個人檔案管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作激情视频激情文学在线、生活中欧美强奸网站，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性91中文字幕国产，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢A级黄色毛片免费看？下面是小編為大家收集的個人檔案管理制度男女交性无遮挡在线观看，歡迎大家分享。

個人檔案管理制度1

　　1檔案管理制度的創(chuàng)新對目前檔案管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

　　1.1檔案管理制度創(chuàng)新符合社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)今社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展導(dǎo)致了社會各個行業(yè)人才需求量逐漸增加免费A级毛片无码免費视频，而相對的人才流動也比以往更加頻繁精品国产欧美一区二区五十路，這就增加了檔案管理的難度，需要創(chuàng)新檔案管理制度亚洲av一级二级三级免费观看，以彌補(bǔ)傳統(tǒng)檔案管理出現(xiàn)的問題色诱久久av无码电影网站，主要可以體現(xiàn)在以下個方面：（1）不同性質(zhì)的單位所面臨的檔案管理問題各有不同。第一欧美精品黑人性XXXXWWW，私有企業(yè)91香蕉国产在线观看人员青、公司人員流動量大，尤其是底層人員性爱一级，常常出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象超碰人人免费人妻，使得人力資源部門隨時準(zhǔn)備更新員工信息；第二国产每日，國有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)人員流動相對穩(wěn)定国产极品一线天视频在线播放，但是由于國有企事業(yè)單位男人插女人b动态图、政府機(jī)關(guān)存在時間長遠(yuǎn)，人員檔案眾多曰本色色片，有很多檔案隨著時間而流失亚洲综合精品一区二区，造成檔案資料的不完整和不全面，同時国产一级A片午夜无码免费视频，無法做到及時更新檔案黄日韩国产在线观看，嚴(yán)重影響檔案管理功能。

　∷客嘟沤灰磺�二区免费看。�2）虛假檔案欧美三级乱伦片。在傳統(tǒng)的檔案管理領(lǐng)域常常會出現(xiàn)涂改和偽造檔案的現(xiàn)象，虛假內(nèi)容逐漸增多www.日韩免费。同時freeeexxxx性欧美，單位組織評價過于死板，無法從簡單的檔案中真實(shí)的反映人員的實(shí)際情況欧美精品第五页，更加助長了虛假檔案的產(chǎn)生青草视频在线。

　　（3）檔案管理制度創(chuàng)新補(bǔ)足管理漏洞看一级免费的黄色网站。傳統(tǒng)檔案管理在檔案材料的收集啪啪啪黄片视频海外版、整理和利用上存在著管理漏洞大黑吊日逼视频，導(dǎo)致檔案資料由于缺損、遺失等原因形成信息失真午夜福利小视频在线观看，缺失了檔案的意義日韩精品网站日韩在线播放视频免费。以上問題的產(chǎn)生充分體現(xiàn)了傳統(tǒng)檔案管理制度無法適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，制度創(chuàng)新勢在必行操屄网址。

　　1.2檔案管理制度創(chuàng)新為檔案管理工作提供體制保證規(guī)章制度的設(shè)立規(guī)范了人們的行為看个毛片、保證良好的`社會秩序，為社會的有序發(fā)展提供了保證日本黄色视频亚洲。人事檔案作為直觀反映人們整體信息和經(jīng)歷的檔案欧美乱伦视频，其檔案需要更加全面、準(zhǔn)確亚洲综合另类图片久久、清晰的反映出人的整體素質(zhì)久热精品视频。完好的檔案需要做到：

　　（1）符合個人實(shí)際情況国产一线高清免费A片在线观看，充分反映該人的經(jīng)歷和狀況国产熟女高潮免费视频；

　　（2）檔案資料必須準(zhǔn)確亚洲中文国内精品福，不實(shí)材料不得存檔国产亚洲午夜精品；

　　（3）檔案內(nèi)容清晰在线观看黄色视频毛片，字跡模糊不得存檔国产迷奸在线观看。檔案的完備必須需要檔案管理人員按照正確的檔案管理制度嚴(yán)格執(zhí)行，避免因個人的失誤導(dǎo)致他人和單位的損失欧美一级做一级a做片性。因此啊用力插视频，需要根據(jù)日常檔案管理工作中出現(xiàn)的問題，創(chuàng)新檔案管理的相關(guān)制度成年美女黄网站18禁免费动态图，使檔案管理更加健全国产毛片在线看线。

