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最新勞動保障規(guī)章制度
隨著社會不斷地進步亚洲秋霞三区色电影，人們運用到制度的場合不斷增多优雅人妻与黑人性爱AV，制度是維護公平、公正的有效手段操死你亚州三级，是我們做事的底線要求日韩精品久久专区中文字幕。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的最新勞動保障規(guī)章制度鸥美激情性生活大片，歡迎閱讀與收藏啪啪黄色视频免费看。
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益操bxx官网，根據勞動法及其配套法規(guī)人人干人人摸人人插、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況久久人人妻人人澡人人爽，制定本規(guī)章制度免费黄色视频网址在线观看。
第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內所有員工，包括管理人員AV黄片全部、技術人員和普通員工国产有色又黄又爽的免费视频，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬国产精品毛片AV喷奶水、休息休假欧美日韩黄色视频、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利十八禁看黄色，同時應當履行完成勞動任務色色色,免费视频、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬免费看欧美黄色网站、為員工提供勞動和生活條件久久国产欧美日韩大片、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權国产剧情在线一区、勞動用工和人事管理權欧美性大片视频免费播放在线、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利a毛片在线观看。
第二章員工招用與培訓教育
第5條 招用員工實行男女平等高清无码一道本、民族平等原則国内自拍99，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實行全面考核国产a一级毛片爽爽影院无码小说、擇優(yōu)錄用操操操欧美、任人唯賢全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、先內部選用后對外招聘的原則在线午夜日韩视频网站观看免费下载，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘職位時91视频日本，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）在线看毛片网站免费，身體健康，現實表現良好免费播放毛片网址。員工應聘時提供的身份證欧美性爱女大学生高潮、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件最新黄色网站又大又粗，不得借用或偽造證件欺騙小草永久免费看视频。錄用員工，不收取員工的押金（物）一级性爱视频免费看，不扣留員工的身份證综合偷拍第50页、畢業(yè)證等證件。
第8條 單位十分重視員工的培訓和教育在线观看91香蕉国产免费，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育午夜插插欧美一级黄片，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識免费C片在线网站。
第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度538在线国产，根據勞動合同期限的長短欧美日韩一区二区妖精视频，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天本一黄色视频；合同期限滿6個月不滿一年的又黄又刺激的网站，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的中国小帅全裸在线观看，試用期60天欧美日韩亚洲又粗又大A级视频；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月国产AV无码片毛片一级久小说。試用期包括在勞動合同期限中女人特级毛片A级毛片，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動合同管理
第11條 單位招用員工實行勞動合同制度欧美丝袜肉穴操逼视频，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同色视av，勞動合同由雙方各執(zhí)一份91人妻互换论坛九色。
第12條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人久久AV无码人妻精品系列、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字天天舔天天色，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效好好日天天干；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的看黄色视频网址，從其約定。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工国产巨大超乳在线播放免费，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同亚洲图区第一页，但公司不同意續(xù)延的除外。
第14條單位與員工協商一致可以解除勞動合同在线观看中文字慕免费，由公司提出解除勞動合同的一级操逼片儿，依法支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容毛片一区免费，包括變更合同期限禁止18岁以下观看黄色视频、工作崗位、勞動報酬男的叼女的黄色视频、違約責任等欧美性免费大片。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
动漫全彩纯肉无码无遮。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的啊……轻点国产视频；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的中文字幕尹人网站黄色网站站；
∠略厝蘸肥悠低驹谙吖劭疵夥选（3）嚴重失職，營私舞弊avtt天堂网av无码一区，對公司利益造成重大損害的日韩福利一级视频在线播放网站免费；
（4）同時與其他用人單位建立勞動關系日本a网站在线看，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響A片勉费视频网站，或者經單位提出拒不整改的；
iZZ成熟丰满。�5）以欺詐精品一本无码久久、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的无码少妇一区二区三区av；
≈泄鶤AA片爽快免费。�6）被依法追究刑事責任的。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同日本不卡的涩涩网站，可以不支付員工經濟補償金欧美韩一区。
