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(精選)個(gè)人檔案管理制度7篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多美女黄在线观看免费视频，制度是國(guó)家法律草榴论坛最新地址、法令、政策的具體化欧洲免费网站看黄，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)特级a爱片免费观看。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的個(gè)人檔案管理制度激情的小说视频，歡迎閱讀與收藏日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看。
個(gè)人檔案管理制度1
1檔案管理制度的創(chuàng)新對(duì)目前檔案管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義
1.1檔案管理制度創(chuàng)新符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展導(dǎo)致了社會(huì)各個(gè)行業(yè)人才需求量逐漸增加，而相對(duì)的人才流動(dòng)也比以往更加頻繁亚洲网站A，這就增加了檔案管理的難度黄网站无码男人免费大全，需要?jiǎng)?chuàng)新檔案管理制度，以彌補(bǔ)傳統(tǒng)檔案管理出現(xiàn)的問(wèn)題国产小视频一区二区在线播放，主要可以體現(xiàn)在以下個(gè)方面：（1）不同性質(zhì)的單位所面臨的檔案管理問(wèn)題各有不同三级艹逼精品。第一，私有企業(yè)在线视频区、公司人員流動(dòng)量大国产后入式免费视频，尤其是底層人員，常常出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象1688在线啪国自产视频，使得人力資源部門(mén)隨時(shí)準(zhǔn)備更新員工信息91不卡在线精品国产；第二，國(guó)有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)人員流動(dòng)相對(duì)穩(wěn)定一级黄片免费看视频，但是由于國(guó)有企事業(yè)單位黄页网站免费视频福利区、政府機(jī)關(guān)存在時(shí)間長(zhǎng)遠(yuǎn)黄A色片，人員檔案眾多自拍视频精品，有很多檔案隨著時(shí)間而流失，造成檔案資料的不完整和不全面色婷婷五月综合大全，同時(shí)九九色这里只有精品首页，無(wú)法做到及時(shí)更新檔案，嚴(yán)重影響檔案管理功能最近免费视频中文完整版2019。
W美特級精品尤物黃片視頻。�2）虛假檔案。在傳統(tǒng)的檔案管理領(lǐng)域常常會(huì)出現(xiàn)涂改和偽造檔案的現(xiàn)象日韩一区二区综合另类，虛假內(nèi)容逐漸增多黄色网站久久久。同時(shí)，單位組織評(píng)價(jià)過(guò)于死板97在线精品你懂的，無(wú)法從簡(jiǎn)單的檔案中真實(shí)的反映人員的實(shí)際情況最近更新中文字幕大全，更加助長(zhǎng)了虛假檔案的產(chǎn)生。
≡谙卟シ乓患禔A片。�3）檔案管理制度創(chuàng)新補(bǔ)足管理漏洞欧美性爱在线免费播放。傳統(tǒng)檔案管理在檔案材料的收集、整理和利用上存在著管理漏洞国产精品一级毛片无遮挡，導(dǎo)致檔案資料由于缺損800在线视频免费观看、遺失等原因形成信息失真，缺失了檔案的意義人人上人人插人人操。以上問(wèn)題的產(chǎn)生充分體現(xiàn)了傳統(tǒng)檔案管理制度無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式女生性高潮喷水视频，制度創(chuàng)新勢(shì)在必行。
1.2檔案管理制度創(chuàng)新為檔案管理工作提供體制保證規(guī)章制度的設(shè)立規(guī)范了人們的行為韩国三级片最新、保證良好的社會(huì)秩序三级片视频黄片，為社會(huì)的有序發(fā)展提供了保證。人事檔案作為直觀反映人們整體信息和經(jīng)歷的檔案福利一区在线清纯，其檔案需要更加全面亚洲视频在线免费公开、準(zhǔn)確、清晰的反映出人的整體素質(zhì)人人爽人人爱人人干人人摸。完好的檔案需要做到：
∨分轆片短视频。�1）符合個(gè)人實(shí)際情況，充分反映該人的經(jīng)歷和狀況就爱干人干人操；
】梢允只谙吖劭椿粕尽（2）檔案資料必須準(zhǔn)確，不實(shí)材料不得存檔；
⊙侵尬缫咕芬患睹蘼搿（3）檔案內(nèi)容清晰精品日韩中文字幕，字跡模糊不得存檔。檔案的完備必須需要檔案管理人員按照正確的檔案管理制度嚴(yán)格執(zhí)行91在线一二专区精选福利，避免因個(gè)人的失誤導(dǎo)致他人和單位的損失一级a毛片水多视频国产一。因此，需要根據(jù)日常檔案管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題日韩美女国产一区二区，創(chuàng)新檔案管理的相關(guān)制度www.xxxxx，使檔案管理更加健全。
1.3檔案管理制度創(chuàng)新是調(diào)動(dòng)檔案管理人員積極性檔案管理制度創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是要從各自的實(shí)際出發(fā)国产老女人乱辈视频，在各項(xiàng)制度的支持下亚洲桃色AV无码，專(zhuān)業(yè)人員通過(guò)努力制定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新型檔案管理制度。目前看來(lái)日本强奸AⅤ视頻大全，適合各類(lèi)性質(zhì)国模AV偷拍、各類(lèi)機(jī)制的檔案管理制度不夠健全，檔案存儲(chǔ)分散中国黄色视频在线观看，規(guī)范性較差青青青国产在线精美视频，利用率普遍較低，需要更為詳實(shí)久久性生活视频免费、科學(xué)的制度黑人一级婬片A片免费无码，將檔案管理的方針政策明確化。而這一過(guò)程使檔案管理人員的責(zé)任更加明確秋霞人成午夜免费大片麻豆，明確檔案管理人員的工作任務(wù)和目標(biāo)古装观看一级古装A片，利用獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相接的辦法，促進(jìn)員工工作的積極性久久久午夜毛片免费。
