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施工項(xiàng)目員工休假制度
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施工項(xiàng)目員工休假制度1
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律曰韩一级A片欧美一级A片，有效提升員工的敬業(yè)精神一本在线无码视频免费，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司項(xiàng)目部的實(shí)際情況亞洲精選精品黃色視頻，特制定本制度99伦乱视频。
一、適用范圍：適用項(xiàng)目部所有人員911视频黄色。
二激情五月丁香婷婷、打卡規(guī)定：
1、工作時(shí)間：按項(xiàng)目部實(shí)際施工時(shí)間來定国產特黃特粗又長A片，并根據(jù)天氣的變化適當(dāng)調(diào)整成人免费黄网站。
2、項(xiàng)目部實(shí)行簽到打卡制度自拍偷拍唯，所有員工都必須自覺遵守工作時(shí)間影音先锋天堂最新少妇av。
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4、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間自拍偷拍欧美综合。
5欧美熟妇A片黄在线视频、上述情況考勤由公司綜合部進(jìn)行管理。每月10號(hào)填表匯報(bào)給項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字婷婷综合一区。
三免费看黄色一级片网站、假期規(guī)定：
由于項(xiàng)目部的特殊性，不能按照國家相關(guān)規(guī)定休假色妞一二三区在线观看。休假根據(jù)工程實(shí)際施工情況而定∨访朗旄景蠛诘跣园悠担現(xiàn)將規(guī)定如下：
1、項(xiàng)目部員工每個(gè)月有3天休假日韩毛片无码一区二区，該休假時(shí)間包含來狼狼国产欧美在线视频、去路程在內(nèi)。
2久久久久国产精品视频、員工休假的時(shí)間可以進(jìn)行累積欧美强奸伦乱片，但應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目部工作情況而定，休假前必須事先申請(qǐng)并報(bào)批羞羞的漫画官网。
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四三级片黄色A片在线免费观看一区、請(qǐng)休假制度：
1、所有項(xiàng)目員工休假/請(qǐng)假在线观看AA，均應(yīng)提前申請(qǐng)。
2欧美激情丁香综合、請(qǐng)假時(shí)要求提供有效證明的假別色7788，如不能即時(shí)提供的，可預(yù)先請(qǐng)假mmm美女视频，但必須在事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊并上交有效證明少妇人妻综合久久中文，無有效證明
的視為事假。
3亚洲性A好视频、所有申請(qǐng)均在線進(jìn)行国产91av网站手机免费在线播放，詳見下圖。
五永久视频在线官网、此制度自頒布之日起實(shí)施每日国产在线观看论坛AV。
施工項(xiàng)目員工休假制度2
為了維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，推進(jìn)項(xiàng)目“降本增效”工作的深入開展，實(shí)行人本化管理人人曰人人澡，提高工作績(jī)效免费精品男女视频，結(jié)合《公司薪酬管理試行辦法》，特制定《鄭州分公司員工加班與休假管理規(guī)定（試行）》AV女同免费一区二区三区在线。
一伊人色综合狠狠热AV电影、工作時(shí)間類別劃分
分公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)（含片區(qū)機(jī)關(guān)）管理人員91精品国产高清久久久、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)国产精品香港三级国产50、項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)管理人員（機(jī)管員、材料員www.啊啊啊啊操我好爽.com、試驗(yàn)員国产AV日产AV、資料員、勞資員人妻系列无码区久久精品、成本員国内揄拍国内,精品人妻、預(yù)算員、專職翻樣員）等免费三级影片，所有司機(jī)重口味人人操人人摸、炊事員、值班等后勤人員實(shí)行不定時(shí)工作制情爱视频网址。