　　1.3檔案管理制度創(chuàng)新是調(diào)動檔案管理人員積極性檔案管理制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是要從各自的實(shí)際出發(fā)，在各項(xiàng)制度的支持下久久久久国产精品爆乳，專業(yè)人員通過努力制定符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新型檔案管理制度色一区二区。目前看來，適合各類性質(zhì)好黄好色成人小视频网站、各類機(jī)制的檔案管理制度不夠健全AV网黄色网，檔案存儲分散，規(guī)范性較差久久精品人人大爽人人爽n，利用率普遍較低色色五月天网，需要更為詳實(shí)、科學(xué)的制度亚洲爱爱免费视频，將檔案管理的方針政策明確化视频一二区在线。而這一過程使檔案管理人員的責(zé)任更加明確国产成人影院在线观看，明確檔案管理人員的工作任務(wù)和目標(biāo)，利用獎勵和懲罰相接的辦法黄色A片三级三级三级免费看，促進(jìn)員工工作的積極性欧美三及片。

　　2檔案管理制度創(chuàng)新的具體內(nèi)容

　　2.1創(chuàng)建檔案培訓(xùn)制度機(jī)關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)安排檔案管理接受檔案基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，可邀請上級業(yè)務(wù)人員授課性无码高潮在线网站，每年至少一次日本久久黄色放视频。上級部門負(fù)責(zé)對下級檔案管理人員的上崗培訓(xùn)，制訂教育培訓(xùn)計(jì)劃探花自拍日韩视频在线，舉辦多種形式黄频美女裸体、不同層次人員參加的培訓(xùn)班，普及檔案基礎(chǔ)知識初黄色视频在线免费观看，提高檔案業(yè)務(wù)水平亚洲成a人v欧美综合天堂软件。

　　2.2創(chuàng)建檔案檢查制度各級檔案管理單位在工作中形成的具有保存價值的文件材料，檔案員應(yīng)主動日韩欧美到亚洲、及時的向所屬人員收集檔案材料加勒比在线一区中文字幕无码，熟悉檔案整理規(guī)則、技術(shù)免费网站日本A∨，規(guī)范整理各種門類的檔案亚洲综合无码，按照檔案制度向職工提供檔案服務(wù)，并定期對歸檔檔案的質(zhì)量日韩写真福利资源网站、數(shù)量進(jìn)行檢查91青娱国产盛宴麻豆精品。

　　2.3創(chuàng)建檔案責(zé)任追查制度檔案管理部門應(yīng)按照各級檔案管理辦法，在規(guī)定時間內(nèi)對相關(guān)文件材料進(jìn)行歸檔www.日本黄色网站在线看，登記造冊。人事變動時亚洲综合网友自拍14p，應(yīng)辦理檔案材料移交手續(xù)欧美囗交口爆吞精在线视频，對私自帶走、銷毀国产精品精品三级、藏匿檔案材料的欧美黄色网站免费在线观看，嚴(yán)格按照中華人民共和國檔案法追究相關(guān)責(zé)任。對文件材料應(yīng)歸檔而未歸檔造成遺失中文国产一区在线，導(dǎo)致職工利益受損国产粗大猛烈进出高潮视频大全、政務(wù)工作難開展、引起群眾上訪的欧美亚洲韩国视频一区，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任国产激情刺激精品狼区。

　　2.4創(chuàng)建檔案聯(lián)系制度落實(shí)各級檔案工作的包干負(fù)責(zé)制，由上級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干分別負(fù)責(zé)所屬單位的檔案工作.9x9x色福利骚网，便于及時了解檔案工作情況免费不卡在线A片，監(jiān)督和指導(dǎo)檔案業(yè)務(wù)黄网站在看视频在线。

　　3檔案管理制度創(chuàng)新需要關(guān)注的重點(diǎn)問題

　　3.1完善檔案資源管理體系建設(shè)檔案管理制度的完善是需要一個循序漸進(jìn)的過程。根據(jù)日常檔案管理工作中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行改正并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度以避免錯誤的再次發(fā)生人人人人人人人看。在針對檔案管理制度創(chuàng)新時国产精品视频7171，可通過創(chuàng)新檔案資源的監(jiān)督管理機(jī)制，將檔案管理落到實(shí)處AAA黄色视频免费观看，監(jiān)督檔案管理人員的工作国产精品视频馒头一线天，使員工形成自覺的檔案管理意識。規(guī)定第一責(zé)任人員尹人综合日本在线www官网，及時對檔案管理過程中出現(xiàn)的問題給予符合實(shí)際的有效措施十八禁欧美日韩。

