勞動合同規(guī)章制度

　　在日常生活和工作中女人18毛多水多在线观看，制度的使用頻率逐漸增多色久是色，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)日韩美女福利禁止观看网站、文化教育事業(yè)的發(fā)展一本二本三本黄色视频，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用国产免费大黄手机在线。我敢肯定天天一级免费看，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的勞動合同規(guī)章制度AV黄色网站大全，僅供參考99热精品久久，希望能夠幫助到大家。

勞動合同規(guī)章制度1

　　規(guī)章制度黄色av一级片在线，效力何在

　　要解決這個問題国产自产21区国产盗摄，必須首先明確規(guī)章制度的法律效力。規(guī)章制度的法律效力可以表現(xiàn)在三個方面：

　　一搞女人下面必网站、依法制定的規(guī)章制度丝袜av射精中文字幕，員工應(yīng)當(dāng)遵守；

　　二蜜桃视频未满在线观看、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則亚洲一级裸体av无码毛片。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時間和程序，如果企業(yè)不遵守一级a做片免费看欧美一，則可能構(gòu)成拖欠工資操女人在线；

　　三、對于司法機(jī)關(guān)來說免费Jizz国产精品网站，只要規(guī)章制度不違反國家法律特黄A级毛片免费官方网站、行政法規(guī)及政策規(guī)定，通過民主程序制定并已向勞動者公示的番茄社区android下载，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)偷拍网久久网站。

　　兩者沖突AVwww网站在线，觀點(diǎn)不一

　　雖然立法沒有明確規(guī)定勞動合同和規(guī)章制度效力的高低，但如果兩者在同一問題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定学生妹人人操，則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

　　一国产AV黄色、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則，其效力要高于勞動合同的效力在线看片免费人成视频无毒。

　　二黄色激情乱伦小说视频、截然相反的是，認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動合同日韩A级毛片久久，分別在不同的領(lǐng)域和層級調(diào)整勞動關(guān)系邪恶帝★全彩邪恶爱，它們之間是互補(bǔ)的。但勞動合同的內(nèi)容是個別職工的權(quán)利和義務(wù)欧美性爱丝袜，因此网址你懂得，勞動合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度。

　　三321影音、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來判定效力欧美黄色一级性交。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為，而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為欧美亚洲图片小说综合网，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”亚洲妓女双渗透粗暴。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時，以勞動合同的約定為準(zhǔn)欧美日韩一级在线观看；反之三级片免费激情视频，勞動者享有的勞動利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)。這么一來黄色网站看一级，可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動合同內(nèi)容欧美性爱性爱大片，最終侵犯勞動者的合法權(quán)益。

　　從不同角度來看女同性毛片网站，上述觀點(diǎn)都有一定的道理久久综合迷奸，實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢？

　　兩者關(guān)系AⅤ在线免费看，法理中尋

　　應(yīng)該說自拍日韩在线视频播放免费网站，勞動合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生，規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)城诗诗的一级黄色网站。在勞動法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)亚洲理论视频，雙方行為一般來說比單方行為效力更高。 但是秋霞电影网理论电影在线观看，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動紀(jì)律或者作為勞動合同附件的時候国产激情一区二区三区app，規(guī)章制度就成為勞動合同的格式條款。此時，若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動合同其他條款發(fā)生了沖突婷婷综合五月天丁香激情，我國合同法明確規(guī)定了jizz官网，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時，適用非格式條款这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。

　　最新解釋玖玖日韩在线视频，全新說法

　　盡管從法理上界定了勞動合同和規(guī)章制度的關(guān)系，但我們并沒有得到法律明文的確認(rèn)或支持射射人人。不過国产91页在线精品，《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同、勞動合同約定的內(nèi)容不一致時免费一级a毛片在线播放视频试看，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的五月婷婷c，人民法院應(yīng)予支持欧洲亚洲自拍。

　　對此的理解在线观看的免费的黄页网站，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

　　一是兩者內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)国产午夜福利在线观看禁，完全依據(jù)“勞動者請求”欧美日韩亚洲视频二区。換句話說，勞動者想選擇勞動合同時AV剧情麻豆国产在线观看，勞動合同的效力就高于規(guī)章制度免费能直接看黄的网站视频直接看。如果勞動者選擇使用規(guī)章制度時，規(guī)章制度的效力就高于勞動合同干鲁鲁鲁鲁鲁鲁；

　　二是如果勞動者無請求適用標(biāo)準(zhǔn)時操射网站，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)，或者依據(jù)法理來選擇適用日韩中文自拍无码AV。

　　規(guī)章制度久久网性爱!，效力何在

　　要解決這個問題，必須首先明確規(guī)章制度的法律效力偷拍综合2区。規(guī)章制度的`法律效力可以表現(xiàn)在三個方面：

　　一精品视频在线观看九九、依法制定的規(guī)章制度，員工應(yīng)當(dāng)遵守一级片片片大A片；

　　二欧美色色超碰、企業(yè)制定的規(guī)章制度也應(yīng)成為企業(yè)的行為依據(jù)或準(zhǔn)則。比如制度規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資的時間和程序二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，如果企業(yè)不遵守亚洲人人级，則可能構(gòu)成拖欠工資；

　　三国产特黄品爱网、對于司法機(jī)關(guān)來說在线精品日韩一区二区美女，只要規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定国产操穴视频，通過民主程序制定并已向勞動者公示的国产成年无码久久久久电影，可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)中文欧美一区电影在线看。

　　兩者沖突，觀點(diǎn)不一

　　雖然立法沒有明確規(guī)定勞動合同和規(guī)章制度效力的高低国产在线91播放精品，但如果兩者在同一問題上出現(xiàn)了不同的規(guī)定人妻无码系列专区69影院，則實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

　　一、認(rèn)為規(guī)章制度作為用人單位所有成員都必須遵守的基本準(zhǔn)則欧美性爱A片一级，其效力要高于勞動合同的效力无码视频网站毛片一区二区。

　　二、截然相反的是999在线视频免费观，認(rèn)為用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度和勞動合同黄色免费在线观看网站，分別在不同的領(lǐng)域和層級調(diào)整勞動關(guān)系，它們之間是互補(bǔ)的干操a毛片。但勞動合同的內(nèi)容是個別職工的權(quán)利和義務(wù)乱女伦露脸对白在线播放，因此，勞動合同的法律效力要強(qiáng)于內(nèi)部規(guī)章制度国产AV永久无码精品网站。

　　三五月丁香久久久、有人提出應(yīng)采取“就高不就低原則”來判定效力。勞動合同是勞動者與用人單位雙方的法律行為色哟色视频在线，而規(guī)章制度是用人單位的單方法律行為欧美一级片黄色黄片，故在其效力適用上采取“就高不就低原則”。即當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同的約定時视频色色色人妻，以勞動合同的約定為準(zhǔn)新怡红院在线视频永久；反之，勞動者享有的勞動利益以規(guī)章制度為準(zhǔn)国产视频黄搜索。這么一來日韩经典国内精品视频在线观看免费，可以避免用人單位隨意制定規(guī)章制度而變更勞動合同內(nèi)容，最終侵犯勞動者的合法權(quán)益插进成年女性的下体视频。

