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工資調(diào)查報告
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工資調(diào)查報告1
近年來黄色片视频在线免费观看在线小影院，隨著我市民營經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展黄片成人片免费，各類用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機(jī)制日趨靈活多樣日韩国产区，勞動關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化欧美人人做人人爱、多元化態(tài)勢，給勞動者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位亚洲天堂国产制服。但由于種種原因欧美一区二区激情，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多国亚洲视频，屢見不鮮www.1025毛片永久免费基地，是全市勞資矛盾的焦點和較難診治的“頑癥”，且極易產(chǎn)生其他社會問題曰本A级毛片永久在线，已成為社會各界普遍關(guān)注的熱點在线视频国产盗摄、難點問題午夜性福利免费。因此，切實解決好工資糾紛問題特大巨黑吊XXXX高潮，事關(guān)我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定超碰免費，對于維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益久久精品喷水欧美黑白配，保障勞動者的基本生活，打造“平安___”，構(gòu)建和諧社會都具有十分重要的意義国产99。
一、我市工資糾紛的基本情況
據(jù)市勞動監(jiān)察部門統(tǒng)計黄色视频射了网站，近年來勞動案件投訴人人操人人干综合网，非凡是工資糾紛的案件數(shù)量、涉案金額等都呈上升趨勢日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区。20xx年我市勞動監(jiān)察部門共受理勞動投訴案件413件（包括日常受理勞動投訴220件性色av不卡无码中文字幕，承辦市長公開電話交辦件178件，轉(zhuǎn)辦信訪件15件）伊人av导航，涉及勞動者人數(shù)2458人又粗又长黄片，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74欧美性色视频，為勞動者追回工資212.4萬元口爆在线，清退押金8.5萬元。20xx年共受理勞動投訴案件388件（包括日常受理勞動投訴242件91自啪，承辦市長公開電話交辦件130件一级一级一片在线观看，轉(zhuǎn)辦信訪件16件），涉及勞動者人數(shù)2502人www777miqi，其中工資糾紛案件268件亚洲男人女人视频，占總受理投訴案件的72，為勞動者追回工資297.6萬元AAA片一级一片免费，清退押金4.18萬元日韩狼人精品免费观看网站视频。20xx年共受理勞動投訴案件488件（包括日常受理勞動投訴244件，承辦市長公開電話交辦件244件）18禁止爆乳无遮挡污污污网站，涉及勞動者人數(shù)2166人欧美偷窥自拍，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71国内顶级A片大豆网，為勞動者追回工資327.22萬元国产爱V精品91久久一区二区，清退押金1.69萬元；全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障治理站共處理勞動投訴案件787起在线看毛片A片，涉及勞動者人數(shù)1643人欧美精品你懂的在线观看，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79黄色av站在线观看，追回工資174.22萬元国产91免费在线播放。這些數(shù)據(jù)一方面體現(xiàn)了我市清欠追薪工作富有成效强奸妹子国产系列，勞動者依法索欠的法律意識在增強(qiáng)，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯欧欧美一级a视频，工資糾紛處理難度明顯增大91视频最新域名，欠薪追償工作仍任重道遠(yuǎn)。
從我市工資糾紛案件的總體情況99热精品在线免费观看，以及勞動監(jiān)察部門在專項監(jiān)察與日常巡察工作中所碰到的情況分析中文字幕视频精品免费黑人，我市工資糾紛案件主要有以下幾個鮮明的特點：
1、建筑業(yè)領(lǐng)域是工資糾紛的重災(zāi)區(qū)工口无遮挡免费视频网站。
從相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看一级毛片高清网站，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴，不僅案件數(shù)量位居第一50岁肥熟丰满熟妇在线播放，而且涉及勞動者人數(shù)最多精品人妻中文字幕1区，拖欠工資金額也最大，僅20xx年一年勞動監(jiān)察部門共處理案件61件成年人在线，涉及勞動者951人久久精品视频只有精品，占總?cè)藬?shù)的44，追回工資205.22萬元91视频在有，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結(jié)主要是由于工程款的時常拖欠国产www视频，建筑企業(yè)無力墊支工資久久人人网国产精品；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資www.mmm在线观看，甚至于攜款逃逸国产精品永久免费在线观看。
2、文體用品女人自慰喷潮A片免费观看w、服裝加工及餐飲娛樂等勞動密集型行業(yè)工資糾紛較集中人人干97精品。
這些單位大多是員工不超過100人的民營、個體等小型企業(yè)影音先锋乱伦小说，經(jīng)濟(jì)實力薄弱18进禁男女爱免费网站，治理不規(guī)范，經(jīng)營風(fēng)險較大国产精品美女久久9999，利潤率較低XXXXX欧洲熟妇XXXX，所用的流動資金時常要通過遲發(fā)或拖欠工資來臨時周轉(zhuǎn)，且多數(shù)還違法收取職工押金色综合网中文综合网色综合网，一旦遇有市場風(fēng)險欧美中文二区，血本無歸，便發(fā)不出工資久久久久久国产精品无码超碰2020，從而產(chǎn)生工資糾紛一级绝黄A片AAA片，員工們就整天到政府職能部門來要求幫助催討血汗錢蜜桃视频午夜播放在线观看免费。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、休閑娛樂中心發(fā)生過工資糾紛日韩欧美视频一区二区三区。
3、具有一定的地區(qū)及行業(yè)共性欧美BBW撒尿特写。
我市各地塊狀特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速日本熟妇乱人伦A片视频，不少地方同一行業(yè)的企業(yè)大多沒有遵行法律法規(guī)規(guī)定的工資發(fā)放制度，而是形成了自己一套工資發(fā)放行規(guī)久久精品国产91久久综合麻豆自制，甚至把員工離職不發(fā)工資或惡意克扣當(dāng)作企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來執(zhí)行亚洲一区二区激情在线。非凡是一些文體用品、服裝加工等企業(yè)欧美亚洲免费二区，常以產(chǎn)品質(zhì)量
問題為由香蕉五月天在线精品，肆意克扣工資代罰，已成通病免费天堂a片免费看。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費欧美老熟妇性开放XXⅩ，其余到年底或待工程完工再結(jié)算的形式進(jìn)行發(fā)放，結(jié)果往往因雙方計價或記工不同而導(dǎo)致工資糾紛a欧美亚洲电影图片迅雷下载。每年七八月份以及元旦春節(jié)等重大節(jié)日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”黄色网页直接看。
4、外來務(wù)工人員所涉及工資糾紛情況較多欧美色综合,色综合。
我市外來務(wù)工人員相對集中在靈橋你懂网站在线观看、大源、上官北京一级黄片、高橋a级国产大黄视频、春江、富春等個體民營企業(yè)較多狼友视频无码、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)国产黄网站在线观看免费版、街道，非凡是以造紙在线日韩素人自拍网站免费观看网址、文體用品一级A爱视频免费看、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉(xiāng)或夫妻倆同在一起務(wù)工国国内自拍A片免费观看，多數(shù)為技能性不強(qiáng)的臨時工激情小说另类，崗位變動較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)亚洲天堂日韩无码国产AV、休閑娛樂等服務(wù)行業(yè)居多操美女6666。據(jù)統(tǒng)計，外來務(wù)工人員投訴的'工資糾紛案件要占總案件的68以上免费费一级毛片免费。
5毛片免费看不卡网站、工資糾紛投訴維權(quán)手段較為困難單一亚洲国产一区区三区在线播放。
由于勞動崗位緊缺，且勞動者大多以個人形態(tài)直接面對用人單位美女黄色视，收集侵權(quán)證據(jù)困難国内视频偷拍网站。而絕大多數(shù)勞動者為了保住工作崗位，不會輕易地進(jìn)行維權(quán)投訴亚洲综合激情另类小说，只對企業(yè)寄予期望国产欧美视频一区二区色老头影视，等待能屆時發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資黄色美女视频软件。只有在萬不得已時91亚洲精品福利视频，除了會到勞動監(jiān)察部門投訴外，基本上不會尋求其他法律途徑加以解決亚洲视频在线88888，往往只會采取過激行為或非常手段搜索黄片搜索黄片黄色毛片，不僅無助于有效解決工資糾紛，還給社會治安帶來影響色综合久久天天综合绕视看。
二日韩在线欧美成人网、工資糾紛產(chǎn)生原因分析
1、勞資雙方勞動法律意識相對滯后国产AV妓女影院妓女影视。
我市大多數(shù)企業(yè)主插插国产、個體戶和職工，都是在改革開放浪潮中由農(nóng)民迅速轉(zhuǎn)變而來亚洲真实迷奷系列在线观看，身份變了在线观看你懂的网站免费不卡，但思想觀念尚未發(fā)生根本轉(zhuǎn)變，勞動法律意識比較淡薄在线免费中文字幕。部分企業(yè)經(jīng)營者重經(jīng)濟(jì)利益，輕職工合法權(quán)益av网页在线，對勞動保障法律法規(guī)依然缺少足夠熟悉和了解www.206p.com，缺乏應(yīng)有的守法自覺性，違反勞動保障法律法規(guī)或不按勞動保障法律法規(guī)辦事的現(xiàn)象較為突出可以直接看的A片。處于被動地位的職工久久只有这里视频，也同樣是不知法、不懂法91专区亚洲、不用法女人自啪啪一级毛片，尤其是求職心切，自我保護(hù)意識不強(qiáng)亚洲精品ty久久久久久久久久，這是造成工資糾紛的勞動關(guān)系雙方的主要主觀因素欧美色精品视频欧美精品色。
2、企業(yè)勞動合同簽訂率不高外国特级毛片www。
非凡是服裝久99久人碰人、鞋類免费一级黄色、文體用品和外貿(mào)出口等生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)的企業(yè)，以及一些餐飲aaaaa黄色网址、休閑娛樂等服務(wù)性行業(yè)人人草人人爽，普遍存在勞動合同覆蓋率低、簽訂率低亚洲色图在线欧美、續(xù)簽率低的狀況国产福利在线观看免费第一福利，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)為勞動合同對職工跳槽約束力不強(qiáng)，反而增加了自身解除合同時的補(bǔ)償金責(zé)任美女黄片视频大全。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議美美女一级A片视频，與外來務(wù)工人員也普遍沒有簽訂勞動合同。同時香蕉视频网站，一些易流動崗位的職工自身也不愿簽訂勞動合同18禁黄无遮挡网站免费-百度，怕承擔(dān)擅自離職所造成的違約責(zé)任，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患666黄色网站。