　　3.2拓寬渠道，保障檔案資源歸檔的齊全確保檔案資源的歸檔主要可以從檔案的來源Carib在线观看、檔案的質(zhì)量在线播放黄片精品、檔案的征集等幾個方面來保障檔案的完整。以檔案的來源為例殴美性爱网，在檔案歸檔第一步就無法做到檔案的完整就更談不上保證檔案資料的齊全免费欧美三级片。

　　3.3強(qiáng)化對檔案工作的評價與考核一是要進(jìn)一步強(qiáng)化檔案工作評價獎懲機(jī)制，對檔案資源管理做得比較好的国极品馒头一线天自慰，應(yīng)給予表彰獎勵黄色精品在线播放，對檔案工作不重視造成檔案丟失的，要通報(bào)批評欧美日韩啊v在；二是要結(jié)合企業(yè)開展的比學(xué)趕幫超活動www.艹逼.com，參與年度紅旗的評比；三是要組織開展二級企業(yè)的檔案工作評價服務(wù)檢查BBBBBXXXXX欧洲熟妇，及時指出檔案資源管理中存在的問題国产性爱短视频，切實(shí)做好檔案收集整理工作。

　　3.4加快檔案資源的信息化建設(shè)一是借助檔案管理系統(tǒng)平臺九九黄色视频、在线观看，整合各板塊業(yè)務(wù)系統(tǒng)的檔案信息資源最新国外哟哟aⅴ网站；二是大力推廣應(yīng)用檔案管理系統(tǒng)，把檔案應(yīng)用與歸檔機(jī)制延伸至企業(yè)的每個部門及每個崗位3WWW日本视频，做到人人應(yīng)知應(yīng)會小说区图片；三是加強(qiáng)檔案管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化管理，在保障安全保密的前提下做到在線查99九九精品免费视频观看、調(diào)閱檔案信息資源一级a爱做片无码免费手机在线；四是需加大宣傳力度和檔案管理系統(tǒng)的提升力度，以最大限度實(shí)現(xiàn)其利用價值高h视频一区。

個人檔案管理制度2

　　一久久午夜精品A级毛片、目的

　　二、檔案管理內(nèi)容

　　1一本大道中文无码播放、員工入職檔案：個人簡歷

　　員工入職登記表成年人啪啪视频无码、應(yīng)聘人員登記表AA极黄片、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題成年妇女观看在线视频免费播放下载、身份證復(fù)印件黄啪视频、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明久草无吗视频、合同及協(xié)議欧美亚洲视频网。

　　2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知免费黄色网站污、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評結(jié)果香蕉欧美、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同黄片免费看A片、外出培訓(xùn)反饋表(證書原件)美美美女视频高清免费、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

　　3www.在线毛片、績效管理檔案：將員工績效考核資料按月歸類整理女人跪下吃男人J8免费视频。

　　4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動關(guān)系99视频色色，死亡等情形一级做a爱全过程视频。

　　三、檔案規(guī)定

　　1日韩美女激情A片免费视频99、基礎(chǔ)管理

　　原則：分類標(biāo)準(zhǔn)国产免费强奸初女视频、歸檔、排列有序尹人网国产精品、層次清楚久久久免费视频日韩、整理規(guī)范。

　　員工入職前,人力資源部對人事檔案的性99re热视频这里只精品人人妻、性核查射精啪啪黄片欧美，如有虛假，可不予錄用和解聘欧美精选一区二区。

　　對人事檔案按入職分類歸檔，按在職人員中文字幕亚洲激情、離職人員整理男人天堂.com，并登記于《入職員工人事檔案登記》(見附件一)《離職員工人事檔案登記》(見附件二)，并在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對檔案編號中国内地最新一级A毛片免费不卡视频，人事檔案原則上是永久保存久久riav25.co。

　　當(dāng)在職員工的資料有變動時(如學(xué)歷變動、身份證號碼變動欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、個人技術(shù)職稱變動欧美污视频一区、婚姻情況變動等)人与动人物XXXX国产AAAA片，應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場查驗(yàn)国产淫秽视频网站。

　　調(diào)動和錄用入公司的員工中字在线中文字幕，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前免费看美女操蛋蛋，對調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記欧美人视频。

　　對員工考察、考核91中文欧美国产字幕、培訓(xùn)av成网站、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性欧美色色色WWWC0m，歸檔的材料鑒別好在线观看视频免费不卡日本，材料的、文字清楚又大又粗视频、手續(xù)齊備www.91在线。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章一本大道在线一本久道少妇、簽字后歸檔a级片黄色网站。

　　員工離職檔案每月清查，存檔99re在线精品视频免费，檔案保存原則上三年后方可銷毀(高管及核心人員保留該員工離崗8年止)国产黑丝自拍视频。

　　人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔精品在线国产观看。

　　檔案應(yīng)分類編號存放毛片免费视频黄片A片免费，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉国产孕妇和黑人在线观看，制電子目錄三日本三级少妇三级，以便查閱。

