公司管理制度優(yōu)秀3篇（精華）
在當(dāng)下社會(huì)一级性爱在线看，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是國(guó)家法律可以手机在线观看黄色网站、法令亚洲爱爱小视频、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)99re热在线免费视频精品观看。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢在线观看麻豆？以下是小編為大家收集的公司管理制度優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考日韩激情一级毛片免费，希望對(duì)大家有所幫助欧美特級黄片。
公司管理制度優(yōu)秀1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化成年18岁在线网站、規(guī)范化免费黄片电影院vip、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展www.色色视频com，根據(jù)《勞動(dòng)法》性欧美疯狂猛交69HD、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定操b福利视频，結(jié)合我礦實(shí)際a片视频播放，特制定本制度。
第二條堅(jiān)持效率優(yōu)先手机免费看黄在线高清视频，兼顧公平欧美插视频；企業(yè)發(fā)展，員工富裕的原則免费久久视频，正確處理企業(yè)亚洲视频第10页、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性一级二级黄色免费城人特级黄色视频。
第三條建立哪里有三级片网址、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。
第四條運(yùn)用法律法規(guī)韩国午夜理伦三级20202、內(nèi)部管理制度等手段深夜aV片在线观看网站，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益免费。色婬，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧亚洲视频在线免费、健康。
第五條通過(guò)不斷提高人力資源管理水平美女操逼视频污网站，促進(jìn)我礦發(fā)展一级黄色视频九九影院。
第六條人力資源部對(duì)各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督国模视频在线、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
第二章人力資源規(guī)劃
第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)沈阳老女人叫床脏话对白，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃一区二区在线看日韩视频免费，包括長(zhǎng)、中亚洲欧美一区二区播放、短期規(guī)劃免费精品国自拍视频在线观看。
第八條運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法，向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)成年福利网、中久久夜色精品国产高清不卡、短期人力資源規(guī)劃方案，待批準(zhǔn)后国产.www，報(bào)礦長(zhǎng)最終審定情网址。
第三章員工的招聘與錄用
第九條根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)麻豆精美视频，按照一定的程序和方法欧美精品品综合一区二区，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作黄色录像黄色网站黄色视频。
第十條對(duì)被錄用員工8050午夜一级A片免费影院，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，合同期限從一年到五年日韩欧美一级A片免费观看，第一期合同期滿一区二区视频免费播放视频色妞，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。
第四章干部管理規(guī)定
第十一條員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管欧美一级婬片A片久久精品mm，專職負(fù)責(zé)www.日韩黄色。
第十二條檔案必須做到人檔相符，卷內(nèi)資料完整西欧免费人人操,人人爽，分類明確还能看的AV网站。
第十三條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則强奸在线小视频。
第十四條檔案要登記造冊(cè)美国黄视频，編碼入柜，以便查找久久久久亚洲精品中文字幕A片。
第十五條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱色cao在线观看、借用制度。
第五章員工的培訓(xùn)
第十六條工人的培訓(xùn)
」诰芬磺憬丁（一）被錄用的員工無(wú)論是一般工種還是特殊工種欧美一级婬片A片护士，上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門(mén)組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)精品久久久久久中文字幕人。經(jīng)過(guò)考核合格后欧美变态性爱视频一区二区，由公司有關(guān)部門(mén)分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗亚洲性爱第一SV网站。
⊙侵奕妒悠翟谙摺（二）根據(jù)工作的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃日本能看的黄色网站，有計(jì)劃JIZZ未满十八禁看的网站、有組織、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，確保員工素質(zhì)不斷提高6080污一区二区在线播放，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。
第十七條管理人員與技術(shù)人員的`培訓(xùn)
渑访廊枕n性愛視頻在線免費看。ㄒ唬┲攸c(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)av天堂中文无码。按照部下達(dá)的計(jì)劃，及時(shí)做好參培人員的選送工作欧美三级视频久久网。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月91主播丝袜福利一区二区。
