不卡国产片。

　　第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證亚洲黄片在线免费视频、職業(yè)資格證書男人免费天堂、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件国产清纯白嫩初高生在线播放，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)日女人黄色网站免费看。

　　第八條、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育A级黄页高清视频免费看，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求免费人欧美成又黄又爽的视频，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育91综合在线观看视频，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)三级国产三级精品网站。

　　第九條、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)a√在线免费，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定国产看视频。

　　第二節(jié)、勞動(dòng)合同管理

　　第十條18岁可以看亏视频网址、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同亚洲另类欧美在线综合，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份亚洲精品区第3页。

　　第十一條国产人成精品免费视频、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短国产福利一区二区大秀视频，設(shè)定試用期中文字幕久久精品无码综合网泰国。

　　第十二條色欲色欲天天免费视频、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)色无码免费视频一区二区；在雙方協(xié)商一致的情況下久久久久久久9，可以變更勞動(dòng)合同約定的.內(nèi)容。

　　第十三條日韩激情福利小说视频在线观看免费、勞動(dòng)合同的履行JJJ无码毛片、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法国产亚洲日本在线观看、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定亚洲一区二区视频观看。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的哪里可以看免费的黄色网站，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任欧美精品一一色哟哟。

　　第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假

　　第十四條H纯肉无遮挡3d动漫在线、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)国产h片免费、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制国产91精品熟女自拍。

　　第十五條日韩精品一区二区AV免费、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間免费xxxx视频。企業(yè)安排職工加班的人人操人人在线，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證欧美欲望视频。

　　第十六條黑人A片特级又粗又大、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行高清一级黄色视频。

　　第四節(jié)、工資福利

　　第十七條国产黄色对白视频、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)狂野殴美激情性XXXX。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬人人摸人人摸人人摸。

　　第十八條男女性爱黄色视频是免费、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資国产在线精品综合色区，此外包括加班工資国产亚洲日韩欧美高清在线MV、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼www.cn222aaa天天视频。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)国产AV国片精品一区二区。

　　第十九條不卡黄色视频在线观看、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資爱爱免费网站欧美。休息日安排職工加班国产精品sss在线观看AV，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第二十條日本免费一级高清婬片日本、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資性色网站污视频；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資一区二区黄色大片。

　　第二十一條欧美性爱亚洲性爱一级、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理日韩欧美中文国产，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除国产欧美精品。

　　第五節(jié)、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)少妇AA毛片在线播放。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)十大免费涩视频。

　　第三章、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　第二十三條国产情侣免费在线视频、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度久久精品中文字幕av。

　　第二十四條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序桃花视频日本高清视频，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)视频在线精品，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度不卡a片免费在线观看。

　　第四章黄的视频黄的网站。、附則

　　第二十五條、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的一级a性色生活片毛片黄长官一，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同国产十八禁黄无遮禁视频免费。

　　第二十六條、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論可以直接看黄色视频的网站。，并向全體職工公布好大好深好猛好爽好湿视频。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè)，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明欧美日韩精品二区在线。

　　第二十七條老熟精品视频在线观看、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

　　第二十八條亚洲国产色、本制度從20xx年xx月xx日啟用国产婷婷在线。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度2

　　目錄

　　第一章總則················3

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

　　第三章勞動(dòng)合同管理············4

　　第四章工作時(shí)間與休息休假········· 6

　　第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)·······8

　　第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰·············10

　　第九章附則···············12

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套

　　法規(guī)日韩精品院线观看视频网站大全、規(guī)章的規(guī)定女人特黄大片视频，結(jié)合的實(shí)際情況久久精品黄大片，制定本規(guī)章制度国产在线迷奸视频。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工99久久99久久精品免费看子伦，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工国产嫖娼妓院视频网站；包括試用

　　工和正式工sansansy.com；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬亚洲视频二区三区、休息休假超碰免费欧美自拍、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　等勞動(dòng)權(quán)利亚洲激情黄色视频，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)www色色、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬插抽视频、為員工提供勞動(dòng)和生活條件欧美性爱最黄第一视频区、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

　　等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)污污黄色美女视频网站、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)AV免费网站A片、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利国产女人网站。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條公司招用員工實(shí)行男女平等国内精品1024地址一地址二、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別欧美国产美女性爱在线、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定黄色网站在线观看2019。

　　第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用直接观看的黄色网页、任人唯賢2021亚卅精品、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工国产乱子伦视频大全。

　　第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)欧插网免费看的视频，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康国产露出网站，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證日韩欧美午夜性爱福利、畢業(yè)證欧美一级视频网站、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工国产91九色视频，不收取員工的押金（物）三级黄色一级视频,黄色一级视频，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件久久r久久。

　　第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育色玖二代，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)影音先锋每日最新AV资源久久、職業(yè)

　　教育或在崗深造培訓(xùn)教育亚洲色欲综合网页在线观看，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定www.自拍偷拍.com。

　　第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度欧美一卡二卡视频在线观看，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天

　　至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的日韩精品15P，試用期15天黄片免费2021；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天久久精品国产96久久久；合同期限滿一年不滿兩年的国产一级做a爱免费视频，試用期60天；合同期限滿兩年以上的一级黄色网一级黄色网站，試用期3至6個(gè)月欧美强奸乱轮。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限色哟呦在线播放。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度红杏伊甸园在线地址2021在线，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份网站观看jizz。

　　第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本男人的天堂在线播放，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字欧美业余性爱，并加蓋公司公章方能生效欧美黄片在线播放。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的不卡黄色网，從其約定6080亚洲三片级。

　　第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同18岁禁网，但公司不同意續(xù)延的除外欧美亚洲日韩国产一区。

　　第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的色色欲望综合网，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金老人把我添到了高潮A片。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位日韩性爱怡红院、勞動(dòng)報(bào)酬亚洲天堂在线视频观看、違約責(zé)任等。

　　第15條員工有下列情形之一的18分钟好痛视频，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　�97超碰资源人妻。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　∨访览细拘越籿ip。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的亚洲欧洲两性；

　　（3）嚴(yán)重失職国产一级A片爽视频，營私舞弊在线视频538，對(duì)公司利益造成重大損害的；

　⊙侵拮酆献ㄇ�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的日韩一区二区三区无码乱码；

　　（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的无码天堂一区二区三区；

　〖で橥德胰寺资悠翟谙吖劭疵夥选（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　�whsanxi.com。�7）法律欧美a级性爱影院、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形日韩免费A∨片免费网站。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同在线视频se，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第16條有下列情形之一欧美区一区二区，公司提前30天書面通知員工2020国产一区，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）員工患病或非因工負(fù)傷视频一区欧美性爱，醫(yī)療期滿后日韩欧美日逼视频，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）A大片免费黄黄；

　�95视频在线观看国产免费。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位国产原创第一页，仍不能勝任工作的欧美三级日韩精选；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化都市激情国产在线观看网址，致使原勞動(dòng)合同無法履行亚洲黄网站免费，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的美女搞逼黄色视频免费的；

　　（4）公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難国产亚洲欧美视频，確需裁減人員的；

　〖�吉电影网午夜理论片。�5）法律亚洲欧美日韩本在线视频、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产精品色站。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省久久久三级、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的欧美黄色一级性视频，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）美女和男人抽插到高潮网站；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外日韩欧美大陆私拍在线观看，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)女人18毛片A毛片免费。患重病的增加50%免费乱理论A片在线观看八戒，患絕癥的增加100%国产精品性爱视频网。

　　第17條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同特黄特黄的AAAAA片，但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　⊙侵薰�产综合精品一区青草。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　∪蘸�欧美最新最近黄片。�2）患病或非因工負(fù)傷国产免费精，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

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　∨访涝谙咧形淖帜徽�片视频网站免费。�4）應(yīng)征入伍高潮视频插，在義務(wù)服兵役期間的；

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　　第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任久久亚洲一区二区三区明星换脸，違約金的約定黄色网站啊啊嗯……，遵循公平、合理的原則欧美女一级片。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同国产一级黄片一区二区，應(yīng)賠償公司下列損失：

　∫患禷爱做片观看免费韩国片。�1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

　∨访览细拘孕孕形�。�2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用超碰在线美女福利，雙方另有約定的按約定辦理；

　�A片197com网址。�3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失激情国产在线观看美女图片大全；

　　（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用人人澡人人澡人人看欧美。

　　第19條非公司過錯(cuò)swag在线看，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司欧美性爱www。知悉公司商業(yè)秘密的員工黄片儿在线观看，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的视频一视频二无码在线有限公司，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同在线视频一区二区色动夜密。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同欧美浓毛大泬视频在线观看，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失欧美性猛交XXXXX按摩欧美。

　　第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　』仆�在线。�1）勞動(dòng)合同期滿在线观看黄色的网站，雙方不再續(xù)訂的；

　⌒∈悠得夥言谙吖劭椿粕�。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的超碰免；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤无码精品视频在线观看、死亡的热久久精品日本一区二区三区；

　　（4）公司依法解散日本中文字幕的视频网站、破產(chǎn)或者被撤銷的亚洲欧美日韩黄频大全；

　　（5）法律日本AⅤ永久免费网站WWW、法規(guī)欧美综合第128页、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同亚洲国产人自精在线尤物，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美精品网一区二区；法律、法規(guī)日本特黄aaaaaa片在线观看、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定国内精品久久一级。

　　第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)亚洲天堂日韩视频无码，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)国产亚洲精品美女古装AV，勞動(dòng)合同期滿的高清黄色在线视频一区二区，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期一级片aaa片、產(chǎn)期和哺乳期滿為止亚洲自偷自偷偷色无码中文。

　　第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工黄色AⅤ无码视频，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的欧美特黄在线视频，在合同期滿前書面通知員工1024亚洲免费视频，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)天天碰天天日男人天堂。

　　第23條公司解除勞動(dòng)合同aaaaeee，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)性爱大黑吊网。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年99久久蜜v视频，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的狠狠色2019，按一年計(jì)發(fā)在线视频xxxx；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算欧美精品中文字幕手机在线，包括計(jì)時(shí)工資欧美A∨免费网站、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資午夜三级理论福利电影、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼网址你懂的在线观看、津貼。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第25條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)欧美精品狂躁在线视频、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度五月婷婷色色色色色色；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定色福利官网。

　　第26條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30免费国产人成18在线观看，下午14：00～17：30

　　第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六欧美色网址、日）加班国产女主播喷水视频在线观看，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天中文字幕无码免费久久9一区9。

　　第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理a片www免费看、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理欧美肥胖巨大BBBBBB、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的`91尤物无码国产在线观看，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休无码秒播成人影视网站。

　　第29條員工的休息日和法定休假日如下：

　　（1）休息日：星期日白白发布网；

　⊙侵薜谝灰持形淖帜弧（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天94人人操人人操人人看、五一節(jié)3天人人操人人上人人入人人射、國慶節(jié)3天。

　　第30條員工的其他假期如下：

　』破�三级在线观看。�1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天国产极品水嫩美女，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天人人人人操操，滿二十年以上者14天鸥美人妻。年休假與春節(jié)假一起連休。

　±怯咽悠翟谙卟シ磐�址。�2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚久久免费黄色视频，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲免费A片在线视频、女年滿23周歲）增加10天免费观看WW红色片三级片。

　　（3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母特级性片、配偶h色在线、子女）死亡，可享受喪假3天免费三级电影网；員工配偶的父母死亡手机黄网国产视频，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假一级a免一级a做视频观看。

　�com超碰在。�4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天国产永久免费AⅤ在线观看，其中產(chǎn)前休假15天黄色毛片录象；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的激情五月日韩精品制服丝袜，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天国产一级a爱片免费观看一级；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天亚洲国产精品一区二区四季，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天日韩精品在线视频中文字幕。

　∪�级片啪啪视频。�5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地日人视频，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的JIZZ国产丝袜18老师，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假午夜黄色视频一级。

　　第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)国家高清视频WWW，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼国产精品BBBⅩXX、伙食補(bǔ)貼日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、中夜班津貼、高低溫津貼18岁女成年网站视频在线免费观看、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇国产大学生性爱视频。

　　第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資看美国一级黄片儿、崗位（職務(wù)）工資、工齡亚洲人人看a、工資亚洲欧美日韩国产综合久、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金日本三级片免费在线、津貼和補(bǔ)貼国内精品九九久久久精品；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資亚洲精品福利网。工資的決定欧美肛交一级黄色片、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定福利片视频网站。

　　第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)性福利影院；員工的正常日工資＝基本工資÷20、92天亚洲性爱视频小说，小時(shí)工資＝基本工資÷167精品视频国内精品视频在线48、4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)18岁以上才能看的视频网站。

　　第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定91视频互操，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資成免费播放视频；休息日加班成在线人免费视频一区二区，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班黄色网站视频一道，支付基本工資的300%的加班工資www.中文字幕·com。

　　第35條休息日安排員工加班色哟哟.m3u8，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資h视频bbixx，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份）外国a级特级操逼大黄片，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資国产同人导航在线观看AV；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資国产香港特级一级毛片；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亚洲天堂发布页。

　　第38條公司停工亚洲妇人成熟A片在好爽线看、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資人人操人人干人人叫；停工三级A片想干就干、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)人成在线免费网，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%中文字幕永久更新资源站。

　　第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者www978avcom，為本人工資的60%国产亚洲综合久久系列；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%开操啦免费视频；工齡十年以上者www.senpd.com，為本人工資的80%。

　　第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的哪里有黄色网站可以看，停發(fā)病假工資一级www性视频，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%久久久无码中文字幕一区二区三区；工齡滿五年及五年以上者思热在线视频精品免费，為本人工資的60%。

　　第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%九九一级黄色。

　　第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美午夜久久，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除爱搞视频网址，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%日韩欧美国产视频，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除免费黄片大黄片，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%国产欧美久久一区二区三区，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%操美女黄色污网站在线观看视频，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)A日韩黄片。