3′毛毛黄片、勞動用工治理行為不規(guī)范。
一些企業(yè)往往不通過正規(guī)渠道來招聘員工精品精品国产高清A级毛片3d，招工手續(xù)不規(guī)范91自拍偷拍免费视，手續(xù)不齊全，從而導(dǎo)致工資糾紛時有發(fā)生美女被草逼一级A片视频。一是利用勞動力市場供大于求的有利形勢二区免费视频，招用新員工時非法收取押金、變相培訓(xùn)費等日韩久久性欲片，少者200元www五月婷婷，多者500元，工種好的要交上千元91日韩一区，一旦企業(yè)方認(rèn)定職工違紀(jì)亚洲一区在线视频播放、違約，便將押金連同工資等全部沒收在线看片免费观看视频网址；二是簽訂違法合同国产精品无码A∨一区二区三区，通常利用打工者的無知簽訂所謂的自定單方“合同”，設(shè)立不平等條款男人到天堂亚洲一区二区在线观看，員工一旦提出辭職欧美大胆A片，就扣發(fā)工資要求其承擔(dān)企業(yè)方設(shè)定的“違約責(zé)任”。
4黄色网站在线播放AAAAA、勞動強(qiáng)度與工資報酬不對等国产精品蝌蚪专区无码。
有的企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無限制地延長工人勞動時間亚欧日韩国产视频，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點最近的日本中文字幕，但都沒有按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)過高啦啦啦www在线观看，實行不合理的計件工資欧美日韩一区二区综合在线视频，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時間加班加點工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班久久精品视频63，基本沒有節(jié)假日和休息天欧美少妇A片。還有不少企業(yè)沒有執(zhí)行企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨意克扣違紀(jì)職工工資国产中文无码在线观看，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛人人操日夜干。
5、職工缺乏自我保護(hù)
意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛污色视频网站免费进。一些企業(yè)由于資金困難男同啪啪视频，對按規(guī)定正常支付工資的時間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大人人操人人看免费，技能單一或無技術(shù)的打工者久久久久国产精品电影AV，抱著僥幸的心理，對拖欠工資一再忍讓最新国内真实迷奷在线播放，不敢聲張99热这里只有精品7，也不敢投訴，總認(rèn)為自己工資會拿到手的欧美a小视频在线观看，怕講出去被企業(yè)炒魷魚丟了飯碗人人操97caop。而有些員工則會根據(jù)自身收益的變化，不管有無簽訂勞動合同亚洲人成人成在线播放，未按規(guī)定隨意地流動或跳槽人人干人人97，結(jié)果被企業(yè)根據(jù)所謂的“廠紀(jì)廠規(guī)”扣押一個月或更多的工資，甚至還要倒付違約金日韩精品久久久久久久久久欠。
6欧美艳情性爱视频网址、勞動監(jiān)察執(zhí)法力量相對不足。
相對全市有62萬多人口日韩精品成人网页视频在线，10萬左右外來務(wù)工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計其數(shù)的有雇工的個體戶的實際情況最新欧美精品wwwtestc，對照省勞動和社會保障廳提出的“每5000—10000名勞動者配備1名專職勞動保障監(jiān)察員”要求又长又粗黄色视频，我市勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門配合不強(qiáng)白白视频在线，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)操b校园高清无码、街道重視程度不高，使日常監(jiān)察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動治理站增加勞動治理監(jiān)察等新職能后一级片操逼视频，人手緊張www.aaeee.com、治理缺位的矛盾十分突出。同時99riAV.cn，學(xué)習(xí)宣傳勞動保障法律法規(guī)不平衡永久地址发布页，執(zhí)法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開展勞動監(jiān)察变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、勞動爭議處理時国产乱伦露脸，都會碰到較大阻力。
三日韩性插、有效解決我市工資糾紛的對策與措施
1一级黄色人AV在线、重視制度建立，從源頭抓起怕怕怕18成禁人视频免费，規(guī)范用人單位的工資支付行為殴美伊人一本在线观看av。
要建立工資支付預(yù)警制度，加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)管久久精品A片777777，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動保障信用工程建設(shè)天天天色踪合，爭取把企業(yè)工資支付情況通過網(wǎng)絡(luò)等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會監(jiān)督黄页网站视频操出液体。對企業(yè)因種種原因?qū)е虏荒馨磿r亚洲午夜久久久、足額支付工資時，政府各職能監(jiān)管部門應(yīng)及時把握信息免费美国黄片，了解情況欧美精品115，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛欧美作爱在线网站视频，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大国产亚洲第一区。同時，對建筑企業(yè)工資支付要實行監(jiān)控制度和信用制度久久99视频久，勞動保障部門要對企業(yè)工資支付情況實行監(jiān)督檢查又色又粗又黄又爽视频，定期進(jìn)行巡查、抽查孕妇精品AⅤ在线，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度www,欧美。建設(shè)、工商等部門要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內(nèi)容美女久久三级视频网站，嚴(yán)格審核把關(guān)色色的视频网络。凡因建設(shè)單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時發(fā)放工資的国产一级特黄aa毛片，要追究建設(shè)單位的責(zé)任欧美综合图区亚欧综合图区；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款黄色视频免费试看一下，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責(zé)任欧美久久性情一级A片，以切實解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問題欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX。
2、加強(qiáng)協(xié)調(diào)狼友视频在线播放，創(chuàng)新工作影音先锋每日资源站，建立清欠工資的長效監(jiān)管機(jī)制。
勞動保障監(jiān)察部門在積極開展專項監(jiān)察和日常受理国产Jizz精品免费观看ADS，加大勞動執(zhí)法力度的同時九九精品国产72国产精品福利，要橫向協(xié)調(diào)工商、公安色学生妹网站、建設(shè)等各有關(guān)職能部門国产精品一级黄色av，努力整合清欠工作力量，多措并舉免费裸体网站入口，發(fā)揮好各部門在工資支付綜合監(jiān)管工作中的作用一区二区黄色网站在线观看。非凡是在元旦春節(jié)前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應(yīng)急處置小組GoGo无码一区二区三区，隨時機(jī)動www.精品视频.com，對重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執(zhí)法行動美女黄片a，力爭在第一時間得到受理和查處欧美片aaaaaaaa片，防止事態(tài)擴(kuò)大。其次色色男人网，要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道黄片无码A级，開通和完善“12333”投訴特服熱線，加強(qiáng)新聞輿論的宣傳與監(jiān)督成年人福利视频，加大違法行為的查處打擊力度婷婷五月综合视频精品，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時超碰99re91伊人公开精品，還要注重發(fā)揮工會等群團(tuán)組織的監(jiān)督維權(quán)職能黄片@126.com，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，及時調(diào)解天天视频黄色片、化解糾紛性色一区二区，努力把各類工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正骋盎ㄏ愀咔迨悠翟谙吖劭矗化生產(chǎn)和維護(hù)職工利益創(chuàng)造良好環(huán)境91黄色视频在线免费看。
3、依法規(guī)范勞動關(guān)系igao.com，強(qiáng)化企業(yè)勞動用工治理国产精品亚洲第一区柳州莫青，大力推行勞動合同制度。
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4、強(qiáng)化勞動法律法規(guī)宣傳力度樱花动漫官网下载app下载安装，營造濃厚氛圍免费的日本黄色网站，提高全社會勞動法律意識。
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工資調(diào)查報告2
20xx年xx月xx日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出无遮挡黄色片免费在线播放，準(zhǔn)予扣除最新的毛片网址。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬操女人在线，包括基本工資91自拍最新地址、獎金、津貼特黄A级毛片免费官方网站、補(bǔ)貼国产一级毛片国产一级A片、年終加薪、加班工資偷拍网久久网站，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出AVwww网站在线。
