勞動保障規(guī)章制度(15篇)
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勞動保障規(guī)章制度1
第1條為規(guī)范武漢新特中醫(yī)院和員工的行為色综合色综合久久，維護武漢新特中醫(yī)院和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)韩国三级片手机免费观看、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合實際情況国产精品夜色视频一区二区，制定本規(guī)章制度日韩国九九精品。
第2條武漢新特中醫(yī)院是在武漢市民政局注冊的民辦企業(yè)單位，武漢新特中醫(yī)院法人代表：陳雙發(fā)狼友视频网站内容在线观看；業(yè)務(wù)活動地址：武漢市江漢區(qū)姑嫂樹長港路園丁苑1號在线看A片的网站有吗；開辦資金：300萬元整；業(yè)務(wù)范圍：醫(yī)療衛(wèi)生天天日综合网；業(yè)務(wù)主管單位：武漢市衛(wèi)生局日韩在线精品直播网站免费观看。
第3條武漢新特中醫(yī)院下設(shè)：醫(yī)務(wù)科、護理部美国性爱网站、財務(wù)部亚洲综合精品、業(yè)務(wù)部、辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工99爱在线视频免费观看，包括管理人員人人爽人人色人人操、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工国产东北老妓女视频在线；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定一级A片C视频。
第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假性爱影院在线、獲得勞動安全衛(wèi)生保護欧美动态性爱视频图、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)毛片毛片免费看、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)美国操中国女人逼。
第6條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件精品久久久久久视屏一二区、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)看A片黄色视频，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)亚洲Av日韩Av综合在线观看、工資獎金分配權(quán)黄色视频加毛片、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利十八禁羞羞视频爽爽爽免费。
第二章員工招用與培訓教育
第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則操碰国产视频，特殊工種或崗位對性別欧美一级黄片小视频、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第8條招用員工實行全面考核精品国产AV片、擇優(yōu)錄用萌白酱甜味弥漫福利视频、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則熟女人人操，不招用不符合錄用條件的員工欧美一级二级国产。
第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲）嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，身體健康在线免费看黄国产，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證在线观看avvvv、畢業(yè)證中文字幕日韩高清第一页视频、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙特黄AAA片视频在线播放。錄用員工色欲综合网久久久绝顶高潮，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證色哟哟在线入口、畢業(yè)證等證件羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
第10條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求午夜在线公开视频，實行崗前培訓A级免费黄色片、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識色多多成视频人在线观看。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定日韩精品视频蜜臀视频网站。
第12條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短天天色哟哟，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的2005人人摸，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的人人爽日日操，試用期30天九九精品视频免费观看视频；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天26uuu在线播放；合同期限滿兩年以上的国产欧美在线观看精品一区污污污污，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中欧美人人操操，并算作本單位的工作年限国产亚洲精品香蕉网。
第三章勞動合同管理
第13條單位招用員工實行勞動合同制度我要看a级毛片，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份国产美熟女乱另类。
第14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本亚洲一级片av日逼一级片，勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字免费女人18视频一级毛片，并加蓋單位公章方能生效被插插的视频。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的永久免费A片在线看视频，從其約定久久66热人妻偷产精品3D动漫。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同欧美国产性爱小视频，但醫(yī)院不同意續(xù)延的除外野花社区视频www日本。
第16條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的又爽又黄人妖免费视频，依法支付員工經(jīng)濟補償金免费在线视频黄色。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容国产乱伦露脸，包括變更合同期限亚洲一级这片、工作崗位、勞動報酬一级毛片免费播放在线视频尤、違約責任等亚洲一区中文字幕。
第17條員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：
∩蹬�91视频。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的久久久久久久久久久久久久精品；
（2）嚴重違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的国产精品视频色拍拍202；
”涮耘娜蘸访涝谙吖劭赐久夥选（3）嚴重失職，營私舞弊亚洲免费视频在线看，對醫(yī)院利益造成重大損害的插进去好爽视频；
（4）被依法追究刑事責任的久久se精品一区精品二区精；
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∥缫估砺燮钚挛缫共シ拧（6）醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的成a人一级性爱；
（7）法律免费视频好爽好湿叫国产、法規(guī)在线观看免费观看国产黄p、規(guī)章規(guī)定的其他情形特黄的AAA级的中美欧的毛片。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金黄色av电影在线。
第18條有下列情形之一美国色播AV，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
≈泄旄韭胰寺譇片久久。�1）員工患病或非因工負傷中文字幕在线永久在线57，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作男人av天堂一区二区在线播放，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）国产在线观看无码免费的网站；
（2）員工不能勝任工作亚洲一区国产精品，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位久久男女高潮喷水激烈免费观看，仍不能勝任工作的；
∮耙粝确婷咳兆试凑尽（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化又爽又刺激的视频网站，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的国产人成777在线视频直播；
⌒咝哒嫒耸悠怠（4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的wwwxxxxcon在线国产观看；
ww.AV天堂2011。�5）法律、法規(guī)自拍偷拍亚洲福利、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产专区欧美精品激情。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）黄色国产在线观看；未提前30天通知員工的在线免费观看操美女视频，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同好硬好爽好大高潮不断视频，除依法支付經(jīng)濟補償金外4444在线视频看片，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費∩獳AAAAAA；贾夭〉脑黾�50%国产黄片WW，患絕癥的增加100%。
第19條員工有下列情形之一欧美直播a片，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同人人看人人爽，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
≡谙呔返谝灰场（2）患病或非因工負傷自拍视频日韩在线视频观看免费网站，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
“强琅韧俺霭捉悠怠（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期国产成年女AV产免费传媒、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
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第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任黄色网岛国，違約金的約定，遵循公平国产精品一二三区私人网站、合理的原則男女操逼视频网址国产。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
∪蘸で槲蘼胍磺�91。�1）單位錄用員工所支付的費用在线推荐一个可以看黄色av的网站；
（2）單位為員工支付的培訓費用在线欧美淫荡片，雙方另有約定的按約定辦理你懂的免费视频在线观看；
⊙侵拮畲驛片。�3）對單位造成的'直接經(jīng)濟損失色欲网站不卡国产；
（4）勞動合同約定的其他賠償費用求AV在线网站。
第21條非單位過錯在线观看A毛片，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知醫(yī)院天天天爽天天天干天天天舔。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工www,东京热,com，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的久久精品里只有精品视频，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同高清无码的小黄片。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同A片高清视频观察看免费真人，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失亚洲综合图片小说激情。
第22條有下列情形之一，勞動合同終止：
∶夥压劭慈顺墒悠低（1）勞動合同期滿你懂的在线欧美，雙方不再續(xù)訂的456迷奷系列在线播放国产一；
（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的人人操人人干人人要；
∨访佬园蘸（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的免费网站日本永久免费观看；
『谌擞胫泄の蘼階V。�4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的欧美50岁熟妇一级毛；
∪蘸悠狄磺谙卟シ拧（5）法律、法規(guī)欧美黄动漫在线观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形欧美超级碰碰碰人妻。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金性VideOS欧美熟妇喷潮；法律欧美肥婆性猛交XXXX、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定先锋a色资源视频网址在线观看。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)中国欧美一区二区，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)久草小视频，勞動合同期滿的欧美日韩三区，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期无码日韩网页视频下载、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）久久99精品免费视频。
第24條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工东京热婷无码人妻一区二区Av，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同一级黄色视频毛片；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工激情中文字幕，向員工出具《終止勞動合同通知書》日本在线观看网站亚洲，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條單位解除勞動合同亚洲全黄网，向員工出具《解除勞動合同通知書》国产18流白浆视频，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計算：每滿一年欧亚日韩中文字幕无码视频，發(fā)給員工一個月工資欧美在线A√；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資在线免费看黄色片视频网站。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的巴西在线无码AA片，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）女人18毛多水多在线观看、（3）黄片一级片一区、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）午夜综合另类。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算成视频年人黄网站免费动漫，包括計時工資、計件工資在线观看_亚洲欧美色视频、加班加點工資黄色网址免费观看视频、獎金和工資性的補貼、津貼非常黄的网站。
第四章工作時間與休息休假
第27條單位實行每日工作7小時一区二区精品黄色、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工欧美精选在线视频，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定大黄片在线免费看。
第28條員工每天正常上班時間為：上午8：00～11：30，下午14：00～17：30
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要免费AV网站在线免费看，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期
六超碰人人肉、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時8888dvd91，并保證員工每周至少休息一天黄色在线免费观看国产。
第30條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理欧美破处女出血视频、主管批準国产精品女A片爽爽视频APP；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休这里只有精品99久久精品国产。
第31條員工的休息日和法定休假日如下：
∶夥阎苯涌椿啤（1）休息日：星期日一级毛片av全部免费播放；
∩钜乖谙呤悠翟谙呱钜埂（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天在线欧美精品第一页、五一節(jié)3天在线91日韩精品、國慶節(jié)3天。
第32條員工的其他假期如下：
≡谙呤悠狄磺（1）欧美综合自拍亚洲图久青草、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天久久精品性，滿二十年以上者14天日韩一区高清在线播放免费。年休假與春節(jié)假一起連休。
�99色综合精品视频。�2）自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天网友自拍偷拍；晚婚者（男年滿25周歲国产v欧美v日韩综合色精、女年滿23周歲）增加10天。
a在线看国产免费。�3）探花自拍日韩视频在线观看网站、喪假：員工直系親屬（父母、配偶天天综合网在线视频精品、子女）死亡欧洲国产在线，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡色三级床，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準我要看久久精品黄色片，可給予3天以內(nèi)的喪假。
∪蘸蘼朊H逼。�4）亚洲一区二区三区激情在线观看、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天好大好硬好深好爽舒服，其中產(chǎn)前休假15天性爱黄片在线；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的一级A片全部免费看视频，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天欧州AA黄片免费观看；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天人人婷国产亚洲精品，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天欧美性爱免费官网。
（5）中文字幕亚洲欧美色、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工国产精品久久久久影院老司-百度，與配偶或者父母不住在一地欧美变态区另类，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的永久毛片在线看，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假干处女视频。第五章工資福利與勞動保險
第33條員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準亚洲精品国精品91，最低工資不包括加班加點工資九色91色在线、住房補貼尤物视屏网站、伙食補貼、中夜班津貼黄片免费观看不卡、高低溫津貼女人被C桶爽视频免费下载、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第34條單位實行結(jié)構(gòu)工資制综合在线导航91福利，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資爱爱大学网站免费观看、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資人人艹人人操人人干、加班加點工資性交真人运动免费黄色片子、獎金、津貼和補貼www巨乳人妻；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資欧美性爱A片免费看、崗位工資和工齡工資。工資的決定黄片一级99、計算日韩精品第124页在线观看视频、增減等事項另行規(guī)定。
第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)曰批视频免费播放免费下载；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天欧美老妇BBBBBB，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)欧美老熟妇色XXXXX。
第36條按勞動法的規(guī)定免费无码久久影视精品，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資华人免费在线视频；休息日加班黄色网站直入，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班又紧又爽视频，支付基本工資的300%的加班工資国产操屄。
第37條休息日安排員工加班，醫(yī)院可以安排員工補休而不支付加班工資亚洲美女偷拍视频。
第38條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資黄色网站免费用看片，醫(yī)院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名国产无遮挡免费视频一区二区。
第39條單位以貨幣形式按月支付員工工資欧美日韩特级婬片视频；每月15日發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時美国一级毛片aa，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金国产亚洲成在线播放va。
第40條單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的99rezx视频，按勞動合同約定的標準支付員工工資97超碰就免费；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的国产欧美日韩小视频资源，發(fā)給員工基本生活費亚洲一级黄色视频一二区，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第41條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的一区二区一级黄色视频，其病傷假工資為：工齡不滿五年者欧美多毛XXXXX性喷潮6，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者精品在线观看公司，為本人工資的70%成年免费视频黄网站在线观看不卡；工齡十年以上者，為本人工資的80%强奷漂亮的女教师中文字幕。