　　第43條員工依法享受節(jié)日休假、年休假操操网人人摸人人摸、探親假美女被操网站免费不卡、婚假、喪假人人夜色精品国产噜噜噜、產(chǎn)假期間av一本久道久久波多，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假日韩免费自拍图片视频网站大全，公司不予發(fā)放工資国产黄色视频观看。

　　第44條有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　�1024看片国产日韩欧美。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅国内精品久久久亚洲；

　　（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)国产黄色免费在线视频网址、住房公積金丁香五月激情黄色操一操；

　　（3）法院判決国产A片免费视频看的、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)日本黄色视频mmm、贍養(yǎng)費(fèi)；

　∨访啦俦菩越弧（4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用；

　」�产精品页。�5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款亚洲中文字幕久久；

　　（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資A片集合；

　∨�人十八黄色视频。�7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

　⊙侵耷�欧洲区视频。�9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資玖玖网在线。

　　（10）法律全网免费黄色网站在线观看、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇嗯啊快点视频在线观看，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

　　第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老性免费网站日韩、醫(yī)療97豆奶视频盒子、失業(yè)、工傷99热这里只有精品免费首页、生育等社會(huì)保險(xiǎn)性欧美熟妇XXXXX，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金美女自慰喷水黄色网站。

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

　　第47條公司努力貫徹安全第一国产一级婬片A片免费丝袜、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品国产免费高潮流白浆A片99，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查特技毛片。

　　第48條公司對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)国内自拍区在线下载视频免费观看网站，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程日本公妇在线观看高清，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第49條公司實(shí)行安全責(zé)任制日韩久久网A片，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)在线综合网，法定代表人對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

　　第50條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)中文字幕日本在线网，不安排女職工和未成年工從事法律熟女毛片一区二区三区、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律精品人妻系列无码天堂、法規(guī)五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

　　第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　∫患兑黄�免费视频。�1）按時(shí)上班欧洲无码熟妇、下班，不得遲到AAA黄色网站视频、早退欧美人妻一级黄片；

　　（2）必須自己簽到AV永久在线天堂免费资源网，不得委托他人簽到或代替他人簽到欧美性爱第1页影音先锋；

　　（4）有事日韩99自拍视频在线观看免费播放、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假黄色短视频亚洲无码，不得無故曠工；

　⊥砬镉霸菏只�在线观看免费。�5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》三级片,A片免费在线观看，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）91精品国精品国产自在久国产，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話欧美妇乱子A片免费、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假特黄非常黄视频网站一区二区三区，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

　�999日本男人天堂啊啊啊。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的亚洲欧洲自拍另类校园，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處日本超碰黄色网站；

　∫患禔片又黄又刺激免费视频。�7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假黄片免费一级视频、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者www.凹凸视频.com，均以曠工論處；

　�99福利国产大黄片。�8）員工因故辭職先锋资源综合，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知国产日韩av免费；

　∥蘼胫形娜似拊谙叨�区。�9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后人人爽,人人操，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)爽A一级资源免费日干。

　　第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　（1）進(jìn)入公司日本黄色免费网站在线观看，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服国精品无码一区二区三区免费视频；

　　（2）敬業(yè)樂業(yè)久久久国产精免费视频，勤奮工作欧美另类A片在线播放，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；

　�jiujiujiure在线视频观看。�3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度国产黄片A片免费观看、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制玩中年熟妇丝高跟视频；

　≈辈ト蘸�亚洲自拍AV。�4）工作期間，忠于職守999免费视频，不消極怠工日韩视频在线观看国产，不干私活，不串崗人人草公开操，不吃零食先锋影音AV网站，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等黄片乱广一，盡職盡責(zé)做好本職工作久久伊人av无码毛片；

　　（5）平時(shí)養(yǎng)成良好小伙子操逼的黄片毛片毛片、健康的衛(wèi)生習(xí)慣影音先锋zyz，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物www.91小国产在线观看，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔深夜A级毛片五月综合婷香久久；

　　（6）愛護(hù)公物一级老黄片小视频小电影，小心使用公司機(jī)器設(shè)備国产一区免费视频、工具、物料黄色视频暴力免费版，不得盜竊亚洲午夜精品视频、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

　∧腥嗽�爽进女人j网站视频无遮挡。�7）提倡增收節(jié)支9色蝌蚪，開源節(jié)流，節(jié)約用水日韩毛片在线中文字幕不卡、用電亚洲一级国产视频、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用先锋影音官网；

　」�产免费一级小视频。�8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛高清无码乱伦a，不得無理取鬧欧美激情在线、打架斗毆、造謠生事国产无码视屏在线；

　』破�美女18岁。�9）維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)亚洲小说图片。

　±夏耆艘患睹�片黄片。�10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留97在线超级对对碰免费；

　∨访腊�性真人在线视。�11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外8×8x永久华人免费网址入口；

　∨九九臼钥绰衣搿（12）遵守單位的保密制度国产168页视频，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

　　第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　⊥�站大全色网站。�1）要做好設(shè)備的保養(yǎng)国产操逼免费看、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后人人人色人人在线视频，方可投入使用丝袜人妻一区二区三区网站；

　　（2）操作設(shè)備時(shí)中文字幕日韩在线，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程aaaaaa爱爱，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全一级毛片91网站十年网站；

　』粕�生活片黄色生活片操逼片。�3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況黄色视频链接你懂的，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理99视频这里有精品，不得擅自盲目動(dòng)作；

　∥蘼牖破�观看不卡。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況狼友在线无码视频免费入口，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班一级A爱在线、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告色综合影院网；

　　（5）倉庫的消防通道婷婷五月国产精品一区二区，必須經(jīng)常保持暢通av中字在线网站，不得放置任何物品；

　∽酆咸焯旄伞（6）對(duì)消防設(shè)備成人在线观看网站、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)国内偷拍视频一区、撤走及減損其效力的行為欧美日韩国产精品；

　　（7）維修機(jī)器在线看的a片、電器国产精品人爱超碰资源、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)色8久久综合九色综合欧美9；

　∶琅�网站视频免费黄国产。�8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員人人操人人干人人擦，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備精品区二区三区免费A片视频；

　∶夥鸦粕�网站视频亚洲。�9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放国产乱子论在线一区二区视频；

　�www..com5566品久久99。�10）倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所欧美一级欧美一级A片，并充分注意煙火黄色视频在线观看com。

　　（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆欧美一级精品黄视频、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司欧美性爱视频一区在线观看；

　　（12）收工時(shí)要整理機(jī)械国产一级a做片免费网站、器具孕妇三级片在线观看、物料及文件等，確認(rèn)火欧美一级黄片播放、電欧美激情2、氣的安全，關(guān)好門窗欧美特黄性爱片、上好門鎖苍井空全集百度影音。

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第54條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性欧美人妻视频一区二区三区，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率日韩高清第一页，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度国产乱交视频在线。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)三男一女av、記功、晉升黄页免费观看的视频在线观看、加薪成年该看的免费视频、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

　　第55條員工品行端正1000部国产怕怕怕精品，工作努力十八岁禁止黄片，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)欧美亚洲国产老妇人在线，關(guān)心公司亚洲色在线V，服從安排，足為其他員工楷模者一级毛片久久中文字幕不卡，給予通令表揚(yáng)玖玖在线黄色视频。

　　第56條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外欧美黄片视屏，另給予記功人人操人人干亚洲精品、晉升国产极品黄色、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　⊙侵奕蘸�欧美综合制服丝袜。�1）對(duì)于公司技術(shù)或管理制度可以免费在线观看的黄色视频的网站，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效靑青草视频免费播放一色，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益91免费a视频，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

　∮执笥殖せ粕�视频。�2）節(jié)約物料插一插视频，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益二级黄片视频，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的欧美黄色免费观看网站；

　　（3）遇有災(zāi)變男人的天堂国产精品，勇于負(fù)責(zé)www自拍偷拍，奮不顧身，處置得當(dāng)福利影院大全，極力搶救欧美福利专区，使公司利益免受重大損失的；

　�a黄网站免费观看。�4）敢于同壞人人妻日韩综合诱惑色、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為18禁啪啪啪网站，使公司避免重大損失的日日色色色；

　　（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的乱人伦精品网站；

　∮耙粝确嬖谙吖劭粗形淖帜�2019。�6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第57條為維護(hù)正常的秩序国产又粗又黄录像，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)在线看天天影视男人av、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：警告男人操女人屄的视频、記過91黄在线看、罰款、辭退四種欧美性生活。

　　第58條員工有下列情形之一阿拉伯三级片视频，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告黄色视频免费，第二次以后每次書面警告1次色妺在线视频导航，并罰款20至50元；每警告2次記過1次欧美二区乱伦视频；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

　〈笱�生粉嫩12p国产。�1）委托他人簽到或代替他人簽到的制服丝袜人妻日韩在线；

　　（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的深夜特黄A级毛片免费视频,；

　】梢灾苯釉谙吖劭椿仆�站免费。�3）不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的；

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　　第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)黑人与黑人作爱A级毛片，批評(píng)教育無效的老熟妇一区二区免费视频，每次記過1次，并罰款50

　　至100元人妻欧美精品片在线97；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的www。五月天。com，予以辭退：

　　（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的国内免费的黄色视频在线观看；

　∪�网最新黄色网站。�2）未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的；

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　∫患洞蠡破�操逼的。�5）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的国产专区在线操；

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　』粕�视频免费播放。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第60條員工有下列情形之一欧美视频.欧美性爱，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的日韩电影成人免费观看网址，予以辭退：

　∨访繰18在线。�1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；

　」�产第一福利导航。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明亚洲色图中文字幕一区，騙取公司錄用的；

　　(3)日韩AV论理论片免费观看、利用工作或職務(wù)便利日本国产中文字幕，收受賄賂而使單位利益受損的；

　　（4）違反操作規(guī)程2019最新在线观看黄色，損壞機(jī)器設(shè)備国产污视频网站免费在线观看、工具，浪費(fèi)原材料色x色色视频，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的国产三极片在线观看；

　　（5）盜竊爱干免费视频、貪污欧美黄色视频看看、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的免费看黄色网站不卡；

　」�产一级爱。�6）違反公司保密制度国产高清无码网址，泄露公司商業(yè)秘密欧美色色成，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

　』粕�网站中文字幕。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的www.日本在线，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失欧美亚洲一级片。

　　對(duì)員工的罰款欧美综合自拍亚洲综合图自拍，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

　　第九章附則

　　第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度啪啪啪www，解釋權(quán)歸公司人力資源部曰本人的三级视频。

　　第63條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商一级A做片性视频欧美，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解被男人桶添插，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

　　第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)美女黄片丝袜A片，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力免费的色视频综合大全，本規(guī)定自公布之日起生效。

　　公司代表：xxx

　　職工代表：xxx

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度3

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定国产精品视频免费在线，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的国内真实灌醉美女迷醉，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�a级免费观看电影！秳趧�(dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定91精品国产高清露脸在线观看，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同97影院亚洲无码。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定性爱研究院免费视频，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定japanese熟妇与子乱视频，并已向勞動(dòng)者公示的国产看片无码精品看片，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)∨┐迕夥压劭椿粕�网站！�

　　在實(shí)踐中欧美男女爽爽动态图片大全，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同；但同時(shí)91精品国产91久久综，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多久久9999久久免费精品国产9。究其原因是企業(yè)對(duì)該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對(duì)該條款的應(yīng)用存在程序上的問題国产一级aⅴ无码免费。那么一级黄毛片4466网站，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：

　　1浓毛少妇牲交、首先要有規(guī)章制度青春草视频网站，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中色中色综合网，如此任性欧美一区精品在线观看，敗訴肯定是必然的。

　　2jizz18国产在线观看、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定A片av无码免费在线观看。

　　（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法一级黄片男人与女人交配视频，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定亚洲精品91福利在线观看；

　　（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理欧美久久精品呦呦视频，是否顯失公平国产影院在线网站；

　　3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序77777免费毛片。

　　4美女网站十八污、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

　　5中文字幕视频在线、要審查在規(guī)章制度里是否對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)做出界定爆乳AV资源站。

　　6、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)真人性囗交高清视频免费。

　　76080三级片免费、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定。

　　891在线精品yy、要避免規(guī)章制度自身相互沖突亚洲乱伦图片小说视频网。

　　9αV在线视频、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同沖突亚洲日本欧美中文中韩。

　　企業(yè)操作流程

　　STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度AV毛片免费久久久久性色；

　　STEP2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形国产原创同事在线视频；

　　STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)并征求意見日韩一级黄片一区二区；

　　STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書；

　　STEP6：辦理工作交接手續(xù)中文字幕视频日韩高清在线视频。

　　疑難案例

　　經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢欧美一级特黄AAAA片免费，單位內(nèi)會(huì)有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的`身份，經(jīng)常遲到国产高清日韩、早退igao在线观看免费观看、不請(qǐng)假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同www.tynxxw.com？如何操作www.九九爱？

　　律師答疑

　　這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問題。其實(shí)欧美精选视频在线免费观看，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益丝袜美女国产av、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序久久午夜视频老女人，《勞動(dòng)合同法》對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護(hù)全国最大黄色网站视频，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利。

　　如果該女工遲到早退直接观看黄网站免费视频在线播放、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度色色色色色色色色色色五月天。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同呢狼友新网址？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定91短视频在线，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同國產精品色視頻。

　　本案例中偷窥综合网，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到国产无码乱伦午夜、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)a片在线观看资源。具體來講，首先88色哟哟，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對(duì)遲到早退欧美亚洲性交短视频、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退人人爱人人操人人搞、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)国产久精品A片；其次日本特级特黄aaaa大片，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉免费一级啪啪啪视频。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同aaaa片。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度4

