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企業(yè)行政人事工作總結
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企業(yè)行政人事工作總結 篇1
企業(yè)是以不斷提高產品和服務質量可以直接免费观看的av毛片，滿足人們日益增長的物質和文化需要成人av小姐网站在线电影，獲取最佳的和社會效益為目標，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度GOGO全球高清私拍摄影，并且在管理實踐中不斷免费看黄网址、修改和補充，使之日趨完善最近免费视频中文完整版2019。建立各項規(guī)章制度過程歐美特級精品尤物黃片視頻，要依靠思想政治工作。隨著化建設和科學技術的蓬勃日韩一区二区综合另类，人們社會化程度的日益提高黄色网站久久久，必然要求企業(yè)要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守最近更新中文字幕大全，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先www.黄片动力大一免费看，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見欧美性爱在线免费播放，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度免费看国产老师开裆丝袜喷水，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。
在日常管理中800在线视频免费观看，制度制定得再好一级黄色XXXX，再完善，也要靠人的身體力行女生性高潮喷水视频，自覺遵守www.91视频.com，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作三级片视频黄片，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟日韩在线二区网站，增強主人翁責任感，克服自由主義日本色区、無政府主義等非正確思想无码超碰一区二区，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作九九精选视频，單純抓制度落實是一句空話欧美国产精选，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調動和發(fā)揮職工的積極性可以手机在线观看黄色网站、創(chuàng)造性亚洲爱爱小视频，順利完成企業(yè)的各項任務。
執(zhí)行紀律要依靠思想政治工作
思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服亚洲午夜精品一级毛片无码，熱情正確地引導精品日韩中文字幕，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范91在线一二专区精选福利。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰一级a毛片水多视频国产一。執(zhí)行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益日韩美女国产一区二区，維護單位正常的工作秩序www.xxxxx，也是為了教育違紀者。一般講国产老女人乱辈视频，單位內多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象亚洲桃色AV无码，諸如遲到、早退日本强奸AⅤ视頻大全、出工不出力国模AV偷拍、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的青青青国产在线精美视频，不需要強制辦法啊快射满了在线观看视频无码一区。但是，由于各類人員的思想水平不一欧美在线a片黄色a片，認識能力有差異草久久免费视频，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸抠屄操b视频、教育欧美一级作爱牲交片免费观看，則必須給予必要的紀律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉變欧美影院a∨天堂，這本身也是一種思想教育亚洲中文久久精品无码。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改正錯誤wwwwww.日本。因此，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作成年人免费黄色网站。
但是多人群p视频免费观看，在具體的工作中，一定要掌握好政策界線亚洲,欧洲,乱伦，做到公平思思热99视频、公正，防止片面性和絕對化人人操AⅤ。要堅持以思想教育為主人人在线人人操九，避免濫施懲罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育亚洲欧美日韩欧美，達到認清是非，工作總結改正缺點之目的91精品国产自产在线观看直。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的'情形曰韩美女一级视频，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響老熟妇操B视频，對此就要給予紀律處分人人操人人模人人操，但在實施處罰時必須經過周密的調查，嚴格掌握處分條件免费精品国产自产拍在线观看，公平国产人人艹人人干、公正地執(zhí)行紀律，絕不能以感情代替政策免费看无码视频进入口，隨便給人紀律處分欧美性爱一,二,三区，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以www.噜噜噜，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結合的原則時99看黄，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰老妇女棚户区卖淫对白视频。
小貼士：本文由“工作總結網”收集整理红牛黄色视频，想看更多文章請在百度搜索“/file/> 要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段无码永久免费网站三级片，但在實施懲處時男女干事网站，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執(zhí)行紀律過程中大片A，耐心做好疏導教育www.亚洲综合，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e誤操操操操操操人人人人人操，繼續(xù)前進的動力欧美一级婬片A片护士，這其中就包含了大量的思想政治工作。同時轻点肏我在线观看91，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是婷婷在线综合。執(zhí)行紀律是我們人事管理工作必不可少的一項重要內容，實踐中我們體會到三级片AAA，執(zhí)行紀律必須認真亚洲欧美性爱片、嚴格，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就精品在线视频99，但是中文字幕第几页，要做到嚴中有理，符合事實av中文在线一级片，要使被處罰的人心服口服精品一级黄色视频国产片一区，才能起到處罰的積極作用。
搞好工資管理要依靠思想工作
企業(yè)行政人事工作總結 篇2
光陰似箭久久亚洲国产中精品文字，歲月如梭jlzz大全高潮多水老师，轉眼進入路通宇公司已經將近一年的時間，在這一年的時間里淫荡少妇一级性爱视频，我從一個初出茅廬的大學生轉型成為了一個職場人士一级特黄aa毛片大片在线，期間曾經茫然曾經執(zhí)著，但為了自己最初的夢想伊甸园永久地址在线2022，我一直在不斷的奮斗著亚洲毛片在线播放。
我是2010年2月14日進入公司工作的，那時的我還沒有畢業(yè)亚洲欧美性爱一区，按照領導分工主要負責人事行政方面的工作国产亚洲真人视频在线观看。由于有上級領導的正確指導和幫助欧美性爱肛交在线观看，有全部員工的大力支持，再加上自己的不斷努力黄片久久免费看aV，能夠順利的完成領導交給的任務强奸人人操。在拿到畢業(yè)證書以后，受領導的錯愛A毛片毛片看免费一A毛片，提升為綜合管理部主管一職国内精品久久久麻豆精品，由于趙總身體原因退居二線，整個部門的擔子落在我的身上欧美一级人人曹。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應国产三级片插逼视频，多虧了領導和同事們熱情的鼓勵和幫助，我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來都在搜av免费观看。
回想起來黄色a级片又大又爽又黄又好看的，在公司已經工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責美女视频黄视频，不斷自查欧美在线观看精品一区二区三区、反省自己，不斷開拓進取国产片免费，把自己全身心的投入到學習和實踐中去日本黄色一级A片，總的來講，自己基本上能夠勝任工作超碰免费在线站长工具，還是稱職的。雖然面對困難時曾經不知所措只久久久久久久久久久，雖然太累的時候想到過放棄国产特黄特色视频网站，但是在這個集體中，在領導和同事們的關心和關愛下日韩系列精品自拍视频在线观看，這些念頭也只是一閃而過午夜在线色呦呦，因為最初的夢想一直在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我欧美熟女性爱图，我不能放棄亚洲网站黄色。下面就將2010年的主要工作情況概述如下：
