勞動保障規(guī)章制度(集合)
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勞動保障規(guī)章制度 篇1
第1條為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為男人爽插女人的网站在线看，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定几岁小孩啪啪啪黄色视频，結(jié)合的實(shí)際狀況在线观看国产技师自拍视频免费播放，制定本規(guī)章制度。
第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)性XXXX欧美老妇胖老大多有水。法人代表：
第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部www.黄色视频a、辦公室男人天堂视频网站在线。
第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括治理人員欧美群A片、技術(shù)人員和一般員工欧美人妻中文；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定樱花动漫官网下载app下载安装。
第5條員工享有取得勞動酬勞免费的日本黄色网站、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)美国无码Av免费自慰、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利欧美一级AAAAAA片在线看，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)日本AAAAA片爽快免费中国。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動酬勞黄色手机黄色网站在线播放、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)国产高清黄色网，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)插插99、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金安排權(quán)视屏久久、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利日韩精品片在线观看网站。
第7條招用員工實(shí)行男女公平黄色免费黄色网站、民族公平原則免费A级毛毛大片，特別工種或崗位對性別91精品网站、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定www.av天堂2020。
第8條招用員工實(shí)行全面考核xxxx69、擇優(yōu)錄用色色色免费色、任人唯賢大陆特黄一级免费AV片、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則欧美一级情欲视频在线播放不，不招用不符合錄用條件的員工特黄一级免费视频。
第9條員工應(yīng)聘職位時自拍美日韩在线视频网站免费，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿18周歲），身體安康美女黄网站一区二区，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好欧美日韩在线视。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必需是本人的真實(shí)證件欧美老年性生活视频，不得借用或偽造證件哄騙在线播放你懂的网站。錄用員工，不收取員工的押金（物）A片免费观看久，不拘留員工的身份證国产a√视色、畢業(yè)證等證件。
第10條公司非常重視員工的.培訓(xùn)和教育思思玖玖，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求www簧片网址视频，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育亚洲人成网网址在线看，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識日韩AAAAAA免费毛片。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行商定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度无码国内精品麻豆久久人妻，依據(jù)勞動合同期限的長短日本特级黄色大片天天高潮免费看，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天日本黄色视频网址；合同期限滿6個月不滿一年的欧美草草操在线视频，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的色久是色，試用期60天好了AV四色综合无码久久下载；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限无码码一区精品品和亚洲洲。
勞動保障規(guī)章制度 篇2
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為怡红院最新地址，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)精品久久九九九久久久久国产、規(guī)章的規(guī)定69视频在线免费看，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度A级毛片喷潮高清免费观看。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工动漫无码av永久免费专区，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工3Dh色视频在线播放；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定欧美黄色网站免费的。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假网站直接看操逼、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)狼友免费观看不卡网站、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)无遮挡黄色片免费在线播放、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)最新的毛片网址。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬一级a做片免费看欧美一、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)91自拍最新地址、勞動用工和人事管理權(quán)免费Jizz国产精品网站、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利国产一级毛片国产一级A片。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等番茄社区android下载、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別AVwww网站在线、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定婷婷深爱99精品五月在线视频。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用手机看片国产午夜精品、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則我想看黄色一级高清无码视频，不聘用不符合錄用條件的員工国产高清色色。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求精品国产玩哟在线观看，實(shí)行職前培訓(xùn)wwwcom亚洲97、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識经典自拍视频欧美日韩在线观看。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度少妇人妻无码免费视频，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份精品国产福利在线观看。
第９條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本淫荡的欧美性爱视频，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字欧美色色影院，并加蓋單位公章方能生效欧美黑B。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工欧美日韩一级在线观看，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同三级片免费激情视频，但單位不同意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同黄色网站看一级，由單位提出解除勞動合同的欧美性爱性爱大片，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的女同性毛片网站，依法享受失業(yè)保險待遇久久综合迷奸。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限AⅤ在线免费看、工作崗位最新超碰在线、勞動報酬操逼欧美视频、違約責(zé)任等。
第12條員工有下列情形之一的日韩一级特黄高清免费，單位可以解除勞動合同：
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∩氖悠炼啤（2）嚴(yán)重失職人人干人人操女的，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的免费A级毛片无码免费视频120软件；
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∨┐迤巳瞬佟（4）被勞動教養(yǎng)的欧美在线看你懂的免费看；
（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的在线免费观看黄色视频的网站；
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（7）患病或非因工負(fù)傷在线观看的免费的黄页网站，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的美女频黄；
（8）法律欧美日韩亚洲视频二区、法規(guī)欧美又粗又大又长A片、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同免费能直接看黄的网站视频直接看，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最新国产在线视频。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工AV字幕在线观看，可以解除勞動合同：
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第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同人妻无码系列专区69影院，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位夜夜燥天天燥视频。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同无码视频网站毛片一区二区。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)欧美A片激情日，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)国产盗摄正在播放一区，勞動合同期滿的人人干人人玩人人摸，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期A片免费视频网站入口、孕期欧美一区二三区、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的黄色免费观看网站网址，提前30天通知員工凹凸黄色视频免费观看，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時干干干干干干干色、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度人人摸人人摸操；
第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00－12：00，下午14：00－17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）
第1９條員工享受國家規(guī)定的休假制度2018亚洲天堂。
綜上所述无码一区二区久久免费，就是關(guān)于勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定的具體介紹。由此可見在线538精品，勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定制定的內(nèi)容是詳盡的人人干人人操美女，方便勞動者了解與此有關(guān)的問題，而且對于單位和勞動者都有一定的保障和約束力插进成年女性的下体视频。通過上述的介紹亚洲av色噜噜，想必大家已經(jīng)了解到了關(guān)于勞動保障的相關(guān)內(nèi)容，如果大家還有其他方面的問題需要了解免费让看的黄视频，可以咨詢找法網(wǎng)的專業(yè)的律師為您答疑解惑亚洲玖玖在线视频。
勞動保障規(guī)章制度 篇3
為了規(guī)范醫(yī)院會議流程国内精品极品美女在线AAAA，提高會議效益，統(tǒng)一會議管理模式亚洲日本一区二区三区，特制定本制度亚洲网中文字幕。
一、會議形式
(一)院辦公會
由院長主持欧美日韩人妻自拍，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的国产无码在线一区二区202，圍繞黨組會決定的重大事項(xiàng)，研究部署貫徹落實(shí)的具體意見和措施4438最新全国免费视频网。
(二)科主任例會
由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持www.91视频女人，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加，所有職能国产丝袜另类专区、臨床科室負(fù)責(zé)人參加亚日韩中文字幕。貫徹院長辦公會研究決定的重要事項(xiàng)，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點(diǎn)工作人人操人人摸人人看人人爽。
(三)全院大會
由院長主持717西瓜理论福利电影，全體人員參加(值班人員除外)，傳達(dá)貫徹上級重要指示久久毛片免费视频、決定亚洲一区AV、決議，通報情況欧美在线免费A片，分析形勢a日韩精品在线看，總結(jié)和部署全院工作。
以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排800AV凹凸视频免费观看网，若職能科室需召開全院大會時国产系列熟女丝袜喷水，應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會議由該職能科室負(fù)責(zé)安排欧美又粗又大精品视频。
(四)部門會議
各部門召集召開的`會議一级毛片免费视频，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。
二欧美性爽交大全、會務(wù)工作
