勞動保障規(guī)章制度15篇（精選）
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來越廣泛性欧美办公室在线看片网，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢三级坐爱网站？下面是小編收集整理的勞動保障規(guī)章制度最新国外哟哟aⅴ网站，歡迎大家分享。
勞動保障規(guī)章制度1
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為3WWW日本视频，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)制服美女视频一区、規(guī)章的規(guī)定99九九精品免费视频观看，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度欧美三级电影视频网。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工高h视频一区，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工欧美日逼性交；包括試用工和正式工一本大道中文无码播放；對特殊職位的'員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬国产剧情在线一区、休息休假欧美性大片视频免费播放在线、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利色哟哟·com，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)欧美一级A片欣赏久久、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬国产在线精品专区第1页、為員工提供勞動和生活條件亚洲乱亚洲乱妇10p、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)免费高清黄网站视频在线、勞動用工和人事管理權(quán)亚洲视频精选网站、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利国产亚洲综合无码一区二区91。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實行男女平等18岁未进入黄片、民族平等原則特级毛片在线视频免费观看，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定中文字幕无码观看。
第6條招用員工實行全面考核99视频色色、擇優(yōu)錄用、任人唯賢污污作文1000字男男、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則日韩美女激情A片免费视频99，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時www.97av.com，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿18周歲）尹人网国产精品，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好A片观看。員工應(yīng)聘時提供的身份證99re热视频这里只精品人人妻、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件插美女下面，不得借用或偽造證件欺騙www.人人操人人射。錄用員工，不收取員工的押金（物）日韩com，不扣留員工的身份證91在线亚洲精品专区、畢業(yè)證等證件。
第8條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育激情图片激情小说激情视频，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求欧美成年在线，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育欧美性爱黄色一级片视频，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識免费看不卡毛片直接看。
第9條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第10條公司對新錄用的員工實行試用期制度免费无码中文字幕A级毛片手，根據(jù)勞動合同期限的長短重口三级小视频在线免费观看，試用期為15天至20天。試用期期滿后91精品丝袜国产高跟在线一区，按勞動法有關(guān)規(guī)定免费看美女操蛋蛋，簽訂勞動合同。對于正式錄用的職工亚欧无码真人永久在线，依法享有相關(guān)勞動保障權(quán)益91中文欧美国产字幕！
勞動保障規(guī)章制度2
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)欧美一级高潮片黑人免费99，以解除員工的后顧之憂欧美色色色WWWC0m，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際最新地址你懂的，特制定本規(guī)定又大又粗视频。本規(guī)定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會保險www.91在线、商業(yè)保險人員)。
二欧美激情小视频、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷国产精品国产一级国产AV、致殘、死亡的hhzhh.com，應(yīng)認(rèn)定為工傷:
198超碰日本人妻、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定工作的性色aⅴ免费网站，在緊急情況下julia中文国产一区，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。
2性爱小说在线观看、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意久久ri国产蜜臀AV，從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
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4、在工作時間和工作場所內(nèi)av资源观看，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的;
5日韩毛片免费高清在线视频、從事維護(hù)公司利益活動的;
6、因公外出期間亚洲黄色精品在线，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的
7、法律規(guī)定的'其他情形亚洲一区在线不卡。
三免费看黄色视频男操女视频网站、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘欧美一级A片免费观看网站、死亡的日韩精品导航视频在线播放网站，不得認(rèn)定為工傷:
1、因犯罪BBIXXcom国产在线观看、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的;
2日韩性爱免费视频、自殺或自殘的;打架斗毆導(dǎo)致傷亡的;
3、醉酒導(dǎo)致傷亡的;國家法律規(guī)定的其他情形欧美黄色网站网址。四啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時內(nèi)填寫《單位職工工傷(亡)事故報告表》免费视频黄片福利大全。，單位負(fù)責(zé)人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門a色导航在线，并在7日內(nèi)將所需材料報齊。未在規(guī)定時間內(nèi)上報工傷材料的單位美女a黄色视频，其工傷費用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)激情乱伦小说网站，以工資表形式扣除久久国产乱子伦精品。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報无码中文字幕天天av天天爽少。
五强奸电影网站、建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故www.youjizz.com在线视频，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定国产主播秋霞，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例www无码观看十八岁。
六人妻免费一区二区三区最新、工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期蜜臀aⅴ免费网站欧美。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月中国一级无码黄片，最長不超過24個月。
七久久狠狠高潮亚洲精品、員工因工受傷期間待遇
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2不卡综合色呦呦、需住院治療的人人爱人人操人人摸人人干人人爱，交通費和符合規(guī)定的醫(yī)療費用由所在單位據(jù)實報銷。
3日本国产欧美性爱、工傷醫(yī)療過程中治療非工傷疾病時www色色色色色色，傷病費用不能混合報銷。
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八国产农村一区二区在线播放、經(jīng)醫(yī)療或勞動部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ餮侵奕兜缬�2021，并支付工資毛片网站推荐。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助国产黄网免费视频在线。
九国内精品色、因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實際工作年限插入女生视频，由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補助金激情偷乱人伦小说动漫，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。
十国产欧美综合在线视频、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的国产freeXXXX性播放乳，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)5060网全毛A片，每人每月發(fā)給200元退休金意大利色Av资源站。
十一、公司員工因公死亡的欧美特黄色视频，由公司發(fā)給1500元喪葬費色哟哟免费小黄片，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規(guī)定執(zhí)行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費国产在线永久域名。
十二一级毛片网站在线观看、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的性爱小视频免费，按因工死亡50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金欧美性爱黄片小视频。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷福利网在线观看，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理av资源免费。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補齊操小骚逼视频网站。
十四狠狠色先锋影音av资源、員工工傷所需費用由用人單位負(fù)責(zé)支付。
勞動保障規(guī)章制度3
第1條為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為www.久久com，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益99久久婷婷国产综合精品青，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定aⅴ色图，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度极品国产盛宴在线观看免费。
第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)色一级免费视频。法人代表：
第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部毛片免费毛片一级JJJ毛片、辦公室在线AⅤ视频播放。
第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括治理人員18岁以下免费网站在线观看、技術(shù)人員和一般員工黄色网站无码在线免费播放；包括試用工和正式工；對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定开心五月丁香婷婷国产在线A片。
第5條員工享有取得勞動酬勞美国无码精品、休息休假黄页免费视频播放在线播放、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利日本三级片2021，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動酬勞无码播放、為員工供應(yīng)勞動和生活條件一级黄片免费看视频、愛護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)人妻一级片综合视频、勞動用工和人事治理權(quán)乱伦小说图片、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利欧美黄色视频。。
第7條招用員工實行男女公平全国免费人人干、民族公平原則，特別工種或崗位對性別亚洲黄色视频大全、民族有特殊規(guī)定的'從其規(guī)定A片免费看看看看看看看看看看。
第8條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用欧美AAAAAAAA片一级、任人唯賢日韩午夜无码播放器视频、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工免费观看亚洲黄片。
第9條員工應(yīng)聘職位時日夲一级黄色视频，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿18周歲），身體安康国产精品一线二线毛片，現(xiàn)實表現(xiàn)良好18禁黄网站女禁片免费。員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證亚洲一级黄色卡、計生證等證件必需是本人的真實證件欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，不得借用或偽造證件哄騙。錄用員工十八岁女生禁看网站，不收取員工的押金（物）久久香蕉国产线看观看精品蕉，不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件国产三级精品三级在线播放。
第10條公司非常重視員工的培訓(xùn)和教育99re在线这里只有精品视频7，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)免费一级A男女牲交、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育老妇女黄色视频，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行商定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度日本高清一区二区网页，依據(jù)勞動合同期限的長短一级性爱在线看，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天偷拍性爱网站；合同期限滿6個月不滿一年的开心激情自拍，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的日韩在线视频艺，試用期60天久久996国产精品免费；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限A久久久久免费大片毛片。
勞動保障規(guī)章制度4
總則
本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的女生黄色视频，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利jlzzjlzz国产，能在工作上獲得更完善的合作和了解免费在线看片91。
一、勞動合同
1欧美色欧美亚洲另类二区多人、自用工之日起国内精品久久久久精品99，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同免费费一级真人A片。
2a片视频播放、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種手机免费看黄在线高清视频。
3欧美插视频、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。
二免费久久视频、試用期
1亚洲视频第10页、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
2哪里有三级片网址、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。
三韩国午夜理伦三级20202、正式員工
1深夜aV片在线观看网站、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工精品国模一区二区。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工尤物在线草草一区二区。
四、退休