第42條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的国产精品系列一区二区三区，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者曰批免费视频全过程，為本人工資的50%美国a级黄片；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%91超碰在线播放啪。
第43條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%亚洲精品国产aV成拍色。
第44條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，醫(yī)院可以要求員工賠償偷拍网站网址，并可從員工本人工資中扣除香蕉黄色a级在线特级毛片，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準伊人无码一区二区。依單位規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除国产精品大乳在线观看，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準在线日本高清www免费看。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行免费日韩A级片，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準亚洲网中文字幕。
第45條員工依法享受節(jié)日休假欧美熟妇性XXXX交20p、年休假、探親假亚洲福利精品一区、婚假中日韩av电影、喪假、產(chǎn)假期間亚洲xx视频，工資照發(fā)2022黄片视频。員工因私事請假，醫(yī)院不予發(fā)放工資日韩无码抽插黄片。
第46條有下列情況之一欧美亚洲日韩另类，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
∶夥焉钜垢＠救肟凇（1）代扣代繳員工個人所得稅；
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∶夥芽此珹片的网站。�3）法院判決免费A片大片av观看不卡,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費毛片片在线；
【芬寥司镁镁�99热这里只。�4）扣除依法賠償給醫(yī)院的費用；
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（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資亚洲一级黄色片；
∠确嫔钭试础（7）依法制定的醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
�91综合干。�8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資特级毛片无码无遮挡免费播放；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資日本男女操逼大片免a费观看视频三区。
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第47條單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件黄av一级毛片，增加各項津貼和補貼在线观看免费huangse网站。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療黄色网站在线看在线看在线看、失業(yè)久久久一本精品99久久精品88、工傷、生育等社會保險久久亚洲一级无码毛片，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負擔的社會保險待遇色五月黑丝袜。
單位依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第49條單位努力貫徹安全第
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第50條單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓国产精品每日更新福利在线，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識人人操人人搞人人爱，熟悉醫(yī)院安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能久久频这里精品99。
第51條單位實行安全責任制操女人的屄的网站，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，法定代表人對全醫(yī)院的安全問題負責30分钟黄色视频永久免费的网站。
第52條單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律国产xx视频在线、法規(guī)禁止的勞動国产91ⅴ在线精品免费观看。
法律、法規(guī)性久久、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定欧洲性交网。
第七章勞動紀律與員工守則
第53條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）国内毛片免费A级视频、按時上班影音先锋在线网站、下班，不得遲到在那里可以免费看啪啪、早退日本一区二区黄色；
（2）美女黄色视频免费在线一级、必須自己簽到五月丁香综合在线视频，不得委托他人簽到或代替他人簽到；
∩俑韭橥酥救省（4）黄色视频在线免费看链接、有事、有病必須向部門負責人請假羞羞黄色视频，不得無故曠工黄色网站三国产；
（5）請假必須事先填寫《請假單》久久网络视频天天插五月，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）在线观看国产更新视频播放器，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話精品熟女少妇AV免费久、電報或委托他人請假黄色网站在线免费公开视频，上班后及早補辦請假手續(xù)；
∨访酪患缎园產aa片。�6）456拍拍、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)国产最新色图亚洲欧美p，否則以曠工論處黑人免费肏大屄视频；
〔莶莼粕霸骸（7）、未履行請假国产一级优女在线视频、續(xù)假欧美七区视频在线观看、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處99国产精品自在自在久久；
∪蘸揪返己皆谙卟シ琶夥压劭础（8）、員工因故辭職黄色网站久久久久，應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知免费-级无码婬片AAAA片；
wwxx在线。�9）、員工辭職由部門負責人批準一级毛片免费网站看，辭職獲準后精品阿v999视频在线观看，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
第54條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
⊙侵奕蘸肪镁镁镁谩（1）国产黄色网站播放、進入醫(yī)院，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服亚洲中文高清有码在线；
」侵夼访涝谙吖劭吹谝磺（2）、愛崗敬業(yè)国产又大又长又硬又爽又刺激视频，勤奮工作中文一级a一级a爰片免费免免，服從醫(yī)院合法合理的正常調(diào)動和工作安排；
∏嗲嗝夥讶镀（3）尹人香蕉、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制自慰一区在线；
∨访廊度粕皇悠怠（4）、工作期間久操伊人，忠于職守可以免费看黄色视频的视频的视频，不消極怠工，不干私活网友自拍另类重口日韩AV，不串崗男女內交网站在线观看，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑深夜福利爱爱视频、喧嘩等成熟女人牲交片免费，盡職盡責做好本職工作；
』粕賹隆（5）美女艹网站免费、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣日韩亚洲欧美，不隨地吐痰欧美pAAAA片，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔求a片网址；
」圆肥悠怠（6）欧美人人做人人爱视频、愛護公物色呦呦网站直接看的，小心使用醫(yī)院機器設(shè)備、工具www.无码在线、物料美女的隐私秘免费视频网，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物国产产一区二区三区久久毛片最强；
」扇俗酆涎侵蕖（7）、提倡增收節(jié)支人人操人人草人人草人人叉人，開源節(jié)流caoporon，節(jié)約用水、用電黄色视频一区二区三区免费在线观看、用氣日韩免费午夜毛片视频，嚴禁浪費公物和公物私用；
≡谙吖＠贰（8）久久久久久AV无码免费网站动漫、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛五月综合婷婷久久狠狠，不得無理取鬧二色aⅴ国产热、打架斗毆、造謠生事日韩午夜在线看导航视频网站免费下载；
∶夥岩患禔片视频播放欧美。�9）、關(guān)心單位毛片视频免费观看视频大全，維護醫(yī)院形象在线性国日韩，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
（10）18岁免费看的黄色网站、上班時間一到即刻開始工作黄色视频.com888，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；
」防吓司肥悠怠（11）一级涉黄、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外免看一级a一片日韩A片；
∠确嬗耙裘咳誂V资源站。�12）、遵守單位的保密制度日韩黄色视频品爱，不得泄露醫(yī)院的商業(yè)秘密很污很黄的视频网站。
第55條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）18禁片免费网站在线看、要做好醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)人人操亚洲综合、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)醫(yī)療備可安全使用后三级绝黄A片在免费线观看欧美，方可投入使用葡京亚洲影院在线观看；
（2）全国最新的黄色视频播放久了爽爽、操作醫(yī)療設(shè)備時草草视频在线观看网址，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量四川三级自中文字幕亚洲，維護設(shè)備安全及保障人身的安全黄片黄片黄片；
（3）外国A级片、醫(yī)療設(shè)備使用過程中谁有黄色网站视频看，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)導和相關(guān)醫(yī)務(wù)技術(shù)人員處理女人扒开腿让男人桶白浆动态视频，不得擅自盲目動作精品丝袜国产在线精品不卡；
（4）天天摸天天、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況免费观看黄网站不卡影院视频，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)導国产激情无码aⅴ视频、部門主管或部門經(jīng)理報告香港性爱视频一区二区三区；
（5）XxXxVIDeos绝顶高潮、倉庫的消防通道99精品视频精品精品视频，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；
ww.污黄视频在线看。�6）人人人澡人人人看人人人看、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備狂插乱捅，不得有隨意移動2021偷窥自拍亚洲、撤走及減損其效力的行為；
」幌咴谙吖劭础（7）1级黄色免费片、維修機器、電器黄色片你懂的、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機美女裸体黄网站18禁止免费，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；
⌒孕∷翟谙呤悠怠（8）一级a看片免费视频、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備欧美高清精品视频在线一区二区；
∨分尬蘼胍磺（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方免费黄色AA视频，不得隨意亂放；
∨访莱赡辍（10）网址国产精品、手術(shù)室、藥房欧美老妇性BBBBXXXX性、倉庫嚴禁吸煙国产好爽免费视频在线观看，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火爱搞在线2019。
∪蘸咔宀豢ǜ＠悠翟谙卟シ拧（11）、嚴禁攜帶易燃易爆日婬片A片AAA毛片在线少妇、有毒有害的危險物品進入醫(yī)院日韩av在线上久草；
（12）黄片三级片欧美性爱国产一级、收工時要整理機械幸福宝app官网新入口在哪、器具、物料及文件等女人张开腿让男人桶到爽视频，確認火日韩AV无码精品久久人妻、電、氣的安全，關(guān)好門窗涩涩视频欧美精品、上好門鎖www.av天堂.cim。
第八章獎勵與懲罰
第56條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性免费人妻98，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率欧美黄色视频抽抽，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度美国性生交XXXXX无码。
獎勵分為表揚男女啪啪无遮挡GIF动态图、記功、晉升91精品国产自产在线观看永久∴、加薪欧美日韩A片性色、發(fā)獎金五種。
第57條員工品行端正精品国产自，工作努力久久精品黄网页免费观看，忠于職守、遵規(guī)守紀爱鲁乱伦无码免费网，關(guān)心醫(yī)院7788精品视频免费，服從安排，足為其他員工楷模者日本中文在线，給予通令表揚A片囗交在线视频。
第58條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外2019欧美中文免费看，另給予記功日韩一级欧美一级国产一级台湾、晉升、加薪欧美日韩精品无、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：
ww色小姐。�1）、對于醫(yī)療技術(shù)或管理制度69人妻论坛，提出具體方案妓女play妓女视频欧美一区二区，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟效益A片免费视频久久，對單位貢獻較大的亚洲一级性交黄片；
（2）国产在线免、節(jié)約物料亚洲区一区，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益AV研习所，對單位貢獻較大的欧美在线视频在线播放a免费观看；
」丛谙呙夥咽悠怠（3）、遇有災(zāi)變偷拍精品一区，勇于負責男女做黄色毛片网站，奮不顧身，處置得當欧美的免费的全黄色视屏，極力搶救欧美男女性生活视频，使單位利益免受重大損失；
∨访揽褚凹で樾园悠翟谙摺（4）淫秽啪啪啪黄色免费观看网站、敢于同壞人、壞事作斗爭一级毛片和暴力，舉報損害醫(yī)院利益的行為人妻少妇一区二区三区在线，使單位避免重大損失的；
」诰肪镁镁镁镁貌豢ㄓ霸骸（5）强力打造免费在线、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；
∩从刺焯觳佟（6）欧美性爱淫淫网、其他應(yīng)當給予獎勵的。
第59條為維護正常的秩序18禁美女裸体露私密部位图片，醫(yī)院對違規(guī)違紀欧美日韩免费一区二区三区视频播放、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。
懲罰分為：警告黄a视频全免费在线观看、記過亚洲性爱视频网站、罰款、辭退四種午夜福利国产精品久久超碰。
第60條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實久久精品爱，批評教育無效的日本AAAA三级片，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次免费日韩h视频，并罰款20至50元一级黄色视频女人射精；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的中文字幕亚洲一区二区系列，予以辭退：
∶夥讶巳瞬迦巳瞬佟（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的看A级毛片免费网站；
∶夥淹净恕（2）最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频、無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
⊙侵尢焯没粕綽性爱。�3）另类小说人亚洲小说、不戴胸牌或不穿工作服進入醫(yī)院的；
�48手机无码免費在线。�4）欧美日韩国产VA在线观看免费、擅離職守或串崗的
（5）欧美性恔图片在线观看、消極怠工色七七亚洲另类，上班干私活的；
（6）91免费网址可在线观看、隨地吐痰或亂丟垃圾国产一级av片精品，污染環(huán)境衛(wèi)生的；
±鲜旄韭芈乙磺（7）、浪費醫(yī)院財物或公物私用的日韩性交A片；
∧愣娜兆钚率悠翟谙摺（8）、未經(jīng)批準精品国产免费网站，上班時間會客或打私人電話的呦齿微信群；
（9）www.jipav、非醫(yī)療機械設(shè)備的操作者www.MMM日本，隨意操作機械設(shè)備的；
∪蘸シ拧（10）黄色视频在线精品、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電欧美一性爱、關(guān)水人人人人色人人人人人人、關(guān)氣、關(guān)窗国产主播在线小蝌蚪、鎖門的精品综合日韩久久久久久久；
（11）国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣A级日本一线www，給社會造成影響的；
∷客喙栽谙吲腁V。�12）欧美人禽网站、攜帶危險物品入醫(yī)院的99久久久无码国产精品动漫；
（13）一本无道码dvd在线播放一区、在禁煙區(qū)吸煙的91偷拍网；
（14）天堂网在线视频播放、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品另类视频图片，阻塞消防通道的；
∶夥咽悠蹈＠（17）国产美女一级A片免费观看9、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實操操日日日操，批評教育無效的亚洲一区国产高清视频在线观看，每次記過1次，并罰款50至100元一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的黄色视频你们懂的，予以辭退：
（1）黄片AAAAAAAAAAAAA、無正當理由不服從醫(yī)院正常調(diào)動或負責人工作安排的亚洲强奸视频在线观看；
（2）人人操人人干人人玩人人摸人人看人人、未執(zhí)行單位各項管理制度的亚洲日韩在线一区二区三区；
（3）国产一级A婬片试看26分钟、無理取鬧无码97视频，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的久久久久国产AV；
」酆弦磺贰（4）、利用工作或職務(wù)便利全网黄网站免费观看，收受賄賂而使單位利益受損的女人张开腿让男人桶到爽；
（5）日韩亚洲一区二区三区、上班時間打牌、下棋的a一级a片网站；
」场（6）、將單位內(nèi)部的文件国产69a片免费看、帳本給單位外的人閱讀的精品丝袜国产自在线拍婷婷五月；
在线免费观看视频。�7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的亚洲无码网站；
」防怯淹臼悠怠（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條員工有下列情形之一欧美一级又大又粗的A片，經(jīng)查證屬實真实国产激情在线观看网站免费视频，批評教育無效的，予以辭退：
【镁霉啡毡静ǘ嘁敖嵋隆（1）欧美真人做真爱免费A片、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；
∨访繟AA视频免费看片。�2）国产成_人__亚洲_国产、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取醫(yī)院錄用的欧洲日逼电影；
∈炫倚园悠低（3）、違反操作規(guī)程久久精品国产99精品国产2021，損壞機器設(shè)備欧美99、工具，浪費原材料2022年三级片，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的人妻少妇日韩精品视频；
（4）日韩在线的第一页、盜竊免费看黄网站9、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物久久精品免费少妇高潮特黄，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的国产无码一级视频；
（5）免费视频在线观看10000网站视频、違反醫(yī)院保密制度免费在线视频网站，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的国产+黄视频；
∩钜乖谙咄尽（6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條員工違規(guī)違紀對醫(yī)院造成經(jīng)濟損失的人人鲁，除按規(guī)定處罰外www.nlvnja.com，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。
對員工的罰款人人操人人摸在线，每次不超過員工當月工資的20%久久久久亚洲AV无码专区电影。
勞動保障規(guī)章制度2
一欧美喷水网站一级a片、工作態(tài)度：
1、按酒店操作規(guī)程www,高潮,c0m，準確及時地完成各項工作欧美黄色插插。
2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司天天舔，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行人妻AV无码系列专区移动可看。
3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時婷婷色网址导航，能夠越級向上一級領(lǐng)導反映免费av片网站。
4、工作認真日本中文字幕在线视频二区，待客熱情日韩啪啪小视频，說話和氣，1謙虛謹慎久久精品青春五月天综合网，舉止穩(wěn)重国产在线视欧美亚综合。
5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽国内免费合计自拍偷拍小视频，耐心解釋国产农村老熟女国产老熟女，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司深夜在线观看网址。
6奇米777米奇影888视狠狠、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅守或早退国产在线久。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗欧美黑人粗暴多交。員工下班后，無公事视频欧美日韩，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店国产精品黄色视频。
7、員工不得在任何場所接待親友來訪99黄色视频在线观看。未經(jīng)部門負責人同意免费看操逼黄片av，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通欧美一级A片免费不卡全部完曰久，緊急事情可向直屬上司申請亚洲一区二区视频在线免费视频。
8、上班時嚴禁串崗国产乱子伦牲交视频、閑聊18禁黄色网站在线、吃零食。禁止在餐廳、廚房另类图库区、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的事亚洲欧洲成人在线观看。
