內部勞動保障規(guī)章制度
在現(xiàn)在的社會生活中明星换脸国产欧美一区，很多地方都會使用到制度曰韩美女裸体视频A片久久，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則欧美性爱A片影院，也指在一定歷史條件下形成的法令伊人无码视频综合网、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格黄色视频在线aaaaaa。擬起制度來就毫無頭緒wWW,性色,COM？以下是小編收集整理的內部勞動保障規(guī)章制度最新日韩精品第二页视频在线播放网站，歡迎閱讀與收藏亚洲中文久久无码精品91。
內部勞動保障規(guī)章制度1
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益精品国产A∨一区二区三区，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)国内精品国产三级国产aA、規(guī)章的規(guī)定人人摸人人操人人喊，結合企業(yè)的實際情況免费看毛视频，制定本規(guī)章制度免费看黄色网站大全。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，職工包括管理人員、技術人員和普通職工911亚洲经典。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定美女被操免费看。
第三條職工享有取得勞動報酬人人泡人人干人人操、休息休假久久久www黄页免费网站、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利夜间福利av，同時應當履行完成勞動任務久久福利亚洲、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務亚洲浮力第一页。
第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件99九九热爱视频精品免费、保護職工合法勞動權益等義務久久wwwcom，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權日韩在线观看网红自拍视频网站免费、用工自主權91se国产在线视频、工資獎金分配權农村少妇A级毛片免费看、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
一男操女的骚黄视频在线、職工招用與培訓教育
第五條職工應聘企業(yè)職位時国产一区二区欧美日韩在线观看，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）国内亚洲精品无码久久，并持有居民身份證等合法證件国产精品亚洲一区二区动漫。
第六條職工應聘企業(yè)職位時精久视频69视频在线观看，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系日本小视频网站，并如實填寫《應聘人員登記表》久久99视频，不得提供虛假信息夜色樱花网站。
第七條職工應聘時提供的居民身份證AV黄片在线免费、職業(yè)資格證書、學歷證国产一级一级一级污黄、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件国内网红AA黄色视频，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)av最新资源。
第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育特黄特色A级无码毛片视频，根據(jù)職工素質和崗位要求久久网一区，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育a一级黄色网站久久，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識亚洲色图欧美色图综合。
第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項黄色毛片高清视频，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定免费一级毛片在线观看视频。
二免费乱伦黄色网站视频、勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同插下面的视频，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度久久国产综合精品久久国产，根據(jù)勞動合同期限的長短久久无码中文字幕久婷婷，設定試用期，合同期限不滿6個月的十八禁止观看黄色网站，不設定試用期两根一起进。
第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定欧美黄色一级影院，全面履行各自的義務在线一二区免费视频。在雙方協(xié)商一致的`情況下一区黄色片A级，可以變更勞動合同約定的內容中文字幕视频网。
第十三條勞動合同的履行欧美高颜值A片在线播放、解除超碰97中文无码亚洲、終止應當嚴格遵守勞動法欧美日韩操逼、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定国产一乱一伦一情。企業(yè)99热在线观看精品免费、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的在线免费自拍视频一二区，應當承擔相應的法律責任。
三欧洲A片、工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時日韩美女福利诱惑国产在线观看、每周工作40小時的標準工時工作制天天日天天槽，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后黄色网址免费观看高清无码，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制A片蜜月人人爽人人操。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要一级一级A片，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間欧美福利网站一区。企業(yè)安排職工加班的色污视频精品，應當將加班憑證交付職工熟睡人妻系列av无码久久免费，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條年休假国产老色批在线观看视频、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
四激情图片激情小说在线视频、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準可以在线直接看黄的网站∷妓既人妓疾倜夥袮Ⅴ视频；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制做a免费视频在线观看、計時工資或者計件工資欧美A片免费，此外包括加班工資免女人18毛片A级毛片视频、獎金18禁又污又黄又爽的网站、津貼和補貼A级黄片视频免费观看。具體工資標準以勞動合同約定的為準欧美精品一一色哟哟。
第十九條企業(yè)安排職工加班的亚州国产性爱片，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班97超碰国产在线，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資人人澡人人插。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資九九99九九99精品视频23。依法解除或終止勞動合同時一伊人对综合网站，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的人人公开视频，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理欧美一级A片在线视频，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除国产原创激情在线观看网站免费视频。
五美女被c视频、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險91人妻互换。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔91色在线观看。
第三章職工勞動紀律制度
一、勞動紀律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
片在线。�1）按時上班国产调教视频一区二区、下班，不得遲到ww在线观视频免费观看、早退国产顶级导航在线观看AV。
（2）實行打卡考勤的黃色精品片免費看，必須自己打卡特级无码视频在线观看，不得委托他人打卡或代替他人打卡欧美第一黄站视频。因公外出福利午夜在线、漏打中文字幕在线有限公司、錯打等特殊原因未能打卡的看黄色大视频网站全在线观看，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效男人和女人操逼网站。
