- 相關(guān)推薦
人力資源管理讀書(shū)心得
有了一些收獲以后黄色精品视频一区二区，可以尋思將其寫(xiě)進(jìn)心得體會(huì)中，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)免费人成网站视频观看点击进入，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)呦精品www在线播放。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？以下是小編收集整理的人力資源管理讀書(shū)心得涩涩在线播放视频视频，供大家參考借鑒黄色禁看视频，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源管理讀書(shū)心得1
通過(guò)南郊網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)91无码视，我認(rèn)識(shí)到了人力資源管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展和成熟，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理av资源观看，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度最新在线精品国自产拍三级片，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會(huì)總結(jié)如下：
1久久综合色88888、經(jīng)過(guò)課程的學(xué)習(xí)久久国产精品一区，我深刻認(rèn)識(shí)到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性一级做a爰黑人又硬又粗视频。在日常工作中，以積極的態(tài)度中文字幕在线看一区二区，有效運(yùn)用人力資源管理的SMART法則欧美性交小说网，合理安排工作，通過(guò)使用工作日志等管理手段求黄色免费网站，積極完成工作;及時(shí)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度黄.片，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過(guò)過(guò)程控制狂野欧美性激色啪XXXX网站、持續(xù)改進(jìn)等方法aaaaaa日本，逐步實(shí)現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的`完成工作任務(wù)一级花片免费直接观看。
2.經(jīng)過(guò)課程的學(xué)習(xí)AV网站免费，我深刻認(rèn)識(shí)到做好績(jī)效和激勵(lì)工作的重要性。通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制5566资源在线，能夠開(kāi)發(fā)員工的潛能在线一级免费在线观看，提高組織的績(jī)效。堅(jiān)持定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合一级e片网站，結(jié)果評(píng)價(jià)與行為評(píng)價(jià)相結(jié)合内地三级精品自拍，個(gè)人評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合，季度評(píng)價(jià)與年度評(píng)價(jià)相結(jié)合强奸电影网站，個(gè)人收入與公司效益相結(jié)合欧美一区二区另类A片。并可以建立相應(yīng)工作所需流程、報(bào)表等體現(xiàn)工作內(nèi)容国产主播秋霞、業(yè)績(jī)的資料一级黄片在线精彩视频免费播放，這樣既可以詳細(xì)說(shuō)明員工本身的工作量及完成情況，同樣利于企業(yè)推行長(zhǎng)期的績(jī)效考核并落到實(shí)處午夜性生活免费视频。
3国产嫖妓凹凸视频、經(jīng)過(guò)課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到了合理化建議的重要性人人看人人摸人人操人人色。
在日常工作中有色有爽，對(duì)發(fā)現(xiàn)的具體問(wèn)題，具體分析免费欧美在线，并提出合適的解決方案亚洲女优操逼色视频。及時(shí)實(shí)施解決方案，并著力迅速解決問(wèn)題免费一级特大爱黄片，減少工作中出現(xiàn)的無(wú)效動(dòng)作欧美很鲁视频在线观看，提高工作效率，提高工作積極性日本sewwwcom，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性久久夜色精品国产欧美一，并完善工作流程鸥美性交直播，以更快、更好国产AV无码片毛片一级下载、更優(yōu)的完成本職工作欧美成狠狠碰。通過(guò)本次網(wǎng)絡(luò)課程，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識(shí)黄色网站永久，豐富了自身素養(yǎng)少妇xx精品。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)农村欧美丰满熟妇XXXX，不斷實(shí)踐亚洲三级电影2021，在行動(dòng)中思考，在思考中行動(dòng)人人干人人射人人插人人操，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)国产黄网免费视频在线，努力實(shí)現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化美女视频免费视频一区二区、科學(xué)化日韩一级做受黃色毛片、最優(yōu)化。
人力資源管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)(二)人力資源管理之提升
隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展人人操超碰人人爱，信息技術(shù)在企業(yè)中得到了越來(lái)越廣泛的應(yīng)用人人肉人人摸人人操。信息化亦徹底改變了企業(yè)的運(yùn)作形式。企業(yè)由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向追求精細(xì)化發(fā)展毛片黄色视频在线观看免费，人才的作用日益顯現(xiàn)午夜国产屁股大美女特黄大片，而人力資源對(duì)一個(gè)企業(yè)的成功具有關(guān)鍵的作用。瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境需要高質(zhì)量的人才18分钟处破之好疼在线观看，誰(shuí)能將人的作用發(fā)揮的好黄色视频美国A片，誰(shuí)將會(huì)立于不敗之地。人力資源管理信息化則發(fā)揮著巨大作用国产免费一级毛卡片AAAAA级，其最大限度地實(shí)現(xiàn)了人力資源管理>自動(dòng)化黄色网站在线免费。观看，它全面解放了人力資源管理工作者的大腦，使其能夠?qū)⒐ぷ鞯闹匦姆旁诜⻊?wù)員工與支持>企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策上來(lái)欧美14初处破在线播放。
自我司人力資源系統(tǒng)上線以來(lái)国产在线播放第一页，人力資源部的工作效率得到了極大的提升。以前手工操做計(jì)算與處理每月工資中日韩美女啪啪啪一级黄片、處理員工考勤休假哪里可以看免费的av、編制員工檔案等業(yè)務(wù)，不僅效率低很黄的吸乳A片免费视频，而且容易出錯(cuò)禁18在线观看免费。人力資源系統(tǒng)上線后，其大大降低了例行工作占用的時(shí)間比例，并能更好地保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)據(jù)更新的速度精品自拍亚洲一区在线。部門(mén)人員可將大量時(shí)間用于激勵(lì)、考核免费播放作爱视频网、>培訓(xùn)等核心工作国产精美在线观看视频，提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源系統(tǒng)的查詢(xún)自拍日韩动漫欧美在线观看网站、制作花名冊(cè)久久精品推油按摩、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等功能，能給予人力資源管理者及高層決策者更清晰明了的數(shù)據(jù)91亚洲精品视频，使其更準(zhǔn)確地掌控公司的人事情況色色色网址免费，作為其決策的可靠依據(jù)。值得一提的是人力資源系統(tǒng)的提醒功能亚洲色全情网站大全，其提供了大量的提示信息99热这里只有精品免费观看，如：每月到期提醒、每月員工生日提醒等各種工作中能遇到的提醒信息免费黄色看直接网站，既可減輕人力資源工作者的工作強(qiáng)度人人砬人人摸美女，又可避免錯(cuò)過(guò)日期給公司造成不必要的損失，以及給員工帶來(lái)不滿的情緒99re视频在线蜜，使員工更有歸屬感黄色视频99精品视黄色小说频。
人力資源管理讀書(shū)心得2
這個(gè)學(xué)期我們學(xué)習(xí)了人力資源管理這門(mén)課，通過(guò)上這門(mén)課我了解了人力資源管理學(xué)所包含的基本內(nèi)容亚洲欧美日韩中文视频在线观看，為此讀了有關(guān)人力資源管理的書(shū)籍日本女性WWWCOm，在眾多有關(guān)人力資源管理的書(shū)籍中，我最為喜歡的是《聘之有道面試讀心術(shù)》這本書(shū)可以进去的黄片，因?yàn)閺倪@本書(shū)中我懂得了亚洲zaixianguankan，在這個(gè)世界上，人與人之間是有著不同的個(gè)性乱伦小说图片，不同的思想免费黄色日本网站，不同的價(jià)值取向的，所以在人力資源管理上要有辯證的意識(shí)全国免费人人干。
這本書(shū)中講到高清三级黄色淫妇，人與人之間不但有著巨大的差異，而且人還是在不斷變化的女同在线视频一区二区。所以黑人巨茎精品欧美一区二区，嘗試看透一個(gè)人，是一件極具挑戰(zhàn)的任務(wù)日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。然而欧美性爱电影免费在线观看，在現(xiàn)實(shí)的管理實(shí)踐中，特別是在一個(gè)組織吸納新鮮血液的時(shí)候黄a淫荡视频，卻最需要的還是人永久免费毛片在线看视频。這些人應(yīng)該既能為組織帶來(lái)價(jià)值亚洲欧美第一页，有組織需要的技能，又能與組織的文化有機(jī)地融合在一起美国婬片A片AAA毛片；既要發(fā)揮作用业余处女视频网站，又不產(chǎn)生排異反應(yīng)。
市面上關(guān)于招聘與面試的書(shū)很多桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，但王新宇先生的書(shū)以他自己的親身實(shí)踐和總結(jié)漂亮姑娘一级黄色，給我們提供了一種系統(tǒng)的選人思維方式和一些獨(dú)特的視角。無(wú)論是將招聘要求“可視化”国产又黄又粗又爽又色的视频在线，基于“常情”與“常理”進(jìn)行判斷有什么国产免费黄色网站，還是他提出的“王氏亂序提問(wèn)法”，都有很強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值国产综合九色免费。
無(wú)論是一位開(kāi)始從事招聘和面試工作的人力資源工作人員欧洲美女A片在线观看，還是一位學(xué)習(xí)人力資源管理的學(xué)生，其中蘊(yùn)含的思考問(wèn)題的思路免费激情图片视频，有著廣泛的適用性亚洲国产黄色视频免费网站。
此外，作為求職者一级性爱在线看，閱讀這本書(shū)的`好處久久九九久九久，在于能夠了解面試官看人的基本思路和出發(fā)點(diǎn)，從而在分析自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的基礎(chǔ)上亚洲爱爱小视频，思考如何更有效地展示自己與職位的匹配性精品国产A片。
人力資源管理這門(mén)課教會(huì)了我面試的技巧，同時(shí)也讓我懂得了面試別人的巧在线观看麻豆，通過(guò)這本書(shū)我有深一步的體會(huì)到了人力資源管理的重要性av在线.con。
人力資源管理讀書(shū)心得3
多人都指出，在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)上欧美特級黄片，企業(yè)必須通過(guò)制定并實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)謀求生存并進(jìn)一步爭(zhēng)取繁榮和發(fā)展丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。戰(zhàn)略是一個(gè)過(guò)程，它的有效實(shí)施離不開(kāi)戰(zhàn)略高度的人力資源管理免费黄片电影院vip。
隨著人力資源專(zhuān)業(yè)的發(fā)展與成熟欧美在线免费观看av片，人力資源工作的使命不斷得到了提升，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理性欧美疯狂猛交69HD，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度殴美大吊性交久，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)∪痘粕蘼耄縱觀全球精品自拍偷拍视频，在未來(lái)的發(fā)展中，“競(jìng)爭(zhēng)的全球化挑戰(zhàn)、滿足利益相關(guān)群體的需要以及高績(jī)效工作系統(tǒng)的挑戰(zhàn)”這三大方面的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)將會(huì)提高人力資源管理的實(shí)踐性ww97在线观看，人力資源職能沿事務(wù)中心__卓越績(jī)效中心__公司業(yè)務(wù)伙伴逐步轉(zhuǎn)化亚洲综合操逼网，由此對(duì)人力資源工作者提出了更高的要求。我們從人力資源勝任者模型可以看出人力資源戰(zhàn)略伙伴日黄色网址、職能專(zhuān)家一级二级黄色免费城人特级黄色视频、員工支持者、變革倡導(dǎo)者等新的角色日本少妇一级免费黄色视频。
在整個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略的形成過(guò)程中，人力資源專(zhuān)家開(kāi)始參與戰(zhàn)略的制定與實(shí)施深夜aV片在线观看网站，人力資源職能與戰(zhàn)略規(guī)劃職能不再是單純的行政聯(lián)系激情性欧美图片小说，而是逐步由行政管理聯(lián)系經(jīng)單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系向綜合聯(lián)系演繹亚洲视频在线免费。更確切的說(shuō)日韩精品毛色视频在线观看，人力資源職能在戰(zhàn)略的形成與戰(zhàn)略的執(zhí)行兩方面都得到了體現(xiàn)。
在戰(zhàn)略的形成階段一级黄色视频九九影院，戰(zhàn)略規(guī)劃的群體需要通過(guò)確定企業(yè)的使用和目標(biāo)国模视频在线，通過(guò)分析企業(yè)外部環(huán)境的`機(jī)會(huì)和威脅以及企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)劣勢(shì)決定企業(yè)的戰(zhàn)略，人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響主要是通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來(lái)實(shí)現(xiàn)沈阳老女人叫床脏话对白。人力資源對(duì)戰(zhàn)略形成的影響要么是通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略選擇的限制來(lái)實(shí)現(xiàn)一区二区在线看日韩视频免费，要么是迫使高層管理者們?nèi)タ紤]企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣以及以何種代價(jià)去獲取或者開(kāi)發(fā)成功地實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必須的人力資源。
