企業(yè)制度建設的內容

　　在現(xiàn)在社會8050午夜网国产一级，我們可以接觸到制度的地方越來越多中文字幕在线中文不卡，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的日韩欧美操逼视频、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德亚洲国产看片基地久久1024、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))亚洲视频精品一区、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束一区二区欧美性爱、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成国产亚洲欧美日韩精品A片。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)制度建設的內容美女叉开腿让男生桶爽视频，歡迎大家分享大逼视频。

企業(yè)制度建設的內容1

　　（一）對內部控制制度重要性的認識不斷增強国产精品无码一区二区应用，但實施基礎薄弱

　　近些來手机日韩精品一区二区亚洲AV，特別是薩班斯法案及我國《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》頒布以來，包括中小企業(yè)在內的整個企業(yè)界對內部控制重要性的認識獲得了極大的提高日韩成人男女福利电影在线观看视频。這種對內部控制制度重視的提高亚洲熟妇天堂久久，上市的企業(yè)主要是源自滿足內控建設合規(guī)性的強制要求的動機，而暫時還沒有被強制要求完善內控的企業(yè)則可能更多的是出于提高企業(yè)經營效果和效率的需要人人操、人人干。不過免费的不卡的av网站，盡管廣大的中小企業(yè)對內部控制重要性的認識程度不斷提高，但它們實施內控制度的基礎還普遍比較薄弱免费黄的视频网站，不少企業(yè)缺少完整財務制度免费看国产黄色A片精品，很多甚至還尚未建立基礎的內部牽制制度，如出納與會計亚洲精品第五页第六页在线观看网站、財務審核等職務分離制度人人揉人人操人人草。

　　（二）內部控制制度效果和效率欧美激情欧美激情欧美、完整性較差www久久网，亟待健全

　　我國中小企業(yè)的內部控制制度效果及效率俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区、完整性較差，內部控制制度覆蓋范圍有待擴大美女销魂国产一级A片。自20xx年7月起yw193.com，《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》開始執(zhí)行，按照規(guī)定国产激情综合网，公司應對其內部控制的有效性進行自我評價国产天美精品VA在线观看，披露年度自我評價報告，并可聘請會計師事務所對內部控制的有效性進行審計91午夜在线视频。從已披露的情況看A片视频观看，雖然中小上市公司的內部控制制度日趨完善，但其內控制度建設狀況并不樂觀无码国产有码精品91。首先国产免费特大黄色网站，關于內控控制制度的自愿性信息披露很少，而且已披露的內容空洞搜索欧美黄片，缺乏較為實際的內容欧美一级A片裸体做受在线。許多企業(yè)的內部控制自我評價報告冗長，卻無法體現(xiàn)出內部控制制度有效運作的實際狀況看片av网站在线播放。不過欧美性爱zozozoxxxx，從已披露的信息看，企業(yè)關于內部審計制度建立和執(zhí)行情況這項信息普遍披露完整国产美女作爱视频多，這一定程度上表明A片网站在线免费观看，大部分中小企業(yè)對內部控制監(jiān)測的`重視程度較好，表達和顯示了對建立健全內控制度的意愿黄片毛片a片免费看。

　　二色哟哟WWW网址、中小企業(yè)內部控制缺陷成因分析

　　（一）內部控制環(huán)境不佳

　　中小企業(yè)的管理層大多不重視企業(yè)文化建設国产全黄A一级毛片电瓶，未能根據(jù)長遠的戰(zhàn)略目標發(fā)展需要91夫妻自拍，建立形成相適應的企業(yè)文化，還有不少企業(yè)看上去似乎有較為清晰的企業(yè)文化描述www.18禁网站，但并沒有將內部控制的建設和企業(yè)文化色亚洲插插、企業(yè)制度等很好地結合起來，導致企業(yè)的內部控制環(huán)境不佳免费A级不卡在线毛片。這一定程度上制約著企業(yè)內部控制機制的有效運行久精品91区热，使得企業(yè)即使制定出了各種規(guī)章制度來，也難以形成良好的控制執(zhí)行氛圍国产自愉怕一区二区。此外国产一级无码AV片在线看，隨著市場經濟的發(fā)展，中小企業(yè)在經營過程中面臨的不確定因素越來越多自拍偷拍第七页，經營風險和財務風險都不斷增大www.好了av.com。但管理者由于信息不對稱等因素的影響對風險認識可能不夠充分日本一本亚洲免费区，或者過于樂觀和自信，急于擴張浮力国产在线，忽略了風險防范和控制機制人人摸人人澡人人，難以形成良好的控制環(huán)境。

　�97免费人妻视在线视频。ǘ�）內控制度的行為主體素質較低

　　內部控制制度的有效實施有賴于企業(yè)全員的重視和履行九九成色视频在线观看，但目前來看，在不少中小企業(yè)中狼友首页，內部控制制度的行為主體素質都還較低黄页视频免费在线看。不少管理人員漠視內控制度或者對相關的法律法規(guī)和會計準則一竅不通，但業(yè)務處理上卻習慣獨斷專行91人妻论坛兴趣杂谈，主觀意識強亚洲小说图片综合在线专区、法律知識淡薄。而在一般員工層面上北方久久av，由于不少中小企業(yè)的人力資源部門職能較弱一级aa片免费性爱视频，企業(yè)往往未能建立針對內部各個崗位、清晰準確的崗位職責和工作描述體系欧美性爱视频在线观看精品，從而導致多數(shù)一般員工對崗位的職責范圍、權限大小以及具體工作內容缺乏清晰認識免费国产自在线拍，往往僅憑借個人對崗位職責的理解和判斷完成工作人人摸人人色人人操视播放，部分員工甚至僅滿足于跟著領導的指揮棒轉，缺乏必要的工作積極性與主動性免费又大又粗又爽的视频，對內控制度往往缺乏深入理解91精品福利区在线观看，加之業(yè)務素質和技能不足等原因，如一些企業(yè)財會部門人員缺乏必要的業(yè)務培訓黄色视频久久久久，使得企業(yè)整體工作效率低下欧美老人激情综合网欧美综合激情，妨礙了企業(yè)內部控制制度建設的建立和完善，內部控制執(zhí)行難度也較大射一射人人操一操。

　�91国内精天天。ㄈ�）內部控制的設計原則模糊、設計方法不規(guī)范

　　中小企業(yè)在內部控制設計原則上也普遍較為模糊国产精品国产三级农村A∨，缺少對內控需要的必要評估igao网为爱搞点激情，制度設計過程中未嚴謹貫徹內部控制科學設計原則，靠“拍腦袋”黄色视频一级链接、想當然地進行內控制度設計的現(xiàn)象也較為多見国产精品免费视频色欲，這容易使內控制度與企業(yè)的特定規(guī)模與發(fā)展狀況不匹配，難以完整覆蓋到關鍵控制部門和人員95av视频，不易滲透到整個企業(yè)業(yè)務領域和操作系統(tǒng)久久久久精彩视频，使部門之間缺乏有效的協(xié)調和牽制欧美一级理伦片，造成管理脫節(jié)，漏洞多出乱人伦在线亚州，容易導致一部分制度形同虛設精品国产AV片儿，或難以貫徹執(zhí)行。

　　還有不少中小企業(yè)在設計內部控制系統(tǒng)時日韩性色自拍视频在线观看网站，對企業(yè)的實際情況和特定市場環(huán)境考慮不夠黄网站进入，更多地照搬一些大公司的內控模式，導致了自身內部控制系統(tǒng)較差的適應性插入美女嫩穴漫画。設計原則模糊jjzz精品视频、設計方法的不規(guī)范使得企業(yè)整個內控制度難以有效銜接，各自為政甚至支離破碎免费操视频在线，無法形成一個相互聯(lián)系av日韩无码爱爱、相互補充的有機整體，大大削弱了控制系統(tǒng)的效力免费www你懂的网站视频。

　　三中国野外一级视频片、加強中小企業(yè)內部控制制度建設的若干建議

　　中小企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須建立適合自身實際情況的內部控制模式自拍欧美日韩制服视频，不能照搬大型企業(yè)的模式国产一级黄色视频免费看，應以前瞻和務實的眼光，在內部控制科學設計原則和規(guī)范方法基礎上一级黄色性交片，根據(jù)企業(yè)自身特點來建立并完善內部控制制度欧洲精品色在线。

　　（一）提高中小企業(yè)全員內部控制意識亚洲欧美日本另类，優(yōu)化控制環(huán)境

　　中小企業(yè)內部控制要得到有效實施高清日韩精品第一页在线观看网站，管理層首先應足夠重視。企業(yè)管理層應增強對風險的防控意識日本中文在线中文幕，提高建立深夜在线观看网址、健全內部控制的重要性和必要性的認識，應意識到自己是內部控制系統(tǒng)中的一份子和重要一環(huán)国产在线无码一区视频，自身行為需要接受監(jiān)督一进一出视频黄。某種程度上看，提高管理者的內部控制意識91人妻教师超碰，可能是完善內部控制環(huán)境的首要任務绿帽人妻91社区。進而，還需提高員工素質及其對內部控制的認識水平1024手机看片你懂的无毒不卡，企業(yè)應重視對員工進行內部控制重要性的宣傳看片免费w，同時建立切實可行的員工培訓機制。此外，發(fā)揮企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標的引領作用中国一级无毒不卡黄片，營造支持控制系統(tǒng)有效運轉的企業(yè)文化氛圍国产91免费资源在线观看手机，使企業(yè)文化能夠更好的服務于內部控制制度的建立及實施。

