企業(yè)高管辭職報告
當在工作崗位上待過一段時間之后，可能會由于某些問題導致我們有辭職的想法，那么就會向領導提出辭職一级欧美性爱网站。辭職報告應該包括什么內(nèi)容?以下是小編整理的企業(yè)高管辭職報告，希望能夠幫助到大家黄色AⅤ。
企業(yè)高管辭職報告1
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職天天黄色视频入口。
我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模18岁网站。，管理插逼网址，企業(yè)文化還是對員工的待遇日韩综合在线视频，福利。從還沒畢業(yè)我就開始關注我們公司亚洲国产精品一区二区玖玖爱，我的許多學長和老鄉(xiāng)也在公司就職国产精品视频一区二区三区手机版，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學到很多唐人呦一呦二在线播放，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說女性自慰A级毛片，能在這樣一個國有控股的'大公司實習，磨練7777视频，是一個很好的經(jīng)歷十八禁止观看黄色网站。
但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁日本啪啪网午夜啪啪网网站，家里無人照顧免费黄色网站有，人都有選擇的權利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后a网址在线观看，我在此時選擇離開公司日本在线中文字幕播放，我想對公司和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因在线观看黄网址。
除此之外欧美人与动性行为高清视频，我也想對公司提出一點個人的意見，****的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的玖玖中文国产，同事都很友好午夜中文不卡理伦片，并且能夠互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點黄色a片录像，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮亚洲h一区综合在线观看，不僅要考慮到其個人技術水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力久草1。當然這僅僅是個人意見而已free性欧美婬妇xXXX视频偷拍。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升欧美高颜值A片在线播放，公司的領導以及同事工作順利中国老妇人BBXX。
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告2
X總：
您好!
經(jīng)過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前麻豆免费福利视频，思考再三，我必須告知各位領導国内精品久久久久久快射。
一、無法繼續(xù)忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式国产一乱一伦一情。不容置疑的說X總是一個天才亚洲黄色播放，個人能力十分突出在线天堂官网首页入口在线观看，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方超碰操人妻网。但是我是一個職業(yè)經(jīng)理人日韩裸体美女福利电影在线观看网站，和XX公司只是勞動契約關系，是用自己的勞動換回一份報酬久久国产黄色一级片，不是老板從路邊撿回來養(yǎng)大的孩子——想打就打人人色人人爱爱，想罵就罵，在為一份報酬工作的同時亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，我還要自己的尊嚴和人格!
二国产免费网站看v片在线软件、企業(yè)管理要遵循木桶原理，一個企業(yè)的管理水平的高低是取決于木桶最短的一塊木板色哟哟亚洲一区二区三区四区，而不是最長的.一塊久久99视频这里只有精品。XX公司部分部門的管理水平非常之低，已經(jīng)很難支持到人事部門的管理改善七次社欧美在线精品第一页，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三黄色免费能看网站、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經(jīng)是稅后工資10000元/月九九精彩视频这里有。之所以選擇低收入的XX公司迷奸网站视频，是對XX公司的前景心存幻想，僥幸的希望將來XX上市后自己也能分得一杯羹日韩三级视频在线观看∫籥黄片一区二区三区四区公司？墒牵ㄟ^近X個月的觀察国产精品日产欧美久久久，我知道在XX公司超AAAA级毛片，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力一级一级A片，都不能得到老板的充分信任欧美一纹一级a做片性视频，分一杯羹的想法十分可笑!在連續(xù)數(shù)月慘遭克扣近1000元的所謂績效工資之后，我對XX公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法日本按摩高潮A级中文片,，可能有些不客觀與狹隘身为人母高清完整版在线观看，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決三级毛视频，望領導能體諒本人的情況，給予批準為謝!
關于離職時間好爽又高潮了毛片A片，我尊重公司的決定欧美熟妇XXXX性潮喷，我可以立即離職，也可以30天后離職亚洲黄色在线观看网站。如果公司決定我30天后離職国产操B在线，希望老板能公平的對待我亚洲黄片在线免费视频，不要把我當壞人一樣防范!
此致
敬禮
辭職人：
20xx年xx月xx日
企業(yè)高管辭職報告3
X總：
您好!