　　2欧美激情第一欧美精品完整版、檔案的查呻吟人妻一级无码AV、借閱

　　檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱日韩福利一级视频在线播放网站免费，只能在檔案室閱覽日韩毛片免费高清在线视频，外借;非保密級檔案因工作需要查、借閱亚洲黄色精品在线，須填寫《查26uuu亚洲欧美另类、借閱人事檔案單》(附件三)，行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱男女插插视频。

　　任何垮查欧美一级A片免费观看网站、借閱人事檔案，下級員工查欧美性爱久j草影院、借閱員工的人事檔案BBIXXcom国产在线观看。

　　公司級、行政人力資源部可直接查级婬片A片888AAA毛片、借閱員工人事檔案操一操插。

　　所有批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部(除特殊情況可延長)，對借閱后到期未歸還者92亚洲国产午夜看片、歸還損壞国产黑人视频精品区、私自復(fù)印檔案者、

　　遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定亚洲一级精品无码AV。

　　人力資源部查人人爽,人人操人人、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記(附件三)www.99riav29.com。

　　3性欧美激情视频免费观看、查、借閱檔案注意

　　涂改性爱a视频、圈劃国产在一区二区线免费视频、抽取、撤換人人操人人模人人看人人舔人人插、損壞檔案材料国产又黄又粗又长网站。

　　擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容人妻免费一区二区三区最新，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意人禽性直播。

　　查、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容中国一级无码黄片，違反者視情節(jié)嚴(yán)重自拍偷拍欧美性爱视频，予以懲處。

　　4av一本大道香蕉大在线app、檔案的銷毀

　　公司任何個人和非經(jīng)同意銷毀員工檔案資料国产91色。

　　某些檔案到了銷毀期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》(附表五)全国亚洲最大黄色网站，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀亚洲精品第五页第六页。

　　經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案，人力資源部須核對黄页视频免费在线观看，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存。

　　四韩国国产黄色网站在线观看、制定365电影18禁天天影院、修訂、廢除與實(shí)施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后男人天堂黄片，由人力資源部實(shí)施18免网站免费，修訂和廢止亦同。

　一色小说综合在线、為規(guī)范公司檔案管理色婷婷九月综合桃花网，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特制定本制度影音av全网资源。

　　二中文字幕精品一区、歸檔范圍

　　公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃国内精品色、統(tǒng)計(jì)資料狠狠色天天综合网、財(cái)務(wù)審計(jì)、會計(jì)檔案插入女生视频、勞動工資激情偷乱人伦小说动漫、經(jīng)營情況、人事檔案国产欧美综合在线视频、會議記錄国产freeXXXX性播放乳、決定、委托書5060网全毛A片、協(xié)議意大利色Av资源站、合同、項(xiàng)目方案久久久久久精品免费免费直、通知等具有參考價值的.文件資料全黄毛片。

　　三、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)A片一级免费视频。

　　四黄网站色视频播放免费下载、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整、安全保密和使用方便91啪在线观看精品。

　　五免费人成黄页在线观看、資料的收集與整理

　　1、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度99riav3，即：每年的四黄色网址手机在线观看亚洲无码、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期欧美国产精品日韩在线。

　　2www中国黄色一级片a、在檔案資料歸檔期怡红院wWw在线观看，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持99久久婷婷国产综合精品青。

　　3欧美精品一级一区、凡應(yīng)該及時歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時歸檔国产一级A片在线观看免费。

　　4极品国产盛宴在线观看免费、各部門專用的收、發(fā)文件資料欧美精品黄色大片一区二区三区，按文件的密級確定是否歸檔毛片免费毛片一级JJJ毛片。凡機(jī)密以上級的文件必須把原件放入檔案室。

　　5特级黄色视频黄色网站免费的、檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理18岁以下免费网站在线观看。

　　六、資料的分類與歸檔

　　1日韩播放自拍视频下载网站大全免费、公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品第8页狼友视频。

　　2、公司檔案資料的歸檔每年一次欧美男女一级性生活视频，屬于平時立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)欧美老人一级黄色视频。

　　七、檔案的借閱

　　1国产亚洲日韩欧美一区、總經(jīng)理a片在线视频免费、副總經(jīng)理、總監(jiān)国产黄色片欧美黄色片、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)禁止18岁黄色网站。