2檔案管理制度創(chuàng)新的具體內(nèi)容
2.1創(chuàng)建檔案培訓(xùn)制度機(jī)關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)安排檔案管理接受檔案基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)网站欧美黄色免费，可邀請(qǐng)上級(jí)業(yè)務(wù)人員授課，每年至少一次色玖玖视频在线观看。上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)檔案管理人員的上崗培訓(xùn)wwwwww.日本，制訂教育培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦多種形式成年人免费黄色网站、不同層次人員參加的培訓(xùn)班多人群p视频免费观看，普及檔案基礎(chǔ)知識(shí)，提高檔案業(yè)務(wù)水平亚洲,欧洲,乱伦。
2.2創(chuàng)建檔案檢查制度各級(jí)檔案管理單位在工作中形成的具有保存價(jià)值的文件材料思思热99视频，檔案員應(yīng)主動(dòng)、及時(shí)的向所屬人員收集檔案材料人人操AⅤ，熟悉檔案整理規(guī)則人人在线人人操九、技術(shù)粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，規(guī)范整理各種門(mén)類(lèi)的檔案，按照檔案制度向職工提供檔案服務(wù)亚洲欧美日韩欧美，并定期對(duì)歸檔檔案的質(zhì)量欧美性色生活片在线观看视频、數(shù)量進(jìn)行檢查。
2.3創(chuàng)建檔案責(zé)任追查制度檔案管理部門(mén)應(yīng)按照各級(jí)檔案管理辦法曰韩美女一级视频，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)相關(guān)文件材料進(jìn)行歸檔免费国产黄网站在线观看视频，登記造冊(cè)。人事變動(dòng)時(shí)又大又硬又粗视频网站免费观看，應(yīng)辦理檔案材料移交手續(xù)美女污疼视频网站，對(duì)私自帶走亚欧中国国产在线观看AV、銷(xiāo)毀欧美性免费、藏匿檔案材料的，嚴(yán)格按照中華人民共和國(guó)檔案法追究相關(guān)責(zé)任欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费。對(duì)文件材料應(yīng)歸檔而未歸檔造成遺失A性视频AAA，導(dǎo)致職工利益受損、政務(wù)工作難開(kāi)展黄色视频福利大全、引起群眾上訪的.www.噜噜噜，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。
2.4創(chuàng)建檔案聯(lián)系制度落實(shí)各級(jí)檔案工作的包干負(fù)責(zé)制性爱视频人妻，由上級(jí)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干分別負(fù)責(zé)所屬單位的檔案工作老妇女棚户区卖淫对白视频，便于及時(shí)了解檔案工作情況，監(jiān)督和指導(dǎo)檔案業(yè)務(wù)性感美女毛片视频。
3檔案管理制度創(chuàng)新需要關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題
3.1完善檔案資源管理體系建設(shè)檔案管理制度的完善是需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程无码永久免费网站三级片。根據(jù)日常檔案管理工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題進(jìn)行改正并不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度以避免錯(cuò)誤的再次發(fā)生。在針對(duì)檔案管理制度創(chuàng)新時(shí)日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，可通過(guò)創(chuàng)新檔案資源的監(jiān)督管理機(jī)制大片A，將檔案管理落到實(shí)處，監(jiān)督檔案管理人員的工作大线香蕉在线视频网站观看，使員工形成自覺(jué)的檔案管理意識(shí)操操操操操操人人人人人操。規(guī)定第一責(zé)任人員，及時(shí)對(duì)檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題給予符合實(shí)際的有效措施日韩综合无码视频一区二区三区。
3.2拓寬渠道轻点肏我在线观看91，保障檔案資源歸檔的齊全確保檔案資源的歸檔主要可以從檔案的來(lái)源、檔案的質(zhì)量亚洲欧美日本一区二区综合、檔案的征集等幾個(gè)方面來(lái)保障檔案的完整三级片AAA。以檔案的來(lái)源為例，在檔案歸檔第一步就無(wú)法做到檔案的完整就更談不上保證檔案資料的齊全免费性生活福利视频。
3.3強(qiáng)化對(duì)檔案工作的評(píng)價(jià)與考核一是要進(jìn)一步強(qiáng)化檔案工作評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲機(jī)制欧美wwwwwwww，對(duì)檔案資源管理做得比較好的，應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)檔案工作不重視造成檔案丟失的XⅩXX干逼，要通報(bào)批評(píng)最近2019年在线中文字幕大全；二是要結(jié)合企業(yè)開(kāi)展的比學(xué)趕幫超活動(dòng)，參與年度紅旗的評(píng)比久久亚洲国产中精品文字；三是要組織開(kāi)展二級(jí)企業(yè)的檔案工作評(píng)價(jià)服務(wù)檢查jlzz大全高潮多水老师，及時(shí)指出檔案資源管理中存在的問(wèn)題，切實(shí)做好檔案收集整理工作淫荡少妇一级性爱视频。