今天，當我懷著復雜的心情寫這份報告之時国产视频欧美视频，心中充滿了迷茫和遺憾美女的黄视频。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理一年了，其間的酸甜苦辣国产裸身喷水视频在线观看，一封信估計很難講清楚黄色一级视频网址。盡管這一年里已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績，但我還是決意離開色色资源站免费视频，這種結局帶給我更多的是反思和迷惘片免费AA片线观看。
一、反思走入公司的決策
1. 當時是臨危受命久久久精品国产免费观看一区二区，并不是我自己的選擇——我邁出的第一步就錯了
當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商91在线国产福利亚洲，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄人人摸人人做人人看。兩天后您親自開車到我家人人操人人插人人玩，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決免费一级A片国产在线观看牲奴，一致通過聘我做總經(jīng)理天天日天天射天天舔，并讓他們每個人簽了“保證書”，如果某一天因為新任領導的管理需要黄网站无码的视频，對他們進行調(diào)整或辭退久久久精品首页，任何人不得有異議。我當時很感動网络视频偷拍网，自感無法望孔明先輩之項背十八岁以下禁止看的黄，更無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權力完全下放你懂的网页，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學畢業(yè)二十年一直在外漂泊又硬又爽又粗又长的视频，中國人有個葉落歸根的情結，而我們公司正好在老家最新超碰在线免费观看，許多復雜的原因讓我接受了這份任命色欲色偷偷综合网。
問題恰恰出在這里：是因為一些原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您A级黄片视频免费观看，在各項條件尚未完備2022韩国限制级电影在线观看，尤其在您沒有足夠思想準備的情況下，就匆忙引進了一個總經(jīng)理欧美精品一一色哟哟。
進入公司兩個月后97sese社区，在逐漸意識到公司過分注重短期目標，授權也遠不夠充分時亚州国产性爱片，我提出了離開av一级片黄色网站。是您的誠意再一次打動了我久久久久久国产精选Av香蕉，是啊，來的時間畢竟太短国内性交一级视频，完全放權也存在很多風險97超碰国产在线，公司失敗不起，而員工的渴望91最新在线精品国自产拍、管理的現(xiàn)狀也的確需要引進外聘的高管;我同樣也失敗不起使劲啊哈视频，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗鸥美一级久久AA高清。
2. 您需要的不是總經(jīng)理人人爽碰97青青草原，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總
企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治影音先锋色资源站。當企業(yè)十幾亚洲免费网址你懂的、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然人人射人人奸，問題一句話就能解決国产精品一级无码色欲，當組織規(guī)模擴張到上百人的時候，自己那雙眼睛已經(jīng)遠遠不夠用了日韩精品福利一区二区在线，自己所到之處滿眼都是問題亚洲免费永久资源网站，而且說個十遍八遍都不管用，就連睡覺都得睜一只眼睛wwwav在线。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快国产性爱自拍视频，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾99久热精品免费，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領導欧美老熟妇伦视频。
今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致日韩女优在线。您是想透過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去欧美肛交视频，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總美女被c视频，無非為了促成我進來一区二区黄色大片，冠了一個總經(jīng)理的名頭，盡管您對此一直諱莫如深91人妻互换。
但我們配合的最大問題在于插的好爽视频，老板您希望透過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上久久人人操。職業(yè)經(jīng)理依之91在线人人艹，將因錯位導致舍本逐末;反之，試圖改變老板的結局www欧美性爱com，往往注定失敗的是自己中文字幕观看。
因此，我們公司招聘高管黄色手机网址在线观看，必須在您認識并接受改變自己的時候一a黄色视频。
二、反思對下工作的推動
一個企業(yè)的成功80%在于執(zhí)行力欧美一级婬片A片人杂交视，優(yōu)秀的執(zhí)行力可以彌補和發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略的失誤黄色网,一级片,干干。而在我們公司有一個很奇怪的現(xiàn)象，同一件事情91绿帽论坛，不同的人安排會出現(xiàn)大相徑庭的結果人人操人人干人人做人人爱。下面從公司最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪里?
1.只換一個包工頭亚洲A片免费视频在线观看，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的人人妻人人妻人人妻。
一個公司，組織結構的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略可以直接在线观看的AV，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的'需要進行崗位分析国产黄产在线视频，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司口工漫画纯彩无遮挡H动态图，核心權力層都是跟隨您十年以上的老部下91在线视频看看，如果這不是問題，那您身邊的司機日韩人妻一级毛片基地，陸續(xù)做了部門經(jīng)理AV天堂久久天堂色、副總經(jīng)理的時候，還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種精品视频在线免费观看，如果送出去深造一级做a爰A片在线观看，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因為待遇匹配了相應的職位中文字暮-色哟哟。
建筑學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭97国产精品免费视频，想領著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚青青操五月丁香91，除非隊伍素質(zhì)提升毛片一级A黄色片，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)白白在线观看永久免费视频。
2.老板不是救火隊長
在公司組織倫理的管理上亚洲一区久欧美一区日韩，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害。您對公司的情感是任何人無法比擬的看黄色大视频网站全在线观看。您喜歡事必躬親插进去很舒服视频，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲您都清楚;當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整色多多在线www免费观看，現(xiàn)場就調(diào)動起資源一级片视频久久手机导航。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情免费看毛片的网址，原有的計劃也被打亂成人小蝌蚪视频破解网站。試想老板您擔任了多年的“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過一级二级性爱视频，您也意識到其中的問題97视频免费在线，但您認為自己就這個脾氣。
3.一個個被架空的主管在线不卡精品，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排哟色网站，企業(yè)會是一個什么樣的局面
人事權的控制，將決定一個管理者的權威人人操人人干com。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理免费在线观看黄色级视频，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位秘书高跟黑色丝袜国产在线。我非常清楚變革的艱難程度自拍偷拍1，在千名員工中近1/4是夫妻的復雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道18禁动漫黄片。在我們公司欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大，人力資源部經(jīng)理要接受雙重領導，人事調(diào)整過分艱難欧美一级牲交免费。生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)部一個車間主管的任用上亚洲熟妇无码一区，根據(jù)其業(yè)績已明顯不適合，我建議其直接主管予以調(diào)整国产性交A级视频，主管說自己早想調(diào)整欧美大黑帍在线播放视频，但此人是您不久前直接任命的，強行調(diào)整會帶來系列的問題毛片在线播放网。我曾三次跟您溝通過国产在线无码精品麻豆青青，但最終的結果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下www色色。如此一來无码在线观看网址，他的直接上級權威何在?部屬有必要在乎他
們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎? 當層層都可以不服從安排中文字幕狠狠，企業(yè)會是一個什么樣的局面?
