員工守則制度（范例15篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中26UUU日韩无码，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度是國(guó)家法律久久免视频、法令成在线人视频免费视频网址、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)黄色网站免费打开。那么什么樣的制度才是有效的呢手机日韩精品第一页在线观看免费高清？以下是小編收集整理的員工守則制度，僅供參考，歡迎大家閱讀18禁女性裸体啪啪免费网站。
員工守則制度1
一）個(gè)人的儀表儀容
1. 上崗時(shí)工作制服必須穿戴整齊中韩欧美视频二区，不能有灰塵、污跡欧美色图亚洲色图乱伦小说、破洞欧美性交一级大片，扣好鈕扣，不得挽袖亚洲色图欧美在线，領(lǐng)口與袖口要保持干凈
2. 男員工頭發(fā)不過領(lǐng)欧美精品v在线视频，女員工不留披肩發(fā)【使用發(fā)夾網(wǎng)罩】，發(fā)型美觀毛片在线视频免费观看下载大全、大方iGAO视频为爱寻找激情swag。保持頭發(fā)清潔、不散亂国产日韩区、無頭屑草久草久、無異味。
3. 經(jīng)常保持面部清潔三轮美女毛片美女毛片美女，男職工不留胡須iGao视频入口，女職工要化淡妝。不可用氣味濃烈的香水或潤(rùn)膚油日本超碰在线免费观看一级。
4. 務(wù)必經(jīng)常保持手的清潔女人16一毛片。指甲短而干凈，不涂指甲油日本性爱三级片免费在线播放。如有傷口国产平胸美女在线观看、膿腫或潰瘍，必須包扎好五月社社社色区。
5. 工作時(shí)不準(zhǔn)佩戴首飾40分钟视频在线观看免费黄。
6. 員工上崗前和工作時(shí)禁止飲酒或食用有異味的食品。
7. 上崗前調(diào)節(jié)好工作情緒人妖系列，以飽滿的'精神面貌迎候客人。
8. 工作時(shí)間內(nèi)保持安靜人人操人人操人人人干，禁止大聲喧嘩在线色网站。做到說話輕、走路輕伊人一级得黄片、操作輕国产日日操夜夜操。
9. 工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲黄色视频小说蜜臀在线观看、摳鼻人人操人人干综合网、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩国产精品视频你懂的97。
二）工作態(tài)度
1. 按酒店操作規(guī)程国产v欧美v日韩v亚洲老妇，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2. 員工對(duì)上司的安排有不同意見但不能說服上司鲁鲁鲁免费视频，一般情況
下應(yīng)先服從執(zhí)行99久久久国产。
3. 工作認(rèn)真，待客熱情国产精品视频区一区二，說話和氣a片免费资源，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重cao进入在线观看视频。
4. 對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽一级婬片A片AAA毛片A，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論欧美在线一二三xx，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司亚洲一区二区三区在线观看网站。
5. 員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退国产嫖娼妓院视频网站。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗sansansy.com。
6. 員工不得在任何場(chǎng)所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意中日欧美野外日一级黄色A片在线日，員工不得使用客用電話欧美精品理论片大全。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請(qǐng)国产精品美女AV。
7. 上班時(shí)嚴(yán)禁串崗网站视频免黄片大全皮毛大全、閑聊、吃零食99精品视频网址。禁止在餐廳欧美三级电影免费观看、廚房等公共場(chǎng)所吸煙或大聲喧嘩，不做與本職工作無關(guān)的事成人h3d在线播放。
8. 熱情待客亚洲国产日韩欧美视频，站立服務(wù)，使用禮貌語言人妻思思热精品在线。
9. 不得無故曠工及在工作時(shí)間離開本店国产精品毛片无码一区二区。
10.準(zhǔn)時(shí)上下班，提前15分鐘到前臺(tái)報(bào)到插的好舒服哦好深哦好，由領(lǐng)班召開班前
會(huì)你懂的精品视频，布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項(xiàng)。
三）拾遺人人摸人人操人人爱人人看、酒店財(cái)產(chǎn)
1. 在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄www九一在线视频。
2. 如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng)久久国产爱，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法
3. 拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
4. 酒店物品無論疏忽或有意損壞亚洲国产欧美日韩在线人成，當(dāng)事人都必須酌情賠償久久无吗好看的视频久久精品无吗视频。
5. 員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除国内自拍高清AV专区，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理
四）本店安全事項(xiàng)
1. 本店配有標(biāo)準(zhǔn)的消防設(shè)備麻豆久久精品国产99国产。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用滅火器和消防設(shè)備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道91无码在线视屏观看视频。
2. 嚴(yán)禁把煙蒂或其它燃燒物留在包廂日本视频www免费试看、過道或字紙簍里
3. 本店內(nèi)任何地方都不得堆積廢紙、臟毯日本三级香港三级人妇视频、臟棉織品或其它易燃物品www.26uuuu，以杜絕易燃源。
4. 如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)色玖二代、磨損国产在线精品26uuu、折斷、電源插座和電器的破損等情況无码秒播成人影视网站大全，應(yīng)立即報(bào)告維修部門噜噜熟女导航，以便及時(shí)修復(fù)。
5. 廚師上班前必須檢查燃油管道18禁美女裸露网站入口、燃燒器狼友干在线观看、開關(guān)等設(shè)施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏又粗又长视频，應(yīng)該關(guān)閉閥門国产一级精品A片免费观看，報(bào)告維修部門。
6. 廚師下班前必須檢查所有廚房設(shè)備无码一区网站，關(guān)掉所有閥門的開關(guān)在线麻豆视频。
員工守則制度2
一、餐廳整潔明亮精品激情，餐桌上無灰塵国产91大屁股熟女，地面無垃圾，凳子無臟水小视频色网址、灰塵等久视频网无码性一区。地面要求干凈，每天至少要清掃国产视频福利导航、拖洗2—3次大型黄片，餐桌要隨時(shí)清理国产老妇女拍拍拍，保證餐廳整潔衛(wèi)生芭乐下载app最新。食堂門外無雜物、垃圾，每天最少清掃1—2次美女的隐私秘视频网站丝袜。食堂窗戶要求每周至少擦拭一次黄色片在线视频，玻璃上無灰塵、無痕跡AAAAAAAAA三级网站，保證清潔明亮日韩欧美视频在线看。
