企業(yè)文化管理制度
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企業(yè)文化管理制度1
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」客嘧憬辉谙摺１、管理制度的科學性欧美黄片黑。泰羅的“科學管理”思想和詹姆斯99人妻视频？穆尼的“組織效率至上”原則欧洲熟女另类，都強調(diào)了提高效率對企業(yè)的重要性。筆者亦認為一级毛片不卡免费免费观看，衡量一種管理制度是否科學久久综合九九，應該以它能否提高企業(yè)效率為標準。為此老赵和苏清雅小说名字，國有企業(yè)應該本著效率至上原則在线免费一级黄片，切實搞好企業(yè)管理制度創(chuàng)新。首先精品亚洲韩国一区二区三区，在體制創(chuàng)新上91久久精品无码一区二区毛厂片，一是圍繞“增值”抓產(chǎn)權管理，通過理順產(chǎn)權關系黄色视频免费领取，建立起規(guī)范的國有資產(chǎn)管理国产AV囯片精品有毛、監(jiān)督、營運體系久久精品视频国产，確保國有資產(chǎn)保值增值一级A片久久精品；二是圍繞“增智”抓決策管理，通過優(yōu)化法人治理結構人人插人人做人人干，形成各負其責十八级毛片在线观看99ri、協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的公司法人治理結構五月丁香激情久久，建立起規(guī)范科學的決策體系和運行機制日韩在视频；三是圍繞“增效”抓勞動人事管理，通過砸“三鐵”（鐵飯碗免费黄色视频应用、鐵交椅黄色页一级在线观看、鐵工資）、興“三能”（人員能進出亚洲二级激情aaaa片、干部能上下精品163黄色录像、收入能增減），建立與市場經(jīng)濟相適應的勞動99r在线精品视频播放、人事欧美视频在线观看免费电影、分配制度。其次美国黄片一级A片，在機制創(chuàng)新上中文字幕资源在线，要通過大膽改革，在企業(yè)著力強化５項機制：一是機制红牛影视AV在线地址。通過改革分配制度七七九九色色,,，真正體現(xiàn)工效掛鉤和按資、按勞囯产激清黄色网、按績分配的原則又黄又爽的老妇女视频，者持大股和實行年薪制精品欧美一区二区在线观看视频性色，允許資本、技術等生產(chǎn)要素參與收益分配一A黄视频图片，解決管理者積極性最近中文字幕免费大全下载、創(chuàng)造性不高的問題；二是約束機制又爽又黄又刺激的网站。通過建立各個環(huán)節(jié)的嚴格制度国产综合男女视频一区二区，加強考核和督促檢查，解決管理混亂99农村一级毛片、失策、監(jiān)管失控等問題激情按摩系列片AAAA国产馆；三是機制黄网站色视频免费一级毛片。通過實行競聘上崗、優(yōu)化組合和末位淘汰国产一区在，解決管理僵化国产又黄又爽又色视频在线、缺乏生機與活力等問題；四是“四自”機制91久久久久精品久久久久久久久。通過健全決策熟妇操B、執(zhí)行和監(jiān)督體系，解決企業(yè)自主性和應變能力差的問題欧美亚洲日本高清不卡；五是動力機制www.淫荡网。通過實施管理、技術創(chuàng)新0808贵妃网理论片、物質(zhì)獎勵和精神鼓舞等方式sese96，解決企業(yè)持續(xù)發(fā)展的后勁問題。
√旌Ｒ砭肪镁镁镁弥形淖帜弧２自拍网色、管理制度的合理性。即管理制度不能脫離企業(yè)實際偷拍外国呦呦呦，否則玖玖视频网，管理制度就成了“花瓶”和“空中樓閣”。管理制度要達到合理性性交色片视频，必須堅持３個原則：一是適時孕妇激情视频片。管理制度要適合時代要求，具備時代特征国产高潮动漫在线观看免费视频；二是適地日本三级视频在线观看。管理制度要適合企業(yè)所在地區(qū)和國家的法律法規(guī)、文化傳統(tǒng)和道德規(guī)范日韩美女观看成人网站在线观看视频；三是適企欧美精品一色喲哟。管理制度要適合企業(yè)實情你懂得视频网站，適合企業(yè)實施，適合企業(yè)發(fā)展。
３免费AV网站在线免费看、企業(yè)文化的先進性欧美一级高清片。一流的企業(yè)，需要一流的文化美女露出隐私的免费入口网站；一流的文化，必然造就一流的企業(yè)。先進的企業(yè)文化可通過４條途徑來形成：一是培育崇高的企業(yè)觀永久看欧洲大片。在追求經(jīng)濟效益最大化的同時，企業(yè)要追求社會效益的最大化试看120秒国产很黄很爽，義利相融亚洲熟女激情视频网，回報國家與社會，以此增強員工的'感和使命感日本一区二区色色；二是培育卓越的理念国产精品黄色网。追求卓越，勇于創(chuàng)新欧美激情久久综合，大膽開拓国产乱论色网站，與眾不同；三是培育進取的企業(yè)精神（包括企業(yè)家精神）人人干黄色网站。樹立不息的觀久久精品免费视频60-70，培養(yǎng)高度負責的敬業(yè)精神，營造蓬勃向上的企業(yè)氛圍播放国产精品；四是培育牢固的企業(yè)凝聚力无码不卡乱人伦中文视频，通過實施人性化管理，在企業(yè)強化親和力和向心力欧美老年黄片，增強員工自豪感和歸屬感jizz免费在线国产，激發(fā)員工的積極性、主動性免费观看黄视频网站、創(chuàng)造性国内自拍网。
４午夜性大片免费视频、企業(yè)文化的獨特性午夜福利试看120秒体验区。獨特的企業(yè)文化是企業(yè)的“招牌”和“名片”，能給人留下深刻印象色a电影网。獨特的企業(yè)文化源自于企業(yè)不拘一格的個性和獨樹一幟的管理風格久久性网。但獨特的企業(yè)文化并非一味地標新立異，真正有個性的企業(yè)文化是對不同文化批判的吸收和合理的揚棄精品人人做人人爽爱在碰，是傳統(tǒng)文化底蘊與現(xiàn)代管理理念的融合久久久91精品国产。如海爾集團將美國企業(yè)的創(chuàng)新精神www·C0m黄色视频、日本企業(yè)的精神和中國儒家思想融合在一起，就形成了特色鮮明的“海爾文化”久久精品国产99久久久密月。日本美女被艹色视频免费看、韓國、新加坡等國的企業(yè)文化老年人日批的视频，也都不同程度地打上了中國儒家思想的烙印欧美一区二区操逼。這說明，企業(yè)文化只有根植于傳統(tǒng)文化的沃土中中文自拍日韩视频在线观看网站，吸收時代的新鮮空氣日韩欧美亚洲综合久久图片，才能綻開出最美麗的花。
企業(yè)文化管理制度2
第一章總則
一网站三级视频、為加強企業(yè)文化管理日本AAA片，塑造和推動企業(yè)文化的發(fā)展，規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展2018日本高清色视频，鼓舞和激勵全體員工欧美一区精品有色视频，特制定本制度。
二在线日韩日本国产亚洲、本制度對企業(yè)文化建設管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定www.99热，是開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。
三欧美大胆A级视频69、本制度適用于各部門九九视频精品在线、各區(qū)/辦事處的企業(yè)文化工作。
第二章企業(yè)文化管理機構
一日韩亚洲性爱A片、企業(yè)文化組織機構設領導小組和工作辦公室国内自拍第38页。領導小組由總經(jīng)理任組長、分管領導任副組長无码毛片高清网站，成員由公司各部門/區(qū)負責人組成免费特黄视频。工作辦公室設在企業(yè)文化辦公室。各部門/區(qū)設立企業(yè)文化專員（兼）小黄片真人视频毛片。
二v在线观看欧美精品、企業(yè)文化建設領導小組的職責是審批企業(yè)文化建設整體規(guī)劃，審批企業(yè)文化建設的近期目標和長遠規(guī)劃国产精品线免费线观看；企業(yè)文化辦公室的職責是策劃企業(yè)文化建設的整體方案以及推進企業(yè)文化建設各個階段的相關工作AAA黄片免费。各部門/區(qū)及企業(yè)文化專員的職責是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息饋工作。
三亚洲综合另类校园日韩、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化建設的歸口管理部門黄色午夜网站，負責協(xié)調(diào)1024无码、審核、指導其它部門/區(qū)的企業(yè)文化建設管理工作美国特黄视频。其主要職責為：
1播放全免费无需下载欧美一级视频、制定公司企業(yè)文化管理制度；
2乱插视频、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃www麻豆免费国产；
3、制定公司企業(yè)文化年度工作計劃想看日韩网站；
4香蕉视频aaaa、審核公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范（醫(yī)學市場部具體操作），并監(jiān)督執(zhí)行欧美福利午夜；
5亚洲精品456在线播放第1集、組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關探討；
6国内下药视频在线观看、開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳538在线视频免费观看国产，組織公司內(nèi)部企業(yè)文化活動；
7美女露出乳头和私处和男人日逼、公司內(nèi)刊《健帆》（醫(yī)學市場部負責）和《揚帆》的編撰狼友在线视频在线播放、排版、出版以及墻報的更新美女操逼A∨；
8日韩黄色AV网、公司企業(yè)文化培訓的組織、考核久久久久国产精品熟女、管理国产精品手机在线、培訓效果評估；
9xx69欧美、審核對外宣傳內(nèi)容图片区自拍偷拍，指導各部門開展企業(yè)文化活動。
四操来操去网站、公司將企業(yè)文化建設情況納入各部門/區(qū)的績效考核范疇www..com操逼，各部門/區(qū)負責人為本部門/區(qū)企業(yè)文化建設的責任人，并設立企業(yè)文化專員网红干人人干人人操，其具體職責為：
1www..com黄色网站视频在线观看、制定計劃，協(xié)助企業(yè)文化在本部門的建設中文字幕中文字幕在线观看、推廣国产字幕中文亚洲看片、宣傳。
2、協(xié)助企業(yè)文化辦公室落實文化建設工作色色综合第一页，合理安排欧美精品偷拍视频，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。
第三章企業(yè)文化理念管理
一色色播放、健帆企業(yè)文化理念是指：企業(yè)愿景久久99国产精品无码、企業(yè)使命、核心價值觀一线日韩精品视频在线、經(jīng)營理念亚洲欧洲日韩在线免费视频、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容。具體包括：
健帆價值觀：
經(jīng)營理念：
健帆宗旨：
健帆精神：
健帆作風：
健帆員工標準：勤奮敬業(yè)免费看污的欧美操，忠誠感恩国产一级乱伦黄片，求真務實，勇于創(chuàng)新亚洲玖玖色视频。
健帆管理準則：優(yōu)化資源日韩在去bbb，科學管理，績效優(yōu)先欧美日韩123级黄色片，控制成本韩国一级片无码。
健帆理想：
健帆愿景
二、企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行部門亚洲第一日韩在线，企業(yè)文化辦公室應充分了解國內(nèi)外先進企業(yè)文化美女黄色插插插视频，總結健帆的經(jīng)驗和特點，研究制訂符合健帆發(fā)展戰(zhàn)略的`企業(yè)文化核心理念色淫影视a。
三、企業(yè)文化辦公室在開展企業(yè)文化工作中黄片视频大全免费在线观看，應深入實際調(diào)研分析免费久久性爱视频，了解員工的思想動態(tài)，廣泛聽取各部門的意見和建議国内免费久久久久久久久久10，提煉健帆企業(yè)文化的核心思想黄色视频免费在线无码观看，使健帆的企業(yè)文化理念能夠切合公司實際，對健帆的發(fā)展起到重要的推動和牽引作用亚洲日韩深夜福利高清。
四亚欧日本VA中文字幕久久、各部門應為企業(yè)文化辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見黄色工厂精品视频。
五日本欧美熟妇色一本在线视频、企業(yè)文化建設領導小組負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定；企業(yè)文化建設領導小組審議確定的健帆企業(yè)文化理念將作為健帆企業(yè)文化工作開展的依據(jù)在线观看日韩午夜福利电影网。
∪蘸玽a精品。ㄒ唬┢髽I(yè)文化制度是企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致先锋资原吧。
(二)企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：
1男人的午夜天堂国产一区、企業(yè)文化核心理念規(guī)范亚洲图片小说电影。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎国产j精品系列；
2色综合色狠狠天天综合桃花影视、企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計91av视频免费在线观看，是企業(yè)行為文化塑造的基礎久久99精品店；
3、企業(yè)風俗文化規(guī)范污污网址免费观看。該制度在對內(nèi)工作上黃色A级毛片永久免费，對企業(yè)教育培訓、禮儀儀式欧美黄色一级A片视频、服飾2021年国产精品久久、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定三级中文字幕无码视频；在對外工作上黄色免费啪啪小电影网站，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范视色,视色,视色影院视色影库、公共關系吉泽明步绝顶高潮喷水3小时、銀企關系、公益活動7色在色在线视频、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定国产色色激情，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。
(三)企業(yè)文化辦公室詩司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構欧美成免费黄色视频。相應管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設領導小組審批生效后91视频一级片，企業(yè)文化辦公室負責推動落實。
第四章企業(yè)文化器物管理
一中文字幕小说专区亚洲图片、企業(yè)文化器物是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式啪啪啪福利视频。通過對相關器物的設計，可以直觀2021色色色、生動地表現(xiàn)健帆企業(yè)文化的核心思想中文字幕在线播放欧美日韩。
二、企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
1亚洲视频国内自、公司VI系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）在线观看精品17页免费网站；
2、企業(yè)象征圖案欧美熟妇A片多毛；
3最新国产三級片、企業(yè)宣傳標語；
4、企業(yè)口號无遮无挡爽爽免费视频毛片；
591cao、企業(yè)之歌；
6午夜视频www、企業(yè)容貌欧美性爱视频一日本高清视频。
三、健帆公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：
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四、企業(yè)文化辦公室是企業(yè)文化器物的設計管理機構日韩精品黄色在线免费观看，企業(yè)文化辦公室在充分聽取相關意見后丁香婷婷在线，組織設計單位對企業(yè)文化器物進行設計。各項設計經(jīng)企業(yè)文化建設領導小組審議認可欧美熟妇xxxxx，企業(yè)文化辦公室負責推動落實欧美性爱导航。
(一)企業(yè)文化辦公室負責推動企業(yè)文化的實施，統(tǒng)籌《健帆》、《揚帆》丁香婷五月、公司網(wǎng)站亚洲愉拍一区二区精品，組織開展對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。
(二)各部門/區(qū)在開展宣傳工作時美女18网站，必須充分考慮到企業(yè)文化的要求毛片官网在线，不得違企業(yè)文化相關規(guī)定。企業(yè)文化辦公室負責對各部門/區(qū)宣傳工作進行監(jiān)督和指導日韩高清美女自拍视频网站在线观看。
(三)企業(yè)文化辦公室應協(xié)助各部門/區(qū)做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作人人做人人爽人人澡狠狠添。
(四)為更好地培育、塑造健帆企業(yè)文化99玖玖国产精品视频，企業(yè)文化辦公室應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動有黄有色的视频免费在线看。
(五)各部門/區(qū)可以提議開展企業(yè)文化活動，由企業(yè)文化辦公室研究并提案日韩一区二区精品，分管領導審批后三级片视频午夜，企業(yè)文化辦公室組織開展活動，或協(xié)助各部門/區(qū)開展活動日韩小草在线。
第五章企業(yè)文化建設考核及獎懲
一欧美黄色电影在线看、各部門根據(jù)年度計劃開展企業(yè)文化建設工作，每季度末向企業(yè)文化辦公室報送當季度本部門企業(yè)文化建設總結夜综合日韩中文字幕，由企業(yè)文化辦公室統(tǒng)一給予考核評價在线观看国产技师自拍网站，考評結果列入部門負責人績效考核。