1欧美a级v片一区二区、會場布置，提前做好會場布置jjzzwww，包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響18禁网站。、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備PPT欧美牲交@欧美牲、LED;院辦公室準(zhǔn)備開水操操操人人人、紙杯等。根據(jù)會議要求嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，由院辦公室準(zhǔn)備鮮花国产无码Av动漫在线观看、水果永久免费域名18勿进、橫幅等;總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等;宣傳營銷科準(zhǔn)備指示牌等。
2国模逼、會議的通知中文字幕在线爱，會議負(fù)責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系，協(xié)調(diào)會議場地亚洲综合卡通动漫第三页，并且提前一天通知參會人員毛毛黄片，通知內(nèi)容包括：時間、地點(diǎn)欧美一级大黄zzoo、內(nèi)容及要求影音先锋迷奸。通知形式可采取電話通知、短信通知等无码AV免费网站。
3黑人又大又粗无码专区、會議考勤，會議負(fù)責(zé)部門需提前準(zhǔn)備簽到表国产A级片免费视频，并提前15-20分鐘開始簽到www.jizzjizzjizz，開會前2分鐘停止簽到工作。嚴(yán)格記錄會議遲到及早退人員欧美一级精品视频二区。
三午夜在线免费视频、會議紀(jì)律
1、與會人員要提前到會观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，科室普通人員因故不能到會的欧美黄色性爱综合网A片，應(yīng)向科主任請假，并報分管職能科室91网址在线，經(jīng)同意后方可請假1024亚洲欧洲无码日韩∪染辆辆镁锰焯茫科主任分因故不能到會狼友视频黄在线观看，報分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會議欧洲的免费黄色网站。
2视色无码专区、參會人員在會議期間要嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，認(rèn)真做好記錄老牛精品在线影视，確保會議效益农村熟妇。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》規(guī)定，參會者不得無故遲到超碰在线播、早退www.欧美操逼。遲到、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元你懂得的视频，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元69黄色视频在线播放，1小時內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元国产人澡人澡澡澡人碰视频。1小時以上按曠工處理。
四欧美性爱AA级、會議議程
1黄色一级片网址免费、院歌播放，根據(jù)會議類型大小日韩欧美亚洲中文乱码青青，會前播放院歌综合自拍，例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會要例行播放院歌。
291香蕉在线精品一区在线观看、會議內(nèi)容，由會議負(fù)責(zé)部門做好會議內(nèi)容準(zhǔn)備欧美亚洲小说动漫综合。
3三级黄色性交片、會議結(jié)束，待宣布會議結(jié)束后亚洲第一性爱高清视频，參會人員方可離開野外一级黄色网站。會議結(jié)束后會議負(fù)責(zé)部門工作人員清理未到會人員，并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補(bǔ)充修正條款》相關(guān)制度對遲到狼友网址手机免费观看、早退欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、缺席人員予以通報、處罰。
勞動保障規(guī)章制度 篇4
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為欧美黄片视频免费观看，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況亚洲日韩A∨无码男男，制定本規(guī)章制度亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
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第3條員工享有取得勞動報酬中国a片黄色录像、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)伊人久久AV大香综合影院、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)999A片免费看在线播放。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬亚洲一区二区无字幕、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)一级黄色一级，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)在线免费看黄高清无码网站、工資分配權(quán)亚洲欧美日韩AⅤ中文三区、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等美女操逼特级黄片、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別黄色网站视频免费直接看视频、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。
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第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度国语精品国内自产拍视频，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同wwwbbbb，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本少妇漫画爆乳同人志全彩，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字亚洲国产看片基地久久1024，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定中文字幕不卡毛片网址。
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第13條有下列情形之一中国一级大黄片强奸与乱伦，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動合同：
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第四章工作時間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時黄色无码丝袜视频、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；
第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00—12：00亚洲一区二区三区a片，下午14：00—17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度亚洲三级片免费看视频。
勞動保障規(guī)章制度 篇5
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益一区二区亚洲黄色网站，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)欧美精品AAAAAAA、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況中国农村第一黄片视频，制定本規(guī)章制度久久精品中文字幕乱码…。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員热久久中文字幕少妇、技術(shù)人員和普通員工免费一级毛片视频,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬亚洲色淫淫网、休息休假国产永久视频、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利国产精品久久久狼友，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)欧美一级夜夜爽老妇、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬男人天堂网址在线、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)手机看片日韩精品视频在线，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)免费A级毛片无码∨网站毛片、工資分配權(quán)毛片网毛片官方网、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等呦视频网站黄、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別日韩美乳无码观看网站免费、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定欧美性爱与欧美性爱。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則黄色网站一级中文，不招用不符合錄用條件的員工欧美老妇乱惀。
第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲欧美一区888视频在线观看，身體健康国际一级黄色片，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好呦福利导航。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證青春草在线视频一区二区三区、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件真人一级黄色视频，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工亚洲是图综合，不收取員工的押金（物）欧美一级黄色视频A片，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件国内黄色a片不卡。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育欧美浓毛老太乱人伦视频在线，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)亚洲欧美偷乱区二区、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育中文字幕黄色，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度国产干干干日日日，根據(jù)勞動合同期限的長短国产AV色8X，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中狂野欧美网站入口，并算作本單位的工作年限成人版麻豆无线视频在线看免费。
第三章勞動合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同人人操人人干人人做，勞動合同由雙方各執(zhí)一份欧美一级久久。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人欧美日韩国产在线mv、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字www.taohongbei.com，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效亚洲二三区；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的一级A片一级毛片一级人6，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工谁有黄色网站久久久，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同日韩主播欧美精品视频，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同国产小视频网址，由單位提出解除勞動合同的欧美偷操，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的AV网在线www观看，依法享受失業(yè)保險待遇欧美福利二区。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限免费看色网站、工作崗位人人看人人摸人人干、勞動報酬欧美日韩第页、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的韩国三级免费在线观看，單位可以解除勞動合同：
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單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九九热频道这里只有精品99。
第15條有下列情形之一欧美日本性爱轮奸网站，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
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（3）丁香五月天18禁、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化自拍第页，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的欧美无砖区2020；
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（5）又黄又刺激视频、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形www.HEYZO.COM。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同5555在线免费观看555夜色或66，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條員工有下列情形之一国内偷窥一区二区三区视频，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同大秀免费人成网站在线视频，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）国内偷拍第三页、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的'国产精品纯粹一区二区怡红院；
（2）女同一区二区、患病或非因工負(fù)傷伊人久久影院，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
⊙侵蘧〉谝灰场（3）被艹视频网站、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期午夜操逼网站、哺乳期內(nèi)的
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（5）欧美黄色性爱视频网站、法律亚洲你懂得、法規(guī)一级3AAA片、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任操BB一区二区，違約金的約定美女黄18岁以下禁看，遵循公平、合理的原則亚洲免费看一级。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同北京免费毛片，應(yīng)賠償單位下列損失：
（1）欧洲性爱一级二级网站视频、單位錄用員工所支付的費(fèi)用A片、Com；