1、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休来部一级毛片。
2自拍灌醉迷j系列在线观看、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工全网男人的天堂网站。惟重行聘用之合約須每年檢討色色亚洲视频。
五、工作時間
1人人插人人操人人摸、員工根據(jù)勞動合同約定www.99riav.com-，有責(zé)任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制大学生女毛片在线现观看。未經(jīng)許可国产.www，不可在工作時間擅離工作崗位。
291自拍视频国产、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制麻豆精美视频。員工每周工作40小時。
3另类视频区第1页、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候黄色录像黄色网站黄色视频，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排免费下载一级大黄片视频，配合生產(chǎn)需要日韩欧美一级A片免费观看；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
六中文字幕第4页、超時工作
1亚洲国产三级视频免费看、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作可以看很黄的视频的网站。。
2欧美无遮挡一区二区三区、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時中文无码Av天天爽无码精品人妻，公司將合理地安排員工有償加班日韩欧美精品综合。
3、被安排加班的員工青青青草网在线观看，除特殊事由外aa日本在线上观看，應(yīng)積極配合公司安排。
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5精品久久久久久中文字幕人、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償欧美变态性爱视频一区二区。
6、以下情況不視為加班：
⊙侵扌园谝籗V网站。�1）參加公司亚洲三级视频在线、政府或自愿參加的活動及會議；
∪毡灸芸吹幕粕尽（2）參加公司內(nèi)部JIZZ未满十八禁看的网站、外部組織的或自愿參加的`培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
』粕客喽玖┛谝磺（3）適逢公休日出差6080污一区二区在线播放，并且在出差地未有參與工作的員工；
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∨访廊染肥悠翟谙卟シ拧（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作狼友视频A级毛片。
七、發(fā)薪日期及方法
1亚洲色视频A片、工資計算期間按每一歷月計算国产亚洲A∨片在线观看，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月。
2插女人网站、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶久久久久精品久久。
3、在黃金周的月份（如五一AⅤ在线直接免费看、國慶AAA美女在线直播黄色、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。
八亚洲国产精品狼友、勞動合同的解除和終止
1国产白色爽、動合同的解除：
（1）黄色网络站久久、根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同亚洲无码黄色免费小视频，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同午夜免费A片，須提前三十日以書面形式通知公司国产1000黄色网站。
（2）18禁黄无遮挡免费网站大全欲色、員工有下列情形之一的强奸毛片一级，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
⊙侵夼访栏＠磺贰②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
」妒悠翟谙�18播放线观看、蹏�(yán)重失職色羞羞在线、給公司造成重大損害的
④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系欧美4p在线，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出国产乱弄视频，拒不改正的
∨访酪患痘粕俦拼笃⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
』粕こг谙呤悠怠⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⊙侵薰分奕毡咀酆稀⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作99精品在线免费观看，也不能從事由公司另行安排的工作的
〔宓奶娣谙呤悠怠⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位亚洲天天在线看视频，仍不能勝任工作的
」谙咝∈悠蹬访揽创笃⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行91性色在线观看www免费，經(jīng)雙方協(xié)商国产一级a爱看片免费视频，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、勞動合同的終止：
有下列情形之一的免费视频久久，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：
∶琅�18以下禁止免费看。�1）、勞動合同期滿
∨访捞鼗铺丶蹲靼笃侵扌匀巳恕（2）国产性受XXXX白人性爽、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
（3）亚洲黄片多人免费、員工死亡偷拍偷窥第一页，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）三级插入小视频在线观看、公司被依法宣告破產(chǎn)的
」丛柰尽（5）、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照视频黄页在线播放免费、責(zé)令關(guān)閉av官方免费网站、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）久草精品视频播放、法律欧美aaaⅤ西西在线、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時是每個員工應(yīng)有的操守在线免费观看黄色av，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到亚洲区欧美区、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者亚洲美女理论片在线免费观看，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分九九99re6这里都是精品。
十亂倫网站、休息日、節(jié)假日
1淫乱精品自拍、享有資格：所有員工国产av视屏。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要黄色网页免费观看，休息日將遵照倒班表安排）老女人精品视频国产。
3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定免费一级IA片在观看播放视频，節(jié)假日為員工有薪假期A片插一插，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒布規(guī)定。
十一日本A级黄色网站、法定年假
1国产精品人人爽人人做、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工国产精品一区久久久久久，可享受帶薪法定年休假美国老熟女。
2、員工所享有之法定年假日數(shù)国产孕妇乱子伦精品免费观看，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律黄色网站高清无码在线观看、法規(guī)實行。
十二黄色视频免费入口处在线观看、病假
享有資格：員工一經(jīng)錄用涩涩网站视频，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假一级黄色毛片视频免费。
十三欧美一,二..三性爱、婚假
享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
十四进入黄网站有点击进入影院、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工农村熟女乱子a，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）
十五、喪假
享有資格：員工其直系親屬（父母日本小视频免费、配偶亚洲人人看、配偶的父母、子女）遇喪欧亚洲黄色，可在辦理喪事期間給予有薪假期欧美一级a爱片在线播放，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六九九久久精品免费视频、事假
享有資格：未滿試用期之員工又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七亚洲免费视频一区二区、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的員工。
十八国产人人综合、員工福利
1国产三级电影视频、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費青青免费在线视频。
2免费超碰在线免费在线观看、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費補助。
3中文字幕欧美视频、班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車久久久国产精品免费A片分。
4看免费刺激欧美作爱大片、保健：根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要人人B人人操人人爽人人潻169网站，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗www色狠狠综合网。
5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利360天天色秋霞。
勞動保障規(guī)章制度5
第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績蒸蒸日上久爱黄色视频，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的可以直接免费观看的av毛片。本手冊將公司的員工規(guī)范成人av小姐网站在线电影、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)又粗又硬一级A片、自覺遵守黄网占在线，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念
1黄色视频三级片真人、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作免费一级a片在线播放视频、對待客戶及同事。
2天天狠天天透天干天天xa55、勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇黄色三级人人操、努力、負(fù)責(zé)成年人AV网站、恪盡職守日韩激情中文字幕视频在线，作風(fēng)誠實。
3a片免費大全、服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排三级黄色日逼逼视频毛片，按時完成本職工作。
4在免费jIzzjIzz在线视频、整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象免费自拍偷拍视频，保持工作環(huán)境的整潔與美觀欧洲毛片视频免费观看。
第三條生效與解釋
5、本員工手冊自公布之日起生效网站在线观看无码天堂，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋福利写真国产短片视频。
6、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補充免费观看国产黄网站在线。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布日韩papapa。
7、本員工手冊印制成冊www.2014av，作為勞動合同的附件黄色激情乱伦小说视频，并與勞動合同具有同等效力
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
1、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時色色色色色色色色五，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)国产a片播放网址，并持有居民身份證等合法證件。
2一级三级片免费视频、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時三级片手机免费看中文视频，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》18紧网站，不得提供虛假信息欧美黄色午夜。
3、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證无遮无码免费裸交视频暖暖、職業(yè)資格證書色色黄片、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件精精国产XXXX视频在线my，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)在线www色综合免费网不卡。
4、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育免费看的真人性交国产一级黄色录像，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求欧美成视频在线，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育99精品这里只有精品，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識www.色视频在线。
5、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項五月丁香六月综合欧美在线观看，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定手机在线看片91。
第二節(jié)勞動合同管理
1、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同桃色阁国产精品，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同国产美女爆乳主播在线播放，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短96人人操人人干人人，設(shè)定試用期美女裸体网站18禁免费看，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期国产在线无码全黄。
2久久热首页、勞動合同的履行、解除国产原创AV在线、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法国产a一级毛片影院无码、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
企業(yè)欧美操逼网站。、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的黄流畅在线免费网站，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
3久久久久久久精品国产免、工作時間與休息休假
4人人澡人人看人人摸、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的'標(biāo)準(zhǔn)工時工作制日韩一日韩欧美中文字幕，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制在线无码抽查视频。
5www.亚洲欧洲、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間欧美日韩免费一区中文字幕。
企業(yè)安排職工加班的黄色视频怎么搜才好看，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證欧美嗷嗷叫。
6免费乱伦视频网址、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行俄欧美激情A片在线观看。
第三節(jié)工資福利
1在线观看亚洲视频、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬
2视频se、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制欧美牲交免费一级A片影院、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資美女扒开下边喷水黄网站、獎金5Ⅴ99COm、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)免费看性爱。
3污视频久久久、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班日韩二区精品，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資国产理论视频。