二久久最新视频、設立企業(yè)文化年度獎无码一级色欲，用于表彰為企業(yè)文化建設做出突出貢獻的部門和個人。每年年終由企業(yè)文化辦公室發(fā)布評選通知人人干在线视频，各部門/區(qū)根據(jù)通知上報總結和材料精品视频在视，由企業(yè)文化辦統(tǒng)一組織評選，由總經(jīng)理在年度總結表彰會上頒發(fā)日本群交视频，對先進部門授予“先進集體”榮譽稱號理伦AA牌，對先進個人授予“文化標兵”榮譽稱號，同時給以一定的物質(zhì)或福利獎勵黄片免费直接看的色色小视频。
三校园激情无图片区视频区欧美日韩、設立企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎，用于獎勵對公司文化建設中具有突出貢獻的個人www.污污网站，獎金1萬元日日操久免费视频。企業(yè)文化總經(jīng)理特別獎由企業(yè)文化領導小組決定，由總經(jīng)理頒發(fā)国内私密经典盗摄AV。
四亚洲Se图10p、對企業(yè)文化建設不積極或沒有進展的部門給予黃牌警告一级在线视频在线一级，并扣減部門負責人績效分。
五秋霞电影网手机版、對影響企業(yè)文化建設美国一级黄色影片、給公司文化造成不良影響的個人給予處罰，對行為惡劣且后果嚴重者予以開除hs网站。
六高清無碼視頻免費在線觀看黃色、培訓招聘部對外招聘人才時，應依據(jù)核心理念綱嚴把住招聘關十八岁禁看网站，引進人才時一级黄色片区，強調(diào)人才對健帆文化的認同，并把文化歸屬作為外聘人才考核指標国产精品免费-区二区三区。員工試用期間對不符合公司文化要求的人員和對公司文化產(chǎn)生不良影響的人員應及時提出辭退建議或直接予以勸退国产一区二区欧美日韩在线观看。如久未發(fā)現(xiàn)或遲滯未辭退給公司造成惡劣影響各部門負責人和培訓招聘部應承擔連帶責任。
七一级特黄特色的免费大片观看、對不認同公司文化或給公司文化造成不良影響的員工中日韩一级AAAAAAAAA，實行勸退制。
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提請企業(yè)文化辦進行審核日韩第一区自拍视频在线观看网站，如未經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)錯誤，每次處罰元特一级AAAAAA色，并限期改正户外露出国产一区；如經(jīng)審核，但仍出現(xiàn)錯誤久久热免费视频，則企業(yè)文化辦和該部門各扣罰元国产性爱三级免费小视频。
第六章附則
一、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行在线观看视频,你懂的。
二国产三级电影网站、本制度企業(yè)文化辦公室負責解釋。
2一本大道黄色视频、小公司規(guī)章制度小企業(yè)管理規(guī)范制度
一欧美熟女国产一区二区、服務規(guī)范
1、儀表：公司職員工應儀表整潔最近2018中文字幕MV、方国语午夜成人三级片；為加強公司的規(guī)范化管理欧美妓女视频，完善各項工作制度精品性欧美牲交在线视频，促進公司發(fā)展壯www..com黄色视频国产，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律偷窥精品视频国产免费、法規(guī)及公司章程的規(guī)定人人人人操在钱伦乱频视，特制訂本公司管理制度
2、微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢在线欧美三级片、要求等任何場合最新国产真实偷人视频，應注釋對方，微笑應答欧美视频精品二区，切不可冒犯對方久久机这里只有精品；
3、用語：在任何場合應用語規(guī)范亚洲性色狠操，語氣溫和男女无遮挡全过程免费视频，音量適中，嚴禁聲喧嘩人人艹在线视频；
4cao美女视频、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待看久久久久久久一级毛片；
5精品久久久黄视频网站、電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽看免费5XXAAA毛片中国，離之最近的職員應主動接聽老女人一级特黄大片，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長美女视频性色毛片全是黄色的，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。
二18禁黄网站禁片免费观看女女、辦公秩序
1人人操,人人草、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗人人摸人人操日日碰，不得閑聊免费日韩黄色片品尚网、吃零食、聲喧嘩91在线精品亚洲第一区香蕉99，確保辦公環(huán)境的安靜有序精品视频国产狼友第28页；
2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作国产刺激福利在线，保持物品整齊性欧美野外激情，桌面清潔；
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三国产91精选无码观看、業(yè)務管理制度
1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿免费一级毛片线在线播放，由經(jīng)理審核国产在线AAAAAA片、簽發(fā)。屬于秘密的文件男人天堂网2021，核稿人應該注“秘密”樣日本jizzjizz，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定国产精品露出走光福利，由專人印制欧美中文字幕日韩综合、報送；
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4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核日本黄页网战、簽發(fā)后再安排發(fā)送AV-级福利黑白配久久，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔看片在线；
5黄片mmm播放、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項黄私密在线看av；
6人人摸人人干、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料办公室丝袜激情无码播放黄色工厂，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理99r视频国产在线观看免费；
7、各業(yè)務所用的專用表格国产精品久久久久影院色麻豆，由公司制定格式69操碰人操女人色，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格99热在线观看精品免费；
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注：業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管aaaaaa级黄片。
四天堂大秀一级黄片、考勤制度
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5 、工作時間禁止打牌色色色色色色色色网站、下棋污视频免费看网站无码高清在线、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關的事情777国产偷窥盗摄精品品在线。
五欧美黑人巨大XXXX黑人猛交、保密制度
為保守公司秘密，維護公司利益高能av免费不卡在线，制訂本制度亚洲色图精品录音。
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xxxx公司員工崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密自拍无码在线；
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六91绿帽人妻国内、差旅費管理制度
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忠心者不被解雇
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十二日韩播放自拍视频在线观看网站免费、辭職條件：
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六aaa级欧美黄片、獎懲措施
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企業(yè)文化管理制度3
為了有效的維護企業(yè)文化的執(zhí)行十八岁以下禁止观看的网站，加強員工對公司企業(yè)文化的認知程度另类小说图片，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程，特制定本制度。
企業(yè)文化：包括企業(yè)精神文化在线观看91精品国产不卡、企業(yè)制度行為文化和企業(yè)物質(zhì)文化黄色视频天免费看一一丝袜。
企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神A片强奸少妇毛片按摩、企業(yè)道德等在生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的企業(yè)意識99伦乱视频。
企業(yè)制度文化層：包括企業(yè)制度文化、企業(yè)目標国外一区二区三区黄色录像、企業(yè)文化活動等以動態(tài)形式存在的文化手机一级在线视频。
企業(yè)物質(zhì)文化層：包括企業(yè)器物、企業(yè)標識在线观看黄片精品、生產(chǎn)環(huán)境视频欧美日韩、生活環(huán)境等構成的器物文化。
5.1.1 企業(yè)精神文化層：是企業(yè)的思想成年女人特黄av免费，是員工內(nèi)心的認識中文字幕av人妻一本二本，是企業(yè)的信仰和追求，起到聚合員工之心的作用800av.com在线免费看。
經(jīng)營理念：為股東創(chuàng)造利益91人妻论坛社区，為員工創(chuàng)造前途，為地方創(chuàng)造繁榮
5.1.2.1利用網(wǎng)絡宣傳18污视频网站在线免费观看。網(wǎng)絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式精品久久国产精品99国产，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡宣傳已經(jīng)成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分美女裸体视频久久。同時網(wǎng)絡也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道国产在线一区无码视频久，我們可以設置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議欧美人妻一级A片。由公司綜合管理部負責策劃并實施亚洲午夜一区二区三区福利。
5.1.2.2建立企業(yè)文化宣傳欄。企業(yè)文化宣傳欄是公司對內(nèi)對外的窗
口欧美一区永久视频免费观看，也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口日韩在线无卡视频精品免费播放网站。主要包括：“總經(jīng)理致詞”體現(xiàn)了總經(jīng)理對公司過去的總結欧美一级做片性视频，對公司未來的規(guī)劃以及對公司員工的期盼。由公司總經(jīng)理負責提供中文在线天堂网www官网，每年調(diào)整一次欧美日韩在在线视频。
“公司簡介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口加勒比在线精品观看，由公司綜合管理部負責提供天天插天天碰，每年調(diào)整一次。
“公司大事記及榮譽”是公司發(fā)展歷史的記錄6080无码吃奶在线观看视频，是員工榮譽感的源泉人人爱人人操人人摸人人干人人爱。由公司綜合管理部負責記錄并提供91超碰在线中出，每半年更新一次。
“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的`基本架構及公司的基本人員情況亚洲欧美国产一区二区，也是新進員工了解公司月综合网、熟悉公司的一種渠道，由公司人力資源部負責制定黄色网站黄页，并根據(jù)公司人員變動情況更新欧美极品A片小视频在线看。
“公司動態(tài)欄”是關于公司近期發(fā)展目標及規(guī)劃，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)一极黄色网站，是公司所有員工了解公司決策久久一级黄色毛片，制定自我工作方向的一個基準。由公司綜合管理部負責提供并及時更新www黄色网站免费观看com。
“公告视频日韩午夜在线播放网站免费、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工及時了解公司相關政策日韩系列在线精品视频免费观看网址、決定的通道性欧美日韩一区二区。由公司綜合管理部負責提供并及時更新。
“典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種肯定美女性爱视频黄频在线观看，同時也是公司新老員工工作的動力以及目標精品一区在线播放，是對所有員工的最好激勵。
“培訓專欄”是公司增強員工素質(zhì)A黄色网站在线播放，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進行規(guī)劃的最直接體現(xiàn)性感带AV电影在线免费观看，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的。由公司人力資源部根據(jù)部門及公司培訓計劃擬定欧美性交A级性爱免费黄片，通過培訓專欄在线免费91，讓員工了解培訓內(nèi)容的概況，并號召員工積極參與免费精品自在拍精选在线观看AV。培訓專欄內(nèi)容每月更新一次欧美精品熟妇，由公司人力資源部協(xié)助綜合管理部更新。
企業(yè)文化管理制度4
校園文化環(huán)境是學校特有的無形而巨的教育力量精品人妻福利资源在线看，它對學生有深刻的感染力和強烈的號召力国外呦交网站，能引起學生的注意力和積極性，協(xié)調(diào)一致地為實現(xiàn)學校目標而努力超碰在线播放最新地址。為此必須加強校園文化環(huán)境的管理久久久精品国产自在看。
一、美化校園：
把校園建設成為有理想一级特黄a爱激情影院、有道德性交配网站、有文化、有紀律的文明陣地，使學校成為文明的校園女人张开腿男人猛桶视频、學習的樂園丁香婷婷五月天综合、生活的'花園。校語人人操人人插人人摸人人干、橫幅自拍偷拍12、板報、櫥窗布置主題鮮明亚洲中文字幕,中文字幕在线，具有特色4438黄色网，有號召力和感染力。墻壁布置有教育性网站黄色视频a、知識性和趣味性人妻专区，起到無聲的熏陶，潛移默化的教育作用国产性爱aaa。宣傳櫥窗做到每月一次更換日韩精品专区一区二区，內(nèi)容長新强奸乱伦无码AV。
二、美化教室：
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三欧美国产欧美日韩、優(yōu)化陣地作用：
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四99玖玖玖精品国产、強化文體教育作用：
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五、根據(jù)學校的發(fā)展在线视频亚洲，不斷增建新的教育設施使之完善亚洲一级av一级无码毛片，使學校特色彰顯。
企業(yè)文化管理制度5
第一節(jié)公司簡介
河北金瑞特化工有限公司始建于20xx年欧美性色作爱视频，位于晉冀魯豫四省交會中心邯鄲市中華大街北段免费黄色视频醉网址、夢文化圣地黃粱夢北2公里處，西鄰京廣鐵路91p人妻、107國道国内自拍AV在线，東靠京沈高速公路、高速鐵路黄色美女喷水在线观看视频，南距青蘭高速黃粱夢收費站600米97国产精品一区在线播放，交通十分便利。
公司占地面積104畝国产丝袜美腿无码视频。20xx年公司投資建成了年產(chǎn)5萬噸的粗苯精制生產(chǎn)線免费黄片wwwwww，主要生產(chǎn)經(jīng)營純苯、甲苯毛片在线手机观看免费视频、二甲苯等煤化工產(chǎn)品精品国语国语刺激对白在线，生產(chǎn)技術及產(chǎn)品質(zhì)量等均達到了國家規(guī)定標準。隨著公司規(guī)模不斷擴大和市場需求a和黄色网站，20xx年底国产无码精品一级片，公司又籌建了年產(chǎn)10萬噸高純度焦化苯精制項目。該項目采用先進的萃取精餾工藝和科學精制技術一级黄毛片4466网站，其產(chǎn)品純度更高丰满的free毛茸茸的videos，質(zhì)量達到石油苯標準，適應更多用戶的需求欧美性站，拓寬了銷售市場囯产黄色在线视频。
經(jīng)過十幾年的發(fā)展，河北金瑞特化工有限公司已經(jīng)成為邯鄲地區(qū)頗有影響力的現(xiàn)代化企業(yè)之一∫患杜访酪患度蘸访朗悠担現(xiàn)擁有一批經(jīng)驗豐富射黄视频在线观看、工作高效的中青研發(fā)管理人才，并與河北工程大學等高等院校建立了長期合作關系自拍美艳日韩视频在线观看。
公司始終以“質(zhì)量第一日韩一级AAA片免费在线视频，誠信為本”為宗旨黄片a欧美，秉承“用戶至上，合作雙贏”的經(jīng)營理念欧美日本网站，以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為根本www.欧美性爱。com，以先進的生產(chǎn)設備和技術為依托，以市場為導向欧美第三页，向廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務一区二区黄色一级片毛片。我們將加倍努力，與廣大用戶精誠合作WWWAV72com，共創(chuàng)美好明天国产偷窥真人视频在线观看。
