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聘用管理制度
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四欧美日韩一区二区在线观看、醫(yī)院培訓(xùn)
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由人事部門(mén)和各職能部門(mén)統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。
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聘用管理制度2
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第一條聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同根據(jù)每年年終對(duì)聘用人員的考核情況一年一聘91福利网国产，逐年簽訂国产免费一级毛卡片AAAAA级。
第二條聘用堅(jiān)持公開(kāi)、公正一级二级三级黄片、德才兼?zhèn)涿琅晕颗缢駜?yōu)聘用的原則。
第三條聘用制人員應(yīng)具備的基本條件：
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（二）聘用人員的文化程度www.91zaixian、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力免费观看的黄网站，根據(jù)工作崗位確定；
（三）身體健康十八禁www，能適應(yīng)崗位工作要求人人操av综合网；
（四）聘用崗位所要求的其它條件五月丁香婷中文。
第四條人員聘用的基本程序：
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∪毡九访拦形淖帜弧（二）相關(guān)崗位科室部門(mén)負(fù)責(zé)人審核基本條件并報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人人干人人弄人人插；
（三）試用期三個(gè)月色五月先锋无码中文字幕；
�99精品久久费精品国产精品。ㄋ模┰囉闷跐M(mǎn)，科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)456亚洲人成高清在线观看；
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第五條聘用制人員崗位要求：
∪巳怂巳瞬�97。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
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（二）財(cái)務(wù)崗位：
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第十條聘用人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)台湾一级大黄A片熟女乱2伦、單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)暴力强奸黄色网站有效，完成崗位工作任務(wù)日韩黄色视频毛片。
第十一條聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系免费看欧美下身喷水视频。
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第十二條不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還單位財(cái)物欧美操逼视频免费观看、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗欧美一级视频免费观看；擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作的人員，還應(yīng)經(jīng)單位審計(jì)后方可離崗免费A级毛毛大片，否則單位追究其責(zé)任欧美三级性爱在线。
第十三條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度，擅自缺勤或無(wú)故離崗者按曠工處理欧美性交2。事假黄片·COM、病假、婚假欧美一级AA大片免费看视频人、喪假等十八岁美女一级片，嚴(yán)格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條聘用人員應(yīng)顧全大局18岁A级黄色和特级黄色视频，維護(hù)單位整體利益特黄AAAAAA一级视频，不得無(wú)事生非、造謠惑眾九九在线精品国产麻豆，不得貶低在线天堂网www官网、損毀單位聲譽(yù)，不得參與非法組織日韩欧美爱爱视频。否則国产精品18高潮网站，追究當(dāng)事人責(zé)任欧美人成在线视频免费一级A片。未盡事宜由局務(wù)會(huì)研究決定后另行補(bǔ)充完善。
本制度自20xx年1月1日起實(shí)施亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区。
聘用管理制度3
(1) 副總經(jīng)理超碰在线婷婷免费、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會(huì)集體研究考察,由總經(jīng)理聘任。
(2) 部門(mén)負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任性交小说在线观看。
∨访阑粕悠得夥烟逖椤① 部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)德、勤AA级黄色高潮喷液毛片、績(jī)綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后上崗国产精品乱子论免费无码。
② 部門(mén)副職的聘任,采取部門(mén)正職提名推薦的'方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后由正職聘任上崗香蕉网视频在线观看。
(3) 部門(mén)工作人員的聘任国产福利一区二视频播放24P。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專(zhuān)業(yè)職能確定后由部門(mén)負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。
(4) 直屬公司負(fù)責(zé)人www.男人插、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門(mén)聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書(shū)后聘任上崗首页一黄色视频。
聘用管理制度4
為全面推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度實(shí)施情況，加快用人機(jī)制轉(zhuǎn)換黄片动图麻豆免费，區(qū)住建局在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的安排下黄色18网站，采取發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)全系統(tǒng)事業(yè)單位聘用制度推行情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，現(xiàn)將相關(guān)工作匯報(bào)如下：
一大乳美女深夜自慰、基本情況：
區(qū)住建局目前工作人員共計(jì)84人老女人喷水毛片，其中在編人員53人，臨時(shí)聘用人員31人91福利视频，在編人員實(shí)施了干部管理制度午夜福利网在线观看，全系統(tǒng)工作人員都簽訂了聘用合同。
二在线一级油黄片、主要工作：
⌒鹿谙呔访夥袮V。ㄒ唬┏闪㈩I(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神
jzzjizz中国。ǘ╅_(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查
在44位干部職工中進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查99久久性爱白浆，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷44份，收回44份丁香婷婷一区二区，一是參與問(wèn)卷調(diào)查的職工年齡大多數(shù)在35-45歲之間又黄又爽的黄色视频，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員占此次問(wèn)卷調(diào)查人數(shù)的88%，在單位的工作年限在5年到20年之間欧美精品第欧美第12页，被問(wèn)卷者100%都簽訂了聘用合同国产精品特级毛片一区二区在线；二是問(wèn)卷調(diào)查中，職工對(duì)聘用制度總體認(rèn)識(shí)都比較了解欧美特黄午夜视频，占被問(wèn)卷調(diào)查人數(shù)的95%欧美自拍偷拍精品、對(duì)聘任制相關(guān)的的內(nèi)容了解的占80%国产青榴视频A片在线观看不卡成；三是對(duì)推行效果85%的人員認(rèn)為比較好；90%的人員認(rèn)為推行聘用制后單位的工作人員的積極性全面提高成h人视频网站，并且任務(wù)推行聘用制很適應(yīng)住建系統(tǒng)目前的工作情況欧美潮喷十大喷潮，將進(jìn)一步理順和建立健全管理機(jī)制av超碰人人操、制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲及聘用制度以及建立能上能下福利影视亚洲影视在线观看、因才使用的制度，讓有才無(wú)職稱(chēng)或低職的人才發(fā)揮作用欧美图片另类，更大程度的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性一级做一级a做片性视频无遮挡。
三、幾點(diǎn)體會(huì)
」艫片免费网站。ㄒ唬└母锸鞘聵I(yè)單位自身發(fā)展的需要插女人视频，推行聘用制是突破口。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立国产午夜精品视频一区二区三区，事業(yè)原有的人員管理方式已越來(lái)越不適應(yīng)自身發(fā)展的需要欧美精品黑人白妞大战，其用人機(jī)制方面的弊端日益顯現(xiàn)。用人論資排輩影音先锋女人av鲁资源网，人員能進(jìn)不能出黄色黄片一个人www，職務(wù)能上不能下，待遇能高不能低看男女搞，人浮于事国产自慰资源、效率低下現(xiàn)象嚴(yán)重，部份職工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)高潮黄网站色在线观看免费，造成人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)欧美嘿咻嘿咻视频播放，這些現(xiàn)象已嚴(yán)重影響和制約了事業(yè)單位的自我發(fā)展，已到了非改不可的時(shí)候欧美在线播放中文字幕。改變這種狀況的有效方式色色五，就是聘任制。聘用制實(shí)施的直接結(jié)果久久国产香蕉毛片一级，就是形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制97青青操在线。
（二）思想先導(dǎo)日韩性交免费A级黄片，加強(qiáng)教育是改革平穩(wěn)過(guò)渡的基礎(chǔ)在线视频精品99。
事業(yè)單位人事制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣色夜在线，情況復(fù)雜狠起插，其改革成敗不僅關(guān)系到整個(gè)事業(yè)單位的改革與發(fā)展，還關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定www.韩日欧黄色片网站.com。要妥善處理好未聘人員的安置工作国产亚洲AⅤ人片在线观看，通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)公正性爱在线破解版黄色网站、合理地解決好人員聘用中的爭(zhēng)議問(wèn)題；重視做好政策解釋和思想教育工作偷拍偷窥一区二区综合，化解和消除人事制度改革中發(fā)生的各種矛盾和糾紛亚洲中文字字幕精品乱码，減少對(duì)抗情緒和矛盾沖突的發(fā)生，防止矛盾的激化免费人成视频在饯观看网站，維護(hù)正常的工作和生活秩序欧美变态人XXXX。
（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)国产a第⑩页无毒，大力宣傳是改革成功的關(guān)鍵老板轻点好痛好涨嗯啊视频。
要及時(shí)組織干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)人事制度改革的文件和組織人事、勞動(dòng)合同等法律法規(guī)久久精品国产福利，利用多種形式向干部職工宣傳事業(yè)單位人事制度改革的.必要性亚洲男人第一Av网站国产、緊迫性，增強(qiáng)各類(lèi)人員的改革意識(shí)和對(duì)改革的心理承受能力欧美亚洲国产另类，引導(dǎo)大家統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)国产欧美精品久久、統(tǒng)一行動(dòng)指南，使干部職工明白人事制度改革的政策欧美日韩经典自拍视频网站、意義C无码在线、目標(biāo)和任務(wù)，使廣大干部職工自覺(jué)參與和支持改革工作的開(kāi)展超91自拍偷拍。
∶夥炎靼悠翟谙吖劭赐尽（四）統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施是改革成功的重點(diǎn)91精品午夜在线看桃花岛。
在事業(yè)單位人事制度改革工作中超碰人人妻人人人，堅(jiān)持把握正確的方法，嚴(yán)格按改革的步驟和程序工作欧美精品专区视频免费在线观看，行動(dòng)迅速亚洲A∨好看AV高清在线观看，抓好五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：科學(xué)設(shè)崗，崗責(zé)明確国产多人群p在线视频；公開(kāi)招聘国产黄色激情网站，擇優(yōu)聘用；簽訂合同日韩人人操人人摸，契約管理免费观看自拍第69页；嚴(yán)格考核，認(rèn)真兌現(xiàn)18岁禁污网站；解聘續(xù)聘欧美在线视频二区国产，雙方自愿。人員不能一刀切——老人老辦法，新人新政策av成人网站高清免费观看；注意政策的連續(xù)性——不能朝令夕改激情欧美自拍偷拍；注意改革的一致性——做到全系統(tǒng)一盤(pán)棋。同時(shí)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)人人干黄视频，深入調(diào)查研究插插黄色视频免费观看，及時(shí)掌握改革工作新動(dòng)態(tài)，及時(shí)向上級(jí)部門(mén)反映工作情況91精品国产人成在线观看，爭(zhēng)取各部門(mén)的大力支持和配合你懂滴视频；認(rèn)真研究和妥善處理改革過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題国产a片v；充分發(fā)揚(yáng)民主你懂的偷拍，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)色国产精品福利，增加工作透明度在线大片aaa；健全監(jiān)督約束機(jī)制，做到依法辦事女人18毛片在线看免费，嚴(yán)格按程序?qū)徟肺蘼胍患抖度叮乐共徽L(fēng)的發(fā)生；及時(shí)協(xié)調(diào)處理好人事制度改革中出現(xiàn)的人事?tīng)?zhēng)議://www.gdmyzz.com/，依法保護(hù)雙方的合法權(quán)益国产丝袜足交在线；注意處理好改革與當(dāng)前業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性欧美黄片黑，盡職盡責(zé)地堅(jiān)守崗位99人妻视频，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展。
四日韩激情中文字幕在线看、下步工作
∫患睹豢夥衙夥压劭础（一）強(qiáng)化合同意識(shí)，重視崗位聘用工作的實(shí)施和聘后管理精品国产污网站在线观看。
建立崗位聘任考核小組老赵和苏清雅小说名字，重視領(lǐng)導(dǎo)小組的民主管理和監(jiān)督作用。逐步建立和完善聘用和考核的配套制度欧美三級片AAAA。建立干部職工聘用信息檔案精品亚洲韩国一区二区三区，不斷完善德、能日韩午夜神马视频在线播放免费观看、勤黄色视频免费领取、績(jī)考核指標(biāo)體系，并按照聘用合同規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)伊人久久大香线蕉亚洲l，加強(qiáng)對(duì)受聘人員年度和聘期考核久久精品视频国产、將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升和分配的依據(jù)人人插人人做人人干，進(jìn)一步推進(jìn)契約化管理十八级毛片在线观看99ri。
（二）延伸改革內(nèi)容五月丁香激情久久，積極探索分配制度改革日韩在视频。
通過(guò)聘用合同的簽訂，建立了新型的用人機(jī)制免费黄色视频应用，建立了符合住建系統(tǒng)業(yè)特點(diǎn)的人員考核黄色页一级在线观看、管理、評(píng)聘機(jī)制亚洲二级激情aaaa片，實(shí)現(xiàn)了干部職工從“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變精品163黄色录像，充分調(diào)動(dòng)了干部職工積極性，為社會(huì)發(fā)展注入了活力99r在线精品视频播放。
聘用管理制度5
由于我公司屬于技術(shù)單位欧美视频在线观看免费电影，公司在每一位員工入職初期，投入了一定的人力和財(cái)力等進(jìn)行了培訓(xùn)美国黄片一级A片，為了公司的發(fā)展和人才管理中文字幕资源在线，特制定本制度。
一红牛影视AV在线地址、凡是被公司錄用的員工七七九九色色,,，公司無(wú)償提供崗前培訓(xùn)，員工需遵守公司的一切規(guī)章制度囯产激清黄色网。