《實施條例》取消了對內(nèi)資企業(yè)按計稅工資進(jìn)行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)学生妹人人操、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出国产AV黄色，都準(zhǔn)予扣除。這就要求允許企業(yè)據(jù)實扣除的工資在线看片免费人成视频无毒、薪金必須是“合理的”国产三级黄片免费看，對明顯不合理的工資、薪金欧美大黑吊操B，則不予扣除wwwcom亚洲97。這就對我們稅務(wù)機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)對企業(yè)工資薪金支出的合理性管理提出了更高的要求。
一经典自拍视频欧美日韩在线观看、企業(yè)工資薪金支出中容易出現(xiàn)的幾種不合理現(xiàn)象
一是通過隨意虛列職工人數(shù)少妇人妻无码免费视频，來增加工資薪金支出。
二是通過故意虛增工資定額精品国产福利在线观看，來增加工資薪金支出淫荡的欧美性爱视频。有的采取計件工資制的企業(yè)為了多列支工資支出亚洲欧美国产日韩综合久久，肆意采用虛增產(chǎn)品計件單價或虛增產(chǎn)品計件數(shù)量的方法來達(dá)到其虛增工資的目的。
三是個別企業(yè)負(fù)責(zé)人通過給自己或親屬支付高工資的辦法欧美黑B，來侵蝕所得稅稅基国产一级毛片黑白配，變相分配利潤。
四是有的企業(yè)將外發(fā)的加工費列入工資費用支出三级片免费激情视频，來達(dá)到減少本企業(yè)加工費支出www.mjjscg.com，從而少納稅的目的。
五是部分企業(yè)以工資費用列支本應(yīng)納稅的力資費等臨時提供的勞務(wù)費用欧美性爱性爱大片。
六是少數(shù)企業(yè)在賬務(wù)處理上有年終一次補(bǔ)提日日干夜夜操av，列支前面數(shù)月、甚至十幾個月工資的現(xiàn)象久久综合迷奸，在工資薪金支出中渾水摸魚黄色精品网，增加稅務(wù)部門年底匯算清繳工作的難度。
二自拍日韩在线视频播放免费网站、企業(yè)產(chǎn)生不合理工資薪金支出的主要原因
其一黄片久久久，長期以來，我國大部分企業(yè)使用的是企業(yè)自制的工資結(jié)算憑證亚洲理论视频，有所圖謀的企業(yè)往往很容易在工資列支上為所欲為国产91网站在线，肆意違反財務(wù)制度和稅法規(guī)定，出現(xiàn)隨意虛列職工人數(shù)国产激情一区二区三区app，虛列工資等不合理工資薪金支出的現(xiàn)象人人干人人操女的。
其二，現(xiàn)階段免费A级毛片无码免费视频120软件，我國勞動用工管理制度還存在不少漏洞午夜在线公开视频，相關(guān)管理部門辦事隨意性太大，隨便為企業(yè)的勞動用工情況蓋章備案农村片人人操，制造用工合法的假象欧美在线看你懂的免费看。
其三，我國還處于市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中在线免费观看黄色视频的网站，市場機(jī)制還不健全免费观看人成，大部分企業(yè)都沒有形成完善的公司治理機(jī)制，現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動力市場的狀況自由確定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)免费一级a毛片在线播放视频试看，極易讓個別企業(yè)鉆“空子”五月婷婷c；再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)中，特別是中在线观看的免费的黄页网站、小型企業(yè)與民營企業(yè)美女频黄，只存有政府規(guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，還尚未明確各種崗位工資的上限標(biāo)準(zhǔn)。
其四欧美又粗又大又长A片，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)征管一線人員配備少AV剧情麻豆国产在线观看，管理力量相對較弱，日常監(jiān)管很難一步到位成年人欧美片，等到個別企業(yè)年底匯算清繳時干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，對這些企業(yè)的用工數(shù)就很難一次徹底核實清楚。
其五国产又粗又大又长免费视频，工資薪金的'支出均是現(xiàn)金支付日韩中文自拍无码AV，部分小型企業(yè)根本就沒有現(xiàn)金會計，老板直接掌握現(xiàn)金那有毛片网站，極容易“鉆空子”偷拍综合2区。
三、企業(yè)不合理工資薪金支出存在的危害
這些不合理工資薪金支出国产精品久久无码AV片，不僅對企業(yè)所得稅的稅基產(chǎn)生了侵蝕，而且還敗壞了社會風(fēng)氣人人操人人爽超碰，滋長了不法企業(yè)肆意違反財務(wù)制度和稅法規(guī)定的惡意行徑欧美性爱十四页，使國家制定《企業(yè)所得稅法實施條例》的良好初衷不一定能在征管實踐中體現(xiàn)，容易造成遵紀(jì)守法者按章納稅www色五月，投機(jī)違法者從中漁利的現(xiàn)象ww黄色片，使國家稅收大量流失。
四美女被插高潮到爽、幾點建議
一是建議國家有關(guān)部門要及時91绿帽人妻网站、全面清理過去的有關(guān)工資稅前扣除的規(guī)范性文件，出臺新的工資薪金稅前扣除辦法国产成年无码久久久久电影。特別是對股東中文欧美一区电影在线看、董事、監(jiān)事等人員開支的有關(guān)費用能否認(rèn)定為工資国产在线91播放精品，怎樣消除企業(yè)執(zhí)行新企業(yè)所得稅法與新會計準(zhǔn)則或新企業(yè)財務(wù)通則之間的財會處理差異等人妻无码系列专区69影院，應(yīng)進(jìn)一步加以明確，規(guī)范工資薪金稅前扣除認(rèn)定規(guī)則和扣除辦法欧美性爱A片一级。
工資調(diào)查報告3
一无码视频网站毛片一区二区、調(diào)查背景介紹:
改革開放以來，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展999在线视频免费观，人們對教育的重視程度提高黄色免费在线观看网站，我國勞動力素質(zhì)也不斷提高，加之我國人口基數(shù)較大干操a毛片，以及國家出臺的大學(xué)擴(kuò)招政策乱女伦露脸对白在线播放，致使近年來勞動力市場供需不平衡，供大于需国产AV永久无码精品网站。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類, 其就業(yè)過程是國家高層次人力資源配置過程中最初始和最主要的環(huán)節(jié)凹凸黄色视频免费观看。
目前大學(xué)生就業(yè)問題越來越越嚴(yán)重日操av在线播放，國家也出臺了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策。做為大學(xué)生的我們人人摸人人摸操，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的色交网站。本調(diào)查報告對本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀的調(diào)查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議无码一区二区久久免费，為大學(xué)開展就業(yè)指導(dǎo)課提供參考依據(jù)www.久久cao。
二、調(diào)查結(jié)果闡述：
本次問卷涉及12個不同的問題人人干人人操美女。我們對大學(xué)生的年級黄色AV日韩在线播放网址、對工資的期望值、當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時的選擇等問題進(jìn)行逐一調(diào)查亚洲av色噜噜。
(一)調(diào)查年級分布
我們對學(xué)校四個年級都進(jìn)行了調(diào)查www在线免费观看毛片，以使數(shù)據(jù)更具普遍性，以下是各個年級抽樣的分布：
(二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向
對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調(diào)查結(jié)果顯示亚洲玖玖在线视频，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng)業(yè)占了17%多于國家機(jī)關(guān)單位(10%)国内精品极品美女在线AAAA，其他的占11%。見圖2所示亚洲日本一区二区三区。
(三)對專業(yè)前景的看法
對“您認(rèn)為您現(xiàn)在所在專業(yè)的就業(yè)前景如何”的調(diào)查結(jié)果顯示亚洲网中文字幕，絕大多數(shù)的同學(xué)對自己所在專業(yè)的未來就業(yè)前景是樂觀的(其中非常樂觀的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%欧美特级婬片毛多的，完全沒有就業(yè)前景的.1%女被男啪出水免费的网站。可見我們所在學(xué)院的學(xué)生對就業(yè)的壓力相對來說是比較樂觀的在线观看黄片视频。
(四)意向求職崗位
對“您的意向求職崗位”的調(diào)查結(jié)果顯示久久综合加勒比金八天国，有一半以上的人選擇了“管理類”(52%);銷售類占15%;行政類占10%;財務(wù)類占9%;余下的就是技術(shù)類研發(fā)類及其他。
(五)對工資水平的期望
對“您所希望獲得的工資”的調(diào)查結(jié)果顯示欧美性爱资源，期望月薪在3000元以上的占79%亚日韩中文字幕，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”人人操人人摸人人看人人爽，20%的人期望月薪“5000以上”717西瓜理论福利电影。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%久久毛片免费视频，“1000至20xx”的選擇為0亚洲一区AV。從中可以看出，大學(xué)生對于工資的要求與日常生活平均標(biāo)準(zhǔn)有密切的關(guān)系欧美在线免费A片。
(六)找工作看重的因素
在“您在找工作時最看重的因素排在前三的”調(diào)查結(jié)果顯示a日韩精品在线看，大多數(shù)學(xué)生選擇了個人發(fā)展機(jī)會(29.7%)，緊接著是工資福利(25.7%)，然后是企業(yè)發(fā)展(16.7%)国产系列熟女丝袜喷水，可見學(xué)生在畢業(yè)之初較看重的還是個人的發(fā)展一级毛片精久久久久久久，對工資的要求反倒沒有那么高。如表1所示
(七)當(dāng)工資達(dá)不到理想要求時的選擇
對“求職時一级毛片免费视频，您意向的單位能給的薪水不能達(dá)到你預(yù)期的水平美女b网站，你的選擇”的調(diào)查結(jié)果顯示，有一半的人選擇“努力工作以爭取發(fā)展機(jī)會”(53%);“先簽約干著再說”的占17%;放棄重新選擇欧美a级v片一区二区、推遲簽約再觀望一下以及不好說的各占10%一级黄色视频免费网站。可見大家對工作的機(jī)會還是很珍惜的18禁网站。。如表2所示
(八)其他調(diào)查
在獲得以上調(diào)查結(jié)果的同時91色色视屏，我們還對“您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類競賽及獲獎情況”“您認(rèn)為大學(xué)生成績好壞對以后找工作的影響程度”“您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的工作經(jīng)驗對以后找工作的影響程度”等問題進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示亚洲鲁在视频在线观看，大多數(shù)同學(xué)對學(xué)習(xí)還是比較重視的AAA亚洲无码高清，但并沒把學(xué)習(xí)看作是最重要的影響因素。(對學(xué)習(xí)態(tài)度調(diào)查中顯示大多數(shù)同學(xué)是處于不是很認(rèn)真的狀態(tài)俄国av在线播放，且在認(rèn)為成績對工作的影響的看法中絕大多數(shù)選擇有一定的影響);大部分被調(diào)查者對學(xué)校的各項競賽的參與及獲獎情況表現(xiàn)不是特別積極;大多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗對以后就業(yè)有重要影響一级免费SV黄片。