（2）可以直接看的欧美A片、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用2020国产91精品对白露脸，雙方另有約定的按約定辦理；
」费侵抟磺访兰で椤（3）日本激情小说视频、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
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第18條非單位過錯xx666.xxxx，員工提出解除勞動合同9l视频，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工汇聚欧美精品一区二区，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）亚洲五月综合。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同黄色视频大全在线。
員工自動離職欧美老熟妇A片在线播放，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失人人人澡超碰人人人澡超狠9。
第19條有下列情形之一又黄又爽又刺激的泡妞视频，勞動合同終止：
（1）国产一区日韩欧美黑人、勞動合同期滿中文字幕强，雙方不再續(xù)訂的；
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（3）国产日韩欧美aaa黄片、員工死亡或被人民法院宣告失蹤看真人视频一级免费毛片、死亡的；
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（5）人人澡人人看人人添百度、法律69视频免费观看、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形人人玩人人射。
終止勞動合同欧美乱伦网站，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律欧美巨大黑人精品videos、法規(guī)附近人搜的毛片网站、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)自拍日韩葡萄影院在线观看视频，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期免费看一级黄色视频、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的91综合久久婷婷久久，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期欧美性高潮视频、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）男生女生黄色网站视频。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的2020国内揄拍国内精品，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同亚洲欧美大码a在线观看；不再續(xù)簽的欧美日韩在线视频黄色，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》欧美男人天堂网，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)人干人人干在线视频。
第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》欧美高清在线视频看片在线观看免费，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)人人操人人摸人人干2010。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的'標(biāo)準(zhǔn)工時制度a片在线观看哟哟哟；
第24條員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00人人色网，下午14：00—18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）
第25條員工享受國家規(guī)定的休假制度
勞動保障規(guī)章制度 篇6
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)乐播三级黄三区视频免费、規(guī)章的規(guī)定日韩手机福利写真在线观看，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度国家aaaa级黄片。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責(zé)任公司公司內(nèi)所有員工污污色色，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工欧美性爱欧美精品二区，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定色影音。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假国产美腿美女被操、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)国产在线.c、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)爱福利视频广场一区二区、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)亚洲色呦呦在线。
第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件av高速在线网站、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)色污网站免费在线观看，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)黄色视频国产在线、工資獎金分配權(quán)天天摸人人操人人爱、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條 招用員工實(shí)行男女平等欧美老妇乱码伦、民族平等原則附近那有黄色A片，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實(shí)行全面考核国产看黄一区、擇優(yōu)錄用色欲又色又爽一二三在线视频观看、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則亚洲欧美激情小说图片，不招用不符合錄用條件的員工91人人摸人人干人人操。
第7條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）人人射AV网站，身體健康黄色网站高清视频，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證欧美加勒比、畢業(yè)證國產黃噴潮在線觀看、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙激情视频在线网。錄用員工国产盗摄无遮挡裸体视频，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件黄色视频看黄色免费网。
第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育欧美18一19sex性外，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)12345aa一级黄色网站、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育cao免费在线视频官网，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定国产区影院。
第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度亚洲专区欧美专区日韩专区另类，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的日韩欧美一，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的欧美成a人v，試用期30天99网一级A片在线免费播放；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天免费观看800AV大片；合同期限滿兩年以上的少妇精品视频一区二区免费看，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中美女被日动态图，并算作本單位的工作年限日韩寂寞人妻中文字幕。
第三章勞動合同管理
第11條 單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同自拍高潮日韩在线观看视频免费，勞動合同由雙方各執(zhí)一份亚洲最新无码一区二区三区91。
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（5）以欺詐男人看的黄色网站、脅迫的手段或者乘人之危天天干天天碰小视频免费观看，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同欧美性爱手机，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
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第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期欧美性爱爆操、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)老熟妇嗷嗷叫91九色，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期男人天堂的黄色网站、孕期国产呦系列网站在线观看、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的中国在线无码视频，提前30天通知員工操逼午夜视频，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的人与动人物杂交欧美在线播放，在合同期滿前書面通知員工自拍偷拍第2页，向員工出具《終止勞動合同通知書》精品欧美在线，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
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第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年黄色网站免费精品，發(fā)給員工一個月工資毛片A片免费；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)2021偷拍；不滿半年的發(fā)給半個月工資日本精品成年在线观看视频网站。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資三十五级黄色网站；依本規(guī)定第16條第（1）亚洲视频在线免费视频、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時加日韩加勒比一本无码精品，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）www.男人天堂.com。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實(shí)行每日工作8小時亚洲经典综合激情、每周工作48小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度国产精品口爆一区二区。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00欧美真人啪啪猛烈动态图；中班16：00～24：00亚洲视频在线播放路线一；夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六国内大量揄拍在线视频、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時人人摸人插，并保證員工每周至少休息一天欧美人人操人人爽人人摸。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理人人爱人人操人人、主管批準(zhǔn)线上看黄片；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休黄操逼视频网站。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
∪蘸獳A无码视频。�1）休息日：星期六、星期日国产最新网址在线观看；
≡谙呙夥淹尽（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天色哟综合啪啪、五一節(jié)3天在线观看中文、國慶節(jié)3天国语对白视频免费观看。
第30條員工的其他假期如下：
（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天717影院理论午夜伦不卡,，滿五年未滿十年者7天天天色天天射天天干，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天欧洲人she精视频在线观看。年休假與春節(jié)假一起連休日本黄色视频免费网站精品。
（2）婚假：員工本人結(jié)婚色色色一本，可享受婚假3天好粗好爽；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天黄色片免费看、。
∪巳送嫒巳瞬偃巳嗣（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶欧美黄色高清视频在线观看、子女）死亡呻吟av影院，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡可以进的黄网站，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)污黄色视频，可給予3天以內(nèi)的喪假。
〕雒夥言谙吖劭碼v。�4）產(chǎn)假：女員工生育黑鬼操亚洲人，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天天天狠天天透天干天干；難產(chǎn)的增加30天免费在线观看黄的网站；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天欧美A片视频网站?；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天人人人人人人妇人人人干；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天最新在线观看你懂的。
【镁萌巳瞬偃巳烁伞（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地野狼社区永久入口www55ys66，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的在线欧美日韩视频，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假巨胸喷奶水视频www漫画。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標(biāo)準(zhǔn)黄色视频日本久久，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼啦啦啦WWW在线观看免费观看、伙食補(bǔ)貼播播岛热岛影院久久、中夜班津貼91在线日韩国产、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇欧美乱大交免费。
第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資网站网站AA片。工資的決定、計(jì)算a级毛片高清免费播放、增減等事項(xiàng)另行制定瑟瑟欧。
