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員工檔案管理制度
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多場合都離不了制度美女黄色在线免费观看，制度具有使我們知道欧美久久久久久，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么欧美日韩国产综合不卡久久久，懲惡揚(yáng)善一级欧美片一级日韩美片AAA、維護(hù)公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧免费狼友网址?，以下是小編為大家整理的員工檔案管理制度有看a片的网址吗，希望對大家有所幫助。
員工檔案管理制度1
第一條人事檔案的內(nèi)容国产丁香免费观看AV。
員工人事檔案是關(guān)于員工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料。其內(nèi)容主要包括：
1www99久久com、記載和敘述員工本人經(jīng)歷欧美黑人最新视频、基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷在线观看又色又污的网站，自傳材料国产熟女精品；
2、員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)曰本A级毛片免费视频不卡，對其學(xué)歷欧美老女人超碰免费在线观看、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核材料黄色在线观看xxxx；
3国产成人久久综合一区欧美、對員工的有關(guān)歷史問題進(jìn)行審查、甄別與復(fù)查的人事材料一级绝黄A片在免费视频；
4日本人姓交大片、記錄關(guān)于員工在所工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的材料；
5人妻不卡顿、記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰激情网站网址、獎勵的人事材料。
第二條人事檔案保密規(guī)定日韩福利一区二区。
公司人事部對接收員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的人事檔案材料內(nèi)容在线观看黄片毛片不卡，一概不得加以刪除或銷毀欧美成人aⅴ在线播放，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散偷拍福利视频网站。
第三條員工個(gè)人情況變更規(guī)定最大的中文字幕AV网。
1、員工進(jìn)入公司后色偷偷66，由員工本人填寫《員工登記表》久久免费精彩视频，其內(nèi)容包括員工姓名、性別97国产在线视频一、出生年月欧美综合日韩精品一区福利、民族、籍貫影音先锋5566av电影.资源、政治面目久久这里才有精品、文化程度、婚姻狀況操操操人人摸人人人操、家庭住址性xxxx欧美20、聯(lián)系電話、家庭情況久久亚洲国产精品无码AV、個(gè)人興趣愛好性按摩无码中文、學(xué)歷、工作經(jīng)歷男女猛烈无遮挡高清性视频、特長及專業(yè)技能免费AAAA欧美在线视频、獎懲記錄等項(xiàng)目。
215国产无码资源、項(xiàng)目內(nèi)容如有變化精品偷拍视频,图片和小说，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部報(bào)告，以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正在线高清日本不卡网站，確保人事部掌握正確無誤的資料国产精品视频资源站。
第四條員工人事檔案的使用。
員工人事檔案為公司管理的決策部門提供各種人事方面的基本數(shù)據(jù)西西人体www，并為人事統(tǒng)計(jì)分析提供資料午夜免费视频网站。公司人事決策人員可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析，了解公司人員結(jié)構(gòu)的'變動情況日日摸日日操，為制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)拍拍黄色级影视尤物视频。公司要認(rèn)真做好員工檔案材料的收集、鑒別免费看黄色短片、整理亚洲自拍偷拍一级视频、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用啊不要网站，為公司人力資源的規(guī)范化管理奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)黄色a性视频。
員工檔案管理制度2
一无码国产精品一区二区免费式视频、目的
更的的員工人事檔案妥善管理，的保守機(jī)密中日韩精品高清在线视频播放网站；人事檔案的完整www.88888，防止材料損壞，便于高效黄色入口网址、有序的檔案資料人人干人人上人人操人人，特制定本檔案管理辦法。
二啊啊啊啊好大好爽、檔案管理內(nèi)容
1又爽又粗又大欧美日韩视频、員工入職檔案：個(gè)人簡歷
員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩、面試記錄及待遇核定審批18禁网站禁片免费观看、筆試試題、身份證復(fù)印件99久久国产热无码精品、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件特黄又大又粗又硬一级A片、離職證明、合同及協(xié)議国产乱视频。
2欧美第一黄片二区、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評結(jié)果A级毛片全部永久免费观看、培訓(xùn)審批表黄色a一片免费、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）欧美888视频免费、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。
3成人特级毛片下载、績效管理檔案：將員工績效考核資料按月歸類整理特级毛片永久久免费观看。