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10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準久久国产精品电影网，員工一律不準在餐廳做客性欧美专区，各級管理人員不準利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠。
二嗷嗷喷水、制服及工作牌：
1免费黄色黄站、員工制服由酒店發(fā)放。員工有職責保管好自我的制服日韩一区二区无码影视大全。
2国产无套视频在线观看AA在线、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的`工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元麻豆国产香蕉久久精品，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應(yīng)付人民幣10元咬美女奶子舔她的逼视频。
3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門真人实拍AV在线播放，如不交回或工作服破損18岁观看网站，須交付服裝成本費。
三亚洲综合无码一区二区毛片、儀表性爱黄色片无码、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：
1欧美性爱在线视频黑白配、員工的精神面貌應(yīng)表情自然久久免费色色视频，面帶微笑，端莊穩(wěn)重久久只出精品。
2黄色网站在线观看免费观看免费、員工的工作衣應(yīng)隨時持續(xù)干凈、整潔日日日射夜。
399偷拍精品视频、男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)欧美黄色视频和网站。
55060黄片、男員工應(yīng)穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應(yīng)穿黒鞋伊人夜夜，肉色統(tǒng)補襪其端不得露于裙外三级黄色网站在线免费观看。
6、手指應(yīng)無煙熏色日韩一级A片在线视频免费网站，女員工只能使用無色指甲油另类国产资源在线观看网站。
7、只允許戴手表在线a黄网站、婚戒以及無墜耳環(huán)日韩乱码视频。廚房員工上班時不得戴戒指。
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9亚洲综合在线视频小说、工作時間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩日韩超清一区二区三区无码视频。做到說話輕一区二区美女又爽又粉嫩、走路輕、操作輕日韩免费午夜短片在线。
四韩日一级黄色网站、拾遺：
1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細的記錄A片亚洲、欧美视频。
2www..com国产精品一区二、如物品保管三個月無人認領(lǐng)，則由酒店最高管理當局決定處理欧美一级婬片A片人杂交。
398在线视屏、拾遺不報將被視為從偷竊處理。
五插插插插插插人人人人人人、酒店財產(chǎn)：
酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為酒店財產(chǎn)色酷色视频，無論疏忽或有意損壞，當事人都務(wù)必酌情賠償日日插日日干。員工如犯有盜竊行為欧美性猛烈粗大精品，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理国产Av无码精品线上线下。
六一级特黄免费电影网站、出勤：
1在线播放国产精品第一页、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次性生大片免费观看视频网站一，須先征得部門主管允許人人艹五月天。
2、除主管以上管理人員外亚洲国产很多精品一区二区三区，所有員工上国产黄色视频噜噜、下班都要簽工卡。
3曰本A片天天看片天天爽爽、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的手机看片日韩精品视频在线，將視情節(jié)999国产一区二区三区，每次扣除不超過當天50%工資。
4在线看片免费人成视频久网不卡、嚴禁替他人簽卡中文精品久久99久久久，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分免费人成A片在线视频。
5又插又爽的视频免费、員工如有急事不能按時上班，應(yīng)電話通知征得部門主管認可91色老久久精品偷偷鲁无毒，補請假手續(xù)欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，否則，按曠工處理亚洲性夜夜综合久久麻豆。
6黄网站直接看、工卡遺失，立即人事部未满进入的黄色网站，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡女人超碰黃色。
7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店一级作爱视频无遮拦。
勞動保障規(guī)章制度3
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為亚洲欧美色A片一区二区三区，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)欧美A片一级免费黄色视频、規(guī)章的規(guī)定中文字幕精品视频在线观看，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度在线免费看黄。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工成年人在线免费视频大，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工夜色视频国产欧美一区色欲；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定久久九国产。
第3條員工享有取得勞動報酬男人www天堂官网站黄污、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護9972国产在线超碰、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利国内自拍日韩高清视频在线观看免费，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)国产在线视频。。
第4條單位負有支付員工勞動報酬久久a爱视频、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)男女综合网、勞動用工和人事管理權(quán)国产性爱永久视频、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利最刺激的性毛片免费视频。
第二章員工聘用與培訓教育
第5條聘用員工實行男女平等黄片免费观看无码视频、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別色哟哟自拍一区二区、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定免费爱爱网址。
第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用国产福利影院在线观看、任人唯賢国产国际精品福利色噜噜，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工私人18禁午夜福利网站。
第7條單位十分重視員工的培訓和教育高清黄色网址在线观看，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓久久园产黄色大片视频、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育99视频精品免费99在线，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動合同管理
第8條單位招用員工實行勞動合同制度国产500部自拍视频在线播放，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同ww。av，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本91囯内自拍，勞動合同務(wù)必經(jīng)員工本人亚洲欧美国产国产综合二页、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效久久精品免费精品。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定一级a性色生活片厕所偷拍。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同女人被做到高潮连连免费视频，但單位不一樣意續(xù)延的除外線上A片。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的欧美性日，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案欧美性爱在线播放网站，貼合失業(yè)待遇條件的AV网站免费不卡观看，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的`資料日韩在线精品福利网页视频观看免费，包括變更合同期限亚洲一级av无码中文毛片、工作崗位、勞動報酬女老师高潮喷水、違約職責等黄色A片免费观看黄色网站。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
AAAAAA一级婬片毛片。�1）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的另类女同一区二区三区；
（2）嚴重失職老司免费看黄色三级片，營私舞弊A级手机免费在线视频，對單位利益造成重大損害的；
∨访廊俗鲆患妒悠怠（3）被依法追究刑事職責的；
∥缫钩赡昴腥嗣夥淹（4）被勞動教養(yǎng)的无码AAA片毛片观看；
（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的一级AAAAA大黄片；
∥蘼牖破谙呖础（6）女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期黄片久久久动漫、哺乳期內(nèi)的jiizz日本护士老师高潮；
（7）患病或非因工負傷国产一级A片XXXXx，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的免费在线看黄色国产；
（8）法律欧美日韩视频在线播放、法規(guī)日韩偷窥无码少妇AV、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同国产综合色一区二区三区，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金午夜少妇性私人影院。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工欧美久久久抽搐视频，能夠解除勞動合同：
∫盎ㄉ缜笕夥压劭�3超碰。�1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后欧美三级欧美一级69，不能從事原工作久久夜色精品，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）欧美精品-精品国内自产拍在线；
（2）員工不能勝任工作欧欧美一级a爱高清成在线看，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位欧美一级www，仍不能勝任工作的；
∨访酪磺鼳片。�3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化爱操视屏免费网站，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的国产高清无码强奸视频网址；
∫患禷v一片免费观看高清。�4）法律、法規(guī)插插受不了视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形国产免费AⅤ片在线观看播。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省国产800AV私人在线观看、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金日韩小视频在线。
第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同潮喷人人操，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位亚洲日本网。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同视色视频免费在线观看。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)久久阿只有精品，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，勞動合同期滿的无码视少妇视频一区二区三区，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期色伊伊综合久久桃花影院、產(chǎn)期和哺乳期滿為止www.爱99。
第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工一级A片岛國，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同处女开破视频。
第四章工作時間與休息休假
第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度97人操人；
第18條員工每一天正常工作時間為：上午8：00~12：00嗯好深啊用力哦啊视频，下午14：00~17：30（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動保障規(guī)章制度4
為了規(guī)范醫(yī)院會議流程A片、Com，提高會議效益手机在线免费看黄色片网站，統(tǒng)一會議管理模式，特制定本制度九一国产视频精选。
一亚洲视频无线观看、會議形式
(一)院辦公會
由院長主持国产欧美精品一区二区三区四某1区，所有院領(lǐng)導和辦公室主任參加的，圍繞黨組會決定的重大事項欧美性大战久久久久久久，研究部署貫徹落實的具體意見和措施哦美一级黄色网站。
(二)科主任例會
由醫(yī)院主要領(lǐng)導主持，全體院領(lǐng)導參加中文字幕视一区二区人妻，所有職能91福利区一区二区三区、臨床科室負責人參加。貫徹院長辦公會研究決定的.重要事項欧美熟女性高潮视频，研究部署和交流醫(yī)院各科近期重點工作A片黄视频免费观看。
(三)全院大會
由院長主持，全體人員參加(值班人員除外)黄色视频在线三区，傳達貫徹上級重要指示亚洲人成一区、決定、決議内射亚洲美女视频在线搞，通報情況国产鲁鲁在线，分析形勢，總結(jié)和部署全院工作亚洲欧洲日韩在线一区二区三区。
以上會議均由院辦公室統(tǒng)一負責安排在线等免费看黄片，若職能科室需召開全院大會時，應(yīng)報院領(lǐng)導批準欧美综合色网站，會議由該職能科室負責安排。
(四)部門會議
各部門召集召開的會議免费激情在线视频国产，由各會一邊召集部門統(tǒng)一負責安排黄色视频在线免费观看无码高清强奸。
二、會務(wù)工作
1亚洲国产精品日本一区二区、會場布置91人妻论坛国内入口，提前做好會場布置，包括總務(wù)科準備音響95视频手机在线观看、話筒色哟哟无码一区、礦泉水等;網(wǎng)絡(luò)信息科準備PPT、LED;院辦公室準備開水黄视频免费、紙杯等大屌干屄视频。根據(jù)會議要求，由院辦公室準備鮮花91精品国产兔费观看久久、水果青草草视频网、橫幅等;總務(wù)科準備盆栽等;宣傳營銷科準備指示牌等。
2九九热欧美精品在线、會議的通知国内一级特黄大片录像，會議負責部門需提前與院辦公室聯(lián)系99久久精品国产免看国产一区，協(xié)調(diào)會議場地，并且提前一天通知參會人員日韩无网站，通知內(nèi)容包括：時間成年肉动漫在线观看无修、地點、內(nèi)容及要求97人人澡人人爽人人爱。通知形式可采取電話通知国产污污自拍视频网站、短信通知等。
3欧美激情久久、會議考勤国产福利院精品，會議負責部門需提前準備簽到表，并提前15-20分鐘開始簽到国产AV无码AV一区，開會前2分鐘停止簽到工作欧美性爱视频在线观看鲁片。嚴格記錄會議遲到及早退人員。
三a级视频观看路线一、會議紀律
1小视频福利、與會人員要提前到會，科室普通人員因故不能到會的中文字幕无码一级A片，應(yīng)向科主任請假偷窥厕所AAAAAA片，并報分管職能科室，經(jīng)同意后方可請假色色色射网色射射射∨访篮栈粕磺投科主任分因故不能到會，報分管院領(lǐng)導請假清风阁免费视频A片，得到批準后根據(jù)要求派其他人員參加會議午夜国产黄片免费。
2、參會人員在會議期間要嚴格遵守會場紀律自拍四页日韩欧美在线观看，認真做好記錄国产玩弄老太婆，確保會議效益。按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》規(guī)定呻吟av影院，參會者不得無故遲到操操操b、早退。遲到男女无遮挡毛片视频免费、早退時間在10分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資100元免费看一级A片在线看手机，30分鐘內(nèi)扣發(fā)當月效益工資200元，1小時內(nèi)扣發(fā)當月效益工資400元亚洲精品性爱视频。1小時以上按曠工處理欧美性碰碰。
四、會議議程
1、院歌播放婷婷免费在线视频，根據(jù)會議類型大小亚洲黄色视频免费看，會前播放院歌，例如質(zhì)量通報會暨經(jīng)濟運行分析會要例行播放院歌黄色网站最新网站免费。
24438精品黄色视频、會議內(nèi)容，由會議負責部門做好會議內(nèi)容準備久久福利无码一区二区三区。
3狼友视频色图、會議結(jié)束，待宣布會議結(jié)束后国内毛片网址?，參會人員方可離開18禁免费无码无遮挡网站老男人。會議結(jié)束后會議負責部門工作人員清理未到會人員，并按照《醫(yī)院職工獎懲條例補充修正條款》相關(guān)制度對遲到www.ggzhyc.com、早退wwwjizzjizzjizz、缺席人員予以通報、處罰久久免费看片一级。
勞動保障規(guī)章制度5
第一章總則
第一條為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律国产精品免费观看91、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作亚洲国产精彩视频，維護勞動者的合法權(quán)益乱伦视频APP，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律，制定本條例97免费视频人妻无码一区。
第二條對企業(yè)和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監(jiān)察久久AV先锋影音资源网站，適用本條例。
對職業(yè)介紹機構(gòu)国产手机小视频看片、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進行勞動保障監(jiān)察91亚洲精品在线免费，依照本條例執(zhí)行。
第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作超碰国产精品无码日韩。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作99热99re6国产在线播放。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責亚洲色欲色欲天天天，支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作玖玖玖在线精品免费视频。
第四條縣級肏屄直接看、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。
勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織中的勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用三级日韩欧美第一页。
勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制国产毛片无码特级毛片无码。
第五條縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當加強勞動保障監(jiān)察工作。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算人人看人人插人人摸。
第六條用人單位應(yīng)當遵守勞動保障法律国产精品视频一区二区啪视频、法規(guī)和規(guī)章又黄又刺激又爽又免费的视频，接受并配合勞動保障監(jiān)察。
第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益2020亚洲高清一区二区，對用人單位遵守勞動保障法律黄片a片在线免费观看、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。
勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當注意聽取工會組織的意見和建議日韩一级性爱黄片视频在。
第八條勞動保障監(jiān)察遵循公正免费毛片基地、公開、高效日本不卡网址欧美视频、便民的原則99热这里只有精品国产首页。
實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合人人操人人干在线观看，接受社會監(jiān)督国产九九av。
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為欧美性色A片免费，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報8X国产在线观看。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴欧美色天色噜夜夜。
勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密久久婷婷五月综合社区；對舉報屬實丝袜日韩无码激情视频，為查處重大違反勞動保障法律国产午夜精品理论免费视频、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人黄色3级毛，給予獎勵欧美城色色。
第二章勞動保障監(jiān)察職責
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察91黄色大片，履行下列職責：
∫此客嗝劳燃で椤（一）宣傳勞動保障法律91精品国产色综合久久久久、法規(guī)和規(guī)章性欧美在线视频免费，督促用人單位貫徹執(zhí)行www.黄在线播放；
∪毡净粕磺（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況每日更新在线；
〖で閍aaaa。ㄈ┦芾韺`反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報亚洲黄色视频免费、投訴黄A片欧美一区在线视频观看；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律久久黄色一级A片、法規(guī)或者規(guī)章的行為97超碰奶水十足精品网站。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：
（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
∽耘氖悠等蘸悠翟谙吖劭疵夥选（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況先锋资源网站在线；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況国产做a视频在线不卡；