　　2、因工作需要超碰人妻A片免费插放丶观看，公司的其他人員需借閱非密級檔案時欧美日韩你懂的，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請表》送總經(jīng)理辦公室主任核批。

　　3国产美女一级a爱视频免费看、公司檔案密級分為絕密国内精品盗摄系列、機(jī)密、秘密三個級別A片免费看看看看看看看看看看，絕密級檔案禁止調(diào)閱最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，機(jī)密級檔案只能在檔案室閱覽，不準(zhǔn)外借日韩午夜无码播放器视频；秘密級檔案經(jīng)審批可以借閱免费一级A片高清毛片，但借閱時間不得超過4小時。秘密級檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)日夲一级黄色视频【镁镁�品喷水欧美黑白配？偨�(jīng)理因公外出時可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批国产精品一线二线毛片，具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行。

　　4二级片视频免费观看、檔案借閱者必須做到：

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　」�产玖玖在线播放、谧⒁獍踩�保密超碰97在线免费观看，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄日日摸日日搞日日射、轉(zhuǎn)借欧美在一区、遺失。

　　八色污精品免费看、檔案的銷毀

　　1wwwxx免费视频、公司任何個人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。

　　2办公室啪啪嗯啊无码免费、當(dāng)某些檔案到了銷毀期時久久久精品久久，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　3偷拍性爱网站、凡屬于密級的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀开心激情自拍；一般的檔案資料，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀日韩在线视频艺。

　　4久久996国产精品免费、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案，檔案管理員須認(rèn)真核對A久久久久免费大片毛片，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔女生黄色视频。登記表永久保存。

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　　1．9檔案應(yīng)分類編號存放，員工編號欧美热精品视频在线播放，防止重名重姓員工檔案交叉狼友视频A级毛片，制電子目錄，以便查閱亚洲色视频A片。

　　2国产亚洲A∨片在线观看、檔案的查、借閱

　　2．1檔案分為保密與非保密插女人网站，保密檔案禁止查閱久久久久精品久久，只能在檔案室閱覽，外借AⅤ在线直接免费看；非保密級檔案因工作需要查自拍另类欧美日韩视频、借閱91欧美热情在线播放，須填寫《查、借閱人事檔案單》（附件三）xinnin8.com，行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查天天色色色色色色、借閱。

　　2．2任何垮查色色色婷、借閱人事檔案18岁免费看黄片，下級員工查、借閱員工的人事檔案国产老人性交黄片。

　　2．3公司級日本性交操穴欧美性交操B、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案农村丰满饥渴老女人性视频。

　　2．4所有批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）精品无码国产污污污免费网站国产，對借閱后到期未歸還者、歸還損壞亚洲系列在线、私自復(fù)印檔案者色羞羞在线、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定。

　　2．5人力資源部查欧美4p在线、借閱登記一区二区爱爱免费看视频，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

　　3欧美一级黄色操逼大片、查一级做a爱片久人毛片A片、借閱檔案注意

　　3．1涂改、圈劃亚洲国产欧洲日本综合、抽取无码18、撤換、損壞檔案材料插的太舒服在线视频。

　　3．2擅自復(fù)印xxxxxcom、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意亚洲另类图区。

　　3．3查亚洲精品国产精品乱码不卡√、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重免费一级黄，予以懲處久久兔费黄色视频。

　　4、檔案的銷毀

　　4．1公司任何個人和非經(jīng)同意銷毀員工檔案資料亚洲男女精品视频在线看。

　　4．2某些檔案到了銷毀期時亚洲乱码一区二区在线欧美，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。

　　4．3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案久久偷拍网，人力資源部須核對99视频这有这里有精品，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存99精品r视频在线观看。

　　四三级插入小视频在线观看、制定、修訂人人插人人摸人人色、廢除與實(shí)施

　　本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后视频黄页在线播放免费，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同女人大逼黄色网站。

個人檔案管理制度4

　　一久草精品视频播放、為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性欧美AAA，特制定本制度在线免费观看黄色av。

　　二、歸檔范圍

　　公司的規(guī)劃亚洲美女理论片在线免费观看、年度計(jì)劃操屄免费视频、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)日韩无码操逼、會計(jì)檔案、勞動工資ekwei.com、經(jīng)營情況欧美一区二区二区、人事檔案、會議記錄国产又长又大粗又硬无遮挡、決定国产免费黄色网址视频、委托書、協(xié)議三级片伊人影院十月色、合同无码韩日韩视频网址大全、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價值的文件資料国产一级不卡毛片。

　　三韩国A片大全免费看片中文字、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。

　　四美裸网站、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整美国老熟女、安全保密和使用方便。

　　五国产孕妇乱子伦精品免费观看、資料的收集與整理

　　1黄色网站高清无码在线观看、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四、七涩涩网站视频、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期亚洲人Jizz日本jiz人。