（二）按照上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求人人做人人操免费看，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)羞羞漫画www。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。
∨访兰で檠侵�3区。ㄈ┤肆Y源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃在线视频日韩欧美，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名www。色色色。com，組織人事部門(mén)考察的辦法人人爽人人爽人人A片，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃自拍偷拍777。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合国产白色爽，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案黄色网络站久久。
第六章員工的調(diào)整與流動(dòng)
第十八條以定崗亚洲无码黄色免费小视频、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員午夜免费A片，滿足生產(chǎn)需要国产1000黄色网站。
第十九條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下
第二十條其它工資問(wèn)題的處理規(guī)定
�18禁黄无遮挡免费网站大全欲色。ㄒ唬┍讳浻眯聠T工工資處理
經(jīng)過(guò)有關(guān)錄用程序强奸毛片一级，對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度等具體情況而定：對(duì)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美福利一区二区精品；對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期国产三级视频在线18播放线观看。熟練期滿后精品自拍1页，執(zhí)行定級(jí)工資。
對(duì)于新錄用的復(fù)員（轉(zhuǎn)業(yè)）軍人91另类视频在线观看，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)好男人影视在线www官网免费。根據(jù)其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同，自錄用之日起很黄的视频网站久久，執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)手机版三级片上传视频。
新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。
對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員十三以下岁毛片带血A级，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行三级片毛片免费。
（二）員工崗位變動(dòng)的工資處理
礦屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位（職位）變動(dòng)的av小说专区，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)欧美中文字幕伦交视频。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：
（1）井上下員工崗位變動(dòng)女同一区二区三区视频，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的欧洲一级黄色视频，技能工資增加一級(jí)，調(diào)到井下從事采掘工作的国产一级a爱看片免费视频，技能工資增加兩級(jí)国产精品一本二本在线；由井下輔助調(diào)到采掘崗位的，技能工資增加一級(jí)美女黄18以下禁止免费看。
井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的成年黄页免费在线观看，采掘員工實(shí)際工作滿10年（工齡部折算）保留原技能工資不變，滿5年不滿10年的国产性受XXXX白人性爽，技能工資降低一級(jí)特一级大黄片性高潮，不滿5年的，技能工資降低兩級(jí)偷拍偷窥第一页。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的成h人视频网站，調(diào)到地面工作以后，技能工資不變先锋影音最新av资源网址；不滿15年的欧美日韩色图，技能工資降低一級(jí)。
從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的在线看黄AV免费看，從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的在线观看91精品国产婷婷，技能工資不變；不滿5年的免费观看一级免费观看一级黄片视频，技能工資降低一級(jí)最新在线观看精品国产福利片。
從事地面工作員工調(diào)到井下工作，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇性爱综合。
∮只朴致队质炙氖悠怠（2）從事地面工作的員工變動(dòng)崗位的，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)性无码视频网站。
⌒跃镁镁镁镁镁镁谩（3）員工因工負(fù)傷（包括職業(yè)病）需要崗位變動(dòng)的国产av视屏，按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理色哟哟哟在线。
』粕趁夥压劭础（4）對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工老女人精品视频国产，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期
公司管理制度優(yōu)秀2
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度免费一级IA片在观看播放视频，促進(jìn)公司發(fā)展壯大A片插一插，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)公司有關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度日本A级黄色网站，特制訂本公司管理制度国产精品人人爽人人做。