二、食堂廚房保持整潔免费无码黄片呦呦，地面保持干燥久久偷拍综合、無垃圾雜物；炊具日本免费观看黄色网站、廚具每天使用后清洗干凈www.rrr755.com，整齊有序地?cái)[放人人操人人插人人射人人人，墻壁無灰塵毛片视频免费观看视频大全。食堂所有碗、筷国产黄网站在线观看免费版、湯匙用后要清洗干凈农村老熟妇厨房乱子，并及時(shí)放進(jìn)消毒柜美女a片网站。
三、食品生熟要分開欧美国产免费一级精品，保證生熟食品不交叉污染或串味日日精品视频在观线看网站。
四、蔬菜韩国黄色黄片、肉類加工時(shí)人人与曰人人操，要先清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒久久只精品99品免费久23、煮日韩美乳中文无码AV、爆等烹飪程序。
五一级一级A片操BB、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，對(duì)腐爛變質(zhì)、生蟲亚洲黄色视频xxxx黄、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到采購(gòu)不買男人插女人逼视频黄色大片，食品加工人員不加工。
六日韩精品一区二、食堂工作人員工作時(shí)要穿工作服2019在线中文字幕网站视频，戴工作帽，著裝整齊亚洲粉嫩毛片视频、干凈VIP专区色哟哟，儀容端正在线观看黄色网站a。要搞好個(gè)人衛(wèi)生，做到勤洗手黄色日韩不卡、勤剪指甲操美女,黄免费视频、勤理發(fā)、勤洗澡欧美三级日韩精选，工作時(shí)不允許戴戒指AⅤ资源网影音先锋、手鏈等飾品。
七国产欧美日韩另类VA在线、食堂工作人員每年參加一次由衛(wèi)生防疫部門組織的體檢第一页中文字幕，持有健康證者方可上崗。
八久久深夜福利亚洲网站、庫房整潔日韩中文字幕二十五页、明亮，物資堆放有序蜜芽尤物av无码点击进入网站，米老太婆性爱、面及干雜品不得擺放在地上。
九国产九九视频一区二区三区、廚房工作人員必須適當(dāng)維持買飯買菜時(shí)的秩序人人人插人人操，樹立員工自覺排隊(duì)打飯、打菜的習(xí)慣欧美爆乳激情A片。
十亚洲色图偷窥、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內(nèi)外的`環(huán)境衛(wèi)生午夜电影网址。
為促進(jìn)小學(xué)食堂管理的規(guī)范化国产高清黄色，更好地落實(shí)食堂衛(wèi)生安全責(zé)任，依據(jù)我校實(shí)際黄色日逼，經(jīng)校委會(huì)討論4455vw永久亚洲，特制定本食堂餐具消毒管理制度，具體如下：
1xxxx5566、所有餐具（包括碗下载日韩精品视频网站大全免费观看、筷、盆国产一级视频精品、瓢亚洲国产偷窥、刀具等）每天使用后應(yīng)及時(shí)清洗處理，以免招引蚊蠅污染国产抇久久一精品A片。
2清纯唯美第一页、餐具清洗消毒專人負(fù)責(zé)，按一刮在线观看国产黄色视频高清、二洗欧美人交视频在线观看、三沖精品久9久久久久、四消毒、五保潔的順序操作人妖色偷偷福利网站。
3、餐具清洗時(shí)必須先用優(yōu)質(zhì)洗滌劑混合開水（或溫水）浸泡10分鐘以上欧美性爱一区二区三区精品视频，然后再清洗国产一二区精品，并用流水反復(fù)沖洗，至少三次久久久性爱免费视频。
4在线观看A片噜噜操大全、沖洗后的餐具必須倒置于蒸汽箱內(nèi)，使其干燥亚洲欧美精彩视频，并嚴(yán)防再與其他物品接觸久久国产高潮流白浆A片，以免污染。
5www.av天堂2018.com、所有餐具（包括碗欧美黑人操B巨大、筷、盆欧美日韩性爱小说视频、瓢欧美一级爽AAAAA片在线看、刀具等）每天必須蒸汽消毒(20分鐘)，消毒好后放置在保潔柜內(nèi)A级黄黄色网站，防止再次污染国产精品综合美一区二三。
6、對(duì)餐具衛(wèi)生狀況小學(xué)將不定期抽查国产一级永久免费在线，抽查結(jié)果跟工友的工資久久精品最新地址、聘任掛鉤。
7女人张开腿让男桶喷水高潮、上級(jí)部門檢查中国产福利久久无码91，餐具消毒達(dá)不到要求（由從業(yè)人員造成）的，一次責(zé)令改正91超碰在线资源，兩次辭退亚洲一区有码在线。
8、每次抽查必須做好檢查記錄插逼网站，及時(shí)存檔日韩欧美综合在线。
員工守則制度3
根據(jù)公司章程保安部特制訂如下管理細(xì)則:
1、保安員守則
1.1自拍91、模范遵守國(guó)家的'法律AAA级黄片、法令、法規(guī)和依法辦事日本中文字幕的视频网站。
1.2A女人黄色网站、服從領(lǐng)導(dǎo),一切行動(dòng)聽指揮亚洲中文字幕在线第一页。
1.3、新生領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,努力工作91九色国产。
1.4国产激情网在线视频、密切聯(lián)系群眾,作風(fēng)正派,辦事公道,平等待人。
1.5久久久在精品视频、遵守'六不準(zhǔn)',即:不準(zhǔn)假公濟(jì)私和包庇壞人;不準(zhǔn)隱瞞和虛報(bào)情況,不準(zhǔn)巫陷他人;不準(zhǔn)利用工作之便,收取不正當(dāng)收入亚洲一区二区5566在线、禮物等;不準(zhǔn)罵人、打架;不準(zhǔn)侵用公安職權(quán),嚴(yán)守保安職責(zé)女人黄图视频图片。
1.6一区有限公司在线观看、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展各項(xiàng)治安防范工作,努力完成各項(xiàng)保安服務(wù)工作。
2在线观看国产爆草视频网站免费、凡新入職保安人員,必須由部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部進(jìn)行培訓(xùn)(時(shí)間一周)之后,才能確定上崗.
3亚洲日本美女视频网站、領(lǐng)班負(fù)責(zé)全面工作,并負(fù)責(zé)事件的處理。副領(lǐng)班負(fù)責(zé)全場(chǎng)的消防檢查工作,每天檢查兩次,并協(xié)助領(lǐng)班工作精品丝袜国产自在线拍AV一区。班員請(qǐng)假或換班,必須由領(lǐng)班審核報(bào)經(jīng)理審批影音先锋影院。非當(dāng)班人員(休息除外)當(dāng)值時(shí)暫離開崗位時(shí),必須經(jīng)本班領(lǐng)班工部門領(lǐng)導(dǎo)同意,并在當(dāng)天交接本上記錄。如有違反,一律作曠工處理亚洲黄色网站在线观看免费。
4四虎在线观看成人影院免费、工作時(shí)間,必須配帶胸卡。如有遺失要立即通知人事部按規(guī)定補(bǔ)辦,離職時(shí)交回人事部久久精影院。
5一级毛片免费毛片一级毛片、制服穿著服裝要求穿著制服及佩戴腰帶、袖章,必須保持制服清潔,不得穿著制服離開工作崗位外出(除工作需要外)免费观看黄色网页。如有遺失或損毀,須負(fù)責(zé)按價(jià)賠償,離職時(shí)要將制服交回国产成熟美女三级视频直接看。
6、探訪及電話使用親友不得在工作崗位上作私人探訪,不經(jīng)部門主管同意不得使用電話與外界聯(lián)系,外來電話一般不予通傳免看一级a一片免费。
7日本和亚洲黄色视频多毛水视频、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)如蓄意或疏忽而損失財(cái)產(chǎn),將根據(jù)損壞物品的價(jià)值扣除薪金以作補(bǔ)償,視情節(jié)輕重予一定罰款(人民幣50-100元),若有盜竊行為,立即開除并扣罰十天薪金,同時(shí)由于竊物遺失或損壞按價(jià)賠償和追究法律責(zé)任。
8欧美三级一级视频、失物及認(rèn)領(lǐng)遇有客人疏忽而遺失物件,拾得應(yīng)即時(shí)原物送交人事部,由人事部存檔及保管,及時(shí)通知失主認(rèn)領(lǐng)国产性色Aⅴ综合一。如拾失物不報(bào)當(dāng)偷竊處理。
員工守則制度4
一天天干天天干天天干天天干、引言
