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員工激勵(lì)工作方案（通用10篇）
為了確定工作或事情順利開展，往往需要預(yù)先進(jìn)行方案制定工作人人插人人爽爽人人干射，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向3Dh色视频在线播放。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編幫大家整理的員工激勵(lì)工作方案午夜福利小黄片，僅供參考网站直接看操逼，希望能夠幫助到大家。
員工激勵(lì)工作方案 1
1a亚洲A片视频网、目標(biāo)明確以后无遮挡黄色片免费在线播放，企業(yè)就可以：
為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)操女人在线，必須是工作富于挑戰(zhàn)91自拍最新地址。接下來便是：
確保員工得到相應(yīng)的工具，以便把工作做到最好高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。擁有本行業(yè)最先進(jìn)的工具看黄片.con，員工便會(huì)自豪地夸耀自己的工作，這夸耀中就蘊(yùn)藏著巨大的激勵(lì)作用www.99热这里有精品。
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3国产高清色色、做實(shí)際工作的員工是這項(xiàng)工作的專家，所以精品国产玩哟在线观看，企業(yè)必須：
聽取員工的意見wwwcom亚洲97，邀請(qǐng)他們參與制訂與其工作相關(guān)的決策，并與之坦誠交流经典自拍视频欧美日韩在线观看。如果把這種坦誠交流和雙方信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分少妇人妻无码免费视频，激勵(lì)作用就更明顯了。因?yàn)楣緫?yīng)當(dāng)：
建立便于各方面交流的問題精品国产福利在线观看、訴說關(guān)心的事淫荡的欧美性爱视频，或者獲得問題答復(fù)。有人做過一項(xiàng)調(diào)查欧美色色影院，讓1500名員工身處不同工作環(huán)境欧美黑B，以求找出有效的激勵(lì)因素。研究表明欧美日韩一级在线观看，最有效的因素之一就是：當(dāng)員工完成工作時(shí)三级片免费激情视频，當(dāng)面表示祝賀。這種祝賀要來得及時(shí)黄色网站看一级，也要說得具體人人曰人人曰。
4、如果不能親自表示祝賀99riav.com，經(jīng)理應(yīng)該：寫張便條国产美女裸精品视频，贊揚(yáng)員工的'良好表現(xiàn)。書面形式的祝賀能使員工看得見經(jīng)理的賞識(shí)92国产精品午夜福利视色，那份"美滋滋的感受"更會(huì)持久一些最新超碰在线。
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7在线免费观看黄色视频的网站、經(jīng)理要：經(jīng)常與手下員工保持聯(lián)系免费观看人成。學(xué)者格拉曼認(rèn)為：跟你閑聊，我投入的是最寶貴的資產(chǎn)：時(shí)間免费一级a毛片在线播放视频试看，這表明我很關(guān)心你的工作五月婷婷c。
8、此外在线观看的免费的黄页网站，公司文化的影響也不容易忽視美女频黄，公司要是缺少積極向上的工作環(huán)境，不防把一下措施融合起來欧美乱强伦，善加利用黄色网站淫乱片。首先是：了解員工的實(shí)際困難與個(gè)人需求抽a插%网站，設(shè)法滿足国产AAA级毛片A片。這會(huì)大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。
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11www色五月、許多人認(rèn)為ww黄色片，工作既是謀生的手段，也是與人交往的機(jī)會(huì)美女被插高潮到爽，公司如果：洋溢社區(qū)般的氣息91绿帽人妻网站。就說明公司已盡心竭力要建立一種人人欲為之效力的組織結(jié)構(gòu)。背后捅刀子国产成年无码久久久久电影，窩里斗中文欧美一区电影在线看、士氣低落會(huì)使最有成功欲的人也變得死氣沉沉。
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員工激勵(lì)工作方案 2
一一a级视频、目的'
為了滿足各部門人員需求国产盗摄正在播放一区，開拓人員招聘渠道，鼓勵(lì)在職員工對(duì)公司需求崗位進(jìn)行推薦A片免费视频网站入口，推薦成功者根據(jù)推薦獎(jiǎng)勵(lì)方案給予不同金額的獎(jiǎng)勵(lì)欧美一区二三区。
二、適用范圍
人力資源部全體成員
三黄色免费观看网站网址、獎(jiǎng)勵(lì)要求及標(biāo)準(zhǔn)
1凹凸黄色视频免费观看、要求：推薦新員工符合公司要求并錄用入職，被推薦人在職工作滿一個(gè)月干干干干干干干色，且一個(gè)月內(nèi)無違反公司規(guī)章或無未通過公司考核的情況人人摸人人摸操，推薦人可享受獎(jiǎng)勵(lì)總金額的一半；滿三個(gè)月可享受另一半獎(jiǎng)勵(lì)2018亚洲天堂。
注：人力資源部員工推薦人員不享受此獎(jiǎng)勵(lì)无码一区二区久久免费。
2、條件：
≡谙�538精品。�1）有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上人人干人人操美女；
（2）濱州市以外地區(qū)人員插进成年女性的下体视频；
⊙侵轪v色噜噜。�3）年齡35周歲以下（有銷售經(jīng)驗(yàn)無同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員年齡30歲以下）。
3免费让看的黄视频、普工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
符合上述所有標(biāo)準(zhǔn)者且被公司錄用亚洲玖玖在线视频，獎(jiǎng)勵(lì)600元/人亚洲欧美在线等，分兩次付清，入職滿一個(gè)月發(fā)放300元美女任人插黄色视频，滿三個(gè)月再發(fā)放300元369超碰在线观看。
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四嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、獎(jiǎng)勵(lì)程序
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」１啤（2）領(lǐng)取獎(jiǎng)金前三天，公司開具《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》黄18禁免费网站，一式三份亚洲综合卡通动漫第三页，蓋章生效，推薦人手執(zhí)一份日本免费黄色网址在线看1，人力資源部留存一份欧美一级大黄zzoo，財(cái)務(wù)留存一份。
≈苯涌碼v网址。�3）被推薦員工工作分別滿一個(gè)月无码AV免费网站、三個(gè)月時(shí)，分別到財(cái)務(wù)部去領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)JULIA视频一区，并附帶員工所執(zhí)《員工內(nèi)部推薦確認(rèn)單》作為獎(jiǎng)勵(lì)憑證国产A级片免费视频。
員工激勵(lì)工作方案 3
遠(yuǎn)景激勵(lì)引導(dǎo)
1、組織愿景
引領(lǐng)企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織九九一免费视频，其是有愿景夫妻福利视频、使命和價(jià)值觀的，企業(yè)發(fā)展因愿景而更加精彩青草中文字幕乱码在线网站，因愿景而更有方向www.欧美鲁鲁色.com。組織愿景是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)發(fā)展的方向恶亚洲黄色电影免费看，更應(yīng)將其灌輸給員工91网址在线，通過培訓(xùn)課、黑板報(bào)热玖玖久久天堂、內(nèi)刊狼友视频黄在线观看、電子雜志等形式將"企業(yè)愿景"公示與眾，讓員工知曉欧洲的免费黄色网站，更讓員工認(rèn)同视色无码专区，"志同道合"方能長久。
2老牛精品在线影视、團(tuán)隊(duì)發(fā)展激發(fā)
企業(yè)是個(gè)"大集體"农村熟妇，團(tuán)隊(duì)是員工生存的"小環(huán)境"，員工有團(tuán)隊(duì)才有歸屬感超碰在线播，有團(tuán)隊(duì)才能發(fā)揮更好的戰(zhàn)斗力www.欧美操逼，有團(tuán)隊(duì)才能激發(fā)員工的主動(dòng)性；團(tuán)隊(duì)激發(fā)需要強(qiáng)化大家的共同活動(dòng)你懂得的视频，強(qiáng)化日常的正規(guī)溝通69黄色视频在线播放，需要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)的協(xié)作感国产人澡人澡澡澡人碰视频，讓大家有所觸動(dòng)、有所依靠欧美性爱AA级。
3黄色一级片网址免费、個(gè)人成長指導(dǎo)
員工進(jìn)入企業(yè)是希望得到發(fā)展的，是希望得到成長的日韩欧美亚洲中文乱码青青，新員工更是如此妓女毛毛多免费视频，"雪中送炭"總會(huì)讓人感慨非常，讓人心有所動(dòng)一级A爱毛片；對(duì)員工的激勵(lì)就是站在員工的角度想問題一a一级级毛片免费看看，站在發(fā)展的角度考慮其職業(yè)發(fā)展，給新員工以親切工作指導(dǎo)欧美性爱黄色一级录像，給困難員工以貼心關(guān)懷曰夲少妇精品A片在线，給問題員工以正確指導(dǎo)，分類施教色欧美性爱，必會(huì)大有裨益欧美亚洲小说动漫综合。
拓寬職業(yè)生涯
1、給職業(yè)目標(biāo)
員工總有自己的職業(yè)動(dòng)力日韩福利短片在线观看网站免费，或是晉職加薪三级黄色性交片，或是穩(wěn)定的工作，或是開心的工作亚洲第一性爱高清视频，這些都是員工真實(shí)真正的想法野外一级黄色网站，企業(yè)有自己的發(fā)展目標(biāo)，最好的結(jié)局當(dāng)然是"合二為一"狼友网址手机免费观看，因此高員工激勵(lì)就是結(jié)合員工自身狀況確定其"職業(yè)目標(biāo)"欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，明確其未來發(fā)展方向，讓員工目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)合二為一91亚洲精品视频在线观看，這樣員工自然奮發(fā)用力了久久99黄色网站，激勵(lì)更加源于內(nèi)心。
2日韩毛片无码一区二区三区、建發(fā)展階梯