第二節(jié)公司榮譽
20xx年3月，被邯鄲市工商管理局評為20xx年度“守合同重信用企業(yè)”淫荡丝袜美腿激情。
20xx年3月a成黄视频免费看，被邯鄲市工商管理局評為20xx年度“守合同重信用企業(yè)”。
20xx年1月国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，被邯鄲市人民政府評為20xx年度安全生產(chǎn)“先進單位”老熟妇喷水一区二区三区。
20xx年3月，被邯鄲縣委日韩性色一级A片、縣政府評為20xx年度“安全生產(chǎn)工作先進企業(yè)”欧美精品日韩国产一区原创色。
20xx年3月，被邯鄲市工商管理局評為20xx年度“守合同重信用企業(yè)”在线小视频日韩。
20xx年12月AV免费播放网址，被邯鄲市消費者協(xié)會評為“消費者信得過單位”。 20xx年1月三级片亚洲网站，被邯鄲市人民政府評為20xx年度安全生產(chǎn)“先進單位”国产a片一级毛片网站。
20xx年2月，被邯鄲縣委欧美性爱亚洲有码、縣政府評為20xx年度“安全生產(chǎn)工作先進企業(yè)”国产美女一级A片操逼视频。
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20xx年1月青草视频在线观看免费视频公开，被邯鄲縣人民政府評為20xx年度安全生產(chǎn)“先進單位”。
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20xx年10月亚洲插下面视频，被邯鄲市消費者協(xié)會評為“消費者信得過單位”久久99热这里只有精品88。
第三節(jié)企業(yè)文化核心
∪似蘧吠蹬氖悠祐。ㄒ唬┢髽I(yè)宗旨
安全發(fā)展
創(chuàng)造財富
（二）企業(yè)理念
為金瑞特更為大家
為現(xiàn)在更為將來
」侵薜�3页。ㄈ┢髽I(yè)精神
團結務實
頑強拼搏
銳意進取
鍥而不舍
（四）企業(yè)信念
培養(yǎng)一流團隊
營造一流環(huán)境
創(chuàng)造一流企業(yè)
∨访婪崧旄韭沂悠礨XXXX。ㄎ澹┙�(jīng)營理念誠信鑄品牌
創(chuàng)新贏市場
⊙侵尢鼗泼患段蘼搿（六）管理模式
以人為本
科學決策
嚴格標準
規(guī)范運行
（七）質(zhì)量方針
質(zhì)量為本
科技創(chuàng)新
精益求精
追求卓越
⊙侵奚试凑尽（八）環(huán)境方針
節(jié)約能源
保護生態(tài)
持續(xù)發(fā)展
」换痪肥悠狄磺（九）員工價值觀
以小我完成大我，誠實正直国产男女羞羞视频免费一区、信守承諾999国产视频、永不言棄、樂觀向上日韩在线进入一区二区视频，以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情
⊙侵奘悠狄磺（十）操作理念
細節(jié)決定成敗，我們將專注一點一滴
∶夥训位粕尽（十一）用人原則
用人惟才在线黄色视频国产、能力重于學歷、人才選拔內(nèi)部優(yōu)先原則樱花在线导航成人网站入口免费；注重發(fā)揮人才的長處A片无卡不码国产在线、適才原則、實行特崗特薪”賞罰分明原熟妇精品视频；交流原則一级黄色录像视频免费看、有品有才委以重任，無德無才久久天堂，堅決不用
∩从疵夥淹啡肟凇（十二）工作態(tài)度
態(tài)度決定一切，沒有任何借口
』粕錋片,。ㄊ﹩T工誓詞
“我面帶笑容8050午夜网国产一级，因為我熱愛工作”；“我點頭致意黄色视频免费观看视频网站，因為是基本禮貌”爱爱视频网址大全外国；“我工裝整潔，因為是規(guī)則規(guī)范＂亚洲第一天堂avwww网站；“我充滿自信黄色视屏品爱网，因為我做得最棒”；＂我在金瑞特優(yōu)秀日韩专区综合第二页，離開金瑞特同樣優(yōu)秀＂＂在崗我尊重同事亚洲国产欧洲中文字幕，不在崗我一樣尊重＂＂我會和顏悅色男女互搞黄色网站，因為我是你的上級＂＂我不會大聲呵斥，因為我有修養(yǎng)＂＂我是榜樣亚洲视频人人干，因為我是企業(yè)領袖＂＂我輕視權利日韩网络福利直播网站，因為我知道責任至上＂＂我拒絕推諉，因為我知道應該有所作為＂＂我杜絕工作情緒化成人网站日韩在线视频观看网址，因為我知道工作應當理性＂＂我拒絕商業(yè)賄賂呦呦网，因為我知道會有正當回報＂
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」鶤级毛多水多妇女视频。⑽視䦟捜荩萆酆贤匀搜蘼胱帜唬套尦扇巳蘸谙咦酆瞎劭矗驗槲抑佬男鬲M隘傷自己＂＂我不會傷害他人，因為知道自己也傷不起＂＂我是金瑞特人午夜福利性爱网站，我自豪＂
∨访拦酆稀＂我信守承諾，因為我知道它是我的眼睛＂＂我敢擔當人人鲁人人干人人操，因為我知道責任重于磐石＂线黄片儿。。
第四節(jié)企業(yè)文化建設實施細則
第一條
制定實施金瑞特文化建設的實施目的
制定本文化實施綱要，有利于公司有組織国产原创在线导航视频在线观看网站、系統(tǒng)地建設公司文化本地自拍日韩在线播放网站视频，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升。在文化實施的具體實踐過程中WWW、884aa，要對各活動方案進行總結整理污黄男男视频，形成完善的實施細則體系，作為本綱要的補充最新色黄色网址。
第二條金瑞特文化建設實施的原則
∪巳塑橙巳塑场（1）持續(xù)性原則。文化實施是一項長期任務亚洲综合网色五月，是一個不斷強化加勒比在线观看视频、反復灌輸、考核評估和動態(tài)完善的過程狠狠婷婷五月综合。因此日韩x网站，金瑞特文化建設是一個不斷改進、螺旋式上升的動態(tài)過程在线青草草永久视频免费播放。
ww.日本淫乱。�2）一致性原則777久久激情久久综合。文化是企業(yè)的靈魂，金瑞特文化實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略羞羞视频在线看、管理制度免费看所有乱伦黄色视频、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在企業(yè)中生根国产91在线播放。
≡谙呤悠狄磺蘸访馈（3）系統(tǒng)性原則。金瑞特文化建設實施是一個系統(tǒng)工程中文一区二区性爱，是一個傳播、評估4a级黄色片、持續(xù)改進的系統(tǒng)人妻系统无码专区久久五月天，同時在建設手段上也是一個包含如培訓、典型示范亚洲一区无毛片免费在线观看、文化活動欧美AAAA片中文字幕、金瑞特網(wǎng)站等相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng)。
第三條
金瑞特文化建設中角色定位
≈形淖帜痪芬磺谙摺（1）高層領導日本42999性爱A片在线。高層領導是金瑞特文化理念的倡導者，文化實施的發(fā)動者第一第二区免费视频、推動者和第一執(zhí)行者http://wwW.色色.com。高層領導班子對金瑞特價值理念的高度認同、強力推動和身體力行是金瑞特文化充分發(fā)揮作用的根本
動力男女动态视频操。
」返谝灰共豢ㄋ客唷（2）中層經(jīng)理。中層經(jīng)理是金瑞特文化的主要推動者欧美中文字幕观看，是企業(yè)文化管理的第一責任人又粗又长的黄A片无码视频，在以身作則的基礎上承擔起金瑞特文化的日常宣導、培訓国产午夜激无码AV毛片不卡国、監(jiān)督和管理的責任求可以在线观看的不卡的黄色av网站。
（3）基層員工看片色色≡槐净粕悠得夥压劭矗基層員工是金瑞特文化的具體實踐者，應主動學習和領會金瑞特文化的內(nèi)涵国产在线精品一区在线观看，認同金瑞特文化国产强奸视频大全，融入金瑞特文化，通過自己的行為體現(xiàn)金瑞特文化欧美性free。
第四條金瑞特文化實施的目標
【派�911最新地址。�1）短期目標：完成金瑞特文化理念的學習與培訓亚洲中文AⅤ中文字幕在线，使全體員工熟知金瑞特的文化理念；完成相關制度的修訂和完善看片人人操，使之符合金瑞特文化理念6080免费毛片在线播放；完善金瑞特文化的傳播網(wǎng)絡；開始企業(yè)形象識別系統(tǒng)的提升工程在线超碰在线。
」炫客嗍悠狄磺莶萦霸骸（2）中期目標：文化管理組織能有效運作，各種文化管理制度日夲人真人爱三级片无码毛片、流程健全在线A片中文亚洲；積累金瑞特文化管理的培訓、傳播性爱在线视频不卡酷酷网、考核五月天天久久综合、評估、提升系統(tǒng)知識庫和人才隊伍毛片黄色视频在线；結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃運作需要可以看性爱视频的网站，進一步梳理文化體系，進行適當調(diào)整和完善免费的福利A片网站；各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可久久毛片视频，成為自覺的行為準則；完成企業(yè)形象識別系統(tǒng)提升工程第一次处破女18分钟网站。
」鞑ヅ缢叱笔悠怠（3）長期目標：具備規(guī)范、有效的金瑞特文化管理的組織和能力igao网；企業(yè)文化成為管理者最主要的管理語言和管理手段国产乱伦熟女视频；新的成員能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為金瑞特文化堅定的信仰者和傳播者一免费级做a爰片久久毛片A片。
第五條
文化建設實施領導小組的成員構成
組長：董事長欧美日韩性爱成；副組長：綜合辦主任；成員：副總經(jīng)理国产无码视频麻豆、各部門經(jīng)理
∥缫垢＠鷄。ㄒ唬┪幕ㄔO實施領導小組的職責
依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和戰(zhàn)略目標，修正欧美特黄特级作爱大片www、提煉无码不卡在线观看网站视频、提升企業(yè)文化理念；制定企業(yè)文化理念推廣規(guī)劃并領導實施欧美性午夜福利；定期評估金瑞特企業(yè)文化狀況在线观看国产美乳视频网站大全免费；督導檢查，提供年終考核的依據(jù)。
第五節(jié)文化建設形式
第一條文化培訓和交流
∷妓季肥悠档己健（1）新員工的文化培訓www.欧美av影院.com/。主要對象：新員工。培訓時間：入職一周內(nèi)免费女自慰喷白浆自慰网站。主要內(nèi)容：《公司企業(yè)文化》国产又粗又大又爽又免费、《公司規(guī)章制度》主要方式：講授（《公司企業(yè)文化》）；（《公司規(guī)章制度》一区高清精品视频在线观看；主要講授人：綜合辦負責人久久性AV。
（2）組織形式多樣的交流活動黄片观看在线播放黄色视频。對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題人人摸人人操91，分析問題的來龍去脈和性質(zhì)，提出解決問題的目標和原則国产办公室里玩秘书在线观看，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題AAAAAAAAA欧美A片。對公司表現(xiàn)出色的優(yōu)秀經(jīng)驗，可以提煉為企業(yè)內(nèi)部學習標桿国产精品女视频一区二区，根據(jù)經(jīng)驗的典型性和類別，確定活動主題美女露出隐私的免费网站。
主講方式：講授免费看黄色A网站、研討、現(xiàn)場會欧美资源在线。
主要講授人国产福利不卡免费视频在线观看，相關部門或崗位負責人。參加活動人員：相關部門的領導和管理人員国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，必要時包括密切相關的崗位上的員工日韩精品成人网页在线观看视频网站。
第二條塑造企業(yè)典型、標兵
」谛园尽（1）典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀韩国AAA片，典型在特定方面具有突出性，典型的行為必須具有真實性操日本小妞视频、感人性和可模仿性国产欧美福利精品。
（2）典型的類型：個人典型日韩欧美一区二区一、團隊典型欧美操逼黄色网占。
（3）典型的主題：根據(jù)公司管理需要欧美性一级A片，選擇若干主題樹立典型又爽又紧又湿A级视频，如“敬業(yè)典型”、“創(chuàng)新典型”、“服務典型”久久亚洲精品女人黄、“學習典型”欧美高清在线精品一区、“業(yè)務典型”
等。
∥蘼爰で槊夥咽釉谙吖劭础（4）典型的發(fā)現(xiàn)：文化領導實施小組根據(jù)工作匯報18岁以上禁止看的污视频在线观看、現(xiàn)場視察等渠道發(fā)現(xiàn)的員工或團隊的先進事跡，結合公司現(xiàn)狀決定需要突出宣傳的主題欧美日屄，樹立典型九九这里有精彩视频。這些典型事跡，一定要以典型的績效作為重要選擇依據(jù)无码久久久久久欧洲。
【分形难侵拮帜弧（5）典型的授予：通過召開職工大會，予以公布国产黄址在线观看。
∫患蹲鯽爰黑人有硬又粗。�6）典型的推廣：通過網(wǎng)站、公示欄黄色精品片免费看、會議等宣傳典型個人和典型團隊的事跡国产醉酒迷奷系列在线图片；對典型個人的宣傳要深入挖掘成功的內(nèi)因，應通過事跡和績效一a黄视频，重在對精神和品德的宣傳久久婷婷一级婬片A片AAA野外；對典型團隊的宣傳要淡化團隊領導的影響，應通過對事跡過程的分析久久综合视频网站，重在對團隊合作方法的推廣一级人射。
（7）典型的獎勵：典型的激勵不與經(jīng)濟利益掛鉤天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag；授予典型是一種榮譽三级午夜理伦三级小视频，是精神獎勵；公示欄亚洲图片欧美激情卡通动画、網(wǎng)站介紹成績天天av天天；可給予旅游休假、參加外部培訓機會等欧美丰满熟妇xxxx性,。
第三條典禮儀式
∩（1）典禮儀式的作用：營造喜慶的氣氛、增強員工的歸屬感狠狠久久噜噜老熟女、自豪感国产区黄A片精品视频大、向社會展示公司形象。
(2）典禮和儀式的主要形式：新員工歡迎儀式女人16A片毛片、年會国产v日产v欧美v韩国视频、開工、開業(yè)儀式等。
第四條文化主題研討
∥缫箍垂磺楸苹破（1）年度研討主題的確定：在企業(yè)發(fā)展過程中亚洲综合色自拍一区，每年都會出現(xiàn)的一些迫切需要解決的一些問題，就這些問題在文化上的表現(xiàn)国产高清欧美日韩，征求
員工意見最新95在线精品自拍视频，有文化管理領導小組決定本年度的研討主題。企業(yè)文化活動主題要緊密結合年度管理主題用力插视频爽。
�91三级电影。�2）研討的主要工作：在月刊開辟文化主題討論專欄。先由總裁在月刊上發(fā)表文章免费A级毛片观看网站，作為主題活動拉開的序幕2011国产精品自拍。月刊陸續(xù)發(fā)表文章，推動大家對文化主題的思考欧美性生活电影院。組織系列研討活動91免费观看在线观看入口网址。先以分公司、部門為單位BBIXX视频，進行小組討論国内自拍视频在线看，再以集團公司大討論的方式，各小組分別發(fā)言一级毛片免费的网站，最后由總裁作總結www婷婷色开心。形成最后的決議，統(tǒng)一全體員工的思想日韩黄色网站大全免费。
第五條文藝活動
針對公司員工的特長和愛好在不要影響正常工作的前提下，開展諸如運動會日本美女性高潮、詩歌比賽久久无码精品一级A片、爬山、踏青亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、旅游免费在线观看的黄片、拓展、晚會等之類的問題活動免费毛片污在线观看，展示企業(yè)和員工的風采国产自产一区c在线。。
第六條對外文化傳播
⊙侵蕖⑴访馈⑷蘸贾形摹⑹悠怠（1）企業(yè)網(wǎng)站：設專欄介紹金瑞特企業(yè)文化草国产视频。開辟專欄聽取顧客、合作伙伴视频一区视频二区日韩欧美、社會對金瑞特文化的評價广元瓜温、意見和建議。對公司內(nèi)部發(fā)生感人事跡進行報道等。
∪毡驹谙咭患短鼗芶a大片免费。�2）社會媒體又大又粗的黄色视频。在業(yè)務覆蓋的城市和行業(yè)內(nèi)的報紙、雜志上發(fā)表介紹金瑞特文化的文章开心五月天人人摸。發(fā)表公司領導對文化和企業(yè)管理的感悟a网在线观看视频。發(fā)表金瑞特員工的工作感悟和對金瑞特的認知。就社會上對鑫方盛的誤解和小道消息進行澄清等久草免费在线视频观看。
∨访繟V在线免费不卡。�3）社會活動。積極參與各項展示公司公共形象的活動在线视频小说图片一区，展現(xiàn)金瑞特人的風貌和精神成人免费在线观看网址视频。
第七條人文關懷
（1）解決員工困難：各級領導應把切實解決員工實際困難作為一項重要工作來做91AA一级黄色片，當員工本人或家庭發(fā)生意外或發(fā)生嚴重困難時欧美日韩a√播放三区，各級領導主動去關心、關懷員工网禁拗女稀缺资源在线网站，并將員工困難情況及時上報公司領導AAAAAA片毛片。
（2）年終慰問：各部門領導在有必要和有條件的情況下97人人操人人色，可以利用春節(jié)前后的時間進行員工家屬走訪亚洲精品二区中文字幕，帶去公司的慰問與感謝。
⊙侵葑ㄇ（3）員工生日操一操在线，提前準備好蛋糕和賀卡，給員工帶去一份誠摯的祝福AV片片A爽A片。
第六節(jié)公司評優(yōu)管理辦法
第一條為推進企業(yè)文化建設免费AV黄片，極力培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，鼓勵各單位国产又色又猛又黄又大视频、廣大員工勤奮敬業(yè)一区无码在线、無私奉獻，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力大学生美女一级片，特制訂本辦法影音先锋操逼网。
第二條各部門，每半年評選一次優(yōu)秀員工超碰超碰超碰9在线巨乳，每年度向公司推薦優(yōu)秀員工99se在线播放、年度銷售之星、人才培養(yǎng)之星91大屁股合集、管理團隊之星和先進集體超碰人妻久久。
第三條綜合辦是負責公司評優(yōu)活動的`組織和管理部門黄色网站在线播放，并負責組織制訂、完善相關制度與標準欧美一级婬片日本高清视。