規(guī)章制度是公司和企業(yè)規(guī)范員工行為亚洲欧美性爱视频免费观看、確保正常運(yùn)營(yíng)的重要手段。其中亚洲色图10p，員工守則作為規(guī)章制度的重要組成部分啊啊啊日韩黄色视频，旨在引導(dǎo)員工的行為規(guī)范，培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量caopen超碰。本文從招聘黄片全脱无码、培訓(xùn)、考核欧美大逼逼、晉升美女网站免费黄、福利、紀(jì)律等方面詳細(xì)闡述了員工守則的具體內(nèi)容日韩欧美女自拍图片大全视频网站，以期為員工提供一份全面美女视频激烈一级毛片、實(shí)用的'規(guī)章制度指南。
二一级黄色变态在线视频、招聘規(guī)則
1. 招聘流程規(guī)范：公司按照規(guī)范的招聘流程進(jìn)行招聘，確保招聘過程的公正av中文不卡在线看、公平和透明丝袜脚交在线观看无码。
2. 招聘標(biāo)準(zhǔn)明確：公司根據(jù)崗位需求制定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到合適的人才欧美一级在线日本。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與安排：人力資源部門負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷台湾高清精品一二三四，安排面試，確保面試過程的公正與效率欧美特级A禁片在线观看。
4. 試用期管理：新員工試用期滿后中文字幕国产区，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行考核，以確保其符合崗位需求97超碰人人摸。
三网站jjzz在线观看、培訓(xùn)制度
1. 制定：根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個(gè)人，制定培訓(xùn)計(jì)劃国产一级A片在线直播，包括內(nèi)外部培訓(xùn)欧美AⅤ激情视频。
2. 培訓(xùn)內(nèi)容與形式：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與崗位需求和個(gè)人發(fā)展相結(jié)合，培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化国产普通话在线视频噜噜噜，如線上培訓(xùn)日韩免费黄色网站、線下培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等se网站在线观看。
3. 培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后免费观看WW红色片三级片，相關(guān)部門應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，以確保培訓(xùn)質(zhì)量中文字幕一级黄片。
4. 在職培訓(xùn)與晉升：在職培訓(xùn)是晉升的重要途徑之一欧美日韩国产一级一片，公司鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身素質(zhì)和能力亚洲熟妇日本分类。
四wwwaa在线观看、考核制度
1. 考核標(biāo)準(zhǔn)制定：根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位特點(diǎn)，制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)婷婷丁香五月天欧美中文，確泵夥芽茨腥伺薃片？己说墓拦俦仆尽⒐胶陀行浴�
2. 考核周期與方式：考核周期應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)而定欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，考核方式應(yīng)多樣化呦女网址，如上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)婷婷久久香蕉五月综合加勒比、自我評(píng)價(jià)等国产精品va视频。
3. 獎(jiǎng)懲制度：根據(jù)考核結(jié)果，公司應(yīng)制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度亚洲女同另类，以激勵(lì)優(yōu)秀員工无码日韩精品1区2区三区、督促后進(jìn)員工。
4. 反饋機(jī)制：上級(jí)應(yīng)及時(shí)給予員工反饋欧美3p，幫助其改進(jìn)工作表現(xiàn)超碰在线免费公开视屏，提高工作效率。
五毛片一区二区三区2级大全、晉升制度
1. 晉升標(biāo)準(zhǔn)明確：公司根據(jù)崗位特點(diǎn)和員工表現(xiàn)日韩在线试看福利网站免费视频，制定明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)，確保晉升的公正黄色性爱小视频、公平和有效性www.a片.com。
2. 晉升途徑多樣：晉升途徑應(yīng)多樣化，如技術(shù)晉升最新日本三级片、管理晉升等goy123。com，鼓勵(lì)員工根據(jù)自身特點(diǎn)選擇合適的晉升途徑。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：晉升過程應(yīng)與員工的培訓(xùn)和發(fā)展相結(jié)合福利一区视频，確保員工能力得到提升欧美国产黄视频。
六、福利制度
1. 薪資待遇合理：公司應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情和崗位特點(diǎn)制定合理的薪資待遇亚洲欧美日韩国产综合久。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)福利：公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)福利99riav.c0m。
3. 福利政策公開：公司福利政策應(yīng)公開透明，讓員工了解自身享有的福利待遇亚洲色图,清纯唯美。
4. 其他福利：公司提供各種其他福利一级黄色免费录像片，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日禮品婷婷五月激情丁香、定期體檢等欧美456视频，以提高員工滿意度和工作積極性。
七日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频、紀(jì)律制度
1. 考勤規(guī)范：公司應(yīng)制定明確的考勤規(guī)范国产中文福利，確保員工按時(shí)上下班。
2. 工作紀(jì)律：公司應(yīng)制定嚴(yán)格的工作紀(jì)律，確保員工在工作時(shí)間內(nèi)遵守相關(guān)規(guī)定人人搞人人爽。
3. 禁止行為：公司應(yīng)明確禁止某些行為97精品视频在线观看，如泄露公司機(jī)密、違反安全規(guī)定等国产一区女。
4. 處罰制度：違反紀(jì)律的員工將受到相應(yīng)的處罰国产精品一区馆在线，包括警告、罰款成年人视频黄色网站、解除勞動(dòng)合同等美女乱肏屄视频。
總之，員工守則和規(guī)章制度是公司和企業(yè)規(guī)范員工行為免费看黄网站在线观看免费最新、提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力的重要手段天天透天天狠狠狠的。通過遵守員工守則和規(guī)章制度，員工可以更好地融入公司文化和工作要求在线观看美女一区，保護(hù)自己的合法權(quán)益的同時(shí)更好地為公司做出貢獻(xiàn)亚州一级特黄片免费视频在线。希望本文的闡述能夠幫助讀者了解相關(guān)規(guī)章制度并做出明智的決策。
員工守則制度5