4、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時十八禁无码R片在线观看，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資中文字幕笫二页。
5、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的黄色a片在线看，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理自拍视频日韩图片在线观看网站，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第四節(jié)社會保險
1轻点肏我在线观看91、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險婷婷在线综合，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。
第三章職工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
(1)按時上班亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、下班成人无码秒播在线观看网站免费视频，不得遲到、早退;
(2)實行打卡考勤的超碰在线91免费，必須自己打卡色欲综合视频一区二区在线观看，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出、漏打尤物性爱视频免费看、錯打等特殊原因未能打卡的性与色欧美视频在线播放网站，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意熟妇的屁眼，請假必須事先填寫《請假單》黄色网站操逼片，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下国产一国产一级毛片视频在线5828，應(yīng)提早電話或委托他人請假全部国产肥熟女，上班后及時補辦請假手續(xù);
(4)未履行請假、續(xù)假91免费在线视频、補假手續(xù)而擅不到崗者天天日天天干天天，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)韩国一区二区自拍偷拍。
第二節(jié)獎勵與懲戒
為增強職工責(zé)任感熟女污污色，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率强奸乱轮在线视频，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀你懂得小视频、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚亚洲黄频网站、晉升大黑欧美！黑黑、獎金三種。
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案里番ACG全彩本子人妻，經(jīng)執(zhí)行確有成效国产精品视频久久久，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料亚洲国产欧美大片在线播放，或?qū)U料利用具有成效黄色a级片又大又爽又黄又好看的，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為偷窥自拍欧美色图，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的;
為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序色欲性爱欧美性爱，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)一级片黄色网站、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度免费A级特黄真人大片。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失九九免费黄色视频、解除勞動合同三種欧美艹艹爱。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚。
職工有下列情形之一18岁以下禁止观看一级毛片，經(jīng)查證屬實，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工jizzjizz小视频，上班干私活的;
(5)攜帶危險物品入超市的;
(6)無理取鬧99久久久久久亚洲精品不卡，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利原始人交性视频，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續(xù)曠工時間超過xx日五月天色婷婷综合，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;
(5)盜竊狂插网、貪污欧亚在线视频、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失x元以上的;
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失A∨精品男人的天堂，除按規(guī)定給予警告免费亚洲黄色、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失四五月婷婷色播播。
勞動保障規(guī)章制度6
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為一级ar级99久久毛视频，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)精品人妻综合文学、規(guī)章的規(guī)定成年人视频免费网站，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度99视频在线精品国自产拍免费观看。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工中文字幕无码一区在线一区，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬亚洲乱伦熟妇、休息休假好爽好舒服要高潮了视频在线观看、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利国内久久久久久久久久精品影院，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)免费三级片毛片黄片、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬免费一级A毛片在线播放视频、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)男人的天堂性爱视频，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)日韩淫乱毛片、工資分配權(quán)www.13色哟哟、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實行男女平等免费无码一级A片特大黄、民族平等原則www.午夜，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定992tv人人草。
第6條招用員工實行全面考核免费一级a一片一久久、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工www.26uuu.com。
第7條員工應(yīng)聘職位時小蝌蚪国产，應(yīng)滿18周歲，身體健康欧美国产在线观看，現(xiàn)實表現(xiàn)良好无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證最近免费中文字幕大全图片、計生證等證件必須是本人的真實證件污视频在线观看国产网站，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工2021亚洲精品自拍视频，不收取員工的押金(物)欧美在线特级黄片，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件人人舔人人干人人操。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育性生活无码黄色，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求久久久亚洲98精品视频，實行職前培訓(xùn)视频一区视频二区国产激情、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育欧美成黄色免费在线视频，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度理伦无码在线观看，根據(jù)勞動合同期限的長短黄色一及亚洲，試用期為1至3月欧美另类人妻制服丝袜。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限久久这里都是精品。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度特级片一级片，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份上别人丰满人妻毛片。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本日本欧美一级看，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字一级黄色片网址，并加蓋單位公章方能生效欧美性爱新地址。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定h黄漫高潮喷水在线观看。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工美女网站是黄，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外可以直接看的av网址站。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同干干干干干干干干干干干干干干干干操，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案日韩免费福利漫画网站在线观看，符合失業(yè)待遇條件的亚洲精品中文涩，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容自拍视频网址观看，包括變更合同期限九色国产、工作崗位、勞動報酬第一页在线、違約責(zé)任等美国黄色肥女一级电影。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1)黄色一级免费播放、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)黄色片色网站、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴(yán)重失職黄色视频在线观看18岁禁，營私舞弊插插插操操，對單位利益造成重大損害的;
(4)欧美26uuu、被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)92国产在线第一页、被勞動教養(yǎng)的;
(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)久免视频免费一区、法律永久免费黄片啊啊啊、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形亚洲女生被插下体免费看网站。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同久久婷婷88A片，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金国产三区精品。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工igao视频为爱搞点激情入口，可以解除勞動合同：
(1)黄色精品在线免费观看、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后欧美午夜一级艳片欧美精品炮另类，不能從事原工作一级a一级a爱片免费影视，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));
(2)、員工不能勝任工作农民工出租屋嫖妓，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位人人干人人色人人摸人人操，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产又硬又黄又粗视频，致使原勞動合同無法履行性爱视频网站九九性爱，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難精品国内在视频线免费，確需裁減人員的;
(5)japanese无码精品专区、法律、法規(guī)小草影院亚洲私人影院、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产永久免费高清在线播放。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金
第16條員工有下列情形之一一级做a视频，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同欧洲一级一片在线观看免费精品色，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)高清在线观看BBIXX国产、患病或非因工負(fù)傷在线看免费AA片观看视频，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期一级日本大片免费观看www、產(chǎn)期清纯唯美色图、哺乳期內(nèi)的
(4)、應(yīng)征入伍国产午夜理伦三级无码，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)久久国产精品一区二区五区、法律、法規(guī)国产黄AV网站免费、規(guī)章規(guī)定的其他情形日本com。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定91精品刺激在线观看，遵循公平能看的毛片网址、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同欧美激情在线观看无需任何播放器，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)www.99riav32.com、單位錄用員工所支付的.費用;
(2)欧美在线黄色视频。欧美视频、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)欧洲免费黄片、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)明星换脸国产欧美一区、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯色色色色色色网站，員工提出解除勞動合同男人天堂网站在线，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工免费中文不卡黄色，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)白丝美女很黄很黄A片。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同五月天永久免费的网站。
員工自動離職在线国产www色，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失国产,日韩,丝袜,欧美一区。
第19條有下列情形之一亚洲一区欧美二区，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿xxxx在线视频，雙方不再續(xù)訂的;
(2)美女张开腿让男人桶到底免费网站、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤人人看操、死亡的;
(4)av在线免费网址、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)一级黄日本C爱视频、法律99re一区二区、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形天堂婷婷久久香蕉狼人。
終止勞動合同www.色棋棋.com，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金;法律、法規(guī)艹你综合、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定精品国产A∨一区二区三区。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期中国操逼操逼多黄片、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)天人天堂伊人网，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期又爽又粗又大欧美日韩精品视频、孕期久久伊人精品一区二区三区、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)国产一级婬片日本高清视频一。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的国产好福利影院，提前30天通知員工A级黄色网站在线免费观看，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工为搞点激情，向員工出具《終止勞動合同通知書》在线视频国产一区二区，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同免费看黄色网站大全，向員工出具《解除勞動合同通知書》三级无码视频进入，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 国产精品一区二区三区视频，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度7
