內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度5篇
在現(xiàn)實社會中欧美性性享受在线，我們可以接觸到制度的地方越來越多日韩草逼精品毛片，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我敢肯定国产91免费在线，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家收集的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度www.99riavcom，僅供參考，希望能夠幫助到大家女人高潮一级AA片视频。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度1
第一章、總則
第一條、WWW4438、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益日韩精品无码露脸视频迅雷下载，根據(jù)勞動法、xxxxx及其配套法規(guī)性ⅩXXXXHD欧美精品、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況欧美又黄又大又粗大片，制定本規(guī)章制度。
第二條5要A片欧美无线看、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員欧美视频一区二二区、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定精品视频黄色。
第三條、職工享有取得勞動報酬av高清不卡、休息休假aV女同一级毛片、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利中文字幕日韩一区，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)十八岁禁黄色网站。
第四條免费观看黄页网站、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬欧美在线激情丁香、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)偷拍网站大全、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利性爱日本三级片aa。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)十八美女禁黄网站、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條卡通亚洲动漫、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時免费深黄色无人在线观看，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件亚洲欧美精品综合一区。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時国产变态一级A片，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》级特大黄片视频影院国产一级特，不得提供虛假信息。
第七條欧美精品A片视频、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書欧美成性爱小美女、學(xué)歷證、健康證95视频在线播放观看完整版、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件日本视频在线观看免费，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)福利一区免费。
第八條欧美淫秽网址、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育亚洲人Jizz日本jiz人，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)图片区视频区国产区综合、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識www,国产AV,com。
第九條99re视频在线观看视频在线观看、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項国产福利第一页，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)α级片网站、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同黄H片免费在线观看，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份黄色色色色色色色色色色色色色色视频。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度网站黄色一区，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期jiujiurejingpin，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期国产一级毛片a午夜一级毛片。
第十二條日韩操逼特色特黄一级免费视频、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定视色,视色影院,视色影库,视色网，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下欧美丝袜欧美丝中文字幕，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條、勞動合同的履行日韩人人操人人摸、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法国产又黄又免费AAAA视频、xxxxx等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)农村一级一级毛片无码、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任欧美日韩国产精品激情。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條色色的免费视频、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制中文字幕日韩精品欧美一区口，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制操人妻就是爽91视频。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要a小视频在线网址，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的www.色色网，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證欧美十八禁一级在线。
第十六條、年休假欧美性爱日韩、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)99久久精品国产免费男女、工資福利
第十七條欧美老人牲交免费一级A片、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)欧美三級片AAAA。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬国产精品人成免费视频频。
第十八條曰批免费视频播放免费完整、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制特及毛片无码一区二区二三区、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資jizzjizz路com、獎金农村妇女野外拍拍视频、津貼和補貼一级毛片一级毛片一级毛。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條啊舒服插啊自拍偷拍视频、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資又黄又猛的视频免费。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資国产免费久久久久久久精品。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資黄片一级毛片国产；依法解除或終止勞動合同時强奷伦奷视频在线观看，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資欧美aaaaaaaa片。