　【�品国产91久久久久久久妲己。ǘ�）建立健全內控系統(tǒng)影音先锋影院精品资源站，增強控制執(zhí)行力

　　應在內部控制科學設計原則和規(guī)范方法基礎上，根據(jù)企業(yè)自身特點來建立并完善內部控制制度欧美日一区二区黄。對關鍵內部控制點應進行重點監(jiān)控黄色网站三级片要爱网，以帶動整體內部控制制度的實施和執(zhí)行效果。要有明確的授權批準程序国产做a爱一级毛片久久潮，在授權批準控制時免费黄色黄色，要明確授權批準的范圍、權限国产精品一级毛片国语一级A片、責任和程序国产色字幕手机在线；要有科學的職務分工和崗位分離，職責明確欧美一级免费性爱，相互牽制国产偷情在线。應建立健全保障內部控制機制能夠有效運作的監(jiān)督測評體系，增強控制執(zhí)行力国产欧美第一页，強化內部審計制度日韩美女福利禁止观看网站视频免费，防微杜漸，防范制度的人為執(zhí)行疏漏免费人妻98。

企業(yè)制度建設的內容2

　　【關鍵詞】中小企業(yè)国产一级迷奸黄片视频大全；內部控制；存在問題欧美高清国产在线有码；建議

　　內部控制是指企業(yè)在經濟活動中建立起來的一種部門間相互制約的業(yè)務組織形式和職責分工制度，其目的在于有效改善企業(yè)經營環(huán)境色色色色色色色亚洲、合理控制成本開支中文自拍日韩在线视频观看网站、提高經濟效益等。提高中小企業(yè)的內部控制水平免费看国产片黄色网站，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大所必須面對的問題欧美性爱调教美女视频播放三区。

　　一、內部控制的原則和主要作用

　∮执钟殖び执碳せ粕�网站。�1）內部控制的原則AAAA一,黄片。

　　一是尊重法律原則。內部控制制度的建立是企業(yè)為了規(guī)范其運作秩序婷婷五月天开心激情网，提高其內部各部門間的協(xié)作和監(jiān)督中国一级大黄片强奸与乱伦，進而服務于企業(yè)的經營效益。企業(yè)制定內部制度五月丁香人人插，必須以尊重國家相關法律法規(guī)為前提98欧美精品系列一区二区，確保內部控制制度本身的合法性爱搞为爱搞点激。

　　二是整體控制和重點控制相結合原則。企業(yè)內部制度的建立日韩欧美性较高清视频免费看，必須確保各部門的權力運行都在其監(jiān)控之下黄色网站上毛片子上黄，內控的覆蓋面應該涉及到單位各職能部門和相關職能崗位。同時毛片免费新网站，考慮到某些工作崗位的特殊性无码草草视频在线观看，對其的權力運行必須做到重點突出，設計更細更嚴格的制度來加強對其的監(jiān)控在线免费看a片。

　　三是連續(xù)性原則欧美中文字幕版。企業(yè)實施內部控制制度，不是一朝一夕的事情亚洲无码精选，是立足企業(yè)戰(zhàn)略色色色色色综合视频，放眼于企業(yè)長遠發(fā)展的大背景下。因此尤物成人最新电影在线观看免费网站，應該保持企業(yè)內部控制制度執(zhí)行的連續(xù)性和長期性免费观看黄色视频的网址，確保內控制度深入員工內心、融入公司文化之中西西WWW大胆高清视频。四是經濟性原則www.中文字幕在线播放。企業(yè)建立和運行內部控制制度，也應充分考慮其實施成本日韩精品欧美精品国产精品，不可面面俱到地追求各個部門一级香蕉黄片、各個崗位的全方位監(jiān)控。應該結合企業(yè)業(yè)務流程的實際扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站，設計出重點突出久久精品国产99精品最新按摸、操作性強、運行成本經濟合理的內控制度人人操人人湿人人干。

　「＠�视频黄。�2）內部控制的主要作用。

　　一是保障公司的長期可持續(xù)發(fā)展欧美一级在线观看欧美大片。內部制度的建立和執(zhí)行思思99思思久久最新精品，最終目的就是服務于企業(yè)在發(fā)展過程中內部各部門間的有效運作，確保企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程中jjzz中国jjzz，保持企業(yè)內部的團結性和凝聚力www、αV、COm，為企業(yè)實現(xiàn)公司戰(zhàn)略和長遠發(fā)展保駕護航。

　　二是保障企業(yè)財產的完整性和安全性国产91九色。企業(yè)財產物資的儲備和管理色色视频网页大全，都需要人的參與。建立和實施企業(yè)內部控制制度，有利于約束和監(jiān)督相關責任人對財產物資的負責權力欧美精品AAAAAAA，防止出現(xiàn)貪污欧美三级黄片视频、盜取、濫用等不良行為久久精品中文字幕乱码…，保障財產物資的完整性和安全性成年片精品视频网站在线观看网址大全。

　　三是保障會計資料的準確性和可靠性。企業(yè)領導層依賴于根據(jù)財務部門提供的相關資料來進一步分析免费一级毛片视频,，進而做出企業(yè)發(fā)展過程中的決策国内外自拍偷拍。建立和執(zhí)行內部控制度，有利于保障公司會計信息資料的準確性和科學性国产永久视频，從而保障了領導層做出決策的可靠性和正確性97视频在线公开。

　　二、中小企業(yè)內部控制存在的問題分析

　∨访酪患兑挂顾�老妇。�1）內部制度建設形同虛設国内外外激情精品99，很難發(fā)揮實效。對于許多中小企業(yè)而言手机看片日韩精品视频在线，由于其規(guī)模小999国产一区二区三区、經營業(yè)務簡單、內部管理相對容易等因素黄片操美女，公司內部往往存在有形式上的內控制度日韩国产欧美精品毛片，但在實際執(zhí)行過程中流于形式的問題。

　【啪�99re热久久久久久精品。�2）權力高度集中久久久91精品国产一区传媒，缺乏完善內控制度和流程保障。中小企業(yè)大多規(guī)模較小黄色网站欧美A，企業(yè)內部管理相對簡單欧美日本韩国国产，這也造成了企業(yè)領導“一支筆”審批現(xiàn)象的存在。行政權力高度集中在領導層手上av在线黄片免费观看，使應該發(fā)揮作用的職能部門和負責人的權力無法得以伸展欧美一区888视频在线观看，使內控制度的權力關鍵監(jiān)督點得不到有效的監(jiān)控和約束。

　∵细＠�导航。�3）內部控制設計與執(zhí)行過于瑣碎，造成企業(yè)成本上升青春草在线视频一区二区三区。對于中小企業(yè)而言真人一级黄色视频，在內部制度建設方面容易出現(xiàn)兩個極端。有些企業(yè)為了嚴格加強內部控制制度的執(zhí)行和有效的'監(jiān)管亚洲是图综合，設置了許多內控監(jiān)管部門及監(jiān)管崗位欧美一级黄色视频A片，有的甚至重復設置，造成了內控監(jiān)管部門的臃腫、工作效率下降欧美浓毛老太乱人伦视频在线、企業(yè)管理成本較大上漲的現(xiàn)象A片在线观看网站免费视频。這種情況違反了內控制度建設的經濟性原則，反而給企業(yè)帶來了諸多問題中文字幕黄色。

　　三国产女优视频、中小企業(yè)內部控制改進建議

　　（1）風險控制制度建設国产AV色8X。風險控制是要求各部門針對本部門的實際亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，建立起各個風險控制點，從而形成行之有效的內部控制體系国产狼友精品免费视频一二三四区，從而對企業(yè)財務活動女生啪啪视频、銷售活動、生產活動等進行全面的防范和控制欧美动日韩中文。

　∨访酪患堵称�一区二区三区。�2）不相容崗位分離制度的建立。不相容崗位分離控制要求單位合理設置會計及其相關工作人員的崗位免费高清黄色AV网址，明確職責權限欧美亚黄色大片，形成相互制約和監(jiān)督的機制。同時要求每項經濟業(yè)務都要經過兩個以及兩個以上的部門或人員的處理一级A片一级毛片一级人6，確保單位利益不受損害久久国产自偷免费播放。

　　（3）預算控制體制的建立日韩主播欧美精品视频。預算控制要求單位加強控制免费变态视频网站网地址、執(zhí)行、分析欧美偷操、考核等環(huán)節(jié)的管理国产亚洲午夜精品A一区二区。建立起嚴格的預算控制體系，有利于保證各部門各司其職欧美福利二区，嚴格按照預算標準來執(zhí)行狂野欧美激情性XXXX按摩，保障企業(yè)的整體利益。同時人人看人人摸人人干，也有利于企業(yè)領導層及時分析和控制部門的預算差異欧美日韩第页，及時采取改進意見，確保內部控制的執(zhí)行力韩国三级免费在线观看。