　　從不同角度來看亚洲av色噜噜，上述觀點(diǎn)都有一定的道理，實(shí)踐中應(yīng)該如何把握這兩者的關(guān)系呢免费让看的黄视频？

　　兩者關(guān)系亚洲玖玖在线视频，法理中尋

　　應(yīng)該說，勞動合同只有在雙方當(dāng)事人認(rèn)可下才能產(chǎn)生国产一区二区三区在线视频，規(guī)章制度則一般理解為企業(yè)單方行使經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)亚洲日本一区二区三区。在勞動法學(xué)領(lǐng)域內(nèi)，雙方行為一般來說比單方行為效力更高电影小说二区激情图片区欧美性爱。 但是欧美特级婬片毛多的，當(dāng)規(guī)章制度被內(nèi)化為勞動紀(jì)律或者作為勞動合同附件的時候，規(guī)章制度就成為勞動合同的格式條款。此時在线观看黄片视频，若規(guī)章制度內(nèi)容和勞動合同其他條款發(fā)生了沖突久久综合加勒比金八天国，我國合同法明確規(guī)定了，當(dāng)格式條款和非格式條款的規(guī)定不一致時欧美性爱资源，適用非格式條款亚洲区欧美区综合区自拍区免。

　　最新解釋，全新說法

　　盡管從法理上界定了勞動合同和規(guī)章制度的關(guān)系一级特黄AAA大片在线看视频，但我們并沒有得到法律明文的確認(rèn)或支持丰满美女黄网站AV。不過，《最新勞動爭議司法解釋》第16條終于給出了較為明確的答案：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同毛片视频在线免费观看、勞動合同約定的內(nèi)容不一致時欧美操屄视频在线播放，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持www.1区。

　　對此的理解人妻啪啪视频，筆者認(rèn)為需要把握兩點(diǎn)：

　　一是兩者內(nèi)容有沖突時，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)800AV凹凸视频免费观看网，完全依據(jù)“勞動者請求”国产系列熟女丝袜喷水。換句話說，勞動者想選擇勞動合同時欧美又粗又大精品视频，勞動合同的效力就高于規(guī)章制度。如果勞動者選擇使用規(guī)章制度時美女b网站，規(guī)章制度的效力就高于勞動合同欧美性爽交大全；

　　二是如果勞動者無請求適用標(biāo)準(zhǔn)時，人民法院完全可依據(jù)其他法律法規(guī)一级黄色视频免费网站，或者依據(jù)法理來選擇適用jjzzwww。

勞動合同規(guī)章制度2

　　一、為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作91色色视屏，促進(jìn)依法履行勞動合同美女18禁止看的扒开奶罩网站，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律AAA亚洲无码高清、法規(guī)性色av免费精品观看，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度一级免费SV黄片。

　　二com视频自拍网、適用范圍：在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　三www..cao、管理職責(zé)：公司勞動人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作欧美熟女精品视频，主要職責(zé)包括：

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策人人曰；

　　2亚欧综合在线、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂黄页网在线观看免费视频、變更无码AV免费网站、解除、終止等手續(xù)JULIA视频一区；

　　3国产A级片免费视频、加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動態(tài)管理九九一免费视频，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化欧美一级精品视频二区、標(biāo)準(zhǔn)化。

　　四成年男人深夜在线视频播放、勞動合同的訂立：

　　1观看视频高清无码黄色网站免费下载视频、勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平91av超碰在线观看、公正的原則smag在线观看，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份毛片啪啪片A片，公司和員工各執(zhí)一份97免费人人干人人操人人摸。

　　2、知情權(quán)：在締約過程中黄页网站免视频9，員工可以了解公司的規(guī)章制度欧美本精品男人aⅴ天堂、勞動條件、勞動報(bào)酬等與提供勞動有關(guān)的情況日欧美女人；公司在招用時久久久特级黄毛片免费看，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷五月丁香综合在线视频、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況国产午夜福利在线播放92，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　3caoporen永久免费公开视频、合同條款：根據(jù)《勞動法》規(guī)定无码一级毛片免费，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　（1）勞動合同期限xxxxx欧美性爱；

　∨访佬园瓵A级。�2）工作內(nèi)容；

　⊥蹬囊磺�↓。�3）勞動保護(hù)和勞動條件日韩欧美亚洲中文乱码青青；

　∽酆献耘摹（4）勞動報(bào)酬；

　∶夥压�开超碰在线。�5）工作地點(diǎn)91香蕉在线精品一区在线观看；

　　（6）勞動紀(jì)律美国韩国黄色自拍偷拍片；

　⌒远喽嗍悠怠（7）勞動合同終止的條件；

　【镁胊v毛片天堂一区毛片。�8）違反勞動合同的.責(zé)任欧美wwwxx。

　　（9）根據(jù)本公司的實(shí)際一级性爱视频无码免费，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款一级国产欧美日产。

　　4、合同期限：本公司勞動合同期限為一至三年亚洲黄色一区二区在线观看，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定欧美男女性爱视频中文免费，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同九九国产A片。

　　5欧美午夜性、試用期：本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前一個月為試用期乱人伦人妻中文字幕app，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期狠狠看香港澳门黄色片视频，三年期合同開始履行時前三個月為試用期。

　　6日韩毛片无码一区二区三区、服務(wù)期：公司對享受本公司提供特殊待遇的員工自拍偷拍2019，如出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的欧美黄片视频免费观看，約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實(shí)信用的原則特a黄色网站，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限黄色网站视频淫乱，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

　　791人妻论坛精选、保守秘密：公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息久久免费看黄A级毛片高清孕妇，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司秘密的員工欧美午夜视频免费，要求解除勞動合同的国内精品偷拍小视频，應(yīng)提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)99免费在线视频。

　　8欧美日韩在线95页、違約金：違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工天天操天天狠天天透，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任99视频10精品视频在线。違反服務(wù)期約定的少妇黄片AAA一区二区三区，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減国产日本视频一区二区观看；違反保密約定的中国一级婬片A片AAA免费，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的欧美一级操b视，按實(shí)際損失賠償国产在线无码精品麻豆不卡。

　　五、勞動合同的履行：

　　1国产天天操、生效履行：勞動合同自合同簽訂日起生效欧美日韩国产综合一区二区三区。

　　2、合同變更：公司和員工如認(rèn)為有必要亚洲性爱欧美，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改日韩亚洲国产激情一区二区、補(bǔ)充、廢止影院理伦。任何一方不得任意變更欧美色图亚州色图乱伦小说，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行久久人妻Av无码中文字幕第一。

　　3日本三级片在线免费播放、合同中止：由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因亚洲精品视频你懂得，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)A片视频在线免费观看网址入口，若合同中止期間，合同期滿的亚洲你懂的黄色网站，合同終止黄页网站欧美在线观看免费。

　　4、合同解除：

　【镁镁镁镁镁镁�品妇女。�1）協(xié)商解除：在勞動合同履行過程中精品自拍偷拍，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除让人操人人，只要達(dá)成一致意見毛片最新网址发布页，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出最近最新中文字幕视频一页，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償yw193.com。

　　（2）公司解除：公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿www.黄色啊.com、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化国产在线永久免费，可提前三十天通知解除勞動合同国产精选视频一区，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時解除勞動合同一区二区无码电影天堂在线观看。

　∩�涩视频在线观看十八岁以下勿进。�3）員工解除：員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司sao货水喷出来了视频，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時日韓美女一級黃片免費，可隨時解除勞動合同。

　　5欧美一级a一片美国大黄、合同終止：勞動合同期滿www..com黄色A片免费观看、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止伊人久久AV大香综合影院。

　　6欧美性爱,亚洲、合同順延：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)97在线最新网址精品9、女工懷孕期三级片在线无码、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)）很污很黄的视频网站，公司將不終止勞動合同免费av色色播放，直至這些情形結(jié)束。