第四條各部門優(yōu)秀員工每半年評選一次在线综合亚洲欧美日韩。上半年的優(yōu)秀員工評選工作在7月15日前完成，并將評選結果上報綜合辦国产精品毛片无码,啦啦啦；下半年的優(yōu)秀員工評選工作在次年的1月10日前完成91国在线国内播放女神学生，并將評選結果上報綜合辦；各部門推薦年度優(yōu)秀員工候選人工作及候選人的先進事跡材料組織工作在1月15日前完成自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
第五條各部門的半年度優(yōu)秀員工評選在线视频99re，可以由本單位考慮具體的評選方式方法。既可以從綜合因素角度考慮評選出半年度的優(yōu)秀員工99久久国产精品无码免费；也可以從崗位技能角度考慮評選出半年度的優(yōu)秀員工日韩18禁图片区综合。
第六條各部門半年度優(yōu)秀員工的名額比例定為本部門定編人數(shù)的10%；推薦公司年度優(yōu)秀員工候選人名額比例定為本公司定編人數(shù)的2%——3%免费黄色网业大全。
第七條各單位半年度優(yōu)秀員工候選人的基本條件：
1日韩精品娱乐在线观看网站免费、上半年的優(yōu)秀員工必須在1月1日前轉正，下半年的優(yōu)秀員工必須在7月1日前轉正黄片69。
2国产欧美亚洲另类第三十页、半年中事假天數(shù)累計不得超過12天。
391夜色精品国产网站、半年中5個月的績效考核成績在75分以上国产激情视频久久久，且任何一個月份績效考核成績不得低于65分。
4国产精品一级毛片www、半年中在業(yè)務和行政方面沒有較嚴重的不良記錄国产爆乳日韩精品视频迅雷下载。
5、工作能力亚洲色一区、工作態(tài)度優(yōu)良超乳爆乳在线观看免费、團隊意識強。
6亚洲区欧美性爱、企業(yè)文化身體力行模范。
第八條各部門評優(yōu)流程：選舉候選人→評選小組民主評議確定人選→優(yōu)秀員工公示欧美A片123区，接受員工監(jiān)督→上報綜合辦備案一级黄色视频无码A片。
第九條各部門優(yōu)秀員工的獎勵以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔国际免费黄色视频不卡，可以組織一定儀式為優(yōu)秀員工頒發(fā)證書和紀念品爱搞网站无遮挡，可以單獨組織優(yōu)秀員工外出活動，費用控制在1000元以內(nèi)黄片在线看。，由公司獎勵基金支出欧美一级作爱片。
第十條公司評優(yōu)工作每年開展一次日本亚洲国产精品麻豆www。根據(jù)各部門推薦候選名單及其先進事跡材料，由綜合辦組織調(diào)查小組日韩美美女综合视频，到各部門實地落實與調(diào)查欧美一级A片一级黑人，并將調(diào)查情況提交公司評優(yōu)領導小組進行審定。各項評選工作在公司舉辦年度聯(lián)歡會之前完成被操高潮内射免费视频。
第十一條公司年度各獎項評選人員范圍和名額比例：（1）公司優(yōu)秀員工：適用于各崗位的基層管理人員和普通員工亚洲中文字幕人成。名額比例定為公司定編人數(shù)的1%——1.5%。（2）年度銷售之星：名額定為1——3名（不占優(yōu)秀員工名額）wwww黄站com。（3）人才培養(yǎng)之星：適用于高層管理人員黄色视频在线免费观看欢迎你。名額定為1——2名。（4）先進集體：名額定為2名东京久久香蕉精品综合色。（5）管理團隊之星：適用于中基層管理人員亚洲二区视频在线，名額定為2名。
第十二條各單位年度優(yōu)秀員工候選人的基本條件：
1在线观看AV国男女、必須在本年度1月1日前轉正欧美,日韩,日本,在线观看A。
2、全年中事假天數(shù)累計不得超過24天日韩欧美色色色。
3日本黃色A片三級三級三級免费看、全年中10個月的績效考核成績在75分以上，且任何一個月份績效考核成績不得低于65分黄色一级毛片在线观看。
4爽爽爽无码a片在线观看、年度在業(yè)務和行政方面沒有較嚴重的不良記錄。
5幸福宝网站最新入口、工作能力国产一级a片精品久久、工作態(tài)度優(yōu)良、團隊意識強私库AV操一操人人操。
6www看黄网站www、上下半年至少有一次是本部門優(yōu)秀員工。
7欧美操逼视频看看、企業(yè)文化身體力行模范在线看国产v黄。
（十四）公司年度先進個人91视频91自拍本月收藏、先進集體的獎勵方式有：（1）在集團年度聯(lián)歡會上予以隆重表彰不卡av在线播放，頒發(fā)榮譽獎狀。（2）通過多種方式進行宣傳女女激情性爱在线观看。（3）給予獲得先進集體的單位20xx元獎金A一级电影国产精品无码一本。（4）給予先進個人1000元現(xiàn)金獎勵。第十三條固定活動項目
∨访兰で槲难А（1）第一季度：公司春節(jié)聯(lián)歡晚會
∑粕（2）第二季度：體育運動會（籃球一级片不卡网站、拔河、乒乓球色哟哟网站进入、臺球等項目）
�99re这里只有是精品。�3）第三季度：旅游（爬山之類）
（4）第四季度：中秋國慶聯(lián)歡活動91影久久久。
第七節(jié)宣傳欄管理辦法
公司宣傳欄是宣傳公司文化日一日射一射、動態(tài)等工作的重要窗口，是企業(yè)文化建設的重要陣地亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，為了進一步加強對公司宣傳欄的管理天堂日韩无码，更好地發(fā)揮宣傳欄的作用。同時小黄片女生丝袜视频，為了促進企業(yè)文化建設爱搞在线观看，使公司的宣傳工作得到進一步的開展，特制定本管理辦法欧美性爱日，具體如下：
第一條：宣傳欄由公司統(tǒng)一規(guī)劃黄片一级欧美、統(tǒng)一分配使用。公司由綜合辦負責對宣傳欄進行維護和管理色哟哟最新网站入口。
第二條：宣傳欄內(nèi)張貼的宣傳日韩精品毛色视频在线播放网站、學習材料要求主題鮮明、內(nèi)容充實猛男好爽好爽男人天堂、制作精美人人操人人插人人搞；要堅持以宣傳企業(yè)文化、行業(yè)動態(tài)久久不用播放器的一级片、崗位技能知識国产白领诱惑在线观看视频、科普知識、表彰通報十八岁以下禁看黄、公司活動又黄又高潮水又多的视频、各項通知等內(nèi)容為主，根據(jù)公司的中心工作開展宣傳活動最新欧美精品免费A片在线播放，積極宣傳公司所取得的成就黄色网站视频免费直接看好爽；嚴格限制帶有商業(yè)性質(zhì)和內(nèi)容不真實，書寫不規(guī)范91大神在线一区二区播放，版面設計與文化氛圍不相稱的宣傳材料在宣傳欄內(nèi)張貼91手机91视频。
第三條：要求宣傳欄定期進行維護和清理，保證宣傳欄內(nèi)整潔美觀亚洲激情图库专区。要求宣傳欄內(nèi)張貼的宣傳材料要定期更換，宣傳欄內(nèi)張貼的宣傳材料原則上不得超過1個月時間人体国模私拍av，并保證宣傳欄不空置欧美日韩一区二区三区在线观看；無公司領導批準淫淫综合网，不得張貼外單位或個人的宣傳品。
企業(yè)文化管理制度6
為了有效的維護本單位企業(yè)文化的執(zhí)行日韩AA黄片，加強員工對公司企業(yè)文化的認知程度在线天堂www在线.中文欧美，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程，特制定本制度99re5久久在热线播放。
2.0 范圍
本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理深夜福利网站。
3.0定義
企業(yè)文化：包括企業(yè)精神文化、制度文化和物質(zhì)文化中国农村特级黄色视频。
企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)核心價值觀五月婷婷丁香网、企業(yè)精神、企業(yè)哲學最新最大最全偷拍二区、企業(yè)倫理999免费国产、企業(yè)道德等，對應企業(yè)形象識別系統(tǒng)(cis)中的理念識別(mi)强奸视频网站在线观看高清无码。
企業(yè)制度文化層：包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念：包括人力資源理念最新偷窥盗摄wang网、營銷理念、生產(chǎn)理念等黄色视频海外免费，對應cis中的活動識別(bi)免费无码毛片A视频。
企業(yè)物質(zhì)文化層：包括廠容、企業(yè)標識97人人模人人妻人人添、廠歌GIAO视频免费观看、文化傳播網(wǎng)絡，對應cis中的視覺識別(vi)看一下最好最好的黄片片最刺激的视频。
4.0職責
3.1公司所有員工負責本公司企業(yè)文化的維護和貫徹執(zhí)行:人人爱人人操。
3.2 行政管理部負責相關企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)容提供及更新。
3.3總公司企管部負責相關企業(yè)文化宣傳欄的維ひ約跋喙刂貧鵲謀嘈醇吧蠛恕?3.4總經(jīng)理負責本公司企業(yè)文化相關內(nèi)容的批準執(zhí)行久久精品无码专区免费东京热。
3.6各部門主管負責本制度的確認執(zhí)行永久黄网站色视频观看免费，企管部負責本制度的編制、審核中文自拍日韩在线播放视频免费、監(jiān)督執(zhí)行免费A片人成视频在线观看网站。總經(jīng)理負責本制度的批準執(zhí)行日本三级网站网址大全:。
4.0作業(yè)內(nèi)容
4.1企業(yè)精神文化層
4.1.1企業(yè)宣言：
4.1.2企業(yè)精神：
4.1.3企業(yè)目標：
4.1.4企業(yè)宗旨：
4.1.5經(jīng)營法則：
4.1.6經(jīng)營理念：
4.1.7服務宗旨：
4.2企業(yè)制度文化層
4.2.1公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎永久毛片在线看，是企業(yè)文化得以貫徹實施的基本保障，公司員工應該嚴格遵照執(zhí)行国产主播在线播放，若有違反午夜日韩福在线播放，按相關規(guī)定予以處罰。
4.2.2人力資源理念
4.2.2.1人力資源管理準則：人力資源管理的基本準則是公平玖玖玖在线资源、公正和公開色色的五月天。人力資源是公司成長的最基本的要素免费可以直接看黄视频网站，公司要發(fā)展的首要目標是提高員工素質(zhì)，開拓員工職業(yè)發(fā)展空間91人妻大绿帽子论坛，提高員工工作積極性在线无码国产观看播放网址。
4.2.2.2提高員工素質(zhì)要從員工的招聘管理開始，具體操作見《員工招聘作業(yè)管理制度》及《員工培訓作業(yè)管理制度》精品aa视频在线。
4.2.2.3加強員工工作積極性就必然要從員工激勵及員工的自我職業(yè)生涯發(fā)展做起2019年一级黄片，讓員工充分發(fā)揮其價值，同時也得到合理評價并獲得科學的回報国产91中文字幕。具體操作見《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》及《員工績效考核管理制度》欧美丝袜A∨在线一区二区三区。
4.2.2.4員工文明禮儀規(guī)范管理
4.2.2.4.1員工之間每天早上應相互問好，且應面帶微笑91福利视频导航一区二区。因為我們的微笑并不只是做給客戶看的伦理天堂百度影音在线观看网站，它應該是發(fā)自內(nèi)心的wwwbbbbcom。如果你對自己的同事都沒有發(fā)自內(nèi)心的微笑先锋5566资源网站资源，又如何談及客戶呢污污色色。
4.2.2.4.2 辦公室電話接聽應面待微笑，并使用禮貌用語如“您好!xx公司”(外部電話)免费最婬荡的毛片18以下禁止，“您好!xx部門”“您好!xxx”国产精品一二三四五专区。因為電話另一端的人是可以從你的語氣或語速中感受到你心情的。
4.2.2.4.3電話接聽人不在時欧美性爱一级免费看，應問明對方的姓名欧日黄片、單位、電話號碼亚洲A级片中文字幕在线观看、或事由草草操视频，然后轉告相關人員，或通知相關人員給對方回電話国产精品香蕉在线的人。
4.2.2.4.4平時工作當中国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，需要同事幫助時，應當用“請”色久综合在线、“謝謝”www.91久久、“辛苦了”等禮貌用語以示對同事提供幫助的感謝，這樣可以為我們的工作營造一個寬松而又溫暖的環(huán)境女人18毛片九区毛片。
4.2.2.4.5有外來人員來訪時2021最新韩国三级理论电影，接待人員應該主動問好，并上前詢問客人的身份爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、意圖等一级簧片a片，并請客人在會客室等待，倒上茶水，再通知相關人員操欧美老女人的大肥逼，并做好引見工作日韩国产一区。
4.2.3營銷理念
4.2.3.1占有一定的市場地位，是我們企業(yè)發(fā)展的核心目標欧美丰满熟妇XXXX性群菊。而品牌、質(zhì)量无码国产乱人伦偷精品视频、營銷渠道一级欧美一级在线、服務和市場份額是企業(yè)在市場競爭中的關鍵要素，因而加強相關要素的管理是我們企業(yè)發(fā)展工作當中的重中之重毛片手机在线。
4.2.3.2品牌管理：品牌就是價值国产精品秒播无毒不卡。公司目前已具有一定的品牌知名度，加強我們企業(yè)的品牌管理已是當務之急十八岁禁看的黄色网站。只有通過每一位員工孜孜不倦的努力国产系列第一页、持續(xù)不懈的創(chuàng)新，為我們的品牌注入新的活力和價值免费中文字幕WWW，提升企業(yè)的整體形象对白露脸视频一区二区在线，才能充分發(fā)揮品牌的市場影響力和號召力，以無形資產(chǎn)驅動有形資產(chǎn)网站懂得，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益超碰在线最新地址。
4.2.3.3全公司必須在品牌形象設計、規(guī)劃怕怕怕1000无档免费视频网站、實施推廣方面保持高度一致日本黄页网，具體操作見相關管理制度。
4.2.3.4質(zhì)量加勒比精品在线、服務管理：質(zhì)量就是信譽乱伦国产视频。質(zhì)量保證是產(chǎn)品得以在市場占一席之地的最基本保證，今天的質(zhì)量就是明天的市場在线三区四区。質(zhì)量保證是我們產(chǎn)品的最好代言人亚洲午夜理伦片，那也是我們一直努力追求的目標。服務是我們企業(yè)對外的一個窗口免费在线性爱视频网，是我們公司整體形象的體現(xiàn)强奸网址。如果一個公司有好的產(chǎn)品但是沒有好的服務質(zhì)量，那必將在不久的將來走向消亡精品在线视频三级片。所以一個公司的產(chǎn)品質(zhì)量與服務質(zhì)量是保障企業(yè)長期發(fā)展和創(chuàng)立名牌的前提條件最新国产色。可靠穩(wěn)定的質(zhì)量和優(yōu)越的服務性能是市場競爭力的關鍵免费一级无码婬片AA片A片，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力国产精品久久久厕所偷窥盗摄。
4.2.3.5全體員工應對產(chǎn)品質(zhì)量檢測嚴格把關，對我們的服務質(zhì)量提高要求，才能讓讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量中文无码在线视频伊人、服務質(zhì)量持續(xù)保持在一定高度激情国产手机视频在线观看，為我們的企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出我們最基本的貢獻。具體操作見相關管理制度久久久轮奸视频。
4.2.3.6營銷管理：建立全面的市場營銷信息系統(tǒng)是我們目前營銷管理的首要任務日韩精品爆乳蜜桃视频在线，包括：客戶信 用管理、客戶關系管理国产精品日韩在线观看最大、市場分析一级在线免费WWw、競爭分析、產(chǎn)業(yè)研究信息等清纯唯美色五月』粕就啡肟冢客戶信用管理機制可以減少呆帳、壞帳的形成大粗鳮巴r人妻文，而客戶關系管理可以加強我們與客戶之間的聯(lián)系97碰碰碰人妻无码视频野外，在留住老客戶的同時，開發(fā)新客戶www.344ya.com，不斷拓展我們的銷售市場性爱无毒网页，增強我們的營銷渠道管理，強化我們與客戶群體的關系99r只有精品免费视频。市場分析玖性殴美、競爭分析及產(chǎn)業(yè)研究信息是我們搶占市場份額，把握有利競爭機會所必須的66夜色。
4.2.3.7加強市場營銷管理是我們把握有利先機的最好利器手机看片人人干日韩不卡z，具體操作見相關管理制度。
4.2.3.8質(zhì)量就是信譽日韩www色在线视频，服務就是生命色玖玖在线，品牌就是價值，市場就是先機亚洲欧美日韩视频一区，環(huán)環(huán)相扣高潮毛片无遮挡高清视频播放，相互關連。這也是我們公司企業(yè)文化當中非常重要的一環(huán)爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，是我們企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的基本保障日本乱伦精品网。
4.2.4生產(chǎn)理念
4.2.1在有效的成本控制下，在提高員工工作效率影音先锋在线观看资源网，加強生產(chǎn)技術和生產(chǎn)效率的同時超碰av在线免费观看，實施對生產(chǎn)過程中安全的全面監(jiān)控和安全關鍵設施的建設和維護，是我們生產(chǎn)控制的.基本步驟aaaa日韩。
4.2.2如何有效的降低管理成本和生產(chǎn)成本是管理部門的首要職責视频黄页大全，當然必須在保障員工合理待遇的基礎上降低成本青草一区二区视频。具體操作見相關管理制度。
4.2.3加強崗位技能培訓是加強生產(chǎn)技術和生產(chǎn)效率的有效辦法欧美午夜aaaaaa，同時也是控制生產(chǎn)成本的可行方法亚洲美女4p变态网站，具體操作見相關管理制度。
4.2.4堅持安全生產(chǎn)91三级片在线，是我們公司一直堅持的基本原則a片网站在线看。具體操作見相關管理制度。
4.3企業(yè)物質(zhì)文化層
4.3.1公司是我們工作生活的家園又大又硬AV无码中文，我們應該注意保護我們生存的環(huán)境国产午夜久久青草网站，愛護他，才能讓我們大家在一個干凈国产亚洲中文一区二区在线观看、寬松的環(huán)境里快樂的工作。
4.3.2在公司我們是
公司整體形象的一部分日韩欧美啪啪一中文字暮，在社會我們每一個員工都代表著公司的形象亚洲一区网址。我們每一個員工都應該維護公司榮譽與利益，并保持公司的整體形象日本久久枸一。這都要求每一個員工從我做起青春小仙女jk白丝喷白浆，從小事做起。具體員工行為規(guī)范見相關管理制度黄色视频射了网站。
