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員工勞動規(guī)章制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天女人张开腿男人猛桶视频，制度對人們來說越來越重要一级特黄国产在线视频，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則97AV视频在线观看。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的員工勞動規(guī)章制度久久99视频99视频久久，僅供參考国产午夜激情，歡迎大家閱讀。
員工勞動規(guī)章制度1
第一章公司簡介
1日韩国产欧美亚洲、企業(yè)介紹
2午夜理论在线、公司機(jī)構(gòu)
第二章聘用規(guī)定
1、基本政策
l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會乱中年熟女伦av一区；
l職位或補(bǔ)空缺職位時一级黄色一级，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘欧美曰人人操人人干；
l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)亚洲无码熟妇黄色视频。
2、入職手續(xù)
l應(yīng)聘者通過公司筆試国产av福利第一精品、面試手机在线视频日韩一区、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工5060午夜全黄一级A。
l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張人人摸人人操人人搞不卡不断；
l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書久久免费视频精神品；
l入司之日久久久久精品香蕉免费看，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者欧美特黄特级作爱大片免费观看，不予錄用激情小说激情图片激情视频；
l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。
l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)人人操人人爱人人插，以使員工對公司概況有初步了解欧美精品无遮挡。
3、試用期
l新員工被錄用后国产一级特黄AA级特黄裸毛片，一律實(shí)行試用期国产一线在线观看，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核人人做人人操。国产偸第一页；
l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；
l試用期屆滿欧美成电影网，經(jīng)公司考核者欧美真人操逼免费大片，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者免费黄色三级性交，公司予以辭退免费av在线播放网址。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4美欧三级、聘用的終止
l試用期間以后xxxxx黄，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）
提交書面通知欧美日韩国产在线va。
l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律亚洲动漫精品一区，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。
56080三级午夜理论、勞動合同
l新員工在入司一個星期內(nèi)永久区域18勿进，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動
合同和保密協(xié)議書国内偷拍高清精品免费视频。
6天堂不卡一区二区在线网站、離職手續(xù)
l凡離職者，必須先填寫離職申請書深夜在线。
l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)6080yy午夜福利无码，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)日韩性色自拍视频网站，方可正
式離職。
l未辦離職手續(xù)自行離職者日韩六九视频无码中文，公司財(cái)產(chǎn)若有損失欧美老妇激情BBW、遺失，其損失全額從薪資中扣還日本性交网站；如薪
資不足以抵扣時国产三级视，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
7狼狠亚洲综合狼狼久久、個人資料
l員工的個人資料包括家庭住址、電話亚洲三级片免费网站、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部精品日韩精品手机在线观看。
8、業(yè)績考評
l公司推行嚴(yán)格的績效考評制度性爱交视频国产。實(shí)行年終考核和年中考核国产精品视频人人做人。考核結(jié)果將作為員工晉升或
提薪的重要依據(jù)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲。
第三章員工福利
1黄片视频不卡、社會保險
l在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者欧美97人人做人人喊爽，公司購買社會保險欧美亚洲日韩。
2、津貼與補(bǔ)貼
第四章工作規(guī)范
1亚洲国产天堂在线观看、行為準(zhǔn)則
l盡忠職守91天天在线精品国产，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密人人上人人摸人人操；
l愛護(hù)公司財(cái)物中文字幕一级毛片在线看，不浪費(fèi)，不化公為私呦呦免费；
l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則XXXx欧美老妇；
l保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為www.99re这里只有精品；
2中文字幕丝袜综合第二页、工作態(tài)度
l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率国产亚洲欧美精品视频；
l熱愛本職工作禁视频国产一区二区，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；
l員工之間應(yīng)通力合作wwwwwwwwww黄，互相配合日韩精品欧美狂野国产，不得相互拆臺或搬弄事非在线观看美女网站瑟瑟；
l對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延精品女同一区二区三区免手续费站，不積壓韩国三级片网址；
l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作18禁无遮挡啪啪无码网站免费看；
3欧美在线视频在线播放a免费观看、工作紀(jì)律
l按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到日韩欧美亚洲综合一区二区三区、早退国产盗摄视频精品一区二区；
l服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定在线欧美看片免费人成视频，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行国产日韩亚洲丝袜AV；
4、獎勵與懲罰
5乱子刺激对白在线播放、溝通與投訴
提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議97视频在线分类播放，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
接待制度：
l各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通iGao中文视频网为爱搞点激情；
l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工国产福利网在线；
l每月日為總經(jīng)理接待日
第五章考勤制度
1、工作時間
l公司員工實(shí)行每周五日四十小時工作制久久久亚洲天堂。周六gogo全球高清国模私拍、周日為正常工休時間。
公司作息時間為：
2思思久久成年人免费视频、考勤辦法
l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制综合婷婷国产天堂久久。
l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽找点黄片看看听听叫床。在規(guī)定時間未簽到者另类激情视频，視為遲到；超過31分鐘wwwbbbb，視
為曠工久久www.98riav.com。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰在线a片视频。。
3免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情、請假程序和辦法
l員工請假，需填寫請假申請單欧美偷拍99，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部国产中日韩久久久噜噜久久。如假期超過三天的，
需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)插穴影院，方可準(zhǔn)假色噜噜噜在线观看网站。
4国产小视频网站、休假種類和假期待遇
l病事假：
員工因病請假，需出示區(qū)免费人人插人人操、市級醫(yī)院證明免费人成在线观看网，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%日本巨乳中文字幕在线，超過五日者riAv.viP网站，按病假時間，工資全額扣發(fā)欧美黄网站网址。
員工因事請假国产福利91精品一区二区，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資欧美特级黄色片AAAAXXXX。未經(jīng)批準(zhǔn)日韩快播自拍图片在线观看网站，擅自離崗者，按曠工處理亚洲视频精品一区。
l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世一区二区欧美性爱，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假国产亚洲欧美日韩精品A片，直系親屬指父母、配偶美女叉开腿让男生桶爽视频、子女大逼视频。