三、結(jié)論(調(diào)查結(jié)果分析)
由調(diào)查結(jié)果可以看出国模逼，大學(xué)生對于期望工資有不同要求中文字幕在线爱，但大都大同小異黄18禁免费网站。其中我們總結(jié)以下幾點亚洲综合卡通动漫第三页。
(一)更加注意個人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中日本免费黄色网址在线看1，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生比較看重的是個人的發(fā)展欧美一级大黄zzoo，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，以此適應(yīng)發(fā)展越來越快直接看av网址、現(xiàn)代化程度越來越高的社會无码AV免费网站。
(二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國企JULIA视频一区，事業(yè)單位工作国产A级片免费视频，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類”，這是極不理性的行為九九一免费视频，也透露出了當(dāng)前社會中一些不良價值觀深入大學(xué)生的心中欧美一级精品视频二区。
(三)大部分在校大學(xué)生認(rèn)為自己所在專業(yè)的就業(yè)前景較為樂觀。見“您對自己所在專業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3成年男人深夜在线视频播放。
(四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。見“您所希望獲得的工資”及圖5。
四、給出的建議
針對本次《大學(xué)生期望工資調(diào)查》的調(diào)查結(jié)果smag在线观看，我們對于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對策亚州一级毛片干带视频。
(一)給大學(xué)生的建議
大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的擇業(yè)觀，努力提升個人能力97免费人人干人人操人人摸。根據(jù)本次調(diào)查黄网免费观看在线网站，很多大學(xué)生在擇業(yè)時有一定的“歧視”以及很多不切實際的地方，而這些觀念確實與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類的工作崗位)视色无码专区。隨著高等教育由過去的精英型向大眾化轉(zhuǎn)變国产亚洲人成网站在线观看4，大學(xué)生的數(shù)量呈幾何倍數(shù)增長，樹立正確的擇業(yè)觀农村熟妇、調(diào)整工資期望成了必走之路欧美50岁熟妇一级毛。其次就是重視校內(nèi)及校外活動，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能www.欧美操逼，培養(yǎng)吃苦精神原创国产AV新春下药表，提升個人能力。
(二)給學(xué)校的建議
學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應(yīng)加強(qiáng)實踐教育69黄色视频在线播放。在積極引導(dǎo)国产人澡人澡澡澡人碰视频、充分發(fā)展校內(nèi)實踐活動的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生向社會學(xué)習(xí)欧美性爱AA级，實現(xiàn)教學(xué)黄色一级片网址免费、實踐與課外活動的有機(jī)結(jié)合。針對當(dāng)代大學(xué)生對社會兼職的渴望日韩欧美亚洲中文乱码青青，學(xué)校也應(yīng)重視實習(xí)制度综合自拍，與用人單位建立長期的供需伙伴關(guān)系。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力免费公开超碰在线。
完善高校的就業(yè)服務(wù)體系91香蕉在线精品一区在线观看。隨著就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應(yīng)不斷完善就業(yè)服務(wù)體系美国韩国黄色自拍偷拍片。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界性多多视频。其次是完善求職技巧的指導(dǎo)工作。最后是充當(dāng)就業(yè)協(xié)議達(dá)成過程中的橋梁作用久久av毛片天堂一区毛片。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)欧美wwwxx，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀。
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我們小組五人在經(jīng)過課題篩選一级国产欧美日产、問卷設(shè)計、問卷調(diào)查亚洲第一性爱高清视频、數(shù)據(jù)分析處理和報告起草后終于完成了這份調(diào)查報告野外一级黄色网站，如今我們的調(diào)查實踐已完成并且達(dá)到了我們預(yù)期的成果日韩高清自拍AV网址。
《大學(xué)生期望工資問卷調(diào)查報告》的主要貢獻(xiàn)在于：使我們了解大學(xué)生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，有助于大學(xué)生認(rèn)識自己男人舔女人下面视频，幫助其樹立正確的擇業(yè)觀。其次是為學(xué)校開展就業(yè)指導(dǎo)提供參考久久99黄色网站。
本次調(diào)查的不足之處主要是樣本容量比較少国产一级A片免费视频性开放，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校)。由于本小組調(diào)研時間自拍偷拍2019、人力性生活爱爱网址、財力所限，所以僅僅針對我們學(xué)院進(jìn)行了調(diào)查一级黄色视频免费观看在线，我們對本校四個年級發(fā)放了100份問卷特a黄色网站，實際收回100份，問卷回收率100%国产午夜福利一级无码，問卷有效率100%91人妻论坛精选。如果有更好更豐富的數(shù)據(jù)來源，應(yīng)當(dāng)可以得到更理想的效果一级特黄AAA大片兔费无码，其理論貢獻(xiàn)及對實踐的指導(dǎo)意義也更大欧美午夜视频免费。
六、附件
大學(xué)生期望工資問卷調(diào)查表
受訪者專業(yè)： 性別：
1：您所在的年級是：
A:一年級 B：二年級 C:三年級 D:四年級
2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
A:國有企業(yè) B:三資企業(yè) C：自己創(chuàng)業(yè) D：國家機(jī)關(guān)單位 E：其他
3：您的求職意向崗位類別
A：管理類 B：研發(fā)類 C：技術(shù)類 D：銷售類 E：行政類 F：財務(wù)類 G：其他 4：您對學(xué)習(xí)的態(tài)度是：
A：認(rèn)真對待 B：有需要再學(xué)習(xí) C:無所謂 D：不是很認(rèn)真也不是很懶散
5：您參加各類競賽及獲獎情況
A：從不參加 B：偶爾參加但未獲 C：經(jīng)常參加偶爾獲獎 D：經(jīng)常參加并經(jīng)常獲獎 6：在現(xiàn)在的社會觀念影響下国产午夜精品视频免费不卡，您認(rèn)為大學(xué)生成績好壞對您以后找工作的影響程度 A：無影響 B：有一定的影響 C:有重要影響 D:決定因素
7：您認(rèn)為現(xiàn)在您所在專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
A:非常樂觀 B:抱有一定希望 C:壓力很大 D:完全沒有就業(yè)前景
8：您認(rèn)為現(xiàn)在所具有的社會經(jīng)驗對您以后找工作的影響程度
A:無影響 B：有一定影響 C:有重要影響 D:決定因素
9：您是否關(guān)注自己所在專業(yè)的行業(yè)動態(tài)信息
A:一周一次 B:一月一次 C:兩三月一次 D：半年及以上一次
10：您期望獲得的工資是
A:1000-20xx B:20xx-3000 C:3001-4000 D:4001-5000 E:5000及以上
11：您在找工作時最看重的因素排在前三的是
A:企業(yè)發(fā)展 B：個人發(fā)展機(jī)會 C:薪酬福利 D:企業(yè)文化及經(jīng)營理念 E:企業(yè)名氣及規(guī)模 F:員工福利 G:工作區(qū)域 H:其他
12：如果在求職時99免费在线视频，您的意向單位能給的薪水達(dá)不到你期望的水平，你會選擇：
A:放棄重新選擇 B:先簽約干著再說 C：努力工作以爭取發(fā)展機(jī)會 D：推遲簽約天天操天天狠天天透，再觀望一下 E：現(xiàn)在不好說
工資調(diào)查報告4
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一、現(xiàn)狀
∪毡救镀谙呙夥巡シ拧（一）企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不談
盡管兩區(qū)工委和開發(fā)區(qū)管委會出臺了鼓勵企業(yè)開展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施亚洲黑人无码专区在线，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意與工會談這個問題A片视频在线免费观看网址入口。他們也不與工會說明不談的原因99在线精品免费视频。
（二）工會不敢談黄页网站欧美在线观看免费、不會談
工會干部大多是企業(yè)兼職人員哦美黄色视频，在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意談的情況下，工會干部一般表現(xiàn)為不敢談精品自拍偷拍。害怕這種談判會招來行政領(lǐng)導(dǎo)的不快而對自己不利久久精品首页。還有一種情況是工會干部不會談，不會談的原因是工會干部沒有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵自拍偷拍ww，自己心里沒底中国a片黄色录像。
（三）工會即使談也是泥牛入海沒有消息
有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽取工會對工資集體協(xié)商工作的談判AAA美国三级黄片，但是談判以后沒有答復(fù)在线视频一区亚洲，表現(xiàn)為泥牛入海沒有消息。工會干部也不敢多問男女性激烈无遮掩免费观看。
【啪派蘼刖吠（四）行政領(lǐng)導(dǎo)同意給工人長工資，但就不簽工資集體協(xié)議
有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)同意根據(jù)公司效益情況每年給工人長工資一区二区无码电影天堂在线观看，但是不能與工會簽定工資集體協(xié)議涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。
二、原因
ao货水喷出来了视频。ㄒ唬┬姓I(lǐng)導(dǎo)不清楚政府的優(yōu)惠政策