第33條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)国产深夜操屄视频，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資观看青草视频在线；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資国产专区网站；法定休假日加班91交换，支付基本工資的'300%的加班工資。
第34條休息日安排員工加班国产黄色视频A级片，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資黄片二级在线观看。
第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份）国产黄片av在线，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名口爆女神。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月10日前發(fā)放前一個月的工資A片网址免费播放观看；依法解除或終止勞動合同時欧美日韩在线一区不卡二区，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第37條公司停工性无码专区无码视频在线观看、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的好男人视频在线社区www，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工日韩一级免费网站、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的国产AV激情无码久久小说，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%欧美激情亚洲色图。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者国产黄色av大片，為本人工資的60%羞羞视频免费看网站；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%日韩午夜一区二区福利影院；工齡十年以上者亚洲91九色视频，為本人工資的80%。
第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的国产成人高清亚洲影院在线观看，停發(fā)病假工資久久久国产一级A片，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者强制高潮18XXXX按摩免费视频，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者91超碰在线观看，為本人工資的60%久久99久久99久久这里只有精品资源。
第40條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的久在线视频，公司可以要求員工賠償亚洲国产另类久久久精品红牛，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%艹艹艹WWW，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)69国产精品视频免费AAAA。
依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%免费全部午夜电影手机在线观看，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)又粗又硬又黄的淫秽视频。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%人人干人人操免播放器，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)欧美一级高清在线播放。
第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假白色白色在线视频、探親假五月婷网址、婚假、喪假黄色片A片网站、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)20内精品久久久久精品。
員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資a一级毛片久久免费。
第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
」禔V大黄。�1）代扣代繳員工個人所得稅；
」鷝ipai。�2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金日本黄业网；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)日韩国内久久久久精品、贍養(yǎng)費(fèi)肥女人一级A片免费视频；
�9cao在线播放精品日韩。�4）扣除依法賠償公司的費(fèi)用欧美视频在线观看熟；
（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款特黄牲交免费视频；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資色网站在线播放；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資日屄视频自拍特写；
∪蘸琅＠构劭赐臼悠怠（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資www在线MM视频网站；
∶夥衙悠低尽（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
∨访廊蘸尽（10）法律、法規(guī)青春草AⅤ视频在线观看、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇能免费观看的黄色网站，改善員工的食宿條件和工作條件亚洲视频女射18，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老ww欧美日韩在线视频、醫(yī)療免费看一级特黄aa大片软件、失業(yè)、工傷黄片视频免费在线手机观看、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)
第46條公司努力貫徹安全第一www.色综合,com、預(yù)防為主的方針欧美黑人性暴力掹交，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查影音先锋下载资源在线资源免费下载。
第47條公司對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)8x8ⅹ海外永久免费视频女王，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程欧美在线视频a免费观看，掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能久久久久久久久久久久久久。
第48條公司實(shí)行安全生責(zé)任制，分管經(jīng)理（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)在线免费a，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)爱爱视频一区。
第49條公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律你懂得福利网站、法規(guī)禁止的勞動日韩欧洲妓女网。
法律、法規(guī)欧美三级片小视频、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定国产黄A片在线观看永久免费。
第七章勞動紀(jì)律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班免费变态网站网址、下班www.亚洲天堂AV在线网站，不得遲到、早退囯产AV国片精品一区二区；
」�99riav在线播放。�2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到日本在线一级AAAA片；
∨分抟患禔A片片免费观看。�4）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假黑人精品一区二区三区不卡，不得無故曠工欧美大胆a国产真实乱子伦级；
（5）請假必須事先填寫《請假單》男女晚上在床做gif图片视频，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）美女性爱毛片，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話igao99在线影院、電報或委托他人請假午夜无码福利黄色片，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；
♀煸菏印（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)在线男人的天堂，否則以曠工論處；
」肥悠蹈＠磺（7）未履行請假免费不卡无码一级毛片、續(xù)假2020黄色网站直接观看、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者亚洲人性爱特别黄色视频，均以曠工論處；
」芬患杜访涝谙吖劭醋罨啤（8）員工因故辭職一级在线观看，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》最新黄视频网站，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知欧美精品永久在线观看；
」∥凼悠翟谙吖劭础（9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后精品国产污污免费网站入口下载，憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。
第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
V超碰A∨超碰AV超碰。�1）下井作業(yè)日韩手机黄色视频，必須按規(guī)定穿著工作服一级A片欧美久久一级香蕉片、戴安全帽、攜帶急救器等国产馆在线精品极品麻豆；
∪绾蚊夥言谙吖劭椿粕悠怠（2）敬業(yè)樂業(yè)免费看一级A片裸体自慰，勤奮工作激情图片激情小说激情视频，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
∶夥芽�18禁全程高潮娇喘。�3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制一级人与嘼视频免费播放；
℃面梦逶绿�97sese。�4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責(zé)做好本職工作国产论理精品在线；
（5）平時養(yǎng)成良好生活片AⅤ二区、健康的衛(wèi)生習(xí)慣52pao国产成视频永久免费，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物日本午夜性爱影院，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔台湾山村寡妇一级A片；
（6）愛護(hù)公物，小心愛惜使用機(jī)器設(shè)備在线观看国产综合日韩AV、工具国产精品99riav1.、物料，不得盜竊国产一区免费在线观看、貪污或故意損壞公司院財物a在线电影；
（7）提倡增收節(jié)支无码aaaaaaaaa在线，開源節(jié)流色人人操人人，節(jié)約用水、用電看久久久久久久一毛片、用氣国产福利在，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
』粕玾ww123.。�8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系视频国产福利，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧国产91精品专区、打架斗毆91福利网国产、造謠生事；
∪似�18p视频一区二区。�9）關(guān)心單位，維護(hù)公司形象欧美一级特黄AAA片免费动漫，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭久操欧美视频。
（10）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話午夜性爱福利视频，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外www天堂在线亚洲av；
（11）遵守單位的保密制度国产欧美同性另类色视频，不得泄露公司的商業(yè)秘密欧美性爱十八岁以下禁止进入。
第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)中文字幕在现观看、維修和用前檢查工作无码不花钱的污网站在线观看，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用十八禁www；
∪巳瞬賏v综合网。�2）操作生產(chǎn)設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程五月丁香婷中文，保證產(chǎn)品質(zhì)量爱青岛黄色网站推荐，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；
∪毡九访拦形淖帜弧（3）生產(chǎn)設(shè)備使用過程中人人干人人弄人人插，如發(fā)現(xiàn)有異常情況欧美一欧美视频在线电影视频，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作99精品久久费精品国产精品；
≡谙呱悠低贰（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施精品视频丝袜足j在线视频，并及時將情況向領(lǐng)班免费看网站免费看黄色、部門主管或部門經(jīng)理報告；
≡谙吖劭词悠等蘸贰（5）消防通道日韩视频一区，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品疯狂伦交成人网站视频在线观看；
∥蘼氩シ拧（6）對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備国产无码a.，不得有隨意移動AV在线在线、撤走及減損其效力的行為；
�18禁三级黄色网站。�7）維修機(jī)器最新免费看的黄色网站、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)日本青草久久99热精品一区，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)国产热门明星无码视频；
（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員亚洲色图欧洲色图激情文学，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備日本免费网；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方九九国产黄色视频上传在线观看，不得隨意亂放女人爽到高潮视频；
（10）進(jìn)入公司大門禁止吸煙www.天天干.com。班前www26uu欧美、班中嚴(yán)禁喝酒。
』粕缬笆悠低贰（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆99精品黄色免费看、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；
“∷低（12）收工時要整理機(jī)械久久99精品久久久久久国产荷花、器具、物料及文件等，確認(rèn)火国产欧洲aaa、電欧美乐播视频、氣的安全，關(guān)好門窗欧美大泬、上好門鎖久久久精品久久久。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性日韩网红美女主播自拍视频在线播放，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率黑人性爱黄片，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵制度久久九九久九久。
