證券公司實習自我鑒定7篇
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證券公司實習自我鑒定1
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證券公司實習自我鑒定2
我很榮幸地來到國泰君安證券公司江蘇省營業(yè)部先锋5566资源网站资源，成為后臺地的實習員工。在這里經(jīng)歷的三個月99精品视频在线看，是我心態(tài)漸變的一個過程免费污黄视频网站，從學生到員工，角色轉換的經(jīng)歷国内自拍无码区在线播放2021。
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實習轉眼結束欧美A片观看视频，我將整理好心情国内色站，去迎接新的挑戰(zhàn)！
證券公司實習自我鑒定3
接近一個月的實習是令我興奮和難忘的有没有网站免费播放黄色一级片。雖然時間很短暫人妻啪啪色视频，我卻發(fā)現(xiàn)自己的知識和見解成核裂變式急速增長。下面我把我在齊魯證券有限公司濟寧洸河路營業(yè)部實習的情況及收獲日韩乱码一区二区三区、感悟整理成文黄色一级A片在线播放视频在线观看免费。不光是為了完成實習任務亚州黄色网站中文字幕，更重要的是為難忘的實習生活做一個人生筆錄。
我將從工作概述欧美老妇逼、經(jīng)濟學收獲女生被操的喷水视频、管理學應用及人生收益幾個方面展開論述A级毛片免费高清视频软件。
首先一级黄免费视频，請允許我介紹一下我的工作內(nèi)容和實習情況。我的主要工作在營業(yè)部的最基層国产av表兄妹，也就是證券柜臺業(yè)務的計算機操作欧美黑白配性爱视频。在整個實習期間，我了解到證券柜臺業(yè)務包括證券賬戶開戶这久久精品、第三方存管美女黄片视频免费观看、賬戶規(guī)范、業(yè)務咨詢日本久久黄色一级视频。計算機技術操作主要是前兩項欧美精品热视频在线观看，所以它們自然而然就成為我學習和工作的重點。經(jīng)過這一個月的勤奮好問和實戰(zhàn)訓練亚洲精品视频你懂，我已經(jīng)可以熟練的進行開戶和第三方存管的全部流程業(yè)務的基本操作人看人爽人操人摸人日人碰，掌握部分賬戶規(guī)范業(yè)務，回答顧客的簡單詢問一页专区。
其次欧美精品A∨欧洲精品，實習生活極大的擴展了我的經(jīng)濟學知識面片精品欧美一区二区在线观看？梢哉f色噜噜午夜午伦视频一区二区，在營業(yè)部接觸最多的是經(jīng)濟學方面的知識，感觸最多的是經(jīng)濟如何影響人們的生活方式和狀態(tài)的亚洲综合美女在线精品p。在實習期間一级做性色a爰片久久毛片体验区，我閱讀了大量有關股票、基金丁香五月综合婷婷激情、證券等方面的投資理財書籍av体验区，再加上在工作單位的耳聽目染，我的知識面有所延伸欧美综合色婷婷欧美综合五月，算是對在校期間所學的西方經(jīng)濟學免费无码黄视瓶、貨幣金融學等學科的理論知識的拓展和實踐吧。此外国产一级激情免费视频，在老師們的理財團隊及咨詢業(yè)務的帶領和熏陶下亚洲R在线，我對股市開始有了進一步的認識。我知道了股市要受到宏觀經(jīng)濟消息的影響一级无遮挡真人毛片A片，分析股票時要對這只股票的公司進行了解97超碰免费，還要對行業(yè)的發(fā)展有所看法A级黄色网站免费看，一些公司發(fā)生的大事都能影響股票的價格，在全球經(jīng)濟危機的背景下欧美老妓女视频，這一點更加明顯亚洲欧美天堂在线。這也就是常說的基本面。另外全国亚洲最大的黄色网站，從日線圖国产精品亚洲精品91，K線圖等方面分析就屬于技術指標了。不過這只能給股票的購買者一些參考uuu26com,性爱，具體的選股以及合適時機就要自己琢磨1313久久午夜精品片。當然我還沒有學到那么精通的地步，因為老師們都是通過很長的時間自己總結分析得到些自己對股票的思路和見解久久综合老熟女中文字幕。我畢竟還是處于最初接觸股市的狀態(tài)www.bjct-laser.com，還有很多需要學習。