1日韩色色图、禁止在車間吃飯日韩欧美一级特黄AAAAA片、吸煙、聊天日韩在线观看自拍网页视频、嬉戲打鬧肏女人逼12p、吵嘴打架、私自離崗美女被操免费看、竄崗等行為大量国产真实在线视频。
2、作業(yè)時間謝絕探訪人人泡人人干人人操，不做與工作無關(guān)或影響他人工作之事亚毛基地。禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或濫動車床久久久www黄页免费网站，由此而造成的事故自行承擔(dān)一级毛片性爱视频网站。
3、任何人不得攜帶易燃易爆91精品免费大秀、易腐爛黄色视频免费进入入口、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間黄免费片网站入口处；不得將私人用品放在操作臺上精品第一国产综合亚洲午夜。
4、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程国产v碰、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)亚洲浮力第一页、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝色94色欧美一区。
5欧色色色、員工在操作過程中發(fā)生異常現(xiàn)象時99九九热爱视频精品免费，及時向車間主任報告爱搞网在线观看，經(jīng)車間主任確認(rèn)后无码人与动欧交视频A片，方可再行按要求進(jìn)行。
6999国产精品免费、作業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時日韩片婬乱一级毛片视频，應(yīng)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后，徹離作業(yè)現(xiàn)場黄色网站十八免进。
7国产盗摄在线一区二区三区、在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排性色精品视频网站在线观看，正確使用儀器国产欧美亚洲91精品、設(shè)備，在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料成人免费国产剧情视频网站大全下载，不得隨意亂扔物料黄色网站在线免费观看www、工具，做到文明生產(chǎn)国产精品香蕉AV。
8欧美精品黄色免费线视频观看视频、車間所用樣板、物料精品久久99国产精品、工具等性爱网欧美优物性爱，用完及時歸位，按指定地點放好久久久久久黃色網站。
9欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、堅持每天對運轉(zhuǎn)設(shè)備、工作現(xiàn)場和所轄區(qū)域進(jìn)行一次安全檢查国产免费播放网站，落實隱患整改亚洲顶级黄片毛片视频。
10、掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識免费A片大片aⅴ免费，提高安全生產(chǎn)技能黄色一区哈啊肏，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理的'
11、員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，不得私自拿取物料精品国产三级AV在线黑。
12、員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生日本小视频网站，嚴(yán)禁隨地吐痰国产黄色片一区，亂扔垃圾。
13久久99视频、做完本工序后應(yīng)清理自己的工作臺面一级A片免费播放在线观看，下班后打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生，做到離開機子隨手關(guān)電源，并將所有的門窗免费看国产视频、電源關(guān)閉国产亚洲欧美日韩久久图片。
14、班中禁止做私活黄色a级片免费网站，不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外91精品欧美一区二区合在线。
勞動保障規(guī)章制度8
總則
本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的黄色的视频你懂的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則这里只有精品一区二区、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解人人操人人爽人人射。
一欧美欧美日韩日韩在线综合、勞動合同
1、自用工之日起国内网红AA黄色视频，新員工即與公司建立勞動關(guān)系91在线论坛；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。
2av最新资源、勞動合同分為固定期限日韩在线丝袜福利网站大全、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3特黄特色A级无码毛片视频、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同久久精品国产品国产精。
二、試用期
1久久网一区、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短玖玖玖免费视频，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資久久久久久久精品免费久久。
三、正式員工
1美女被操到喷在线看、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工内射网站，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2亚洲色图欧美色图综合、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工黄片毛片av，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四亚洲一区精品黄、退休
1一级做a爰片久久毛片A片美国、員工應(yīng)在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。
2欧美性爱在线播放久草、公司會考慮按其它合約形式国产片黄片A片，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五一级欧美性爱网站、工作時間
1美女一级A片免费视频在线观看、員工根據(jù)勞動合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時間天天黄色视频入口，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制插下面的视频。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位插逼网址。
2日韩综合在线视频、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時亚洲国产精品一区二区玖玖爱。
3国产精品视频一区二区三区手机版、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制唐人呦一呦二在线播放。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排女性自慰A级毛片，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工7777视频。
六十八禁止观看黄色网站、超時工作
1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率日本啪啪网午夜啪啪网网站，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作国产白色视频在线观看2。
2、若因生產(chǎn)a网址在线观看，工作或緊急事件需要時日本在线中文字幕播放，公司將合理地安排員工有償加班。
3在线观看黄网址、被安排加班的員工欧美人与动性行为高清视频，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排玖玖中文国产。
4午夜中文不卡理伦片、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式黄色a片录像，補償加班的員工亚洲h一区综合在线观看。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償久草1。
6free性欧美婬妇xXXX视频偷拍、以下情況不視為加班：
（1）參加公司欧美高颜值A片在线播放、政府或自愿參加的活動及會議中国老妇人BBXX；
∨访朗悠翟谙卟シ磐（2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的.培訓(xùn)及學(xué)習(xí)操网址；
∫患痘粕玜手机在线视频。�3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工国内精品久久久久久快射；
izz国产黄色视频。�4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的亚洲黄色播放；
≡谙呋粕救肟诠劭础（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。
七超碰操人妻网、發(fā)薪日期及方法
1日韩裸体美女福利电影在线观看网站、工資計算期間按每一歷月計算a级黄色大片在线观看视频，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月久久国产黄色一级片。
2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個人帳戶超碰在线wwww。
3亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、在黃金周的月份（如五一、國慶公司三级片、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算色哟哟亚洲一区二区三区四区。
八、勞動合同的解除和終止
1日韩美女福利诱惑国产在线观看、動合同的解除：
∑叽紊缗访涝谙呔返谝灰场（1）、根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同天天日天天槽，須提前三日通知公司九九精彩视频这里有；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司黄色网址免费观看高清无码。
∪蘸妒悠翟谙吖劭础（2）、員工有下列情形之一的A片蜜月人人爽人人操，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：
」啡詹访谰镁镁谩①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
∪蘸悼耘南盗性谙吖劭础③嚴(yán)重失職一级一级A片、給公司造成重大損害的
④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系激情照片国产在线视频，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響欧美福利网站一区，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
⑤以欺詐手段三级毛视频，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同
【迣挪灞剖悠怠⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負(fù)傷欧美熟妇XXXX性潮喷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作欧美插插影院，也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作国产操B在线，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位亚洲黄片在线免费视频，仍不能勝任工作的
⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化国产视频欧美视频，致使勞動合同無法履行美女的黄视频，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2国产裸身喷水视频在线观看、勞動合同的終止：
有下列情形之一的黄色一级视频网址，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：
（1）色色资源站免费视频、勞動合同期滿
∑夥袮A片线观看。�2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
【镁镁镁饭夥压劭匆磺（3）91在线国产福利亚洲、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
∪巳嗣巳俗鋈巳丝础（4）人人操人人插人人玩、公司被依法宣告破產(chǎn)的
（5）免费一级A片国产在线观看牲奴、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照日韩免费视频网站、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
』仆疚蘼氲氖悠怠（6）久久久精品首页、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九网络视频偷拍网、考勤制度
守時是每個員工應(yīng)有的操守十八岁以下禁止看的黄，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者你懂的网页，其薪金將按比例扣除又硬又爽又粗又长的视频，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十最新超碰在线免费观看、休息日色欲色偷偷综合网、節(jié)假日
1综合色色色、享有資格：所有員工。
22022韩国限制级电影在线观看、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要日韩视频第一区，休息日將遵照倒班表安排）。
397sese社区、節(jié)假日：按照國家規(guī)定性无码人妻夜夜，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒布規(guī)定av一级片黄色网站。
十一久久久久久国产精选Av香蕉、法定年假
1、享有資格：除特別約定外国内性交一级视频，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工97超碰国产在线，可享受帶薪法定年休假。
291最新在线精品国自产拍、員工所享有之法定年假日數(shù)使劲啊哈视频，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行鸥美一级久久AA高清。
十二人人爽碰97青青草原、病假
享有資格：員工一經(jīng)錄用日本在线免费小电影，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書影音先锋色资源站，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
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享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記人人射人人奸，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工久久久久久久精品久久久久，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）
十五日韩精品福利一区二区在线、喪假
享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶人人公开视频、配偶的父母wwwav在线、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期欧美一级A片在线视频，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定99久热精品免费。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工国产原创激情在线观看网站免费视频、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七日韩女优在线、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的員工。
十八野战露脸在线视频国产18、員工福利
1美女被c视频、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定一区二区黄色大片，按時繳納社會保險費。
291人妻互换、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費補助插的好爽视频。
3、班車：根據(jù)實際情況91色在线观看，公司將酌情向員工提供班車91在线人人艹。
4、保絯ww欧美性爱com。焊鶕�(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要中文字幕观看，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。
勞動保障規(guī)章制度9
第一章總則
第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理黄色手机网址在线观看，加強全體員工的紀(jì)律意識一a黄色视频，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實際情況欧美一级婬片A片人杂交视，特制定本制度黄色网,一级片,干干。