員工有發(fā)展目標(biāo)會(huì)努力工作自拍偷拍2019，但發(fā)展目標(biāo)總要分階段實(shí)現(xiàn)，每位員工每個(gè)階段總會(huì)有自己的工作重點(diǎn)欧美黄片视频免费观看，此時(shí)員工發(fā)展更需要指導(dǎo)一级黄色视频免费观看在线，需要企業(yè)幫助其規(guī)劃發(fā)展階梯，如何將目標(biāo)分階段超清无码波多野吉衣中文、每階段如何定重點(diǎn)国产呦系列久久精品、階段重點(diǎn)如何推進(jìn)99最新视频，慎規(guī)劃而重舉措免费看操网站，高激勵(lì)需要將員工工作和企業(yè)目標(biāo)无码aaa视频在线观看、發(fā)展階段等緊密結(jié)合，這樣必會(huì)獲得員工的深度認(rèn)同中文字幕人妻日韩久久，高激勵(lì)自然"不言而喻"一道本中文字幕。
3、定晉升標(biāo)準(zhǔn)
有目標(biāo)有階段免费不卡黄网站在线观看，更有其晉升規(guī)劃亚欧毛片中文字幕在线，有標(biāo)準(zhǔn)才能行之有法，有規(guī)劃才能更好推進(jìn)九九草影院；多數(shù)員工是有自己的職業(yè)想法的亚洲日韩A∨无码男男，有目標(biāo)就有奔頭，有奔頭就有希望婷婷丁香五月激情，有希望就有動(dòng)力国产AV色浴；企業(yè)定晉升標(biāo)準(zhǔn)，員工就有更好的發(fā)展期許国产精品久久久久精品三级卜，有更多的發(fā)展空間亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，也就有更強(qiáng)的'發(fā)展動(dòng)力。
工作生動(dòng)化
1欧美一区二区A片在线看、因崗選人
企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織91人妻在线碰，總有其存在價(jià)值和存在意義，其崗位是企業(yè)依據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略亚洲性爱欧美、組織職能等設(shè)計(jì)的日韩亚洲国产激情一区二区，其設(shè)立多數(shù)是經(jīng)過重重專業(yè)邏輯推論而成，這也是其吸引員工的重要價(jià)值所在影院理伦；企業(yè)需要根據(jù)崗位特征選擇合適的人充任最新国模吧，根據(jù)人型確定合適的職位，員工和崗位相適應(yīng)日韩一区高清在线播放免费，員工才能愉快工作免费黄色强奸A片，才能更好推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，員工也才能有更強(qiáng)動(dòng)力亚洲黄色高清视频在线观看。
2欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视、工作豐富
工作不應(yīng)是單調(diào)的，不應(yīng)是無趣的啪啪啪com，豐富的工作總能吸引員工更快的投入本職工作日韩欧美国产一区呦呦，因此企業(yè)在設(shè)計(jì)崗位時(shí)就應(yīng)考慮到"工作的豐富化"，避免一些單調(diào)性免费观看肉肉啪啪污网站、重復(fù)性的工作在线午夜视频，流程設(shè)計(jì)在合理的基礎(chǔ)上多些靈活性，工作方面多些兼顧少些單調(diào)，工作豐富本身一樣可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性自拍偷拍ww。
3中国a片黄色录像、適當(dāng)輪換
員工在某個(gè)崗位工作時(shí)間長了，總會(huì)產(chǎn)生疲倦感AAA美国三级黄片，懈怠就象瘟疫一樣在員工群中蔓延在线视频一区亚洲，此時(shí)企業(yè)可以考慮進(jìn)行員工崗位的適當(dāng)輪換，增強(qiáng)員工對(duì)崗位的新鮮感男女性激烈无遮掩免费观看，提升員工對(duì)崗位的良好體驗(yàn)九九色无码精品网，工作同樣可以更愉快，同樣可以讓員工工作更有動(dòng)力一区二区无码电影天堂在线观看，做好輪換崗位的統(tǒng)籌兼顧也是對(duì)"企業(yè)崗位設(shè)計(jì)"的一大要求涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。
對(duì)等適責(zé)的授權(quán)體系
1、對(duì)等授權(quán)
企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)性組織sao货水喷出来了视频，嚴(yán)密的組織職能設(shè)計(jì)欧美VA日本一区、指揮權(quán)、審批權(quán)等體系設(shè)計(jì)尤為重要一级毛片一级毛，因職能職責(zé)而授權(quán)久久精品国产精国，因員工崗位不同而授予不同職權(quán)，這是對(duì)員工素質(zhì)和能力的一種承認(rèn)欧美黑人又粗又长精品，更是對(duì)員工的一種"能力型激勵(lì)"高端自拍无码在线，讓員工感受到公司對(duì)其能力的認(rèn)可，讓員工感觸到公司對(duì)專業(yè)品質(zhì)的認(rèn)同色污网站网站，這同樣是種激勵(lì)亚洲精品国精品91。
2、適當(dāng)監(jiān)督
職責(zé)對(duì)應(yīng)權(quán)力自拍偷拍精品专区，權(quán)力就對(duì)應(yīng)監(jiān)督999A片免费看在线播放，沒有制約的權(quán)力就容易引發(fā)濫用權(quán)力現(xiàn)象，此時(shí)監(jiān)督就變得尤為重要噜噜性爱；監(jiān)督對(duì)員工來說是一種約束女生按摩破处视频在线观看，更是一種激勵(lì)，讓員工有上級(jí)有監(jiān)督的環(huán)境下奮發(fā)工作99一级屁屁毛片，讓員工更懂得珍惜權(quán)力亚洲一区二区无字幕，對(duì)員工本身而言也是一種激勵(lì)。
專業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)激勵(lì)
1黄色网站在线可免费播放国产的、專業(yè)技能培訓(xùn)
新員工在人力資源部門人員面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問到"公司是否有培訓(xùn)日韩国产欧美亚洲，培訓(xùn)形式是怎樣的"，這些恰恰反應(yīng)了新員工對(duì)"工作必備技能"的高歡迎度青青国产香蕉依人在线观看、強(qiáng)授受度乱中年熟女伦av一区，對(duì)新員工進(jìn)行必要的行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)一级黄色一级、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和工作技能培訓(xùn)是極為必要的，這些可以讓員工感受到組織的專業(yè)精神和進(jìn)取態(tài)度欧美曰人人操人人干，讓員工更有歸屬感亚洲无码熟妇黄色视频，更有主動(dòng)性。
2麻豆精品在线观看视频、高效溝通培訓(xùn)
管理溝通是企業(yè)管理的"一門必修課"国产丝袜久久久久一区二区三区，優(yōu)秀的管理者總會(huì)非常注意管理溝通的技巧蝌蚪黄片小辣椒视频，順暢的溝通一级做a爱黑人又硬又粗、高效的反饋總會(huì)使員工心情愉悅、工作順利久久国产无码专区一区二区，"一句好話暖三冬"在线免费看黄高清无码网站，高效的管理溝通、優(yōu)秀的溝通類培訓(xùn)總會(huì)使管理者和員工雙方受益黄色视频亚洲免费电影，培訓(xùn)同樣可以產(chǎn)生高激勵(lì)力人人操人人干人人射人人爱人操。
3、人人都是分享者
企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀員工多多人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，每個(gè)人都有自己的故事女人內射色人人在线，有人專業(yè)能力很強(qiáng)，有人溝通能力很強(qiáng)欧美日韩特级婬片视频，有人愛好廣泛一区二区美女脱黑色丝袜视频，有人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，人人都有"閃光點(diǎn)"日本h视频，人人都可以成為分享者日韩特黄Av毛片免费播放，可以舉辦月度分享會(huì)，可以讓員工參與培訓(xùn)互動(dòng)国产偸第一页，可以讓員工在內(nèi)刊等方面撰寫文章国产女人A片免费视频，分享讓員工更有激情，分享讓員工歸屬感更強(qiáng)欧美真人操逼免费大片。
情感激勵(lì)
1美女操逼特级黄片、講人情
中國是人情社會(huì)，企業(yè)雖是經(jīng)濟(jì)組織免费av在线播放网址，但必竟還是要講些"人情"的99插插插，員工生日時(shí)可以給一張賀卡，員工紅白事時(shí)表示一下国产乱人视频在线更新，獲獎(jiǎng)時(shí)給些祝福日本视频中文字幕在线，失落時(shí)給些鼓勵(lì)，困難時(shí)給些幫助我想看黄片儿一级片一区二区，講人情會(huì)讓大家的心更齊www.欧美专线电影，會(huì)讓大家的情更濃。
2、講心情
溝通是一門學(xué)問更是一門藝術(shù)偷拍久久丝袜免费视频，好的溝通總會(huì)讓人心情愉悅在线可以直接观看的黄色视频。，即使是批評(píng)的話語也會(huì)讓人感覺很舒服，做工作時(shí)考慮到對(duì)方的承受能力色先锋玖玖av资源部每次更新，批評(píng)時(shí)考慮到對(duì)方的心情最新国产乱伦视频，因心情而注意方式方法，因心情而講究溝通策略日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，"心情式激勵(lì)"一樣高效8050午夜级毛片一级。
3、暢溝通
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榮譽(yù)激勵(lì)
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激發(fā)熱情
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3、適當(dāng)淘汰
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員工激勵(lì)工作方案 4
一一区二区欧美性爱、目的
為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿足，有效縮短招聘時(shí)間超碰97在线网，提高招聘效率美女叉开腿让男生桶爽视频，公司擬打算拓寬及強(qiáng)化管理內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的積極性jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)方案亚洲视频在线毛片。
二、適用范圍
適用于對(duì)公司員工內(nèi)部介紹之獎(jiǎng)勵(lì)（人事行政部人力資源管理人員除外）欧美性爱网站。。
三久久ri视频无码、職責(zé)
1、人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工內(nèi)部介紹信息地記錄與統(tǒng)計(jì)整理人人精品视频免费观看，按本方案對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)三级黄性爱视频。
2、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片。