第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的一级a性色生活片久久毛片照片，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除一级A片一级少妇片毛片。
第五節(jié)、社會xxxxx
第二十二條免费成年人在线、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會xxxxx。繳納各項社會xxxxx費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)日韩,国产黄色网站。
第三章麻豆国产原创视频、職工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則
第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1人人操日日、按時上班、下班操逼冒白浆，不得遲到、早退色狠狠影视一区二区三区。
2、實行打卡考勤的国产福利在线影院，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡三级a片网址。
因公外出、漏打欧美精品国精品久久99热、錯打等特殊原因未能打卡的又粗又大又硬又爽又黄又免费，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效亚洲视频国内自拍。
3www黄色小说com...、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意精品毛片一区二区免费看，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）一级免费黄片插插插，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假你懂得视频网站，上班后及時補辦請假手續(xù)日韩欧美一区二区视频。
4国产福利一区在线、未履行請假、續(xù)假四川老熟女下边又黑又肥、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。
5精品九久、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)91亚洲高清无码视频。
第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1福利页、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作国产孕妇作爱喷水视频，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排A级毛片18以上观看免费网站。
2成年免费人人操、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制精品日韩妖精视频网站。
3、工作期間成年人网站播放，忠于職守，不消極怠工456亚洲人成国产电影，不干私活亚洲一级片视频在线观看，不串崗色欲性爱欧美性爱，不吃零食，不打鬧嬉戲等亚洲男人的天堂在线网址，盡職盡責(zé)做好本職工作。
4无码又爽又刺激免费视频、平時養(yǎng)成良好高清无码在内射3D在线观看、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔色本土激情自拍。
5、愛護公物大陆精品偷拍二区，不得xxxxx一级大鸡吧毛片视频、xxxxx或故意損壞企業(yè)財物。
6www狼友、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流亚洲国产一区二区三区网站，節(jié)約用水、用電91免费网址在线手机、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用a片免单网址。
7九九精品无码、同事之間團結(jié)友愛www.850ppcom，不得無理取鬧、打架斗毆欧美国产黄色一级、xxxxx。
8国产超黄色视频、關(guān)心企業(yè)国内久久久久久久久久精品影院，維護企業(yè)形象小黄片真人视频毛片，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。
9制服自拍国内日韩视频、遵守企業(yè)的保密制度老熟妇一级毛片免费高清，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)欧美网站专区、獎勵與懲戒
第二十五條、為增強職工責(zé)任感性感美女黄污被操黄污网站在线观看，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性变态调教一区二区三区女同，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率黄色影院欧美日韩，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀欧美无吗视频看片a、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚国产精品久久久精品A级、晉升、獎金三種国产一级一片免费播放网站。
第二十六條、對有下列行為之一的職工mmmm网址在线播放，可視情給予表揚、晉升欧美极品一二三区视频在线播放、獎金的獎勵：
1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度毛片-A片免费强奸，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效欧美另类人妻制服丝袜，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益那个有毛片网站，對企業(yè)貢獻較大的亚洲欧洲日产国产动漫。
2、節(jié)約物料青久久久国产av，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益亚洲色图2，對企業(yè)貢獻較大的无码三级中文字幕在线视频。
397碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的中文无码天堂一区二区三区。
4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的亚洲自拍日韩欧美精品。
第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序国产嫖娼啪啪精品，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)91在线视频免费观看，企業(yè)對違規(guī)xxxxx、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度日日操免费看毛片。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失欧美A级黄片午夜福利、解除勞動合同三種。
第二十八條免费无码明星换脸AV网站、職工有下列情形之一国产黄在线看片免费人成视频，經(jīng)查證屬實图片区小说区自拍区综合区，給予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的亚洲女生被插下体免费看网站。
2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的久久国产最新在。
3、擅離職守或串崗的羞羞事网站免费进入。
4毛片一级毛片一级毛片一级、消極怠工自拍偷拍av网址，上班干私活的.。
5免费黄片在线播放精品www、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的国产猛男猛女超爽免费视频。
6国产男人资源在线观看网站免费、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的无码中文精品专区一。
7一级二级三级特黄片、攜帶危險物品入廠的。
8夜夜视频网、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的久久久久久久国产精品电影。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條无码黄片视频、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實女人被男人操出水来视频免费网站观看，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：
1日韩一区二区三区免费拍拍、無理取鬧，打架斗毆日韩欧美图片，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的7色在色在线视频。
2日本高清一道本一区二区、利用工作或職務(wù)便利，xxxxx而使企業(yè)利益受損的色色网亚洲色图。
3、將企業(yè)內(nèi)部的文件日韩综合中文、賬本給企業(yè)外的人閱讀的在线一级免费黄色视频。