再次99在线看精品，也是最主要的新超碰免费男人网站，那就是管理學所學理論知識的實際運用和對公司治理提出的一些不成熟的意見。說實在話一级AAA特黄AV片在观看，這一層面主要由觀察和詢問間接得到成年人在线网站观看播放视频，并沒有深入到公司管理層獲取第一手資料，許多內(nèi)部消息受多種因素影響97社区精品视频在线观看，是我這個實習生無法得到的下面黄色成人网站在线观看，我從公司和員工兩個角度分別論述一下。
先從公司說起欧美性爱频道。我通過請教營業(yè)部領導和網(wǎng)上搜查国产精品区最新视频，對公司的以下幾點做簡要分析。
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第二被公侵犯玩弄漂亮人妻，戰(zhàn)略定位。齊魯證券公司的戰(zhàn)略表述：“齊魯證券將立足山東18禁黄色网站免费观看、面向全國，充分發(fā)揮自身的本優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢日韩欧美另类，不斷豐富和完善各類金融產(chǎn)品国产原创视频在现观看，提升核心競爭力;致力于為客戶提供更先進、更周到国产男人资源在线观看网站免费视频、更全面的金融服務久亚洲美女视频，實現(xiàn)社會、客戶免费观看黄色的视频在线看、公司的和諧發(fā)展欧美精品在线性爱视频，努力建設成為擁有自主創(chuàng)新能力和綜合競爭力，倍受社會認知91主播，各種專業(yè)化證券業(yè)務協(xié)同發(fā)展天天操天天，綜合排名進入業(yè)內(nèi)前列的證券控股集團。通過努力打造山東資本市場發(fā)展的`堅實平臺90人人操人人干，積極促進山東經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展欧美人和牲口杂交在线观看，為中國證券業(yè)的繁榮與發(fā)展做出更大的貢獻�99思思视频！边@是明顯的地區(qū)差異化戰(zhàn)略定位欧美偷窥自拍，是一個良好的發(fā)展前景，但這遠遠不夠!我認為公司應該開發(fā)差異化的核心競爭力不卡免费黄色小视频，多在金融產(chǎn)品及衍生品的科研和創(chuàng)新上下功夫欧美日韩综合久久精品A片app，以獲取長遠發(fā)展動力。另外亚洲中久久久久久精品国产，戰(zhàn)略定位很關鍵欧美视频视频二区主播大秀，但是執(zhí)行更關鍵，計劃書有沒有?誰來行使?怎樣評估?這是個復雜的問題。
第三一级毛片全部免费播放_，公司治理結構亚洲中字乱伦一区二区。為了便于分析，我把公司的組織框架圖拷貝下來少妇工地嫖妓毛片。
從圖上可以看出日韩系列在线精品视频观看，作為公司基本活動的各個營業(yè)部是公司利潤的主要來源。即便網(wǎng)絡技術日趨完善亚洲欧美黄片日韩，但是營業(yè)部與公司總部之間久久精品亚洲精品无码白、營業(yè)部與營業(yè)部之間、營業(yè)部與其它部門之間的聯(lián)絡仍然是個令人頭疼的問題久久影音先锋精品。對過于分散的組織的統(tǒng)一管理是管理學的一大難點在线欧美一区二区，既有技術，又有藝術99aaa视频。我有一個想法一级a一级s爱片免免费免免高潮，公司在總部成立聯(lián)絡部，按地區(qū)派聯(lián)絡員或特派員到本地展開管理和宣傳反饋工作(他們是流動的)18岁禁止黄色網站。但成本如何?可行性如何?建議公司搞下試點日韩免费在线视频，再做決定。此外2020黄色视频，從圖中我們可以看到亚洲一区二区三区在线观看视频，公司的部門結構細化而扁平，這很容易營造一種和諧融洽的工作環(huán)境成a人片在线观看，而且有利于信息渠道的構建及消息的傳達三级片在线免费观看网站视频。當然，作為國企的齊魯證券有限公司黄色网站38无码，可能會存在諸如董事會專權獨斷毛片影片、監(jiān)事會軟弱無力、中小股東權益難保等國企通病性色欲情免费网站，在此anjiuse在线观看，我們不再贅述。