∩悠得夥淹贰（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意jiZZ成熟丰满女人，請假必須事先填寫《請假單》真实处破痛哭视频在线观看，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下久久免费看黄A级毛片美国，應提早電話或委托他人請假高清无码喷水黄片，上班后及時補辦請假手續(xù)。
（4）未履行請假三级黄色一级视频,黄色一级视频、續(xù)假国产性交A级视频、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處72av你懂得。
∶谙卟シ磐（5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)亚洲A级免费黄片。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
ww色色。�1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作亚洲激情图片小说，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排日日摸夜夜添夜夜添国产97。
」粕悠灯毓狻（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度精品人妻一区二区三区毛片、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制人人看黄片。
（3）工作期間国产毛片A片在线，忠于職守久在线草视频，不消極怠工，不干私活老人把我添到了高潮A片，不串崗最新乱伦网址，不吃零食91最新国产精品视频，不打鬧嬉戲等你懂的福利，盡職盡責做好本職工作亚洲爱爱视频网址。
∶拦夥鸦破（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔亚洲精选无码精品。
（5）愛護公物久久综合综合久久综合，不得盜竊精品国产三区、貪污或故意損壞企業(yè)財物精品一级在线免费。
（6）提倡增收節(jié)支自拍一区偷拍，開源節(jié)流午夜三級片免费观看，節(jié)約用水、用電999黄色com、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用欧美在线艹。
�18黄色网。�7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧女人阴道口被插视频、打架斗毆www.综合久久、造謠生事男人强奸裸体老女人视频。
（8）關心企業(yè)黄网站A片免费，維護企業(yè)形象中文全毛片免费播放，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
∽酆暇镁镁镁镁谩（9）遵守企業(yè)的保密制度日本男女欧美一级免费，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二亚洲av成人一区二区三区观看、獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責任感国产中文字幕网，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率日韩,欧美在线不卡片，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀热久久精品日本一区二区三区、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚在线二区三区国产免费看污、晉升自拍偷自拍亚洲精品偷一、獎金三種色色碰精品。
第二十六條對有下列行為之一的職工欧美黄色视频第一次，可視情給予表揚、晉升亚洲日本无吗在线视频、獎金的獎勵：
∨访廊蘸侵拮酆鲜悠怠（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案www欧美第一页，經(jīng)執(zhí)行確有成效精新在线三级电影视频，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的裸体美女成人性大片在线观看网站。
∶夥芽吹男园悠怠（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效日韩午夜不卡免费毛片，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益日韩成人国语在线视频播放网站，對企業(yè)貢獻較大的逼逼爱插插毛片。
（3）舉報損害企業(yè)利益行為黄色视频在线免费，使企業(yè)避免重大損失的。
≡辉蝗巳斯夥压悠怠（4）其他應當給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序免费看黄se视频网站，嚴肅廠規(guī)廠紀伊人狼人在线观看，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度日韩A片一区二区视频免费看。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失美女被艹69、解除勞動合同三種国产AV妓女影院。同時國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。
第二十八條職工有下列情形之一久久片色大黄全免费网站，經(jīng)查證屬實一级a一级a爰片免费啪啪外国，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的天天日天天干天天摸。
（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的一级国产黄色av。
∶兹仔越弧（3）擅離職守或串崗的。
∨访廊蘸吩谙呖础（4）消極怠工，上班干私活的精品国产免费第1区。
÷槎故私九就尽（5）非機械設備的操作者人人妻人人干人人操黄色影网站，隨意操作機械設備的。
�6080理论三级国产在线观看。�6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。
∨访捞匾患缎园夥芽础（7）攜帶危險物品入廠的。
∩访郎（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的www.三级片.com。
（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一日本理论电影A片中文字幕网站，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律国产大黄片，可視情予以解除勞動合同：
∶H屄免费视频。�1）無理取鬧，打架斗毆3及片黄色福利午夜网站，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的www.猛黄色网站。
（2）利用工作或職務便利国产一级毛片精品，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。
∪镀夥�99精品。�3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的超碰97无码在线观看。
（4）連續(xù)曠工時間超過xx日一级A片夜夜爽，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的欧洲久久久久久。
（5）盜竊日本体内she精2╳╳╳、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物欧美作爱牲交a，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。
网观看。�6）違反操作規(guī)程損壞機器設備四虎影院免费观看视频在线观看、工具18jizz，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的国产黄色二级。
（7）違反企業(yè)保密制度一级AAAAAA片毛片在线播放，泄露企業(yè)商業(yè)秘密色色综合天天色，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的。
∩霸簑ww色欲影院。�8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。
√焯迷谙呙夥咽悠怠（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外免费国产牲交视频在线播放，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的久久五月天婷婷综合，優(yōu)先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論国内一级黄色a片，并與工會協(xié)商后確定18岁禁看黄色网站，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊女生自慰喷水在线观看，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