項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員（施工技術(shù)員wwwavv、施工測(cè)量員、安全員一级a片2018、質(zhì)檢員）久久久极品精品、一線二線工人（機(jī)操、電工女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、電焊）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制91上海人妻系列网站。
實(shí)行不定時(shí)工作制的人員，一律不計(jì)發(fā)加班工資国产在线精品一区二区中文，因工作實(shí)際需要在雙休日和法定節(jié)日工作的三级片毛片AV网站，均實(shí)行調(diào)休。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員国产A片免费高清2018，因工作實(shí)際需要在雙休日加班的欧美精品可乐视频，加班工資限制計(jì)發(fā)。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理人員国产黄片免费在线播放、一線二線工人每月最多發(fā)放兩天加班工資（法定假日另計(jì)）欧美三级A片视频，沒有發(fā)放加班工資的加班日均實(shí)行調(diào)休。
二欧美性爱亚洲日韩、考勤管理
機(jī)關(guān)人員實(shí)行指紋掃描考勤管理午夜激情毛片在线播放，員工外出務(wù)必進(jìn)行書面登記88黄色网站，每月21日張貼公示考勤記錄；項(xiàng)目（含片區(qū)機(jī)關(guān)人員）所有人員均實(shí)行上班德国三级片网站、下班書面簽到制度（《項(xiàng)目上下班簽到表》詳見附表1）国产黄色亚洲，每月21日由考勤員將簽到記錄和考勤表一并傳分公司人力資源部。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)無專職勞資員的欧美老熟妇性交杂，考勤工作由項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)avttyazhou。
項(xiàng)目人員原則上平均每周上班天數(shù)不得超過6天，為不影響項(xiàng)目施工生產(chǎn)欧洲自拍，項(xiàng)目人員由生產(chǎn)經(jīng)理編排《周輪班計(jì)劃》（樣表詳見附表2）亚洲中文字幕超碰97，由考勤員（勞資員或資料員）張貼公布并監(jiān)督實(shí)施。
三99精品视频全部免费观、加班管理
機(jī)關(guān)人員在金博大加班黄色网站免费a，實(shí)行指紋掃描簽到簽退，部門一般管理人員外出加班需要填寫《機(jī)關(guān)員工加班申請(qǐng)表》（詳見附表3）經(jīng)過部門經(jīng)理審批并在人力資源部備案亚洲美女A视频；部門經(jīng)理外出要向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并在人力資源部備案九九手机在线视频，無特殊原因無可追溯記錄或事后補(bǔ)辦的一律視為缺勤。
項(xiàng)目人員加班不再填寫《加班申請(qǐng)表》强奸在线第一页，直接按《周輪班計(jì)劃》執(zhí)行欧美性荡视频，月末由勞資員核實(shí)、統(tǒng)計(jì)并計(jì)發(fā)加班工資或編排次月調(diào)休建議報(bào)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理審核后執(zhí)行（加班被干爽死黄色视频、調(diào)休管理流程圖詳見附圖1）日韩在线视频台湾。
加班工資隨月度工資一起發(fā)放，計(jì)算周期為上上月21日至上月20日怎么免费查找黄色网站网址，計(jì)算方法按《公司薪酬管理試行辦法》執(zhí)
行爱搞网。其中在國家11天法定節(jié)假日期間加班的計(jì)發(fā)每日“基本工資”（“崗薪標(biāo)準(zhǔn)”的40%除以“月平均工作日”21.75）300%的加班工資；在節(jié)日長(zhǎng)假的其他日期或平時(shí)雙休日加班的計(jì)發(fā)“基本工資”200%的加班工資久久三区。
為提高加班費(fèi)發(fā)放的透明度明星黄色视频在线，人力資源部每月將加班工資發(fā)放情況掛平臺(tái)上予以公示，接受監(jiān)督欧美A片黄片视频，如有對(duì)加班費(fèi)有意見者可向分公司紀(jì)監(jiān)員投訴91做a免费视频。紀(jì)監(jiān)員及時(shí)核實(shí)并在一周內(nèi)給予答復(fù)。
四黄业网站在线免费观看、調(diào)休管理
調(diào)休實(shí)行“一月一清柚木在线无码视频精品、過期不補(bǔ)”的原則成熟老熟妇高潮XXXXX，即調(diào)休務(wù)必在加班后三十天之內(nèi)調(diào)休完畢日韩视频05，過期作廢，確有實(shí)際困難（或項(xiàng)目不能協(xié)調(diào)的）不能在限期內(nèi)調(diào)休時(shí)由本人提出申請(qǐng)欧美老熟妇又粗又大、人力資源部審核后可以適當(dāng)延期yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，但延期時(shí)間不得超過六十天欧美a日本在线一。