第四99re视频这里只有精品首页6，人力資源管理創(chuàng)新深夜看操B免费播放视频。齊魯證券公司員工待遇不錯，但是員工對工作的方式和氛圍普遍不滿www.91色.com。他們感到工作緊張男女狂干日本黑网，埋怨公司缺乏人性化關懷。實習期間的繁忙讓我深刻領悟到這一點日本黄色网站亚洲黄色网址。員工機械地完成任務和指標AAA级黄色国产在线播放，工作過程中很難有系統(tǒng)性思考的機會，老員工面臨變相辭退的困境。對此超刺激国语对白在线观看，我有以下建議：首先黄网站免费看黄色，橫山法則的實施。日本社會學家橫山寧夫提出過一個法則：“自發(fā)的才是最有效的欧美日精品福利视频一二区，激勵員工自發(fā)地工作欧美女同性爱。”公司不應該過分強調管理的約束和壓制国产在线观看高清免费A片，而應該為員工提供發(fā)展自己的機會九九精品二区，鼓勵員工按自己的方式去工作，留給員工創(chuàng)新工作方法的空間www黄片观看com，營造公平和富有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境等等成人四虎激情免费视频网站大全下载。其次，完善信息的傳送和反饋渠道久久黄色密月网站。公司領導要到基層調研一级黄色网女人黄色网站，聽取員工的意見，采納合理的建議黄色网站视频一区，并鼓勵員工這樣做黄色国产第一区。條件成熟時可以考慮員工與領導“交叉上崗”(迪斯尼管理階層每年都要接受一周這樣的訓練活動)。最后国产精品一级A级理论片在线观看，老員工是公司的一筆寶貴資產(chǎn)，應該合理利用久色黄色网站。公司可以發(fā)揮老員工在工作經(jīng)驗和技巧方面的優(yōu)勢免费二级九九黄色，培養(yǎng)他們成為企業(yè)的工作培訓師，從而快速培訓新員工上崗日韩欧美中文精品第一页，而不宜對老員工采取變相辭退的短視化策略熟女啪啪视频。
再把目光移聚到員工身上。
第一隐私网占，過細的專業(yè)化分工會引起員工的工作疲勞感毛毛片毛片性色VA久久久。在柜臺上，我發(fā)現(xiàn)老師們的業(yè)務非常熟練人人干人人模，效率很高久久国产一久久，但是工作量大，涉及同事領域的操作大多不太熟悉操B无码一级毛片。我們知道欧美性爱在线，流水生產(chǎn)強調專業(yè)化分工的細致。但是過于細致會增加員工的工作疲勞感超碰人妻人人干，尤其面對大量重復性的單一工作国产精品一级乱色视频。這不僅是人力資源管理的失策，更會讓公司留下缺乏人性化關懷的惡名。我建議開展員工工作多樣化計劃黄网址资源站在线观看，實行工作替換制或輪流制射射射干干，鼓勵并引導非正式組織的建立和發(fā)展，豐富員工的業(yè)余生活91精品视频一区，為員工提供“減壓和出氣場所”,建立“心語室”等等精品久久毛片国产视频。
第二，員工成本意識淡薄99riav.1。只有全體員工意識到這個問題亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，全面成本管理才能實現(xiàn)。在柜臺開戶業(yè)務的過程中要求開戶本人的身份證復印件亚州第一在线a，以備最后的掃描国产免费A片区、上傳工作。但是身份證經(jīng)常復印不合格A片一极片，導致掃描時要重新復印91在黄色线视频，從而浪費了許多A4打印紙，打印失誤之類的錯誤也時有發(fā)生日韩精品亚洲麻豆九一。這都要經(jīng)過公司財務古代一级婬片A片AAA毛片中文，加大公司成本。我建議公司實行全面成本管理在线永久免费黄色网站，教育培養(yǎng)員工的成本意識www.日韩.com，并對先進員工進行物資獎勵或精神褒獎，對浪費者進行適當批評或懲罰欧洲一区。