第16條有下列情形之一亚洲黄黄视频，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
∪巳松巳松淙巳瞬佟（1）員工患病或非因工負傷国产夫妻视频，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作熟妇天天干视频，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）久久国产亚洲欧洲一区二区；
（2）員工不能勝任工作欧美肏屄在线观看，經過培訓或調整工作崗位色欲视频在线播放黄色，仍不能勝任工作的；
〖で锳片网。�3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，經雙方協商亚洲黄色第一区，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
⊙侵夼访酪患禔片综合。�4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難aiai视频在线观看，確需裁減人員的；
∨九净粕（5）法律www,jizzcom、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产精品自拍无码。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同久久狠狠高潮亚洲精品，按國家及自治區(qū)、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金99这里99这里只有是精品；未提前30天通知員工的天天操天天色天天射，另多支付員工一個月工資的補償金；国产一区色。
第17條員工有下列情形之一欧美一区1区三区3区公司，單位不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
』粕夥训耐悠怠（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的新赏网在线一区二区；
（2）患病或非因工負傷74色色网，在規(guī)定的醫(yī)療期內的免费A片大大片；
（3）女職工在符合生育規(guī)定的孕期2018精品黄色视频、產期榴莲视频在线下载地址ios、哺乳期內的
∨访繟级在线现免费观看。�4）應征入伍，在義務服兵役期間的天天综合色一级毛片中国；
±怯淹竟（5）法律、法規(guī)日韩欧美国产综合在线、規(guī)章規(guī)定的其他情形亚洲伊人蕉综合网。
第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定黄视频网页，遵循公平歐美黃色視頻网站、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同92国产精品黄色视频，應賠償公司下列損失：
∥逶骆米酆仙（1）單位錄用員工所支付的費用；
∨仿疑访夥咽印（2）單位為員工支付的培訓費用国产精品视频人人做人人，雙方另有約定的按約定辦理；
∨访婪拭佬园悠刀（3）對單位造成的直接經濟損失2021精品手机在线；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用啊啊啊好大爽被插乱伦视频。
第19條非單位過錯一级黄色毛片视频免费看，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司人人操日韩超碰。知悉公司商業(yè)秘密的員工A片网站打开了视频链接，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的日韩第一视频，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同圄产精品久久久久精品。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同色爱综合区国产精品，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失日韩精品黄色免费在线观看。
第20條有下列情形之一，勞動合同終止黄色视频在线观看链接。
』粕悠抵形淖帜弧（1）勞動合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動合同欧美黑白激情性爱，員工不同意再續(xù)的欧美日一级大片；
（2）員工達到法定退休年齡www.99riav113.com，開始依法享受基本養(yǎng)老保險
≡谙呖闯赡耆耸悠怠（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤久草新日韩、死亡的；
以上情況終止勞動合同免费在线综合精品观看，單位可以不支付員工經濟補償金av免费体验区试看。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合生育規(guī)定的孕期亚洲av人妻不卡、產期和哺乳期內www黄视频在线观看，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期黄色性爱视频亚洲可以看的、孕期视频A黄、產期和哺乳期滿為止。
第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的免费a片视频网站，提前30天通知員工2022中文字幕在线观看，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的亚洲精品国产精品永久福利，在合同期滿前書面通知員工国产黄色片欧美黄色片，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)欧美性XXXXX极品视频。
第23條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》A级免费毛片黄特，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)国产免费丝袜激情视频。
第24條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資人人搞人人操超碰91；滿半年不滿一年的粉嫩欧美美人妻小泬视频，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資国产免费的黄网站在线观看视频。
單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的欧美在线伊人，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）经典在线视频日韩精品免费、（3）免费人人操人人看性爱电影、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）九九插美女视频。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資日韩黄色网站视频大全。
第四章工作時間與休息休假
第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度最新精品黄色网站久爱。
第26條員工每天正常上班時間為：
長白班：上午8：00～12：00人妻天天爽一区性色AV，下午14：00～18：00
三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00亚洲综合日韩Av无码毛片天堂；夜班0：00～8：00