二又黄又爽的老妇女视频、員工正常情況下上班時(shí)間8小時(shí)，上午8：00—12：00久久青草精品同性恋视频。下午14：00—18：00一A黄视频图片；測(cè)繪行業(yè)由于其特殊的性質(zhì)，與工程項(xiàng)目的交付日期限制久久久久久久精品国产免，工作時(shí)間依據(jù)當(dāng)時(shí)所處情況隨時(shí)調(diào)整人人澡人人看人人摸。
三，公司對(duì)于積極維護(hù)公司集體利益www,3rb3rb免费视频，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)方案和合理建議99农村一级毛片，公司采納有成效者和對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的`員工公司給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于玩忽職守激情按摩系列片AAAA国产馆，不遵守公司規(guī)章制度的員工黄网站色视频免费一级毛片，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，對(duì)公司造成損失的公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究国产一区在。
四国产又黄又爽又色视频在线、凡是被公司錄用的員工久久免费AV片国产精品，需簽訂半年以上用工合同。公司根據(jù)公司項(xiàng)目對(duì)新進(jìn)員工提供崗前培訓(xùn)熟妇操B，在參加項(xiàng)目未結(jié)束前員工不得中途辭工日本高清wwwcom，如若員工私自離崗，私自終止勞動(dòng)合同www.淫荡网，公司將停發(fā)工資欧美丰满熟妇性XXXX动图，并追究因此給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失；工作時(shí)間不滿(mǎn)二個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇sese96，公司將扣除招聘啊啊啊用力插好舒服国产视频、培訓(xùn)等費(fèi)用后結(jié)算
五，員工在辭職前應(yīng)向公司相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)自拍网色，獲得批準(zhǔn)后一九九精品在线免费观看视频，移交完相關(guān)手續(xù)，方可到財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)算工資玖玖视频网。
聘用管理制度6
第一章總則
第一條為了規(guī)范員工聘用管理91看片午夜在线影院，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司總部及各分支機(jī)構(gòu)的所有員工黃色A片一级一级一级。
第二章錄用
第三條錄用人員需提供身份證（外地戶(hù)口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）97人人爽人人添天天爽、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件日本三级视频在线观看；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。
第四條員工錄用后日韩美女观看成人网站在线观看视频，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢欧美精品一色喲哟，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系久久国产免费一区二区三区。
第五條員工錄用后精品日韩视频，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符欧美人妻一区二区，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
第六條為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址日本视频中文字幕在线、電話(huà)等）有任何更改，必須盡快通知人力資源部图片区激情区小说区另类春色区。
第七條公司招聘錄用員工采取回避原則欧美一级黄色黑人操黑人，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
第八條公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才欧美日韩A片网站在线看，如被公司錄用试看120秒国产很黄很爽，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)影音先锋一区二区三区无码电影网，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配日本一区二区色色，部門(mén)及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
（一）公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化欧美激情久久综合；
」衣凵尽（二）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門(mén)職能發(fā)生變化；
∪巳烁苫粕尽（三）人才合理流動(dòng)的需要亚洲精品色色色。
第三章檔案及勞動(dòng)合同管理
第十條檔案管理：
（一）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)播放国产精品。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的.人事管理費(fèi)用无码不卡乱人伦中文视频。
（二）人力資源部負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作欧美老年黄片，并及時(shí)補(bǔ)充歸檔所需文件jizz免费在线国产。
第十一條勞動(dòng)合同管理：
（一）全體員工應(yīng)按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng)
合同免费观看黄视频网站。員工應(yīng)及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料国内自拍网。
（二）新簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同午夜性大片免费视频。
∥缫垢＠钥�120秒体验区。ㄈ├m(xù)簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由人力資源部征求部門(mén)負(fù)責(zé)人和本人意見(jiàn)色a电影网，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后久久性网，與員工正式續(xù)簽合同。
第四章入職培訓(xùn)
第十二條員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工導(dǎo)向培訓(xùn)”精品人人做人人爽爱在碰。公司人力資源部以及用人部門(mén)將根據(jù)需要久久久91精品国产，采用抽查或全體新員工測(cè)試的形式，評(píng)價(jià)新員工對(duì)以下各方面的了解程度先锋影音在线资源站大全，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一久久精品国产99久久久密月。
第十三條新員工應(yīng)主動(dòng)通過(guò)各種方式了解以下方面：
（一）公司背景一a网大全在线、公司理念老年人日批的视频、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式欧美日韩第一区久久；
≈形淖耘娜蘸悠翟谙吖劭赐尽（二）本部門(mén)職能、發(fā)展方向和模式欧美性爱国产；
÷堂鄙缜（三）明確崗位專(zhuān)業(yè)要求及工作內(nèi)容，亚洲人14个视频；
」分形淖帜凰客嘀品考槁衣住（四）公司其他部門(mén)主要職能及溝通方式毛片无码高清。
第五章試用期
第十四條試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求欧美一区精品有色视频，公司有權(quán)延長(zhǎng)或終止試用期日韩高清在线一区二区三区，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者www.99热，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期色一级A片视频在线播放网站大全；
第十五條在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書(shū)面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任九九视频精品在线；
第十六條試用期內(nèi)欧美性爱乱，部門(mén)需指定一名在公司工作兩年以上的員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，以幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境国内自拍第38页。
第六章轉(zhuǎn)正
第十七條員工試用期轉(zhuǎn)正有部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)和員工本人申請(qǐng)兩種形式卡通动漫亚洲专区第一页。
第十八條兩種形式均需附以下材料：?jiǎn)T工本人試用期書(shū)面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計(jì)劃免费特黄视频，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期員工專(zhuān)業(yè)能力潮吹国产、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估v在线观看欧美精品；
第十九條經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意欧美在线精品一区二区三区，報(bào)人力資源部經(jīng)理、主管副總批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正AAA黄片免费。
第七章工作表現(xiàn)評(píng)估
第二十條部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)
估好紧好深好大乳无码中文字幕。
第二十一條評(píng)估結(jié)果作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升免费人成视频在线观看不、調(diào)薪女人色毛片女人色毛片18一、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
第二十二條任何員工在職位/職務(wù)變動(dòng)時(shí)美国特黄视频，均必須單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)通過(guò)青榴视频在线观看,，變動(dòng)方可生效乱插视频。
第八章員工任用與發(fā)展
第二十三條公司對(duì)員工聘用、晉升欧美喷水网站、調(diào)薪等任用采取適用原則想看日韩网站、激勵(lì)原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃iGAO视频为爱寻找激情。
第二十四條培訓(xùn)：
∨访栏＠缫埂（一）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計(jì)劃黄色视频的网址免费、部門(mén)要求国内下药视频在线观看、員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等制定538在线视频免费观看国产；
（二）人力資源部將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃美女露出乳头和私处和男人日逼；
±怯言谙呤悠翟谙卟シ拧（三）凡參加社會(huì)公開(kāi)培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系美女操逼A∨，報(bào)本部門(mén)日韩黄色AV网、人力資源部以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。
第九章離職
第二十五條下列情形之一的久久久久国产精品熟女，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：
」肥只谙摺（一）試用期內(nèi)被證明所報(bào)入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件xx69欧美，不能勝任工作的图片区自拍偷拍；
（二）正式員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度黄色一及亚洲；
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第二十六條辭職：
≈形淖帜恢形淖帜辉谙吖劭础（一）員工因個(gè)人原因提出辭職国产字幕中文亚洲看片，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知的方式，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批午夜在线观看国产剧情视频网站免费，報(bào)人力資源部備案色色综合第一页，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)；
�99视频黄片。ǘ﹩T工因個(gè)人原因辭職色色播放，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金午夜大片无码体验区试看120秒、檔案管理費(fèi)等）一线日韩精品视频在线；
（三）除特殊情況外亚洲国产午夜一区二区，員工工資免费看污的欧美操、獎(jiǎng)金只計(jì)發(fā)到離職日。
第二十七條擅自離崗：
」夥岩磺夥选（一）員工未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位2天或以上的行為亚洲玖玖色视频，或辭職、辭退未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)者meiav色在线，視為擅自離崗欧美日韩123级黄色片。
『患镀蘼搿（二）員工擅自離崗后，其所在部門(mén)必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知人力資源部www.人人干人人艹人人摸。對(duì)于擅自離崗員工美女黄色插插插视频，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理色淫影视a，同時(shí)公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任性欧美456长视频免费。
第二十八條員工離職時(shí)，應(yīng)履行下列手續(xù)：
∶夥丫镁眯园悠怠（一）移交承擔(dān)的工作有什么好看的在线看黄色网站、合同、重要文件黄色视频免费在线无码观看、商業(yè)秘密欧美自拍日韩专区在线、技術(shù)資料等；
⊙桥啡毡綱A中文字幕久久。ǘ┙Y(jié)清欠款和預(yù)借款日本香蕉视频在线观看；
（三）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單日本欧美熟妇色一本在线视频；
v网址国产。ㄋ模┩诉�工卡，《員工手冊(cè)》日韩va精品、固定資產(chǎn)和其他公司財(cái)物日韩三级片欧美A片；
（五）對(duì)特定崗位人員（如管理層男人的午夜天堂国产一区、重要技術(shù)亚洲图片小说电影、核心業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等）離職国产j精品系列，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同》中第九條保密義務(wù)相關(guān)規(guī)定色综合色狠狠天天综合桃花影视，必要時(shí)，公司應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)91av视频免费在线观看。
第二十九條離職手續(xù)未清而擅自離崗者亚洲天堂无码人妻在线影院，公司扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金污污网址免费观看，有造成損失的，公司有權(quán)追究其責(zé)任：
第十章其他
第三十條資質(zhì)管理：
除公司職能管理部門(mén)外cao女人，其他部門(mén)員工應(yīng)在進(jìn)入公司一年內(nèi)參加并通過(guò)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格考試欧美黄色一级A片视频，公司將報(bào)銷(xiāo)取得資格證書(shū)員工的考試費(fèi)用。
第三十一條員工在工作中久久免费看A级毛片色欲，應(yīng)以公司利益為重三级中文字幕无码视频，工作時(shí)間必須全力完成職責(zé)內(nèi)任務(wù)黄色免费啪啪小电影网站。
第三十二條員工不得參與公司產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第十一章附則
第三十三條本辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)视色,视色,视色影院视色影库，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理審核吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三十四條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋7色在色在线视频。
第三十五條本辦法自公布之日起實(shí)施国产色色激情。
附表：(一)入職類(lèi)：1、錄用申請(qǐng)表欧美成免费黄色视频；291视频一级片、員工登記表。