3.4加快檔案資源的信息化建設(shè)一是借助檔案管理系統(tǒng)平臺(tái)一级特黄aa毛片大片在线，整合各板塊業(yè)務(wù)系統(tǒng)的檔案信息資源；二是大力推廣應(yīng)用檔案管理系統(tǒng)伊甸园永久地址在线2022，把檔案應(yīng)用與歸檔機(jī)制延伸至企業(yè)的每個(gè)部門(mén)及每個(gè)崗位亚洲毛片在线播放，做到人人應(yīng)知應(yīng)會(huì)；三是加強(qiáng)檔案管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化管理亚洲欧美性爱一区，在保障安全保密的前提下做到在線查国产亚洲真人视频在线观看、調(diào)閱檔案信息資源；四是需加大宣傳力度和檔案管理系統(tǒng)的提升力度可以直接免费看黄色视频的网址，以最大限度實(shí)現(xiàn)其利用價(jià)值黄片久久免费看aV。
個(gè)人檔案管理制度2
一、我系所有學(xué)生素拓檔案均由系團(tuán)總支素拓部管理免费欧洲毛片在线视频，只有素拓部學(xué)生干部以及各班素拓認(rèn)證小組才可使用A毛片毛片看免费一A毛片，其他無(wú)關(guān)人員不得隨意翻看及借閱。若確實(shí)有需要日韩色情国内自拍网页，需翻看或借閱欧美一级人人曹，須經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意。
二在线国产福利影院、各班素拓小組在借閱素拓檔案時(shí)必須經(jīng)得素拓部負(fù)責(zé)人同意国产1000黄色网站，并在相應(yīng)的記錄本上做好記錄后方可使用，否則一律不得使用性交小说在线观看。
三欧美一区性爱视频、如在翻看或借閱檔案的過(guò)程中出現(xiàn)損壞、遺失等問(wèn)題国产噜噜观看，系素拓部將追究相關(guān)人員的過(guò)失天天色,天天干,天天日，并從重處罰。
四国产三级片一区,二区在线、各班素拓認(rèn)證小組在系素拓部的統(tǒng)一部署下超碰免费在线站长工具，每隔一定時(shí)間歸一次檔，歸檔時(shí)間由素拓部決定只久久久久久久久久久。
五国产特黄特色视频网站、各級(jí)各部門(mén)在進(jìn)行素拓檔案填時(shí)欧美中韩一区二区，必須堅(jiān)持公平、公正午夜在线色呦呦、公開(kāi)的原則人妻人操人人操人人插，仔細(xì)、認(rèn)真完成本項(xiàng)工作亚洲网站黄色，凡出現(xiàn)徇私舞弊及出現(xiàn)重大失誤者日韩成人精品视频自拍，一律嚴(yán)肅處理。
個(gè)人檔案管理制度3
1亚洲欧美人成人综合在线播放、員工原始檔案是指員工的正式人事資料亚洲一级毛片免费看。凡本企業(yè)錄用的.具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口的員工，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入久久停黄色网站、保管国产精品一级黄录像。
2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的員工国产污污污在线观看免无毒，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后十八岁禁黄色网站，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部免费观看黄页网站。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書(shū)面說(shuō)明材料免费久久..av，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同最黄网站视频在线播放。
3、原始人事檔案資料的驗(yàn)收大陆强奸乱伦毛片、補(bǔ)充先锋影音最新av资源网址、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理男女视频在线免费看。
4亚洲性爱视频网址、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫(xiě)《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》无码亚洲电影在线看，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后26uuu欧美日韩国产，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門(mén)無(wú)權(quán)查閱員工原始檔案A片vi视频。
」酆涎侵夼访廊蘸磺（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷(xiāo)毀精品国产亚洲。
�999国产在线视频。�3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后成视频年人黄网站免费视频高潮，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)玖玖草视频。
�99re在线观看这里只有精品9。�4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案，原則上不予辦理老熟女国产91，政府職能部門(mén)如查閱員工原始人事的檔案级特大黄片视频影院国产一级特，按原始人事檔案查閱審批程序，人資行政部協(xié)調(diào)辦理亚洲黄色视频无码免费在线观看。
∨访谰稟片视频。�5）員工在本企業(yè)工作期間，如有些情況需存入其原始人事檔案中4455免费视频在线观看，需填寫(xiě)《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請(qǐng)表》XXXX丰满老熟妇，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部辦理污国产在线观看。
5综合激情图区、員工業(yè)績(jī)、培訓(xùn)檔案：
員工業(yè)績(jī)国产野战无套Aⅴ毛片、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料欧美熟妇A片一级人A片一级，包括員工的身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件的復(fù)印件色哟哟专区在线观看，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對(duì)員工評(píng)價(jià)国产在线视频套图、考核等。