您告訴我精品一区三级片区偷拍视频网站大门，不聽就狠罰。罰款就能解決所有問題嗎?當罰款帶來更艱難配合的局面下欧美黑人黄色视频，對這些陽奉陰違的部屬怎么辦?
4.法之不行精品免费在线，自上犯之
讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時国产黄色视频曝光，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔心的后果天堂网精品无码A√在线。在紀律規(guī)范的過程中97人人看，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施亚洲黄网免费，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條普通话对白刺激，組織員工充分討論修訂亚裔美女被黑人巨大进入、全員學習男人插入女人黄色网站、考試并排名獎罰、執(zhí)行日期事前公布黄色网站在线观看不卡、責任人處理26uuu.com、部門領導違紀率排名、定期張榜公布等在线观看AV站网免费观看，同時為了有效推動日韩Av无码精品人妻系列，實施了檢查和處罰兩權分立，并階段性借用新入職人員檢查久在线草视频。感謝您在這一點上的大力支持国产一区二区视频www乱伦，實際看到的結果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管午夜视频福利免费，還有您倚重的那些員工色呦呦在线二区。公司紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉。
但問題在后邊韩日性网，很多人開始提出異議中国毛片网址是英文吗，穿工作服重要嗎?開會響手機能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上。在元老們的眼里欧洲老妇交配，他們就是把太陽叫出來的公雞国产精品专区第102页，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就在坐享其成宗合久网，不僅高高地坐在他們的頭頂上国语精品91自产拍在线，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡你懂的福利，恨屋及烏操女生的视频，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖在线免费视频91。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起av黄色免费观看，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路黄色网站进口免费。心理學中亚洲免费黄色网站视频，這叫“首因效應”或“第一印象”wwwcao。可是……
還有企業(yè)文化建設與沖突欧美在线黄片，等等日韩美女A片。
以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚黑人一級黃片，而且感受頗深在线观看国产美女精品，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。但面對那些元老字幕中文在线，您想變革又不能不投鼠忌器色七七国产精品，導致這些棘手的問題一拖再拖。
也許原因在于您承載了一個企業(yè)矛盾的核心三级全黄的视频在线观看不卡，既有自身理性和感性的矛盾国产激情一区二区三区无码，也有自己超前思路與原有滯后管理團隊的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突中文字幕第一页在线，還要面對各種矛盾的平衡伊人一区二区三区久久精品，不同力量博弈的結果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù);而更深層的原因在于，對新招來的人国产AⅤ精品一区二区四区，除了不放心外国产原创第一页，潛意識里總希望看到自己的某種影子，既想管住他精品交在线视频，按自己的思路運作色五月开心天天，又想讓他干好。種種原因?qū)е铝藸慷环磐旧蛘呤帐辗欧拧?/p>
故此久久综合国产精，公司的變革必須在您痛下決心的時候!
