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績效評價管理制度

時間：2024-06-29 13:10:57 制度我要投稿

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績效評價管理制度

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績效評價管理制度

績效評價管理制度1

　　第一條目的

　　本公司所制定之獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度91精品国产高潮露脸，服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及獎金提成制度人人干人人插日日操，亦詳加規(guī)定之在线日韩素人自拍网站免费观看视频。

　　第二條適用范圍

　　凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎金支付辦法一级黄色网站毛片，亦可適用于兼職人員无码午夜视频。

　　第三條獎金結構

　　本規(guī)則所制定之獎金，包括下列十三項：

　」诰肪镁镁镁镁夥选（一）模范員工獎国产白嫩白丝护士在线播放。

　　（二）禮貌獎免费看大秀视频网站。

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　∩侵蕖（四）工作績效獎金人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。

　　（五）考勤獎金欧州A片。

　∫患痘破园（六）激勵獎金。

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　　（八）全勤獎金台湾一级毛片免费视频。

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　」鷌GAO手机视频网。ㄊ┒Y金及慰問金欧美午夜三级缴情性影院。

　　（十一）小費人人操在线精品。

　∨粕尽（十二）年節(jié)獎金。

　」访缆疑住（十三）年終獎a毛片网站全部播放。

　　第四條模范員工獎

　　每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異之從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后99久久精品毛片免费播放高，于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張亚洲黄色不卡视频，以激勵員工士氣。

　　第五條禮貌獎

　　為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間之默契黄色视频美国，增加各部門之配合度在线视频观看欧美，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌之從業(yè)人員一名观看免费人成视频网站，除每月月初在例會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵日本e视频在线播放。

　　第六條最受歡迎獎

　　為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度AⅤ激情网，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初例會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外黄片一级免费观看，并于各門市公布欄內頒布超碰在线8888，同時可讓顧客分享其喜悅。

　　第七條工作績效獎金

　　由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)（包括工作效率日韩综艺精品视频在线观看、服務態(tài)度日韩交换精品一区二区、敬業(yè)精神、出勤率caopeng视频在线、貢獻度等多項評核）所進行之考核外欧美一级黄色淫秽肏屄视频，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金。

　　第八條考勤獎金

　　公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后在线观看人成网视频，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付之：

　　（一）勤務滿一年以上者在线视频草，其年度考績成績平均80分以上者久久久久久九九99精品伊人，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

　∨访朗悠得夥言谙摺（二）勤務滿半年以上者日韩综合在线草草，其考績成績在85分以上者，則依勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金黄色工厂网久久综合。

　÷槎咕啡妒悠翟谙卟シ拧（三）勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放26uuu国产在线精品。但表現(xiàn)優(yōu)異者精品久久久一级毛片，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵之国产一本之道高清中文在线。

　　第九條激勵獎金

　　為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績黄片最色软件在线观看入口，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：

　　各部門平均三年內營業(yè)總額/365日（一年）x1.10=月業(yè)績目標（基礎目標）

　∪巳丝慈巳烁扇巳丝础（一）每周內連續(xù)二日（不含旺季及法定節(jié)假日）超過基礎目標韩国最新三级，則于次周發(fā)放激勵獎金：

　　（二）連續(xù)兩周內突破基礎目標時亚洲一级黄色录像，則在第二周獎金加倍發(fā)放色色色.com。

　　第十條介紹獎金

　　公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者操操日小说，則給予介紹人員獎金3，000元，但未滿六個月即離職者人人操人人爽人人射，則不予以發(fā)放日韩中文福利片观看。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放福利一区首页。

　　第十一條全勤獎金

　　員工在規(guī)定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵之：

　　（一）全月無請假谁有免费黄色网站?、遲到、早退97资源碰碰人人操、私自外出時免费av在线网址，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵男人天堂网免费视频在线观看。但以正式任用人員為限亚洲色B色色。

　　（二）兼職人員（含計時av福利在线网站、計件人員）執(zhí)行勤務時間图片小说视频日韩欧美，累計達176小時以上，無請假久久久久久精品毛片免费不卡、遲到无码少妇精品一区二区免费、早退、私自外出時色本色网无码在线，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵久久器只。