一日本在线免费不卡视频、傳媒業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對(duì)承接的傳媒業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記三级做a全过程在线观看软件，并根據(jù)傳媒的內(nèi)容和傳媒客戶提出的宣傳要求国产激情全集在线观看视频，按照傳媒法第二十四條在线日本高清日本免费网站、第三十四條規(guī)定，收取以下傳媒證明国产一品二品三品色网站免费。
1亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、營(yíng)業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格的證明文件人成在线免费网；
2黄片在线免费看A片、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)對(duì)傳媒中有關(guān)商品質(zhì)量?jī)?nèi)容出具的證明文件：
3、確認(rèn)傳媒內(nèi)容真實(shí)性的其他證明文件：
4白丝袜免费又黄又爽视频、法律日本一区二区在线播放、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的傳媒，應(yīng)提供傳媒審查機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件女人18特级一级毛片免费视频。
沒有提交傳媒證明的中文字幕日韩电影在线，公司登記員須向傳媒客戶索要。
二黄色视频免费A、傳媒業(yè)務(wù)審核制度
登記并收取了傳媒證明之后五月天色小说，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《傳媒法》第二十七條規(guī)定panjinlian5.com，查驗(yàn)有關(guān)證明文件亚洲大型综合，核實(shí)傳媒內(nèi)容，傳媒審查人員要把傳媒內(nèi)容、傳媒證明和傳媒管理法規(guī)進(jìn)行對(duì)照和全面審查亚洲色偷偷偷第一综合网。
傳媒審查的內(nèi)容：
1碰碰视频国产、審查傳媒客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《傳媒法》第二十二條規(guī)定免费裸体黄网站视频无码，傳媒客戶是否真實(shí)合法的組織大人看的网站。
2、審查傳媒是否真實(shí)美女网站视频国产精品。
依據(jù)《傳媒法》第三條69视频网站、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
a.傳媒的語言文字要真實(shí)晚上看的91网站，畫面表現(xiàn)也要真實(shí)97碰碰日本乱偷人妻中文的，傳媒構(gòu)思符合客觀事實(shí)。
b.注意傳媒中有無虛構(gòu)或隱瞞事實(shí)真相欧美黄色性生活视频，夸大宣傳成年超爽视频在线播放。
c.傳媒內(nèi)容不得使消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費(fèi)欧美偷拍一区二区三区。
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a.審查傳媒中有無傳媒管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容国产黄色视频观看，也就是傳媒中有無涉及到《傳媒法》第七條、第八條欧美性爱精品一级片、第十四條日本在线欧美在线、第十七條、第十九條粉色毛片网址、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形欧美性爱网址。
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c.審查承攬的傳媒是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《傳媒法》中第十八條規(guī)定午夜AAA精品视频免费观看。
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傳媒負(fù)責(zé)人或傳媒復(fù)審人員對(duì)傳媒和傳媒證明復(fù)查，確認(rèn)手續(xù)齊全的'91情侣偷在线精品国产，由負(fù)責(zé)人簽字性爱激情小说视频，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)傳媒的審批手續(xù)后大肥婆老熟女一区二区，方可投入制作三级片免费观看视频。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知傳媒客戶補(bǔ)充提交證明或不予承接。
三国产乱真实伦精彩对白在线网站、傳媒合同管理制度
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員工守則制度6
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員工守則制度7
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董事長(zhǎng)：xxx
二国产欧美日韩另类一区、員工的權(quán)利
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4、員工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
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(三)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
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(四)企業(yè)組織形式
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1、形象意識(shí)
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五A黄色网站在线播放、員工管理?xiàng)l例
第一條：個(gè)人資料
1、新進(jìn)公司員工應(yīng)向公司辦公室?guī)Ыo身份證明久久久二级黄色片、學(xué)歷證明欧美性交A级性爱免费黄片，親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更四虎国产精品久久久久久网址，應(yīng)及時(shí)通知公司辦公室免费精品自在拍精选在线观看AV。
2、個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果一概由當(dāng)事人承擔(dān)玖玖爱在线视频播放。
第二條：報(bào)到程序
員工接到錄用通知后精品人妻福利资源在线看，應(yīng)在指定的日期內(nèi)報(bào)到，報(bào)到程序包括：
1嗯啊太深了视频、辦理報(bào)到登記手續(xù)超碰在线播放最新地址，領(lǐng)取員工手冊(cè);
2、與試用部門負(fù)責(zé)人見面www.99re6.com，交接工作;
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2、員工在試用期間如請(qǐng)假超過七天www91黄色网站，作自動(dòng)離職處理。
第四條：工資和福利
1网站黄色视频a、員工的工資，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付;公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬无码视频亚洲一区。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度国产性爱aaa，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。