企業(yè)制度建設的內容3

　　前言

　　隨著我國財務會計制度改革的不斷深入精品黄色在线观看，基建財務管理逐漸完善。企業(yè)作為投資主體国产一级黄色操逼片，其在基本建設投資中的財務管理自得到落實色视频综合一区二区二区，一些條件成熟的工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)了基本建設財務會計與企業(yè)財務會計接軌欧美一级网页，但在積極穩(wěn)妥推進基建財務與企業(yè)財務接軌的過程中，基建業(yè)務財務管理面臨一些急需解決的問題无码日韩啪啪片高潮喷水，加強工業(yè)企業(yè)有關基建業(yè)務的財務管理愈發(fā)顯示其重要性亚洲欧美激情小说。本文結合工作實際，就加強企業(yè)基建業(yè)務財務管理談幾點建議很鲁很鲁欧美。

　　1.目前企業(yè)基建業(yè)務財務管理存在的問題

　　目前工業(yè)企業(yè)基建業(yè)務主要指基本建設工程（包括新建欧洲人成视频免费、改建和擴建）、更新改造工程（包括技術改造全网黄网站免费观看、固定資產改良美叉人人人一,级黄片、裝飾、裝修等工程）及企業(yè)進行的大修理工程人人操,人人摸,人人性爱。各項基建業(yè)務在適用的會計核算制度及財務管理等方面均不同程度存在一些問題：

　　1.1會計制度在實施中的問題

　　1.1.1對于獨立核算的國有建設項目直接免费观看的黄色网站，1996年1月1日起執(zhí)行的《國有建設單位會計制度》規(guī)定，凡是符合規(guī)定條件无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，并報經主管財政機關審核批準欧洲黄视频在线观看，建設單位財務會計與生產企業(yè)財務會計已經合并的，不再執(zhí)行本制度特级无码黄片，應執(zhí)行相應的企業(yè)會計制度中文字幕精品亚洲一区。

　　1.1.2對已實現(xiàn)基本建設財務會計與企業(yè)財務并軌的企業(yè)，根據(jù)20xx年1月1日起在股份有限公司及部分企業(yè)實行的新頒《企業(yè)會計制度》在线看黄色操人，企業(yè)進行基建工程欧美日韩在线a视频在线观看、安裝工程、技術改造工程及大修理工程等發(fā)生的實際支出欧美日本性爱轮奸网站，通過“在建工程”科目核算日韩精品在线播放欧美视频，但企業(yè)基建期間根據(jù)項目概算購入不需要安裝設備、為生產準備的工器具又色又爽又黄的视频在线网站、購入的無形資產及發(fā)生的不屬于工程支出的其他費用等不通過本科目核算野狼av社区。對企業(yè)未實行獨立核算的經營性建設項目，1998年1月1日起執(zhí)行《企業(yè)基建業(yè)務有關會計處理方法》（下稱《方法》）8090sex电影网。在實際工作中亚洲欧美另类久久图片，這四個一級科目核算內容尚不能滿足科學精確反映工程全貌的需要。例如：

　　1.1.2 .1在“基建工程支出”科目下設置“建筑工程”“安裝工程”“在安裝設備”和“待攤基建支出”四個明細科目日韩午夜在线资源精品视频观看网址，核算企業(yè)進行基本建設工程（包括新建特级特黄视频、改建和擴建工程）發(fā)生的實際支出，但基建期間根據(jù)項目概算購入不需要安裝設備不通過本科目核算日本高清com，通過企業(yè)會計中“固定資產”科目核算大黑逼网。這樣在項目建成后，竣工財務決算后的“交付使用財產”并不是一個投資項目整體總建設成本自拍第页，還需要將“固定資產”科目中屬于項目概算列支的'需要安裝設備歸并到項目建設成本中黄色免费网站性交，才能準確計算投資利稅率，客觀反映投入產出成果黄色网站视频待中文字幕，考核項目投資效益黄色片区。

　　1.1.2.2《辦法》作為對會計制度的補充，還不能全面反映企業(yè)基建業(yè)務覆蓋的內容99久久久无码。在“基建工程支出”科目下設的“待攤基建支出”核算基建期間發(fā)生的按照規(guī)定應分攤計入有關固定資產成本的各項費用支出日韩一级大日韩女大片一级，含工程管理費、征地費99热精品国产影视久久久影院、可行性研究費国产美女精品一级A片免费观看、臨時設施費、籌資費亚洲欧美一区二区在线观看、負荷聯(lián)合試車費加勒比中文无码在线、合同公證費及工程監(jiān)理費、稅金大秀免费人成网站在线视频、工程損失等一区色色色，其中包括的具體內容涵蓋面尚不能滿足企業(yè)基建工作實際。如按規(guī)定應付給商檢部門的進口成套設備費日韩一区二区三区欧美、進口成套延期付款利息91AV综合、國外借款手續(xù)費及承諾費、合同公證及工程質量監(jiān)測費禁止十八岁以下观看的黄色网站、概預算審查費黑人Xxxxx高潮、貸款項目評估費、社會中介機構審計費等費用的核算在《辦法》中沒有提及最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，但這些費用恰是目前投資項目特別是引進設備項目建設過程中經常發(fā)生的毛片毛片黄色毛片网址。

　　1.2項目建設性質界定帶來的問題

　　近年來，由于投資項目審批程序和審批權限諸方面原因亚洲乱人伦，許多工業(yè)企業(yè)的改擴建投資項目按技術改造項目報批亚洲黄网在线观看视频。按《辦法》規(guī)定，企業(yè)進行更新改造工程（包括技術改造日韩专区精品色情在线观看、固定資產改良国产精品无码毛片大全、裝修等）發(fā)生的實際支出，通過“在建工程”項下“更改工程支出”二級科目核算亚洲你懂得，該科目按單項工程和單位工程設置明細帳一级3AAA片，進行明細核算。但實際上其中有些項目完全是新建廠房和公用設施操BB一区二区，購進全套新設備美女黄18岁以下禁看，并發(fā)生應計入工程支出待攤支出，屬于基本建設業(yè)務范疇亚洲免费看一级。

　　1.3組織機構和人員素質問題

　　基建業(yè)務財務管理是包括項目的可行性研究北京免费毛片、編制項目概算、工程預決算A片、Com、實施項目建設到項目竣工財務決算全過程的財務活動。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的基建業(yè)務財務管理工作分散在計劃男生女生的www、財務等幾個部門，基建業(yè)務會計核算作為單項業(yè)務并入財務部門全色A一级A片，分散的管理模式不利于對項目全過程的監(jiān)督控制黄色国产区。加上長期以來国产精品初中视频，有些企業(yè)領導認為基建財務是臨時的，配不配備專職基建會計人員無關緊要9l视频，或者由其他財會人員免费观看AV免费观看AV、其他專業(yè)人員代兼基建會計。臨時抓差來的基建財會人員亚洲五月综合，一般專業(yè)素質較差国产自在，即使對正常基建業(yè)務記帳處理能夠勝任欧美老熟妇A片在线播放，更談不上對項目可行性研究日韩一区观看视频、擴初設計中有關投資估算和財務測算方面的有效介入。

　　2.對加強企業(yè)基建業(yè)務財務管理的幾點建議

　　為貫徹執(zhí)行國家有關法律又黄又爽又刺激的泡妞视频、法規(guī)黄色网址A片免费观看、方針政策中文字幕强，做好基建資金的預算、控制狼友绿色网站、監(jiān)督和考核工作，依法思思热99在线视频、合理、及時籌集看黄一区二区、使用建設資金，嚴格控制建設成本黄视频免费，提高投資效益www.jcwmining.com，基建業(yè)務財務管理應從項目預概算編制審核AAAAA黄片免费观看、資金籌集、工程成本控制直至竣工決算全過程的監(jiān)督和管理我要看中国黄色网站黄a片。

　　2.1結合企業(yè)工作實際附近人搜的毛片网站，補充和完善制度不明確的內容

　　《企業(yè)會計制度》規(guī)范企業(yè)生產經營業(yè)務全方位的核算，對企業(yè)基建業(yè)務的會計處理免费看一级黄色视频，目前仍沿用1998年出臺的《辦法》。建議財政部門適時修訂《辦法》順應新時期新形勢新制度要求欧美性高潮视频。在新辦法尚未頒布之前，企業(yè)結合本企業(yè)基建業(yè)務實際2020国内揄拍国内精品，對《辦法》中不夠明確的內容加以補充和完善，并用于指導日常核算工作欧美日韩在线视频黄色。對一些建設規(guī)模龐雜，投資較大的建設項目99精品一区，建議在財務管理和會計核算上可參照《國有建設單位會計制度》中有關“建筑安裝工程投資”、“設備投資”6080午夜福利毛片、“待攤投資”“其他投資”的核算辦法。

　　2.2設立專門機構

　　建議對大中型建設項目（總投資1億元以上）設立專門的基建管理機構深夜在线，包括基建計劃部門、概預決算部門日韩手机福利写真在线观看、會計核算部門。例如污污色色，針對企業(yè)財務會計總帳中的“在建工程”，設立一個專門的核算機構色影音，指定專人負責基建財務工作5566综合网，根據(jù)項目建設實際国产在线.c，詳細核算在企業(yè)“在建工程”項下列支的“基建工程支出”“更改工程支出”“大修理工程支出”等各項內容。期末將明細核算后匯總的“在建工程”余額并入企業(yè)總賬亚洲色呦呦在线。在做好會計核算工作同時，基建財務人員應重點參予項目前評估（主要是投資估算特级婬片欧美国语高清视频一、財務成本預測和效益評價，如投資回收期和內部收益率計算等）五月婷婷久久久、概預算工作和項目后評價工作，將項目建設期間有關財務工作集中管理YouJizz丰满熟妇短视频，全面控制。對小型項目及企業(yè)大修理工程要配備專人負責核算人人操人人尻，并加強內部控制。