4、員工離職檔案：員工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系AV天堂无码一区二区三区，死亡等情形亚洲免费视频二。
三、檔案規(guī)定
1成年黄页网站视频全免费、基礎(chǔ)管理
1．1原則：分類標(biāo)準(zhǔn)色网站性感污、歸檔、排列有序在线免费观看欧美插B视频、層次清楚玖玖视频久久、整理規(guī)范。
1．2員工入職前日韩精品91，人力資源部對人事檔案的性人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、性核查久久久久久久久毛片，如有虛假，可不予錄用和解聘欧美日本电影。
1．3對人事檔案按入職分類歸檔毛片无码高潮喷白浆视频，按在職人員、離職人員整理国产精品福利在线观看入口，并登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二）亚洲中文字幕第一页精品，并在檔案前頁填寫人事資料的名稱及對檔案編號，人事檔案原則上是永久保存机械有限后入高潮。
1．4當(dāng)在職員工的資料有變動時(shí)（如學(xué)歷變動超彭免费、身份證號碼變動、個(gè)人技術(shù)職稱變動久久毛片网站、婚姻情況變動等）欧美日韩国产风俗，應(yīng)將資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場查驗(yàn)乱伦小说网尤物视频亚洲。
1．5調(diào)動和錄用入公司的員工国产一区清纯美女在线观看，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前摸女生下体高潮喷水视频，對調(diào)入或新的檔案都應(yīng)登記欧美不卡一区二区三区手机。
1．6對員工考察、考核一级a作爰片A级毛片、培訓(xùn)全国在线无码精品、獎懲的材料要收集、整理檔案的完整性无码欧XXXX在线观看，歸檔的材料鑒別bbixx.com，材料的、文字清楚日韩欧美A片一级久久72、手續(xù)齊備国产色视频一区。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章黄页视屏在线看、簽字后歸檔日韩欧美中文精品第一页。
1．7員工離職檔案每月清查，存檔色色av无码，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）思思精品视频。
1．8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔欧美黄色小视频在线。
1．9檔案應(yīng)分類編號存放久久精品伊人不卡一区，員工編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄黄色网站av在线免费观看，以便查閱欧美69av。
2、檔案的查色综合综合热视频、借閱
2．1檔案分為保密與非保密可以直接免费观看的黄色网址，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽99人人摸人人干，外借亚洲性h视频在线观看；非保密級檔案因工作需要查、借閱欧美一级特黄色视频，須填寫《查好吊操97在线视频、借閱人事檔案單》（附件三），行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查自拍视频日韩在线、借閱久久九九手机板看a片免费视频。
2．2任何垮查、借閱人事檔案亚洲日本综合图区，下級員工查操人免费网站、借閱員工的人事檔案。
2．3公司級93一区=区三区持级黄色毛片、行政人力資源部可直接查国产原创激情在线观看网站视频下载、借閱員工人事檔案。
2．4所有批準(zhǔn)后借閱的`人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長）国产强伦姧在线观看，對借閱后到期未歸還者啪啪精品福利、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者www.av.、遺失者依照公司檔案管理的規(guī)定超碰aⅴ人人做人人爽。
2．5人力資源部查、借閱登記国产欧美高清，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）黑人欧美视频。
3、查欧美色日韩、借閱檔案注意
3．1涂改、圈劃黄色网站国产网址、抽取麻豆国产在线观看无码、撤換、損壞檔案材料亚洲天堂第一av。
3．2擅自復(fù)印一上l一老女一级A免‘、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意欧美综合在线精品第二页。
3．3查欧美成人情欲小说视频网站在线观看、借閱者擅自泄露檔案內(nèi)容毛片精品視频一区二区三区，違反者視情節(jié)嚴(yán)重，予以懲處九九视频精选。
4特黄又爽又大又粗一级A片、檔案的銷毀
4．1公司任何個(gè)人和非經(jīng)同意銷毀員工檔案資料。
4．2某些檔案到了銷毀期時(shí)美女一线天，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五）毛片在线播，經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。
4．3經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的人事檔案黄黄免费视频看，人力資源部須核對欧美独黄色网站，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案登記并歸檔，登記表永久保存奶头又大又白喷奶水av。
四插插黄色网站、制定、修訂色色婷婷网、廢除與實(shí)施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后国产曰韩一区二区三区，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同中国内地毛片免费高清。
員工檔案管理制度3
1.目的
規(guī)范人事檔案管理91视频日韩，加強(qiáng)檔案管理的完整性、真實(shí)性800凹凸视频在线观看网址、及時(shí)性和保密性亚洲久久青草鸭。
2.適用范圍
