董事董事長的辭職報告集錦5篇

　　在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天日韩一级AV不卡毛片完整版，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長老年人日批的视频，不同種類的報告具有不同的用途欧美一区二区操逼。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的董事董事長的辭職報告5篇中文自拍日韩视频在线观看网站，歡迎大家分享日韩欧美亚洲综合久久图片。

董事董事長的辭職報告 篇1

　　今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時网站三级视频，心中充滿了感慨和遺憾亚洲一区二区色图。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣www.91九色，一言難盡免费无遮挡无码永久真人视频观看。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開精品激情视频，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思黄色a级片免费网站。

　　一、反思走入公司的決策

　　1www.99热、是因為原因接受了任命色一级A片视频在线播放网站大全，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商欧美大胆A级视频69，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄欧美性爱乱。兩天后您親自開車到我家日韩亚洲性爱A片，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決卡通动漫亚洲专区第一页，一致通過聘我做總經(jīng)理无码毛片高清网站，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要潮吹国产，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退小黄片真人视频毛片，任何人不得有異議。我很感動欧美在线精品一区二区三区，自感無法望孔明先輩之項背国产精品线免费线观看，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放好紧好深好大乳无码中文字幕，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊亚洲综合另类校园日韩，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家1024无码，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命可以看黄在线观看久。

　　問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您一级黄色av，在各項條件尚未完備欧洲真人无码永久在线，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理黄片毛片av。

　　進(jìn)入公司兩個月后美日韩免費黄片，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時一级做a爰片久久毛片A片美国，我提出了離開iGAO视频为爱寻找激情。是您的誠心再一次打動了我，是啊亚洲精品456在线播放第1集，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險国内下药视频在线观看，公司失敗不起538在线视频免费观看国产，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起美女露出乳头和私处和男人日逼，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理狼友在线视频在线播放，更不愿意輕易看到自己的失敗。

　　2美女操逼A∨、您需要的不是總經(jīng)理日韩黄色AV网，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治。當(dāng)企業(yè)十幾国产精品手机在线、幾十個人的時候黄视网站，企業(yè)所有情形都能一目了然，問題一句話就能解決图片区自拍偷拍，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候成年人视频www，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題9999国产精品欧美久久久，而且說個十遍八遍都不管用欧美孕妇与黑人孕交4p，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快黄色网站入口直接看，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢免费黄色网站有，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)a网址在线观看。

　　今天看來日本在线中文字幕播放，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去色色综合第一页，您需要的不是總經(jīng)理欧美精品偷拍视频，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總，無非為了促成我進(jìn)來色色播放，冠了一個總經(jīng)理的名頭久久99国产精品无码，盡管您對此一直諱莫如深。但我們配合的最大問題在于一线日韩精品视频在线，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時亚洲欧洲日韩在线免费视频，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上。職業(yè)經(jīng)理依之免费看污的欧美操，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之国产一级乱伦黄片，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己亚洲玖玖色视频。

　　因此日韩在去bbb，我們公司招聘高管，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候欧美日韩123级黄色片。

　　二韩国一级片无码、反思戰(zhàn)略思路的配合

　　一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局，是企業(yè)發(fā)展之大綱亚洲第一日韩在线。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上国产色无码视频在线观看免费无码，充分分析優(yōu)勢、劣勢国产主播一区二区三区四区、機(jī)會18岁以下禁止下网站黄、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果在线天堂官网首页入口在线观看。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。

　　1超碰操人妻网、今天成功的經(jīng)驗日韩裸体美女福利电影在线观看网站，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

　　(1)幾個主要運營指標(biāo)：

　　xx年銷售額較上年增長-10.7%，xx年增長率為2.3%;

　　質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%;

　　成本方面基本變化不大;交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)欧美自拍日韩专区在线。

　　(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷亚洲日韩深夜福利高清、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

　　了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%;

　　認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%;

　　員工公平滿意度：29.4%;

　　越級指揮普遍性：74.5%;