　　2.3建章建制

　　企業(yè)應建立健全基建業(yè)務內部財務管理制度www.slgxq.com，包括預概算編審制度黄色网站高清视频、核算制度、內控制度國產黃噴潮在線觀看、報表制度、竣工財務決算制度国产盗摄无遮挡裸体视频，對基建業(yè)務中的材料、設備采購黄色视频看黄色免费网、存貨、各項財產物資及時做好原始記錄12345aa一级黄色网站，及時掌握工程進度，定期進行財產清查。

企業(yè)制度建設的內容4

　　1国产三级片自拍、企業(yè)是個大系統(tǒng)，一套合理完善的管理制度能為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的無形動力日韩一级特黄大片本道。企業(yè)在建設管理制度體系時，要充分了解自身所在的行業(yè)特點以及行業(yè)內的規(guī)則国产高清一级黄色网站，要綜合考慮質量管理、環(huán)境管理男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语、職業(yè)健康安全管理、能源管理h黄a片免费在线观看、技術管理等多方面的要求來建設管理制度国产一极A片AAA毛片A片，以便企業(yè)處理各項業(yè)務時有理有據(jù)，保證企業(yè)的經營www、一级三级黄色带片,com、技術和生產等各個環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài)，實現(xiàn)科學化国产真实精品录音区、規(guī)范化管理。

　　概括的說欧美大黑吊性交，企業(yè)管理制度的內容應根據(jù)自身實際包括：經營企劃管理制度的內容、行政管理制度的內容人人操人人爱人人摸人人看、人力資源管理制度的內容、財務管理制度的內容欧洲一站免费视频、采購物流管理制度的內容、生產現(xiàn)場管理制度的內容www.色色、技術管理制度的內容、項目管理制度的內容最新欧美爆乳日韩精品视频、安全環(huán)保管理制度的內容、能源管理制度的內容永久免费的啪啪影视大全、審計與內控管理制度的內容等。

　　2又爽又免费网站、管理制度建設應遵循的原則

　　管理制度的建設是一項系統(tǒng)工程，在建設企業(yè)管理制度時泰国一级a爰片免费视频观看，應遵循以下原則。

　√焯旄商焯炫鲂∈悠得夥压劭础（1）實際性原則

　　即建設企業(yè)管理制度時應該結合本企業(yè)的實際情況，不能憑主觀意向隨便制定亚洲欧洲中文字幕视频在线观看。

　　（2）合法性原則

　　即企業(yè)管理制度應遵守國家憲法和法律99久强奸久久9毛片。

　　（3）系統(tǒng)性原則

　　企業(yè)管理制度要覆蓋完整另类日韩高清精品视频在线观看免费，從產品或服務實現(xiàn)的全過程，包括人国产色网站农村、機、料国产每日、法、環(huán)不卡日本免费网址、測，以及人久久亚洲精品国产、財、物等環(huán)節(jié)來建設企業(yè)管理制度嫖妓视频。

　　（4）協(xié)調性原則

　　企業(yè)內各部門在建設管理制度時應相互協(xié)調h片免费网站，內容上要相互兼容、協(xié)調、統(tǒng)一美国大片一级又大又粗的黑人，避免重復和交叉，從而發(fā)揮企業(yè)管理制度的整體功能正在播放近国产乱伦，獲得最好效益。

　」�产在线A∨。�5）階層性原則

　　主要指企業(yè)管理制度是管理者層與員工層意愿的雙重結合。

　　3婷婷精品国产精品亚洲、制度建設存在的主要問題

　　企業(yè)在制度管理建設方面雖取得了很大成績，但仍存在以下問題看个毛片。

　　（1）管理制度不系統(tǒng)

　　主要表現(xiàn)為：企業(yè)內部缺乏完善系統(tǒng)的制度體系欧美乱伦视频，存在制度缺位現(xiàn)象，使得員工在日常工作中無法可依超碰人人99，管理出現(xiàn)空白中日韩午夜高青视频在线观看；企業(yè)內部各部門在制定管理制度時，本位主義嚴重麻豆av在线，各自規(guī)劃，只考慮本部門利益天天干天天操天天爱天天日天天，不考慮各部門管理制度之間的協(xié)調性和系統(tǒng)性，各項制度之間職能界定不清晰无码H肉在线观看免费一区，相互交叉，導致工作中出現(xiàn)推諉人人操人人摸人人看、扯皮等現(xiàn)象。

　』破瑅视频。�2）管理制度不穩(wěn)定

　　主要表現(xiàn)為：日常工作中針對臨時性或特例問題而修改正式實施的管理制度；企業(yè)內部管理制度運行周期短，修改頻繁AV网黄色网，不穩(wěn)定的管理制度使得員工無所適從。

　∩�色五月天网。�3）管理制度不規(guī)范

　　主要表現(xiàn)為：企業(yè)內部沒有就管理制度自身的內容和相應格式要求等形成統(tǒng)一的管理制度模板；對于管理制度制定或修訂過程缺乏統(tǒng)一日韩欧美人成第一页、有效的管控流程，造成不同管理制度間格式www.av天堂.cn、管控流程的規(guī)范性差。

　√焯旄稍谙呤悠倒劭础（4）管理制度的執(zhí)行力不夠

　　主要表現(xiàn)為：企業(yè)內部從上到下缺乏足夠的執(zhí)行力，制度形同虛設jizzjizz日本高清视频免费，上層管理者往往采用“長官式”的管理方式處理工作中的問題，總是“特事特辦”日韩一级性交网站，實質是管理者說了算；普通員工對制度的掌握度不夠老熟妇嗷嗷叫91九色，工作中按習慣辦事、有章不循A片性爱网；或者，制度本身存在問題一级A片黑丝，可操作性差，原則性www.日本黄色网站在线看、粗線條多7taV国产精品免费视频，定量欧美囗交口爆吞精在线视频、定具體標準少，無法執(zhí)行黄色网站免费精品。

　　4欧美视频黄色、管理制度的管控流程要規(guī)范

　　管理制度從起草到頒布實施要有完善的管控流程日本精品成年在线观看视频网站，并且企業(yè)內部要設立專門的制度主管部門對企業(yè)管理制度建設進行統(tǒng)一歸口管理。管理制度管控流程具體是指如下亚洲视频在线免费视频，制度起草人員在制定制度之前需向制度主管部門提出立項申請，只有通過立項申請的管理制度才可以進入制度的編制環(huán)節(jié)www.男人天堂.com，制度編制完成后；制度主管部門組織企業(yè)內相關部門進行制度的評審国产精品口爆一区二区，起草人員根據(jù)評審意見修改制度內容，為強化管理制度的審核機制毛片在线看不卡，起草人員要攜帶修改定稿的管理制度到相關業(yè)務部門會簽，會簽完成后報制度主管部門進行制度格式和內容的最后審核欧美一级片在线免费观看，審核通過后報總經理批準，批準后的制度方可在线播放黄片精品、培訓欧美一级纯片免费观看一区二区、實施黄操逼视频网站。制度主管部門要根據(jù)企業(yè)管理制度體系的整體情況，設定管理制度的編號在线看黄片.com，每項管理制度要有唯一的編號国产日韩亚洲精品欧美。

　　5、管理制度要有統(tǒng)一的格式

　　為了管理制度內容和格式的規(guī)范性在线观看中文，避免不同管理制度間格式不統(tǒng)一的現(xiàn)象，企業(yè)可參照GB／T1．1《標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫》等標準規(guī)定的要求717影院理论午夜伦不卡,，同時根據(jù)自身實際制定管理制度編寫細則，細則中要對企業(yè)內部管理制度的內容和格式進行統(tǒng)一要求欧洲人she精视频在线观看，并編制統(tǒng)一的管理制度模板粗大长av在线。管理制度內容主要包括職責權限好粗好爽、管理內容與要求、檢查與考核等要素黄色视频高清免费在线观看视频。職責權限指管理事項中各部門的職能分工與權力，管理制度一般涉及到多個部門成年人啪啪视频无码，因此要明確各部門的職能分工AA极黄片，規(guī)定出主責部門黄啪视频、協(xié)作部門及其相互關系，確保各部門職責界定清晰黑鬼操亚洲人。管理內容和要求要以業(yè)務事項為主線，明確過程中各項工作由誰負責免费在线观看黄的网站、做什么、怎么做人人人人人人妇人人人干、何時做、做到什么程度久久人人操人人干。能量化的盡量量化，不能量化的要明確質量在线欧美日韩视频、時間或成本的具體要求，只有明確具體要求黄色视频日本久久，才能方便制度的執(zhí)行。禁止同一內容在兩個不同制度中重復描述免费看欧美黄色视频，若需引用免费A片在线录像，必須寫明引用文件的具體名稱和編號射精啪啪黄片欧美。檢查與考核主要指制度制定部門要定期對制度內容的執(zhí)行情況進行檢查，以維護制度的嚴肅性www.干com，增強制度執(zhí)行的實效性中文字幕亚洲激情。管理制度格式統(tǒng)一主要指對制度文本的封面樣式观看青草视频在线、字體、字號91交换、段落、表格等格式提出的統(tǒng)一的.要求黄片二级在线观看。