適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。
3.職責(zé)
公司管理部門為本公司員工人事檔案的歸口管理部門黄片九区域免费观看。
4．程序
4.1 員工人事檔案以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站、紙質(zhì)檔案統(tǒng)一歸入每位員工的個(gè)人
檔案袋，電子檔案以HR信息管理系統(tǒng)為平臺進(jìn)行統(tǒng)一管理一级毛片激情人妻。員工人事檔案管理人員必須忠于職守99re在线观看视频这里只有精品，嚴(yán)格保密員工的信息資料。
4.2 檔案建立：新員工經(jīng)考核合格免费看的黄色网页，入職之日起三级网址免费久久，即建立個(gè)人人事檔案，起始檔案材料包括：
身份證和學(xué)歷職稱證件的復(fù)印件久99www、個(gè)人簡歷中国黄片精品、個(gè)人信息表、戶口本復(fù)印件好大好硬好爽高潮日韩喷水在线、勞動合同等中国农村熟妇ⅩXX。
4.3 員工個(gè)人檔案不經(jīng)過公司檔案管理人員歸檔，而是通過檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行代保管
本單位員工檔案。如公司對員工檔案材料（如鑒定熟女91拍、考核材料亚洲美女喷水啊啊啊、離職、參加中國共產(chǎn)黨亚洲人人操人人操、共青團(tuán)的材料久久机热免费，獎懲材料等）的收集、維護(hù)大黄网站在线播放免费视频、應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)97人人草,人人干、政策文件的`規(guī)定。檔案材料交至檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)由檔案代保管服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員放入員工的檔案国产乱人伦AⅤ在线A。
4.4 檔案資料收錄：員工在職期間中文字幕在线网，管理部門應(yīng)及時(shí)將員工的動態(tài)變動材料收錄入個(gè)人的紙
質(zhì)檔案和電子檔案，如：獎罰記錄国产色播AV在线、職位調(diào)動2021天天做夜夜爽网站、任命、借用啪啪啪资源站、離職申請国免费自拍视频、考核管理等。
4.5 本部門職工的人事檔案調(diào)閱需經(jīng)部門主管中国国产黄色视频、管理部經(jīng)理批準(zhǔn)10pao永久免费视频。
4.6 調(diào)閱檔案原則上在管理部門內(nèi)部并在指定人員陪同下調(diào)閱。如需借出管理部門阴茎进入阴道视频、需管理
部經(jīng)理批準(zhǔn)4AAAA一级毛片。
4.7 所有調(diào)閱檔案，均需登記備案人人操BB人人操av。
4.8 離職員工的人事檔案伊人黄色网，應(yīng)在妥善保管一年以后銷毀，部門主管以上人員国产片一级A片免费观看视频、關(guān)鍵崗位人員
檔案應(yīng)妥善保管三年以上銷毀国产在线观看精品一区二区三区91。
員工檔案管理制度4
一、為規(guī)范公司檔案管理日韩制服无码视频网址大全，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性人人视频可以看毛片?，特制定本制度。
二69pao强力打造永久免费、歸檔范圍
公司的規(guī)劃亚洲色图一区二区、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料一级特黄AA片免费观看、財(cái)務(wù)審計(jì)、會計(jì)檔案、勞動工資酒店情侣A级毛片、經(jīng)營情況亚洲综合爱爱12p、人事檔案、會議記錄日韩激情无码一级毛片免费视频、決定一级做一级a做片性视频、委托書、協(xié)議99re在线视频免费观看精品、合同女人十八级毛片、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文件資料在线免费自拍视频。
三精品亚州第一页、公司的檔案管理由總經(jīng)理辦公室檔案室檔案管理員負(fù)責(zé)。
四免费麻豆精品无码国产在线、檔案管理員的職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊全完整av小次郎网站、安全保密和使用方便。
五三级黄免费视频网站、資料的收集與整理
1四房播播综合在线、公司的歸檔資料實(shí)行"季度歸檔"及"年度歸檔"制度，即：每年的四欧美视频黄页、七韩国三级在线播放、十和次年的一月和每年二月份為公司檔案資料歸檔期。
2人摸美女人人砬美女人人看、在檔案資料歸檔期中国熟妇色視頻一区二区三区，由檔案管理員分別向各主管部門收集應(yīng)該歸檔的原始資料。各主管部門經(jīng)理應(yīng)積極配合與支持欧美少妇熟女性爱视频。
391在线国内在线自产、凡應(yīng)該及時(shí)歸檔的資料，由檔案管理員負(fù)責(zé)及時(shí)歸檔免费二级毛片免费完整视频。
4欧美日韩亚洲、各部門專用的收、發(fā)文件資料天堂资源最新版网页，按文件的密級確定是否歸檔色哟哟视频网。凡機(jī)密以上級的文件必須把原件放入檔案室。
5影音先锋av强奸乱伦、檔案管理員根據(jù)公司的《文書立卷歸檔管理制度》實(shí)施檔案歸檔整理国产色区福利。
六、資料的分類與歸檔
1欧美一级a欧美一级A、公司檔案資料的分類依據(jù)《文書立卷歸檔管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费在线观看在线黄色视频。
2在线观看精品国产福利AV、公司檔案資料的歸檔每年一次，屬于平時(shí)立卷歸檔的不在此規(guī)定范圍內(nèi)天天色天天日天天干。
七人人弄人人玩人人搡、檔案的借閱
1、總經(jīng)理国内外免费激情在线视频、副總經(jīng)理亚洲哟哟精品网站、總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)FreeXXXX性HD中国性。
2在线超碰观看、因工作需要，公司的其他人員需借閱非密級檔案時(shí)亚洲国产精品自拍线路，由部門經(jīng)理辦理《借閱檔案申請表》送總經(jīng)理辦公室主任核批三级在线视频观看国产。