3黄色一级无码区、各部門負(fù)責(zé)人向?qū)傧氯藛T宣導(dǎo)本獎(jiǎng)勵(lì)方案18禁黄网站禁片免费观看在线，激勵(lì)下屬踴躍向公司推薦適用的人才。
四国产老年妇女BBW视频、原則
1色黄色免费在线、內(nèi)部介紹人員必須符合崗位要求。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名欧美激情欧美激情欧美，行走關(guān)系之實(shí)www久久网，將不符合崗位要求的人員介紹給公司。
2在线一区、管理人員內(nèi)部介紹的員工美女销魂国产一级A片，被錄用后原則上不得安排在與介紹人同一個(gè)部門。
五裸体视频一区二区三区、內(nèi)容
1国产激情综合网、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.1介紹人事先到人事行政部作推薦備案，介紹所推薦人員情況中国免费三级片视频网站，經(jīng)面試合格后辦理手續(xù)91午夜在线视频，同時(shí)人事行政部在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好記錄。推薦備案必須在被介紹人面試前進(jìn)行2020av久久，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹aaav在线国产。
1.2被介紹人工作滿3個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分亚洲日韩熟妇自拍图片，介紹人可享受100元獎(jiǎng)勵(lì)jjzzz国产；被介紹人工作滿6個(gè)月并且未出現(xiàn)警告以上行政處分，介紹人可再享受100元獎(jiǎng)勵(lì)插入阴道视频。
1.3年度內(nèi)部介紹評(píng)比：員工每介紹1人入職工作滿1個(gè)月日韩精品一区二区熟女视频，給予介紹人1分的.積分；滿3個(gè)月53&视频在线，給予介紹人1亚洲第一精品在线。5分的積分；工作滿6個(gè)月永久免费观看的毛片视频，給予介紹人2分的積分肏屄视频在线免费观看。員工全年度總積分達(dá)到6分，即有資格參加年度內(nèi)部介紹評(píng)比欧美毛揉揉视频在线观看⊙侵蘧饭访酪欢總積分第一名，獎(jiǎng)勵(lì)500元91夫妻自拍；第二名www.riav7，獎(jiǎng)勵(lì)300元；第三名色亚洲插插，獎(jiǎng)勵(lì)200元免费人人插操摸。若出現(xiàn)并列名次時(shí)免费A级不卡在线毛片，以介紹人所介紹員工的總工作時(shí)長進(jìn)行取舍。
2黄片免费在线看吗、獎(jiǎng)勵(lì)程序
2.1被介紹人工作達(dá)到規(guī)定的時(shí)間国产自愉怕一区二区，介紹人即可向人事行政部申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。招聘專員按照本獎(jiǎng)勵(lì)方案的規(guī)定免费三级性毛毛片，協(xié)助辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)中国一级特黄AAA片不卡顿，并要求介紹人領(lǐng)取獎(jiǎng)金時(shí)在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中作好簽名。
2.2年度內(nèi)部介紹評(píng)比由人事行政部負(fù)責(zé)亚洲国产男男女女AV网址在线播放。人事行政部按照評(píng)分原則我要看狼友黄色视频，統(tǒng)計(jì)各介紹人所介紹的員工人數(shù)及工作時(shí)間，進(jìn)行評(píng)比欧美性爱一页，確定名次你懂得在线免费观看网站，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金并張榜公布。
3久久久精品94久久不卡、本方案解釋權(quán)歸人事行政部
員工激勵(lì)工作方案 5
為實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高管人員和業(yè)務(wù)骨干的激勵(lì)與約束人成777777免费视频色，獎(jiǎng)勵(lì)和留住企業(yè)需要的核心、優(yōu)秀人才国产高清无码一二三四五，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性91华人精品自拍，持續(xù)推動(dòng)企業(yè)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，依法保障公司股東和員工共享公司成長收益黄网页在线，經(jīng)xxx有限公司（下稱公司）股東會(huì)討論通過又粗又长又硬的裸交视频，現(xiàn)發(fā)布本辦法供遵照?qǐng)?zhí)行。
一一级aa片免费性爱视频、股權(quán)激勵(lì)原則
118岁黄网、對(duì)入股前的公司經(jīng)營不享受權(quán)益，不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)国产一级婬片AAA片AV水蜜桃；入股后與公司股東的股份融合一起免费国产自在线拍，共享收益，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)强奷乱码中文字幕精品。
2免费又大又粗又爽的视频、激勵(lì)股權(quán)不得以任何形式轉(zhuǎn)讓給公司股東和公司員工以外的人，員工解除勞動(dòng)合同以后其所持股權(quán)可內(nèi)部轉(zhuǎn)讓在线更新中文字幕视频。
3黄色视频久久久久、股權(quán)激勵(lì)員工（以下簡稱激勵(lì)對(duì)象）不參與公司股東會(huì)，不參與公司經(jīng)營管理韩国免费A片吃奶玩乳视频，不享有公司章程規(guī)定的股東權(quán)力99热W亚洲精品国产99。
4、在工商登記中亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，并不進(jìn)行注冊(cè)資本和股東的變更登記美女视频在线观看永久免费，股權(quán)激勵(lì)不影響股東結(jié)構(gòu)改變免费看国产黄A片在线，不影響公司注冊(cè)資本改變。
二欧美一级aa黄片系列精品99、股權(quán)激勵(lì)方案
1在线国产黄色站、經(jīng)員工認(rèn)可，公司從現(xiàn)有的收入和業(yè)務(wù)中調(diào)劑部分現(xiàn)金以及挑選部分業(yè)務(wù)色综合色狠狠天天综合大色，合計(jì)xxxx萬元东北粗口熟女丰满高潮。該部分業(yè)務(wù)和現(xiàn)金與激勵(lì)對(duì)象的`出資融合一起，從20xx年xx月xx日起共同經(jīng)營乱辈通奷免费视频，共享收益午夜激情黄网，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
公司此前的融資款形成的業(yè)務(wù)一并劃轉(zhuǎn)過來啊进来插视频，與激勵(lì)對(duì)象的出資融合一起共同經(jīng)營日韩性色自拍视频在线观看网站。
2、前款融合一起的資金中国黄色AV网站，由財(cái)務(wù)單獨(dú)建賬插入美女嫩穴漫画，單獨(dú)核算，與未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金不發(fā)生法律關(guān)系操喷视频。未劃轉(zhuǎn)過來的業(yè)務(wù)和資金由公司原有股東承擔(dān)收益和風(fēng)險(xiǎn)免费操视频在线。
3、公司分配給激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)暫定為xx萬股456亚洲视频在线观看。經(jīng)公司股東會(huì)討論通過免费www你懂的网站视频，可以根據(jù)公司發(fā)展情況增加激勵(lì)股權(quán)。
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三成年人的福利、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象
首先由公司員工自行申請(qǐng)認(rèn)購股份熟女强奸乱伦电影，經(jīng)公司股東會(huì)研究后確定可以認(rèn)購并明確認(rèn)購數(shù)額的員工為激勵(lì)對(duì)象。股東不屬于激勵(lì)對(duì)象在线观看无码国产剧情AV。
經(jīng)董事會(huì)同意的員工，自行申報(bào)認(rèn)購股份數(shù)額。
四亚洲影院在线观看播放、股權(quán)激勵(lì)條件
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五、股權(quán)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
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六www.免费AⅤ、激勵(lì)股權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和收益分配
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七、激勵(lì)股權(quán)的收益分配
公司所有出資（含股東的出資和激勵(lì)對(duì)象的出資）所產(chǎn)生的收益国产欧美日韩精品有声小说，每年度結(jié)算一次影音先锋777xfplay色资源网站。每年的利潤在扣除公司經(jīng)營管理成本、5%的法定公積金国产一级迷奸黄片视频大全、xxx%的呆壞賬準(zhǔn)備金之后按照出資比例（包含股東的出資以及激勵(lì)對(duì)象的出資）進(jìn)行分配淫淫黄色一片。
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在條件成熟的時(shí)候国产AV无码中文，公司股東會(huì)可考慮激勵(lì)股權(quán)實(shí)行股權(quán)代理或委托制，由激勵(lì)對(duì)象委托他人代為持股少妇被黑人4p到惨叫欧美人，進(jìn)入工商登記亚洲无码精选，真實(shí)行使股東權(quán)益。具體期限和實(shí)施細(xì)則由股東會(huì)決定5566在线视频。
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本辦法自20xx年xx月xx日起試行；
本辦法試行期限暫定一年永久黄色视频。期滿后由股東會(huì)討論決定是否延續(xù)西西WWW大胆高清视频。
十一、解釋權(quán)
本辦法的修改權(quán)国产在线黄色小、解釋權(quán)歸公司股東會(huì)日韩精品欧美精品国产精品。
員工激勵(lì)工作方案 6
第一章總則
第一條目的
為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性91偷拍露脸老熟女合集，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能又爽又色网站，塑造高效率、高績效欧美在线高清、高目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍人人鲁人人尻，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力欧美中文字幕一区二区三区网站，加強(qiáng)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工