調(diào)休由本人提出申請(qǐng)（《調(diào)休審批表》詳見附表4），基層單位負(fù)責(zé)人審批A片AA、人力資源部備案或核準(zhǔn)（連續(xù)休假超過3天的）后執(zhí)行91网免费在线观看，無特殊情況不得先休假再補(bǔ)辦手續(xù)，否則視情況輕重按事假或曠工論處在线观看自拍日韩欧美视频网站大全∨访酪患缎越煌荆《調(diào)休審批表》下發(fā)后，員工無故不執(zhí)行的視為自動(dòng)放棄无码专区国产精品视频。
國家法定節(jié)假日91AV在线观看免费视频、休息日不計(jì)入調(diào)休假的假期。
五黄色视频夜夜精品、帶薪年休管理
帶薪年休條件：凡工作滿一年的職工大尺度久草。（除工作1年不
滿10年的職工累計(jì)休病假2個(gè)月以上；工作10年不滿20年的職工累計(jì)休病假3個(gè)月以上丰满的free毛茸茸的videos；工作20年以上的職工累計(jì)休病假4個(gè)月以上等情況）日韩免费爱插摸视频。
帶薪年休假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天一级毛片黄色录像；已滿10年不滿20年的美女被操在线观看的网站，年休假10天；已滿20年的男人网站，年休假15天美女被操网站AV。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期欧美一级裸体视频,免费看」粕悠翟谙呖炊考慮到施工企業(yè)實(shí)際困難，年休假期可以分段享受但一個(gè)年度的假期分段次數(shù)不能超過兩次黄视频网站在线看。
帶薪年休待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇在线一级毛片免费完。
帶薪年休時(shí)限：年休假原則上在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作需要當(dāng)年無法休假的經(jīng)人力資源部書面審核可延期至下一年度8月31日前享受完畢天天一级欧美，延期內(nèi)仍不休的視為自動(dòng)放棄日韩h片在线。員工年休一律實(shí)行單位通知制度（《員工年休通知書》詳見附表5），由分公司人力資源部統(tǒng)一辦理无码理论在线观看。
六免费看乱女伦一级A片、法定節(jié)假日管理
法定節(jié)假日共11天，分別是：元旦1天：元月1日国产bd在线；“五一”勞動(dòng)節(jié)1天：5月1日欧美精品黄网站在线播放；“十一”國慶節(jié)3天：10日1日、10月2日欧美人与拘交A片视频网站、10月3日AAA黄色片段视频；春節(jié)3天：農(nóng)歷大年三十成年人免费在线网站、正月初一、正月初二轻点嗯…啊视频在线无码试看；清明節(jié)1天：農(nóng)歷節(jié)日當(dāng)天免费直接可以看的黄色网站；端午節(jié)1天：農(nóng)歷五月初五；中秋節(jié)1天：農(nóng)歷八月十五不卡一区二区在线观看免费；與以上法定節(jié)日連休的長(zhǎng)假里的其他日期以雙休日論高清一区二区三区免费杂交。
實(shí)行不定時(shí)工作制的人員在法定節(jié)假日加班的（公司崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)中已經(jīng)測(cè)算該部分）不再計(jì)發(fā)加班工資；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的人員国产精品一区白拍免费看，法定節(jié)假日加班的計(jì)發(fā)加班工資且不計(jì)入限制加班個(gè)數(shù)中在线欧美一级片。
七、探親休假管理
探親條件：凡工作滿一年的職工（含X局員工国产原创同事在线视频、湖北海納公司借工日韩一级黄片一区二区；不含見習(xí)、學(xué)徒期未滿的人員）與配偶或父母長(zhǎng)期不在一起黄网页观看，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的在线国内在线播放av，可享受探望配偶或父母的待遇。
探親假期：已婚職工探望配偶高清一级电影，每年給探親假一次老熟妇乱子交视频、假期30天；
未婚探望父母在线亚洲性爱，每年給假一次激情综合五月综合激情、假期20天。如確因工作需要當(dāng)年不能給假的久久精品这里只有精品，可兩年給假一次国产精品午夜掌交A片，假期45天；已婚職工探望父母黄片A片黄片A片，每四年（四年中任一年）給假一次国产成人黄色网站视美女，假期20天。
探親假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（不得超過7天）国产又黄又爽又大又粗。探親假及路程假均包含公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)亚洲午夜精品高潮影院。