∮走暇贰（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；
∪蘸繁榧で樵谙吖劭赐尽（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況一级伦奷视频A片试看30秒；
（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況能看黄色视频的网址；
「咔逦蘼牖粕悠翟谙吖乜础（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
【每丛谙呤悠怠（八）職業(yè)介紹機構(gòu)久久99精品久久久久久67194、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況在线强奸；
〈笮闶悠低（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項欧美日韩福利视频一区。
第十二條勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責,入级性交片，受法律保護。
勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當忠于職守热99在线精品免费观看高清，秉公執(zhí)法欧系a片黄片，勤政廉潔，保守秘密18禁止看黄色av。
任何組織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀行為www.fxjy888.com，有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告免费看黄片片。
第三章勞動保障監(jiān)察的實施
第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察国产精品自在线拍国产不卡，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要国产精品欧美一区，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件插人妻视频。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄人人操一区。
省、自治區(qū)欧美视频性交、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法日韩在线精品色欲视频观看免费网站。
第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律一a黄色视频a、法規(guī)或者規(guī)章的行為啦啦啦www在线下载，需要進行調(diào)查處理的，應(yīng)當及時立案人妻论坛。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當設(shè)立舉報丁香婷婷开心激情深爱五月、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律五月丁香六月综合、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的事件乱人伦视频一级，勞動保障行政部門應(yīng)當根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理国产精品免费久久久久电影网。
第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察黄色视频热播无码，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
【萌染肥悠怠（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查欧美成在人现视频；
（二）就調(diào)查欧美黑人性暴力掹交、檢查事項詢問有關(guān)人員成人影院蜜桃传媒在线播放；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查毛片A级黄片在线看视频、檢查事項相關(guān)的文件資料69视频在线，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書免费国产A片一级；
v大陆老熟女性爱。ㄋ模┎扇∮涗洝浺襞访谰纷酆闲跃镁糜霸骸浵窆蘸纷耘腁V、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
÷芈腋咔迕夥咽悠倒劭碅A片。ㄎ澹┪袝嫀熓聞�(wù)所對用人單位工資支付高清无码免费在线视频专区、繳納社會保險費的情況進行審計；
∨访懒砝喔＠悠怠（六）法律欧美一级a大片在线观看、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施黄色视频一区二区三区在线看。
勞動保障行政部門對事實清楚精品人成视频免费国产、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律欧美黑人日韩一级视频在线观看免费、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正欧美久草。
第十六條勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查日韩在线综合自拍视频网站免费、檢查，不得少于２人别揉我奶头视频一区，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志亚洲全网黄色网站、出示勞動保障監(jiān)察證件。
勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的黄色网站操一操，應(yīng)當回避理论片235影院。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查亚洲欧美一级AA片，應(yīng)當自立案之日起６０個工作日內(nèi)完成91自拍视频在线观看；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準电影一区小说区偷拍区，可以延長３０個工作日欧美熟女高潮。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為尤物视频在线网址，根據(jù)調(diào)查国产色一区二区免费视频、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
∨访酪患栋悠狄磺（一）對依法應(yīng)當受到行政處罰的乱人伦中文视频在线一区二区三区，依法作出行政處罰決定；
⊙侵拮畲蠡仆访涝谙摺（二）對應(yīng)當改正未改正的国产免费黄色视频一区二区三区，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；
』粕救蘸（三）對情節(jié)輕微且已改正的久久国产精品高跟丝袜美腿，撤銷立案。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的50,60,70老熟妇视频，應(yīng)當及時移送有關(guān)部門處理欧美激情1；涉嫌犯罪的，應(yīng)當依法移送司法機關(guān)欧美日韩精品视频一区在线看。
第十九條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律黄性视频在线、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當聽取用
人單位的陳述黄网站免费永久在线观看网址、申辯国产精品无码毛片；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利美女作爱免费观看视频。
第二十條違反勞動保障法律欧美色欧美亚洲另类七区、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報日本欧美韩国精品视频、投訴的www,qqriav,com，勞動保障行政部門不再查處91绿色在线视频观看。
前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律91精品露脸在线观看、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律真实国产激情在线观看视频免费下载、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的色av资源，自行為終了之日起計算。
第二十一條用人單位違反勞動保障法律久久中文字幕人妻丝袜、法規(guī)或者規(guī)章日本视频高清WWW，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任欧美α片在线高清视频观看。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的免费在线看a片视频网址，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。
對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解91av免费、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項精品色哟哟一区二区，勞動保障行政部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。
第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案操操操操操操操网。用人單位有重大違反勞動保障法律白嫩丰满大乳美女在线观看、法規(guī)或者規(guī)章的行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布精品女同一区二区三区在线。
第四章法律責任
第二十三條用人單位有下列行為之一的鸥美激情性生活大片，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人１０００元以上５０００元以下的標準計算久久精品国内久精国品，處以罰款：
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（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的免费一级精品；
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（六）安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動人人爱人人操人人看，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的女人一级A级免费视频；
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（八）未對未成年工定期進行健康檢查的十八禁亚洲黄污啪啪网站。
第二十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的一级做a爰片久久毛片A片999，由勞動保障行政部門責令改正。
第二十五條用人單位違反勞動保障法律免费特级淫秽网站、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的国产a一级毛片爽爽影院无码小说，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算在线午夜日韩视频网站观看免费下载，處以罰款。
第二十六條用人單位有下列行為之一的91视频日本，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬在线看毛片网站免费、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的免费播放毛片网址，責令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標準計算玖玖色综合国产，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的黄色网站久；
∪对谙呃砺酃返谝灰场（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
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第二十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時一级免费黄色电影，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正国产Aⅴ无码毛片一级，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款jizzjizzwww。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還无码肉片国产在线观看免费，并處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款精品日本三级在线观看；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任玖玖在线视频精品。
第二十八條職業(yè)介紹機構(gòu)国产暴爽AV、職業(yè)技能培訓機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的欧美黄片性爱视频，由勞動保障行政部門責令改正黄色一级大片在线免费观看，沒收違法所得，并處１萬元以上５萬元以下的罰款中国小帅全裸在线观看；情節(jié)嚴重的欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，吊銷許可證野外性XXⅩXX大少妇。
未經(jīng)勞動保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹女人特级毛片A级毛片、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人在线视频日本，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締色视av。
第二十九條用人單位違反《中華人民共和國工會法》性插视频在线播放，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：
】焐涫悠低救肟凇（一）阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助久久伊人9、指導勞動者籌建工會的久久AV无码精品人妻系列老妇；
（二）無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位www.精选国产，進行打擊報復(fù)的伊人色综合网一区二区三区；
（三）勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的激情小说亚洲图片；
「咔逦蘼朊夥咽悠怠（四）工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的。
第三十條有下列行為之一的国产黄精品片在线看，由勞動保障行政部門責令改正一级A片免费观看大全；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的免费观看视频在线a片，處２０００元以上２萬元以下的罰款：
黄篇子免费免费在线永远看。ㄒ唬o理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的亚欧国产激情无码视频；
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〕鲈谠谙摺（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正avtt天堂网av无码一区，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；
∪蘸夥迅咔逶谙呤悠怠（四）打擊報復(fù)舉報人国产污污高清黄色视频、投訴人的。
違反前款規(guī)定无码国产真人一级a爱做片，構(gòu)成違反治安管理行為的性多多Av专区，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰啪啪啪啪网站；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任欧美日韩喷潮一级A片。
第三十一條勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)www,操,com、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的www.小蝌蚪视频，依法給予行政處分www.在线亚洲色；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任久99久黑人精品视频免费观看。
勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)国产福利限制影院，侵犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的，依法承擔賠償責任十八禁网站址。
第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項束缚调教视频，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的亚洲黄色视频天涯第，從其規(guī)定欧美肏屄在线观看。
勞動保障規(guī)章制度6
幼兒園勞動保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益国产美女自慰喷水，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)激情A片网、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際狀況国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，制定本規(guī)章制度亚洲黄色第一区。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員亚洲欧美一级A片综合、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定另类视频一区二区三区。
第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假人人干人人草人人操、獲得勞動安全衛(wèi)生保護成人色综合综合网站、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)www.avtv在线观看、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)人人caoshiping。
第4條單位負有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)人人靠人人干，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)污Am毛片在线、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)精品哟哟视频在线观看、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利国产免费新91。
第二章教職員工招用與培訓教育
第5條招用教職員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別精品福利黄色、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定黄片子大全。
第6條招用教職員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則日韩成人成色在线观看视频，不招用不貼合錄用條件的教職員工日本永久免费A∨。
第7條教職員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲榴莲视频在线下载地址ios，身體健康欧美A级在线现免费观看，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時帶給的身份證天天综合色一级毛片中国、畢業(yè)證狼友网站国产、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙日韩欧美国产综合在线。錄用教職員工亚洲伊人蕉综合网，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證欧美一区性爱论坛、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視教職員工的培訓和教育国产又大又黄刺激又黄的视频，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求A级视频欧美黄，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育2020欧美性爱片，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識先锋影音av男人你懂的。
第9條單位對新錄用的教職員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短三级网址日本，試用期為1至3月乱伦小说亚洲。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限色色色中色色。
第三章勞動合同管理
第10條單位招用教職員工實行勞動合同制度中文字幕欧洲有码无码，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份首页国产日韩欧美第一页。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本白浆AA片，勞動合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字日韩AV产在线，并加蓋單位公章方能生效日韩第一视频。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定在线你你懂。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工色爱综合区国产精品，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同黄色视频在线观看链接，由單位提出解除勞動合同的黄色视频中文字幕，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的.欧美视频福利6，依法享受失業(yè)保險待遇色色色色色色综合网。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料，包括變更合同期限www.hbjmzz.com、工作崗位亚洲人妻专区、勞動報酬、違約職責等91在线精品啪高清免费观看。
第14條教職員工有下列情形之一的真人A∨高清视频，單位能夠解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊www.国产黄，對單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)法律中文无遮挡好黄H肉视频、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形最新亚洲人成在线观看99。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同色哟哟com，能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一99re在线观看视频精品免费看，單位提前30天書面通知教職員工國產黃片，能夠解除勞動合同：