(二)轉(zhuǎn)正類(lèi)：試用期員工轉(zhuǎn)正審批表中文字幕小说专区亚洲图片。
(三)離職類(lèi)：1啪啪啪福利视频、離職審批表；22021色色色、離職交接表中文字幕在线播放欧美日韩。
聘用管理制度7
1 目的
為加強(qiáng)駕駛員、押運(yùn)員的聘用及管理亚洲视频国内自，提高駕駛員在线观看精品17页免费网站、押運(yùn)員的整體素質(zhì)，制定本制度超碰91成人人做人人爱。
2適用范圍
本制度適用于公司危險(xiǎn)品車(chē)輛的駕駛員最新国产三級片、押運(yùn)員的招聘和管理。
3 責(zé)任
人員招聘工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)亚洲爆乳少妇无码激情。
4 內(nèi)容與要求
4.1 遵照《道路運(yùn)輸從業(yè)人員管理規(guī)定》无遮无挡爽爽免费视频毛片，結(jié)合本公司實(shí)際，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行聘用和管理亚洲天堂免费看。
4.2 聘用人員條件
4.2.1 聘用駕駛員應(yīng)有相應(yīng)的`機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證午夜视频www，3年內(nèi)無(wú)重大交通事故，并取得經(jīng)營(yíng)性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上精品黄色视频在线；
4.2.2 駕駛員年齡在25周歲至55周歲自拍偷拍制服丝袜，須持有汽車(chē)駕駛證2年以上持有危險(xiǎn)貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能自拍偷拍午夜视频。
4.2.3 押運(yùn)員年齡在18周歲以上55周歲以下三级特大黄片视频影院大国产农村，持有押運(yùn)證，具備擬聘押運(yùn)崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能九九自拍偷拍。
4.2.4 遵守國(guó)家法律欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度90后久久综合九色综合，保守工作秘密午夜黄色网a。
4.2.5 初中以上文化程度，身體健康免费裸体黄网站在线观看，責(zé)任心強(qiáng)免费欧美影院一区，愛(ài)學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強(qiáng)。
4.2.6 正式錄用前要接受相關(guān)法規(guī)免费无码毛片免费看、安全知識(shí)色就色综合偷拍区网址、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識(shí)的培訓(xùn)日韩欧美精，了解危險(xiǎn)貨物性質(zhì)超爽巨色A片、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應(yīng)急措施免费人成又黄又爽的黄视频，經(jīng)考試合格并取得相應(yīng)的從業(yè)資格證件后方可錄用黄色视频美女。
4.3 聘用程序
4.3.1 招聘：根據(jù)計(jì)劃人數(shù)，招聘所需駕駛員jiujiure综合网、押運(yùn)員国产黄色网站在线免费。
4.3.2 考核：由綜合辦公室組織對(duì)應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員進(jìn)行危險(xiǎn)化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)丁香婷婷在线、所承運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品的理化特性97资源人人操、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對(duì)應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核欧美性爱导航。技能評(píng)定合格后操干网在线视频，可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。
4.3.3 錄用入職：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)丁香婷五月，進(jìn)行上崗前安全教育亚洲愉拍一区二区精品，試用期三個(gè)月，試用合格后正式錄用美女18网站，簽定勞動(dòng)合同和責(zé)任書(shū)毛片官网在线。
4.3.4 續(xù)聘。公司對(duì)聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核日韩高清美女自拍视频网站在线观看，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)人人做人人爽人人澡狠狠添。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，聘用到期后99玖玖国产精品视频，如需續(xù)聘有黄有色的视频免费在线看，重新簽訂聘用合同。
4.4 聘用待遇
4.4.1 公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資日韩一区二区精品。
4.4.2 公司按照有關(guān)規(guī)定免费无码在线观看黄色视频，為所聘用的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
4.4.3 按公司的安全風(fēng)險(xiǎn)規(guī)模、范圍欧美黄色电影在线看、應(yīng)交納一定的“安全風(fēng)險(xiǎn)管理金”，金額按不同車(chē)輛類(lèi)型分別核定夜综合日韩中文字幕，重大型1萬(wàn)元在线观看国产技师自拍网站，中型0.7萬(wàn)元，輕久久最新视频、微型0.5萬(wàn)元无码一级色欲，安全風(fēng)險(xiǎn)管理金交納不計(jì)息，聘用管理期滿(mǎn)人人干在线视频，經(jīng)公司確認(rèn)無(wú)責(zé)任事故和違約責(zé)任全額退還精品视频在视。
4.5 日常管理
4.5.1 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不違章作業(yè)日本群交视频，并及時(shí)制止他人的違章作業(yè)行為理伦AA牌。
4.5.2 嚴(yán)格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準(zhǔn)確可靠黄片免费直接看的色色小视频。
4.5.3 工作中發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理校园激情无图片区视频区欧美日韩，不能消除的要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實(shí)及時(shí)上報(bào)www.污污网站。
4.5.4 嚴(yán)格執(zhí)行駕駛員日日操久免费视频、押運(yùn)員的持證上崗規(guī)定，有權(quán)拒絕違章指揮作業(yè)国内私密经典盗摄AV。險(xiǎn)情嚴(yán)重時(shí)亚洲Se图10p，有權(quán)停止作業(yè)，采取緊急防范措施日皮视频免费。
4.5.5 愛(ài)護(hù)和正確使用崗位設(shè)備秋霞电影网手机版、工具、防護(hù)器具和消防用具中文视频在线你懂的。
4.5.6 參加安全活動(dòng)hs网站，積極提出有關(guān)安全生產(chǎn)合理建議，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)輸久久精品超碰。
5 相關(guān)記錄
《道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸企業(yè)從業(yè)人員臺(tái)賬》
《勞動(dòng)合同》
《崗位責(zé)任書(shū)》
聘用管理制度8
1十八岁禁看网站、凡到幼兒園做臨時(shí)工的`，必須有所住地區(qū)介紹信欧美国产综合、身份證国产精品免费-区二区三区，并有1—2名擔(dān)保人。
2国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站、試用期為三個(gè)月一级特黄特色的免费大片观看，試用期間無(wú)獎(jiǎng)金，期滿(mǎn)合格后簽訂合同。
3国产黄在线观看免费观看网站、合同一年到期后又黄又湿又刺激一区二区三区，如工作需要，本人又愿意繼續(xù)干日韩成人教师在线播放视频，可續(xù)合同日韩第一区自拍视频在线观看网站，工作兩年以上，表現(xiàn)突出的特一级AAAAAA色，可升一級(jí)工資户外露出国产一区。
4、聘用工連續(xù)工作五年以上久久热免费视频，可享受幼兒園職工的福利待遇国产性爱三级免费小视频。如：節(jié)假日、工作服等在线观看视频,你懂的，三年以上的按一半對(duì)待国产三级电影网站。工作不滿(mǎn)半年者，不享受幼兒園任何福利待遇另类欧美97性XXXXX。
5bbixxcon、嚴(yán)格遵守幼兒園一切規(guī)章制度，違紀(jì)一次除批評(píng)教育外最近2018中文字幕MV，按規(guī)定扣除獎(jiǎng)金国语午夜成人三级片，違紀(jì)兩次警告，三次解除合同精品性欧美牲交在线视频。
6www..com黄色视频国产、對(duì)幼兒園設(shè)施、用具過(guò)失損壞賠償50%偷窥精品视频国产免费，責(zé)任損壞賠償全部損失費(fèi)和修理費(fèi)人人人人操在钱伦乱频视。
7、臨時(shí)工必須參加幼兒園組織的政治在线欧美三级片、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)集體活動(dòng)最新国产真实偷人视频。
8、如有吵架欧美视频精品二区、打架情況久久机这里只有精品，立即開(kāi)除。
9亚洲性色狠操、工作中由于自己失誤致殘者男女无遮挡全过程免费视频，幼兒園概不負(fù)責(zé)。
聘用管理制度9
1 .實(shí)行全聘制,采取逐級(jí)聘任人人艹在线视频、簽約辦法
( 1 )副總經(jīng)理cao美女视频、三總師的聘任,由總經(jīng)理提名推薦,董事會(huì)集體研究考察,由總經(jīng)理聘任;
( 2 )部門(mén)負(fù)責(zé)人(經(jīng)理)的聘任:
1 )部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管副總經(jīng)理或三總師提名推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)德无套系列.梦久久、勤、績(jī)綜合考察確定后,由分管副總經(jīng)理聘任并與其簽訂年度目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后上崗;
2 )部門(mén)副職的聘任,采取部門(mén)正職提名推薦的.方法,報(bào)總經(jīng)理室認(rèn)可確定,副職與正職簽訂年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)后由正職聘任上崗精品久久久黄视频网站。
( 3 )部門(mén)工作人員的聘任:部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門(mén)工作職能及年度工作目標(biāo),合理提出一人多崗的崗位設(shè)置及人選建議,總經(jīng)理室按其專(zhuān)業(yè)職能確定后,由部門(mén)負(fù)責(zé)人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗性爱黄色视频A片。
( 4 )直屬公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理,分別由股東單位和職能部門(mén)聯(lián)合推薦,總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定,由總經(jīng)理與其簽訂年度目標(biāo)管理或項(xiàng)目管理責(zé)任書(shū)后聘任上崗日韩精品老熟女视频网站免费。
2 .聘期和待遇
聘期(指行政管理人員和專(zhuān)業(yè)職能人員)原則上一聘五年,聘期屆滿(mǎn),經(jīng)考核.勝任工作者可繼續(xù)聘任免费第一黄色。受聘后按企業(yè)規(guī)定新任職務(wù),確定其相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)和職務(wù)工資
3 .解聘條件和待遇
( 1 )受聘期間調(diào)出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務(wù)工資等級(jí)介紹給調(diào)入單位
( 2 )聘期屆滿(mǎn),基本稱(chēng)職的因企業(yè)調(diào)整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時(shí)的工資等級(jí)外,不再享受原職務(wù)待遇美女视频性色毛片全是黄色的。安排新工作后,其職務(wù)、特別待遇按新崗位確定18禁黄网站禁片免费观看女女。
( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽(yù)人人操,人人草、經(jīng)濟(jì)損失或考核得不到本部門(mén)的多數(shù)人員擁護(hù),或表現(xiàn)較差,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究認(rèn)為其不稱(chēng)職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時(shí)的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇人人摸人人操日日碰。
聘用管理制度10
一免费日韩黄色片品尚网、目的：
為明確公司促銷(xiāo)員聘用的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，特此制定本管理制度91在线精品亚洲第一区香蕉99；
二精品视频国产狼友第28页、適用范圍：促銷(xiāo)員職位
三、內(nèi)容說(shuō)明
1国产刺激福利在线、促銷(xiāo)員類(lèi)別
人望促銷(xiāo)員共分為兩個(gè)類(lèi)別性欧美野外激情，不同類(lèi)別促銷(xiāo)員在招聘實(shí)施、工資發(fā)放等方面將有所不同72式免费一级A片视频播放器，具體說(shuō)明如下：
01 人望自行聘用促銷(xiāo)員：自行聘用促銷(xiāo)分為兩類(lèi)女生被男生操的黄色网站，一類(lèi)由本公司自行支付工資；另一類(lèi)由采購(gòu)洽談財(cái)務(wù)代收取供應(yīng)商費(fèi)用2018亚洲欧洲中文无码，由本公司支付促銷(xiāo)員工資類(lèi)A片网站视频在线观看；自聘促銷(xiāo)員均享受本公司各項(xiàng)福利待遇，屬公司正式員工亚州精品在线；
01 供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員：即由供應(yīng)商自行招聘人人操午夜精品，支付工資，并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇的促銷(xiāo)員手机看黄色网站亚洲；
2免费一级毛片线在线播放、不同類(lèi)別促銷(xiāo)員實(shí)施說(shuō)明
人望自行聘用促銷(xiāo)員
01 由采購(gòu)部根據(jù)商品銷(xiāo)售情況或營(yíng)銷(xiāo)部需求進(jìn)行審核，審核后確屬需要進(jìn)行聘用促銷(xiāo)員国产乱子露脸久久，則報(bào)人事部進(jìn)行招聘www一级www刺激黄片；
01 根據(jù)《員工招聘管理制度》，由采購(gòu)部填寫(xiě)《人員需求表》无码操人视频，并注明所招聘促銷(xiāo)員的工資待遇国产精品露出走光福利、提成計(jì)算規(guī)則欧美中文字幕日韩综合、擬派駐分店、招聘人數(shù)国产又黄又粗又长又刺激视频、促銷(xiāo)品牌名稱(chēng)日韩精品免费手机版在线观看、供應(yīng)商名稱(chēng)、試用期等信息黄在线观看www页站；
01 若為代收供應(yīng)商費(fèi)用招聘的促銷(xiāo)員人人澡人人摸人人舔人人看，則需采購(gòu)部提供代收款協(xié)議至人事部與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核查，確保費(fèi)用支出日韩欧美国内自拍视频；
01 《人員需求表》必須注明屬哪類(lèi)招聘類(lèi)型在免费jIzzjIzz在线视频网址，并經(jīng)采購(gòu)部第一負(fù)責(zé)人審批同意，人事部方可執(zhí)行招聘（注：若屬代收供應(yīng)商費(fèi)用需提供協(xié)議）日本黄页网战；
01 人事部在收到招聘需求后AV-级福利黑白配久久，需于15天內(nèi)將促銷(xiāo)人員招聘到位；
01 自行聘用促銷(xiāo)員為本公司正式員工看片在线，并享受本公司各項(xiàng)福利待遇黄片mmm播放；
01 自行聘用促銷(xiāo)員原則上試用期為兩個(gè)月，具體試用期由采購(gòu)部在人員需求申請(qǐng)內(nèi)注明黄私密在线看av，未注明者人事部將按兩個(gè)月試用期標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施人人摸人人干；
01 商品部需于每月初5日前提供自聘促銷(xiāo)員提成明細(xì)表，經(jīng)采購(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批同意办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，報(bào)人事部核算薪酬即可99r视频国产在线观看免费，同時(shí)抄送一份至財(cái)務(wù)部扣供應(yīng)商費(fèi)用；
01 財(cái)務(wù)部必須確保按采購(gòu)部簽定的收款協(xié)議收取相應(yīng)款項(xiàng)欧美影院成年免费版视频在线播放，包括固定費(fèi)用與浮動(dòng)提成費(fèi)用A级片；
01 自行聘用促銷(xiāo)員將簽定《勞動(dòng)合同》，合同期參照公司員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行在线播放最新国产精品；