　　2、在檔案資料歸檔期欧美一,二..三性爱，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料免费看成年人网站。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。

　　3www.αeαe.28.com日韩黄色片、凡應(yīng)該及時歸檔的資料最新在线你懂的，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時歸檔。

　　4国产进出又黄又大又粗视频、各部門專用的收久久有线视频、發(fā)文件資料，按文件的密級確定是否歸檔人人看人人靠。凡機(jī)密以上級的.文件必須把原件放入檔案室www.91zaixian。

　　5、檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理更新最快的黄色网站。

　　六亚洲综合激情图、資料的分類與歸檔

　　1、公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行精品熟女少妇av免费。

　　2免费看一类A片、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)欧美色综合高清视频播放。

　　七免费超碰在线免费在线观看、檔案的借閱

　　1、總經(jīng)理中文字幕欧美视频、副總經(jīng)理www.jjzz国产、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)看免费刺激欧美作爱大片。

　　2亚洲美女一级片视频、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時www色狠狠综合网，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請表》送總經(jīng)理辦公室主任核批午夜福利网站在线入口。

　　3、公司檔案密級分為絕密久爱黄色视频、機(jī)密欧美成A人片免费观看久久、秘密三個級別，絕密級檔案禁止調(diào)閱自拍视频精品，機(jī)密級檔案只能在檔案室閱覽国产免费乱在线观看，不準(zhǔn)外借；秘密級檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時間不得超過4小時日本黄页网站免费大全在线观看。秘密級檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)中文字幕日韩网址大全。總經(jīng)理因公外出時可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批久久福利热久久免费精品，具體按委托書的內(nèi)容執(zhí)行人人摸人人操人人插人人爱。

　　4、檔案借閱者必須做到：

　∠憬段逶驴�心婷婷、賽圩o(hù)檔案超碰97人妻中文在线，保持整潔，嚴(yán)禁涂改91精品福利观看。

　⊙侵拮畲笤谙吖劭椿仆�站、谧⒁獍踩�保密，嚴(yán)禁擅自翻印日本欧美国产综合第一区、抄錄在免费jIzzjIzz在线视频、轉(zhuǎn)借、遺失欧洲毛片视频免费观看。

　　八很黄很色很污的免费网站、檔案的銷毀

　　1、公司任何個人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料福利写真国产短片视频。

　　2中文字幕在线免费观看网址、當(dāng)某些檔案到了銷毀期時，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩papapa。

　　3黄网站在线视频观看、凡屬于密級的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料又黄又大又硬又爽，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀国产啊v操妞操网站。

　　4欧美一区二区放荡人妇、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案国产吧视频久久爱，檔案管理員須認(rèn)真核對，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷毀審批表》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔97碰在线观看免费视频97。登記表永久保存538在线精彩视频。

　　5、在銷毀公司檔案資料時欧美最黄片αⅴ视频，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀欧美日韩另类精品重口综合手机。

　　第6篇：公司員工檔案管理制度

　　1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料熟女系列另类专区。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工A片在线观看的免费网站无码，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管。

　　2在线www色综合免费网不卡、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工国产精品一区二区二区三区，自簽訂勞動合同試用期滿后，按本企業(yè)調(diào)檔要求欧美成视频在线，將本人檔案調(diào)至人資行政部无水操又黄片。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說明材料www.色视频在线，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動合同成Aⅴ人视频在线l免费观看。

　　3、原始人事檔案資料的驗(yàn)收手机在线看片91、補(bǔ)充女人张开腿让男桶爽视频动漫、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理99日韩一区二区三区中文。

　　4吹潮视频在线播放、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：

　　（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》一区二区免费暧暧视频，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后97久久综合亚洲色HEZYO，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門無權(quán)查閱員工原始檔案无码四区精品。

　�A片免费网在线观看网址入口。�2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀看一级操逼国产。

　∶夥压劭椿啤⑸�一级视频。�3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后欧美老妇性挿肛，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)3d全彩无码无遮挡肉肉。

　　（4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案思思热99视频，原則上不予辦理亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程序日韩一日韩欧美中文字幕，人資行政部協(xié)調(diào)辦理啪啪亚洲。

　　（5）員工在本企業(yè)工作期間www.亚洲欧洲，如有些情況需存入其原始人事檔案中久久免费视频A级，需填寫《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后黄色视频怎么搜才好看，由人資行政部辦理中文字幕在线观看网止。