　　六无码看片网址、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

　　1一级特黄国产在线视频、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定亚洲精品自拍第一页，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　【镁�99视频99视频久久。�1）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　�98自拍视频。�2）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的女生被插喷水福利；

　　（3）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的午夜免费福利电影网；

　÷抑心晔炫�伦av一区。�4）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

　∽钚禄粕�免费网站。�5）因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷亚洲无码熟妇黄色视频、技術(shù)改造国产精品久久久久精品三一级、兼并、分立等）手机在线视频日韩一区，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更看免费人伦视频网站，或者公司確需依法裁員的久久婷婷五月综合国产。

　　2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　∪巳嗣�人人操人人搞不卡不断。�1）給付標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本公司的工作年限国产精品视频网站大全，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工久久久久精品香蕉免费看，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一级黄色网站视频官段。

　　（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入激情小说激情图片激情视频，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計(jì)算裸体美女黄十八禁免费网站。

　　3、法律責(zé)任：因主觀上有過錯欧美精品无遮挡，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效日本高清www在线观看视频，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任国产一线在线观看；違反勞動合同的激情图片激情综合，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的人人摸福利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任www.黄欧美。

　　4、勞動爭議：公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的欧美真人操逼免费大片，依照勞動法的規(guī)定美女操逼特级黄片，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解免费av在线播放网址、仲裁直至提起訴訟方式解決高清无码巨乳人妻。

勞動合同規(guī)章制度3

　　摘要：在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代勞動體制的影響下，企業(yè)管理具有行政化特色xxxxx黄。我國的勞動關(guān)系呦呦资源在线，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程亚洲动漫精品一区。本文通過結(jié)合相關(guān)學(xué)說午夜淫荡、立法歷史，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進(jìn)行比較永久区域18勿进，探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉(zhuǎn)變的路徑黄片a片在线免费看，并提出完善建議，以達(dá)到保護(hù)勞動者天堂不卡一区二区在线网站，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的目的欧美视频免费一区。

　　關(guān)鍵詞：勞動規(guī)章制度；勞動合同6080yy午夜福利无码；契約

　　進(jìn)入二十一世紀(jì)的互聯(lián)網(wǎng)時代日韩性色自拍视频网站，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù)国产碰碰碰，一方面規(guī)則設(shè)置上加重了用人單位的責(zé)任，另一方面越來越多的用人單位運(yùn)用勞動規(guī)章制度約束職工的行為欧美老妇激情BBW，維持管理秩序人人肏人人艹，甚至通過嚴(yán)苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)分配，由此引發(fā)了新的矛盾公妇A中文在线观看。目前色狼网站在线观看，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致用人單位濫用權(quán)利国产A及黄色视频。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā)亚洲三级片免费网站，進(jìn)行有益的探索，提出平衡二者的建議久久国产热。

　　一性爱交视频国产、“身份”的時代——勞動規(guī)章制度的淵源

　　（一）我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程

　　我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期一本久道热线dvd；1995年至20xx年偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，即《勞動法》實(shí)施后《勞動合同法》實(shí)施前；《勞動合同法》實(shí)施后欧美A级视频一区二区三区。計(jì)劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》欧美97人人做人人喊爽、1986年《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力人人人爽人人做人人看视频。二十世紀(jì)七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配亚洲国产天堂在线观看，就業(yè)大多為國家分配，勞動者個人被極度弱化国内在线手机自拍视频，勞動規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體人人上人人摸人人操，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權(quán)”制定一级做a爰片久久毛片A片app，職工處于被動服從地位呦呦免费。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀(jì)律，大多以行政獎懲的形式實(shí)現(xiàn)国产黄色A片在线观看，是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段www.99re这里只有精品。

　　（二）勞動規(guī)章制度的功能

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的歷史大背景下中文无码视频h，勞動力市場尚未形成国产亚洲欧美精品视频，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關(guān)系。實(shí)質(zhì)上美女自慰网页，勞動者是作為一個整體被調(diào)整的wwwwwwwwww黄，個人個性被壓抑。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范天天五月情。故法律法規(guī)的授權(quán)是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動規(guī)章制度是為了維護(hù)整個單位的經(jīng)營管理秩序韩国三级片网址，其約束和保護(hù)的側(cè)重于作為管理方的用人單位美产一毛片免费视频看。工作規(guī)則涵蓋范圍相當(dāng)廣泛，涉及工作時間欧美在线视频在线播放a免费观看、著裝国产原创在线免费视频，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面国产盗摄视频精品一区二区。②

　　二欧美午夜激情网、“契約”的時代——勞動合同的突破

　　（一）市場經(jīng)濟(jì)下的勞動合同

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中国产日韩亚洲丝袜AV，大量工人下崗国产欧美国产综合每日更新，形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇97视频在线分类播放，雙方簽訂勞動契約91香蕉嫩草国产在线观看。1995年《勞動法》頒布實(shí)施后，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同国产福利网在线，突出對職工權(quán)益的保護(hù)看免费的黄a视频，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實(shí)施全員勞動合同制gogo全球高清国模私拍，勞動合同在調(diào)整勞動關(guān)系上的突破不言而喻观看黄色网站啊啊。該時期企業(yè)活力增強(qiáng)，政企分離强奸高潮视频，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權(quán)欧美日韩性爱视频一区。勞動合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商另类激情视频。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達(dá)亚洲一级特大黄色小视频，注重個人權(quán)利的保護(hù)，勞動者個性的表達(dá)久久www.98riav.com。同時免费观看中日韩毛片视频，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情，當(dāng)勞動者從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的枷鎖中解放出來免费专区-iGAO视频网_为爱搞点激情，勞動合同是一種進(jìn)步自拍播放，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權(quán)交給勞動者自己。其次国产中日韩久久久噜噜久久，勞動合同也符合勞動法的精神A级毛片久久精品免费看。勞動法是社會法的代表，勞動法傾斜保護(hù)勞動者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權(quán)益国产小视频网站。

　∪巳巳巳瞬迦巳烁扇巳瞬佟（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展

　　勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實(shí)施之后得到了新的發(fā)展，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離免费人成在线观看网。關(guān)于勞動合同的必備條款国产在线网址，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條，刪去了“勞動紀(jì)律”riAv.viP网站。實(shí)踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容日本拍拍视频；二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款。③市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的結(jié)果必然將勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的配套制度国产福利91精品一区二区。但同時為了適應(yīng)日益擴(kuò)大的企業(yè)規(guī)模日韩人成精品视频免费播放在线，節(jié)約成本，簡化締約程序日韩快播自拍图片在线观看网站，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中6080午夜久草。其次，勞動合同是一對一簽訂的免费人成在线观看爱品网，往往不適用于整個單位的勞動秩序一区二区欧美性爱，勞動規(guī)章制度恰好彌補(bǔ)了勞動合同無法兼顧的細(xì)節(jié)或者適用于整體的情形。