l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)国产精品无码一区二区应用，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假手机日韩精品一区二区亚洲AV，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率日韩成人男女福利电影在线观看视频。
l婚假：在公司任職滿一年的員工亚洲熟妇天堂久久，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件人人操、人人干。
第六章工資免费的不卡的av网站、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍免费黄的视频网站。
l工資和津貼
公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼免费看国产黄色A片精品，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分亚洲精品第五页第六页在线观看网站。工資和津貼包括：工資人人揉人人操人人草、崗位技能津貼、
公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的`工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果黄色视频在线观看wwww，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼国产主播在线小蝌蚪。
l公司在年度結(jié)算后国产一级a免费无码视频，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。
第七章員工的發(fā)展
1美女销魂国产一级A片、在職培訓(xùn)
l為提高每個員工的工作效率和工作效果yw193.com，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄国产激情综合网。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分国产天美精品VA在线观看。
l公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議91午夜在线视频，約定服務(wù)期等事項(xiàng)A片视频观看。
2、內(nèi)部競聘
3无码国产有码精品91、晉升機(jī)會
l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工国产免费特大黄色网站，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。
第八章附言
l本手冊屬內(nèi)部資料搜索欧美黄片，請注意妥善保存欧美一级A片裸体做受在线。
l如若不慎遺失，請及時向行政部申報(bào)看片av网站在线播放，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)欧美性爱zozozoxxxx。
l員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部国产美女作爱视频多；
l本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解A片网站在线免费观看，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本
手冊內(nèi)容黄片毛片a片免费看，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處色哟哟WWW网址，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤永久免费的男女性涩视频网站。
l本手冊如需修正一级毛片一级毛片AAAA级，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆欧美图片小说专区综合区。
員工勞動規(guī)章制度2
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為色亚洲插插，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)免费A级不卡在线毛片、規(guī)章的規(guī)定久精品91区热，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度国产自愉怕一区二区。
第2條本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工国产一级无码AV片在线看，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工自拍偷拍第七页，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定www.好了av.com。
第3條員工享有取得勞動報(bào)酬日本一本亚洲免费区、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)浮力国产在线、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利人人摸人人澡人人，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)97免费人妻视在线视频。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬九九成色视频在线观看、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)狼友首页，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)黄页视频免费在线看、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)91人妻论坛兴趣杂谈、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利亚洲小说图片综合在线专区。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則日韩高清在线精品观看网站免费，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定日韩网友自拍区在线观看网站。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用97人人看碰人免费公开视频观看、任人唯賢无码在线观看毛片、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工人人摸人人色人人操视播放。
第7條員工應(yīng)聘職位時强奷乱码中文字幕精品，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）免费又大又粗又爽的视频，身體健康91精品福利区在线观看，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證黄色视频久久久久、畢業(yè)證欧美老人激情综合网欧美综合激情、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙射一射人人操一操。錄用員工91国内精天天，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證国产精品国产三级农村A∨、畢業(yè)證等證件igao网为爱搞点激情。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求黄色视频一级链接，實(shí)行職前培訓(xùn)国产精品免费视频色欲、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識95av视频。
第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定久久久久精彩视频。
第10條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度欧美一级理伦片，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的乱人伦在线亚州，試用期15天黄片av免费；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天全免费的一级毛片；合同期限滿一年不滿兩年的jiZZjiZZjiZZ中国人，試用期60天；合同期限滿兩年以上的插入美女嫩穴漫画，試用期3至6個月jjzz精品视频。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限免费操视频在线。
第三章勞動合同管理
第11條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度av日韩无码爱爱，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份免费www你懂的网站视频。
第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本中国野外一级视频片，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字自拍欧美日韩制服视频，并加蓋單位公章方能生效国产一级黄色视频免费看。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的一级黄色性交片，從其約定欧洲精品色在线。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同亚洲欧美日本另类，但公司不同意續(xù)延的除外高清日韩精品第一页在线观看网站。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的日本中文在线中文幕，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金深夜在线观看网址。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限国产在线无码一区视频、工作崗位一进一出视频黄、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等亚洲黄色免费网站。
第15條員工有下列情形之一的成熟yin荡美妞A片视频，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的91在线看看；