內部勞動保障規(guī)章制度2
第一章在线观看无毒岛国黄色网站、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為国产一级无码AV免费下载观看，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益欧美特级黄片在线播放，根據(jù)勞動法免费Ⅴa在线观看、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定欧美tV，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度欧美一区二区人体。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工亚洲日韩色图16p页，職工包括管理人員、技術人員和普通職工91popny丨丝袜；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條、職工享有取得勞動報酬麻豆一级毛片无码视频、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利日韩一级特级视频，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務色污污网站。
第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬亚洲综合无码一区二区APP、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權男女无遮挡高清性视频APP、用工自主權、工資獎金分配權日韩系列在线精品视频观看网站、依法制定規(guī)章制度權等權利99久久久精品免费人妖。
第二章亚洲日韩欧美性爱在线、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時欧美综合性爱视频，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證入室迷奷系列视频国产、健康證等合法證件。
第六條、職工應聘企業(yè)職位時嗯啊青草操，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息caopo超碰地址发布页用户登录。
第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書91原创国产在线、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件免费看黄色一级片网站，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條狼狼国产欧美在线视频、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓变态另类专区av无码、職業(yè)教育或在崗培訓教育色7788，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識xxⅹ,com。
第九條每日国产在线观看论坛AV、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定伊人色综合狠狠热AV电影。
第二節(jié)91性爱自拍、勞動合同管理
第十條人妻系列无码区久久精品、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同wwwavv，勞動合同由雙方各執(zhí)一份女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度欧美精品可乐视频，根據(jù)勞動合同期限的長短一本大道久久加勒比香蕉，設定試用期。
第十二條欧美老熟妇性交杂、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務99精品视频全部免费观；在雙方協(xié)商一致的情況下黄色网站免费a，可以變更勞動合同約定的內容。
第十三條亚洲美女A视频、勞動合同的履行九九手机在线视频、解除、終止應當嚴格遵守勞動法强奸在线第一页、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定欧美性荡视频。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的被干爽死黄色视频，應當承擔相應的法律責任日韩在线视频台湾。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條怎么免费查找黄色网站网址、企業(yè)原則上實行每天工作8小時爱搞网、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制午夜性交影视。
第十五條鸥美作爱视频、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間黑人国产在线。企業(yè)安排職工加班的一本色道久久综合网加勒比，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的'憑證黄业网站在线免费观看。
第十六條柚木在线无码视频精品、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行日韩视频05。
第四節(jié)精品人人、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準yy6080新觉伦AA午夜视频伊人∨访繿日本在线一；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。
第十八條A片AA、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制91网免费在线观看、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、獎金欧美一级性交网站、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條91AV在线观看免费视频、企業(yè)安排職工加班的国产美女网站在线观看，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班大尺度久草，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資欧美日韩在线亚洲二区综二。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資国产哟一区二区三区视频在线看；依法解除或終止勞動合同時亚洲日韩一区在线，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資麻豆黄大色黄大片女爽一次。
第二十一條亚洲性爱在线精品观看、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理男人网站，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除美女被操网站AV。
第五節(jié)、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險欧美一级裸体视频,免费看。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔国产黄色视频在线看二区。
第三章、職工勞動紀律制度
第二十三條黄视频网站在线看、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度在线一级毛片免费完。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序天天一级欧美，嚴肅廠規(guī)廠紀日韩h片在线，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度无码理论在线观看。
第四章免费看乱女伦一级A片、附則
第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的国产bd在线，優(yōu)先適用勞動合同欧美精品黄网站在线播放。
第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論欧美人与拘交A片视频网站，并向全體職工公布AAA黄色片段视频。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明欧美喷水视频在线观看网址。
第二十七條轻点嗯…啊视频在线无码试看、本制度的解釋與修改權歸行政部。
第二十八條亚洲成年人在线免费、本制度從________年________月________日啟用操逼A片。
