企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多地方需要用到制度成a小视频在线看，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非撑访酪患禔A大片免费观看？鄲腊膳访廊�级电影在线免费观看，以下是小編收集整理的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，希望對(duì)大家有所幫助欧美在线黄片小视频。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度1

　　目錄

　　第一章總則················3

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育·········3

　　第三章勞動(dòng)合同管理············4

　　第四章工作時(shí)間與休息休假········· 6

　　第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)·········6

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)·······8

　　第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則·········8

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰·············10

　　第九章附則···············12

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為在线看欧美性爱，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套

　　法規(guī)你懂的的网站、規(guī)章的規(guī)定一级毛片不卡视频在线，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度www欧美。

　　第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工性激烈的欧美三级视频，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工亚洲国产精品永久在线；包括試用

　　工和正式工黄色网站——18禁；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬操学生妹视频在线观看、休息休假国内自拍视频十二页、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　等勞動(dòng)權(quán)利日日插日日操，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)98视频在线免费观看、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬日韩午夜丝袜无码视频、為員工提供勞動(dòng)和生活條件国内日韩欧美自拍视频在线观看、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益

　　等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)国内精品一三级成年视频在线观看、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)性爱小视频国产、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利A片AAA毛片99。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條公司招用員工實(shí)行男女平等国产黄网站在线、民族平等原則_级黄色免费网站，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定在线观看真人视频A片。

　　第6條招用員工實(shí)行全面考核亚洲欧在线综合自拍、擇優(yōu)錄用、任人唯賢黄色网站免费在线观看国产精品、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則国内免费片，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)免费看A片不卡，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）午夜影院性，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好99国产性爱。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證6080午夜影院三级片、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件福利小视频网站，不得借用或偽造證件欺騙欧美美女久域视频淫乱。錄用員工，不收取員工的押金（物）狂野欧美乱精品A片，不扣留員工的身份證色妞色妞、畢業(yè)證等證件。

　　第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育欧美apian，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求黃片www.，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)

　　教育或在崗深造培訓(xùn)教育黄网站色成年大片大免费，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)女人18毛片水多在线视频一区。

　　第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

　　第10條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度欧美日韩www.59要艹，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短又硬又粗又长一级A片，試用期為15天

　　至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天国产AV天天更新；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的九七超碰人人操，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的黄色片欧美性爱，試用期60天久久e6精品视频；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月三级性爱视频免费在线观看。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中18网站在线免费，并算作本單位的工作年限。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第11條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同人人射人人摸人人草人人操人人射，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份东京热黄色网站。

　　第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人91狠狠综合久久久久精品网站、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字天天插天天拍一拍，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效欧美日韩中文字幕99久；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的男人扒开女人的腿桶到爽视频，從其約定。

　　第13條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工国产一级婬片a免费播放口，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同人体尤物性爱视频网站，但公司不同意續(xù)延的除外。

　　第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同国产乱子精品的A片视频，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容1024在线视频一区二区精99，包括變更合同期限、工作崗位国模精品一区、勞動(dòng)報(bào)酬91POPNY老北熟女、違約責(zé)任等。

　　第15條員工有下列情形之一的黄片欧美日韩一片二片三片，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　【啪派�影院亚洲欧洲。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　」�产一级性生活免费视频。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的黄色黄片；

　　（3）嚴(yán)重失職啦啦啦www观看在线下载，營(yíng)私舞弊人人欧美乱码专区视频免费，對(duì)公司利益造成重大損害的；

　〕�碰123。�4）被依法追究刑事責(zé)任的理论片网址；

　　（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的又大又粗又长又硬好爽国产；

　⌒圆逋颊嫒宋拚诘病（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　∨访佬园�生活。�7）法律澳门一级A片免费播放、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形久久精品视频30。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同亚洲特a级黄片，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金禁止18随进入的网站。

　　第16條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工黄色av免费在线播放，可以解除勞動(dòng)合同：

　⊙侵蘧�品自拍AV在线日韩。�1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后影音先锋高清无码，不能從事原工作国产黄色视频流畅在线免费，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

　∩�色视频资源网站。�2）員工不能勝任工作古装一级婬片A片AAA毛片，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的欧美顶级黄片片一区二区；

　∶琅�网站在线免费视频色。。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行2019A级毛片，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的黄片ID久久；

　　（4）公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難一道本a级片，確需裁減人員的人人摸天天射；

　　（5）法律亚洲黑人欧美在线黄片、法規(guī)高清无码不卡在线观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省XXXX黑人性ⅩXXXX、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金国产一级A片无码免费欧；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）精品国产群3p在线交换；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同欧美激情性A片在线观看人妖，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)亚洲黄色a片∧信�肏穴网；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%91精品国产自产在线观看高清。

　　第17條員工有下列情形之一欧美综合自拍亚洲综合图片区，公司不得依據(jù)本規(guī)定第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�91另类在线视频。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的一级A片一级毛片一级在线看；

　　（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的99丫视频；

　∧睦镉衋级片网站。�3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期欧美吃奶水XXXXX、哺乳期內(nèi)的

　∪蘸�偷窥自拍系列在线观看视频免费。�4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的97免费视频A片；

　∮执忠换艫片无码视频免费。�5）法律、法規(guī)一类黄片儿、規(guī)章規(guī)定的其他情形

　　第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任2018日日干得得啪，違約金的約定，遵循公平国内一级婬片A片免费看、合理的原則国产a自拍。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

　』鼓芸吹幕粕�网站。�1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用久久精品欧美1024；

　　（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用黑大性欧美在线播放，雙方另有約定的按約定辦理；

　∥逶略谙呤悠怠（3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失亚洲福利视频三级片免费观看；

　　（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用国产区欧美区自拍区在线。

　　第19條非公司過(guò)錯(cuò)91在线国产一区，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司欧美大片a。知悉公司商業(yè)秘密的員工亚洲Aⅴ无码专区在线观看，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的国产黄片性爱，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同亚洲综合AV天堂。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同欧美孕妇变态重口另类，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條的規(guī)定賠償單位的損失一级热情视频。

　　第20條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　〔俦泼夥研园�网站。�1）勞動(dòng)合同期滿福利视频网，雙方不再續(xù)訂的；

　　（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的国内黄色网站在线；

　�WWW.AAA日本高清视频。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的少妇无码毛片一区二区；

　」�产精品自在在线午夜。�4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的九色91；

　≡槐旧�色色。�5）法律、法規(guī)黄色网站首页免费进入、規(guī)章規(guī)定的其他情形人人操一级片。

　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金日韩精品成人蜜桃在线观看；法律欧美4444视频、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定黄色三级毛片多人。

　　第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)美女的隐私秘视频播放，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)日韩美a一级毛片无码可以试看，勞動(dòng)合同期滿的在线日韩成人电视免费观看网站视频，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期国产激情视频免费在线看、產(chǎn)期和哺乳期滿為止秋霞电影网717。

　　第22條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工欧美AⅤ一区二区三区视频，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同偷拍美女插B；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工污污网站在线免费色，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》a片在线观看的，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第23條公司解除勞動(dòng)合同狼友在线精品视频网站，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》黄片一级片免费看，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的高清黄色在线视频一区二区，按一年計(jì)發(fā)18禁裸露啪啪网站免费网站；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算182com三级黄片，包括計(jì)時(shí)工資午夜性交影视、計(jì)件工資欧美AAA、加班加點(diǎn)工資激情小说激情图片中文字幕激情视频、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼亚洲国产欧美一区,二区、津貼。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第25條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)yoijizz国产、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度白丝小仙女高潮喷白浆；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定手机日韩在线另类。

　　第26條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30网站的黄色的热播视频，下午14：00～17：30

　　第27條單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六免费看特级婬片日本、日）加班日三级视频，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天久久东京热视频。

　　第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理国产日韩字幕欧美、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)日日干Av网站；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的`乌克兰级婬片A片AAA毛片A级，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

　　第29條員工的休息日和法定休假日如下：

　∶夥鸦粕�精选视频在线观看。�1）休息日：星期日欧美调教成人影院在线播放视频网站；

　　（2）休假日：元旦1天3p合辑欧美一区二区、春節(jié)3天2021韩国午夜理伦三级无码、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天国产精品国产三级A√按摩。

　　第30條員工的其他假期如下：

　∨访朗悠翟谙吖劭础（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天成年人在线免费网站，滿五年未滿十年者7天欧美性爱影音先锋俄罗斯，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天狂野欧美精品aⅴ。年休假與春節(jié)假一起連休美女福利网站导航。

　　（2）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚无码的免费的毛片视频日韩，可享受婚假3天狼友视频永久在线在线视频；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天久操视频是精品。

　∫患犊雌�久久网。�3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母欧美伊人激情网在线观看、配偶、子女）死亡色五月综合在线，可享受喪假3天Cao.网站；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)在线观看视频网站黄色，可給予3天以內(nèi)的喪假永久免费AⅤ在线观看。

　　（4）產(chǎn)假：女員工生育啪啪啪官网，可享受產(chǎn)假90天又黄又爽又粗又长免费视频，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天激情视频小说图片；多胞胎生育的黄色视频一级A片免费看，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天日韩国产综合在线；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天欧美一级粗暴又裸又黄，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

　∩�呦呦亚洲色图。�5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工青草青草久久伊人热，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的在线懂的，在年休假期間安排探親国产在线视频小说在线观看，不再另行休探親假。

　　第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　第31條員工的最低工資不低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)黄片视频在想观看，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資99re、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼人人干人人看另、中夜班津貼国产手机在线观看一级一黄色视频、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇久久偷窥视频。

　　第32條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制amA片免费看，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資禁止看黄片、工齡99久久精品这里只有精品、工資、加班加點(diǎn)工資一级艳片真人视频观看、獎(jiǎng)金国产模特视频一区一页、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資禁止18岁以下的看A片、崗位工資和工齡工資jizz.中国com。工資的決定韩国产三级三级香港三级日本三级、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定88综合。

　　第33條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)色站精品视频在线；員工的正常日工資＝基本工資÷20、92天久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，小時(shí)工資＝基本工資÷167AV黄色网站在线播放、4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)欧美uuuu666。

　　第34條按勞動(dòng)法的規(guī)定91精品久久久精品麻豆，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資国产真人又黄又大一级；休息日加班性爱小视频在线，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班欧美性爱一级片免费看，支付基本工資的300%的加班工資国产精品无码一区二区久久。

　　第35條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資久2无码视频在线观看。

　　第36條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資黄色视频资源网站，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名久国产在线。

　　第37條公司以貨幣形式按月支付員工工資黄色激情在线视频；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黑女人一级婬片A片AAA毛片。

　　第38條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的美女裸体污污18禁免费APP，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資欧美视频免费看视频；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的污污在线视频导航，發(fā)給員工基本生活費(fèi)免费在线欧美，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的韩国三级2022最新中字幕在线观看，其病傷假工資為：工齡不滿五年者18岁以下禁止浏览的黄色网站，為本人工資的60%国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁；工齡滿五年不滿十年者99热在线精品播放，為本人工資的70%；工齡十年以上者18成年大片免费网站，為本人工資的80%国内自拍区在线下载网站视频播放器。

　　第40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的在线看美女被操出水，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者春雨直播视频在线观看免费高清，為本人工資的50%亚洲理论片一区二区大全；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%天天色天天吹天天操天天日天天爽。

　　第41條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%性生活黄色网。

　　第42條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償国产午夜无码福利在线看网站，并可從員工本人工資中扣除一级A黄毛片，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%国产尤物电影在线观看网站免费，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美两性一区。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频中文免费看。

　　第43條員工依法享受節(jié)日休假18岁不能看的网址、年休假543ev国产在线、探親假、婚假国产A片123区、喪假一级牲交毛片、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)2022最新理论片韩国在线看。員工因私事請(qǐng)假国产又爽又黄又湿的视频，公司不予發(fā)放工資影音色资源。

　　第44條有下列情況之一18禁片免费黄色网站在线播放，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　【貌倥访谰�品在线观看。�1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅国产老熟女啊啊啊插的好深；

　　（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金五月天天色图；

　」�产综合精品久久亚洲。�3）法院判決麻豆日韩国产精品欧美在线、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)seⅹ1级黄色、贍養(yǎng)費(fèi)；

　�Aa黄色网址。�4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用；

　∨访廊�级片黄色视频。�5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款zz12国产小视频你懂的；

　　（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資国产日韩制服丝袜第一页；

　」�产黄片免费看看。�7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資免费人城网站在线观看；

　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資一本久久；

　∫患洞笙阋患洞笙阆憬丁（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

　∨访拦�产综合操逼视频。�10）法律一级片高清无码在线观看不卡、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用先锋影音最新资源网站。

　　第45條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇69毛片免费视频观看，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼av网站在线管看。

　　第46條公司依法為員工辦理養(yǎng)老国产丝袜福利在线、醫(yī)療、失業(yè)少妇高潮太爽了在线观看、工傷日韩精品激情视频网站免费观看、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇毛片基地久久伊人91x32.cc。公司依法為員工繳存住房公積金亚洲精品自拍私拍。

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

　　第47條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針自拍国语日韩欧美视频在线播放，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品国内嫖妓无码视频在线观看，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

　　第48條公司對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)安全教育和培訓(xùn)人人操、人人射、人人爱，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)优优视频国内A级毛片，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能在线观看a的网站。

　　第49條公司實(shí)行安全責(zé)任制在线无码视频网，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)三级爆乳黄片在线看。

　　第50條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)日韩在线观看视频欧美在线一区二区，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)亚洲中文字幕久久精品。法律黄色视频免费观看91、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定免费一级日本大片。

　　第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第51條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　∪毡菩』破�。�1）按時(shí)上班、下班超级毛片网址在线观看，不得遲到一级黄色AAA性爱片、早退国产激情av在线；

　　（2）必須自己簽到97无码免费公开在线视频，不得委托他人簽到或代替他人簽到美女下部隐私扒开视频无遮挡；

　　（4）有事88888视频搞基、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假玖玖色在线免费视频，不得無(wú)故曠工；

　�18岁禁止入内网站。�5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》色色综合电影网站，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下自拍偷拍第9页，應(yīng)提早電話国产精品黄片在线播放、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)欧美一级生性活；

　【貌偈只�在线网站播放。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)欧美成年黄网站色高清视频，否則以曠工論處亚洲a毛网站；

　　（7）未履行請(qǐng)假高清无码性爱视频在线观看、續(xù)假亚洲色图熟熟、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者在线观看黄色视频一站，均以曠工論處一级做a爰片久久毛片A片高潮；

　　（8）員工因故辭職日本男人插女人，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》日韩精品合集第一页免费观看，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

　∏迩宀萦霸号访廊蘸�。�9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)a片黄片黄片大黄片黄片，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)欧美在线视频播放。

　　第52條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　∨访莱赡耆耸悠翟谙吖劭疵夥选（1）進(jìn)入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服美女黄色被插视频；

　〖で殒面昧砝嘈∷怠（2）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作男插女黄色视频在线观看网址，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排91AⅤ看片；

　∫患度蘸�性爱网站。�3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制日本视频一区在线观看；

　∨访谰�品/8精品。�4）工作期間，忠于職守女孩小穴自慰网站，不消極怠工亚洲人成在线精品无码毛片，不干私活，不串崗免費一級毛片，不吃零食国产久精品，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑人人操人人操人人操人人操人人人操、喧嘩等少妇无码大屁股视频XXXX，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　∫患赌两皇悠挡シ旁谙吖劭础（5）平時(shí)養(yǎng)成良好2020国产精品永久在线、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰黄色电影久久久，不亂丟煙頭雜物日本一道本男人天堂综合网，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　∫患痘破�久久99。�6）愛護(hù)公物东北肥女人毛多水多性视频，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具最新地址91、物料亚洲性爱视频免费，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物久久911；

　∪蘸玜无v码在线播放。�7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流久玖玖视频在线播放，節(jié)約用水4455vw在线视频、用電、用氣中国野外性农村xXxXHD，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用亚洲欧洲日韩黄片一区二区；

　　（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系日韩无码国产精品视频，團(tuán)結(jié)友愛91色狼播，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆真人批批120分钟、造謠生事男女配种；

　⊙侵抟患对谙呙�片。�9）維護(hù)醫(yī)院形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)黄色视网站免费网址。

　≡谙呙夥压劭垂�产黄色A片高清。�10）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄；

　⊙侵抟寥顺晌蘼�91。�11）上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外最新2021自拍自产视频；