第二條本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計院全體員工91绿帽论坛。
第三條基本定義
1人人操人人干人人做人人爱、遲到：上班時間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時間而提前離崗
3亚洲A片免费视频在线观看、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4人人妻人人妻人人妻、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者可以直接在线观看的AV，均按曠工論處：遲到国产黄产在线视频、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段口工漫画纯彩无遮挡H动态图，涂改91在线视频看看、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)日韩人妻一级毛片基地、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的AV天堂久久天堂色。
5、考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算精品视频在线免费观看，即每月1日至每月最后一日一级做a爰A片在线观看。
第四條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資中文字暮-色哟哟、獎金97国产精品免费视频、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)青青操五月丁香91。
第二章考勤規(guī)定
第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五毛片一级A黄色片，星期六和星期日休息一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分亚洲一区久欧美一区日韩。
第六條因公需要輪班工作的崗位亚洲另类激情专区小说下载，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。
第七條寫字樓上班的員工插进去很舒服视频，須每天上午上班考勤一次国产免费高清黄色视频网页。因工作需要，各部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補充規(guī)定并及時報備色多多在线www免费观看。
第八條全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤一级片视频久久手机导航。
第九條員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表免费看毛片的网址，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時報備成人小蝌蚪视频破解网站。
第十條員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的一级二级性爱视频，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到97视频免费在线，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
第十一條違反考勤制度者在线不卡精品，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1哟色网站、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到人人操人人干com、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者免费在线观看黄色级视频，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金秘书高跟黑色丝袜国产在线。
2自拍偷拍1、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額18禁动漫黄片。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)三十個工作日者，作自動離職處理日本高清高色视频站。
3欧美一级牲交免费、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時打卡三级黄色一级视频,黄色一级视频，須做出書面情況說明国产性交A级视频，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，同時予以當(dāng)事人100元/次的處罰72av你懂得，否則將視同曠工毛片在线播放网。
4、由公司發(fā)文組織的活動亚洲A级免费黄片、會議www色色、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理无码在线观看网址，遲到、早退中文字幕狠狠、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰精品一区三级片区偷拍视频网站大门。
第十二條如班車晚點，需在專線車司機處做好登記欧美黑人黄色视频，統(tǒng)一由客運公司出具證明精品免费在线。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點造成員工遲到的一级一片A交，不列入遲到處罰范圍天堂网精品无码A√在线。
第十三條確因工作需要長期在各工作點進(jìn)行考勤的'特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤精品人妻一区二区三区毛片。
第三章請假亚洲黄网免费、出差規(guī)定
第十四條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、請假或出差10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)亚裔美女被黑人巨大进入，一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職男人插入女人黄色网站、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;
2、請假或出差超過10個工作日黄色网站在线观看不卡，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批26uuu.com。
第十五條請假規(guī)定
請假包括：事假、病假在线观看AV站网免费观看、婚假日韩Av无码精品人妻系列、產(chǎn)假、假久在线草视频、喪假国产一区二区视频www乱伦、工傷假、旅游假等午夜视频福利免费。
1色呦呦在线二区、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
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3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》欧洲老妇交配，已履行正式登記手續(xù)者国产精品专区第102页，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》宗合久网。
4国语精品91自产拍在线、產(chǎn)假、假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行你懂的福利。
5操女生的视频、喪假：員工親屬過世亚洲熟妇小草影院，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6av黄色免费观看、工傷假：因公負(fù)傷91超碰永久地址，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假亚洲免费黄色网站视频。
7wwwcao、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天(含周六欧美在线黄片、日)日韩美女A片。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)黑人一級黃片，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中在线观看国产美女精品，不另行給假。
第十六條請假手續(xù)的'辦理
1字幕中文在线、請假須至少提前一日填寫請假單色七七国产精品，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者三级全黄的视频在线观看不卡，視不同情況国产激情一区二区三区无码，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理中文字幕第一页在线。
2伊人一区二区三区久久精品、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因国产AⅤ精品一区二区四区，經(jīng)同意后方可請假国产原创第一页，并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視同曠工精品交在线视频。
3色五月开心天天、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因网站色色色色色，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延久久综合国产精，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)樱桃视频下载ios，未補辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單免费A级毛片中文字幕，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案国在线se视频。
第四章假期、加班丁香五月婷婷激情五月天、調(diào)休規(guī)定
第十八條員工享受國家法定節(jié)日如下：
1999黄色com、元旦一天
2欧美性爱激情图区、春節(jié)三天
3、國際勞動節(jié)一天
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5黄色视频观看免费、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
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員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)花蝴蝶视频在线观看。
第十九條加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)18黄色网，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資亚洲日韩精品不卡在线。
2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的久久久免费性交毛片，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備国产极品在线观看无码迅雷下载。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的插碰人人，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成亚洲黄的全免费在线观看，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
第五章員工培訓(xùn)考勤管理
第二十條因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)www.综合久久、培訓(xùn)国产乱伦视频一区二区，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲鸥美国产毛片，兩天(含兩天)以上的須再報集團(tuán)公司總裁審批十八岁以下禁看的黄片视频。
第二十一條新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請假无码黄片二三区，不參加者按曠工處理欧美国产一级黄色。。
2、培訓(xùn)期間全勤日韩精品国内直播在线观看网站、考試合格且上崗滿一個月的新入職員工1级片在线观看，培訓(xùn)期間視為正常出勤。
第六章人事變動的考勤管理
第二十二條人事變動的考勤管理
1中文全毛片免费播放、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動一级aaaaaa黄片，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者中文日韩字幕一区二区三区，由原崗位所在單位統(tǒng)計當(dāng)月考勤小视频无码专区网。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者综合久久久久久，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤国产一级黄色网站在线。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)免费囯产黄片无级A，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長延期至五個工作日男人女人天堂视频一区,二区,三区，否則按曠工處理。
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第七章職責(zé)分工
第二十三條各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1网站视频黄色亚洲、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人一级二级三级毛片，直接負(fù)責(zé)對本部門員工勞動紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時報備人人干在线国产视频。
2影音先锋99日韩在线观看、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)干日视频。
3涩涩视频入口、對無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人匯報日韩福利短片在线看免费视频播放网站。超過三日的須書面上報人力資源中心欧美重a片视频。應(yīng)報未報，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級工資的處分两个小姨子木瓜电影网。
4国产交换3p国产精品、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表欧美一级精品视频、請假單黄色真人免费网站、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后www.色色色网，于每月最后一日中午12:00前報送集團(tuán)公司人力資源中心大桥未久黄色网站。應(yīng)報未報，給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級工資的處分点击进入a在线影院。
第二十五條人力資源中心考勤專員職責(zé)
1久久精品国产72精品、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計表交財務(wù)總部。
2色色碰精品、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放丝袜美女诱惑久久国产、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年欧美黄色视频第一次。
第二十六條人力資源中心是員工勞動紀(jì)律的職能管理部門www.94se.com，將不定期對集團(tuán)公司各中心、部日韩美乳精品无码福利视频、室的勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查18禁免费黄网站，主要檢查員工在崗情況及上班秩序久久这里有视频，如上班時間脫崗人操人人插人、串崗国产日韩欧美高清在线播放视频，做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實欧美日韩第一页，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎金91免费黄色视频、降級、降職處理国产av黄色一级。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任欧美性交网在线。
第八章附則
第二十七條本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報備。
第二十八條在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前www欧美第一页，所有考勤資料的報送以紙質(zhì)為主亚洲av综合av一区，同時可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)精新在线三级电影视频。
第二十九條如員工未在規(guī)定時間內(nèi)上報考勤資料或考勤資料不全18禁无遮挡A片在线网站、錯誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放淫AV片，并視為自動放棄當(dāng)月月度獎金的評定樱桃视频ios视频看片。
第三十條員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長裸体美女成人性大片在线观看网站。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月女被男操到高潮视频网站，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認(rèn)后免费看的性爱视频，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后久草视频6，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù)www4438，由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退人人干人人摸人人看操人人爽。