　　文件執(zhí)行率：13.4%。

　　近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果日本香蕉视频在线观看，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因黄色工厂精品视频。您對診斷報告是認(rèn)同的，我們也不止一次溝通過av网址国产，企業(yè)由快速增長變成停滯不前在线观看日韩午夜福利电影网，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，長痛不如短痛日韩三级片欧美A片，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好先锋资原吧，市場還給我們喘息的機(jī)會，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上亚洲图片小说电影，否則受技術(shù)‘欧美淫秽高清视频、人員素質(zhì)、管理水平色综合色狠狠天天综合桃花影视、執(zhí)行力等諸多因素的制約AAA在线观看免费视频国产片，在質(zhì)量、交期無法徹底保障的情況下久久99精品店，我們供貨越多風(fēng)險越大在线一观看免费AV网，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救，就為時太晚!

　　事實上91自拍视频国产欧美，在我進(jìn)公司不久肥逼强奸，您重新調(diào)整了xx年的年度目標(biāo)。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下日本按摩高潮A级中文片,，銷售額增長32.8%身为人母高清完整版在线观看。

　　回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展三级毛视频，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源思思热在线观看视频，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模7色在色在线视频。盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù)国产色色激情，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益日日射日日插日日干，做得更大，然后更強(qiáng)91视频一级片。但是精品久久久久网，做大還是做強(qiáng)，要看企業(yè)發(fā)展的階段啪啪啪福利视频，不是憑感覺或拍腦袋出來的亚洲字幕在线第6页。今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源中文字幕在线播放欧美日韩。

　　2十八操逼视频、老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過在线观看精品17页免费网站，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么亚洲一级黄片欧美一级黄片。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比欧美一级婬片人妻欧美大片人，我們的生存都

　　是問題碰超免费人妻中文字幕。今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)海跨入紅海階段污黄网站日韩aⅴ，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變天天日天天射天天舔。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說黄网站无码的视频，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作久久久精品首页，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

　　也許我們思路相悖的原因在于自拍偷拍制服丝袜，在老板您的眼里视色视色影院，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶三级特大黄片视频影院大国产农村，您對待公司更像是對待自己的孩子0792dmz.com，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，容不得半點閃失国产免费A片地址，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗90后久久综合九色综合。 但我一直在想午夜黄色网a，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?

　　靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優(yōu)勢可言!

　　老板的'格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略免费裸体黄网站在线观看，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

　　三免费欧美影院一区、反思對下工作的推動

　　一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤免费无码毛片免费看。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象色就色综合偷拍区网址，同一件事情很操亚洲美女，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個方面免费看黄的视频网站，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?

　　1欧美一级A片裸体视频、只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司国模一区二区三区私拍视频大胆，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略中文字幕综合国产，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位鸥美一级久久AA高清。而在我們公司人人爽碰97青青草原，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題97资源人人操，那您身邊的司機(jī)欧美熟妇xxxxx，陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候操干网在线视频，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種一级地二级黄色视频，如果送出去深造，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然亚洲愉拍一区二区精品，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位在线观看视频线上观看黄片平台。建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈毛片官网在线，簡直是天方夜譚欧美日本韩国A片三级片色哟哟，除非隊伍素質(zhì)提升，

　　要么服從統(tǒng)一指揮人人做人人爽人人澡狠狠添，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)黄色大片最新网址品尚网。

　　2、老板不是救火隊長

　　3有黄有色的视频免费在线看、一個個被架空的主管偷玩朋友的醉酒人妻中文字幕,，員工會服從他們的管理嗎?

　　當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權(quán)的控制三级片视频午夜，將決定一個管理者的權(quán)威性交毛片视频免费看。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就2021一级A片免费视频，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位福利视频一区二区三区。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中久久人人操，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道91在线人人艹。在我們公司，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)，人事調(diào)整過分艱難18禁黄网站禁片。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上人人干在线视频，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整一级免费黄色视频一级免费黄色视频，主管說自己早想調(diào)整，但此人是您不久前直接任命的理伦AA牌，強(qiáng)行調(diào)整會帶來系列的問題国产清纯白嫩大学生正在播放。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后校园激情无图片区视频区欧美日韩，您一怒之下當(dāng)眾拿下操操网。如此一來，他的直接上級權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管日日操久免费视频，員工會服從他們的管理嗎?