2污污污网站免费、公司發(fā)薪日為每月3-5日日本黄色视频久久久，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后影音先锋AV每日在线。：公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅免费一级性爱片，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。
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第五條：假期
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第七條：?jiǎn)T工出差
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第八條：?jiǎn)T工培訓(xùn)
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5熟妇精品视频、公司所有員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上一级黄色录像视频免费看，《員工培訓(xùn)登記卡》由公司辦保存在員工檔案內(nèi)。
6国产视频频道、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，在公司外理解教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷黄色五A片,，并視不同狀況給予部分或全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)。
第九條：?jiǎn)T工調(diào)職
1亚洲第八页、公司基于業(yè)務(wù)上的需要黄色视频免费观看视频网站，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職伊人久久五月丁香综合中文亚洲。
2亚洲第一天堂avwww网站、各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分思考其個(gè)性思思热视频在线精品视频、潛力日韩专区综合第二页，務(wù)使“人盡其才，才職相稱”男女互搞黄色网站。
3欧美一级大片久久蜜视频、員工接到調(diào)動(dòng)后，限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)日韩网络福利直播网站。
第十條：?jiǎn)T工辭職
員工因故辭職国产视频精品网，應(yīng)提前30天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到公司辦填寫《員工離職單》呦呦网，辦理離職手續(xù)日韩福利午夜免费无码AV。
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2、凡借欠公款者草草九视频在线观看，應(yīng)予清還午夜福利性爱网站。
3、相關(guān)在手工作的銜接和移交2av天堂网在线观看。其它未盡事宜人人鲁人人干人人操，按《法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：考勤制度
以部門為單位91人妻精品一区，對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考核国产原创在线导航视频在线观看网站，不得弄虛作假，每月26日上報(bào)考勤原始記錄最近2019中文字幕大全。
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第十二條獎(jiǎng)勵(lì)
為了增強(qiáng)員工的職責(zé)感黄色艹av区，鼓勵(lì)員工的用心性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率国产熟女丝袜视频一区草草影院，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀持级A片持黄片、成績(jī)突出的員工除通報(bào)表揚(yáng)外日夲人真人爱三级片无码毛片，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)有以下情形之一的，給予獎(jiǎng)金100-1000元的獎(jiǎng)勵(lì);
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(三)獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限
通報(bào)表揚(yáng)由部門負(fù)責(zé)人提出一免费级做a爰片久久毛片A片，分管副總批準(zhǔn)，報(bào)公司辦備案;
物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和立功嘉獎(jiǎng)免费人人操公开，由部門負(fù)責(zé)人提名国产无码视频麻豆，公司辦審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
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第十三條：處罰
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9、涉及質(zhì)量、設(shè)備桃色阁AⅤ网站、安全事故等違規(guī)違紀(jì)行為无码久久久久久欧洲，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二久久久久久网视频、處罰執(zhí)行要求
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2、員工違紀(jì)黑人超级吊大视频，以部門進(jìn)行處理一a黄视频，公司辦執(zhí)行。在處理過程中欧美黄色动作网站，不得袒護(hù)久久综合视频网站、包庇，做到公平亚州欧美性爱视频、公正天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。
3、勞動(dòng)紀(jì)律方面行為規(guī)范亚洲色图成人小说网址，由公司辦督查;廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生亚洲图片欧美激情卡通动画、公物等方面由綜合管理部督查。
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第十五條：修訂偷拍区图片区综合图区第一页、解釋
1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要亚洲综合色自拍一区，對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改黄色视频www在线。
2、《員工手冊(cè)》由公司辦負(fù)責(zé)解釋最新95在线精品自拍视频。
3在线日韩成人电视免费观看网站、員工手冊(cè)》自發(fā)布之日起實(shí)行。
六、《員工手冊(cè)》收到函
致：公司辦
茲收到《員工手冊(cè)》壹份欧美一区在线h。經(jīng)認(rèn)真閱讀免费A级毛片观看网站，本人明白手冊(cè)詳細(xì)資料。謹(jǐn)引聲明国产jiuse视频，本人愿意遵守執(zhí)行欧美性生活电影院。
簽名：xxx
日期：xxx
注：請(qǐng)于收到《員工手冊(cè)》壹周內(nèi)將此單返還公司辦。
員工守則制度8
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員工守則制度9
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員工守則制度10
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十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