」肥炫�30p。�1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)色色色校区、業(yè)績(jī)檔案的整理歸檔及日常管理。
�99riav6。�2）員工培訓(xùn)欧美人与拘牲交、業(yè)績(jī)檔案實(shí)行分級(jí)管理。部門(mén)主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長(zhǎng)或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理尤物网站。主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）培訓(xùn)亚洲无码第2页、業(yè)績(jī)檔由人事文員管理。
∥绰�18禁止免费网站中文。�3）部門(mén)部長(zhǎng)可以調(diào)閱本部門(mén)員工的培訓(xùn)毛片公司、業(yè)績(jī)檔案。
≡谙卟シ攀悠倒郧（4）員工培訓(xùn)久久91这里精品国产调教、業(yè)績(jī)檔案按國(guó)家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。
∪蘸啡肟赼级。�5）員工離職后欧美黑人又粗又大巨长压v双，員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案由人資行政部留存作為備查9999免费视频。
個(gè)人檔案管理制度3
1欧美色图亚洲日韩乱伦另类、把檔案轉(zhuǎn)至生源地直接播放的黄色网站，由所在地級(jí)市的人事局接受。
適合對(duì)象：比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生WWW18黄。
優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡(jiǎn)單點(diǎn)方便日韩精品免费第一区二区三区。
缺點(diǎn)：兩年內(nèi)如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)真实国产乱伦视频。
2超碰cao已满18进入、把檔案留在學(xué)校
xx年國(guó)家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶(hù)口好爽黄色视频、檔案留校兩年久久久无码精品亚洲日韩www。特落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地全网黄色在线看，申請(qǐng)檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的亚洲中日韩欧美精品一区二区，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證91原创自拍视频。
適合對(duì)象：適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠(chéng)信度較高爱搞在线观看，代為保管戶(hù)口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用资源中文在线观看91。
缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長(zhǎng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系九九色视频，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具女潮喷视频。
3国产一级免费视频、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。
適合對(duì)象：比較適合創(chuàng)業(yè)欧美性爱18、靈活就業(yè)的`畢業(yè)生。
優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題久久高清视频黄色打电话。
缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對(duì)少国产字幕论坛在线观看AV，容易造成信息不暢。
最后提醒學(xué)生性爱黄色网站无遮挡，如果檔案自己拿著超過(guò)當(dāng)?shù)匾?guī)定的一定期限就會(huì)變成死檔欧美啪啪一级视频，需要到當(dāng)?shù)毓芾頇n案處激活。
個(gè)人檔案管理制度4
一一级黄免费网站、目的
更的的員工人事檔案妥善管理女被男啪到爽的视频网站，的保守機(jī)密；人事檔案的完整五月婷婷精品视频6，防止材料損壞国产污片免费，便于高效、有序的檔案資料一级黄色视频大片，特制定本檔案管理辦法强插在线观看。
二操美国美女、檔案管理內(nèi)容
1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷
員工入職登記表搞那个黄色片来看一下、應(yīng)聘人員登記表日本一区二区久久人妻高清、面試記錄及待遇核定審批、筆試試題2017av在线视频、身份證復(fù)印件黄色一级国产视频、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明欧美一级精品日韩、合同及協(xié)議级特大黄片视频影院春色。
2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知18紧网站、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果欧美黄色午夜、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同精品亚洲韩国一区二区三区、外出培訓(xùn)反饋表（證書(shū)原件）日日夜人人操、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。
3黄色网站一级在线播放视频在线观看、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核資料按月歸類(lèi)整理工口视频亚洲。