供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員
01 由采購(gòu)部與供應(yīng)商協(xié)商派駐促銷(xiāo)員黑人黄色网站，此促銷(xiāo)員由供應(yīng)商自行招聘，并由供應(yīng)商開(kāi)具加蓋公章的《促銷(xiāo)員入場(chǎng)證明》WWW.AV天堂2017，并注明促銷(xiāo)品牌名稱(chēng)精品视频小说图片在线观看、供應(yīng)商名稱(chēng)、擬派駐分店黄色网站短视频不卡、派駐人數(shù)及派駐時(shí)間等黄片视频吗，由辦理入場(chǎng)的促銷(xiāo)員交至本公司人事部；
01 供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員為非本公司員工美女让男人爽高潮免费视频，由供應(yīng)商支付工資待遇欧美激情黑人，并享受供應(yīng)商各項(xiàng)福利待遇；
01 供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員必須服從本公司的`工作安排清风阁视频我爱，并遵守《促銷(xiāo)員手冊(cè)》內(nèi)的各項(xiàng)條款毛片直播在线，若有違反則按制定予以處罰欧美精品极品高清免费；
01 供應(yīng)商派駐的促銷(xiāo)員本公司僅與其簽定《供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)工作協(xié)議》，協(xié)議期參照供應(yīng)商《促銷(xiāo)員入場(chǎng)證明》上標(biāo)注而定久久久久99；
注：191足交在线、自聘促銷(xiāo)員或供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員入職按《促銷(xiāo)員手冊(cè)》內(nèi)勞動(dòng)管理章節(jié)標(biāo)準(zhǔn)辦理；
2天堂大秀一级黄片、所有促銷(xiāo)員入職均需在人事部或人事部授權(quán)代辦部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)欧美激情性爱视频小说，促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)未提交“入場(chǎng)證明”
則不得接受其到店工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有未辦理入職手續(xù)到店工作的促銷(xiāo)員一级av无码，將追究相關(guān)管理人員責(zé)任海外黄色视频；
四、附件：《供應(yīng)商派駐促銷(xiāo)員進(jìn)場(chǎng)工作協(xié)議》国产尤物视频一区、《促銷(xiāo)員聘用需求表》91久久久久久一区二区、《代收供應(yīng)商費(fèi)用協(xié)議》、《代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷(xiāo)員工資表》亚洲欧美日韩人人操久久；
五、該制度從xx年02月01日起正式實(shí)施亚洲欧美视频一区，營(yíng)銷(xiāo)中心對(duì)該制度有最終解釋和變更權(quán)利18网站黄色入口；
六、流程圖
采購(gòu)部提交人員需求
采購(gòu)部負(fù)責(zé)人審批
人事部審核
人事部根據(jù)數(shù)據(jù)核算薪酬
每月5日前商品部提交提成數(shù)據(jù)
合適人員入職辦理
代聘需提交協(xié)議
人事部根據(jù)工資表提交代收供應(yīng)商費(fèi)用促銷(xiāo)員工資表至財(cái)務(wù)部
財(cái)務(wù)支付工資并代扣供應(yīng)商費(fèi)用
聘用管理制度11
為進(jìn)一步規(guī)范聘用人員管理男人免费天堂，切實(shí)保障聘用人員合法權(quán)益最新进精品视频一区二区三区瑟色，充分調(diào)動(dòng)其積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》国产一级A片午夜无码免费古装、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)文件精神产国一区网站免费，結(jié)合我中心工作實(shí)際，制定本制度日本美女乱子伦A片视频免费观看。
一人人摸干操日妇女、聘用方式和待遇
（一）聘用方式：
1人人摸人人操大波、確定招聘計(jì)劃：根據(jù)各科室工作需要確定招聘計(jì)劃黄色网站操美女。
2、確定任職資格：根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘對(duì)象崗位職責(zé)亚洲性图。
3我要看99国产黄片、采取外部招聘方式：出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘人才時(shí)，科室上報(bào)招聘計(jì)劃至中心委員會(huì)及中心支部委員會(huì)進(jìn)行討論xingaiav11.com，討論通過(guò)后向上級(jí)部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)色色色色色色色色网站，經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批通過(guò)從社會(huì)中選拔人員。
4无码乱伦一区二区、招聘方式可采用公開(kāi)招聘777国产偷窥盗摄精品品在线、個(gè)人推薦等方式進(jìn)行欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。
5、入職培訓(xùn)：新員工入職后色屁屁影院www免费看国产馆，由辦公室協(xié)助用人科室安排入職前培訓(xùn)亚洲色图精品录音，使員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
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∽耘奈蘼朐谙摺（二）待遇：
1timi8.com、聘用人員聘用期為三年一聘用，實(shí)行年度考核观看在线精品在线，三年考核合格可續(xù)聘人人操人人www.452e.com。
2、聘用人員的待遇按聘用年限欧美xxxxA片、崗位性質(zhì)和績(jī)效情況美女黄应用，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則激情视频永久在线，向關(guān)鍵崗位和特殊崗位傾斜国产首页在线。
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二中韩欧美视频二区、范圍和對(duì)象
本制度適用于本單位所有聘用人員的考核和薪資管理。
三欧美色图亚洲色图乱伦小说、薪酬結(jié)構(gòu)
聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度欧美性交一级大片。崗位績(jī)效薪酬由基本工資、工齡工資亚洲色图欧美在线、學(xué)歷工資欧美精品v在线视频、職稱(chēng)工資国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、獎(jiǎng)金和其他津補(bǔ)貼（即降溫費(fèi)和烤火費(fèi)）六部分組成。
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2、工齡工資：工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累国产平胸美女在线观看，以進(jìn)入單位工作當(dāng)月起計(jì)算日韩激情另类。具體標(biāo)準(zhǔn)為：試用期滿(mǎn)后，每年考核合格40分钟视频在线观看免费黄，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量国产精品盗摄盗拍最新视频，取得了相同的工作業(yè)績(jī)，按每年增加xx元的標(biāo)準(zhǔn)加薪直到滿(mǎn)xx年91绿帽人妻国内。對(duì)在單位特殊崗位的聘用人員，經(jīng)中心委員會(huì)研究另行確定在线色网站。
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499久久久国产、職稱(chēng)工資：取得初級(jí)（士級(jí)）職稱(chēng)的在基本工資基礎(chǔ)上加薪xxx元；經(jīng)考試獲得師級(jí)職稱(chēng)并將證書(shū)復(fù)印件交至辦公室核查通過(guò)国产精品视频区一区二，在基礎(chǔ)工資上加薪xxx元a片免费资源；經(jīng)考試獲得中級(jí)職稱(chēng)并將證書(shū)復(fù)印件交至辦公室核查通過(guò)一级一级黄色A片，在基礎(chǔ)工資上加薪400元。
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四、工作紀(jì)律
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產(chǎn)假：根據(jù)《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江西省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》相關(guān)規(guī)定久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，對(duì)符合規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外野狼福利视频，增加產(chǎn)假xx日麻豆久久精品国产99国产，并給予男方護(hù)理假xx日，符合江西省相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休xx日產(chǎn)假。
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五狼友干在线观看、聘用人員職責(zé)
應(yīng)用預(yù)防醫(yī)學(xué)等相關(guān)理論久久久黄色大片视频、技術(shù)，結(jié)合工作崗位的實(shí)際国产一级精品A片免费观看，履行職務(wù)色哟哟中文字幕，完成指定的具體業(yè)務(wù)工作，制定和執(zhí)行計(jì)劃在线麻豆视频，進(jìn)行工作總結(jié)95精品激情在线视频。
六、聘用人員考核
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2美女的隐私秘视频网站丝袜、聘用人員實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的方式黄色片在线视频，主管科室負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)AAAAAAAAA三级网站、考核及日常管理日韩欧美视频在线看，并對(duì)該同志年度履行職責(zé)和遵守規(guī)章制度情況進(jìn)行綜合評(píng)定。
3、辦公室負(fù)責(zé)聘用人員總體日尘镁猛蹬淖酆希考核亚洲图片澳洲图片在线看、紀(jì)律監(jiān)督。
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七日日精品视频在观线看网站、聘用人員解聘
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》色爽女人免费网站、江西省事業(yè)單位聘用合同相關(guān)內(nèi)容及本單位工作實(shí)際，有下列情形之一的人人与曰人人操，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同：
1亚洲欧美一区二区禁止18、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后日韩美乳中文无码AV，不能從事原工作也不能從事由本單位另行安排的工作的国产蜜臀av在线；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位国产一级片免费手机在线视频，仍不能勝任工作的；
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凡出現(xiàn)上述情形之一者老太婆性爱，單位可無(wú)條件予以解聘看a片所有网站。
本制度自20xx年起執(zhí)行。
說(shuō)明：后期若有修訂以最新修訂版為準(zhǔn)人人人插人人操。
聘用管理制度12
為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)sejjzzcom，深化內(nèi)部改革，提升工商部門(mén)良好的社會(huì)形象亚洲色图偷窥，根據(jù)省一级群交视频、市局關(guān)于清理臨時(shí)聘用人員的會(huì)議精神，結(jié)合我局的實(shí)際情況国产高清黄色，特制定臨時(shí)聘用人員管理制度如下：
一欧美av性爱、總體要求：全局上下要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)4455vw永久亚洲，增強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理工作的緊迫性和必要性羞羞妺在线观看视频国产。當(dāng)前，各單位下载日韩精品视频网站大全免费观看、各部門(mén)要把加強(qiáng)臨時(shí)聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)一本无码二区，推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，確保臨時(shí)聘用人員隊(duì)伍的.作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng)亚洲国产偷窥，在工作中始終保持工商部門(mén)應(yīng)有的良好形象日夲一区二区黄色视频播放。
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聘用管理制度13
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本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則国产性色Aⅴ综合一、流程最新日韩AV.COM、要求及入離職管理，適用于各部門(mén)亚洲欧美性爱视频免费观看。
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4、招聘caopen超碰、錄用流程
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5、聘用管理內(nèi)容
5.1各部門(mén)應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T(mén)各崗位定崗人員定編情況進(jìn)行預(yù)報(bào)和編制欧美大逼逼，并統(tǒng)一上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后美女网站免费黄，作為常年行政部門(mén)考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。
5.2各部門(mén)根據(jù)增補(bǔ)需求填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》日韩欧美女自拍图片大全视频网站，逐層進(jìn)行審核批準(zhǔn)后報(bào)送公司行政部執(zhí)行美女视频激烈一级毛片，屬于年度崗位定編表計(jì)劃內(nèi)的《人員需求申請(qǐng)表》可安排增補(bǔ)黄片三免费在线视频，不屬于計(jì)劃內(nèi)的《申請(qǐng)表》應(yīng)報(bào)總經(jīng)理特批后方可進(jìn)入招募。
5.3行政部根據(jù)《人才需求申請(qǐng)表》及《崗位說(shuō)明書(shū)》的內(nèi)容對(duì)求職者進(jìn)行初試欧洲黄片免费看，初試包括資格審查和提問(wèn)式面試(部分崗位還需采取人才測(cè)評(píng)、筆試等形式進(jìn)行甄選)丝袜脚交在线观看无码，初試通過(guò)后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品亚洲色成a在线网，并安排復(fù)試。
5.4用人部門(mén)需按要求進(jìn)行復(fù)試台湾高清精品一二三四，復(fù)試包括面試和模擬測(cè)試(部分崗位還需采取崗位實(shí)習(xí)考核的方式進(jìn)行觀(guān)察后確定)无国产A片马上打开，復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評(píng)定意見(jiàn)。
5.5需要聯(lián)合復(fù)試時(shí)由公司行政部組織中文字幕国产区，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細(xì)的評(píng)定意見(jiàn)人人操人人干人人玩，并對(duì)是否錄用達(dá)成共識(shí)。
5.6特殊招募的人才或超編招募要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開(kāi)展工作网站jjzz在线观看，用人部門(mén)不得私自用工国产真人一级爱做片，公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求。
5.7應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》欧美AⅤ激情视频，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知自拍日韩在线视频播放器。人力資源部對(duì)綜合面試結(jié)果、筆試成績(jī)等做出綜合分析日韩免费黄色网站，與用人部門(mén)最終確認(rèn)錄取人名單亚洲一区二区无码精品色偷，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)面試同意)后辦理錄用手續(xù)。
5.8錄用前對(duì)預(yù)錄用人員的學(xué)歷免费观看WW红色片三级片、工作履歷处女福利视频、勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)系方式欧美日韩国产一级一片、證明材料等進(jìn)行核實(shí)国产精品一区第一页。被核實(shí)無(wú)誤的人員由公司行政部電話(huà)通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時(shí)間及所需補(bǔ)充的其他材料wwwaa在线观看。