　　6国产超级碰AV、如何提升管理制度的執(zhí)行力

　　企業(yè)僅具備完善規(guī)范的整套管理制度而不執(zhí)行在线欧美性色妞AⅤ高清视频，那么再完美的制度也只能是空談，管理制度的生命力在于執(zhí)行A级日本乱理论片免费入口，企業(yè)可以從以下幾個方面提高管理制度的執(zhí)行力。

　『媚腥耸悠翟谙呱缜鴚ww。�1）管理制度的內容要合理。

　　只有職責權限界定清晰色综合精品、管理內容與要求合理的管理制度才具備可執(zhí)行性，這就要求制度起草人員既要熟悉企業(yè)內部相關的業(yè)務分工免费网站9999，充分掌握本專業(yè)的業(yè)務流程及管理內容與要求，又要站在客觀公正的角度上才能制定出合理的管理制度a级片黄色网站。

　　（2）管理制度要有穩(wěn)定性国产黑丝自拍视频。

　　一成不變的制度不一定是合適的制度，但經常改動的制度一定是不合適的制度强制高潮18XXXX按摩免费视频。企業(yè)可根據(jù)生產經營的實際需要91超碰在线观看，對制度進行適時更新，但是久在线视频，朝令夕改的管制制度將令員工無所適從在线视频国产激情。因此，企業(yè)要在具體分析的基礎上來完善管理制度69国产精品视频免费AAAA，使之在實踐中逐步趨于合理化国产一级毛片AAA高清，只有具有穩(wěn)定性的管理制度才能發(fā)揮其規(guī)范企業(yè)管理工作的作用又粗又硬又黄的淫秽视频。

　　（3）制度的宣貫學習要到位欧美一级高清在线播放。

　　員工只有了解制度才能執(zhí)行制度，員工對制度內容的理解和認同是關系到制度執(zhí)行與否免费无码日韩A级毛片、執(zhí)行好壞的關鍵。企業(yè)要以各種形式持續(xù)加強管理制度的宣貫學習力度级婬片A片888AAA毛片，員工只有熟悉掌握與自身工作相關的管理制度，才能在工作中自覺遵守制度92亚洲国产午夜看片，按制度辦事国产黑人视频精品区。

　」�产精品久久免费。�4）管理者要以身作則，做執(zhí)行管理制度的楷模人人干自拍视频。

　　管理者作為企業(yè)的決策層，在管理工作中更要嚴格按管理制度辦事一道本无码A√，如果管理者將個人意志凌駕于制度之上，視制度為兒戲99久久一级做a爱全免费，無形之中則會破壞制度的嚴肅性和權威性，影響管理制度在企業(yè)內部的執(zhí)行力色视频二区最新视频。因此，管理者要將制度執(zhí)行放在首位肥女人一级A片免费视频，能夠自覺遵守制度，且制度面前人人平等色黄乱婬伦AV，才能在企業(yè)內形成上行下效桃花色综合影院、人人按制度辦事的氛圍。

　⊙侵拮畲蠡粕�网站免费。�5）監(jiān)督檢查要到位。

　　無數(shù)經驗表明www.国产真实大，監(jiān)督檢查到位才能執(zhí)行到位，建立和完善行之有效的監(jiān)督檢查機制可以保證制度的有效執(zhí)行日屄视频自拍特写。企業(yè)要根據(jù)管理制度內容的要求開展定期或不定期的監(jiān)督檢查活動，檢查工作要切入實際www在线MM视频网站、有深度，避免形式大于實質的檢查欧美黄色视频免费播放，發(fā)現(xiàn)問題要找出責任人，并將制度的監(jiān)督檢查情況與部門和員工的績效考評掛鉤又黄又爽又免费又猛视频，以強化監(jiān)督檢查www.色色色.Ccom，確實起到典正法度一级全黄A片免费观、保證企業(yè)正常運轉的功效。

　　7亚洲视频女射18、結束語

企業(yè)制度建設的內容5

　　引言：隨著我國市場經濟建設的不斷發(fā)展和完善，現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法已經逐步普及免费看一级特黄aa大片软件，內部控制建設逐步走入大眾視野。20xx年3月黄色视频欧美，我國財政部牽頭六部委共同組建了企業(yè)內部控制標準委員會，并向社會了企業(yè)內部控制規(guī)范征求意見稿全黄毛片，在理論界和實務界都引起了廣泛的關注和討論。理論界的學者們主要關注內部控制體系黄网站色视频播放免费下载、規(guī)范化建設狼友视频在线免费g观看、風險管理體系等領域东莞36项服务培训；實務界主要探討了內部控制制度與企業(yè)流程管理的融合爱爱视频一区、內部控制與風險管理的關系等內容。20xx年5月日韩欧洲妓女网，我國《企業(yè)內部控制基礎規(guī)范》正式国产美女精选视频，并于20xx年7月1日首先在上市公司范圍內實施国产黄A片在线观看永久免费。可以說www.亚洲天堂AV在线网站，COSO報告對我國企業(yè)內部控制建設起到了引領和指示作用，我國也從形式上借鑒了5要素框架結構国产精品99riav在线播放，內容上也參照風險管理的8要素實質內容進行實施。

　　一国产一级国产一级视频、企業(yè)內部控制建設存在的主要問題

　　（一）企業(yè)內部控制環(huán)境建設滯后日韩播放自拍视频下载网站大全免费。良好的內部控制環(huán)境是內部控制建設得以順利推進的重要基礎，內部控制環(huán)境建設主要包括組織治理欧美男女一级性生活视频、權責劃分欧美老人一级黄色视频、文化建設午夜无码福利黄色片、內部審計、人力資源政策等內容欧美自21页。企業(yè)是我國國民經濟建設中的重要推動者，打造良好的內部控制環(huán)境欧美一级啪啪大片，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化至關重要。企業(yè)內部控制環(huán)境建設滯后国产精品视频福利一区二区，導致企業(yè)整體對內部控制認識不足免费不卡无码一级毛片，員工普遍素養(yǎng)不高，長此以往小视频无码，企業(yè)的發(fā)展缺乏根基，一旦市場出現(xiàn)破洞狂野欧美AA片免费播放视频，很容易為企業(yè)帶來風險。

　≈形呐访馈（二）管理層未能充分重視內部控制建設工作。目前美女扒开腿让男人桶爽动漫，一些企業(yè)管理層還并未充分認識到內部控制建設的重要作用，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先是不夠重視人妻毛片，因此未能在企業(yè)內部從上至下嚴格執(zhí)行并落實內部控制，導致企業(yè)管理效率低下超碰97在线免费观看、信息溝通不暢等問題，嚴重阻礙了企業(yè)管理目標的實現(xiàn)黄色动图视频。其次一些管理者對內部控制建設的認識仍存在偏差一级a爱视频免费网站aaa。比如欧美日韩国产精东，一些企業(yè)管理者將內部控制和內部會計控制混為一談，甚至認為內部控制工作就是財務管理部門的內部工作影音先锋在线观看日韩AV，與其他部門及員工無關，這在很大程度上影響了內部控制的發(fā)展国产91久久久久久。還有一些企業(yè)管理層只關心經營目標實現(xiàn)與否，不重視相關合規(guī)工作的開展色色综合网址，容易急功近利，甚至導致一些不法行為的出現(xiàn)A片一本污码，給企業(yè)帶來難以逆轉的危機精选免费视频。

　⊙侵蘧�品aaaa在线播放久。ㄈ�）企業(yè)內部控制制度不健全97操碰免费视频t。由于管理理念不到位，一些企業(yè)還未充分認識到內部控制對于企業(yè)發(fā)展的重要意義手机看片1024久久亚洲，對內部控制要素缺乏基本的了解與分析，對內部控制原則把握不足日本黄色A片视频在线观看，因此在進行內部控制建設的過程中，沒有抓住重點a片人人人人v人人人人人人a片人，未能形成全面亚洲麻烦在线视频、完整的內部控制體系，很難做到內部控制所倡導的事前防范欧美性爱视频看、事中控制、事后監(jiān)督的管理理念国产色无码免费无码视频软件。對于一些企業(yè)來說，內部控制只是一種形式www.99reav6.com，而未能在企業(yè)實際運行過程中真正落實国产在线观看精品入口。一些企業(yè)管理者認為只要有外部監(jiān)督就足夠了AV超碰A∨超碰AV超碰，內在約束可有可無，因此導致企業(yè)內部控制設計過程中出現(xiàn)漏洞www.yazhouav，相關控制流程、授權層級不科學人人操人人舔久久舔，導致內部控制制度很難發(fā)揮出應有的效果，甚至還為滋生貪腐留下了可乘之機啊～好痛别进去了啊视频。

　　二无码专区第一页中文字幕第一张、加強企業(yè)內部控制建設的對策

　」�产日韩91。ㄒ唬┲匾晝炔靠刂骗h(huán)境的打造。

　　企業(yè)對內部控制環(huán)境建設的重視主要體現(xiàn)在以下兩個方面：

　　一是如何免费在线观看黄色视频，重視企業(yè)內部控制理念的樹立，尤其是要將科學的內部控制思想進行宣導和學習，并將內部控制優(yōu)秀的理念同企業(yè)的經營管理工作有機結合国产一级婬乱AV片，自上而下肯定內部控制作用，才能夠樹立起內部控制建設的重要地位午夜福利片免费观看网站。