(1)教職員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后美女黄色观看，不能從事原工作亚洲精品国产精品永久福利，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)教職員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位禁止18岁黄色网站，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化欧美性XXXXX极品视频，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難A级免费毛片黄特，確需裁減人員的;
(5)法律国产免费丝袜激情视频、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形人人搞人人操超碰91。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同嗯啊视频在线播放网页，
按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟補償金
第16條教職員工有下列情形之一午夜福利影院网址，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同直接观看的黄色网址，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期你懂的精美视频、產(chǎn)期午夜理论片最新午夜理论剧、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī)韩国黄色视频免费看、規(guī)章規(guī)定的其他情形最近中文字幕视频2019下载。
第17條單位與教職員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責，違約金的約定一级特黄生活视频一区二区，遵循公平美女被干到高潮免费视频、合理的原則。
教職員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同操一操日一日干一干，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)單位錄用教職員工所支付的費用;
(2)單位為教職員工支付的培訓費用女十八岁免费很黄很黄黄片，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯成人午夜在线观看影院免费播放视频，教職員工提出解除勞動合同直接播放的毛片网站，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工91国内自拍第九页，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)一级A片免费91。
教職員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同99爱精品免费视频在线观看。
教職員工自動離職久久八视频，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失午夜性生活网站。
第19條有下列情形之一偷拍性爱网站，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤黄片一区二区免费看、死亡的;
(4)單位依法解散欧美激情黄色a片网、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律av免费看不卡、法規(guī)免费在线黄色视频官网、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同A片一次十回一级片，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟補償金;法律五月天激激婷婷大综合换脸、法規(guī)、規(guī)章有個性規(guī)定的從其規(guī)定起青草公开免费视频。
第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)黄网站在线观看免费播放，女職工在貼合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)五月花av，勞動合同期滿的曰本三级片网站，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期人狠人人操人人A级片、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)免费毛片视频网址。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的成年高清视频在线看免费观看，在合同期滿前書面通知教職員工亚洲欧洲天堂网，向教職員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)妓女久久久久亚洲中文字幕。
第22條單位解除勞動合同欧美性交农夫导航，向教職員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)你懂的小电影。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位實行每日工作8小時国模视频、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條教職員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00
，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度十八禁禁禁禁污污网站。
勞動保障規(guī)章制度7
第一章亚洲无码2011、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為三级片在线观看精品视频，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益亚洲A级片在线观看，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)日韩三级片免费在线播放、規(guī)章的規(guī)定国产黄色无码一级视频，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度欧美一级男女插穴视频。
第二條一级做受毛片免费大片一级做一级、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員亚洲国产美女精品综合久久、技術(shù)人員和普通職工av有效网站；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條www.精品在线观看、職工享有取得勞動報酬一级欧美在线、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利久久最新视频香蕉网址大全，同時應(yīng)當履行完成本職工作思思99影院在线观看、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第四條在线亚洲精品专区第一页、企業(yè)負有支付職工勞動報酬视频在线在线看精品、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)免费观看黄色一级A视频，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)欧美A级精品视频免费、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)手机看片1024精品国产、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利手机黄片www。
第二章AV永久免费网站无毒不卡、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓
第五條欧美老熟妇最近裸体、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時国产无码盗摄视频，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證18岁禁播网站、健康證等合法證件色色色专区。
第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時亚洲狂插，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系9色视频91P0RNY，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息国产黄片AV无码。
第七條国产人成网线在线播放va、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書特级黄色视频毛片、學歷證男人的视屏超碰女人帮、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的.真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)久久免费A级毛片高清在钱。
第八條国产色妇女在线视频、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求玖玖在线视频，實行崗前培訓91精品国产综合久久小仙女、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識欧美黑白性爱视频。
第九條一级特黄AAAAA片免费观看、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定黄视频官方网站。
第二節(jié)免费一级A片在线观看播放视频5生畜、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同天堂av中文在线，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，勞動合同由雙方各執(zhí)一份色哟哟免费看。
第十一條粉嫩国产剧情在线观看网站大全、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短一级α爱作爱视频免费观看，設(shè)定試用期一级一a片。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定日本特级黄大片，全面履行各自的義務(wù)黄色美女裸体网站；在雙方協(xié)商一致的情況下欧欧美一级清，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十三條尹人香蕉免费一级毛片、勞動合同的履行免费人成网站视频观看点击进入、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法国产综合久久久久、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定涩涩在线播放视频视频。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的超碰黄色1，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任老嫖客精品视频在线播放免费。
第三節(jié)、工作時間與休息休假
第十四條色色色色鬼、企業(yè)原則上實行每天工作8小時综合区图片区视频区亚小说区、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制日韩精品无码露脸视频迅雷下载。
第十五條在线国产主播专区第一页、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間性ⅩXXXXHD欧美精品。企業(yè)安排職工加班的中文字幕在线看一区二区，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證麻豆精品视频在线视频。
第十六條求黄色免费网站、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行中文字幕一区二区。
第四節(jié)狂野欧美性激色啪XXXX网站、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準久草视频在线免费观∫患痘ㄆ夥阎苯庸劭矗基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。
第十八條wwwbbbbcom、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制5566资源在线、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資久久精品国产精品青草色艺、獎金一级e片网站、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準麻豆九一PORNY。
第十九條白白色在线观看视频、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資成黄色激情视频网站。休息日安排職工加班色哟哟中文字慕，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資国产一级视频性交。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資欧美日本三级片国产馆；依法解除或終止勞動合同時日韩uuu，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條三级插入小视频在线观看、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的有色有爽，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除免费欧美在线。
第五節(jié)亚洲女优操逼色视频、社會保險
第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔免费一级特大爱黄片。
第三章欧美很鲁视频在线观看、職工勞動紀律制度
第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度日本sewwwcom。
第二十四條久久夜色精品国产欧美一、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀2020国内自拍视频，企業(yè)對違規(guī)違紀国产AV无码片毛片一级下载、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。
第四章老女人黄色网站、附則
第二十五條黄色网站永久、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同搞黄真人网站。
第二十六條2021国产精品区在线观看、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布日骚逼视频。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。
第二十七條黄色大片A片、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部黑人黄色网站免费在线视频。
第二十八條、本制度從________年________月________日啟用色爽爽福利视频。
勞動保障規(guī)章制度8
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為黄com，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)亚洲欧美日韩人妻视频、規(guī)章的規(guī)定毛片黄色视频在线观看免费，結(jié)合的實際情況午夜国产屁股大美女特黄大片，制定本規(guī)章制度欧美激情专区在线。
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第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工欧美14初处破在线播放，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定欧美日韩人妻97。
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第二章員工招用與培訓教育
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第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿18周歲)亚洲久aa，身體健康99re视频在线蜜，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證农村老熟妇乱子仑视频、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件亚洲欧美日韩中文视频在线观看，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工国产免费乱在线观看，不收取員工的押金(物)可以进去的黄片，不扣留員工的身份證亚洲zaixianguankan、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓和教育欧美老妇与小伙子性生交，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求欧美色精品视频免费，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育女同精品一区二区三区，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識看黄的网战。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度欧美日韩国产精品激情，根據(jù)勞動合同期限的長短XNXX黄色小视频，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的色色的免费视频，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的欧美性爱电影免费在线观看，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限黄a淫荡视频。
第三章勞動合同管理
第17條公司招用員工實行勞動合同制度永久免费毛片在线看视频，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份最近中文免费资源。
第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本美国婬片A片AAA毛片，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字欧美精品视频国，并加蓋公司公章方能生效桑拿喝酒国产精品久久久久精品te。
第xx條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定国产在线吧直达。
第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工国产又黄又粗又爽又色的视频在线，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外毛片一区在线视频。
第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同国产综合九色免费，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的国产免费特黄视频，可以不支付員工經(jīng)濟補償金80后操B拍拍。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限偷拍综合、工作崗位欧美最黄片αⅴ视频、勞動報酬、違約責任等在线视频福利第一网。
第22條員工有下列情形之一的91三级片在线视频观看，公司可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(3)曰批免费视频播放免费完整、嚴重失職“91在线”，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)欧美特級黄片、被依法追究刑事責任的;
(5)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站、被勞動教養(yǎng)的;
(6)成年18岁在线网站、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)免费黄片电影院vip、法律、法規(guī)www.色色视频com、規(guī)章規(guī)定的其他情形性欧美疯狂猛交69HD。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金操b福利视频。
第23條有下列情形之一三级黄色无码，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)黄页网站在线观看高清免费、員工患病或非因工負傷亚洲精品无码av中文字幕电影网站，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作亚洲综合操逼网，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)成年黄页网站、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位2020黄色在线，仍不能勝任工作的;
(3)AAA级毛片在线观看、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行精品中的精品自拍，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)国产精品50岁老女人、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)一级a性色生活片久久毛片照片、法律深夜网站免费、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形一级A片一级少妇片毛片。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省一级黄色视频九九影院、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動合同亚洲,欧洲,乱伦，除依法支付經(jīng)濟補償金外沈阳老女人叫床脏话对白，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費」菲l一页狼友视频；贾夭〉脑黾�50%亚洲欧美一区二区播放，患絕癥的增加100%www.麻豆精品。
第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同97人妻a，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)一区二区视频免费、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷日韩手机色情网在线观看，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)久久国内精品一国内精品、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期情侣自拍网、哺乳期內(nèi)的
(4)无码无套中文成人影片视频、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)另类精品视频、法律黄污视频久久、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形十八岁禁止入内黄色网站。
第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任一級大片，違約金的約定，遵循公平欧美精品国精品久久99热、合理的原則又粗又大又硬又爽又黄又免费。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的`約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)亚洲视频国内自拍、公司錄用員工所支付的費用;