三、反思如何對一個管理者評價：
我們的根本分歧在于樱桃视频下载ios，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準免费视频黄片。
管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對某人的評價国在线se视频，如果30%的員工說好影音先锋每日全部新资源，50%員工不了解，20%的員工說差999黄色com，按說人無完人欧美性爱激情图区，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣www.激情小说。原因是影響切身利益的那些人會不遺余力地大肆宣揚某人如何差勁黄色视频观看免费，而認為不錯的那些人是很少主動站出來糾正的，最后欧美在线艹，那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點花蝴蝶视频在线观看。
企業(yè)高管辭職報告4
尊敬的X總：
您好!我想了很多許久才寫下了這封辭職信国产盗摄Aⅴ一区二区。首先想對您說聲謝謝，您壹年來給予的信任和厚愛亚洲日韩精品不卡在线，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情性色精品福利一区二区。
回顧這壹年多來的工作情況，我深感能得到您的賞識進入XX公司工作是我莫大的榮幸国产极品在线观看无码迅雷下载。我一直非常珍惜這份工作,且也十分認真努力地對待工作女人阴道口被插视频。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧為XX公司的發(fā)展和未來規(guī)劃描繪的宏偉藍圖,我深信不疑!在您的`英明領導正確決策下,正在一步步實現(xiàn)……申請著名商標成功亚洲黄的全免费在线观看、XX工業(yè)園項目逐步建成亚洲国产AV无码精品无广告、“XXX”XX項目申報成功、XXX扶助資金正在審批中日韩欧美中文字幕免费第一页、XX項目也已通過專家評審国产精品黄色视频一、成立集團公司指日可待,這一切一切都歷歷在目,仿佛就發(fā)生在昨天……
回首在XX公司這壹年多來,我受益良多：在自動化辦公方面增長了知識，尤其是跟隨X總您學到了不少書本上學不到的東西十八岁以下禁看的黄片视频，必將令我受用終身，在此我深表感激!
現(xiàn)基于我對家庭的經(jīng)濟負擔,覺得目前公司支付給我的薪酬對于我來說太低无码黄片二三区。為此欧美国产一级黄色。，我進行了長時間的思考，為了盡量減少對公司現(xiàn)有工作造成影響日韩精品国内直播在线观看网站，同時也為了自己的人生追求和做為一個男人對家庭應該肩負的責任1级片在线观看，我請求辭去在公司的職務。
我非常感謝X總您在這壹年多來對我的厚愛信用和關懷中文全毛片免费播放，在工作中如果有什么失誤與不足的地方一级aaaaaa黄片，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!在XX公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的中文日韩字幕一区二区三区。將來無論什么時候小视频无码专区网，無論在哪里，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸综合久久久久久。我確信也祝愿您:必將用您的大智慧引領XX公司走向一個更加高遠的国产一级黄色网站在线、全新的末來。
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任! 祝您和X總及您全家身體健康日本男女欧美一级免费、生活幸福免费囯产黄片无级A、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，謝謝!
此致
敬禮!
XXX
20xx年X月X日
企業(yè)高管辭職報告5
各位同仁和朋友：
由于個人未來發(fā)展的原因日本色色视屏，今天是我在xxxx工作的最后一天__级黄色视频，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說聲"謝謝"!
首先感謝xxxx給我的一次工作的機會亚洲av成人一区二区三区观看，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪网站视频黄色亚洲，非常感謝nb2/5 工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會!使我能獲得3年半的穩(wěn)定工作!非常感謝nb2 工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥ww黄片，沒有你們的協(xié)助，我不可能在xxxx順利的工作人人干在线国产视频，再次衷心的謝謝你們!同時感謝nb2 bil工程課的各位兄弟姐妹影音先锋99日韩在线观看，是你們真誠陪伴我度過在xxxx的每一天，使我充實堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作干日视频，使我們的工作能順利完成!沒有xxxx提供的這份3年半穩(wěn)定的工作涩涩视频入口，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月日韩福利短片在线看免费视频播放网站，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒有這份穩(wěn)定的工作欧美重a片视频，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力两个小姨子木瓜电影网，也不是奮斗国产交换3p国产精品，而是抉擇!不知不覺來xxxx已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了欧美一级精品视频，人生最寶貴的`青春在xxxx停留;此時的心情是非常復雜的黄色真人免费网站。我知道，離開xxxx我一定會依依不舍www.色色色网，也許還會流淚!但我相信大桥未久黄色网站，流淚和不舍后會更堅強和自信!因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握!
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1) 公司人才流動性太高久久精品国产72精品，許多優(yōu)秀同仁工作2-3年都流失掉了，據(jù)我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxxx要高100%以上色色碰精品， 而在xxxx已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在2-3年內(nèi)加薪30-40% 的寥寥無幾?
2)公司的飯菜越來越難吃了丝袜美女诱惑久久国产，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面欧美黄色视频第一次，自帶或買辣菜的越來越多www.94se.com，可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值!夜班更差!
3)其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血无码强奷乱码中文字幕，難道只是在"真善美"上一筆帶過?我們以前學校組織獻血18禁免费黄网站，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多人操人人插人，在"真善美"上一筆帶過国产日韩欧美高清在线播放视频。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok欧美日韩第一页，而工作一段時間后忽聞特殊疾病91免费黄色视频，奇怪?每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道国产av黄色一级。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多欧美性交网在线，在"真善美"上一筆帶過的只是員工捐款?
此致
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辭職申請人：×××
20xx年xx月xx日
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