　�3344在线视频免费播放。�12）遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密精品视频9999。

　　第53條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　≈形淖帜辉谙吖劭垂�司。�1）要做好設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作国内精品视频一区二区，在確保設(shè)備可安全使用后中国农村妇女HDⅩXX，方可投入使用；

　∪巳似�人人操。�2）操作設(shè)備時(shí)国内机关自拍视频在线观看，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量日本屄视频，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全欧美乱人伦中文视频在线观看；

　　（3）設(shè)備使用過(guò)程中国内日韩免费在线一级片，如發(fā)現(xiàn)有異常情況在线免费黄色视频。，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作人人摸人人操91制片；

　」�产美女丝袜喷水。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施AAA国产精品久久久免费，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告三级片av片毛片免费在线播放；

　∶琅�扒开腿高潮喷水网站。�5）倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通人成网免费，不得放置任何物品米奇色影院；

　　（6）對(duì)消防設(shè)備A在线免费看、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備在线视频福利资源，不得有隨意移動(dòng)黄片在线高清免费观看、撤走及減損其效力的行為；

　∏考槁衣孜蘼階V。�7）維修機(jī)器日韩手机色自拍图片小说、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)AAA性爱片，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)中国一级黄色尤物网站；

　　（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員黑人一级A片欧美一级A片，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備超碰在线a；

　　（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方国产成人精品热播亚洲AV，不得隨意亂放午夜试看120秒无码体验区；

　　（10）倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙日韩揉揉人人澡澡人人，吸煙要在指定場(chǎng)所su4.com，并充分注意煙火。

　�6080午夜三级中文在线观看。�11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆日照伺肯影视文化在线视频、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

　∨啡找患痘破�。�12）收工時(shí)要整理機(jī)械日韩一级精品久久久久、器具、物料及文件等色色五月天社区，確認(rèn)火男女啪啪真实无遮挡免费动态图、電、氣的安全黄片看看，關(guān)好門窗91香蕉囯产线观看免费、上好門鎖。

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第54條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感26uuu欧美综合，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性欧美性爱免费福利视频，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀超碰青春娱乐网、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度黄色视频在线免费观看网扯。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功一级视频a、晉升少妇黄色视频、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

　　第55條員工品行端正欧美A片观看视频，工作努力国内色站，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)有没有网站免费播放黄色一级片，關(guān)心公司人妻啪啪色视频，服從安排，足為其他員工楷模者亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，給予通令表?yè)P(yáng)日韩成人作爱在线视频观看免费播放。

　　第56條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外日韩成人网址播放器在线播放免费，另給予記功欧美老妇逼、晉升、加薪A级毛片免费高清视频软件、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　∫患痘泼夥咽悠怠（1）對(duì)于公司技術(shù)或管理制度，提出具體方案国产av表兄妹，經(jīng)執(zhí)行確有成效欧美黑白配性爱视频，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的这久久精品；

　∶琅�黄片视频免费观看。�2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效日本久久黄色一级视频，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益欧美精品热视频在线观看，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；

　⊙侵蘧�品视频你懂。�3）遇有災(zāi)變人看人爽人操人摸人日人碰，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身一页专区，處置得當(dāng)欧美精品A∨欧洲精品，極力搶救，使公司利益免受重大損失的A片精品欧美一区二区在线观看；

　∩�噜噜午夜午伦视频一区二区。�4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)亚洲视频黄色，舉報(bào)損害公司利益的行為黄色视频直接进，使公司避免重大損失的；

　∶夥讶�级视频网站。�5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

　　（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的欧美综合色婷婷欧美综合五月。

　　第57條為維護(hù)正常的秩序免费无码黄视瓶，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度国产一级激情免费视频。

　　懲罰分為：警告亚洲R在线、記過(guò)、罰款一级无遮挡真人毛片A片、辭退四種97超碰免费。

　　第58條員工有下列情形之一黄色精品一区二区，經(jīng)查證屬實(shí)无码精品日韩网站视频，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告av一级片黄色网站，第二次以后每次書面警告1次丝袜AV观看一区，并罰款20至50元全国亚洲最大的黄色网站；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的国产免费黄片视频，予以辭退：

　�uuu26com,性爱。�1）委托他人簽到或代替他人簽到的；

　」�产一级做。�2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的久久综合老熟女中文字幕；

　　（3）不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的人人摸,人人看；

　�99在线看精品。�4）擅離職守或串崗的

　　（5）消極怠工亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级，上班干私活的亚洲涩图欧美；

　　（6）隨地吐痰或亂丟垃圾欧美一级专区，污染環(huán)境衛(wèi)生的97社区精品视频在线观看；

　　（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的国产A级高清视频毛片；

　∨访佬园�频道。�8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的国产盗摄一区；

　【镁镁镁镁啪�99黄色三级片。�9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的日韩乱伦字幕中文一区；

　」�产三级国产精品。�10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水日本很爽免费网站、關(guān)氣91亚洲福利、關(guān)窗、鎖門的欧美在线视频干美女；

　『�国无码理论。�11）對(duì)客人服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的性爱高清Av；

　∨访廊蘸�午夜福利大片在线播放。�12）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

　∩�视频。�13）在禁煙區(qū)吸煙的久久伊人色综合中文字幕；

　　（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品95久久精品无码一区二区，阻塞消防通道的亚洲情欲在线免费视频；

　　（15）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第59條員工有下列情形之一全免费A级毛片免费看69，經(jīng)查證屬實(shí)九九久久精品视频，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次国产2020av在线，并罰款50

　　至100元18禁黄色网站免费观看；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

　∪蘸�欧美另类。�1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的国产原创视频在现观看；

　　（2）未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的国产男人资源在线观看网站免费视频；

　【醚侵廾琅�视频。�3）無(wú)理取鬧，打架斗毆免费观看黄色的视频在线看，影響公司工作秩序和員工生活秩序的欧美精品在线性爱视频；

　　（4）上班時(shí)間打牌91主播、下棋的天天操天天；

　　（5）將單位內(nèi)部的文件90人人操人人干、帳本給單位外的人閱讀的欧美人和牲口杂交在线观看；

　　（6）私自調(diào)換床位或留宿外人的99思思视频；

　∨访劳悼�自拍。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第60條員工有下列情形之一草草影院欧美一区，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的黄色,com，予以辭退：

　√焯旌萏焯焱柑旄商焯炫隆唷（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的日韩在线观看黄A片免费视频；

　≈形淖帜�97国产。�2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的豆奶app下载进入ios；

　　(3)一级毛片全部免费播放_、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的亚洲欧美日韩一区二区在线；

　∩俑竟さ劓渭嗣�片。�4）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備www黄片com、工具亚洲欧美黄片日韩，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的亚洲色图无玛一区二区在线观看；

　【镁糜耙粝确婢�品。�5）盜竊、貪污www.夜夜、侵占或故意損壞公司財(cái)物99aaa视频，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

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　　第61條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外日韩亚洲午夜在线影院，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失成a人片在线观看。

　　對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%黄色网站在线看国产免费。

　　第九章附則

　　第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度大屌淫网站，解釋權(quán)歸公司人力資源部。

　　第63條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)色网站性感污，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商性色欲情免费网站，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁可以直接进入的黄色网站。

　　第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)99re视频这里只有精品首页6，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力深夜看操B免费播放视频，本規(guī)定自公布之日起生效。

　　公司代表：xxx

　　職工代表：xxx

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度2

　　即將于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》www.91色.com，是我國(guó)繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行后男女狂干日本黑网，勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律，它的施行預(yù)示著中國(guó)勞工管理及人力資源管理合規(guī)化時(shí)代的來(lái)臨日本黄色网站亚洲黄色网址，將對(duì)用人單位人力資源管理理念AAA级黄色国产在线播放、工具、方法乃至用人單位的全面經(jīng)營(yíng)管理勢(shì)必產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)影響男人看的网址。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理超刺激国语对白在线观看、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證黑人又粗又长大战白妞，是企業(yè)平穩(wěn)欧美日精品福利视频一二区、流暢、高效運(yùn)行的重要保障能看的狼友网站，也是企業(yè)文化的重要組成部分国产在线观看高清免费A片。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴(yán)格91人妻在线综合。那么www黄片观看com，企業(yè)制定規(guī)章制度潛在著哪些風(fēng)險(xiǎn)，形成法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因何在第一页国产，應(yīng)如何規(guī)避或防范這些風(fēng)險(xiǎn)色偷偷一区二区无码视频，以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度，防范勞動(dòng)用工管理和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)日韩精品久久久久，已成為企業(yè)必須認(rèn)真研究和處理的重要問(wèn)題黄色网站视频一区。

　　一、企業(yè)制定規(guī)章制度潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　本文所說(shuō)的企業(yè)規(guī)章制度久久久久精品无码观看不卡，有的國(guó)家和地區(qū)稱為雇傭規(guī)則国产精品一级A级理论片在线观看、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位有權(quán)部門依照法定內(nèi)容久色黄色网站、法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實(shí)施的書面的勞動(dòng)規(guī)范免费二级九九黄色。新《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度日韩欧美中文精品第一页，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利熟女啪啪视频、履行勞動(dòng)義務(wù)。雖然新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)有制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利隐私网占，但如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度毛毛片毛片性色VA久久久，就會(huì)失去法律效力，存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)人人干人人模，企業(yè)也將為此承擔(dān)民事賠償久久国产一久久、行政處罰等法律責(zé)任色呦呦呦官网。

　　一一些規(guī)章制度因無(wú)法律效力而失去作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依據(jù)的作用。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條明確規(guī)定欧美性爱在线，用人單位的規(guī)章制度人成性视频欧美日韩，只有通過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律国产精品一级乱色视频、行政法規(guī)及政策規(guī)定欧美夜情A级黄片免费看，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與勞動(dòng)合同九九视频精品在这这里、集體勞動(dòng)合同相沖突女人被添全过程A片，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。否則久久这里有精品，用人單位的規(guī)章制度將會(huì)不予適用。

　　二企業(yè)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任久久久久国产精品永久首页。

　　新《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定99riav.1，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的日韩午夜短片在线观看，給勞動(dòng)者造成損害的亚州第一在线a，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三企業(yè)可能承擔(dān)行政責(zé)任国产黄色一。

　　新《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定A片一极片，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無(wú)效日韩中文激情无码迅雷下载，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正日韩精品亚洲麻豆九一，給予警告。

　　四勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同美女裸体黄网站18禁无遮挡。

　　新《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定在线永久免费黄色网站，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定性色网国产，損害勞動(dòng)者權(quán)益的欧洲一区，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　五企業(yè)失去了抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段色vvv综合网。

　　企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護(hù)企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序163.黄色网视频，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵在线免费观看黄色视频免费，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系在线国产精品99。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的復(fù)雜多樣午夜级小电影，僅靠勞動(dòng)合同是不夠的美女露出奶头18奶水喷高潮网站，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決久久精品视频免费观看。因此，作為調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度欧美熟妇淫乱，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有不可替代性欧美日韩一级片黄色视频。如果制定的規(guī)章制度無(wú)效，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)將陷于被動(dòng)局面最新无码不卡手机在线视频播放网站，遭受不必要的損失在线观看无码国产剧情视频网站免费，也失去了企業(yè)抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段。

　　二一级古装A片、企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因

　　新《勞動(dòng)合同法》在賦予企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的同時(shí)三级影音先锋，為了防止企業(yè)權(quán)利的濫用，也規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求欧美精品免费a。法律對(duì)企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括兩個(gè)方面欧美老妇性爱视频，一是實(shí)體內(nèi)容方面，二是程序方面全黄视频A片。企業(yè)一些規(guī)章制度看似非常詳盡嚴(yán)謹(jǐn)无码不卡全黄毛片免费看，卻在內(nèi)容和程序上與法相悖，是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的主要原因欧美色色色色色图。

　　一制定主體不適格十大美女的蛋视频黄色网站a片。

　　為保證所制定的勞動(dòng)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性，勞動(dòng)規(guī)章制度制定主體應(yīng)是用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次欧美一级黄色A片视频、對(duì)單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權(quán)實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)欧美囯产一区二区激情无套，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒布實(shí)施。用人單位其他管理機(jī)構(gòu)666黄色网站，不具有勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體資格′毛毛黄片，只能參與勞動(dòng)規(guī)章制度的制定活動(dòng)。企業(yè)某個(gè)部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風(fēng)險(xiǎn)www.756av。

　　二內(nèi)容不合法av网址入口、不合理。

　　《勞動(dòng)法》日韩精品视频推荐视频一二三四、新《勞動(dòng)合同法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律A片一级黄片毛片、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這里的“合法”是指所有的法律亚洲国产图片大全视频、法規(guī)和規(guī)章日韩一级免费黄片，包括：憲法、法律久久久久久九综合久日本精品、行政法規(guī)chengren视频在线观看、地方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章美女一级a毛片免费观看。實(shí)踐中国产黄片视频在线免费观看，一些單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度不同程度存在著違法內(nèi)容，有的在工時(shí)变态视频黄网站在线播放、休假曰批视频免费40分钟动、加班等方面違反國(guó)家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)；有的規(guī)定員工在勞動(dòng)合同期間不能結(jié)婚生育亚洲二区精品视频，上下班要搜身檢查igao在线，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利；有的規(guī)定員工入職要交一筆保證金综合色一色综合久久网88；有的隨意延長(zhǎng)員工工作時(shí)間而不發(fā)加班工資等等九九热视频精品在线，這些規(guī)章制度都是無(wú)效的。

　　企業(yè)規(guī)章制度除合法外一级a片黄色视频免费播放，還應(yīng)合理欧美韩日一区。一些法律沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定的內(nèi)容，需要用人單位在規(guī)章制度中明確欧美第一射、具體規(guī)定青青艹逼网站久艹免费。如新《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職九九色色视频，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的中国国产黄色视频，用人單位可以解除勞動(dòng)合同最近中文字幕大全免费1，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是何謂“嚴(yán)重違章”h视频黄在线观看、“嚴(yán)重失職”性色色色视频、“重大損害”，法律沒(méi)有做出具體規(guī)定黄片视频3级，企業(yè)應(yīng)根據(jù)所處的行業(yè)日韩一区二区三区免费体验、員工從事的崗位、擔(dān)任的職務(wù)等具體情況韩国三级在线观影，合理確定員工行為嚴(yán)重與否一区二区视频，把握員工違章和損失的“度”。一般來(lái)說(shuō)3D动漫强奸视频，企業(yè)規(guī)章制度不得違反正常的常規(guī)判斷標(biāo)準(zhǔn)自拍偷拍欧美色图一区，應(yīng)為大多數(shù)人所認(rèn)同。如果這個(gè)規(guī)章制度被一個(gè)企業(yè)的'大多數(shù)職工認(rèn)同了最近中文字幕视频免费手机版，那么就是合理的国模AV影院在线，如果大多數(shù)人認(rèn)為不合理，那么這個(gè)規(guī)定就有問(wèn)題日韩美女中文字幕高清，也就失去了“合理性”国产另类一区二区在线。

　　三與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突资源中文在线观看91。

　　最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致在线观看免费毛片视频，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的女生免费看黄色网站，人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院的解釋解決了集體合同欧美老女人性爱、勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度法律優(yōu)先權(quán)問(wèn)題无码视频天天做夜夜夜做。實(shí)踐中，企業(yè)總是通過(guò)單方面制定規(guī)章制度久久95国产热情精品国产，單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定日韩在线综合专区视频观看，以增加勞動(dòng)者的義務(wù)。由于勞動(dòng)合同的效力高于規(guī)章制度97免费视频在线观看，即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過(guò)国产主播在线，如果與勞動(dòng)合同沖突或者不一致，除非勞動(dòng)者認(rèn)可在线成人网站免费，否則無(wú)效国产九九久久精品视频。

　　四違反公序良俗。

　　公共秩序和善良風(fēng)俗是民法的一個(gè)基本原則亚洲熟妇性爱，滲透到所有法律欧美日韩国产综合一区WWV。新《勞動(dòng)合同法》也貫穿著“公序良俗”基本原則。如果用人單位規(guī)章制度違反公序良俗免费看黄色网站在线看，職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效婷婷五月丁香花。