在與工會干部交流過程中日韓美女一級黃片免費，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚開發(fā)區(qū)對于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策欧美一级a一片美国大黄。即使文件放到他們的桌子上www..com黄色A片免费观看，因為公司經(jīng)營工作的繁忙，他們也不一定仔細(xì)閱讀和理解伊人久久AV大香综合影院。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長工資欧美性爱,亚洲，而沒有看到一個關(guān)鍵的地方：根據(jù)公司效益情況。也就是說97在线最新网址精品9，如果公司效益不好還可以降低工資三级片在线无码。
∪蘸粕悠灯钒（二）行政領(lǐng)導(dǎo)不想讓協(xié)議管住手腳
有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，愿意給工人長工資免费av色色播放，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議群p网站，認(rèn)為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說原來給工人長工資可以按照自己的心氣進(jìn)行女生按摩破处视频在线观看，高興了就長日日骚一区二区，不高興不長，那么簽定協(xié)議以后亚洲一区二区无字幕，即使不高興也要長在线免费黄站。這是他們所不愿意的地方。
∪蘸访姥侵蕖（三）有的企業(yè)人少午夜理论在线，優(yōu)惠的數(shù)額對他們沒有多大意義
有的企業(yè)統(tǒng)共一百多人甚至幾十個人，如果按照工資增長幅度的15給予補(bǔ)貼乱中年熟女伦av一区，數(shù)額非常小一级黄色一级，有的就幾千元錢。企業(yè)對這么小的補(bǔ)貼數(shù)目不感興趣欧美曰人人操人人干，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳亚洲无码熟妇黄色视频。
（四）有的企業(yè)只是總公司的一個分部国产av福利第一精品，行政領(lǐng)導(dǎo)沒有長工資的權(quán)利
有的企業(yè)在開發(fā)區(qū)的公司只是他們企業(yè)的一個分公司手机在线视频日韩一区，這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營管理的權(quán)利，沒有給工人長的權(quán)利久久婷婷五月综合国产，是否給工人長工資5060午夜全黄一级A、增長幅度多少，都由總部每年或者多長時間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署国产精品视频网站大全。因此久久免费视频精神品，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒有與工會簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利。
∫患痘粕臼悠倒俣巍（五）工會沒有將工作做實
我們的企業(yè)工會干部絕大部分是兼職欧美特黄特级作爱大片免费观看，其中的重點工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。所以有的工會干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事女人內射色人人在线，當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時候亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，根本就不敢談欧美日韩特级婬片视频，更別提說明白了一区二区美女脱黑色丝袜视频。這樣的`結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實。
三日本h视频、應(yīng)對的措施
∪蘸鼗艫v毛片免费播放。ㄒ唬┱掳l(fā)紅頭文件
基層工會干部在與我們交流的過程中色惰日本人哺乳奶水视频网1，始終透露一個觀點：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)，他們有一個共同的特點国产女人A片免费视频，就是遵守我國法律和政策欧美成电影网。其中一個表現(xiàn)就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以美女操逼特级黄片，面對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問題免费黄色三级性交，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強(qiáng)調(diào)開展工資集體協(xié)商工作的重要意義高清无码巨乳人妻。
∶琅啡丁（二）政府與工會給行政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
一些工會主席提議，政府和工會聯(lián)合會應(yīng)該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)呦呦资源在线，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn)欧美日韩国产在线va。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內(nèi)涵，不是僅僅為工人長工資午夜淫荡，而是在企業(yè)效益好的時候長工資6080三级午夜理论，企業(yè)效益不好的時候也可以降工資。這種做法還可以穩(wěn)定職工隊伍黄片a片在线免费看，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展国内偷拍高清精品免费视频。
（三）將簽定集體協(xié)議作為評優(yōu)的硬性標(biāo)準(zhǔn)欧美视频免费一区，一票否決
大部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心公司經(jīng)營的同時最新国产乱伦视频，也非常關(guān)心公司在社會中的形象，關(guān)心政府對自己的信任程度日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，所以8050午夜级毛片一级，他們也非常愿意參與政府和工會聯(lián)合會每年開展的評優(yōu)、評先活動特级婬片双飞欧美。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評優(yōu)国产老太毛多女人视频、評先的一項重要指標(biāo)，具有一票否決權(quán)国产三级视。
“菝夥讶似蕖（四）工會要做細(xì)致入微的工作
工會在開展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會工作要講究方式方法国产A及黄色视频，在工會干部兼職比較多的情況下亚洲三级片免费网站，要首先搞好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對于企業(yè)發(fā)展的好處久久国产热，對于穩(wěn)定職工隊伍的好處性爱交视频国产，讓這一惠及廣大一線職工的好政策確實發(fā)揮作用，為構(gòu)建和諧社會做一份貢獻(xiàn)一本久道热线dvd。
工資調(diào)查報告5
通過現(xiàn)場走訪和調(diào)查結(jié)果顯示農(nóng)民工問題大部分方面得到較為理想的改善偷拍精偷拍精品欧洲亚洲，但仍然存在著問題黄片视频不卡。具體表現(xiàn)如下文。
1欧美97人人做人人喊爽、每個月的工資在何水平欧美亚洲日韩？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%亚洲国产天堂在线观看、(1500-3000元)5%91天天在线精品国产，
2、每個月的消費多少人人上人人摸人人操？（300元以下）40%黄色片一级a片、（300-500元）40%、（500-800元）20%亚洲色图欧美性爱二区、（800元）以上0%欧美精品一二三四区0，
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結(jié)果顯示大部分工資在800元到1500元之間，這相對過去已經(jīng)有很大的改善一本熟女。仍有部分工資在800元以下在线免费观看av不卡，在這個物價上漲欧美乱伦中文字幕，經(jīng)濟(jì)水平飛速發(fā)展的時代這800元是否能滿足他們的需求男人扎爽进女人j网站视频超多？更何況大部分農(nóng)民工擔(dān)負(fù)著家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，這800元又能否滿足一個家庭的需要国语精品国内自产拍视频？
可以看出大部分農(nóng)民工在城市高消費的地方仍要省吃儉用男人的天堂官网，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支日韩欧美女自拍图片视频网站大全。不管是炎熱的夏季還是寒冷的.冬天找点黄片看看听听叫床，每天工作十多個小時，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來多大的改善亚洲一级特大黄色小视频，況且大部分都是50多歲wwwbbbb，更需要得到生活改善和營養(yǎng)的補(bǔ)充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個很大的考驗免费观看中日韩毛片视频。
工資調(diào)查報告6
按照上級工會《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研的通知》安排部署在线a片视频。，縣總工會9月上旬開展了規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)研工作，選取國有自拍播放、外資欧美偷拍99、非公等不同類型的5家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，調(diào)查對象分別為開展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會主席A级毛片久久精品免费看、一線職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠長）以上高級經(jīng)營管理人員插穴影院，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價進(jìn)行調(diào)查了解」∈悠低荆現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：
一人人人人插人人干人人操、調(diào)查問卷梳理結(jié)果情況
1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調(diào)查情況