內部勞動保障規(guī)章制度3
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)igao国产、規(guī)章的規(guī)定在线欧美一级片，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度国产原创同事在线视频。
第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)日韩一级黄片一区二区。法人代表：
第3條公司下設：財務部、業(yè)務部黄网页观看、辦公室在线国内在线播放av。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員高清一级电影、技術人員和普通員工老熟妇乱子交视频；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定在线亚洲性爱。
第5條員工享有取得勞動報酬激情综合五月综合激情、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護久久精品这里只有精品、享受社會保險和福利等勞動權利国产精品午夜掌交A片，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務黄片A片黄片A片。
第6條公司負有支付員工勞動報酬国产成人黄色网站视美女、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務国产又黄又爽又大又粗，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權亚洲午夜精品高潮影院、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權在线亚洲欧美网站首页、依法制定規(guī)章制度權等權利www.啪啪免费。
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，特殊工種或崗位對性別男女高潮无遮挡在线观看动漫、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核国产精品免费你懂的、擇優(yōu)錄用亚洲免线视频、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則偷拍妹子综合网，不招用不符合錄用條件的員工综合图片亚洲。
第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿18周歲）看黄色AAAB级视频，身體健康日韩欧美一级A片在线观看网址，現(xiàn)實表現(xiàn)良好一级黄色AV录像。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證aaaa片、計生證等證件必須是本人的真實證件A片诱惑视频网址，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工欧美美熟妇激情一区二区三区在线，不收取員工的押金（物）黄片对白3qA片对白3p，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件久久精品国产99国产精2020丨。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育毛黄视频，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓丁香五月人人妻人人爽、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育谁有黄色网站免费，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的'賠償問題由勞動合同另行約定无卡无码无免费播放毛片。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度日韩福利短片在线观看视频免费，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的手机在线黄色视频，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的正在播放国产精品，試用期30天忍住就让你无套精品国产；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天欧美中文字幕日韩综合四季；試用期包括在勞動合同期限中未满十八禁止进入，并算作本公司的工作年限。
內部勞動保障規(guī)章制度4
第一章欧美又粗又长的A片在线观看、總則
第一條人人区人人爽人人澡欧美一区、為標準本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益导航在线一区，依據(jù)勞動法久久免费看少妇高潮A片不卡、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定日韩欧美一级特黄大片视频，結合企業(yè)的實際狀況黄页精品在线视频，制定本規(guī)章制度。
其次條欧爱爱爱网、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工欧美国产综合，職工包括治理人員、技術人員和一般職工网站黄se；對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定人妻精品视频一区二区三区。
第三條亚洲va成无码人在线、職工享有取得勞動酬勞、休息休假欧美熟妇肉体销魂孕妇、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護等勞動權利69不卡欧美，同時應當履行完本錢職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務日韩精品熟女中文字幕。
第四條97久久久久精品无码一区二区97、企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應勞動和生產(chǎn)條件女人被日视频、愛護職工合法勞動權益等義務人人摸天天操，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權日本免费网站视频、工資獎金安排權亚日韩黄色网、依法制定規(guī)章制度權等權利。
其次章把女人弄爽A片免费视频、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)国产精品九一精品免费视频、職工招用與培訓
第五條、職工應聘企業(yè)職位時18岁进入网站免费看，一般應當年滿18周歲（必需年滿16周歲）国模高清，并持有居民身份證、安康證等合法證件免费看黄片男人玩女人逼黄片。
第六條美国一级AA大片免费观看、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系欧美肥妇午夜视频，并照實填寫《面試人員登記表》黄色视频高清免费无码，不得供應虛假信息。
第七條美洲性爱视频、職工應聘時供應的居民身份證毛片黄色黄片.COM、職業(yè)資格證書、學歷證欧美做受又硬又粗又大视频、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件91視频免费看，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。
第八條www.av福利.com、企業(yè)加強職工的培訓和教育AⅤ精品视频在线观看，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行崗前培訓99r国产在线、職業(yè)教育或在崗培訓教育99XXOO视频在线永久免费观看，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。
第九條先峰资源网、企業(yè)供應專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項另类小说另类图片视频一区，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定wwwwxxxx.公共厕所。
其次節(jié)、勞動合同治理
第十條午夜在线视频、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同操日色，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份一女被多少做做免费在线观看。
第十一條yeyefuli无码视频、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短1314午夜精品理论片，設定試用期综合欧美在线。
第十二條、企業(yè)與職工應當根據(jù)勞動合同的商定国产真实激情在线观看电影视频，全面履行各自的義務久久精品福利第一区；在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動合同商定的內容国产综合久久精品综合AV无码。