探親待遇：職工探親假期間按個(gè)人基本工資（崗薪標(biāo)準(zhǔn)的40%）計(jì)發(fā)，并按缺勤日扣發(fā)各種績(jī)效工資或兌現(xiàn)a黄色欧美片在线播放。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)久久久精品一二三区，在本人月基本工資的30%以內(nèi)的由職工自理，超過部分由人力資源部審核單位報(bào)銷搜A级毛片。
已婚職工探望配偶18岁禁止黄片、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由人力資源部審核單位憑證報(bào)銷。
相關(guān)規(guī)定：夫妻雙方都是X局內(nèi)部職工，分居兩地工作的亚洲免线视频，只能一方享受探親待遇。具體哪方享受由雙方單位協(xié)商確定偷拍妹子综合网，在取得對(duì)方單位證明后综合图片亚洲，方能批準(zhǔn)探親。新分學(xué)生轉(zhuǎn)正半年后方可享受探親假看黄色AAAB级视频。
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休特保假的職工国内永久网址，符合探親條件的亚洲狠狠艹，到配偶或父母所在地休息，可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)最新a片视频网站，不再給假忍住就让你无套精品国产。
探親假應(yīng)在當(dāng)年一次性休完，不允許分段休息欧美中文字幕日韩综合四季；在休假途中因工作需要被單位召回的職工可留至下一次續(xù)休未满十八禁止进入，但續(xù)休時(shí)必須一次休完；確因工作需要無法在當(dāng)年休息的欧美又粗又长的A片在线观看，可延
期至下一年度或輪次休息人人区人人爽人人澡欧美一区；再不享受按自動(dòng)放棄處理。凡自愿放棄當(dāng)年探親假的导航在线一区，可由本人書面申請(qǐng)久久免费看少妇高潮A片不卡，報(bào)銷往返路費(fèi)一次來沖銷當(dāng)年探親假。
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4、請(qǐng)假程序：項(xiàng)目員工請(qǐng)假由本人申請(qǐng)（《請(qǐng)假條樣表》免费看黄片男人玩女人逼黄片、《探親休假申請(qǐng)表》詳見附表5美国一级AA大片免费观看、附表6）、勞資員審核欧美肥妇午夜视频，由項(xiàng)目經(jīng)理按權(quán)限審批黄色视频高清免费无码，勞資員做好出勤臺(tái)帳，登記聯(lián)系方式及家庭住址美洲性爱视频，一周內(nèi)交人力資源部備案毛片黄色黄片.COM。機(jī)關(guān)人員休假必須由人力資源部審核，填寫《調(diào)休審批表》欧美做受又硬又粗又大视频、《探親休假申請(qǐng)單》91視频免费看，由部門負(fù)責(zé)人簽字，分公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，機(jī)關(guān)勞資員辦理相關(guān)手續(xù)日本强伦姧人妻网站。休假務(wù)必履行書面請(qǐng)假手續(xù)天天三级视频，無特殊原因口頭、電話請(qǐng)假無效可乐无码Aⅴ在线视频，擅自離崗一级乱伦黄片、超假不歸又無法聯(lián)系的視情節(jié)輕重按取消當(dāng)年各種休假、事假或曠工處理另类小说另类图片视频一区。
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7、異動(dòng)管理：調(diào)出分公司人員原則上應(yīng)該先休假后辦離場(chǎng)手續(xù)国产精品盗摄一区。員工自身原因急于離開的視為自愿放棄剩余未完假期国产综合久久精品综合AV无码。
人員在分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)前原則上應(yīng)在調(diào)出單位休完所有調(diào)休假欧美呦系列com，調(diào)入單位不再接納調(diào)出單位的調(diào)休臺(tái)帳91亚色视，除非人力資源部審核延期轉(zhuǎn)移。
同在分公司的雙職工可以共享調(diào)休和年休假天天干天天舔天天插，當(dāng)員工因病欧美综合亚洲日韩精品区换脸、或施工任務(wù)不飽滿造成一方無法上班的雙職工一方可以享用另一方的剩余調(diào)休假和年休假，工資標(biāo)準(zhǔn)按就低不就高的原則執(zhí)行www.asmr5.com，但任何一方不服從工作安排的除外且僅限于2015年元月1日以后的余假欧美XXXX欧美。
休假前后本人崗位發(fā)生變化的，休假期間按就高的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資欧美欧美一区。
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