3、公司檔案密級分為絕密无码AV一区二区大桥久未、機(jī)密看黄免费看、秘密三個(gè)級別，絕密級檔案禁止調(diào)閱可以的黄色网站有哪些，機(jī)密級檔案只能在檔案室閱覽欧美日韩综合自拍小说网站，不準(zhǔn)外借；秘密級檔案經(jīng)審批可以借閱加勒比在线视频一区，但借閱時(shí)間不得超過4小時(shí)黄免费视频色。秘密級檔案的借閱必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)』埔惩驹谙吖劭词悠翟谙撸總經(jīng)理因公外出時(shí)可委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任審批美女视频网站一区，具體按委托書的`內(nèi)容執(zhí)行。
4欧美日韩激情A片视频一站、檔案借閱者必須做到：
∶琅慌九就尽①愛護(hù)檔案，保持整潔欧美大吊爆草，嚴(yán)禁涂改久久久久久精品欧美。
②注意安全保密国产一区对白清晰国语，嚴(yán)禁擅自翻印最新国产在线激情三级不卡视频、抄錄、轉(zhuǎn)借日韩精品福利片动漫在线观看、遺失小激情网站。
八、檔案的銷毀
1久久久久久久久久精品、公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料操我视频网站在线观看。
2欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、當(dāng)某些檔案到了銷毀期時(shí)，由檔案管理員填寫《公司檔案資料銷毀審批表》交總經(jīng)理辦公室主任審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行日本久久久久久精品网。
3久久免费最新视频、凡屬于密級的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷毀；一般的檔案資料久久精品国产一区二区三区视色，由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。
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5、在銷毀公司檔案資料時(shí)亚洲第一黄片播放器，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀美女的隐私秘视频网站免费下载。
第6篇：公司員工檔案管理制度
1、員工原始檔案是指員工的正式人事資料亚洲精品美女久久久久9999。凡本企業(yè)錄用的具有本市城鎮(zhèn)戶口的員工国产精品九九九久久，其原始資料由本企業(yè)調(diào)入、保管99国产精品视频。
2国产精品一区二区三区免费菠萝、凡本企業(yè)錄用的具有城鎮(zhèn)常住戶口的員工，自簽訂勞動合同試用期滿后91精品国自产拍在线观看，按本企業(yè)調(diào)檔要求农村一级做a爰片久久毛片A片，將本人檔案調(diào)至人資行政部。因特殊情況不能再指定期限內(nèi)完成調(diào)檔手續(xù)的在线观看国产技师自拍视频免费播放，本人須向人資行政部提交詳細(xì)的書面說明材料欧美天天视频WWW777COm，未經(jīng)批準(zhǔn)不調(diào)檔者或逾期未調(diào)檔者企業(yè)有權(quán)與期解除勞動合同。
3欧美福利片网址、原始人事檔案資料的驗(yàn)收www.黄色视频a、補(bǔ)充、鑒別色色月、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理黄色视频全免费。
4、查閱原始人事檔案管理規(guī)定：
』破琖WW.Av免费视频。�1）查閱員工原始人事檔案前必須填寫《查閱員工人事檔案申請單》一级性生活XX视频，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人資行政部統(tǒng)一辦理久热黄色视频，其它任何部門無權(quán)查閱員工原始檔案国产激情视频一区二区三区。
∪蘸扇俗试丛谙吖劭础（2）查閱員工原始人事檔案所獲資料，由人資行政部統(tǒng)一保存或使用后統(tǒng)一銷毀美国男女操逼。
AAα黄色视频。�3）員工存檔卡由人資行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管，員工離職辦理完畢各種手續(xù)后秋霞理论久久理论电影，退回本人或由人資行政部負(fù)責(zé)辦理原始檔案調(diào)出手續(xù)自拍高潮日韩在线观看。
（4）非本企業(yè)人員查閱原始檔案国产丰满成熟女性性高潮视频，原則上不予辦理亚洲中文偷拍，政府職能部門如查閱員工原始人事的檔案，按原始人事檔案查閱審批程序中文欧美在线，人資行政部協(xié)調(diào)辦理日韩在线成人不卡毛片视频。
（5）員工在本企業(yè)工作期間免费美女黄，如有些情況需存入其原始人事檔案中黄色视频免费网站在线看，需填寫《員工原始人事檔案補(bǔ)充資料申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后特黄一级免费视频，由人資行政部辦理自拍美日韩在线视频网站免费。
5、員工業(yè)績黄页网站观看在线观看、培訓(xùn)檔案：
員工業(yè)績婷婷视频一级、培訓(xùn)檔案是自員工上崗之日起建立的檔案資料，包括員工的身份證国产欧美va欧美va在观看拍拍、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的復(fù)印件黄片免费精，員工在工作期間的各種培訓(xùn)及對員工評價(jià)、考核等A片XX色xX色。
∨访繠BW操操操。�1）人資行政部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、業(yè)績檔案的整理歸檔及日常管理亚洲日本天堂欧美精品。
」磺剖悠怠（2）員工培訓(xùn)、業(yè)績檔案實(shí)行分級管理日韩成人作爱在线视频观看网站大全。部門主管級以上的員工檔案單由人資行政部部長或其指定負(fù)責(zé)人進(jìn)行日常管理精品久久久久中文字幕。主管級以下（不含主管級）培訓(xùn)、業(yè)績檔由人事文員管理欧美一级黄色男女尻屄视频。
∨访懒砝嘧耘摹（3）部門部長可以調(diào)閱本部門員工的培訓(xùn)、業(yè)績檔案无码乱伦国产。