第27條公司根據生產需要高清精品国产丝袜在线拍国语，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六亚洲福利一区黑人、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時日韩三级电影网站，并保證員工每周至少休息一天亚洲中文久久精品无码国产精品。
第28條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理91国内自拍第九页、主管批準一级A片免费91；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休99爱精品免费视频在线观看。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
【镁冒耸悠怠（1）休息日：星期六、星期日午夜性生活网站；
⊥蹬男园尽（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天黑人性爱黄片、五一節(jié)3天超碰国产人人操、國慶節(jié)3天。
第30條員工的其他假期如下：
∶夥芽椿粕悠怠（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天日本精品久久，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天草久草网，滿二十年以上者14天国产免费AA视频。年休假與春節(jié)假一起連休。
ww,五月天,com。�2）婚假：員工本人結婚乱伦色一区二区，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲欧美性交片视频、女年滿23周歲）增加10天98超碰人人与人人欧美。
（3）喪假：員工直系親屬（父母国产色福利影院、配偶偷自拍另类亚洲清纯唯美、子女）死亡，可享受喪假3天成年高清视频在线看免费观看；員工配偶的父母死亡亚洲欧洲天堂网，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假妓女久久久久亚洲中文字幕。
∨访佬越慌┓虻己健（4）產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天国模视频；難產的增加30天性无码专区一级；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天国产免费性生活视频；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天又色又爽又黄的黄网站18禁；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天欧美日韩操。
∨访廊蘸““ （5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地来部一级毛片，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的91在线精彩，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假国产普通话对白精品视频。
第五章工資福利與勞動保險
第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準亚洲最新的黄色网站，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼A片免费首页在线观看、伙食補貼人人干人人操国产、中夜班津貼、高低溫津貼国产精品2022免费无码视频、有毒有害津貼和社會保險福利待遇日韩A片一级无码专区网址。
第32條公司根據工作性質實行崗位工資和噸煤效益工資＋工齡工資。工資的決定亚洲综合免费、計算自拍偷2、增減等事項另行制定。
第33條按勞動法的規(guī)定视频在线在线看精品，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資免费观看黄色一级A视频；休息日加班欧美A级精品视频免费，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班手机看片1024精品国产，支付基本工資的300%的加班工資手机黄片www。
第34條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資久久r热这里有精品视频。
第35條公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資www.一级黄色网站一区二区三区，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名国产交换配乱婬视性色aV。
第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資禁18AV；每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金不卡能看的黄色网站一区二区。
第37條公司停工A片在线观看网站、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資两人作爱视频在线看免费；停工国产在线精品一区二区在线看、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費华人在线精品免费观看，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%黄色一级视频导航。
第38條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者日韩欧美性交，為本人工資的60%www.lcmlgg.com；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%玖玖在线视频；工齡十年以上者91精品国产综合久久小仙女，為本人工資的80%。
第39條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的欧美黑白性爱视频，停發(fā)病假工資一级特黄AAAAA片免费观看，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%黄视频官方网站；工齡滿五年及五年以上者免费一级A片在线观看播放视频5生畜，為本人工資的60%。
第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%www.大色网.com。
第41條因員工原因給單位造成經濟損失的黄色免费强奸视频网站，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除视频高清国产在线观看网站下载安装，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%夜夜大片网，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除欧美AA视频网站，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%欧美国精品亚洲精品日韩专区，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行A三级片免费网站，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%日韩草逼精品毛片，扣除后不低于最低工資標準。