　　三超碰97在线网、勞動規(guī)章制度與勞動合同關(guān)系的學(xué)理分析

　∶琅�叉开腿让男生桶爽视频。ㄒ唬﹦趧右�(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系

　　勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關(guān)系的存續(xù)期內(nèi)，二者關(guān)系密切国产毛片短激情视频，存在交叉的情形国产精品无码一区二区应用，特別是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時，與勞動合同的性質(zhì)相似中文字幕不卡毛片网址。二者的`差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定日韩成人男女福利电影在线观看视频，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序，并由用人單位最終決定和公布女被男啪到喷水视频网站。雖然《勞動合同法》有規(guī)定人人操、人人干，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權(quán)”仍是制定效力的主要依據(jù)超碰人人妻人人妻。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定免费黄的视频网站。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力一级黄片一级黄片一级黄片黄片。為了簡化簽約手續(xù)亚洲精品第五页第六页在线观看网站，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的日韩精品网站日韩在线观看视频免费，勞動者有拒絕的權(quán)利黄色视频在线观看wwww，具有個體差異性。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權(quán)A片在线一区看，通過嚴(yán)格的程序限制用人單位濫用權(quán)利中文字幕xfplay男人资源站，防止侵犯勞動者合法權(quán)益国产一乱一伦一情，有關(guān)職工切身利益的規(guī)章或者重要事項(xiàng)操视频网站在线免费观看，必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個體性WWW、884aa，是雙方的意思自治中国免费三级片视频网站，所以并沒有嚴(yán)格的程序性要求。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可A片视频观看。

　」�产一级视频在线观看免费。ǘ�）勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突

　　勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關(guān)系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突，主要有以下三種觀點(diǎn)：第一国产免费特大黄色网站，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章亚洲天堂在线网站。從制度程序上說，勞動規(guī)章制度民主性欧美一级A片裸体做受在线、強(qiáng)制性較弱亚洲欧美另类激情综合区183，一般是用人單位的“單決”∨访佬园畓ozozoxxxx！秳趧雍贤�法》中缺乏確認(rèn)未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款国产精品黄黄久久久免费看视频，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面A片网站在线免费观看，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性免费看看黄色片，制定完畢付諸實(shí)施后，新進(jìn)勞動者無疑沒有機(jī)會參與制定色哟哟WWW网址，只能被動地被告知并同意超碰免费公开人妻人人。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權(quán)提出修改，但是根據(jù)法條的表述一级毛片一级毛片AAAA级，勞動規(guī)章修改程序的啟動權(quán)并不在勞動者手中一级免费视频国产，勞資雙方協(xié)商的主動權(quán)是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位操美女视频在线网站，這就使得勞動者在實(shí)質(zhì)上沒有同等的共決權(quán)④天堂干屄免费视频。后進(jìn)員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權(quán)利義務(wù)分配格局實(shí)際無法改變。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結(jié)果久精品91区热，雖然雇主仍然占主導(dǎo)地位黄片免费在线看吗，但職工有權(quán)利拒絕簽署不公平的勞動合同，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護(hù)勞動者的原則国产一级无码AV片在线看。⑤第二免费三级性毛毛片，勞動規(guī)章效力高于勞動合同。首先，從適用范圍來看日本一本亚洲免费区，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位图片区激情区小说区另类春色区，所有員工都必須遵守。勞動合同作為一種合同人人摸人人澡人人，當(dāng)然具有合同“意思自治”的特點(diǎn)欧美丝袜国产。合同約束合同雙方，即職工和用人單位九九成色视频在线观看，適用范圍小于勞動規(guī)章欧美一级一区二区网址，自然其效力就要小于勞動規(guī)章。其次黄页视频免费在线看，用人單位解除雙方勞動關(guān)系的具體情形亚洲日屄视频在线观看，一般不會在勞動合同中一一列出，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關(guān)具體情形可以辭退的條款亚洲小说图片综合在线专区，在這個層面上來看好男人在线影院官网www，在解除勞動關(guān)系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力。第三日韩网友自拍区在线观看网站，視具體情況決定二者效力午夜视频久久久久一区免费。從勞動法作為社會法的思想出發(fā)，其核心是保護(hù)相對處于弱勢的勞動者无码在线观看毛片。在二者發(fā)生效力沖突時一级毛片一级毛片视频片，考慮如何有利勞動者保護(hù)，有利的一方具有更高的效力强奷乱码中文字幕精品。地方立法以及《解釋（二）》第16條實(shí)際采用了根據(jù)勞動者的請求認(rèn)定二者效力高低的規(guī)定免费又大又粗又爽的视频。勞動者有選擇權(quán)，理性勞動者會選擇最有利于保護(hù)自己權(quán)利的規(guī)范在线更新中文字幕视频，事實(shí)上是以有利勞動者原則決定二者效力黄色视频久久久久。

　　四、平衡與控制的建議

　　基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想亚洲色婷婷开心综合，筆者認(rèn)為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路射一射人人操一操。集體合意說認(rèn)為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判，達(dá)成集體合意免费看黄网站9，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度国产精品国产三级农村A∨，才具有法規(guī)范之效力〕�碰人人做人人操人人爽！凹�體合意說”被學(xué)者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀黄色视频一级链接，把勞動規(guī)章認(rèn)定為集體合意后更容易造成與勞動合同、集體合同的界限不明heyzo一区。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉95av视频、排斥的復(fù)雜關(guān)系久久久久精彩视频。而在立法方面上對于哪些事項(xiàng)屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實(shí)踐中無法區(qū)分激情小说亚洲色图，也容易造成效力上的沖突乱人伦在线亚州。平衡二者關(guān)系首先要區(qū)分個人與集體的界限，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同草草A片，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能全免费的一级毛片，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次亚洲日韩欧美国产V，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復(fù)規(guī)定造成的效力沖突看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站，制定獨(dú)立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”女高中高潮娇喘抽搐喷水视频。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則免费操视频在线，符合勞動法的立法精神，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù)456亚洲视频在线观看，也為勞動者保護(hù)自己合法權(quán)利提供法律上的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定中国野外一级视频片，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”91资源总站，明顯地加大了職工大會和工會的權(quán)利。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實(shí)來說国产一级黄色视频免费看，平等協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)欧洲免费黄色网站。首先，我國工會發(fā)展緩慢欧洲精品色在线，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒色色无码视频，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式。其次高清日韩精品第一页在线观看网站，我國的用工制度經(jīng)歷了由計(jì)劃到市場超碰在线看，由行政獎懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權(quán)的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權(quán)利深夜在线观看网址∶咳彰�片视频！秳趧雍贤�法》實(shí)施后平等的勞資談判對用工單位既得權(quán)利是一種挑戰(zhàn)。此外一进一出视频黄，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白WWWjiujiZZC0m。集體合意說在當(dāng)前我國立法不完善、勞資談判機(jī)制未成熟的背景下相對超前成熟yin荡美妞A片视频，但其本質(zhì)仍是符合勞資關(guān)系向“契約”發(fā)展的方向国产又爽又湿的视频不要。國家應(yīng)該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則，同時應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權(quán)利達(dá)到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權(quán)成人无码电影日韩。

勞動合同規(guī)章制度4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》无a黄色视频、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等人人等人人操，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同国产91免费资源在线观看手机，共同遵守本合同所列條款款亚洲精品一二三区。

　　一、合同期限：

　　第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同影音先锋影院精品资源站。

　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日肏屄毛片免费看。其中試用期為前 個月。合同期屆滿黄色网站三级片要爱网，經(jīng)雙方同意性爱一级高清无码视频，可以續(xù)訂勞動合同，否則合同期滿免费黄色黄色，即行終止k8经典网性饥渴少妇。

　　二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：

　　第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要国产色字幕手机在线，在 部門擔(dān)任 崗位（工種）工作久久视屏性爱AV。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。

　　第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求国产偷情在线，履行該崗位全部職責(zé)性交黄色视频，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)日韩美女福利禁止观看网站视频免费。

　　三日韩福利微拍在线播放视频网站大全、勞動時間、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律

　　第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制看av网址、綜合計(jì)算工時制和不定時工作制）五月婷婷超碰在线。

　　第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律谁有看毛片的网址、法規(guī)規(guī)定的休假日一级A片久久久免费看。