第三十一條指紋考勤機由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第三十二條材料設(shè)備公司日韩新毛片无码免费看、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定欧美性爱图片小说。
第三十三條本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行色综合网站久久久久久，原管理制度如與本制度有不一致之處愉拍自拍视频在线播放网站下载，以本制度為準(zhǔn)。
勞動保障規(guī)章制度10
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為黄色网欧美日朝，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益另类激情一区二区三区，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)色色色色色色论坛、規(guī)章的規(guī)定一级A片的网址，結(jié)合企業(yè)的實際狀況黄色网站地址一，制定本規(guī)章制度。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工夜夜澡人模人人添人人看，職工包括管理人員国产乱弄免费视频观看、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條職工享有取得勞動報酬福利视频免费、休息休假香港之色鬼强奸女交警、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)一道本激情、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)欧美性交操B。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件久草久在线、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)免费A片在线视频，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)A片一区二区在线播放、工資獎金分配權(quán)国产日本黄色网站免费观看、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時一級毛片黃色網站美女性爱，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)国产三级伦视频，并持有居民身份證等合法證件。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時欧美一级AA在线观看，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系加勒比无码HEZYO，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得帶給虛假信息亚洲实拍在线播放。
第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證亚洲色图欧美日韩、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證美女被插色色网站、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件先锋影音网址，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育人妻一级毛片无遮挡，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求毛片全部免费播效，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育欧美性一区二区三区视频，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識91干干。
第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。
第二節(jié)勞動合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同欧美69，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份亚州午夜久久久妓女影院。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度美日韩在线视频精品观看网站免费，根據(jù)勞動合同期限的長短中文字幕不卡免费视频，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的国产亚洲二区，不設(shè)定試用期溂激性的欧美三级视频。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下国产欧美在线一区,二区三区，能夠變更勞動合同約定的資料内射美女处女视频。
第十三條勞動合同的履行、解除免费看一级黄色网站、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定超碰在线亚洲黄色。
企業(yè)在线A视频一级视频免费观看、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)国产精品床在线观看爽爽。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時欧美一级黄片在线播放、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后一级国产黄色av，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制国产午夜福利在线视频导航。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間毛茸茸性交。
企業(yè)安排職工加班的欧欧美黄色片国产黄色片，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證被操到舒服无码。
第十六條年休假免费一级aaa片、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)欧美日韩精品在线看。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的`工資報酬亚洲一级片免费。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資国产三级自抇视频，此外包括加班工資欧美操逼的视频、獎金、津貼和補貼精品国产免费第1区。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)免费的日韩精品视频在线观看。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資草草影院www色欧美极品。
休息日安排職工加班精品国产一区二区不卡毛，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的欧美老妇性野外久久，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理国产一区不卡，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除欧美精品哟哟。
第五節(jié)社會保險
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險色区综合网。
繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)AAA黄色视频免费观看。
第三章職工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班性生活黄色网站、下班6080理论三级国产在线观看，不得遲到黄色视频黄片、早退;
(2)實行打卡考勤的，務(wù)必自我打卡国A无码高清，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出WWW.激情.com、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的18禁黄网站禁止免费观看，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事免费在线看AⅤ、因病請假務(wù)必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫《請假單》性福利黄色网站在线观看免费，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)日本免费一级黄色片，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假日韩最新调教中文字幕视频网站，上班后及時補辦請假手續(xù);
(4)未履行請假AAAAAAA级特黄性爱视频、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者欧美多人囗交A片，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)欧美综合亚洲，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)强奷漂亮的女教师2中文字幕，勤奮工作免费乱婬伦漫画，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;
(3)工作期間国产污视频，忠于職守国产精品福利久久，不消極怠工，不干私活免费看18禁止观看啪啪网站，不串崗一级片无遮挡JJ抽插视频，不吃零食，不打鬧嬉戲等国产美孰女乱又伦Av，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時養(yǎng)成良好国产小呦、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護(hù)公物肏屄免费视频，不得盜竊国内自拍日韩在线观看网站、貪污或故意損壞企業(yè)財物;
(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流狼友偷拍视频，節(jié)約用水综合网图、用電日韩免费自拍图片视频网站大全、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛人人干免费看片国产，不得無理取鬧88黄色视频在线观看、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè)欧美亚洲视频一区，維護(hù)企業(yè)形象亚洲欧美激情综合一区二区，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密黄色视频唯爱网。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工職責(zé)感91在线网站观看，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率台湾久久一级婬A片AAA毛片，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀黄色不卡福利、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚国产精品第一区免费观看、晉升、獎金三種国产精选插逼视频。
第二十六條對有下列行為之一的職工亚洲中文刮吗一本到午夜，可視情給予表揚、晉升欧美性爱电影免费观看、獎金的獎勵：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度欧美乱人伦高清视频中文字幕，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效超碰97无码在线观看，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益黄色网站在观看18181818禁，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效操精品免费，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益婷婷五月丁香基地，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的一级A片夜夜爽。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序国产黄色片av，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)四房色播综合网、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度欧洲久久久久久。
懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失黄色网站视频污污污黄色、解除勞動合同三種欧美亚操逼。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬黄色香蕉一级Av。
第二十八條職工有下列情形之一日本体内she精2╳╳╳，經(jīng)查證屬實一级a爱片免费视频观看，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機械設(shè)備的操作者高清Av在线中文字幕不卡，隨意操作機械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一天天做天天躁天天躁，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律国产亚洲精品va高清91妓院，可視情予以解除勞動合同：
(1)無理取鬧黄片一级片,AAAAAAA，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利亚洲精品日韩手机专区第一页，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;
(5)盜竊a网观看、貪污国产精品V欧美精品∨日韩、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備在线视频看ab91、工具四虎影院免费观看视频在线观看，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度国产呦精品免费视频，泄露企業(yè)商業(yè)秘密999久久久国，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告超碰91自拍、解除勞動合同外BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
勞動保障規(guī)章制度11
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為大香煮伊区一区二区三区，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益人人看人人插人人操，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)91高清国语对白在线播放、規(guī)章的規(guī)定久久综合色区，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度就要色无码国产。
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第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假黄网站免费观看、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利免费一级婬片A片AAA毛片app，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
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第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時亚洲中文字幕第一网站，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件羞羞视频在线观看入口页面。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時福利偷拍，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》能在线播放的av网址，不得提供虛假信息日本巨大爆乳一级在线观看。
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第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同高清一区二区三区视频，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同色日韩一区二区，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度国内一级黄色a片，根據(jù)勞動合同期限的長短国产性爱三级片，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的2020免费黄色视频，不設(shè)定試用期18岁禁看黄色网站。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的.義務(wù)538午夜视频；在雙方協(xié)商一致的情況下瑟瑟的网址，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條勞動合同的履行影音先锋啪啪啪、解除女生自慰喷水在线观看、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法久久99久久1、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。