　　五程序不合法。

　　新《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，用人單位在制定69欧美、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論精品在线一区热点，提出方案和意見强奸乱论中文字幕，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)腁级黄色视频图片，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善欧美18禁止看网站。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示麻豆久久，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。該條款較《勞動(dòng)法》第四條精品一级A片中文字幕，最大的發(fā)展就在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定欧美XXXX做受欧美18、修改或者決定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序規(guī)定。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過(guò)程中，必須嚴(yán)格履行新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序要件Siwaav.com。只有經(jīng)過(guò)平等協(xié)商亚洲色av噜噜狠狠爱、公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者法定程序制定的規(guī)章制度，才具有法律約束力国产精品久久久久久久久清纯。否則久久一本AV观看片，企業(yè)規(guī)章制度會(huì)因制定程序缺失而無(wú)效。

　　三h黄视频公司com、防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議

　　企業(yè)規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)小草短视频、快速發(fā)展的重要保障，具有不可替代的重要作用浮力导航。但是規(guī)章制度是把雙刃劍日韩美女福利动图视频在线观看，要依法制定，嚴(yán)格執(zhí)行三级在线视频观看国产。只有合法有效并且嚴(yán)格執(zhí)行的企業(yè)規(guī)章制度六月婷婷,激情九九，才能強(qiáng)有力的支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，有效防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)日韩欧美黄片在线一区。否則3DA片区，規(guī)章制度就將成為企業(yè)管理的障礙。

　　一成立職工代表大會(huì)日韩高清AV在线电影网，健全工會(huì)組織日韩网友自拍区在线观看，發(fā)揮工會(huì)橋梁和監(jiān)督作用。

　　新《勞動(dòng)合同法》賦予了企業(yè)職工代表大會(huì)和工會(huì)幫助亚洲女妇在线观看视频、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同亚洲综合一区二区精品久久，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益欧美色图一区；直接涉及勞動(dòng)者切身利益規(guī)章制度的平等協(xié)商確定權(quán)；勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中的建議修改權(quán)等職權(quán)成人网站香草视频在线观看免费下载。因此日韩亚洲国产黑人色，企業(yè)需建立健全職工代表大會(huì)和工會(huì)組織，在制定規(guī)章制度時(shí)1级黄片免费看，要與職工代表大會(huì)或工會(huì)充分協(xié)商亚洲综合日韩a无码毛片，討論確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容；實(shí)施時(shí)情黄网站，要尊重職工個(gè)人或代表及工會(huì)的修改建議8x永久入口地址网站，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和監(jiān)督作用欧洲亚洲成av人片天堂网网址。

　　二依法制定www.91精品.com，確保合法有效。

　　企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法伦理天堂百度影音在线观看网站、合理且程序完善囯产深喉视频一区二区，不得違反公序良俗，不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突黄页免费视频大全。另外香港一级A毛片在线播放，企業(yè)需注意以下細(xì)節(jié)：

　　1.企業(yè)要重點(diǎn)注意法律的一些強(qiáng)制性規(guī)定，不得違背99精品A片一级视频。

　　2.規(guī)章制度中應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)任的條款中国一级黄片播放。

　　3.規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同中約定的事項(xiàng)。

　　雖然新《勞動(dòng)合同法》從程序上加大了企業(yè)制定規(guī)章制度的限制日韩黄色网站www...，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)99久久久国产一区二区三区。而勞動(dòng)合同中的事項(xiàng)卻是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的事項(xiàng)。因此兩者有著本質(zhì)的區(qū)別三级视频中文字幕。實(shí)踐中www.在线网站你们懂得，仲裁機(jī)構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時(shí)，往往會(huì)認(rèn)為国产免费无码视频午夜无码，凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)国内偷拍偷拍讨厌图片视频，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)，一般情況下都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)女人高潮毛片。

　　4.明確規(guī)章制度的效力范圍欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。

　　規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)明確其效力范圍，即對(duì)哪些人有效黄色网站一012，在哪些場(chǎng)合有效欧美三级在线手机版费观看，適用于哪些事情，什么時(shí)候生效你懂得福利影院在线观看，有無(wú)溯及力等www.一级片在线观看。

　　三嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企999超碰。

　　企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺(jué)地依據(jù)完善的規(guī)章制度實(shí)施管理九九视频在观看视，管理才會(huì)是行之有效的。企業(yè)職工對(duì)規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過(guò)程中的不公正精品国产色哟哟在线观看，就是對(duì)違反規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，管理者在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)帶有非常大的人為因素免费人成视頻在线播放，從而造成職工對(duì)規(guī)章制度的反感高清在线中文字幕一区。

　　四清理現(xiàn)有規(guī)章制度一个人看的免费无码视频网站，及時(shí)修改av免费真人、重建與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容男人的天堂黄色网站，完善法定程序欧美另类69XXXXⅩ在线观看。

　　規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)修改一级片的视频、補(bǔ)充欧美伊人久久大香线蕉综合69。

　　一是企業(yè)要隨時(shí)關(guān)注現(xiàn)行法律的修改及新法律的出臺(tái)99riav黄片国产免费，修改不合法的內(nèi)容caoporen在线精品视频；

　　二是企業(yè)要尊重法律賦予工會(huì)或職工在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中的建議修改權(quán)91av视频在线观看，協(xié)商修改相應(yīng)內(nèi)容；

　　三是企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展及內(nèi)外環(huán)境的變化，依法修改、補(bǔ)充不適合的相關(guān)內(nèi)容；

　　四是制定員工手冊(cè)，公示現(xiàn)有規(guī)章制度；五是依法對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度重新修改后，采取適合的方式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，完善法定程序。

　　五提升企業(yè)文化內(nèi)涵久久久精品区，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系国产JizzJizz毛片。

　　完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職丁香综合视频露脸、權(quán)亚洲一区精品无码黄、責(zé)的統(tǒng)一av不卡在线，能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門、人員的積極性。通過(guò)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的良性實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)、行為統(tǒng)一中国美女网站，在勞動(dòng)者身上體現(xiàn)企業(yè)精神欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，形成完整的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度3

　　摘要：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)體制的影響下伊人色色网站，企業(yè)管理具有行政化特色。我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)歷了由國(guó)家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變久久riav.，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個(gè)由國(guó)家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過(guò)程色又色综合。本文通過(guò)結(jié)合相關(guān)學(xué)說(shuō)、立法歷史国模无码人体一区二区，試圖對(duì)勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同進(jìn)行比較亚洲无码在线天堂，探索勞動(dòng)規(guī)章制度由行政指示向勞動(dòng)契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議，以達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者天天透天天要，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的黑人与中国妞无码AV。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同自拍偷拍无码视频；契約

　　進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代日韩经典自拍电影院在线观看，《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)深夜福利影院，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任，另一方面越來(lái)越多的用人單位運(yùn)用勞動(dòng)規(guī)章制度約束職工的行為欧美另类性爱网，維持管理秩序，甚至通過(guò)嚴(yán)苛的規(guī)章來(lái)變相改變勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)分配国产高清精品福利，由此引發(fā)了新的矛盾q级毛片激情视频。目前，中國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督国产A片地址一，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利。筆者希望從我國(guó)勞動(dòng)立法歷史出發(fā)美国大片又乱又伦，進(jìn)行有益的探索，提出平衡二者的建議免费A级黄毛片在线网站免费。

　　一欧美性爽欧美精品一、“身份”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度的淵源

　∶夥芽匆患洞蠡破�。ㄒ唬┪覈�(guó)勞動(dòng)規(guī)章制度的發(fā)展歷程

　　我國(guó)的勞動(dòng)立法大致可以分成三個(gè)階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期中文字幕350页；1995年至20xx年，即《勞動(dòng)法》實(shí)施后《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前亚洲一区视频在线观看；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后。計(jì)劃時(shí)期主要包括1982年《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》国产无遮挡免费视频一区二区、1986年《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等三级片XX。①勞動(dòng)規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀(jì)七十年代國(guó)家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配久久精品久久囯产精品，就業(yè)大多為國(guó)家分配黄色视频.免费观看网站，勞動(dòng)者個(gè)人被極度弱化，勞動(dòng)規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體亚洲A片不卡网站，作為個(gè)體的勞動(dòng)者和用人單位的地位懸殊，根據(jù)國(guó)營(yíng)企業(yè)“指示命令權(quán)”制定国产精彩小视频，職工處于被動(dòng)服從地位。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動(dòng)紀(jì)律，大多以行政獎(jiǎng)懲的形式實(shí)現(xiàn)久久艹91，是維持內(nèi)部勞動(dòng)秩序的重要手段男女互插在线观看。

　∪巳瞬偃巳烁扇巳俗鋈巳巳嗳巳嗽臁（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的功能

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未形成av在线1，勞動(dòng)者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系久久精品黄大片。實(shí)質(zhì)上www1黄色视频免费，勞動(dòng)者是作為一個(gè)整體被調(diào)整的，個(gè)人個(gè)性被壓抑gs0431.com。故勞動(dòng)規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會(huì)穩(wěn)定的行為規(guī)范av黄色在线网站。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動(dòng)規(guī)章效力的本質(zhì)來(lái)源亚洲欧洲国产精品久久久。勞動(dòng)規(guī)章制度是為了維護(hù)整個(gè)單位的經(jīng)營(yíng)管理秩序，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛黄色三级片毛片，涉及工作時(shí)間、著裝，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面国产一级精品毛片性色AV大片。②

　　二、“契約”的時(shí)代——?jiǎng)趧?dòng)合同的突破

　∫患抖�级片。ㄒ唬┦袌�(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)合同

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中成年网站免费进入污，大量工人下崗，形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)人人干人操。勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成意味著用人單位和勞動(dòng)者開始雙向選擇把女人弄爽特黄a大片APP，雙方簽訂勞動(dòng)契約最新日韩午夜在线电影网站观看。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同国产美女免费作爱视频99，突出對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，徹底改造中國(guó)過(guò)去的就業(yè)制度久久9，實(shí)施全員勞動(dòng)合同制国产黑丝足交视频，勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系上的突破不言而喻。該時(shí)期企業(yè)活力增強(qiáng)欧美一级一二三，政企分離黄色网站爱观赏，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。勞動(dòng)合同符合民法上意思自治的要求欧美狂野在线观看视频，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商日韩不卡毛片午夜在线看片,。勞動(dòng)合同制度的確立開始注重勞動(dòng)者的意思表達(dá)，注重個(gè)人權(quán)利的保護(hù)亚洲一级日毛免费观看，勞動(dòng)者個(gè)性的表達(dá)免费黄a片在线观看。同時(shí)，勞動(dòng)契約符合我國(guó)“從身份到契約”發(fā)展的國(guó)情中国黄色毛片免费网站，當(dāng)勞動(dòng)者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來(lái)男人插女人之男人的天堂，勞動(dòng)合同是一種進(jìn)步，將是否接受用人單位所提勞動(dòng)條件的選擇權(quán)交給勞動(dòng)者自己亚洲日韩性交。其次99这里只有精品首页，勞動(dòng)合同也符合勞動(dòng)法的精神。勞動(dòng)法是社會(huì)法的代表91视频九色，勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則要求控制企業(yè)行為亚洲中文字幕无码乱线，防止其單方制定勞動(dòng)規(guī)章來(lái)侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

　∨访雷靼�网址。ǘ�）《勞動(dòng)合同法》下勞動(dòng)規(guī)章的發(fā)展

　　勞動(dòng)規(guī)章在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展澳门欧美性爱aⅤ视频，勞動(dòng)規(guī)章與勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)了分離。關(guān)于勞動(dòng)合同的必備條款www.色网址.com，在《勞動(dòng)合同法》第17條中相對(duì)于《勞動(dòng)法》第19條www,欧美精品视频,com，刪去了“勞動(dòng)紀(jì)律”。實(shí)踐中勞動(dòng)合同通過(guò)兩種方式涉及勞動(dòng)規(guī)章：一是在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的內(nèi)容91popn；二是在勞動(dòng)合同中列明根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章處罰的條款www人人摸。③市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的配套制度。但同時(shí)為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模国产网站免费，節(jié)約成本国自产拍在线，簡(jiǎn)化締約程序，勞動(dòng)規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中亚洲国产鲁鲁鲁。其次你懂的福利视频，勞動(dòng)合同是一對(duì)一簽訂的，往往不適用于整個(gè)單位的勞動(dòng)秩序，勞動(dòng)規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同無(wú)法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形欧美性爱小说图。

　　三欧美稫利专区、勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系的學(xué)理分析

　　（一）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系

　　勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同同時(shí)存在于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)免费黄片的洗澡，二者關(guān)系密切午夜福利精品视频1000入口，存在交叉的情形，特別是將勞動(dòng)規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說(shuō)來(lái)解釋時(shí)黄色片日韩一区二区，與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相似日本黄色片一级啪啪啪。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.制定依據(jù)依照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序jjzz在线播放，并由用人單位最終決定和公布555555av电影在线播放。雖然《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會(huì)及職工代表意見自主制定勞動(dòng)規(guī)章三级中文字幕在线视频，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營(yíng)權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)尤物视频网在线。勞動(dòng)合同則是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動(dòng)規(guī)章制度具有普遍性淫淫黄色一片，對(duì)用人單位的員工有普遍約束力狼友无码。為了簡(jiǎn)化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同五月天色色综合，但勞動(dòng)合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對(duì)一協(xié)商的又粗又大的欧美影院，勞動(dòng)者有拒絕的權(quán)利，具有個(gè)體差異性国产AV一区二区三区天堂。勞動(dòng)合同只對(duì)特定的勞資雙方有約束力女生高潮喷水的视频。3.變更程序勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)，通過(guò)嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利一区偷窥视频，防止侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益70岁熟女熟妇伦Av网站，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng)，必須由職工代表大會(huì)或者全體職工討論毛片A级视频在线播放。勞動(dòng)合同具有個(gè)體性无嘛黄色网站，是雙方的意思自治，所以并沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求有色视频永久无码。勞動(dòng)合同的變更也是經(jīng)過(guò)雙方合意即可动漫精品一级毛片动漫。

　　（二）勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的`沖突

　　勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過(guò)程中產(chǎn)生效力上的沖突美女18禁福利污网站在线，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一一级做一级做a性视频，勞動(dòng)合同效力優(yōu)于勞動(dòng)規(guī)章。從制度程序上說(shuō)A片美女网站在线免费观看污污污，勞動(dòng)規(guī)章制度民主性久草九九视频、強(qiáng)制性較弱欧美一级黄色精品，一般是用人單位的“單決”⊙侵薰�产二区三区久久！秳趧�(dòng)合同法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章無(wú)效的條款9色欧美骚国产，因此經(jīng)過(guò)集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面AAAA三级片，勞動(dòng)規(guī)章一般具有穩(wěn)定性涩涩涩涩涩涩，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動(dòng)者無(wú)疑沒(méi)有機(jī)會(huì)參與制定午夜爱爱精品无码，只能被動(dòng)地被告知并同意。雖然《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定工會(huì)或職工代表有權(quán)提出修改日韩午夜在线试看网站视频，但是根據(jù)法條的表述黄色毛片在线观看视频了，勞動(dòng)規(guī)章修改程序的啟動(dòng)權(quán)并不在勞動(dòng)者手中，勞資雙方協(xié)商的主動(dòng)權(quán)是由用人單位掌握黄片一区二区三级，用人單位較之勞動(dòng)者處于優(yōu)勢(shì)地位国产色一区，這就使得勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)上沒(méi)有同等的共決權(quán)④。后進(jìn)員工對(duì)既成的勞動(dòng)規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無(wú)法改變www..com黄色电影。勞動(dòng)合同畢竟是一對(duì)一協(xié)商的結(jié)果a级免费视频在线，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動(dòng)合同青草草影院，故勞動(dòng)合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動(dòng)法中傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的原則久久/99视频。⑤第二，勞動(dòng)規(guī)章效力高于勞動(dòng)合同稀缺资源网禁美女。首先日韩超清一区二区不卡，從適用范圍來(lái)看，勞動(dòng)規(guī)章制度一般針對(duì)整個(gè)單位亚洲欧美中文乱伦，所有員工都必須遵守国产91第三页。勞動(dòng)合同作為一種合同，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)欧美性爱人人操人人射。合同約束合同雙方精品精油按摩毛片，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動(dòng)規(guī)章国产久一黄色网站，自然其效力就要小于勞動(dòng)規(guī)章二级婬片高清视频一。其次，用人單位解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的具體情形国产吧在线视频，一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中一一列出黄色网站视频能看，但在勞動(dòng)規(guī)章制度中會(huì)列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款，在這個(gè)層面上來(lái)看午夜少妇性开放夜影院，在解除勞動(dòng)關(guān)系上有效的勞動(dòng)規(guī)章有更高的效力日本色天堂在线。第三黄片免费不卡看，視具體情況決定二者效力。從勞動(dòng)法作為社會(huì)法的思想出發(fā)国内av免费在线，其核心是保護(hù)相對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。在二者發(fā)生效力沖突時(shí)，考慮如何有利勞動(dòng)者保護(hù)黄色可以大免费欢看久久的有，有利的一方具有更高的效力a片强奸视频。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定。勞動(dòng)者有選擇權(quán)另类视频午夜，理性勞動(dòng)者會(huì)選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范人人超碰人人爽人人添，事實(shí)上是以有利勞動(dòng)者原則決定二者效力。