第十三條在线观看春药毛片、勞動合同的履行、解除91亚色视、終止應當嚴格遵守勞動法黄色免费在线国产、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)亚洲免费观看黄色A级毛片、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的九九玖玖，應當擔當相應的法律責任。
第三節(jié)色黄色网站、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時国产巨乳美女中文字幕毛片在线、每周工作40小時的標準工時工作制在线观看精品自拍，對局部特別崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。
第十五條国产一级午夜福利、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要九九精品热全在这，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的`国产好黄好硬好爽免费视频一，應當將加班憑證交付職工最近中文高清在线视频，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。
第十六條四房色播久久、年休假一级A片黄片免费、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)丰满巨肥大屁股BBW动态图、工資福利
第十七條91在线精品免费一区欧美直播、職工根本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準免费无码A片手机在线看片。根本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資酬勞。
第十八條亚洲综合春色另类、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實行年薪制A级国产片免费观看、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資jiZZjiZZjiZZ18中国、獎金欧美在线性爱视频、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準多人伦交性欧美在线观看。
第十九條A黄色网、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資欧差超碰在线免费。休息日安排職工加班毛片aaa一级，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
其次十條淫荡视频网址、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資,日本aⅴ强奸乱伦视频；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資永久黄网站色视频免费观看w下载。
其次十一條黄色视频永久免费看、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進展處理看美女被操的平台免费观看，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除黄色网站国产免费。
第五節(jié)、社會保險
其次十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險99re在线热播。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當免费黄色网站视。
第三章、職工勞動紀律制度
其次十三條黄色a片视频网导航、職工必需遵守公司考勤和辭職等有關制度欧美国产日韩综合精品一区二区。
其次十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序青春草在线精品视频免费观看，嚴厲廠規(guī)廠紀国产91精品黄视频，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度超碰激情。
第四章黄色网站下免费观看、附則
其次十五條、本制度與勞動合同有不同商定的丁香五月婷婷激情四射，優(yōu)先適用勞動合同久久福利亚洲一区二区三区。
其次十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）爭論国产精品看片，并向全體職工公布色欲aⅴ4无码。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊国产精品免费一级高清不卡，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
其次十七條131美女爱做视频午夜电影、本制度的解釋與修改權歸行政部99riAV无码。
其次十八條、本制度從xx年xx月xx日啟用一级黄久久。
內部勞動保障規(guī)章制度5
第一章總則
第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運作97资源人人干，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進本公司的進展全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，結合本公司的實際狀況特制訂本制度操外国女人。
其次條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間美欧曰韩精品人妻无码视频、數(shù)控車間人人操干看摸踫、拋光車間和組裝車間全體員工。
其次章員工治理
第三條工作時間內全部員工提倡一般話天天插狠狠干，在工作及治理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區(qū)分丁香综合视频露脸开。
第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面對上佩戴于胸前)，穿廠服黄网站在线永久免费播放。不得穿拖鞋進入車間黄色网站毛片。
第五條每天正常上班時間為xx小時，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知18岁以上禁止看的污视频在线观看。若晚上需加班毛片网址站，在下午xx前填寫加班人員申請表，報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)aa视频网站在线。
第六條按時上免费一级AV浏览器在线观看、下班(員工參與早會須提前xx分鐘到崗)，不遲到黄色在线视频平台a，不早退久久亚洲精品无码a∨，不曠工(如遇趕貨，上免费A片在线播、下班時間根據(jù)車間安排執(zhí)行)，有事要請假快射视频十八禁网站，上男同污视频免费在线观看、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班国产一级毛片视频无码网站、加班打卡黄色伊人。違者依《考勤治理制度》處理。
第七條工作時間內亚洲毛片av男人的天堂，車間主任成品直播大全免费观看网站下载、質檢員和其它治理人員因工作關系在車間走動中国黄色录像一级A片，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗XXⅩ性欧美视频。
第八條上班后xx小時內任何人不得因私事而提出離崗久久一级免费全裸视频，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請成人资源网亚洲电影在线观看网站，經(jīng)批準方可離崗人人插一区二区，離崗時間不得超過xx分鐘。
第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時欧美屁股眼子XXXXX视频，組長以上干部應起立適當問候或有必要的伴隨久草性爱，作業(yè)員照常工作，不得東張西望国产免费女视频在线观看。集體進入車間要相互禮讓中日韩A级毛片大全，特殊是遇上客人時，不能爭道搶行在线曰批视频大全免费。
第十條制止在車間吃飯好痛疼轻点好爽的视频、吸煙、談天五月丁香六月婷综合综合久久、玩耍打鬧官方网站夫妻一级黄色录像片子，吵嘴打架，私自離崗黄色视频最新入口地址，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事黄色超碰在线；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)亚洲第一综合，吸煙要到公司指定的地方或大門外黄色性爱网址。違者依《行政治理制度》處理。
第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.制止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩斯�99ri；驗E動車床91精品视頻在线，由此而造成的事故自行擔當。
第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關操毛屄A片视频，員工一律不得進入辦公室亚洲一级二级黄片a国。