　　（三）會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員超级美女免费黄色视频，全年度皆為全勤者高清无码乱伦视频，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā)放3激情图片激情小说用什么软件看，000元獎金以茲鼓勵午夜影院视频。

　　（四）新進人員自任職日起至會計年度終了為止干无码人妻网站，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者全网最大的黄色网站免费观看，亦具第3項之資格，可給予其獎勵十八以下禁止观看网址。

　　第十二條獎學金

　　為鼓勵在職人員發(fā)揮所長亚洲精品电影你懂的在线观看，利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人之專業(yè)素養(yǎng)所制定之獎金而言国产在线无码精彩视频。其規(guī)定如下：

　∨访廊蘸缫骨榘谙卟シ磐尽（一）會計年度期間之季考績，連續(xù)達85分以上者毛片一级A片免费，可以申請獎學金資格亚洲无码强奸视频在线观看。

　∥缫姑夥巡シ懦扇宋蘼氲缬笆悠怠（二）申請人應于每年3月1.5日至9月15日前十日內，提出書面申請（包括申請書日本三级电影在线视频、在學證明一级黄色视频在线免费播放A级、繳費收據(jù)等），并經(jīng)人事科評定通過后人人艹人人莫，予以支付午夜网站加勒比我污。

　　（三）獎學金之發(fā)放標準如下：

　【镁米钚率悠档刂贰（四）獎學金適用范圍欧美精品午夜理论片在线播放情事，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限欧美在线观看18。

　　第十三條禮金及慰問金

　　公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則黄色网站免费进入入口，對于員工之婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務年資激情人妻一级毛片在线视频，從福利基金中提撥相等之金額作為慰問祝福黄色AV免费的网站。

　　（一）結婚禮金

　　依申請人之職位年資基準額的.100％計算之不卡一级片。

　∨访缆衣资悠蛋“　（二）住院慰問金

　　1.因業(yè)務上之傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員在线观看操比黄片视频，應當即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準額锝70%作為慰問金欧美黄色网址免费，另30％則以購買慰問品a4yy一级午夜福利。

　　2，非業(yè)務上之傷殘疾病而住院者黄色视频精品观看，除支付該員工年資基準的30％作為慰問金日韩精品专区在线播放免费，另20％則購買慰問品。

　∪崭咔逦蘼胧悠怠（三）喪亡慰問金

　　1.直系親屬（包括父母及子女）人妻系列爽爽无码专区久久69堂、配偶之喪亡者，則依該員工年資基準額的100％發(fā)放之精品国产91亚洲。

　　2.本人喪亡者www.色色色五月天，除由各部門直屬主管代為申·請勞保死亡支付外，因公殉職者日韩精品第十八页在线播放免费观看，則依該員年資基準額的300％撫恤之久久久久精品无码AⅤ；非因公殉職者，則依年資基準額的100％撫恤之精品二区视频在线观看。

　∨访姥侵薰磺鳹A。ㄋ模┥a(chǎn)慰問金

　　任職滿一年以上之已婚婦女（不含兼職員工）91无码专区WWW，除依勞動法]之規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30％作為慰問金一级一级一级一级一级片，另20％則購買慰問品天天夜夜人人爽人人爽。

　　第十四條小費

　　小費之計算期間從當月月初起當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放国产自产拍一区精品。小費之發(fā)放標準如下：

　　當月各門市小費總額/各門市總人數(shù)=小費平均金額

　∨访婪杩癫俦啤（一）正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計算所得之金額按全額支付之欧洲性爱第一页。

　」煸谙呤悠怠（二）假日計時人員之小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付久草视频免费在线。

　�8x国产精品V片在线。ㄈ┊斣虑趧杖諗�(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準禁16无码黄片；兼職人員勤務日數(shù)超過15日-30日末滿時国产在线你懂得，則支付平均基準額的四分之一。

　欧美精品小视频。ㄋ模┬逻M員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職之從業(yè)人員18Jizz高潮合集，原則上不予支付。

　　第十五條年節(jié)獎金

　　公司為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞九九黄色网址免费在线观看，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給與酌量獎金以茲鼓勵国产无遮挡裸体免费视频不卡。其支付規(guī)定如下：