　　當(dāng)層層都可以不服從安排一级毛片免费视频观看无码，企業(yè)會是一個什么樣的局面?

董事董事長的辭職報告 篇2

　　天津xxxxxxxxx管理有限公司股東會：考慮公司發(fā)展及個人等多重因素，天津xxxxxxxxx管理有限公司現(xiàn)任監(jiān)事 正式申請辭去該公司監(jiān)事職務(wù)亚洲Se图10p，特此報告一级在线视频在线一级，望準(zhǔn)許。 簽字：

　　20xx年3月日

　　天津xxxxxxxxx管理有限公司股 東 會 決 議

　　時間： 年月日

　　地點：公司會議室

　　參加人：共有股東（ ）方秋霞电影网手机版，其中與會股東（ ）方美国一级黄色影片； 法人股東：（ ），代表（ ）

　　法人股東：（ ）国产在线精品九一，代表（ ） 自然人股東：（）

　　決議事項：

　　依據(jù)《公司法》和公司《章程》有關(guān)規(guī)定男同在线，公司全體股東就提交審議事項進(jìn)行了充分審議，并一致通過如下決議：

　　一丝袜美腿无码专区岛国4K、同意（） 與（ ）簽署的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》免费观看黄色AⅤ片网，其他股東自愿放棄優(yōu)先權(quán)，因股權(quán)轉(zhuǎn)讓而退出股東會的股東僅對此項事項發(fā)表表決意見中文字暮-色哟哟。

　　二97国产精品免费视频、審議通過公司《章程修正案》；

　　三一级特黄特色的免费大片观看、本決議自作出之日起30日內(nèi)辦理工商變更登記手續(xù)中日韩一级AAAAAAAAA；

　　四、同事變更其他內(nèi)容：

　　1国产黄在线观看免费观看网站、審議通過董事會工作條例的修正案又黄又湿又刺激一区二区三区；

　　3、審議通過總經(jīng)理職責(zé)范圍的.議案日韩成人教师在线播放视频；

　　4日韩第一区自拍视频在线观看网站、同意（）辭去公司董事職務(wù)，補(bǔ)選以下同志為公司董事：（）特一级AAAAAA色；

　　5户外露出国产一区、同意（ ）辭去公司監(jiān)事職務(wù)国产操逼视频播放，補(bǔ)選以下同志為公司監(jiān)事：（）；

　　6国产性爱三级免费小视频、根據(jù)修正后的公司章程国内乱视频在线观看，公司現(xiàn)任總經(jīng)理（ ）擔(dān)任公司法定代表人，公司董事長（）不再擔(dān)任公司法定代表人国产三级电影网站。

　　7黄色视频91在线、審議通過獨立董事享受津貼的議案。 原全體股東簽字（蓋章）： 新股東簽字（蓋章）：

董事董事長的辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好欧美熟女国产一区二区！

　　非常抱歉在這個緊要關(guān)頭向您辭職日本国产精品VA在线观看，但是本人自從找到了自己的人生目標(biāo)之后，真心沒辦法在這份工作里認(rèn)真干下去欧美日韩一区精品视频在线观看！與其騎驢找馬的不專一欧美日韩在线观看综合，我想我還是大方地告訴領(lǐng)導(dǎo)您吧！

　　在跟著董事長您工作的這半年里秘书高跟黑色丝袜国产在线，我著實學(xué)到了很多很多東西自拍偷拍1，這都是過去我在秘書學(xué)專業(yè)里面沒有學(xué)到的，沒想到在董事長身邊做助理的的半年里學(xué)到了人人人人操在钱伦乱频视。只可惜本人雖然學(xué)的是秘書學(xué)專業(yè)a一黄色网，但內(nèi)心卻一直不在秘書工作上，在這半年的工作之余最新国产真实偷人视频，我終于找到自己的'人生目標(biāo)了国产白白视频在线观看，以后我也就要朝著自己的人生目標(biāo)去奮斗了！