　　二是，需進一步優(yōu)化內部控制建設欧美日韩一区二区在线观看。在內部控制的建設過程中，要讓企業(yè)員工感受到這絕不是“講形式”“走過場”欧洲最黄色视频，而是真真實實根據(jù)企業(yè)實際情況国产精品视频1区，討論內部控制的實際運行模式免费人妻无码不卡中文视频，將冗雜的部分去掉，增加實質性內容色色免费视频，讓內部控制更具有可操作性。

　【貌菥貌菔悠怠（二）完善企業(yè)各項控制活動。

　　首先日韩A级毛片久久，要落實財產保全控制91免费国产在线观看。企業(yè)內部控制的主要管理對象是企業(yè)財產一级爽爽影院毛片视频，確保各類財產的安全與完整是衡量內部控制建設成果的重要因素。針對企業(yè)財產的處置和日常接觸人人操人人爱人人做，都需要有嚴格的.制度規(guī)定。定期盤點制度精品国产91Av福利、保存相關文件資料一级黄色性交小视频、及時記錄資產變動明細等工作都能有助于企業(yè)掌握自身的資產情況www.插逼com，防止資產流失或不當損毀。其次永久网站操，企業(yè)還需加強對會計系統(tǒng)的控制操人妻视频免费在线公开上传。會計控制是企業(yè)內部控制建設過程中的重要一環(huán)，企業(yè)不同經營理念和業(yè)務流程決定了會計控制的特點美女网站一区二区在线观看。會計控制總體框架是建立在國家統(tǒng)一的企業(yè)會計準則和制度基礎上的，再根據(jù)企業(yè)實際99riav3vip，制定企業(yè)的會計制度，主要目的是加強會計基礎工作91欧美热情在线播放，規(guī)定會計憑證、賬簿天天色色色色色色、財務報告等內容的處理流程。同時在明確會計人員崗位責任的前提下日本a网站在线看，優(yōu)化會計業(yè)務處理流程，提高會計信息的處理效率和效果黄色视频一级黄，讓企業(yè)內外部利益相關者都能夠了解到真實、全面的會計信息91高清国产在线，為企業(yè)管理層提供更多具有市場價值的經營信息。最后婷婷五月天97sese，強化授權審批控制。在內部控制有序實施的企業(yè)內部久久国产精品久久久久，每一項經營業(yè)務都需要經過適當層級的授權審批，防止企業(yè)員工隨意處置資產毛片免费全部无码视频、修改會計記錄等問題出現(xiàn)免费观看全成年网站大全。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大在线观看黄色精品视频网站，企業(yè)管理層無法參與到每一項具體的業(yè)務處理過程中，那么就需要進行權責分離精品久久网视频、科學授權。對企業(yè)日常業(yè)務開展過程中所涉及到的各項流程按照權限和職責進行劃分亚洲另类图区。比如管理部門制定企業(yè)整體的賒銷政策和倉庫管理辦法亚洲精品国产精品乱码不卡√，當滿足先決條件時在线黄黄自慰，經辦人員就可以直接按照規(guī)定辦理99这里99这里只有是精品，而不需要再次請示。針對一些發(fā)生頻率不高的業(yè)務国产福利污污污在线观看，若沒有現(xiàn)成的標準可以執(zhí)行，那么經辦人員就需要進行請示匯報日韩欧美黄色视频一区二区，得到相應授權許可才可以執(zhí)行一级A级黄色网站。

　∪蘸�午夜电影717无码。ㄈ�）加強企業(yè)外部監(jiān)督機制的建設。由于受到傳統(tǒng)管理理念的影響国产精品亚欧美一区二区，我國大部分企業(yè)的內部控制建設工作都存在不同程度的滯后性。隨著企業(yè)的發(fā)展日韩无码操逼，越來越多的問題逐步暴露出來，除了企業(yè)自身重視程度不足之外欧美一区二区二区，外部監(jiān)督體系的不完善也是造成內部控制成效不顯著的重要原因三级网站硬插。鑒于此在线观看国产综合日韩AV，要想從本質上解決企業(yè)內部控制問題，就必須從立法角度国产一区免费在线观看，強化外部監(jiān)督管理職能。嚴格外部監(jiān)督主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先无码aaaaaaaaa在线，必須嚴格立法色人人操人人，法律是剛性約束，只有加大懲處力度国产福利在，那些故意觸犯法律的人才能夠心有忌憚，畏懼法律的懲戒才能夠制止錯誤的想法和行為视频国产福利，從而將不法行為扼殺于搖籃之中一级黄色毛片视频免费看。其次91福利网国产，立法還需嚴謹。有關部門在立法的過程中一级二级三级黄片，一定要多角度換位思考，站在企業(yè)實際運作的層面上進行梳理最新在线你懂的，確保法律法規(guī)更加嚴謹国产模特AV私拍大尺度，不給不法分子鉆漏洞的機會久久有线视频。最后，還需要進一步完善外部監(jiān)督體系的建設日日干夜夜操一区二区三区。要加強對監(jiān)管機構廉潔自律的教育无码不花钱的污网站在线观看，定期進行專項檢查无码肏屄黄色视频，關鍵崗位要定期更換人員人人操av综合网，防止滋生貪腐問題。同時對于具體的監(jiān)管辦法還應進一步完善爱青岛黄色网站推荐，適當增加監(jiān)管干部隊伍超碰动态图，提高監(jiān)督力度人人干人人弄人人插。

　　三、結語

　　企業(yè)自身的高速發(fā)展和不斷變化的內外部環(huán)境99精品久久费精品国产精品，都給企業(yè)內部控制建設帶來了更大的難度。企業(yè)需要建立能夠適應自身發(fā)展目標和市場需求的內部控制制度一级作爱免费视频，就必須著眼于實際裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频，深入分析企業(yè)現(xiàn)實情況，從內部控制存在的問題為突破點欧美成A人片免费观看久久，提高對內部控制制度的認識和理解，充分應用現(xiàn)代信息技術的力量国产免费乱在线观看，融合自身的企業(yè)文化十八岁以下禁止观看的黄，建立健全內部控制體系AV在线在线。唯有如此，企業(yè)的內部控制制度才能真正落到實處最新免费看的黄色网站，具有可操作性，滿足企業(yè)管理需求国产热门明星无码视频，提高企業(yè)市場競爭力欧美特级AAAA，為企業(yè)的長期可持續(xù)健康發(fā)展打下堅實基礎日本免费网。

企業(yè)制度建設的內容6

　　一、勝利油田現(xiàn)有企業(yè)文化內涵解析

　　勝利文化就是勝利油田的企業(yè)文化女人爽到高潮视频，是一個科學完整的體系，包括觀念形態(tài)文化www26uu欧美、制度行為文化污污美女在线观看免费、物質形態(tài)文化三個層面国产男女色黄大片。

　　1.觀念形態(tài)文化

　　(1)勝利精神：從創(chuàng)業(yè)走向創(chuàng)新，從勝利走向勝利8X免费视频国产区。

　　(2)經營理念：以人為本，科技領先又黄又大又硬又爽，效益至上国产啊v操妞操网站，競爭發(fā)展国产吧视频久久爱。

　　(3)經營戰(zhàn)略：打造勝利品牌，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

　　(4)經營宗旨：經濟效益最大化黑人性爱黄片，社會效益最優(yōu)化。

　　(5)經營準則：誠信規(guī)范亚洲无遮挡黄片，科學高效玩弄人妻少妇一级毛片。

　　(6)勝利文化的核心內涵：創(chuàng)業(yè)www.av黄网、創(chuàng)新、競爭欧美视频在线观看aaaa、發(fā)展。

　　(7)勝利油田企業(yè)愿景：百年創(chuàng)新95在线视频精品免费观看，百年勝利逼逼插插尤物。

　　2.制度行為文化

　　勝利油田在全油田范圍內修訂欧美日韩特级视频、完善了各種規(guī)章制度，并建立對外信息披露制度全部A级毛片在线播放、關聯(lián)交易制度等在线看一级。

　　3.物質形態(tài)文化

　　勝利油田進行技術創(chuàng)新吹潮视频在线播放，形成了油田各行業(yè)的核心技術，提高了油田的技術裝備水平97久久综合亚洲色HEZYO；加強基層建設，進一步改善職工的工作環(huán)境和生活條件亚洲色图国产专区，改善廠容廠貌波多性爱视频、隊容隊貌国产精品一区二区精品视频；加強企業(yè)形象的策劃和宣傳，構建富有個性的油田形象識別系統(tǒng)国产草莓视频A区在线观看，擴大對外宣傳，提升了勝利油田在社會上的知名度和美譽度91在线精彩。

　　二、勝利油田發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)文化發(fā)展的新要求

　　1.勝利油田精神文化建設的新要求

　　(1)完善企業(yè)價值觀

　　根據(jù)形勢的發(fā)展和新戰(zhàn)略的要求国模视频在线，要樹立以下幾種價值觀念国产三级国产精品三级在线。

　　①學習福利爱爱视频。21世紀是知識經濟時代，知識將上升為一種戰(zhàn)略性資源99久久国产免费只有精品，而學習則是知識獲取的主要途徑综合图区欧美亚洲综合在线。

　�91精品日本永久观看在线、诤献鳌Ｐ枰�進一步樹立和強調合作的價值觀念一级做a爱片久久毛片看看精品，實現(xiàn)共同的進步和發(fā)展。

　〕�清电视在线网站、酆椭C熟女一级毛片。石油企業(yè)作為一種資源的采掘利用的產業(yè)亚洲一级片免费视频，更易造成環(huán)境問題，這就要求油田企業(yè)要樹立一種和諧的價值觀念在线黄色黑人网站。

