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銷售公司管理規(guī)章制度
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銷售公司管理規(guī)章制度1
第一章 總則
第1條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定a一级特黄不卡大片免费观看视频。
第2條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則网友自拍日韩视频在线观看免费。
第3條 本制度所稱工作人員是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)久久这里只视频精品、總經(jīng)理）午夜影院妓女性爱视频，普通工作人員是指部門經(jīng)理職級(jí)以下的工作人員。
第4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)变态调教视频，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)精品熟女碰碰人人A久久、績(jī)效工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)日韩人妻无码专区久久、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定国产高清美女一级a毛片久久、審議。
第5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員（不含董事長(zhǎng)http://91.伊人.com、總經(jīng)理）A片区视频播放。
第二章 薪酬方式與適用范圍
第6條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制97人人操.com、談判工資制和績(jī)效工資制亚洲欧美在线观看hh。
第7條 月薪制適用于普通工作人員。普通工作人員的工資管理采取月薪制黄片一区二区免费看，根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放久久久精品久久。
第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理亚洲の无码热の综合。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額人人操操BB。實(shí)行年薪制的工作人員，其工資包括三部分：月工資JiZZ成熟丰满熟妇、半年考核工資黄色视频在线观看免费最肉最A、年度考核工資，其工資比例為4：2：4优雅人妻与黑人性爱AV。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定偷拍片第一页。
第9條 談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定日韩精品久久专区中文字幕，報(bào)總經(jīng)理審批可以免费看的AV网站。
第10條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他工作人員。全部薪酬分為固定工資欧美一极、績(jī)效工資男女羞羞在线永久免费观看、工齡工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)国产精品色哟、年終效益獎(jiǎng)金天天色综合网址、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。
第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況特级毛片A片全部兔，確定工作人員的工資級(jí)別韩国美女黄色网站。
第12條 工作人員的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況，確定二者的比例国产一区在线视频免费观看。
副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4黄色视频免费在线看；
部門經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3；
普通工作人員級(jí)的`崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1WWW……com黄色视频；
第13條 業(yè)績(jī)工資：
業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資*績(jī)效考核系數(shù)（見下表）717电影网午夜福利理论片狼牙电影网。
部門經(jīng)理級(jí)（含）以上中、高層工作人員業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放国产高潮白浆调教福利在线视频。
第14條 工作人員的工齡工資免费看欧美黄色网站。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作人員加入新公司簽訂合同后滿一年開始計(jì)算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月免费人妻aV无码专区，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元欧美性大片视频免费播放在线，增加到150元/月為止AV超碰A∨超碰AV超碰，以后不再增加。
第15條 工作人員病事假全年累計(jì)超過15天高清无码一道本，福利假累計(jì)超過30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的国内自拍99，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算。
第16條 論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金欧美十八性XX性高潮喷，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)亚洲二区影音先锋五月天手机。
第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別
第17條 工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍欧美精品一区二区黄色视频，總經(jīng)理確定部門經(jīng)理以上崗位的級(jí)別得得爱性爱视频，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批可以直接看的毛片网址。
第18條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績(jī)欧美性生活视屏另类、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級(jí)或降級(jí)。
第19條 工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次欧美性爱疯狂xxxxx18，分別為副總經(jīng)理層日韩欧美一级视屏、經(jīng)理層和普通工作人員層。
第20條 副總經(jīng)理層分為a男人天堂网在线视频、b三级片a网站、c、d久久精品国产99国产、e五級(jí)日韩中文字幕在线另类在线，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。
第21條 經(jīng)理層分為a国产精品有公司、b国产性交大全、c、d、e天津AA片毛片、f538在线国产、g、h八級(jí)亚洲黄色AV片，不同經(jīng)理的級(jí)別不同本一黄色视频，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。
第22條 普通工作人員層分為a97超碰国产人人做人人爽、b国产雏18女破苞在线播放、c、d迷奷漂亮的女教师AV在线播放、e五級(jí)大屌色色，其中每一級(jí)又分若干檔次，共28個(gè)檔AAAAA三级片在线播放。
第23條 工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后色哟色哟网站，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。
第五章 試用期薪酬
第24條 公司工作人員試用期一般為三個(gè)月91精品啪在线国产，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月台湾三级片电影AAAA。
第25條 工作人員入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。
第26條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定欧美日韩综合网。
第27條 試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨(dú)約定欧美性交在线电影。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
第28條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總天天日夜夜操野外群奸的黄色片，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席色呦呦在线观看1区2区。
第29條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)人人爽人人看，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)露脸自拍日韩网站，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整一级操逼片儿、年終效益獎(jiǎng)金方案亚洲熟妇中文无码精品、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。具體工作人員工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行禁止18岁以下观看黄色视频。
第30條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案久久久九九视频，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第31條 辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案欧美性免费大片，報(bào)總經(jīng)理審批后爱久免费在线观看视频，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第32條 工作人員固定工資色99免费在线视频、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日18禁止网站观看大全，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日91极品福利精品国产，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日。各部門必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核又粗又长又黄的免费视频。
第33條 工作人員的超額任務(wù)獎(jiǎng)金黄黄的在线网站，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放最新在线精品国自产拍三级片。
第七章 附則
第34條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關(guān)系18岁免费看黄片、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。
第35條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋情欲视频,欧美一级在线观看。
第36條 公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人日日爱自拍com，也得向他人詢問日本ww视频，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰www日免费看。
第37條 本規(guī)定從20xx年9月1日起開始試行日本不卡的涩涩网站。
銷售公司管理規(guī)章制度2
（一）負(fù)責(zé)公司銷售往來(lái)的核算工作亚洲黄黄视频。
（二）負(fù)責(zé)銷售發(fā)票的開具工作人人色人人射人人操。
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（五）定期與客戶進(jìn)行往來(lái)款項(xiàng)的核對(duì)免费狼友，保證銷售往來(lái)的準(zhǔn)確無(wú)誤在线加勒比无码专区。
（六）定期與銷售統(tǒng)計(jì)核對(duì)發(fā)貨明細(xì)99riAV日日久。
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