[實(shí)用]日常培訓(xùn)制度

　　在快速變化和不斷變革的今天人人干干免费黄色视频9，各種制度頻頻出現(xiàn)一级a做一级a做片性视，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段免费人妻系列无码专区，是我們做事的底線要求日本va欧美在线看免费。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎十次啦国产精品91？以下是小編整理的日常培訓(xùn)制度先锋每日资源网站，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助在线观看国产美乳视频网站大全免费。

　　1.激勵(lì)機(jī)制的定義及目的

　　我們所說的激勵(lì)機(jī)制就是為了激勵(lì)職工立足崗位成才A片,免费在线视频，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，以適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展和安全運(yùn)輸?shù)男枰�思思精品视频导航，從而建立職工培�?xùn)www.欧美av影院.com/、考核、使用免费女自慰喷白浆自慰网站、待遇一體化管理機(jī)制（簡稱"一體化"機(jī)制）国产又粗又大又爽又免费，要以解決工學(xué)矛盾，調(diào)動(dòng)職工自覺學(xué)習(xí)一区高清精品视频在线观看、增強(qiáng)自主培訓(xùn)能力為目的久久性AV，使職工技能高低與個(gè)人待遇掛鉤，實(shí)行培訓(xùn)考核黄片观看在线播放黄色视频，擇優(yōu)競崗人人摸人人操91；素質(zhì)定崗，等級管理国产办公室里玩秘书在线观看；以崗定酬999精久久久人妻，動(dòng)態(tài)考核；崗位準(zhǔn)入久久亚洲成a人片，尾數(shù)淘汰男生免费看黄色网站，從源頭上解決職工學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力問題。

　　2.激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)場運(yùn)用效果及作用

　　為積極激勵(lì)機(jī)制的作用欧美亚洲中文日韩，有效實(shí)施業(yè)務(wù)素質(zhì)與績效收入掛鉤模式日韩乱码无码中文视频，烏魯木齊供電段前后修訂了2次管理制度，并強(qiáng)力推進(jìn)《職工業(yè)務(wù)素質(zhì)與績效收入掛鉤一體化考核管理機(jī)制》免费毛片的网站上，真正把學(xué)習(xí)国内精品国产免费观看一级A片、練兵国产AV无码宅吉看久久久久久、比武競賽、使用高清在线不卡色美女视频、待遇等方面與職工績效收入掛鉤国内性爱网站，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)高的職工收入多，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下的職工收入少中文无码乱人伦中文视频乱码。結(jié)合職工個(gè)人月度總學(xué)分每5分為一個(gè)等級，劃分為A国产欧美福利精品、B精品久久久久久久久久久图片、C、D欧美操逼黄色网占、E国产按摩全黄A一级毛片视频、F、G共計(jì)7個(gè)等級又爽又紧又湿A级视频，70分以下為最低G級能免费看一级片的网站，結(jié)合職工個(gè)人月度總學(xué)分與工資收入進(jìn)行掛鉤，較大程度上提升了職工自發(fā)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性久久亚洲精品女人黄，營造了職工"比學(xué)趕超"的學(xué)習(xí)氛圍欧美高清在线精品一区。

　　3.激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用中存在問題

　　在激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用過程中，烏魯木齊供電段從崗位勝任能力考試www.日韩三级在线、月度在線考試等環(huán)節(jié)分別安排了專人負(fù)責(zé)在线观看的毛片网站，從考試安排到實(shí)施考試該段做了大量工作，但是在學(xué)分考評執(zhí)行中仍存學(xué)分考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度不突出日韩老司机免费午夜电影院、考試成績偏高黑人大战白妞在线无码、車間及班組對學(xué)分考評重視程度不高等諸多問題，充分體現(xiàn)出班組东北妓女东北话对白、車間久久精品无码一级二级、段等多個(gè)部門在組織過程管控方面的不足。分析主要原因有以下幾方面：

　　3.1思想意識有偏差成人免费国产剧情视频在线播放，缺乏重視程度www.birugy.com。教育方面，各車間嚴(yán)重存在重生產(chǎn)黄色精品片免费看、輕教育的現(xiàn)象国产醉酒迷奷系列在线图片，許多車間領(lǐng)導(dǎo)片面的認(rèn)為職工會(huì)干活、能干活就行一a黄视频，殊不知業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作是相輔相成的關(guān)系久久婷婷一级婬片A片AAA野外，只有具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識，才能融會(huì)貫通到現(xiàn)場實(shí)作中久久综合视频网站，也才能使我們的設(shè)備狀態(tài)達(dá)到優(yōu)良一级人射，更有利于形成高素質(zhì)職工隊(duì)伍亚州欧美性爱视频，為我段安全生產(chǎn)提供有力的人才保障。