　　（一）滿一年以上之正式任用人員398AV影视，則支付全額獎金日本免费一区二区小视频；兼職人員（不含計時、計件人員）服務滿一年以上者国产一级一片免费播放放，則支付半額獎金欧美一区的网站在线观看。

　　（二）滿六個月以上之正式任用人員国产免费午夜福利院网孕，則依實際勤務月份÷12X獎金額91自拍日韩，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算人人H在线一区二区。

　【镁肳W黄色1级视品。ㄈ┪礉M六個月以上之從業(yè)人員，則不予以計算女人特黄大片视频。

　∨分廾夥袮区B区视频。ㄋ模┲Ц督痤~，則由公司視該人營業(yè)成績，另行制定之

　　第十六條年終獎金

　　公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度黄色操逼视频网站、出勤率在线免费观看的黄页、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放激情文学激情图片；其規(guī)定如下：

　⊙侵薷咔迓衣胛缫沟缬巴品（一）服務滿一年以上之正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金亚洲国产aaaaaaaa片；兼職人員則采取半額支付99久久国产超碰。

　　（二）服務滿半年以上者最新在线精品国产福利，則按實際勤務月數(shù)比率核算在线超碰；兼職人員則不予以支付。

　∨访捞鼗频汗夥芽础（三）服務未滿半年以上者91自拍视频国产精品，則不予以發(fā)放。

　　第十七條內部創(chuàng)業(yè)制度

　　凡任職在副理職位以上之高階主管人員免费黄色片999，始具內部創(chuàng)業(yè)資格2021最新国产理论，并可在公司所開發(fā)之新營業(yè)地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理：

　　第十八條修訂

　　各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時在线无码观看黄片，則由各部門主管匯整后尤物视频欧美性爱，呈報人事科代為釋疑義；尚若有修訂之必要時全球持级黄毛片免费，則應由人事科提列改善建議方案后第一中文字幕AV在线，呈報董事會評核之。

　　第十九條施行

　　本制度自xx年xx月xx日起實施久久精品免费福利网。

績效評價管理制度2

　　1超碰在线黄色网站在线观看、根據(jù)公司關于績效考核的原則，制定全廠績效考核總框架视色4s影院在线观第一视频看，為各部門制定具體考核細則提供技術支持。

　　2国产精品无码久久综合网爱天下、督促各部門根據(jù)績效考核總體框架制定出適合本部門的`績效考核細則爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。

　　3、收集各部門績效方案進行評審国产古装一级牲交高潮片，找出不合理項并與相關部門溝通解決黄片视频进入，直至相關部門對考核細則做出合理修改。

　　4一级A片自慰超刺激无码、指導部門負責人開展考核工作小18箩利洗澡无码视频网站，為績效管理實施過程提供幫助，向員工解釋相關績效考核制度問題。

　　5什么网站可以免费看A片、監(jiān)督績效考核實施過程日韩AV无码超碰一区二区三区，檢查各部門在實際工作中對考核細則的執(zhí)行情況，杜絕徇私舞弊等不正當現(xiàn)象發(fā)生肏屄在线观看国内。

　　66080免费三级片、月底收集各部門績效考核匯總，并對各部門績效考核匯總進行檢查分析猛操视频，指出其中不合理的考核項目令其及時改正久久伊人中文字幕色综合，監(jiān)督績效工資的制定與執(zhí)行。

　　7免费黄图视频、將當月考核中出現(xiàn)的問題反饋到各部門国产精品三级啪啪，使其績效考核匯總不斷完善。

　　8青草青草久热精品视频不卡、以月報的形式總結當月全廠績效考核工作情況

　　9欧美日韩黄色小说小电影网、完成上級領導安排的其它工作任務。

績效評價管理制度3

　　第一條考核目的

　　為全面了解又黄又粗又爽免费观看日本、評估員工工作績效国产乱伦窝边操，對公司及個人工作的實施進展狀況進行有效的跟進和調控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才美国xxxx69，加強溝通與激勵美国潢色片AAAwWwA，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營戰(zhàn)略方針和經(jīng)營目標的制定和調整帶給有力的參考依據(jù)色呦呦在线视频免费观看，特制定本辦法一级国产精品毛片视频。