　　第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要一区视频免费观看，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的免费看国产片黄色网站，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)国产综合a片一区，乙方在無甲方的安排下隨意加班時又粗又长又刺激黄色网站，甲方不支付加班費(fèi)。

　　第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具国产在线视频一，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并進(jìn)行公示婷婷五月天开心激情网，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)国产第一页亚洲，遵守職業(yè)道德五月丁香人人插。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的98欧美精品系列一区二区，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同乱婬网站。

　　四日韩欧美性较高清视频免费看、勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)超碰97人人摸人人操人人看、福利：

　　第九條：勞動報(bào)酬：

　　甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資毛片免费新网站，工資不低于 元，工資水平在崗位協(xié)議中約定免费在线黄色性爱视频，其中試用期間工資為 元在线免费看a片。

　　第十條：勞動保險(xiǎn)和福利待遇：

　　（1）甲方必須按國家和本市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險(xiǎn)成人黄色电影免费观看；

　⌒◎蝌绞悠倒�产成年网站。�2）乙方是未參加生育保險(xiǎn)女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資欧美老熟妇太爽在线视频；乙方是參加生育保險(xiǎn)者欧美性爱的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及方法按社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　」�产一级A片黄女AA免费看。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷西西WWW大胆高清视频，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产在线黄色小；

　　（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行一级香蕉黄片。

　　五欧美性多多、勞動合同的變更、解除久久精品国产99精品最新按摸、終止性xxxx淫乱、續(xù)訂

　　第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致福利视频黄，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容日韩色情精品一区-AV。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份思思99思思久久最新精品。

　　第十二條：經(jīng)甲一级A片无码性区、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同www、αV、COm。

　　第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方人人操人人摞，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同色色视频网页大全。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行iGAO激情在，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資日本韩国一级欧美在线。

　　第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　〕赡昊埔惩�站大全免费无码。�1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的97洗澡人人澡人人爽人人摸；

　　（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的美女性爱黄黄；

　「＠�一级A片视频在线观看。�3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　」�内外自拍偷拍。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律亚洲色淫淫网、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的97视频在线公开；

　」�产精品久久久狼友。�5）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的国内外外激情精品99，或者甲方違章指揮男人天堂网址在线、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同999国产一区二区三区，不需事先告知甲方黄色A片大全；

　　第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：

　∪蘸�国产欧美精品毛片。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的性插进去啪啪视频呢；

　　（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的久久久91精品国产一区传媒；

　∪巳税�人人操人人爽。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊欧美日本韩国国产，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的停停爱久o；

　　（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系久久久www，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響思思热尤物在线视频最新地址，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的'在线看的免费网站黄2019；

　�800AV最新地址。�5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形天天色狼网；

　　第十六條：有下列情形之一的亚洲是图综合，勞動合同終止：

　　（1）勞動合同期滿的38av视频在线；

　」�内黄色a片不卡。�2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的欧美浓毛老太乱人伦视频在线；

　　（3）法律亚洲欧美偷乱区二区、法規(guī)規(guī)定的其他情形中文字幕黄色；

　　第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲国产干干干日日日、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同国产AV色8X。

　　第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休综洲合亚洲视频、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時国产狼友精品免费视频一二三四区，本合同終止。

　　六欧洲黄色在线播放视频、特別約定

　　第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密欧美动日韩中文；

　　第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 超碰97人人妻，地域?yàn)? 免费高清黄色AV网址。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為 亚洲人成在线中文无码毛片看，支付方式為 一区二区三区中文字幕丘咲。

　　若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金 元人民幣欧美成人h版在线观看。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的欧美午夜伦费电影在线观看，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

　　七亚洲性爱一级、勞動成果的歸屬：

　　第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品欧美偷操，著作權(quán)由甲方享有；

　　第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時間內(nèi)完成的文字AV网在线www观看、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎勵狂野欧美激情性XXXX按摩。

　　八免费看色网站、勞動爭議處理：

　　第二十三條：發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決欧美日韩第页；

　　第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時欧美日韩xxxx，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　第二十五條：如不服仲裁裁決精品黄色在线观看，任何一方均可向人民法院提起訴訟永久看日韩免费一级黄色视频。

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決色视频综合一区二区二区，協(xié)商不成欧美一级网页，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁精品国产免费观看一。

　　九、合同生效：

　　1亚洲欧美激情小说、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)www.p2p521.com、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行欧洲人成视频免费；

　　2婷婷五月婷婷五月综合激情五月、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定日韩在线精品福利网页视频观看免费、獎罰規(guī)定亚洲一级av无码中文毛片、值班規(guī)定、工資規(guī)定欧美性爱人人操天天干、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件欧美的人人操，其與本合同具有同等的法律效力；

　　3欧洲黄视频在线观看、本合同一式兩份色妞网视频二区视频，甲、乙雙方各執(zhí)一份中文字幕精品亚洲一区；

　　4日韩亚洲欧美精品一二区、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效欧美日韩在线a视频在线观看。

　　甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

勞動合同規(guī)章制度5

　　很多勞動者有過類似經(jīng)歷九九热频道这里只有精品99，原本與用人單位談的挺好的一項(xiàng)待遇條件，并且已經(jīng)寫入了勞動合同日韩精品在线播放欧美视频，但是在入職后用人單位突然不執(zhí)行了二级A片在线观看。這種約定不僅不執(zhí)行了，有的用人單位甚至通過內(nèi)部規(guī)章制度的方式對原來的約定進(jìn)行了修改野狼av社区。例如在线A片一级永久免费观看，有的情況是勞動者與用人單位原本約定的是崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能變更，但是用人單位出臺的規(guī)章制度卻將其變更為用人單位可單方變更工作崗位亚洲欧美另类久久图片。#勞動合同#

　　此時是按照勞動合同的約定執(zhí)行伊人黄色电影一级，還是執(zhí)行用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度？從勞動合同法的角度而言特级特黄视频，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度欧美性爱精品在线视频，如果已經(jīng)向勞動者公示，則對勞動者具有約束力欧美视频,你懂的。當(dāng)然久久伊人小草视频，相關(guān)條款存在違反法律的情況除外。正是由于這個原因，實(shí)務(wù)中有的用人單位動起了通過規(guī)章制度修改勞動合同的腦筋亚洲黄色网也。于是實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了本文開頭所述的情況欧美人性黄片视频直播间，用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動者與用人單位簽訂的'勞動合同并不一致。甚至有的用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度還會特別注明免费黄色视频不用下载在线观看，本制度與勞動合同約定不一致的99久久久无码，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。

　　那么用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定不一致的情況下又黄又刺激视频，勞動者能否主張適用勞動合同的相關(guān)約定呢99热精品国产影视久久久影院？答案是肯定的』破�在线不卡永久免费看！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第五十條案第二款對此有專門規(guī)定亚洲欧美一区二区在线观看，用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定相沖突時，勞動者如果請求優(yōu)先適用勞動合同的相關(guān)約定的国内偷窥一区二区三区视频，法院予以支持大秀免费人成网站在线视频。該司法解釋的規(guī)定實(shí)際上明確了用人單位不得通過規(guī)章制度的方式修改用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同。