4538国产精品视频一区二区三区、連續(xù)曠工時間超過xxxxxxxx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xxxxxxxx日的欧美黄色性交片。
5、xxxxx女人18免费AA视频一级、xxxxx、侵占或故意損壞企業(yè)財物国产成人黄色网站，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的人妻A∨无码中出综合网。
6黄色视频在线观看免费国产、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具日韩妓女精品视频在线看网站免费，浪費原材料亚洲日韩一线在线观看网站，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。
7九色视频jiuse在线、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密在线A级毛片无码免费真人版，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxxxxxxx元以上的。
8人人摸人人色人人操、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律少妇精品毛片免费看。
9欧美午夜一级AAAAAA、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)xxxxx對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告福利网站国产、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失久久九九这里只有精品久久久久。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度2
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為yw中文日韩欧美在线一区，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)亚洲强奸、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況中文字幕韩国三级理论电影，制定本規(guī)章制度www.一片黄色。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工天堂黄色网站在线，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工一级片在哪里看；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條
員工享有取得勞動報酬黄色视频清风阁、休息休假av淘宝一区二区播放、獲得勞動安全衛(wèi)生保護国产一级中国美国毛片、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條
單位負(fù)有支付員工勞動報酬舔穴在线、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)91精品免费大秀，同時享有勞動用工精品911国产自产、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)日本一区二区人妻在线视频、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利www,av免费。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條
招用員工實行男女平等欧美激情1级片、民族平等原則免费看一级人妻片，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定精品偷拍欧美日韩视频网站免费。
第6條
招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則小黄片18禁，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應(yīng)聘職位時午夜久久三级片，應(yīng)滿18周歲，身體健康最新欧美性爱COm485在线视频，現(xiàn)實表現(xiàn)良好欧美黄色网站免费在线看。員工應(yīng)聘時提供的身份證人人草人人草.COM、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件免费刺激无码高潮H视频，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工韩国精品黄色网站，不收取員工的押金（物）欧美亚洲国产aaaaaaaa，不扣留員工的身份證伊人网片毛、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求欧美国产综合，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育美女隐私都位无遮挡的网站，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條
單位對新錄用的員工實行試用期制度国产啊V在线视频免费观看，根據(jù)勞動合同期限的長短操逼欧美黄色，試用期為3個月至6個月欧美性生活视频高清在线。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限欧美页。
第三章
勞動合同管理
第10條
單位招用員工實行勞動合同制度美女脱了内裤打开腿让人桶，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同久久国产的精品，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條
勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本黃色A片三級三級三級在线，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，并加蓋單位公章方能生效办公室强奷在线播放AV。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效爱搞官网；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定欧美农村A片视频在线看。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工一级男女啪拾起来，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同日韩国产欧美，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同狼友视屏在线，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案国产白白视频在线观看，符合失業(yè)待遇條件的黄片在线视频观看欧洲，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容国产黄色视频天天，包括變更合同期限、工作崗位色哟哟网站进入方法、勞動報酬日本黄在线、違約責(zé)任等一级特黄AAAAA片。
第14條
員工有下列情形之一的免费观看激情视频，單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的榴莲视频ios频；
ww.99.cao。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的一级伦奷视频免费A；
（3）嚴(yán)重失職欧爱性爱一区，營私舞弊人人操午夜免费官网，對單位利益造成重大損害的人人摸人人搞人h操人人干；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的αv欧洲无码在线观看；
（5）被勞動教養(yǎng)的97超级碰碰碰人妻免费；
∪毡狙侵奘悠怠（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的综合网色天使；
（9）法律免费的黄色网站能看A片、法規(guī)亚洲第一天堂AV综合网、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产午夜福利影音资源网。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條
有下列情形之一91精品婷婷国产综合久久，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
≈品客嗍炫磺（1）員工患病或非因工負(fù)傷色伊人网站，醫(yī)療期滿后你懂的欧美视频，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）天天添天天干；