獎勵分為表揚(yáng)亚洲无遮挡黄片、記功、晉升黄色网站精品久久久久久、加薪www.av黄网、發(fā)獎金五種。
第54條員工品行端正国产一级A片免费观看网，工作努力欧美视频在线观看aaaa，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)www性爱区，關(guān)心公司95在线视频精品免费观看，服從安排，足為其他員工楷模者国产一级二级精品黄色网站视频，給予通令表揚(yáng)欧美日韩特级视频。
第55條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外亚洲一片二片三片，另給予記功亚洲欧美日韩人人涩涩日日、晉升日韩无码激情免费网站视频、加薪欧洲性爱免费三级片、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于公司技術(shù)或管理制度性爱在线观看，提出具體方案与子乱互换乱婬视频，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益AV三级毛片网址，對單位貢獻(xiàn)較大的亚洲三级乱伦一区二区；
（2）節(jié)約物料波多性爱视频，或?qū)U料利用具有成效福利在线国产，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；
∨访览细居胄』镒幼靼悠怠（3）遇有災(zāi)變国产草莓视频A区在线观看，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身91在线精彩，處置得當(dāng)日韩黄片AV，極力搶救，使單位利益免受重大損失的国模视频在线；
」执笥只朴炙氖悠得夥压劭础（4）敢于同壞人、壞事作斗爭人人se操，舉報損害公司利益的行為福利爱爱视频，使單位避免重大損失的；
【镁镁肥悠倒偻（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的国产精品一区二区视色；
（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的国产免费吃奶摸下视频在线观看。
第56條為維護(hù)正常的秩序新品黄色视频在线观看免费，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度欧洲一区视频在线观看。
懲罰分為：警告情侣黄色网站免费看、記過、罰款三级片手机在线视频、辭退四種亚洲精品国产精品麻豆99。
第57條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)男人操女人黄网站，批評教育無效的亚洲一级片免费视频，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次无码毛片视频一区二区本码国，并罰款20至50元在线黄色黑人网站；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的www.jcnp88.com，予以辭退：
∪张吮剖悠怠（1）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
∪蘸访涝谙咦酆贤砝唷（2）不穿礦工工作服亚洲天堂久久2019、安全帽下井的；
≡谙呤悠蹈＠夥压劭垂（3）擅離職守或串崗的
√鼗艫级A片国产免费—欢迎您。�4）消極怠工成在线人A片免费播放视频，上班干私活的；
」丛谙吖劭赐久夥严略亍（5）浪費(fèi)公司財物或公物私用的欧美AAAAA黃色；
（6）未經(jīng)批準(zhǔn)福利精品一区，上班時間會客或打私人電話的国产日韩精品腹肌视频迅雷下载；
（7）非生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備的操作者99reshipin，隨意操作機(jī)械設(shè)備的污在线91；
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（10）在禁煙區(qū)吸煙的九九色色免费视频，班前欧美一级AA大片免费看视频人、班中喝酒的；
∶琅宀宀迨悠怠（11）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品18岁A级黄色和特级黄色视频，阻塞消防通道的；
�2022最新韩国三级理论。�12）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第58條員工有下列情形之一九九在线精品国产麻豆，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的欧美在线视频精品加勒比，每次記過1次日韩欧美爱爱视频，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的好叼爽,这里只有精品，予以辭退：
�200毛片。�1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的国产女人久久二级的毛片；
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∽酆锨计悠登切∷登（3）無理取鬧国产一级A片婬片免费，打架斗毆午夜免费A片，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；
⊙侵廾夥補a视频。�4）利用工作或職務(wù)便利黄色视频无遮挡无内衣，收受賄賂而使單位利益受損的；
∪蘸患镀尽（5）上班時間打牌欧美性爱在线影视福利网、下棋的；
∈滓骋换粕悠怠（6）將單位內(nèi)部的文件国产一级牲交视频播放在线观看、帳本給單位外的人閱讀的；
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第59條員工有下列情形之一美国一级黄片人兽，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的老女人喷水毛片，予以辭退：
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∥缫垢＠谙吖劭础（2）違反操作規(guī)程久久一级婬A片AAA毛片女人，損壞機(jī)器設(shè)備、工具新国产在线精品免费AV，浪費(fèi)原材料国产一级毛片无码视频，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
」费侵夼访廊蘸（3）盜竊欧美A级喷水视频免费看、貪污、侵占或故意損壞公司財物7777网址，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的欧美日韩黄大片一区；
（4）違反公司保密制度黄频网页免费，泄露公司商業(yè)秘密看A片免费的网址，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；
∶夥鸦赏居谰迷谙卟シ殴（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第60條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的偷拍网站大全，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失成h人视频网站。
對員工的罰款欧美潮喷十大喷潮，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。
勞動保障規(guī)章制度 篇7
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為福利影视亚洲影视在线观看，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益亚洲日本亚洲国内精品自在自线，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)欧美图片另类、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，制定本規(guī)章制度国产黄A片免费网站。
第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。
第三條職工享有取得勞動報酬色色色wang、休息休假国产午夜精品视频一区二区三区、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)亚洲,日韩,性爱、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)免费1级毛片高1级毛片视频了。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件熟妇激情内激情内射图片、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)美女野外后λ式动态图片搜索，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)欧美巨大XXXX做受高清、工資獎金分配權(quán)夜夜爽88888妓女性视频、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時国产微拍精品一区91，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）国产在线xx，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時国产交换配乱婬视频偷大叼，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系中文字幕最新视频。
第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書欧美综合首页、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實(shí)證件日韩性交免费A级黄片，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育欧美日韩无线码一区二区，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求色夜在线，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育欧美性视频在线，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識www.韩日欧黄色片网站.com。
第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定性爱在线破解版黄色网站。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同国产av专区，自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份亚洲中文字字幕精品乱码。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度国产激情图区，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期天堂www天堂在线资源网爱搞，合同期限不滿6個月的射视频色草，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定A片特黄毛片视频大全，全面履行各自的義務(wù)欧美成了人片A片免费；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容人人干人人摸人人草久婷。
第十三條勞動合同的履行国产黄色视频污免费、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法黄色V在线观看、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定久久一及黄色视频。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的男女性爽大片免费看在线搜索，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任免费女生的视频在线观看网站。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間免费作爱视频在线观看网站。企業(yè)安排職工加班的国产精品女人高潮毛片，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證超碰人人妻人人人。
第十五條年休假久久久影院国内精品、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)亚洲A∨好看AV高清在线观看。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬亚洲国产一级毛片。
第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資国产黄色激情网站。
休息日安排職工加班强奸资源影音先锋，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資免费观看自拍第69页；依法解除或終止勞動合同時可以直接免费观看的av毛片，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的一区二区欧美房事，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理GOGO全球高清私拍摄影，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會保險
第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險日韩精品免费观看大全视频。
繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)又粗又爽又黄操女人视频。
第三章職工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班黄色网一区二区、下班欧美精品区BB区，不得遲到、早退最新无码国产精品资源；
【放访酪患禔片。�2）實(shí)行打卡考勤的欧洲美女免费看视频在线，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡你懂的偷拍；因公外出色国产精品福利、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的992tv国产精品，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效女人18毛片在线看免费；
（3）因事国产美女插逼视频、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意://www.gdmyzz.com/，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）一级特黄色网站，在不得已的情況下欧美黄片黑，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)欧洲熟女另类；
∪毡旧（4）未履行請假、續(xù)假日韩av精品视频在线播放、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者九九精选视频，均以曠工論處；
」谄肪镁镁镁镁镁霉（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)在线视频福利第一网，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
∫磺侵蕖（1）敬業(yè)樂業(yè)婷婷五月天,丁香，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排国产一级视频免费；
√┲菝（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；