第二章激勵(lì)措施
第三條每日進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操
公司將推行每日下午上班前進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操国产aaaaaaaa一级，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進(jìn)行1024在线看片你懂的，前期會(huì)在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí)，以后作為領(lǐng)操人員免费观看视频精品免费观看，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍亚洲一区二区三区a片。
第四條“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度進(jìn)步員工獎(jiǎng)”
1、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：各部門每個(gè)月根據(jù)部門員工的工作績效情況中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区、工作態(tài)度一区二区亚洲黄色网站、出勤率、月度績效考核結(jié)果等推薦/評(píng)選1至多名月度表現(xiàn)優(yōu)異的員工欧美三级黄片视频，作為部門月度優(yōu)秀員工中国农村第一黄片视频。
2、月度進(jìn)步員工獎(jiǎng)：各部門每個(gè)月可推薦/評(píng)選幾名本月度進(jìn)步很快的員工作為部門月度進(jìn)步員工成年片精品视频网站在线观看网址大全，主要從工作業(yè)績热久久中文字幕少妇、工作技能、工作態(tài)度等各方面的進(jìn)步綜合思考国内外自拍偷拍。
人力資源部將帶給“月度優(yōu)秀員工”和“月度進(jìn)步員工”的范例表格給各部門亚洲色淫淫网，各部門請(qǐng)?jiān)诿總�(gè)月的5號(hào)前，提交候選名單表格給人力資源部97视频在线公开，人力資源部將集中在每月的8日對(duì)上月各部門的“優(yōu)秀員工和進(jìn)步員工”進(jìn)行表彰国产精品久久久狼友，我們將給每人贈(zèng)送一個(gè)小的禮品并照相，然后在公告欄進(jìn)行張貼表彰800AV久久久凹凸精品。
第四條月度員工生日祝福看A级毛片免费网站、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個(gè)月過生日的員工訂制大的蛋糕，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡免费看乱伦毛片，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后免费A级毛片无码∨网站毛片，部門員工之間能夠相互送出祝福。
第五條每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會(huì)
與員工之間的有效溝通黄片免费视频高清在线观看，傾聽員工的心聲呦视频网站黄，公司將在每個(gè)月最后一個(gè)星期的星期五的下午，召集各部門的員工代表和人力資源部日韩美乳无码观看网站免费、總經(jīng)理欧美性爱与欧美性爱、董事長進(jìn)行一次座談溝通，談?wù)劰ぷ骰粕疽患吨形模務(wù)劰粳F(xiàn)狀欧美老妇乱惀，談?wù)劰疚磥淼陌l(fā)展，談?wù)劥蠹腋髯缘南敕ǖ取?/p>
第六條從工作環(huán)境中體會(huì)到樂趣和成就感
每月人力資源部征求各部門員工意見欧美一区888视频在线观看，以“創(chuàng)新”主題国际一级黄色片，組織一次文化沙龍呦福利导航，員工之間相互交流，各抒己見青春草在线视频一区二区三区，探討想法真人一级黄色视频，大家能夠提前準(zhǔn)備好需要討論的課件。
我們期望通過此種方式亚洲是图综合，讓我們的員工發(fā)揮自己的主動(dòng)性欧美一级黄色视频A片、發(fā)揮自己的聰明才智，增強(qiáng)同事之間的情感溝通国内黄色a片不卡，在學(xué)習(xí)中得到快樂欧美浓毛老太乱人伦视频在线。
第七條定期不定期的團(tuán)隊(duì)小活動(dòng)
日常小范圍的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，將能夠使我們?cè)诠ぷ髦嗨硇牡玫蕉虝旱姆潘葿BBWWW性欧美，也能夠感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖。
1精品亚洲一区二区在线观看、每個(gè)月各小組在項(xiàng)目上取得很大進(jìn)展或完成了工作項(xiàng)目或被評(píng)比為月先進(jìn)團(tuán)隊(duì)操熟女逼，部門負(fù)責(zé)人能申請(qǐng)必須的部門經(jīng)費(fèi)，組織部門員工聚餐狂野欧美网站入口，共敘情感
2成人版麻豆无线视频在线看免费、每2個(gè)月，公司高層和中層領(lǐng)導(dǎo)小聚一次或共同進(jìn)行學(xué)習(xí)人人操人人干人人做、拓
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3、每3個(gè)月亚洲二三区，全體員工利用周末時(shí)光一级A片一级毛片一级人6，組織一次深圳范圍內(nèi)的小型戶外活動(dòng)或比賽。
第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓(xùn)
公司以年輕人居多谁有黄色网站久久久，大多渴望成長日韩主播欧美精品视频，公司將以人力資源部為主導(dǎo)，其它部門大力配合国产小视频网址，不定期的對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)欧美偷操、技能等各方面的培訓(xùn)，實(shí)行內(nèi)部導(dǎo)師制AV网在线www观看，以優(yōu)秀的管理人員為主欧美福利二区，作為員工工作與生活的引導(dǎo)人每月不少于一次的員工培訓(xùn)。
第九條工齡激勵(lì)
此項(xiàng)激勵(lì)將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會(huì)提到免费看色网站，暫設(shè)為服務(wù)每滿一年的員工久久小视频，每個(gè)月工資中將給予100元的工齡補(bǔ)貼
工齡補(bǔ)貼日韩精品成人网页在线观看视频，每滿一年激情熟妇无码视频，每月補(bǔ)100元A片一级毛片，從20xx年1月1日起往后推算（備注：以上第九條，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實(shí)施后一级特黄A片在线观看，開始執(zhí)行）
第十條企業(yè)文化的激勵(lì)
企業(yè)文化一般包括4個(gè)層面即物質(zhì)層一级a片麻豆、行為層、制度層免费一级A片国产在线观看、核心層无码中文字幕A片在线。
→在物質(zhì)層（表象的），我們將盡快完成公司員工工作牌亚洲超清黄色视频在线观看、工作牌吊繩老夫妻性交免费视频、工作服、名片www.zmjzk.com、車輛等VI設(shè)計(jì)工作国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，并付諸實(shí)施。
→在行為層美叉人人人一,级黄片，在公司內(nèi)部倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)影音先锋av下载、管理者表率作用，以身作則直接免费观看的黄色网站，在工作態(tài)度涩涩毛片在线视频看看、工作方式、工作理念上欧洲黄视频在线观看，積極進(jìn)取色妞网视频二区视频，不斷改善，不斷創(chuàng)新中文字幕精品亚洲一区，用心影響我們每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員日韩亚洲欧美精品一二区，成為大家學(xué)習(xí)的`榜樣。
→在制度層国产综合无码一区二区辣椒，公司在制度制定上国产情侣一区二区，將在遵循法律法規(guī)的前提下，更多的將堅(jiān)持“以人為本”的策略久久中国a一级A片，在員工和企業(yè)之間系起一個(gè)相互信賴相互制約的良好關(guān)系紐帶臀蜜91精品国产免费观看。
→在核心層，公司高層領(lǐng)導(dǎo)在員工大會(huì)上和年終總結(jié)上在线看小A片不卡，要著重說明公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和宏偉愿景在线观看免费的AV网址，并說明清晰的執(zhí)行計(jì)劃，鼓勵(lì)全體員工在线免费播放黄色网站大全，為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)538视频在线播放，共同努力色窝窝视频在线视频精品。
十一條創(chuàng)新激勵(lì)
我們這種企業(yè)是需要不斷創(chuàng)新的，所以我們鼓勵(lì)創(chuàng)新乱人伦三级视频，鼓勵(lì)員工多多思考影音成人av小说图片专区，不論是在影視創(chuàng)作、方案策劃設(shè)計(jì)丁香五月天18禁，還是技術(shù)研發(fā)自拍第页、工藝流程等方面，只要你是創(chuàng)新的并且經(jīng)過驗(yàn)證能帶來工作績效提高的欧美无砖区2020，各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)用心上報(bào)到人力資源部黄色网站视频待中文字幕，我們將對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，號(hào)召全員學(xué)習(xí)免费黄色视频不用下载在线观看，并給予必須的物質(zhì)鼓勵(lì)99久久久无码。也許我們并不缺乏創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的案例，但卻少了一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛又黄又刺激视频，所以我們要行動(dòng)起來99热精品国产影视久久久影院，關(guān)注我們身邊的每一個(gè)人。
十二條績效激勵(lì)
公司隨后將導(dǎo)入績效考核機(jī)制午夜精品久久久久久三级，具體的激勵(lì)方案中文字幕亚洲一区二区三区，各員工屆時(shí)請(qǐng)參閱公司“績效考核方案和薪酬體系方案”
第三章附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理、董事長審核后于20xx年12月1日正式執(zhí)行（不包括第九條）国模无码，此制度的解釋權(quán)嗯啊啊网站、修改權(quán)歸人力資源部、總經(jīng)理辦公室国内偷拍第三页！
員工激勵(lì)工作方案 7
一国产精品纯粹一区二区怡红院、激勵(lì)原則