∨访酪患禔片欧美大片在线视频。�2）員工不能勝任工作玖玖爱免费视频精品观看39，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的性生一级录像20分；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化日韩毛片1区，致使原勞動合同無法履行4seav，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的青草精品免费视频；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難亚洲,欧美日韩在线观看，確需裁減人員的亚洲性动态图AV无码专区；
∪蘸闾迕琅＠缬霸谙吖劭赐尽（5）法律、法規(guī)欧美午夜天堂、規(guī)章規(guī)定的其他情形男人天堂AV综合网。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,
按國家及本省亚洲第一区第二区在线、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條
員工有下列情形之一欧韩一级黄色视频，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同视频自拍小说日韩在线观看，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的午夜无码在线观看/.com；
（2）患病或非因工負(fù)傷又大又硬又黄的视频。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的亚洲一级无码毛片不一卡；
∨访酪患镀谙摺（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期多人群p刺激交换视频日本、哺乳期內(nèi)的；
∪蘸夥迅＠尽（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的你懂得在线电影；
（5）法律欧州三级网址、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任自偷自拍你懂的，違約金的約定A片在线观看网址免费不卡国产片，遵循公平亚洲黄片在线免费视频、合理的`原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同国产清纯白嫩初高生在线播放，應(yīng)賠償單位下列損失：
∪张嘶粕久夥芽础（1）單位錄用員工所支付的費用A级黄页高清视频免费看；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用91综合在线观看视频，雙方另有約定的按約定三级国产三级精品网站；
√在线免费。�3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失超碰人妻中文字幕；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用绿茶小视频在线观看。
第18條
非單位過錯，員工提出解除勞動合同国产人成精品免费视频，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工中文字幕久久精品无码综合网泰国，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）色欲色欲天天免费视频。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的色无码免费视频一区二区，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。
員工自動離職日韩激情福利小说视频在线观看免费，屬于違法解除勞動合同JJJ无码毛片，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失国产亚洲日本在线观看。
第19條
有下列情形之一，勞動合同終止：
∧睦锟梢钥疵夥训幕粕尽（1）勞動合同期滿欧美精品一一色哟哟，雙方不再續(xù)訂的H纯肉无遮挡3d动漫在线；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的国产91精品熟女自拍；
∪蘸芬磺鳤V免费。�3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤免费xxxx视频、死亡的；
【饭＠谝磺（4）單位依法解散黑人A片特级又粗又大、破產(chǎn)或者被撤銷的高清一级黄色视频；
（5）法律狂野殴美激情性XXXX、法規(guī)亚洲黄色网站免费观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同美女色色视频，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金国产在线精品综合色区；法律久久婷婷国产综合日韩欧美、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定不卡黄色视频在线观看。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)人人插人人做，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期国产精品sss在线观看AV、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的性色网站污视频，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期超碰a、孕期欧美性爱亚洲性爱一级、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第21條
勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的毛片点击进入免费看，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同十大免费涩视频；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工国产情侣免费在线视频，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)桃花视频日本高清视频。
第22條
單位解除勞動合同视频在线精品，向員工出具《解除勞動合同通知書》不卡a片免费在线观看，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章
工作時間與休息休假
第23條
單位
實行每日工作8小時一级a性色生活片毛片黄长官一、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度国产十八禁黄无遮禁视频免费；
第24條
員工每天正常工作時間為：
上午08：30-12：30
可以直接看黄色视频的网站。，下午13：30-17：30
第25條
員工享受國家規(guī)定的休假制度国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度3
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益山外精品影院，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定国产婷婷在线，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度亚洲综合在线图片。
第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)国产高潮流白浆A片免费一区二区。法人代表：
第3條公司下設(shè)：財務(wù)部黄片vs毛片、業(yè)務(wù)部、辦公室国产嫖娼妓院视频网站。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工sansansy.com，包括管理人員亚洲视频二区三区、技術(shù)人員和普通員工超碰免费欧美自拍；包括試用工和正式工亚洲激情黄色视频；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條員工享有取得勞動報酬插抽视频、休息休假欧美性爱最黄第一视频区、獲得勞動安全衛(wèi)生保護污污黄色美女视频网站、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)国产女人网站、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)国内精品1024地址一地址二。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動報酬欧美国产美女性爱在线、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)直接观看的黄色网页，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)日韩精品火爆视频在线观看网站、勞動用工和人事管理權(quán)99草在线视频观看、工資獎金分配權(quán)新欧美老妇三级经典在线观看、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第7條招用員工實行男女平等成在线人黄页免费视频、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別亚洲日韩在线视频、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定91在线精品网址。