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十一国产精品无码免费观在线、入職條件：
1、填寫員工入職表国产高清肏屄AV，按入職須知執(zhí)行規(guī)定国产亚洲中文一区二区在线观看；
2、需交身份證復(fù)印證
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十二、辭職條件：
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員工守則制度11
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二视频高清在线看日韩精品免费、私人財(cái)物自行保管，如有損失久久成本大片免费播放，本琴行恕不負(fù)責(zé)。
三午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、不得損壞琴行一切財(cái)物亚洲免费视频在线播放，如有損壞需照價(jià)賠償。
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八、學(xué)員需按時(shí)上課99reav.，在每期課程內(nèi)請(qǐng)假不能超過二次（上集體課不可請(qǐng)假无码毛片视频在线看，如有缺課，在下一節(jié)課由教師補(bǔ)上）国产av精选久久久，并提前一天通知本琴行人人干人人操黄色，否則做自動(dòng)放棄上課處理，不退任何學(xué)費(fèi)无码日韩精品一区二区不卡。
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員工守則制度12
一亚洲欧美日韩色图、工作時(shí)間
8：30—17：00
二、考勤制度
各職員上下班需用指紋考勤免费看的国产区视频。遲到一分鐘一元男女无遮挡性爱视频，遲到20分鐘按請(qǐng)假計(jì)算(扣一天工資)并不享有帶薪休班；遲到一小時(shí)按曠工計(jì)算波多野结衣性爱视频，扣三天工資并不享有帶薪休班2020精品极品国产色在观看；公司員工請(qǐng)假，需提前想部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)国产精品免费一区二区久久，填寫《請(qǐng)假單》88888888视频欧美，交行政人事部備案，否則按曠工處理国产精品99久久精品2020。曠工一天扣三天工資可观看的黄色网站，曠工兩天扣六天工資狼友视频在线免费播放，曠工三天開除扣工資500元。公司每月15號(hào)發(fā)放上月工資精品熟女综合网。
三清纯激情欧美、銷售任務(wù)
1、獎(jiǎng)勵(lì)制度：每月完成1單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的5%午夜男女免费观看视频；每月完成2單獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的6%久艹精品综合伊人；每月完成3單的獎(jiǎng)勵(lì)提成為利潤(rùn)的7%，以此類推亚洲成综合人在线播放。
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四、財(cái)務(wù)工作制度
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員工守則制度13
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算黄色视频永久免费观看、支出等管理工作亚洲国产aⅴ精品一区不卡，建立公司與員工合理共享公司進(jìn)展帶來的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)進(jìn)展目標(biāo)久久黄色视频0。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則訂立薪酬制度亚洲最黄视频。
一、按勞布置為主的原則97超碰色色。
二av在线你懂得、效率優(yōu)先兼顧公正的原則。
三黄色网站毛篇、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展和效益提高相適應(yīng)的原則亚洲国产欧美中文丝袜在线。
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則黄色网站啪啪。
五人妻系列影视无码专区首页、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一亚洲熟女精精品一区、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門三级三级三级A级全黄公司的，緊要職責(zé)有：
（一）擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算日韩性交XXXX；
∨访廊蘸贰（二）督促并引導(dǎo)子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
『谌烁蘸俑拘越籥aa免费视频网直播。ㄈz查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情形色哟哟一区二区三区视频；
（四）事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）WWAVA一片；
�97碰碰色。ㄎ澹z查或?qū)徍恕秵T工異動(dòng)審批表》（附件三）和《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》（附件四）；
』粕〉缬霸谙咦试础（六）核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資在线黄网视频；
（七）受理員工薪酬投訴。
二2019年黄片视频、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門先锋影音资源在线，緊要職責(zé)有：
（一）擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算日日艹干日；
（二）督促并引導(dǎo)本公司各部門實(shí)施薪酬管理制度一级a爱在线视频免费观看；
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∶夥補片在线。ㄎ澹┺k理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作国产哟哟视频在线观看网站。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬緊要包括工資、獎(jiǎng)金欧美跨性人妖XXXX极品另类网站、福利三個(gè)方面欧美国产综合欧美视频。
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資九九视频在线观看免费不卡、提成工資国内精品自线一区在线、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一中文字幕在线亚洲二区欧美、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)中文字幕视频日韩高清在线，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)免费观看A级黄色视频。
二亚洲视频在线免观看、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情形上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪色呦呦网站在线、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分亚洲小说区。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