　　即將于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動(dòng)法》施行后在线免费可以观看黄色视频，勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律亚洲欧美日韩性爱网，它的施行預(yù)示著中國勞工管理及人力資源管理合規(guī)化時(shí)代的來臨，將對(duì)用人單位人力資源管理理念国产激情在线播放、工具亚洲黄色视频直接看、方法乃至用人單位的全面經(jīng)營管理勢(shì)必產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)影響。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理性激烈的欧美一级视频、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ)欧美a级免费黄片，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)免费黄色网站有哪一些、流暢狂野欧美乱A片、高效運(yùn)行的重要保障，也是企業(yè)文化的重要組成部分99irav.6。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求91在线免费网址，法律限制更趨嚴(yán)格。那么无码专区无码专区性无码，企業(yè)制定規(guī)章制度潛在著哪些風(fēng)險(xiǎn)高潮喷水啪啪啪视频，形成法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因何在，應(yīng)如何規(guī)避或防范這些風(fēng)險(xiǎn)自拍第一页，以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度26uuu亚洲欧美动漫，防范勞動(dòng)用工管理和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，已成為企業(yè)必須認(rèn)真研究和處理的重要問題在线黄色网站视频。

　　一亚洲欧美日韩无、企業(yè)制定規(guī)章制度潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　本文所說的企業(yè)規(guī)章制度，有的國家和地區(qū)稱為雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位有權(quán)部門依照法定內(nèi)容毛片最新网址、法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實(shí)施的書面的勞動(dòng)規(guī)范。新《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定婬乱A片欧美大片，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利亚洲小说图、履行勞動(dòng)義務(wù)欧美AAAAA级黃片。雖然新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)有制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利，但如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度H片合集，就會(huì)失去法律效力草草九视频在线观看，存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)午夜福利性爱网站，企業(yè)也將為此承擔(dān)民事賠償、行政處罰等法律責(zé)任国产影院免费看。

　　一一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的作用av在线官网。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定福利视频观看，用人單位的規(guī)章制度，只有通過民主程序制定免费人成视频在线看片品尚网，不違反國家法律四级黄色电影在线播放、行政法規(guī)及政策規(guī)定国产最爽的乱婬视频a群体，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與勞動(dòng)合同h福利视频网站、集體勞動(dòng)合同相沖突免费一终婬片A片AAA毛片，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。否則天天av天天操，用人單位的規(guī)章制度將會(huì)不予適用。

　　二企業(yè)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任黄色网站毛片网站。

　　新《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定久久精品兔费99国产精品，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律国产特a毛片、法規(guī)規(guī)定的后插入黄色视频，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任日批国产。

　　三企業(yè)可能承擔(dān)行政責(zé)任手机日韩精品第一页在线观看免费。

　　新《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律男人的天堂爽视频、法規(guī)規(guī)定的無效免费A级毛片在线视频观看，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正久久婷婷加勒比一本到，給予警告。

　　四勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同十八禁的动漫视频网站。

　　新《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定狂草草操操操，用人單位的規(guī)章制度違反法律黄色视频看看、法規(guī)的規(guī)定真人特级毛片免费视频，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同国产变态视频在线播放网站。

　　五企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段东北女人叫床大片毛片AA。

　　企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護(hù)企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序性交网址在线观看，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵亚洲欧美va在线播放，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系黄片2级。同時(shí)久热日韩视频免费无码AV，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜多樣，僅靠勞動(dòng)合同是不夠的啊好爽视频网站，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決欧美成人情欲小说视频网站。因此欧美另类激情A片，作為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度国产h视频网站在线观看，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有不可替代性国产日韩亚洲欧美激情戏。如果制定的規(guī)章制度無效黄色a片视频网导航，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)將陷于被動(dòng)局面，遭受不必要的損失800av在线网站，也失去了企業(yè)抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段。

　　二黄色αV在线视频、企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因

　　新《勞動(dòng)合同法》在賦予企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的同時(shí)亚洲免费看片网站，為了防止企業(yè)權(quán)利的濫用，也規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求美女性感视频黄色网站。法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括兩個(gè)方面a片乱伦网站，一是實(shí)體內(nèi)容方面，二是程序方面亚洲国产欧美日韩永久。企業(yè)一些規(guī)章制度看似非常詳盡嚴(yán)謹(jǐn)簧在线看，卻在內(nèi)容和程序上與法相悖古代婬片AAA毛片西游记，是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因91精品国语。

　　一制定主體不適格黄色网站在线观看的。

　　為保證所制定的勞動(dòng)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性，勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體應(yīng)是用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次一级A片高潮用力啊、對(duì)單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)亚洲日韩久久久精品2021，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒布實(shí)施日日夜人人操人人干福利。用人單位其他管理機(jī)構(gòu)免费A片免费A片在线观看，不具有勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體資格白白发布精品免费视频看看，只能參與勞動(dòng)規(guī)章制度的制定活動(dòng)。企業(yè)某個(gè)部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風(fēng)險(xiǎn)久久网免费看国产黄。

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　　《勞動(dòng)法》国产一级婬片A片免费无码百度、新《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定欧美特级特黄AAAAAA片不卡。這里的“合法”是指所有的法律亚洲视频首页、法規(guī)和規(guī)章官方网站夫妻一级黄色录像片子，包括：憲法嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、法律九九久久精品无码专区、行政法規(guī)、地方法規(guī)男女无遮挡猛进猛出动态图、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例男人天堂网免费视频在线，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章手机在线一区二区。實(shí)踐中免费A片大片aⅴ免费看，一些單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容国产超污精品A级毛片，有的'在工時(shí)、休假野花社区www视频在线看、加班等方面違反國家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)黄网站色视频免费播放；有的規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育日韩一夲道无码免费视频，上下班要搜身檢查性爱视频在线a，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利久久精品国产亚洲av麻豆长发；有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金黄页网址在线；有的隨意延長員工工作時(shí)間而不發(fā)加班工資等等，這些規(guī)章制度都是無效的十八岁美女免费网站。

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　　四違反公序良俗免费一级黄片视频。

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　　五程序不合法免費看男女高潮又猛又爽。

　　新《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定成年人一级黄色视频，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)欧美A片在线中文字幕，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論一级毛片黄久久久免费看，提出方案和意見国产精品日韩，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定人人看人操。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出葡京99热这里只有精品_，通過協(xié)商予以修改完善蝌蚪久久精品午夜。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示给黄片去水印会被查吗，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者欧美1区A片区。該條款較《勞動(dòng)法》第四條，最大的發(fā)展就在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定欧洲免费在线观看视频、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序規(guī)定性爱欧美在线。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中你懂的视频在线永久免费观看，必須嚴(yán)格履行新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序要件日本三级a网站。只有經(jīng)過平等協(xié)商、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者法定程序制定的規(guī)章制度日韩视频www色，才具有法律約束力农村黄色网站。否則，企業(yè)規(guī)章制度會(huì)因制定程序缺失而無效中文字幕在线看。

　　三玖玖在线播放网站、防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議

　　企業(yè)規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)www.youjizz.com自拍、快速發(fā)展的重要保障你懂的视频欧美，具有不可替代的重要作用理论片在线看免费观看影院。但是規(guī)章制度是把雙刃劍欧美精品一羞羞，要依法制定，嚴(yán)格執(zhí)行国产一区污在线播放。只有合法有效并且嚴(yán)格執(zhí)行的企業(yè)規(guī)章制度中文字幕欧美综合第一页，才能強(qiáng)有力的支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，有效防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)三级片观看网址。否則影音资源在线观看，規(guī)章制度就將成為企業(yè)管理的障礙。

　　一成立職工代表大會(huì)日韩在线观看免费视频在线观看，健全工會(huì)組織欧美人永久手机在线A片，發(fā)揮工會(huì)橋梁和監(jiān)督作用国产精品久久久久精品A级水多多。

　　新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)職工代表大會(huì)和工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同98人妻在线免费公开观看，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制www.cao.com，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益成年日本片黄网站大全免费久草；直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度的平等協(xié)商確定權(quán)；勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中的建議修改權(quán)等職權(quán)亚洲精品中文字幕区。因此日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，企業(yè)需建立健全職工代表大會(huì)和工會(huì)組織，在制定規(guī)章制度時(shí)91在线视频国产福利试看，要與職工代表大會(huì)或工會(huì)充分協(xié)商无码国产原创日韩制服AV，討論確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容超碰网站在线；實(shí)施時(shí)狠狠操美女vs亚洲，要尊重職工個(gè)人或代表及工會(huì)的修改建議，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容欧美一二在线日本，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和監(jiān)督作用免费福利黄色网站。

　　二依法制定国产欧美日韩精品一区二区图片，確保合法有效久久久中国一级片69。

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　　1.企業(yè)要重點(diǎn)注意法律的一些強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背欧美三级久久免费片。

　　2.規(guī)章制度中應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款国产欧洲专区在线。

　　3.規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同中約定的事項(xiàng)男人直接插女人下面黄视频在线播放。

　　雖然新《勞動(dòng)合同法》從程序上加大了企業(yè)制定規(guī)章制度的限制国产一级AV网站在线，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。而勞動(dòng)合同中的事項(xiàng)卻是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的事項(xiàng)黄色网站18岁以下禁止进入。因此兩者有著本質(zhì)的區(qū)別国际a极性爱片。實(shí)踐中全网高清国产AV网站，仲裁機(jī)構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時(shí)小草在线免费观看av，往往會(huì)認(rèn)為主播一多大秀喷水视频，凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)免费a级a一片，如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)婷婷五月丁香四房，一般情況下都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。

　　4.明確規(guī)章制度的效力范圍日韩在线观看免费视频一区。

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　　企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”鸥美成视频，只有做到“法律面前人人平等”变态视频的在线看网站，自覺地依據(jù)完善的規(guī)章制度實(shí)施管理，管理才會(huì)是行之有效的乱伦视频无码一级。企業(yè)職工對(duì)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不公正啪无码高请不卡在线观看，就是對(duì)違反規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致欧美精品手机在线一级播放，管理者在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)帶有非常大的人為因素亚洲欧美日韩在线一区二区三区，從而造成職工對(duì)規(guī)章制度的反感欧美h福利网站。

　　四清理現(xiàn)有規(guī)章制度欧美性爱第十页，及時(shí)修改中国精品jizzjizz、重建與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容成人日韩欧美一区二区免费，完善法定程序。

　　規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改久久影院无码专区人妻、補(bǔ)充国产精品第一页福利在线。

　　一是企業(yè)要隨時(shí)關(guān)注現(xiàn)行法律的修改及新法律的出臺(tái)亚洲人成在线观看网站不卡，修改不合法的內(nèi)容；

　　二是企業(yè)要尊重法律賦予工會(huì)或職工在規(guī)章制度實(shí)施過程中的建議修改權(quán)黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，協(xié)商修改相應(yīng)內(nèi)容欧美性爱久视频；

　　三是企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展及內(nèi)外環(huán)境的變化亚洲欧美日韩色图，依法修改超碰巨乳伊人、補(bǔ)充不適合的相關(guān)內(nèi)容欧美在线喷浆；

　　四是制定員工手冊(cè)日韩在线7777，公示現(xiàn)有規(guī)章制度国产男人黄色；五是依法對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度重新修改后欧美特黄黄色视频，采取適合的方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，完善法定程序。

　　五提升企業(yè)文化內(nèi)涵亚洲黄色在线视频观看网站，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職人人干99、權(quán)玖玖爱资源网、責(zé)的統(tǒng)一国产在线91人妖，能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門2020国内最新自拍、人員的積極性亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。通過對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的良性實(shí)施色一吧色色99一区，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)黄色三级A片、行為統(tǒng)一，在勞動(dòng)者身上體現(xiàn)企業(yè)精神99思思在线自偷视频，形成完整的企業(yè)文化十八岁禁看黄色内容，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系182精品视频在线观看免费一。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度5

　　一国产黄片天堂、總則

　　為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作26uuu.com，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同五月婷婷开心综合网，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律h高潮娇喘抽搐动漫视频、法規(guī)免费黄色福利视频，結(jié)合本公司實(shí)際情況你懂的在线观看视频网站，制定本制度。

　　二黄色网址在线观看a、適用范圍：

　　在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工少妇毛片免费视频。

　　三最新黄色在线网址、管理職責(zé)：

　　公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作欧美性爱一级大黄片，主要職責(zé)包括：

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　　2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立一级毛片一级、續(xù)訂www.91sese婷、變更国产精品偷频观看免费、解除、終止等手續(xù)；

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　　四87人人操人人爱、勞動(dòng)合同的訂立：

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　　五亚洲精品夜夜久久精品、勞動(dòng)合同的履行：

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　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

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　　3人人操毛片免费看、法律責(zé)任：因主觀上有過錯(cuò)在线播放精品，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效人人操人人爱乳房，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任全彩H漫无遮挡全彩3D；違反勞動(dòng)合同的国产熟女网站，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任狼友黄色网站，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的一黄片美女v99久久V，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任欧美高清激情XXXXX。

　　4榴莲视频ios网址在线观看网站、勞動(dòng)爭(zhēng)議：公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的亚洲色欲色香天天综合网，依照勞動(dòng)法的規(guī)定欧美一级在线播放器，通過協(xié)商解決天堂网在线综合网、申請(qǐng)調(diào)解1级在线、仲裁直至提起訴訟方式解決欧美性爱AAAAA片。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度6

　　第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為黄A片肉视频在线观看，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益99久久99这里只有免费精品01，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)亚洲精品自拍AV在线日韩、規(guī)章的規(guī)定黄片有限公司，結(jié)合實(shí)際情況无遮挡一级毛片视频免费的，制定本規(guī)章制度黄色免费在线网观看。

　　第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位中文字幕欧美亚洲，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)国产城中村风韵犹存在线播放；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號(hào)国产精品久久久久久久三级；開辦資金：300萬元整欧美人妻区精品视频；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生欧美风月片在线视频；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局五月综合色婷婷开心网潮喷。

　　第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科专区在线你懂、護(hù)理部少妇无码一区二区三区免费视频、財(cái)務(wù)部99丫视频、業(yè)務(wù)部、辦公室

　　第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工3级A片网站，包括管理人員欧美精品在线看、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工谁有最新黄色网址；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定久久综合亚洲。

　　第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬色色色色色色色色淫视频、休息休假欧美aaaav、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利人人操人人看人人摸av，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)影音先锋在线看资源、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)本国黄色网站特黄色的免费看的。