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第三節(jié)工作時間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時欧美国产亚洲另类、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制一级做a欧美，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制亚洲欧美性交图片。
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第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)∨访雷钜罨频耐荆基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬欧美特级黄片在线播放。
第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資国内自拍AV，此外包括加班工資免费一级高清无码亚洲特黄片、獎金、津貼和補貼一级做α爱过程免费视频。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)97在线超级对对碰免费。
第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資日韩se片。休息日安排職工加班新天堂成人av福利网站在线，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資国产永久免费无码观看；依法解除或終止勞動合同時国内外色呦色呦网站，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的在线播放免费人成人毛片乱码，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理偷窥二区国产，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會保險
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險一级A片老司机黄色毛片。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)精品一区二区三区无码毛片。
第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班狂野欧美性交大全，不得遲到国产多人操逼视频、早退；
≈苯用夥言谙吖劭吹幕仆尽（2）實行打卡考勤的欧美淫秽视频，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡三级A片视频；因公外出亚洲精品白色在线发布、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的黄色在线1级，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效L免费毛片；
（3）因事国产第页、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意国产真人A片免费看，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）精品久久AV无码一区二区三区，在不得已的情況下色01永久视频，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)来个能看的黄网；
』粕悠抵品尽（4）未履行請假、續(xù)假99在精品、補假手續(xù)而擅不到崗者欧美A片一区二区三区，均以曠工論處；
【镁糜谰妹夥言谙摺（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)日韩老司机深夜无码影院视频，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
∩褪巧访阑破（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作免费能看黄的网站，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排自拍偷国产三级片2020；
（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度亚洲中文字幕欧美国产、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制日韩欧美中文字幕二区不卡；
（3）工作期間毛片无码在线看，忠于職守亚洲综合无码一区二区APP，不消極怠工，不干私活，不串崗日韩欧美深夜精品福利视频，不吃零食色色综合色综合，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作99激情视频；
∏鬃勇易勇譞XXX视频免费。�4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣男女无遮挡高清性视频APP，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔亚洲理论视频免费网站；
（5）愛護(hù)公物亚洲区综合，不得盜竊欧美一区、二区、貪污或故意損壞企業(yè)財物；
∪蘸盗性谙呔肥悠倒劭赐尽（6）提倡增收節(jié)支国产精品婷婷久久久久久，開源節(jié)流，節(jié)約用水强伦姧人妻一区二区、用電2015超碰、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用日韩福利看片不卡在线观看免费视频；
�91久久五月。�7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧亚洲h视频免费观看、打架斗毆欧美精品一区yz、造謠生事；
」琅患缎源蠡破（8）關(guān)心企業(yè)天天干,天天摸A√，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為久久免费无码Av级毛片；
」凵悠翟谙吖劭础（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密欧美综合性爱视频。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十五條為增強職工責(zé)任感人人人做人人爽欧美人，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率黑人与人妻无码中文字幕，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀免费又粗又长又爽又黄、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚入室迷奷系列视频国产、晉升一級毛片黃色三級片黃色、獎金三種性爱视频国产免费。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚人人模人人操生活网、晉升456欧美视频在线、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度欧美操逼网址，提出具體方案一级性生活久久无码，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益日韩大片在线观看免费播放，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的国产精品欧美久久让激情；
（2）節(jié)約物料国产黄在线播放免费观看，或?qū)U料利用具有成效黄片短视频久久，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的色播播网免费播播；
�18禁啪啪啪网站。�3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的国产理论A片在线观看片；
∪蘸獳V一级毛片久久久。�4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序欧美成人人免费HD视频，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)自拍偷拍唯，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度囯产一级A片久久久免费。
懲罰分為：警告欧洲一级爆干、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種丁香六月深爱网婷婷五月。同時韩av.com，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。
第二十八條職工有下列情形之一欧美熟妇A片黄在线视频，經(jīng)查證屬實3344300部，給予警告：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的免费看黄色一级片网站；
�97精品碰碰视频碰碰。�2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；
∩啪旁谙呤悠稻�9999。�3）擅離職守或串崗的
（4）消極怠工91麻豆精品福利在线观看，上班干私活的亚洲一级网站；
」际悠翟谙卟シ拧（5）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的国产操逼视频免费；
【镁镁霉偻（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；
∩钜乖谙吖劭疵夥选（7）攜帶危險物品入廠的国产欧美网站；
（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的变态另类专区av无码；
∮�99个黄色视频的黄色网站。�9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實欧美黄色网站的网址，為嚴(yán)重違反紀(jì)律欧美激情丁香综合，可視情予以解除勞動合同：
（1）無理取鬧又黄又硬又爽的网站，打架斗毆mmm美女视频，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；
xⅹ,com。�2）利用工作或職務(wù)便利亚洲性A好视频，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；
∪蘸蘼牖粕悠怠（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件永久视频在线官网、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；
∨访阑粕吓恕（4）連續(xù)曠工時間超過3日国产另类视频一区二区三区，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；
【镁�99精品九九九久久。�5）盜竊特级A区、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物国产AAAAAAAaA极黄片，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失500元以上的黄视频在线一区；
（6）違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備欧美一级a免费高清视频在线观看、工具91性爱自拍，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的五月丁香婷婷综合网站；
〖で槲蘼胍磺（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密国内揄拍国内,精品人妻，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的丝袜小黄片；
∶夥讶队捌（8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；
∫患睹夥咽悠低驹谙吖劭词悠怠（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失情爱视频网址，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外亚洲精品福利在线，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失一级a片2018。
第四章附則
第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同www.人妻AV.com。
第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布午夜福利综合网站。
本公司向每位職工發(fā)放本手冊色久韩国无码色视频在线看。
勞動保障規(guī)章制度12
第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動保障規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)一级A片试看片，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定日韩高清无码黄色视频，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)一级男女牲交大片。我市所有用人單位必須依法制定勞動保障規(guī)章制度我和子的性关系免费观看。
第三條 用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會和職工意見日本一片色，經(jīng)過職工代表大會(或職工大會)民主討論通過(三分之二以上代表參加一本大道久久加勒比香蕉，過半數(shù)通過)，并在用人單位內(nèi)部長期公示又粗又大黄色艹逼。
第四條 用人單位的勞動保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：
(一)勞動合同制度自慰福利在线，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動合同的訂立国产黄色亚洲、續(xù)訂日本天堂网2019、履行、變更avttyazhou、解除国产黄色网站A、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補償賠償辦法。
(二)工資管理制度亚洲中文字幕超碰97，主要包括工資支付(含獎金分配辦法)等基本工資制度及加班加點啪啪啪色免费网站、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法黄色网站免费a。
(三)職工社會保險制度淫插视频一区二区三区，主要包括用人單位和職工依法參加社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療九九手机在线视频、失業(yè)美女污视频免费在线观看、工傷黄片AAAA、生育保險，依法繳納社會保險費和依法享受社會保險待遇的規(guī)定国产高清无码网址。
(四)工時及休假制度，主要包括考勤辦法91无码视频一区、勞動者的工作時間和休息休假規(guī)定先锋在线资源网站。
(五)職工獎懲制度，主要包括對職工的獎勵和違紀(jì)處理辦法www.肏屄。
(六)職工培訓(xùn)制度成年人黄片爽爽爽看看看看看看，主要包括對職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗鸥美作爱视频、晉升以及對新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法免费看一级a片网站，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度一本色道久久综合网加勒比。
(七)其他按照勞動法律法規(guī)制定的內(nèi)容免费黄片子。
第五條 用人單位勞動保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：
(一)制定勞動合同制度的依據(jù)，主要是《勞動法》柚木在线无码视频精品，《寧波市勞動合同條例》及其實施細(xì)則成熟老熟妇高潮XXXXX，原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》和我局《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動合同管理工作的通知》等。
(二)制定工資管理制度的依據(jù)精品人人，主要是《勞動法》欧美老熟妇又粗又大，《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實施意見(試行)》等欧美a日本在线一。
(三)制定職工社會保險制度的依據(jù)黄a毛片在线免费观看，主要是《勞動法》，《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》91网免费在线观看，寧波市《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)政策的'實施辦法〉的通知》国产精品iGA视频网办爱搞点激情，國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《浙江省失業(yè)保險條例》，《寧波市企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》91最新视频网址、《寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》免费国产乱码黄片，《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》(xx年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)《寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法》的通知等A片高清网页。