第8條招用員工實行全面考核三级黄色一级视频,黄色一级视频、擇優(yōu)錄用、任人唯賢色玖二代、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則国产AV。，不招用不符合錄用條件的員工亚洲色欲综合网页在线观看。
第9條員工應(yīng)聘職位時精品久久亚洲一区二区欧美，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）欧美一卡二卡视频在线观看，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好黄片免费2021。員工應(yīng)聘時提供的身份證亚洲无码操B视频、畢業(yè)證国产一级做a爱免费视频、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙717理论片在线观看无码。錄用員工，不收取員工的押金（物）色哟呦在线播放，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件网站观看jizz。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育男人的天堂在线播放，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求欧美业余性爱，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育不卡黄色网，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識6080亚洲三片级。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的'賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度欧美亚洲日韩国产一区，根據(jù)勞動合同期限的長短亚洲欧美变态另类第二页，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的老人把我添到了高潮A片，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的日韩性爱怡红院，試用期30天亚洲天堂在线视频观看；合同期限滿一年不滿兩年的18分钟好痛视频，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中日本精品乱伦一区二区三区视频，并算作本公司的工作年限97人妻无码免费超级碰碰碰。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為国产一级A片爽视频，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法亚洲综合专区、勞動合同法及其配套法規(guī)日韩一区二区三区无码乱码、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況激情偷乱人伦视频在线观看免费，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工whsanxi.com，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工日韩免费A∨片免费网站。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定在线视频se。
第三條職工享有取得勞動報酬欧美区一区二区、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利视频一区欧美性爱，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)日韩欧美日逼视频、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬95视频在线观看国产免费、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)最新免费在线黄色网址，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)1024免费手机视频、用工自主權(quán)www免费黄色网、工資獎金分配權(quán)美女搞逼黄色视频免费的、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
一国产亚洲欧美视频、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）亚洲欧美日韩本在线视频，并持有居民身份證等合法證件久久综合视频永久。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時久久久三级，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系一级色晴A片免费，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》美女和男人抽插到高潮网站，不得提供虛假信息。
第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證女人18毛片A毛片免费、職業(yè)資格證書欧美激情aaa、學(xué)歷證国产精品性爱视频网、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件欧美日韩在线视频一区二区，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)亚洲国产综合精品一区青草。
第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求国产免费精，實行崗前培訓(xùn)www.欧洲视频在线观看、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育亚洲WWW在线播放，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識人妻AV资源网。
第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項高潮视频插，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
二、勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同人妖色偷偷福利网站，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份黄色网站啊啊嗯……。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短国产一级黄片一区二区，設(shè)定試用期一级a爱做片观看免费韩国片，合同期限不滿6個月的欧美老妇性性行为，不設(shè)定試用期超碰在线美女福利。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定A片197com网址，全面履行各自的義務(wù)。在雙方協(xié)商一致的情況下人人澡人人澡人人看欧美，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容swag在线看。
第十三條勞動合同的履行欧美性爱www、解除黄片儿在线观看、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法欧美熟女口交、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)欧美浓毛大泬视频在线观看、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的欧美性猛交XXXXX按摩欧美，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任黄网在线。