一、適應從學生到職員的角色轉變欧美一区二区91，在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識
2 月份出校門亚洲欧美人成人综合在线播放，在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開始了從學生到職員的角色轉變精品a在线不卡。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過久久停黄色网站，謝謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來www欧美黄色网站，我經常把自己放在公司的角度來反思自己国产丝袜视频在线播放一区，審視自己小黄片在线播放情侣，看自身能力和素質的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要、能不能適應完成正常工作的需要黄片zaixian免费。自己剛剛畢業(yè)26uuu亚洲日韩欧美，相當于一切從零開始，無論從哪個角度講都處在起步階段www.av天堂2020，必須在工作中不斷提高自己在线观看黄A片免费网站免费，同時在不斷的學習中提高自己的能力，增強對本職工作的勝任力先锋影音最新av资源网址。
二国产青榴视频A片在线观看不卡成、懷有感恩的心，用積極的心態(tài)來工作和生活亚洲性爱视频网址；
工作近一年欧美刺激a片影院，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時26uuu欧美日韩国产，我也明白自己尚有許多缺點需要改正A级黄色片在线免费观看。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài)。有時候做事只求速度而忽略了質量国产综合亚洲欧美日韩一区，出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤美女裸体扒开尿口桶到爽动态图；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符999国产在线视频。如果不是領導及同事們及時為我指正久久riAV一区二区三区，恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己，謝謝這些可愛又可敬的人玖玖草视频。經過將近一年的學習與磨練99re在线观看这里只有精品9，我逐漸認識到，只有懷有一顆感恩的心老熟女国产91，對工作感恩黄色免费在线视频网址，對生活感恩，對生命感恩十八岁禁止免费，才能體會出生活的真滋味人人色人人模。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切，這樣生命才會更精彩www人人色。
三欧美福利大片、以樹立良好的形象為牽引，激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子国产官网免费观看视频播放，不如做出樣子”综合激情图区，作為部門主管，如果說的一套国产野战无套Aⅴ毛片，做的又是一套欧美熟妇A片一级人A片一级，就會對部門員工造成非常不好的影響一级操屄视频，因此，在日常工作中国产在线视频套图，我學會了注重自身的形象wwwww在线国产，要求員工做到的，我首先自己堅決做到色色色校区，要求員工不做的欧美在线视频一区18p，我?guī)ь^不去違反。開始時欧美人与拘牲交，并沒有注意到這方面的重要性国产精品99久久久久久久www，有時自己會忽視了自身形象的重要性，久而久之亚洲无码第2页，便體會到了自己的失職A级黄色视频免费。在以后的工作中，爭取做到眼勤毛片公司、腿勤在线日韩日本国产亚洲不卡、手勤、嘴勤949av，日事日畢久久人精品免费。
四、將理論用于實踐国产黄色视频一区二区，為公司做出薪酬和績效方案
在總經理的安排下日日人人摸人操人，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務a片免费在线观看网址，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多直接播放的黄色网站。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中，一時間不知從何下手WWW18黄。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路欧美性a视频在线观看，收集了大量這方面的資料真实国产乱伦视频，由咨詢了一些學長和老師，終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案在线黄色国产91。雖然有些地方還不盡人意好爽黄色视频，但是我努力了，第一步終于邁出去了怡红院宜春院十次综合啦首页，所以心里還是很欣慰全网黄色在线看，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好黄色网站视频网址，盡量做到完美91原创自拍视频。
回顧這一年在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，由于年紀較輕，工作方法過于簡單永久免费黄片啊啊啊，有些問題的處理還是不夠妥當欧美六九视频在线，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高www.344ya.com。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些不足免费AV网站在线免费看，有待于在下步工作中加以改進和克服。
在以后的工作中激情另类无码，我要虛心向其他同事學習工作和管理經驗黄色视频看网站，借鑒好的工作方法，努力學習業(yè)務理論知識未满18勿入网站，不斷提高自身的業(yè)務和管理水平欧美三p，使自己的全面素質再有一個新的提高。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度欧美啪啪一级视频，不斷進步国产福利2019，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階貢獻出自己的力量女被男啪到爽的视频网站。
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經過2010年這一年工口视频亚洲，見證了悠品的成長,自已也在這一年多的工作過程中亚洲一级Av无码毛片无卡，鍛煉出了極強的配合、協(xié)調力和組織能力在线播放欧美特级黄色视频，當然過去成為歷史,希望在新的一年里挑戰(zhàn)新的工作新的'任務.
二www.huicheng99.com、20xx年個人工作計劃：
轉眼間又要進入新的一年——2010年了，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)一区一本久久、機遇與壓力開始的一年天天插天天狠天天透伊人，也是我非常重要的一年,來自各種壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此唯美囗交视频系列全集，訂立了兩項2010年度工作計劃AV无码永久免费网站，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績：
1、制訂學習計劃丝瓜视频成人无限看免费下载。學習国内主播直播在线观看，對于客服及銷售人員來說至關重要，因為它直接關系到一個客服人員與時俱進的步伐和銷售方面的生命力色欧美色亚洲。我會適時的根據(jù)需要調整我的學習方向來補充新的能量国产特色AAAAA级毛片。專業(yè)知識、綜合能力jizzjizzxxxx、都是我要掌握的內容日韩免费在线综合。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆91网在线，在這方面還希望各部門領導給予我支持和幫助有色又黄有高潮的免费视频。
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20xx年工作已經過去，我們考核辦在公司領導的正確指引以及全體科員的共同努力下无码3p，按照年度工作計劃展開各項工作欧美未满十八岁。回顧一年的工作,年內如期完成了年初制定的各項工作任務亚洲色黄hAV在线。在完成工作任務的同時也發(fā)現(xiàn)有不少問題存在.為了更好的開展09年的工作我現(xiàn)在把10年的工作認真客觀的總結一下在线观看的黄色网站欧美日本，如實的肯定工作中的成績老太婆黄色片，找出工作中的不足，確保更好的完成明年的工作任務人人操狠狠插。
一一级黄色网站片AV、工作匯報(年內的工作中都做了那些事？）
『豆贰（1）狼友推荐网址、培訓工作：
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∥缫辜に夥衙（2）、分管工作
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2、每周協(xié)同辦公室檢查衛(wèi)生制度的落辦情況激情图区。
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二2017年一级A片免费在线观看网站、工作中存在的問題(那些做的不好了?)