20xx年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書面要約提出方多為企業(yè)工會免费人成在线观看网，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開一次正式協(xié)商會議欧美一区二，集體合同草案提交職代會審議經(jīng)職工（代表）大會審議通過，工資集體合同報送審核登記亚洲手机小视频网站，以書面形式公布向全體職工或職代會公布超污污网站。20xx-2013年工資集體合同基本按期續(xù)簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內(nèi)容国产视频自拍视频。所調(diào)查企業(yè)工會未外聘過工資協(xié)商指導(dǎo)員或顧問企業(yè)工會中文字幕在线中文不卡，也未開展過對職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調(diào)整經(jīng)過不同形式的溝通與協(xié)商制定或調(diào)整国产AV真人一区二区凹凸，企業(yè)勞動工資標(biāo)準(zhǔn)涉及企業(yè)計件工資標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产看片基地久久1024、各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、加班加點工資計算基數(shù)以及孕、產(chǎn)一区二区欧美性爱、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)等国产亚洲欧美日韩精品A片，部分企業(yè)還涉及補(bǔ)充保險與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例協(xié)議增長1-5%美女叉开腿让男生桶爽视频，企業(yè)制定了統(tǒng)一的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)大逼视频，企業(yè)勞動定額的確定方式多為調(diào)整勞動定額按照本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的標(biāo)準(zhǔn)實際測定。
20xx年度工資協(xié)商制度的實施效果：所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家縣域規(guī)模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實際增長比例為1-5%国产精品无码一区二区应用，企業(yè)職工月平均工資實際增長額為51元-100元手机日韩精品一区二区亚洲AV，實際增資較多的群體是一線工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況日韩成人男女福利电影在线观看视频、職工年離職率亚洲熟妇天堂久久、勞動關(guān)系和諧程度基本無變化，企業(yè)發(fā)生未過因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動爭議案件人人操、人人干。
企業(yè)工會主席大多從事工會工作3-8年免费的不卡的av网站，部分企業(yè)工會主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認(rèn)為評價集體協(xié)商的效果免费黄的视频网站，應(yīng)以實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考量免费看国产黄色A片精品，認(rèn)為影響工會干部推動集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導(dǎo)重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段国产老年妇女BBW视频。認(rèn)為職工對工會開展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注色黄色免费在线、職工參與程一般，根據(jù)日常工作接觸欧美激情欧美激情欧美，認(rèn)為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會組織與職工溝通不夠www久久网、集體合同形式化，無職工關(guān)心關(guān)注的實質(zhì)內(nèi)容在线一区、在職工中開展集體協(xié)商宣傳不夠等美女销魂国产一级A片。
2国产一乱一伦一情、職工對工資協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元操视频网站在线免费观看，工資年收入不定期增長，對自己的工資收入水平覺得比自己預(yù)期的低但還能接受WWW、884aa，50%職工對集體協(xié)商不太了解中国免费三级片视频网站，認(rèn)為開展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利91午夜在线视频、改善勞動生產(chǎn)條件能起到一定作用，認(rèn)為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工国产一级视频在线观看免费，為職工說話无码国产有码精品91、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容工資總額亚洲天堂在线网站、調(diào)整工資水平和調(diào)整比例搜索欧美黄片、獎金分配以及補(bǔ)充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容看片av网站在线播放。對企業(yè)工會確定的協(xié)商內(nèi)一般滿意欧美性爱zozozoxxxx。知道自己的勞動定額是多少，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制訂依據(jù)国产美女作爱视频多，認(rèn)為自己的勞動定額基本合理A片网站在线免费观看。
企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認(rèn)為企業(yè)開展工資集體協(xié)商效果有一定作用无码精品视频仙踪林，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿意欧美毛揉揉视频在线观看，部分企業(yè)職工認(rèn)為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會按一定標(biāo)準(zhǔn)給職工漲工資亚洲精品国产欧美一二、改善各種條件国产全黄A一级毛片电瓶。希望工會要組織廣大職工參與到協(xié)商過程中來，借助專家指導(dǎo)力量www.riav7，協(xié)商出職工真正受益的內(nèi)容www.18禁网站，并加強(qiáng)對企業(yè)履行工資集體合同的監(jiān)督。
3免费人人插操摸、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價情況
所調(diào)查已開展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入免费A级不卡在线毛片，在開展工資協(xié)商中能夠與工會方真誠合作、平等協(xié)商黄片免费在线看吗，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營情況和有關(guān)數(shù)據(jù)国产自愉怕一区二区。認(rèn)為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動生產(chǎn)率免费三级性毛毛片、政府工資指導(dǎo)線以及勞動力市場價位等因素自拍偷拍第七页。普遍認(rèn)為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強(qiáng)。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長幅度與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度大致相同日本一本亚洲免费区，認(rèn)為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中图片区激情区小说区另类春色区。認(rèn)為本企業(yè)高級經(jīng)營管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。
所調(diào)查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織人人摸人人澡人人，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行欧美丝袜国产，企業(yè)行政方認(rèn)為開展工資協(xié)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性九九成色视频在线观看，經(jīng)協(xié)商制定或調(diào)整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平欧美一级一区二区网址，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，對調(diào)動職工積極性黄页视频免费在线看、提高企業(yè)勞動生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動亚洲日屄视频在线观看，穩(wěn)定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿意黄网页在线。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益又粗又长又硬的裸交视频。
二、推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問題
我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農(nóng)業(yè)大縣來說，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段18岁黄网，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規(guī)相對滯后欧美性爱视频在线观看精品，因此，剛性約束力不強(qiáng)免费国产自在线拍，缺少行政約束手段人人摸人人色人人操视播放，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問題。
1免费又大又粗又爽的视频、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡91精品福利区在线观看。目前，全縣共有民營企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家）黄色视频久久久久，個體工商戶6200多家欧美老人激情综合网欧美综合激情，從業(yè)人員約54000人（其中季節(jié)性臨時用工約占55%）。
按照企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模主要分為三類企業(yè)射一射人人操一操，一是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)91国内精天天。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司国产精品国产三级农村A∨、華澳礦業(yè)公司igao网为爱搞点激情、中等風(fēng)電企業(yè)，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的20%黄色视频一级链接。這部分企業(yè)隨著企業(yè)不斷的發(fā)展国产精品免费视频色欲，通過不同形式的溝通對話與協(xié)商，將員工的工資收入95av视频、保險福利等以書面的法律形式確定下來久久久久精彩视频，用法律程序納入規(guī)范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟(jì)權(quán)益得到真正意義上的保證乱辈通奷免费视频，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定了本公司的《薪資管理制度》午夜激情黄网。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績效考核體系、實行崗位工資和績效工資相結(jié)合啊进来插视频、實行技能評級定崗定薪日韩性色自拍视频在线观看网站，在工資調(diào)整時做大量的市場和周邊企業(yè)的薪酬調(diào)查，工資增長向關(guān)鍵崗位員工中国黄色AV网站、基層員工和低收入員工大幅度傾斜插入美女嫩穴漫画，基層員工增長幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)操喷视频。如恒泰水泥公司免费操视频在线、祥云食品公司等，這類企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的`30%456亚洲视频在线观看。這類雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動免费www你懂的网站视频，但是很多企業(yè)認(rèn)為職工工資以勞動合同確定下來中国野外一级视频片，已經(jīng)規(guī)范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關(guān)部門進(jìn)行工資集體協(xié)商工作自拍欧美日韩制服视频，也就是利用范本填寫一下估計數(shù)字国产一级黄色视频免费看、人員、日期等一级黄色性交片。三是個體工商戶欧洲精品色在线。這類職工占全縣企業(yè)職工總數(shù)的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動關(guān)系亚洲欧美日本另类，也沒有條件開展工資集體協(xié)商工作高清日韩精品第一页在线观看网站。