∧信で槊夥淹尽（4）員工培訓(xùn)亚洲精品永久中文字幕、業(yè)績檔案按國家有關(guān)檔案管理規(guī)定記入員工的人事檔案。
」鹘叹肥悠怠（5）員工離職后好了AV四色综合无码久久下载，員工的培訓(xùn)、業(yè)績檔案由人資行政部留存作為備查无码码一区精品品和亚洲洲。
員工檔案管理制度5
一怡红院最新地址、勞動合同管理制度
勞動合同：
1、簽訂勞動合同的原則
【肪镁镁啪啪啪镁镁镁霉（1）本著平等自愿和協(xié)商一致的原則欧美交配电影在线播放。要求勞動合同的內(nèi)容必須公正、誠實(shí)中文字幕一区欧美、守信。
�99黄片。�2）遵守國家法律安全免费黄视频网站、法規(guī)和政策。
∫患毒菲（3）以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任免费国产a国产片高清网站、權(quán)利和義務(wù)。
∠愀廴毡竞患抖度锻尽（4）雙方嚴(yán)格執(zhí)行乱女伦一级在线观看。勞動合同簽訂后又黄又爽的黄色视频，雙方都應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的內(nèi)容遵照執(zhí)行，任何一方違約，都將
按規(guī)定追究違約責(zé)任国产精品高清入口在线。
（5）以酒店經(jīng)營目標(biāo)為中心欧美激情精品视频一区二区。
2igao视频在线观看、勞動合同的訂立
（1）原在冊的勞動合同制員工以及新進(jìn)酒店的人員亚洲一区中文字幕在线。
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∥蘼朊磺悠得夥巡シ拧（3）勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限三種一级A片C视频。其中有固定期限的勞動合
同是指：簽訂一年以上有期限的勞動合同我想看黄色一级高清无码视频；無固定期限的勞動合同是指：在簽定勞動合同時(shí)不明確終止期；完成一定的工作為期限的勞動合同是：指合同當(dāng)事人雙方完成某一工作為期限的勞動合同是指合同當(dāng)事人雙方或某一工作的起訖的時(shí)間為條件的日韩自娱自拍AV。
∶夥咽悠等巳耸悠祑ww。�4）新進(jìn)員工應(yīng)根據(jù)簽訂勞動合同的年限與有關(guān)規(guī)定国外12小小女网址，確定試用期，試用期最長不得超過2個(gè)月xxxx视频在线观看。
」旃颐厥槲蘼刖�99视色。�5）勞動合同的變更、續(xù)訂A片一级免费、終止和解除91视频guochan，均應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
3久久久亚洲98精品视频、簽訂后的勞動合同甲乙雙方各持一份另类专区另类在线观看视频。人事部將員工合同書按部門、按序編號歸檔保存思思伊人久久大香线蕉av。
4日本在线A级黄页网站、合同到期不續(xù)簽的或已解除的勞動合同書均保存2年 。
二国产欧美二区第一页、員工檔案管理制度
根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及有關(guān)法規(guī)的.規(guī)定人人曰人人曰，酒店的人事部做好有關(guān)檔案的管理工作。檔案管理實(shí)
行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)99riav.com，分節(jié)管理”的原則国产美女裸精品视频，維持檔案的真實(shí)、完善與安全92国产精品午夜福利视色，便于將來使用最新超碰在线。
1、員工檔案
員工檔案由酒店的人事部統(tǒng)一管理J8又大又粗又长又硬不爽，人事部全面掌握酒店員工基本情況的收集日韩一级特黄高清免费、鑒別、管理和利用工作综合在线视频精品专区。為做好考察培養(yǎng)使用工作提供重要的依據(jù)黄色视频在线免费观看6区所有全部。員工檔案主要分以下二類：
（1）員工人事檔案員工人事檔案是人事部從個(gè)人為單位集中保存起來的欧美精品黄页在线视频、反映個(gè)人一定時(shí)期的社會經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的文件資料亚洲情黄网站在线播放。主要包括以下基本內(nèi)容：員工履歷、自傳久久免费看一级毛片一级A片、鑒定欧美色色色、考核、考察資料可以在线看毛片的网址，學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱及專業(yè)工種技術(shù)等級考核或鑒定材料牲一交一乱一伦A片；黨團(tuán)、獎勵處分材料；任免欧美老妇乱子、工資国产一级a爱做片就在线看、錄用、離店等審批表及其它有關(guān)重要材料91精品在线观看视频。
a久久久久久精品免费免费xav、 員工人事檔案的收集、整理和保管
員工人事檔案整理應(yīng)按有關(guān)方面規(guī)定的十個(gè)大類進(jìn)行欧美乱强伦。整理黄色网站淫乱片、裝訂成冊的材料必須具有一定保存價(jià)值，還要符合進(jìn)入員工人事檔案的規(guī)定国产AAA级毛片A片。員工人事檔案必須存放在可靠安全的場所最新国产在线视频，做好防霉、防潮AV字幕在线观看、防火jiuse200、防蛀、防盜工作丝袜日韩中文无码视频。并實(shí)施專人保管激情。com。
b、 員工人事檔案的查閱和借用
查閱人事檔案www小视频在线观看，必須辦理查閱登記手續(xù)，查閱一般員工人事檔案激情视频在线观看，由人事主管批準(zhǔn)国产精品va在线观看一；查閱管理人員人事檔案按管理權(quán)限辦理審批手續(xù)。
外單位人員需要查閱国产在线观看黄A片免费网站、借用人事檔案時(shí)2018偷拍视频，必須出示有效的證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美一级免费。查閱和借用人事檔案的人員必須嚴(yán)格遵守保密制度欧美野外打野战A片视频，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或向外公布檔案內(nèi)容，違反者視情況輕重黄色网站高潮视频免费观看，予以批評教育直至紀(jì)律處分玖玖玖无码视频。
c、 員工人事檔案的傳遞