1、綜合績效原則：各區(qū)域的綜合績效來自區(qū)域內(nèi)銷售量女同一区二区、終端建點(diǎn)伊人久久影院、渠道維護(hù)及雷區(qū)激勵(lì)等資料的綜合考評(píng)。
2亚洲精选第一页、公平公開原則：所有執(zhí)行人員和標(biāo)準(zhǔn)制定被艹视频网站、審核人員必須公平、公正午夜操逼网站、公開亚洲乱人伦。
3、長短相結(jié)合的激勵(lì)原則：每月進(jìn)行各區(qū)域績效綜合考評(píng)美女隐思网站，即時(shí)激勵(lì)日韩专区精品色情在线观看，同時(shí)進(jìn)行年度綜合測評(píng)，長期激勵(lì)欧美黄色性爱视频网站。
二亚洲你懂得、薪酬激勵(lì)模式
1一级3AAA片、薪酬模式：總體收入=基本工資+績效獎(jiǎng)金+津貼補(bǔ)助。
實(shí)際收入=總收入—扣除項(xiàng)目操BB一区二区。
績效獎(jiǎng)金=銷售獎(jiǎng)金+渠道獎(jiǎng)金美女黄18岁以下禁看。
津貼補(bǔ)助：話費(fèi)補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等亚洲综合天堂人人操。
扣除項(xiàng)目：個(gè)人所得稅视频图片小说、社保個(gè)人支付部分、雷區(qū)激勵(lì)部分及其他應(yīng)扣款項(xiàng)等国产操老逼视频。
2、薪酬模式說明
績效獎(jiǎng)金：公司銷售業(yè)績到達(dá)必須標(biāo)準(zhǔn)在线视频一区二区三区三区不卡，為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作而設(shè)立的薪資項(xiàng)目可以直接看的欧美A片，績效獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)金和管理獎(jiǎng)。
津貼補(bǔ)助：此處是指對(duì)營銷人員在工作過程中所產(chǎn)生的費(fèi)用給予必須的補(bǔ)助精品视频在线一区二区。
銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)區(qū)域銷售業(yè)績給予的一種激勵(lì)獎(jiǎng)金国产精品亚洲一区欧美激情。
渠道獎(jiǎng)金：根據(jù)銷售區(qū)域內(nèi)的渠道管理業(yè)績給予的一種激勵(lì)獎(jiǎng)金
設(shè)置原則：獎(jiǎng)金高于基本工資，公司經(jīng)過高獎(jiǎng)金的形式鼓勵(lì)區(qū)域經(jīng)理提高工作積極性人人插人人爱人人操，增加產(chǎn)品銷量A片毛在线视频欧美，讓銷售業(yè)績突出者實(shí)現(xiàn)高獎(jiǎng)金高收入。
收入比例：不一樣的崗位其收入是不一樣的九九色在线，一般國內(nèi)部銷售代表和渠道代表的總收入比例為4xx666.xxxx、5：4、5：1免费观看AV免费观看AV，區(qū)域經(jīng)理的.收入比例為4：5：1汇聚欧美精品一区二区，大區(qū)經(jīng)理的收入比例為3：6：1，全國經(jīng)理的收入比例2：7：1国产自在。
三黄色视频大全在线、基本工資
1、基本工資公式：基本工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資日韩一区观看视频。
基本工資說明：基本工資不是銷售人員的主要收入來源人人人澡超碰人人人澡超狠9，它是銷售人員基本收入，是銷售人員最基礎(chǔ)的生活和工作保障黄色网址A片免费观看」磺蘸访篮谌耍基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)日韩午夜无码视频网址大全、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和國家有關(guān)法律法規(guī)確定日本网站在线视频大全观看免费，基礎(chǔ)工資在基本工資總額中占45％左右。
崗位工資：崗位工資是根據(jù)職務(wù)高低欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看、崗位職責(zé)繁簡輕重插a片、工作條件等確定国产日韩欧美aaa黄片，公司崗位工資分為5類18級(jí)的等級(jí)序列，崗位工資在基本工資總額中占50％老熟妇乱子A片免费。
工齡工資：按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定（區(qū)分社會(huì)工齡和公司工齡）AV免费在线啦，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作av九一。
2欧洲人与动牲交Α欧美精品、基本工資管理規(guī)定
基本工資調(diào)整：根據(jù)公司經(jīng)營效益，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)能夠?qū)竟べY進(jìn)行調(diào)整人人澡人人看人人添百度。原則上是每年10月進(jìn)行調(diào)整69视频免费观看，基礎(chǔ)工資的調(diào)整幅度主要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏胶妥畹凸べY來調(diào)整，崗位工資和工齡工資則根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定人人玩人人射。
崗位工資管理：按照公司薪酬制度有關(guān)規(guī)定欧美乱伦网站，員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)欧美巨大黑人精品videos，初步確定崗位在同類崗位的最下限一級(jí)附近人搜的毛片网站，經(jīng)半年考核，再調(diào)整等級(jí)自拍日韩葡萄影院在线观看视频；對(duì)于崗位變動(dòng)的免费看一级黄色视频，根據(jù)晉升增薪，降級(jí)減薪的原則91综合久久婷婷久久，工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整欧美性高潮视频。
四、績效獎(jiǎng)金
1免费Av青草网站、績效獎(jiǎng)金公式：績效獎(jiǎng)金=銷售獎(jiǎng)金+渠道獎(jiǎng)金91自拍视频在线看。
銷售獎(jiǎng)金計(jì)算公式
銷售獎(jiǎng)金=基準(zhǔn)獎(jiǎng)金×銷售達(dá)成率
2、公式說明
基準(zhǔn)獎(jiǎng)金：公司規(guī)定的固定值WWW·日本熟妇人色视频。
銷售達(dá)成率：（銷售達(dá)成率=實(shí)際銷售額目標(biāo)銷售額x100%）特黄捆绑一级A片，在必須周期內(nèi)同一區(qū)域?qū)嶋H銷售額與目標(biāo)銷售額的百分比稱為銷售達(dá)成率；銷售達(dá)成率的區(qū)間為[0—200%]欧美男人天堂网，銷售達(dá)成率在區(qū)間內(nèi)按實(shí)際值計(jì)算人干人人干在线视频，當(dāng)銷售達(dá)成率大于200%時(shí)按200%計(jì)算。
目標(biāo)銷售額：是在對(duì)市場銷售情景進(jìn)行綜合調(diào)研及切實(shí)評(píng)估后經(jīng)公司批準(zhǔn)后確定銷售金額欧美高清在线视频看片在线观看免费，目標(biāo)銷售額是在充分遵循市場規(guī)則的前提下制定的人人操人人摸人人干2010，不一樣的銷售區(qū)域其目標(biāo)銷售額可能不一樣，就是同一銷售區(qū)域因不一樣階段其目標(biāo)銷售額也可能不一樣a片在线观看哟哟哟。
3人人色网、渠道獎(jiǎng)金計(jì)算公式
A、渠道獎(jiǎng)金（A模式）=基準(zhǔn)獎(jiǎng)金×（終端增長率+平均銷售率）÷2
B、渠道獎(jiǎng)金（B模式）=基準(zhǔn)獎(jiǎng)金×（終端淘汰率+平均銷售率）÷2
4乐播三级黄三区视频免费、A模式說明
基準(zhǔn)獎(jiǎng)金：同上公式日韩手机福利写真在线观看。
終端增長率：（終端增長率=實(shí)際新增終端數(shù)量÷目標(biāo)新增終端數(shù)量x%），指在同一時(shí)期国家aaaa级黄片、同一區(qū)域內(nèi)實(shí)際新增終端數(shù)量與目標(biāo)新增終端數(shù)量的百分比稱為終端增長率污污色色；終端增長率的區(qū)間為[0—200%]，終端增長率在區(qū)間內(nèi)按實(shí)際值計(jì)算欧美性爱欧美精品二区，當(dāng)終端增長率大于200%時(shí)按200%計(jì)算色影音。
實(shí)際新增終端數(shù)量：（新增終端數(shù)量=新建終端數(shù)量—終端淘汰數(shù)量），終端數(shù)量應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過備案的終端国产美腿美女被操。
目標(biāo)新增終端數(shù)量：由營銷中心批準(zhǔn)執(zhí)行的某一時(shí)間段各區(qū)域目標(biāo)新增終端數(shù)量決定国产在线.c。
平均銷售率：（平均銷售率=終端實(shí)際平均銷量÷終端目標(biāo)平均銷量x%），指在同一時(shí)期永久在线观看国产日韩va、同一區(qū)域內(nèi)終端實(shí)際平均銷量與終端目標(biāo)平均銷量的百分比稱為終端的平均銷售率欧美18xxoo；平均銷售率的區(qū)間為[0~200%]，平均銷售率在區(qū)間內(nèi)按實(shí)際值計(jì)算亚洲色影院网站，當(dāng)平均銷售率大于200%時(shí)按200%計(jì)算。
終端實(shí)際平均銷量：{終端實(shí)際平均銷量=[∑（N個(gè)終端實(shí)際銷量）]÷N}亚洲色久悠悠A∨明星换脸，在那里的銷量僅僅是指由經(jīng)過備案的終端銷售出去的量黄色视频国产在线。
終端目標(biāo)平均銷量：由營銷中心批準(zhǔn)執(zhí)行的某一時(shí)間段各區(qū)域終端目標(biāo)平均銷量來決定。
5又粗又大特黄片、B模式說明
基準(zhǔn)獎(jiǎng)金：同上公式欧美老妇乱码伦。
終端淘汰率：（終端淘汰率=終端實(shí)際淘汰率÷終端目標(biāo)淘汰率），指在同一時(shí)期天天色综合av、同一區(qū)域內(nèi)終端實(shí)際淘汰率與終端目標(biāo)淘汰率的比稱之為終端淘汰率国产看黄一区；終端淘汰率的區(qū)間為[0—200%]，終端淘汰率在區(qū)間內(nèi)按實(shí)際值計(jì)算国产精品永久免费自在线观看，當(dāng)終端淘汰率大于200%時(shí)按200%計(jì)算亚洲欧美激情小说图片。
終端實(shí)際淘汰率：[終端實(shí)際淘汰率=（終端淘汰量原有終端數(shù)量）x%÷終端目標(biāo)淘汰率]，終端數(shù)量應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過備案的終端www.slgxq.com。
終端目標(biāo)淘汰率：由營銷中心批準(zhǔn)執(zhí)行的某一時(shí)間段各區(qū)域終端目標(biāo)淘汰率規(guī)定人人射AV网站。
平均銷售率：同A模式。
6日韩视频在线免费播放、A欧美加勒比、B模式適用對(duì)象及選擇