三在线观看黄色的网站、工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時小视频免费在线观看黄色、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后无码精品视频在线观看，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制热久久精品日本一区二区三区。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要日本中文字幕的视频网站，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間亚洲欧美日韩黄频大全。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工欧美综合第128页，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證久久精品视频99。
第十六條年休假欧美精品网一区二区、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
四国内精品久久一级、工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)亚洲天堂日韩视频无码。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬天天夜碰日日摸日日澡。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資本溪国产黄色视频aa，此外包括加班工資、獎金黄色AⅤ无码视频、津貼和補貼这里只精品视频。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條企業(yè)安排職工加班的插黄网站，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班aaaaeee，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資99久久蜜v视频。依法解除或終止勞動合同時www.直接看黄色视频大全清纯，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資在线视频xxxx。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的日本特级片，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理欧美A∨免费网站，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
五网址你懂的在线观看、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險国产一级情侣A片。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)五月婷婷色色色色色色。
第三章職工勞動紀(jì)律制度
一2021年最新情侣自产自拍、勞動紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班黄片三级片a片、下班，不得遲到国产女主播喷水视频在线观看、早退。
片www免费看。�2）實行打卡考勤的欧美肥胖巨大BBBBBB，必須自己打卡91尤物无码国产在线观看，不得委托他人打卡或代替他人打卡无码秒播成人影视网站。因公外出白白发布网、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的94人人操人人操人人看，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效人人操人人上人人入人人射。
（3）因事国产极品水嫩美女、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》人人人人操操，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）鸥美人妻，在不得已的情況下狼友视频在线播放网址，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)免费A片在线视频。
片手机在线一级一区。�4）未履行請假、續(xù)假h色在线、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處免费三级电影网。
∈只仆悠怠（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)一级a免一级a做视频观看，并辦理工作移交手續(xù)黄片免费视频精品免费视频。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）敬業(yè)樂業(yè)黄色毛片录象，勤奮工作黄网站色视频免费无风险，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排国产一级a爱片免费观看一级。
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度日韩精品在线视频中文字幕、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制三级片啪啪视频。
（3）工作期間JIZZ国产丝袜18老师，忠于職守，不消極怠工午夜黄色视频一级，不干私活国家高清视频WWW，不串崗国产精品BBBⅩXX，不吃零食，不打鬧嬉戲等青草视频在线免费看，盡職盡責(zé)做好本職工作国产大学生性爱视频。
（4）平時養(yǎng)成良好男女无遮挡毛片视频免费播放、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔亚洲欧美日韩国产综合久。
『蒙裳侵蕖（5）愛護公物国内精品九九久久久精品，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物欧美肛交一级黄色片。
∨访栏叱迸缢榇片免费看。�6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流日韩久久午夜，節(jié)約用水、用電精品视频国内精品视频在线48、用氣黄片小视频，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。
�32pao国产成视频永久免费。�7）同事之間團結(jié)友愛成免费播放视频，不得無理取鬧在线手机免费黄色网、打架斗毆黄色网站视频一道、造謠生事黄色av免费。
（8）關(guān)心企業(yè)外国a级特级操逼大黄片，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為国产同人导航在线观看AV。
」愀厶丶兑患睹（9）遵守企業(yè)的保密制度亚洲天堂发布页，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二人人操人人干人人叫、獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責(zé)任感三级A片想干就干，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率中文字幕永久更新资源站，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度www978avcom。獎勵可分為表揚国产亚洲综合久久系列、晉升开操啦免费视频、獎金三種www.senpd.com。
第二十六條對有下列行為之一的職工哪里有黄色网站可以看，可視情給予表揚、晉升久久久无码中文字幕一区二区三区、獎金的獎勵：
aa黄色AAA毛片。�1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案欧美午夜久久，經(jīng)執(zhí)行確有成效欧美换爱交换乱理伦片下载，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的日韩欧美国产视频。
（2）節(jié)約物料国产欧美久久一区二区三区，或?qū)U料利用具有成效在线观看无码视频网站，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的A日韩黄片。
（3）舉報損害企業(yè)利益行為操操网人人摸人人摸，使企業(yè)避免重大損失的美女被操网站免费不卡。
∪巳艘股饭噜噜唷（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序日韩免费自拍图片视频网站大全，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)国产黄色视频观看，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度国内精品久久久亚洲。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失国产黄色免费在线视频网址、解除勞動合同三種国产激情大臿免费视频。同時黄色网站免费亚洲，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。