在員工錄用和離店時(shí)美女做视频在线播放网站，人部部及時(shí)辦理員工人事檔案的傳遞日本黄色视频日本黄色视频，做到傳遞手續(xù)完備，材料完整欧美一级免费看黄片视频。 員工人事檔案的傳遞不得由本人辦理欧美性爱23TB。
（2）員工的工作檔案
從員工進(jìn)入飯店開始，記錄員工在為酒店工作過程中各個(gè)階段的個(gè)人經(jīng)歷一a级视频，思想品德国产盗摄正在播放一区；業(yè)務(wù)表現(xiàn)、教育培訓(xùn)A片免费视频网站入口、獎懲記錄的綜合情況欧美一区二三区。材料包括：員工求職申請、招聘錄用亚洲国产女人AAA毛片在线、勞動合同和有關(guān)離店記錄等資料羞羞漫画在线观看巨黄；教育培訓(xùn)記錄、專業(yè)特長與愛好的資料女18毛片亚洲一级毛片；工資福利資料91av在线观看91；勞動業(yè)績、服務(wù)工作評估資料玖玖国产精品视频；出勤記錄最新无码专区视频在线、工作崗位流動等資料。
對員工的各種資料進(jìn)行匯總黄页在线免费观看色秀、鑒別欧美在线视频首页、分類和歸檔。
2永久在线精品免费播放、人事部工作檔案
人事部的工作檔案分為人力資源檔案一级a作爱在线视频观看、工資福利檔案、教育培訓(xùn)檔案和行政人事檔案等四個(gè)部分欧美女肏屄，分別記錄人事部的工作日韩一级A片在线高清视频。
（1）人力資源檔案
有關(guān)請示又爽又刺激的视频网站、批復(fù)美女任人插黄色视频、報(bào)告、通知等文件免费的看黄网站、工作計(jì)劃欧美日韩人妻自拍，以及員工招聘錄用或離店的審批材料，勞動合同資料（包括簽訂最近高清在线视频观看、續(xù)簽4438最新全国免费视频网、變更、解除黄网站18岁禁、終止勞動合同的有關(guān)資料）99精品综合加勒比在线观，崗位變更資料等。
⊙侵�91在线综合。�2）工資福利檔案
有關(guān)請示欧洲免费AV在线网站观看、批復(fù)、報(bào)告、通知等文件国内妇人成熟A片免费看、工作計(jì)劃亚洲第一区在线观看，以及工資、獎金分配辦法亚洲无码2019、考核資料亚洲高清无码91，福利發(fā)放及變更記錄、月度員工考勤匯總等久久亚洲精品无码网站。
≈品客嗳酥形淖帜弧（3）教育培訓(xùn)檔案
有關(guān)請示、批復(fù)国产亚洲日韩在线视频、報(bào)告www.欧美.com、通知等文件、工作計(jì)劃人妻在线黄色视频，教育培訓(xùn)工作性爱午夜视频、教育管理等活動中產(chǎn)生的，經(jīng)整理并保存下來的具有價(jià)值的文字資料人人曰人人操曰、授課講義在线免费播放你懂的、考試資料、圖表欧美牲交@欧美牲、照片和音像資料等操操操人人人。
（4）行政人事檔案
有關(guān)請示嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、批復(fù)国产无码Av动漫在线观看、報(bào)告、通知等文件日韩精品免费观看大全网站、工作計(jì)劃，衛(wèi)生防疫檢查記錄免费A级毛片视频网站、員工健康檢查材料黑人大刚交亚洲、食品衛(wèi)生檢查資料、員工餐廳有關(guān)管理資料等一级毛片一级毛毛片免费看。
∨访赖谝换破（5）人事部的工作檔案按年度建立索引、裝訂成冊色无码夫妻在线。
3亚洲欧美另类中文字幕、檔案保存期
離職人員檔案保存2年。
檔案管理工作流程
酒店檔案工作的主要流程是：
1国产精品亚洲精品专区、 接 收：凡酒店經(jīng)營管理活動中形成和使用的黄片毛片一级黄片，業(yè)已辦理完畢并具有查考價(jià)值的文件、報(bào)告、規(guī)定国产h最新在线拍、通知及有關(guān)資料夫妻福利视频、圖片、會議記錄等均應(yīng)列入酒店檔案的接收范圍青草中文字幕乱码在线网站。
酒店檔案一年接收一次www.欧美鲁鲁色.com，酒店各部門應(yīng)于次年一月底前將檔案資料統(tǒng)一移交人事部。
2恶亚洲黄色电影免费看、 整 理：
�91网址在线。�1）、酒店檔案按年綜合整理热玖玖久久天堂，一般在每年第一季度整理歸檔狼友视频黄在线观看。
（2）国产三区女同、酒店各部門的檔案按其形成的各種門類和體裁列為一個(gè)全宗国产在线黄色。
（3）精品国产亚洲一区二区三区、辦公室檔案99re视频在线这里精品，按其不同內(nèi)容和體裁，制成統(tǒng)一的分類檔案亚洲一区欧美日韩。
∪似扪侵抟磺（4）、按照案卷的排列順序編制卷號wwwww网站，案卷目錄上應(yīng)區(qū)別情況標(biāo)明不同保管期限性爱视频网站入口。
3、 保管及利用
⊙侵夼访雷酆贤计（1）啪啪视频黄色、酒店檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，并定期進(jìn)行檢查免费黄色高清无码视频。
〔豢夥袮级毛片。�2）、凡使用檔案應(yīng)辦理借閱手續(xù)国产精品亚洲视频，填寫檔案借閱單一级A爱毛片。重要檔案的'借閱應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
∶夥鸦莆弁尽（3）欧美性爱黄色一级录像、借閱結(jié)束后，請借閱者在檔案借閱單上簽名igao视频激情在线。
4色欧美性爱、鑒定和移交
∨访姥侵扌∷刀酆稀（1）、檔案鑒定工作在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下亚洲一本岛视频在线观看，組成鑒定小組97人人插人人操，按規(guī)定進(jìn)行。
∨访佬园悠怠（2）影音先锋欧美在线色资源、銷毀失去保存價(jià)值的檔案由鑒定小組提出意見，登記造冊亚州中文字幕精品一区，經(jīng)酒店領(lǐng)
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∪蘸缫乖谙吖劭赐久夥严略亍（4）、檔案移交要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩性交无码视频。
∨访繟黑人AⅤ精品视频。�5）、檔案員調(diào)動工作超清无码波多野吉衣中文，須辦完檔案移交手續(xù)后方能離崗国产呦系列久久精品。
員工檔案管理制度6
一、目的
為了對人事檔案進(jìn)行妥善保管免费看操网站，能有效地保守機(jī)密无码aaa视频在线观看。維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞中文字幕人妻日韩久久，規(guī)范人事檔案的管理一道本中文字幕，特制定本制度。