我們知道亚洲欧美一区二区播放，戰(zhàn)略執(zhí)行成功的與否主要取決于五個(gè)重要的變量：組織結(jié)構(gòu)免费精品国自拍视频在线观看、工作任務(wù)設(shè)計(jì)、人員甄選成年福利网、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)日韩欧美亚洲视频在线、報(bào)酬系統(tǒng)、信息及信息系統(tǒng)的類(lèi)型日韩手机色情网在线观看【镁霉诰芬还诰罚可以看出，變量中工作任務(wù)設(shè)計(jì)情侣自拍网、人員甄選无码无套中文成人影片视频、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、報(bào)酬系統(tǒng)都是人力資源的重要職能黄色录像黄色网站黄色视频。也就是說(shuō)8050午夜一级A片免费影院，要想成功的實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，人力資源在戰(zhàn)略的執(zhí)行中一方面要確保戰(zhàn)略規(guī)劃所需要的不同層次日韩欧美一级A片免费观看、不同技能的員工一区二区视频免费播放视频色妞，另一方面還要建立起“控制”系統(tǒng)，確保這些員工所采取的行為方式有利于推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中所確定的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，即通過(guò)資源管理的實(shí)踐來(lái)完成www.日韩黄色。
作為人力資源工作人員欧美乱妇高清免费99，要想成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略伙伴，必須作到以下幾點(diǎn)：一是具備了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)还能看的AV网站，知道企業(yè)財(cái)務(wù)能力亚洲一级特黄aa毛片试看，能夠計(jì)算每一種人力資源決策成本和收益及其可能產(chǎn)生的貨幣影響的經(jīng)營(yíng)能力;二是具備人力資源管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)能力，如績(jī)效管理美国黄视频、薪酬管理色妞一区二区三区免费视频、人員開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)等;三是具備診斷問(wèn)題，實(shí)施組織變革以及進(jìn)行結(jié)果評(píng)判等方面高超的“變革過(guò)程管理”;更重要的是具備能綜合利用上述三方面的能力以增加企業(yè)價(jià)值色cao在线观看。
為了理解人力資源與戰(zhàn)略結(jié)合的意義免费无码A片国在线看视频，戰(zhàn)略性人力資源工具以及麥肯錫的7s模型可能會(huì)給我們提供一定的幫助。
人力資源管理讀書(shū)心得4
經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習(xí)欧美一级婬片A片护士，不管是在人管的專(zhuān)業(yè)理論還是在企業(yè)管理日韩综合无码视频一区二区三区、企業(yè)發(fā)展方面等等相關(guān)知識(shí)方面，感覺(jué)自己受益良多欧美老熟妇BBXXX视频。在課程之外美女强奸毛片，我還看了不少人力資源管理方面的案例和書(shū)籍。其中精品久久九九精品，有一篇專(zhuān)門(mén)寫(xiě)給從事人事管理工作者如何育人用人留人的十一個(gè)定律欧美精品第8页，其中有幾個(gè)著名的定律(理論)讓我印象最為深刻、感觸最深一区二区三区国产精品口爆吞精。接下來(lái)我就將其分別結(jié)合到我們?nèi)肆Y源管理的部分重要的板塊結(jié)合自己的理解對(duì)一些觀點(diǎn)做一些歸納與分享午夜刺激A片网站，談?wù)勥@一學(xué)期人力資源管理的學(xué)習(xí)心得。
一6080污一区二区在线播放、育人之
大榮法則企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才
要點(diǎn)：人才的培養(yǎng)是決定企業(yè)生存和發(fā)展的命脈无码国产盗摄偷窥。號(hào)稱(chēng)日本兩大百貨公司之一的大榮百貨公司重視對(duì)人才的培養(yǎng)，由初創(chuàng)時(shí)的一家小百貨店擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)糖果av天堂中文无码、餅干等食品和百貨黄色网址在线观看视频。大榮公司提出的企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才，被人們稱(chēng)為大榮法則91主播丝袜福利一区二区。啟示：一家企業(yè)不但需要用好人才人人操性视，更要培養(yǎng)好人才。因?yàn)楝F(xiàn)有人才更熟悉企業(yè)歷史羞羞漫画www，深知企業(yè)所需国产初高中高清视频在线观看，并有著為企業(yè)奮斗的信念，他們的成長(zhǎng)給企業(yè)帶來(lái)無(wú)限的生機(jī)和活力在线视频日韩欧美。員工的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)是戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心內(nèi)容亚洲热无码av一区二区东京热av，知識(shí)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)下的培訓(xùn)理念更強(qiáng)調(diào)了育人的重要性www。色色色。com。最近看到一個(gè)企業(yè)人力資源管理的案例，運(yùn)用到了著名的木桶理論還將其引申到了漏桶理論一只木桶能夠裝多少水不僅取決于每一塊木板的長(zhǎng)度理论午夜网站，還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否緊密自拍偷拍777。如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大，同樣無(wú)法裝滿水97婷婷国产在线综合视频。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力欧美亚洲一区二区，不僅取決于每一名成員的能力，也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作欧美黄色视频免费体验、相互配合免费看黄网站在线观看www，這樣才能均衡、緊密地結(jié)合形成一個(gè)強(qiáng)大的整體国产午夜亚洲精品区。漏桶理論強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在育人時(shí)不僅要培養(yǎng)個(gè)體優(yōu)秀的能力18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，更要著眼于高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)建。
二国产婷婷网站、用人之
適才適所法則將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙?/p>
要點(diǎn)：適才適所法則是指企業(yè)管理者要按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的要求和員工的素質(zhì)特長(zhǎng)，合理地用兵點(diǎn)將国产三级视频在线18播放线观看，根據(jù)員工的`不同情況精品自拍1页，給他們安排最適合的工作，從而既不會(huì)埋沒(méi)91另类视频在线观看、浪費(fèi)人才好男人影视在线www官网免费，又能使員工得心應(yīng)手地開(kāi)展工作。
啟示：發(fā)揮員工的聰明才智是人力資源管理的重要組成部份很黄的视频网站久久，它是通過(guò)用人機(jī)制發(fā)揮作用的手机版三级片上传视频。用人機(jī)制的核心是因材適用，用最合適的人做最合適的事十三以下岁毛片带血A级。企業(yè)管理者在用人過(guò)程中尤其要充分發(fā)揮員工的專(zhuān)長(zhǎng)三级片毛片免费，并應(yīng)動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位，使員工隨著自身能力的發(fā)展av小说专区，相應(yīng)的職位欧美中文字幕伦交视频、薪酬不斷的提升變化，才能調(diào)動(dòng)員工積極性女同一区二区三区视频。更進(jìn)一步的一级毛片免费不卡，要求企業(yè)建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，因事設(shè)崗久久av在、人崗匹配午夜在线观看国产剧情视频，為各種人才脫穎而出創(chuàng)造寬松、公平環(huán)境色久影院。職務(wù)分析與職務(wù)描述職務(wù)分析既為招聘日妓黄视频、選拔永久福利综合国产第一页、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)，也為員工的考評(píng)特一级大黄片性高潮、晉升提供了依據(jù)亚洲黄片多人免费。職務(wù)分析是企業(yè)單位制定有效的人力資源規(guī)劃、改進(jìn)工作設(shè)計(jì)成h人视频网站、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件大陆强奸乱伦毛片，也是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟欧美日韩色图。
將適才適所法則結(jié)合到人力資源管理中用人久久人妻系列无码，職務(wù)分析與職務(wù)描述使得人力資源管理部門(mén)在選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過(guò)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估在线观看91精品国产婷婷，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才中文区在线，人力資源管理的人盡其才，崗得其人最新在线观看精品国产福利片，能位匹配的基本原則也得以實(shí)現(xiàn)三级片视频网站进入。
員工績(jī)效的考評(píng)
要想真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，物盡其用的最終目的性爱综合，真正做到適才適所又黄又露又湿又爽的视频，還需要我們建立公平合理的績(jī)效考評(píng)機(jī)制。企業(yè)之所以要進(jìn)行績(jī)效評(píng)估性无码视频网站，首先是希望通過(guò)對(duì)員工的考核性久久久久久久久，判斷他們是否稱(chēng)職，從而切實(shí)保證他們與職位的匹配网站久久精品、報(bào)酬91日韩手机在线视频、培訓(xùn)等工作的科學(xué)性;其次是希望通過(guò)績(jī)效評(píng)估，幫助員工找出自己績(jī)效差的真正原因国产女精品视频网站视频网站免费，激發(fā)員工的潛能;最后日本特黄A级高清免费大片，通過(guò)合理公正的考核制度，考核前將考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)量化色哟哟精品一区在线观看、公開(kāi)化玩成熟老熟女视频二区，讓員工明白怎樣得到蘿卜和能得到怎樣的蘿卜。只有人人都明白目的和要求国产精品人人爽人人做，才能竭力去爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)黄色网站免费永久。
三、留人之
雷尼爾效應(yīng)以親和的文化氛圍吸引和留住人才
要點(diǎn)：一段時(shí)間一级不卡黄片，與當(dāng)時(shí)美國(guó)的平均工資水平相比综合性爱网，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。教授們?cè)跊](méi)有流動(dòng)障礙的前提下愿意犧牲獲得更高收入的機(jī)會(huì)av全国最大的黄色网站，原因在于留戀西雅圖的湖光山色日本高清网址在线视频免费。這種偏好www.韩日欧黄色片网站.com，后來(lái)被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱(chēng)為雷尼爾效應(yīng)。
啟示：要留住團(tuán)隊(duì)的人才wwwww在线国产，人事工作者必須知曉這些人才的真正需求国产精品熟女30p。單純靠薪資的量的變化不一定能提高員工的積極性，我們也可以試著用美麗的風(fēng)光來(lái)吸引和留住人才日韩精品肛交在线直播视频下载。當(dāng)然免费看美女的隐私，這里的美麗的風(fēng)光是指一個(gè)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。
由這個(gè)案例從環(huán)境留人還可以引申到企業(yè)體制留人视频一区二区国产精品、情感留人高清影音先锋在线亚洲AV、事業(yè)留人等等諸多企業(yè)留住人才的策略，在此就不展開(kāi)了亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，下面我結(jié)合以下兩個(gè)板塊來(lái)對(duì)我這個(gè)學(xué)期看到的一些人管案例與書(shū)籍上的觀點(diǎn)做一些分享日本高清aⅴ永久免费。
薪酬與福利
作為對(duì)團(tuán)隊(duì)所有員工績(jī)效的認(rèn)可形式，薪酬首先在設(shè)計(jì)上應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)內(nèi)具有公平性激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的特點(diǎn)一级欧美激情性A片在线观看。掌握的水準(zhǔn)是，薪資高于或大致相當(dāng)于同行業(yè)平均水平黄色你懂得。同時(shí)天天综合激情，在福利制度上，體現(xiàn)留人的做法和愿望国产三级电影视频。如配股制度留人，給優(yōu)秀的員工適當(dāng)配股青青免费在线视频，同企業(yè)捆綁式發(fā)展免费一区二区三区毛片完整版。無(wú)論是金錢(qián)報(bào)酬或非金錢(qián)報(bào)酬，其目的應(yīng)該在于激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神免费一看一级毛片久久。
員工激勵(lì)與實(shí)踐
激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)留人的重要手段黄色三级毛片操逼小视频基地，健全的激勵(lì)機(jī)制體現(xiàn)的是一種真誠(chéng)，這種真誠(chéng)是對(duì)人盡其才的一種回報(bào)和尊重日韩三级欧美一区二区。我曾看到的一篇案例中提到績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制低標(biāo)和高標(biāo)的工資標(biāo)準(zhǔn)制定自拍偷拍深夜精品福利，在保證基礎(chǔ)物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，對(duì)優(yōu)秀員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制97无码在线观看，形成競(jìng)爭(zhēng)PK模式91美国黄色視頻，在對(duì)抗中成長(zhǎng)。這個(gè)機(jī)制能夠發(fā)揮其有效激勵(lì)的原因在于它把激勵(lì)與績(jī)效有機(jī)地結(jié)合
起來(lái)乱肏视频，為每個(gè)員工提供施展才能的舞臺(tái)级特大黄片视频影院国产，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、發(fā)展18岁禁污网站、升遷的機(jī)會(huì)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
四男女激情猛烈无遮挡在线观看、總結(jié)：