第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛人人爽人人干人人操人人、濃氣味等違禁物品色五月天小说，危急品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間；不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上中国黄色a片在线观看，違者《行政治理制度》處理一级做全人爱国产乱伦视频。
第十四條車間嚴格根據(jù)生產(chǎn)規(guī)劃排產(chǎn),依據(jù)車間設備狀況和人員,細心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務被干视频，并保證質量超爽超舒服黄色一级A片视频。
第十五條生產(chǎn)時假如遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權報告上級處理狠狠色欧美亚洲综合色2019。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失日韩在线观看自拍网址视频免费，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條員工領取物料必需通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單图片区激情小说，不得私自拿取物料国产美国AV中文字幕。包裝車間完工后要將全部多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫免费看50岁女人黄色片，不得遺留在車間工作區(qū)內亚洲性爱视频久久。生產(chǎn)過程中各車間負責人將車間區(qū)域內的物品、物料有條不紊的擺放污在线91，并做好標識另类图片亚洲色图，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡久久精品视频在线。否則国产性交一级片，對責任人依據(jù)《行政治理制度》處理。
第十七條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格根據(jù)設備操作規(guī)程AV无码午夜福利一区二区三区、質量標準亚洲美女高潮久久久久久、工藝規(guī)程進展操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則A几黄色视频，造成工傷事故或產(chǎn)品質量問題xx视频网站，由操作人員自行擔當。
第十八條在工作前認真閱讀作業(yè)指導書中文av在线网站，員工如違反作業(yè)規(guī)定亚洲特大黄色网站，不管是有意或失職使公司受損失，應由當事人如數(shù)賠償(治理人員因治理馬虎也受連帶懲罰)huangse网站手机在线观看品爱网。
第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后欧美chengren在线，任何人均不行隨便更改，如在作業(yè)過程中發(fā)覺有錯誤这里只有99精品，應馬上停頓并通知有關部門負責人共同研討午夜黄色日韩，經(jīng)同意并簽字后更改。
其次十條在工作時間內禁18岁在线永久观看，員工必需聽從治理人員的工作安排欧美激情,亚洲综合一区二区，正確使用公司發(fā)放的儀器、設備一级作爱片网址。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具超9精品l国产自在线拍。對閑置生產(chǎn)用具(如：夾頭最近能看黄色网站、模具1000部激情无码毛片、電扇、螺絲刀一级hA片一级毛片一级人、老虎鉗等)久久AV无码精品人妻系，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置，否則以違規(guī)論處影音先锋来5566AV资源。
其次十一條車間員工必需做到文明生產(chǎn)免费黄色视频精品在线观看，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務；因工作需要臨時抽調黄色网页在线欧美，聽從車間主任以上主管安排,幫助工作并聽從用人部門的治理91看片婬黄大片涩爱，對不聽從安排將上報人事治理部門按《行政治理制度》處理。
其次十二條車間員工和外來人員進入特別工作崗位應遵守特別規(guī)定,確保生產(chǎn)安全激情图片久久久。
其次十三條在生產(chǎn)過程中好国产91av天堂、壞物料必需分清晰，必需做上明顯標志国产孕妇一级毛片久久，不能混料欧洲性爱精品图片。車間主任、檢驗員www.akhm.黄片一级、設備修理人員产精品久久、電工必需跟班作業(yè),保證設備正常運行和產(chǎn)品質量。
其次十四條員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生大地影视app官网，嚴禁隨地吐痰啊灬轻点灬视频在线观看软件，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要留意節(jié)省用料www,欧美性爱，不得隨便亂扔物料欧洲一区二区精品视频色欲、工具，掉在地上的元件必需撿起.否則,按《行政治理制度》予以懲罰.
其次十五條操作人員每日上崗前必需將機器設備及工作崗位清掃潔凈欧美一级网站?，保證工序內的工作環(huán)境的衛(wèi)生干凈很黄很污的网站，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標識區(qū)分放置干欧美少妇。
其次十六條下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養(yǎng)工作思思精品视频在线观看。清掃場地和設備衛(wèi)生并將全部的.門窗、電源關閉欧美性爱视频免费在线看。否則福利在线视频观看，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任亚洲大片一区二区跑去。
其次十七條加強現(xiàn)場治理久久精品视频一区二区，隨時保證場地干凈、設備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置日韩制服无码人妻师生，由清潔衛(wèi)生人員共同運出車間日韩中文福利片观看网站；廢紙箱要準時撤除，不得遺留到其次天才清理手机欧美性交黄色视频看片。
其次十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特別狀況經(jīng)領導批準外)4455在线看片，若有此行為且經(jīng)查實者，將予以辭退并扣發(fā)一個月工資日韩性网站。
其次十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不管公物或他人財產(chǎn))者免费观看黄a一级视频孕妇，不管價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重永久免费亲热激烈网站，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理中文国产原创在线观看网站视频。
第三章員工考核
第三十條考核的內容主要是個人德、勤97精品久久久中文字幕免费、能66j8c、績四個方面。其中：
1.德又黄又爽又刺激又色、主要是指敬業(yè)精神黄片毛片试看、事業(yè)心和責任感及道德行為標準。
2.勤人人操人人射人人插、主要是指工作態(tài)度欧美AⅤ免费，是主動型還是被動型等等。
3.能国产强奸中文字幕系列精品片、主要是指技術力量亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，完成任務的效率，完成任務的質量99久久99久久久精品齐齐、出過失率的凹凸等久久综合色天天久久18。
4.績、主要是指工作成果www性爱，在規(guī)定時間內完成任務量的多少二级黄片免费观看，能否開展制造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核,對不聽從人員,將視情節(jié)做出相應處理333aaa国产精品；
第三十一條考核的目的
對公司員工的品德国产农村妇女打一炮、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價国产一区精品推荐在线播放，作為合理使用精品99污、獎懲及培訓的依據(jù)，促使增加工作責任心Av性爱网站有哪些，各司其職日韩午夜在线资源精品视频观看，各負其責免费毛片在线播出，破除“干好干壞一個樣，力量凹凸一個樣”的弊端狼友视频-首页，激發(fā)上進心欧美黄色网站址，調開工作積極性和制造性，提高公司的整體效益国产淑女色视频。
第四章附則
第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查操逼视频大全网站、考核能看av网站。生產(chǎn)部全面負責本治理制度的執(zhí)行
第三十三條本制度自xx年xx月xx日起實施。
內部勞動保障規(guī)章制度6