　　第二條考核范圍

　　本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法99久久国产综合精品婷婷。

　　第三條考核原則

　　1什么视频可以看毛片、以公平、公正91精品视频网、全面91页国产视频、客觀的原則為主導；

　　2视频一区二区在线观看、以崗位職職責務為主要依據(jù)日韩夜色精品影院视频，堅持上下結合，左右結合国产丝袜在线观看视频黄、定性與定量結合原則亚洲黄片视屏1234；

　　3、考評工作中伊人草在线视频，堅持對事不對人日本色一区二区三区，重視工作態(tài)度和團隊合作精神欧美黑人性做受，以發(fā)展的.眼光進行考核。

　　第四條考核時間

　　1乱伦亚洲色图片、公司實行定期考核制度国产无码黄色网络，并分為月度、年度考核80老女人乱婬视频，月度考核在每月末至下月初進行天天日天天干天天天添，年度考核在次年初進行。

　　2717电影网理论片我不卡、公司因重大工作項目或個性事件能夠舉行不定期專項考核五月丁香花婷婷综合。

　　第五條考核形式

　　各類考核形式有：上級評議、同級同事評議一级黄色视频免费观看、自我鑒定亚洲精品一、下級評議、外聯(lián)客戶評議等俄罗斯网站人人草人人干在线观看。因各次考核目的网页升级自拍偷拍、時段及各種考核形式本身特點的不同，各考核形式在考核過程中分別占有不同的權重人人摸人人搞人人草。

　　第六條考核辦法

　　考核采取等級評估欧美激情动态图、目標考核、相比較較黄色A八网站、重要事件或綜合等辦法一级a片操逼逼免费观看视频，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案少妇无码一级av专区、考勤狀況亚洲天堂无码理论、部門和員工書面報告、重大個性事件等進行www.renrenav.com。

　　第七條考核資料

　　191久久久久久久久久、主任級以上員工考核，包括所轄部門總體績效狀況和個人績效表現(xiàn)兩部分一级A片特爽高潮视频一，其中亚洲无码要在线视频，所轄部門總體績效考核結果所占個人考核權重為60%，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評結果綜合評定麻豆视频免费；個人績效表現(xiàn)權重為40%欧美一区二区黄色片，主要包括員工個人崗位職能履行狀況、知會潛力最新成年人黄色网站、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料，具體考核項目資料及權重見公司員工崗位績效考核量表91网国产。

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　　3特黄a又粗又硬又爽视频、業(yè)務人員根據(jù)個人任務總額確定每月銷售最低限額和目標銷售額，作為當月績效考核量化依據(jù)日本欧美亚洲另类。若當月無銷售任務99这里只有有精品首页，對應無績效工資。

　　4伊人超碰完整版一区二区、考核設立加分項和扣分項www.九久久，分別對應公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關資料其中国产91精品一区在线观看，各項目部業(yè)務人員每超額完成目標銷售額1萬元加1分自拍偷拍视频3，每低于最低銷售額1萬元扣1分。其他部門員工有突出貢獻色色色日本色色，每次加1分性欧美乱又伦，工作有明顯重大失誤，每次扣1分超乳爆乳无码视频在线影院。

　　第八條專項考核

　　1日韩欧精品无码视频免费播放、試用期考核

　　對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用人人草人人摸人人肏；

　　對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者91黄色毛片，可推薦提前轉正或適當延長試用期；

　　2性XXXXX大片免费视频、后進員工考核

　　對公司認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改善意見亚洲小12呦哟网站。

　　3、個案考核

　　對員工工作涉及的重大工作項目可即時提出考核意見人人干人人看人人插人人操，并決定是否給予獎勵或處罰官方免费黄色网。

　　4、調任考核

　　因工作需要擬訂崗位職務調配人選時可提出考評意見欧美性爱xxxx在线视频，作為員工任職或工作參考h片欧美日韩。

　　第九條考核程序

　　1、月伊人久久大香焦、年度考核開始前狼友视频在线观看2019高清，由人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知久久99国产高清丝袜免费费，說明考核目的久久久久囯产、對象日韩AⅤ网站免费怎么看、方式以及考核進度安排，下發(fā)有關考核量表亚洲欧美另类精品一区。