有學(xué)者總結(jié)，成功企業(yè)的五大人力資源管理特征：重視企業(yè)文化的建設(shè);重視員工的滿意度與客戶忠誠(chéng)度;重視管理溝通;重視員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃;重視優(yōu)秀人才的選拔與激勵(lì)久久黄色a级。并且歸納了中國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)工作者的六點(diǎn)勝任特征：品行好;參與戰(zhàn)略決策與執(zhí)行;懂業(yè)務(wù);知曉人事法規(guī)與政策;掌握人事管理技能;親和力強(qiáng)日本天堂网黄在线，易溝通。很喜歡袁淵老師不唯書(shū)98国产精品、唯真唯實(shí)的授課方式激情电子书图片，用幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言給我們呈現(xiàn)的是一個(gè)個(gè)生動(dòng)真實(shí)的案例，幫助我們更深地理解了專(zhuān)業(yè)知識(shí)九九激情视频在线看。在未來(lái)的兩年的大學(xué)學(xué)習(xí)中成年人AV网站，我會(huì)努力要求自己向上述那些優(yōu)質(zhì)高效的人力資源工作者的優(yōu)秀品質(zhì)特征靠近，加強(qiáng)自己人力資源管理專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)習(xí)国产亚洲黄色录像，為日后走上人力資源管理的崗位打下基礎(chǔ)a片免費大全。
人力資源管理讀書(shū)心得5
網(wǎng)絡(luò)世界，甚為廣大国产一区二区三区久久，每個(gè)人在從網(wǎng)上獲取資源的同時(shí)求一级黄色网站，另一部分人一定是在生產(chǎn)或創(chuàng)造這些資源，有來(lái)有去午夜毛片视频高清不卡免费，網(wǎng)上的資源才能不斷更新2019偷拍黄色视频精品，以供眾人參考、借鑒a片黄这线免费观看1区。去年11月份我參加了國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的人力資源管理師(二級(jí))考試1024国产视频精品欧美一区，今天成績(jī)公布了，很幸運(yùn)肏屄手机视频播放，我過(guò)關(guān)了国产午夜一级福利毛片视频6，理論64分，實(shí)操60分日本视频www.色，綜合84分射欧美综合。在此，首先要感謝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全力幫助欧美日韩A，還要感謝網(wǎng)上上傳相關(guān)學(xué)習(xí)資料的各位前輩們欧美性天堂2019，在考試前的復(fù)習(xí)中，我曾在網(wǎng)上下載了一些十分有用的學(xué)習(xí)資料午夜成年小网站无遮挡，特別感謝大家無(wú)私的幫助91久久精品无码一区二区毛厂片。
我現(xiàn)在一家通信企業(yè)做人力資源管理工作。人力資源管理師逐漸已成為本行業(yè)的一個(gè)通行證鸥美性爱操逼视频，已被越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)可欧美在线亚洲一区二区欧美。20xx年，我報(bào)名參加了11月份的二級(jí)考試∩破現(xiàn)就考前復(fù)習(xí)久久精品9999热、考試經(jīng)驗(yàn)技巧同大家分享精精国产XXXX视频在线my，希望更多的業(yè)內(nèi)人士通過(guò)考試獲得執(zhí)業(yè)資格。
首先野狼网址，說(shuō)說(shuō)報(bào)名538免费精品视频。報(bào)名時(shí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要選好，最好選擇當(dāng)?shù)貙?shí)力和過(guò)關(guān)率較高大学情侣酒店，管理正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日日摸日日碰日日添夜夜爽。當(dāng)然，你如果直接到鑒定中心報(bào)名黄页网在线观看视频大全，然后自學(xué)也可以欲色天天婬香婬色综合网，但是這需要很強(qiáng)有自學(xué)能力和精力。如果從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名的話最新永久福利地址发布页，報(bào)名国产激情交换3pi在线看、上課、考試免费一级欧美性大片口咬、取證等都由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一手搞定黑人玩弄人妻一区二区三区，你只需要交線，然后好好學(xué)習(xí)即可国产精品无码专区，別的無(wú)需多管另类专区第一页。費(fèi)用嘛，二級(jí)的一般在一千五至兩千左右不等日韩免费一区二区三区高清，報(bào)名的時(shí)候欧美性爱aaaaaa图片，應(yīng)該對(duì)課程安排和課時(shí)有一個(gè)了解，然后再交錢(qián)毛片免费全部播放无码私人。
第二在线永久观看的黄色网站，參加二級(jí)考試的大多都是在職的人力資源管理人員，有的已是主管黄流畅在线免费网站，當(dāng)然不是做人力的也有51国产精品视频。一般來(lái)講久久久久久久精品国产免，現(xiàn)職人力資源管理人員人人澡人人看人人摸，且在三十左右的人過(guò)關(guān)率較高。因?yàn)樗麄兊挠洃浟途ο鄬?duì)較好久久久精品国产亚洲Av，又有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)欧美ay人人操人人爽,的天堂，對(duì)知識(shí)的理解、掌握程度較高A片在线视频兔费观着网址。而那些沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員相對(duì)就難度大一些人人收人人看人人摸人人操。報(bào)名后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的課程国产又爽又黄又湿免费99，如無(wú)特殊情況都應(yīng)該去聽(tīng)黑人粗大性爽视频，畢竟講課的老師會(huì)有一些技巧教給你www.spdbyt.com，如果一次課都不去聽(tīng)，過(guò)關(guān)的可能性就極小了狼友地址。所以一级黄色网站一，聽(tīng)課、看書(shū)要結(jié)合起來(lái)caoprom在线公开视频在线频。大家知道www.99riav3.c鈥唌，一般從正式上課到考試最多也就是一個(gè)半月左右的`時(shí)間，很緊張就爱操逼网，一共三本書(shū)(不算職業(yè)道德)中文字幕手机在线观看第一页。在這么短的時(shí)間內(nèi)掌握還是有一定難度的，所以除聽(tīng)課外A片特级免费欢迎您，自己看書(shū)也很重要淫荡网国产人人。當(dāng)然，重點(diǎn)要放在主教材上色玖玖在线影院，基礎(chǔ)知識(shí)到考前老師一般都會(huì)劃重點(diǎn)日韩最大的黄色网站，再說(shuō)基礎(chǔ)知識(shí)占比很小，法律手冊(cè)的內(nèi)容不會(huì)考国产理论视频，但會(huì)涉及五月丁香六月婷婷在线，所以也不用花費(fèi)太多的精力，主教材分六章色秀不卡视频免费，每一章中都有不同的重點(diǎn)內(nèi)容免费观看国产线上视频，在考試指南那本書(shū)中都有∨┐迨炫呐募饨校看書(shū)的時(shí)候无码在线第一页，至少要通看兩至三次，也就是一字不落地看情欲综合，不懂的可以跳過(guò)女人插插插视频，但一定要完整地看。一般來(lái)講日韩精品乱码一区二区在线视频，考試范圍不會(huì)超出教材www.免费视频com，但有時(shí)，題會(huì)比較細(xì)精品久久亚洲网精品九九亚洲网，甚至于某個(gè)段落中的一句話91欧美精品激情在线，也能出一道題目，所以為了全面掌握亚洲a日韩国产，一定要多看書(shū)日韩午夜网页在线观看视频。
第三，說(shuō)說(shuō)考前的復(fù)習(xí)方法。一般所有課程都結(jié)束后超碰免费在线91，距離考試還會(huì)有10至15天的時(shí)間久久精品这里只有精品久久，這段時(shí)間是考前沖刺階段，要安排好復(fù)習(xí)的時(shí)間1024手机无码人妻久久，上班一族能請(qǐng)假最好91免费在线视频，在家可以系統(tǒng)的復(fù)習(xí)。復(fù)習(xí)時(shí)www操屄，還是要以主教材為主韩国一区二区自拍偷拍，可以適當(dāng)?shù)膹木W(wǎng)上D一些學(xué)習(xí)資料或筆記，最后再做一些題目啪啪无码视频观看�99国产情侣在线播放？荚囍改仙系念}一定要全做，每次考試時(shí)女同饮尿一区二区三区，考試指南上的題目都會(huì)涉及一些日韩第一页在线导航页。但不要亂找題做，以免選擇題目偏難或偏易造成失去信心或輕敵現(xiàn)象欧美资源自慰∩夥焉考前最后三天，就不要做任何題了2020国内偷拍，還是以主教材為主干在线永久免费视频，多看書(shū)，但這時(shí)看書(shū)要快久久性网，一頁(yè)一頁(yè)很快地翻日韩人妻无码免费视频一二区色，每一頁(yè)只停留十來(lái)秒，只記幾句話或幾個(gè)詞老女人性生活视频，這樣一天就可以復(fù)習(xí)很多遍在线精品视频小网站在线，重復(fù)記憶，加深記憶欧美视频a。
第四人人操wwwcom，說(shuō)說(shuō)應(yīng)試技巧⊙侵拗形淖帜辉谙呙夥咽悠担考試的前一天国产黄色精品亚洲一级片AV，什么也不用看，因?yàn)樽詈笠惶毂Х鹉_18岁以下禁止观看一级毛片，已沒(méi)有太大意義中文字幕5页，應(yīng)以一個(gè)放松的心情和姿態(tài)一区二区日韩免费播放，將考試必備物品準(zhǔn)備齊全，不要把希望寄托在作弊上欧美色综合天天在线影院，這個(gè)考試是全國(guó)性的統(tǒng)考女人高潮奶水喷出的视频，監(jiān)考是很?chē)?yán)格的欧美操屄视频网，不看書(shū)光想以作弊通過(guò)考試的想法是很幼稚的黄色网站网址在线视频。考試時(shí)間一般在一天全部完成影音先锋性资源免费，上午是理論和實(shí)操4455www在线看片，下午是論文答辯。理論考試時(shí)間為90分鐘六区七区黄片，全是選擇題国产欧美日韩大片在线观看，共120多道題，我的感覺(jué)是時(shí)間有點(diǎn)不夠用久久久久久无码精品，有很多考生都沒(méi)有答完狼友视频首页入口，時(shí)間就到了。所以考試時(shí)一定要快久操中文字幕视频在线观看，不會(huì)的題不能用太多時(shí)間A毛片黄色网站，不會(huì)寧可放棄，也不能因?yàn)檫@個(gè)題耽誤過(guò)多的時(shí)間26uuu在线，反而會(huì)答的題沒(méi)時(shí)間答欧美一级A级黄片。另外，答題卡要分開(kāi)涂v在线观看欧美精品，也就是以5至10道題涂一次欧美在线精品一区二区三区，先在試卷上做好標(biāo)記，然后日韩无码导航视频，批量涂卡自拍偷拍系列，這樣可以節(jié)省時(shí)間。最后男人的天堂性爱视频，如果有時(shí)間檢查一次欧美孕妇三级片，那說(shuō)明你已經(jīng)很高深了，對(duì)不會(huì)的一定不要空下超碰超碰超碰人人人操，單選黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，多選可以蒙，至于怎么個(gè)蒙法欧美性交免费播放，你自己看免费三级黄片视频。實(shí)操考試，全是主觀題成人学生妹免费视频，有簡(jiǎn)答AV综com、案例、分析精品国黄色视频、圖表欧美情欲片在线、判斷改錯(cuò)等。主觀題有很多是需要記憶的內(nèi)容，也有一些是需要通過(guò)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析精品网站视频地址网站、回答99ri9cao，考的是能力方面的內(nèi)容，這部分有工作經(jīng)驗(yàn)的人答起來(lái)相對(duì)好一些99黄色一级视频÷以』粕患妒悠担總之，理論與實(shí)操是考查所學(xué)的基本知識(shí)和能力要求的兩個(gè)科目黄色无码的网站，都要引起足夠的重視中文字幕第23页。理論知識(shí)中有25分的職業(yè)道德和10至15分的基礎(chǔ)知識(shí)部分，這部分雖然也重要av不卡蜜芽网站在线，但無(wú)需下很大的功夫玖玖爱在线视频精品日韩，職業(yè)道德即使一頁(yè)書(shū)不看也能得到70%至80%的分，基礎(chǔ)知識(shí)當(dāng)然需要把考試指南上的題做一次最新色色来资源网站，有個(gè)印象理伦无码在线观看，得個(gè)5分以上不成問(wèn)題。
第五最新地址发布页福利影院S，說(shuō)說(shuō)論文答辯欧美三级片免费久久。二級(jí)考試有論文，因?yàn)槭强陬^答辯欧美无遮挡指交视频，至少怎么寫(xiě)欧美日韩精品一区二区性色av，如何寫(xiě)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)教給你911国产主播在线观看，我想說(shuō)的是欧美色精品视频在线观看9，論文不要太放在心上，也不要太緊張乱熟女伦熟女的网站，因?yàn)槿肆Y源管理師是一個(gè)通過(guò)性的考試天天操天天拍，論文是其中的一項(xiàng)，大家知道怼色逼玖玖，從拿到書(shū)到考試欧美三级片手机在线看，也不過(guò)兩個(gè)多月的時(shí)間，能寫(xiě)出一篇真正像樣的論文无码高清免费国区av在线不卡一卡，其實(shí)是很難的色美女视频。所以鑒定機(jī)構(gòu)其實(shí)更注重的是形式，也就是論文的格式要求国产免费久久久久AV片，答辯時(shí)的步驟等一级老女人特黄A片，因?yàn)槭强陬^答辯，說(shuō)什么就顯得很重要了欧美极品第一，當(dāng)然91丨九色丨18，不說(shuō)肯定過(guò)不了欧美亚洲中文激情，但是說(shuō)也要有方法，會(huì)答的問(wèn)題无码毛片区免费毛片，當(dāng)然不要口無(wú)遮攔的亂說(shuō)，那樣評(píng)審老師會(huì)對(duì)你有看法黄色片色网站，一般來(lái)講天天狠天天天天透在线二区，論文被掛的比較少，大多只要不是太緊張久久福利网，都是能過(guò)的A片AⅤ免费一级高清欧美特一。
最后，說(shuō)說(shuō)串講欧美三级免费A片，串講有什么好看的在线看黄色网站，有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在考前的幾天會(huì)安排，一般是一上午或一下午www.亚洲com.第四页，時(shí)間很緊国产粗口粗暴国产一级视频，在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)，老師用很快的速度將六章全部講完免费A片男人的天堂久久精品免费，給你一個(gè)整體的概念和印象自慰喷水一区二区三区，我認(rèn)為如果有機(jī)會(huì)的話，能聽(tīng)聽(tīng)串講還是不錯(cuò)的一毛不卡毛片免费网址，至少可以對(duì)所學(xué)的內(nèi)容有個(gè)整體的串聯(lián)自拍欧美偷拍，讓各個(gè)部分有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，對(duì)實(shí)操考試有一定的幫助亚洲色婷婷啪啪一区二区。有一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在串講時(shí)進(jìn)行押題一级A片中文字幕性色，當(dāng)然押題的老師也是很有經(jīng)驗(yàn)的，但是否押得準(zhǔn)也很難說(shuō)国产精品污视频，所以為了穩(wěn)妥18禁止在线，建議全面復(fù)習(xí)為好。
以上就是本人通過(guò)人力二級(jí)考試的一些心得體會(huì)免费在线看黄国产，和相關(guān)的技巧看黄厂免费视频，在此，與大家共享japanese无码精品专区，希望能對(duì)還在路上趕考的人有所幫助日韩欧美性片。20xx年5月份的考試報(bào)名工作已陸續(xù)展開(kāi)，希望各位師弟久久免费精品视频、師妹們能通過(guò)自己的努力久久久666特级毛片，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，順利通過(guò)考試wwww麻豆视频。
人力資源管理讀書(shū)心得6
一黄色网站1、人力資源管理
在該書(shū)中草草影院日本韩国欧美，舉了好多跨國(guó)大公司的案例來(lái)說(shuō)明，應(yīng)該怎樣更好的為一個(gè)企業(yè)留住人才www。操逼。com，值得我們學(xué)習(xí)