二免费不卡黄网站在线观看、范圍
本制度適用于對公司人事檔案的執(zhí)行管理亚欧毛片中文字幕在线。
三、職責(zé)
3.1 人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立欧美黄网站色视频免费人、歸檔黄片al区一区二、保存自拍日韩精品视频在线播放、定期檢查核對国产免费黄片视频在线播放、轉(zhuǎn)遞、保密欧洲美女色黄A片,视频、統(tǒng)計(jì)等工作操h网站。
3.2 人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司99在线视频精品、直屬部門的人事檔案管理工作。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作www精品.国产。
3.3 集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門泰国一级牲交片，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分公司的人事檔案管理工作女人逼的视频、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實(shí)執(zhí)行工作欧美激情性A片三p。
3.4 集團(tuán)公司企業(yè)委員會負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行黄片视频在线播放。
四最新国模吧、人事檔案管理的內(nèi)容
4.1 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時(shí)將《員工應(yīng)聘申請表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證日韩一区高清在线播放免费、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課免费黄色强奸A片，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘、錄用亚洲黄色高清视频在线观看、勞動合同欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、考核、薪資啪啪啪com、福利日韩欧美国产一区呦呦、獎懲、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時(shí)歸檔日本、乱论、欧美、国产。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別啪啪啪一区.com，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的`名稱及有關(guān)內(nèi)容黄色自慰在线网站，最后將新員工的人事檔案材料歸檔人人干人人干人人操爽。
4.1.1確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料。二級檔案為員工入司以后的任職情況久久国产精品首页久久久精品、培訓(xùn)情況国内精品嫩模AV私拍、工資調(diào)整情況、學(xué)歷及職稱變化情況亚洲5566、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等无人区卡一卡二卡三乱码直播。
4.1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份中文字幕免费黄色网站，按部門爱搞社区、職務(wù)歸類。員工終止/解除勞動關(guān)系時(shí)欧美黑人一级A片在线高清，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類欧美一区二区精品视频中国。
4.1.3員工合法終止/解除勞動合同時(shí)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字www.黄色网站在线视频，確認(rèn)無遺留問題一级毛片一级毛；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時(shí)久久精品国产精国，人力資源部核對檔案材料，密封該員工人事檔案欧美黑人又粗又长精品，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料高端自拍无码在线，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》色污网站网站。
4.2 檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對并在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上簽字亚洲精品国精品91，確保員工的人事檔案的完整、安全自拍偷拍精品专区。但是下列情況下国产在线视频一区第二页，也要進(jìn)行檢查核對：突發(fā)事件后，如被盜国模裸体一区二区、遺失狼友视频首页在线观看播放、或水災(zāi)火災(zāi)之后；對有些檔案發(fā)生疑問之后性爱资源网站，如不能確定某份材料是否丟失麻豆自拍偷拍爽图；發(fā)現(xiàn)某些損失之后，如發(fā)現(xiàn)材料變酶外国一级黄色视频、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等黄色网站最新网址；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》上確認(rèn)簽字。
4.3 轉(zhuǎn)遞（員工異動）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下三级片在线免费观看网站，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》四川农村女人一级毛片，按發(fā)文要求包裝、密封三级大黄。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章国产精品99久久精品。