4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系精品自拍日韩视频在线播放免费观看，死亡等情形在线播放欧美特级黄色视频。
三、檔案規(guī)定
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1．1原則：分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)一区一本久久、歸檔、排列有序三级黄色黄页网站、層次清楚唯美囗交视频系列全集、整理規(guī)范。
1．2員工入職前一区精品自拍偷拍，人力資源部對(duì)人事檔案的性丝瓜视频成人无限看免费下载、性核查，如有虛假欧美亚洲精品s区，可不予錄用和解聘色欧美色亚洲。
1．3對(duì)人事檔案按入職分類(lèi)歸檔，按在職人員www黄色美女视频、離職人員整理jizzjizzxxxx，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件一）《離職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件二），并在檔案前頁(yè)填寫(xiě)人事資料的名稱(chēng)及對(duì)檔案編號(hào)强奷伦奷视频在线观看，人事檔案原則上是永久保存中文字幕福利。
1．4當(dāng)在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)欧美aaaaaaaa片、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)无码专区日韩精品无码字幕、婚姻情況變動(dòng)等）自偷自拍亚洲一区二区，應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)国产成人情侣在线手机免费观看视频。
1．5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的.員工97国产乱伦无码，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前久久久精品国产亚洲Av，對(duì)調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記最近中文字幕免费大全下载。
1．6對(duì)員工考察、考核欧美未满十八岁、培訓(xùn)91免费视频网、獎(jiǎng)懲的材料要收集、整理檔案的完整性在线观看的黄色网站欧美日本，歸檔的材料鑒別老太婆黄色片，材料的、文字清楚人人操狠狠插、手續(xù)齊備一级黄色网站片AV。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章韩国三级国产精品、簽字后歸檔狼友推荐网址。
1．7員工離職檔案每月清查，存檔国内精品免费视频在线播放，檔案保存原則上三年后方可銷(xiāo)毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）欧美第一次破苞视频在线看。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔国产一级A爱大片免费视频-百度。
1．9檔案應(yīng)分類(lèi)編號(hào)存放717秋霞电影网，員工編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉91尤物国产大尺度福利网，制電子目錄，以便查閱亚洲免费va在线播放。
2日韩综艺午夜在线看免费、檔案的查、借閱
2．1檔案分為保密與非保密操一操a片，保密檔案禁止查閱高无码视频国产男人的天堂，只能在檔案室閱覽，外借大大一级黄色网站；非保密級(jí)檔案因工作需要查强奷漂亮的女教师中文字幕,、借閱午夜激爽免费毛片，須填寫(xiě)《查、借閱人事檔案單》（附件三）97亚洲综合色成在线观看，行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查国产黄片毛片视频、借閱。
2．2任何垮查激情图区、借閱人事檔案一级毛片性爱视频网站，下級(jí)員工查、借閱員工的人事檔案美女裸体让男人玩动态图。
2．3公司級(jí)中文字幕丝袜无码第一页、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案给我一个可以免费看片www黄片。
2．4所有批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長(zhǎng)）日本人黄色免费网站，對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞国产精品久久五月丁香、私自復(fù)印檔案者igao在线视频社区、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定。
2．5人力資源部查激情文学,图片区,视频区,偷拍、借閱登記亚洲精品笫一页国产精品，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。
3欧美人成国产综合亚洲、查欧美自拍日韩免费观看、借閱檔案注意
3．1涂改、圈劃www麻豆视频、抽取欧美牲爱视频、撤換、損壞檔案材料一级伦奷视频97人人模。
3．2擅自復(fù)印欧美性v、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看。
3．3查欧美WWWWWWWWWW、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重国产乱子伦真实视频在线观看，予以懲處性欧美69式XXXX。
4、檔案的銷(xiāo)毀
4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷(xiāo)毀員工檔案資料18岁黄直播件永久看的。
4．2某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)comwww啊好大轻点，由人力資源部填寫(xiě)《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。
4．3經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的人事檔案欧美精品亚洲精品日韩传电影，人力資源部須核對(duì)老女人性生活视频，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀登記》和將要銷(xiāo)毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存亚洲色图欧美色图另类图片。