考核欧美一级特黄大片色视频、督辦、落實工作沒有新的工作出發(fā)點国产.zipai，工作性質老套沒有創(chuàng)新级特大黄片视频影院8e，對企業(yè)管理新理念、新辦法沒有做更好的研究亚洲AV永久无码无毒，沒有把學到的東西運用到工作中來欧美性爱b啪啪，考核工作有待細化，規(guī)范化一级真人特黄大片录。有些具體工作上有斷點影音先锋啪啪av资源网，連續(xù)性不強，考慮工作不周密特级无码毛免费视频。對一些新出現(xiàn)的問題沒有及時拿出有效的解決辦法日韩在线丝袜福利网站大全，在培訓工作上有待提高自身的素質加強學習。作為公司的職能部門久久无码人妻中文系列，在工作上缺乏思考性工作a级免费黄色网站大全。在工作中局限于事務性的工作中，對工作沒有全面思考午夜九九免费视频。
其次是工作重點沒有把握好午夜大香焦。只是一味地把時間花在了非關鍵問題的處理上。
三国产激情毛片免下载、明年的工作安排與改進措施(明年作些什么?應該怎樣做?)
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企業(yè)行政人事工作總結 篇3
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一男女性爱过程视频、20xx年度工作總結
1www.亚洲com.第四页、機構、制度建設
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⑵招聘渠道與招聘實施
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∪蘸粕続V、钦衅感枨笈c招聘程序
本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實施招聘計劃农村一级黄色毛片网站，嚴格控制人員編制，崗位缺編的部門真人交，要求部門按程序審批国产在线一区二区三区麻豆。招聘專員從信息發(fā)布、篩選2022韩国限制级电影在线观看、面試日韩视频第一区、復試、試用等各個流程依標準實施www.rct999.com。
3国产另类重口调教在线、培訓教育管理
百貨是服務行業(yè)，服務行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓教育国产熟女乱伦一区二区三区，公司高層非常重視培訓教育。
≈泄卮笮越晃蘼胧悠怠⑴ 根據(jù)公司實際培訓需求国产精品一区二区v∧黒丝，本部門購買了五十個專業(yè)課程。其中涵蓋了商業(yè)禮儀女高中自慰扒开喷白浆、銷售技能久久免费看欧美、個人能力、績效管理一区二区黄色理论片、職場心態(tài)等課程免费无码色色视频，并將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門免费国产一级精品在线观看，同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習超碰97在线观看免费观看完整版。
⑵ 根據(jù)課程特點及各部門工作特點无遮挡裸体免费视频麻豆，組織商品部色色色色色色色色色色色色色色色综合、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的'下屬》91精品视频在线观看免费视频，組織本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的下屬》自拍超碰，組織物業(yè)部學習《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程，組織營運部營業(yè)員學習《銷售技巧》等課程国产美女一级视频，組織保安員學習消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課又去三级免费。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學習，并要求培訓后及時總結黄色视频啪啪一区，及時考核一级视频片免费播放，使學習培訓機制連貫性免費的歐美黃色網站，長期性，持續(xù)性另类自拍日韩在线视频观看。
」�538黄色网站在线观看、� 根據(jù)公司發(fā)展需求，本部門與今智塔培訓機構合作三级片视频午夜，開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓課程在线观看91精品亚洲一区，并邀請今智塔專業(yè)培訓師授課。20xx年12月6日国产精品日韩欧美制服，公司中高層管理干部均參加了學習九九免费看大片视频黄色的，取得了良好的效果。
〖永毡群谌恕⑷針對今年新入職員工較多丰满的人妻一级毛片，本部門開展新員工入職培訓課，營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓美女搞黄在线观看，使新員工對公司的企業(yè)文化www黄色视频在线免费、管理制度有初步的認識，取得了良好的效果又黄又爽又色无遮挡18禁网站。
4.績效考核管理
本部門根據(jù)基層員工實際情況日本岛国视频精品极品视频观看，依照公司需求，制定了物業(yè)部職員韩国三级代理、財務部收銀員911自拍、營運部客服員的績效考核方案，并依方案實施考核黄色网站18岁。因考核沒有具體的業(yè)績指標4455www看片，無法量化，致使考核相對流于形式人人肏人人干人人肏，考核效果相對未能達到預期免费中文字幕爱爱小视频，但增強了員工對公司的凝聚力，相對的提高了基層員工的積極性搜索超碰在线操人妻。，規(guī)范了員工的日常行為综合网欧美呦呦一区二区。
5.薪酬福利管理
⑴本部門依據(jù)公司發(fā)展秋霞午夜影院717，建立了較為規(guī)范的薪資體系操操一級黃片，在員工轉正、晉升欧美亚洲另类网站、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面2022中文字幕三级片免费视频，均嚴格審批，切實執(zhí)行欧美大片免费喷水网站网址。
∪毡净粕悠蹈咔逋尽⑵工資核算自八月份始思思热在线免费视频，重新制定審核審批手續(xù)，工資核算零差錯麻豆国产原创午夜AV在线，工資按時正常發(fā)放无码字幕AV一区二区三区蜜芽。
⑶基層員工初步建立績效考核體系国产精品久久久久免费99，改善了基層員工的薪資待遇在线无码不卡大黄，提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范国产一区久久无码。20xx年7月份三级黄在线播放，針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見，公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會91自拍视频中文字幕。膳食委員會按照委員會職責呦女网址www，定期檢查食堂飯菜質量及衛(wèi)生安全標準，定期召開會議免费观看黄色国产网站，對發(fā)現(xiàn)的問題及時要求食堂做出整改国产视频日韩无码。目前食堂飯菜質量及服務質量均能被員工接受，員工滿意度較高黄色网站在线,好大。
7.日常行政管理
』粕悠狄磺夥选⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成，行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理韩国A级电影在线。
∨访廊蘸甲耘耐计谙吖劭础⑵公司20xx年度辦公管理費用70000余元国产午夜天堂免费观看AV。本部門制定了采購管理制度国内揄拍国内精品人妻图片，辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度，規(guī)范了部門工作行為超碰97自慰，降低了日常管理費用免费观看国产噜噜视频网站。
8.檔案管理
按照公司規(guī)范管理要求，本部門成立檔案室麻豆精品视频在线。由部門的職員任兼職檔案員欧美性爱高潮视频，收集公司近一年來的各種資料，并進行整理XXXXWWW视频欧美、識別国产精品视频网站免、立卷、歸檔等工作a视频在线。初步建立了公司檔案室无码Aa在线看性色，檔案管理初見成效。
9.考勤管理
根據(jù)公司考勤管理制度福利小视频，嚴格執(zhí)行考勤紀律日韩少妇无码系列视频。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)亚洲人妻777av视频，及時公布考勤結果并予以處罰。工資核算嚴格按照考勤統(tǒng)計結果免费的一级大黄A片。按照各部門工作實際情況嚴格審批排班表男女直接做的视频，調休、輪休黄色小视频网站网址免费观看、加班等按審批程序辦理黄页在线观看免费观看。公司職員基本上能夠按時出勤，遲到91麻豆国产福利精品、早退免费看哟女网站、曠工等現(xiàn)象較為少見，保證了公司有序運營日本一区二区三区喷水高潮。
10.督查管理
公司20xx年8月份成立督查組欧美免费版污网站，督查組成員主要由本部門人員組成。督查組成員按照督查組賦予的職權日本一级精视频，每周定期對公司各項工作及紀律執(zhí)行情況進行督查激情毛片3，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報告，并下發(fā)到相關部門進行整改久久午夜片一级A片。對在工作中違紀的人員進行處罰www.swag，維護公司制度的權威性和嚴肅性。督查工作對促進公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用日韩午夜无码A级毛片。
11.團隊建設管理