6第一福利在线观看、錄用手續(xù)辦理、審核須知
6.1被錄用人員憑試用通知書(shū)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司行政部報(bào)到免费看男人女人A片，報(bào)到時(shí)請(qǐng)?zhí)峁簜�(gè)人一寸免冠彩照3張美国操逼网站、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、駕駛證 復(fù)印件呦女网址、體檢表、失業(yè)證(本市)婷婷久久香蕉五月综合加勒比、職稱(chēng)證国产精品va视频、職業(yè)資格證等相關(guān)從業(yè)上崗證或證書(shū)留存公司員工檔案庫(kù),同時(shí)要求報(bào)到之日將相應(yīng)證件原件帶上少妇无码毛片一区二区，經(jīng)審核后馬上歸還本人。
6.2操作類(lèi)崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用欧美一级在线播放免费，相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時(shí)間內(nèi)交齊[最多不能超過(guò)5天黄片无码A级，除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書(shū)未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過(guò)限定時(shí)間公司有權(quán)不予聘用超碰在线免费公开视屏。
6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議書(shū)欧美老妇性A片高清视频。
6.4行政部為新錄用員工辦理各類(lèi)錄用手續(xù)，如考勤編號(hào)日韩在线试看福利网站免费视频、工卡辦理又色又黄又爽app2020、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等，在進(jìn)行基本的入職簡(jiǎn)介后www.a片.com，通知員工至其所在部門(mén)報(bào)到毛片A片一级视频免费看。
6.5部門(mén)在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類(lèi)上崗手續(xù)goy123。com，如勞保用品領(lǐng)取在线看黄官网、勞動(dòng)工具領(lǐng)取、填寫(xiě)工作用表欧美一区亚洲一区视频在线观看、崗位責(zé)任書(shū)(上交行政部與其人事檔案歸檔)等亚洲人人看a，在對(duì)其進(jìn)行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗。根據(jù)崗位要求99riav.c0m，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定国产欧美日韩免费影片在线观看，嚴(yán)禁焊工、電工一级黄色免费录像片、會(huì)計(jì)国产无码大黄网站、司機(jī)等要求持證的崗位無(wú)證上崗。
7.試用期間錄用關(guān)系的建立和解決管理
7.1公司試用期為1-3個(gè)月欧美456视频。根據(jù)各部門(mén)對(duì)該員工考核情況可由部門(mén)提出提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng),逐層申請(qǐng)考評(píng)批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)迷奸黄色网站在线观看。
7.2針對(duì)照常轉(zhuǎn)正的試用期員工,在轉(zhuǎn)正期到之前15天內(nèi)行政部將以書(shū)面形式通知用人部門(mén),用人部門(mén)必須按要求填寫(xiě)試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,經(jīng)試用期員工自我評(píng)定逐層審批后報(bào)行政部辦理轉(zhuǎn)正事宜(必須于該員工轉(zhuǎn)正日前5前上報(bào)行政部)。
7.3在試用期間各部門(mén)應(yīng)對(duì)該員工日常工作表現(xiàn)国产中文福利、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,国产精品第一页、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、業(yè)績(jī)考核進(jìn)行跟蹤考評(píng)人人搞人人爽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不適用經(jīng)教育培訓(xùn)仍不能勝任者97精品视频在线观看，用人部門(mén)必須于5天內(nèi)以書(shū)面形式評(píng)定是否繼續(xù)試用，報(bào)送行政部經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定后提前3天以書(shū)面形式通知當(dāng)事人辦理勸退等事宜国产一区女，同時(shí)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系国产精品一区馆在线。
7.4在試用期內(nèi)員工單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須以書(shū)面形式在擬離職之日前7天提出成年人视频黄色网站，并做好在職期間的工作交接手續(xù)后方可解除勞動(dòng)關(guān)系美女乱肏屄视频。
7.5取消錄用資格特別規(guī)定
即使辦理了錄用手續(xù)在线观看欧美一级片，如在辦理過(guò)程前后經(jīng)公司調(diào)查、考核證明該員工不符合錄用條件的天天透天天狠狠狠的，公司有權(quán)取消其錄用資格国产精品不卡无码AV在线播放，包括以下(及類(lèi)似)情況：
不符合人才招募需求；不配合辦理各項(xiàng)手續(xù)亚州一级特黄片免费视频在线；資信調(diào)查無(wú)法進(jìn)行或查實(shí)后與其所述或所提交的書(shū)面信息有差異的欧美2019一级免费黄片；
試用期內(nèi)多次出現(xiàn)工作失誤或出現(xiàn)重大工作失誤，被認(rèn)為工作素養(yǎng)達(dá)不到基本員工要求的三级做a全过程在线观看软件；
試用期內(nèi)多次出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)判斷失誤或出現(xiàn)重大專(zhuān)業(yè)判斷失誤，被認(rèn)為專(zhuān)業(yè)水平不夠的在线日本高清日本免费网站。
試用期內(nèi)經(jīng)考核后被認(rèn)為不符合崗位說(shuō)明要求的欧美一级电影在线看。
試用期內(nèi)多次未完成工作任務(wù)的(參照薪資管理辦法規(guī)定的業(yè)績(jī)量考核等內(nèi)容)。
試用期內(nèi)未完成崗位要求的工作任務(wù)亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，延長(zhǎng)試用期后仍未在指定時(shí)間內(nèi)完成的`黄色网站久久aaa。
試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司制度、流程黄片在线免费看A片、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的免费无码高精品视频色欲。
試用期內(nèi)不服從調(diào)配或上級(jí)指示的。團(tuán)隊(duì)協(xié)作性差,個(gè)人行為規(guī)范有違于職業(yè)道德或一切法律責(zé)任的日本一区二区在线播放，除取消錄用資格外乱伦性爱一区无码，同時(shí)公司有權(quán)追究給公司所造成損失的一切法律責(zé)任。
8.錄用后勞動(dòng)關(guān)系的確立和解除管理
8.1經(jīng)考核合格后行政部門(mén)必須為其辦理試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜中文字幕日韩电影在线，簽定勞動(dòng)合同,同時(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系備案工作并給予辦理繳交相應(yīng)的醫(yī)社保等相應(yīng)福利男人的天堂人人摸人人操。
8.2普通職員勞動(dòng)合同簽定期限為2年；中層及以上崗位人員合同簽定期限至少為3年五月天色小说。
8.3確立勞動(dòng)關(guān)系后精品欧美在线精品欧美在线，凡是委派其參加廠(chǎng) 商或第三方組織的培訓(xùn)課程，所有員工必須與公司簽定勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議亚洲大型综合，同時(shí)服務(wù)協(xié)議約定的期限不與勞動(dòng)合同約定的期限相沖突日韩另类制服丝袜自拍视频在线，以期限未履行完的為主。
8.4在職期間,公司或當(dāng)事人若有一方提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系者,任何一方必須以書(shū)面形式提前30天提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)待新人到位交接清楚后解除勞動(dòng)關(guān)系亚洲色偷偷偷第一综合网。
8.5若員工未經(jīng)申請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)單方要求離職的碰碰视频国产，或違反公司考勤管理規(guī)定私自缺崗或曠工者(或公司其他管理體系約定的嚴(yán)重違反公司工作標(biāo)準(zhǔn)的)，公司視為自動(dòng)離職處理超碰超碰在线播放，同時(shí)不給予辦理勞動(dòng)關(guān)系退工手續(xù)并視為自動(dòng)放棄其未發(fā)放工資大人看的网站。
8.6所有員工離職前30天必須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》逐層上交審批后，上交于行政部備案(同時(shí)用人部門(mén)必須及時(shí)上交《人員需求增補(bǔ)單》實(shí)施招聘活動(dòng))美女网站视频国产精品，同時(shí)于離職當(dāng)天填寫(xiě)《離職人員手續(xù)交接清單》逐層審批同意后69视频网站，留存于行政部后方為辦理完離職手續(xù)91久久精品无码一区二区精品。
8.7員工離職清單必須逐層審核審批，各部門(mén)將根據(jù)該員工在職期間所擁有的公司財(cái)97碰碰日本乱偷人妻中文的、物一级a一级a爰片免费免免黄、客戶(hù)資料或信息等結(jié)算交接清單無(wú)誤后方可批準(zhǔn)離職，否則公司將追究審批人連帶責(zé)任成年超爽视频在线播放。(例如：公文包97式性爱视频、服裝款、培訓(xùn)服務(wù)未履行完所應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用久久黄片美女出来、辦公文具国产一区二区丁香婷婷、客戶(hù)資源書(shū)面信息、車(chē)輛国产黄色视频观看、公司信件等等)
8.8結(jié)合公司《薪資管理制度》的標(biāo)準(zhǔn)要求日欧美老女人，每位銷(xiāo)售顧問(wèn)每月的銷(xiāo)售任務(wù)至少完成2臺(tái)，若連續(xù)2個(gè)月未完成基礎(chǔ)任務(wù)指標(biāo)或連續(xù)2個(gè)月業(yè)績(jī)均為最后一名(未位淘汰)日本在线欧美在线，則將該員工列為崗位不稱(chēng)職處理韩国一级婬乱片高清视频一，并自行辦理完手續(xù)后解除勞動(dòng)關(guān)系不予續(xù)用；同時(shí)欧美性爱网址，銷(xiāo)售主管女被男c网站、經(jīng)理、銷(xiāo)售副總連續(xù)2個(gè)月均未完成公司指定的月度任務(wù)目標(biāo)者另类综合80P，一并同等處罰大陆日子一级片亚洲。
9、附則
本制度自頒布日起執(zhí)行国产精品视频在观看视频，由行政部歸口管理日本超碰97人人爽人人爱，各部門(mén)協(xié)助執(zhí)行。
聘用管理制度14
為規(guī)范臨時(shí)聘用人員工資管理操操av网，根據(jù)公平合理igao.com视频在线、按勞分配和自愿的原則，根據(jù)保健院經(jīng)濟(jì)效益和現(xiàn)狀免费va欧美高清不卡一区在线，特制定本工資管理制度日韩欧美亚洲中文字幕看。
1、臨時(shí)聘用人員工資分配分為三大體系：醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系特黄一91、醫(yī)學(xué)臨床見(jiàn)習(xí)人員體系农村女人一级毛片20岁的毛片、其他技能及工勤體系。工資實(shí)行分級(jí)制91情侣偷在线精品国产，各體系由相關(guān)人力資源結(jié)構(gòu)組成性爱激情小说视频，崗位學(xué)歷不同，享受不同工資級(jí)別待遇。
2三级片免费观看视频、保健院的臨時(shí)聘用人員工資結(jié)構(gòu)主要包括基本工資91精品免费一区二区三区、績(jī)效工資和其他福利。其中基本工資為崗位工資午夜摸一摸A片，績(jī)效工資為績(jī)效獎(jiǎng)金亚洲免费的中文小说图片，其他福利為保健院自定的福利。
3欧美一级日逼视频、保健院的臨時(shí)聘用人員工實(shí)行月薪制美女自慰喷水黄色网站，于下月五日前發(fā)放上月工資。根據(jù)使用科室或分管的職能部門(mén)提供的考勤三级黄视频一区二区三、工作質(zhì)量等方面的綜合考核情況結(jié)算工資永久看免费a级毛片。考勤統(tǒng)計(jì)由科室提供和醫(yī)院辦公室復(fù)核黄色网站观，并在次月三日向財(cái)務(wù)部提供邪恶帝★全彩邪恶爱，財(cái)務(wù)部擬定工資發(fā)放表，交院長(zhǎng)審批人人看人人看。
4、醫(yī)學(xué)臨時(shí)聘用人員試用期為1—6個(gè)月99久久国产一级特片无码，試用期工資見(jiàn)保健院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在线观看免费黄色网站。
5、試用期滿(mǎn)或試用期間起碰在线免费视频，根據(jù)各用人科室或分管的職能部門(mén)的試用滿(mǎn)意度和專(zhuān)業(yè)考核合格黄色网站免费看a片，由當(dāng)事人自愿提交書(shū)面申請(qǐng)，用人科室或分管的`職能部門(mén)審核国产最新福利网站，分管領(lǐng)導(dǎo)審批欧美性爱αV在线视频，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)聘用。
6丝袜交欧美另类、臨時(shí)聘用人員辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同前必須進(jìn)行健康體檢合格在线观看黄A片免费网站AI换你，自費(fèi)辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保或農(nóng)醫(yī)保在线毛片免费。
7av大片网站、批準(zhǔn)聘用后，由辦公室部向當(dāng)事人作出書(shū)面通知在线黄网站，按要求按時(shí)辦理臨時(shí)聘用勞動(dòng)合同欧美变态深喉囗交视频BD，逾期未辦，視為辭退處理91精品人妻综合导航。
8日韩人妻巨乳自慰、臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限，醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系1—3年、其他技能及工勤體系1—2年人妻三级片、臨床見(jiàn)習(xí)人員體系6個(gè)月日本公妇在线视频。
9、工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)：
∪蘸患杜访酪患抖对谙吖劭词悠怠（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系按第一學(xué)歷發(fā)放欧美一A片网站。
試用期，中專(zhuān)400元/月轮奸网站、大專(zhuān)460元/月国产精品免费观看26uuu、本科520元/月，無(wú)績(jī)效工資和其他福利久草久草久草；
聘用后按新畢業(yè)人員見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一年亚洲啪啪黄片，中專(zhuān)590元/月、大專(zhuān)655元/月日韩伊人自拍视频网站在线、本科685元/月国产浓毛熟女免费视频，績(jī)效工資和其他福利發(fā)正式職工的50%；
一年后的合同期內(nèi)2019av亚洲天堂，未取得上崗證者A片三集片在线hu免费，經(jīng)醫(yī)院考試考核合格，基本工資中專(zhuān)989元/月av网站直接看、大專(zhuān)1023元/月毛片视频免费看、本科1049元/月，績(jī)效工資和其他福利發(fā)科室平均數(shù)的50%日韩性色自拍视频在线观看；
取得上崗證并完成見(jiàn)習(xí)期考試考核合格者基本工資国产全黄A级A片一免费、績(jī)效工資和
其他福利按正式職工同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�18禁无码高潮喷水。�2）其他技能及工勤體系按崗位發(fā)放：
醫(yī)院網(wǎng)管維護(hù)員（必須中專(zhuān)以上學(xué)歷）900元/月欧美第十页，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%；
收費(fèi)員崗位800元/月一级a姓爱免费视频，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%无码少妇精品一区二区免费动态；
打字員崗位800元/月，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的50%和其他福利發(fā)正式職工的50%国产ava片；
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洗衣房和中心庫(kù)房崗位600元/月riAV网，績(jī)效工資發(fā)正式職工平均數(shù)的25%和其他福利發(fā)正式職工的40%；