四黄片免费动漫、制定、修訂国产天天干视频自拍、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后无码又爽又刺激免费视频，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同久久久久久久妓女精品影院。
個(gè)人檔案管理制度5
一久久精品国产精品久久人、為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性国产三级精品视频，特制定本制度永久黄网站色视频免费费。
二、歸檔范圍
公司的規(guī)劃538亚洲精品视频、年度計(jì)劃91伊人久久大香线蕉、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)国产黄色视频免费不卡在线观看、會(huì)計(jì)檔案超碰个人免费、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況H国产A片网站、人事檔案美女黄视频黄视频、會(huì)議記錄、決定2017年一级A片免费在线观看网站、委托書(shū)欧美一级特黄大片色视频、協(xié)議、合同国产.zipai、項(xiàng)目方案级特大黄片视频影院8e、通知等具有參考價(jià)值的文件資料。
三亚洲AV永久无码无毒、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)欧美性爱b啪啪。
四、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門(mén)的原始資料及單據(jù)齊全完整一级真人特黄大片录、安全保密和使用方便玖色综合。
五、資料的收集與整理
1国内久久久久久久久久精品影院、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四、七另类国产资源在线观看、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期殴美视频二区性爱。
2、在檔案資料歸檔期午夜九九免费视频，由檔案管理員分別向各主管部門(mén)收集應(yīng)該歸檔的原始資料午夜大香焦。各主管部門(mén)經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持。
3国产激情毛片免下载、凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料国产中文，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔。
4天天操屄、各部門(mén)專(zhuān)用的收人人伦av社区、發(fā)文件資料，按文件的密級(jí)確定是否歸檔aigao激情在线观看视频。凡機(jī)密以上級(jí)的文件必須把原件放入檔案室男人插女人的底下的黄色的视频。
5、檔案管理員根據(jù)公司的《文書(shū)立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理久久精品久久精品久久精品久久精品。
六国产一级A片免费视频在线、資料的分類(lèi)與歸檔
1、公司檔案資料的分類(lèi)依據(jù)《文書(shū)立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行91精品高清在线看入口。
2日韩无码毛片基地、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)国内精品99久免费视频。
七黄色网视频免费观看、檔案的借閱
1、總經(jīng)理欧美性爱就爱操、副總經(jīng)理可以看欧美小视频的网站、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可直接通過(guò)檔案管理員辦理借閱手續(xù)看黄色视频免费。
2国产免费久久久久久精品、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級(jí)檔案時(shí)求个黄色网站，由部門(mén)經(jīng)理辦理《借閱檔案申請(qǐng)表》送總經(jīng)理辦公室主任核批幸福宝网站官网首页下载安装。
3、公司檔案密級(jí)分為絕密欧美三级片免费久久、機(jī)密图片区自拍偷拍、秘密三個(gè)級(jí)別，絕密級(jí)檔案禁止調(diào)閱曰本性网，機(jī)密級(jí)檔案只能在檔案室閱覽涩涩视频在线下载，不準(zhǔn)外借人人摸人人操人日；秘密級(jí)檔案經(jīng)審批可以借閱，但借閱時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)日韩毛片2012一区二区。秘密級(jí)檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩亚洲欧美视频。總經(jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批女教师日韩精品视频，具體按委托書(shū)的內(nèi)容執(zhí)行黄网站色视频。
4、檔案借閱者必須做到：
『谌伺访朗悠稻薮志薮缶抻病①愛(ài)護(hù)檔案国产城中村自拍，保持整潔，嚴(yán)禁涂改黄色网站免费提供免费服务。
≈泄肺蘼肜砺燮②注意安全保密，嚴(yán)禁擅自翻印6080午夜理论在线毛片、抄錄国产嫖娼啪啪精品、轉(zhuǎn)借、遺失无码专区三级片免费用在线观看。
八黄片视屏无码免费、檔案的銷(xiāo)毀
1、公司任何個(gè)人或部門(mén)非經(jīng)允許不得銷(xiāo)毀公司檔案資料国产精品有限公司。
2性欧美黑人巨大videoshd、當(dāng)某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由檔案管理員填寫(xiě)《公司檔案資料銷(xiāo)毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行91久久久无码国产。
3黄色操B免费视、凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷(xiāo)毀；一般的檔案資料亚洲黄色网站干干干，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀亚洲淫乱性图。