　　董事長久久机这里只有精品，這半年里免费被操视频在线观看，與其說我這個助理給您帶來了工作上的幫助，不如說您親自教會了我如何做董事長助理男女无遮挡全过程免费视频。董事長您是一個什么事兒都喜歡親力親為的人不下载看a人免费大片，助理對于您來說，不能說是可有可無cao美女视频，但可以說是需求不大无套系列.梦久久。這半年里學(xué)到的一些事兒，還都是您親自教會我的精品久久久黄视频网站，讓我都有點無以為報了性爱黄色视频A片。

　　董事長，您對我這半年的工作應(yīng)該還算滿意的吧无码一级做a爱过程免费视频？或許唯一不滿意的地方也就是我經(jīng)常在中午休息的時候畫畫了被插黄色视频，有時候一畫入了迷便忘記了上班的時間，忘記了您的存在。嗯欧美日本草逼，在這一點上中国黑大粗硬免费视频，我的確做的不夠好，也正是我常常因為畫畫忘記了這上班的時間亚洲黄网免费，我意識到我還是不那么適合做助理的普通话对白刺激，我的心思都在畫畫上∧腥瞬迦肱�人黄色网站？梢赃@么說91在线精品亚洲第一区香蕉99，我可以不吃飯不睡覺不工作，但是我的生活中不能沒有畫畫這件事兒日韩网络福利直播网站在线观看视频。畫畫就是我的人生目標(biāo)和人生理想。

　　您一定會說“畫畫算哪門子人生目標(biāo)和人生理想性欧美野外激情，頂多算一個不務(wù)正業(yè)欧美性网入口。”是的女生被男生操的黄色网站，很多人聽到“以畫畫為職業(yè)”都認(rèn)為這是一件非常不靠譜的事情www,国产原创Com。，但其實不是的，畫畫也可以作為職業(yè)的A片网站视频在线观看，只是因為太辛苦另类黑人欧美啪啪亚洲图片，也太難有出頭之日了，人們才會覺得那是遙不可及的夢想人人操午夜精品。我在這半年的業(yè)余時間里国产91精选无码观看，畫了很多很多的畫，我把它們寄給了雜志社免费一级毛片线在线播放，雜志社已經(jīng)統(tǒng)一幫我連載了国产在线AAAAAA片，以后我就要正式開始連載我的畫了！雖然這還只是一個開頭男人天堂网2021，我還不知道以后會出現(xiàn)什么樣的風(fēng)景高清无码aaaaa特级黄色视频免费看视频，但這已經(jīng)讓我非常滿足了。因為我看見了我的夢中文字幕一区二区观看！

　　希望董事長您能夠原諒一個有夢想的年輕人国产女同一区二区在线视频，也能夠盡快批準(zhǔn)她的辭職請求，讓她早日實現(xiàn)她的夢想在线免费视频91！

　　此致

敬禮av黄色免费观看！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

董事董事長的辭職報告 篇4

　　今天，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時黄在线观看www页站，心中充滿了感慨和遺憾人人澡人人摸人人舔人人看。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子，其間的酸甜苦辣，一言難盡在免费jIzzjIzz在线视频网址。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績自拍偷拍2018，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思AV-级福利黑白配久久。

　　一国产一极免费在线视频、反思走入公司的決策

　　1、是因為原因接受了任命黄片mmm播放，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商欧美日韩精品久久久久久，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄人人摸人人干。

　　兩天后您親自開車到我家97人人操网站，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決99r视频国产在线观看免费，一致通過聘我做總經(jīng)理人人操V潮，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要69操碰人操女人色，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退av毛片对白，任何人不得有異議。

　　我很感動免费的三级网址，自感無法望孔明先輩之項背日韩在线一区二区三区免费视频，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放网站色色色色色，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊久久综合国产精，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家黄片视频吗，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命a无码毛片免费视频。

　　問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您欧美激情黑人，在各項條件尚未完備aa美国一级性爱片，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理毛片直播在线。

