現(xiàn)代企業(yè)管理制度（優(yōu)選）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們每個人都可能會接觸到制度亚洲欧美性爱片，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢精品在线视频99？以下是小編為大家收集的現(xiàn)代企業(yè)管理制度中文字幕第几页，希望能夠幫助到大家特级欧美AAAAAA视。
一、在企業(yè)的員工獎懲條例中精品一级黄色视频国产片一区，明確規(guī)定屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的情形;
二欧美激情亚洲日韩专区、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀(jì)罰款來界定;
三、所以應(yīng)該按行政處分等級來確定;
四一区二区视频在线导航、不要使用“罰款”一詞成人精品视频在线日韩免费观看网站，改用“扣減工資;
五、處罰必須分兩類老熟女交性毛片视频，一類是單處“扣減工資”(一般應(yīng)用在情節(jié)輕微)六六色色，另一類是行政處分(警告、記過亚洲天堂综合网、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開除”);
六亚洲精品色色色、所以，在確定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時国产亚洲真人视频在线观看，就可以以行政處分等級為標(biāo)準(zhǔn)來劃分了;
七欧美性爱肛交在线观看、“嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利;
八黄片久久免费看aV、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)
(1)對員工采取暴力强奸人人操、威脅、恐嚇A毛片毛片看免费一A毛片、糾纏等手段国内精品久久久麻豆精品，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作欧美一级人人曹、生活秩序;
(2)蓄意損壞国产三级片插逼视频、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備都在搜av免费观看、設(shè)施(同時按價值全額賠償);
(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆黄色a级片又大又爽又黄又好看的、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);
(4)故意泄露公司機密美女视频黄视频，侵占公司財產(chǎn)欧美在线观看精品一区二区三区，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;
(5)故意損壞国产片免费、撕毀公司公開性欧美裸体XⅩⅩ、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;
(6)煽動一区二区欧美亚洲、鼓動員工罷工黃色視頻免費觀看網址、怠工，挑撥是非、鬧事;
(7)被司法機關(guān)處理;
(8)不服從管理欧美日韩国产专区，態(tài)度欧美日韩二区视频、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員人妻人操人人操人人插，影響欧美熟女性爱图、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;
(9)發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)致公司利益受到嚴(yán)重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的);
(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排日韩成人精品视频自拍，經(jīng)勸阻無效;
(11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上欧美一区二区91、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;
(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的;
(13)符合本條例處罰標(biāo)準(zhǔn)、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)處理的;
(14)其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為亚洲一级毛片免费看。
按照國家《勞動合同法》規(guī)定精品a在线不卡，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失国产精品一级黄录像，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機關(guān)處理www欧美黄色网站。
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