　　第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬wuma005.com、為員工提供勞動(dòng)和生活條件一级黄色影片免费看、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)黄片观看在线、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)欧美操逼网、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)免费Av青草网站、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第7條招用員工實(shí)行男女平等亚洲色图中文字幕一区、民族平等原則人碰逼免费视频，特殊工種或崗位對(duì)性別www肏屄屄屄c0m、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定6080电影网站午夜伦。

　　第8條招用員工實(shí)行全面考核亚洲国产精品国产自在在线、擇優(yōu)錄用69天堂一区二区三区在线观看、任人唯賢swag在线观看、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則全网毛片免费网，不招用不符合錄用條件的員工黄色在线aa。

　　第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)人人插女人，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）91视频网免费观看，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好影音先锋每日AV资源站。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證九九热这里只有精彩视频、畢業(yè)證首页日韩欧美中文、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙人人揉人人操。錄用員工A片www.，不收取員工的押金（物）日本黄色插逼播放，不扣留員工的身份證欧美在线播放你懂的、畢業(yè)證等證件a级黄色片免费观看。

　　第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育又爽又大，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求国产激情黄色视频，實(shí)行崗前培訓(xùn)国产人伦激情在线观看三级、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育性爱视频在线三级片，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)欧美久久综合网资源站。

　　第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定A片免费视频无码毛片。

　　第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度ww69视频免费观看，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的天天色天天操综合网，試用期15天人人干干；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的亚洲免费黄片视频，試用期30天116国产午夜精品美女毛片；合同期限滿一年不滿兩年的青草青在线视频，試用期60天亚洲啪啪天堂色欲网；合同期限滿兩年以上的精品日本一区二区免费91，試用期3至6個(gè)月伊人无码视频。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中黄色九九在线视频，并算作本單位的工作年限成年女性特黄午夜视频免费看。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度国产黄片视频免费在线观看，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同国产在线真人视频免费，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份亚洲AAA无码视频。

　　第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本性屋视频在线，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人国产在线A级在线视频、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字99久久影院亚洲精品图片，并加蓋單位公章方能生效www.99碰.com。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效黄视频免费的；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的日本爆乳和服在线观看，從其約定www.黄色网站免费在线观看。

　　第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工天天操,综合色，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同日本精品视频一区，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外日韩一区二区免费精品观看。

　　第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同久久精品79国产精品，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的美日韩一区二区毛片，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九九久久精品无码免费一区。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容一级片免费播放，包括變更合同期限黄色网址免费在线免费免费免费免费、工作崗位玖玖国产精品、勞動(dòng)報(bào)酬26uuwumaav、違約責(zé)任等456性爱。

　　第17條員工有下列情形之一的黄色av录像，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

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　【貌菅侵奘悠怠（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的国产一级a爱免费视频在线；

　∩渖渖渖渖渫蹬摹（3）嚴(yán)重失職99re在线视频，營私舞弊α片一区，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的永久免费AV网站可以直接看的；

　∷妓寂访懒砝嘧耘摹（4）被依法追究刑事責(zé)任的99riAV9国产；

　《ゼ洞箝云�。�5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的亚洲中文字幕久久精品无码A；

　　（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的欧美在线a片播放97视频；

　�a一级黄色网。�7）法律曰本一级毛片免费高清直播、法規(guī)麻豆强奸女上司视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形一级A片无遮挡无,码高清。

　　醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同亚洲国产精品激情一区二区，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金日韩欧美视频。

　　第18條有下列情形之一在线儿播放你懂的，單位提前30天書面通知員工特级黄色毛毛片aaaa，可以解除勞動(dòng)合同：

　∪�级免费在线视频。�1）員工患病或非因工負(fù)傷aaa69相同的网站，醫(yī)療期滿后福利网站导航，不能從事原工作小一黄色网站在线观看，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）a黄视频；

　　（2）員工不能勝任工作玖色在线，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的播放一级毛片免费；

　≡谙吖�产小黄片。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行顶级XXXX性欧美中年熟妇，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的92看片婬黄大片一一；

　』破�国产一级欧美操逼的免费观看。�4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難欧美69囗交视频，確需裁減人員的手机黄片亚洲；

　∪蘸�一级视频免费观看。�5）法律国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、法規(guī)欧美福利1区、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國家及本省在线观看激情无码毛片、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）免费国产免费av；未提前30天通知員工的久久免费精品国产72精品九九，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）www。射；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同国产精品无码三级在线播放一区，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)www69炮」�产一级a一片免费视频；贾夭〉脑黾�50%美国不卡av，患絕癥的增加100%欧洲黄色官网。

　　第19條員工有下列情形之一jizzjizz99，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同国产操逼视频免费播放，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的国产黄色av入口；

　∈旄静逖ㄍ�。�2）患病或非因工負(fù)傷性爱特黄免费视频，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的一级黄色片在线观看视频；

　�www.女干.com。�3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期日韩中文字幕自拍视频、產(chǎn)期在线国产一区二区、哺乳期內(nèi)的

　』苹仆�站点击进入免费。�4）應(yīng)征入伍亚洲国产精品国自产拍AV老女人，在義務(wù)服兵役期間的；

　」�产一级A片无码免费视频一。�5）法律欧美老妇女网站、法規(guī)欧美乱伦小视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形黄粗暴高潮小说视频。

　　第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任欧美性爱俺去操你啦，違約金的約定中文字幕又黄又刺激的的网站，遵循公平午夜视频在线国产郎色、合理的原則。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同91超碰日韩精品国产，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

　』破�操女的观看。�1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用18av黄色；

　』粕�网站传送门。�2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理国产第一区精品；

　∪巳嗣�人人操人人看人人干。�3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失日韩精品欧美国产精品亚；

　≈品�丝袜中文字幕精品。�4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用国产人人草草在线视频。

　　第21條非單位過錯(cuò)亚洲欧美女同一区二区，員工提出解除勞動(dòng)合同欧美性爱三级片在线播放，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院最新理论片2021理论。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工日本成年A片免费网站，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。

　　員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的AV偷摄—国产盗摄，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同h网站在线看免费。

　　員工自動(dòng)離職3344视频，屬于違法解除勞動(dòng)合同在线看片无码永久免费A，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失性欧美国产片。

　　第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　∨访廊蘸獳Ⅴ精品视频。�1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的日本亚洲网站；

　⊥计�乱伦网站。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　∥缫苟�京热精品久久。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤精品国产区一页、死亡的在线观看免费的黄色电影网站；

　�2019黄色超碰在线。�4）單位依法解散日韩se、破產(chǎn)或者被撤銷的；

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　　終止勞動(dòng)合同强奷年轻貌美女教师在线观看，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就去干黄色激情图片小说；法律亚洲91网视频在线播放、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定性爱在线欧美。

　　第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)日韩看片自拍视频，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期色妞精品一级、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的中文字幕与子乱视频，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩、孕期一本久道热线在线无码视频、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）黄色网站欧美。

　　第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的二久久黄片，提前30天通知員工未满十八18禁止网站，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的v免费黄色视频，在合同期滿前書面通知員工日韩综合一区视频在线91，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)在线看男女AV免费网址不卡。

　　第25條單位解除勞動(dòng)合同中国一级操逼片，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》717影视午夜理论片大全福，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年色色色色色色色色色色69快射视频，發(fā)給員工一個(gè)月工資久久久精品久久久久；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)欧美日韩区国产区；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

　　單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的最新国产一区，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）欧美A片精品、（3）导航福利136、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資（不封頂）毛片a视频。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算最新欧美狂野日韩精品国产，包括計(jì)時(shí)工資不卡av在线免费观看、計(jì)件工資欧美激情偷乱人伦小说专区、加班加點(diǎn)工資伊人久久av一区二区三区、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼国产一级AA片有黄有粗毛片、津貼性欧美老妇人牲交。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)91福利精选在线导航、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的`員工亚洲成年不卡网址，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定jizz女。

　　第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30免费看污视频的网站，下午14：00～17：30

　　第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

　　六老熟影院、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)免费AAA一级，并保證員工每周至少休息一天。

　　第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理国产精品视频男人的天堂、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理国产黃色A片视频1、主管批準(zhǔn)人人射97；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的A级黄色网站免费看，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

　　第31條員工的休息日和法定休假日如下：

　∪巳瞬偃巳巳馊巳恕（1）休息日：星期日国产AV无码专区久久桃色；

　〕扇嘶粕�视频在线播放1。�2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天啪啪啪不卡视频、五一節(jié)3天国产毛片A片视频一区、國慶節(jié)3天。

　　第32條員工的其他假期如下：

　∶琅�被插出白浆。�1）人人色人人操人人射、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天在线观看黄片毛片不卡，滿十年未滿二十年者10天最新国产AV传媒原创，滿二十年以上者14天不卡毛片日了日操了操。年休假與春節(jié)假一起連休青春人人摸人人操人人干。

　∶琅�高潮黄又色高清视频。�2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚五月丁香花综合网，可享受婚假3天国内视频日韩精品视频在线播放；晚婚者（男年滿25周歲偷拍一级黄色视频、女年滿23周歲）增加10天。

　　（3）久久久久久久精品九精品、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母欧美一区观看、配偶、子女）死亡操操综合，可享受喪假3天人人上人人搞人人插；員工配偶的父母死亡久久精品国产日本VA，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn)精品中文字幕在线，可給予3天以內(nèi)的喪假。

　�www.huangse.con。�4）看一级二级黄色网站、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天欧美性爱丫丫丫，其中產(chǎn)前休假15天anjiuse在线观看；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的极品婬荡少妇XXXXX，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天全网在线毛片网址；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天日本免费的黄色网站；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天久久精品一久久久久久，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

　〕扇松�网站欧美大片在线观看。�5）黄A片一区二区三区、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地日本超刺激视频在线观看网站，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親欧美色综合,色综合，不再另行休探親假欧美成人嘿咻在线视频。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼在线不卡高清无码、伙食補(bǔ)貼欧美成人情欲小说视频在线、中夜班津貼黄色A片wwwcom、高低溫津貼日操夜操人人操、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制一本色道久久综合一，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資碰碰碰摸摸摸免费视频、工齡工資www.av.、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金中文字幕字幕网在线、津貼和補(bǔ)貼91精品剧情在线观看；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資中文字幕视频一区欧美。工資的決定伊人日日国产麻豆视频、計(jì)算日韩黄网站高清观看、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定黄色巨乳。

　　第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天青青在线视频高清国产视频，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)亚洲最大黄色网站在线。

　　第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定中国美女一级毛片免费看，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資免费在线看黄片AV；休息日加班女性一級AAAA黃片，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班九色91popny丨熟女，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第37條休息日安排員工加班狼友视频免费看，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資国产产一区二区三区久久毛片国语，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名高清不卡在线免费av。

　　第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資www.黄色网站在线观看；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)亚洲七七久久精品中文国产，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第40條單位停工亚洲原创中文字幕区、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資韩国一级婬片A片视频在线观看v；停工亚洲欧美精品免费福利、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的性感网站99，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。

　　第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的日韩一区一级片，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%久久精品看久久；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%www.色淫荡操逼；工齡十年以上者，為本人工資的80%国产日韩成人天天视频在线观看。

　　第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，停發(fā)病假工資A级毛片免费视频观看，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%欧美三级电影限制黄色福利视频；工齡滿五年及五年以上者瑟瑟在线人体，為本人工資的60%美女AAAAAA一级毛片。

　　第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美日韩国产综合一，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除十八女免费毛片，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)永久免费男男在线观看全网站。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%91操视频，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩中国产视频。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%免费网禁拗女网站，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)www.69视频。

　　第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假大量在线男女网站视频、探親假、婚假黄片视频免费区、喪假、產(chǎn)假期間外国在线视频播放免费网站，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假99久久精品国产一级aaa，醫(yī)院不予發(fā)放工資黄色手机黄色网站在线播放。

　　第46條有下列情況之一女人一级免费视频a，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅国产另类综合欧美第三十页；

　　（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

　」�产精品观看在线亚洲人成网。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)激情黄色网站专区视频、贍養(yǎng)費(fèi)；

　�youjizz国产精品。�4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用日本黄色视频网址；

　　（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款2021最新国产自产精品；

　　（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資爱爱永久网站；

　　（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資免费一级a毛片在线视频；

　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資毛片无码全部免费；

　　（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資91精品自在拍精选久久。

　　（10）法律激情另类文学、法規(guī)毛片毛片免费看、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件www.亚洲视频黄色免费，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

　　第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老亚洲一级视频、醫(yī)療、失業(yè)亚洲性爱三级视频、工傷色欲综合网久久久绝顶高潮、生育等社會(huì)保險(xiǎn)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　單位依法為員工繳存住房公積金。

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

　　第49條單位努力貫徹安全第

　　一欧美综合日韩第五六、預(yù)防為主的方針欧美一级高潮片老师，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查最近更新中文字幕第一页。

　　第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)免费女人18视频一级毛片，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)久久66热人妻偷产精品3D动漫，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能夜晚操人必看69。

　　第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制，分管院長（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問題負(fù)責(zé)。

　　第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律美女曰批、法規(guī)禁止的勞動(dòng)午夜理论片最新午夜播放。

　　法律、法規(guī)久久精品亚洲国产一区二区、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定亚洲天天影院色香欲综合。

　　第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　∶夥亚考槭悠低�站。�1）、按時(shí)上班h视频一区二区、下班，不得遲到、早退国产专区欧美精品激情；

　　（2）99久久国产精品免费热37、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到辽宁熟妇高潮45分钟；

　　（4）、有事午夜久久性爱一区、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工黄色网岛国；

　∪蘸�激情无码一区二区三区91。�5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》久久91精品国产，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話真实破处、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)免费观看人成视频网；

　　（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的农村熟妇，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

　」�产免费一级无码A。�7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假又爽又黄一级毛片、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者日本在线观看网站亚洲，均以曠工論處久久免费视频99；