20xx年度本部門職員以公司重點工作為中心大学生高潮一级毛片免费，聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經理，帶領行政人事部全體職員團結一致黄色片一级毛片视频99，努力工作欧美xingai在线播放，并取得了一定的成績。在團隊管理中国产高清免费人成视频在线播放播，本部門以激勵欧美黄片污、表揚、贊美為管理理念国产农村妇女一级A片免费看，以團結亚洲精品首页、互助、友愛午夜视频福利免费、寬容為宗旨色呦呦在线二区，以大局、整體放一部黄色一级片、責任日韩激情无码一级毛片变态、公正為精神，來融合團隊，凝聚團隊在线看黄免费不卡。同時a片黄色视频a片，本部門還倡揚成為一個學習型的、成長性的團隊人人摸人人操人人爰。本部門利用晨會欧美性爱一二三区、外部培訓、內部培訓等平臺精品三级国产三级国产，鼓勵本部門多學習久热这里只精品99国产6，持續(xù)學習，學習專業(yè)知識人人色人人干人人弄，學習職場心態(tài)十大免费黄色网站入口，學習其它有助于個人成長的課程，使本部門職員持續(xù)不斷學習欧美精品黄片软件，持續(xù)不斷得到成長免费的性开放网络交友网站。
二、工作中存在的不足
1. 管理制度尚顯粗糙在线看毛片网站，仍需要得到簡化優(yōu)化国产精品综合久久久久网。
2.公司各部門的運營流程尚不夠規(guī)范，工作標準尚未建立图片小说区，部門與部門之間溝通不夠順暢sese婷婷。
3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要，但尚有一部分缺口黄色网站一区二区三区四区，招聘力度仍需加大女人张开腿让男生桶视频免费，招聘渠道仍需拓展。
4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位国产带绿帽在线视频66，人員編制不太合理在线成本h人视频动漫，某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出。
5.員工流失率較高A国产无码，離職面談工作沒有開展久久久亚洲日本韩国一区二区，降低員工流失率方面沒有制定相應措施国产精品久久久久影院色麻豆。
6.培訓體系尚未建立69操碰人操女人色，培訓評估沒有實施，沒有適合的專職培訓師美女张开腿，員工服務意識欧美色频一线天、銷售技巧、職業(yè)素養(yǎng)国产偷窥网嫩草视蘋、執(zhí)行力等有所欠缺国产真实交换配乱婬95视频，尚待學習提高。
7.績效管理只考核一部分基層員工，考核體系尚未完善久久精品视频A片，考核過程尚不能得到控制黑人猛交video，考核管理流于形式，考核結果不能運用欧美日韩黄色综合网。
8.薪酬體系尚顯粗糙在线黄色网站你懂，薪資標準控制還不夠嚴格。
9.食堂飯菜質量尚需提高99riAV视频国产，檢查力度還需加強高清FreeXXXX性国产意思。
10.辦公費用較高還需控制，采購審批制度及出庫入庫管控還需加強在线观看av外国，辦公用品管理力度還不夠嚴格十八岁禁看免费黄色视频。
11.督查力度不足，督查范圍不廣国产欧美第一页，制度維護力度較弱AV网站在线观看亚洲产一二三区。督查工作尚流于形式，未能觸及督查核心內容波多野结衣123操操超碰干。
三欧美黄片一级艹逼、20xx年度工作計劃
20xx年是公司發(fā)展的關鍵一年，本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標開展工作又爽又免费的视频，團結努力一乱黄色视频在线，履行職責，確保人力需求日韩一区视频在线观看、人力培訓成人野外激情免费观看、制度維護、薪酬激勵综合人成精品玖玖玖在线、后勤保障等各個方面能滿足公司經營發(fā)展需求国产毛片爽爽影院无码，為實現(xiàn)公司20xx年度目標盡職盡責。
1激情小说图片亚洲、健全和完善公司各項制度及工作標準
∫槐镜礁咔寰镁面面霉⑴根據(jù)公司發(fā)展需求，適時修改和優(yōu)化公司管理制度扒开女高中粉嫩小泬免费视频，使公司制度更加合理規(guī)范看黄9999，為公司“法治”打下基礎。
∪蘸咔寤泼夥岩磺⑵根據(jù)各部門實際運營狀況黄色视频在线播放国产，制定和完善公司運營流程，使各部門溝通更加順暢国产片一区二区在线视频，程序更加規(guī)范人人干人人操超碰chinese。
」肥悠登�1、歉鶕�(jù)原有的崗位職責，結合公司各部門的實際情況一級免费视频，重新修改各部門的崗位職責A片黄片操屄。使職責清晰，責任明確久久久久久精品毛片A级。
企業(yè)行政人事工作總結 篇4
忙碌而充實20xx年已經過去免费A级毛片无码的，我來到公司也有一年的時間了，20xx年初我正式加入了公司91亚洲国产系列精品第，從事行政人事管理工作日韩视频欧美在线一区。一年來我圍繞管理、服務国语精、學習等工作重點涩涩网站免费看，注重發(fā)揮人事部承上啟下亚洲中文久久精品无码性色av、聯(lián)系左右亚洲A片不卡网站、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻∨访佬园馘現(xiàn)將本年度工作情況總結如下：
一黄色网站永久域名、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1国产乱女伦在线视频、公司各類證照的辦理、年檢人成视频在线观看免费，與外部機構的聯(lián)絡與溝通
20xx年我與相關部門合作欧美黑粗长，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢日韩福利短片在线看免费视频播放网站，組織接受并通過了政府藥監(jiān)欧美重a片视频、社保、消防等部門的檢查国产又大又粗又硬又湿，更正了企業(yè)工商電子信息資料国产永久免费精品999，與區(qū)工商局、社保局中文字幕三级视频大全、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系久久无码日韩毛片乐播。
行政費用的預算與控制按照公司財務標準化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用支出亚洲第一中文字幕，人事部每月底制定了下月的費用預算計劃91人洗澡人人澡人人爽人人模，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場地租賃費国产盗摄一区二区三区厕所视频、水電費A级毛片就高清免费视频、辦公及勞保用品日本中文字幕系列网站、固定資產購進www..com欧美一级大片、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析国产精品自拍九，以便于來年能夠更加準確超碰人人操人、細致地進行費用的預算與控制。
公司固定資產男人的天堂色欲网、辦公用品及勞保用品的管理作為人事部黄色网站免费的啊啊女的，購進、管理和分配公司固定資產A级毛片毛片免费观的看久TV、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一操美屄不卡黄色网站，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產進行了盤點www.888午夜、登記和貼標欧美成在线，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度AA片毛片免费，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購免费看黄色大片视频网站，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產东北丰满熟女哺乳挤奶、辦公用品及勞保用品的管理欧洲黄片毛片，也提高了工作的效率。
2精新在线三级电影视频、公司印章18禁无遮挡A片在线网站、檔案及合同的管理
20xx年人事部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度美女高潮喷水影院，規(guī)范了公章使用登記流程AAA无码精品，并對公司檔案和合同進行了整理，鑒于不影響工作效率等因素黄色国产一级片浪潮骚货，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行国产一级黄色无码，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風險真人自慰120秒免费观看。
3黄色网站A片多人插、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，按時完成了每月的工資核算91A片网站，協(xié)助總經辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度免费无码网站永久在线播放，對員工月度工資、社惫谙呤悠的愣茫基數(shù)及公積金進行了調整色哟哟精品在线，在保證了員工權益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化国外黄色视频免费播放。在年底按照集團總部要求国产v国产黄色三级片网站最，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算三级片网站多少，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力国产一级二级视频在线。
4性激情大迟度床上视频一区二区、日常人事工作及員工關系管理
20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正黄色.com、續(xù)簽欧美性爱网在线观看、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊日韩三级电影网，進一步規(guī)范了員工日常行為黄色一级成人网站免费。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲欧美高清黄色，及時解答員工疑問娇嫩人妻被3p的系列视频，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動一级黄色毛片操逼的视频，豐富了員工業(yè)余生活91精品有码在线，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率综合网激情四射。