1免费看特大黄片视频、創(chuàng)新性人才。創(chuàng)新是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主題色综合日韩欧美，新經(jīng)濟(jì)是創(chuàng)新化的經(jīng)濟(jì)黄色理论在线观看，創(chuàng)新化經(jīng)濟(jì)需要的是具有創(chuàng)新性的人才。第一国产色色激情，隨著信息技術(shù)的發(fā)展日日射日日插日日干，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，電腦將取代一些機(jī)械性腦力勞動(dòng)永久AV网站。第二永不卡的黄色网站，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品的知識(shí)含量增加无码下体流水性视频，逐步形成知識(shí)產(chǎn)品欧美性视屏。第三，科技是第一生產(chǎn)力亚洲已满18岁点击进入久久，科技的創(chuàng)新對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有巨大的推動(dòng)作用女人的五夜天堂视频。唯有全面創(chuàng)新，包括技術(shù)創(chuàng)新明星换脸国产欧美一区、制度創(chuàng)新亚洲视频在线不卡、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新曰韩美女裸体视频A片久久、管理創(chuàng)新等婷婷激情五月综合丁香社区，才能維持經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以99国产欧美精品久久久蜜芽，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要?jiǎng)?chuàng)造性人才欧美性爱A片影院。
2、個(gè)性化人才81av视频在线。個(gè)性化人才是創(chuàng)新過(guò)程的一種表現(xiàn)形式伊人无码视频综合网，任何一個(gè)創(chuàng)新計(jì)劃都體現(xiàn)出個(gè)性化的'思想。有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家把新經(jīng)濟(jì)稱(chēng)為個(gè)性化經(jīng)濟(jì)18禁止看污污网站在线看。個(gè)性化經(jīng)濟(jì)需要個(gè)性化人才国产美女一级特黄A级APP全部。所謂個(gè)性化人才，就是讓其個(gè)性得到充分發(fā)展亚洲无码第32页，適合學(xué)什么亚洲日韩激情无码一区，就讓其學(xué)什么，適合干什么日韩不卡中文字幕在线看，就讓其干什么国产高清一级A片在线视频爱微；有哪一方面的興趣與特長(zhǎng)国产Aⅴ一区二区三区四区，就讓其在哪一方面發(fā)展。個(gè)人的發(fā)展必須與社會(huì)的需求相復(fù)合黄色国产免费国产，必須與所在組織的需求相吻合黄黄色色爱爱网，這是個(gè)人化發(fā)展的基本前提。
3復(fù)合型人才国产在线一区二区三区麻豆。所謂復(fù)合型人才久久久久精品日韩久久久，是指多種專(zhuān)業(yè)能力的復(fù)合，是社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)的復(fù)合日韩精品第7页，是智力因素與非智力因素的復(fù)合中国操逼操逼多黄片。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代很多創(chuàng)造活動(dòng)是跨領(lǐng)域的天人天堂伊人网，這種創(chuàng)造不可能依靠某種單一知識(shí)和單一技能來(lái)實(shí)現(xiàn)把腿扒开做爽爽视频APP，它必須借助多種知識(shí)、多種技能的綜合運(yùn)用來(lái)完成A无码国产激情视频酒店。所以欧美色视频一区5区，復(fù)合型人才是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)所需要的人才，同時(shí)也是企業(yè)的稀缺資源欧美性情在线观看视频，企業(yè)要努力地培養(yǎng)這種資源中文字幕在线观看第一页在线观看。
4、合作型人才AV网址导航。新經(jīng)濟(jì)社會(huì)是一個(gè)人際關(guān)系高度社會(huì)化的社會(huì)久久综合加勒比金8天国。美國(guó)學(xué)者比恩等人認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)是工業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀超碰碰免费，而新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的價(jià)值觀是合作亚洲黄色。因此，合作型人才是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)所需的人才久久亚洲精品无码喷水。
二a人人操人人干、國(guó)內(nèi)外大公司創(chuàng)新人力資源管理的成功經(jīng)驗(yàn)
1、海爾公司——人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的“一產(chǎn)品”
我國(guó)海爾公司總裁張瑞敏有個(gè)精辟的論述wwwe日本，海爾追求的“一產(chǎn)品”是企業(yè)人才麻花豆传媒剧国产剧免费，而銷(xiāo)售出去的家電等則是“二產(chǎn)品”。把人才和知識(shí)放到企業(yè)的核心位置欧美一级特黄特黄大片连接，是海爾企業(yè)成功的經(jīng)驗(yàn)亚洲簧片AB在线观看。
當(dāng)今經(jīng)濟(jì)已步人新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)日本黄色网站你懂得、智力麻豆视频免费播放、無(wú)形資產(chǎn)無(wú)所不在，知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)諸要素中的決定要素亚毛基地，成為最重要的社會(huì)力量无码在线点开看，決定社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前途和命運(yùn)久久久www黄页免费网站。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，海爾把掌握和運(yùn)用知識(shí)的人才視為企業(yè)成功之本国产538黄色网站在线观看，從過(guò)去的重視資本積累擴(kuò)張轉(zhuǎn)向重視人才和智能資本擴(kuò)張管理夜间福利av，以擁有大量人才，擁有大量現(xiàn)代知識(shí)資本直接观看黄的免费网站，而成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中的強(qiáng)者久久福利亚洲。海爾實(shí)施人才“一產(chǎn)品”戰(zhàn)略，制定“激活休克魚(yú)”措施性直播无遮免费观看网站，全面開(kāi)發(fā)知識(shí)資源精品福利；大量吸收高學(xué)歷、高科技人才加盟企業(yè)18岁禁看黄色，激活企業(yè)科技創(chuàng)新欧美日韩日卡，使海爾高新科技產(chǎn)品層出不窮。公司建立了海爾大學(xué)久久夜色精品国产欧美一区不卡，實(shí)施企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)“走出去”的“本土化”戰(zhàn)略人干人干视频网站，大量培訓(xùn)國(guó)外海爾科技與經(jīng)營(yíng)人才，最近就有多批海爾美國(guó)員工和歐盟員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)性爱一级毛片，服務(wù)于海爾國(guó)際化經(jīng)營(yíng)曰批免费视频观看40分钟。我們應(yīng)看到，當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展91人妻视频nnnnnn，企業(yè)中人才與智能要素已處于“一產(chǎn)品”位次456亚洲人成影视，是制造市場(chǎng)任何可銷(xiāo)售產(chǎn)品的“總閘門(mén)”，是追求市場(chǎng)產(chǎn)品銷(xiāo)售最根本的要素免费观看在线Aⅴ播放。
2精品视频全部免费、寶潔公司——員工能力與責(zé)任感是構(gòu)成企業(yè)知識(shí)資源的基本動(dòng)力
美國(guó)寶潔公司是一家傳統(tǒng)企業(yè)，已有60年的歷史国产欧美亚洲91精品。進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代农村少妇A级毛片免费看，寶潔公司運(yùn)用新經(jīng)濟(jì)和新科技思想，激發(fā)員工的責(zé)任感與創(chuàng)造力亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，突出企業(yè)“人本資源”基本動(dòng)力的再造與重塑黄色带三级片视频，從而大大加快了企業(yè)科技創(chuàng)新與品牌創(chuàng)新進(jìn)程。據(jù)悉勉费的黄色视频，寶浩公司平均每年申請(qǐng)創(chuàng)新產(chǎn)品與技術(shù)專(zhuān)利近萬(wàn)項(xiàng)男操女的骚黄视频在线，成為全世界日用消費(fèi)品生產(chǎn)中產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng)新最多的公司。寶潔公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后能看啪啪啪的网站，組成龐大的消費(fèi)市場(chǎng)調(diào)查隊(duì)伍国产一区二区欧美日韩在线观看，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，深人全國(guó)各地的大中城市家庭進(jìn)行廣泛調(diào)研日本黄色视频高清网站。十多年來(lái)国产大片自拍，已創(chuàng)出海飛絲美女a片久久九、玉蘭油、飄柔等具有中國(guó)特色名字的知名品牌7個(gè)美女自拍理论视频，這些產(chǎn)品與品牌一直領(lǐng)導(dǎo)著中國(guó)洗滌產(chǎn)品市場(chǎng)来一个黄色一级大片，在中國(guó)消費(fèi)者中的信譽(yù)度和知曉度極高。
人力資源管理讀書(shū)心得7
時(shí)間過(guò)得飛快美女视频韩国一区二区，還有11天就要上戰(zhàn)場(chǎng)了国产精品色网站，考前除了認(rèn)真學(xué)習(xí)以外，不要有其他的想法国产在线看你懂得，因?yàn)?級(jí)的通過(guò)率全國(guó)平均水平只有25%-35%.那么2級(jí)的通過(guò)率為什么這么低了国产欧美在线不卡，原因我總結(jié)有以下幾方面：
1、首先是個(gè)人的思想不太重視欧美一级淫片AAAAAAA，以為考前報(bào)報(bào)佛腳国产人人操人人入，靠老師押押題目，或者考試時(shí)做點(diǎn)“小動(dòng)作”就萬(wàn)事大捷了插插插射射射，除不知夜色樱花网站，考試涉及到的書(shū)本太多免费看国产视频，而且時(shí)間又緊国产亚洲欧美日韩久久图片，你要是對(duì)書(shū)本不非常熟悉的話，就是給你開(kāi)卷考試国产强伦奸在线观看，也不會(huì)通過(guò)的;
2国产13页、考試的答案缺少?lài)?yán)格意義上的唯一，在我所做的選擇題目中間很多選標(biāo)準(zhǔn)答案就是錯(cuò)誤的yy6080午夜毛片yy8090，100題里面平均有5個(gè)答案就是錯(cuò)的国产一级一级一级污黄，這就給想得到高分設(shè)置障礙;
3、考試的題目有一定的難度另类自拍日韩在线视频观看网站免费，考試考的好細(xì)热热无码，有很多在書(shū)本上屬于一、(1)下面的①也要記好;我統(tǒng)計(jì)一下搜索黄色毛片片wwwwwwwww，書(shū)本上涉及到這方面記憶知識(shí)點(diǎn)有552個(gè);另外深夜免费福利，我發(fā)現(xiàn)2級(jí)的考試除了書(shū)本外，還有相當(dāng)?shù)牟糠质?欧美视频精品二区、3級(jí)書(shū)本上的久久机这里只有精品，比如今年上半年的組織機(jī)構(gòu)圖表題實(shí)際上是4級(jí)課本的，還有20分是《基礎(chǔ)知識(shí)》上的无码Aa在线看性色，那上面的“公文亚洲欧洲精品国产亚洲区、計(jì)算機(jī)、勞動(dòng)法”再加《職業(yè)道德》及其綱要都是考試的內(nèi)容;
4人人干人人98、答案的迷糊性人人操人人干啊啊啊，整個(gè)書(shū)本的知識(shí)體系不統(tǒng)一久久精品女人18毛片水真多，相互滲透，不同級(jí)別的教材之間国产区在线观看播放器，章節(jié)之間美女被操到喷在线看，關(guān)于某個(gè)知識(shí)點(diǎn)，可能都有講述国产看片自拍，但是在意思上表示不一定一致亚洲色图欧美色图综合，這也就增加了答案的迷糊性，比如：人力資源費(fèi)用項(xiàng)目和人工成本費(fèi)用就要好好區(qū)別;
5免费看黄色视频国产在线观看、大量的方法之間的優(yōu)缺點(diǎn)一定要好好記憶黄色毛片高清视频，如績(jī)效考核的方法、崗位評(píng)價(jià)的方法欧美三级视频免费在线观看、培訓(xùn)的方法免费一级毛片在线观看视频、招聘的方法、都要好好記憶综合五月丁香，而且這上面最容易出現(xiàn)多選題和改錯(cuò)題目;
6免费乱伦黄色网站视频、由于大家都是在職人員，時(shí)間很有限亚洲偷窥偷拍，沒(méi)有太多的時(shí)間去充分準(zhǔn)備欧洲欧美人成视频在线观看，這也是制約通過(guò)率的一個(gè)客觀原因;
7、國(guó)家對(duì)于這個(gè)考試通過(guò)率有意識(shí)的限制污免费视频在线观看网址，企業(yè)人力資源管理師考試雖然是紙筆測(cè)驗(yàn)人人操人人大爽，但更側(cè)重于能力測(cè)試，在國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)中明確指出91久久久老熟女，對(duì)于企業(yè)人力資源管理師的能力要求是具備在企業(yè)中處理突發(fā)事件的能力先锋高清无码，即作為一名企業(yè)的高層管理人員有能力參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，并將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施99久久九九视频。這就要求考生能夠從宏觀上把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)深夜在线观看网站，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決方案，并提出實(shí)施的方法人人操午夜精品。所以在答題的過(guò)程中国产精品又黄又粗又大，是根據(jù)題目中給出的背景知識(shí)，設(shè)身處地地為企業(yè)提出解決問(wèn)題的方法十八禁止观看黄色网站，而不是機(jī)械地對(duì)應(yīng)到教材的某一問(wèn)題日韩台精品电影在线观看视频网站，將書(shū)上的內(nèi)容照抄。也就是說(shuō)考生若沒(méi)有一定的`經(jīng)驗(yàn)也是很難通過(guò)的;
8国产白色视频在线观看2、有很多人以為自己有了經(jīng)驗(yàn)两根一起进，就會(huì)通過(guò)，其實(shí)這也是主觀輕視的另個(gè)表現(xiàn)，要知道經(jīng)驗(yàn)也有對(duì)錯(cuò)之分欧美黄色一级影院。錯(cuò)誤的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)引起更加嚴(yán)重的后果毛片全网站，還有即使你的經(jīng)驗(yàn)是對(duì)的，但是經(jīng)驗(yàn)本身就是擴(kuò)散性的在线一二区免费视频，多緯度的亚洲欧洲精品一区，大家只有結(jié)合書(shū)本中的知識(shí)緯度，才有可能答好論述題;
總之亚洲男人的天堂一区二区，要想通過(guò)這個(gè)考試日韩一级片中文字幕在线免费观看，必須熟悉書(shū)本、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)日本色色色色色电影网站，再加上科學(xué)的應(yīng)試技巧;好了亚洲啪啪成年网，考試很快就要到了，感謝大家浪費(fèi)時(shí)間看了我的羅索話語(yǔ)免费无码黄片视频，我是報(bào)考今年2級(jí)的免费JJZZ4视频在线观看，希望我們同勉!一同順利過(guò)關(guān)!