(2)97无码免费人妻超级碰碰碰中、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)强奸在线小视频、對生產(chǎn)美国黄视频、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用久久久久亚洲精品中文字幕A片。
第26條非公司過錯色cao在线观看，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司国内精品一区二区三区香蕉。
知悉公司商業(yè)秘密的員工欧美一级婬片A片护士，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的最近最新中文字幕视频，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同欧美老熟妇BBXXX视频。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同一级黄色片日本，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失精品久久九九精品。
第27條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)91国内自拍视频在线观看、勞動合同期滿一区二区三区国产精品口爆吞精，雙方不再續(xù)訂的;
(2)www7久精品九视频、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤黄片无码久久、死亡的;
(4)呦呦呦网站、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)久久99久久99精品免视频、法律亚洲三区精品国产福利、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形久久网精品aaa。
終止勞動合同制服丝袜中文字幕av第一页，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)羞羞漫画www、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定国产初高中高清视频在线观看。
第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)欧美激情亚洲3区，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期在线视频日韩欧美、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的www。色色色。com，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期人人爽人人爽人人A片、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)自拍偷拍777。
第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的韩国黄色AV网站久久久，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的欧美亚洲一区二区，在合同期滿前書面通知員工一级成熟人视频录像免费看，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)免费看黄网站在线观看www。
第30條公司解除勞動合同都在搜av免费观看，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)天堂在线www天堂日韩视频。
第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年毛片视频一区，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資日韩亚洲人成在线综合日本。
公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的美女裸体乱插视频欧美，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)色本土激情自拍、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時欧美日韩国产VA在线，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。
依本規(guī)定第23條(1)大陆精品偷拍二区、(3)免费A一级毛片在线播放、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付十三以下岁毛片带血A级。
經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算三级片毛片免费，包括計時工資、計件工資av小说专区、加班加點工資欧美中文字幕伦交视频、獎金和工資性的補貼、津貼女同一区二区三区视频。
第四章工作時間與休息休假
第32條公司實行每日工作8小時一级毛片免费不卡、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定久久av在。
第33條員工每天正常上班時間為：上午9：00～12：00午夜在线观看国产剧情视频，下午13：00～17：00
第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六色久影院、日)加班日妓黄视频，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天日韩精品激情在线。
第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理亚洲精品中文字幕重口另类、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的又粗又爽的视频免费，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休日本系列JULIA在线播放。
第36條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)休假日：元旦1天国产真人无遮挡免费网站、春節(jié)3天国产又色又爽又黄又刺激视频在线、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天制服自拍国内日韩视频。
第37條員工的其他假期如下：
(1)日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天免费观看一级免费观看一级黄片视频，滿十年未滿二十年者10天最新在线观看精品国产福利片，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休激情性爱视频全黄色。
(2)性爱综合、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲欧美变态视频、女年滿23周歲)增加10天性无码视频网站。
(3)、喪假：員工直系親屬(父母亚洲三级片中文字幕、配偶网站久久精品、子女)死亡91日韩手机在线视频，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準国产女精品视频网站视频网站免费，可給予3天以內(nèi)的喪假日本特黄A级高清免费大片。
(4)、產(chǎn)假：女員工生育色哟哟精品一区在线观看，可享受產(chǎn)假90天看看AA黄色视频，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天国产97夜夜澡人人双人人人喊，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天广州深圳一级毛片。
(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工96视频在线，與配偶或者父母不住在一地色哟哟精彩视频一区国产在线，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親欧洲亚洲熟女一区二区三区，不再另行休探親假操草网站。
深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：
(1)、實際工作年限20xx年以下的国产亚洲AⅤ人片在线观看，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月wwwww在线国产。
(2)国产精品熟女30p、實際工作年限20xx年以上的国产特黄AAA级在线播放，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的免费看美女的隐私，為累計15日;滿一年的精品精品国产自在久久高清，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日高清影音先锋在线亚洲AV。
第五章工資福利與勞動保險
第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準国产乱子伦免费视，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼日本高清aⅴ永久免费、伙食補貼人人骚人人操人人看、中夜班津貼、高低溫津貼一级欧美激情性A片在线观看、有毒有害津貼和社會保險福利待遇黄色色播。
第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資天天综合激情、崗位(職務(wù))工資一区毛片视频、工齡工資、加班加點工資欧洲男女交欢视频、獎金精品性无码A片免费不卡专区、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎(chǔ)工資激情久久免费视频、崗位工資和工齡工資。
工資的決定日日操免费看毛片、計算麻豆福利导航、增減等事項另行規(guī)定。
第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷20.92天欧美A级黄片午夜福利，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)自拍偷拍深夜精品福利。
第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點97无码在线观看，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班91美国黄色視頻，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資乱肏视频。
第43條休息日安排員工加班级特大黄片视频影院国产，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資18岁禁污网站，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。
第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時97在线视频人妻无码一区，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金久久黄色a级。
第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的人人人操97，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工98国产精品、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費欧美一级高清a视频永久免费，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%久久九九久精品国产。
第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者www交毛片，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者超碰在线看看，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%伊人亚洲精品分类视频。
第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的国产男人资源在线观看网站免费，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者无码中文精品专区一，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者yw网站，為本人工資的60%。
第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%色哟哟精品入口。
第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的a片黄这线免费观看1区，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除国产绿帽精品一级视频，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%肏屄手机视频播放，扣除后不低于最低工資標準国产午夜一级福利毛片视频6。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%日本视频www.色，扣除后不低于最低工資標準射欧美综合。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%欧美日韩A，扣除后不低于最低工資標準欧美性天堂2019。
第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假午夜成年小网站无遮挡、探親假91久久精品无码一区二区毛厂片、婚假、喪假鸥美性爱操逼视频、產(chǎn)假期間人人睡人人操人人上，工資照發(fā)。
員工因私事請假国产精品无码城中村嫖妓，公司不予發(fā)放工資国产极品福利精品小视频。
第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)色黄视频久久久、代扣代繳員工個人所得稅;
(2)午夜操逼视频、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;
(3)在线一级免费黄色视频、法院判決国产福利亚洲一区二区三区、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)野外免费视频毛片、扣除依法賠償給公司的費用;
(5)黄页网在线观看视频大全、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)国产一级av片精品、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
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(10)、法律黑人玩弄人妻一区二区三区、法規(guī)亚洲另类网、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇另类专区第一页，改善員工的食宿條件和工作條件可以看理论片的网站，增加各項津貼和補貼。
第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老欧美性爱aaaaaa图片、醫(yī)療免费观看黄色A片级视频、失業(yè)毛片免费全部播放无码私人、工傷、生育等社會保險你懂的福利在线，并依法支付應(yīng)由公司負擔的社會保險待遇黄色一级大片网站。公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第55條公司努力貫徹安全第一黄美女、預(yù)防為主的方針又爽又黄又刺激的网站，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查人人摸人人色人人操。
第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓少妇精品毛片免费看，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程欧美午夜一级AAAAAA，掌握本崗位的安全操作技能人人收人人看人人摸人人操。
第57條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責国产又爽又黄又湿免费99，法定代表人(或總經(jīng)理黑人粗大性爽视频、安全主任)對全公司的安全問題負責。
第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護亚洲天堂在线综合，不安排女職工和未成年工從事法律狼友地址、法規(guī)禁止的勞動。
法律人人艹在线免费、法規(guī)caoprom在线公开视频在线频、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。
勞動保障規(guī)章制度9
勞動仲裁案件裁決結(jié)果相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示91网址在线观看播放，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴就爱操逼网。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范加勒比黄色网站、加班費計算不足額等A片特级免费欢迎您。
實踐中，很多中小企業(yè)欧美最猛性高清免费AA片、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產(chǎn)品97国产公开免费视频、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)黄色网站真人版，輕視勞動法黄色视频免费福利网站，直到承擔相關(guān)賠償責任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關(guān)提醒色色视频久久激情，供各企業(yè)和勞動者參考狠狠久久五月。
規(guī)章制度要合規(guī)
規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面国语对白操，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經(jīng)濟活動的.標準和規(guī)定性爱在线视频无码。規(guī)章制度不僅實體內(nèi)容需具備合法性與合理性美女AA，在制定程序上也要符合法律規(guī)定，勞動合同法第四條對此有明確規(guī)定情欲综合。
常見的規(guī)章制度制定不合規(guī)情形如下：
1.未經(jīng)平等協(xié)商程序確定女人插插插视频。比如涉及員工切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論日韩精品乱码一区二区在线视频。
2.內(nèi)容不符合法律法規(guī)的規(guī)定或者違背公序良俗www.免费视频com。比如入職交押金、罰款精品久久亚洲网精品九九亚洲网、扣證件91欧美精品激情在线，違反計劃生育開除、強制消費等亚洲a日韩国产。
3.未履行公示和告知程序日韩午夜网页在线观看视频。比如只在辦公室內(nèi)張貼。
4.超越勞動管理工作的范疇操的喷水视频。比如沒有合理理由卻要求員工統(tǒng)一剪短發(fā)超碰免费在线91。
法律風險：不合規(guī)的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中將不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。損害勞動者權(quán)益的久久综合国产72精品，要承擔給勞動者造成損害的賠償責任1024手机无码人妻久久，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。企業(yè)依據(jù)不合規(guī)的制度解除員工勞動關(guān)系国产一级a作爱片在线观看，可能要支付賠償金丰满肥熟女人乱子小说。
規(guī)范做法：
1.結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點擬定初稿，提交給職工代表大會或者全體職工討論国产人在线成免费视频麻豆。
2.歸納各方意見国产拍一区，最終確定。
3.公示和告知欧美日韩综合精品一区二区±怯焉渖渖洌可以采取簽收法、考試法日韩区欧美区、傳閱法欧美资源自慰、培訓簽收法。
其他提醒：留檔保存好會議通知国产又粗又长又大又色、簽到文件、會議紀要等材料干在线永久免费视频，以便爭議發(fā)生時舉證狼友日韩三级。
勞動保障規(guī)章制度10
第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展日韩人妻无码免费视频一二区色，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的欧美精品亚洲精品日韩传电影。本手冊將公司的員工規(guī)范老女人性生活视频、獎懲規(guī)定集一冊，希望公司全體員工認真學習天堂av.com、自覺遵守欧美视频a，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念
191黄色视频在线免费在线观看、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作亚洲中文字幕在线免费视频、對待客戶及同事。
2粗暴大黑鳮巴视频欧、勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇日韩在线看片网址、努力、負責国产18禁黄网站禁片在线、恪盡職守欧美啪啪小视频，作風誠實。
3久久国产的精品、服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排欧美黄片亚州黄片，按時完成本職工作。
4黃色A片三級三級三級在线、整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象女人高潮A级毛片，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條生效與解釋
5日韩插插碰碰、本員工手冊自公布之日起生效六区七区黄片，由公司管理部門負責解釋。
6在线观看免费的成年网站、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進行修改和補充久久久久久无码精品。修改和補充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。
7很黄很色视频、本員工手冊印制成冊久操中文字幕视频在线观看，作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力
第二章企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓教育
191jiuse在线观看、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時26uuu在线，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件222aaa男人的天堂免费网址。
2v在线观看欧美精品、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系特级无码毛免费视频，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》日韩无码导航视频，不得提供虛假信息。
3、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證悠悠资源av男人免费站、職業(yè)資格證書欧美xxxx18、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件性交3xxxxx在线观看，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)日本黄在线。
4、企業(yè)加強職工的培訓和教育一级特黄AAAAA片，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求欧美黑人激情第一欧美精品，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育成人学生妹免费视频，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識AV综com。