除此之外還協(xié)助公司質量亚洲无码第页、銷售等部門完成相關工作公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制久草干在线视频，人事部作為樞紐部門黄片日产，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織一区二区无码视频观看、倉庫改造性爱视频永久地址、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售www.jizz18、采購欧美性爱视频怡红院、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢国产日韩三级片。
二欧美性交AAAA免费、本年度取得的.進步
通過日常工作和與部門間的合作，了解的xx公司的整體運作流程好大好深好猛好爽免费视频，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神中文字幕永久永久在线；深切體會到了質量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對質量管理的作用有了全新的認識操逼色图亚洲，學習了藥品和GSP的相關知識春雨直播视频观看完整版高清；通過獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力亚洲欧美一区第一页。
三免费高清性色毛片A片、本年度工作的三點反思
1中文字摹人、缺乏在xx商業(yè)企業(yè)工作的經驗，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求人人模人人模人人操人人干，今后要更加細致的了解各部門的工作免费久久一级欧美大黄，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用日韩欧美综合在线不卡；
2、個人對相關知識了解得還不夠99riav67，需要加強對藥品基礎知識亚州人精品午夜、GSP知識、藥品法律法規(guī)一级婬片A片AAA毛片、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解国产欧美在线一区,二区三区。
3、因個人所負責的工作較雜8050国产午夜二级，有時會沒有很好的分清主次和安排時間国内揄拍人妻小视频，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平华人在线观看，提高效率这里只有精品久久精，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四黄色网站免费大全高、以后工作的思路及具體措施
繼續(xù)做好公司證照及公章的管理日翰伊人一区二区，保持與外部機構的良好溝通；精細化行政費用的預算日韩精品妓女网页在线观看视频免费，嚴格控制費用的審核支出国标精品黄片一区；做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理樱花视频在线国产，優(yōu)化采購計劃超碰免费公开在线激情；加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄国产精品美女。
按計劃執(zhí)行薪酬福利預算91超薄丝袜脚交，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度KPI指標国产制服丝袜在线91；建立員工溝通平臺国产精品视频三区，通過招聘、培訓A级毛片,黄,免费观看m、轉崗毛片基地免费看视频、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才；保持與集團總部的聯(lián)絡與溝通先锋资源最新在线，按時完成布置的任務老外特级毛片免费的，關注可利用的共享資源天天拍人人爽；協(xié)助質量管理部修訂和完善公司質量管理體系，優(yōu)化人員配置日韩欧美亚洲另类在线，提高協(xié)作效率精品国产综合区久久久久久软件。
企業(yè)行政人事工作總結 篇5
隨著夏季的到來，20xx年已經過去一半国产麻豆一级视频在线，這也是x公司重要的半年：廠房擴建无码A级毛片视频免费播放、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產線等欧美黑大粗硬，這標志著我公司的進一步發(fā)展壯大国产一级欧美黑人一级！上半年除了人事工作外，還有x紀念館超碰天天干人妻、總經理布置的.其他任務等欧美一级A片喷水高潮。以下是我上年年工作總結：
一、人員現(xiàn)狀
總部現(xiàn)有員工xx人1313午夜精品，總部新入職員工x人性a视频网站在线观看免费，工程公司新入職員工x人≡谙呖雌瑈？偛侩x職員工x人国内熟妇人妻色在线视频99，工程公司離職x人∥缫估砺燮宥磎n？傮w而言公司流動率與同年相比有所減少igao综合视频，公司員工xx歲員工比例較大，xx員工比例略少女人不戴套日出白浆在线观看。
二亚洲性爱无码视频、人事檔案
1、根據(jù)公司国产jlzzjlzz视频免费、部門進行分類欧美亚日韩另类在线视频，并且對檔案進行健全補充：包含人員簡歷、身份證件黄色网址免费看的九九、獎懲亚洲美女性爱一级免费视频、合同、員工調查表等人人干免费免视；
2三级在线播放、人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案最新国产福利黄色导航、殘疾人檔案97爱好碰、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案精品私拍国产在线播放、工程公司非全日制檔案中文字幕一区二区巨大乳在线看、安全培訓、員工調查表A片在线观看视频免费网址、合理化建議等13類性爱欧美xxxxx。
三、組織員工體檢
x月份組織公司全體員工在進行體檢欧美人与动牲交视频，共xxx人yy亚洲人成电影网站色，費用xxx元。無重大疾病国内明星合成图╳077论坛，部分高血壓高清色视频。
四国模大尺度A片在线观看、考勤及薪酬福利
1国产精品猎奇国产精品无码、對員工考勤機和考勤表核對；
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3、對每月考勤和獎懲進行公示美女被操网站视频；
4一本一道波多野结衣av无码、根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表一级毛片中文字幕无码，核對車間久久久无码c区、工程公司工資表；
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6、辦理員工退休x名人人艹人人看人人艹人人看，工傷x中文字幕第一区你懂的，生育x，失業(yè)x名chao碰。
五性欧美lx╳lx╳、招聘
1、了解各部門崗位需求情況男人强奸裸体老女人视频；
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1亚洲黄色免费观看、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化、陳列室电影一级特黄片、產品展示廳婷婷五月丁香九月、公司考核制度等培訓；
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七高潮流水抽搐免费视频在线、考核制度
1、1—5月配合人事經理月底進行制度考核統(tǒng)計人人艹97；
2亚洲观看一区二区三区、6月份組織制度考核，統(tǒng)計考核結果精品中文性爱；
3国产欧美福利、針對總經理要求進行考核制度補充、修改国产2020最新精品视频、完善可西西人体大胆午夜啪啪，并組織征求意見。
八中国一级毛片视频、陳列室整改
1女性私密按摩一区二区、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進行總結并方案規(guī)劃；
2一区,二区,三区乱淫视频、針對問題組織實施整改人人看人人干人人午夜，保持美觀、持久。
九美女国产精品视频是黄网站、辦公室相關工作
1在线看黄色网站免费、會議紀要、通知等文字撰寫同人漫18禁福利网站；
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3日韩免费精品视频、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳最新黄色网站在线入口；
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企業(yè)行政人事工作總結 篇6
通過這一年的工作800毛片，特別是在公司領導和同事們的指導幫助下日本一本区免费中文高清，我在人事工作上的業(yè)務能力和業(yè)務水平都有了很大的提高。