清潔工崗位600元/月www.欧美亚洲日韩，績(jī)效工資：產(chǎn)房欧美日韩专区国产一区、手術(shù)室五月月色开心婷婷久久合、三樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的20%；婦科清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的25%美女扒开腿让我爽视频软件网站；行政辦公樓国产亚洲一二三、產(chǎn)科、兒科久久亚洲精品无码aⅴ大香、一樓門(mén)診日韩激情无码一级毛片多人、二樓清潔員發(fā)正式職工平均數(shù)的30%。其他福利發(fā)正式職工的40%国产激情无码专区。
其他新增一般工人體系按崗位的基本工資aa专区、績(jī)效工資和其他福利不超過(guò)以上的最高標(biāo)準(zhǔn)，并由院長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定国产三级片免费无码手机版。
≡谙吖劭垂菔悠得夥选（3）醫(yī)學(xué)臨床見(jiàn)習(xí)人員體系發(fā)生活費(fèi)360元/月，無(wú)績(jī)效工資和其他福利国产办公室秘书。
10免费自拍黄色网站、醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)體系的臨時(shí)聘用人員如二年內(nèi)無(wú)法取得上崗證者，或不履行崗位職責(zé)亚洲日本性爱欧美，不服從醫(yī)院工作安排的视频一区无码天堂，予以解聘或調(diào)離原醫(yī)療技術(shù)崗位，按一般工人體系工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超碰毛片在线观看。（本條醫(yī)院正式職工參照?qǐng)?zhí)行）
11色一区二区三区、工資發(fā)放方式包括銀行劃賬和現(xiàn)金支付。現(xiàn)金支付由本人在工資表上簽收久久人人超国产三级，一般情況下不允許代領(lǐng)工次jizzjizzzz中国，如有特殊情況須代領(lǐng)免费丝袜恋脚自慰网站，由代領(lǐng)人簽字欧美精品午夜在线视频，臺(tái)發(fā)生勞資糾紛，直接追究代領(lǐng)人責(zé)任超碰Cao草棚gao进入。
12黄色美女视频裸视频网站、聘用人員的體檢由保健科完成，考試考核由對(duì)口職能科室執(zhí)行都有什么免费的黄色网站，資格審查（學(xué)歷国产精品视频人体，資格、健康狀況网站自拍偷拍，醫(yī)保欧美日韩国产青色，社保，考試考核結(jié)果等）由對(duì)口職能科室和辦公室執(zhí)行欧美爱性真人在线视，工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室和財(cái)務(wù)科核準(zhǔn)發(fā)放一级毛片久久精品。
13、績(jī)效工資必須工作滿(mǎn)六個(gè)月醫(yī)院各種考核合格才能發(fā)放。
14黄视频色网站免费、本規(guī)定從20xx年7月1日?qǐng)?zhí)行免费作爱视频免费观看，解釋權(quán)歸院長(zhǎng)辦公會(huì)。
聘用管理制度15
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要“超碰中文在线”，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理伊人久久久久亚洲色综网，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度亚洲真人久久99精品。
第二條 適用范圍：本制度所稱(chēng)聘用人員一级AAAA毛片，指按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，從地方院校国产精品大全在线播放、人才市場(chǎng)及其它途徑男人网站天堂，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥免费看特级黄片视频、護(hù)日韩视频在线国产、技、工及其他類(lèi)別)se.jizz。
第三條 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下性欧美日本，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用精品国偷自产在线不卡视频、待遇免费黄色欧美、職級(jí)、檔案管理等事項(xiàng)快射视频网，使用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想久久是出精品、業(yè)務(wù)和行政管理工作。
第四條 除遵照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)法律規(guī)定外美女美女大片黄a大片，本院聘用人員的管理91人妻久久久精品99系列，均依本制度規(guī)定辦理。
第二章 人事管理權(quán)限
第五條 院黨委確定醫(yī)院的部門(mén)設(shè)置和人員編制欧美性爱AAAAAAA、人員的任免去留及晉級(jí)激情文学综合区图片区小说区，決定全體職員的待遇。
第六條 人力資源部下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦公室)www.aiai.com，由機(jī)關(guān)三處一部有關(guān)人員組成乱伦强奸欧美，其工作職責(zé)為：
(一) 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)四位少妇黑店精油按摩。
(二) 負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料玖玖玖免费网站。
(三) 負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂18下勿女人喷水高潮久久久。
(四) 負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定短发熟女口爆国产一区、實(shí)施和修訂99色精品视频。
(五) 負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。
(六) 組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作成品网站黄色网站高清。
(七) 組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作精品视频一区二区在线导航。
(八) 協(xié)助各部門(mén)辦理聘用人員的任免、晉升麻豆AV免费看、調(diào)動(dòng)欧美性爱做、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
(九) 負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)保險(xiǎn)一级黄片视频免费看、福利制度的辦理亚洲黄色一级a片。
(十) 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制中文自拍日韩在线视频网站。
(十一) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)国产国产精品偷在线观看、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。
(十二) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理成人野外激情免费观看视频网站下载。
第七條 部門(mén)主管的權(quán)限：提出部門(mén)人員需求計(jì)劃Aa一级片公司室；對(duì)所屬職員的任免、考核91地址国产一区、去留及晉降提出建議色欲天天影院视频；建議本部門(mén)職員待遇方案。
第三章 人員需求
第八條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前aaa级欧美黄片，辦公室將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各部門(mén)性视频亚洲网站，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后日韩中美精品中文视频在线播放，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批久久黄色视频ji。
第九條 院黨委根據(jù)各部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資激情第一第二综合天天、經(jīng)營(yíng)方案日韩欧美精品原创在线观看，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。
第十條 院黨委所確定的人力資源計(jì)劃性欧美XXXX18HD视频，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜1000部国产怕怕怕精品。
第四章 人員選聘
第十一條 各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要午夜5060国产一级A片，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員日韩精品美女网页在线观看免费，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
(一) 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力色在线综合。
(二) 從醫(yī)院其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人員干天天干。
(三) 到辦公室領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，依次報(bào)支部協(xié)理員三级视频网站欧美日韩、資源部領(lǐng)導(dǎo)啪啪啪精品、院首長(zhǎng)審批7160无码视频在线观看。
第十二條 各部門(mén)編制滿(mǎn)后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后花蝴蝶高清视频在线观看01，報(bào)院首長(zhǎng)審批人人干人人操人人。
第十三條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員干干干干干干射射。
第十四條 求職人員的應(yīng)聘日屄网站免费看，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
(一) 報(bào)名。通過(guò)人才市場(chǎng)91黄色视频在线观看、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開(kāi)招聘色黄色视频在线免。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證亚洲三级片在线网址、學(xué)歷超碰在线人妻露脸、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書(shū)復(fù)印件)報(bào)名，并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況表》亚洲国产一区二区av观看在线。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科發(fā)展方向亚洲特黄av、前景及工作展開(kāi)規(guī)劃。
(二) 考核国产精品色在线播放。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行檔案審查和基本理論考試日屌视频APP，由辦公室會(huì)同聘用科室組織面試，進(jìn)行政治思想十八岁以下禁止观看的网站、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核另类小说图片。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專(zhuān)家組進(jìn)行面試，主要考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景在线观看91精品国产不卡。
(三) 體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢日日色色色。
(四) 錄取A片强奸少妇毛片按摩。應(yīng)聘人員考核、體檢合格欧美一級性愛視頻，經(jīng)院辦公會(huì)研究后国外一区二区三区黄色录像，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放《聘用人員錄取通知書(shū)》。
第十五條 體檢合格后性欧美精品久久久久，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到在线观看黄片精品，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。
第五章 人員報(bào)到
第十六條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到特黄真人免费AAA级毛片。
第十七條
(一) 應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院成年女人特黄av免费，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在《保定市人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的女生一区二区三区视频网站，經(jīng)辦公室主管同意后800av.com在线免费看，暫緩辦理91人妻论坛社区，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》18污视频网站在线免费观看；
(二) 如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗精品久久国产精品99国产，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書(shū)》的原件交由辦公室存檔美女裸体视频久久，否則視為拒聘黄片中文字幕视频，員工離職時(shí)交還本人；
(三) 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂《就業(yè)意向書(shū)》欧美人妻一级A片，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)亚洲午夜一区二区三区福利。
第十八條
(一) 報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度欧美一区永久视频免费观看，并由辦公室主管與其簽訂《試用協(xié)議》97成视频在线网，一式兩份，一份交由辦公室存檔欧美一级做片性视频，一份試用員工自留影音先锋日韩在线资源。
(二) 辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：
1、 員工手冊(cè)
2欧美日韩在在线视频、 員工資料卡（填寫(xiě)并上交）
第十九條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后中文字幕日本黄色视频，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作天天插天天碰；
第二十條 辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》欧美激情a片免费专区，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)人人爱人人操人人摸人人干人人爱，一份由辦公室備案91超碰在线中出。
第六章 試用
第二十一條 新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。
(一) 新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定亚洲欧美国产一区二区，可以請(qǐng)事假和病假月综合网，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職黄色网站黄页，沒(méi)有工資欧美极品A片小视频在线看。
(二) 新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上一极黄色网站，即隨時(shí)解聘久久一级黄色毛片。
(三) 試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由院辦公會(huì)確定日韩午夜在线高清成人影片观看免费。
第二十二條 試用期的考核
(一) 新職員在試用期滿(mǎn)后国产三级精品三级在线区，辦公室將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工全面黄片，新職員根據(jù)自身情況日韩系列在线精品视频免费观看网址，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”性欧美日韩一区二区。
(二) 部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)美女性爱视频黄频在线观看。
(三) 辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況精品一区在线播放，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。
(四) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定A黄色网站在线播放。
第二十三條 正式聘用
用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果性感带AV电影在线免费观看，在新職員試用期滿(mǎn)之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正欧美性交A级性爱免费黄片，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定在线免费91，并將該《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室主管審批。