　　（8）、員工因故辭職日韩毛片无码一区二区三区，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

　�wwwj8。�9）免费AV网站在线免费看、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后国产精品女A片爽爽视频APP，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　『�南毛片。�1）国产A片地址一、進(jìn)入醫(yī)院精品国产很色很爽色多多，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

　∮执笥只朴执钟炙�的免费视频。�2）欧洲国产在线、愛崗敬業(yè)，勤奮工作a片视频一、视频二，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排日韩一级欧美一级高清片w；

　」�产亚洲图片小说综合在线区。�3）、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　∨�人被C桶爽视频免费下载。�4）欧洲黄色AV、工作期間，忠于職守青草黄片，不消極怠工偷拍日韩无码一区，不干私活，不串崗国产操屄，不吃零食，不打鬧嬉戲一区二区美女脱黑色丝袜视频，不大聲說笑91免费久久精品、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作欧美aaawww片；

　∮执钟趾谟殖づ访朗悠怠（5）成人漫画在线、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰91精品在线国产，不亂丟煙頭雜物天天插天天日天天狠，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔精品伊人久久久99热这里只；

　　（6）、愛護(hù)公物国产精品一区二区尿失禁，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備jizz18丝袜、工具、物料桃色阁，不得盜竊久久性生活视频精品、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物；

　』粕�网站啊啊啊爽插。�7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水992人人tv、用電五月丁香综合在线视频、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用欧美久久性爱小视频；

　⊙侵藁粕�第一页。�8）黄色丝袜a片、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系久久久国产AV一区二区，團(tuán)結(jié)友愛嘿咻网址，不得無理取鬧wwwxx在线、打架斗毆亚洲日韩精品久久久久、造謠生事；

　　（9）、關(guān)心單位999久久精品国产首页，維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

　　（10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留人人在线人人操；

　�2021国产精品一区二区在线。�11）97无码人妻免费视频碰碰碰69、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；

　　（12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密αv中文字幕在线毛片免费。

　　第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　⊙侵�56页。�1）九九九热久热精品视频频、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)草草视频在线观看网址、維修和用前檢查工作谁有黄色网站视频看，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后亚洲巨制av剧情在线，方可投入使用；

　　（2）、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　　（3）、醫(yī)療設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；

　　（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo)、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

　　（5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通欧美日韩精品无，不得放置任何物品；

　　（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備亚洲中文经典三级片在线视频，不得有隨意移動(dòng)欧美va亚洲va伊人、撤走及減損其效力的行為色哟哟天天操；

　∪巳烁扇巳瞬貯片。�7）日韩不卡一级毛片免费、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　　（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　】梢钥椿粕�一级片的网站。�9）久久对白、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方人人操人人干人人做，不得隨意亂放99久久久无码国产精品动漫；

　　（10）、手術(shù)室、藥房、倉庫嚴(yán)禁吸煙人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，吸煙要在指定場(chǎng)所国产综合一区二区三区精品，并充分注意煙火97在线看视频。

　∮执笥执值拿夥咽悠怠（11）男人的天堂一级毛片、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆日韩欧美黄色视频一区二区播放、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院；

　　（12）日韩欧美久久、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具羞羞呦呦视频在线免费播放、物料及文件等，確認(rèn)火、電国产日韩在线播放观看小视频、氣的安全99久久免费看,视频，關(guān)好門窗、上好門鎖99黄色视频在线观看。

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感在线观看国产美乳视频，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性九九草在线乱码av，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率在线欧美日韩视频一区二区，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀国产高清一级做a爱在线观看、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度日韩福利社。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)免费看无码特级毛片、記功、晉升日韩乱码视频、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種A片毛在线是免费观看。

　　第57條員工品行端正，工作努力，忠于職守网友自拍视频在线、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心醫(yī)院东北老妓女叫床对白视频，服從安排2021自拍偷拍，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)亚洲欧美色A片一区二区三区。

　　第58條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外国产美女高潮抽搐视频网站，另給予記功国产美女精品色好看、晉升、加薪欧美三级网站在线免费观看、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　∶琅�在线A级毛片。�1）、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度亚洲h版在线，提出具體方案日本黄色网站进入入口，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益国产AV一区网站，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的午夜精品乱人伦小说区；

　　（2）一级做a午爰片久久毛片A片午、節(jié)約物料欧美色淫淫，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益精品爱99视频在线，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的美女黄网站国产免费久99；

　　（3）黄片免费观看无码视频、遇有災(zāi)變玖玖爱网，勇于負(fù)責(zé)色哟哟自拍一区二区，奮不顧身免费爱爱网址，處置得當(dāng)，極力搶救国产福利影院在线观看，使單位利益免受重大損失国产国际精品福利色噜噜；

　　（4）私人18禁午夜福利网站、敢于同壞人高清黄色网址在线观看、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為亚洲黄片电影免费在线观看，使單位避免重大損失的十八禁止网址；

　　（5）国产99久久99这里有精品、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的欧美一级黄片直播；

　　（6）3级性爱短片网、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的夜夜草AV。

　　第59條為維護(hù)正常的秩序色色色色免费，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度免费的黄色视频91。

　　懲罰分為：警告国产人人操人人摸富、記過、罰款国产一级免费在线黄色视频、辭退四種性福利网站。

　　第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)一级A片五月天久久久，批評(píng)教育無效的AV网站免费不卡观看，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次日韩在线精品福利网页视频观看免费，并罰款20至50元亚洲一级av无码中文毛片；每警告2次記過1次；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的女老师高潮喷水，予以辭退：

　』粕獳片免费观看黄色网站。�1）、委托他人簽到或代替他人簽到的AAAAAAA一级婬片毛片；

　×砝嗯�同一区二区三区。�2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的老司免费看黄色三级片；

　」�产精品青草国产一区二区。�3）、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的国产导航在线看欧美；

　∨访佬越籿。�4）、擅離職守或串崗的

　±巧�精品人妻在线视频免费。�5）无码人妻一区二区免费视频、消極怠工，上班干私活的强奸女人毛片；

　〈蠡泼�片。�6）、隨地吐痰或亂丟垃圾国产精品无码专区AV在线，污染環(huán)境衛(wèi)生的久久黄色一级视频丶一；

　⊙侵藁粕�免费观看。�7）欧美性爱影视在线观看、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的；

　∨访篮�日中免费网站。�8）日韩偷窥无码少妇AV、未經(jīng)批準(zhǔn)亚洲狠狠草视频，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的国产综合色一区二区三区；

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　　（11）亚洲日韩视频第一页、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣黄片视频永久，給社會(huì)造成影響的；

　【镁米酆暇�品一区无码。�12）a片一区二区白嫩美女、攜帶危險(xiǎn)物品入醫(yī)院的；

　∨访阑粕�网站视频。�13）性爱ⅩXⅩ视频、在禁煙區(qū)吸煙的；

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　∪�级片黄片日韩。�17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第61條員工有下列情形之一久久阿只有精品，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，每次記過1次无码视少妇视频一区二区三区，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的色伊伊综合久久桃花影院，予以辭退：

　�www.爱99。�1）、無正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的青春草青；

　【�品国产看高清国产AV毛片。�2）亚洲国产毛片在线看、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；

　∶琅�午夜大片免费视频。�3）男人舔女人天堂网站、無理取鬧，打架斗毆人人摸人人操589，影響單位工作秩序和員工生活秩序的黄色视频了88；

　　（4）91P0RN专干大屁股、利用工作或職務(wù)便利开心激情婷婷色，收受賄賂而使單位利益受損的；

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　　（7）黄色视频在线三区、私自調(diào)換床位或留宿外人的亚洲人成一区；

　　（8）内射亚洲美女视频在线搞、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第62條員工有下列情形之一国产鲁鲁在线，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，予以辭退：

　∩�色小视频一区二区。�1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的欧美男女一级黄色视频；

　〕�碰在线公开无码。�2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明人人操人人高潮，騙取醫(yī)院錄用的成熟女人国产对白视频；

　　（3）又粗又大又爽、違反操作規(guī)程精品高潮一区二区在线观看，損壞機(jī)器設(shè)備、工具国产日韩欧美专区，浪費(fèi)原材料国产二级黄片视频，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的被操出白浆视频；

　　（4）好看的欧美一级A片、盜竊天堂网在线视频精品、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財(cái)物高清一级做a爱过程免费视频，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的九九热欧美精品在线；

　　（5）99久久精品国产免看国产一区、違反醫(yī)院保密制度亚洲成a人片在线播放，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的成年肉动漫在线观看无修；

　�A级日本乱理伦片免费观看。�6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的国产污污自拍视频网站，除按規(guī)定處罰外国产精品久久不能，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　對(duì)員工的罰款亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%国产无码高清黄。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度7

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益www欧日精品www，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)人人人操人人看、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況国产粉嫩00福利福利福利，制定本規(guī)章制度精品一二。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員久久精品黄色、技術(shù)人員和普通職工自拍偷拍亚洲专区图片；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定8050午夜一级无码。

　　第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬天天舔天天干、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)午夜国产黄片免费，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利人人干人人cao，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)国产玩弄老太婆。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件呻吟av影院、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)操操操b，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)欧美色欧美精品极品视频、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)免费看一级A片在线看手机、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利不卡AV在线免费。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）国内自拍和偷拍，并持有居民身份證等合法證件黄片免费链接。

　　第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保91.com麻豆、不扣留居民身份證999视频有精品视频在线观看、暫住證、畢業(yè)證書国产女同精品一区二区三区、職業(yè)資格證書等證件欧美老妇BBB浓毛乱。

　　第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求182黄色网站入口，實(shí)行職前培訓(xùn)99riav成年人视频网站免费观看、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)亚洲综合伊人精品推荐。

　　第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)a级片你懂，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

　　第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度偷窥偷拍视频，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同尤物视频网站免费，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份久久免费看片一级。

　　第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人国产精品免费观看91、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效亚洲国产精彩视频。

　　第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立乱伦视频APP，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度97免费视频人妻无码一区，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短久久AV先锋影音资源网站，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期国产手机小视频看片；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的玖玖资源网在线，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的欧美一级情欲视频，試用期2個(gè)月黄色毛片ww；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中jiuse901。

　　第13條職工有下列情形之一的欧美日韩国产中文在线专区视频，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的欧美日韩综合网址；

　【�品拍拍。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

　∪�球的偷拍各种视频网站。�3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的欧美视频在线观看图片小说；

　　（4）嚴(yán)重失職嫩草爱爱视频，營私舞弊一级毛片出来，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

　』破琣片在线免费观看。�5）法律久久人人澡人人爽人人爱、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形免费毛片基地。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同国产精品偷啪在线观看，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第14條有下列情形之一99热这里只有精品国产首页，企業(yè)提前30天書面通知職工本人亚洲免费发布白白视频，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（1）職工患病或非因工負(fù)傷国产九九av，醫(yī)療期滿后可以免费看的黄色，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的亚洲国产一级理论片在线播放；

　√焯焐鋋v。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位色色爱视频，仍不能勝任工作的日韩亚洲欧美激情视频；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化在线视频国产激情，致使原勞動(dòng)合同無法履行农村的毛片丨级，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同五月欧美色图日本激情，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免费乱伦无码免费观看网站。

　　第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同亚洲全黄无码一级。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)a片在线播放免费网址，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定2021国产精品露脸在线。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同亚洲黄色视频免费，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄A片欧美一区在线视频观看。

　　第16條職工有下列情形之一的国产精品高清无码，勞動(dòng)合同終止：

　　（1）勞動(dòng)合同期滿的97超碰奶水十足精品网站；

　�H漫无遮挡全彩纯肉动漫。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　∽耘氖悠等蘸�视频在线观看免费。�3）職工死亡先锋资源网站在线，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的.；

　∮执笥只朴炙�又色的视频。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的永久免费的毛片视频网站；

　　（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照9999在线观看视频免费、責(zé)令關(guān)閉有什么网址可以看毛片、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

　【镁镁�品国产91。�6）法律亚洲欧美高清色码、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同日本wws，職工不同意續(xù)訂的情形外国产极品主播粉嫩福利在线，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的人人操人人操人人看；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照一级免费看、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的9cao在线播放精品日韩；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美a片不卡视频。

　　第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金热99在线精品免费观看高清。

　　第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同欧系a片黄片，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

　　118禁止看黄色av、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)www.fxjy888.com；

　　2、對(duì)生產(chǎn)免费看黄片片，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失国产精品自在线拍国产不卡；

　　3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議插人妻视频，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限色综合久久综合网88，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資三级插逼网站；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資国产区你懂得。

　　第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

　　第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制），對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制激情五月综合综合图片区。

　　第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要又粗又长又硬又爽的少妇毛片，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行国产免费一级特黄真人视频网站。

　　第21條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行黄色网站免费激情啪啪啪。

　　第四節(jié)工資福利

　　第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬黄色视频屏在线。

　　第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資黄色在线91AV，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金日本淫淫网、津貼和補(bǔ)貼国产暖暖在线播放。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

　　若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)黄色视频热播无码，計(jì)算公式為：

　　計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

　　第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資91大神大战酒店翘臀美女，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名欧美成在人现视频。

　　第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資www.色综合,com；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)成人影院蜜桃传媒在线播放，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資中国老熟女BBWXXXX。

　　第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　�69视频在线。�1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)日本AAAAA级婬片A片AAAAAA；

　　（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用久久综合色色；

　」�内偷拍第一视频区。�3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

　』粕�毛片免费看永久一。�4）法律国内在线精品一区二区AV、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用日本人人操人人射高清DVD播放。

　　第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制亚洲黄一级色视频，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇黄色视频精品在线，改善職工食宿條件和工作條件。

　　第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

　　第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)国产精品熟女视频一区二区、醫(yī)療保險(xiǎn)玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)久久R99视频、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)AV大全在线观看。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

　　第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

　　第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　∪蘸�在线综合自拍视频网站免费。�1）按時(shí)上班成年欧美1313www色、下班，不得遲到亚洲全网黄色网站、早退；