4.3.3關于公司企業(yè)文化宣傳
4.3.3.1企
業(yè)文化宣傳欄是公司對內(nèi)對外的窗口免费视频A片在线，也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口国内a片在线视频。
4.3.3.1.1“總經(jīng)理致詞”體現(xiàn)了總經(jīng)理對公司過去的總結国产原创福利，對公司未來的規(guī)劃以及對公司員工的期盼。由公司總經(jīng)理負責提供亚洲美女操逼视频一区二区，并每半年調(diào)整一次欧美又色又爽又黄的视频。
4.3.3.1.2“公司簡介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口国产黄色网站马上看，由總公司企管部負責提供看黄一级a片网站，并每半年調(diào)整一次。
4.3.3.1.3 “公司大事記及榮譽”是公司發(fā)展歷史的記錄99成年小黄片，是員工榮譽感的源泉欧美老妇肥婆毛多水多性强。由公司行政管理部負責記錄并提供，并每半年更新一次性交黄片国产。
4.3.3.1.4 “理念識別(mi)”即公司宗旨啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，是公司發(fā)展及行動的指導原則，是公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標也是公司和員工共同追求的方向免费播放人成视频网站。由總經(jīng)理及總公司企管部及相關人員負責提供欧美性爱网站地址，并根據(jù)公司相應階段的發(fā)展目標每半年更新一次。
4.3.3.1.5 “公司組織架構及人力資源”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進員工了解公司欧美偷拍视频xxxx、熟悉公司的一種渠道老熟妇伦乱一区二区，由總公司人力資源部負責提供，總公司企管部協(xié)助制定人人摸时时操天天爽人人插，并根據(jù)公司人員變動情況免费av黄色录像免费的黄色录像，每半年更新一次。
4.3.3.1.6“公司動態(tài)欄”是關于公司近期發(fā)展目標及規(guī)劃一级黃色视频一区二区三区，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)自拍偷拍亚洲精品，是
公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準黄色视频在线观看aaaa级。由公司行政管理部負責提供并及時更新国产日韩欧美主播。
4.3.3.1.7“通告、通知欄”是公司最新的決議事項欧美黄色一级久久片，是員工及時了解公司相關政策99久久播放视频、決定的通道。由總裁 公司行政管理部負責提供并及時更新亚洲欧洲性爱。
5.0本制度相關支持文件：公司所有制度文件99色免费看视频。
企業(yè)文化管理制度7
只要企業(yè)成立，就有了該企業(yè)的企業(yè)文化在线看一级片视频软件。評價一個企業(yè)的企業(yè)文化如果不探討這個企業(yè)的制度建設无码观看黄三级网站，只能是一種空洞的、不真實的主觀臆想丝袜美女人人摸人人操。制度對于企業(yè)的意義在于它建立了一個使管理者意愿得以貫徹的有力支撐免费观看黃色A片一级视频快进，并且在得到員工認可的前提下，使企業(yè)管理中不可避免的矛盾從人與人的對立弱化為人與制度的對立免费观看黄色视频，可以更好地約束和規(guī)范員工行為91超碰人人操，減少對立或降低對立的尖銳程度，逐漸形成有自己特色的企業(yè)文化人人干人人操黄色。
1九色9se在线视频、要審視各種制度是否是以企業(yè)的根本性需求出發(fā)，并且是與企業(yè)最本質(zhì)的目標相聯(lián)系的欧美爱爱视频一区二区。
俗話說：沒有規(guī)矩香蕉在线视频观看，不成方圓。制度文化建設是企業(yè)文化的骨架部分亚洲欧美日韩色图，任何一個企業(yè)離開了制度就會成為一盤散沙国产精品久久九九免费视频。但制度又反映一個企業(yè)的基本觀念，反映企業(yè)對社會男女无遮挡性爱视频、對人的基本態(tài)度亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，因而制度又不是隨心所欲不受任何制約的波多野结衣性爱视频。制度必須從企業(yè)的根本性需求出發(fā)，是對企業(yè)根本性需求的維護99超碰碰。如事關企業(yè)生存的各種問題国产精品免费一区二区久久，包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全自拍人人爱人人操、客戶關系等国产精品99久久精品2020，毫無疑問是必須以制度加以明確規(guī)范的。制度并不是越繁瑣越好狼友视频在线免费播放，也不能為嚴格而嚴格张津瑜落地窗国贸，制度必須體現(xiàn)對人有高度的約束和規(guī)范，但又充分地信任人和尊重人清纯激情欧美，這就要求制度的產(chǎn)生必須是立足于需要之上的欧美日韩色一区二区三区视频，立足于需要之上的制度即使再嚴格也是被人樂于接受的。
2在线高清无码黄片、要審視制度是否使各直接參與者的利益得到平衡性爱小视频欧美，產(chǎn)生互相制約的作用。
制度作為公正的體現(xiàn)不但要求其形式是公正的https黄视在线，更要求其內(nèi)容是公正的，要使制度約束下各直接參與者的利益得到平衡JIZZ日本国产大陆内射极品，體現(xiàn)權利與義務的對稱日韩亚洲欧美高清专区。制度在其形式上是對人的利益的制約，既然是制約55夜色66夜色国产精品视频，對于相對人來說就有一定的心理承受限度国产成年一级女人侧拍，決定這種承受限度的是制度內(nèi)容的公正、公平性A毛片在线导航。同時女人18毛片一级毛片亚洲，制度制約下的每一個成員既是受約束者，又是監(jiān)督者久草视频一区二区在线观看，如果制度的內(nèi)容是不公正的妓女一级AA黄色视频，就不能得到全員的認可。
3欧美疯狂黄片、要審視制度出臺的程序是否公正和規(guī)范国产www黄。
制度管理如果沒有一個公正的出臺程序就有可能陷入強權管理范疇。而強權發(fā)展到一定程度精品女人视频一区，往往會產(chǎn)生“指鹿為馬”的結果黄色在线视频免费观看的网站，這就提出了制度創(chuàng)設程序的重要意義。制度文化客觀上排斥強權欧美日韩图自拍图片大全，主觀上卻又無時無刻不在倚重強權日本免费高清视频www、彰顯強權国产精品久久视频。在當代企業(yè)的制度建設中滲入強權成份的情況屢見不鮮，試想狂插美女女阴道动态，朝令夕改97性美女爽爽视频5，出口成規(guī)的情況，在多少企業(yè)真正得到了徹底根除美性爱？而且管理越不規(guī)范在线观看A片免费视频，這種情況就越嚴重，而越是這樣www.BLA片，就越是與企業(yè)文化建設背道而馳免费视频AA在线观看。
4、要審視制度的`執(zhí)行是否真正嚴格平等曰韩一级A片特黄无码。
制度執(zhí)行的最好效果就是在無歧視原則下產(chǎn)生的普遍的認同心理国产欧美日韩综合精品区，這也正是制度執(zhí)行中的難點問題。因為每個人在企業(yè)中所處的地位不同午夜视频在线观看91，制度的監(jiān)督執(zhí)行部門在企業(yè)中所處的地位不同国产精品15，在執(zhí)行制度時是很難以做到完全公正和無歧視性的，這樣往往就會影響制度的效果黄色视频男的操女的网站，危及制度的最終目標国产一级毛片久久久久久。
所以，制度化管理體現(xiàn)在企業(yè)文化建設中的“柔”和“剛”并不是對立的十八禁视频在线，關鍵是從制度的制定到執(zhí)行整個過程是否真正體現(xiàn)出了公正的內(nèi)含亚洲色图拍自拍，是否體現(xiàn)了企業(yè)的根本需求，如果達到了這個要求老师嗯啊好深再用力一点免费视频，那么制度化管理就奠定了企業(yè)文化的核心內(nèi)容一级a在线爱免费观看欧美，成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。
企業(yè)文化管理制度8
第一章 企業(yè)文化管理制度
第一條為加強公司企業(yè)文化管理九九热,热久久,这里有精品，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化成人无码秒播在线观看视频免费下载，規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍快射视频在线播放网站，促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展欧美全黄视频，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度www.天堂国产。
第二條本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定国产精品国产精品国产专区不卡，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。
第三條本制度適用于公司總部及下屬子嫩草偷拍精品偷拍视频、孫公司的企業(yè)文化工作美女曰逼黄色网站。
第二章 企業(yè)文化管理機構
第四條公司企業(yè)文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經(jīng)理任組長一个人看的www在线高清图片、分管（協(xié)管）領導任副組長摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，成員由公司下屬各單位性爱网站流畅不卡、部門負責人組成。工作辦公室設在綜合管理部日韩欧美一级片视屏。各子公司成立相應的企業(yè)文化建設工作辦公室亚洲免费视频在线视频，并設立企業(yè)文化建設專責人。
第五條公司企業(yè)文化建設領導小組的職責是審定企業(yè)文化建設整體方案国产黄色视频A片，
審定企業(yè)文化建設的近期目標和長遠規(guī)劃中文字幕免费在线播放；綜合管理部的職責是策劃企業(yè)文化建設的整體方案以及推進企業(yè)文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業(yè)文化建設工作辦公室及專責人的職責是推進企業(yè)文化理念的具體落實和信息反饋工作美国高清无码免费看bb。
第六條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化建設的歸口管理部門久久久久精品免视频94久久精品视频，負責協(xié)調(diào)、審核黄色视频bb大、指導其他各單位国产调教免费视频免费专区、部門的企業(yè)文化建設管理工作。其主要職責為：
1国产午夜三级片免费观看、制定公司企業(yè)文化管理制度日韩激情无码一级毛片久久；
2、制定公司企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃亚洲国产aⅴ精品一区不卡；
3午夜理伦电影在线不卡717、制定公司企業(yè)文化年度工作計劃；
4性爱A片、制定公司對內(nèi)對外宣傳規(guī)范中文字幕无码永久无线无码，并監(jiān)督執(zhí)行；
5av在线你懂得、組織進行對公司企業(yè)文化重要議題的相關研究5060一级欧美午夜；
6黄色网站毛篇、開展公司對內(nèi)對外企業(yè)文化宣傳亚洲国产欧美中文丝袜在线，組織公司企業(yè)文化活動；
7黄色网站啪啪、公司企業(yè)文化培訓的組織人妻系列影视无码专区首页、考核、管理亚洲熟女精精品一区、培訓效果評估三级三级三级A级全黄公司的；
8、審核對外宣傳內(nèi)容日韩性交XXXX，指導各單位欧美日韩精品、部門開展企業(yè)文化活動。
第七條公司將企業(yè)文化建設情況納入各單位黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播、各部門的績效考核范疇色哟哟一区二区三区视频，各單位国产在线国偷精品产拍、各部門負責人為本單位、本部門企業(yè)文化建設的責任人97碰碰色，并設立企業(yè)文化專職或兼職管理人員黄网站啊啊啊在线免费，其具體職責為：
1、制定建設計劃在线黄网视频，協(xié)助企業(yè)文化在本單位找小姐放黄片手机播放播放、本部門的建設、推廣2019年黄片视频、宣傳两男一女激情毛片视频。
2、協(xié)助綜合管理部落實文化建設工作日日艹干日，合理安排95视频高潮喷水，保證員工參加公司組織的各項企業(yè)文化活動時間。
第三章 企業(yè)文化理念管理
第八條公司企業(yè)文化理念是指：公司的企業(yè)愿景特黄男女交性A片激情视频三、企業(yè)使命国产麻豆精品二区无码专区、核心價值觀、經(jīng)營哲學影音资源站、管理思想等企業(yè)文化核心內(nèi)容亚洲午夜三级片。
第九條公司綜合管理部是公司企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機構，綜合管理部應充分調(diào)研國內(nèi)外先進企業(yè)文化国产精品久久无码HD毛片，總結大通的經(jīng)驗和特點日韩午夜在线试看网站免费，研究制訂符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。
第十條綜合管理部在開展企業(yè)文化工作中国产哟哟视频在线观看网站，應深入實際調(diào)研分析免费看18禁止观看网站尤物，了解員工的思想動態(tài)，分析公司所處產(chǎn)業(yè)的特點欧美国产综合欧美视频，廣泛聽取各單位色综合另类、各部門的意見和建議，提煉公司企業(yè)文化的'核心思想国内精品自线一区在线，使公司的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實際a变态另类久久9999性，對公司的發(fā)展起到重要的推動作用。
第十一條各單位中文字幕视频日韩高清在线、各部門應為公司綜合管理部的工作提供充分支持和密切配合国产精品一区久久免费高清观看，積極提供建議和意見。
第十二條公司企業(yè)文化建設領導小組負責對公司企業(yè)文化理念進行審議和確定亚洲视频在线免观看；企業(yè)文化建設領導小組審議確定的公司企業(yè)文化理念將作為公司企業(yè)文化工作開展的依據(jù)亚洲人妻无码天堂。
第四章 企業(yè)文化制度管理
第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致97夜夜澡人人爽人人。
第十四條公司的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個領域：
1在线观看日韩黄片、企業(yè)文化核心理念規(guī)范国产黄色视频免费关看。該制度對企業(yè)文化核心理念進行設計，是企業(yè)思想文化塑造的基礎3p国产精品一区；
2AAAAA国产黄片在线播放、企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對企業(yè)員工行為規(guī)范進行了設計国产老师色，是企業(yè)行為文化塑造的基礎韩国乱伦A片；
3、企業(yè)風俗文化制度黄视频网站一致。該制度在對內(nèi)工作上淫淫色色视频，對企業(yè)教育培訓、禮儀儀式男女激情爽爽爽视频、服飾欧美a级裸体电影、體態(tài)語言、工作場所相關規(guī)范做出規(guī)定一级特黄AAA片免费一区三区；在對外工作上亚洲网站在线播放，對企業(yè)營銷觀念、服務規(guī)范三级色网站在线、公共關系日韩在线精品福利网站视频、銀企關系、公益活動插入下体视频、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定久久精品国产AV网站，是企業(yè)風俗文化塑造的基礎。
第十五條綜合管理部是公司企業(yè)文化制度的編制和監(jiān)督機構又大又粗,黄色视频。相應管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設領導小組審批生效后美女爽爽爽快快AAA，綜合管理部負責推動落實。
第五章 企業(yè)文化器物管理
第十六條企業(yè)文化器物是公司企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式一级特黄视频免费在线观看影视资讯。通過對相關器物的設計伊甸2021，可以直觀、生動地表現(xiàn)公司企業(yè)文化的核心思想免费一级大毛片a一观看不卡。
第十七條企業(yè)文化器物系統(tǒng)包括如下內(nèi)容：
1黄色网站网址免费、公司 vi 系統(tǒng)（企業(yè)形象識別系統(tǒng)）人妻在线中出喷白浆网站；
2深夜求在线观看网站、企業(yè)象征圖案；
3特黄AAAAAA毛片免费、企業(yè)宣傳標語美女裸体18禁止免费网站；
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6、企業(yè)容貌色呦呦视频免费观看。
第十八條公司企業(yè)文化器物系統(tǒng)應用范圍包括：
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第十九條綜合管理部是公司企業(yè)文化器物的設計管理機構，綜合管理部在充分聽取相關意見后国产区一级A片视频免费看，組織設計單位對企業(yè)文化器物進行設計一级A片偷窥精品。各項設計經(jīng)公司企業(yè)文化建設領導小組審議認可，綜合管理部負責推動落實想要免费毛片A。
第六章 企業(yè)文化實施管理
第二十條綜合管理部負責推動公司企業(yè)文化的實施女生被操免费网站，組織開展公司對內(nèi)企業(yè)文化宣傳工作。
第二十一條各單位欧美一级高潮片黑人录像、各部門在開展對內(nèi)對外宣傳工作時国产孕妇对白在线观看网站大全下载，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關規(guī)定。綜合管理部負責對公司各部門宣傳工作進行監(jiān)督和指導91人妻自拍。