4.4 保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理。不得將人事檔案材料帶到公共場合亚洲图库在线。公司人事管理課對接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認(rèn)識檔案材料內(nèi)容麻豆精品在线观看视频，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密蝌蚪黄片小辣椒视频，不得擅自向外擴(kuò)散一级做a爱黑人又硬又粗。
4.5 統(tǒng)計(jì)：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數(shù)量、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況久久国产无码专区一区二区、檔案整理情況在线免费看黄高清无码网站、檔案保管情況、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》黄色视频亚洲免费电影。
4.5.1人事檔案統(tǒng)計(jì)分類：履歷及相關(guān)證件材料人人操人人干人人射人人爱人操、鑒定及考核材料、評聘及獎懲材料、其他可供公司參考資料花季传媒免费观看网址ios。
4.5.2 人事檔案統(tǒng)計(jì)信息要及時(shí)更新，人力資源部根據(jù)人員流動情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計(jì)情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表》十大黄色免费网站，提報(bào)人力資源部總監(jiān)審核视色网视频在线。
五、員工人事檔案管理中文一级免费视频，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定久久精品无码亚洲一区二区。
查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)午夜福利網站AV。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪黄色网站十八岁免费、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容九九精品视频在线播放8。
六无码专区视频一区古典武侠、相關(guān)支持文件及記錄
員工應(yīng)聘申請表
轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單
員工離職通知單
員工人事檔案統(tǒng)計(jì)表
公司員工人事檔案管理制度
第一條、為確保人事檔案的機(jī)密性99热在线这里只有精品3，完整性和準(zhǔn)確性99插插插，為人事決策提供信息和依據(jù)，特制定本制度国产乱人视频在线更新。
第二條日本视频中文字幕在线、本制度適用于公司所有員工的人事檔案管理。
第三條我想看黄片儿一级片一区二区、員工人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)管理www.欧美专线电影。
第四條、新員工第一次建檔后黄色网站视频免费直接看视频，日后所有有關(guān)個(gè)人人事資料都隨時(shí)歸檔偷拍久久丝袜免费视频，包括員工在職期間試用、考核最新最近中文字幕大全视频、職位調(diào)動在线成人漫画、工資晉升、培訓(xùn)記錄无码好看中文字幕免费视频、行政處分欧美精品在线免费观看、獎勵等，以保證檔案的完整性亚洲AAAAAV特级黄片、保密性及可查性天天色色色色色色色色色色色色色色色色色。
第五條、新員工報(bào)到后按《個(gè)人資料檔案目錄》順序進(jìn)行建檔亚洲人成人网站在线观看，目錄如下：
1黄色视频金典免费播放、招聘登記表
2、聘用通知書
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4好好日这里只有精品、身份證復(fù)印件
5性爱噜噜、照片
6、員工轉(zhuǎn)正申請表
7亚洲天堂最新狠狠干、聘用合同
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9、任免免费性爱网址、升降日韩国产欧美在线一区二区三区、調(diào)薪等材料
10、其它材料
第六條h漫网址、檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并建員工檔案薄冊国产精品一二三四五，記載檔案的接收、 存入性交免费视频在线观看2020、提供看A片地址、使用和變動情況。
第七條1024手机看电影一区乳、要做到分類準(zhǔn)確99riav首页、編號規(guī)范、排列有序国产福利AV在线导航、定期核對亚洲熟妇色XXXXX欧美。
第八條、所有人事檔案都屬秘密文件性色生活毛片免费无码观看，應(yīng)妥善保管无码亚洲成a人片在线观看无码，不得隨意泄密。
第九條国产第一次破苞视频网站观看、人事檔案不允許無關(guān)人員查詢在线视频A片免费关看。部門負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱本部門員工的檔案⊙侵廾夥焉悠担總經(jīng)理有權(quán)查閱任一員工的檔案日韩综合精品1页在线观看，除總經(jīng)理外任何人不得查閱員工的工資檔案。
第十條天堂精品视频www在线、任何人不得借閱自己本人檔案黄色网址进入。
第十一條、檔案管理人員及檔案查閱人員應(yīng)嚴(yán)格保證檔案的完整性伊人网在线免费，不得涂改欧洲一级电影免费播放视频、拆散、抽出、圈劃你懂的电影在线观看播放、污損日韩日日操天天干、帶出、丟失狂操黑屄。
第十二條视频在线第一页、收回檔案時(shí)，檔案管理人員必須認(rèn)真檢查核對欧美最强XXXX性受，否則追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第十三條欧美A∨视频一中文字幕、離職人員檔案保存期為一年国产经典露出偷窥91图片专区。
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