第二十八條職工有下列情形之一欧美操逼性交，經(jīng)查證屬實久久香综合精品色综合，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的亚洲中文字幕久久。
（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的女人十八黄色视频。
』粕獳片洗澡。�3）擅離職守或串崗的。
』粕悠翟谧鲈谙摺（4）消極怠工91极品女神尤物在线观看，上班干私活的亚洲另类日韩。
（5）非機械設(shè)備的'操作者色两性网欧美，隨意操作機械設(shè)備的欧美又长又大又粗。
（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的97豆奶视频盒子。
（7）攜帶危險物品入廠的性欧美熟妇XXXXX。
∨访姥遣俦啤（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的www.欧洲视频在线。
⊙侵薮夯仆尽（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一特技毛片，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律国内自拍区在线下载视频免费观看网站，可視情予以解除勞動合同：
∪毡竟驹谙吖劭锤咔濉（1）無理取鬧，打架斗毆精品人妻系列无码天堂，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的五月天婷亚洲天综合网久久亚洲。
∫患兑黄夥咽悠怠（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的AAA黄色网站视频。
∨访廊似抟患痘破（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的欧美性爱第1页影音先锋。
』粕獳片免费看。�4）連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的91草白白色视频在线观看。
（5）盜竊三级片,A片免费在线观看、貪污91精品国精品国产自在久国产、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的欧美妇乱子A片免费。
（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備999日本男人天堂啊啊啊、工具亚洲欧洲自拍另类校园，浪費原材料日本超碰黄色网站，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的一级A片又黄又刺激免费视频。
』破夥岩患妒悠怠（7）違反企業(yè)保密制度www.凹凸视频.com，泄露企業(yè)商業(yè)秘密99福利国产大黄片，造成企業(yè)經(jīng)濟損失xxx元以上的先锋资源综合。
（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律国产日韩av免费。
∥蘼胫形娜似拊谙叨（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失人人爽,人人操，除按規(guī)定給予警告爽A一级资源免费日干、解除勞動合同外日本黄色免费网站在线观看，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失国精品无码一区二区三区免费视频。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的黄片在线直播观看入口，優(yōu)先適用勞動合同。
第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論jiujiujiure在线视频观看，并與工會協(xié)商后確定国产黄片A片免费观看，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明999免费视频。
第三十二條本制度自20xx年xx月xx日生效。
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度5
第一章视频在线欧美视频在线看、總則
第一條人人草公开操、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為国内一级黄色a片，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法久久伊人av无码毛片、勞動合同法及其配套法規(guī)欧美一级特黄大片色欧美精、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況影音先锋zyz，制定本規(guī)章制度。
第二條深夜A级毛片五月综合婷香久久、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工69欧美视频，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工视频一区图片一区另类；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條黄色一二区在线播放、職工享有取得勞動報酬欧美自慰、休息休假男人扎爽进女人j网站视频无遮挡、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作日韩毛片在线中文字幕不卡、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)亚洲一级国产视频。
第四條先锋影音官网、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬国产免费一级小视频、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件高清无码乱伦a、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)欧美激情在线，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)国产无码视屏在线、用工自主權(quán)黄片美女18岁、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利老年人一级毛片黄片。
第二章、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)欧美爱性真人在线视、職工招用與培訓(xùn)
第五條一级毛片久久精品、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）啪啪啪试看乱码，并持有居民身份證、健康證等合法證件网站大全色网站。
第六條在线视频图区、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系丝袜人妻一区二区三区网站，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息中文字幕日韩在线。
第七條aaaaaa爱爱、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證一级毛片91网站十年网站、職業(yè)資格證書黄色生活片黄色生活片操逼片、學(xué)歷證黄色视频链接你懂的、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件99视频这里有精品，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)无码黄片观看不卡。
第八條狼友在线无码视频免费入口、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育一级A爱在线，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求色综合影院网，實行崗前培訓(xùn)婷婷五月国产精品一区二区、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育av中字在线网站，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識综合天天干。
第九條成人在线观看网站、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項国内偷拍视频一区，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定欧美日韩国产精品。風(fēng)險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險国产欧美乱夫不卡无乱码；勞動合同必須具備勞動合同期限国产55成熟老妇女、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件人人操人人干人人擦、勞動報酬、勞動紀(jì)律免费黄色网站视频亚洲、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款jk黄色网站，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師老熟女AV午夜，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛黄色视频在线观看com。