A模式適用對(duì)象：主要適用于新產(chǎn)品在一個(gè)市場的導(dǎo)入、推廣期內(nèi)操亚洲无码视频，以及適用于區(qū)域市場的拓展期激情视频在线网。
B模式適用對(duì)象：主要適用于成熟的產(chǎn)品銷售，區(qū)域市場相比較較成熟嘿咻嘿咻无码免费视频。
A久久av中文字幕免费在线观看、B模式選擇：A黄色视频看黄色免费网、B模式的選擇主要由全國經(jīng)理確定，一般情景下只能選擇其一hs视频网站；如需要兩種模式同時(shí)使用一片黄网站，須經(jīng)營銷總監(jiān)同意，并且需要乘一個(gè)系數(shù)毛片网站无码。[A模式：渠道獎(jiǎng)=基準(zhǔn)獎(jiǎng)金×（終端增長率+平均銷售率）÷2×kN国产区影院；B模式：渠道獎(jiǎng)=基準(zhǔn)獎(jiǎng)金×（終端淘汰率+平均銷售率）÷2×（N—k）N；K指新產(chǎn)品數(shù)国产黑丝自拍，N指產(chǎn)品總數(shù)]日韩欧美一。
7、基準(zhǔn)獎(jiǎng)金
基準(zhǔn)獎(jiǎng)金說明：是在兼顧效益與公平的.原則下欧美成a人v，同時(shí)參照公司經(jīng)營效益狀況及其崗位職責(zé)而制定的獎(jiǎng)金基數(shù)99网一级A片在线免费播放。與所在崗位擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)緊密聯(lián)系，所在崗位職責(zé)大則基準(zhǔn)獎(jiǎng)金數(shù)額大免费观看800AV大片，反之則小少妇精品视频一区二区免费看。
基準(zhǔn)獎(jiǎng)金確定：基準(zhǔn)獎(jiǎng)金由人力資源部擬定，人力資源經(jīng)理和營銷總監(jiān)審核美女被日动态图，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行日韩寂寞人妻中文字幕。
調(diào)整周期：基準(zhǔn)獎(jiǎng)金在必須時(shí)期內(nèi)具有必須的穩(wěn)定性，其周期的調(diào)整經(jīng)過相應(yīng)程序?qū)徟蠓娇蓤?zhí)行自拍高潮日韩在线观看视频免费。
五亚洲最新无码一区二区三区91、績效考核
1、考核說明
考核種類：績效獎(jiǎng)金的考核分月度考核及年度考核兩種方式另类小说激情亚洲国产。
月度考核：由營銷中心辦公室和市場部按考核程序及標(biāo)準(zhǔn)欧美超碰播色屋任你爽，本著公正、公平的原則將上月度營銷考核成績匯集整理在线播放专区。月度考核采取只罰不獎(jiǎng)的原則男女AAA看大片免费，對(duì)連續(xù)3次不達(dá)標(biāo)者實(shí)施辭退處理。
年度考核：由營銷中心辦公室及市場部按考核程序及標(biāo)準(zhǔn)国产极品粉嫩的馒头一线天，本著公正欧美日韩图区、公平的原則，依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止国产性爱永久视频，于年初組織年度管理考核日韩在线最新专区。年度考核采取只獎(jiǎng)不罰原則，重獎(jiǎng)優(yōu)秀者国内自拍无码在线播放，鼓勵(lì)上進(jìn)者黄色美女视频网址。
2、考核指標(biāo)
（1）銷售指標(biāo)
銷售指標(biāo)=（銷售額÷目標(biāo)銷售額）×100%
【肪镁镁靡患痘破（2）渠道指標(biāo)
渠道指標(biāo)（A模式）=（實(shí)際新增終端數(shù)量÷目標(biāo)新增終端數(shù)量）×100%
渠道指標(biāo)（B模式）=（終端實(shí)際淘汰率÷終端目標(biāo)淘汰率）×100%
渠道指標(biāo)（綜合模式）=（實(shí)際新增終端數(shù)量÷目標(biāo)新增終端數(shù)量+終端實(shí)際淘汰率÷終端目標(biāo)淘汰率）÷2×100%
∶夥芽碅片视频偷窥。�3）管理指標(biāo)
由市場部擬定具體管理考核標(biāo)準(zhǔn)。
』粕悠翟谙呙夥芽赐尽（4）雷區(qū)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
考核指標(biāo)說明
指標(biāo)分值：指標(biāo)總分值為100分无码三级A在线观看，其中銷售指標(biāo)占50%，渠道指標(biāo)占40%三级国产专区，管理指標(biāo)占10%永久免费的啪啪影视大全。
模式選擇：由全國經(jīng)理確定，一般情景下只能選擇其一在线无码视频一区二区；如需要兩種模式同時(shí)使用又爽又免费网站，須經(jīng)營銷總監(jiān)同意。
渠道指標(biāo)說明：渠道指標(biāo)A模式適用于新產(chǎn)品在市場導(dǎo)入推廣期間国产欧美精品图片久久久，或新開拓的銷售市場泰国一级a爰片免费视频观看；渠道指標(biāo)B模式適用于成熟產(chǎn)品銷售期間，而渠道綜合模式適用于銷售區(qū)域內(nèi)同時(shí)有成熟和不成熟產(chǎn)品銷售期間男人看的黄色网站。
√焯旄商焯炫鲂∈悠得夥压劭础（5）考核成績的計(jì)算
月度計(jì)算
當(dāng)各考核指標(biāo)均及格時(shí)，考核成績=（銷售指標(biāo)完成率×50%+渠道指標(biāo)完成率×40%+管理得分x10%）欧美日韩精品码免费专区。
如有考核指標(biāo)不及格的国产性色在线播放农村，考核成績不計(jì)算不及格的得分；如有兩項(xiàng)不及格的日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，所有成績?yōu)榱恪?/p>
考核指標(biāo)及格線為60。
年度計(jì)算
年度考核成績=各月平均值x60%+年度考核x40%
“强茸鏊琣爽爽的视频。�6）考核管理及規(guī)定
異常說明：本考核方案不適用于銷售代表国产在线观看福利、渠道代表、促銷員黄色av免费观看，對(duì)促銷員的人事掌控權(quán)直接下放給區(qū)域經(jīng)理黄色成年人亚洲，區(qū)域經(jīng)理對(duì)下屬銷售代表、渠道代表不勝任者有辭退提議權(quán)女老师高潮喷水，對(duì)其調(diào)崗具有決定權(quán)婷婷操操b，經(jīng)過連續(xù)三次調(diào)崗后仍不合格者直接淘汰。
月度考核獎(jiǎng)罰：月度考核采取只罰不獎(jiǎng)一级毛黄片，對(duì)于嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)者直接淘汰欧美韩一区二区黄片，考核排行連續(xù)三個(gè)月位于倒數(shù)三名者也將被淘汰。
年度考核獎(jiǎng)罰：年度考核采取重獎(jiǎng)優(yōu)秀者a一级毛片精品免费视频A片，鼓勵(lì)提高者欧美Va亚洲Va国产综合，不獎(jiǎng)不罰普通者。將提取管理獎(jiǎng)金的70%獎(jiǎng)勵(lì)10%的優(yōu)秀者，獎(jiǎng)金的30%獎(jiǎng)勵(lì)30%的提高者我不卡在线一区二，其余的將沒有獎(jiǎng)金嫖妓视频。
考核紀(jì)律：考核人員要本著公正、公平丁香五月综合四月、公開的原則進(jìn)行考核h片免费网站，不得存在做假、舞弊等現(xiàn)象h在线观看视频免费∶廊赵谙呶蘼胧悠悼纯矗考核過程中如存在徇私舞弊現(xiàn)象，經(jīng)查核屬實(shí)者收回所發(fā)獎(jiǎng)金日韩片无码观看网站免费，并給予記過處分久久这里只精品免费，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。
申述與反饋：如被考核者認(rèn)為考核過程有失公平手机看片1024人妻金沙，能夠向直接上級(jí)或上上級(jí)予以情景反饋羞羞免费网站，上級(jí)有職責(zé)對(duì)被反映的問題予以調(diào)查，并給反映者合理答復(fù)免费看的A片资源网站。
六最新国产成人野战视频在线观看免费、費(fèi)用與津貼
津貼補(bǔ)貼說明：包括有市內(nèi)交通津貼、出差伙食津貼（長途車費(fèi)91社区色综合、公司往返車費(fèi)和住宿費(fèi)用不再此研究）三级做a全过程在线观看视频。
津貼補(bǔ)貼規(guī)定：銷售人員出差每一天給予必須補(bǔ)貼，但必須在10：00前出差亚洲色图一区二区三区，晚于此時(shí)間的不享有補(bǔ)貼精选搞黄色视频的网站。
七、薪酬計(jì)發(fā)
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基本工資：主要以《佳的美薪酬制度》和《國內(nèi)部銷售人員基本工資表》的規(guī)定為依據(jù)98精品视频在线，再根據(jù)《佳的美考勤制度》來具體計(jì)算發(fā)放金額。
績效獎(jiǎng)金：主要以本方案相關(guān)規(guī)定作為依據(jù)国产免费午夜福利天堂AV，在以各區(qū)域?qū)嶋H銷售及渠道業(yè)績計(jì)算績效獎(jiǎng)金中日韩午夜高青视频在线观看。
津貼補(bǔ)助：以營銷中心的《國內(nèi)部差旅及相關(guān)費(fèi)用管理規(guī)定》為主要依據(jù)。
2国产日逼视频网址、薪酬計(jì)發(fā)時(shí)間
績效計(jì)算：依據(jù)考核程序麻豆av在线，每月10日前將上月考核成績呈報(bào)給營銷中心辦公室，由營銷總監(jiān)審批后再交財(cái)務(wù)部核算薪資国产一区二区AV在线。
計(jì)算周期：月度工資和獎(jiǎng)金工資計(jì)算周期為從上月1日到上月月底天天干天天操天天爱天天日天天，管理獎(jiǎng)計(jì)算周期為1月1日到12月31日止。
基本工資：按照《佳的美薪酬制度》規(guī)定日韩在线观看自拍111页，每月15—16日發(fā)放上月工資免费在线观看国产黄片视频。
績效獎(jiǎng)金：由公司財(cái)務(wù)部每月20—22日發(fā)放上月績效獎(jiǎng)金久草视频99精品。
津貼補(bǔ)助：除報(bào)銷部分，由財(cái)務(wù)部每月20—22日發(fā)放上月津貼補(bǔ)助欲色天天网综合久久88。
3视频亚洲日韩、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月度發(fā)放金額=（月度實(shí)際績效獎(jiǎng)金—扣除違規(guī)處罰款項(xiàng)）x90%。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)說明：每月計(jì)提10%的績效獎(jiǎng)金作為年終管理獎(jiǎng)婷婷激情五月综合，管理獎(jiǎng)的發(fā)放參見《銷售人員管理獎(jiǎng)管理規(guī)定》亚洲天堂2020av。
八、薪酬調(diào)整及異常
1339644.com、新進(jìn)人員：根據(jù)考勤制度規(guī)定亚洲欧美中文字幕在线一区下载，公式為“基本工資26x出勤天數(shù)+績效獎(jiǎng)金x90%”。
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3免费人成在线观看网站体验、試用轉(zhuǎn)正：根據(jù)員工的實(shí)際轉(zhuǎn)正日期經(jīng)過相關(guān)程序?qū)徟藴?zhǔn)后日韩欧美人成第一页，享受轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