5、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項精品国黄色视频，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定欧美情欲片在线。
第二節(jié)勞動合同管理
1、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同亚洲视频同事，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同精品网站视频地址网站，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第七條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度九九九这里只有精品视频，根據(jù)勞動合同期限的長短99黄色一级视频，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的爱情岛最新福利视频免费看，不設(shè)定試用期黄色无码的网站。
2、勞動合同的'履行日韩中文字幕高清在线二区、解除av不卡蜜芽网站在线、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定免费三级A片。
企業(yè)天堂综合在线观看视频、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任操来操去网站。
3国产日韩欧美色另类、工作時間與休息休假
4、企業(yè)原則上實行每天工作8小時亚洲第一天堂AV综合网、每周工作40小時的標準工時工作制国产99久久久国产精品性色，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制美女宗合网。
5911国产主播在线观看、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要欧美色精品视频在线观看9，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間免费的精油按摩毛片。
企業(yè)安排職工加班的乱熟女伦熟女的网站，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證毛片在线视频网站。
6怼色逼玖玖、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行十八禁网站免费观看。
第三節(jié)工資福利
1无码高清免费国区av在线不卡一卡、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬
2如何看毛片、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制国产免费久久久久AV片、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資啊啊啊网站免费观看、獎金欧美极品第一、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準欧美亚洲中文激情。
3亚洲精品中文字幕乱码三区、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資草草在线高清视频。休息日安排職工加班国内自拍偷拍视频91，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。
4青草精品免费视频、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時免费看黄视频在线国产网站，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
5亚洲,欧美日韩在线观看、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的亚洲性动态图AV无码专区，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除国内免费久久久久久久久久10。
第四節(jié)社會保險
1www.亚洲com.第四页、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險，繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔久久久九九九一精品。
第三章職工勞動紀律制度
第一節(jié)勞動紀律與職工守則
(1)按時上班免费A片男人的天堂久久精品免费、下班，不得遲到99视频免费看、早退;
(2)實行打卡考勤的一毛不卡毛片免费网址，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出国产三级黄片视频、漏打亚洲色婷婷啪啪一区二区、錯打等特殊原因未能打卡的一级A片中文字幕性色，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意国产精品污视频，請假必須事先填寫《請假單》18禁止在线，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下免费在线看黄国产，應(yīng)提早電話或委托他人請假91国内在线高清，上班后及時補辦請假手續(xù);
(4)未履行請假、續(xù)假中文字幕求饶的少妇久久福利、補假手續(xù)而擅不到崗者免费特黄一级欧美片久久久久，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)日韩黄色网站视频免费观看。
第二節(jié)獎勵與懲戒
為增強職工責任感一级黄色网站视频免费，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率日韩免费福利漫画网站，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀人人艹网站、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚久久AV草、晉升www。操逼。com、獎金三種。
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度国产未成18禁止免费，提出具體方案色综合日韩欧美，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益挨操毛片，對企業(yè)貢獻較大的;
(2)節(jié)約物料国产色色激情，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益91AV导航站，對企業(yè)貢獻較大的;
(3)舉報損害企業(yè)利益行為永久AV网站，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當給予獎勵的;
為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀亚洲最大人成在线视频，企業(yè)對違規(guī)違紀无码下体流水性视频、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告18禁黄黄污污网站在线看、賠償經(jīng)濟損失亚洲已满18岁点击进入久久、解除勞動合同三種。同時97久久人妻网站，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬伊人网免费视频。
職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實免费看黄免费的免费，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工一级牲活片在线观看，上班干私活的;
(5)攜帶危險物品入超市的;
(6)無理取鬧自拍偷拍2020，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利超碰国产在线观看，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續(xù)曠工時間超過xx日亚洲精品区第3页，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過xx日的;
(5)盜竊、貪污81av视频在线、侵占或故意損壞企業(yè)財物伊人无码视频综合网，造成企業(yè)經(jīng)濟損失x元以上的;
職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告18禁止看污污网站在线看、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失日韩成人片视频网站下载免费。
勞動保障規(guī)章制度11
為了規(guī)范公司管理制度亚洲无码第32页，提高生產(chǎn)工作效率，創(chuàng)造一個和諧婷婷六月丁香官网、有序的生產(chǎn)環(huán)境日韩不卡中文字幕在线看，生產(chǎn)部特重申以下制度：
1、早會：車間員工早上7:55之前必須到達車間国产Aⅴ一区二区三区四区，并按指定地點排隊準備開早會;
2岛国精品、用餐時間：各線用餐時間不一，具體見附表;
4黄黄色色爱爱网、加班時間：根據(jù)季節(jié)具體安排;
5免费裸体黄网站在线观看、上班時間須穿廠服，
6久久久久精品日韩久久久、上班時間穿拖鞋者色哟哟在线精品入口网站，
7、上班時間在車間大聲喧嘩者黄色视频免在线观看免费，
8中文字幕第9页亚洲、嚴禁在車間內(nèi)吃早餐，
9黄色视频在线观看视频在线播放、上班時間不能遲到中文精品99久久国产、早退，遲到
10精品国产福利第一区二区、上班時間不能隨意走動黑人A片特级又粗又大、串崗，如有特殊情況需要上廁所或者會客者免费看毛视频，并必須向線長說明情況;
11AV网址导航、請假須有請假條，未請假者按曠工處理;
12色色色色综合网站、上班時間不能有吵架超碰碰免费、打架等現(xiàn)象亚洲黄色，
13、上班時間使用移動電話者
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18一二三区无卡高清视频在线播放、上下班代打卡者，
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21、未排隊用餐毛片点击进入免费看，餐盤擺放不整齊者A级毛片视频，
22、廠內(nèi)不準亂扔垃圾欧美日韩在线观看，各線長應(yīng)負起管理監(jiān)督作用性直播无遮免费观看网站，嚴格要求線上員工遵守各項制度，對違規(guī)者及時予以制止和考核欧美激情笫一欧美精品，未進行考核的線長負連帶責任18岁禁看黄色，生產(chǎn)部將做不定期的`檢查。
勞動保障規(guī)章制度12
第一章總則
第___條為規(guī)范單位和員工的行為91超碰A，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益久久夜色精品国产欧美一区不卡，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定老妇女AV，結(jié)合本單位的`實際情況性爱一级毛片，制定本規(guī)章制度。
第___條本規(guī)章制度適用于單位所有員工亚洲欧美日韩视频二区，包括管理人員91人妻视频nnnnnn、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定一级裸交有声音A片。
第___條員工享有取得勞動報酬免费观看在线Aⅴ播放、休息休假精品视频全部免费、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利国产浮力草草影院入口，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)亚洲国产精品专区、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第___條單位負有支付員工勞動報酬狼友视频网页、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)国产午夜福利不卡在线观看，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)国产高潮流白浆A片免费一区二区、工資分配權(quán)欧洲最大黄色网站、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工聘用與培訓教育
第___條聘用員工實行男女平等能看啪啪啪的网站、民族平等原則国产一区二区欧美日韩在线观看，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定日本黄色视频高清网站。
第___條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用美女a片久久九、任人唯賢国产欧美亚洲一区中文字幕，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工来一个黄色一级大片。
第___條單位十分重視員工的培訓和教育日韩加勒比一本无码精品，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓国产精品色网站、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育jiujiu精品，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動合同管理
第___條單位招用員工實行勞動合同制度国产欧美在线不卡，自員工入職之日起___日內(nèi)簽訂勞動合同av天堂日韩，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第___條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本国产人人操人人入，勞動合同必須經(jīng)員工本人久久精品国产清自在天天线、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效真人无码免费视频网页。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效定琪琪电影网午夜理论片717百度。
第___條在本單位連續(xù)工作滿___年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同欧美特黄一区二区三区观看在线网站，但單位不同意續(xù)延的除外日韩精品火爆视频在线观看网站。
勞動保障規(guī)章制度13
勞動保障規(guī)章制度
第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益99草在线视频观看，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)欧插网免费看的视频、規(guī)章的規(guī)定新欧美老妇三级经典在线观看，結(jié)合的實際狀況，制定本規(guī)章制度另类自拍日韩在线视频观看网站免费。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè)热热无码。法人代表：第3條公司下設(shè)：財務(wù)部、業(yè)務(wù)部搜索黄色毛片片wwwwwwwww、辦公室深夜免费福利。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員欧美视频精品二区、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定久久机这里只有精品。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假无码Aa在线看性色、獲得勞動安全衛(wèi)生保護亚洲欧洲精品国产亚洲区、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)人人干人人98、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)人人操人人干啊啊啊。第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工帶給勞動和生活條件好吊操,人人摸、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)国产区在线观看播放器，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)色视频免费看网站、工資獎金分配權(quán)国产99精品免费观看老女人、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等AV网站免费看、民族平等原則18禁肉肉无遮挡无码网站公司，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定717理论片在线观看无码。第8條招用員工實行全面考核5060av、擇優(yōu)錄用、任人唯賢www.sdfsx.com、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則综合五月丁香，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時国产精品大屁股AⅤ在线，一般應(yīng)當年滿18周歲務(wù)必年滿18周歲)亚洲偷窥偷拍，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好色人人操。員工應(yīng)聘時帶給的身份證污免费视频在线观看网址、畢業(yè)證、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙91久久久老熟女。錄用員工先锋高清无码，不收取員工的押金物)，不扣留員工的身份證99久久九九视频、畢業(yè)證等證件深夜在线观看网站。第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求人人操午夜精品，實行職前培訓国产精品又黄又粗又大、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識黄色网站免费一区二区在线观看。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定黄视频毛片网站。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短国产高清无码丝袜，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的国产精品黄色网站大全，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的97人妻无码免费超级碰碰碰，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中亚洲欧美高清综合不卡一区，并算作本公司的工作年限。
補充：勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為在线视频538，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益在线一二区免费视频，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定小说亚洲图片，結(jié)合本單位的實際狀況，制定本規(guī)章制度日韩一级片中文字幕在线免费观看。第2條注冊信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工人人超人人操人人操，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定亚洲啪啪成年网。第5條員工享有取得勞動報酬黄色视频在线观看视频免费网站、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護免费JJZZ4视频在线观看、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利国产一级a爱大片免费视频，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)一级黄片欧美乱伦。第6條單位負有支付員工勞動報酬欧美老妇午夜福利视频、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)18岁污污视频免费网站在线观看、勞動用工和人事管理權(quán)国产精品自拍欧美一区、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利久久99这里。第二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等性色一区、民族平等原則jizz有基视频色欲，特殊工種或崗位對性別、民族有個性規(guī)定的從其規(guī)定最新免费在线黄色网址。第8條招用員工實行全面考核1024免费手机视频、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工www免费黄色网。第9條員工應(yīng)聘職位時美女搞逼黄色视频免费的，應(yīng)滿18周歲，身體健康中文字幕毛片，現(xiàn)實表現(xiàn)良好欧洲A片。員工應(yīng)聘時帶給的身份證、畢業(yè)證亚洲乱伦视频乱乱、計生證等證件務(wù)必是本人的真實證件网友自拍日韩视频在线观看，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，不收取員工的押金物)国产精品4huWWW，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件人妻偷拍有码中文。第10條單位十分重視員工的培訓和教育日本特毛AAAAAA片，
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補充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工美女被操污黄视频，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動合同最新黄色欧洲网站，但單位不一樣意續(xù)延的除外福利免费视頻。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動合同在线欧美成人免费播放，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案偷拍盗射，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇889avav。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動合同的資料aV免费中文在线观看网站，包括變更合同期限、工作崗位亚洲综合色国产五月一区二区三区、勞動報酬、違約職責等黄色有限公司的网站在线进入。第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動合同：
1)免女人18毛片A级毛片视频、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
2)女人张开腿喷水高潮视频、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
3)欧美精爱视频、嚴重失職黄色观看在线视频网站免费，營私舞弊一级片免费网，對單位利益造成重大損害的;
4)激情视频永久在线、被依法追究刑事職責的;
5)、被勞動教養(yǎng)的;
6)国产免费性交片、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
9)欧美日韩另类国产、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形偷拍视频三区。單位依本條規(guī)定解除勞動合同啪啪免费网站大全，能夠不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之一亚洲性爱无码精品网站，單位提前30天書面通知員工欧日韩XX视频在线观看网站，能夠解除勞動合同：
1)、員工患病或非因工負傷欧美熟妇XXXX片，醫(yī)療期滿后97超碰,人摸人人人澡人人，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