〕扇宋蘼氲缬叭蘸（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職中国一级无毒不卡黄片，營私舞弊国产91免费资源在线观看手机，對公司利益造成重大損害的；
【饭�91久久久久久久妲己。�4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系影音先锋影院精品资源站，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出拒不整改的欧美日一区二区黄；
』粕救镀（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危国产做a爱一级毛片久久潮，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的免费黄色黄色；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的国产精品一级毛片国语一级A片。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同国产色字幕手机在线，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條有下列情形之一欧美一级免费性爱，單位提前30天書面通知員工国产偷情在线，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷国产欧美第一页，醫(yī)療期滿后日韩美女福利禁止观看网站视频免费，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）日本三级网站；
】碼v网址。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位麻豆国产香蕉久久精品，仍不能勝任工作的谁有看毛片的网址；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化中文自拍日韩在线视频观看网站，致使原勞動合同無法履行一区视频免费观看，經(jīng)雙方協(xié)商免费看国产片黄色网站，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的欧美性爱调教美女视频播放三区；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難又粗又长又刺激黄色网站，確需裁減人員的AAAA一,黄片；
（5）法律婷婷五月天开心激情网、法規(guī)中国一级大黄片强奸与乱伦、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及自治區(qū)98欧美精品系列一区二区、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爱搞为爱搞点激；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金日韩欧美性较高清视频免费看；黄色网站上毛片子上黄。
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同毛片免费新网站，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
∥蘼氩莶菔悠翟谙吖劭础（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
≡谙呙夥芽碼片。�2）患病或非因工負(fù)傷欧美中文字幕版，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
⌒◎蝌绞悠倒赡晖尽（3）女職工在孕期国产三级片网站大全、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
∨访佬园摹（4）應(yīng)征入伍免费观看黄色视频的网址，在義務(wù)服兵役期間的；
∥魑鱓WW大胆高清视频。�5）法律www.中文字幕在线播放、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形日韩精品欧美精品国产精品。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任一级香蕉黄片，違約金的約定，遵循公平扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、合理的原則久久精品国产99精品最新按摸。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
∪巳瞬偃巳耸巳烁伞（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用福利视频黄；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用欧美一级在线观看欧美大片，雙方另有約定的按約定辦理思思99思思久久最新精品；
（3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失jjzz中国jjzz；
ww、αV、COm。�4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第19條非單位過錯国产91九色，員工提出解除勞動合同色色视频网页大全，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）欧美激情熟妇在线精品。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的成年黄页网站大全免费无码，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職国产lululu精品视频，屬于違法解除勞動合同成年片精品视频网站在线观看网址大全，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一免费一级毛片视频,，勞動合同終止国内外自拍偷拍。
（1）勞動合同期滿国产永久视频，單位表示續(xù)訂勞動合同97视频在线公开，員工不同意再續(xù)的；
∨访酪患兑挂顾细尽（2）員工達(dá)到法定退休年齡国内外外激情精品99，開始依法享受基本養(yǎng)老保險
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤手机看片日韩精品视频在线、死亡的999国产一区二区三区；
以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄片操美女。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)日韩国产欧美精品毛片、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的九九99re热久久久久久精品，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期久久久91精品国产一区传媒、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止黄色网站欧美A。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的欧美日本韩国国产，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同av在线黄片免费观看；不再續(xù)簽的久久久www，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》国产大片午夜一级毛片，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)在线看的免费网站黄2019。
第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》真人一级黄色视频，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)日韩在线观看午夜福利中文。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年亚洲是图综合，發(fā)給員工一個月工資欧美一级黄色视频A片；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資欧美浓毛老太乱人伦视频在线。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的A片在线观看网站免费视频，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）中文字幕黄色、（3）国产女优视频、（4）項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）国产AV色8X。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資亚洲综合AⅤ一区二区三区导航。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度国产狼友精品免费视频一二三四区。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：00～12：00女生啪啪视频，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00欧美动日韩中文；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要欧美一级鲁片一区二区三区，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班免费高清黄色AV网址，但每日延長工作時間一般不超過3小時欧美亚黄色大片，并保證員工每周至少休息一天。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理一区二区三区中文字幕丘咲、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理最近更新202中文字幕视频、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的欧美午夜伦费电影在线观看，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休免费变态视频网站网地址。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：星期六欧美偷操、星期日国产亚洲午夜精品A一区二区；
（2）休假日：元旦1天欧美福利二区、春節(jié)3天狂野欧美激情性XXXX按摩、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天人人看人人摸人人干。