第三影音先锋在线观看资源无码视频免费，精致服務來源于細節(jié)。柜臺業(yè)務非常忙碌163.黄色网视频，服務的細節(jié)容易忽視亚洲欧美性生活。例如，我發(fā)現(xiàn)有時繁忙時在线国产精品99，我們對顧客就省去了基本的禮貌語啊啊啊疼视频黄色视频，也會出現(xiàn)“顧客臺外站，無人搭理之”的現(xiàn)象性无码视频不卡网站，也會出現(xiàn)“顧客苦苦等待色偷偷偷偷色精品视频，里面有說有笑”的景象……著實令人擔憂!我認為，對員工的細節(jié)管理要引起公司的重視欧美熟妇淫乱。細節(jié)管理強調的是一個系統(tǒng)欧美日韩一级片黄色视频，是說每個崗位每位員工都要把自己的事情做好，不找任何借口最新无码不卡手机在线视频播放网站，哪怕是合理的借口在线观看无码国产剧情视频网站免费，想方設法去完成任務www欧美A片，它要求落實到任何人的任何行為上。為顧客提供優(yōu)質服務三级影音先锋，是我們柜臺業(yè)務員的職責亚洲自拍色图。我建議培養(yǎng)員工的禮儀意識，建立顧客服務守則與規(guī)范流程欧美老妇性爱视频，使用電子免填單技術(顧客填寫合同書過于繁瑣)国产色无码专区视频，每營業(yè)部設立大堂經(jīng)理或服務員一名。另外无码不卡全黄毛片免费看，公司應鼓勵員工服務創(chuàng)新亚洲欧美高清在线精品四区，細心留意顧客的不同服務要求，建立自己的“服務意識儲備庫”.例如十大美女的蛋视频黄色网站a片，開通網(wǎng)上咨詢業(yè)務黄色网站一级二级区，既細化了“服務市場”,又省去了一部分顧客到營業(yè)部現(xiàn)場咨詢的麻煩;完善證券公司與銀行轉帳對接，減少轉帳手續(xù);組織員工學習顧客價值理論等等欧美囯产一区二区激情无套。
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證券公司實習自我鑒定4
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證券公司實習自我鑒定5
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證券公司實習自我鑒定6
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證券公司實習自我鑒定7
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公司在每天下午四點還對新進人員進行培訓www.a片在线观看，在一些我們不太熟悉，或者需要注意的方面給我們強化訓練国产在线播放黄色。畢竟我們還在校園生活中一本大道香蕉i码在线综合视频，職場的要點我們還有很多都還不了解，還有很多我們要去學習A片黄片在线免费视频，這是其他公司很難提供的培訓三级黄色网站有哪些，這也讓我感覺到公司以職員為重的理念，公司進步久久2视频，職員也一同進步99超碰免费。
在實習過程中還認識一些朋友，每天我們一起工作欧美伊人久久大香线蕉综合69，一起下班一本道在线免费观看无码一区二区，自然也成為了好朋友，這也就讓我學會了怎么在公司里與同事相處日韩妓女精品影院视频播放在线观看。這也是一筆寶貴的財富亚洲精品永久中文字幕。
實習是一個認識社會，認識職場很好的途徑女人十八片，特別是對于我們這些還在校園中的學生們來說99riav黄片国产免费。在這個過程中一定要虛心學習，多聽，多看在线观看黄色毛片，多想欧美日韩高清性色生活片，多做，畢竟很多我們都還是不懂的caoporen在线精品视频。華泰證券給了我們這么好的一個學習的平臺欧美要精品，讓我們可以在公司各個不同的部門學習知識，我們就要充分利用好這得來不易的資源99九色视频在线观看，好好學習最新亚洲综合色区另类小说。剛過去的一周讓我對理財團隊開始有了全面的認識，這一周要在柜臺部學習更多與客戶直接交流的方法91av视频在线观看，這又是一個完全不同的職位综合图片精品第三页，我們同樣會更認真的去學習。
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