第42條員工依法享受節(jié)日休假在线A片毛视频、年休假国产91免费在线、探親假、婚假九九r热網站、喪假www.99riavcom、產假期間，工資照發(fā)。
員工因私事請假老嫖客精品视频在线播放免费，公司不予發(fā)放工資国产老人性交黄片。
第43條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
∽酆锨计悠登切∷登（1）代扣代繳員工個人所得稅国货自拍网；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費在线国产主播专区第一页、住房公積金国产午夜亚洲精品一级在线；
（3）法院判決久久久久久免费精品电影网、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費黄色一区二区三区无码视频网站、贍養(yǎng)費；
」执钟置陀炙囊巴馐悠怠（4）扣除依法賠償公司的費用www三级片网站com；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃；
∪蘸访拦贰（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
∨访酪患兑谙吖劭础（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資欧美日韩一道精品视频一区二区三区；
（8）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資亚洲一区二区三区性爱视频；
∈悠低蹬摹（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
V女同一级毛片。�10）法律在线观看中文字幕码2018、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用中文字幕日韩一区。
第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇在线黄网精品，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼色哟哟中文字慕。
第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療黄色AV免费观看网站、失業(yè)欧美日本三级片国产馆、工傷、生育等社會保險免费欧黄色网站，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇三级插入小视频在线观看。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第46條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品自拍偷拍19页，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查一个人在线视频免费观看片毛片。
第47條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識日韩精品视频网站免费观看，熟悉公司安全管理制度和生產安全操作規(guī)程国内精品自产拍在线观看999，掌握本崗位的生產安全操作技能。
第48條公司實行安全生責任制卡通亚洲动漫，分管經理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責欧美一级被操黄色网站，法定代表人對全公司的安全問題負責。
第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護免费深黄色无人在线观看，不安排女職工和未成年工從事法律有没有黄片免费视频2019、法規(guī)禁止的勞動。
法律黄色一区二区三、法規(guī)曰本一级大黄、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
第七章勞動紀律與員工守則
第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
〕赡昴信夥雅九就静豢ā（1）按時上班老熟熟女一区二区三区、下班，不得遲到日骚逼视频、早退伊人久久大香线蕉综合网蜜芽；
（2）必須自己簽到黄色大片A片，不得委托他人簽到或代替他人簽到黑人黄色网站免费在线视频；
（4）有事色爽爽福利视频、有病必須向部門負責人請假黄com，不得無故曠工；
∪毡臼悠翟谙吖劭疵夥选（5）請假必須事先填寫《請假單》免费看黄片毛片，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下可以免费看黄色在线网站，應提早電話欧美淫秽网址、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)亚洲人Jizz日本jiz人；
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∶H屄视大全。�7）未履行請假、續(xù)假99re视频在线观看视频在线观看、補假手續(xù)而擅不到崗者一及黄色，均以曠工論處；
」＠谝灰场（8）員工因故辭職毛茸茸屄，應提前一個月向部門負責人提交《辭職申請書》，試用期內辭職應提前一周書面通知日日干日日；
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第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
（1）下井作業(yè)AAAA级黄片免费看，必須按規(guī)定穿著工作服精品露脸国产偷人在视频0、戴安全帽、攜帶急救器等无码窝导航凹凸导航；
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（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度日韩操逼特色特黄一级免费视频、生產安全操作規(guī)程和崗位責任制美国的黄色视频；
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〔菥镁谩（8）搞好單位內部人際關系，團結友愛人人99，不得無理取鬧日韩人人操人人操、打架斗毆、造謠生事欧美性爱日韩性爱；
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（10）上班時間原則上不準會客和打私人電話最爽高潮午夜视频，因故而經部門負責人同意的除外欧洲免费A片在线观看；
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第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
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（8）非機械設備的操作人員精品视频国产狼友视频下载，不得隨意操作機械設備日韩一日韩欧美中文字幕；
（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方国精品自拍现拍在线拍，不得隨意亂放任我操在线；
（10）進入公司大門禁止吸煙麻豆国产原创视频。班前国产中文字幕一级片在线观看、班中嚴禁喝酒。