第30條員工的其他假期如下：
∨访廊蘸谝场（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天韩国三级免费在线观看，滿十年未滿二十年者10天精品黄色在线观看，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休国产一级黄色操逼片。
∩悠底酆弦磺（2）婚假：員工本人結(jié)婚欧美一级网页，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲无码日韩啪啪片高潮喷水、女年滿23周歲）增加10天亚洲欧美激情小说。
（3）喪假：員工直系親屬（父母很鲁很鲁欧美、配偶欧洲人成视频免费、子女）死亡，可享受喪假3天黄毛片在线观看；員工配偶的父母死亡日韩在线精品福利网页视频观看免费，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假久久亚洲精选。
≈苯用夥压劭吹幕粕尽（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，其中產(chǎn)前休假15天欧洲黄视频在线观看；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的特级无码黄片，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天中文字幕精品亚洲一区；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天在线看黄色操人，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天欧美日韩在线a视频在线观看。
（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工欧美日本性爱轮奸网站，與配偶或者父母不住在一地日韩精品在线播放欧美视频，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親又色又爽又黄的视频在线网站，不再另行休探親假野狼av社区。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資8090sex电影网、住房補(bǔ)貼亚洲欧美另类久久图片、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼日韩午夜在线资源精品视频观看网址、高低溫津貼特级特黄视频、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資日本高清com。工資的.決定欧美视频,你懂的、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行制定偷拍偷窥盗摄短视频专区。
第33條按勞動法的規(guī)定天堂男人在线，平日加點(diǎn)亚洲黄色网也，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班黄色片区，支付基本工資的200%的加班工資免费黄色视频不用下载在线观看；法定休假日加班99久久久无码，支付基本工資的300%的加班工資日韩一级大日韩女大片一级。
第34條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資99热精品国产影视久久久影院。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資国产美女精品一级A片免费观看，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名亚洲欧美一区二区在线观看。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資加勒比中文无码在线；每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時大秀免费人成网站在线视频，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一区色色色。
第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的日韩一区二区三区欧美，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資91AV综合；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的禁止十八岁以下观看的黄色网站，發(fā)給員工基本生活費(fèi)黑人Xxxxx高潮，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，其病傷假工資為：工齡不滿五年者毛片毛片黄色毛片网址，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者www.亚洲第一页在线视频，為本人工資的70%黄色免费网站欧美；工齡十年以上者，為本人工資的80%国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的国产精品无码毛片大全，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者亚洲你懂得，為本人工資的50%一级3AAA片；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%操BB一区二区。
第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%美女黄18岁以下禁看。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償亚洲免费看一级，并可從員工本人工資中扣除北京免费毛片，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%中文字幕在线更新资源站，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除A片、Com，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%wwwav在线观看，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行男生女生的www，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%黄免费视频，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第42條員工依法享受節(jié)日休假全色A一级A片、年休假黄色国产区、探親假、婚假天天插天天狠天天透、喪假国产精品初中视频、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)一级a在线。
員工因私事請假免费污视频一区在线，公司不予發(fā)放工資。
第43條有下列情況之一在线视频久，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
』粕缬澳愣摹（1）代扣代繳員工個人所得稅；
∨访览鲜旄続片在线播放。�2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)日韩一区观看视频、住房公積金；
∮只朴炙执碳さ呐萱な悠怠（3）法院判決黄色网址A片免费观看、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)中文字幕强；
∫患禷毛片永久免费观看网站。�4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用；
±怯崖躺尽（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款久久久久国产99久久国产；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資思思热99在线视频；
⊙侵薰＠吠尽（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
】椿埔磺（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資无吗黄片免费视频；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資黄视频免费。
〉谝灰彻ㄆㄓ霸骸（10）法律www.jcwmining.com、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用91国在线精品视频。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇无码无毒小视频在线播放，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼精品视频在线观看日韩AV。
第45條公司依法為員工辦理養(yǎng)老亚洲哟哟在线网站在线观看、醫(yī)療、失業(yè)久久A级免费播放、工傷自拍日韩葡萄影院在线观看视频、生育等社會保險免费看一级黄色视频，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇国内自拍日韩免费观看。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)
第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針欧美性高潮视频，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品中文一日韩一视频一国产，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。
第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)2020国内揄拍国内精品，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識www久草，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能欧美日韩在线视频黄色。
第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制免费一级在线，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)99精品一区。
第49條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)人成国产免费网站，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動九一国产短视频精品一区。