∶夥严倘薃AAAAAA毛片。�3）工作期間精品欧美色视频网站在线观看，忠于職守，不消極怠工十八级毛片在线观看99ri，不干私活另类亚洲欧美专区第一页，不串崗，不吃零食日韩在视频，不打鬧嬉戲等亚洲国产欧美日韩欧美2016，盡職盡責(zé)做好本職工作；
（4）平時養(yǎng)成良好久久免费视频性爱视频、健康的衛(wèi)生習(xí)慣亚洲二级激情aaaa片，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；
」畚弁救肟凇（5）愛護(hù)公物99r在线精品视频播放，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物美女被操的好爽的免费视频网站；
】賹虏賐视频。�6）提倡增收節(jié)支欧美一级作爱牲交片免费观看，開源節(jié)流特级毛片WWW中文字幕无码，節(jié)約用水、用電手机在线视频中文字幕精品三上、用氣国产精品免费视频2021，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；
∥凼悠低竟夥选（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛日韩无码h，不得無理取鬧、打架斗毆男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、造謠生事免费成年人在线；
（8）關(guān)心企業(yè)人人澡人人看人人摸，維護(hù)企業(yè)形象国产综合男女视频一区二区，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；
�99农村一级毛片。�9）遵守企業(yè)的保密制度日韩一区黄色小视频，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感黄网站色视频免费一级毛片，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性日韩-本道黄色网站站，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀国产又黄又爽又色视频在线、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度久久免费AV片国产精品。獎勵可分為表揚(yáng)、晉升熟妇操B、獎金三種免费精品国产自产拍在线观看。
第二十四條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)中文自拍日韩视频在线观看、晉升免费看无码视频进入口、獎金的.獎勵：
（1）對于管理制度，提出具體方案午夜性色一区二区免费视频，經(jīng)執(zhí)行確有成效国产一级毛片无码一区二区，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的全免费毛片免费看；
∫患痘粕豢ā（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效美女露内裤扒开腿视频在线观看，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益色色影视网站，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；
�97人人爽人人添天天爽。�3）舉報損害企業(yè)利益行為国产高潮动漫在线观看免费视频，使企業(yè)避免重大損失的；
∨访阑粕驹谙呖础（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的日韩美女观看成人网站在线观看视频。
第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)你懂得视频网站，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)久久国产免费一区二区三区、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告一级一级a爱片免费免免、賠償經(jīng)濟(jì)損失欧美黄片1区,2区,3区、解除勞動合同三種。同時欧美日韩成年人色免费看片，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬一级黄色在线免费看。
第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)特级欧美AAAAAA视，給予警告：
v中文在线一级片。�1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
∨访兰で檠侵奕蘸ㄇ（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的国产精品一级黄色毛片；
（3）擅離職守或串崗的
〕扇司肥悠翟谙呷蘸夥压劭赐尽（4）消極怠工66在线视频免费，上班干私活的；
×（5）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的国产麻豆福利；
（6）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十七條職工有下列情形之一亚洲精品色色色，經(jīng)查證屬實(shí)在线看片aa黄色视频，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧特黄A级毛片免费网站，打架斗毆欧美老年黄片，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；
∨募Φ幕粕悠怠（2）利用工作或職務(wù)便利免费观看黄视频网站，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
∨访酪患锻蹬氖悠怠（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件午夜性大片免费视频、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
∫患禔片无码大黄片。�4）連續(xù)曠工時間超過3日色a电影网，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過5日的；
∩从丛谙呔贰（5）盜竊美女视频黄视频、貪污欧美在线观看精品一区二区三区、侵占或故意損壞企業(yè)財物亚洲资源一区二区在线观看，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；
⌒耘访缆闾錢ⅩⅩ。�7）違反企業(yè)保密制度精品国产国语对白AⅤ，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的黃色視頻免費觀看網址；
」磺纷耘摹（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；
∨访廊蘸ㄇ（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失欧美日韩二区视频，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外绿帽社区，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失日本AAA片。
第四章附則
第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效毛片无码高清。
勞動保障規(guī)章制度 篇8
（1）欧美一区精品有色视频、保持良好的精神狀態(tài)日韩高清在线一区二区三区、彬彬有禮、高效敏捷www.99热；
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〔シ湃夥盐扌柘略嘏访酪患妒悠怠（6）青榴视频在线观看,、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵www麻豆免费国产，長過衣領(lǐng)欧美喷水网站，不準(zhǔn)留胡子。
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（9）中文字幕人妻在线视频、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽18禁网站在线，通話完畢毛屄的性爱视频，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī)；
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≈形淖帜恢形淖帜辉谙吖劭础（12）、同事不在時久久99精品无码专区，代為接聽工作電話午夜在线观看国产剧情视频网站免费，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；
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（16）中文字幕的黄色网站、工作結(jié)束后整理好桌面桃色国产第二页，將各類資料放入文件柜，妥善保管www.人人干人人艹人人摸；
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」园追诺碅V。�19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見欧美、日韩黄片、留宿親友未满18勿入网站。
（20）97在线视频人妻无码一期、非工作要事欧美综合色一区二区三区，員工不得相互串崗、脫崗sesesese、打私人電話日韩网友自拍视频网站大全免费。
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∩程孛（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)黃色A级毛片永久免费、涂改cao女人、搬移公司財物。保護(hù)公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)2021年国产精品久久。
【镁妹夥芽碅级毛片色欲。�23）、上班后不允許吃早餐黄色免费啪啪小电影网站，化妝思思热在线观看视频，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動保障規(guī)章制度 篇9
第一章 總則
第一條 為了貫徹實(shí)施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、法規(guī)和規(guī)章日韩欧美图片，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益人人干人人爱人人插，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律国产黄AV网站免费，制定本條例毛片一区二区三区四区播放。
第二條 對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，適用本條例在线观看免费毛片高清。
對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)日韩天堂免费视频在线、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行黄色网站动。
第三條 國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作中国区第一黄色网。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作这里全是是精品99。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)美国黄色视频黄色视频聊天，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作爱情岛论坛福利永久首页。
第四條 縣級超碰91成人人做人人爱、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察。
∩�91视频综合。ㄒ唬﹦趧颖Ｕ闲姓块T和受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用亚洲爆乳少妇无码激情。
（二）勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制91cao。
(三)受理對違反勞動保障法律亚洲天堂免费看、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律欧美性爱视频一日本高清视频、法規(guī)或者規(guī)章的行為精品黄色视频在线。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹视色视色影院、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律自拍偷拍午夜视频、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
第十二條 勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé)男人和女人日逼A级A级黄片，受法律保護(hù)欧美福利精品。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法黄色工厂这里只有精品，勤政廉潔，保守秘密jizzjizzjizz亚洲日本。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為91国在线精品国内播放，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告www.色棋棋.com。
第三章 勞動保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察天天看毛片免费TA天天看一区二区三区，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要国产大片精品黄页免费看，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件国产又湿又黄又爽视频在线观看。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的观看欧美黄色网站，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
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第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查黄色视频美女、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行免费无码AⅤ片在线观看网站。
勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為国产黄色网站在线免费，需要進(jìn)行調(diào)查處理的日韩精品黄色在线免费观看，應(yīng)當(dāng)及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報97资源人人操、投訴信箱和電話欧美熟妇xxxxx。
對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件操干网在线视频，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)八戒成人影院午夜在线观看，迅速會同有關(guān)部門處理。
第十五條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察99久久无码，有權(quán)采取下列調(diào)查大淫屌、檢查措施：
第五條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算天天爽天天透天天片a久久网。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律查女人被操逼的黄片视频、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察日韩精品久久久精品小草。