　　進(jìn)入公司兩個月后欧美精品极品高清免费，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時久久久久99，我提出了離開91足交在线。是您的誠心再一次打動了我，是啊天堂大秀一级黄片，來的時間畢竟太短欧美激情性爱视频小说，完全放權(quán)也存在風(fēng)險h色网站在，公司失敗不起，而員工的渴望海外黄色视频、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起激情一级片，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗视频一区二区公开。

　　2亚洲国产精品无码第一二区、您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總企業(yè)發(fā)展之初国产精美自拍视频91，老板的主要管理方式是靠人治一级A片一级A片性视频。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個人的時候日韩欧美中文字幕免费第一页，企業(yè)所有情形都能一目了然

　　問題一句話就能解決国产精品黄色视频一，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了十八岁以下禁看的黄片视频，自己所到之處滿眼都是問題国产一级A片午夜无码免费古装，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛日韩无码精品乱伦一区二区。

　　您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢人人摸干操日妇女，還希望借他人之手革除組織的痼疾97色色黄色视频，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。

　　今天看來黄色网站操美女，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致Jinv在线视频。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去，您需要的不是總經(jīng)理我要看99国产黄片，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總国产a片小黄片，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個總經(jīng)理的名頭色色色色色色色色网站，盡管您對此一直諱莫如深污视频免费看网站无码高清在线。

　　但我們配合的最大問題在于，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時777国产偷窥盗摄精品品在线，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上欧美黑人巨大XXXX黑人猛交。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之高能av免费不卡在线，試圖改變老板的結(jié)局日本高清在线人妻一区二区，往往注定失敗的是自己。

　　因此啊啊啊插下面，我們公司招聘高管日韩内陆美洲无码AV，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候ww黄片。

　　二、反思戰(zhàn)略思路的配合

　　一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局人人干在线国产视频，是企業(yè)發(fā)展之大綱影音先锋99日韩在线观看。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上日本深入视频网址，充分分析優(yōu)勢天天插天天日天天狠、劣勢、機(jī)會国产福利免费在、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果美女黄应用。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略H纯肉无遮挡3d动漫在线。

　　1、今天成功的經(jīng)驗国产首页在线，有可能是明天失敗的根源先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

　∫患兑黄�免费观看视频完整版。�1）幾個主要運營指標(biāo)：

　　xx年銷售額較上年增長—10。7%又黄又粗又猛又爽免费视频，xx年增長率為2色系视频网站大全免费。3%;

　　質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13。8%;

　　成本方面基本變化不大;交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)久久91精品综合国产91久久。

　【镁妹馐悠怠（2）下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

　　了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3亚洲国产精品丝袜国产自在线。8%;

　　認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5黄色网站免费打开。1%;

　　員工公平滿意度：29。4%;

　　越級指揮普遍性：74操到高潮的视频。5%;

　　文件執(zhí)行率：13日本免费一级。4%。

　　近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果偷拍人妻，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因久艹在线,一夲道。您對診斷報告是認(rèn)同的，我們也不止一次溝通過无码强奷乱码中文字幕，企業(yè)由快速增長變成停滯不前18禁免费黄网站，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，長痛不如短痛人操人人插人，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好国产巨乳无码精品中文字幕在线观看，市場還給我們喘息的機(jī)會

　　應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上，否則受技術(shù)iGAO视频为爱寻找激情swag、人員素質(zhì)黑人α片、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約草久草久，在質(zhì)量GOGO大胆国模一区二区私拍、交期無法徹底保障的情況下三轮美女毛片美女毛片美女，我們供貨越多風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救国产夜色视频精品一区，就為時太晚日本超碰在线免费观看一级！

　　事實上，在我進(jìn)公司不久日韩欧美中文国产，您重新調(diào)整了xx年的年度目標(biāo)日本性爱三级片免费在线播放。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下，銷售額增長32日韩激情另类。8%五月社社社色区。

　　回顧一下我們公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展中国国产精品毛片视频，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源欧美日本大片在线观看黄，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢www.五月天com，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的A级黄丝袜网站，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模。