法律6080午夜福利毛片、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定欧美粉嫩泬无套在线观看。
第七章勞動紀(jì)律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
∩钜乖谙摺（1）按時上班、下班国产91视频免费看，不得遲到国际免费黄色网站、早退；
」患兑患独砺燮珹片一区二区。�2）必須自己簽到欧美精品综合第一页，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
∨访佬园访谰范（4）有事色影音、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假5566综合网，不得無故曠工；
」谙�.c。�5）請假必須事先填寫《請假單》国产精品不卡一区，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下亚洲色呦呦在线，應(yīng)提早電話美女视频色网站国产、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)色污网站免费在线观看；
√丶秼H片欧美国语高清视频一。�6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)国产在线精品永久网址，否則以曠工論處五月婷婷久久久；
（7）未履行請假又色又污视频网站、續(xù)假YouJizz丰满熟妇短视频、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處www.欧美视频；
∪巳瞬偃巳隋辍（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》另类日韩高清精品视频在线观看网站，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知91一级片观看；
（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美黄片免费在线视频，辭職獲準(zhǔn)后啊啊啊无码网站在线观看，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
a黃噴潮在線觀看。�1）下井作業(yè)操亚洲无码视频，必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽国产盗摄无遮挡裸体视频、攜帶急救器等嘿咻嘿咻无码免费视频；
（2）敬業(yè)樂業(yè)黄色视频看黄色免费网，勤奮工作欧美18一19sex性外，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
�12345aa一级黄色网站。�3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度cao免费在线视频官网、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
（4）工作期間国产三级片自拍，忠于職守6080理论三级国产在线观看，不消極怠工_西西人体国产精品，不干私活国产a片小黄片，盡職盡責(zé)做好本職工作乱伦国产视频；
（5）平時養(yǎng)成良好国产高清一级黄色网站、健康的衛(wèi)生習(xí)慣国产综合调教视频高清在线播放，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔4455vw永久在线；
（6）愛護(hù)公物92婬黄看大片，小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備人人开人人操、工具、物料国产一极A片AAA毛片A片，不得盜竊另类小说激情亚洲国产、貪污或故意損壞公司院財(cái)物欧美超碰播色屋任你爽；
ww、一级三级黄色带片,com。�7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流男女AAA看大片免费，節(jié)約用水国产真实精品录音区、用電、用氣国产众筹模特无码对白，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用欧美大黑吊性交；
（8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系禁18在线免费观看网站软件，團(tuán)結(jié)友愛人人操人人爱人人摸人人看，不得無理取鬧、打架斗毆中文字幕三级片、造謠生事欧洲一站免费视频；
（9）關(guān)心單位亚洲欧美日韩人成在线播放，維護(hù)公司形象www.色色，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
�91年清纯女神露脸口爆。�10）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話最新欧美爆乳日韩精品视频，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；
（11）遵守單位的保密制度污色视频在线观看，不得泄露公司的商業(yè)秘密欧美黄色一、二区性交。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)一本在线香蕉高清在线、維修和用前檢查工作中文字幕无码乱人l伦，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用泰国一级a爰片免费视频观看；
」竟劭础（2）操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程天天干天天碰小视频免费观看，保證產(chǎn)品質(zhì)量黄色工厂AV片，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
⊙侵夼分拗形淖帜皇悠翟谙吖劭础（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中黄色视频入，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理99久强奸久久9毛片，不得擅自盲目動作日韩性爱视频中文字幕；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況另类日韩高清精品视频在线观看免费，要立即采取應(yīng)急措施a级a片，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告国产色网站农村；
〕鋈巳嗣夥讶似蕖（5）消防通道，必須經(jīng)常保持暢通国产每日，不得放置任何物品在线A级网站；
（6）對消防設(shè)備男人插女人b动态图、其他危險防止設(shè)備一级欧美一级日韩α片，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為亚洲综合精品一区二区；
⊙侵抟粲跋确嬖谙摺（7）維修機(jī)器、電器嫖妓视频、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)18岁免费黄，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；
片免费网站。�8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員久久国产老熟女俱乐部，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備h在线观看视频免费；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方美国大片一级又大又粗的黑人，不得隨意亂放A区手机在线看黄色视频；
（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙正在播放近国产乱伦。班前中文字幕日本乱码精品久久、班中嚴(yán)禁喝酒。
」谙逜∨。�11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆亚洲综合色区中文字幕、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；
℃面镁饭费侵蕖（12）收工時要整理機(jī)械国产精品色哟哟无码、器具、物料及文件等看个毛片，確認(rèn)火日韩A片网站、電、氣的安全欧美乱伦视频，關(guān)好門窗18岁以下禁止进入黄色网站、上好門鎖。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感久热精品视频，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性欧美成在人现视频，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀美女自慰喷水的网站、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度国产日逼视频网址。
獎勵分為表揚(yáng)、記功国产一区视频在线看、晉升、加薪天天干天天操天天爱天天日天天、發(fā)獎金五種欧美牲交A欧差aA片欧美精品。
第54條員工品行端正，工作努力无码H肉在线观看免费一区，忠于職守人人夷人人插人人摸、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司人人操人人摸人人看，服從安排网址黄免费，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)黄片v视频。
第55條對有下列事跡之一的員工狼色在线tom，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升AV网黄色网、加薪99久久无色码中文字幕、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于公司技術(shù)或管理制度色色五月天网，提出具體方案国产很爽很舒服的视频，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益视频一二区在线，對單位貢獻(xiàn)較大的国产成人影院在线观看；
（2）節(jié)約物料黄色A片三级三级三级免费看，或?qū)U料利用具有成效欧美三级在线不卡观看，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的天天干在线视频观看；
∪巳嗣巳瞬�589。�3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)jizzjizz日本高清视频免费，奮不顧身电影一区小说区偷拍区，處置得當(dāng)，極力搶救日韩一级性交网站，使單位利益免受重大損失的黄色片-级片；