(四)制定工時及休假制度的依據(jù)宾馆色哟哟，主要是《勞動法》，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》AV毛片自慰免费看，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》插逼视频免费黄片，《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知国产哟一区二区三区视频在线看，《寧波市關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》及實施細(xì)則等亚洲日韩一区在线。
(五)制定職工獎懲制度的依據(jù)麻豆黄大色黄大片女爽一次，主要是《企業(yè)職工獎懲條例》，勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等国产a视频精品免费观看。
(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)男人网站，主要是《勞動法》，勞動保障部《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》色阁视频一区在线视频，原勞動部《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》欧美一级裸体视频,免费看、《寧波市職工教育條例》等。
第六條 我市各級勞動保障行政部門必須落實專門的機構(gòu)和人員插的爽视频，為用人單位制定勞動保障規(guī)章制度和備案工作提供免費服務(wù)黄视频网站在线看。市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在市工商局注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)又粗又黑欧美硬大视频、區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對在本縣(市)天天一级欧美、區(qū)工商行政部門注冊登記的用人單位的勞動保障規(guī)章制度的制定和備案工作。
第七條 我市用人單位勞動保障規(guī)章制度原則上實行自愿備案免费一级无码淫片AA片。
(一)xx年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動保障規(guī)章制度无码理论在线观看，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動保障規(guī)章制度報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案。
(二)對xx年1月1日之前已成立的用人單位精精国产XXXX在线播放，報送備案時間不受限制国产福利最新。勞動保障行政部門另有要求對用人單位勞動保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報備案欧洲无码专区一区二区。
第八條 用人單位上報勞動保障規(guī)章制度備案時欧美淫秽，須統(tǒng)一裝訂成冊正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性国产在线视频在线视。
第九條 勞動保障行政部門接到新開辦用人單位報備文書后AV无码精品久久久久精品免费，必須在10個工作日內(nèi)到用人單位實地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動保障行政部門進(jìn)行調(diào)查99re在线观看免费视频、公告亚洲成年人在线免费。xx年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時限不受前款限制加勒比视屏。
第十條 勞動保障行政部門須在接到新開辦用人單位報備文書之日起30個工作日內(nèi)審查完畢亚洲皇冠成人无码影院在线观看，對程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書在线欧美一级片。xx年1月1日之前已成立的用人單位亚洲人成亚洲精品，其辦理時間不受前款限制。
第十一條 同意備案后的勞動保障規(guī)章制度日韩一级黄片一区二区，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致青青国产在线视频，并隨政策法規(guī)的立、改、廢作相應(yīng)修改欧美日韩免费精品区。
第十二條 用人單位沒有依法制定勞動保障規(guī)章制度的高清一级电影，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)按《勞動法》第八十九條規(guī)定：給予警告、責(zé)令改正;對勞動者造成損害的免看一级黄片，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任在线亚洲性爱。
勞動保障規(guī)章制度13
第一章總則
第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益久久免费观看视频www，根據(jù)勞動法AAAWWW、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定黄篇网站在线免费观看，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度色性久久久久性爱久电影女性爱。
第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工视频亚洲自拍。
第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假亚洲精品综合欧美二区变态、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利欧美艹逼黄色视频，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)www.啪啪免费。
第四條公司負(fù)有支付員工勞動報酬国产毛片在线91、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)男女高潮无遮挡在线观看动漫，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)青清草视频、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)亚洲免线视频、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利在线欧美亚洲综合区导航。
第二章公司勞動用工制度
第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育
第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）综合图片亚洲，并持有居民身份證等合法證件一级毛片aa久久做。
第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系日韩欧美一级A片在线观看网址，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》一级黄色AV录像，不得提供虛假信息。
第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證aaaa片、職業(yè)資格證書A片诱惑视频网址、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司又大又湿免费视频。
第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育影音先锋新男人av资源站，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育欧美无吗不卡高清视频，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識真人黄色网。
第二節(jié)勞動合同管理
第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份99riav.6。
第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度AV免费在线www，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0—3個月。
第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定日韩福利短片在线观看视频免费，全面履行各自的義務(wù)国产乱伦黄片；在雙方協(xié)商一致的'情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容性淫国产真人高清无码一级黄色网站。
第十二條勞動合同的履行正在播放国产精品、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動法日韩毛片视频网站中文字幕、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定欧美中文字幕日韩综合四季。
公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的99riav在线，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任欧美又粗又长的A片在线观看。
第三節(jié)工作時間與休息休假
第十三條公司原則上實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制禁止观看的黄色视频。
第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要导航在线一区，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批尤物国产在线精品三区蜜芽。
第四節(jié)工資福利
第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美一级特黄大片视频。
第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時午夜福利欧美性爱，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資欧美精品强奸视频。
第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理亚洲av试看，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除H片合集。
第五節(jié)社會保險
第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)国产农村乱人伦精品视频。
第三章員工勞動紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動紀(jì)律與員工守則
第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
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第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
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（2）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度操人操人、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；
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（6）提倡增收節(jié)支一女被多少做做免费在线观看，開源節(jié)流yeyefuli无码视频，節(jié)約用水、用電、用氣综合欧美在线，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用黄网你懂的；
（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛国产综合91，不得無理取鬧人视频在线看免费、打架斗毆、造謠生事国产无码色色AV；
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（9）遵守公司的保密制度九九玖玖，不得泄露公司的商業(yè)秘密一级女家教。
第二節(jié)獎勵與懲戒
第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。
第四章附則
第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的无码国产在线呦呦，優(yōu)先適用勞動合同国产巨乳美女中文字幕毛片在线。
第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商后確定www.人人操人人操麻豆，并向全體員工公布国产一级午夜福利。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明黄色入口。
第二十三條本制度自頒布之日起生效国产好黄好硬好爽免费视频一。
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20xx年1月1日
勞動保障規(guī)章制度14
為了規(guī)范醫(yī)院會議流程，提高會議效益在线第一页中文，統(tǒng)一會議管理模式四房色播久久，特制定本制度。
一国产羞羞视频一区二区雷电将军、會議形式
(一)院辦公會
由院長主持丰满巨肥大屁股BBW动态图，所有院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的重大事項免费无码A片手机在线看片，研究部署貫徹落實的具體意見和措施色色五月天网站。
(二)科主任例會
由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)主持，全體院領(lǐng)導(dǎo)參加中文国产A片，所有職能一级毛片毛片毛片毛毛片、臨床科室負(fù)責(zé)人參加。貫徹院長辦公會研究決定的.重要事項日本黄色官网精品在线，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作色库视频导航。
(三)全院大會
由院長主持国产不卡精品视频，全體人員參加(值班人員除外)，傳達(dá)貫徹上級重要指示97人人操人人弄、決定欧差超碰在线免费、決議，通報情況鸥美多人××视频，分析形勢淫荡视频网址，總結(jié)和部署全院工作。
以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排纯A级黄毛片一级，若職能科室需召開全院大會時永久黄网站色视频免费观看w下载，應(yīng)報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會議由該職能科室負(fù)責(zé)安排国产一级A片a爱视频。
(四)部門會議
各部門召集召開的會議看美女被操的平台免费观看，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。
二一级毛片免费在线观看不卡、會務(wù)工作
199re在线热播、會場布置，提前做好會場布置暧暧视频免费，包括總務(wù)科準(zhǔn)備音響黄色a片视频网导航、話筒、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準(zhǔn)備PPT国产精选91自拍原创视频、LED;院辦公室準(zhǔn)備開水青春草在线精品视频免费观看、紙杯等。根據(jù)會議要求一级A片黄片免费视频，由院辦公室準(zhǔn)備鮮花、水果国产另类自拍、橫幅等;總務(wù)科準(zhǔn)備盆栽等;宣傳營銷科準(zhǔn)備指示牌等怡红院性爱网。
2、會議的通知男人干男人的黄色视频，會議負(fù)責(zé)部門需提前與院辦公室聯(lián)系手机在线一区二区三区免费视频视频，協(xié)調(diào)會議場地，并且提前一天通知參會人員色欲aⅴ4无码，通知內(nèi)容包括：時間国产精品免费一级高清不卡、地點、內(nèi)容及要求131美女爱做视频午夜电影。通知形式可采取電話通知99riAV无码、短信通知等。
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三、會議紀(jì)律
1人人操干看摸踫、與會人員要提前到會国产福利在线观看精品免费91啪，科室普通人員因故不能到會的，應(yīng)向科主任請假丁香综合视频露脸开，并報分管職能科室视频一区视频二区国产激情，經(jīng)同意后方可請假」侵奘悠粒科主任分因故不能到會欧美成年人片，報分管院領(lǐng)導(dǎo)請假，得到批準(zhǔn)后根據(jù)要求派其他人員參加會議66J8在线视频免费看。
2日韩精品国语在线观看视频免费、參會人員在會議期間要嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，認(rèn)真做好記錄大屁股91，確保會議效益r日本在线h。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》規(guī)定，參會者不得無故遲到久久亚洲精品无码a∨、早退中文字幕一区2区。遲到、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資100元国产特级黄色操逼毛片，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資200元快射视频十八禁网站，1小時內(nèi)扣發(fā)當(dāng)月效益工資400元。1小時以上按曠工處理少妇被又大又粗进进出出。
四国产一级毛片视频无码网站、會議議程
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勞動保障規(guī)章制度15
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