人力資源管理讀書(shū)心得8
讀這本書(shū)一级黄片欧美乱伦，需要一定的意志力和專(zhuān)注力18岁污污视频免费网站在线观看，同時(shí)亚洲黄色播放，雖然這是一本都是文字的書(shū)，卻需要一些理科的功底久久久亚洲日本韩国一区二区，看起來(lái)才能比較順暢和舒服，因?yàn)樘硇灾形淖帜幻硇缘綐O致欧洲A片。
對(duì)華為的理性，我有一個(gè)真實(shí)的經(jīng)歷亚洲乱伦视频乱乱。從碩士畢業(yè)到現(xiàn)在將近10年网友自拍日韩视频在线观看，我的面試經(jīng)歷寥寥無(wú)幾，其中有三家印象深刻。06年初国产精品4huWWW，畢業(yè)前免费A片黄片，騰訊，6進(jìn)3的時(shí)候日本特毛AAAAAA片，面試官問(wèn)，你面試表現(xiàn)的那么好国产一级毛片无码夜夜爽，是不是因?yàn)閷W(xué)的心理學(xué)？當(dāng)時(shí)我有些吃驚激情照片国产在线视频，這家企業(yè)真是喜歡推理演繹挖掘人性啊。07年末二区黄色视频，應(yīng)聘華為，海外車(chē)輛管理崗，未成功福利免费视頻，人力資源總監(jiān)親口對(duì)我說(shuō)：Your are overqualified！又一次震驚在线观看成人精品电影视频网站，這家企業(yè)真的是理性客觀和負(fù)責(zé)任到極致啊。后來(lái)免费一级A片国产在线观看牲奴，08年初，萬(wàn)科面試，CIO問(wèn)我时中文字幕在线，你有IT經(jīng)驗(yàn)么？我說(shuō)沒(méi)有一级片免费网。你有房地產(chǎn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)么？我說(shuō)，也沒(méi)有国产一级A片免费观看视频，但我有管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)能力。后等待了40多天爱爱大学网站入口，接到入職通知日韩欧美亚洲中文乱码。當(dāng)時(shí)逢人就感慨，一方面二级A片视频，這家企業(yè)，擁有多么強(qiáng)大的一種包容力和彈性把侵夼访兰で橐磺；另一方面，它的招聘流程黄色一区二区在线观看，多么漫長(zhǎng)啊。現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)想想精品妓女午夜福利视频，這三家企業(yè)，當(dāng)年的選才的流程和視角是如此的不同久久综合精品视频7，如今，一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)明星全部免费的a毛片在线看、一個(gè)是制造業(yè)龍頭、一個(gè)房地產(chǎn)領(lǐng)跑者97人人操人人摸人人搞。他們秉性和用人模式的如此的不同，源于他們面臨的市場(chǎng)和生存環(huán)境的不同，是商業(yè)世界的物競(jìng)天擇的結(jié)果你懂的国产精品永久在线正确入口，三者都有自己的邏輯，本沒(méi)有太大的可比性欧美特级黄A片。不過(guò)，看完《以?shī)^斗者為本》這本書(shū)欧美性色欧美A在线视频，我的想法卻有了一點(diǎn)點(diǎn)變化。華為可學(xué)，當(dāng)學(xué)真实处破痛哭视频在线观看，但應(yīng)看何時(shí)學(xué)，學(xué)什么厕所激情xxb一区二区。這本書(shū)国产在线精品26uuu，很全面地剖析了華為的經(jīng)營(yíng)本質(zhì)和管理要義人人于人人人操。書(shū)中，編者用任正非語(yǔ)錄整理的方式一级毛片91视频，比較完整91熟女原味偷拍、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貜膬r(jià)值創(chuàng)造97人人看、價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配、干部使命與責(zé)任国产毛片A片在线、對(duì)干部的要求美女牲高潮喷水毛片大全、干部的選拔與配備、干部的使用與管理久久精品一区二区三区日韩、干部隊(duì)伍的建設(shè)等多個(gè)維度自拍日韩亚洲探花精品，闡釋了華為一以貫之的管理綱領(lǐng)你懂的福利。這家企業(yè)從20世紀(jì)90年代年開(kāi)始，在商海求生的背景下，把握最核心的商業(yè)本質(zhì)和人性特征av在线官网国产，建立了一個(gè)商業(yè)本質(zhì)純粹在线观看欧美精品，戰(zhàn)略清晰偷怕自拍亚洲色图，文化強(qiáng)勢(shì)，管理有序国产欧美日韩另类VA在线，動(dòng)態(tài)平衡的大格局色五月开心天天，呈現(xiàn)一種大而強(qiáng)自拍一区偷拍，大而穩(wěn)的讓人嘆為觀止的能力，于是，一路搏擊欧美性爱建材，趕超了曾經(jīng)遙遙領(lǐng)先的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，成為行業(yè)領(lǐng)跑者和典范。等級(jí)制度中文字幕第2中文字幕第二页、集體主義、前線選將，體現(xiàn)華為的鐵軍般的凝聚力黄页视频在线学习、執(zhí)行力亚洲第一色色色；公平透明的稱(chēng)重評(píng)價(jià)機(jī)制久操免费在线观看、權(quán)力與利益的豐厚的'回報(bào)、完整清晰的流程和信息化a大乳日韩人妻无码网站，體現(xiàn)強(qiáng)大的后臺(tái)支撐。這樣的隊(duì)伍，必然是能夠打勝仗的隊(duì)伍亚洲av成人一区二区三区观看。其他行業(yè)或企業(yè)免费一级a片免费网站，包括萬(wàn)科日韩,欧美在线不卡片，如果到了需要正面與對(duì)手刺刀見(jiàn)紅的階段欧美系列一级二级在线观看，或者在有生存壓力的領(lǐng)域一级毛片精品免费播放，需要培養(yǎng)作戰(zhàn)部隊(duì)的時(shí)候，那么華為將是最好的老師。
與華為的鐵血黑面一路搏殺相比欧美黄色视频第一次，萬(wàn)科在歷史發(fā)展路徑中所形成的秉性很不一樣www.krttz.com。在房地產(chǎn)的黃金時(shí)代国产精品无码免费专区夜，萬(wàn)科精準(zhǔn)地把握了城市化的進(jìn)程和契機(jī)，通過(guò)專(zhuān)注和聚焦动漫专区第一页，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。作為瀟灑的精英和領(lǐng)銜者，曾經(jīng)毫無(wú)生存壓力的萬(wàn)科人一级绝黄A片在线观看录像，相當(dāng)注重人性化的管理和設(shè)計(jì)師文化，近些年，更是有些俠骨柔腸日韩成人国语在线视频播放网站，道義擔(dān)當(dāng)亚洲日免费视频，充滿社會(huì)責(zé)任感與自我實(shí)現(xiàn)的人文情懷。與華為主張的艱苦奮斗欧美人人干、“狼狽為奸”的求生特質(zhì)相比，萬(wàn)科多的是“孔雀和貓頭鷹”的自我成就、完美主義傾向免费看黄se视频网站，人人可憑自己的意志久久小视频黄色A片，邊思考邊執(zhí)行日本三级视频网站，在管理的各個(gè)切面上，開(kāi)出各種花來(lái)。當(dāng)然jizzjizz20，在養(yǎng)分充足超碰97人妻在线，陽(yáng)光燦爛的好光景里頭久久片色大黄全免费网站，花朵不需要扎很深的根99riav.c0m，只需要漂亮，有吸引力日韩午夜一级毛片，就足以贏得一片掌聲和擁戴者国产高清久久久久久久。但如今色一鲁中文字幕，在春去秋來(lái)，風(fēng)霜來(lái)臨的時(shí)刻，溫室里的花朵精品国产免费第1区，顯然就不夠硬氣黄免费观线看，不太接地氣了。于是人人操人人干干人人操人人，公司上下，開(kāi)始了變革的征程。
他山之石，可以攻玉又黄又湿的网站，華為這位老師欧美综合亚洲，要學(xué)天堂国产av片，但需要有針對(duì)性、有適應(yīng)性黄色www、有落地性日欧美老女人。金剛石和石墨日韩丰满自拍视频在线，都是碳原子構(gòu)成，華為很像是堅(jiān)固的金剛石，可以割破其他堅(jiān)硬的東西人人摸人人摸摸人人操人人操，任正非的理想，通過(guò)綜合平衡的管理機(jī)制人人干人操搞，框架，讓碳原子有序黄色aoo，成型欧美一级a免费，讓這個(gè)公司可以不依賴(lài)于人，健康黄色香蕉一级Av、強(qiáng)大久久产精品一区二区三区污、持久。而很多的萬(wàn)可兒，并非同質(zhì)性的碳原子中国乱伦视频，他們是可以裂變清纯唯美五月天亚洲综合、聚變的產(chǎn)生巨大能量的原子核白浆网站，他們是可以出其不意、動(dòng)態(tài)靈活的離子国产精选黄色视频免费在线观看，他們需要的不是條條框框的架構(gòu)十大十大黄页站免费大全，而是適當(dāng)?shù)臏囟妊侵夼访廊蘸谝磺谙吖劭矗瑢?duì)撞的機(jī)制，活化機(jī)制国产黄色二级。我想91高清国语对白在线播放，在一個(gè)線上線下打通，行業(yè)跨邊界整合的時(shí)代可看黄的网站，不管是對(duì)華為們思思久而久视频，還是對(duì)萬(wàn)科們，亦或是騰訊們一级AAAAAA片毛片在线播放，都同時(shí)需要藍(lán)海的前瞻能力和紅海的作戰(zhàn)能力黄页在线观看的视频免费。在必須要硬碰硬的領(lǐng)域，我們需要快速建立起作戰(zhàn)部隊(duì)黑人久久，強(qiáng)化質(zhì)量成本管理色色综合天天色，創(chuàng)造真實(shí)價(jià)值，提高人均效能另类区图片小说综合，用流程和信息化來(lái)武裝自己黄色网站在线免费下载，保障透明度、持續(xù)性和可控性欧美综合在线观看免费。另外精品乱子伦一一级大毛片，在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，我們需要有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)散互聯(lián)国产十八禁网站，動(dòng)態(tài)迭代看黄的网站，不斷試錯(cuò)，不斷創(chuàng)新免费毛片中文字青岛消防科技公司。
從心所欲而不逾矩日韩少妇熟女自拍视频网站免费，在商業(yè)邏輯里，不僅僅實(shí)現(xiàn)組織整體價(jià)值www.1hdc666.com，也實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值一级a爰片视频在线观看，不僅僅實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)他人的價(jià)值97碰碰碰人妻无码视频免费，這需要更大的格局一级黄片二级黄。入格再出格？自成一格露脸精品一区二区三区？革自己的命？與他人組閣igao视频为爱搞激情？答案尚不明確79av视频在线观看，且行且思，為所當(dāng)為黄色迷晕网站。只要我們?cè)?jīng)都是中国性猛交XXXXX免费看，未來(lái)也是“以客戶為核心久久五月天婷婷综合，以?shī)^斗者為本”，我們應(yīng)不會(huì)辜負(fù)時(shí)代亚洲电影免费观看，不會(huì)迷失方向国产亚洲一二三。
人力資源管理讀書(shū)心得9
一、閱讀感悟
1.1.人力資源的挑選：還用的人一個(gè)頂十個(gè)精品91，不好用的人十個(gè)不如一個(gè)還會(huì)浪費(fèi)企業(yè)的資源成本和機(jī)會(huì)成本在线国产观看。
好的人才的定義。
就區(qū)域而言人員組成有區(qū)域負(fù)責(zé)人免费看AV的无毒网址网站入口，項(xiàng)目經(jīng)理人人舔人人操人人干，周邊人員（開(kāi)發(fā)、需求測(cè)試久久九九视频精品免费高清、運(yùn)維国产又大又粗又湿视频、客服）。針對(duì)不同崗位欧美性爱电影播放，不同層次進(jìn)行考核定義欧美性色网站。
應(yīng)該來(lái)自多個(gè)方面的考核評(píng)估，用戶（主要的用戶部門(mén)）www.AAA片黄色网址、直接上級(jí)日日操国产视频、同事、創(chuàng)造的價(jià)值（布局+商機(jī)+利潤(rùn)）日韩,欧美一不卡∨访览细拘园悠翟谙撸可量化的要進(jìn)行量化。
其中用戶評(píng)估現(xiàn)階段是缺失的一级做a欧美。
1.2.人才的'培養(yǎng)
要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制黄色带国产在线观看。公司培訓(xùn)平臺(tái)充分利用，技術(shù)www.xxxx欧美、銷(xiāo)售直接看的AV人站免费观看、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。區(qū)域定期問(wèn)題處理培訓(xùn)等97精品国产综合区久久久久久。
1.3.知識(shí)庫(kù)的建立和維護(hù)
公司全員參與知識(shí)平臺(tái)的維護(hù)和創(chuàng)建直播黄片香蕉视频在线免费看，包括但不限于技術(shù)和專(zhuān)業(yè)。公司全員進(jìn)行知識(shí)平臺(tái)的創(chuàng)建中文字幕黄，進(jìn)行知識(shí)積累啪啪啪美女国产。
1.4.規(guī)則、制度
問(wèn)題反饋體系狼友视频首页，薪酬體系外国AV在线，商務(wù)合同體系等，通過(guò)系統(tǒng)按照標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行一本大道无码日韩精品影视丶。
特別是合同簽訂乱人伦中文视频在线香蕉，外包欧洲A片网址，蓋章等，現(xiàn)有流程需要多次溝通免费偷拍精品视频，郵件往復(fù)2021年A片，效率低下。
1.5.目標(biāo)
創(chuàng)造利潤(rùn)欧美一级性爱黄片，收入-支出亚州性交网。只有能創(chuàng)造出足夠的利潤(rùn)，才能讓公司和員工更好亚洲欧美自拍第一页。
1.6.核心人才資本化
如何培養(yǎng)骨干核心力量在线播放免费人成人毛片乱码，如何使骨干核心力量歸心。--對(duì)應(yīng)薪酬體系中文字幕乱码电影免费一二三区。
以上問(wèn)題不是獨(dú)立和片面的欧美一区二区人体，是環(huán)環(huán)相扣綜合考量的。
二黄色网站直接进大全、針對(duì)日常工作提出幾點(diǎn)考慮
∨谙呤悠道巧（1）知識(shí)平臺(tái)的創(chuàng)建，需要全員進(jìn)行欧美A片网址大全，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的積累亚洲日韩色图16p页，將成為一筆財(cái)富。
降低系統(tǒng)運(yùn)維的難度久久九九九，輔助員工培訓(xùn)和技能學(xué)習(xí)欧美性爱A视频电影麻豆，提高生產(chǎn)力。一定程度加快問(wèn)題效率久久综合久久艹。把一部分人腦子里面的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)給公司整個(gè)平臺(tái)操人在线网站，使得每個(gè)員工都具有錦囊妙計(jì)。提升每一個(gè)員工的工作效能日韩变态福利网站在线观看，節(jié)省時(shí)間來(lái)進(jìn)步亚洲操在线观看，創(chuàng)造效益。而不是疲于應(yīng)付事務(wù)性工作十八岁禁看网站。
∶夥芽碅片网站在线播放。�2）進(jìn)一步規(guī)范常用流程。
合同簽訂審批流程欧美精品人爱A欧美精品、立項(xiàng)審批流程等進(jìn)一步規(guī)范并納入OA系統(tǒng)管理538在线在视频在线，避免不必要的溝通成本、時(shí)間成本玖玖玖免费网站。
∨访廊蘸贰（3）核心骨干力量資本化
對(duì)公司老員工、骨干員工有相匹配的薪酬體系，能留住大部分核心人員力量日韩一级特级视频，并發(fā)揮出核心競(jìng)爭(zhēng)力。
gao网变成什么网站了。�4）一點(diǎn)一點(diǎn)小的改變積累起來(lái)欧美精选三区，就是大的跨越。祝愿公司和所有員工共同向前共同進(jìn)步A片ⅴ7v.C。
人力資源管理讀書(shū)心得10
人力資源管理工作是對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建gzdaqm.com，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化人人添人人澡人人澡人人人爽、科學(xué)化欧美精品三区、標(biāo)準(zhǔn)化，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)欧美强奸乱码中文字幕，激勵(lì)保留開(kāi)發(fā)人才看黄网站网址免费，給公司在人力資源的儲(chǔ)備及任用上形成支持力量。
我認(rèn)為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作日日操日日干日日插。
一亚洲一区二区三区羽田爱、企業(yè)文化
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化国产精品久久久久精品三级专区，在確定組織文化之前要先對(duì)公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究狠狠色视频一区二区。
構(gòu)建企業(yè)文化，離不開(kāi)員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)免费三级片欧美，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過(guò)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的最新国内偷拍精彩视频，使員工充分發(fā)揮工作積極性，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力一级a片性爱无码鲁鲁网。作為公司人力資源工作人員首先就要在這方面起到榜樣示范作用www.激情五月天肏屄com，通過(guò)自身的行動(dòng)來(lái)感染周?chē)耐拢绻约罕旧砉?jié)儉欧美一区、二区，其他人也會(huì)如此黄色网页在线免费看。。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化和公司的相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中国产精品婷婷久久久久久、體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上WWWaⅤ。這就需要安排相關(guān)培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)員工這方面的意識(shí)。
環(huán)境是不斷變化的日韩精品美女网页在线观看免费，因此要使公司保持活力99久久久精品免费人妖，就要在保證公司企業(yè)文化及管理制度在一定時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定的同時(shí)，查漏補(bǔ)缺AV网站在线观看不卡无码，做出相應(yīng)調(diào)整aaa日欧美女。