一、本制度所稱基準(zhǔn)提成工資是指按子公司訂立的已報(bào)集團(tuán)公司事業(yè)進(jìn)展部国产黄色视频免费关看，人力資源部備案有效的《工資提成計(jì)算方法》為部分員工計(jì)提的一項(xiàng)工資計(jì)發(fā)基數(shù)国产高潮社区；
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情形上下浮動(dòng)的提成果效工資兩部分AAAAA国产黄片在线播放。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等日本网站在线看。
第九條：獎(jiǎng)金
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金緊要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類韩国乱伦A片。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分狼友视频网。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期黄视频网站一致，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資布置方式。
第十二條：年薪制員工范圍
本公司實(shí)行年薪制員工的范圍為：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)欧美亚洲两性、集團(tuán)公司部門負(fù)責(zé)人男女激情爽爽爽视频、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負(fù)責(zé)人18p影院av。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪一级特黄AAA片免费一区三区、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參加提成工資布置一级A片在线看无码免费。其中三级色网站在线，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的確定比例折算出的欧美交性又色又爽又黄、按月平均支出的工資插入下体视频，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義
本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分自拍偷国产2020三级片∮执笥执�,黄色视频？�(jī)效年薪的實(shí)際支出金額，要依據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來計(jì)算人人操人人差人人操，認(rèn)真計(jì)發(fā)方法人妻被强视频系列无码专区，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核方法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪的構(gòu)成比例亚洲国产欧美日韩，依年薪制人員不同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任免费一级大毛片a一观看不卡，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司訂立的本集團(tuán)年薪制員工全部職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系人妻在线中出喷白浆网站。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實(shí)行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個(gè)月的試用期深夜求在线观看网站。考察期是公司通過內(nèi)部聘請(qǐng)特黄AAAAAA毛片免费、選聘美女裸体18禁止免费网站，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng)）員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期女被啪到高潮的视频免费。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十一级做a爰全过程免费视频，不計(jì)發(fā)績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。
職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變18禁一级国产人人肏。經(jīng)考核合格的色呦呦视频免费观看，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計(jì)發(fā)基礎(chǔ)月薪网站ⅩXXⅩⅩ，計(jì)提績(jī)效年薪和計(jì)發(fā)超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)操逼吃奶动态图。
試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必需在任職前商定欧美大屌激情。
第十九條：子公司總經(jīng)理又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容欧美精美视频一区二区三区四区。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效80老女人乱婬视频。公司績(jī)效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》所確定的，并分解在試用日本wwwwwwwwww、考察期間應(yīng)實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)肉翻闷湿OL丝袜在线播放。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)美女被喂J8免费网站在线观看。按集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》中商定的考核方法實(shí)施考核，獲得75分（含）以上的為合格jizzjizz国产精品，75分以下的為不合格日韩教师另类自拍视频在线观看免费。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助91中国老熟女的大屁股、部門負(fù)責(zé)人（含副職专门看黄色视频，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。
按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核方法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定激情图库，對(duì)被考核人的新任職位實(shí)施考核欧美人又色又爽的A片，個(gè)人績(jī)效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格免费观看的黄色视频网址。
第四章月薪制
第二十一條：月薪制的釋義
月薪制是以月度為考核周期国产区一级A片视频免费看，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資布置方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種欧美一级在线播放免费。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍
子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）想要免费毛片A、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工黄片的视频，集團(tuán)公司總部非年薪制員工欧美一级高潮片黑人录像。
第二十三條：提成月薪制人員范圍
子公司實(shí)行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的`月工資包括基準(zhǔn)工資欧日美韩二区、加班工資影音先锋av资源网站、津貼等，不參加提成工資布置免费A片视频在线观看∶夥汛笮突粕罚基準(zhǔn)工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一最近最新2019中文字幕免费视频、基礎(chǔ)工資（相對(duì)固定的部分欧美视频性一区，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪）。
二91视频久久久、基礎(chǔ)績(jī)效工資（浮動(dòng)部分婷婷五月丁香社，為基準(zhǔn)工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資亚洲国产91精品、基準(zhǔn)提成工資免费网站看a级来、加班工資、津帖等国产精品PORNY九色⊙侵奕似尬蘼胱ㄇ基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一婷婷色在线观看网站、基礎(chǔ)工資黄色对白视频，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪可以免费看黄的网页。
二情侣黄片免费、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的20%91,偷拍视频。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個(gè)部分：
一日韩爽图、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%性黄片一级黄片性视频。
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第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司訂立的月薪制員工全部職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系国产伊甸园精品视频。
第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義
本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成果效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù)同性恋的污污网站，是指按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核方法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定實(shí)施考核后最新av网址在线，依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪
公司對(duì)通過聘請(qǐng)程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工狼狼狼色精品视频在线播放，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期欧洲激情无码，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)毛片入口大全。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支出大陆老熟女乱人伦视频。
第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬
實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支出。
第五章獎(jiǎng)金
第三十二條：獎(jiǎng)金的種類
公司設(shè)置年度績(jī)效獎(jiǎng)欧美激情亚洲、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)A片二区图、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)。
第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng)
一自拍偷拍29p、嘉獎(jiǎng)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
二午夜精品美女爱做视频、獎(jiǎng)金額度：以公司為單位，計(jì)提獎(jiǎng)金總額www。色色色色，計(jì)提方法如下：
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司嘉獎(jiǎng)范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以嘉獎(jiǎng)范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1.5国产午夜羞羞视频，依總裁辦公會(huì)議提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)久码一区二区。
公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效（KPI）考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)午夜理论片2018理论中字。
員工守則制度14
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11、在公司范圍內(nèi)不得與客人或同事發(fā)生摩擦欧美大屌，甚至打架或斗毆精品久久久久久亚洲国产18，更不得恐嚇客人或同事。
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員工守則制度15
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五、不斷學(xué)習(xí)亚洲网站在线观看人成，提高水平久久综合精品5555，精通業(yè)務(wù)。
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三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙国产操美女视频，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔国产无遮挡又黄又爽免费网站。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話久久久久久久一线毛片，首先使用“您好国产精品一线在线播放，XX公司”久久强奸网址，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在国产专区自拍，應(yīng)代
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六、遵守電話使用規(guī)范毛片最新地址，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話色妞色视频一区二区三区。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主精品国产污污的网站，禁止利用辦公電話閑聊,一级不卡黄色视频免费观看。
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