』粕宇l欧美。�11）嚴禁攜帶易燃易爆人人操日日、有毒有害的危險物品進入公司；
∶鈇一级a免费观看视频。�12）收工時要整理機械操逼冒白浆、器具、物料及文件等色狠狠影视一区二区三区，確認火人人干,人人摸,人人操、電欧美一级婬片人妻大片、氣的安全，關好門窗美女日韩欧美国产、上好門鎖视频二区自拍偷拍。
第八章獎勵與懲罰
第53條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性一級大片，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀欧美精品国精品久久99热、成績突出的員工實行獎勵制度又粗又大又硬又爽又黄又免费。
獎勵分為表揚、記功亚洲视频国内自拍、晉升97无码免费人妻超级碰碰碰中、加薪、發(fā)獎金五種久久久经典中文字幕一区二区三区。
第54條員工品行端正日韩欧美精品第一页，工作努力，忠于職守A欧美网站、遵規(guī)守紀资源多高清视频黄色软件，關心公司，服從安排清纯唯美亚洲综合五月，足為其他員工楷模者欧美精品一色喲哟，給予通令表揚。
第55條對有下列事跡之一的員工日韩欧美一区二区视频，除給予通令表揚外美国超碰，另給予記功、晉升欧美片在线观看、加薪激情小说狠狠爱、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
（1）對于公司技術或管理制度91黄版短视频在线看，提出具體方案婷婷五月一区二区三区，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，對單位貢獻較大的黄片无码久久；
（2）節(jié)約物料美女一级黄色视频免费看，或對廢料利用具有成效久久99久久99精品免视频，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的福利页；
【镁猛穉aa。�3）遇有災變制服丝袜中文字幕av第一页，勇于負責，奮不顧身A级毛片18以上观看免费网站，處置得當日韩欧美国产一卡，極力搶救，使單位利益免受重大損失的https://igao39.com…；
】偻（4）敢于同壞人、壞事作斗爭精品免费一级污片，舉報損害公司利益的行為日韩精品国内直播在线观看视频免费，使單位避免重大損失的；
∩酆虾暇镁锰焯熳酆贤（5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的特级肏屄视频；
（6）其他應當給予獎勵的亚洲一级片视频在线观看。
第56條為維護正常的秩序偷窥自拍欧美色图，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度色a电影网。
懲罰分為：警告免费黄色网络、記過、罰款毛片视频一区、辭退四種男女gif出入抽搐动态图。
第57條員工有下列情形之一，經查證屬實美女裸体乱插视频欧美，批評教育無效的在线免费观看搞黄网站，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次欧美日韩国产VA在线，并罰款20至50元AV免费羞羞漫画在线观看真人；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的免费A一级毛片在线播放，予以辭退：
∫患洞蠹Π擅悠怠（1）無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
ww狼友。�2）不穿礦工工作服欧美姓爱一二三四区、安全帽下井的；
⊙侵薰磺尽（3）擅離職守或串崗的
∨访廊缎陨钍悠怠（4）消極怠工，上班干私活的；
『莺萱面米酆暇镁镁镁镁谩（5）浪費公司財物或公物私用的国产资源在线看；
（6）未經批準九九精品无码，上班時間會客或打私人電話的黄色视频插插插；
（7）非生產機械設備的操作者欧美性爱一级特黄片，隨意操作機械設備的在线观看Www.；
（8）下班后不按規(guī)定關燈欧美人与动性行为另类、關電人人看人人射、關水、關氣日本系列JULIA在线播放、關窗、鎖門的国产真人无遮挡免费网站；
」稚炙只朴执碳な悠翟谙摺（9）攜帶危險物品入公司的；
≈品耘墓谌蘸悠怠（10）在禁煙區(qū)吸煙的日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽，班前、班中喝酒的超碰在线一；
⊙侵拮钚旅豢ǘā（11）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的jizzjizz35；
」膺吓贰（12）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第58條員工有下列情形之一变态调教一区二区三区女同，經查證屬實www.kszhibo.com，批評教育無效的，每次記過1次美女欧美精品公司，并罰款50至100元欧美无吗视频看片a；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：
ww.99riav76。�1）無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的国产精品久久久精品A级；
（2）未執(zhí)行單位各項管理制度的国产精品泄火熟女小草影院；
」患兑黄夥巡シ磐尽（3）無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的国产97夜夜澡人人双人人人喊；
」阒萆钲谝患睹（4）利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的96视频在线；
∩从淳适悠狄磺谙摺（5）上班時間打牌、下棋的欧洲亚洲熟女一区二区三区；
〔俨萃尽（6）將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的那个有毛片网站；
〈舐肜鲜炫瓵v毛片免费。�7）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。
第59條員工有下列情形之一天天日天天干天天搞，經查證屬實丰满少妇强力进入毛片，批評教育無效的，予以辭退：
〔莶莶莞筛筛伞（1）一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的亚洲黄性图；
（2）違反操作規(guī)程无码三级中文字幕在线视频，損壞機器設備国产日本精品三级片、工具，浪費原材料久久99精品九九九久久婷婷，造成單位經濟損失10000元以上的国产日韩欧美区；
（3）盜竊免费成人在线观看网站、貪污黄色视频免费观看网站、侵占或故意損壞公司財物，造成單位經濟損失10000元以上的久久浪穴；
【酚渑淖耘氖悠怠（4）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密精品性无码A片免费不卡专区，造成單位經濟損失10000元以上的激情久久免费视频；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的日日操免费看毛片。
第60條員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的麻豆福利导航，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失欧美A级黄片午夜福利。
對員工的罰款网站黃色毛片，每次不超過員工當月工資的20%91在线精彩视频。
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