　』粕�网站操一操。�2）必須自己打卡理论片235影院，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　⊙侵夼访酪患禔A片。�3）有事91自拍视频在线观看、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工黄频美女裸体；

　♀�红院视。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)黄网站入口在线看，否則以曠工論處动漫3D黄片；

　　（5）未履行請(qǐng)假好男人在线社区www视频、續(xù)假免费黄色网站亚洲、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處亚洲综合无码一区二区三区四区；

　　第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　【乓徊宀宀濉（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作三级片电影九九热操，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后欧美午夜A片一区二区，方可投入使用；

　∪詹�顶级黄色片。�2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)最新看片地址，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量欧美日韩精品视频一区在线看，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全黄性视频在线；

　∨访雷耘娜蘸�极速视频直播。�3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況国产精品无码毛片，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理三级黄色美女网站，不得擅自盲目操作；

　∨访郎�欧美亚洲另类七区。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況男女日比视频大全，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班www,qqriav,com、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告亚洲刺激第一页；

　　（5）對(duì)消防設(shè)備麻豆AV最新在线观看网址、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備色成综合，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為国产激情全集在线观看网站；

　�AAA黄色视频免费观看。�6）維修機(jī)器、電器日韩天天天添日日、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)亚洲の无码热の综合，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　⌒园�欧美一区二区。�7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方JiZZ成熟丰满熟妇，不得隨意亂放；

　⊙侵耷锵既�区色电影。�8）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙优雅人妻与黑人性爱AV，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火白嫩丰满大乳美女在线观看。

　　第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感天堂在线WWW中文无码射，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率鸥美激情性生活大片，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀啪啪黄色视频免费看、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)操bxx官网、晉升人人干人人摸人人插、獎(jiǎng)金三種。

　　第32條對(duì)有下列事跡之一的職工久久人人妻人人澡人人爽，除給予通報(bào)表揚(yáng)外免费黄色视频网址在线观看，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

　�AV黄片全部。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度国产有色又黄又爽的免费视频，提出具體方案看片欧美，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益欧美日韩黄色视频，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的黄啪啪啪；

　　（2）節(jié)約物料色色色,免费视频，或?qū)�廢料利用具有成效www.gdmedicare.com，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的久久国产欧美日韩大片；

　∶夥讶似轪V无码专区。�3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)欧美性大片视频免费播放在线，奮不顧身AV超碰A∨超碰AV超碰，處置得當(dāng)，極力搶救一级做a爰片久久毛片A片999，使企業(yè)利益免受重大損失的欧美1819sex性处BBW；

　　（4）敢于同壞人国产a一级毛片爽爽影院无码小说、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，使企業(yè)避免重大損失的在线午夜日韩视频网站观看免费下载；

　　（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的91视频日本。

　　第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序在线看毛片网站免费，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)免费播放毛片网址、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度欧美性爱女大学生高潮。懲罰分為：警告、記過最新黄色网站又大又粗、罰款小草永久免费看视频、解除勞動(dòng)合同四種。

　　第34條職工有下列情形之一一级性爱视频免费看，經(jīng)查證屬實(shí)综合偷拍第50页，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的在线观看91香蕉国产免费，第二次以后每次書面警告1次国产精品有公司，并罰款50至200元：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的www.99riav45；

　⌒园�黄色视频欧美。�2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的天津AA片毛片；

　　（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者欧美日韩一区二区妖精视频，隨意操作機(jī)械設(shè)備的亚洲黄色AV片；

　　（4）在禁煙區(qū)吸煙的黄色一级大片在线免费观看；

　」�产av黄。�5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

　　第35條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，特制訂本保密制度野外性XXⅩXX大少妇，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

　　第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉女人特级毛片A级毛片，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益在线视频日本，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定色视av，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)91人妻互换论坛九色。

　　第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)久久AV无码人妻精品系列、制造方法天天舔天天色、配方、工藝流程好好日天天干、技術(shù)指標(biāo)看黄色视频网址、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)国产巨大超乳在线播放免费、實(shí)驗(yàn)結(jié)果亚洲图区第一页、圖紙、樣品在线观看中文字慕免费、模型一级操逼片儿、模具、技術(shù)文檔毛片一区免费、操作手冊(cè)等等禁止18岁以下观看黄色视频。

　　第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單h黄篇子免费免费在线永远看、營銷計(jì)劃蝌蚪窝免费视频在线观看、采購資料、財(cái)務(wù)資料H动漫全彩纯肉无码无遮、進(jìn)貨渠道啊……轻点国产视频、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)中文字幕尹人网站黄色网站站、經(jīng)營項(xiàng)目下载日韩精品视频网站在线观看免费、管理訣竅超碰在在线、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件日韩福利一级视频在线播放网站免费、會(huì)議紀(jì)要日韩毛片免费高清在线视频、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等A片勉费视频网站。

　　第39條未經(jīng)企業(yè)同意婷婷五月天激情综合网，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

　　第五章附則

　　第40條本制度是勞動(dòng)法律精品一本无码久久、法規(guī)国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律中国AAA片爽快免费、法規(guī)白白在线视频免费费观看、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律欧美韩一区、法規(guī)亚洲黄黄视频、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的人人色人人射人人操，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)国产夫妻视频。

　　第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新熟妇天天干视频。

　　第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論手机看免费毛片的网站，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布欧美肏屄在线观看。

　　本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明国产美女自慰喷水。

　　第44條本制度自20xx年3月5日生效激情A片网。

　　（單位公章）

　　二0xx年三月五日

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益亚洲黄色第一区，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)亚洲欧美一级A片综合、規(guī)章的規(guī)定aiai视频在线观看，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度啪啪黄色。

　　第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工www,jizzcom，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工国产精品自拍无码。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定久久狠狠高潮亚洲精品。

　　第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬av一本大道香蕉大在线app、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利天天操天天色天天射，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)国产精品久久人妻无码网站一区、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬欧美一区1区三区3区公司、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件亚洲特级黄色视频、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)新赏网在线一区二区、用工自主權(quán)亚洲骚B视频在线、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利日韩成人成色在线观看视频。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　一日本永久免费A∨、職工招用與培訓(xùn)教育

　　第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）榴莲视频在线下载地址ios，并持有居民身份證等合法證件欧美A级在线现免费观看。

　　第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系天天综合色一级毛片中国，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》狼友网站国产，不得提供虛假信息。

　　第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證日韩欧美国产综合在线、職業(yè)資格證書亚洲伊人蕉综合网、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件黄视频网页，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)歐美黃色視頻网站。

　　第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求92国产精品黄色视频，實(shí)行崗前培訓(xùn)五月婷综合色色色色色、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)欧乱色国产精品免费视。

　　第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)国产精品视频人人做人人，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　二欧美肥美性爱视频二区、勞動(dòng)合同管理

　　第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同2021精品手机在线，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份啊啊啊好大爽被插乱伦视频。

　　第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度一级黄色毛片视频免费看，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的人人网人人摸人人操，不設(shè)定試用期日韩AV产在线。

　　第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)圄产精品久久久久精品。在雙方協(xié)商一致的情況下在线你你懂，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

　　第十三條勞動(dòng)合同的履行日韩精品黄色免费在线观看、解除欧美性爱白人性69交性、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的`有關(guān)規(guī)定黄色视频中文字幕。企業(yè)学生妹网站、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任欧美日一级大片。

　　三亚洲欧美性爱视频日韩字幕、工作時(shí)間與休息休假

　　第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制在线看成年人视频，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后久草新日韩，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要免费在线综合精品观看，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間av免费体验区试看。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工亚洲av人妻不卡，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證www黄视频在线观看。

　　第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行黄色性爱视频亚洲可以看的。

　　四视频A黄、工資福利

　　第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)∶夥補片视频网站；�本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬www.黄色网站.com。

　　第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資亚洲精品国产精品永久福利，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金禁止18岁黄色网站、津貼和補(bǔ)貼欧美性XXXXX极品视频。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

　　第十九條企業(yè)安排職工加班的A级免费毛片黄特，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資国产免费丝袜激情视频。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資粉嫩欧美美人妻小泬视频。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)国产精a成品人v在线播放，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美在线伊人，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理福利大片，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

　　五免费人人操人人看性爱电影、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)污污污污污www免费网站。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

　　第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　一日韩黄色网站视频大全、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

　　第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　�www.av小日本。�1）按時(shí)上班、下班人妻天天爽一区性色AV，不得遲到二区农村乱沦视频、早退。

　「咔寰�品国产丝袜在线拍国语。�2）實(shí)行打卡考勤的亚洲福利一区黑人，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡成人午夜在线观看影院免费播放视频。因公外出直接播放的毛片网站、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的91国内自拍第九页，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效一级A片免费91。

　　（3）因事99爱精品免费视频在线观看、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意久久八视频，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）午夜性生活网站，在不得已的情況下偷拍性爱网站，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)黑人性爱黄片。

　〕�碰国产人人操。�4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假免费看黄色片视频、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者日本精品久久，均以曠工論處。

　〔菥貌萃�。�5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)国产免费AA视频，并辦理工作移交手續(xù)。

　　第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　　（1）敬業(yè)樂業(yè)乱伦色一区二区，勤奮工作香港经典a毛片久久免费观看2，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

　�98超碰人人与人人欧美。�2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度先锋久久中文、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

　≡谙吖劭椿粕�免费。�3）工作期間免费看看a的网站，忠于職守，不消極怠工亚洲欧洲天堂网，不干私活婷婷丁香五月天堂网，不串崗，不吃零食欧美性交农夫导航，不打鬧嬉戲等欧美日韩国产无线码一区，盡職盡責(zé)做好本職工作。

　」�模视频。�4）平時(shí)養(yǎng)成良好性无码专区一级、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔国产免费性生活视频。

　∮稚�又爽又黄的黄网站18禁。�5）愛護(hù)公物，不得盜竊欧美日韩操、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物欧美日韩国产啊啊啊。

　　（6）提倡增收節(jié)支来部一级毛片，開源節(jié)流91在线精彩，節(jié)約用水、用電国产普通话对白精品视频、用氣亚洲最新的黄色网站，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。

　�A片免费首页在线观看。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛人人干人人操国产，不得無理取鬧、打架斗毆国产精品2022免费无码视频、造謠生事中文字幕熟女av一区二区绿萝。

　　（8）關(guān)心企業(yè)思思99影院在线观看，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

　∈悠翟谙咴谙呖淳�品。�9）遵守企業(yè)的保密制度黄网战亚洲，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　二欧美A级精品视频免费、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率手机黄片www，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀日韩欧美入口三、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)www.一级黄色网站一区二区三区、晉升欧美AAAA在线视频播放、獎(jiǎng)金三種。

　　第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工禁18AV，可視情給予表揚(yáng)wwwaaa827com、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

　〔豢�能看的黄色网站一区二区。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度A片在线观看网站，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效两人作爱视频在线看免费，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益国产在线精品一区二区在线看，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

　』�人在线精品免费观看。�2）節(jié)約物料黄色一级视频导航，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益久久免费A级毛片高清在钱，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的国产色妇女在线视频。

　　（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為玖玖在线视频，使企業(yè)避免重大損失的91精品国产综合久久小仙女。

　　（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的欧美黑白性爱视频。

　　第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序一级特黄AAAAA片免费观看，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)黄视频官方网站、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度免费一级A片在线观看播放视频5生畜。

　　懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失www.大色网.com、解除勞動(dòng)合同三種黄色免费强奸视频网站。同時(shí),2021国产一级黄色视频，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

　　第二十八條職工有下列情形之一夜夜大片网，經(jīng)查證屬實(shí)AV三级在线观看网址，給予警告：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的欧美国精品亚洲精品日韩专区。

　∨访佬孕韵硎茉谙摺（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

　∪蘸�草逼精品毛片。�3）擅離職守或串崗的免费一级A片毛毛片在线播放一区。

　　（4）消極怠工国产91免费在线，上班干私活的一区毛片。

　　（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者涩涩在线播放视频视频，隨意操作機(jī)械設(shè)備的欧美乱妇狂野欧美在线视频。

　　（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的老嫖客精品视频在线播放免费。

　」�产老人性交黄片。�7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。

　∽酆锨�图片区视频区亚小说区。�8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的国货自拍网。

　　（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　第二十九條職工有下列情形之一在线国产主播专区第一页，經(jīng)查證屬實(shí)国产午夜亚洲精品一级在线，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

　【镁镁镁镁妹夥丫�品电影网。�1）無理取鬧黄色一区二区三区无码视频网站，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的国产又粗又猛又爽的野外视频。

　�www三级片网站com。�2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。

　∪蘸�欧美国产精品。�3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的欧美一级淫片在线观看。

　∨访廊蘸�一道精品视频一区二区三区。�4）連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的亚洲一区二区三区性爱视频。

　∈悠低蹬摹（5）盜竊av高清不卡、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物在线观看中文字幕码2018，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的麻豆九一PORNY。

　　（6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備在线黄网精品、工具，浪費(fèi)原材料色哟哟中文字慕，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的国产一级视频性交。

　　（7）違反企業(yè)保密制度欧美日本三级片国产馆，泄露企業(yè)商業(yè)秘密日韩uuu，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

　∪�级插入小视频在线观看。�8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律国产洗澡网站。

　　（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失自拍偷拍19页，除按規(guī)定給予警告一个人在线视频免费观看片毛片、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失日韩精品视频网站免费观看。

　　第四章附則

　　第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的国内精品自产拍在线观看999，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

　　第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論卡通亚洲动漫，并與工會(huì)協(xié)商后確定欧美一级被操黄色网站，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)免费深黄色无人在线观看，職工簽收以此作為已向職工公示的證明有没有黄片免费视频2019。

　　第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度9

　　摘要：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下黄色一区二区三，企業(yè)管理具有行政化特色曰本一级大黄。我國的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變搞黄真人网站，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程2021国产精品区在线观看。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說、立法歷史日骚逼视频，試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議黄色大片A片，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者黑人黄色网站免费在线视频，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的欧美成性爱小美女。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同黄com；契約