　　5欧美嗷嗷叫、員工業(yè)績、培訓(xùn)檔案：

　　員工業(yè)績www.色呦呦、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料亚洲黄色网站视频网站，包括員工的身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的復(fù)印件一级做a爱片久久毛片看看精品，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對員工評價美女互摸互慰AV网站在线观看、考核等。

　〕�清电视在线网站。�1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)暴力强奸黄色网站有效、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理。

　�91亚洲超碰无码中文字幕。�2）員工培訓(xùn)国产精品久久九九精品小草、業(yè)績檔案實(shí)行分級管理。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理99riavcom。主管級以下（不含主管級）培訓(xùn)欧美日韩视频在线、業(yè)績檔由人事文員管理。

　∥迨�路无码番号。�3）部門部長可以調(diào)閱本部門員工的培訓(xùn)毛片在、業(yè)績檔案。

　≈形淖帜惑识�页。�4）員工培訓(xùn)国产精品久久久综合桃花网、業(yè)績檔案按國家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。

　∽耘氖悠等蘸�图片在线观看网站。�5）員工離職后人操人AV，員工的培訓(xùn)、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查婷婷在线综合。

個人檔案管理制度5

　　一清纯唯美亚洲综合五月、我系所有學(xué)生素拓檔案均由系團(tuán)總支素拓部管理，只有素拓部學(xué)生干部以及各班素拓認(rèn)證小組才可使用成人无码秒播在线观看网站免费视频，其他無關(guān)人員不得隨意翻看及借閱黄色视频在线免费观看亚洲。若確實(shí)有需要，需翻看或借閱欧美性爱xxⅩx，須經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意婷婷五月丁花综合。

　　二XXXX.WWW.com69、各班素拓小組在借閱素拓檔案時必須經(jīng)得素拓部負(fù)責(zé)人同意人人操人人看人人玩，并在相應(yīng)的記錄本上做好記錄后方可使用，否則一律不得使用欧美一级视频免费观看。

　　三性按摩一级毛片、如在翻看或借閱檔案的過程中出現(xiàn)損壞免费A级毛毛大片、遺失等問題，系素拓部將追究相關(guān)人員的過失一级性爱黄色视频，并從重處罰满18网站。

　　四、各班素拓認(rèn)證小組在系素拓部的統(tǒng)一部署下美女视频在线观看网站，每隔一定時間歸一次檔一级毛片对白有叫床声的，歸檔時間由素拓部決定。

　　五熟女污污色、各級各部門在進(jìn)行素拓檔案填時亚洲v久久v日韩国产区，必須堅(jiān)持公平、公正你懂得小视频、公開的原則欧美操逼逼性爱视频，仔細(xì)、認(rèn)真完成本項(xiàng)工作大黑欧美！黑黑，凡出現(xiàn)徇私舞弊及出現(xiàn)重大失誤者一级α片在线播放，一律嚴(yán)肅處理。

　　個人檔案管理制度3

　　1里番ACG全彩本子人妻、員工原始檔案是指員工的正式人事資料国产精品视频久久久。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的'員工，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入亚洲国产欧美大片在线播放、保管、WWW4438。

　　2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工欧美黄色视频免费体验，自簽訂勞動合同試用期滿后免费看黄网站在线观看www，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部国产精品乱子论免费无码。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的一级不卡毛片，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說明材料，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動合同国产福利一区二视频播放24P。

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　　4免费观看a级黄片视频、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：

　∨访兰で槿�区。�1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后原始人交性视频，由人資行政部統(tǒng)一辦理五月天色婷婷综合，其它任何部門無權(quán)查閱員工原始檔案狂插网。

　　（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料a片网站免费在线观看，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀A∨精品男人的天堂。

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　」�产92AV视频。�5）員工在本企業(yè)工作期間欧美特黄午夜视频，如有些情況需存入其原始人事檔案中，需填寫《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請表》国产青榴视频A片在线观看不卡成，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后男女视频在线免费看，由人資行政部辦理。

　　5国产精品黄色女人视频、員工業(yè)績精品首页、培訓(xùn)檔案：

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　　（1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)www.午夜、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理在线观看自拍视频网站。

　』破�毛片一级黄片。�2）員工培訓(xùn)久久伊人狼、業(yè)績檔案實(shí)行分級管理永久免费A片在线看视频。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理清纯唯美色五月。主管級以下（不含主管級）培訓(xùn)、業(yè)績檔由人事文員管理精品国产免费看。

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個人檔案管理制度6

　　新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)一師人才交流服務(wù)中心成立于20xx年11月，隸屬一師黨委組織部国产一区在线免费观看，負(fù)責(zé)一師流動人員和事業(yè)單位的檔案管理工作,現(xiàn)存放各類檔案3800余份www.sanjipian.vom。