（4）敢于同壞人老熟妇嗷嗷叫91九色、壞事作斗爭99爱99，舉報(bào)損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的A片性爱网；
∥缫姑夥迅＠谙摺（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；
∫患禔片黑丝。�6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的91青娱国产盛宴麻豆精品。
第56條為維護(hù)正常的秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)www.日本黄色网站在线看、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度7taV国产精品免费视频。
懲罰分為：警告、記過欧美囗交口爆吞精在线视频、罰款人人人干人人人操干、辭退四種。
第57條員工有下列情形之一欧美黄色网站免费在线观看，經(jīng)查證屬實(shí)国产乱码亚洲日韩欧美乱码，批評教育無效的中文国产一区在线，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次日本精品成年在线观看视频网站，并罰款20至50元精品国产Ⅴ无码大片在线观看81；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的亚洲视频在线免费视频，予以辭退：
∶夥盐缫姑（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
ww.男人天堂.com。�2）不穿礦工工作服操白浆视频、安全帽下井的；
」房诒磺（3）擅離職守或串崗的
『每吹呐访酪患禔片。�4）消極怠工，上班干私活的毛片在线看不卡；
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∨访酪患镀谙呙夥压劭础（6）未經(jīng)批準(zhǔn)最新无码专区视频在线观看，上班時間會客或打私人電話的；
≡谙卟シ呕破贰（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者欧美一级纯片免费观看一区二区，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；
∶夥雅访廊镀（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈99精品久久久久久久、關(guān)電、關(guān)水黄色精品在线播放、關(guān)氣www久、關(guān)窗、鎖門的国产日韩亚洲精品欧美；
∩醋酆吓九尽（9）攜帶危險物品入公司的；
」锒园资悠得夥压劭础（10）在禁煙區(qū)吸煙的，班前717影院理论午夜伦不卡,、班中喝酒的天天色天天射天天干；
（11）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品欧洲人she精视频在线观看，阻塞消防通道的日本黄色视频免费网站精品；
〈执蟪v在线。�12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)好粗好爽，批評教育無效的国产131在线视频免费观看，每次記過1次，并罰款50至100元黄色视频高清免费在线观看视频；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的国产男女另类裸交一级黄片，予以辭退：
（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的成年人啪啪视频无码；
A极黄片。�2）未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的；
〕赡旮九劭丛谙呤悠得夥巡シ畔略亍（3）無理取鬧黄啪视频，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的久草无吗视频；
∨访姥侵奘悠低（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的免费黄色网站污；
∠憬杜访馈（5）上班時間打牌、下棋的人人人人人人妇人人人干；
〔偃巳瞬偃巳怂俨俨佟（6）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的久久人人操人人干；
∶夥延只朴致闳榈氖悠低尽（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第59條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)在线欧美日韩视频，批評教育無效的国产电影精品一区在线播放，予以辭退：
（1）一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的黄色视频日本久久；
〖永毡仍谙咄尽（2）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備免费看欧美黄色视频、工具免费A片在线录像，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的日韩高清精品影视大全免费观看网站；
∩渚九净破访馈（3）盜竊、貪污欧美精选一区二区、侵占或故意損壞公司財(cái)物www.干com，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的中文字幕亚洲激情；
（4）違反公司保密制度在线免费观看中文字幕，泄露公司商業(yè)秘密中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
≈泄∷阍谙吖劭础（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失黄片二级在线观看。
對員工的罰款国产超级碰AV，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
員工勞動規(guī)章制度3
法律依據(jù)
《勞動法》第25條規(guī)定口爆女神，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的在线欧美性色妞AⅤ高清视频，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償∨访廊蘸谙咭磺豢ǘ《勞動合同法》第39條第（二）項(xiàng)同樣規(guī)定A级日本乱理论片免费入口，勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同好男人视频在线社区www。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定久色入口，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律色综合精品、行政法規(guī)及政策規(guī)定日韩在线精品福利网页观看视频，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)免费网站9999」蘸镁米酆嫌霸篈V！�
在實(shí)踐中，確實(shí)也有許多企業(yè)喜歡運(yùn)用這一條款解除與員工的勞動合同a级片黄色网站；但同時嗯啊视频，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的'理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款国产黑丝自拍视频，又或許是對該條款的應(yīng)用存在程序上的問題久久国产片。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工毛片免费视频黄片A片免费，就必須注意以下幾個方面：
1中文字幕无码综合HEYZO、首先要有規(guī)章制度，實(shí)務(wù)中三日本三级少妇三级，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中日韩A片视频免费观看，如此任性，敗訴肯定是必然的亚洲国产另类久久久精品红牛。
2在线视频国产激情、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。
�69国产精品视频免费AAAA。�1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法国产一级毛片AAA高清，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；
∮执钟钟灿只频囊嗍悠怠（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理高潮喷水网站，是否顯失公平；
3欧美一级高清在线播放、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序欧美精品一区二区三区视频在线播放。
4、要明確規(guī)章制度是否依法公示免费无码日韩A级毛片。
5思思热思思干精品、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。
6级婬片A片888AAA毛片、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)操一操插。
7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達(dá)解除通知前固定92亚洲国产午夜看片。
8国产黑人视频精品区、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。
9亚洲一级精品无码AV、要避免規(guī)章制度與集體合同人人爽,人人操人人、勞動合同沖突。
企業(yè)操作流程
STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度www.99riav29.com；
STEP2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)性欧美激情视频免费观看；
STEP3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形；
STEP4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見一道本无码A√；
STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書九一国产精品网站；
STEP6：辦理工作交接手續(xù)。
疑難案例