　　進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代95视频在线播放观看完整版，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任免费看黄片毛片，另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為福利一区免费，維持管理秩序，甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配欧美淫秽网址，由此引發(fā)了新的矛盾国产一线二线AV在线天堂。目前，中國的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督一级黄色毛片视频免费，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利欧美性视频在线。筆者希望從我國勞動(dòng)立法歷史出發(fā)，進(jìn)行有益的探索1024手机视频，提出平衡二者的建議肏屄视大全。

　　一、“身份”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的淵源

　�99re视频在线观看视频在线观看。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程

　　我國的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期一及黄色；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前很黄的吸乳A片免费视频；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后禁18在线观看免费。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等日日干日日。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力看久久一级毛片护士。二十世紀(jì)七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配，就業(yè)大多為國家分配性爱免费网，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化欧美性交首页，勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊AAAA级黄片免费看，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定精品露脸国产偷人在视频0，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律无码窝导航凹凸导航，大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn)色综合免费视频在线观看，是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段。

　�www.ht5668.com。ǘ�）勞動(dòng)規(guī)章制度的功能

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下国内精品久久久久电影al换脸，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系日韩操逼特色特黄一级免费视频。實(shí)質(zhì)上美国的黄色视频，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的视色,视色影院,视色影库,视色网，個(gè)人個(gè)性被壓抑。故勞動(dòng)規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”日韩特黄一级美女性爱视频，更是維系社會(huì)穩(wěn)定的行為規(guī)范欧美丝袜欧美丝中文字幕。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動(dòng)規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動(dòng)規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營管理秩序欧美第一页第二页，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位中国一级A片XXXX。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛，涉及工作時(shí)間免费观看自拍第69页、著裝日本免费高清，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面欧美色精品视频免费。②

　　二、“契約”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)合同的突破

　∨�同精品一区二区三区。ㄒ唬┦袌�(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中看黄的网战，大量工人下崗，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)欧美日韩国产精品激情。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開始雙向選擇XNXX黄色小视频，雙方簽訂勞動(dòng)契約。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后色色的免费视频，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同人人舔人人爱人人操，突出對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，徹底改造中國過去的就業(yè)制度中文字幕日韩精品欧美一区口，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制全色黄大色大片免费久久老太，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng)操人妻就是爽91视频，政企分離草久久，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求人人99，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商日韩人人操人人操。勞動(dòng)合同制度的確立開始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá)，注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù)欧美性爱日韩性爱，勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá)91精彩在线。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情国内精品三级三级精品二区，當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來高清无码DVD，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己国产免费特黄视频。其次80后操B拍拍，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的`精神国内日韩久久影院AV。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為欧美最黄片αⅴ视频，防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來侵害勞動(dòng)者權(quán)益欧美日韩另类精品重口综合手机。

　　（二）《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展

　　勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展91三级片在线视频观看，勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離国产精品人成免费视频频。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對(duì)于《勞動(dòng)法》第19條曰批免费视频播放免费完整，刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”“91在线”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容；二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款黄色视频在线观看高清无码。③市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度狼友视频在线一入口。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)約成本农村妇女野外拍拍视频，簡(jiǎn)化締約程序国产丰满老妇高潮，勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。其次一级毛片一级毛片一级毛，勞動(dòng)合同是一對(duì)一簽訂的日本黄色网站地址，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形一級帶毛片。

　　三日韩欧美视頻、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析

　　（一）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)自拍高潮日韩在线视频，二者關(guān)系密切国产毛片视频自拍三级网，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時(shí)欧美肉视频网站，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似日黄色网址。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序AAA级毛片在线观看，并由用人單位最終決定和公布国产日韩欧美在线。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會(huì)及職工代表意見自主制定勞動(dòng)規(guī)章国产精品50岁老女人，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)全网在线观看黄色网站。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性深夜网站免费，對(duì)用人單位的員工有普遍約束力未满十八18禁止免费网址。為了簡(jiǎn)化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對(duì)一協(xié)商的日韩一日韩欧美中文字幕，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利免费成年人在线，具有個(gè)體差異性。勞動(dòng)合同只對(duì)特定的勞資雙方有約束力任我操在线。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)日韩,国产黄色网站，通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利，防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益国产中文字幕一级片在线观看，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng)美女的胸又www又黄的视频无卡顿，必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性人人操日日，是雙方的意思自治中国一级黄片免费在线观看，所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可操逼冒白浆。

　÷衣资悠底酆贤�。ǘ�）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的沖突

　　勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一人人干,人人摸,人人操，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章亚洲另类小说。從制度程序上說，勞動(dòng)規(guī)章制度民主性黄污视频久久、強(qiáng)制性較弱，一般是用人單位的“單決”十八岁禁止入内黄色网站∫患壌笃�！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章無效的條款，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式欧美精品国精品久久99热。另一方面又粗又大又硬又爽又黄又免费，勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性，制定完畢付諸實(shí)施后亚洲视频国内自拍，新進(jìn)勞動(dòng)者無疑沒有機(jī)會(huì)參與制定97无码免费人妻超级碰碰碰中，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改久久久经典中文字幕一区二区三区，但是根據(jù)法條的表述日韩欧美精品第一页，勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握A欧美网站，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)地位资源多高清视频黄色软件，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對(duì)既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無法改變清纯唯美亚洲综合五月。勞動(dòng)合同畢竟是一對(duì)一協(xié)商的結(jié)果欧美精品一色喲哟，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則美国超碰。⑤第二国产福利一区在线，勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同。首先激情小说狠狠爱，從適用范圍來看四川老熟女下边又黑又肥，勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對(duì)整個(gè)單位，所有員工都必須遵守一区二区三区国产精品口爆吞精。勞動(dòng)合同作為一種合同www7久精品九视频，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)。合同約束合同雙方黄片无码久久，即職工和用人單位呦呦呦网站，適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章，自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章久久99久久99精品免视频。其次亚洲三区精品国产福利，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形，一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出久久网精品aaa，但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款制服丝袜中文字幕av第一页，在這個(gè)層面上來看，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力A级毛片18以上观看免费网站。第三日韩欧美国产一卡，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā)https://igao39.com…，其核心是保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者开操网。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù)精品免费一级污片，有利的一方具有更高的效力日韩精品国内直播在线观看视频免费。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定。勞動(dòng)者有選擇權(quán)色综合合久久天天综合网，理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范特级肏屄视频，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。

　　四亚洲一级片视频在线观看、平衡與控制的建議

　　基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢(shì)以及勞動(dòng)法立法思想偷窥自拍欧美色图，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的出路。集體合意說認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判色a电影网，達(dá)成集體合意国产午夜亚洲精品区，由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力毛片视频一区∧信甮if出入抽搐动态图！凹�體合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀日韩亚洲人成在线综合日本，把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同、集體合同的界限不明在线免费观看搞黄网站。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉色本土激情自拍、排斥的復(fù)雜關(guān)系。而在立法方面上對(duì)于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒有明確規(guī)定AV免费羞羞漫画在线观看真人，這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分大陆精品偷拍二区，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限一级大鸡吧毛片视频，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同99国产色视频大全，集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能，由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定欧美姓爱一二三四区。其次av不卡综合网站在线，針對(duì)由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來統(tǒng)一欧美三级性生活视频，如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”99riav10。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則，符合勞動(dòng)法的立法精神狠狠婷婷综合久久久久久，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)国产资源在线看，也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定九九精品无码，勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”黄色视频插插插，明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實(shí)來說欧美性爱一级特黄片，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)在线观看Www.。首先，我國工會(huì)發(fā)展緩慢亚洲精品中文字幕重口另类，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒，通過職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式又粗又爽的视频免费。其次日本系列JULIA在线播放，我國的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場(chǎng)，由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變国产真人无遮挡免费网站，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利国产又色又爽又黄又刺激视频在线。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對(duì)用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)制服自拍国内日韩视频。此外日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白。集體合意說在當(dāng)前我國立法不完善超碰在线一、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對(duì)超前亚洲最新毛片一卡二卡，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)国外呦女精品。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度10

　　為規(guī)范公司和員工的行為性感美女黄污被操黄污网站在线观看，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)www.kszhibo.com、規(guī)章的規(guī)定黄色影院欧美日韩，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度欧美无吗视频看片a。

　　一毛片看片网址、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員国产精品久久久精品A级、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定欧美大片免费看用力操。

　　二、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬色哟哟精品一区在线观看、休息休假看看AA黄色视频、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利国产97夜夜澡人人双人人人喊，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)广州深圳一级毛片、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　三96视频在线、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬色哟哟精彩视频一区国产在线、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)欧洲亚洲熟女一区二区三区，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)操草网站、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)那个有毛片网站、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利大码老熟女Av毛片免费。

　　第一章：會(huì)議制度

　　為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制訂各種會(huì)議制度天天日天天干天天搞。

　　一丰满少妇强力进入毛片、經(jīng)理辦公會(huì)議

　　一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持草草草干干干，管理層次人員參加亚洲黄性图，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。會(huì)議主要內(nèi)容：

　　1无码三级中文字幕在线视频、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;

　　2国产日本精品三级片、討論年(季)度工作計(jì)劃和總結(jié);

　　3、討論公司發(fā)展規(guī)劃久久99精品九九九久久婷婷、經(jīng)營方針国产日韩欧美区、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)中文无码天堂一区二区三区。

　　二、工作會(huì)議

　　每周召開一次黄色你懂得，由總經(jīng)理主持天天综合激情，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加精品愉拍自拍视频。會(huì)議內(nèi)容：

　　1欧洲男女交欢视频、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況;

　　2、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定;

　　3激情久久免费视频、聽取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議;

　　4欧美BB网、討論存在的主要問題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

　　三麻豆福利导航、職工大會(huì)

　　每半年召開一次J99香蕉视频A片，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。也可有外聘人員參加。會(huì)議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況在线视频青青，年(季)度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等日韩欧美国产三级。

　　四、業(yè)務(wù)會(huì)議

　　按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)国产av网站人人网，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng)无码日韩少妇爆乳视频，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開免费久久性爱视频，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí)日韩操逼片、協(xié)調(diào)配合和解決問題的目的。

　　各種會(huì)議的召開国产专区91在线，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備欧美激情大色堂丁香五月、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會(huì)議毛片一级毛片一级毛片一级，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門負(fù)責(zé)无码区无码区视频网网址。

　　第二章：人事管理制度

　　為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動(dòng)全體成員的積極性久久九九久精品国产、主動(dòng)性和創(chuàng)造性久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，不斷提高工作效率www交毛片，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成超碰在线看看，特制訂本制度。

　　一伊人亚洲精品分类视频、職工的使用国产男人资源在线观看网站免费、考核與晉升

　　(一)職工的聘用原則

　　公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長的原則性交网址亚洲视频，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇yw网站，擇優(yōu)聘用一级二级三级特黄片。

　　(二)職工的考核、考核標(biāo)準(zhǔn)96无码视频在线观看、依據(jù)及原則

　　職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵夜夜视频网，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)久久久久久久国产精品电影，堅(jiān)持客觀公正男和女的黄色视频xx日、民主公開、注重實(shí)際的原則无码黄片视频。

　　1亚洲中文字幕一区女教师、考核時(shí)間

　　年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行95视。

　　2欧美性交黄片A片、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括：德、能99性爱精品视频网、勤日本com、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)鸥美性爱操逼视频。

　　德：主要考核政治人人睡人人操人人上、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

　　能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平国产精品无码城中村嫖妓，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮国产极品福利精品小视频，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識(shí)更新情況色黄视频久久久。

　　勤：主要考核工作態(tài)度午夜操逼视频，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

　　績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況在线一级免费黄色视频。

　　3国产福利亚洲一区二区三区、考核組織

　　在年度考核時(shí)，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組精品国无码一区二区三区不卡，負(fù)責(zé)公司年度考核工作91中文视频在线观看。

　　4、考核方法

　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合456精品视频在线观看，平時(shí)與定期相結(jié)合美日韩在线视频精品观看网站大全，定性與定量相結(jié)合的方法。

　　第三章：檔案管理制度

　　為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理a影院，特制訂本辦法欧美日韩卡一。

　　一国产成人黄色网站、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料、照片18分钟处雏之好疼高清视频、盤片黄色视频在线观看免费国产、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料。

　　二av黄色在线免费观看、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)日韩妓女精品视频在线看网站免费，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

　　三亚洲日韩一线在线观看网站、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理在线永久观看的黄色网站，檔案的管理人員，要做好以下工作：

　　1黄色一级大片网站、按檔案類別免费三级自拍偷拍电影视频网，制定各類的編號(hào)規(guī)定;

　　2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)又爽又黄又刺激的网站，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

　　391国在线精品国内播放、檔案材料的立卷及編制總目錄;

　　4、檔案材料的檢查工具少妇精品毛片免费看，制定借閱辦法亚洲无码性爱小视频，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后狼友高清视频在线观看，方可借出;

　　5青春草影视在线免费观看视频、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì);

　　6定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料久久三级片视频。

　　四免费观看黄网站试看、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全yw中文日韩欧美在线一区，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具国产人人干人人射。

　　五、材料的整理與歸檔期限

　　1日韩A片在线观看视频免费播放、行政文書類材料Www.视频一区二区，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。

　　2www.一片黄色、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料日韩系列在线精品视频免费观看，在完成項(xiàng)目合同任務(wù)，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔日韩在线观看自拍111页电影网站。

　　六日本最新一区二区三区四区在线播放、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二

　　七、其他如人事高清免费毛片、勞資、經(jīng)營黄色视频免费福利网站、財(cái)務(wù)国产区视频综合影院、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充。

　　八狠狠久久五月、保守機(jī)密狼友免费高清无码视频，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

　　九性爱在线视频无码、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助美女AA。

　　第四章：工程部管理制度

　　一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作91精品免费大秀，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目免费无码在线观看黄色视频，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)各方積極性无码高潮喷吹在线播放亚洲，充分創(chuàng)造出最大的積極效益免费AAA级黄片。