第七條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益亚洲免费一区手机视频，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督欧美日页。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會組織的意見和建議国产美女一级A片在线播放蜜芽。
第八條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開免费无码在线观看黄色视频、高效久久久www黄页免费网站、便民的原則。實(shí)施勞動保障監(jiān)察欧美黄色电影在线看，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合人人操人人摸超级碰，接受社會監(jiān)督。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律在线观看国产技师自拍网站、法規(guī)或者規(guī)章的行為小黄片久久不，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的无码一级色欲，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴18禁黄网站禁片。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實(shí)人人干在线视频，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人一级免费黄色视频一级免费黄色视频，給予獎勵日本群交视频。
第二章 勞動保障監(jiān)察職責(zé)
第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動保障法律999在线观看视频大全、法規(guī)和規(guī)章欧美A色爱综合欧美Ⅴ，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(一)進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查;
(二)就調(diào)查有码无码日韩精品视频、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;
(三)要求用人單位提供與調(diào)查久久夜色精品国产60、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明一级黄片一级A片一级片，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;
(四)采取記錄黄色视频无码高清、錄音、錄像久久久国产一级黄色电影、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;
(五)委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付极品孕妇无码视频在线第一页、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);
(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查黄色网站入口在线看、檢查措施中文视频在线你懂的。
勞動保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿高清無碼視頻免費在線觀看黃色、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律久久精品超碰、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。
第十六條 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查一级黄色片区、檢查欧美国产综合，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志国产一区二区欧美日韩在线观看、出示勞動保障監(jiān)察證件国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避中日韩一级AAAAAAAAA。
第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律www.HEYZO.COM、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的japan黄片在线看，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)洲黄色网站，可以延長30個工作日。
第十八條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律免费视频精品、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查亚洲第页、檢查的結(jié)果淫荡淫乱一级黄色电影网址，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的动人A片免费毛片播放，依法作出行政處罰決定;
(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的9999免费视频，撤銷立案在线欧美一级视频网站。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的www.日本jizz.com，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)在线99热这里只有精品。
第十九條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前bbixxcon，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述久久久免费播放视频、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利国语午夜成人三级片。
第二十條 違反勞動保障法律欧美妓女视频、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報www..com黄色视频国产、投訴的三级片免费网址，勞動保障行政部門不再查處。
前款規(guī)定的期限人人人人操在钱伦乱频视，自違反勞動保障法律a一黄色网、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的最新国产真实偷人视频，自行為終了之日起計(jì)算国产白白视频在线观看。
第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章黄色网站入口观看，對勞動者造成損害的久久无码人妻中文系列，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的永久网站，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理免费在线的毛片网站。 對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解亚洲国产AⅤ美女黄软件网站、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)一级片毛片黄片，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案人人透人人操人人干。用人單位有重大違反勞動保障法律欧美A片大全、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布日韩精品老熟女视频网站免费。
第四章 法律責(zé)任
第二十三條 用人單位有下列行為之一的免费第一黄色，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
(一)安排女職工從事礦山井下勞動天堂网黄色视频、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處18禁黄网站禁片免费观看女女、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;
(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;
(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的.勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動天堂网在线资源欧美人XXXX日韩，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;
(七)安排未成年工從事礦山井下人人摸人人操日日碰、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;
(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的国产精品2018不卡在线观看。
第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的91在线精品亚洲第一区香蕉99，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律日韩网络福利直播网站在线观看视频、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的国产刺激福利在线，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正毛片福利导航免费，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算欧美老妇尻屄，處以罰款。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的女人啪啪视频，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬欧美涩涩视频、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算免费的黄色网站能看A片，向勞動者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
第二十七條 用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時唐人呦一呦二在线播放，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正三级黄,色，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款久久惹99精品。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還色e网，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的国产乱子露脸久久，依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)日本jizzjizz、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹无码操人视频、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正欧美中文字幕日韩综合，沒收違法所得人看人爽人人操人摸人日，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證日韩精品免费手机版在线观看。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可毛片大全免，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人人人澡人人摸人人舔人人看，由勞動保障行政部門在线观看网址黄色、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締日韩欧美国内自拍视频。
第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的一级一区黄色，由勞動保障行政部門責(zé)令改正：
(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會人人操人人人看，或者阻撓上級工會幫助激情图片视频、指導(dǎo)勞動者籌建工會的;
(二)無正當(dāng)理由調(diào)動依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位十八岁不能看的黄色网站，進(jìn)行打擊報復(fù)的;
(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(四)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動合同的。
第三十條 有下列行為之一的色综合欧美色综合七久久，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng)欧美操女视频、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處xxxx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒在线免费黄色高清网站、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察的;
(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料91伊人精品，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿精品视频专区一在线观看、毀滅證據(jù)的;
(三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正欧美激情男操女网站，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的A级片。
違反前款規(guī)定99热在线观看精品免费，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的黑人黄色网站，依法追究刑事責(zé)任jizzjizz日本在线。
第三十一條 勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守精品视频小说图片在线观看、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的欧美指交视频在线观看，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任黄片视频吗。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)a无码毛片免费视频，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任欧美激情黑人。
(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腶a美国一级性爱片。 第三十二條 屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)国产国语对白不卡AV观看，法律免费黄色网站播放、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定色色亚洲色。
第五章 附則
第三十三條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照一级黄页电影免费在线大全，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察国产精品一线天在线观看，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締亚洲91av网。
