專業(yè)能力自我鑒定
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專業(yè)能力自我鑒定1
自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作97无码在线观看，其中專業(yè)從事人事勞動(dòng)管理和人力資源管理工作的時(shí)間逾12年91美国黄色視頻。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動(dòng)管理、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理乱肏视频，企業(yè)跨及建材级特大黄片视频影院国产、電子、酒店18岁禁污网站、商場(chǎng)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、化工、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)97在线视频人妻无码一区，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程久久黄色a级，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動(dòng)或人力資源管理工作經(jīng)歷人人人操97，可以說見證了我國勞動(dòng)法律法規(guī)體系的建立過程98国产精品，見證了我國職工社會(huì)保障體系從試點(diǎn)到建立再到調(diào)整，從而達(dá)到今天相對(duì)完善的過程欧美一级高清a视频永久免费，同時(shí)還見證了企業(yè)職工從固定工久久九九久精品国产、農(nóng)民合同工、大集體工以及臨時(shí)工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動(dòng)合同制工人轉(zhuǎn)換的過程www交毛片。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷超碰在线看看，加之自己人力資源管理知識(shí)的不斷更新，理論聯(lián)系實(shí)際91日韩在线视频免费观看，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)」磺镁茫現(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實(shí)踐總結(jié)如下：
一、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo)欧美湿身诱惑超碰在线，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境午夜毛片视频高清不卡免费，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行的人力資源預(yù)測(cè)色哟哟精品入口、投資和控制a片黄这线免费观看1区，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置国产绿帽精品一级视频、教育培訓(xùn)肏屄手机视频播放、薪資分配、職業(yè)發(fā)展午夜小电影日本欧美、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計(jì)劃日本视频www.色，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)激情五月天综合网。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革欧美日韩A、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測(cè)、工作崗位分析、企業(yè)勞動(dòng)定員管理午夜成年小网站无遮挡、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容91久久精品无码一区二区毛厂片。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個(gè)塑料編織袋廠、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開業(yè)組建工作鸥美性爱操逼视频，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置人人睡人人操人人上、定崗定員、工作崗位分析国产精品无码城中村嫖妓、人員招聘国产极品福利精品小视频、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程。對(duì)于不同的行業(yè)美女下面网站，我首先要熟悉行業(yè)的情況野狼网址，深入到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位538免费精品视频，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況国产一国产一级毛片视频在线，從最精簡(jiǎn)高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置日日摸日日碰日日添夜夜爽。組織機(jī)構(gòu)確定后野外免费视频毛片，根據(jù)工作流程及工序、每個(gè)崗位的管理幅度欲色天天婬香婬色综合网、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置国产一级av片精品，制訂出工作崗位說明書，再根據(jù)工作時(shí)間及工作量來確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量国产激情交换3pi在线看。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)91视频蘑菇，很多崗位在國有企業(yè)時(shí)必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營企業(yè)黑人玩弄人妻一区二区三区，不能完全照搬國有企業(yè)的模式亚洲另类网，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員另类专区第一页，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生可以看理论片的网站，所以在配置人員時(shí)必須對(duì)每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度欧美性爱aaaaaa图片、勞動(dòng)環(huán)境等提出對(duì)員工的任職要求免费观看黄色A片级视频。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃在线永久观看的黄色网站，提出人員需求計(jì)劃你懂的福利在线、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改。
二免费三级自拍偷拍电影视频网、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段黄美女，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿意的人才，從而提升企業(yè)的效益久久久精品国产亚洲Av。
原在國有企業(yè)工作時(shí)欧美ay人人操人人爽,的天堂，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘A片在线视频兔费观着网址，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化人人收人人看人人摸人人操。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘国产又爽又黄又湿免费99，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)黑人粗大性爽视频，促使外部新鮮血液的輸入。同時(shí)亚洲天堂在线综合，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先狼友地址，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名人人艹在线免费，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)caoprom在线公开视频在线频；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低91网址在线观看播放、招聘選擇范圍較大就爱操逼网、信息處理能力較強(qiáng)、求職者素質(zhì)相對(duì)較高的特點(diǎn)加勒比黄色网站，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員A片特级免费欢迎您；第三，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流動(dòng)性相對(duì)較低欧美最猛性高清免费AA片，多數(shù)人通過同學(xué)97国产公开免费视频、朋友介紹而流動(dòng)，因此制訂公司人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度黄色网站真人版，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)黄色视频免费福利网站，鼓勵(lì)員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進(jìn)渠道人人黄色网。