今年作為公司的管理年丝袜亚洲国产不卡，人事部在對員工培訓方面做了大量工作久久黄色视频免费看，通過公司的內部培訓特別是各部門之間的交流培訓日韩免费福利网在线观看视频，使我在加強了對其他部門工作的了解自拍小视频福利在线，同時也提高了自身工作能力，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助高清无码在线黄色视频。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓欧美性爱黑人A片，通過對《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》国外超碰97人人爽人人做、《勞動爭議與勞動仲裁》国内自拍av、《工傷保險管理》、《法學與勞動法》国产精品美女久久久久AV、《勞動經濟概論》六門課程的學習国产无码AAA片，增強了我對日常工作中處理問題的能力，大大提高業(yè)務技能亚洲av永久无码天堂网不卡。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展国产精品另类熟女，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試，通過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識高清一区二区三区视频，開闊了視野色日韩一区二区，提高了處事能力。
在今年對各項社會保險的管理過程中福利国产亚洲，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的.各項保險基數(shù)核定的工作色欲久久久天天天综合网，及時、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作欧美成熟妇人高潮A片免费，為日后保險工作的管理奠定了基礎毛片看A片免费的，另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題，通過公司及人事部領導與總公司的協(xié)調和努力无码免费无线观看在线视频，在今年6月份我們人事部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險人人人操人人人干人人，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題免费郑州性感美女黄色网站，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關心亚洲国产污视频，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍日韩综合AV在线一区二区。
在工資管理方面AV原创在线，根據(jù)公司領導‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準’的要求，我協(xié)助人事部經理制定了公司工資改革方案亚洲欧美熟妇综久久，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準免费啪啪黄色视频。并在20xx年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中亚洲欧美精品，通過與財務部一年的合作欧美一级强视频网址，工作開展的也比較順利，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用97免费无码视频人妻超级碰碰碰，使我們及時了解了各部門的費用情況中国jizz，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去度假欧美午夜A级限制福利片，使大家在緊張的工作之余得到了放松日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關心，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動高清无码内射操逼肏屄。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣精品国产综合第一区福利av。
總的來說我在20xx年度的工作在公司領導和同志們的幫助下開展還是比較順利的，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正爱爱潮喷小视频免费播放，增強工作的條理性操人黄片视频免费，避免工作當中的粗心大意，努力提高工作質量欧美一区二区黑人在线电影院，爭取更加出色的完成下一年的工作亚洲欧美日韩另类图片。
企業(yè)行政人事工作總結 篇7
今年年初，我通過人才招聘免费人成网站在线观看交流，在xxx公司得到了自己的第一份工作欧美性爱第8页，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位亚洲男女日逼视频网站。作為一名尚未走出大學校門正在播放真实破99年久久、專業(yè)并不十分對口成人黄色网站18，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的A片网页免费在线观看。工作中先锋影音最新色资源在线观看，我一直虛心求教，恪盡職守国产精品第一线区，努力做好本職工作riav视频。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果美女黄十八岁以下禁止观看黄片，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪2021国内自拍偷拍，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”欧美三级又粗又硬，也算是對自己的一種鞭策」肺蘼肽愣模現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。
一日韩精品免费观看大全视频网站、人事管理方面
1欧美精品a、制定并落實相關人事管理制初到公司，適逢結構重組欧美精品日韩一区二区，xxx結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度A级毛片毛片免费观的看久,下载，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中国产高清免费视频色拍拍，我能夠盡快適應公司的政策安排日本丝袜高跟一区二区，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)欧美射精一区，及時為員工飯卡進行充值性饥渴人妻一级A片在线，為大家做好后勤保障工作。
2欧美一级A片视频在线播放、歸檔人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用国产情侣短片AV在线，因此我從未把人事檔案詳盡成人深夜视频网站播放器、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菝夥岩患禔片男女牲交无遮挡，嚴格審查全體員工檔案欧美一级A片欧美特黄，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給xxx公司各位領導及辦事員備查使用亚洲国模大胆私拍久久av。
399这里有精彩视频、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才日韩图片自拍视频在线播放、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作视频在线日本黄色视频，對社會保險亚洲一区二区国产精品一区二区、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動黄片在线视频播放，我知道只有做到勤問美女裸体露双乳黄a免费网站、勤學、勤動腦免费h视频、勤動手才能勝任這項工作欧美暴力性爱。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失精品免费人成视频网站app，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否日本午夜片成年WWW。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗91一区二区日本在线观看www。為了不辜負這份信任国产丰满，我大膽工作，不懂就問日韩女性黄色性视频，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助视频二区欧美亚洲视频。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方的網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高成年人在线网站，得以進一步開展工作久久经典黄色视频。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險福利在线看、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作亚洲热在线观看。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4强伦姧人妻一区二区、招聘新員工根據(jù)業(yè)務部的實際需要2015超碰，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作国产女秘书免费视频±怯咽悠倒劭矗回想起半年前的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者偷拍无码日韩丝袜视频，以公司的利益和需要為出發(fā)點在线精品国产制服丝袜噜，以公開、公平在线无码免费网站、公正為選拔原則538精品视品一二区，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關国产精品免费午夜在线a。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選韩国三级片2021，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎欧美一级做一级a做一级。