第二十四條 提前結(jié)束試用期：
(一) 在試用期間免费精品自在拍精选在线观看AV，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美精品熟妇、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員精品人妻福利资源在线看，試用部門(mén)主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議国外呦交网站，并將《人員正式聘用考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超碰在线播放最新地址。
(二) 在試用期內(nèi)久久久精品国产自在看，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門(mén)可以提前向辦公室提交《人員正式聘用考核表》一级特黄a爱激情影院，經(jīng)部門(mén)主管或辦公室主管批準(zhǔn)后性交配网站，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。
第二十五條 考核結(jié)果的評(píng)定
(一) 考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行欧美日韩三区二区三区二区，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀久久精品一区二区国产、良好、一般在线看羞羞漫画、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人操人人插人人摸人人干，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間欧美极品一区。
(二) 考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：
1亚洲中文字幕,中文字幕在线、考核結(jié)果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正欧美视频欧美性爱；
2网站黄色视频a、考核結(jié)果60—74分的，延長(zhǎng)試用期无码视频亚洲一区；
3国产性爱aaa、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格污污污网站免费，不擬聘用日本黄色视频久久久； 延長(zhǎng)試用期的亚洲日韩精品无码专区网站，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的免费一级性爱片，一律按試用不合格對(duì)待和孕妇疯狂作爱视频。
第七章 人員錄用
第二十六條 正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給《人員聘用合同》亚洲黄色网址大全，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定《人員聘用合同》欧美色综合天天综合高清网，一式兩份，一份交由辦公室存檔亚洲欧美日韩91AV，一份交新職員自留黄片ah视频，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿(mǎn)之日計(jì)算。
第二十七條 《人員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次欧美日韩a在线。聘用期滿(mǎn)亚洲精品偷拍与自拍，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。職員如不續(xù)聘黄色网站中文字幕，須在聘用期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知辦公室。年中新進(jìn)職員欧美肏穴网，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營(yíng)年度終了激情无码在线观看。
第二十八條 辦公室根據(jù)《人員聘用合同》，填寫(xiě)《工資通知單》99玖玖玖精品国产，一式兩份国产精品对白交换，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔国产特级毛片无码专区。
第八章 人員培訓(xùn)
第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能亚洲爆乳AAA无码专区，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)欧美老妇乱子BBBBBBBW。
第三十條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)精品射、在職培訓(xùn)兩種。
(一) 崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)在线视频亚洲，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)軍隊(duì)條令亚洲一级av一级无码毛片、條例及行政管理規(guī)定，進(jìn)行政治思想欧美性色作爱视频、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語(yǔ)訓(xùn)練免费黄色视频醉网址，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)91p人妻、工作国内自拍AV在线、生活習(xí)慣；
(二) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)97国产精品一区在线播放、計(jì)算機(jī)操作以及各類(lèi)人員職責(zé)免费看污网站十八禁永久免费、各項(xiàng)規(guī)章制度等；
(三) 科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)醫(yī)(藥人人看人人膜人人操、護(hù)日韩中美精品中文字幕视频、技毛片在线手机观看免费视频、工程)師專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶教精品国语国语刺激对白在线，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核a和黄色网站；
(四) 聘用人員經(jīng)科室考核国产无码精品一级片，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)資源辦審批后一级黄毛片4466网站，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))丰满的free毛茸茸的videos；
(五) 科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專(zhuān)業(yè)科室輪轉(zhuǎn)欧美性站； (六) 醫(yī)院每年組織一次軍事訓(xùn)練囯产黄色在线视频；
(七) 鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育一级欧美一级日韩片欧美视频，并按規(guī)定修滿(mǎn)任期內(nèi)最低學(xué)分射黄视频在线观看。
第三十二條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)自拍美艳日韩视频在线观看。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為： 培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1日韩一级AAA片免费在线视频，培訓(xùn)所花費(fèi)用Y。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2A级123级黄色网站，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為X欧美日本网站。 應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位JIZZ公共狂露。 X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3
第九章 聘用人員管理
第三十三條 聘用人員實(shí)行崗位管理
(一) 自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理欧美第三页，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作午夜国产理论；
(二) 保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)97人人摸,人人操，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)色a4yy，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)淫荡丝袜美腿激情；
(三) 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)精品一区中文字幕、勞動(dòng)等集體活動(dòng)国产家庭乱伦视频一区二区三区四区；
(四) 醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫(xiě)《聘用人員年度考評(píng)表》，由資源辦存檔日韩性色一级A片，并作為晉級(jí)欧美精品日韩国产一区原创色、晉職、獎(jiǎng)懲在线小视频日韩、續(xù)聘和解聘的'依據(jù)AV免费播放网址。
第三十四條 聘用人員的行政管理
(一) 遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令條例和規(guī)章制度三级片亚洲网站，熱愛(ài)部隊(duì)国产a片一级毛片网站，熱愛(ài)醫(yī)院；
(二) 在工作和生活中欧美性爱亚洲有码，儀表和著裝整潔国产美女一级A片操逼视频，保持良好的自身形象；
(三) 嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度国产福利在线免费，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗青草视频在线观看免费视频公开；
(四) 愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)美女裸体黄污18禁网站；
(五) 實(shí)行掛牌上崗制度在线激情视频图，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督色羞羞在线视频。
(六) 聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同国产破处女出血视频。
第三十五條 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第十章 考勤欧美裸体网站、休假及請(qǐng)假
第三十六條 職員考勤久久99热这里只有精品88、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 工作時(shí)間：實(shí)行每周五個(gè)半天工作日欧美性爱88。
第三十八條 遲到国产亚洲第3页、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到欧美丰满熟妇乱视频XXXXX、早退亚洲特黄毛片一级无码、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意亚洲色资源站，第二次遲到（早退）口頭警告国产交换精品视频一区，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元国产男女羞羞视频免费一区。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的999国产视频，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的日韩在线进入一区二区视频，醫(yī)院有權(quán)予以勸退亚洲视频一区二区。
每次遲到（早退）30分鐘以上的最新自拍视频，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資在线黄色视频国产。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天亚洲中文操女视频网站，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以勸退。
第三十九條
(一) 上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管
(二) 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試A片无卡不码国产在线、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)国产JIZZ在线观看。 第四十條
加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的一级黄色录像视频免费看，經(jīng)部門(mén)主管同意中国国产黄色真人网站，可加班。
第四十一條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。
(一) 節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）超碰人人国产精品、五一（1天）黄色五A片,、國(guó)慶（2天）8050午夜网国产一级、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二) 工作年假： 工齡滿(mǎn)一年以上黄色视频免费观看视频网站、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假爱爱视频网址大全外国。工齡滿(mǎn)二年以上、可享受7天年假亚洲第一天堂avwww网站。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假黄色视屏品爱网。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。
第四十二條 事假：
員工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假日韩专区综合第二页。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過(guò)1天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn),1天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn),報(bào)辦公室批準(zhǔn)亚洲国产欧洲中文字幕。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案欧美一级大片久久蜜视频。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話(huà)通知本部門(mén),回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單亚洲视频人人干。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日国产视频精品网，累計(jì)當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無(wú)條件解聘成人网站日韩在线视频观看网址。
第四十三條 病假：
員工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由辦公室批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,超過(guò)3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案日韩福利午夜免费无码AV。
員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話(huà)通知本部門(mén),并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單又黄又爽又色刺激的视频。
第十一章 待遇
第四十四條 聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨免费黄色在线网站91、團(tuán)員參加所在支部的組織生活欧美AAAA激情视频。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)秋霞717电影，按崗位色综合同性人妖无码字幕、職級(jí)類(lèi)別確定精品,黄片,一区,二区。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行午夜福利性爱网站。
第四十五條 職員待遇按照《醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行欧美国产综合。
(一) 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資人人鲁人人干人人操、級(jí)別工資线黄片儿。、獎(jiǎng)金、福利等部分組成国产原创在线导航视频在线观看网站。
(二) 實(shí)行人事代表人員的基本工資由人才市場(chǎng)確定本地自拍日韩在线播放网站视频；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。
(三) 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求WWW、884aa、工作量與責(zé)任的輕重而定污黄男男视频，每年考核一次。
(四) 工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作年滿(mǎn)一年的職員最新色黄色网址，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助人人艹人人艹。
(五) 獎(jiǎng)金：每月及年終獎(jiǎng)金按照《醫(yī)院績(jī)效考核辦法》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。