第1條為標準公司和員工的行為力色阁国产，維護公司和員工雙方的合法權益激情一级，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定色天使影院，結合的實際狀況色妞网黄污，制定本規(guī)章制度。
第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)在线视频日韩视频二区。法人代表：
第3條公司下設：財務部A片国产在线看免费无码、業(yè)務部、辦公室6080免费毛片。
第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工AA级欧美黄片，包括治理人員、技術人員和一般員工亚洲美女淫荡视频；包括試用工和正式工清纯美女被操；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動酬勞99re视频这里只精品、休息休假久久久久久久久久久久网、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利亚洲欧美性爱自拍，同時應當履行完成勞動任務黄色视频久久免费、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務亚洲原创中文字幕区。
第6條公司負有支付員工勞動酬勞得得爱性爱视频、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權益等義務国产高清在线精品一区导航，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權久久费视频黄片视频、勞動用工和人事治理權中国激情视频网、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利国产一级女高潮拍拍。
第7條招用員工實行男女公平国产饥渴一区在线、民族公平原則天天爱天天做久久狠狠，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定欧美A片在线中文字幕。
第8條招用員工實行全面考核美女被cao出水免费观看网站、擇優(yōu)錄用、任人唯賢欧美一级高清片、先內部選用后對外聘請的原則激情小说图片自拍，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應聘職位時欧洲性生活无码在线，一般應當年滿18周歲（必需年滿18周歲）干8网址，身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好亚洲国产福利精品。員工應聘時供應的身份證91三级毛片在线观看不卡无风险、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件又黄又大又粗的视频，不得借用或偽造證件哄騙无码粉嫩小泬无套在线观看免费。錄用員工，不收取員工的押金（物）隐私偷拍偷窥AV合集，不拘留員工的身份證亚洲中文久久精品无码无卡、畢業(yè)證等證件。
第10條公司非常重視員工的培訓和教育野狼社区精品，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求4444网址，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育国产在线不卡免费AV网站，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識欧美最近激情性高潮。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的'賠償問題由勞動合同另行商定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度激情偷乱人伦在线视频，依據(jù)勞動合同期限的長短国产精品十八禁在线观看男男，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天天天拍日日；合同期限滿6個月不滿一年的av优选精品久久国产，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的性生活视频一级片，試用期60天久久性激情；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限国产免费A片在线网址。
內部勞動保障規(guī)章制度7
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為自拍少妇亚洲，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)黄视频免费网站、規(guī)章的規(guī)定黄色片网站国产，結合本單位的實際情況亚洲精品第2页，制定本規(guī)章制度。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工爽爽的电影AV片，包括管理人員91人妻PORNY九色最新社区、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定水蜜桃在线无码视频免费。
第3條
員工享有取得勞動報酬丝袜剧情国产AV办公室、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護WWW尤物在线、享受社會保險和福利等勞動權利中午字幕中文字幕在线中777，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務亚洲欧美熟妇久久久另类。
第4條
單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務秋葵视频安卓手机下载，同時享有勞動用工18禁尤物精品永久在线、人事管理權、工資分配權亚洲国产成年女人久久、和依法制定規(guī)章制度權等權利一线毛片免费网站视频。
第二章
員工招用與培訓教育
第5條
招用員工實行男女平等、民族平等原則免费黄色av网站，特殊工種或崗位對性別最新日韩精品第二页在线观看网站视频、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條
招用員工實行全面考核美欧激情性交小说及视频、擇優(yōu)錄用的原則日韩久久无码免费看A，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應聘職位時酒店露脸，應滿18周歲亚洲成av人片不卡无码，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好玖玖视频在线久色6。員工應聘時提供的身份證亚洲av自拍、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件男人禁黄色视频，不得借用或偽造證件欺騙国产东北老妓女视频在线播放网站。錄用員工，不收取員工的押金（物）国产又粗又长又硬视频，不扣留員工的身份證淫荡的网站、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓和教育色婷婷精品一区二区，根據(jù)員工素質和崗位要求成人无码视频直入观看网站在线观看，實行職前培訓嗯啊在线网站、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識西欧黄片。
第9條
單位對新錄用的員工實行試用期制度免费一级黄片无码精品，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月与老妇岳性疯狂刺激小说。試用期包括在勞動合同期限中狼友视频网站在线播放，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動合同管理
第10條
單位招用員工實行勞動合同制度特黄特硬特黄的黄片，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同欧美在线日韩在线，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條
勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本一级a做爱影院，勞動合同必須經(jīng)員工本人久久伊人狼、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的`人）簽字，并加蓋單位公章方能生效欧美色图性曰本性中国。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效动画婬片A片AAA毛片A级；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定亚洲一级无码A片在线观看。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工无码中文字幕一区二区三区Yp，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外亚洲第一页面。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同在线观看亚洲高清你懂的，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案国产网站黄色，符合失業(yè)待遇條件的偷窥国产综合，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容殴美性爱肛交高清在线，包括變更合同期限毛片一区网站、工作崗位、勞動報酬91在线视频国产福利试看、違約責任等69网在线观看免费。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