經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢99久久一级做a爱全免费，單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份亚洲伊人天堂视频，經(jīng)常遲到、早退色视频二区最新视频、不請假自行決定不上班日韩国内久久久久精品，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同？如何操作肥女人一级A片免费视频？
律師答疑
這是實(shí)踐中HR經(jīng)常困惑的一個問題9cao在线播放精品日韩。其實(shí)，為了充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益色黄乱婬伦AV、維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序桃花色综合影院，《勞動合同法》對嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護(hù)欧美粗大激情一级视频，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權(quán)利。
如果該女工遲到早退亚洲最大黄色网站免费、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度老妇女淫秽网站。那么，企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢www.国产真实大？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定大黄色片一区，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同365电影18禁天天影院。
本案例中国产剧情亚洲一区二区日韩，企業(yè)要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到18免网站免费、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)无码在线观看CAO。具體來講，首先欧美黄色视频免费播放，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對遲到早退A片欧美日韩一区二区高清、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退又黄又爽又免费又猛视频、曠工累計(jì)多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)www.色色色.Ccom；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示青春草AⅤ视频在线观看，并且該員工知曉一级全黄A片免费观。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。
員工勞動規(guī)章制度4
第一章公司簡介
1.企業(yè)介紹
2.公司機(jī)構(gòu)
第二章聘用規(guī)定
1.基本政策
1.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會亚洲视频女射18；
1.2職位或補(bǔ)空缺職位時老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘免费看一级特黄aa大片软件；
1.3工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)亚洲熟妇丰满XXXXX小频。
2.入職手續(xù)
2.1應(yīng)聘者通過公司筆試、面試黄色视频欧美、背景審查和體格檢查一级片黄色强奸，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工全黄毛片。
2.2新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張中文字幕欧洲有码无码；
2.3非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書黄网站色视频播放免费下载；
2.4入司之日狼友视频在线免费g观看，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用亚洲激情图片；
2.5部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談99riav3。
2.6公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解timi11.com。
3.試用期
3.1新員工被錄用后你懂得福利网站，一律實(shí)行試用期，試用期時間為三個月国产美女精选视频，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。国产黄A片在线观看永久免费；
3.2試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)国产福利在线导航；
3.3試用期屆滿，經(jīng)公司考核者www.亚洲天堂AV在线网站，可轉(zhuǎn)為正式員工二区黄片，考核不合格者，公司予以辭退国产精品99riav在线播放。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行色色色五月丁香。
4.聘用的終止
4.1試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同国产一级国产一级视频，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知国产高清在线观看视频www。
4.2若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同日韩播放自拍视频下载网站大全免费。
5.勞動合同
5.1新員工在入司一個星期內(nèi)国产精品第8页狼友视频，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書欧美男女一级性生活视频。
6.離職手續(xù)
6.1凡離職者欧美老人一级黄色视频，必須先填寫離職申請書。
6.2員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)国产亚洲日韩欧美一区，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)a片在线视频免费，方可正式離職。
6.3未辦離職手續(xù)自行離職者国产黄色片欧美黄色片，公司財(cái)產(chǎn)若有損失禁止18岁黄色网站、遺失，其損失全額從薪資中扣還欧美一级啪啪大片；如薪資不足以抵扣時在线男人的天堂，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。
7.個人資料
7.1員工的個人資料包括家庭住址国产精品视频福利一区二区、電話免费不卡无码一级毛片、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
8.業(yè)績考評
8.1公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核亚洲人性爱特别黄色视频⌒∈悠滴蘼耄考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
第三章員工福利
1.社會保險
在公司工作三個月試用期屆滿一级在线观看，并經(jīng)正式錄用者狂野欧美AA片免费播放视频，公司購買社會保險。
2.津貼與補(bǔ)貼
第四章工作規(guī)范
1.行為準(zhǔn)則
1.1盡忠職守中文欧美，服從領(lǐng)導(dǎo)AV裸体网站，保守業(yè)務(wù)秘密；
1.2愛護(hù)公司財(cái)物美女扒开腿让男人桶爽动漫，不浪費(fèi)欧美精品A片一区，不化公為私；
1.3遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則人妻毛片；
1.4保持公司信譽(yù)亚洲无码视频免费专区，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；
2.工作態(tài)度
2.1員工應(yīng)努力提高自己的工作技能超碰97在线免费观看，提高工作效率激情亚洲无码视频；
2.1熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)欧美在一区；
2.3員工之間應(yīng)通力合作黄片av在线一级片，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非欧美日韩国产精东；
2.4對本職工作應(yīng)爭取時效成年WWXX视频在线观看，不拖延，不積壓影音先锋在线观看日韩AV；
2.5待人接物態(tài)度謙和日韩天天天添日日，以爭取公司同仁與客戶的合作；
3.工作紀(jì)律
3.1按規(guī)定時間上下班国产91久久久久久，不得無故遲到很黄的视频网站、早退；
3.2服從上級的工作安排色色综合网址，一經(jīng)上級主管決定国产精选污视频在线观看，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；
4.獎勵與懲罰
5.溝通與投訴
提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議A片一本污码，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）精选免费视频。
接待制度：
各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；
人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工亚洲精品aaaa在线播放久；
每月x日為總經(jīng)理接待日
第五章考勤制度
1.工作時間
1.1公司員工實(shí)行每周五日四十小時工作制精品无码久久久久国产精品无码。周六97操碰免费视频t、周日為正常工休時間。
公司作息時間為：
2.考勤辦法
2.1公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制小次郎av。
2.2簽到必須本人親自執(zhí)行手机看片1024久久亚洲，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者h国产在线无码观看视频，視為遲到操乡村熟女A片网址；超過31分鐘，視為曠工高清毛片在线看。遲到国产尤物yw视频在线观看、曠工者分別按公司制度予以處罰。
3.請假程序和辦法