4jiujiuriav在线、崗位異動(dòng)：根據(jù)人力資源部公布的崗位變動(dòng)日期www.av天堂.cn，享受變動(dòng)后薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
5性一级录像20分钟、職位晉升：根據(jù)公司薪酬制度規(guī)定天天干在线视频观看，在晉升后發(fā)完一次工資后，開始實(shí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)黄色视频了88。
6jizzjizz日本高清视频免费、其他情景：特殊情景，需個(gè)別調(diào)整基本工資的日本三级片网，經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)后予以調(diào)整国产午夜福利游戏视频在线播放。
7、薪資計(jì)發(fā)規(guī)定：
金額尾數(shù)規(guī)定：工資計(jì)算時(shí)欧美综合自拍亚洲综合第一页，如出現(xiàn)有未到達(dá)元以下尾數(shù)產(chǎn)生一律計(jì)算到元為單位。
支薪異常說明：因不可抗拒原因而無法按期支付工資時(shí)日韩美女午夜高清一级，須提前7天通知男人天堂的黄色网站，并公告變更后的支薪日期。
薪金領(lǐng)取規(guī)定：由本人持有效的工作證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取薪金igao视频网在线视频，如需要代領(lǐng)中国在线无码视频，必須由部門經(jīng)理開證明后持代領(lǐng)人有效工作證和被代理人有效證明到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。
員工激勵(lì)工作方案 8
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及時(shí)對(duì)正確的事情人与动人物杂交欧美在线播放、優(yōu)秀的員工進(jìn)行正面反饋自拍偷拍第2页，樹立積極向上的文化導(dǎo)向和氛圍。
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本方案適用于SMSBJ全體員工
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定義：小紅花獎(jiǎng)勵(lì)是指及時(shí)的正面反饋獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)要基于事實(shí)欧美综合激情五月丁香六月，針對(duì)事件進(jìn)行認(rèn)可黄色网站免费精品。
3.1授權(quán)范圍及時(shí)限：
工廠領(lǐng)導(dǎo)小組成員每月每人發(fā)2個(gè)小紅花。
其他經(jīng)理主管按照管理人數(shù)發(fā)放小紅花數(shù)目欧美视频黄色，總計(jì)每個(gè)月30個(gè)小紅花2021偷拍。
小紅花有效時(shí)光是自頒發(fā)3個(gè)月內(nèi)有效，3個(gè)月內(nèi)能夠累計(jì)精品国产Ⅴ无码大片在线观看81。
每個(gè)自然年度統(tǒng)計(jì)后對(duì)在年內(nèi)獲得小紅花最多的前三名將設(shè)立額外獎(jiǎng)勵(lì)三十五级黄色网站，并公開表彰。
另外免费午夜毛片，對(duì)于制造部加日韩加勒比一本无码精品，每個(gè)月可發(fā)給30個(gè)小紅旗，用于部門級(jí)別的`及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)91视频聊天网最新网站，Leo負(fù)責(zé)小紅旗的分配工作干操逼网站，小紅旗的獎(jiǎng)品將隨小紅花獎(jiǎng)品一齊發(fā)放。
3.2發(fā)放方法：
發(fā)放人在確認(rèn)事實(shí)后超碰国产人人洗澡人人操，在小紅花背面寫下認(rèn)可的理由并簽字和日期久久亚洲国产精，然后發(fā)給當(dāng)事人即可。
每月由Rebecca打印并按照3.1將小紅花發(fā)放給相關(guān)人員av无码中文字幕不一二三区。
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3.3認(rèn)可范圍：
在公司倡導(dǎo)文化內(nèi)，員工的創(chuàng)造性工作人人爱人人操人人、忠于職守线上看黄片、勇于創(chuàng)新、主動(dòng)用心協(xié)調(diào)部門間工作黄操逼视频网站、誠實(shí)正直日韩AA无码视频、用心反映推薦、見義勇為国产最新网址在线观看、勇于維護(hù)公司制度和財(cái)產(chǎn)在线免费网站、維護(hù)公司利益、幫忙同事色哟综合啪啪、積極參與公司的活動(dòng)在线观看中文、協(xié)助配合其他部門工作等范圍国语对白视频免费观看。
3.4其他說明：
鼓勵(lì)經(jīng)理主管對(duì)自我和其他部門員工進(jìn)行正面認(rèn)可，尤其是對(duì)配合支持部門員工進(jìn)行正面反饋717影院理论午夜伦不卡,。小紅花能夠轉(zhuǎn)讓天天色天天射天天干，但務(wù)必是持有者本人簽名。
3.5獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
每月一次兌獎(jiǎng)機(jī)會(huì)免费一级A片毛毛片在线播放i，100%有獎(jiǎng)品免费AⅤ网址在线播放。一共設(shè)有3級(jí)獎(jiǎng)品。依據(jù)累計(jì)小紅花的個(gè)數(shù)可得到不一樣級(jí)別獎(jiǎng)品黄色网站在线观看a级。一個(gè)小紅花可兌現(xiàn)1級(jí)獎(jiǎng)品久久精品无码一级毛片88AV，兩個(gè)小紅花可兌一個(gè)2級(jí)獎(jiǎng)品或兩個(gè)1級(jí)獎(jiǎng)品，三個(gè)小紅花可兌現(xiàn)1個(gè)3級(jí)獎(jiǎng)品或3個(gè)1級(jí)獎(jiǎng)品或1個(gè)2級(jí)+1個(gè)1級(jí)獎(jiǎng)品黄色片免费看、。具體兌獎(jiǎng)獎(jiǎng)品設(shè)置和兌獎(jiǎng)時(shí)光由行政部每月發(fā)布人人玩人人操人人摸。兌獎(jiǎng)后留簽字以便年度統(tǒng)計(jì)。小紅旗不累計(jì)欧美黄色高清视频在线观看，一個(gè)小紅旗兌換一個(gè)小紅旗獎(jiǎng)品呻吟av影院。
員工激勵(lì)工作方案 9
1、薪酬激勵(lì)可以进的黄网站。
薪酬激勵(lì)作用是無需質(zhì)疑的污黄色视频，在我國經(jīng)濟(jì)不很發(fā)達(dá)的現(xiàn)實(shí)情況下更具有不可替代的作用，同時(shí)超碰免费在线观看av，也是個(gè)人尊嚴(yán)和社會(huì)地位的象征黑鬼操亚洲人。薪酬激勵(lì)要體現(xiàn)崗位價(jià)值，體現(xiàn)內(nèi)外公平性天天狠天天透天干天干。
業(yè)務(wù)骨干往往擔(dān)任著重要的工作職位免费在线观看黄的网站，按理說，職位重要就應(yīng)該多拿錢欧美A片视频网站?，但鞭打快牛的企業(yè)中人人人人人人妇人人人干，薪酬往往平均化，薪酬縱向之間拉不開差距最新在线观看你懂的，橫向之間也差別甚小久久人人操人人干，這樣就讓業(yè)務(wù)骨干們感覺非常不公平，挨鞭子也是無奈之舉野狼社区永久入口www55ys66。
實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段就是職位評(píng)估AAA免费看黄片，根據(jù)職位要求的能力、復(fù)雜性日韩欧美乱伦中文字幕、責(zé)任、任職條件等諸多因素進(jìn)行評(píng)估排序麻豆专区，薪酬按照排序結(jié)果進(jìn)行定檔定級(jí)午夜一级免费视频，這樣職位薪酬就會(huì)有很明顯的差距播播岛热岛影院久久，不同職位的薪酬高低相差會(huì)有數(shù)倍甚至幾十倍之多。這樣国产精品自在线拍国产下载，業(yè)務(wù)骨干們不再是“干累活欧美乱大交免费，吃瘦草”，現(xiàn)在是肥草伺候91啪在线观看。
職位價(jià)值從薪酬上得到體現(xiàn)a级毛片高清免费播放，業(yè)務(wù)骨干們就會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任重大，挨鞭打也是也不容辭的事情国产特黄激情AAAAA视频。同時(shí)国产深夜操屄视频，職位評(píng)估形成了寬帶薪酬，讓他們知道努力后有更高的收入玖玖资源网在线，他們會(huì)更有奔頭国产专区网站。
當(dāng)然，薪酬排序不能關(guān)起門來進(jìn)行性色在线播放免费人成片，還要參考市場水平国产黄色视频A级片，不能讓業(yè)務(wù)骨干看到外面世界的草更肥，萌生去意国产超级碰AV。企業(yè)要根據(jù)員工的流向国产黄片av在线，即從哪里來到哪里去的原則，進(jìn)行市場薪酬調(diào)查在线欧美性色妞AⅤ高清视频，提供具有市場競爭力的薪酬水平A片网址免费播放观看，這些骨干們才會(huì)心無旁騖，安心效勞18禁黄无码。本企業(yè)的草肥中文字幕欧美日韩人妻啪啪，說不定外面的優(yōu)秀人士也會(huì)跑進(jìn)來。
2一级免费播放视频、目標(biāo)激勵(lì)白白色视频在线发布。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和職位要求，給每個(gè)業(yè)務(wù)骨干設(shè)計(jì)相應(yīng)的工作目標(biāo)久久免费黄片。有了明確的.奮斗目標(biāo)欧美激情亚洲色图，他們就會(huì)朝這個(gè)方向努力，從而實(shí)現(xiàn)自我超越和自我管理国产黄色av大片。
目標(biāo)管理的配套措施是績效考核與浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)羞羞视频免费看网站，根據(jù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果與浮動(dòng)薪酬和獎(jiǎng)金實(shí)行聯(lián)動(dòng)日韩午夜一区二区福利影院，多勞多得亚洲91九色视频，少勞少得，付出與回報(bào)真正成正比国产成人高清亚洲影院在线观看，薪酬就會(huì)根據(jù)人員的實(shí)際貢獻(xiàn)拉開差距久久久国产一级A片。這樣設(shè)計(jì)强制高潮18XXXX按摩免费视频，業(yè)務(wù)骨干們雖然目標(biāo)層層加碼，但收入也節(jié)節(jié)上升91超碰在线观看；能力弱的人悠閑自得久久99久久99久久这里只有精品资源，但沒有草吃。
這樣通過獎(jiǎng)優(yōu)懲劣久在线视频，企業(yè)的不良風(fēng)氣會(huì)迅速改變亚洲国产另类久久久精品红牛。在這里，科學(xué)的目標(biāo)和考核是獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)艹艹艹WWW，目標(biāo)要完善69国产精品视频免费AAAA，不是高不可攀或輕而易舉就達(dá)到，要跳一跳才夠得著av在线黄色网站，衡量績效的標(biāo)準(zhǔn)必須是公平的和客觀的午夜国产三级。通過目標(biāo)和考核設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)貫穿于每一個(gè)人身上国产欧美精品一区AⅤ，這樣国产乱伦视频网址，不僅骨干能夠積極地再接再厲，那些能力弱的人也會(huì)“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”白色白色在线视频。