第二節(jié)吹朝A片视频日本一区二区、勞動合同管理
第十條欧美性爱视频一区在线观看、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同女生奶头视频，自用工之日起xxxx日內(nèi)簽訂勞動合同孕妇三级片在线观看，勞動合同由雙方各執(zhí)一份A级毛片中文字幕完整版。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度黄色网站视频你懂得，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期苍井空全集百度影音。
第十二條毛片国产一国产AN毛片、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)欧美色图日韩；在雙方協(xié)商一致的情況下色婷婷全国Av免费观看，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容三男一女av。
第十三條、勞動合同的.履行成年该看的免费视频、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法1000部国产怕怕怕精品、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定十八岁禁止黄片。企業(yè)国产精品免费无码久久四虎、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的亚洲色在线V，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任亚洲欧美激情小说。
第三節(jié)玖玖在线黄色视频、工作時間與休息休假
第十四條国产精品亚洲一区二区欧美激情、企業(yè)原則上實行每天工作8小時人人操人人干亚洲精品、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制国产极品黄色，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制亚洲日韩欧美综合制服丝袜。
第十五條可以免费在线观看的黄色视频的网站、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要靑青草视频免费播放一色，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間91免费a视频。企業(yè)安排職工加班的又大又长黄色视频，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工a片试看一区二区，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證刺激影院免费网站在线观看。
第十六條欧美黄色免费观看网站、年休假男人的天堂国产精品、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行www自拍偷拍。
第四節(jié)福利影院大全、工資福利
第十七條欧美福利专区、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)a黄网站免费观看∪似奕蘸酆嫌栈笊基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬18禁啪啪啪网站。
第十八條日日色色色、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資影音先锋在线观看中文字幕2019，此外包括加班工資、獎金国产又粗又黄录像、津貼和補貼在线看天天影视男人av。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)国产亚洲无码AV。
第十九條91黄在线看、企業(yè)安排職工加班的又粗又爽又硬欧美视频网站，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資阿拉伯三级片视频。休息日安排職工加班操美女人妻，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資中文字幕激情亚洲。
第二十條国产精品无码专区网站、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資欧美二区乱伦视频；依法解除或終止勞動合同時思思热av在线，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資制服丝袜人妻日韩在线。
第二十一條亚洲Av色先锋资源电影网站、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的可以直接在线观看黄网站免费，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理免直接观看的在线黄色网站，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)美女在线被干观看国产、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)免费在线观看黄片AV。
第三章激情综合亚洲色婷婷五月app、職工勞動紀(jì)律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度欧美黄色网站的网址。
第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序6080无码吃奶在线观看视频，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)操av在线，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度久久强奸中文视频。
第四章、附則
第二十五條一级aa毛片免费高潮视频2020、本制度與勞動合同有不同約定的国产午夜精品免费99，優(yōu)先適用勞動合同。
第二十六條99tv无码国产精品、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布呦呦色色网。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊亚洲无线码在线一区观看，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條天天色天天爽、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。
第二十八條www.色色.com、本制度從xxxxxxxx年xxxx月xxxx日啟用无码有码日韩制服AV。風(fēng)險提示：
企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律91自拍偷拍第一页，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力黑人与黑人作爱A级毛片。
勞動爭議糾紛案件中老熟妇一区二区免费视频，工資支付憑證、社保記錄人妻欧美精品片在线97、招工招聘登記表www。五月天。com、報名表国内免费的黄色视频在线观看、考勤記錄全网最新黄色网站、開除一级在线播放、除名亚洲a级黄片免费观看、辭退、解除勞動合同欧美久久久久精品一区、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候先锋影音免费资源站，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)一级大黄片操逼的，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
【內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度】相關(guān)文章：
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度07-10
內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度（精選11篇）08-02
勞動保障規(guī)章制度09-05
用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度【匯編3篇】07-23
企業(yè)勞動保障規(guī)章制度09-07
【精品】勞動保障規(guī)章制度11-02
最新勞動保障規(guī)章制度10-19
勞動保障規(guī)章制度(集合)01-18