在拓寬招聘渠道的同時(shí)色秀不卡视频免费，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度美女视频在线网站，提高人才招聘和使用效率农村熟女拍拍尖叫。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)，由于公司發(fā)展迅猛久久国产免费一区二区三区，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè)情欲综合，人員從150多人增長到近5000人，企業(yè)跨及全國七八個(gè)省市亚洲欧洲AV一区二区久久葵司，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)日韩精品乱码一区二区在线视频，技術(shù)在不斷的更新，管理難度在不斷增大，面對(duì)此情況精品久久亚洲网精品九九亚洲网，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大91欧美精品激情在线。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大亚洲a日韩国产，通過多種形式日韩午夜网页在线观看视频，不拘一格吸納人才。首先操的喷水视频，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報(bào)刊登載招聘廣告超碰免费在线91，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才久久综合国产72精品，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場(chǎng)營銷需要1024手机无码人妻久久；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要国产一级a作爱片在线观看；三是通過企業(yè)所在地人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)丰满肥熟女人乱子小说，長期招聘一線崗位員；另外、级黄色网站免费看，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系啪啪无码视频观看，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才一级A片222222S·coM。通過努力，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需日韩第一页在线导航页，但人才缺乏的矛盾仍很突出日韩区欧美区，加之民營企業(yè)員工流動(dòng)性相對(duì)較大，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流色色色免费色。針對(duì)此情況国产又粗又长又大又色，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果干在线永久免费视频，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才狼友日韩三级，從提高待遇、改善福利等多方面采取措施日韩人妻无码免费视频一二区色，相對(duì)有效的保持了人才的穩(wěn)定欧美精品亚洲精品日韩传电影。
三、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展在线精品视频小网站在线，在人天堂av.com、財(cái)、物人人操wwwcom、信息四種資源中91黄色视频在线免费在线观看，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源粗暴大黑鳮巴视频欧，由此日韩在线看片网址，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)国产18禁黄网站禁片在线，讓內(nèi)部人才脫穎而出99久久久久久亚洲精品不卡。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查女人高潮奶水喷出的视频，對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議討論欧美操屄视频网、審核后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃亚洲欧美自拍日韩精品；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師影音先锋性资源免费，對(duì)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫管理，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材日韩插插碰碰，予以受控六区七区黄片；每月月初出培訓(xùn)通知，將當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間在线观看免费的成年网站、地點(diǎn)久久久久久无码精品、教師、參訓(xùn)人員很黄很色视频、授課方式等信息公開發(fā)布久操中文字幕视频在线观看；培訓(xùn)過程中，對(duì)出勤情況實(shí)施《簽到表》管理91jiuse在线观看，對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理26uuu在线，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場(chǎng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控222aaa男人的天堂免费网址，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》v在线观看欧美精品；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況，對(duì)培訓(xùn)合格率特级无码毛免费视频、出勤率日韩无码导航视频、效果評(píng)估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》一级A片操逼；每月及時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個(gè)人培訓(xùn)檔案悠悠资源av男人免费站，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后www、AⅤ毛片COm，針對(duì)性的對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估超碰超碰超碰人人人操，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析国产原创资源网站，以全面把握培訓(xùn)效果欧美性交免费播放，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整免费三级黄片视频。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標(biāo)，區(qū)別崗位成人学生妹免费视频，建立了分層次培訓(xùn)體系AV综com，培訓(xùn)計(jì)劃一般分為崗前培訓(xùn)、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)精品国黄色视频。崗前培訓(xùn)：對(duì)于新進(jìn)的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)欧美情欲片在线，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊(cè)》、安全生產(chǎn)管理制度亚洲视频同事、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度精品网站视频地址网站，酒店行業(yè)還需進(jìn)行適度的軍訓(xùn)、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練九九九这里只有精品视频，合格后交由業(yè)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行崗位所必須的技能培訓(xùn)99黄色一级视频，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位，合格后方能上崗爱情岛最新福利视频免费看；