　　(2)賦予勝利精神新內涵

　　除了要繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的“愛國色综合无码、敬業(yè)日女人逼视频、求實、奉獻”亚洲天堂久久2019，還需要建立敢于直面強敵国内自拍视频在线看免费观看、永爭第一的“奪冠”精神和胸懷全球特黄A级A片国产免费—欢迎您、海納百川的“開放”精神。

　　(3)加強企業(yè)倫理建設和企業(yè)作風建設

　　加強企業(yè)倫理的建設国产原创在线观看网站免费下载，提高廣大職工社會主義道德水平，努力改善油田與地方的關系亂倫图片网。在企業(yè)的作風建設方面全部毛片免费看，要加強“速度”文化的建設，形成迅速行動婷婷五月丁花综合、雷厲風行的企業(yè)作風，搶占市場先機欧美操逼视频免费观看，奪得勝利機會。

　　2.勝利油田制度文化建設的新要求

　　(1)領導體制和組織機構

　　重視非正式組織文化的建設91网站在线观看精品，加強管理欧美三级性爱在线，引導非正式組織文化的建設發(fā)展方向欧美性交2，有利于激發(fā)職工的個性、活力欧美一级AA大片免费看视频人、積極性和創(chuàng)造性十八岁美女一级片，也能大大地增加勝利油田企業(yè)的向心力和凝聚力18岁A级黄色和特级黄色视频。

　　(2)基本管理制度

　　在內部管理制度的執(zhí)行方面，建議按照現(xiàn)代人力資源管理和開發(fā)的要求建立和完善科學的人員招聘制度九九在线精品国产麻豆、職工培訓制度在线天堂网www官网、薪酬管理制度日韩欧美爱爱视频、績效考核制度、員工獎懲制度和勞保福利制度JiZzJiZZ国产免费A片7，確保勝利油田新戰(zhàn)略的成功實施和“百年創(chuàng)新亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、百年油田”企業(yè)“愿景”的實現(xiàn)、WWW4438。

　　3.勝利油田行為文化建設的新要求

　　(1)企業(yè)行為文化

　　企業(yè)行為文化建設要關注以下幾個方面：

　　①在企業(yè)廣告行為中關鍵是把握住企業(yè)廣告的制作質量免费看黄网站在线观看www；

　　②加強貢獻社會的社會責任黄色视频无遮挡无内衣，要利用各種時機和各種場合多做社會公益事業(yè)在线观看国产成人综合网站视频。

　∨访佬园�在线影视福利网、劢�立和完善企業(yè)的教育培訓行為和企業(yè)禮儀文化。

　　(2)職工行為文化

　　職工的行為文化建設內容包括領導行為文化建設国产一级牲交视频播放在线观看、職工行為、榜樣文化建設三部分內容美国一级黄片人兽。領導文化建設的重點應在于領導職務素養(yǎng)的建設和溝通網絡的建設兩個方面大乳美女深夜自慰。油田職工行為文化建設包括職工職務行為文化和職工舉止文化建設www.欧美a片。榜樣文化建設要克服傳統(tǒng)文化的影響，多樹立現(xiàn)實榜樣久久一级婬A片AAA毛片女人。

　　4.勝利油田物質文化建設的新要求

　　(1)產品文化建設

　　勝利油田應在引入企業(yè)形象識別系統(tǒng)的基礎上在线一级油黄片，實施名牌戰(zhàn)略五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，同時建立并加強產品的質量文化建設。

　　(2)環(huán)境文化建設

　　勝利油田的環(huán)境文化建設可以從企業(yè)容貌重點是廠容廠貌及在企業(yè)的工作環(huán)境建設方面三级特黄AA片视频在线，抓好企業(yè)的安全文化建設和環(huán)境文化兩個方面入手。

　　(3)企業(yè)技術文化建設

　　勝利油田的技術文化建設重點抓好油田的設備文化建設和油田的科技文化建設26uuu欧美杂交。

　　三欧美精品第欧美第12页、推進勝利油田企業(yè)文化建設的途徑

　　油田企業(yè)如何適應新形勢国产92AV视频，克服企業(yè)文化建設中存在的問題，是我們在今后的工作中應不斷探索的問題偷拍网站大全。應關注以下幾個方面的工作：

　　1.加強領導自拍偷拍19页，提高認識

　　一是切實提高領導認識欧美潮喷十大喷潮。領導干部應從政治高度認識企業(yè)文化建設的重要性和必要性，把企業(yè)文化建設提到戰(zhàn)略高度亚洲日本亚洲国内精品自在自线，通過企業(yè)文化建設培育核心競爭力欧美图片另类。二是切實加強對企業(yè)文化建設的.領導亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒，要把企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分來研究和實施；要普及企業(yè)文化理論色色色wang，分層次開展培訓教育欧美精品黑人白妞大战，讓企業(yè)文化理念深入人心；要狠抓企業(yè)文化建設的考核工作影音先锋女人av鲁资源网，使企業(yè)文化建設真正落到實處。

　　2.以人為本看男女搞，全員參與

　　企業(yè)文化是一種價值觀国产自慰资源，其價值觀念是通過企業(yè)員工的行為活動來表達高潮黄网站色在线观看免费、來發(fā)展的。當前要在企業(yè)內營造尊重勞動欧美在线播放中文字幕、尊重知識免费黄色性爱网站、尊重人才中文字幕最新视频、尊重創(chuàng)造和重才在线观看国产入口视频网站免费下载、愛才日韩性交免费A级黄片、用才的良好氛圍，樹立“人才資源是第一資源”的觀念色夜在线，建立健全有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出并能充分施展才能的評價狠起插、選用www.韩日欧黄色片网站.com、激勵、保障機制国产av专区，做到人盡其才偷拍偷窥一区二区综合，才盡其用国产激情图区。

　　3.理順關系免费人成视频在饯观看网站，形成合力

　　要建立相應的工作機構日韩欧美精品视频在线观看，落實企業(yè)文化建設工作部門，配備專人負責做好工作的協(xié)調超碰在线入口、指導和組織實施久久精品国产福利。要明確各部門工作職責免费视频性综合，特別是要充分發(fā)揮基層黨組織領導作用国产欧美精品久久，結合企業(yè)文化建設進程開展各種形式的企業(yè)文化建設活動，逐漸形成企業(yè)文化的立體建設體系欧美熟女俱乐部，逐步使企業(yè)思想貫穿融合于企業(yè)員工頭腦之中和企業(yè)的各項工作之中免费女生的视频在线观看网站。

　　4.適應形勢超91自拍偷拍，勇于創(chuàng)新

　　要在思想認識上創(chuàng)新国产精品女人高潮毛片，敢于突破原有的認識模式91精品午夜在线看桃花岛，在經營策略久久久影院国内精品、人才培養(yǎng)、企業(yè)管理亚洲国产一级毛片、企業(yè)形象確定等方面確立既符合企業(yè)實際国产多人群p在线视频、又能促進企業(yè)發(fā)展的全新理念强奸资源影音先锋；要創(chuàng)新方式方法，在繼承的基礎上人人搞人人操人人叉一，又賦予企業(yè)文化新的內涵和外延18岁禁污网站，并在實踐中不斷總結升華久射久aV，進一步夯實企業(yè)改革發(fā)展的基礎全国男人的天堂网,天堂网；要創(chuàng)新學習載體激情欧美自拍偷拍，通過開展形式多樣的活動，調動員工學習積極性插插黄色视频免费观看，營造工作學習化久久99精品国产超碰超、學習工作化的良好氛圍精品欧美一级A片，使職工在日積月累、寓學于樂的教育滲透中學到知識你懂的偷拍，掌握本領色国产精品福利。

　　四992tv国产精品、結束語

　　企業(yè)文化建設不是一朝一夕就能形成的女人18毛片在线看免费，她是企業(yè)在長期的生產經營活動中一點一滴積淀起來的。企業(yè)文化體現(xiàn)了一個企業(yè)的價值觀念://www.gdmyzz.com/，反應了企業(yè)的長遠戰(zhàn)略目標国产丝袜足交在线。企業(yè)特色文化的建設是工礦企業(yè)構建和諧社會的重要內容欧美黄片黑，以人為本、協(xié)調發(fā)展日韩激情中文字幕在线看、與時俱進一级毛片不卡免费免费观看、勇于創(chuàng)新是企業(yè)文化建設應遵循的基本規(guī)律精品国产污网站在线观看；領導重視、廣大職工認同欧美三級片AAAA、全員參與是確立企業(yè)價值觀念精品亚洲韩国一区二区三区、構建企業(yè)文化的必由途徑日韩午夜神马视频在线播放免费观看。

企業(yè)制度建設的內容7

　　石油企業(yè)文化是石油企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，以價值為核心泰州毛片、推動企業(yè)發(fā)展的一種文化管理模式亚洲,日韩,欧美小说视频。它是企業(yè)發(fā)展、增強市場競爭力的一種軟實力人人插人人做人人干，是企業(yè)潛在的生機與靈魂。隨著“文化強企”呼聲的漸高另类亚洲欧美专区第一页，強化石油企業(yè)文化建設，推動企業(yè)管理制度創(chuàng)新成為當下石油工程企業(yè)發(fā)展的必然趨勢亚洲国产欧美日韩欧美2016。石油企業(yè)必須透析文化建設對企業(yè)的功能作用免费黄色视频应用，并知曉文化建設存在問題久久免费视频性爱视频，為石油企業(yè)文化建設與管理制度創(chuàng)新開辟蹊徑。