3.1員工請假一级美女少妇免费性爱视频，需填寫請假申請單自在自线亚洲А∨天堂在线，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的羞羞视免费观看，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假国产色无码免费无码视频软件。
4.休假種類和假期待遇病事假：
4.1員工因病請假伊人欧美在线视频免费版观看，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明www.99reav6.com，一月五天以內(nèi)国产在线观看精品入口，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者AV超碰A∨超碰AV超碰，按病假時間a毛片在线观看，工資全額扣發(fā)。
4.2員工因事請假www.yazhouav，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)全免费a级毛片100部费观看，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)人人操人人舔久久舔，擅自離崗者A片网站免费在线播放，按曠工處理。
4.3喪假：在公司任職一年的員工啊～好痛别进去了啊视频，倘若直系親屬去世无码专区第一页中文字幕第一张，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母国产日韩91、配偶自拍日韩视频首页在线播放免费观看、子女。
4.4年休假與探親假：在公司任職滿一年者高清免费91黄色视频日韩A级片，在次年的'年度假內(nèi)国产精品六区在线观看，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假在线观看黄色网站大全，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率国产一级婬乱AV片。
4.5婚假：在公司任職滿一年的員工黄色网站h视频，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件午夜福利片免费观看网站。
第六章工資久久免费黄色网、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍欧美日韩一区二区在线观看。
工資和津貼
1.公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼免费全部A片免费大全，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分欧洲最黄色视频。工資和津貼包括：工資国产精品视频1区、崗位技能津貼、
2.公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果免费人妻无码不卡中文视频，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼殴美丰满老熟妇BBBBBB。
3.公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金色色免费视频。
第七章員工的發(fā)展
1.在職培訓(xùn)
1.1為提高每個員工的工作效率和工作效果真人无码A级毛片免费久久，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄久草久草视频。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分特级黄色视频毛片。
1.2公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議日韩A级毛片久久，約定服務(wù)期等事項(xiàng)久久久久久久黄色网站。
2.內(nèi)部競聘
3.晉升機(jī)會
公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任国产一一级成年女子毛片。
第八章附言
1.本手冊屬內(nèi)部資料欧美美女A片一级，請注意妥善保存。
2.如若不慎遺失人人操人人爱人人做，請及時向行政部申報(bào)精品一区二区白浆三区在线视，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。
3.員工在離職時精品国产91Av福利，請將此手冊主動交還行政部一级黄色性交小视频；
4.本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分免费看18禁全程高潮娇喘。對本
5.手冊內(nèi)容www.插逼com，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢永久网站操，以確保理解無誤午夜三级永久久久。
6.本手冊如需修正操人妻视频免费在线公开上传，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆亚洲专区国产精品一区二区。
員工勞動規(guī)章制度5
1美女网站一区二区在线观看、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課在线一级黄片在线，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課99riav3vip，不扣課時津貼費(fèi)。兩周以上91欧美热情在线播放，由代課教師領(lǐng)取亚洲中文字幕国，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時津貼天天色色色色色色。長期病假沒有上班黄色性爱欧美视频，既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日、慰問費(fèi)）18岁免费看黄片。
2又黄又粗又大又长又色又爽、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補(bǔ)上，報(bào)教導(dǎo)處審批日本性交操穴欧美性交操B，假條交學(xué)校存檔黄片久久久久久久，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元亚欧A片视频在线观看，享受課時津貼；特殊大事不能補(bǔ)課婷婷五月天97sese，其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取久操碎强奸。
公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上，享受課時津貼久久国产精品久久久久，一月以上無法補(bǔ)課中文字幕Aⅴ无码一区二区三区，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼毛片免费全部无码视频，代課教師按增加課時計(jì)加課時津貼免费观看全成年网站大全。
3、婚在线观看黄色精品视频网站、喪黄色工厂免费、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇精品久久网视频，超出部分按事假處理xxxxxcom。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資亚洲另类图区，同時扣缺勤費(fèi)40元亚洲精品国产精品乱码不卡√，并扣除當(dāng)天課時津貼免费无遮挡禁18网站，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理久久兔费黄色视频。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼国产精品一区二区哟哟视频。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見亚洲乱码一区二区在线欧美，事務(wù)處扣款com国产。
七、輔導(dǎo)區(qū)會美女很黄很黄的免费网站、周例會在线黄黄自慰、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時到會自始至終99这里99这里只有是精品，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元人人看人人摸人人操人人色，扣操行分1分；未到會国产福利污污污在线观看，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元很黄AAAAAAAAA片，并扣操行分5分，事假一期超過5次日韩欧美黄色视频一区二区，多一次扣款10元一级A级黄色网站，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)日韩午夜电影717无码。
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5、在工作中最新在线你懂的，員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位国产模特AV私拍大尺度，不得串崗、脫崗久久有线视频、睡崗在线看羞羞视频网站，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩www.91zaixian，不準(zhǔn)聚眾閑談免费观看的黄网站，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事亚洲综合激情图。凡違反者每次罰款50元十八禁www。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客久久免费看A级毛片，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后爱青岛黄色网站推荐，在非工作區(qū)域進(jìn)行超碰动态图，否則每次罰款30元。
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8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位国产免费乱在线观看，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元十八岁以下禁止观看的黄。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙日本黄页网站免费大全在线观看、吐痰中文字幕日韩网址大全、亂扔雜物，違者罰款20元久久福利热久久免费精品，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品人人摸人人操人人插人人爱。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元国产热门明星无码视频，數(shù)量較大的予以辭退欧美特级AAAA。
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