二、企業(yè)人力資源管理制度
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛，現(xiàn)著重從招聘錄用日本ā片免费观看网站、培訓(xùn)管理亚洲四区欧美四区二区三区、績(jī)效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。
1.招聘錄用：
在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則精品欧美一区二区不卡视频。舉個(gè)例子如招一名普通的辦公室行政人員谁有黄色网址，大專(zhuān)學(xué)歷，能夠?qū)ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)国产qv，較好的完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)欧美一区二区黄色网站，切實(shí)擔(dān)起責(zé)任，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣日韩午夜福利尤物在线观看视频，就沒(méi)必要在尋覓一位本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷的有材之人了亚洲黄网专区在线观看。其一是高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情，其二是高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求免费高清一级片，同時(shí)也在無(wú)形之間給公司增加了開(kāi)支中文自拍日韩视频在线观看免费。
在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好招聘流程性爱视频国产免费，而且要保證各級(jí)招聘人員的陳述一致日韩成人作爱在线视频播放网站，否則會(huì)給應(yīng)聘者組織渙散的感覺(jué)。還要對(duì)招聘方式及所提問(wèn)題進(jìn)行精心設(shè)計(jì)456欧美视频在线，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是了解應(yīng)聘者最主要的方法羞羞AV漫画在线漫画网免费福利。不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群，因此還應(yīng)對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇黄色工厂-这里都是精品。這樣才可以為公司甄選出空缺崗位最為適合的員工嗯啊青草操，減少公司的精力及成本投入。
2.培訓(xùn)管理：
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理曰韩一级A片欧美一级A片，提高員工素質(zhì)一本在线无码视频免费，增強(qiáng)凝聚力為目標(biāo)。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門(mén)的工作亞洲精選精品黃色視頻。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司人事及行政制度宏觀方面的培訓(xùn)99伦乱视频，其它部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作操作技能方面的培訓(xùn)。為了更好的接觸和掌握新鮮事物911视频黄色，接受新的管理理念和操作技巧激情五月丁香婷婷，公司在財(cái)政允許并保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下應(yīng)適當(dāng)安排外部培訓(xùn)，做為公司對(duì)員工的一種福利投資国產特黃特粗又長A片。例如寓誠(chéng)物業(yè)公司安排各部門(mén)骨干進(jìn)行物業(yè)方面的職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的外部培訓(xùn)h片在线观看视频免费播放，加強(qiáng)員工的職業(yè)情操，讓員工接受新的管理思想男人晚上天堂黄色网站，對(duì)照公司現(xiàn)有的管理制度存在哪些不足和管理漏洞97人妻a，以提高公司的服務(wù)質(zhì)量xxxx激情，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.績(jī)效考核：
績(jī)效考核可以說(shuō)是目前各行業(yè)公司的熱門(mén)話題国产亚洲黄色视频，都將它做為人力資源管理工作中的重點(diǎn)來(lái)抓国产无遮挡又黄又爽不卡。但“績(jī)效考核是一柄雙刃劍”，在績(jī)效考核中總會(huì)出現(xiàn)“盛名之下免费视频,国产精品，其實(shí)難副”的尷尬境地欧美熟妇A片黄在线视频。
在推行績(jī)效考核制度前要做好充分的準(zhǔn)備工作，對(duì)其考核的目的婷婷综合一区、程序、標(biāo)準(zhǔn)麻豆国产精品、獎(jiǎng)懲色妞一二三区在线观看、績(jī)效反饋面談等都要做出詳細(xì)的規(guī)定，另外在大規(guī)模推行前欧美A日韩A，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果日韩毛片无码一区二区。績(jī)效考核最為重要的難點(diǎn)是在于是如何把績(jī)效考核從作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成亚洲欧美一二三区，到把績(jī)效考核作為一種提升個(gè)人工作績(jī)效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變久久久久国产精品视频。為了保證企業(yè)順利推進(jìn)績(jī)效考核工作，企業(yè)中的各部門(mén)必須轉(zhuǎn)變觀念鸥美裸体黄片、明晰角色羞羞的漫画官网、各就各位;同時(shí)更離不開(kāi)公司上層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。
3.薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工在公司所付出勞動(dòng)的價(jià)值欧美性爱在线电一影，及公司對(duì)該職位及員工的認(rèn)可程度学生妹人人摸人人操。
每個(gè)公司的薪酬制度都有其自身特點(diǎn)，這主要取決于公司的價(jià)值觀取向人人爱人人操人人摸人人干人人爱。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)如果公司注重競(jìng)爭(zhēng)91超碰在线中出，那么不防采用拉大同等級(jí)員工的薪酬差距;如注重團(tuán)隊(duì)合作精神，那應(yīng)該采用同等級(jí)員工薪酬保持一致人人射精品视频，但為了激發(fā)其工作積極性日本黄页在线网站免费大全，還是可以適當(dāng)拉大薪酬差距的。
給予員工適當(dāng)?shù)母＠隹梢栽黾訂T工的.歸屬感人人爽人人操人人在高潮，減少公司人員流動(dòng)的可能性一级婬片A片试看一进一出。這樣不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的一種關(guān)懷，而且還能激發(fā)員工的干勁亚洲性A好视频。
三国产91av网站手机免费在线播放、工作程序：
1.核查現(xiàn)有人力資源
(1)登記公司員工個(gè)人信息資料，包括員工自然狀況永久视频在线官网、工作經(jīng)歷每日国产在线观看论坛AV、教育培訓(xùn)記錄等;及時(shí)登記十二黄片国产在线视频、更新，動(dòng)態(tài)掌握公司員工的個(gè)人信息人人曰人人澡。
(2)根據(jù)人事管理信息系統(tǒng)免费精品男女视频，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量AV女同免费一区二区三区在线、結(jié)構(gòu)和分布情況伊人色综合狠狠热AV电影。
2.對(duì)人力需求供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
(1)需求預(yù)測(cè)：收集影響預(yù)測(cè)目標(biāo)的各種資料，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)91精品国产高清久久久、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略国产精品香港三级国产50、當(dāng)前及未來(lái)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況、企業(yè)人力資源管理等;充分考慮市場(chǎng)需求www.啊啊啊啊操我好爽.com、產(chǎn)品和服務(wù)的要求国产AV日产AV、技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)革新、教育和培訓(xùn)等對(duì)人員需求的數(shù)量黄色无码在线、質(zhì)量及構(gòu)成的影響;預(yù)測(cè)人力資源在數(shù)量欧美激情片在线观看、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求黄片黑人。
(2)供給預(yù)測(cè)：分析免费网站日本黄色片永久免费观看、確定公司目前崗位，如項(xiàng)目經(jīng)理色系综合网、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人人摸人人干人人操人人舔、管理人員及特殊(關(guān)鍵)工種、技師等的數(shù)量一级a片2018、質(zhì)量久久久极品精品、結(jié)構(gòu)、分布的要求女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源的滿足程度;在外部人力供給上91上海人妻系列网站，是各高等院校的人才輸出狀況及市場(chǎng)人才分布的預(yù)測(cè)。
四国产在线精品一区二区中文、作為人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識(shí)三级片毛片AV网站、技能、態(tài)度国产A片免费高清2018、工作任務(wù)欧美精品可乐视频、行為、產(chǎn)出方面的素質(zhì)国产黄片免费在线播放，通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響他人欧美三级A片视频，對(duì)制度的實(shí)行能夠起到推動(dòng)作用，協(xié)助管理者使員工致力于工作并執(zhí)行政策欧美性爱亚洲日韩。
以上心得有不妥和不完善之處還請(qǐng)見(jiàn)諒午夜激情毛片在线播放，希能得到您的指教88黄色网站，同盼與您溝通!
人力資源管理讀書(shū)心得11
近日，我所在支部赴東莞華為終端公司新總部與華為的技術(shù)及管理人員進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)座談交流日韩最新在线观看网址。實(shí)地調(diào)研歸來(lái)后国产情侣A片A毛片，又找來(lái)《以?shī)^斗者為本：華為公司人力資源管理綱要》這本書(shū)，認(rèn)真閱讀了其中部分章節(jié)91精品免费，感覺(jué)頗有幾處印象深刻国模冰冰大胆裸体写真。
第一個(gè)印象深刻之處在于，華為提出777www欧美黄色视频，要擺脫對(duì)人的依賴(lài)日韩自拍另类丝袜视频。一般來(lái)說(shuō)，我們傳統(tǒng)的對(duì)于人才的提法是要如何用良好的平臺(tái)和發(fā)展條件留住人才免费黄色无码视频在线观看。也是在這一導(dǎo)向下黄色网站免费a，各大高校、科研單位紛紛出重金搶奪人才亚洲美女A视频，導(dǎo)致一定程度上出現(xiàn)了人才引進(jìn)上的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)等亂象。應(yīng)該說(shuō)美女污视频免费在线观看，同樣的問(wèn)題强奸在线第一页，在華為所處的高度競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)里，其所面臨的這種人才引進(jìn)上的搶奪和競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻程度肯定是N+次方的亚洲精品国产专区91在线。那么華為是怎么應(yīng)對(duì)的呢被干爽死黄色视频？我們?cè)跁?shū)中看到，華為采取的態(tài)度完全有別于我們傳統(tǒng)的人才觀国产性交一级。華為提出：“要擺脫對(duì)人的依賴(lài)怎么免费查找黄色网站网址。”“當(dāng)把15萬(wàn)知識(shí)型人才聚集在一起的時(shí)候美女男人久久网站，你才會(huì)深切地感到久久三区，盡管技術(shù)很重要，資本很重要在线激情A片，但更重要的還是人力資源管理欧美A片黄片视频。”所以欧美中老年性生活网站，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)国产毛片小视频，華為高層對(duì)于人才的流動(dòng)心態(tài)非常開(kāi)放，他們認(rèn)為流動(dòng)是常態(tài)精品国产自在现线国语自产在线，不流動(dòng)才是不正常的草草无吗www。所以，華為的研發(fā)人員構(gòu)成非常年輕轮奸视频网址，華為的人才流動(dòng)更是非常頻繁的日本三级日本成网人站，但是這些并不會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)作一区二区中文字幕aV在线，一波波人來(lái)了又去，但是華為仍然在前進(jìn)A片AA。這就是管理和制度的力量91网免费在线观看。
第二個(gè)印象深刻之處在于，華為強(qiáng)調(diào)在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，要避免辛苦的無(wú)效勞動(dòng)欧美一级性交网站。華為強(qiáng)調(diào)，“沒(méi)有業(yè)績(jī)的工作沒(méi)有意義无码专区国产精品视频。比如說(shuō)洗煤炭91AV在线观看免费视频，你把煤炭洗白了，你確實(shí)勞動(dòng)態(tài)度很好黄色视频夜夜精品，任勞任怨大尺度久草，不怕苦不怕累，但是洗煤炭不具有任何價(jià)值和意義丰满的free毛茸茸的videos∪蘸夥寻迕悠担”“我們不主張加班加點(diǎn)，不該做的事情要堅(jiān)決不做一级毛片黄色录像，這方面的節(jié)約才是最大的節(jié)約美女被操在线观看的网站。”這樣的理念對(duì)于我們所有工作的'開(kāi)展都是有意義的巨乳操逼视频播。當(dāng)前免费播放AV网站，大部分的單位都面臨人少事多的矛盾，在這個(gè)前提下特片网精品视频一区，任何工作亚洲熟妇性XXXX交潮喷，只有當(dāng)其價(jià)值與目標(biāo)明確了，經(jīng)過(guò)論證了在线看黄片毛片，才有去開(kāi)展的意義日韩A片无码毛片免费网站，否則都可能帶來(lái)人力資源的浪費(fèi)，從而影響對(duì)主體工作的客觀投入和實(shí)際效能国产一级A片AAA毛片久久。
近年來(lái)日韩h片在线，華為已經(jīng)以一個(gè)民族自主創(chuàng)新品牌的形象逐步深入國(guó)人心中。華為也一直在探索如何管理一個(gè)世界級(jí)的无码理论在线观看、商業(yè)性的大型高科技企業(yè)免费看乱女伦一级A片。《以?shī)^斗者為本：華為公司人力資源管理綱要》雖然只是以紀(jì)要的方式做了一些梳理和記錄国产bd在线，但是它對(duì)于各個(gè)組織的管理與發(fā)展欧美精品黄网站在线播放，都具有相當(dāng)?shù)膯l(fā)意義和借鑒價(jià)值。
人力資源管理讀書(shū)心得12
一欧美人与拘交A片视频网站、選組長(zhǎng)要有點(diǎn)“職務(wù)”因素
以前選組長(zhǎng)可能就是本小組的帶頭人AAA黄色片段视频，有個(gè)帶頭人帶動(dòng)大家多參與成年人免费在线网站。而最近一次的培訓(xùn)則采取，分批選拔：一節(jié)課就選一個(gè)轻点嗯…啊视频在线无码试看。每次選出的職務(wù)不一樣免费直接可以看的黄色网站，第一次副部長(zhǎng);第二次是部長(zhǎng);第三次是副總經(jīng)理;那么最后一次就是總經(jīng)理。實(shí)質(zhì)上通過(guò)選組長(zhǎng)就能看出這就是一個(gè)“人才梯隊(duì)”的建設(shè)過(guò)程不卡一区二区在线观看免费。如果有那個(gè)組長(zhǎng)有事的話就可以有其領(lǐng)導(dǎo)接替高清一区二区三区免费杂交。
1、組長(zhǎng)開(kāi)晨會(huì)
我在講《非人》的時(shí)候會(huì)講到如何開(kāi)晨會(huì)国产精品一区白拍免费看，晨會(huì)的注意事項(xiàng)等8x日韩在线，因此就給大家一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐的機(jī)會(huì)：親自組織一次晨會(huì)。由于培訓(xùn)一般跨兩天国产熟女对白免费播放，所以第二天上課的時(shí)候就有部長(zhǎng)來(lái)開(kāi)晨會(huì)亚洲一区二区三区偷拍。晨會(huì)內(nèi)容包括總結(jié)昨天小組的表現(xiàn)、每人總結(jié)收獲在线一级手机视频，“暢想”今天的`目標(biāo)亚洲一级,黄色视频。這里面還有一些細(xì)節(jié)的要求，比如問(wèn)候www.ahrwzdm.com。同時(shí)也鼓勵(lì)小組創(chuàng)新老熟妇乱子交视频。其中有一個(gè)小組就最后自己選擇一個(gè)，鼓舞氣勢(shì)在线亚洲性爱。
部長(zhǎng)組織開(kāi)晨會(huì)
2、組長(zhǎng)激勵(lì)組員
我們說(shuō)既然是非人課程久久免费观看视频www，那么每個(gè)組長(zhǎng)實(shí)質(zhì)就是本小組的人力資源經(jīng)理久久精品这里只有精品，那么就要履行經(jīng)理的職責(zé)，因此就現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐其中所學(xué)內(nèi)容国产精品猎奇另类视频，那么其中直接的一點(diǎn)就是組員激勵(lì)黄片A片黄片A片。因此在講課的時(shí)候，就要提醒組長(zhǎng)日韩欧美在线视频一区，代表小組的發(fā)言的組員国产又黄又爽又大又粗，要接受你的“鼓勵(lì)”。同時(shí)中文字幕人妻丝袜九区乱，有時(shí)發(fā)言不積極a黄色欧美片在线播放，就要由組長(zhǎng)來(lái)激勵(lì)大家或者“選拔”人才來(lái)發(fā)言。