　　從另外一個角度對于勞動者而言A片中文在线免费，要格外注意勞動合同相關(guān)條款的約定日韩一区二区三区欧美。因?yàn)閷?shí)務(wù)中很多用人單位在勞動者尚未完整查閱用人單位規(guī)章制度的情況下就已經(jīng)要求勞動者簽署了已知悉用人單位相關(guān)規(guī)章制度的確認(rèn)文件。加之大部分用人單位的規(guī)章制度往往內(nèi)容龐雜欧美性色精品视频二区，勞動者很難在入職時的短時間內(nèi)全面了解到相關(guān)規(guī)定禁止十八岁以下观看的黄色网站。相比之下，勞動合同文本的內(nèi)容則往往就是幾頁A4紙的內(nèi)容成年人在线看的视频。勞動者有時間將勞動合同的相關(guān)條款認(rèn)真研讀后再簽字最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一。

　　總而言之，對于勞動者而言99福利人在线国产，無論是在入職時www.亚洲第一页在线视频，還是在勞動合同的履行階段，勞動爭議發(fā)生時色哟哟图片，增強(qiáng)對勞動合同文本的關(guān)注都至關(guān)重要国产在线观看无遮挡无码Aⅴ。

勞動合同規(guī)章制度6

　　一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定国产精品无码嫩草免费下载，在22種情形下一级A片性爱视频，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：

　　191AV天堂在线观看、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng))

　　2美女黄18岁以下禁看、用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬影音先锋不卡成人资源在线观看，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))

　　3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))

　　4中文字幕在线更新资源站、用人單位的規(guī)章制度違反法律欧洲性爱一级二级网站视频、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益wwwav在线观看，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng))

　　5极品99久久久国产精品、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危黄免费视频，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同欧美一级毛多水多的肥婆，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng))

　　6黄色国产区、用人單位免除自己的法定責(zé)任自拍偷拍三区、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效国产精品初中视频，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng))

　　7欧美性黄视频、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定免费污视频一区在线，致使勞動合同無效www·com啪啪啪，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng))

　　8黄色电影你懂的、法律图片专区亚洲欧美另类、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))

　　9日韩一区观看视频、用人單位以暴力人人人澡超碰人人人澡超狠9、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

　　10黄色网址A片免费观看、用人單位違章指揮国产一区日韩欧美黑人、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的一级a毛片永久免费观看网站。(《勞動合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

　　11一本到在线DVD国产日韩欧美、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))

　　(二)用人單位解除勞動合同久久久久国产99久久国产，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

　　12日本xx、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的亚洲国产福利精品网站。(《勞動合同法》第三十六條)

　　133A级黄片、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作无吗黄片免费视频，也不能從事由用人單位另行安排的工作正在播放国产一级特黄，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項(xiàng))

　　14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位www.jcwmining.com，仍不能勝任工作草久免费，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項(xiàng))

　　15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化无码无毒小视频在线播放，致使勞動合同無法履行老熟妇性交免费视频，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議亚洲哟哟在线网站在线观看，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項(xiàng))

　　16国产福利导航视频、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng))

　　17自拍日韩葡萄影院在线观看视频、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難免费看一级黄色视频，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng))

　　18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)91综合久久婷婷久久、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整欧美性高潮视频，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員男生女生黄色网站视频，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng))

　　192020国内揄拍国内精品、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行亚洲欧美大码a在线观看，用人單位依法定程序裁減人員的欧美日韩在线视频黄色。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))

　　(三)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

　　20免费无码日韩一级A片视频、勞動合同期滿99精品一区，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項(xiàng))

　　21欧美二区在线视频、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項(xiàng))

　　22九一国产短视频精品一区、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉18岁以下禁看的黄色网站、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的欧美粉嫩泬无套在线观看。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項(xiàng))

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　23亚洲区欧洲区视频、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年国产91视频免费看，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系国产玩弄老太婆，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動合同法實(shí)施條例》第六條)

　　24国产一级一级理论片A片一区二区、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，欧美日韩羞羞视频。(《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)

　　操作指引用人單位在實(shí)踐中需注意免费观看欧美AAAAAAA片，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出色影音，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職国产美腿美女被操，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二国产精品不卡一区、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定爱福利视频广场一区二区，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限美女视频色网站国产，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償av高速在线网站。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的特级婬片欧美国语高清视频一，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償免费A片一区二区三区视频。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

　　實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)五月婷婷久久久，損害了勞動者的合法權(quán)益亚洲又黄的A片。這就必須理解“工資”的含義。

　　《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定YouJizz丰满熟妇短视频，本條例所稱工資免费的黄黄网站，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報(bào)酬人人操人人尻。但依據(jù)法律黄页网站网址在线观看、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定91一级片观看，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(一)社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　(二)勞動保護(hù)費(fèi);

　　(三)福利費(fèi);

　　(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(五)計(jì)劃生育費(fèi)

　　(六)其他不屬于工資的費(fèi)用国产丝袜一级a片免费视频。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[xx95]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定啊啊啊无码网站在线观看，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬久久99国产综合精品第二页，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資操亚洲无码视频、獎金激情视频在线网、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等嘿咻嘿咻无码免费视频。實(shí)踐中勞動者的工資一般有基本工資久久av中文字幕免费在线观看、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分欧美18一19sex性外∫患禷xi视频免费；�本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資cao免费在线视频官网、津貼欧美精品哟哟、補(bǔ)貼巴西性XX在线观看、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資91网站最新网址，包括了基本工資免费一片、加班工資、獎金在线免费观看日本y码视频网站、津貼等欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用国产综合调教视频高清在线播放，比如代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)黄色视频hs、所得稅，扣伙食費(fèi)4455vw永久在线、房租費(fèi)等一级黄色网址，勞動者實(shí)際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)人人开人人操，而不是以基本工資国产情侣作爱视频免费观看、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)⊥低底耘淖钚碌刂罚基本工資僅僅是勞動者工資的一部分欧美超碰播色屋任你爽，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動者的工資水平在线播放专区，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)男女AAA看大片免费、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)国产美女精品AⅤ在线观看。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定国产众筹模特无码对白，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金精品爱99视频在线、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入禁18在线免费观看网站软件。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算AA在线免费视频。勞動者工作不滿12個月的中文字幕三级片，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

　　典型案例某公司因客觀情況發(fā)生重大變化91尤物国产线观看免费，與部分員工解除合同亚洲欧美日韩人成在线播放，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁嗯啊慢点好疼，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為xx00元/月91年清纯女神露脸口爆，李某工資由基本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼100元+津貼100元組成，公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費(fèi)100元一级黄片婬片在线观看视频，實(shí)際每月發(fā)放xx00元日韩黄色免费电影网站。李某要求按照20xx元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金污色视频在线观看，而公司開始要求按照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，后公司作出讓步中文字幕无码专区，只同意按照xx00元作為基數(shù)計(jì)算一本在线香蕉高清在线。

　　律師評析本案公司要求以李某的基本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的，同樣激情视频激情文学在线，以xx00元作為基數(shù)也是錯誤的泰国一级a爰片免费视频观看，李某雖每月實(shí)際到手的工資為xx00元，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額男人看的黄色网站，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以20xx元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)黄色工厂AV片。

　　操作指引工資是一個總額的概念欧美日韩精品码免费专区，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資黄色视频入、獎金精品一区二区三区无码视频、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資日韩性爱视频中文字幕、特殊情況下支付的工資免费色色色色。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)a级a片。

　　三黄色视频免费看在线网站、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動者工作年限的`確定

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限超碰人人免费人妻，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付大秀视频网。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限在线A级网站。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓�产极品一线天视频在线播放，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r一级欧美一级日韩α片，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限曰本色色片。