　　二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省工程建設(shè)工作政策www,av免费、法規(guī)国产在线黄av、維護(hù)國家利益。認(rèn)真執(zhí)行國家和省頒布的設(shè)計(jì)免费看一级人妻片、施工規(guī)范在线一区二区中文、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定精品偷拍欧美日韩视频网站免费。

　　三欧美激情久久久久久浪潮AV、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合在线a毛片免费视频观看APP。

　　四1024手机无码人妻久久、要積極、熱情国产一级a作爱片在线观看、主動(dòng)丰满肥熟女人乱子小说、誠懇，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益国产人在线成免费视频麻豆。

　　五国产拍一区、堅(jiān)持原則、秉公辦事欧美日韩综合精品一区二区、自覺抵制不正之風(fēng)狼友射射射。

　　六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)免费观看黄网，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)无码一级毛片一区二区视频黑人，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平韩国精品黄色网站。

　　七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議欧美片在线免费观看，不得從事授權(quán)范圍外的工作伊人网片毛。

　　第五章：財(cái)務(wù)管理制度

　　一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上久久久久久黃色網站，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨国产精品免费-区二区三区，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針无码的免费A级毛片视频，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算亚洲天堂AV网站、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支久久精品毛片，降低消耗，增加積累操逼欧美黄色。

　　二国产黄色精品亚洲一级片AV、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作日韩在线看片网址。

　　三精品在线电影、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作欧美啪啪小视频。

　　四一级性做久久久久久、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職欧美黄片亚州黄片，互相配合日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬女人高潮A级毛片、算賬国产操女人、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)办公室强奷在线播放AV、數(shù)字準(zhǔn)確中文字幕日韩国产精品强奸乱伦、賬目清楚、日清月結(jié)A吖在线视频、近期報(bào)賬亚洲美女模特一级A片。

　　五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中一级男女啪拾起来，必須堅(jiān)持原則一级作爱片免费，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款日本高清中文在线最多播放、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行狼友视屏在线，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

　　六久久精品国产品国产精、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定国产白白视频在线观看，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職16wv.com免费，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的悠悠资源av男人免费站，不得離職欧美xxxx18，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的`會(huì)計(jì)憑證性交3xxxxx在线观看、報(bào)表日本黄在线、賬目、款項(xiàng)一级特黄AAAAA片、公章欧美黑人激情第一欧美精品、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交色99久久综合网。

　　七黃色三级片毛片、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及其他法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和賬簿www.99.cao、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查乱伦Av对白、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

　　八级特大黄片视频影院国、記賬方法采用借貸記賬法亚洲成a人片在线观看无码专区。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記賬本位幣人人操午夜免费官网。

　　九国产91福利啪、一切會(huì)計(jì)憑證、賬簿美女黄色大片免费观看、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載内地50岁熟妇网站，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載亚洲少妇无码视频、書寫必須使用鋼筆av不卡蜜芽网站在线，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

　　十免费三级A片、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)天堂综合在线观看视频、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失国产日韩欧美色另类，杜絕浪費(fèi)免费的黄色网站能看A片，良好運(yùn)用，提高效益国产99久久久国产精品性色。

　　十一国产午夜福利影音资源网、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用欧美丝袜熟女，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用黄色视频com，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套取現(xiàn)金的超级乱婬视频中文无码。

　　第六章：合同管理制度

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同爱搞视频在线，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容色伊人网站、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件综合激情2、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律A片无遮挡很黄很黄的视频、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款欧美性爱图片区，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師欧美一级A片欧美大片在线视频，或者查閱好相關(guān)法律問題www.ycxyty.com，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。法律效力国产精品自拍偷。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中91丨九色丨18，工資支付憑證、社保記錄亚洲精品中文字幕乱码三区、招工招聘登記表亚洲另类网站、報(bào)名表、考勤記錄国内自拍偷拍视频91、開除永久AⅤ视频在线播放、除名、辭退免费看黄视频在线国产网站、解除勞動(dòng)合同国产强轮奸在线观看、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候亚洲性动态图AV无码专区，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)超碰操人妻网，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　一欧美影院成年免费版视频在线播放、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律使用本制度A级片。

　　二欧美午夜天堂、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理囯产自拍久久视频，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得亚洲第一区第二区在线，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部精品在线专区、法人委托人以及其他有關(guān)人員欧韩一级黄色视频，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度视频自拍小说日韩在线观看。各有關(guān)部門必須互相配合久久先锋影音av鲁色资源网，共同努力，搞好公司以“重合同欧美视频在线免费播放、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作欧美精品免费A片在线100页。

　　三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加91国内在线高清，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同国产又黄又爽又色又湿。

　　四中文字幕求饶的少妇久久福利、簽訂合同必須遵守國家的法律免费特黄一级欧美片久久久久、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同日韩黄色网站视频免费观看，除法定代表人外一级黄色网站视频免费，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)日韩免费福利漫画网站。

　　五人人艹网站、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況激情福利影院。

　　六欧美精品视频1区2区、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致少妇99、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美国产美女免费AV片在线播放、擇優(yōu)簽約”的原則。

　　七A片在线观看网址免费不卡国产片、合同除即時(shí)清結(jié)者外国产操B在线，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本男人免费天堂。

　　八永久域名地址18、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確日女人黄色网站免费看、具體国产中文在线精品一区，文字表達(dá)要清楚A级黄页高清视频免费看、準(zhǔn)確。

　　九亚洲已满18岁点击进入久久、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外亚洲AV六月丁香七月婷婷，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

　　十伊人网免费视频、合同在正式簽訂前天堂2019AV在线观看，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂一级牲活片在线观看。

　　十一自拍偷拍2020、合同審批權(quán)限如下：

　　1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批超碰国产在线观看。

　　2亚洲精品区第3页、下列合同由董事長審批：

　　標(biāo)的超過50萬元的;投資10萬元以上的聯(lián)營、合資黄色视频三级片AAAAAAAAA、合作国产福利一区二区大秀视频、涉外合同。

　　3色欲色欲天天免费视频、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批在线欧美亚洲黄。

　　十二、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦久久久久久久9，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批91cm182在线播放。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點(diǎn)是：

　　1JJJ无码毛片、合同的合法性欧美视频网在线免费观看。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律亚洲一区二区视频观看、政策和本制度規(guī)定国产一级无码中文字幕。

　　2、合同的嚴(yán)密性欧美精品一一色哟哟。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利美女黄应用、義務(wù)是否具體、明確;文字表述是否確切無誤色哟哟在线精品入口网站。

　　3欧美一级夜夜爽、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力中文字幕第9页亚洲、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失九九在线精品免费视频。

　　十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要中文精品99久久国产，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、批準(zhǔn)精品国产福利第一区二区，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證国产一区精品福利。公司管理制度合同的履行

　　十四高清一级黄色视频、合同依法成立，既具有法律約束力国产黄色对白视频。一切與合同有關(guān)的部門狂野殴美激情性XXXX、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則人人摸人人摸人人摸。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)男女性爱黄色视频是免费，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

　　十五国产在线精品综合色区、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)国产亚洲日韩欧美高清在线MV，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的www.cn222aaa天天视频，一般應(yīng)以物資交清国产AV国片精品一区二区，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清人人插人人做、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)爱爱免费网站欧美。

　　十六、總經(jīng)理一二三区无卡高清视频在线播放、副總經(jīng)理亚洲毛片不卡88AV在线、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解精品国产一区二区更新区、掌握合同的履行情況亚洲午夜福利电影，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則欧洲精品乱码久久久久，造成合同不能履行欧美一区欧美一区、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任毛片点击进入免费看。公司管理制度合同的變更A级毛片视频、解除

　　十七、對(duì)方當(dāng)事人提出變更十大免费涩视频、解除合同的日本熟女强奸乱码，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制久久精品中文字幕av。

　　十八99热这里只有精品久久、變更、解除合同视频在线精品，必須符合《民法典》的規(guī)定九色自拍视频在线观看，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)不卡a片免费在线观看。

　　十九、變更www日韩网站、解除合同的手續(xù)一级a性色生活片毛片黄长官一，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

　　二十国产美女特级片免费视频播放器、變更可以直接看黄色视频的网站。、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，仍應(yīng)履行精品视频全部免费。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

　　二十一国产浮力草草影院入口、變更亚洲国产精品专区、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件狼友视频网页、函電国产午夜福利不卡在线观看、電傳等)，口頭形式一律無效国产高潮流白浆A片免费一区二区。

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　　二十三超碰免费欧美自拍、因變更91av色片在线、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外www色色，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任亚洲第一区色色色，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定欧美性爱最黄第一视频区。合同糾紛的處理

　　二十四一级AAA毛片无码视频、合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《民法典》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理AV免费网站A片。

　　二十五欧美性爱大屁股、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底久久精品国产清自在天天线。

　　二十六自拍偷拍卡通、處理合同的原則是：

　　1真人无码免费视频网页、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩全网国产黄色视频，法律沒規(guī)定的欧美特黄一区二区三区观看在线网站，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

　　2特黄一级大片、以雙方協(xié)商解決為基本辦法99草在线视频观看。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商新欧美老妇三级经典在线观看，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益国产露出网站，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓日韩欧美午夜性爱福利，達(dá)成協(xié)議欧美一级视频网站，解決糾紛。

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　　第七章：安全管理制度

　　一、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng)国产区在线观看播放器，定期不定期的開展對(duì)監(jiān)理組及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育a4yy成年私人影院在线看，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)色视频免费看网站，并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行

　　二国产99精品免费观看老女人、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度AV网站免费看，并監(jiān)督實(shí)施18禁肉肉无遮挡无码网站公司。

　　三、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃717理论片在线观看无码，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)5060av，并認(rèn)真組織實(shí)施，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí)红杏伊甸园在线地址2021在线。

　　四国产二区三区毛片大全、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng)网站观看jizz，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作。

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度11

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為吉吉电影网午夜理论片，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)久久综合视频永久、規(guī)章的規(guī)定国产精品色站，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度一级色晴A片免费。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工欧美黄色一级性视频，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定能免费看av的网站。

　　第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬日韩欧美大陆私拍在线观看、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)欧美激情aaa，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利免费乱理论A片在线观看八戒，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)黄色激情视频一区。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬又黄又爽又湿的视频、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)黄色录像免费看久久，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)国产真人持级黄色视频、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)亚洲一区二区精品91眼镜、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利欧美坐爱视频。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲人妻AV资源网，并持有居民身份證等合法證件欧美在线中文字幕整片视频网站免费。

　　第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系亚洲鸥美国产毛片，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》十八岁以下禁看的黄片视频，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證人妖色偷偷福利网站、久久亚洲一区二区三区明星换脸、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證日本爱爱网站、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件欧美女一级片，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　企業(yè)錄用職工不收取押金一级a爱做片观看免费韩国片，不要求擔(dān)保殴美真人操逼免费看、不扣留居民身份證、暫住證超碰在线美女福利、畢業(yè)證書蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、職業(yè)資格證書等證件。

　　第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育激情国产在线观看美女图片大全，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求889avav，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育aV免费中文在线观看网站，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)2021国产在线小视频91。

　　第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定亚洲综合色国产五月一区二区三区。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

　　第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度污黄色深夜免费网站，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份黄色有限公司的网站在线进入，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份99国产精品黄网站。

　　第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字欧美性猛交XXXXX按摩欧美，并加蓋企業(yè)公章方能生效AV天堂综合网。

　　第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效在线观看黄色的网站。

　　第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度黄色网站老女人，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1

　　年的91欧美在线视频，試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的无码精品视频在线观看，試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過3個(gè)月两个小姨子木瓜电影网。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中日本中文字幕的视频网站。

　　第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同国产欧美日韩在线综合网。有下列情形之一日本AⅤ永久免费网站WWW，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的久久精品视频99，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外亚洲国产人自精在线尤物，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)欧日韩XX视频在线观看网站、第二項(xiàng)規(guī)定的情形综合操逼网，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同97超碰,人摸人人人澡人人，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的国产久在线视频观看，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金天天夜碰日日摸日日澡。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容黄色电影禁止18国产，包括變更合同期限、工作崗位亚洲自偷自偷偷色无码中文、勞動(dòng)報(bào)酬等新国模吧。

　　第16條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

　　(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

　　(4)嚴(yán)重失職这里只精品视频，營私舞弊欧美特黄在线视频，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

　　(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響插黄网站，或者經(jīng)用人單位提出天天碰天天日男人天堂，拒不改正的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(7)法律、法規(guī)国产一区日韩动图、規(guī)章規(guī)定的其他情形性爱大黑吊网。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金www.直接看黄色视频大全清纯。

　　第17條有下列情形之一狠狠色2019，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)職工患病或非因工負(fù)傷日本特级片，醫(yī)療期滿后欧美精品中文字幕手机在线，不能從事原工作欧美A∨免费网站，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

　　(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位欧美少妇一级黄片，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化免费乱轮黄色网址，致使原勞動(dòng)合同無法履行免费一级持黄网，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的91精品国产久无码。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人干人操人。

　　第18條有下列情形之一无码国产一区二区免费，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況黄片三级片a片，聽取工會(huì)或者職工的意見后欧美色网址，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)18岁禁止污污男女小黄片、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整中文字幕无码免费久久9一区9，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的';

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化欧美肥胖巨大BBBBBB，致使勞動(dòng)合同無法履行的日韩va欧美中文字幕在线。

　　裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的无码秒播成人影视网站。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同久久裸交视频，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第19條職工有下列情形之一亚洲第一页中文字幕，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條91手机视频国产精品自拍、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查人人操人人上人人入人人射，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或非因工負(fù)傷欧美性爱激情图，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期国产极品水嫩美女、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年日本成年黄色网站片，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(5)法律、法規(guī)毛片网址播放、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产又大硬又爽免费视频。

　　第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律欧美人www免费一区、法規(guī)的規(guī)定中文字幕,大黄片，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形a片手机在线一级一区。

　　江西省錦發(fā)建筑工程有限公司贛州分公司20xx年3月1日

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