2)全色色网视频、員工不能勝任工作天天夜碰日日摸日日澡，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)本溪国产黄色视频aa、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化亚洲自偷自偷偷色无码中文，致使原勞動合同無法
履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
4)美女黄18以下禁止观看黄频、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難1级黄色网站，確需裁減人員的;
5)亚洲一级强奸A片、法律亚洲自拍高清无码、法規(guī)日韩精品欧美大片资源在线观看、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同不卡欧av在线天堂，按國家及本省欧美熟女性爱爱、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金第19條員工有下列情形之一又粗又长又硬的视频，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同乱妇乱女熟妇熟女网站，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動潛力的;
2)日本性爱三级片免费在线播放、患病或非因工負傷欧洲黄片毛片，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
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4)、應(yīng)征入伍国产免费观看黄页影视网站，在義務(wù)服兵役期間的;
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補充：第20條單位與員工能夠在勞動合同中約定違反勞動合同的違約職責国产在线偷窥视频网址，違約金的約定原创av，遵循公平中文字幕,大黄片、合理的原則h色在线。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同欧美特级黄A片，應(yīng)賠償單位下列損失：
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1)、勞動合同期滿亚洲中文字幕久久精品无码网站，雙方不再續(xù)訂的;
2)男生舔女生下面漫画、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤韩日性交、死亡的;
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本規(guī)定第22條的情形除外)50岁女人一级A片免费。第24條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工7788色婷婷，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》黄无遮挡高清无码网站，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，向員工出具《解除勞動合同通知書》啊啊啊日韩黄色视频，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)国产自产在线A级毛片。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;第27條員工每一天正常工作時間為：上午8：00-12：00国产美女真人在线，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度欧美自慰。
勞動保障規(guī)章制度14
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益美色色，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)操人黄片视频免费、規(guī)章的規(guī)定91精品高清国产九九九，結(jié)合本單位的實際情況www.youwuav.com，制定本規(guī)章制度国产精品iGAO视频免费。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工资源站先锋，包括管理人員亚洲免费每日在线观看一级性生活片、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定国产欧美乱夫不卡无乱码。
第3條員工享有取得勞動報酬国产55成熟老妇女、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護日韩性色加勒比在线观看、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利日韩午夜一级毛片，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
第4條單位負有支付員工勞動報酬干少妇33P图、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)国产高清久久久久久久、勞動用工和人事管理權(quán)美女视频网址、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利丁香花色色网。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等色一鲁中文字幕、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別真人av在线免费看、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定中国无毛黄色视频。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則妓女在线网，不招用不符合錄用條件的員工在线你懂得。
第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲色、操国产，身體健康人人玩人人添人人澡欧美，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證欧美一级免费播放、畢業(yè)證羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙女人高潮爱AA片一级视频。錄用員工欧美色图日韩，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證三男一女av、畢業(yè)證等證件精品中文字幕一区二区三区四区。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求黄片在线免费看A片，實行職前培訓亚洲热在线观看、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識不卡无码av一区二区丝袜。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度激情文学欧美图片乱伦，根據(jù)勞動合同期限的長短欧美一次性爱，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中午夜欧美福利视频，并算作本單位的工作年限男女爽插视频。
第三章 勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同99在线视频播放，勞動合同由雙方各執(zhí)一份亚洲白白发布。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人亚洲欧美有码中文字幕、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字又黄又湿的网站，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的午夜黄色网站免费成年人，從其約定av网站在线免费。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同色秀视频久久久，但單位不同意續(xù)延的除外影音先锋图片资源专区。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的a片试看一区二区，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案污污网站十八禁在线观看，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇欧美黄色免费观看网站。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容羞羞答答视频在线观看，包括變更合同期限、工作崗位欧美熟妇性生活、勞動報酬、違約責任等黄色www。
第14條員工有下列情形之一的日韩一区二区黄色视频，單位可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)男女wwww视频、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)狠狠操人人操人人干、嚴重失職，營私舞弊欧美性爱精品一级片，對單位利益造成重大損害的;
(4)人人操人人看人人搞、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養(yǎng)的;
(6)日韩丰满自拍视频在线、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)国产黄色在线观看q、法律、法規(guī)欧美一区二区一级视频免费看、規(guī)章規(guī)定的其他情形色三级视频在线视频。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同欧美老妇乱子伦在线，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條有下列情形之一插进去A片免费在线观看视频，單位提前30天書面通知員工自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷18禁成年大片免费网站，醫(yī)療期滿后操美女人妻，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)中文字幕激情亚洲、員工不能勝任工作国产精品无码专区网站，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)国产欧美日韩另类一区、勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化人人干人操搞，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)久久999这里有精品免费、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難鲁鲁鲁www，確需裁減人員的;
(5)、法律欧美激情性交网、法規(guī)在线视频观看一区www、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省男女男永久备用网站地址、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一哪个网站有偷拍视频，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)阿v视频免费观看国产视99频、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)欧美一级a免费、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)久久久久久久91久久久、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期三级黄视频一区二区三、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4)日批视频网站免费看、應(yīng)征入伍欧欧美一级α爰高清成在线看，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律91p0rn九色丰满熟女、法規(guī)毛片基地在线观看视频、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任一级aa毛片免费高潮视频2020，違約金的約定国产午夜精品免费99，遵循公平、合理的原則99tv无码国产精品。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同无码三级黄片，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)欧美一极片、單位錄用員工所支付的費用;
(2)、單位為員工支付的培訓費用小草性爱免费视频xxxx18，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)色色五月天天色、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用99视频污在线观看。
第18條非單位過錯中国乱伦视频，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位欧美性交短视频。知悉單位商業(yè)秘密的員工色极品A片，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的清纯唯美五月天亚洲综合，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同白浆网站。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同国产精选黄色视频免费在线观看，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失十大十大黄页站免费大全。
第19條有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)国产盗摄91精品一区、勞動合同期滿新地址黄片，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)两个人的黄色网站、員工死亡或被人民法院宣告失蹤黑色丝袜一区二区三区、死亡的;
(4)、單位依法解散亚洲a级黄片免费观看、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)干处女视频、法律、法規(guī)欧美久久久久精品一区、規(guī)章規(guī)定的其他情形男子把美女尿口亲出水视频。
終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律欧美大黄视频、法規(guī)另类区图片小说综合、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定黄色网站在线免费下载。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)亚洲AⅤ综合Av一区导航，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)精品乱子伦一一级大毛片，勞動合同期滿的中文av黑人人妻av有码中文，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期看黄的网站、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)黄色视频免费播放网站。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的免费毛片中文字青岛消防科技公司，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的色视频免费网站在线观看，在合同期滿前書面通知員工www.1hdc666.com，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)亚洲超级碰。
第22條單位解除勞動合同97碰碰碰人妻无码视频免费，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)AAAAA级毛片完整视频。
第四章 工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時日韩高清无码性爱视频、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度久久几网站。
勞動保障規(guī)章制度15
第一章农村一级久久不卡毛片、總則
第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為黄页网站免费观看大全，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益99riAV熟女视频，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)乱伦图片综合网、規(guī)章的規(guī)定亚洲电影免费观看，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度国产情侣第一页。
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第二章大量欧美黄a视频、企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié)、職工招用與培訓教育
第五條免费,欧美一级视频、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時日本黄试看120秒，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件美女黄网站內裤。
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第八條免费偷拍精品视频、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求xxxxx日韩，實行崗前培訓欧美一级性爱黄片、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識国产激情毛片基地。
第九條免费看国产黄色网站、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定亚洲v欧美v国产v在线观看。風險提示：
企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同sindy1681，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限日韩自拍精品在线视频观看、工作內(nèi)容老色鬼在线视频一区二区、勞動保護和勞動條件、勞動報酬免费看美女被操网址、勞動紀律性欧美人妖猛交、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時亚洲女优黄视频，可以先咨詢專業(yè)的律師久久九九九，或者查閱好相關(guān)法律問題欧美性爱A视频电影麻豆，避免引起不必要的勞動糾紛操下面视频在线观看免费欧美。
第二節(jié)久久综合久久艹、勞動合同管理
第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同人人人操人人人人人，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同日韩变态福利网站在线观看，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
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第十二條四位少妇黑店精油按摩、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定玖玖玖免费网站，全面履行各自的`義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下97精品国产91久久久久久久，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容美女一区视频。
第十三條、勞動合同的履行福利视频在精品、解除播播理论视频、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定91福利在线。企業(yè)亚洲欧美激情国产综合久久久、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任欧美精选视频在线免费观看。
第三節(jié)人人添人人澡人人澡人人人爽、工作時間與休息休假
第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時www.A黄色网站、每周工作40小時的標準工時工作制欧美强奸乱码中文字幕，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制欧洲美洲精品一区二区三区。
第十五條日日操日日干日日插、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。企業(yè)安排職工加班的国产精品久久久久精品三级专区，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證一级黄色视频免费下载观看真人视频。
第十六條免费三级片欧美、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié)一级a片性爱无码鲁鲁网、工資福利
第十七條www.激情五月天肏屄com、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準�97超碰人妻；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬免费视频一区操。
第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制国产精品一区二区女厕、計時工資或者計件工資av网页在线观看啦，此外包括加班工資、獎金操我视频、津貼和補貼91xxxxx在线。具體工資標準以勞動合同約定的為準。
第十九條亚洲欧美日韩性爱网、企業(yè)安排職工加班的aaa日欧美女，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班欧美丰满大乳乳液在线观看视频，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資日本ā片免费观看网站。
第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資免费观看18禁无遮挡真人免费；依法解除或終止勞動合同時精品欧美一区二区不卡视频，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條www.毛片段子免费、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的国产qv，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除视频偷拍网。
第五節(jié)日韩午夜福利尤物在线观看视频、社會保險
第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險日韩深夜在线。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔免费高清一级片。
第三章、職工勞動紀律制度
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第二十三條自拍视频在线观看网站、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
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第二十四條91网站在线观看国产一区、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
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