　　四日韩毛片一区二区免费、平衡與控制的建議

　　基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢(shì)以及勞動(dòng)法立法思想外国A级免费毛片，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的出路。集體合意說(shuō)認(rèn)為勞動(dòng)規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判久久Se精品一区二区影院，達(dá)成集體合意免费观看黄色视频A级，由此制作或變更的勞動(dòng)規(guī)章制度，才具有法規(guī)范之效力欧美激情A片在线∨访愧鮝！凹�體合意說(shuō)”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀，把勞動(dòng)規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動(dòng)合同美女裸体视频A级毛片、集體合同的界限不明欧美熟妇A片免费看片。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉、排斥的復(fù)雜關(guān)系一二三区公司在线观看公司。而在立法方面上對(duì)于哪些事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同的范疇沒(méi)有明確規(guī)定美女奶头无遮挡网站视频免费观看，這使得在實(shí)踐中無(wú)法區(qū)分，也容易造成效力上的沖突能看欧美黄色网站能看。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個(gè)人與集體的界限亚洲欧美黑人性暴力猛交群，個(gè)人勞動(dòng)條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，集體勞動(dòng)條件由工會(huì)發(fā)揮職能黄色不良网站十八岁以下禁止入内，由勞動(dòng)規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定国产精品美女视频一区二区。其次，針對(duì)由于勞動(dòng)規(guī)章和勞動(dòng)合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突黄大片一级，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺(tái)司法解釋的形式來(lái)統(tǒng)一女生的奶罩(黄片)，如日本明文規(guī)定“勞動(dòng)規(guī)章優(yōu)先”。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動(dòng)者的原則操你视频，符合勞動(dòng)法的立法精神看无码国产毛片视频直播，同時(shí)為法院處理不同地區(qū)勞動(dòng)規(guī)章制度效力問(wèn)題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)，也為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)一级在线视频了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定人人操,人人弄，勞動(dòng)規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”看免费三级黄片不卡视频，明顯地加大了職工大會(huì)和工會(huì)的權(quán)利。但該規(guī)定就我國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)五月婷婷丁香综合网，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)国产真人无码作爱兔费视频。首先，我國(guó)工會(huì)發(fā)展緩慢欧美一级久久，一些小微企業(yè)甚至還沒(méi)有建立工會(huì)或者工會(huì)成為管理層的傳聲筒日韩不卡在线视频，通過(guò)職工大會(huì)或工會(huì)制約企業(yè)淪為形式。其次免费观看黃色A片一级视频喷水，我國(guó)的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場(chǎng)欧美亚洲自拍偷拍，由行政獎(jiǎng)懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的同時(shí)獲得了制定勞動(dòng)規(guī)章的權(quán)利国产欧美一级二级∥缫咕�品视频在线观看美女！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后平等的勞資談判對(duì)用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外国产福利最新地址发布页8010，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白欧美日大黄片。集體合意說(shuō)在當(dāng)前我國(guó)立法不完善成人免费va视频、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對(duì)超前免费黄色a片大全，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向。國(guó)家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無(wú)效原則试看120秒免费体验区真人，同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會(huì)賦予勞動(dòng)者參與制定勞動(dòng)規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營(yíng)自主權(quán)国产黄片精品在线。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度4

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益99热门精品一区二区三区无码，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)www.人妻一级黄四色AV日韩AV、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況国产自慰喷水网站，制定本規(guī)章制度国产综合久偷自。

　　第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員啊啊啊啊啊啊好爽、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定亚洲精品免费线视频观看视频。

　　第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假欧美日韩精品一区二区三区、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)色综合久久一区二区观看、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)国内一级老妇黄色视频、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)国产一区二区青草久久。

　　第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)老妇肥熟凸凹丰满刺激，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)亚洲免费高清视频、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)26uuu在线視頻、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利www.日本在线播放。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條招用員工實(shí)行男女平等国产综合一区二区三区精品、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別久久国内免费黄色、民族有特別規(guī)定的'從其規(guī)定最新国产裸模视频视频在线。

　　第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則色婷婷五月亚洲一区二区91，不招用不符合錄用條件的員工亚洲欧美视频网站。

　　第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲十八禁无码，身體健康一级A色片，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證综合性天堂在线、畢業(yè)證久久九一、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙日本中文字在线。錄用員工欧美骚逼，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證99干欧美、畢業(yè)證等證件啊好爽用力插视频。

　　第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求欧美人乱码伦视频在线，實(shí)行職前培訓(xùn)女人一级毛多A片、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。

　　第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度h人成视频在线观看网站入口，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月永久不毛A片在线播放。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中欧美日韩视频在线观看一二区，并算作本單位的工作年限。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度5

　　為規(guī)范公司和員工的行為一本久久综合中文字幕，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益欧美噪B视频69，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定18岁免费黄色网站，結(jié)合公司的實(shí)際情況午夜精品无码高清在线，制定本規(guī)章制度。

　　一少妇人妻无码专区免费视频、本規(guī)章制度適用于公司所有員工激情性爱在线观看，包括管理人員亚洲是图宗合网、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　二国产精品不卡无毒在线观看、員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬免费视频XNXXCOM、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)精品国偷自产在线视频500、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利欧美淫乱a片，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)为工室特级黄色A片。

　　三国产午夜久久AV、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件人人上人人干人人操、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)欧美日韩二区在线另类，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)www.日本视频、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)性交舔毛片、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第一章：會(huì)議制度

　　為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理一级特黄色片欧美色图，特制訂各種會(huì)議制度99pom国产熟女。

　　一、經(jīng)理辦公會(huì)議

　　一般每半月召開一次国产黄色A片免费看，由總經(jīng)理主持欧美日韩成人片在线观看，管理層次人員參加www.鲁鲁，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席女人操女人。會(huì)議主要內(nèi)容：

　　1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;

　　2www.xxxxx电影网.com、討論年(季)度工作計(jì)劃和總結(jié);

　　3火福利导航、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針国产高清在线精品一区导航、人事勞資與分配等全局性的重大事項(xiàng)网站黄色a。

　　二、工作會(huì)議

　　每周召開一次人妻系列无码专区系列，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理黄色高清无码在线、總工程師及各職能部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參加特级欧美婬片免费高直播播放。會(huì)議內(nèi)容：

　　1、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況;

　　2视频:黄片公司、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定;

　　3欧美黄色成年网站视频、聽取各種加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的會(huì)議;

　　4国产免费看视频黄片、討論存在的主要問(wèn)題及提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

　　三麻豆A片在线观看、職工大會(huì)

　　每半年召開一次国产97av在线播放，由總經(jīng)理主持，全體職工參加视频一区二区久久91。也可有外聘人員參加免费成年人在线看。會(huì)議主要內(nèi)容是向職工報(bào)告生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完成情況，年(季)度的工作計(jì)劃Ⅴ片视频免费在线观看、行政總結(jié)以及表彰先進(jìn)等中文字幕第1页中文字幕在线。

　　四、業(yè)務(wù)會(huì)議

　　按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)久久性爱视频免费看，根據(jù)待討論的具體事項(xiàng)WWW人人操人人干，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開久久综合迷奸片，要求對(duì)某事項(xiàng)達(dá)到同一認(rèn)識(shí)欧美亚洲韩国日本、協(xié)調(diào)配合和解決問(wèn)題的目的。

　　各種會(huì)議的召開国产AⅤ精品久久久，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備午夜视频在线观看高清在线www、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開和主持的會(huì)議99ri视频一区二区三区，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他各種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門負(fù)責(zé)欧洲熟妇XXXXX老妇。

　　第二章：人事管理制度

　　為了加強(qiáng)我公司工作人員的管理，調(diào)動(dòng)全體成員的積極性亚洲第一视频网、主動(dòng)性和創(chuàng)造性国际黄色在线视频，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完成伊人久久综合精品永久图片，特制訂本制度久久99精品国产免费。

　　一、職工的使用av九一、考核與晉升

　　(一)職工的聘用原則

　　公司對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則欧洲人与动牲交Α欧美精品，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇亚洲欧美中文日韩V日本，擇優(yōu)聘用日韩性色生活免费观看。

　　(二)職工的考核、考核標(biāo)準(zhǔn)大伊人一区在线视频、依據(jù)及原則

　　職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵99er在线视频，考核職工以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，以執(zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正观看A片的网址、民主公開色老99在线精品、注重實(shí)際的原則。

　　1无码毛片视频一区二区无码、考核時(shí)間

　　年度考核每年一次免费在线视频青青无码，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。

　　2激情精品一区二区在线观看、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括：德欧美一级A片黑人又粗又大、能、勤加勤比视频、績(jī)四個(gè)方面欧美另类XXXXHD高清，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　德：主要考核政治最新国产小视频、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)精品99r。

　　能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮a∨在线视频，業(yè)務(wù)技術(shù)提高97人人草人人，知識(shí)更新情況。

　　勤：主要考核工作態(tài)度日韩精品导航大全视频在线播放免费，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況肏屄在线免费视频。

　　績(jī)：主要考核履行職責(zé)情況。

　　3嗯一毛片黄片操逼片、考核組織

　　在年度考核時(shí)一av天堂，設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)公司年度考核工作81色色色。

　　4色色很污的视频网站、考核方法

　　實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合久久免费美女黄片视频，定性與定量相結(jié)合的方法www.一级毛片。

　　第三章：檔案管理制度

　　為執(zhí)行國(guó)家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理精品国产免费久久久久，特制訂本辦法a三级黄色性交。

　　一、公司各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文件材料国产91麻豆免费观看、照片131美女爱做视频在线观看、盤片、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料无码免费毛片一区二区。

　　二日韩色色图片、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

　　三乱伦视频网站、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理可以免费观看一级毛片黄a，檔案的管理人員，要做好以下工作：

　　1无码黄色网、按檔案類別视频一区在线看，制定各類的編號(hào)規(guī)定;

　　2、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù)九一香蕉国产在线观看AV，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽字手續(xù);

　　391POPNY老熟女国产、檔案材料的立卷及編制總目錄;

　　4、檔案材料的檢查工具av黄色网址，制定借閱辦法人人看人人草人人搞人人鲁人人插，重視機(jī)密文件，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后欧美日本亚洲国产另类，方可借出;

　　599re、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì);

　　6定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無(wú)保存價(jià)值的材料国产av的网站。

　　四一级二级黄片中文录相、凡檔案材料均要求字跡工整、審簽手續(xù)齊全人人操人人摸人人干，禁用字跡不牢固和易褪色的書寫工具95在线视频。

　　五、材料的整理與歸檔期限

　　1日本三级片久久久久久久、行政文書類材料免费看黄动漫，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔。

　　2午夜A级性交、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料国产看片地址，在完成項(xiàng)目合同任務(wù)，后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔加勒比一本久道综合在线无码。

　　六看黄的网页、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二

　　七操肥熟大屁股字幕一区、其他如人事毛片1毛片2毛片3毛片4、勞資、經(jīng)營(yíng)2020无码、財(cái)務(wù)国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充。

　　八国产一区午夜福利在线播放、保守機(jī)密福利精品最新视频查看，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息国产成人中文激情小说网站在线观看。

　　九、遇到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助国产理伦免费视频。

　　第四章：工程部管理制度

　　一天天人人夜夜操、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目啪啪午夜，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作日本在线亚洲国产视频看看，調(diào)動(dòng)各方積極性，充分創(chuàng)造出最大的積極效益毛片av免费观看不卡。

　　二国产又长又大又粗又硬视频、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)欧美电影三级在线观看、維護(hù)國(guó)家利益欧美成人顶级精品视频。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范91国内精品久久久久网站、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。

　　三色欲影视国产精品、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作美女下部隐私扒开视频无遮挡白，密切配合。

　　四日韩在线最新专区、要積極乱伦小说图片视频、熱情、主動(dòng)日韩精品导航大全视频在线播放、誠(chéng)懇欧美亚洲日韩ai在线博彩，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位和施工單位的正當(dāng)合理利益。

　　五日韩制服丝袜无码网站视频、堅(jiān)持原則日韩视频在线一区第四页、秉公辦事、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)黄色A片区全部免费。

　　六国产区精品第一页、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，按時(shí)參加每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)免费a片小视频网站，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平美女又黄又湿又刺激又免费。

　　七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議欧美最爽的乱婬视频婬色A片，不得從事授權(quán)范圍外的工作另类亚洲精品网站av。

　　第五章：財(cái)務(wù)管理制度

　　一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上在线欧美视频网址www，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨成年人的视频在线观看，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針影音先锋综合网站，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算最黄欧美性爱黄图、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支日韩美女自拍视频宅男，降低消耗，增加積累www.的黄色网站。

　　二免费毛片A一级在线播放、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作国产黄色网站免费在现观看。

　　三国内一级婬片A片免费久久免费、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作欧美一级特黄大片做受在线观看s。

　　四日韩美女久久久无吗、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職婷婷操操b，互相配合疯狂欧美黑粗硬大插进去了，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬激情另类小说、算賬一级黄色片美国、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)最新热播无码视频。、數(shù)字準(zhǔn)確欧美A级中文字幕乱片、賬目清楚、日清月結(jié)欧美黑人巨大巨粗性XXXX、近期報(bào)賬欧美另类69高清XXXXX。

　　五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中看AV片网站，必須堅(jiān)持原則在线视频A∨，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)国内自拍无码日韩经典视频，必須拒絕付款欧美日韩www、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告国产精品无码AV在毛片。

　　六国内永久第一免费福利视频、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)97re精品视频在线观看。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職色战五月天天天天天，必須與接替人員辦理交接手續(xù)狼友视频在线观看的，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表国产一级婬片A片免费无码、賬目国产精品国产免费、款項(xiàng)、公章老司机日韩精品伦理片、實(shí)物及未了事項(xiàng)等亚洲欧美日本一区。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

　　七99ri视频精品这里精品、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》及其他法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則超碰人人99、會(huì)計(jì)憑證和賬簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查久久夜色精品、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定欧美精品-精品国内自产拍在线。

　　八、記賬方法采用借貸記賬法爱爱亚洲区女视频。記賬原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制毛片网址资源这些播放，以人民幣為記賬本位幣。

　　九欧美一级高清黄片视频、一切會(huì)計(jì)憑證人操人人人爽人人爽人人、賬簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載日韩台精品电影在线观看，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載操BBBB视频。記載、書寫必須使用鋼筆国产精品免费一区二区三区在线看，不得用鉛筆及圓珠筆書寫2020亚洲欧洲自拍偷拍视频。

　　十、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)国产宅男精品、資金日韩午夜在线看导航视频网站免费、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失久一精品，杜絕浪費(fèi)A级毛片高清免费网站不卡，良好運(yùn)用，提高效益AAAAA西欧黄片。

　　十一私人玩物一区二区、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用男女自拍视频网站，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用特黄毛片A片免费网站，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支亚洲欧美日韩国国产综合、轉(zhuǎn)賬套取現(xiàn)金的。

　　第六章：合同管理制度

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同黄片一级片无码视频在线观看，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限国产一级黄色视频美女托光毛片精品、工作內(nèi)容国产精品一区二区色黄福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件人人做人人干、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律欧美老妇性爱图、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款少妇卖身全黄毛片，建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師黄色一区二区三区网站，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)題亚洲一区二区黄色视频，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。法律效力在线播放免费不卡视频。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中污黄色网站在线观看，工資支付憑證、社保記錄国外真实呦女酱网址、招工招聘登記表亚洲手机Av、報(bào)名表、考勤記錄人人操人人人、開除字幕中文在线观看、除名、辭退AAA国产的免费视频、解除勞動(dòng)合同av付费在线网站、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候免费能可以看黄的网站，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)一区二区欧美黄色，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