4、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案男女性爱过程视频，檔案管理員須認(rèn)真核對(duì)www.亚洲com.第四页，將批準(zhǔn)的《公司檔案資料銷(xiāo)毀審批表》和將要銷(xiāo)毀的檔案資料做好登記并歸檔。登記表永久保存欧美ⅹⅹ性欧美。
5久久精品人妻无码一区二区三区、在銷(xiāo)毀公司檔案資料時(shí)，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀性无码在区。
第6篇：公司員工檔案管理制度
1欧美日韩黄色三级久久、員工原始檔案是指員工的正式人事資料。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口的員工久久中国一级黄色片，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入藏精阁无码一区二区在线、保管群P网址。
2、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶(hù)口的員工羞羞的漫画在线看，自簽訂勞動(dòng)合同試用期滿(mǎn)后免费黄片在线播放精品www，按本企業(yè)調(diào)檔要求，將本人檔案調(diào)至人資行政部久在线免费观看视频。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書(shū)面說(shuō)明材料久久亚洲私人国产精品，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動(dòng)合同永久免费A片在线看视频一。
3、原始人事檔案資料的驗(yàn)收久久成爱、補(bǔ)充www.精品视频、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理91精品国产精品。
4免费A片中文字幕网址、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
（1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫(xiě)《查閱員工人事檔案申請(qǐng)單》色呦哟网站，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后美女爆操视频，由人資行政部統(tǒng)一辦理，其它任何部門(mén)無(wú)權(quán)查閱員工原始檔案www.在线看黄。
∨访廊巳似奕巳瞬佟（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷(xiāo)毀成年a大片免费视频。
」谙咄尽（3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后欧美日韩性生活，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)91AV导航站。
（4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案亚洲黄色在线观看网站，原則上不予辦理久草网在线地址，政府職能部門(mén)如查閱員工原始人事的.檔案，按原始人事檔案查閱審批程序欧洲美女A视频一级毛片，人資行政部協(xié)調(diào)辦理黄色网站污污污亚洲免费。
（5）員工在本企業(yè)工作期間98精品自拍视频在线观看，如有些情況需存入其原始人事檔案中一级特黄特色黄色网站，需填寫(xiě)《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后日韩二区免费黄色网站，由人資行政部辦理干干视频。
5人人操人人摸人人偷、員工業(yè)績(jī)、培訓(xùn)檔案：
員工業(yè)績(jī)找黄色性网、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料日韩欧美亚洲色图，包括員工的身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件的復(fù)印件日韩系列在线精品视频观看网站免费，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對(duì)員工評(píng)價(jià)91亚洲免费视频、考核等。
�97久久超碰。�1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)一级A片免费观看视频、業(yè)績(jī)檔案的整理歸檔及日常管理。
∧腥耸悠低场（2）員工培訓(xùn)97色在线视频观看香蕉、業(yè)績(jī)檔案實(shí)行分級(jí)管理。部門(mén)主管級(jí)以上的員工檔案單由人資行政部部長(zhǎng)或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理全免费A级毛片毛片。主管級(jí)以下（不含主管級(jí)）培訓(xùn)一级片黄片视频、業(yè)績(jī)檔由人事文員管理。
�91嫩草国产线永久免费。�3）部門(mén)部長(zhǎng)可以調(diào)閱本部門(mén)員工的培訓(xùn)日韩黄色网站AV、業(yè)績(jī)檔案。
片视频在线看。�4）員工培訓(xùn)日韩一级a爱视频在线观看、業(yè)績(jī)檔案按國(guó)家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。
≤衬阕酆稀（5）員工離職后午夜黄色网a，員工的培訓(xùn)、業(yè)績(jī)檔案由人資行政部留存作為備查黄色网站一级A片按摩。
個(gè)人檔案管理制度6
一国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频、目的
二、檔案管理內(nèi)容
1九九视频免费精品6、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷
員工入職登記表国产熟女乱伦一区二区三区、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定審批中国特大性交无码视频、筆試試題国产精品一区二区v∧黒丝、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件女高中自慰扒开喷白浆、離職證明久久免费看欧美、合同及協(xié)議。