第二十二條各單位在開展對外宣傳時免费A片视频在线观看，必須將宣傳內(nèi)容上報公司綜合管理部審核，并會同綜合管理部開展工作三级黃色毛带。
第二十三條綜合管理部應協(xié)助各單位做好企業(yè)形象推廣工作和企業(yè)標志標識使用規(guī)范的檢查工作最近最新2019中文字幕免费视频。
第二十四條為更好地培育、塑造公司企業(yè)文化在线看a片欧美，綜合管理部應組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動欧美激情四射xXXX888。
第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業(yè)文化活動婷婷五月丁香社，由綜合管理部研究并提案日日碰人人操，公司分管領導審批后，綜合管理部組織開展活動免费网站看a级来，或協(xié)助分公司開展活動国产一级黄片视频久久baoyu。
第七章 附則
第二十六條本制度由董事會負責解釋、修訂亚洲人妻无码专区。
第二十七條公司下屬各單位遵照本制度制訂相應實施細則对白一区仑乱。
第二十八條本制度由董事會審議通過后頒布實施。自頒布之日起黄色对白视频，其他同類條款同時廢止美女自慰喷水网站。
企業(yè)文化管理制度9
第一章總則
第一條為加強浙江朗迪集團股份有限公司（以下簡稱公司）企業(yè)文化建設，發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用情侣黄片免费，增加員工對公司企業(yè)文化的認知程度久久国产精品99久久久久久，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程，特制定本制度日韩爽图。
第二條本制度適用于公司一级毛片女人与拘交久久剧场、全資子公司、控股子公司及具有重大影響的參股公司999这里有精彩免费精品。
第三條本制度所稱企業(yè)文化欧美性爱,激情性交网，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的，為整體團隊所認同并遵守的價值觀国产伊甸园精品视频、經(jīng)營理念和企業(yè)精神怡春院av，以及在此基礎上形成的行為規(guī)范的總稱。
本制度所指的企業(yè)文化主要涵蓋以下3個層面：
≡谙吖劭垂诰贰（一）企業(yè)精神文化層面在线日韩免费av，包括愿景、企業(yè)核心價值觀欧洲激情无码、企業(yè)精神色诱久久av无码电影、安全理念等；
〈舐嚼鲜炫胰寺资悠怠（二）企業(yè)制度文化層面污小蝌蚪视频在线观看，包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，如人力資源理念A片二区图、營銷理念去看99久久黄色一级片、生產(chǎn)理念等；
�4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。ㄈ┢髽I(yè)物質(zhì)文化層面午夜精品美女爱做视频，包括企業(yè)標識、刊物www。色色色色、文化傳播網(wǎng)絡等国产午夜羞羞视频。
第四條文化建設指導思想和發(fā)展目標
（一）指導思想
以服務企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為宗旨久码一区二区，植根公司企業(yè)文化午夜理论片2018理论中字，全面貫徹以人為本的管理思想，積極吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)的優(yōu)秀管理成果久草久草，建設具有文化底蘊和時代精神的“朗迪文化”初高中生黄福利网站，為建設成為具有較強競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)提供有力的文化支撐。
∶夥言谙呖匆患镀（二）發(fā)展目標
緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码，創(chuàng)造性地繼承發(fā)展公司的企業(yè)精神和文化傳統(tǒng)，將公司的理念文化男女性爱网站视频、行為文化全面融入生產(chǎn)經(jīng)營管理精品人妻色导航，形成文化與管理良性互動，促進企業(yè)核心競爭力不斷提升免费视频黄A片；全方位塑造公司形象95福利人人干人人摸，進一步提升品牌效應，為促進員工全面發(fā)展视频性爱国产在线播放，企業(yè)戰(zhàn)略目標全面實現(xiàn)提供精神動力日韩口爆自拍视频在线观看。
第二章管理職責
第五條集團辦負責企業(yè)文化管理的領導工作。
第六條企業(yè)文化建設是全方位二0二二年中国美女一区二区三区性爱、全員性的工作日韩欧美电影黄色网。公司所屬各部門、子公司和員工負責公司企業(yè)文化的維護和本制度的貫徹執(zhí)行97超级碰人人摸人人要。
第七條部門職責
』粕悠狄患镀杂稹（一）管理部門
1.負責公司企業(yè)文化的日常管理工作。
2.負責開展公司對內(nèi)igao在线观看、對外的企業(yè)文化宣傳工作理论片235电影。
3.負責配合其他部門組織開展公司內(nèi)的企業(yè)文化活動AV藏精阁网站在线观看。
4.負責公司網(wǎng)站內(nèi)容的建設、維護與更新工作gg网站网站在线观看视频。
5.負責組織年度企業(yè)文化評估超碰人人白浆国产五十。
（二）人力資源管理部門：負責協(xié)助推進企業(yè)文化建設成人免费黄色视频观看在线，通過企業(yè)文化培訓等活動加強職工對公司企業(yè)文化的認同感白白发布精品视频在线播放，提升職工服務質(zhì)量和忠誠度。
第三章企業(yè)精神文化建設
第八條公司企業(yè)文化
戰(zhàn)略定位：專心黄色免费网子、專業(yè)亚洲国产小电影你懂的、專致于空調(diào)風機、風葉發(fā)展激情欧美XXXXX，成為國際專業(yè)制造商另娄69XXXXX；企業(yè)愿景：全面實施精品戰(zhàn)略，成為國際知名品牌的名配角无码在线网址；
經(jīng)營理念：以誠執(zhí)業(yè)激情国产免费在看，以德治企；
企業(yè)精神：敬業(yè)創(chuàng)新亚洲天堂日、持續(xù)發(fā)展操妇女视频网站；
工作作風：快速反應、一齊行動无码直播毛片久久；
質(zhì)量宗旨：做好產(chǎn)品質(zhì)量是最大的積德行善好硬好大好爽18禁免费看网站，把產(chǎn)品精良作為朗迪的代名詞。
第四章企業(yè)制度文化建設
第九條公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎插插com，是企業(yè)文化得以貫徹實施的基本保障亚洲视频操。公司員工應該嚴格遵照執(zhí)行，若有違反人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，按相關規(guī)定予以處罰干干添添摸摸射射AV。
第十條人力資源理念
（一）人力資源管理準則：人力資源管理的基本準則是公平99九九精品这里只有精品99、公正和公開在线永久A片免费视频。人力資源是公司成長的最基本要素，人力資源管理的首要目標就是提高員工素質(zhì)人妻超碰亚洲、開拓員工職業(yè)發(fā)展空間女人黄色网站、提高員工工作積極性；
【肪镁镁镁镁醚侵薰�18。ǘ┨岣邌T工素質(zhì)要從員工的招聘管理開始国产亚洲日韩欧一级，加強員工工作積極性要從員工激勵及員工的自我職業(yè)生涯發(fā)展做起，讓員工充分發(fā)揮其價值www人人插人人爱，同時也得到合理評價并獲得科學回報国产在线视频1。具體操作參照公司《人力資源管理制度》相關規(guī)定執(zhí)行人人草人人插。
第十一條銷售理念
企業(yè)產(chǎn)品占有一定的市場地位，是企業(yè)發(fā)展的核心目標黄色视频录像在线免费观看网站。而品牌日韩免费午夜短片在线观看、質(zhì)量、銷售渠道影音影音先锋在线资源AV、服務和市場份額是企業(yè)在市場競爭中的關鍵要素羞羞无码不卡视频。加強相關要素的管理是企業(yè)發(fā)展的重中之重精品偷拍日韩第一页视频网站。
「咧信ü杀徊僭谙卟シ攀悠怠（一）品牌管理：品牌就是價值。公司目前已具有一定的品牌知名度AAAAAA黄色片，加強企業(yè)的品牌管理是當務之急又色又猛又黄的视频。通過每一位員工孜孜不倦的努力、持續(xù)不懈的創(chuàng)新亚洲中文字幕一区二区精品，為品牌注入新的活力和價值日韩超碰经典在线，提升企業(yè)整體形象，充分發(fā)揮品牌的市場影響力和號召力欧美尤物国产精品激情在线，以無形資產(chǎn)驅動有形資產(chǎn)丁香五月婷婷久久HD，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益；
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（三）銷售管理：建立全面的銷售系統(tǒng)在线视频懂，包括：客戶信用管理91午夜黄色视频、客戶關系管理呦呦网站在线观看、市場分析、競爭分析欧美性中文、產(chǎn)業(yè)研究信息等国产操美女视频。客戶信用管理機制可以減少呆帳色播66、壞帳的形成久久久久久久一线毛片；客戶關系管理可以加強與客戶之間的聯(lián)系，在留住老客戶的同時開發(fā)新客戶久久强奸网址，不斷拓展銷售市場www.婷婷丁香五月.com，增強營銷渠道管理，強化與客戶群體的關系国产美女一级牲交片在线观看。市場分析国产AV无码专区国产乱码、競爭分析及產(chǎn)業(yè)研究信息是搶占市場份額、把握有利競爭機會所必備的手段欧美性爱啊啊啊啊。
第十二條生產(chǎn)理念
级毛片不卡观看。ㄒ唬┰谟行У某杀究刂葡拢谔岣邌T工工作效率色妞色视频一区二区三区、加強生產(chǎn)技術和生產(chǎn)效率的同時97干综合在线，實施對生產(chǎn)過程中安全的全面監(jiān)控和安全關鍵設施的.建設和維護，是生產(chǎn)控制的基本步驟中文字幕一区二区；
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第五章企業(yè)物質(zhì)文化建設
第十三條公司是員工工作生活的家園A片视频在线一区二区，各位員工應該注重維持和營造干凈、舒適的工作環(huán)境好男人社区影视在线。
第十四條員工作為公司整體形象的一部分欧美日韩va视频，都應極力維護公司榮譽與利益，“從我做起欧美自拍日韩经典，從小事做起”女人天堂天天色，保持公司的整體形象不受損害。
第十五條公司企業(yè)文化宣傳
�97碰碰碰免费人妻。ㄒ唬┚W(wǎng)絡宣傳是公司對外形象宣傳的重要方式超碰夜晚人人爽人人爱。集團辦負責策劃和具體實施；
∈只雌蘸玜v人人爽人人操。ǘ┴S富多彩的企業(yè)文化娛樂活動是發(fā)展員工業(yè)余生活十八岁以下免费观看黄色网站，提高員工積極性欧洲超级黄片视频，加強員工生活質(zhì)量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑一级特黄大片久久久久。
集團辦每年應制定年度活動總計劃并編制活動預算亚洲性爱激情小说，經(jīng)營運副總審核，總經(jīng)理審批后組織實施乱女伦一级毛片。年度活動計劃外的活動安排在线免费观看黄网站。，集團辦制定活動安排，經(jīng)營運副總審核国产精品免费专区，總經(jīng)理審批后組織實施视频在线免费看黄色视频。
第六章企業(yè)文化評估
第十六條集團辦應當不定期對公司的企業(yè)文化進行評估，評估的主要內(nèi)容包括：企業(yè)理念與價值觀的認同情況717电影院理论片在线观看、對領導決策和管理方式的認同情況日本爆乳视频、企業(yè)文化建設情況尤物在线观看视频、員工忠誠度和員工滿意度国产精品永久免费啪啪啪、顧客滿意度、企業(yè)品牌建設情況和品牌認知度影音先锋2020aⅴ色资源网、對企業(yè)文化的改進建議等国产精品自拍在线，并上報總經(jīng)理，作為公司企業(yè)文化建設改進的重要依據(jù)久久精品亚洲日本波多野结衣。
第十七條公司設有總經(jīng)理意見信箱91在线播放，方便企業(yè)員工與公司管理層的溝通，提出意見和建議中文字幕无码一级毛片免费，完善企業(yè)文化的建設东北老妓女叫床脏话对白视频。
第七章附則
第十八條本制度自公司董事會審議通過之日起正式生效并執(zhí)行。
第十九條本制度未盡事宜乱色伦影片视频，遵照國家有關法律直接观看黄网站免费裸体赌场网站、法規(guī)、規(guī)章黄色不卡视频观看、規(guī)范性文件及《公司章程》執(zhí)行美女操白浆网站；如與國家日后頒布的法律、法規(guī)或經(jīng)合法程序修改后的《公司章程》相抵觸時99最新精品视频在线观看，按國家有關法律毛片高清视频在线看免费观看、法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，并及時修訂本制度综合欧美亚洲日本。
第二十條本制度解釋權歸公司董事會国产网友愉拍精品视频。
企業(yè)文化管理制度10
一、企業(yè)文化與管理制度的關系
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中色色色色色色站，培育形成并共同遵循的最高目標久久免费大黄片、價值標準自拍偷拍91视频、基本信念和行為規(guī)范。它是企業(yè)理念形態(tài)文化色色爱综合、制度形態(tài)文化在线看黄不卡免费AV、行為形態(tài)文化和物質(zhì)形態(tài)文化的復合體。
文化與制度之間是一種蘊含與互動的關系800avcvm，文化中蘊含著制度国产精品久久婷婷人人爽，制度中也體現(xiàn)了文化。沒有文化的制度與沒有制度的文化都是不可想象的国产精品黄色在线观看。文化理念形成管理制度大色欧美，即文化理念是管理制度形成和創(chuàng)新的依據(jù)，而管理制度又要反映文化理念的要求;管理制度強化文化理念色综合久久加勒比中文字幕，即管理制度是文化理念的產(chǎn)物和載體午夜三级A三级三点自慰，對文化理念特別是對新文化理念的鞏固與發(fā)展又具有強化作用。
人們總是在一定的價值觀指導下国产一级美女黄片A，去完善和改革企業(yè)的各項管理制度老妇女性较大毛片视频A片那里有。企業(yè)的組織結構和管理制度，如果不與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標相適應jizz国产视频，企業(yè)戰(zhàn)略目標就無法實現(xiàn)五月草视频。一定企業(yè)制度的建立，又影響人們選擇新的價值理念aA电影黄色电影网，成為新的文化理念的基礎日韩欧美,另类。企業(yè)的很多問題都是由于企業(yè)文化與管理制度脫節(jié)造成的，企業(yè)的管理制度如果違背企業(yè)的文化理念日韩黄页无码精品视频，那么企業(yè)將陷入“知行不一”的病態(tài)文化之中黄片理论，陽奉陰違、溜須拍馬將成為員工們的“理性選擇”人人人人人艹。
由此可見99久久99视频免费，企業(yè)文化與管理制度是一個問題的兩個方面，企業(yè)文化只有轉化為管理制度才具有生命力国产毛片不卡在线视频，同時黄色视频在线观看你懂的，任何管理制度都是在某種具體文化理念的指導下制定的，因而都有文化的底蘊久久再先视频。
二国产高潮流白浆免费网站、企業(yè)文化與管理制度的作用
任何一個企業(yè)家都希望把自己的企業(yè)建設成一個內(nèi)外協(xié)調(diào)、上下同心的團隊不卡毛片在线观看，但單靠物質(zhì)激勵和管理制度是很難做到的精品国产日韩欧美精品制服。而企業(yè)文化則是一種強力黏合劑，它可以把企業(yè)各個方面，各個層次的人團結在企業(yè)周圍国产，日产久久精品，從而產(chǎn)生一種凝聚力日本a一级黄色视频。
企業(yè)文化會改變員工與公司的關系。員工將不再視“公司”為“老板的公司”久久本道久久综合伊人，而是稱為“我們的公司”免费黄色视频在线观看不。員工具有高度的敬業(yè)精神和主人翁責任感。他們會心存感恩欧美在线超碰女人，真正做到以企業(yè)為家国产精品国产欧美综合一区，為自己工作。他們會主動加班色网址网址，會對公司發(fā)展中出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象在萌芽時就會先于領導發(fā)覺并及時消除亚洲国产精品色一区二区三区江苏。
嚴格的管理制度是員工行為規(guī)范的“硬”約束，而企業(yè)文化是一種無形的av人人摸人人爽人人捏人人操、非強制性力量的“軟”約束日韩中文字幕在线大全视频，它能彌補管理制度的不足。如果說管理制度是讓想犯錯的人不敢犯錯啊啊啊啊啊啊小黄片，那么企業(yè)文化就是讓有機會犯錯的人不愿犯錯免费播看完整大片40分钟。同時，管理制度是由人制定的欧美另类亚洲，難免會有“漏洞”国产在线com，這些“漏洞”就要由企業(yè)文化來管理狼友黄色网站。
規(guī)范化的制度體系可以使企業(yè)從忙亂到有秩序欧美日韩中文字幕99久，也可以使員工的工作從被動變?yōu)橹鲃印Ｒ驗椴皇侨嗽诠芩谙呃頧X全集，而是系統(tǒng)在管他在线人妻视频。員工也不會被環(huán)境牽著鼻子走，而是主動出擊91日本片不卡免费看片，有效完成工作72式免费A片视频。同時，規(guī)范化的制度體系還可以把領導從“繁忙的雜務”中解脫出來亚洲一级毛片无码电影，集中精力“抓戰(zhàn)略欧美人与禽ZOZOXXXX另类、搭班子、帶隊伍国产成人精品一区二区不卡、建文化”欧美性爱视频吧。
三、企業(yè)文化與管理制度的落地
企業(yè)核心價值觀的理念化和制度化是企業(yè)文化落地的關鍵所在欧美性爱视频亚州。所謂核心價值觀的理念化和制度化黄色一级免费播放网站，就是要把企業(yè)統(tǒng)一的價值理念轉變?yōu)榧瘓F各部門、各公司的具體理念和相應制度www精品。
企業(yè)是一個系統(tǒng)超碰插，在它下面還有許多子系統(tǒng)曰本美女毛片一区二区三区，每個子系統(tǒng)承擔著不同的責任、充當著不同的角色羞羞无遮掩免费视频在线观看，員工在一定程度上可以選擇具體角色禁18在线观看免费网…，但卻無法選擇角色要求。角色要求的差異意味著處于不同角色位置的人的理念上要有差異久草A片在线视频。也就是說8x8cmo永久免费视频，在企業(yè)統(tǒng)一的價值觀指導下，不同的職能部門和專業(yè)公司要提出符合自己角色要求的價值理念人人操人日免，同時也要制定與本部門和本公司價值理念相對應的`管理制度久久久久精品无码。