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這時(shí)国产zipai，企業(yè)可以從組織發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)一道本无码A√，根據(jù)業(yè)務(wù)骨干的個(gè)體不同和具體要求，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的激勵(lì)方案日本黄业网，通過給予合適的晉升99久久一级做a爱全免费、賦予更大的責(zé)任、提供盡可能多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、送以股權(quán)期權(quán)色视频二区最新视频、設(shè)計(jì)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃性交AAAAA片在线看，例如：技術(shù)人員的多通道職業(yè)生涯規(guī)劃等方式。幫助他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值午夜亚洲视频。
當(dāng)然，這一切都要有明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求性爱一级，要與價(jià)值欧美视频在线观看熟、貢獻(xiàn)等直接掛鉤，同時(shí)保持公開透明美国性生活黄片视频，讓人員事先清楚明白特黄牲交免费视频，這樣，業(yè)務(wù)骨干們雖然挨鞭打欧美性XXⅩXX，但一想到希望就在不遠(yuǎn)處等著他色网站在线播放，他就會(huì)信心百倍，勇往直前欧美熟妇激情视频在线播放。
員工激勵(lì)工作方案 10
第一章總則
第一條目的
為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性免费九色视频日本在线、創(chuàng)造性，發(fā)揮每一位員工的智慧和才能人人爽人人操人人爱，塑造高效率日韩美女福利禁止观看网站视频、高績效、高目標(biāo)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)欧美69xxxxx，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍免费毛片视频网站，提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力，加強(qiáng)員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通A片欧美日韩一区二区高清，特制定本制度欧美日韩网站。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工
第二章激勵(lì)措施
第三條每日進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操
公司將推行每日下午上班前進(jìn)行一次5到10分鐘的廣播操，全員能夠跟著音樂節(jié)拍進(jìn)行www.色色色.Ccom，前期會(huì)在各部門挑選一些人員共同學(xué)習(xí)欧美性爱视频1，以后作為領(lǐng)操人員，我們期望以此方式活躍一下工作氛圍黄页网站免费观看的视频。第四條“月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”和“月度進(jìn)步員工獎(jiǎng)”
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第四條月度員工生日祝福欧美在线视频a免费观看、生日賀卡的發(fā)放和生日蛋糕的購買公司將一如既往給每個(gè)月過生日的員工訂制大的蛋糕久久久久久久久久久久久久，并派發(fā)由董事長簽名的生日祝福賀卡，公司的廣播系統(tǒng)安裝好后在线免费a，部門員工之間能夠相互送出祝福爱爱视频一区。
第五條每月一次的部門員工代表和公司高層之間的座談會(huì)與員工之間的有效溝通，傾聽員工的心聲你懂得福利网站，公司將在每個(gè)月最后一個(gè)星期的星期五的下午日韩欧洲妓女网，召集各部門的員工代表和人力資源部、總經(jīng)理欧美三级片小视频、董事長進(jìn)行一次座談溝通国产黄A片在线观看永久免费，談?wù)劰ぷ鳎務(wù)劰粳F(xiàn)狀国产二区精品，談?wù)劰疚磥淼陌l(fā)展你懂得在线，談?wù)劥蠹腋髯缘南敕ǖ取?/p>
第六條從工作環(huán)境中體會(huì)到樂趣和成就感
每月人力資源部征求各部門員工意見，以“創(chuàng)新”主題国产丝袜Av在线，組織一次文化沙龍午夜理论影院第九电影院，員工之間相互交流，各抒己見日本在线一级AAAA片，探討想法欧洲一级AA片片免费观看，大家能夠提前準(zhǔn)備好需要討論的課件。我們期望透過此種方式黑人精品一区二区三区不卡，讓我們的員工發(fā)揮自己的主動(dòng)性欧美大胆a国产真实乱子伦级、發(fā)揮自己的聰明才智，增強(qiáng)同事之間的情感溝通男女晚上在床做gif图片视频，在學(xué)習(xí)中得到快樂美女性爱毛片。
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日常小范圍的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，將能夠使我們?cè)诠ぷ髦鄆gao99在线影院，身心得到短暫的放松午夜无码福利黄色片，也能夠感受到公司這個(gè)大家庭的溫暖。
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第八條人力資源部將不定期的組織員工培訓(xùn)
公司以年輕人居多国产精品久久久久久久，大多渴望成長超碰98在线播放，公司將以人力資源部為主導(dǎo)，其它部門大力配合日韩欧美性爱啪啪网，不定期的對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)最新黄视频网站、技能等各方面的培訓(xùn)，實(shí)行內(nèi)部導(dǎo)師制国产精品国产AV永久入口久久久，以優(yōu)秀的管理人員為主久久国内精品视频，作為員工工作與生活的`引導(dǎo)人。每月不少于一次的員工培訓(xùn)人人操人人看人人干人人爽。
第九條工齡激勵(lì)
此項(xiàng)激勵(lì)將在后續(xù)公布的“薪酬體系”方案中也會(huì)提到免费毛片在线视频观看，暫設(shè)為服務(wù)每滿一年的員工，每個(gè)月工資中將給予100元的工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼欧美精品视频在线观看免费，每滿一年99视频在线免费，每月補(bǔ)100元，從20xx年1月1日起往后推算（備注：以上第九條一级a爱视频免费网站aaa，在公司修改后的“薪酬體系”方案正式實(shí)施后欧美精品永久在线观看，開始執(zhí)行）
第十條企業(yè)文化的激勵(lì)
企業(yè)文化一般包括4個(gè)層面即物質(zhì)層、行為層成年WWXX视频在线观看、制度層做爽视频在线观看、核心層∪蘸焯焯焯砣杖眨→在物質(zhì)層（表象的）www.99riav4.com，我們將盡快完成公司員工工作牌、工作牌吊繩国产精品视频一二三四五、工作服欧美视频专区精品第一页、名片、車輛等VI設(shè)計(jì)工作，并付諸實(shí)施→在行為層一级片免费按摩久久，在公司內(nèi)部倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)白白免费发布在线观看、管理者表率作用，以身作則日韩午夜在线观看短视频网站大全，在工作態(tài)度国产精品手机免费、工作方式、工作理念上超级毛特级毛一级毛，積極進(jìn)取91视频精品网，不斷改善，不斷創(chuàng)新欧美粗大视频，用心影響我們每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員78摸免费人成视频在线观看免费看，成為大家學(xué)習(xí)的榜樣→在制度層，公司在制度制定上日本黄色A片视频在线观看，將在遵循法律法規(guī)的前提下精品国产污污免费网站入口下载，更多的將堅(jiān)持“以人為本”的策略，在員工和企業(yè)之間系起一個(gè)相互信賴相互制約的良好關(guān)系紐帶→在核心層青青草国产亚洲欧洲，公司高層領(lǐng)導(dǎo)在員工大會(huì)上和年終總結(jié)上亚洲麻烦在线视频，要著重說明公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)和宏偉愿景，并說明清晰的執(zhí)行計(jì)劃自在自线亚洲А∨天堂在线，鼓勵(lì)全體員工欧美性爱视频看，為了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，共同努力全国最大A片视频网。
十一條創(chuàng)新激勵(lì)我們這種企業(yè)是需要不斷創(chuàng)新的国产色无码免费无码视频软件，所以我們鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工多多思考亚洲视频偷拍，不論是在影視創(chuàng)作日韩精品青青视频在线观看免费下载、方案策劃設(shè)計(jì)，還是技術(shù)研發(fā)国产精品国产原创国产AV、工藝流程等方面欧美三级视频播放在线观看网址，只要你是創(chuàng)新的并且經(jīng)過驗(yàn)證能帶來工作績效提高的，各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)用心上報(bào)到人力資源部日韩手机黄色视频，我們將對(duì)員工進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)一级A片欧美久久一级香蕉片，號(hào)召全員學(xué)習(xí)，并給予必須的物質(zhì)鼓勵(lì)国产馆在线精品极品麻豆。也許我們并不缺乏創(chuàng)新的精神和創(chuàng)新的案例午夜日韩欧美，但卻少了一雙善于發(fā)現(xiàn)的眼睛，所以我們要行動(dòng)起來毛毛看毛片，關(guān)注我們身邊的每一個(gè)人欧亚性爱网。
十二條績效激勵(lì)
公司隨后將導(dǎo)入績效考核機(jī)制日韩成人教师在线观看视频，具體的激勵(lì)方案，各員工屆時(shí)請(qǐng)參閱公司“績效考核方案和薪酬體系方案”
第三章附則
本制度經(jīng)總經(jīng)理亚洲无码4页、董事長審核后于20xx年12月1日正式執(zhí)行（不包括第九條）日本簧片网站，此制度的解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部如何免费在线观看黄色视频、總經(jīng)理辦公室啊啊啊啊啊轻点！
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