　　盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù)a片欧美与国产一区二区，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益欧美另类偷自拍清纯唯美，做得更大，然后更強(qiáng)欧美性爱图片小说。但是人人操人人干综合网，做大還是做強(qiáng)，要看企業(yè)發(fā)展的階段2022国产激情视频在线观看看，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經(jīng)驗国产v欧美v日韩v亚洲老妇，有可能是明天失敗的根源国内精品久久久久久久久久。

　　2、老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略99久久久国产，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過亚欧黄片，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么。不用跟家電業(yè)比a片免费资源，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比一级一级黄色A片，我們的生存都是問題。

　　今天汽配行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)阂患秼H片A片AAA毛片A？缛爰t海階段黄色视频`手机在线免费看，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然亚洲一区二区三区在线观看网站，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎在线视频欧美激情第7页？要這么說91精品有码在线，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作，而要選擇上大學(xué)中文字幕,大黄片？上大學(xué)不僅不賺錢超碰在线视屏观看，每年還要花費上萬元！

　　也許我們思路相悖的原因在于www.hzweisun.com/，在老板您的眼里欧美三级A，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶一級毛片黃色網站美女性爱，您對待公司更像是對待自己的孩子国产三级伦视频，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，

　　企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰欧美一级A片免费观看免费图片儿。，容不得半點閃失成人h3d在线播放，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗JIZZJIZZ在线中国。 但我一直在想人妻思思热精品在线，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦欧美一级视频97？我們的核心競爭力在哪插的好舒服哦好深哦好？

　　靠技術(shù)？管理欧美A片偷拍视频？市場資源人人摸人人操人人爱人人看？還是價值鏈？我們都沒有優(yōu)勢可言久久国产爱！

　　老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略粉色国产毛片，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)！

　　三久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、反思對下工作的推動

　　一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力三级国产欧美性爱片，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補(bǔ)和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的`失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象大屌操屄视频，同一件事情亚洲欧美另类片专区，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結(jié)果。下面從公司最基本的幾個方面黄网站色视频免费观看下载，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里自拍偷拍第？

　　1、只換一個包工頭人人爱人人摸人人干，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司国产欧美在线一区,二区三区，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析男女无遮挡毛片视频免费播放，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位免费A∨片在线网址。

　　而在我們公司无码秒播成人影视网站大全，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下，如果這不是問題久草毛片，那您身邊的司機(jī)18禁美女裸露网站入口，陸續(xù)做了部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的時候久久久黄色大片视频，還感覺不出其中的問題嗎又粗又长视频？感恩的方式有多種，如果送出去深造色哟哟中文字幕，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法无码一区网站？當(dāng)然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位95精品激情在线视频。建筑學(xué)中有一個很形

　　象的比喻：只換一個包工頭精品激情，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚人妻无码久久系列，除非隊伍素質(zhì)提升小视频色网址，

　　要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)www欧美丰满操屄视频com。

　　2人人人操人人爽、老板不是救火隊長

　　3、一個個被架空的主管免费在线精品免费，員工會服從他們的管理嗎黄色网站免费在线观看啊啊啊？

　　當(dāng)層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面人事權(quán)的控制国产高清真人一级视频在线播放，將決定一個管理者的權(quán)威免费人成视频网站在。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就精品国产一区二区不卡毛，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位最新婷婷99毛片精品视频。

　　我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中国产A级理论片无码免费，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。在我們公司久久偷拍综合，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領(lǐng)導(dǎo)亚洲图片澳洲图片在线看，人事調(diào)整過分艱難。

　　生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上www.rrr755.com，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合扒开美女双腿桶出白浆，我建議其直接主管予以調(diào)整，主管說自己早想調(diào)整五级黄色毛片，但此人是您不久前直接任命的韩日妇女打一炮，強(qiáng)行調(diào)整會帶來系列的問題农村老熟妇厨房乱子。

　　我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后一级A片破外女，您一怒之下當(dāng)眾拿下欧美国产免费一级精品。如此一來，他的直接上級權(quán)威何在色爽女人免费网站？部屬有必要在乎他們嗎在线亚洲日？一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎狼友视频网址最新版？