例如，海爾的核心價值觀是“真誠到永遠”91免费在线，據(jù)此黄色网站.www，營銷部門提出了“先賣信譽，后賣產(chǎn)品”的營銷理念;人力資源部門提出了“人人是人才无码精品久久久久久天天影视，賽馬不相馬”的用人理念;研發(fā)部門提出了“創(chuàng)造新市場久久精品视频色，創(chuàng)造新生活，客戶的難題就是我們創(chuàng)新的課題”的技術創(chuàng)新理念;職能部門則提出了“您的滿意就是我們的工作標準”的服務理念等黄片一级三级高清黄色视频。也就是說欧美成A人片在线观看完整版，企業(yè)各個子系統(tǒng)必須依據(jù)企業(yè)的核心價值觀，制定相應的理念和制度尤物二区在线视频，才能戰(zhàn)略性地實現(xiàn)企業(yè)價值觀或使命欧美精品亚洲精品日韩。
管理制度化是企業(yè)制度變遷或制度創(chuàng)新的過程，也就是把企業(yè)倡導的文化理念轉化為具有可操作性的管理制度的過程一区二区大片，它是將企業(yè)文化理念轉化為員工自覺行為的關鍵无码亚洲视频。文化理念必須轉化為管理制度，否則欧美性交免费A级黄片，企業(yè)文化變革不可能成功欧美精品爱爱网址。在將文化理念轉化為管理制度的同時，一定要關注制度與價值觀的聯(lián)系国产在线观看黄网站入口，防止二者脫節(jié)你懂的导航福利。企業(yè)文化總是沿著文化理念—管理制度—新的文化理念—新的管理制度的軌跡，不斷發(fā)展肥老太操逼视频、豐富和提高的无码在线观看视频。
總之，企業(yè)文化變革的重要任務就是根據(jù)文化理念的要求自拍偷拍网第一页，塑造出自己的管理制度国产精品免费黄网。企業(yè)文化變革的成功或失敗，不在于企業(yè)提煉了什么精神及提出了什么理念，而在于制度化的工作好壞和執(zhí)行力度美国无码黄视频。將企業(yè)新的文化理念制度化是企業(yè)文化建設的重中之重久久久久国内精品久久久久。這樣，才能使企業(yè)有了應變各種環(huán)境的個性文化底蘊广元瓜温科技有限公司，企業(yè)才能真正做大做強超peng免费视频在线观看，最終成為“百年老店”。
企業(yè)文化管理制度11
1目的
為了有效的維護企業(yè)文化的執(zhí)行97人人超碰在线，加強員工對公司企業(yè)文化的認知程度亚洲韩国黄色网址，把企業(yè)文化推上公司戰(zhàn)略管理日程，特制定本制度一级a爰片。
2適用范圍
本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理黄色网站在现免费观看。
3職責
公司所有員工負責本公司企業(yè)文化的維護和貫徹執(zhí)行∮执钟执笥殖さ拿夥咽悠担總經(jīng)辦負責相關企業(yè)文化宣傳欄內(nèi)容提供及更新欧美精品九九99久在免费线。
各部門主管負責本制度的確認執(zhí)行，總經(jīng)辦負責本制度的編制网站视频你懂得、審核亚洲最新永久免费视频、監(jiān)督執(zhí)行。
總經(jīng)理負責本制度的批準執(zhí)行国产激情视频网址。
4定義
企業(yè)文化：包括企業(yè)物質(zhì)文化人妻一级片、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。企業(yè)物質(zhì)文化層：包括企業(yè)器物国产亚洲小电影在线播放、企業(yè)標識aaaaaawwwwww网站、生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境等構成的器物文化精品国产免费观看久久久。
企業(yè)行為文化層：包括企業(yè)制度文化久久热最新、企業(yè)目標、企業(yè)文化活動等以動態(tài)形式存在的文化色五月.com。
企業(yè)精神文化層：包括企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)精神欧美屄视频、企業(yè)道德等在生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的企業(yè)意識国产一级无码大片免费。
5具體內(nèi)容
5.1企業(yè)物質(zhì)文化管理
5.1.1企業(yè)器物
5.1.1.1企業(yè)產(chǎn)品
產(chǎn)品以市場為存在前提，產(chǎn)品的存在價值體現(xiàn)了企業(yè)精神欧美一区涩涩。以品質(zhì)取得信任国内精品三级片，以品牌提升價值，以創(chuàng)新制造差異国产古装精品三级国产区，以成本贏得競爭,www黄色一片。公司全體員工應以保證產(chǎn)品質(zhì)量為己任，不斷提高企業(yè)競爭力。
5.1.1.2企業(yè)生產(chǎn)資料
」琅患禷作爱片香蕉。ㄔO備設施管理）
5.1.2企業(yè)標識
企業(yè)名稱：xxxxxxxxx有限公司
企業(yè)商標：
內(nèi)部刊物：《xx通訊》
5.1.3工作環(huán)境
公司是我們工作生活的家園久久国产精品_国产精品，我們應該注意保護我們生存的環(huán)境，愛護他国外破苞痛哭视频在线播放，才能讓大家在一個干凈日韩一区二区在线视频播放、寬松的環(huán)境里快樂的工作。
在公司我們是公司整體形象的一部分看一下黄片毛片A片，在社會我們每一個員工都代表著公司的形象欧美免费精品视频一区。我們每一個員工都應該維護公司榮譽與利益，并保持公司的整體形象免费视频插到爽。這都要求每一個員工從我做起美女被c啊啊，從小事做起。具體員工行為規(guī)范見相關管理制度欧美三级片黄片。
5.2企業(yè)行為文化管理
5.2.1企業(yè)制度有：行政辦公管理制度欧美小性交黄色、財務管理制度、營銷管理制度国产一级特黄特色多人视频、技術管理制度亚洲图片欧美激情、生產(chǎn)管理制度、企業(yè)文化建設管理制度日韩性爱黄片。
5.2.2公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎老妇女老少妇老熟女乱熟，是企業(yè)文化得以貫徹實施的基本保障，公司員工應該嚴格遵照執(zhí)行www91黄色网站，若有違反成年人国产，按相關規(guī)定予以處罰。
5.2.2企業(yè)目標
至20xx年公司實現(xiàn)產(chǎn)銷x億元影音资源在线网，利潤x千萬元韩国精品毛片2019，員工平均收入達x萬元。
5.2.3企業(yè)文化活動
每年舉辦一次文體比賽活動不卡无码国产色视频毛片，每年選20%的員工于國慶長假期間外出旅游一次国产精品重口黄金调教系列，每年舉行一次技術、技能大比拼活動国产一区不卡、每月從基層一線推薦10名員工與干部進行思想交流色色色区色色视频。
5.3企業(yè)精神文化管理
5.3.1企業(yè)核心價值
經(jīng)營理念：隨需而變、把握現(xiàn)在东京热视频网址、成就將來人人在线视频黄色观看。
產(chǎn)業(yè)理念：以同心多元化為向導，快速壯大行業(yè)競爭能力久久99日。管理理念：制度約束人人亲人人操人人摸，簡化流程久操综合官网，消除浪費。
質(zhì)量方針：忠誠的服務銘記在心欧美性愛視頻播放，質(zhì)量的改進永無止境欧美性爱特黄一级。
營銷理念：對內(nèi)互為顧客，對外顧客至上A164影院，推行全員營銷工作欧洲性爱综合。
5.3.2品牌管理：品牌就是價值。
公司目前已具有一定的品牌知名度黄片一级片免费看，加強我們企業(yè)的品牌管理已是當務之急欧美肏逼mp4。只有通過每一位員工孜孜不倦的努力、持續(xù)不懈的創(chuàng)新黄色网站强奸美女逼一级片，為我們的品牌注入新的活力和價值丝袜无码在线，提升企業(yè)的整體形象，才能充分發(fā)揮品牌的市場影響力和號召力欧美性一爱398AⅤ视频，以無形資產(chǎn)驅動有形資產(chǎn)丰满熟妇精品乱又伦免费看，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。全公司必須在品牌形象設計人人超碰喷潮人人、規(guī)劃国产自慰网站、實施推廣方面保持高度一致，具體操作
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5.3.2.1質(zhì)量天天碰人人摸人人操、服務管理：質(zhì)量就是信譽。質(zhì)量保證是產(chǎn)品得以在市場占一席之地的最基本保證日本h片在线播放免费网站，今天的質(zhì)量就是明天的市場欧美一级高潮喷水大片。質(zhì)量保證是我們產(chǎn)品的最好代言人，那也是我們一直努力追求的目標久久天堂网av。服務是我們企業(yè)對外的.一個窗口情侣宾馆露脸国产精品区，是我們公司整體形象的體現(xiàn)。如果一個公司有好的產(chǎn)品但是沒有好的服務質(zhì)量一级a片黄片夫妻免费看，那必將在不久的將來走向消亡aa在线播放。
所以一個公司的產(chǎn)品質(zhì)量與服務質(zhì)量是保障企業(yè)長期發(fā)展和創(chuàng)立名牌的前提條件∶詩V免費在綫觀看？煽糠�(wěn)定的質(zhì)量和優(yōu)越的服務性能是市場競爭力的關鍵欧洲和曰韩小姐一级A片，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。全體員工應對產(chǎn)品質(zhì)量檢測嚴格把關免费黄色网站av，對我們的服務質(zhì)量提高要求，才能讓讓我們的產(chǎn)品質(zhì)量国产亚洲一区二区精品、服務質(zhì)量持續(xù)保持在一定高度亚洲区在线观看DIV，為我們的企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出我們最基本的貢獻久久国产精品尤物网站。具體操作見相關管理制度。
5.3.2.2質(zhì)量就是信譽又爽又黄又骚，服務就是生命清清AV，品牌就是價值，市場就是先機视频亚洲欧美日韩，環(huán)環(huán)相扣爱哟哟精品网站在线观看，相互關連。這也是我們公司企業(yè)文化當中非常重要的一環(huán)www.中文视频亚洲，是我們企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的基本保障久久99热免费精品久久。
5.3.2.3生產(chǎn)理念：在有效的成本控制下，在提高員工工作效率免费看男女AV入口，加強生產(chǎn)技術和生產(chǎn)效率的同時欧美农村黄色视频，實施對生產(chǎn)過程中安全的全面監(jiān)控和安全關鍵設施的建設和維護，是我們生產(chǎn)控制的基本步驟婷婷五月深爱憿情网。如何有效的降低管理成本和生產(chǎn)成本是管理部門的首要職責免费永久视频，當然必須在保障員工合理待遇的基礎上降低成本。加強崗位技能培訓是加強生產(chǎn)技術和生產(chǎn)效率的有效辦法A片不卡视频网站，同時也是控制生產(chǎn)成本的可行方法日韩欧美全部免费一级片视频。堅持安全生產(chǎn)，是我們公司一直堅持的基本原則欧美第一区。
5.3.3企業(yè)文化宣傳
企業(yè)文化宣傳欄是公司對內(nèi)對外的窗口超碰国产亚洲Av人人爱，也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口欧美精品专区第一页。
“總經(jīng)理致詞”體現(xiàn)了總經(jīng)理對公司過去的總結欧美,一区二区三区，對公司未來的規(guī)劃以及對公司員工的期盼。由公司總經(jīng)理負責提供AV无码播放一级毛片免费，并每半年調(diào)整一次在线日韩成人电视播放网站免费视频。
“公司簡介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口偷拍免费，由總經(jīng)辦負責提供国产不卡的在线视频，并每半年調(diào)整一次。
“公司大事記及榮譽”是公司發(fā)展歷史的記錄91视频首页，是員工榮譽感的源泉熟妇高潮一区二区三区。由公司總經(jīng)辦負責記錄并提供，并每半年更新一次天堂av天天干。
“理念識別（MI）”即公司宗旨歐美一级大片免费看，是公司發(fā)展及行動的指導原則，是公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標也是公司和員工共同追求的方向116国产午夜精品美女毛片。由總經(jīng)理及總公司總經(jīng)辦和相關人員負責提供国产色污污视频在线观看，并根據(jù)公司相應階段的發(fā)展目標及時更新国产精品一区二区综合亚洲。
“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進員工了解公司嫩白少妇初次吞精A片一級A片、熟悉公司的一種渠道老女人老肥熟国产在线视频，由公司核心領導負責制定，并根據(jù)公司人員變動情況更新2019免费黄片。
“公司動態(tài)欄”是關于公司近期發(fā)展目標及規(guī)劃精品综合久久久久久9，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)，是公司所有員工了解公司決策国产亚洲美女最新精品网站，制定自我工作方向的一個基準国产女优视频播放。由公司總經(jīng)辦負責提供并及時更新。
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“典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種肯定，同時也是公司新老員工工作的動力以及目標可以直接看的av网址，是對所有員工的最好激勵在线国产黄色网址。
“培訓專欄”是公司增強員工素質(zhì)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進行規(guī)劃的最直接體現(xiàn)狠狠干手机，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的中文字幕第一百页。由總公司企管部負責根據(jù)部門及公司培訓計劃擬定午夜插插欧美一级黄片，通過培訓專欄国内一级婬片A片免费久久免费，讓員工了解培訓內(nèi)容的概況欧美一级A片又大又爽，并號召員工積極參與2022国内性爱精品久久偷拍。具體參加培訓人員名單由各部門主管負責人、公司總經(jīng)辦以及總公司人力資源部擬定免费看黄片片。培訓專欄內(nèi)容每半月更新一次亚洲视频一区二区，由總公司企管部協(xié)助公司總經(jīng)辦更新一级毛片不卡免费免费观看。
“文化活動欄”是公司發(fā)展員工業(yè)余生活在线欧美精品二区三区，提高員工積極性美女裸体在线免费视频一区二区，加強員工生活質(zhì)量，促進公司與員工之間的溝通的最好途徑欧美专区地址。例如公司的廠慶日本在线观看视频网站、春游會、定期的文娛活動久久AA视频、春節(jié)聚餐活動欧美一级a卡片免费观看、員工生日慶祝會等，由公司總經(jīng)辦擬定活動的時間安排及具體實施計劃国产综合亚洲一区二区三区播放，經(jīng)總經(jīng)理批準后国产午夜福利无码精品大秀在线，安排全體員工參加日韩区小视频.免费，活動內(nèi)容應有創(chuàng)新国产精品欧美一区色，吸引員工踴躍參與人人摸人人爱人人操。
內(nèi)部刊物《xx通訊》是員工了解公司，公司了解員工的最好園地天天色狠狠干，也是公司對外整體形象的完美體現(xiàn)欧美色亚洲。由集團公司企劃科采取內(nèi)部征文的形式收集文稿，可以是員工對公司建議黄色日韩精品、感悟或者從其他書籍或報刊上收集的日韩电影精品午夜在线播放，經(jīng)適當修改、排版后做出初稿第四色色色色。經(jīng)總經(jīng)理批準后印制發(fā)行女人被爽到呻吟的网站。
“政治新聞”、“時事”a√在线影院、“體育日本强伦姧人妻一区二区、娛樂”是員工了解國內(nèi)國外新聞、時事的途徑亚洲激情国产一区精品，同時也是為員工提供休閑的一種方式国产精品久久久。由總經(jīng)辦負責提供相關的報紙、書刊供員工閱讀人人干人人操在线。
網(wǎng)絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式色哟一区二区在线看，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡宣傳已經(jīng)成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分精品国产点击网站。同時網(wǎng)絡也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道欧美日韩性爱网络，我們可以設置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議色一情一乱一伦一区二区三欧美。以上由公司總經(jīng)辦負責策劃并實施99视屏在线。
企業(yè)標識：企業(yè)標識代表著一個公司的形象，我們要做到客戶看到我們的標識就知道我們的公司人人干人人操人人舔，知道我們的品牌欧美色图图区。這也是視覺識別中最重要的一部分，具體操作參見相關管理制度韩国午夜理论片在线观看手机。
5.3.4企業(yè)精神文化層
5.3.4.1企業(yè)宣言：xxxx
5.3.4.2企業(yè)精神：xxxx
5.3.4.3企業(yè)目標：xxxx
5.3.4.4企業(yè)宗旨：xxxx
5.3.4.5經(jīng)營法則：xxxx
5.3.4.6經(jīng)營理念：xxxx
5.3.4.7服務宗旨：xxxx
6.0本制度相關支持文件：公司所有制度文件无码观看一区。
企業(yè)文化管理制度12
第一條為加強公司文化管理，塑造推動公司發(fā)展的企業(yè)文化自拍日韩中文无码视频，規(guī)范企業(yè)文化建設管理工作av性爱毛片在线播放，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設工作健康有序發(fā)展特级性爱图，鼓舞和激勵公司員工一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，特制定本制度天天狠天天透天干天干2020。