2、企業(yè)經(jīng)營管理者日本中文在线中文幕、職工普遍存在認(rèn)識不到位深夜在线观看网址。企業(yè)經(jīng)營管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認(rèn)為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資青草视频在线播放精品无码，漲工資就會增加企業(yè)成本一级A片少妇免费，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力在线观看国产，因此對開展工資集體協(xié)商不積極91人妻教师超碰，不配合。從企業(yè)員工來講国产拍在线视频，由于受傳統(tǒng)工資體制的影響1024手机看片你懂的无毒不卡，工資問題一直是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來決定，增資的問題是領(lǐng)導(dǎo)說了算美女久久黄色的网站，他們只知道企業(yè)效益好了国产线观看A片免费看一及，就應(yīng)該給職工漲工資，沒有與企業(yè)經(jīng)營者合理協(xié)商確定工資問題的意識国产91免费资源在线观看手机。
3亚洲精品一二三区、政府部門領(lǐng)導(dǎo)對開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持影音先锋影院精品资源站、指導(dǎo)有待進(jìn)一步提高肏屄毛片免费看，督導(dǎo)力度有待加強(qiáng)。政府部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開展工資集體協(xié)商工作黄色网站三级片要爱网，會影響投資性爱一级高清无码视频，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實情況則有所忽略免费黄色黄色，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式k8经典网性饥渴少妇。
4、企業(yè)工會干部尚不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的要求国产色字幕手机在线。一是工會干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高久久视屏性爱AV，特別是有些企業(yè)工會干部兼職較多欧美一级免费性爱，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實踐經(jīng)驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距性交黄色视频，在法律上色悠久久久综合网，工會代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中影音先锋777xfplay色资源网站，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護(hù)免费人妻98，工會干部往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益，一些工會干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營者淫淫黄色一片、職工等發(fā)生矛盾欧美高清国产在线有码，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒色色色色色色色亚洲。與此同時工會組織在開展工資集體協(xié)商過程中中文自拍日韩在线视频观看网站，還面臨著協(xié)商難，簽定難免费看国产片黄色网站、履行難等問題欧美性爱调教美女视频播放三区。
三、推行企業(yè)工資集體協(xié)商的對策
1又粗又长又刺激黄色网站、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度AAAA一,黄片。通過舉辦企業(yè)經(jīng)營者和工會干部培訓(xùn)班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內(nèi)容和相關(guān)政策法規(guī)全方位培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的今天婷婷五月天开心激情网，有何重要性和必要性中国一级大黄片强奸与乱伦，克服偏見，消除顧慮五月丁香人人插，通過工資集體協(xié)商達(dá)到企業(yè)與職工雙贏的目的98欧美精品系列一区二区，使企業(yè)經(jīng)營者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會干部明確如何代表職工與經(jīng)營者協(xié)商乱婬网站，充分發(fā)揮好工會組織維權(quán)的作用日韩欧美性较高清视频免费看，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開展超碰97人人摸人人操人人看。
2毛片免费新网站、要進(jìn)一步完善制度，通過立法來保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行美女自慰黄色大片。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規(guī)定国产AV无码中文，制定出臺工資集體協(xié)商的法規(guī)政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機(jī)制少妇被黑人4p到惨叫欧美人，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系亚洲无码精选，對違法違規(guī)者進(jìn)行處罰；二是制定一些保護(hù)工會干部的政策5566在线视频，從而使他們能放心大膽的去開展工作尤物成人最新电影在线观看免费网站；三是相關(guān)部門緊密配合免费观看黄色视频的网址，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作西西WWW大胆高清视频，除了勞動保障與工會www.中文字幕在线播放、企業(yè)家協(xié)會配合工作以外，還需要稅務(wù)和財政等部門的配合日韩精品欧美精品国产精品，需要制定相關(guān)財稅配套政策加以制約一级香蕉黄片。到了積極有效促進(jìn)作用。
3扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動”機(jī)制久久精品国产99精品最新按摸，加強(qiáng)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革人人操人人湿人人干，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度福利视频黄，保護(hù)勞動所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商欧美一级在线观看欧美大片，積極參與收入分配制度改革和工資增長指導(dǎo)線的制定思思99思思久久最新精品，同時指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制作用。
三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本制度和有效做法jjzz中国jjzz，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措www、αV、COm。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會一家唱“獨角戲”亚洲一区二区三区a片，建議以政府名義出臺勞動關(guān)系三方聯(lián)合開展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見亚洲三级片免费看视频，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導(dǎo)作用，形成勞動保障部門一区二区亚洲黄色网站、工會組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動機(jī)制。
各級政府要從實際出發(fā)欧美三级黄片视频，組織有關(guān)部門制定切實可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施中国农村第一黄片视频，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責(zé)成年片精品视频网站在线观看网址大全，有計劃热久久中文字幕少妇、有步驟的加以推進(jìn)。要加強(qiáng)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)国内外自拍偷拍，建立政府主導(dǎo)亚洲色淫淫网、工會配合、各方協(xié)同97视频在线公开、職工參與的工作格局国产精品久久久狼友。各級勞動保障部門要強(qiáng)化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，完善有關(guān)政策国内外外激情精品99。各級工會要履行好參與和指導(dǎo)的職責(zé)男人天堂网址在线，切實幫助維護(hù)職工的收入分配權(quán)益手机看片日韩精品视频在线。各企業(yè)主管部門、企業(yè)家協(xié)會黄色A片大全、工商聯(lián)黄片操美女、個體私營協(xié)會等企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和雇主組織要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營性插进去啪啪视频呢、城實守信九九99re热久久久久久精品，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展。
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工資調(diào)查報告7
從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到国产干干干日日日，ZUI新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示国产AV色8X，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%综洲合亚洲视频，較XX年下降0.5個百分點左右国产狼友精品免费视频一二三四区。