　　當(dāng)層層都可以不服從安排欧美黃片AAAAAA色，企業(yè)會是一個什么樣的局面？

董事董事長的辭職報告 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好欧美一级电！

　　很抱歉在自己來到公司不久之后一级黄电影院，就向您和公司提出辭職，我也非常的遺憾自己不能和公司一起成長强奷漂亮的女教师2中文字幕，也很自責(zé)自己在公司工作的這些時間以來免费乱婬伦漫画，自己沒能出色的完成自己的工作，也辜負(fù)了公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培老妇女网站，因為自己自身的能力的不足日韩精品一区二，特此在這里向您和公司提出辭職，還望公司和公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真的考慮我的申請最真实的偷拍网。

　　我從自己來到公司之后亚洲粉嫩毛片视频，成為公司董事長的助理之后，我就知道自己的工作的任務(wù)是非常的重大的在线观看黄色网站a，也知道自己今后的工作非常的多也非常的艱難人人洗澡人人操麻豆，但是從自己當(dāng)初決定來到公司的時候，我就已經(jīng)決定要盡自己最大的努力去完成這份工作操美女,黄免费视频，不會辜負(fù)公司的信任和期待一级特黄手机免费看片，在自己來到公司的這些時日里面，我每天都感覺自己的壓力很大AⅤ资源网影音先锋，我也知道自己是在為董事長做事强奸,com，對于董事長的助理而言，我的責(zé)任和工作的任務(wù)是非常的大的第一页中文字幕，自己的工作壓力也非常的大欧美一级婬片人妻欧美电影，也正是因為自己的壓力大，所以自己更加的努力自拍偷拍欧美精品，盡自己最大的努力完成自己的工作无码aaa，但是在自己剛來到公司的時候，自己還不能完全熟練的完成自己的工作，公司的同事也幫助到我很多涩多多在线观看，幫助我更好的熟悉公司的工作流程和工作業(yè)務(wù)操逼北京老妇，也幫助我懂得和清楚在董事長的手下做事要特別注意到的東西，但是因為自己之前從來沒有接觸過公司所涉及的行業(yè)台湾久久一级婬A片AAA毛片，所以在工作上面我無時無刻不感到壓力山大黄色不卡福利，我也一直在自己的崗位上面堅持，堅持做自己的事情一级群交视频，堅持在工作當(dāng)中更好的完全自己的工作午夜电影网址，但是就在前幾天，因為自己的工作上的失誤導(dǎo)致了全公司的人的工作的失誤欧美av性爱，我感到非常的抱歉黄色日逼，一直到現(xiàn)在我也是非常的自責(zé)的，我也一度懷疑自己羞羞妺在线观看视频国产，自己明明已經(jīng)這么努力了xxxx5566，已經(jīng)非常的`謹(jǐn)慎了自己還是出現(xiàn)了這樣的錯誤，還因為自己的錯誤影響到了公司的同事的工作一本无码二区，我非常的后悔国产一级视频精品，我也感到自己可能真的不能很好的勝任這份工作，我也知道自己的如果繼續(xù)在公司做事無疑不是對公司的一種挑戰(zhàn)日夲一区二区黄色视频播放，所以在自己考慮了很久之后我還是決定向公司提出辭職国产抇久久一精品A片。

　　我會將自己的工作交接給下一個同事之后再離開，我也會在自己離開之前的這幾天里摸逼毛视频，更加認(rèn)真的完成自己的工作在线观看国产黄色视频高清，希望公司和公司領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　此致

敬禮99精品69精品视频！

　　辭職人：XXX

　　20xx年X月X日

【董事董事長的辭職報告】相關(guān)文章：

董事長辭職報告02-07

董事長的辭職報告03-07

董事長辭職報告07-14

有關(guān)董事董事長的辭職報告3篇01-20

董事董事長的辭職報告集合五篇01-31

董事董事長的辭職報告范文五篇02-01

董事董事長的辭職報告合集八篇02-01

董事董事長的辭職報告集錦六篇01-25

董事董事長的辭職報告匯總5篇01-26

【精品】董事董事長的辭職報告三篇01-19