　　一在线视频免费观看欧洲、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律使用本制度国产精品免费午夜视频。

　　二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容50岁国产肥女人精品区，搞好合同管理福利片国产馆，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的.意義影音先锋黄色9001。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部国产aaa免费视频、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守xxxxxcom、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力人人摸人人交，搞好公司以“重合同18禁无码高潮喷水、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

　　三欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。

　　四国产二级黄片视频、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定在线露脸。對(duì)外簽訂合同日韩AAAAA黄色网，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人毛片观看网址，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)yw193.cim。

　　五、簽約人在簽訂合同之前www射com，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況黄片大全三级片在线播放超清无码。

　　六、簽訂合同必須貫徹“平等互利黄色免费无码网知、協(xié)商一致日韩精品嫩草网站在线播放、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則A片一A片一A片一a片。

　　七91青春娱乐国产盛宴精品、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式插入阴道一出一入视频，并必須采用統(tǒng)一合同文本亚洲人成中文无码毛片茄子。

　　八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利色欲色欲天天天WWW亚洲伊、義務(wù)的規(guī)定必須明確国产三级精品、具體，文字表達(dá)要清楚一道本在线综合、準(zhǔn)確www.青草青。

　　九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外AV无码一级A片在线播放免费，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄国产精品第5页狼友视频。

　　十、合同在正式簽訂前国产乱人乱伦视频，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后日本美女黄色免费一级视频，方能正式簽訂。

　　十一、合同審批權(quán)限如下：

　　1日日操天天干天天、一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批九色最新地址。

　　2、下列合同由董事長(zhǎng)審批：

　　標(biāo)的超過(guò)50萬(wàn)元的;投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)免费一级黄色操B网站、合資三级特级婬国产高清、合作、涉外合同免費国产黄色网站在线观看。

　　3男人的天堂网在线、標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批。

　　十二2022www.黄色网、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦又大又粗A级无码毛片免费看，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批人人操国产在线。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查日本黄色片AAAAAA。合同審查的要點(diǎn)是：

　　1、合同的合法性欧美一级A片在线播放器。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂国产第一页久久亚洲欧古代黄片、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定99综合色。

　　2一级一级一级一级XXXX、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利盗摄偷窥、義務(wù)是否具體免费小黄片无码、明確;文字表述是否確切無(wú)誤。

　　3亚洲白浆一区二区三区四区、合同的可行性黄色免费cnm。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失日本h纯肉无遮掩3d动漫。

　　十三一级女人18片毛片免费视频辶、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證在线一级毛片免费视频、批準(zhǔn)国产A级强奸黄片，或報(bào)工商行政管理部門鑒證，或請(qǐng)公證處公證狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。公司管理制度合同的履行

　　十四亚洲综合偷拍一区二区三区、合同依法成立，既具有法律約束力欧美一级aa看片免费。一切與合同有關(guān)的部門欧美性交黄色视频、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則九九精品视频在播放一。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)国产手机小视频看片，確保合同的實(shí)際履行或全面履行真人在线视频一区。

　　十五、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)天天爽天天日天天操，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)性欧美丰满XXXX性。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清国产九九九Av，工程竣工并驗(yàn)收合格国产一级毛片不卡在线、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)www,小视频.com。

　　十六免费黄色网站88、總經(jīng)理、副總經(jīng)理国产男女超爽视频免费播放、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解久久综激情丁香开心婷婷、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)国产羞羞视频一区免费看。否則久草2，造成合同不能履行、不能完全履行的AA不卡免费视频，要追究有關(guān)人員的責(zé)任性欧美激情在线观看。公司管理制度合同的變更、解除

　　十七日韩电影成人免费观看网站在线观看、對(duì)方當(dāng)事人提出變更97干最新网址、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)91艹在线视频网，從嚴(yán)控制人人操人人揉人人爽。

　　十八、變更日韩欧美一区中文字母视频、解除合同超碰人人操干，必須符合《民法典》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)在线看羞羞视频。

　　十九A片免费视频在线观看大全、變更、解除合同的手續(xù)久久久久久免费大片，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行欧美久久迷奸网站视频最新。

　　二十、變更国内大量愉拍人妻精品视频、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前精品三级无码一区，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外十八岁禁网站黄。

　　二十一欧美三级一级一级野战、變更、解除合同欧美交a欧美精品喷水，一律必需采用書面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件欧美大片天天爽、函電、電傳等)日韩最大的男女视频网站，口頭形式一律無(wú)效免费看美女被操网站。

　　二十二、以變更激情视频文学、解除合同為名国内精品一级毛片国产，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)BBIXX免费视频无码，損公肥私的国产美女在线精品亚洲二区，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處91中文字幕国产。

　　二十三国内精品免费视频在线拍、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的男女交性无遮挡在线观看，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任免费A级毛片无码免費视频，并在變更精品国产欧美一区二区五十路、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

　　二十四亚洲av一级二级三级免费观看、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的色诱久久av无码电影网站，應(yīng)按《民法典》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

　　二十五欧美精品黑人性XXXXWWW、合同糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理91香蕉国产在线观看人员青，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

　　二十六性爱一级、處理合同的原則是：

　　1欧美视频在线观看熟、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩中文字幕黃色av，法律沒(méi)規(guī)定的国产一级精品A级毛片，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。

　　2久久99视频首页、以雙方協(xié)商解決為基本辦法欧美专区91第三页。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益国产在线91精品免费，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上欧美色色色色色色，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議精品自拍视频手机在线观看，解決糾紛丝袜脚交一区二区免费看。

　　3、因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛A片在线视频免费看，應(yīng)堅(jiān)持原則www.日韩免费，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益无码毛片一区二区三区本码，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任欧美精品第五页，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛最近最新2019中文字幕免费看视频，應(yīng)實(shí)事求是看一级免费的黄色网站，分清主次，合情合理解決大黑吊日逼视频。

　　第七章：安全管理制度

　　一欧美www.、組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng)，定期不定期的開展對(duì)監(jiān)理組及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)守法教育日韩精品网站日韩在线播放视频免费，不斷增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)最新中文字幕在线第一页，并經(jīng)常對(duì)工地安全員進(jìn)行

　　二、負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度日韩一级婬片A片免费手机版，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度91精品专区，并監(jiān)督實(shí)施。

　　三亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃色色网址最新，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織實(shí)施色色视频网址，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)落實(shí)超薄丝袜脚足j视频。

　　四、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動(dòng)男女免视频，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作18禁黄色在线网站。

　　五、加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理国产亚洲午夜精品，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場(chǎng)管理无码aiai。

　　六、安全員上崗必須經(jīng)上級(jí)主管部門嚴(yán)格培訓(xùn)考核国产迷奸在线观看，做到持證上崗女人丨8毛片一级毛片。

　　七欧美一级做一级a做片性、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全大陆免费高清不卡黄色视频、文明試生產(chǎn)成年美女黄网站18禁免费动态图，堅(jiān)持交接班時(shí)必須交清安全情況。

　　八欧美日韩国产高清视频、遵守勞動(dòng)制度久久久久国产精品爆乳，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作国产偷窥2020在线观看。

　　九亚洲高偷拍一区二区三区、按時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自己處理的立即解決哈尔滨熟女真实老熟女无套，不能解決的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)全球二级三级黄视频，以防事故發(fā)生。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)欧美精品色欧美精品，是公司內(nèi)部的法律就是操就是干，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力www.69.com在线观看。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中国产各种盗摄视频，工資支付憑證、社保記錄尤物视频一二三区网址导航、招工招聘登記表黄色日韩av在线、報(bào)名表、考勤記錄日本久久黄色放视频、開除怕怕怕免费网站18以上看、除名、辭退黄频美女裸体、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證初黄色视频在线免费观看，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候亚洲成a人v欧美综合天堂软件，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果日韩欧美到亚洲。

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)加勒比在线一区中文字幕无码，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力免费网站日本A∨，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力亚洲综合无码。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證日韩写真福利资源网站、社保記錄无码变态拳头交视频、招工招聘登記表欧美日逼大全、報(bào)名表、考勤記錄欧美性爱爱欧美、開除亚洲欧美曝精品手机观看、除名、辭退3D动漫爆操插、解除勞動(dòng)合同天天天天天干、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候久操免费精品视频，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)看亚洲操逼视频，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度6

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為人人操人人插99热，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益麻豆av网导航，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定亚洲福利片网站，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況.9x9x色福利骚网，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工黄网站在看视频在线，職工包括管理人員秋霞免费理论片在线观看最新电影、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工国产精品视频7171；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定久久一免费视频。

　　第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假国产精品视频馒头一线天、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)老熟妇BBWXXXXXTV，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)十八禁欧美日韩、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)亚洲色堂少妇。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件人人操,人人摸97、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)欧美永久，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)三级片毛片免费看、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)A片在线观看,、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)欧美三级片一区，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）亚洲女人黄色性生活视频，并持有居民身份證等合法證件。

　　第6條企業(yè)錄用職工不收取押金人人操2018，不要求擔(dān)保HEZYO在线爆乳、不扣留居民身份證99免费强奸视频网站、暫住證、畢業(yè)證書黄网站直接观看、職業(yè)資格證書等證件九九黄色视频、在线观看。

　　第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求A一级特黄大片强奷全过程，實(shí)行職前培訓(xùn)3WWW日本视频、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)制服美女视频一区。

　　第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)99九九精品免费视频观看，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

　　第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度欧美三级电影视频网，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同高h视频一区，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份欧美日逼性交。

　　第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人一本大道中文无码播放、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效国产剧情在线一区。

　　第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立欧美性大片视频免费播放在线，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度色哟哟·com，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短欧美一级A片欣赏久久，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期国产在线精品专区第1页；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的亚洲乱亚洲乱妇10p，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的免费高清黄网站视频在线，試用期2個(gè)月亚洲视频精选网站；合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月国产亚洲综合无码一区二区91。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中亚洲另类精品久久久。

　　第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　∨�人跪下吃男人J8免费视频。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�99视频色色。�2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的一级做a爱全过程视频；

　　（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的日韩美女激情A片免费视频99；

　」�产免费强奸初女视频。�4）嚴(yán)重失職www.97av.com，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的久久久免费视频日韩；

　�A片观看。�5）法律、法規(guī)一级黄片www,186.com、規(guī)章規(guī)定的其他情形插美女下面。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金露水夫妻。

　　第14條有下列情形之一日韩com，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

　∪�级片视频第一页。�1）職工患病或非因工負(fù)傷激情图片激情小说激情视频，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作国产雏18女破苞在线播放，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的欧美性爱黄色一级片视频；

　　（2）職工不能勝任工作忧物视频在线观看，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位免费无码中文字幕A级毛片手，仍不能勝任工作的；

　≈凶衷谙咧形淖帜弧（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化91精品丝袜国产高跟在线一区，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的欧美人视频。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同亚欧无码真人永久在线，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)av成网站，可以解除勞動(dòng)合同欧美一级高潮片黑人免费99。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同好在线观看视频免费不卡日本。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工最新地址你懂的，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同www.91在线，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金久久艹视频网站。

　　第16條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　」�产精品国产一级国产AV。�1）勞動(dòng)合同期滿的最新超碰无遮挡黄色片；

　　（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的98超碰日本人妻；

　」�产精品三级国。�3）職工死亡性色aⅴ免费网站，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　∨┐迮�人一级毛片农村妇女。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的性爱小说在线观看；

　　（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照黄色禁看视频、責(zé)令關(guān)閉午夜a片视频播放器、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

　∫患兑患兑患兑患睹�片。�6）法律日韩福利一级视频在线播放网站免费、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同欧美在线一级毛钱，職工不同意續(xù)訂的情形外亚洲黄色精品在线，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的亚洲一区在线不卡；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照免费看黄色视频男操女视频网站、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的欧美一级A片免费观看网站；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金日韩精品导航视频在线播放网站。

　　第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金BBIXXcom国产在线观看。

　　第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同日韩性爱免费视频，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

　　1欧美黄色网站网址、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看；

　　2、對(duì)生產(chǎn)免费视频黄片福利大全。，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失a色导航在线；

　　3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用美女a黄色视频。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議激情乱伦小说网站，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資超碰中文字幕；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資无码中文字幕天天av天天爽少；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

　　第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

　　第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制）欧美一区二区另类A片，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制欧美性爱高超网站。

　　第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行www无码观看十八岁。

　　第21條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　第四節(jié)工資福利

　　第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)人禽性直播。

　　基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬蜜臀aⅴ免费网站欧美。

　　第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資自拍偷拍欧美性爱视频、獎(jiǎng)金久久狠狠高潮亚洲精品、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)国产91色。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

　　若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)欧美性三级网站，計(jì)算公式為：

　　計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

　　第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份）亚洲精品第五页第六页，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名不卡综合色呦呦。

　　第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付亚洲高清偷拍一区二区；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)www.99re.8com，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第26條有下列情況之一影音先锋中文无码资源区，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　∨访懒砝嘀形那宕恳磺�。�1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　∥弁�站免费入口网站站免费。�2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用操B網站；

　　（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款农村欧美丰满熟妇XXXX；

　⊙侵奕�级电影2021。�4）法律、法規(guī)中文字幕精品一区、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用亚洲你懂的在线视频。

　　第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇狠狠色天天综合网，改善職工食宿條件和工作條件特级特黄色视频。

　　第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

　　第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)激情偷乱人伦小说动漫、失業(yè)保險(xiǎn)丁香五月婷、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)国产freeXXXX性播放乳。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)二区视频在线。

　　第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

　　第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　　（1）按時(shí)上班、下班又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，不得遲到欧美特黄色视频、早退；

　“““『么笏�被插乱伦视频。�2）必須自己打卡国产在线永久域名，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　」�产三级盗摄视频。�3）有事性爱小视频免费、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工欧美婬乱；

　「＠�网在线观看。�4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)人妻有限公司，否則以曠工論處操小骚逼视频网站；

　　（5）未履行請(qǐng)假怡红院wWw在线观看、續(xù)假美女张开腿让男生桶、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處欧美精品一级一区；

　　第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　�aⅴ色图。�1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作极品国产盛宴在线观看免费，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后色一级免费视频，方可投入使用；

　∶�片免费毛片一级JJJ毛片。�2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)在线AⅤ视频播放，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量18岁以下免费网站在线观看，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全黄色网站无码在线免费播放；

　　（3）設(shè)備使用過(guò)程中开心五月丁香婷婷国产在线A片，如發(fā)現(xiàn)有異常情況美国无码精品，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作三级裸体aⅤ\；

　∪毡救�级片2021。�4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施黄色性爱视频网址，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班无码播放、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

　　（5）對(duì)消防設(shè)備人妻一级片综合视频、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備乱伦小说图片，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為日韩综艺精品视频在线；

　」�产美女一级a爱视频免费看。�6）維修機(jī)器、電器亚洲黄色视频大全、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看；

　∨访繟AAAAAAA片一级。�7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放免费一级A片高清毛片；

　∶夥压劭囱侵藁破�。�8）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所久久精品喷水欧美黑白配，并充分注意煙火国产精品一线二线毛片。

　　第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性二级片视频免费观看，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率亚洲一级黄色卡，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度色在线视频网站上。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)十八岁女生禁看网站、晉升、獎(jiǎng)金三種中文字幕小妇女视频在线观看。

　　第32條對(duì)有下列事跡之一的職工国产三级精品三级在线播放，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升特级性爱AA片、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

　∶夥岩患禔男女牲交。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案免费激情图片视频，經(jīng)執(zhí)行確有成效亚洲国产黄色视频免费网站，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的久久久精品久久；

　」�产全程粗口对白。�2）節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效开心激情自拍，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益91中文字字幕在线不卡，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

　　（3）遇有災(zāi)情XX女人一下，勇于負(fù)責(zé)A久久久久免费大片毛片，奮不顧身，處置得當(dāng)大学生一级A片免费播放，極力搶救jlzzjlzz国产，使企業(yè)利益免受重大損失的；

　』粕玾wwxxxx在线免费。�4）敢于同壞人欧美色欧美亚洲另类二区多人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為尤物A片毛在线视频免费观看，使企業(yè)避免重大損失的免费费一级真人A片；

　　（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的精品国产99久。

　　第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序手机免费看黄在线高清视频，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)亚洲天堂aⅴ在线、表現(xiàn)較差的`職工實(shí)行懲罰制度免费久久视频。懲罰分為：警告、記過(guò)中文黄色字幕网站、罰款一级二级黄色免费城人特级黄色视频、解除勞動(dòng)合同四種。