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本著“開發(fā)潛能欧美三级片手机在线看、持續(xù)培養(yǎng)十八禁网站免费观看、適度使用”的原則无码高清免费国区av在线不卡一卡，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源。實(shí)行學(xué)徒或助理制度如何看毛片，挑選有一定潛質(zhì)的員工国产免费久久久久AV片，由經(jīng)驗(yàn)豐富的高職級(jí)人員一帶一（或一帶多人）訓(xùn)練指導(dǎo)，讓其儲(chǔ)備將來擔(dān)任更重要崗位所需的學(xué)識(shí)技能啊啊啊网站免费观看。對(duì)一些可替代性不強(qiáng)的關(guān)鍵欧美极品第一、重要崗位實(shí)行輪崗制度，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作欧美亚洲中文激情，培養(yǎng)一專多能的員工亚洲精品中文字幕乱码三区，同時(shí)減少或避免關(guān)鍵、重要崗位上人員流動(dòng)造成的損失草草在线高清视频。
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四、績效管理方面
績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程国内免费久久久久久久久久10，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力www.亚洲com.第四页，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程【镁镁镁啪啪乓痪罚績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì)免费A片男人的天堂久久精品免费，改進(jìn)與提高企業(yè)績效水平。
實(shí)施績效管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段99视频免费看，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實(shí)一毛不卡毛片免费网址，實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義国产三级黄片视频。通過全面推進(jìn)績效管理工作亚洲色婷婷啪啪一区二区，建立完善高效、合理的組織體系和完整的`績效管理體系免费看在线a片，將人力資源国产精品污视频、戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營流程和諧地統(tǒng)籌起來外国黄色网址，使各層級(jí)的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo)免费在线看黄国产、企業(yè)文化相聯(lián)系，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系国产又黄又爽又色又湿，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系中文字幕求饶的少妇久久福利，形成協(xié)同效應(yīng)免费特黄一级欧美片久久久久，有效提升企業(yè)績效，加快實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)久久免费精品视频，提升企業(yè)的綜合實(shí)力久久久666特级毛片。同時(shí)，通過實(shí)施績效管理wwww麻豆视频，為人力資源優(yōu)化配置黄色网站1、薪酬分配、教育培訓(xùn)久久AV草、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù)www。操逼。com，激勵(lì)部門、員工不斷改進(jìn)績效国产未成18禁止免费，從而達(dá)到企業(yè)整體績效的提升色综合日韩欧美，實(shí)現(xiàn)員工、部門和企業(yè)的共同發(fā)展挨操毛片。
基于績效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用国产色色激情，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績效管理作用的發(fā)揮，采取不同的績效管理手段91AV导航站，促進(jìn)企業(yè)整體績效的提升永久AV网站。以前在國有企業(yè)工作時(shí)，也對(duì)員工進(jìn)行考核亚洲最大人成在线视频，但還沒有真正意義上的績效管理无码下体流水性视频，只注重考核而忽視了改善和提升。現(xiàn)在的企業(yè)18禁黄黄污污网站在线看，不光注重考核亚洲已满18岁点击进入久久，更注重績效改善。我所在的企業(yè)97久久人妻网站，對(duì)高級(jí)管理人員及部分技術(shù)骨干實(shí)行了年薪制管理伊人网免费视频，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴(yán)格的績效考核后方能實(shí)現(xiàn)；對(duì)一般管理人員及基層員工免费看黄免费的免费，都明確了關(guān)鍵績效指標(biāo)曰韩美女裸体视频A片久久，從工資中抽出一部分作為績效工資，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn)很黄很污的软件。績效考核的推行欧美性爱A片影院，有效的提高了全體管理人員和員工的工作積極性和主動(dòng)性爱爱小黄片，工作效率大大提升。每月進(jìn)行績效考核后伊人无码视频综合网，考核結(jié)果與被考核者見面日本又大又粗又长又爽又硬，由考核者或人力資源部門人員進(jìn)行績效溝通18禁止看污污网站在线看，促使員工不斷提高績效，從而促進(jìn)傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績效管理日韩成人片视频网站下载免费。
五亚洲无码第32页、薪酬福利管理
企業(yè)薪酬福利管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力。薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)婷婷六月丁香官网，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一日韩不卡中文字幕在线看。
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加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)国内精品国产三级国产aA、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理A无码国产激情视频酒店，兼顧提高員工對(duì)薪酬管理的滿意度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力人人摸人人操人人喊，做好公司激勵(lì)性福利政策的設(shè)計(jì)與完善欧美性情在线观看视频。
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六国产538黄色网站在线观看、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)合同的簽訂猫咪官方app网页版ios、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理直接观看黄的免费网站、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理欧美日韩在线观看。本人善于運(yùn)用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系性直播无遮免费观看网站，善于通過心理分析，結(jié)合談判欧美激情笫一欧美精品、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動(dòng)關(guān)系18岁禁看黄色。
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專業(yè)能力自我鑒定2
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專業(yè)能力自我鑒定6
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