其中，操作工調(diào)薪幅度欧洲黄色在线播放视频，為11.3%;在員工流動性方面欧美动日韩中文，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升欧美日韩国产在线mv，達(dá)54.1%www.taohongbei.com，而在員工跳槽原因中生活A片，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結(jié)構(gòu)來看一级A片一级毛片一级人6，也更趨合理久久国产自偷免费播放，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線員工有所上升日韩主播欧美精品视频，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面免费变态视频网站网地址，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。
操作工調(diào)薪幅度薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理
據(jù)了解欧美偷操，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月国产亚洲午夜精品A一区二区，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達(dá)136家，其中欧美福利二区，外資企業(yè)占82.1%狂野欧美激情性XXXX按摩。主要涉及機(jī)械制造、電子制造人人看人人摸人人干、軟件服務(wù)欧美日韩第页、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%韩国三级免费在线观看、24.1%精品黄色在线观看、9.6%、8.4%和10.8%国产一级黄色操逼片。
本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè)構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升到25.0%色视频综合一区二区二区，上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%，而分公司規(guī)模有所收縮精品国产免费观看一，從19.6%下降為7.1%无码日韩啪啪片高潮喷水，證明有更多公司在高新區(qū)注冊扎根。此外老夫妻性交免费视频，傳統(tǒng)的機(jī)械和電子企業(yè)占比有所下降xxwww日韩在线观看视频，而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區(qū)行業(yè)的變化国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。
據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面美叉人人人一,级黄片，XX年影音先锋av下载，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進(jìn)行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示直接免费观看的黄色网站，XX年涩涩毛片在线视频看看，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個百分點欧洲黄视频在线观看。在各層級調(diào)薪幅度中色妞网视频二区视频，操作工調(diào)薪幅度特级无码黄片，為11.3%，專業(yè)技術(shù)人員為9.5%日韩亚洲欧美精品一二区。
預(yù)計XX年各層級薪酬增長都略高于今年在线看黄色操人，操作工增長幅度為12%。XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長九九热频道这里只有精品99，達(dá)9.7%欧美日本性爱轮奸网站。而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比二级A片在线观看，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%又色又爽又黄的视频在线网站，津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%在线A片一级永久免费观看，反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)的`薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化8090sex电影网，也更趨合理。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期
報告顯示伊人黄色电影一级，XX年日韩午夜在线资源精品视频观看网址，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%乱人伦三级视频，新近員工率高于員工主動離職率影音成人av小说图片专区。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達(dá)到了14.6%丁香五月天18禁，高科技企業(yè)為20.2%自拍第页。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級欧美无砖区2020，其次為銷售人員黄色网站视频待中文字幕，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級免费黄色视频不用下载在线观看。
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據(jù)調(diào)查，為了更好地吸引和留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利日韩一区二区三区欧美。數(shù)據(jù)顯示91AV综合，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補(bǔ)充住房公積金禁止十八岁以下观看的黄色网站，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補(bǔ)貼黑人Xxxxx高潮，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補(bǔ)貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補(bǔ)貼被艹视频网站。
在企業(yè)福利設(shè)施方面国产伊人A，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車的公司比例為57.1%亚洲乱人伦，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室亚洲黄网在线观看视频，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動場所，另有部分企業(yè)提供醫(yī)院/醫(yī)務(wù)所日韩专区精品色情在线观看、心里輔導(dǎo)室和宿舍国产精品无码毛片大全，而這些數(shù)據(jù)均較去年有所提升。在員工休假方面亚洲你懂得，有69.0%的公司除了提供法定假期外一级3AAA片，還為員工提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右操BB一区二区。
在未休完的法定年假處理方式中美女黄18岁以下禁看，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢亚洲免费看一级，有15.5%的公司選擇折現(xiàn)北京免费毛片。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)欧洲性爱一级二级网站视频，有11.9%的公司選擇按2倍折現(xiàn)A片、Com，有3.6%的公司選擇按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面极品99久久久国产精品，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢男生女生的www，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調(diào)研的企業(yè)中欧美一级毛多水多的肥婆，有21.4%的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費全色A一级A片，這些都反映出高新區(qū)企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
工資調(diào)查報告8
從調(diào)查的數(shù)據(jù)上看自拍偷拍三区，從事會計行業(yè)的以女性職員居多免费色三级域名，女性會計行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%xx666.xxxx。
從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，80、90后占據(jù)了調(diào)查數(shù)據(jù)的82%汇聚欧美精品一区二区，可謂“鮮肉”當(dāng)?shù)姥侵尬逶伦酆希@反映了當(dāng)今就業(yè)的一個趨勢，越來越多的年輕人選擇從事財會工作黄色视频大全在线。根據(jù)財政部官網(wǎng)的數(shù)據(jù)推算欧美老熟妇A片在线播放，我國會計人員數(shù)量不低于1500萬，達(dá)到了全部就業(yè)人數(shù)的1.94%人人人澡超碰人人人澡超狠9，這意味著又黄又爽又刺激的泡妞视频，每100個人中，就有2個人與會計結(jié)下了不解之緣国产一区日韩欧美黑人。
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從調(diào)查到的`數(shù)據(jù)來看，薪酬分布區(qū)域ZUI多的是6萬-10萬/年91综合久久婷婷久久，共計有37.39%的人群處于這一區(qū)間欧美性高潮视频。雖然中文一日韩一视频一国产，這個薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平，但是2020国内揄拍国内精品，從這個數(shù)據(jù)我們可以看出www久草，在全國范圍內(nèi)，會計行業(yè)雖然從業(yè)者很多欧美日韩在线视频黄色，但是大部分都是基層員工免费一级在线，高級別的員工數(shù)量很少。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示99精品一区，預(yù)期20xx年薪資會增長的人群占比高達(dá)76.58%人成国产免费网站，其中，預(yù)期增加0%-20%之間的人群占比高達(dá)49.01%九一国产短视频精品一区，預(yù)期增加20%-50%之間的人群占比高達(dá)27.88%6080午夜福利毛片，預(yù)期增加50%以上的人群占比達(dá)9.91%，11.65%保守派人群預(yù)期薪資沒有變化人人色网，可能這小部分會計人一貫堅持謹(jǐn)慎456小视频、保守的原則去估計，但仍有1.54%的少數(shù)派預(yù)期工資會減少乐播三级黄三区视频免费，可能由于對自己信心不足日韩手机福利写真在线观看，缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)造成的。
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