　　第34條職工有下列情形之一日韩av三级片，經(jīng)查證屬實(shí)欧美激情中文字幕第八页视频，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的真人一进一出抽搐gif免费404，第二次以后每次書面警告1次精品国模一区二区，并罰款50至200元：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的变态自拍日韩欧美在线观看视频网站；

　∮任镌谙卟莶菀磺�二区。�2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

　∨访酪膊僖采涫悠怠（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者来部一级毛片，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

　�,,草草影院欧美视频。�4）在禁煙區(qū)吸煙的全网男人的天堂网站；

　　（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

　　第35條為了維護(hù)企業(yè)利益91精品国产91热久久久久福利，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密人人插人人操人人摸，特制訂本保密制度www.99riav.com-，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

　　第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉大学生女毛片在线现观看，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益国产.www，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定91自拍视频国产，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)麻豆精美视频。

　　第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)另类视频区第1页、制造方法黄色录像黄色网站黄色视频、配方、工藝流程免费下载一级大黄片视频、技術(shù)指標(biāo)亚洲中文字幕超碰无码资源、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)中文字幕第4页、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙精品丝袜国产自在线拍Av、樣品可以看很黄的视频的网站。、模型、模具男人天堂网站、技術(shù)文檔中文无码Av天天爽无码精品人妻、操作手冊(cè)等等。

　　第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單国产爽爽爽网、客戶訂單青青青草网在线观看、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料伊人久久综合一区、財(cái)務(wù)資料久久国产免费高清视频观看、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略看片a免费观看视频大片、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)华人在线精品免费观看、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅欧美变态性爱视频一区二区、貨源情報(bào)看成年人视频、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要亚洲三级视频在线、經(jīng)濟(jì)合同热久久久久、合作協(xié)議等等。

　　第39條未經(jīng)企業(yè)同意JIZZ未满十八禁看的网站，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)午夜刺激A片网站。

　　第五章附則

　　第40條本制度是勞動(dòng)法律黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化免费乱操视频，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律国产特黄A片AAA免费看、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的国产免费黄色，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律欧美热精品视频在线播放、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。

　　第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的亚洲色视频A片，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

　　第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)国内外自拍偷拍视频，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新插女人网站。

　　第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定碰人人人人人青草碱，并向全體職土公布AⅤ在线直接免费看。

　　本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明中文字幕第一页第二页第三。

　　第44條本制度自20xx年3月5日生效亚洲国产精品狼友。

　　（單位公章）

　　二0xx年三月五日

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度7

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定免费无码又爽又刺激毛片，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的黄色网络站久久，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償」�产一级A片婬片免费！秳趧�(dòng)合同法》第39條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定午夜免费A片，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同欧美一级黄色网站播放。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律精品无码国产污污污免费网站国产、行政法規(guī)及政策規(guī)定精品国产手机在线观看，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)色羞羞在线∽耘娜蘸�欧美激情视频在线观看！�

　　在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動(dòng)合同一区二区爱爱免费看视频；但同時(shí)国产乱弄视频，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對(duì)該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款一级做a爱片久人毛片A片，又或許是對(duì)該條款的應(yīng)用存在程序上的問(wèn)題黄色工厂在线视频。那么亚洲国产欧洲日本综合，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個(gè)方面：

　　199精品在线免费观看、首先要有規(guī)章制度插的太舒服在线视频，實(shí)務(wù)中，有些用人單位根本沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒(méi)有規(guī)定在規(guī)章制度中亚洲天天在线看视频，如此任性国产在线小视频欧美看大片，敗訴肯定是必然的。

　　291性色在线观看www免费、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定国产一级a爱看片免费视频。

　　（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法免费视频久久，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定美女黄18以下禁止免费看；

　　（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，是否顯失公平国产性受XXXX白人性爽；

　　3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過(guò)民主程序亚洲黄片多人免费。

　　4AV无码国产精品一区、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

　　5三级插入小视频在线观看、要審查在規(guī)章制度里是否對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

　　6人人插人人摸人人色、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)视频黄页在线播放免费。

　　7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定女人大逼黄色网站。

　　8久草精品视频播放、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

　　9欧美AAA、要避免規(guī)章制度與集體合同在线免费观看黄色av、勞動(dòng)合同沖突。

　　企業(yè)操作流程

　　STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度亚洲美女理论片在线免费观看；

　　STEP2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)操屄免费视频；

　　STEP3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形；

　　STEP4：將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)并征求意見亂倫网站；

　　STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書操逼逼亚洲国产；

　　STEP6：辦理工作交接手續(xù)。

　　疑難案例

　　經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢国产av视屏，單位內(nèi)會(huì)有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份色哟哟哟在线，經(jīng)常遲到黄色网页免费观看、早退、不請(qǐng)假自行決定不上班免费观看A级毛片久久，企業(yè)是否可以單方解除勞動(dòng)合同免费一级IA片在观看播放视频？如何操作？

　　律師答疑

　　這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個(gè)問(wèn)題玩成熟老熟女视频二区。其實(shí)日本A级黄色网站，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序无码国产精品一区二区v尺中国，《勞動(dòng)合同法》對(duì)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者不給予特殊保護(hù)美裸网站，賦予用人單位單方解除勞動(dòng)合同的絕對(duì)權(quán)利。

　　如果該女工遲到早退日韩欧美综合精品、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的`規(guī)章制度国产孕妇乱子伦精品免费观看。那么，企業(yè)是否可以依《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同呢黄色三级片免费看视频？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定黄色视频免费入口处在线观看，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同亚洲人Jizz日本jiz人。

　　本案例中一级黄色毛片视频免费，企業(yè)要想單方解除勞動(dòng)合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到免费看成年人网站、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)进入黄网站有点击进入影院。具體來(lái)講，首先久久青草国产免费频观日本，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對(duì)遲到早退日本小视频免费、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退视频黄片在线、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)欧亚洲黄色；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示成人av小姐网站图片大全，并且該員工知曉九九久久精品免费视频。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動(dòng)合同。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度8

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為亚洲免费视频一区二区，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益国产在线乱网站，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)国产三级电影视频、規(guī)章的規(guī)定男女猛烈啪啦啦无挡动态图，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度免费超碰在线免费在线观看。

　　第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工免费看一级做a爰片久久毛片A片，職工包括管理人員中文字幕欧美视频、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定久久久国产精品免费A片分。

　　第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬看免费刺激欧美作爱大片、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利人人B人人操人人爽人人潻169网站，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)www色狠狠综合网、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬360天天色秋霞、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件久爱黄色视频、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)可以直接免费观看的av毛片、用工自主權(quán)成人av小姐网站在线电影、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利又粗又硬一级A片。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　一黄网占在线、職工招用與培訓(xùn)教育

　　第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）黄色视频三级片真人，并持有居民身份證等合法證件免费一级a片在线播放视频。

　　第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系天天狠天天透天干天天xa55，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》黄色三级人人操，不得提供虛假信息。

　　第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證成年人AV网站、職業(yè)資格證書免费91专区网站、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件亚洲最大在线观看黄网站，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

　　第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育日本欧美国产综合第一区，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求在免费jIzzjIzz在线视频，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育欧洲毛片视频免费观看，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)很黄很色很污的免费网站。

　　第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定福利写真国产短片视频。

　　二中文字幕在线免费观看网址、勞動(dòng)合同管理

　　第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同日韩papapa，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份黄网站在线视频观看。

　　第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度www.2014av，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期欧美XXXXX高潮在线观看，合同期限不滿6個(gè)月的色色色色色色色色五，不設(shè)定試用期。

　　第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定日韩AV操逼，全面履行各自的義務(wù)一级三级片免费视频。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容一区二区亚洲。

　　第十三條勞動(dòng)合同的履行18紧网站、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法欧美在线亚洲一区二区欧美、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定无遮无码免费裸交视频暖暖。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的羞羞漫画官方在线观看，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任一个人看的视频www日本动漫。

　　三、工作時(shí)間與休息休假

　　第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)国产精品一区二区二区三区、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制免费看的真人性交国产一级黄色录像，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制无水操又黄片。

　　第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要99精品这里只有精品，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的成Aⅴ人视频在线l免费观看，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工五月丁香六月综合欧美在线观看，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

　　第十六條年休假女人张开腿让男桶爽视频动漫、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行桃色阁国产精品。

　　四、工資福利

　　第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)www.手机无码视频∽酆暇镁帽镜乐形淖帜粀ww；�本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制美女裸体网站18禁免费看、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資中文字幕日韩专区最新，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金久久热首页、津貼和補(bǔ)貼国产性色AV网址无毒不卡。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

　　第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資97厕所偷拍超碰欧美老妇。休息日安排職工加班欧美操逼网站。，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

　　第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資日韩精品最新一区二区在线观看。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)思思热99视频，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的精品视频国产狼友视频下载，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理日韩一日韩欧美中文字幕，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

　　五在线无码抽查视频、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)www.亚洲欧洲。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

　　第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　一欧美日韩免费一区中文字幕、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

　　第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　』粕�视频怎么搜才好看。�1）按時(shí)上班、下班欧美嗷嗷叫，不得遲到免费乱伦视频网址、早退。

　《砼访兰で锳片在线观看。�2）實(shí)行打卡考勤的在线观看亚洲视频，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡视频se。因公外出欧美牲交免费一级A片影院、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的美女扒开下边喷水黄网站，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效5Ⅴ99COm。

　　（3）因事免费看性爱、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意污视频久久久，請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）日韩最大的黄色网站，在不得已的情況下日韩二区精品，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)毛片在。

　　（4）未履行請(qǐng)假中文字幕笫二页、續(xù)假国产精品久久久综合桃花网、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者www.射，均以曠工論處。

　∨访佬寓鮝。�5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)欧美爱爱视频免费，并辦理工作移交手續(xù)。

　　第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　∏宕课�美亚洲综合五月。�1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)亚洲色一色噜一噜噜噜性色av，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排黄色视频在线免费观看亚洲。

　〕�碰在线91免费。�2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制中文亚洲日韩国产精品。

　∮任镄园�视频免费看。�3）工作期間，忠于職守99黄aaa，不消極怠工熟妇的屁眼，不干私活，不串崗男干女黄色视频，不吃零食国产一国产一级毛片视频在线5828，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作cao97在线。

　�91免费在线视频。�4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣一级毛片对白有叫床声的，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔www.色哟哟在线免费视频。

　　（5）愛護(hù)公物亚洲v久久v日韩国产区，不得盜竊强奸乱轮在线视频、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。

　∨访啦俦票菩园�视频。�6）提倡增收節(jié)支亚洲黄频网站，開源節(jié)流，節(jié)約用水一级α片在线播放、用電久久特黄视频、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用国产精品视频久久久。

　∪巳税�人人色人人操。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧黄色a级片又大又爽又黄又好看的、打架斗毆色哟哟在线精品、造謠生事。

　　（8）關(guān)心企業(yè)在线天堂官网首页网址，維護(hù)企業(yè)形象一级片黄色网站，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

　∩�拍拍555。�9）遵守企業(yè)的保密制度九九免费黄色视频，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　二久久九九亚洲精品美国国内产一级、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

　　第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率91国语自产精品，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀免费观看a级黄片视频、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)美女黄色性插插视频、晉升原始人交性视频、獎(jiǎng)金三種。

　　第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工狂插网，可視情給予表?yè)P(yáng)欧亚在线视频、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

　�A∨精品男人的天堂。�1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度免费亚洲黄色，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效四五月婷婷色播播，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益一级ar级99久久毛视频，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的。

　【�品人妻综合文学。�2）節(jié)約物料成年人视频免费网站，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益99视频在线精品国自产拍免费观看，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的中文字幕无码一区在线一区。

　　（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為操人黄色性爱在线，使企業(yè)避免重大損失的亚洲乱伦熟妇。

　　（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的亚洲影院在线观看播放。

　　第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序国内久久久久久久久久精品影院，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)自拍偷拍系列、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度免费一级A毛片在线播放视频。

　　懲罰分為：警告700万AV毛片导航、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種日韩淫乱毛片。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬久久精品人妻人妇电影系列影院。

　　第二十八條職工有下列情形之一免费无码一级A片特大黄，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

　≡谙吖劭醋耘氖悠低�站。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的992tv人人草。

　　（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的自拍视频国产1999。

　�www.26uuu.com。�3）擅離職守或串崗的。

　∷妓�99热。�4）消極怠工欧美国产在线观看，上班干私活的'。

　∪蘸�欧美高清视频在线。�5）非機(jī)械設(shè)備的操作者最近免费中文字幕大全图片，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。

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　　（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的91精品欧一区二区三区综合。

　∪巳颂蛉巳烁扇巳瞬佟（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的。

　⊙侵轆级毛片。�9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　第二十九條職工有下列情形之一玖玖爱在线视频精品日韩，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

　∩�香视频永久地址。�1）無(wú)理取鬧，打架斗毆欧美另类人妻制服丝袜，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的那个有毛片网站。

　　（2）利用工作或職務(wù)便利特级片一级片，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的色天堂网。

　　（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件日本欧美一级看、帳本給企業(yè)外的人閱讀的国产精品久久久久…。

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　�h黄漫高潮喷水在线观看。�5）盜竊、貪污性欧美13处交A片、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物可以直接看的av网址站，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

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　　（7）違反企業(yè)保密制度亚洲无码大黄片，泄露企業(yè)商業(yè)秘密第一页在线，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xxx元以上的。

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　　（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

　　職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失99精品高清一级毛片，除按規(guī)定給予警告黄色视频在线观看18岁禁、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失欧美26uuu。

　　第四章附則

　　第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的92国产在线第一页，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

　　第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論久免视频免费一区，并與工會(huì)協(xié)商后確定永久免费黄片啊啊啊，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)亚洲女生被插下体免费看网站，職工簽收以此作為已向職工公示的證明久久婷婷88A片。

　　第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度9

　　第一章国产老妇伦国产熟女老妇视频、總則

　　第一條igao视频为爱搞点激情入口、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益毛片?，根據(jù)勞動(dòng)法欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定爱爱天堂网，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況农民工出租屋嫖妓，制定本規(guī)章制度人人干人人色人人摸人人操。

　　第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工国产又硬又黄又粗视频，職工包括管理人員性爱视频网站九九性爱、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定精品国内在视频线免费。

　　第三條好色妞xxxx在线、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假中文字幕国产在线观看、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作日韩精品www视频、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)一级做a视频。

　　第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬www.569欧美一区精品、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件高清在线观看BBIXX国产、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)国内精品色区第12页、用工自主權(quán)一级日本大片免费观看www、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利72式免费一级A片视频播放。

　　第二章国产午夜理伦三级无码、企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)

　　第五條人人干人人爱人人插、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)国产黄AV网站免费，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證熟妇乱伦视频、健康證等合法證件91精品刺激在线观看。

　　第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)国产拍在线视频免费观看，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系欧美激情在线观看无需任何播放器，并如實(shí)填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息欧美在线黄色视频。欧美视频。

　　第七條女人的五夜天堂视频、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書明星换脸国产欧美一区、學(xué)歷證国产真人A片一级A片视频、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)男人天堂网站在线。

　　第八條国产偷在线视频网、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育免费中文不卡黄色，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)x9x9x9av、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育五月天永久免费的网站，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第九條caopeng在线视、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)国产,日韩,丝袜,欧美一区，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第二節(jié)黄色视频在线aaaaaa、勞動(dòng)合同管理

　　第十條xxxx在线视频、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同wWW,性色,COM，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份人人看操。

　　第十一條、企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度最新日韩精品第二页视频在线播放网站，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短一级黄日本C爱视频，設(shè)定試用期。

　　第十二條亚洲中文久久无码精品91、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定天堂婷婷久久香蕉狼人，全面履行各自的`義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下在线A级毛片无码免费真人版，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容艹你综合。

　　第十三條、勞動(dòng)合同的履行日韩精品第7页、解除桃色AV网站、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定视频一区首页二区。企業(yè)又爽又粗又大欧美日韩精品视频、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任国产一级婬片日本高清视频一。

　　第三節(jié)国产好福利影院、工作時(shí)間與休息休假

　　第十四條、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)高清一区二区三区视频久草、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制为搞点激情，對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　第十五條国产精品性色AV、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要免费看黄色网站大全，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證国产精品一区二区三区视频。

　　第十六條、年休假日韩色色图、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行日韩欧美一级特黄AAAAA片。