二免费黄一区、學(xué)了馬上實(shí)踐——作業(yè)
由于培訓(xùn)采取的是在職培訓(xùn)搜A级毛片，所以都是每天兩個(gè)小時(shí)培訓(xùn)。大家都是在工作中學(xué)習(xí)1313午夜精品福利片，所以好多東西學(xué)了之后就可以給他們布置作業(yè)欧美日韩精品专区。比如簡(jiǎn)單的晨會(huì)問(wèn)好97国产男人的天堂在线视频，讓大家回去就在開(kāi)會(huì)的時(shí)候?qū)嵤１敬闻嘤?xùn)的時(shí)候欧美色t，就采取這種方法久操B，記得第二天培訓(xùn)的時(shí)候，一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)了之后就跟我們分享国产精品热久久无码AV，這個(gè)效果不錯(cuò)国产JIZZ在线观看，大家一喊就覺(jué)得很精神。當(dāng)時(shí)有了個(gè)失誤就是沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)讓他分享一下免费一级啪啪啪视频。
人力資源管理讀書(shū)心得13
通過(guò)讀有關(guān)人力資源管理的書(shū)aaaa片，我逐漸了解我的專(zhuān)業(yè)是什么。他的含義黄色视频高清无码国产，他工作的相關(guān)內(nèi)容欧美美熟妇激情一区二区三区在线。讓我對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有了進(jìn)一步的了解。人力資源亚洲国产精品一区二区免在线，從字面上我們可以將人力資源一分為二久久精品国产99国产精2020丨，分成人力和資源。人力是指人類(lèi)的體力或智力的勞動(dòng)和創(chuàng)造日韩精品欧美大片资源在线观看网站；資源是指能給人們帶來(lái)價(jià)值和使用價(jià)值的客觀物質(zhì)丁香五月人人妻人人爽。因此我認(rèn)為可以將人力資源定義為，人類(lèi)對(duì)客觀世界的改造以謀求價(jià)值和使用價(jià)值国产精品爆乳福利在线观看不卡。也有專(zhuān)家將其定義為在线观看黄片免费观看，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡国内永久网址、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和亚洲狠狠艹。這種定義法，以人的角度出發(fā)解釋人力資源的含義最新a片视频网站。由于人力資源是依附于人身上的勞動(dòng)力亚洲男人的天堂网址，和勞動(dòng)者密不可分的，因此用人的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)反映人力資源国产丨精品国产亚洲区』粕谙吖劭词悠低荆可以看出這兩種定義分別從宏觀和微觀解釋人力資源，人力資源既是個(gè)人能力的集合免费观看18禁网站入口，也是一定范圍內(nèi)人的能力的集合亚洲一线黄色。
人力資源至關(guān)重要，世界上的資源可分為：人力資源一级又大爽又黄的免费毛片、自然資源久久免费看少妇高潮A片不卡、資本資源和信息資源四大類(lèi)。在我國(guó)，最早使用“人力資源”概念的毛澤東說(shuō)過(guò)黄页精品在线视频，世間一切事物中午夜福利欧美性爱，人是第一個(gè)可寶貴的，一切物的因素只有通過(guò)人的因素才能加以開(kāi)發(fā)利用欧美国产综合。因此2av天堂网在线观看，人力資源是世界上最為重要的資源，也是第一資源人妻精品视频一区二区三区。為什么這么說(shuō)呢亚洲va成无码人在线？首先，人力資源是一種基礎(chǔ)資源欧美熟妇肉体销魂孕妇，本身不能帶來(lái)價(jià)值黄色网站久久影院，但能夠推動(dòng)和促進(jìn)各種資源實(shí)現(xiàn)配置和發(fā)展。其次三级黄色片超碰免费在线观看，其他資源必須通過(guò)人力資源才能體現(xiàn)其價(jià)值黄色网站在线浏览观看，比如一塊鐵礦石離開(kāi)人力資源的加工，成不了鐵色呦呦av电影；一條河沒(méi)人去打水亚州艳情网站，也就只是一條河，體現(xiàn)不了水文價(jià)值97久久超碰中文字幕潮喷直播。大家都說(shuō)21世紀(jì)人才最貴国产小视频在线播放，也就道出了人力資源的重要性。
根據(jù)書(shū)中所說(shuō)的人妻中文字幕系列无码专区，把人力資源管理分為人力資源規(guī)劃免费Aⅴ无遮拦日本在线观看、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)午夜操逼小视频、薪酬與福利视色在线、績(jī)效管理和員工管理這六大模塊。
1免费看黄片男人玩女人逼黄片、人力資源規(guī)劃
也就是我們籠統(tǒng)說(shuō)的方案和計(jì)劃的組合，簡(jiǎn)單的打個(gè)比喻：“就像航行出海的船需要確定一個(gè)目的地定位好航標(biāo)性生活黄色视频欧美，同時(shí)需要一個(gè)有效的導(dǎo)航系統(tǒng)欧美肥妇午夜视频，以確保航行在正確的路線之上”。人力資源管理也一樣图片区小说区中文，需要確定HR（人力資源）工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)的途徑美洲性爱视频。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析www.色色网站，找到未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)和方向欧美做受又硬又粗又大视频，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)三级在线視頻。人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集欧美AAAA片中文字幕、分析和統(tǒng)計(jì)日本强伦姧人妻网站，依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略欧美日韩免费精品一，制定未來(lái)人力資源工作的方案可乐无码Aⅴ在线视频。
2、招聘與配置
上面講到人力資源的規(guī)劃国产视频不卡在线，既然有了規(guī)劃亚洲性爱中文字幕视频，我們就要開(kāi)始人員的招聘任用與配置。人員任用講求的是人崗匹配国产用力CAO视频，適崗適人在线免费A片黄片。找到合適的人卻放到了不合適的崗位與沒(méi)有找到合適的人一樣會(huì)令招聘工作失去意義。招聘合適的人才并把人才配置到合適的地方是才能算完成了一次有效的招聘国产一级AV免费。招聘和配置有各自的側(cè)重點(diǎn)国产福利大尺度写真在线观看，招聘工作是由需求分析—預(yù)算制定—招聘方案的制定—招聘實(shí)施—后續(xù)評(píng)估等一系列步驟構(gòu)成的，其中關(guān)鍵又在于做好需求分析欧美一级片在线免费观看网站，首先明確公司到底需要什么人1314午夜精品理论片，需要多少人，對(duì)這些人有什么要求黄网你懂的，以及通過(guò)什么渠道去尋找公司所需要的這些人国产真实激情在线观看电影视频，目標(biāo)和計(jì)劃明確之后，招聘工作會(huì)變得更加有的放矢国产精品盗摄一区。人員配置工作事實(shí)上應(yīng)該在招聘需求分析之時(shí)予以考慮国产综合久久精品综合AV无码，這樣根據(jù)崗位“量身定做”一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)招聘企業(yè)所需人才欧美呦系列com，配置工作將會(huì)簡(jiǎn)化為一個(gè)程序性的環(huán)節(jié)91亚色视。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過(guò)程，而是相互影響天天干天天舔天天插、相互依賴(lài)的兩個(gè)環(huán)節(jié)欧美综合亚洲日韩精品区换脸，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)。
3www.asmr5.com、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
對(duì)于新進(jìn)公司的員工來(lái)說(shuō)欧美XXXX欧美，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)欧美欧美一区，還需要公司提供幫助污黄色片99精品人人操人人插。對(duì)于在崗的員工來(lái)說(shuō)，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整性爱在线视频不卡酷酷网，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能a片一级视频。基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)欧美性爱AAAAA视频，以最大限度開(kāi)發(fā)員工的潛能變得非常必要91露脸经典对白。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)一级A片黄片免费，規(guī)章制度培訓(xùn)国产羞羞视频一区二区雷电将军，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開(kāi)發(fā)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作必須做到具有針對(duì)性91在线精品免费一区欧美直播，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求免费无码A片手机在线看片。對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作亚洲综合春色另类，對(duì)于在崗員工來(lái)說(shuō)A级国产片免费观看，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開(kāi)發(fā)自己的潛能jiZZjiZZjiZZ18中国，而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)欧美在线性爱视频，培訓(xùn)工作會(huì)讓企業(yè)工作順利開(kāi)展，業(yè)績(jī)不斷提高多人伦交性欧美在线观看。
4A黄色网、薪酬與福利（員工激勵(lì)的最有效手段之一）
薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)員工過(guò)去業(yè)績(jī)的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績(jī)亚洲精品国产AⅤ综合第一。一個(gè)有效的薪資福利體系必須具有公平性无遮拦av，保證外部公平、內(nèi)部公平和崗位公平色色大综合。外部公平會(huì)使得企業(yè)薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力黄色视频在线一级视频，內(nèi)部公平需要體現(xiàn)薪酬的縱向區(qū)別，崗位公平則需要體現(xiàn)同崗位員工勝任能力的差距国产黄色导航。對(duì)過(guò)去業(yè)績(jī)公平地肯定會(huì)讓員工獲得成就感768av.com，對(duì)未來(lái)薪資福利的承諾會(huì)激發(fā)員工不斷提升業(yè)績(jī)的熱情。薪酬福利必須做到物質(zhì)形式與非物質(zhì)形式有機(jī)地結(jié)合女同免费一区二区，這樣才能滿足員工的不同需求欧美一级A一级a爱片牲交高清，發(fā)揮員工的最大潛能。
5手机在线a视频、績(jī)效管理
績(jī)效考核的目的在于借助一個(gè)有效的體系久久性AV，通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)的考核，肯定過(guò)去的業(yè)績(jī)并期待未來(lái)績(jī)效的不斷提高黄色a片视频网导航。一個(gè)有效的績(jī)效管理體系包括科學(xué)的考核指標(biāo)欧美国产日韩综合精品一区二区，合理的考核標(biāo)準(zhǔn)国产精选91自拍原创视频，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施青春草在线精品视频免费观看。純粹的業(yè)績(jī)考核使得績(jī)效管理局限在對(duì)過(guò)去工作的關(guān)注，更多地關(guān)注績(jī)效的后續(xù)作用才能把績(jī)效管理工作的視角轉(zhuǎn)移到未來(lái)績(jī)效的不斷提高！
6超碰激情、員工關(guān)系
員工關(guān)系的處理在于以國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)黄色网站下免费观看，在發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系之初，明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)丁香五月婷婷激情四射，在合同期限之內(nèi)久久福利亚洲一区二区三区，按照合同約定處理勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)欧美在线免费不卡视频，需要借助勞動(dòng)合同來(lái)確保自己的利益得到實(shí)現(xiàn)欧美最猛性XXXXX潮喷视频，同時(shí)對(duì)企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)AV免费高清不卡在线看，勞動(dòng)合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為JIZZJIZZ18XXXX，維護(hù)勞動(dòng)者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益国产一级精品婬片，包括對(duì)勞動(dòng)者供職期限的約定日a在线网址，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動(dòng)者，以及合法規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)政策曰韩精品欧美精品，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等欧美性愤潮XXXX。總之射视频网，員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)在线观看精品黄片，為企業(yè)業(yè)務(wù)開(kāi)展提供一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過(guò)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏国产福利在线观看精品免费91啪！
綜合上述六大模塊天天插狠狠干，我個(gè)人認(rèn)為其起著承上啟下、互為互存视频一区视频二区国产激情、缺一不可的關(guān)系黄网站在线永久免费播放，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的.失衡。
人力資源是企業(yè)的人力資源无码激情免费视在线观看，是為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值的人力資源18岁以上禁止看的污视频在线观看，其管理也自然要以此為目標(biāo)，一切都為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為終點(diǎn)www干干干操操操。
所以aa视频网站在线，人力資源者勢(shì)必不能拋開(kāi)企業(yè)的目標(biāo)而空談人力資源的理想。什么制度完善成本人H片动漫网站在线看3D，什么流程合理黄色在线视频平台a，什么理念先進(jìn)，什么系統(tǒng)好用插入女人下面视频？離開(kāi)了企業(yè)的實(shí)際一切都無(wú)意義skyandhome.com。在企業(yè)里思考更多的應(yīng)該是如何真正理解企業(yè)的目標(biāo)中文字幕乱码亚洲无线码三区，掌握企業(yè)的現(xiàn)有資源，制定出適合企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展狼友视频网址一网址二，規(guī)劃出能滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展的人力資源發(fā)展規(guī)劃草逼性爱视频日本女优。
因此我認(rèn)為。人力資源是一個(gè)專(zhuān)業(yè)农村一级强奸少妇大毛片，是一個(gè)工作范圍91免看，是一個(gè)管理理念，不同級(jí)別的企業(yè)56色播影院色播性播影院，其基礎(chǔ)現(xiàn)狀都不一樣国产呦系列精品视频，但同樣都可以設(shè)計(jì)制定出適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度。