　　《指導(dǎo)意見》第二十三條用人單位變更名稱、法定代表人亚洲音影先锋在线、主要負(fù)責(zé)人或者投資人国产一级A片午夜无码免费视频，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算99re6。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的丁香五月综合四月，不予支持。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條用人單位變更名稱久久国产老熟女俱乐部、法定代表人h在线观看视频免费、主要負(fù)責(zé)人或者投資人美日在线无码视频看看，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算A区手机在线看黄色视频。

　　《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十四條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同欧美插插，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外中文字幕日本乱码精品久久，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算欧美性爱手机。

　　依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時亚洲综合色区中文字幕，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

　　另外免费毛片在线永久播放，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中央国产精品色哟哟无码、國務(wù)院操屄网址、《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》(中發(fā)[20xx]3號)第三十七條以及國務(wù)院、《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的意見》(國發(fā)[xx93]54號)第五條規(guī)定日韩A片网站，軍隊(duì)退伍日本黄色视频亚洲、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡18岁以下禁止进入黄色网站，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡亚洲综合另类图片久久。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)欧美成在人现视频，因此国产一线高清免费A片在线观看，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，退伍国产自偷自偷免费一区、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”麻豆av在线。

　　操作指引勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計(jì)算国产一区二区AV在线，即在勞動者入職之日開始計(jì)算天天干天天操天天爱天天日天天。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算真实迷奸在线观看。因用人單位的合并无码H肉在线观看免费一区、兼并、合資昨天看到看看黄色网站、單位改變性質(zhì)人人操人人摸人人看、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”A片免费网址在线观看麻豆。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義黄片v视频，不是本單位的工作年限，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來国产欧美日韩一区二区。

　　四好黄好色成人小视频网站、用人單位因以上24種情形解除或終止勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金AV网黄色网，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用?

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后久久精品人人大爽人人爽n，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳�色五月天网，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亚洲爱爱免费视频。

　　《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定视频一二区在线，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目磁访酪患镀�子视频，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定黄色A片三级三级三级免费看，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日免费在线精品。

　　《勞動合同法》沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定性无码高潮在线网站，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定』粕�视频了88！秳趧雍贤�法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同电影一区小说区偷拍区，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜毡救�级片网，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金黄色片-级片。

　　所以欧美性爱爆操，在新的勞動合同法下，用人單位解除或者終止勞動合同99爱99，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐访烂�多,另类在线，勞動者不能再主張�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　操作指引根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定午夜免费福利在线，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算一级黄色,平台。《勞動合同法》實(shí)施前按當(dāng)時的規(guī)定處理91青娱国产盛宴麻豆精品，未支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時性欧美老妇60欧美中老年人性，應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以由仲裁委員會仲裁或法院判決7taV国产精品免费视频⊙侵拮酆贤�友自拍14p！秳趧雍贤�法》實(shí)施后，按第八十五條規(guī)定處理人人人干人人人操干，用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金適應(yīng)是有條件的国产精品精品三级，即必須在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付的情況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)国产乱码亚洲日韩欧美乱码。如果在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后中文国产一区在线，用人單位向勞動者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償国产粗大猛烈进出高潮视频大全，則用人單位無需支付賠償金。相比《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)的規(guī)定精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，實(shí)際上減輕了用人單位的法律責(zé)任三十五级黄色网站。

　　五、用人單位違法解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的處理

　　(一)用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

　　違法解除終止勞動合同免费午夜毛片，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同加日韩加勒比一本无码精品。

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對勞動者給予過失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對勞動者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會的程序操白浆视频。第四十四條亚洲经典综合激情、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。第四十六條規(guī)定了用人單位解除好看的欧美一级A片、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾闻访勒嫒伺九久土叶�态图。違反上述規(guī)定，就構(gòu)成了“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”A片一级做二级做免费观看。主要表現(xiàn)有：

　　1麻豆视频网址、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期最新无码专区视频在线观看，或者試用期的約定違法Carib在线观看，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由欧美一级纯片免费观看一区二区，解除與勞動者的勞動合同殴美性爱网。

　　2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)99精品久久久久久久。在沒有企業(yè)規(guī)章制度国极品馒头一线天自慰，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由www久，解除與勞動者的勞動合同欧美日韩啊v在。

　　3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)人成免费变态网站网址。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下在线观看中文，解除與勞動者的勞動合同。

　　4乱子无码伦A∨在线A、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)717影院理论午夜伦不卡,。隨意對勞動者調(diào)崗、降職久久亚洲精品午夜观看、減薪欧洲人she精视频在线观看，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

　　5色色色一本、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)好粗好爽。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同久久铯综合网。

　　6黄色视频高清免费在线观看视频、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。許多用人單位覺得處于孕期久久国产精品免费专区A片、產(chǎn)期成年人啪啪视频无码、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退色色视频黄。

　　7成年妇女观看在线视频免费播放下载、辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭議發(fā)生后亚洲一区二区三区在线中文字幕，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動者久草无吗视频，而稱是勞動者自動離職。

　　用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有許多美女扒开尿口给男人桶的动态图，如濫用關(guān)于嚴(yán)重失職免费黄色网站污，對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀情況”發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由久久久久久久久精品无码中文字幕，只根據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡黄片免费看A片，或打擊報(bào)復(fù)，或因人際關(guān)系最新在线观看你懂的，強(qiáng)行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動者久久人人操人人干。

　　(二)法律法規(guī)規(guī)定

　　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定免费又黄又裸乳的视频网站，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的野狼社区永久入口www55ys66，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定国产电影精品一区在线播放，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同巨胸喷奶水视频www漫画，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加勒比在线网站。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算啦啦啦WWW在线观看免费观看。

　　《指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定，《勞動合同法》實(shí)施后免费A片在线录像，用人單位違法解除或終止勞動合同一人人看性，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金射精啪啪黄片欧美，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亚洲一级黄色视频在线观看。該賠償金的計(jì)算年限自20xx年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。

　　操作指引根據(jù)以上規(guī)定中文字幕亚洲激情，違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金男人天堂.com，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。

　　六久久riav25.co、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個人所得稅

　　實(shí)踐中常有用人單位咨詢其向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否扣除個人所得稅的問題，《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財(cái)稅〔20xx〕57號)規(guī)定欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欧美污视频一区、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分国产超级碰AV，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔xx99〕178號)的有關(guān)規(guī)定国产黄片av在线，計(jì)算征收個人所得稅≡谙吲访佬陨�妞AⅤ高清视频！秶�家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定如下：

　　(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入A片网址免费播放观看，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅A级日本乱理论片免费入口。

　　(2)考慮到個人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大性无码专区无码视频在线观看，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此久色入口，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入日韩一级免费网站，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入日韩在线精品福利网页观看视频，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均A级毛片在线A级。具體平均為：以個人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)国产日韩久久综合影院AV，以其商數(shù)作為個人的月工資一本大道在线一本久道少妇、薪金收入按照稅法規(guī)定計(jì)算激納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算嗯啊视频，超過20xx年的按20xx年計(jì)算99re在线精品视频免费。

　　(3)按照上述方法計(jì)算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣久久国产片，并于次月7日內(nèi)繳入國庫精品在线国产观看。

　　(4)個人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金中文字幕无码综合HEYZO、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金国产孕妇和黑人在线观看、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時應(yīng)予以扣除。

　　(5)個人在解除勞動合同后又再次任職国产精品刷精一二三在线、受雇的欧美激情第一欧美精品完整版，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入亚洲国产另类久久久精品红牛，不再與再次任職、受雇的工資艹艹艹WWW、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個人所得稅69国产精品视频免费AAAA。