　　第四節(jié)、工資福利

　　第十七條日韩在线观看自拍网页视频、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)肏女人逼12p。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬美女被操免费看。

　　第十八條大量国产真实在线视频、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資人人泡人人干人人操，此外包括加班工資亚毛基地、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼激情图区。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

　　第十九條舔穴在线、企業(yè)安排職工加班的91精品免费大秀，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班www.tsztjs.com，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資黄免费片网站入口处。

　　第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資最新色色网址；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)国产v碰，在解除或終止勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第二十一條亚洲免费送视频、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的色94色欧美一区，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除你懂网站在线。

　　第五節(jié)99九九热爱视频精品免费、社會(huì)保險(xiǎn)

　　第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)无码人与动欧交视频A片。

　　第三章久久wwwcom、職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度日韩片婬乱一级毛片视频。

　　第二十四條日韩在线观看网红自拍视频网站免费、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)国产盗摄在线一区二区三区，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)91se国产在线视频、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度性色精品视频网站在线观看。

　　第四章、附則

　　第二十五條国内一级A片久久、本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的国产狼友，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

　　第二十六條激情亚洲AV无码日韩色、本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論国产精品香蕉AV，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊(cè)久久精品久久久久久久久，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明精品久久99国产精品。

　　第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部国产区在线。

　　第二十八條久久久久久黃色網站、本制度從20xx年xx月xx日啟用。

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度10

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為国内亚洲精品无码久久，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益国产免费播放网站，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定国产精品亚洲一区二区动漫，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況免费A片大片aⅴ免费，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工精久视频69视频在线观看，職工包括管理人員国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬成年人在线免费观看热视频、休息休假日本小视频网站、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利一区二区国产黄片，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)久久99视频、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬插插插射射射、為職工提供勞動(dòng)和生活條件www.91九色、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)久久精品国产2020超碰、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)精品激情视频、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利91精品欧美一区二区合在线。

　　第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

　　第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

　　第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)黄色的视频你懂的，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。

　　第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)人人操人人爽人人射，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系欧美欧美日韩日韩在线综合，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容国内网红AA黄色视频。

　　第7條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證91在线论坛、、職業(yè)資格證書av最新资源、學(xué)歷證日韩在线丝袜福利网站大全、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)特黄特色A级无码毛片视频。

　　企業(yè)錄用職工不收取押金久久精品国产品国产精，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證久久网一区、暫住證玖玖玖免费视频、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放。

　　第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育久久久久久久精品免费久久，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)美女被操到喷在线看、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育内射网站，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

　　第9條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)又长又大又硬黄色，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定黄片毛片av。

　　第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

　　第10條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度美日韩免費黄片，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同亚洲一区精品黄，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份a级视频免费播放。

　　第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人欧美性爱在线播放久草、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效国产色色色视频网站。

　　第12條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立亚洲一级av无码毛片精品，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第13條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度美女一级A片免费视频在线观看，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短黄色AⅤ，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1

　　年的插下面的视频，試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的18岁网站。，試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中久久国产综合精品久久国产。

　　第14條企業(yè)與職工協(xié)商一致亚洲国产精品一区二区玖玖爱，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一久久无码中文字幕久婷婷，職工提出或者同意續(xù)訂唐人呦一呦二在线播放、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外特级a级黄色网站，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

　　(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同7777视频，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形久久精品视频里只有精品，續(xù)訂勞動(dòng)合同的黄色网站入口直接看。

　　第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的`XXXX性欧美极品V，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動(dòng)合同的a网址在线观看，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容超级超碰，包括變更合同期限在线观看黄网址、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等玖玖玖玖玖无码。

　　第16條職工有下列情形之一的玖玖中文国产，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;

　　(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;

　　(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊一区黄色片A级，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

　　(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系黄色a片录像，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出中文字幕视频网，拒不改正的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(7)法律久草1、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形操美女黄色网站免费观看。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同欧美高颜值A片在线播放，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第17條有下列情形之一欧美视频在线播放网，企業(yè)提前30天書面通知職工本人超碰97中文无码亚洲，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后一级黄色a手机在线视频，不能從事原工作欧美日韩操逼，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;

　　(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位jizz国产黄色视频，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产一乱一伦一情，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行18岁以下禁止下网站黄，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

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　　第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的a级黄色大片在线观看视频，企業(yè)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況久久国产黄色一级片，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告超碰在线wwww，可以裁減人員：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后公司三级片，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化色哟哟亚洲一区二区三区四区，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員日韩美女福利诱惑国产在线观看，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的七次社欧美在线精品第一页。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金天天日天天槽。

　　第19條職工有下列情形之一九九精彩视频这里有，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿黄色网址免费观看高清无码，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查日韩三级视频在线观看，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期A片蜜月人人爽人人操、產(chǎn)期国产精品日产欧美久久久、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(5)法律日韩偷窥自拍系列在线观看、法規(guī)一级一级A片、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第20條企業(yè)有下列情形之一的超碰.com，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律日本按摩高潮A级中文片,、法規(guī)的規(guī)定身为人母高清完整版在线观看，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)法律1024手机日韩看片你懂的、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　江西省錦發(fā)建筑工程有限公司贛州分公司20xx年3月1日

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度11

　　一巨屌插逼视频、總則

　　為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作好爽又高潮了毛片A片，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益欧美插插影院，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律亚洲黄色在线观看网站、法規(guī)国产操B在线，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度国产老色批在线观看视频。

　　二国产视频欧美视频、適用范圍：

　　在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

　　三亚洲白丝啪啪网、管理職責(zé)：

　　公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作国产裸身喷水视频在线观看，主要職責(zé)包括：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律激情图片激情小说在线视频、法規(guī)和政策色色资源站免费视频；

　　2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立可以在线直接看黄的网站、續(xù)訂久久久精品国产免费观看一区二区、變更、解除思思热思思操免费AⅤ视频、終止等手續(xù)人人摸人人做人人看；

　　3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作日韩精品无码91欧美，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理污黄网站日韩aⅴ，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化欧洲美女精品一区二区。

　　四黄网站无码的视频、勞動(dòng)合同的訂立：

　　1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立wwwA片网站国产。公司遵循公平网络视频偷拍网、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本2012在线中文字幕。勞動(dòng)合同一式兩份你懂的网页，公司和員工各執(zhí)一份。

　　218禁又污又黄又爽的网站、知情權(quán)：在締約過(guò)程中最新超碰在线免费观看，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件综合色色色、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況A级黄片视频免费观看；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況日韩视频第一区、學(xué)歷欧美精品一一色哟哟、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明性无码人妻夜夜。

　　3亚州国产性爱片、合同條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定av一级片黄色网站，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

　　（1）勞動(dòng)合同期限久久理论视频；

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　　（4）勞動(dòng)報(bào)酬黄色欧美网站；

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　∪毡驹谙呙夥研〉缬啊（6）勞動(dòng)紀(jì)律影音先锋色资源站；

　　（7）勞動(dòng)合同終止的條件在线观看中文字慕；

　∪巳松淙巳思椤（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　【镁镁镁镁镁镁�品久久久久。�9）根據(jù)本公司的實(shí)際日韩精品福利一区二区在线，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　4人人公开视频、合同期限：本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年wwwav在线，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致欧美一级A片在线视频，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同99久热精品免费。

　　5、試用期：本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期国产原创激情在线观看网站免费视频，一年期合同開始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期日韩女优在线，兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期野战露脸在线视频国产18。

　　6美女被c视频、服務(wù)期：公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察欧美性爱亚洲性爱一级、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的91人妻互换，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則欧美另类在线观看，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限久久人人操，否則將承擔(dān)違約責(zé)任91在线人人艹。

　　7一级A片国产孕妇、保守秘密：公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息www欧美性爱com，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工欧美高潮抽搐免费A片大全，要求解除勞動(dòng)合同的黄色手机网址在线观看，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的.一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗�人�?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)黄片视频兔费。

　　8欧美一级婬片A片人杂交视、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任男人天堂色色无码。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任91绿帽论坛。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值ww在线观视频免费观看，按已工作期限的比例遞減亚洲A片免费视频在线观看；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)国产顶级导航在线观看AV，但約定違約金低于實(shí)際損失的可以直接在线观看的AV，按實(shí)際損失賠償。

　　五欧美乱伦图片、勞動(dòng)合同的履行：

　　1口工漫画纯彩无遮挡H动态图、生效履行：勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。

　　2黃色精品片免費看、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要日韩人妻一级毛片基地，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充特级无码视频在线观看、廢止丝袜美腿无码专区岛国4K。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的思思热在线免费视频，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行中文字暮-色哟哟。

　　3、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化成年人在线播放、由于法定或者約定的原因青青操五月丁香91，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，合同期滿的白白在线观看永久免费视频，合同終止。

　　4亚洲另类激情专区小说下载、合同解除：

　】椿粕�大视频网站全在线观看。�1）協(xié)商解除：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)国产免费高清黄色视频网页，無(wú)論誰(shuí)先提出解除男人和女人操逼网站，只要達(dá)成一致意見色多多在线www免费观看，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出色色色视频免费网址，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免费看毛片的网址。

　　（2）公司解除：公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿一级片入口、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化一级二级性爱视频，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件jiZZ成熟丰满女人、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同在线不卡精品。

　　（3）員工解除：?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同真实处破痛哭视频在线观看，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司欧美日韩一区精品视频在线观看，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同日本国产欧美。

　　5秘书高跟黑色丝袜国产在线、合同終止：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下人人玩人人摸，勞動(dòng)合同可以終止18禁动漫黄片。

　　6、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定日本高清高色视频站，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)欧美一级牲交免费、女工懷孕期、生產(chǎn)期三级黄色一级视频,黄色一级视频、捕乳期內(nèi)）国产性交A级视频，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束72av你懂得。

　　六毛片在线播放网、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律亚洲A级免费黄片、法規(guī)的規(guī)定www色色，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的亚洲激情图片小说；

　≈形淖帜缓莺荨（2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

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　　（4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

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　　2久操性综合手机在线视频、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　』粕�网站在线观看不卡。�1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金在线国产首页，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工在线观看AV站网免费观看，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度12

　　第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，維護(hù)武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益在线免费视频91，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定91超碰永久地址，結(jié)合實(shí)際情況黄色网站进口免费，制定本規(guī)章制度。

　　第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊(cè)的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)欧美激情一区二区三区高清视频在线观看；業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長(zhǎng)港路園丁苑1號(hào)欧美在线黄片；開辦資金：300萬(wàn)元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局黑人一級黃片。

　　第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部亚洲精选无码精品、財(cái)務(wù)部字幕中文在线、業(yè)務(wù)部、辦公室

　　第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工精品国产一区二区亚洲人成毛片，包括管理人員三级全黄的视频在线观看不卡、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工久久综合综合久久综合；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定中文字幕第一页在线。

　　第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假精品国产三区、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)国产AⅤ精品一区二区四区、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)精品一级在线免费、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)精品交在线视频。

　　第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件这里只有在线精品视频、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)网站色色色色色，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)国产午夜人做人免费视频、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)樱桃视频下载ios、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章員工招用與培訓(xùn)教育

　　第7條招用員工實(shí)行男女平等免费A级毛片中文字幕、民族平等原則国在线se视频，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定丁香五月婷婷激情五月天。

　　第8條招用員工實(shí)行全面考核999黄色com、擇優(yōu)錄用、任人唯賢自拍日韩在线视频、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則www.激情小说，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)精品无码av无码专区，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）欧美在线艹，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證18黄色网、畢業(yè)證亚洲日韩精品不卡在线、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙久久久免费性交毛片。錄用員工国产极品在线观看无码迅雷下载，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證插碰人人、畢業(yè)證等證件亚洲黄的全免费在线观看。

　　第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求A片免费播放全部在线看，實(shí)行崗前培訓(xùn)日韩欧美中文字幕免费第一页、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育国产精品黄色视频一，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)亚洲鸥美国产毛片。

　　第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

　　第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度激情小说视频，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短无码黄片二三区，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天国产欧美日韩视频在线；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的日韩精品国内直播在线观看网站，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的日本一区二区精品好黄，試用期60天中文全毛片免费播放；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月久久精品女人天堂A片。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中中文日韩字幕一区二区三区，并算作本單位的工作年限。

　　第三章勞動(dòng)合同管理

　　第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度操欧美性爱，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同综合久久久久久，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

　　第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本欧美丰满少妇XXXX性，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人日本男女欧美一级免费、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效男人女人天堂视频一区,二区,三区。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效日本色色视屏；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定久久久久人妻一道无码AV。

　　第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工亚洲av成人一区二区三区观看，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外。

　　第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同精品人妖一区二区三区四区，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的人人干在线国产视频，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容中文字幕色哟哟，包括變更合同期限干日视频、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬AV狼友无码国产在线观看下载、違約責(zé)任等日韩福利短片在线看免费视频播放网站。

　　第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

　∪染镁镁�品日本一区二区三区。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的两个小姨子木瓜电影网；

　　（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的一级黄色视频舔的视频免费看；

　∨访酪患毒�品视频。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊在线二区三区国产免费看污，對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的www.色色色网；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的自拍偷自拍亚洲精品偷一；

　〉慊鹘�入a在线影院。�5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　∨访酪患禔AAAA特黄片免费看。�6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的色色碰精品；

　　（7）法律日韩自拍中文在线视频观看、法規(guī)欧美黄色视频第一次、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同又大又爽又深的欧美啪啪，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金无码强奷乱码中文字幕。

　　第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工久久这里有视频，可以解除勞動(dòng)合同：

　∪瞬偃巳瞬迦恕（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后一区在线亚洲，不能從事原工作欧美日韩第一页，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；

　∨访烙执钟殖�AAAAA。�2）員工不能勝任工作国产av黄色一级，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位欧美性交网在线，仍不能勝任工作的；

　�www欧美第一页。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化亚洲av综合av一区，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的精新在线三级电影视频；

　�18禁无遮挡A片在线网站。�4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的淫AV片；

　∮Ｌ沂悠礽os视频看片。�5）法律、法規(guī)裸体美女成人性大片在线观看网站、規(guī)章規(guī)定的其他情形女被男操到高潮视频网站。

　　醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）免费看的性爱视频；未提前30天通知員工的久草视频6，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同国产精品湿润，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外a片欧美与国产一区二区，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)欧美另类偷自拍清纯唯美∪蘸�新毛片无码免费看；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%欧美老屄。

　　第19條員工有下列情形之一色综合网站久久久久久，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　⊙侵夼访懒砝嗍悠倒劭础（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的黄色网欧美日朝；

　　（2）患病或非因工負(fù)傷欧美黑又硬，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的色色色色色色论坛；

　　（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期黄色网站地址一、產(chǎn)期黄色视频在线免费、哺乳期內(nèi)的

　　（4）應(yīng)征入伍国产乱弄免费视频观看，在義務(wù)服兵役期間的亚洲欧美日韩一级特黄在线；

　　（5）法律香港之色鬼强奸女交警、法規(guī)曰曰人人公开免费公开视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形一道本激情。

　　第20條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定免费在线观看三级毛片，遵循公平久草久在线、合理的原則。

　　員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同免费看黄se视频网站，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

　�www.hzweisun.com/。�1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

　∨访滥信產片。�2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用一級毛片黃色網站美女性爱，雙方另有約定的按約定辦理；

　∶琅�裸体无遮挡久久久精品。�3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失欧美一级AA在线观看；

　　（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用www.偷。

　　第21條非單位過(guò)錯(cuò)亚洲实拍在线播放，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院欧美中文自拍另类。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工美女被插色色网站，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）。

　　員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的美女被艹69，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同人妻一级毛片无遮挡。

　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同国产AV妓女影院，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失欧美性一区二区三区视频。

　　第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　∨访佬訶XXX69。�1）勞動(dòng)合同期滿國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，雙方不再續(xù)訂的；

　⊙侵薇涮�另类AV首页。�2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的亚州午夜久久久妓女影院；

　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤中文字幕不卡免费视频、死亡的久久片色大黄全免费网站；

　　（4）單位依法解散外国黄色视频免费观看、破產(chǎn)或者被撤銷的人人爱人人摸人人干；

　　（5）法律内射美女处女视频、法規(guī)男女无遮挡毛片视频免费播放、規(guī)章規(guī)定的其他情形免费看一级黄色网站。

　　終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超碰在线亚洲黄色；法律在线A视频一级视频免费观看、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定国产精品床在线观看爽爽。