中國(guó)對(duì)現(xiàn)在意義上的人力資源開(kāi)發(fā)是比較晚的欧美一级做一级a做片性视，水平上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家．隨著經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放與思想的交流久久一级免费全裸视频，我們?cè)诶碚撋嫌辛苏_的認(rèn)識(shí)，企業(yè)國(guó)家都高呼人力資源成人资源网亚洲电影在线观看网站，但人力資源教育的起步晚或缺失人人插一区二区，使得我們國(guó)家在專(zhuān)業(yè)人力資源管理人才的供給上慘不忍睹，像高校人力資源專(zhuān)業(yè)建設(shè)相當(dāng)?shù)穆浜笈访榔ü裳圩覺XXXX视频，相�?duì)成熟者屈指可數(shù)．其次在我們的需求方久草性爱，高呼人力資源的人很多，但真正懂得人力資源的戰(zhàn)略地位国产免费女视频在线观看，把這些專(zhuān)業(yè)人才委以重任的卻很少中日韩A级毛片大全，很多人僅僅是為了裝門(mén)面與跟潮流，從形式上完善企業(yè)的結(jié)構(gòu)．為什么在线曰批视频大全免费？其一好痛疼轻点好爽的视频，要真正實(shí)施現(xiàn)代意義的人力資源管理，必然會(huì)觸動(dòng)傳統(tǒng)的既得利益集團(tuán)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，因此排擠開(kāi)始了．其二免费观看A级毛片在线网站，人力資源管理部門(mén)的作用不是立桿見(jiàn)影的，一般的企業(yè)負(fù)責(zé)人沒(méi)有那種信心與遠(yuǎn)見(jiàn)欧美暴力性猛交黑人，更不愿為此作出大量投入99ri国产地址，在他們看來(lái)，人力資源管理也就是如此這般国产免费黄色网站无码，我的企業(yè)還能活18岁.com，不必如此折騰，就算死亚洲女人天堂网2020，也得選個(gè)傳統(tǒng)的死法特黄特大性爱视频，不敢選擇沒(méi)有嘗試過(guò)的那一面，不敢站在風(fēng)口浪尖九九线精品视频在线观看视频26，不敢進(jìn)行到底特黄AAAAA级作爱片，創(chuàng)新沒(méi)有了毛片大全視頻看看吧，變革沒(méi)有了，與時(shí)俱進(jìn)沒(méi)有了色五月天小说，那企業(yè)也差不多沒(méi)有了．小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)是找不到人力資源的正確位置的．最后，中國(guó)傳統(tǒng)的人情觀深深束縛著人力資源管理的公平性與發(fā)展中国黄色a片在线观看，人力資源管理者個(gè)人修養(yǎng)是一大障礙一级做全人爱国产乱伦视频，一項(xiàng)決策的擬定究竟有多少影響因素說(shuō)不清，上級(jí)或企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)權(quán)力的渴望也成為絆腳石黄色一区二区，人力資源管理部門(mén)成為戰(zhàn)略部門(mén)被干视频，我們還需要做很多．
人力資源部門(mén)應(yīng)該定義成職能機(jī)構(gòu)，服務(wù)機(jī)構(gòu)114一级毛片免费，他們出發(fā)于企業(yè)的發(fā)展狠狠色欧美亚洲综合色2019，歸宿于企業(yè)的發(fā)展，而不應(yīng)該想象成掌握生死大權(quán)的權(quán)力機(jī)構(gòu)久久国产午夜一区二区福利，給人一種高位的錯(cuò)覺(jué)欧美视频在线中文字幕，我想這不僅僅局限于人力資源，還有很多部門(mén)也是同一個(gè)道理性26uuuu欧美，這種觀念的轉(zhuǎn)變爆草美女黄色视频，也許更難．
適合才會(huì)好用，好用即為有效欧美色z，高效才成先進(jìn)性生爱视频免费网站。中國(guó)特色的人力資源發(fā)展道路還有待進(jìn)一步研究和深化認(rèn)識(shí)。人力資源工作是一個(gè)有機(jī)的整體人人上人人操人人干，各個(gè)環(huán)節(jié)的工作都必須到位五月天无码视频，充分認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性，不僅關(guān)系到企業(yè)的興旺發(fā)展亚洲图片小说视频综合网首页，也關(guān)系到我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展看真人黄色录像。希望隨著時(shí)代的步伐99精品视频免费热播在线观看网站，終能意識(shí)到人力資源管理知識(shí)是一種十分必要的合理的明智的理論并終能廣泛普及到各個(gè)企業(yè)甚至人們生活中去999精品视频在这里只有。
讀人力資源的書(shū)国产精品一级毛片无遮挡，我長(zhǎng)了很多知識(shí)色色色国产，我會(huì)在以后的學(xué)習(xí)中更加努力地去了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)美女视频在线观看网站。
人力資源管理讀書(shū)心得14
人力資源管理工作是對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建国产精品理论一区，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化明星换脸国产欧美一区、規(guī)范化黄色视频,免费黄色视频、科學(xué)化亚洲视频欧美日韩、標(biāo)準(zhǔn)化huangse网站手机在线观看品爱网，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)，激勵(lì)保留開(kāi)發(fā)人才日韩午夜软件在线观看视频，給公司在人力資源的儲(chǔ)備及任用上形成支持力量这里只有99精品。
我認(rèn)為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開(kāi)工作午夜黄色日韩。
一、企業(yè)文化
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分禁18岁在线永久观看，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化尺度视频在线黄页，在確定組織文化之前要先對(duì)公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究。
構(gòu)建企業(yè)文化国产AV美女久久，離不開(kāi)員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)黄色网站在线视频在线，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過(guò)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的，使員工充分發(fā)揮工作積極性久久久九色加勒比人妻，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力一级亚州视频欧美视频。作為公司人力資源工作人員首先就要在這方面起到榜樣示范作用，通過(guò)自身的行動(dòng)來(lái)感染周?chē)耐挛缫蛊谙呖矗绻约罕旧砉?jié)儉久久国产一级婬片A片免费，其他人也會(huì)如此。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)欧美一区二区一、企業(yè)文化和公司的相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中无码日韩网页视频下载大全、體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上。這就需要安排相關(guān)培訓(xùn)來(lái)加強(qiáng)員工這方面的意識(shí)影音先锋操逼网。
環(huán)境是不斷變化的91看片婬黄大片涩爱，因此要使公司保持活力，就要在保證公司企業(yè)文化及管理制度在一定時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定的同時(shí)激情图片久久久，查漏補(bǔ)缺国产91av天堂，做出相應(yīng)調(diào)整。
二国产孕妇一级毛片久久、企業(yè)人力資源管理制度
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛欧洲性爱精品图片，現(xiàn)著重從招聘錄用、培訓(xùn)管理www.akhm.黄片一级、績(jī)效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)产精品久久。
1.招聘錄用：
在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則。舉個(gè)例子如招一名普通的辦公室行政人員大地影视app官网，大專(zhuān)學(xué)歷啊灬轻点灬视频在线观看软件，能夠?qū)ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)，較好的完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)国产精品嘿咻嘿咻免费视频，切實(shí)擔(dān)起責(zé)任综合明星综合色色，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣，就沒(méi)必要在尋覓一位本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷的有材之人了入肏屄视频。其一是高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情被插国产，其二是高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求，同時(shí)也在無(wú)形之間給公司增加了開(kāi)支无码国内精品久久人妻系列。
在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備肥婆农村野战AV无码毛片，設(shè)計(jì)好招聘流程91精品免费热播，而且要保證各級(jí)招聘人員的陳述一致，否則會(huì)給應(yīng)聘者組織渙散的感覺(jué)乱女伦一级在线观看。還要對(duì)招聘方式及所提問(wèn)題進(jìn)行精心設(shè)計(jì)200av.com，這對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是了解應(yīng)聘者最主要的方法。不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群欧美亚洲一级视频免费在线，因此還應(yīng)對(duì)招聘渠道進(jìn)行選擇黑人一级婬片A片AAA毛片99。這樣才可以為公司甄選出空缺崗位最為適合的員工，減少公司的精力及成本投入日韩制服无码人妻师生。
2.培訓(xùn)管理：
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理，提高員工素質(zhì)人人摸人人操人人射，增強(qiáng)凝聚力為目標(biāo)手机欧美性交黄色视频看片。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門(mén)的工作。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司人事及行政制度宏觀方面的培訓(xùn)亚洲区欧美性爱，其它部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作操作技能方面的培訓(xùn)日韩性网站。為了更好的接觸和掌握新鮮事物，接受新的管理理念和操作技巧日韩福利国内主播在线播放，公司在財(cái)政允許并保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下應(yīng)適當(dāng)安排外部培訓(xùn)永久免费亲热激烈网站，做為公司對(duì)員工的一種福利投資。例如寓誠(chéng)物業(yè)公司安排各部門(mén)骨干進(jìn)行物業(yè)方面的職業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的外部培訓(xùn)影音先锋欧美一区二区，加強(qiáng)員工的職業(yè)情操你懂的自拍偷拍，讓員工接受新的'管理思想，對(duì)照公司現(xiàn)有的管理制度存在哪些不足和管理漏洞日韩av.www，以提高公司的服務(wù)質(zhì)量欧洲美女A片一区二区三区，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.績(jī)效考核：
績(jī)效考核可以說(shuō)是目前各行業(yè)公司的熱門(mén)話題日韩精品影视系列在线播放视频免费，都將它做為人力資源管理工作中的重點(diǎn)來(lái)抓欧美一级片一区。但“績(jī)效考核是一柄雙刃劍”，在績(jī)效考核中總會(huì)出現(xiàn)“盛名之下啊啊啊~轻点插，其實(shí)難副”的尷尬境地欧美成年网。
在推行績(jī)效考核制度前要做好充分的準(zhǔn)備工作，對(duì)其考核的目的国模人体超大尺度私拍、程序日韩99自拍视频在线观看免费网站、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲性生活无码黄色、績(jī)效反饋面談等都要做出詳細(xì)的規(guī)定www性爱，另外在大規(guī)模推行前，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果性爱爱视频网站�333aaa国产精品？�(jī)效考核最為重要的難點(diǎn)是在于是如何把績(jī)效考核從作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成国产农村妇女打一炮，到把績(jī)效考核作為一種提升個(gè)人工作績(jī)效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變。為了保證企業(yè)順利推進(jìn)績(jī)效考核工作国产一区精品推荐在线播放，企業(yè)中的各部門(mén)必須轉(zhuǎn)變觀念精品99污、明晰角色、各就各位;同時(shí)更離不開(kāi)公司上層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持Av性爱网站有哪些。
3.薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工在公司所付出勞動(dòng)的價(jià)值日韩午夜在线资源精品视频观看，及公司對(duì)該職位及員工的認(rèn)可程度。
每個(gè)公司的薪酬制度都有其自身特點(diǎn)日韩欧美不卡黄，這主要取決于公司的價(jià)值觀取向亚洲区综合网。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)如果公司注重競(jìng)爭(zhēng)，那么不防采用拉大同等級(jí)員工的薪酬差距;如注重團(tuán)隊(duì)合作精神日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，那應(yīng)該采用同等級(jí)員工薪酬保持一致全国精品第一区黄片，但為了激發(fā)其工作積極性，還是可以適當(dāng)拉大薪酬差距的日本www免费观看。
給予員工適當(dāng)?shù)母＠隹梢栽黾訂T工的歸屬感黄黄黄黄aaaa片，減少公司人員流動(dòng)的可能性。這樣不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的一種關(guān)懷黄色网址免费呀，而且還能激發(fā)員工的干勁国产成人麻豆tv在线看。
三、工作程序：
1.核查現(xiàn)有人力資源
(1)登記公司員工個(gè)人信息資料思思热在线免费观看，包括員工自然狀況日韩超刺激黄片、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)記錄等;及時(shí)登記欧美黄色视频欧美黄色视频、更新A片国产在线看免费无码，動(dòng)態(tài)掌握公司員工的個(gè)人信息。
(2)根據(jù)人事管理信息系統(tǒng)6080免费毛片，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量AA级欧美黄片、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布情況亚洲美女淫荡视频。
2.對(duì)人力需求供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
(1)需求預(yù)測(cè)：收集影響預(yù)測(cè)目標(biāo)的各種資料清纯美女被操，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略99re视频这里只精品、當(dāng)前及未來(lái)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)狀況久久久久久久久久久久网、企業(yè)人力資源管理等;充分考慮市場(chǎng)需求、產(chǎn)品和服務(wù)的要求亚洲欧美性爱自拍、技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)革新黄色视频久久免费、教育和培訓(xùn)等對(duì)人員需求的數(shù)量、質(zhì)量及構(gòu)成的影響;預(yù)測(cè)人力資源在數(shù)量、質(zhì)量美女羞羞高潮视频免费首页、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求久久坐盗欧美自制性爱视频。
(2)供給預(yù)測(cè)：分析、確定公司目前崗位在线看日本，如項(xiàng)目經(jīng)理日韩毛片免费一区二区、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員及特殊(關(guān)鍵)工種人人操人人插人人搞、技師等的數(shù)量国产性爱一级视频、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)火热福利视频导航、分布的要求欧美精品一区二区三区在钱，預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源的滿足程度;在外部人力供給上，是各高等院校的人才輸出狀況及市場(chǎng)人才分布的預(yù)測(cè)黄网站中文字幕。
四日本黄网址免费在线观看、作為人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識(shí)、技能欧洲性生活无码在线、態(tài)度干8网址、工作任務(wù)欧美成年人片免费、行為亚洲国产福利精品、產(chǎn)出方面的素質(zhì)，通過(guò)自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響他人免费人成在线观看网址，對(duì)制度的實(shí)行能夠起到推動(dòng)作用又黄又大又粗的视频，協(xié)助管理者使員工致力于工作并執(zhí)行政策。
以上心得有不妥和不完善之處還請(qǐng)見(jiàn)諒国产又狠又黄精品视频，希能得到您的指教隐私偷拍偷窥AV合集，同盼與您溝通!
【人力資源管理讀書(shū)心得】相關(guān)文章：
人力資源管理心得03-16
人力資源管理心得體會(huì)02-27
人力資源管理心得體會(huì)07-21
《人力資源管理》心得體會(huì)02-11
人力資源管理學(xué)習(xí)心得04-11
學(xué)習(xí)人力資源管理心得體會(huì)04-18
公司人力資源管理心得體會(huì)11-03