二久一久久一热、行政工作方面
1黄色的网站在线视频、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保、公積金日本国产网曝视频在线观看、人才等人事工作一樣aⅴ876视频，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而白色视頻在线发布，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化A片视频免费观看在线，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的'我來講www成年人视频，在工作之初的確造成了不少困難亚洲三级片啪啪。好在xxx公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟夜夜爽人人爽，辦事效率也越來越高」访夥咽悠礨XXX，F(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部好黄的视频网站、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜亚洲欧美偷拍视频。
2、為公司領導辦理出國簽證領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證人人操人人看人人搞，從剛接手這項工作開始的一頭霧水真人版AV黄色网站，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力男人j放进女人P全黄在线网站。在她們的提點下不要啊好舒服黄色视频，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國在线亚洲中文、美國等國簽證近十份国产大陆精品绝色Av。填表、翻譯原始文件中文字幕在线观看视频2020、準備照片及費用一级av免费线看、備份資料、遞交資料亚洲另类专区欧美、驗證指紋www.kkk4438.com、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策在线超碰人人摸、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力国产欧美很黄。在為領導們辦理簽證的過程中99色在线精品，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性免费看高清毛片AAAAAAAAA片。因此亚洲小说综合，也只有永不倦怠地提高自己国产一级精品A片在线播放，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3国产欧美va天堂在线观看视频下载、匯總石油價格九九6精彩视频，整理能源報道信息，進行月終免费韩国无码黄网站、年終價格趨勢分析日本亚洲一区二区三区在线播放。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會理论片一区，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的av人人操网站在线看。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥天堂AV网站www，也許我的能力甚微性视频在线视频网站，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事日批视频网站免费看，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊xxx公司做得那樣完善和權威有99个黄色视频的黄色网站，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值日本视频网址，也許每天只堅持做一點點阿v免费在线，一定會有為此收獲的時候。
4无修正小视频在线观看视频、其他行政工作行政工作是繁瑣的色色的电影网站，小到復印、掃描日韩一区二区三区在线观看、傳真99riav.6com、訂餐、租花91AV免费视频、發(fā)快件欧洲特级高清性色片免费观看、印制名片、續(xù)訂網站3a级黄色视频、訂閱報刊雜志精品国产美女福利在线、車輛文件的保管、簡單的計算機維護色呦呦.m3.u8，大到結算国产综合视频在线观看、訂房、訂機票综合网网、辦理員工報銷国产www.、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款A片线观视频费网址、采購辦公用品及對其領用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗日本电影黄色，如何化繁為簡而又能保證萬無一失日韩精品永久免费视频，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了蝌蚪窝在线观看视频，對行政工作人員也同時適用亚洲黄色网址免费看看。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者龙猫在线观看完整版免费高清，更是一個執(zhí)行者国产高潮美女在线观看免费。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”中文无码网站。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展一级AAAAAA片毛片在线播放，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實日韩三级亚洲三级、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次黄色网站亚洲免费啪啪啪，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會美国A片免费播放免费，努力提高業(yè)務水平熟女口爆，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長婬乱A欧美大片，為公司分擔更多力所能及的工作永久黄网免费视频。
企業(yè)行政人事工作總結 篇8
忙碌而充實20xx年已經過去，我來到公司也有一年的時間了日韩精品芒果视频下载免费观看，20xx年11月我正式加入了公司精品国产丝袜自在线拍动漫，從事行政人事管理工作。一年來我圍繞管理黄色A片网站在线观看、服務大胆欧美熟妇XXXXXXX、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下亚洲欧美xx、聯(lián)系左右国产综合app免费观看、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻」客嘣谙撸現(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：
一亚洲色图,乱伦小说、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理亚洲国内综合久久图片一区、年檢欧美大胆性生活，與外部機構的聯(lián)絡與溝通
20xx年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作欧美国产极品免费区，按時完成了公司證照的年檢欧美射射色，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保多色视频成在线观看、消防等部門的檢查野外A片黄色網址，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局涩涩涩亚洲日韩一区二区、社保局亚洲国产97在线精品一区、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系。
2女子裸体网站、行政費用的預算與控制
按照公司財務標準化制度規(guī)定精品91，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃狠狠亚洲超碰狼人久久老人，盡量將費用支出控制在計劃內久久国产AV综合。我對公司辦公場地租賃費、水電費亚洲综合一区二区三区无码、辦公及勞保用品免费观看A级毛片在线播放、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬欧美成年人性视频，逐月逐筆登記天天爽天天插夜夜摸日日干，年底對數(shù)據(jù)進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確欧美日本一道本免费三区、細致地進行費用的預算與控制日本免费一级高清婬日本片欧美。
3、公司固定資產久久视频这里只有久久视频、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部丰满又黄又爽少妇毛片，購進、管理和分配公司固定資產四虎成人入口在线观看网站视频、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一色色婷婷色婷色色，我在進入公司后，首先對公司現(xiàn)有固定資產進行了盤點最新国产在线走光视频、登記和貼標欧美vs一级片，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度A级片网站多少，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購尤物在线无码视频观看网址，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產日韩国产一区、辦公用品及勞保用品的管理欧美日韩国内，也提高了工作的效率。