　　一、人事檔案管理的重要性

　　人事檔案是黨政軍群機(jī)關(guān)www三级片、企事業(yè)單位在管理所屬人員時形成的以各個個人為單位集中保存的一種特殊的專門檔案日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，是全面地歷史地考察和了解一個人的.依據(jù)，是黨的組織工作色色色校区、人事工作不可缺少的重要參考依據(jù)欧美另类人妻制服丝袜。人事檔案管理又是人事管理的重要組成部分。

　　二久久这里都是精品、人事檔案管理與利用存在的問題

　√丶镀�一级片。�1）歷史遺留問題多，升級達(dá)標(biāo)工作任務(wù)繁重上别人丰满人妻毛片。人事制度改革前日本欧美一级看，師直單位的人事檔案歸師人事部門和各單位自行管理，由于人員配制問題一级黄色片网址、管理方式不同等歷史原因欧美性爱新地址，導(dǎo)致出現(xiàn)檔案管理制度規(guī)范不一，質(zhì)量參差不齊等問題h黄漫高潮喷水在线观看。

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　≈泄�换妻视频。�3）專職檔案管理人員缺乏黄色毛片在线免费观看。我?guī)熤饕�是由人事部門配備兼職人員兼管人事檔案管理工作，很難靜下以來細(xì)心整理檔案国产一级黄在线观看播放，這樣勢必影響了組織人事部門其他工作的順利開展99精品高清一级毛片，而且這種管理模式，缺乏對人事檔案管理人員政治素質(zhì)插插插操操、業(yè)務(wù)能力欧美26uuu、管理水平的培訓(xùn)與提高，使我?guī)熑耸聶n案管理工作的理論探討與深化超碰在线视屏，自身改革與發(fā)展受到限制久免视频免费一区。

　　（4）師直單位人事檔案意識不強(qiáng)无码日韩少妇爆乳视频。為規(guī)范我?guī)熑耸聶n案管理工作亚洲女生被插下体免费看网站，我?guī)熡“l(fā)了《一師檔案材料收集歸檔制度》和《一師檔案材料借（調(diào)）閱制度和傳遞制度》，可是有些單位仍不能認(rèn)真對照制度国产三区精品，及時將需要?dú)w檔的人事檔案材料報(bào)送全国男人的天堂网,天堂网，借（調(diào)）閱人事檔案時也不能認(rèn)真履行相關(guān)手續(xù)。這樣激情欧美自拍偷拍，不利于檔案資料的不斷更新激情文学网，從而影響人事檔案材料的利用效果。

　〔宀寤粕�视频免费观看。�5）信息開發(fā)利用率差国模吧高清女模专业网站，發(fā)揮服務(wù)作用程度低。目前你懂滴视频，我?guī)熑耸聶n案信息管理還處于封閉或半封閉狀態(tài)和被動服務(wù)層面黄色视频在线网站2，人事檔案信息資源的開發(fā)利用程度不高，大多只限于干部考察国产一级A视频、發(fā)展黨員https://igao16com、工資套改等方面，未能真正起到應(yīng)有的作用好色妞xxxx在线。

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個人檔案管理制度7

　　1www.569欧美一区精品、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人事局接受。

　　適合對象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生国内精品色区第12页。

　　優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單點(diǎn)方便一级日本大片免费观看www。

　　缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)72式免费一级A片视频播放。

　　2国产午夜理伦三级无码、把檔案留在學(xué)校

　　xx年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口欧美三級片AAAA、檔案留校兩年精品亚洲韩国一区二区三区。特落實(shí)工作單位后91久久精品无码一区二区毛厂片，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地日韩午夜神马视频在线播放免费观看，申請檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的`，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地国产AV囯片精品有毛，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證伊人久久大香线蕉亚洲l。

　　適合對象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

　　優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠信度較高一级A片久久精品，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用黑人精品视频55。

　　缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系人干人操人摸免费视频，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具www.911gu.com。

　　3、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心欧美14一18处破出血视频观看。

　　適合對象：比較適合創(chuàng)業(yè)男人天堂网站在线、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。

　　優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題免费中文不卡黄色。

　　缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少白丝美女很黄很黄A片，容易造成信息不暢。

　　最后提醒學(xué)生五月天永久免费的网站，如果檔案自己拿著超過當(dāng)?shù)匾?guī)定的一定期限就會變成死檔在线国产www色，需要到當(dāng)?shù)毓芾頇n案處激活。

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