(六) 年度工作獎(jiǎng)勵(lì)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者亚洲综合网色五月，在年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)加勒比在线观看视频。 第四十五條
(一) 職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制狠狠婷婷五月综合，于每月28日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）日韩x网站。
(二) 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪在线青草草永久视频免费播放，按日計(jì)算www.日本淫乱。
具體計(jì)算公式為：
（員工基礎(chǔ)工資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)
第十二章 考核
第四十六條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核在线免费看视频黄、每月考核羞羞视频在线看、季度考核、年終考核国语自产啪啪九色，考核結(jié)果作為員工晉升国产91在线播放、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）激情文学无码中文字幕yw、獎(jiǎng)金中文一区二区性爱、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行4a级黄色片，每月考核和季度考核則按照《醫(yī)院人事考核辦法》執(zhí)行人妻系统无码专区久久五月天。
第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升
第四十七條 醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院各部門(mén)之間流動(dòng)亚洲一区无毛片免费在线观看。職員的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：
(一) 部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)欧美AAAA片中文字幕，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，經(jīng)考核后，具體安排日本42999性爱A片在线，并交辦公室存檔人人操人人奸人人干。
(二) 職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在醫(yī)院內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)《職員調(diào)動(dòng)http://wwW.色色.com、晉升申報(bào)表》欧美精品视频网站，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由辦公室存檔国产精品第一夜不卡丝袜。
第四十八條 晉升制度:
(一) 晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能你懂的二区国产，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情又粗又长的黄A片无码视频。
(二) 晉升分四種：
1欧美欧美视频a√在线、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷求可以在线观看的不卡的黄色av网站；
2一级少妇A片无、等級(jí)上升、職務(wù)不變
3黄色视频9999、職務(wù)上升日韩精品自拍欧美在线观看网站、等級(jí)不變
4国产在线精品一区在线观看、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升
(三) 每季度人事考核成績(jī)一直為優(yōu)秀者国产强奸视频大全，再考察該職員以下因素：
1、具備較高的職位技能
2欧美性free、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷
3九色911最新地址、在職工作表現(xiàn)及品德
4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程
5超碰人人色人人操、具有較好的適應(yīng)性和潛力看片人人操。均符合者可列入人才儲(chǔ)備庫(kù)。
(四) 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)黄色艹av区，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備庫(kù)選拔在线超碰在线。
(五) 晉升：分定期不定期
定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況持级A片持黄片，統(tǒng)一實(shí)施日夲人真人爱三级片无码毛片。
不定期：
（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中亚洲国产青春福利，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)性爱在线视频不卡酷酷网、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升黄色网站免费看看。
∶粕悠翟谙摺（2）工齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿(mǎn)一年可以看性爱视频的网站，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加免费的福利A片网站。
(六) 晉升操作規(guī)程：
凡部門(mén)呈報(bào)晉升者久久毛片视频，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料：
1、《職員調(diào)動(dòng)第一次处破女18分钟网站、晉升申報(bào)表》
2欧美的天堂wwwwww、員工的人事考核表
3、主管鑒定
4igao网、具有說(shuō)服力的事例5国产乱伦熟女视频、其他相關(guān)材料
辦公室根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)《工資通知單》，一式兩份一免费级做a爰片久久毛片A片，一份交本人欧美日韩性爱成，一份由辦公室存檔。 第十四章 獎(jiǎng)懲
第四十九條 醫(yī)院對(duì)以下情形之一者国产无码视频麻豆，予以記功授獎(jiǎng)：
(一) 保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者午夜福利国产a；
(二) 業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者欧美特黄特级作爱大片www；
(三) 對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議无码不卡在线观看网站视频，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；
(四) 在某一方面表現(xiàn)突出欧美性午夜福利，足為醫(yī)院楷模者在线观看国产美乳视频网站大全免费；
(五) 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。
記功授獎(jiǎng)方式有：大功91精品综合欧美在线、小功思思精品视频导航、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)亚洲,日韩,国产第一区二区、一次性獎(jiǎng)金等免费女自慰喷白浆自慰网站。
第五十條
醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：
(一) 利用工作之便圖取私利国内自拍第十六页日韩在线观看、貪污一区高清精品视频在线观看、盜竊、毆斗99热这里只有精品最新首页、詐騙黄片观看在线播放黄色视频、索賄、受賄国产在视频线在精品视频、私吃回扣毛片无毒不卡，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者；
(二) 不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定午夜欧美影院网站在线观看，給醫(yī)院帶來(lái)不良影響者国产精品女视频一区二区；
(三) 醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)伊人欧美在线视频免费版观看网址，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；
(四) 在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者免费看黄色A网站；
(五) 恣意制造內(nèi)部矛盾久久99精品国产，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；
(六) 怠慢国产福利不卡免费视频在线观看、欺辱一级毛片无毒不卡直接观看、謾罵、毆打患者日韩精品成人网页在线观看视频网站，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者高清在线不卡色美女视频；
(七) 玩忽職守、責(zé)任喪失韩国AAA片、行動(dòng)遲緩中文无码乱人伦中文视频乱码、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者国产欧美福利精品；
(八) 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者精品久久久久久久久久久图片；
(九) 竊取、泄露欧美操逼黄色网占、盜賣(mài)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)国产按摩全黄A一级毛片视频、財(cái)務(wù)、人事又爽又紧又湿A级视频、技術(shù)等機(jī)密者能免费看一级片的网站；
(十) 觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除涩涩的视频在线观看、記大過(guò)欧美激情日日噜一片黄、記小過(guò)、警告无码激情免费视在线观看、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的欧美日屄，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴桃色阁AⅤ网站；所有人員的獎(jiǎng)懲記錄无码久久久久久欧洲，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。
第十五章 離職與解聘
第五十一條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院久久久久久网视频，應(yīng)提前十五天向所在部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)国产黄址在线观看，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作妓女www，不得先行離職黄色精品片免费看，否則扣發(fā)該月工資国产醉酒迷奷系列在线图片。
第五十二條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工一a黄视频，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員久久婷婷一级婬片A片AAA野外。
第五十三條 聘用人員合同期滿(mǎn)，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后久久综合视频网站，填寫(xiě)《聘用人員辭職（退）審批表》一级人射，解除聘用合同關(guān)系。
第五十四條 有下列情況之一者天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)三级午夜理伦三级小视频，可以解除或終止聘用合同：
(一) 不能履行聘用合同的；
(二) 在綜合考評(píng)中連續(xù)兩年排位后三名者亚洲图片欧美激情卡通动画，或不能勝任本職工作的体验区无码120秒免费；
(三) 因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作欧美丰满熟妇xxxx性,，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的色色色色色毛片；
(四) 任期內(nèi)未修滿(mǎn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的；
(五) 因本院不可抗拒的原因狠狠久久噜噜老熟女，不需繼續(xù)聘用的国产区黄A片精品视频大；
(六) 符合解除或終止聘用合同其它條件的。
第五十五條 職員因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的女人16A片毛片，應(yīng)由所在部門(mén)主管填寫(xiě)《解聘職員申請(qǐng)表》国产v日产v欧美v韩国视频，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，一線(xiàn)經(jīng)理以上人員的解聘偷拍区图片区综合图区第一页，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片。由辦公室存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)黄色视频www在线。 第五十六條 有下列情況之一者国产高清欧美日韩，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：
（一）醫(yī)院不能履行聘用合同的在线日韩成人电视免费观看网站；
∮昧Σ迨悠邓（二）經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)（境）定居、留學(xué)的欧美一区在线h；
∶夥袮级毛片观看网站。ㄈ┓辖獬蚪K止合同其它事項(xiàng)的。
第五十七條 具備下列條件之一的国产jiuse视频，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：
∨访佬陨畹缬霸骸（一）聘期未滿(mǎn)，又不具備合同自行解除條件及法定事由的；
BIXX视频。ǘ┰谠衅诠谧耘氖悠翟谙呖础a(chǎn)期或哺乳期的；
级大黄片。ㄈ┓蠂�(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的
第五十八條 上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員www婷婷色开心，在接到正式通知后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取《移交工作清單》日韩黄色网站大全免费，按該清單要求自拍日韩制服丝袜诱惑视频，在離開(kāi)醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資久久无码精品一级A片，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給爽摸碰爽视频在线。
第五十九條 聘用人員無(wú)正當(dāng)理由，不得提前終止聘用合同免费在线观看的黄片。要求提前終止聘用合同年轻国产一级黄片，給醫(yī)院造成損失者要適當(dāng)補(bǔ)償院方經(jīng)濟(jì)損失。
第六十條
醫(yī)院無(wú)正當(dāng)理由国产自产一区c在线，解聘和辭退聘用人員的一级片免费网站，應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)償其經(jīng)濟(jì)損失。
第六十一條 聘用合同解除后草国产视频，聘用人員所享受的各種待遇即行停止黄页网址在线。
第十六章 福利
第六十二條
(一) 保險(xiǎn)：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，人員可享受醫(yī)院投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)广元瓜温。
(二) 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難96在线精品视频免费观看，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定日本在线一级特黄aa大片免费。
(三) 過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦又大又粗的黄色视频、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)开心五月天人人摸、建軍節(jié)a网在线观看视频、國(guó)慶節(jié)等），醫(yī)院將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品国产迷晕暴力玩弄网站。
(四) 工作休假：工齡滿(mǎn)一年午夜免费在线污视频一区二区三区，業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)申請(qǐng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn)在线视频小说图片一区，可享受每年五天的休假；工齡滿(mǎn)兩年人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人，業(yè)績(jī)突出的員工可享受每年七天的休假91AA一级黄色片。
(五) 住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問(wèn)国产欧美黄色。
第六十三條 本制度如有未盡事宜网禁拗女稀缺资源在线网站，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整AAAAAA片毛片。
第六十四條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自二〇〇四年十二月一日起執(zhí)行
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