　　一国产污污网站入口、石油企業(yè)文化建設對企業(yè)的功能作用

　　企業(yè)文化建設是石油企業(yè)的生命之本99r在线精品视频播放，其對于石油企業(yè)發(fā)展具有以下功能作用：一是導向功能亚洲欧美在线观看wwwwww。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展和員工思想價值觀起到導向功能中文字幕资源在线，它能引導企業(yè)經營管理沿著正確的發(fā)展軌道進行，并對企業(yè)員工的個人思想和價值起到導向規(guī)范作用红牛影视AV在线地址，促進員工個人發(fā)展。二是約束功能囯产激清黄色网。企業(yè)文化潛移默化地對員工的思想和起到約束功能又黄又爽的老妇女视频，使員工擺脫社會惡俗趣味影響，提升自控能力国产69精品久久久久9999不卡。三是凝聚與激勵功能免费成年人在线。良好的企業(yè)文化能提升企業(yè)向心力與凝聚力久久久久久久精品国产免，同時也能鼓舞與激勵員工摒除萬難，直達成功国产综合男女视频一区二区，為企業(yè)發(fā)展再創(chuàng)佳績。四是品牌功能日韩一区黄色小视频。企業(yè)文化建設有利于企業(yè)提升產品與服務質量激情按摩系列片AAAA国产馆，形成品牌效應日韩-本道黄色网站站，提升石油企業(yè)市場競爭力。

　　二久久免费AV片国产精品、石油企業(yè)文化建設中存在的一些問題

　�91久久久久精品久久久久久久久。ㄒ唬┢髽I(yè)管理文化建設意識相對淡薄

　　在當下石油企業(yè)文化建設過程中日本高清wwwcom，員工思想較以前有了一些變化欧美亚洲日本高清不卡，如愛崗敬業(yè)意識不再強烈欧美丰满熟妇性XXXX动图，懶散意識慢慢滋生等。從企業(yè)方面來講啊啊啊用力插好舒服国产视频，主要是因為石油企業(yè)管理部門沒有正確處理好生產經營與文化建設的關系天海翼精品久久久久中文字幕，文化建設意識相對淡薄一九九精品在线免费观看视频。毋庸置疑偷拍外国呦呦呦，由于企業(yè)重視度不夠美女露内裤扒开腿视频在线观看，文化建設工作人員未能完全發(fā)揮效用黃色A片一级一级一级，例如宣傳工作效率有待提升，工作實施制度不健全等等国产高潮动漫在线观看免费视频，這些問題直接影響著企業(yè)文化建設，需要改善日韩美女观看成人网站在线观看视频。

　∨访谰�品一色喲哟。ǘ�）文化建設內容與方式稍有落后

　　文化建設是企業(yè)管理的`重要組成部分久久国产免费一区二区三区，做好文化建設能推動企業(yè)管理制度的優(yōu)化創(chuàng)新情欲综合。但就目前來看欧美黄片1区,2区,3区，石油企業(yè)在文化建設方面存在著文化建設內容與方式稍有落后的問題。從內容上來一级黄色在线免费看，教育內容在與時俱進方面有所欠缺最好看的日韩中文字幕视频，如很多內容難免枯燥欧美日韩A片网站在线看，實用性逐漸削弱试看120秒国产很黄很爽，故應基于當下石油企業(yè)員工的發(fā)展需求進行革新影音先锋一区二区三区无码电影网。從方式上來看，文化建設工作方式雖然在一定程度上推動了文化建設欧美色欧美亚洲重口二区，但就目前來看欧美激情久久综合，略顯落后，新意不足亚洲天堂综合网，員工的工作的積極主動性沒有被完全調動起來。

　≡谙呖雌琣a黄色视频。ㄈ�）文化建設中人才與制度需進一步完善

　　在石油企業(yè)文化建設中，人才缺乏特黄A级毛片免费网站、制度不完善逐漸成為企業(yè)文化建設過程中面臨的主要問題欧美老年黄片。首先，企業(yè)文化建設需要一批強有力的人才建設隊伍作支撐免费观看黄视频网站，而目前很多是由企業(yè)文化建設人才不能滿足文化建設，素質有待加強。其次午夜性大片免费视频，企業(yè)文化建設需要有一定的制度推動文化建設發(fā)展，如管理制度色a电影网、工作制度久久性网、激勵制度等等精品人人做人人爽爱在碰，這些制度能對領導者與員工起到一定的約束與激勵作用久久久91精品国产，同時這也是強化企業(yè)文化建設先锋影音在线资源站大全，構建和諧、良好企業(yè)文化的絕佳途徑一a网大全在线，各石油企業(yè)要在此方面下功夫老年人日批的视频，真正推動企業(yè)文化建設。

　　三欧美日韩国产专区、石油企業(yè)文化建設與管理制度創(chuàng)新措施

　∨访廊蘸�二区视频。ㄒ唬┮允�油企業(yè)文化建設推動管理制度創(chuàng)新

　　石油企業(yè)的管理制度主要是由企業(yè)組織欧美性爱国产、企業(yè)管理制度日本AAA片、企業(yè)崗位職責亚洲人14个视频、企業(yè)管理規(guī)范等一系列內容組成，而企業(yè)管理制度是其重要組成部分毛片无码高清。毋庸置疑2018日本高清色视频，企業(yè)管理制度創(chuàng)新要充分發(fā)揮文化建設的推動作用日韩高清在线一区二区三区，企業(yè)文化特色一定程度上在企業(yè)管理中反映出來，優(yōu)良的企業(yè)文化能有效促使管理制度的與時俱進色一级A片视频在线播放网站大全、優(yōu)化更新欧美大胆A级视频69。企業(yè)要首先要強化對文化建設的重視，加大資金與人才支撐日韩亚洲性爱A片。其次，企業(yè)要與時俱進卡通动漫亚洲专区第一页，更新文化建設內容无码毛片高清网站。注重內容的時代性與實用性。最后小黄片真人视频毛片，運用多樣化的建設方式激發(fā)員工興趣，如多媒體信息技術方式国产精品线免费线观看。

　」�内一区二区视频免费观看。ǘ�）創(chuàng)新石油企業(yè)管理制度強化文化建設

　　毋庸置疑，在石油企業(yè)日常管理過程中市場彌漫著文化氣息免费人成视频在线观看不，而在企業(yè)管理制度的運用與實施過程中，企業(yè)文化理念也逐步提升国产中文字幕在线一区。因此美国特黄视频，借助石油企業(yè)管理制度強化企業(yè)文化建設很有必要青榴视频在线观看,。首先，管理者在管理制度實施與創(chuàng)新中欧美喷水网站，應注重引導員工進行順利正確的價值觀想看日韩网站，還要積極培養(yǎng)優(yōu)秀人才欧美娇小性XXXXBBBB，發(fā)揮榜樣作用推進文化建設国产操屄。其次黄色精品视频免费观看，石油企業(yè)應強化崗位培訓制度毛片免费精品99。促進管理者與普通員工的友好溝通美日韩毛片亚洲播放社区，在此過程不僅為員工個體發(fā)展提供契機毛片一区二区三区免费观看18P，同時也使企業(yè)文化深入人心96视频网。最后美女露出乳头和私处和男人日逼，設立激勵制度日本三级片黄色。鼓勵員工積極配合管理，營造良好的企業(yè)文化氛圍黄色丝袜视频网。

　【镁镁镁霉�产精品熟女。ㄈ�）將文化建設滲透于企業(yè)日常管理中去

　　石油企業(yè)文化建設與管理制度創(chuàng)新具有密切聯(lián)系，石油企業(yè)在發(fā)展過程中要將文化建設滲透于企業(yè)日常管理中去黄网无码在线观看，并使其扎根于管理制度中。誠然亚洲欧洲日产国产动漫，強化石油企業(yè)文化建設就是規(guī)范企業(yè)管理黄色一及亚洲、推行企業(yè)管理制度的過程，而石油企業(yè)內部管理與交流過程時刻滲透企業(yè)文化理念與企業(yè)經營理念网红干人人干人人操。在新形勢下，石油企業(yè)可開展一些企業(yè)日常生活中文字幕中文字幕在线观看、日常管理相關的文化活動推動文化建設国产字幕中文亚洲看片。如可通過開展多姿文體活動、建設綠色石油小區(qū)等實現(xiàn)該目標色色综合第一页。

　　綜上所述，石油企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展具有導向99视频黄片、約束色色播放、凝聚午夜大片无码体验区试看120秒、激勵一线日韩精品视频在线、品牌功能等多種功能作用亚洲国产午夜一区二区，石油企業(yè)領導者應充分意識到文化建設的重要性免费看污的欧美操，透析文化建設過程中存在的問題国产免费一区二区三区免费，并通過以文化建設推動管理制度創(chuàng)新、管理制度創(chuàng)新促進文化發(fā)展一级做a爱片姓色毛片、將文化建設滲透企業(yè)日常管理中等途徑實現(xiàn)文化建設與企業(yè)管理的結合中文字幕的黄色网站，使二者互相促進、相互借鑒伊人玖草，共同提升美女黄色插插插视频，推動石油企業(yè)長遠健康發(fā)展国产精品麻豆A片大全。

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