一、全體員工必須遵守公司章程国产精品一区久久久久久，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定一级不卡黄片。
二、禁止任何部門(mén)www网站啪啪啪性交黄、個(gè)人做有損公司利益av全国最大的黄色网站、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的.事情www.韩日欧黄色片网站.com。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)国产亚洲AⅤ人片在线观看，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約国产精品熟女30p，反對(duì)鋪張浪費(fèi)国产特黄AAA级在线播放；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)免费看美女的隐私，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神精品精品国产自在久久高清，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
三高清影音先锋在线亚洲AV、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理亚洲人人看，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議欧亚洲黄色。
四欧美一级a爱片在线播放、實(shí)行“崗薪制”記時(shí)記件制的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資九九久久精品免费视频。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)亚洲免费视频一区二区；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤国产人人综合、考核制度国产三级电影视频，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰青青免费在线视频、獎(jiǎng)勵(lì)免费一区二区三区毛片完整版。
公司管理制度優(yōu)秀3
一、例會(huì)制度
∶夥岩豢匆患睹镁谩（一）經(jīng)理辦公會(huì)：
1黄色三级毛片操逼小视频基地、每季度召開(kāi)一次，由經(jīng)理辦公室安排召集日韩三级欧美一区二区，總經(jīng)理主持自拍偷拍深夜精品福利，各實(shí)體經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人參加；
297无码在线观看、對(duì)上季度工作進(jìn)行檢查91美国黄色視頻，對(duì)本季度工作進(jìn)行部署。
÷颐H视频。ǘ⿲ｎ}工作會(huì)：
1级特大黄片视频影院国产、解決經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要各部門(mén)、各實(shí)體協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題18岁禁污网站；
2在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、新片上映前的宣傳策劃和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作。
』仆荚谙摺（三）部門(mén)（或?qū)嶓w）工作會(huì)：
1能看av的网站、由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或?qū)嶓w經(jīng)理召開(kāi)；
2免费一级a片在线播放视频、每周一上午免费看av的在线网站，上班時(shí)間一到即開(kāi)始；
3黄色三级人人操、由實(shí)體經(jīng)理或各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)上周工作情況進(jìn)行檢查九九激情视频在线看；
4、研究并部署本周主要工作日韩激情中文字幕视频在线；
5国产亚洲黄色录像、每周一上午10：00以前，各部門(mén)須將其本周工作安排的內(nèi)容91日韩在线视频免费观看，以文字形式報(bào)送總公司辦公室国产一区二区三区久久。
二、辦公費(fèi)用管理
1、辦公用品費(fèi)午夜毛片视频高清不卡免费、電話費(fèi)2019偷拍黄色视频精品、通訊費(fèi)、車(chē)輛運(yùn)營(yíng)費(fèi)按部門(mén)或?qū)嶓w獨(dú)立核算a片黄这线免费观看1区，控制管理1024国产视频精品欧美一区；
2、所有的往來(lái)單位或客戶招待等肏屄手机视频播放，一律在事前申報(bào)国产午夜一级福利毛片视频6，并實(shí)行總經(jīng)理（或?qū)嶓w分管領(lǐng)導(dǎo)）一支筆審批制度。
三日本视频www.色、傳真管理
1射欧美综合、各部門(mén)擬寫(xiě)傳真，應(yīng)使用公司指定的.傳真文本格式国产a片播放网址；
2日韩AV操逼、發(fā)出傳真原則上由總經(jīng)理或分管經(jīng)理簽發(fā)一级三级片免费视频；
3三级片手机免费看中文视频、傳真完畢后，由辦公室負(fù)責(zé)登記18紧网站、存檔欧美黄色午夜；
4、重要傳真發(fā)出后无遮无码免费裸交视频暖暖，應(yīng)致電對(duì)方詢問(wèn)收到否色色黄片，是否齊全；
5精精国产XXXX视频在线my、等待回復(fù)的傳真件在回復(fù)件來(lái)后美女下面网站，應(yīng)將原件同回復(fù)件放在一起保存。
四538免费精品视频、出差管理
1国产一国产一级毛片视频在线、員工出差，本著高效節(jié)能的原則實(shí)行五定：定人員日日摸日日碰日日添夜夜爽、定時(shí)間野外免费视频毛片、定任務(wù)、定路線欲色天天婬香婬色综合网、定要求国产一级av片精品；
2、出差前應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)告出差的事由国产激情交换3pi在线看、人員91视频蘑菇、時(shí)間、地點(diǎn)、交通工具亚洲另类网、行程美女裸体网站18禁免费看、費(fèi)用等，由分管經(jīng)理批示后国产在线无码全黄，報(bào)總經(jīng)理簽批久久热首页，批準(zhǔn)后方可出差；
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8、分管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)出差公干后能提供重大信息和優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)污视频久久久。
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