　　3.2學(xué)分考核各層管理機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮不強(qiáng)三级午夜理伦三级小视频。一是車間管理干部對文件不熟悉亚洲色图成人小说网址，導(dǎo)致在學(xué)分執(zhí)行過程中較多環(huán)節(jié)把控不到位。車間管理干部對班組日常培訓(xùn)及學(xué)分考評缺乏監(jiān)督檢查力度天天av天天，車間季度考試及崗位練兵沒有嚴(yán)格執(zhí)行美女操B网站。部分車間月度在線考試組織不嚴(yán)謹(jǐn)，成績普遍偏高aa的网站。二是月度考試沒有嚴(yán)格按照閉卷要求開展图片区视频区综合区，月度崗位練兵等日常培訓(xùn)沒有認(rèn)真開展。學(xué)分考評缺乏職工的監(jiān)督日韩精品嫩草网站在线观看，車間是否嚴(yán)格按照公開公平的原則統(tǒng)計(jì)學(xué)分缺少了職工的有效監(jiān)督五十路熟妇高熟无码BT。

　　3.3管控手段缺乏"真抓實(shí)抓"的剛性要求。日常培訓(xùn)考試未緊密圍繞段安全運(yùn)輸生產(chǎn)需要自拍偷拍欧美，嚴(yán)格按照 "真培免费毛片视频单身、真學(xué)、真考"的工作理念開展落實(shí)毛片基地无码专区久久。車間久久XX中文字幕免费视频、班組日常培訓(xùn)流于形式。車間管理干部不重視国产高清欧美日韩，車間最新95在线精品自拍视频、班組考試成績的真實(shí)性有待核實(shí)。

　　3.4段用力插视频爽、車間91三级电影、班組三級教育職能、職責(zé)的落實(shí)缺乏實(shí)效性免费A级毛片观看网站。一是車間2011国产精品自拍、班組日常培訓(xùn)工作落實(shí)不好，車間欧美性生活电影院、班組抓職工日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)檢查評價(jià)力度不夠91免费观看在线观看入口网址，對職工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)情況不掌握BBIXX视频、不清楚国内自拍视频在线看，沒有形成管理閉環(huán)管理。二是段職教部門缺乏現(xiàn)場檢查指導(dǎo)力度一级毛片免费的网站，對未嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)分考評管理辦法的車間考核力度較小色欲成人影院在线观看视频网站。三是由于管轄區(qū)段較長，月度在線考試段職教科無條件深入到各各車間進(jìn)行監(jiān)督国产一级牲交视频，車間在抓考場紀(jì)律上大打折扣操碰在线黄色视频，致使月度在線考試成績偏高的現(xiàn)象嚴(yán)重欧美另类国产日韩。

　　4.提高思想意識，發(fā)揮管理機(jī)構(gòu)作用有效的運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制一道本在线视频播放，提高職工學(xué)習(xí)積極性

　　人国产一区日韩，作為安全生產(chǎn)實(shí)踐的主體，安全意識如何欧美97、安全知識和技能如何www.黄色大片，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有人的安全素質(zhì)提高了色拍拍综合视频，才能在生產(chǎn)過程中真正達(dá)到安全生產(chǎn)目的亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。如何解決職工學(xué)習(xí)積極性，激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情黄页网址在线，筆者結(jié)合上述激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用中存在問題提出解決對策以供參考：

　　4.1提高思想意識，形成掙學(xué)分的良好氛圍广元瓜温。一是加強(qiáng)車間管理干部對學(xué)分一體化考核管理辦法的學(xué)習(xí)力度96在线精品视频免费观看，并要求車間對學(xué)分一體化積分情況進(jìn)行公示，以供職工監(jiān)督日本在线一级特黄aa大片免费。二是加強(qiáng)管理干部思想意識教育又大又粗的黄色视频，按照包保車間進(jìn)行檢查指導(dǎo)，對車間管理干部進(jìn)行宣傳教育开心五月天人人摸，對車間學(xué)分考評執(zhí)行中存在問題進(jìn)行指導(dǎo)批評a网在线观看视频。

　　4.2積極發(fā)揮各層管理機(jī)構(gòu)作用發(fā)揮。一是嚴(yán)格落實(shí)班組久草免费在线视频观看、車間層層審核欧美AV在线免费不卡，日常培訓(xùn)、考核嚴(yán)抓實(shí)抓的剛性要求五月丁香六月婷婷激情综合，加強(qiáng)學(xué)分一體化管理一极特黃高清性愛視頻，定時(shí)要求車間上報(bào)學(xué)分考核及獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)，段嚴(yán)格審核簽字后方可執(zhí)行日韩精品深夜福利无码不卡。二是針對當(dāng)月落實(shí)不好的車間欧美性爱第四色波波，職教科進(jìn)行重點(diǎn)幫促，按照包保檢查要求91色色福利，指定專業(yè)老師進(jìn)行檢查指導(dǎo)人人爱人人摸人人操人人。

【日常培訓(xùn)制度】相關(guān)文章：

日常培訓(xùn)制度09-30

公司日常制度10-07

垃圾分類日常檢查制度12-06

日常規(guī)章制度10-09

日常管理規(guī)章制度07-02

幼兒日常規(guī)培訓(xùn)心得06-15

生產(chǎn)日常管理制度08-09

超市日常的管理制度10-10

班級日常管理制度10-25