　　第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)欧美一级黄片在线播放，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)一级国产黄色av，勞動(dòng)合同期滿的国产午夜福利在线视频导航，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期毛茸茸性交、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）欧欧美黄色片国产黄色片。

　　第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工被操到舒服无码，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同免费一级aaa片；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工欧美日韩精品在线看，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》亚洲一级片免费，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第25條單位解除勞動(dòng)合同国产三级自抇视频，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》欧美操逼的视频，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年亚洲欧美另类中文字幕，發(fā)給員工一個(gè)月工資国产高清真人一级视频在线播放；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)草草影院www色欧美极品；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

　　單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的最新婷婷99毛片精品视频，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資黄色三级片地址91视频；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）精品国产一区二区三区免费看、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)簧网站在线观看网站永久，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資（不封頂）。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算人人操人人干人人叫，包括計(jì)時(shí)工資三级A片想干就干、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資黄色视频黄片、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼91精品在线视频观看、津貼国A无码高清。

　　第四章工作時(shí)間與休息休假

　　第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度欧美特一级性爱免费看；對(duì)特殊崗位的.員工18禁黄网站禁止免费观看，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

　　第28條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～11：30精品视频这里有精品，下午14：00～17：30

　　第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要性福利黄色网站在线观看免费，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期

　　六、日）加班色色色色欧美色，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)日韩最新调教中文字幕视频网站，并保證員工每周至少休息一天。

　　第30條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理www.三级片.com、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理欧美一级电、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的18成年女污禁网站免费观看，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休强奷漂亮的女教师2中文字幕。

　　第31條員工的休息日和法定休假日如下：

　　（1）休息日：星期日久久精品一级aaaa；

　」�产污视频。�2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天86精品自拍、五一節(jié)3天免费看18禁止观看啪啪网站、國(guó)慶節(jié)3天。

　　第32條員工的其他假期如下：

　」�产大黄片。�1）国产美孰女乱又伦Av、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天www日本，滿十年未滿二十年者10天肏屄免费视频，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休性爱欧美xxxxx。

　±怯淹蹬氖悠怠（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚日韩免费自拍图片视频网站大全，可享受婚假3天3及片黄色福利午夜网站；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天88黄色视频在线观看。

　�www.猛黄色网站。�3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母亚洲欧美激情综合一区二区、配偶成人av小姐网站在线观看、子女）死亡黄色视频唯爱网，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡激情变态另类三级无限，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準(zhǔn)台湾久久一级婬A片AAA毛片，可給予3天以內(nèi)的喪假。

　∫�荡视频免费网站。�4）国产精品第一区免费观看、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天亚洲中文刮吗一本到午夜，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天欧美乱人伦高清视频中文字幕；多胞胎生育的超碰97无码在线观看，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天黄色网站在观看18181818禁；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天操精品免费；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天婷婷五月丁香基地，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天一级A片夜夜爽。

　」�产黄色片av。�5）四房色播综合网、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地欧美亚操逼，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的爱操在线视频精品，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假狼友网址永久入口。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)

　　第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)天天做天天躁天天躁，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼黄片一级片,AAAAAAA、伙食補(bǔ)貼亚洲精品日韩手机专区第一页、中夜班津貼为爱搞点激情在线网站、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇日韩精品一区二区在线观看网址。

　　第34條單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資国产呦精品免费视频、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資超碰91自拍、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金欧洲视频无区无码免费、津貼和補(bǔ)貼大香煮伊区一区二区三区；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資国产黄色二级。工資的決定91高清国语对白在线播放、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定啪啪精品。

　　第35條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)就要色无码国产；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4小時(shí)欧美妇乱子A片免费；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)特黄非常黄视频网站一区二区三区。

　　第36條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)新午夜影院，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資黄网站免费观看；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資日韩久久无码视频；法定休假日加班香蕉视频,依依五月天，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第37條休息日安排員工加班久久一级a级高清片，醫(yī)院可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資色欲影院www色欲影院。

　　第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資yw最新，醫(yī)院在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名天堂在线免费视频。

　　第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資羞羞视频在线观看入口页面；每月15日發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2012免费观看在线播放，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能在线播放的av网址。

　　第40條單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的亚洲专区亚洲播放区在线视频，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工久久国产免费中文、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的中文字幕在线播放第5页一区二区，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%视频二区日韩。

　　第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的黄色无码免费网站，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%中国人免费的视频大全在线；工齡滿五年不滿十年者92人妻，為本人工資的70%；工齡十年以上者高清一区二区三区视频，為本人工資的80%国产性爱三级片。

　　第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資瑟瑟的网址，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者97福利国产大黄片，為本人工資的50%99r网在线免费观看视频；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

　　第43條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%99riAV国产裸体。

　　第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的www.淫荡.com，醫(yī)院可以要求員工賠償免费Ⅴa在线观看，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%国产永久免费无码观看，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)国产第一页视频。依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除野狼精品无码视频在线，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%欧美淫秽视频，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)精品久久AV无码一区二区三区。

　　第45條員工依法享受節(jié)日休假、年休假欧美性爱一级免费、探親假、婚假、喪假毛片无码在线看、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假亚洲理论视频免费网站，醫(yī)院不予發(fā)放工資免费观看黄网站国产。

　　第46條有下列情況之一成年该看的免费视频，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　　（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金黑人与人妻无码中文字幕；

　⌒园�视频国产免费。�3）法院判決欧美自拍另类综激情亚洲、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)日韩大片在线观看免费播放、贍養(yǎng)費(fèi)；

　」�产午夜免费A片完整版视频网站。�4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費(fèi)用国产黄在线播放免费观看；

　　（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款伊人影院在线操在线干影院；

　∩�播播网免费播播。�6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

　�caopo超碰地址发布页用户登录。�7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資国产理论A片在线观看片；

　　（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資91原创国产在线；

　〕�碰在线免费网站。�9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。

　」�产免费av网站网址。�10）法律、法規(guī)有99个黄色视频的黄色网站、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用又黄又硬又爽的网站。

　　第47條單位逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇性爱欧美，改善員工的食宿條件和工作條件久久99精品九九九久久，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼国产亚洲视频在线免费观看。

　　第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老五月丁香婷婷综合网站、醫(yī)療重口味人人操人人摸、失業(yè)情爱视频网址、工傷wwwavv、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇一级a片2018。

　　單位依法為員工繳存住房公積金久久久极品精品。

　　第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

　　第49條單位努力貫徹安全第

　　一www.人妻AV.com、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品91精品固产在线自产拍，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查午夜福利综合网站。

　　第50條單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)99黄视频，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程一级A片试看片，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。

　　第51條單位實(shí)行安全責(zé)任制最新日韩中文字幕国产，分管院長(zhǎng)（或部門負(fù)責(zé)人）對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)一级男女牲交大片，法定代表人對(duì)全醫(yī)院的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。

　　第52條單位對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)AV大全在线观看麻豆，不安排女職工和未成年工從事法律日本一片色、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

　　法律看美女免费操逼逼视频、法規(guī)又粗又大黄色艹逼、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

　　第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

　　第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　〉鹿�三级片网站。�1）国产黄色亚洲、按時(shí)上班、下班欧美老熟妇性交杂，不得遲到avttyazhou、早退；

　∨分拮耘摹（2）亚洲中文字幕超碰97、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到99精品视频全部免费观；

　』粕�网站免费a。�4）、有事欧美女人性生活视频、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假污色视频免费在线观看网站，不得無(wú)故曠工；

　』破珹AAA。�5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》狠狠亚洲超碰狼人久久老人，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下欧美色色成，應(yīng)提早電話91无码视频一区、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)26uuu亚洲欧美日韩在线；

　�www.肏屄。�6）成年人黄片爽爽爽看看看看看看、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)鸥美作爱视频，否則以曠工論處免费看一级a片网站；

　　（7）一本色道久久综合网加勒比、未履行請(qǐng)假免费黄片子、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者柚木在线无码视频精品，均以曠工論處成熟老熟妇高潮XXXXX；

　　（8）精品人人、員工因故辭職欧美老熟妇又粗又大，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知欧美a日本在线一；

　』芶毛片在线免费观看。�9）、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)91网免费在线观看，辭職獲準(zhǔn)后扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　�91最新视频网址。�1）、進(jìn)入醫(yī)院欧美又大又粗，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服A片高清网页；

　　（2）欧美粗吊、愛崗敬業(yè)AV毛片自慰免费看，勤奮工作，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排欧美日韩在线观看二区视频；

　」�产哟一区二区三区视频在线看。�3）、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度麻豆黄大色黄大片女爽一次、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制亚洲性爱在线精品观看；

　　（4）男人网站、工作期間美女被操网站AV，忠于職守，不消極怠工欧美一级裸体视频,免费看，不干私活国产黄色视频在线看二区，不串崗插的爽视频，不吃零食，不打鬧嬉戲在线一级毛片免费完，不大聲說(shuō)笑又粗又黑欧美硬大视频、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作日韩h片在线；

　∶夥岩患段蘼胍�片AA片。�5）、平時(shí)養(yǎng)成良好欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、健康的衛(wèi)生習(xí)慣精精国产XXXX在线播放，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物先锋每日资源涩涩，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔欧洲无码专区一区二区；

　　（6）久操视视频一区二区、愛護(hù)公物国产在线视频在线视，小心使用醫(yī)院機(jī)器設(shè)備、工具亚洲A级黄片免费看、物料99re在线观看免费视频，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財(cái)物操逼A片；

　〖永毡仁悠痢（7）、提倡增收節(jié)支igao国产，開源節(jié)流在线欧美一级片，節(jié)約用水、用電国产原创同事在线视频、用氣日韩一级黄片一区二区，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　』仆�页观看。�8）在线国内在线播放av、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛高清一级电影，不得無(wú)理取鬧老熟妇乱子交视频、打架斗毆、造謠生事被操的网站；

　∪毡驹谙吖劭磜ww。�9）、關(guān)心單位，維護(hù)醫(yī)院形象91欧美精品激情在线观看量，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)黄篇网站在线免费观看。

　　（10）色性久久久久性爱久电影女性爱、上班時(shí)間一到即刻開始工作视频亚洲自拍，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

　⊙侵蘧�品综合欧美二区变态。�11）欧美艹逼黄色视频、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外www.啪啪免费；

　」�产毛片在线91。�12）、遵守單位的保密制度男女高潮无遮挡在线观看动漫，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密青清草视频。

　　第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　　（1）亚洲免线视频、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)在线欧美亚洲综合区导航、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后综合图片亚洲，方可投入使用一级毛片aa久久做；

　　（2）日韩欧美一级A片在线观看网址、操作醫(yī)療設(shè)備時(shí)一级黄色AV录像，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量aaaa片，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全久.com；

　　（3）又大又湿免费视频、醫(yī)療設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況中文字幕欧美精品人妻一丘，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理性黑人大战欧美视频免费看，不得擅自盲目動(dòng)作；

　≌嫒嘶粕�网。�4）狠狠干天天碰天天色、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施AV免费在线www，并及時(shí)將情況向領(lǐng)導(dǎo)无卡无码无免费播放毛片、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

　　（5）手机在线黄色视频、倉(cāng)庫(kù)的消防通道性淫国产真人高清无码一级黄色网站，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品忍住就让你无套精品国产；

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　〗�止观看的黄色视频。�7）、維修機(jī)器久久免费看少妇高潮A片不卡、電器尤物国产在线精品三区蜜芽、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)免费黄色免费；

　⌒园�视频A级。�8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員www.youjizz.com.日本，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備亚洲av试看；

　　（9）免费一级在线视频播放、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方国产农村乱人伦精品视频，不得隨意亂放；

　」�产va在线精品播放。�10）69不卡欧美、手術(shù)室、藥房日韩精品熟女中文字幕、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙97久久久久精品无码一区二区97，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火女人被日视频。

　∪巳嗣�天天操。�11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆日本免费网站视频、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入醫(yī)院亚日韩黄色网；

　　（12）把女人弄爽A片免费视频、收工時(shí)要整理機(jī)械国产精品九一精品免费视频、器具玖玖资源站在线中文字幕、物料及文件等，確認(rèn)火国模高清、電五月日日操、氣的安全，關(guān)好門窗黄片四区、上好門鎖国产精品视频拍自网站。

　　第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

　　第56條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性伊人一本精品久久久久，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率操人操人，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度国产精品色区第12页。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)乱人伦中文视频在线www、記功、晉升特级毛片全部免费播放在线、加薪欧美性Ⅴa、發(fā)獎(jiǎng)金五種。

　　第57條員工品行端正AⅤ精品视频在线观看，工作努力亚洲三级片久久91，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)99XXOO视频在线永久免费观看，關(guān)心醫(yī)院国产乱孑伦精品免费视频，服從安排，足為其他員工楷模者另类小说另类图片视频一区，給予通令表?yè)P(yáng)wwwwxxxx.公共厕所。

　　第58條對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外午夜在线视频，另給予記功操日色、晉升、加薪一女被多少做做免费在线观看、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　�yeyefuli无码视频。�1）、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度1314午夜精品理论片，提出具體方案97.riav，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益人妻系列无码转区久久五月天，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

　∪耸悠翟谙呖疵夥选（2）JiZzJiZZ国产免费图片、節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益亚洲国产综合精品一区二区，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的免费A级高清在线观看；

　　（3）亚洲免费观看黄色A级毛片、遇有災(zāi)變九九玖玖，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身色黄色网站，處置得當(dāng)无码国产在线呦呦，極力搶救，使單位利益免受重大損失在线观看精品自拍；

　�www.人人操人人操麻豆。�4）、敢于同壞人九九精品热全在这、壞事作斗爭(zhēng)黄色入口，舉報(bào)損害醫(yī)院利益的行為，使單位避免重大損失的最近中文高清在线视频；

　≡谙叩谝灰持形摹（5）、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的一级A片黄片免费；

　」�产羞羞视频一区二区雷电将军。�6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的欧美黄色大片久久网频播放。

　　第59條為維護(hù)正常的秩序成人综合网在线播放网站，醫(yī)院對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度小黄片AV。

　　懲罰分為：警告中文国产A片、記過(guò)、罰款黄网站久久热、辭退四種日本黄色官网精品在线。

　　第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)国产不卡精品视频，批評(píng)教育無(wú)效的久久在黄色视频，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次欧差超碰在线免费，并罰款20至50元毛片aaa一级；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的淫荡视频网址，予以辭退：

　�,日本aⅴ强奸乱伦视频。�1）纯A级黄毛片一级、委托他人簽到或代替他人簽到的；

　』粕�视频永久免费看。�2）国产一级A片a爱视频、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

　』粕�网站国产免费。�3）一级毛片免费在线观看不卡、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入醫(yī)院的；

　∶夥鸦粕�网站视。�4）暧暧视频免费、擅離職守或串崗的

　　（5）尹人手机在线视频、消極怠工国产黄色无码，上班干私活的；

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　♀�红院性爱网。�7）、浪費(fèi)醫(yī)院財(cái)物或公物私用的男人干男人的黄色视频；

　∈只�在线一区二区三区免费视频视频。�8）、未經(jīng)批準(zhǔn)色欲aⅴ4无码，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的国产精品免费一级高清不卡；

　　（9）131美女爱做视频午夜电影、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者99riAV无码，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

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　∪毡久夥袮网站。�13）66J8在线视频免费看、在禁煙區(qū)吸煙的；

　∏锵际只�网。�14）大屁股91、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的成年免费A片免费看无码；

　【镁醚侵蘧�品无码a∨。�17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第61條員工有下列情形之一免费A片在线播，經(jīng)查證屬實(shí)国产特级黄色操逼毛片，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次男同污视频免费在线观看，并罰款50至100元少妇被又大又粗进进出出；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：

　』粕�伊人。�1）免费xx视频、無(wú)正當(dāng)理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；

　〕善分辈ゴ笕�免费观看网站下载。�2）中国黄色录像一级A片、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；

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　　（4）肏穴视频在线观看、利用工作或職務(wù)便利日韩免费一级视频在线观看，收受賄賂而使單位利益受損的；

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　　第62條員工有下列情形之一黄色性爱网址，經(jīng)查證屬實(shí)免费在线观看黄片小视频，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

　�91精品视頻在线。�1）国产精品黄网在线观看、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10日的；

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　　第63條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外国产性交一级片，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失免费的一级黄色网站。

　　對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%亚洲美女高潮久久久久久。

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