　　操作指引如何理解一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅?比如某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元免费全部午夜电影手机在线观看，則勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在90000元內(nèi)可免征個人所得稅又粗又硬又黄的淫秽视频，注意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍，一字之差人人干人人操免播放器，結(jié)果截然不同欧美一级高清在线播放。

　　七、用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

　　用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)協(xié)商解除：勞動者提出老女人另类视频二区，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的免费无码日韩A级毛片，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊中国美女的隐私秘视频网站，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系级婬片A片888AAA毛片，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響亚洲熟女一区二区三区四区，或者經(jīng)用人單位提出欧美精品黄网站在线播放，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的国产色色一级免费视频。

　　(三)特殊情況下的勞動合同終止：

　　(1)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(2)勞動者死亡国产视频频道，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

　　(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的91亚洲国产。

　　操作指引實(shí)踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的被插的很爽很是舒服网站，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動者提出射黄免费，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩www.99riav29.com。

　　八、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用

　　《勞動合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定啊啊啊啊国产一区在线观看，用人單位解除或者終止勞動合同性爱a视频，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日本黄业网，逾期不支付的99久久一级做a爱全免费，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金亚洲伊人天堂视频。

　　用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)該滿足如下條件：

　　(1)解除或者終止勞動合同后中国国产黄片AAAAA，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

　　(2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;

　　(3)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍逾期不支付的;

　　(4)由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金日韩国内久久久久精品。

　　從以上條件可知毛片不卡在线网站，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�9cao在线播放精品日韩，勞動者不能直接申請仲裁或起訴要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金人人caoshiping，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟(jì)途徑主張?jiān)摍?quán)利。

　　操作指引實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序，二者不能混淆欧美粗大激情一级视频。

　　九亚州毛片a片视频、協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者事后反悔的適用

　　勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議老妇女淫秽网站，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄页视频免费在线观看，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否獲得支持應(yīng)區(qū)別情況作出處理：

　　(1)勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議大黄色片一区，協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的韩国国产黄色网站在线观看，原則上應(yīng)認(rèn)定無效，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任国产剧情亚洲一区二区日韩、排除勞動者權(quán)利的條款男人天堂黄片。勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，在法定期限內(nèi)申請仲裁无码在线观看CAO、提起訴訟色小说综合在线，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持亚洲全黄一级网站，不得以雙方已達(dá)成協(xié)議欧美日韩网站，且實(shí)際履行為由，駁回勞動者的訴求www.色色色.Ccom。

　　(2)但如果勞動者與用人單位簽訂的協(xié)議中已明確告知國家法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱视频1，勞動者明知協(xié)議所約定的補(bǔ)償金額與法定標(biāo)準(zhǔn)有出入仍自愿同意簽訂協(xié)議的，即使補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及數(shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定一级全黄A片免费观，應(yīng)當(dāng)視為勞動者對自己權(quán)利的自行處分能免费观看的黄色网站，勞動者按協(xié)議領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后反悔的，應(yīng)當(dāng)駁回其訴求老肥熟小旅馆老熟女口爆视频。

　　(3)勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后ww欧美日韩在线视频，對用人單位未依法足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟的亚洲熟妇丰满XXXXX小频，喪失勝訴權(quán)欧美88888888，應(yīng)駁回勞動者的請求。

　　操作指引實(shí)踐中用人單位和勞動者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議的情況比較多一级片黄色强奸，為了避免勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后又申請仲裁久久久久久精品免费免费直、提起訴訟的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動者在簽訂協(xié)議書時應(yīng)當(dāng)告知國家法律對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定中文字幕欧洲有码无码，并在協(xié)議書中告知勞動者依法可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額A片一级免费视频。可作如下約定：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定狼友视频在线免费g观看，甲方(用人單位)應(yīng)當(dāng)支付乙方(勞動者)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣xxx元91啪在线观看精品，經(jīng)甲免费人成黄页在线观看、乙雙方平等協(xié)商，乙方(勞動者)同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償xxx元99riav3，與法定標(biāo)準(zhǔn)差額部分乙方自愿放棄黄色网址手机在线观看亚洲无码。

　　十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違約金的同時適用

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止后欧美国产精品日韩在线，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助日韩欧洲妓女网，是用人單位對符合特定情況下的勞動者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是勞動合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時欧美三级片小视频，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣国产黄A片在线观看永久免费。在用人單位違反勞動合同約定的情況下，勞動者同時請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題免费变态网站网址，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定www.亚洲天堂AV在线网站。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同囯产AV国片精品一区二区、支付依據(jù)不同国产精品99riav在线播放、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者解除勞動合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助国产一级国产一级视频，而違約金是違約方違反勞動合同的懲罰，是一種違約責(zé)任欧美a免费片，所以在特定情形下勞動者同時請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的日韩播放自拍视频下载网站大全免费，應(yīng)當(dāng)予以支持。但對于過高的違約金美国一级操逼免费视频，當(dāng)事人可以請求減少欧美男女一级性生活视频。

　　十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定

　　實(shí)踐中很多用人單位和勞動者均有一種錯誤認(rèn)識日韩在线观，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多不得超過12個月国产亚洲日韩欧美一区。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[xx94]481號)規(guī)定兩種情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過12個月国产在线观看无码免费Aa，

　　一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致国产黄色片欧美黄色片，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限最新先锋最新网址，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超碰人妻A片免费插放丶观看，最多不超過十二個月。

　　二是勞動者不能勝任工作97无码人妻，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作国产精品视频福利一区二区，由用人單位解除勞動合同的免费不卡无码一级毛片，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限性交黄色视频网址，工作時間每滿一年2020黄色网站直接观看，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月小视频无码」�产品一级欧美在线观看最黄！秳趧雍贤�法》對該兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)不再設(shè)定限額。

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限狂野欧美AA片免费播放视频，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付日本特级永久黄色网站?。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的AV裸体网站，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償美日韩极品无码迅雷下载链接网站。

　　《勞動合同法》雖未對協(xié)商一致解除勞動合同和勞動者不能勝任工作被解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定十二個月限額，但創(chuàng)設(shè)了一種新的補(bǔ)償制度欧美精品A片一区，針對高工資收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行十二個月的計(jì)算封頂国产精品黄的在线观看。《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定亚洲无码视频免费专区，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市国产玖玖在线播放、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付激情亚洲无码视频，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年日日摸日日搞日日射。注意這里法律僅對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，即工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算黄片av在线一级片，補(bǔ)償年限按照不超過十二年計(jì)算色污精品免费看，對普通勞動者是沒有限制的，只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市黄色人人操人人操、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍做爽视频在线观看，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。

　　十二日韩天天天添日日、勞動合同解除或終止后www.99riav4.com，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間

　　《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接很黄的视频网站。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿夥芽淳啪虐�爱视频，在辦結(jié)工作交接時支付。實(shí)踐中有很多勞動者勞動合同解除或終止后往往一走了之国产精选污视频在线观看，不履行工作交接的義務(wù)鲁847www，這時候用人單位可暫不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間作出規(guī)定精选免费视频，一定程度上保障了用人單位的利益欧美日韩A片ww免费，司法實(shí)踐中這種案例也不少，勞動者不履行工作交接義務(wù)精品无码久久久久国产精品无码，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償97操碰免费视频t，按照以往的司法實(shí)踐天天操天天日天天天舔，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和履行工作交接是兩個不同的法律關(guān)系，用人單位不能因勞動者未履行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金手机看片1024久久亚洲，因此常常導(dǎo)致勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院判令用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄网站2020免费视频大全，但勞動者最終也沒有履行工作交接的義務(wù)。

勞動合同規(guī)章制度7