2一区二区黄色理论片、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知免费无码色色视频、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果国产另类调教一区二区、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同超碰97在线观看免费观看完整版、外出培訓(xùn)反饋表(證書(shū)原件)久久无码午夜体验区、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。
3色色色色色色色色色色色色色色色综合、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核資料按月歸類(lèi)整理色人妻综合。
4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系自拍超碰，死亡等情形黄色视频清风阁。
三、檔案規(guī)定
1国产在线视频你懂、基礎(chǔ)管理
原則：分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、歸檔亲近相奷中文字幕、排列有序影音先锋av资源网址、層次清楚、整理規(guī)范一级作爱免费视频在线观看。
員工入職前,人力資源部對(duì)人事檔案的性另类自拍日韩在线视频观看、性核查，如有虛假夜间福利av，可不予錄用和解聘三级片视频午夜。
對(duì)人事檔案按入職分類(lèi)歸檔，按在職人員久久精品国精品亚州、離職人員整理国产精品日韩欧美制服，并登記于《入職員工人事檔案登記》(見(jiàn)附件一)《離職員工人事檔案登記》(見(jiàn)附件二)，并在檔案前頁(yè)填寫(xiě)人事資料的名稱(chēng)及對(duì)檔案編號(hào)com.一区二区久久特，人事檔案原則上是永久保存加勒比黑人。
當(dāng)在職員工的資料有變動(dòng)時(shí)(如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)四虎4hutv最新884a、個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)美女搞黄在线观看、婚姻情況變動(dòng)等)，應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔欧美性爱网三级，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)又黄又爽又色无遮挡18禁网站。
調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案色色九九九。在其報(bào)到新崗位前韩国三级代理，對(duì)調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記。
對(duì)員工考察色色www永久免费视频、考核jizz中国中国、培訓(xùn)最新欧美性爱COm485在线视频、獎(jiǎng)懲的材料要收集、整理檔案的完整性日韩乱码毛片，歸檔的材料鑒別自慰喷水网站入口，材料的、文字清楚永久免费网站毛片、手續(xù)齊備综合网欧美呦呦一区二区。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章秋霞午夜影院717、簽字后歸檔操操一級黃片。
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1、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度无遮挡一级A片高清视频在线观看，即：每年的四人人色人人干人人弄、七、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期国产人成。
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六、資料的分類(lèi)與歸檔
1A国产无码、公司檔案資料的分類(lèi)依據(jù)《文書(shū)立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久久亚洲日本韩国一区二区。
2、公司檔案資料的歸檔每年一次69操碰人操女人色，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)久久99精品久久久久久苹果。
七、檔案的借閱
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4、檔案借閱者必須做到：
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個(gè)人檔案管理制度7
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一福利亚洲资源网站av、人事檔案管理的重要性
人事檔案是黨政軍群機(jī)關(guān)国语精、企事業(yè)單位在管理所屬人員時(shí)形成的以各個(gè)個(gè)人為單位集中保存的一種特殊的專(zhuān)門(mén)檔案，是全面地歷史地考察和了解一個(gè)人的依據(jù)国产美女在线观看精品，是黨的組織工作国产a杂交ktv视频、人事工作不可缺少的重要參考依據(jù)。人事檔案管理又是人事管理的重要組成部分聚色色色色色色。
二黄色网站永久域名、人事檔案管理與利用存在的問(wèn)題
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（5）信息開(kāi)發(fā)利用率差国产欧美精品，發(fā)揮服務(wù)作用程度低国产老女人操逼视频。目前AAA无码精品，我?guī)熑耸聶n案信息管理還處于封閉或半封閉狀態(tài)和被動(dòng)服務(wù)層面，人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)利用程度不高黄色国产一级片浪潮骚货，大多只限于干部考察国产一级黄色无码、發(fā)展黨員、工資套改等方面真人自慰120秒免费观看，未能真正起到應(yīng)有的作用黄色网站A片多人插。
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