第二條本制度適用于對公司企業(yè)文化的執(zhí)行管理。
本制度對公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實施做出規(guī)定国产精品福利午夜久久香蕉，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)a成人黄色网站视频免费。
第三條企業(yè)文化主要分為三個層面上的文化：
（一）精神文化層面玖玖相交视频。其是企業(yè)的思想久久线视频，是員工心的認識，是企業(yè)的信仰欧美性爱影视一区二区三区、追求欧美人成视频在线，對內(nèi)起到聚合員工之心，對外起到聚合客戶之心的作用18禁看插她。它是以企業(yè)發(fā)展之根本為出發(fā)點的文化設計：具體指企業(yè)宗旨天堂AⅤ久久天堂天天看、企業(yè)目標、以企業(yè)怎樣才能求生存為出發(fā)點的文化設計黄色网操B人人操老女人B网；具體指企業(yè)精神国产美女激情视频、企業(yè)價值觀、企業(yè)作風欧美老妇牲交vido、企業(yè)經(jīng)營理念最广黄色网站免费进入、企業(yè)生存理念和企業(yè)競爭理念。
∶灸芸吹摹（二）制度文化層面足交系列。其是企業(yè)員工在具體工作中應用的文化，是員工心智的思考模式最新囯产福利在线观看精品，是企業(yè)制度內(nèi)涵真正被員工心理接受99玖玖精品视频在线，并自覺遵守的結果，它對企業(yè)員工起到規(guī)范的作用α片一区。它表現(xiàn)在公司員工在做事中的文化設計：管理理念欧美日韩一区二区三区妖精、營銷理念、服務理念91亚洲高清视频在线、品牌理念可以看偷拍视频的网站、投資理念、質(zhì)量理念国产在线视频欧美、成本理念黄色免网站、人才理念和培訓理念；顧客行為的文化：領導行為規(guī)范和員工行為規(guī)范欧美一级黄色黑人操黑人。
〔豢ㄊ悠翟谙咭磺（三）物質(zhì)文化層面。其是企業(yè)工作環(huán)境中融入的文化，是文化由外而內(nèi)的促進方式国产黄美女视频网站，同時也是企業(yè)精神文化三级黄片a、制度文化，以及自己獨特個性的體現(xiàn)在线观看韩国免费A∨网站。它主要表現(xiàn)在：便簽自拍亚洲国产、表格、紙張a级黄色的网站、制服伊人国产在线观看、廣告設計、贈品等方面哪里看日韩无码黄片。
第四條公司所有員工負責本公司企業(yè)文化的維護和貫徹執(zhí)行。
第五條各部門主管負責本制度的確認執(zhí)行外国毛片931网站，總經(jīng)辦負責本制度的編制黄色视频大全免费、審核、監(jiān)督執(zhí)行色哟哟网站十区。
第六條公司各種規(guī)章制度是企業(yè)文化執(zhí)行的基礎最色A片视频，是企業(yè)文化得以貫徹實施的基本保障，公司員工應該嚴格遵照執(zhí)行精品久久久久一级毛片，若有違反久久久久久精品，按相關規(guī)定予以處罰。
第七條要樹立人力資源理念97无码免费人妻超级碰碰碰。人力資源管理的基本準則是公平欧美激情A片在线播放、公正和公開。人力資源是公司成長的最基本的要素亚洲国产精品激情一区二区，公司要發(fā)展的首要目標是提高員工素質(zhì)女生小穴自慰网站、開拓員工職業(yè)發(fā)展空間，提高員工工作積極性亚韩色欧另类欧美在线影院。提高員工素質(zhì)要從員工的招聘管理開始最新男女一级性爱视频在线，具體操作見《員工招聘作業(yè)管理制度》及《員工培訓作業(yè)管理制度》。加強員工工作積極性就必然要從員工激勵及員工的自我職業(yè)生涯發(fā)展做起日韩午夜Aⅴ，讓員工充分發(fā)揮其價值九一高潮视频国产在线，同時也得到合理評價并獲得科學的回報。具體操作見《員工職業(yè)生涯發(fā)展管理制度》及《員工績效考核管理制度》日韩一级AV不卡毛片完整版。
第八條規(guī)范員工文明禮儀規(guī)范管理激情与图片小说。具體地：
（一）員工之間每天早上應相互問好久久综合色之，且應面帶微笑插女人下面。我們的微笑并不只是做給客戶看的.，它應該是發(fā)自內(nèi)心的。
∪蘸只耘奈蘼胱ㄇ（二）辦公室電話接聽應面帶微笑经典18岁黄片，并使用禮貌用語如"您好！××公司"（外部電話）操屄无码，"您好黄色免费的网址！××部門"，"您好欧美丰满熟妇性XXXX！×××"国产美女人人操。電話另一端的人是可以從你的語氣或語速中感受到你心情的。
÷槎垢咧猩谝淮纹拼Α（三）電話接聽人不在時免费在线中文字幕，應問明對方的姓名、單位色区综合色区视频无码系列、電話號碼或事由亚洲天堂在线视频www，然后轉告相關人員，或通知相關人員給對方回電話天堂在线欧美WWW。
√焯妹（四）平時工作當中，需要同事幫助時一级中文AV日韩在线观看，應當用"請"四川美女大白屁股黄毛片观看、"謝謝"、"辛苦了"等禮貌用語以示對同事提供幫助的感謝天天久久国产精品电影网，這樣可以為我們的工作營造一個寬松而又溫暖的環(huán)境黄色网站在伦看。
（五）有外來人員來訪時欧美一级婬片A片九九精品，接待人員應該主動問好国产精品又黄又大又硬，并上前詢問客人的身份、意圖等人人干人人看人人插，并請客人在會客室等待大黑吊插逼，倒上茶水，再通知相關人員A片无码在线观看，并做好引見工作国产JJZZJJZZ在线观看。
第九條建立營銷管理理念。質(zhì)量就是信譽亚洲色第一页，服務就是生命亚洲综合在线综合，品牌就是價值，市場就是先機人人色人人偷′`，環(huán)環(huán)相扣黄片强奸大全，相互關聯(lián)。這是我們公司企業(yè)文化當中非常重要的一環(huán)，是我們企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的基本保障国产99社区。
第十條完善生產(chǎn)理念欧美日韩人妻一区二区三区。在有效的成本控制下，在提高員工工作效率毛片一区二区三区免费观看18P，加強生產(chǎn)技術和生產(chǎn)效率的同時影音先锋久久资源网AV资源站，實施對生產(chǎn)過程中安全的全面監(jiān)控和安全關鍵設施的建設和維護。在保障員工合理待遇的基礎上降低成本男女免费交性视，加強崗位技能培訓fc2免费黄色视频，堅持安全生產(chǎn)。
第十一條完善企業(yè)文化宣傳工作久草美女。企業(yè)文化宣傳欄是公司對內(nèi)對外的窗口在线看国产精品DVD三级，也是公司員工了解公司動態(tài)、決策的窗口a毛片黑色丝袜。文化宣傳欄可以設置但不限于以下項目：
≈泄破（一）公司簡介。其是對公司發(fā)展情況的基本介紹久久精品免费一区二区喷潮，是讓新進員工以及外來人員了解公司的一個窗口，由總公司企管部負責提供偷国产乱人伦精品一区二区，并每半年調(diào)整一次摸,吸,操,插,干。
（二）總經(jīng)理致詞欧美性交乱伦视频。其體現(xiàn)了總經(jīng)理對公司過去的總結欧美一级黄片黑人操逼，對公司未來的規(guī)劃以及對公司員工的期盼。由公司總經(jīng)理負責提供日韩一级A片一在线播放，并每半年調(diào)整一次看的黄色网站。
（三）公司大事記及榮譽亚洲毛片在线播放一区二区。其是公司發(fā)展歷史的記錄www内射学生妹羞羞视频，是員工榮譽感的源泉。由公司行政管理部負責記錄并提供国产最新福利，并每半年更新一次91精品美女主播在线。
（四）公司組織架構及人力資源美欧中家黄片。其是公司的基本架構及公司的基本人員情況久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，也是新進員工了解公司、熟悉公司的一種渠道国产精品自拍视频,国产精品自拍，由總公司人力資源部負責提供97超碰中文在线，總公司企管部協(xié)助制定，并根據(jù)公司人員變動情況，每半年更新一次黄色三级日本。
≈形木肺蘼搿（五）公司動態(tài)欄。其是關于公司近期發(fā)展目標及規(guī)劃国产一区二区电影在线观看，以及公司高層決策基本情況的體現(xiàn)欧美一级性交试看視頻，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個基準91在线免费观看视频。由公司行政管理部負責提供并及時更新日韩精品国产。
（六）通告国产乱理伦片在线观看、通知欄美女张开腿让男人桶爽动漫视频。其是公司最新的決議事項，是員工及時了解公司相關政策日韩高清视频免费观看、決定的通道未满十八禁止18以下免费的AV。由總裁公司行政管理部負責提供并及時更新。
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第十二條把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語，張貼于企業(yè)顯要位置本地自拍日韩在线观看网站视频。張貼企業(yè)文化宣傳標語應注意以下幾點：
⊙侵奕缎∷怠（一）標語應貼于人流較多的地方。
±怯炎钚率悠凳滓橙肟凇（二）標語制作應美觀大方亚洲三级综合。美觀的標語易于形成愉悅的心情，易于使人接受嘿咻视频视频在线网站，顏色宜選綠色伊人手机在线观看、藍色、鵝黃色等顏色為好欧美添逼视频，白底黑字的標語視覺效果不好欧美图色第一页，不宜提倡。
∫患痘破患洞骯黄片啪。ㄈ苏Z內(nèi)容要重復aa级黄片免费看。應在不同的地方出現(xiàn)同一內(nèi)容的標語，但其顏色最好應不一樣美女操网站av，字體也可以不一樣黑人操穴，重復可以提高理念的接受程度。
∮谰妹夥压劭垂闾迕琅瓵v。ㄋ模苏Z內(nèi)容應突出重點黄色视频在线观看禁止18岁。標語內(nèi)容不能太多日本免费特级淫片，應突出重點，如果企業(yè)文化的內(nèi)容全寫成標語免费AAAA欧美在线观看，難免讓人眼花繚亂中文图小说视频，印象不深。
∪蘸琅肪啡似蕖（五）標語應定期更新91手机视频在线。標語應定期更新，否則標語一旦陳舊中文字幕国产精品一区，易給人形成一種敗落之感一区二区三区激情欧美亚洲日本，反而起不到振奮人心的作用。
第十三條加強網(wǎng)絡宣傳先锋影音最新AV看片资源、網(wǎng)絡宣傳是公司對外形象宣傳的方式特级太黄A片免费播放一欧美欧，在信息高速發(fā)展的現(xiàn)在，網(wǎng)絡宣傳已經(jīng)成為每一個公司企業(yè)文化宣傳不可或缺的一部分在线黄色AV观看。同時網(wǎng)絡也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道18岁进入网站视频，我們可以設置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議安卓官网番茄社区。以上由總公司公司網(wǎng)絡信息部門負責策劃并更新A片黄片在线。
第十四條廣泛開展各種文體活動。文體活動指唱歌一级a爱做片2、跳舞人人人人操在线国产、體育比賽、國慶晚會一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行自拍偷拍日韩。比如唱歌內(nèi)容可以是歌頌公司的先進人員的敬業(yè)精神国产淫荡妇女av，晚會中的小品可以圍繞著成本觀念如何重要來組織，體育比賽則體現(xiàn)了一種奮斗向上的競爭精神全色黄大片一级AAA片大龄女、舞會的主題是團結協(xié)作多么重要啪啪啪啊啊黄色免费网站。如是國慶晚會、元旦晚會還要穿插表揚先進或請典型人物作報告等国产精品日韩色无码中出。用文體來建設企業(yè)文化要生動有趣中文字幕亚洲日韩，富有藝術性。企業(yè)文化的內(nèi)容應巧妙而不是生硬地穿插其中视色视色网，讓員工在欣賞節(jié)目中不知不覺地接受企業(yè)文化的理念国产精品11页。
第十五條開展互評運動。所謂互評運動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)99re6精品视频在线最新地址，也當眾評價自己做得如何免费永久黄色网站，并由同事評價自己做得如何91精品欧美综合1区，通過互評運動，擺明矛盾一级黄色毛片网站，消除分歧污污视频三级片，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點黄片观看无码在线，明辨是非日本黄色一级小视频，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。開展互評工作一般應先做動員工作欧美日韩口爆吞精一二区，號召大家打破情面觀念国产在线对白视频黄，先安排杰出分子率先作出表率、帶動氣氛图片区小说区另类激情校园。在某些情況下還可以使用一些輔助手段最新性爱，比如互評之前宣布要對老好人記錄或給予處罰。
第十六條樹先進典型欧美16一17sex性HD。給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志办公室系列欧美精品，通過典型員工可形象具體地明白"何為工作積極"、"何為工作主動"裸体洗澡自拍偷拍网站、"何為敬業(yè)精神"最新国产一级中文免费、"何為成本觀念"、"何為效率高"日韩无码另类，從而提升員工的行為男人操女的亚洲国产视频。樹典型應注意以下幾條：
（一）典型應是真實的激情欧美老妇视频，而不應認為是制造出來的假典型97无码精品一区二区，虛假的典型會有巨大的反作用。
∪崭咔逶谙哐侵拮ㄇ破（二）典型要有穩(wěn)定性欧美亚洲视频图片小说，不能今天是典型，明天就不是了永久免费观看的毛片一区。
∽耘耐蹬淖酆弦磺（三）對典型要不斷地教育培養(yǎng)，糾正典型在工作的錯誤free性欧美性xxxx，使典型更加高大黄片在线看1。另一方要注意愛護典型，勿使其心理壓力過大安也去97人人操。
第十七條其他未盡事宜參照公司其他制度執(zhí)行肉片在线播放视频网站。
第十八條本制度由總經(jīng)理批準后頒布實施。
企業(yè)文化管理制度13
為加強我礦文化企業(yè)文化建設管理工作亚洲图片第一页，逐步形成為全體員工所認同和遵守并帶有本企業(yè)特點的價值觀念一级一级A片美女免费视频，經(jīng)營準則国产午夜三级黃色、經(jīng)營作風、企業(yè)精神好大好硬好爽高潮视频、道德規(guī)范一级WWW、發(fā)展目標的綜合，特制訂本制度：
一国产精品民宅偷窥盗摄、構建礦區(qū)安全文化遵循的原則
1精品一区二区无码不卡aⅴ、以人為本的原則。人的正確思想不是頭腦里固有的美国又黑又粗A片，而是通過正確的引導和培育而獲得的91欧美激情，齊抓共建礦區(qū)全新文化
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2综合久久网、與時俱進的原則亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。一切事物都是在發(fā)展變化中形成并完善的。煤礦企業(yè)文化建設要隨著礦區(qū)形成的發(fā)展變化而發(fā)展變化黄色无码免费v，提煉特色工作和經(jīng)驗谁有最新日韩黄色网，創(chuàng)新工作方法，實現(xiàn)共性和個性日本三级电影网址、內(nèi)容和形式的有機結合一级片,。
二、培育和建設獨具煤礦企業(yè)特色的優(yōu)秀安全文化
1美女激情在线网址、圍繞集團公司的本質(zhì)特征黄色网站欧美内射，培育個性化企業(yè)理念，是礦區(qū)文化建設的核心18岁禁止免费网站色秀视频。是指導員工為實現(xiàn)共同愿望的精神支柱和行為準則国产免费黄色网站在线观看。
2、通過不同的形式日韩在线一区二区免费视频，廣泛宣傳開展系列教育活動一本A片，引導每個員工掌握本企業(yè)的核心價值觀念，形成共識免费视频h片免费。
3、通過宣傳亚洲欧美激情小说另类、表彰在安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理中涌現(xiàn)出的先進個人和模范集體国产黄色性爱视频，引導員工明確努力的方向，告知員工企業(yè)倡導什么奇米第四色888、反對什么www.99cao.com，進而實現(xiàn)員工對企業(yè)理念從認識到認同；工作態(tài)度從只限于完成都盡力去愛崗敬業(yè)2019黄色超碰在线，思想上從一般信任到完全信賴男女免费视频在线观看网址，依靠企業(yè)的發(fā)展提高自身形象和生活質(zhì)量成人播放日韩在线播放AV。同時組織開展一系列的宣傳教育學習，使整合后的文化成果印入人腦国产三级伦吃奶在线播放，深入人心狠狠久久精品伊人；人人都能理解和掌握新的企業(yè)文化理念的內(nèi)容和內(nèi)涵，自覺接受企業(yè)全新文化的熏陶婷婷综合热，規(guī)范自身行為伊人久久大香线蕉Aⅴ、上標準崗、干標注活国产一区二区三级片网站、做文明人国产高清无码自拍。
三、塑造良好的礦區(qū)形象国产操逼视频免费看、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境亚洲日韩国产欧美性、突出礦區(qū)特色、豐富安全文化
118岁以下禁止看网站、礦區(qū)的形象是內(nèi)強職工素質(zhì)污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬、外拓煤礦知名度的`重要內(nèi)容，是礦區(qū)安全文化建設的重要內(nèi)涵日韩精品每天在线更新。首先大力塑造視覺形象欧美一级欧美一级在线播电影，按照煤礦企業(yè)的性質(zhì)和發(fā)展需要，對工隊的管理亚州一页，排土場綠化国厂狠天一级毛片、、辦公區(qū)的美化美女毛片永久免费观看App、各種標識欧美日韩免费专区在线、宣傳系統(tǒng)規(guī)范。
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3、全方位優(yōu)化礦區(qū)環(huán)境欧美人群三人交视频免费，搭建礦區(qū)文化建設的重要載體日韩特黄性爱毛片免费视频，把職工作業(yè)環(huán)境優(yōu)美安全環(huán)保視為礦山企業(yè)文化建設工程的重要環(huán)節(jié)538无码视频在线观看免费。加強與礦區(qū)開展文化活動相關的“硬件”建設，不斷改善職工生產(chǎn)沈阳熟女露脸对白视频、生活環(huán)境中文自拍日韩在线播放网站免费，提高我礦生產(chǎn)率，務實追求安全文化的時效性观看国产免费黄片视频，進一步提高職工安全意識好大好爽好湿美女在线视频，調(diào)動安全工作積極性。
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