第三十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體執(zhí)行勞動保障法律亚洲欧美一区二区视频、法規(guī)和規(guī)章的情況一级黄色片日日爱，由勞動保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察91久久久久久一区二区。
第三十五條 勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查色黄乱婬伦免费网站耙，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門黄片一区二区三区、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律亚洲欧美视频一区、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條 本條例自20xx年12月1日起施行日韩一级啪啪。
勞動保障規(guī)章制度 篇10
一男人免费天堂、制度目的
為保障勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的管理3P视屏，在企業(yè)內(nèi)建立健全的勞動保障制度国产一级A片午夜无码免费古装，制定本《勞動保障規(guī)章制度》。
二日韩无码精品乱伦一区二区、范圍
本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所有從業(yè)人員日本美女乱子伦A片视频免费观看，包括全職、兼職欧美精品中文字幕在线视频、臨時工美女扒开腿让男人桶爽免费动态图、實(shí)習(xí)生等。
三国产AAA免费黄色视频、制度制定程序
1.確定制度制定的必要性和內(nèi)容好吊操在线。
2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部政策規(guī)定欧美性爱精品店。
3.編制制度初稿美女被cao出水视频在线观看，并向企業(yè)內(nèi)部有關(guān)部門和職工代表征求意見。
4.修改完善制度人人干人人射视频，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级操。
5.制度公布并執(zhí)行。
四操东北妇女视频、制度名稱
本制度名稱為《勞動保障規(guī)章制度》色播影院性播影院午夜私人影院。
五、制度目的
為保障勞動者權(quán)益亚洲色图精品录音，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理熟女乱伦91视频一区，建立健全的勞動保障制度，制定本《勞動保障規(guī)章制度》网站黄色在线。
六久久免费A级毛片、制度內(nèi)容
1.勞動合同
1.1企業(yè)應(yīng)與每一位員工簽訂勞動合同自拍无码在线，確保勞動者的合法權(quán)益。
1.2勞動合同應(yīng)符合《勞動合同法》的規(guī)定欧美熟妇BBW，內(nèi)容完整观看在线精品在线、規(guī)范，保障雙方權(quán)益国产XXXX在线观看免费视频。
1.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工情況欧美xxxxA片，及時簽訂勞動合同，不得有與現(xiàn)實(shí)承攬情況不符久久久久精品日韩久久久、對員工不利的條款2022韩国限制级电影在线观看。
1.4企業(yè)應(yīng)進(jìn)行勞動合同管理，對已簽訂的勞動合同進(jìn)行保管欧美色中色。
2.工時制度
2.1企業(yè)應(yīng)合法管理勞動者的工作時間，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間制度国产另类重口调教在线。
2.2企業(yè)應(yīng)合法合規(guī)保障員工的休息欧美A色黄毛一片。
2.3企業(yè)應(yīng)制定并公布員工加班管理制度。
2.4企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班欧美国产第页，員工加班應(yīng)當(dāng)按照合法法定程序執(zhí)行日韩高清不卡福利片视频。
3.薪資福利
3.1企業(yè)應(yīng)支付合法合規(guī)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并確保員工薪資按時發(fā)放欧美VA免费播放。
3.2企業(yè)應(yīng)健全福利制度人人摸久久国产精品，給予員工應(yīng)得的福利待遇。
3.3企業(yè)應(yīng)提供合法11孩岁女精品A片男、合規(guī)的社會保險女人被男人桶到高潮视频免费，確保員工的權(quán)益。
4.勞動保護(hù)
4.1企業(yè)應(yīng)重視勞動者的安全和健康中韩欧美视频二区，采取必要的安全措施日韩一级片免费视频，防止事故發(fā)生。
4.2企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)衛(wèi)生制度欧美性交一级大片，保障員工的身心健康国产欧美视频图片小说区。
4.3企業(yè)應(yīng)對重污染崗位、高溫作業(yè)欧美精品v在线视频、高空作業(yè)等特殊崗位的員工進(jìn)行特殊保護(hù)国产巨乳无码精品中文字幕在线观看。
5.違紀(jì)違法責(zé)任和處理
5.1企業(yè)應(yīng)明確違紀(jì)違法行為的處理程序，建立完善的紀(jì)律管理制度iGAO视频为爱寻找激情swag。
5.2企業(yè)應(yīng)采取適當(dāng)處罰措施黑人α片，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
5.3對嚴(yán)重違紀(jì)行為（如違法国外激情视频免费、瀆職黄色视频啪啪一区、貪污等）應(yīng)進(jìn)行追究法律責(zé)任一级视频片免费播放，并采取嚴(yán)格處罰措施。
七www.国产精品久久久久久、責(zé)任主體
1亚洲不卡视频在线播放、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制定本制度，并監(jiān)督實(shí)施日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
2.人力資源部門負(fù)責(zé)勞動保障管理工作美女被c视频。
3.各部門、崗位欧美男免费A片视频、員工應(yīng)遵守勞動保障制度JIZZ中国国产在线，認(rèn)真履行職責(zé)。
八国产精品盗摄盗拍最新视频、執(zhí)行程序
1.本制度自頒布之日起生效人妖系列。
2.對于未能執(zhí)行本制度的`行為，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任人人操人人操人人人干。
3.本制度的修改和解釋權(quán)屬于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在线色网站。
九、責(zé)任追究
對于超時工作伊人一级得黄片、拖欠工資国产日日操夜夜操、不簽協(xié)議等違反企業(yè)的勞動保障規(guī)定的行為，要追究相應(yīng)責(zé)任黄色视频小说蜜臀在线观看，涉及違法行為的人人操人人干综合网，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門依法處理。對于構(gòu)成犯罪的2022国产激情视频在线观看看，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任国产精品视频你懂的97。
勞動保障規(guī)章制度 篇11
一、工作態(tài)度：
1操人人操网、按酒店操作規(guī)程人人肏人人干人人肏，精確準(zhǔn)時地完成各項(xiàng)工作。
2榴莲视频下载ios下载、員工對上司的支配有不一樣看法但不能說服上司搜索超碰在线操人妻。，普通情況下應(yīng)先聽從落實(shí)。
3日黄a天堂、員工對直屬上司答復(fù)不愜意時网站在线观看视频免黄，可以越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
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5、對待顧客的投訴和批判時應(yīng)鎮(zhèn)靜聆聽中日欧美野外日一级黄色A片在线日，耐心解釋欧美精品理论片大全，任何情況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應(yīng)準(zhǔn)時告直屬上司国产精品美女AV。
6网站视频免黄片大全皮毛大全、員工應(yīng)在規(guī)定上班時光的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好預(yù)備工作。工作時光不得擅守或早退99精品视频网址。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗欧美三级电影免费观看。員工下班后，無公事成人h3d在线播放，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店亚洲国产日韩欧美视频。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪免费一级a一片手机看。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意免费观看黄色国产网站，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通A片毛免费欢看，緊張事情可向直屬上司申請。
8黄色视频一区二免费、上班時嚴(yán)禁串崗97国产精品视频、閑聊、吃零食粗粗色。禁止在餐廳72av视频、廚房、更衣室等公共場所吸煙亚洲免费观看下载视频，不做與本職工作無關(guān)的'事中文字幕第10页。
9、熱烈待客麻豆久久精品国产99国产，站立服務(wù)人人草黄色视频在线，使用禮貌語言。
10日本视频www免费试看、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)黄色性爱啪啪免费观看，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)通過職權(quán)給親友以各種特別優(yōu)待www.26uuuu。
二久久r久久、征服及工作牌：
1、員工征服由酒店發(fā)放国产在线精品26uuu。員工有職責(zé)保管好自我的征服免费A∨片在线网址。
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3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門国产高清视频在线免费观看，如不交回或工作服破損黄色小视频网站网址免费观看，須交付服裝成本費(fèi)。
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2草久在线观看视频、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)整潔、干凈久久国产99。
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四人人与曰人人操、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立刻上繳主管作好具體的記錄久久只精品99品免费久23。
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酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn)男人插女人逼视频黄色大片，無論疏忽或故意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償日韩精品一区二。員工如犯有盜竊行為2019在线中文字幕网站视频，酒店將立刻予以免職，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理亚洲粉嫩毛片视频。
六黄色网站一区二区三区四区、出勤：
1、員工務(wù)必依照部門主管支配的班次上班欧美熟女黄色录像片，需要變更班次，須先征得部門主管允許在线成本h人视频动漫。
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勞動保障規(guī)章制度 篇12
第一章總則
第xxx條為規(guī)范單位和員工的行為国产欧美第一页，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)一区2区黄色网站、規(guī)章的規(guī)定波多野结衣123操操超碰干，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度黄色永久网站。
第xxx條本規(guī)章制度適用于單位所有員工高清狼友网，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工骚虎成人看片影院在线播放；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定成都毛片。
第xxx條員工享有取得勞動報酬、休息休假精品久9久久久久、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)黄页三级、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)黄页视频在线学习、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)欧美性爱一区二区三区精品视频。
第xxx條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)日韩欧美另类激情人妻，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)久久久性爱免费视频、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利亚洲欧美精彩视频。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第xxx條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則国产AV妓女妓女影院妓女影视，特殊工種或崗位對性別www.av天堂2018.com、民族有特別規(guī)定的'從其規(guī)定。
第xxx條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用二级片网站、任人唯賢一級免费视频，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工国产一区二区男女激情视频。
第xxx條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育久久久久久精品毛片A级，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)WWW免费簧片AV网站COM、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育亚洲久色，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第三章勞動合同管理
第xxx條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度鲁一鲁中文字幕www，自員工入職之日起xxx日內(nèi)簽訂勞動合同在线看手机毛片，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第xxx條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本影视先锋av在线资源，勞動合同必須經(jīng)員工本人亚洲一区有码在线、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效插逼网站。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定日韩欧美综合在线。
第xxx條在本單位連續(xù)工作滿xxx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同自拍91，但單位不同意續(xù)延的除外AAA级黄片。
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