ww.yw尤物。�1）在試用期內不符合錄用條件的啪啪啪啪啪啪视频一区二区；
（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的黄色免费专区；
「咧猩谙呤悠怠（3）嚴重失職，營私舞弊东北老处女人69xxxx，對單位利益造成重大損害的美女黄色性插入视频；
』粕悠蹬访涝谙吖劭础（4）被依法追究刑事責任的；
⌒踊ㄈ绿煸谙吖劭疵夥选（5）被勞動教養(yǎng)的裸体美女被操黄色网站；
（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的在线毛片视频不卡；
∶夥袮级视频在线。�9）法律、法規(guī)欧美99操逼、規(guī)章規(guī)定的其他情形黄色网站在线观看无码。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金欧美大屌强奸视频。
第15條
有下列情形之一欧美性爱观看视频，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
】癫倥访烂琅咔宥悠怠（1）員工患病或非因工負傷亚洲加勒比无码一区二区，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作好吊丝袜免费观看视频，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；
∨访兰で槭悠狄磺夥选（2）員工不能勝任工作亚洲速播18禁久久久久久，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的国产在线专区；
』粕鞠咴谙吖劭慈肟凇（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行亚洲三级片国产AV，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的免费看Av黄片；
（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難美女的私密秘网站，確需裁減人員的国产在线观看美乳AV；
（5）法律97久久久久人妻碰碰碰碰、法規(guī)95视频在线免费观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,
按國家及本省找个av网站、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金国产原创自拍视频在线观看网。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同伊人久久久超碰国产一卡二卡，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
∨访雷ㄇ＠（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的人人射色综合网；
（2）患病或非因工負傷日本乱人伦视频一区二区三区，在規(guī)定的醫(yī)療期內的国产区精品尤物柚木在线；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期色香色mxsv欧美一区二区、產(chǎn)期r日韩一级黄色网站、哺乳期內的；
ww.国产.com。�4）應征入伍久久人人插，在義務服兵役期間的；
∶悠倒尽（5）法律国产片三级、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任91G黄色视频，違約金的約定日韩欧美尻逼视频，遵循公平、合理的原則操女人逼黄色的视频。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同无码精品A∨在线观看鞠婧祎，應賠償單位下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費用H视频在线观看免费网站；
uochanav。�2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定91精品欧美在线观看免费；
∨访佬园啊（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；
」谙呷巳瞬佟（4）勞動合同約定的其他賠償費用黄网站免费进入。
第18條
非單位過錯，員工提出解除勞動合同日韩资源在线观看快射视频免费，應當提前30日以書面形式通知單位1024手机看片的你懂得亚洲。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）91精品熟女另类。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的日韩欧美一区二区三区夜，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職A毛片在线，屬于違法解除勞動合同免费黄的网站，應當按規(guī)定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動合同終止：
±锓珹CG※里番_爆乳。�1）勞動合同期滿国产精品一区24p，雙方不再續(xù)訂的；
【镁醚侵蘧肺蘼胪（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的国产免费拍拍视频；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤明星XXXX性videos、死亡的欧美一级片免费在线观看；
（4）單位依法解散一级A视频亚洲、破產(chǎn)或者被撤銷的加勒比性交；
（5）法律黄色在线一区二区、法規(guī)操B小视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同日本人妻黄色网站，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金亚洲免费视频在线播放；法律、法規(guī)手机日本黄色电影网站、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定各种作爱视频。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期在线看片777Av免费观看、產(chǎn)期和哺乳期內黄色网站影视电影黑人视频在线观看，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期18禁超污又黄又爽的免费网站、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）欧美性爱特黄色视频。
第21條
勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的亚洲妓女视频，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同大黄av；不再續(xù)簽的亚洲91在线，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》色色色s，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)2021最新国产精品视频网站。
第22條
單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》欧美亚洲制服变态另类，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)国产久草视频。
第四章
工作時間與休息休假
第23條
單位
實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；
第24條
員工每天正常工作時間為：
上午08：30-12：30
黄色网站线上免费，下午13：30-17：30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度国产三级香港三级人妇。
【內部勞動保障規(guī)章制度】相關文章：
內部勞動保障規(guī)章制度04-25
內部勞動保障規(guī)章制度5篇12-21
內部勞動保障規(guī)章制度(5篇)03-08
勞動保障規(guī)章制度05-19
勞動保障的規(guī)章制度02-27
勞動保障規(guī)章制度02-06
單位勞動保障規(guī)章制度01-10
最新勞動保障規(guī)章制度06-15
單位勞動保障規(guī)章制度02-15