4九九视频热播、公司印章国产亚洲精品ⅴa在线观看、檔案及合同的管理
20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程亚洲一区免费视频，并對公司檔案和合同進行了整理作爱超A级黄色视频，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行亚洲国产一区二区三区，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中欧美日韩在线观看二区视频，在一定程度上避免了風險。
5亚洲中文九九九、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作自拍视频偷拍天堂，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度在线嘿咻，對員工月度工資五月综合色色、社保基數(shù)及公積金進行了調整国产一级啪啪视频免费观看，在保證了員工權益的同時国模AⅤ私拍一区二区，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求。av免费网站，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算www.99riav.1vip，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力特黄毛片在线观看。
6久草性爱中文黄片免播、日常人事工作及員工關系管理
20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正曰韩一级黄片、續(xù)簽色久悠悠中文字幕、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊无码精品日韩网站视频，進一步規(guī)范了員工日常行為精品自拍第2页在线。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲视频一区视频在线，及時解答員工疑問私人福利影院，并組織員工參加了運動會、集體旅游等活動国产妇女，豐富了員工業(yè)余生活欧美激性，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率那儿有免费黄色A片看看。
7美女被操出水高潮网站、與集團總部的聯(lián)絡與溝通，按時完成布置的任務
作為醫(yī)藥集團控股子公司久久精品国产-精品国产，與集團間保持著密切的聯(lián)系国片黄色视频免费观看，行政部也承擔著與總部人資、行政、法務亚洲人成亚洲精品、董秘高清免费A片一级毛片软件、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡與溝通工作偷拍亚洲。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次在线www.av，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料欧美一级婬片欧美人妻，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目。
8午夜性爱视频在线、協(xié)助公司質量怡红院精品视频在线观看极品、銷售等部門完成相關工作
公司的經營理念是以質量保證體系為主線，對各個流程進行管理和控制www.aigou1314.com，行政部作為樞紐部門一区二区看美女视频。，積極協(xié)助質量管理部進行了質量體系文件修訂、培訓及測試組織av在线免费亚洲天堂、倉庫改造久久久这里有精品视频、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售A片免费在线视频网、采購日本三级网页、財務等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢在线播放国产精品二区一二区四区。
二黑人永久免费刺激视频、本年度取得的進步
1、通過日常工作和與部門間的合作在线视频狼友，了解的人福諾生的整體運作流程日韩二区网站，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神；
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三亚欧美福利一区二区三区、本年度工作的三點反思
1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經驗杭州最疯狂一级毛片视频，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉最新自拍网站，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求，今后要更加細致的了解各部門的工作，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用日韩黄色性爱视频；
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四、學習與成長
1人人摸人人操a片、20xx年參加了質量管理部組織的培訓免费看A级黄色视频、藥品制度和法規(guī)自學與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓手机免费观看毛片、e-hr系統(tǒng)使用培訓清纯唯美欧美色图、“團隊執(zhí)行力”專題培訓、法律風險控制等培訓
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本人優(yōu)勢：外向開朗美国无码一级视频、樂于助人、工作認真中文字幕乱人伦高清视频、細心謹慎亚洲性爱有码、態(tài)度端正、有責任心欧美国产精品一页、比較善于與人溝通高清无码在线不卡，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況。
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五亚洲av试看、20xx年本崗位工作的思路及具體措施
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6、建立員工溝通平臺永久免费精品影视网站下载，通過招聘、培訓性爱高潮视频、轉崗国产黑色丝袜在线观看下、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才；
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企業(yè)行政人事工作總結 篇9
本人20xx年8月進入公司,先后從事行政文員、人力資源管理等崗位工作日本高潮视频。近五年來人人射精品视频，我立足崗位，不斷加強業(yè)務學習国产毛片网址有吧，強化業(yè)務技能�:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，F(xiàn)將個人工作情況總結如下：
一、立足崗位欧美亚州一区，努力工作
xx年8月至07年2月国产乱来视频，我從事行政文員工作，在這個工作崗位上免费欧美午夜性爱视频，本著“把工作做的更好”的目標伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，我立足崗位久久久国产九九99精品，積極工作，完成職責范圍內各項事務大学生一级黄片。一是做好公司各階文件的登記天天欧美色干、修改、下發(fā)色色欲视频网站，完成質量體系中的A欧洲熟妇色XXXX欧美老妇、B版文件的修訂工作；二是做好電話接轉午夜人人操、電話通知人人操人人狠、記錄傳達以及文件文印工作；三是做好公司員工考勤管理谁有免费的黄色视频，飯卡辦理及統(tǒng)計亚洲一区黄片；四是協(xié)助做好公司來人來賓接待工作；五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱国产一级在线观看免费视频，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內影音先锋在线精品视频网站，給大家查閱文件提供方便。
xx年3月以來95视频网址，我主要從事人力資源管理工作黄色午夜欧美视频。根據(jù)公司各部門、車間人力資源需求以及公司招聘計劃免费看的黄色网站入口，做好人員招聘婷婷国产精品视频综合。先后6次參加縣級以上大型招聘會，滿足公司生產免费三级视频黄色、發(fā)展色爱爱亚洲视频综合、擴大的需求。做好新員工入職手續(xù)辦理www.人人操人人操麻豆，分配至相關部門国产一级午夜福利、車間，安排好住宿和就餐等事宜高清无码不卡网站。做好新進員工培訓人人操操草草，使他們熟悉和了解公司廠紀廠規(guī)及作息時間安排。做好勞保国产青草视频免观看视、辦公用品申購與發(fā)放管理黄色视频一级片免费，每月10日前統(tǒng)計部門、車間報下月辦公用品需求計劃ⅰgao23，月底對辦公用品進行發(fā)放欧美黃色网络，按需所發(fā)，做到不浪費性愛小说视频，按時清點欧洲aaaa片，以便能及時補充辦公用品强奸乱伦国产精品字幕，滿足大家工作的需要。每周例會及時做好會議內容記錄整理国产在线97色永久免费视频，根據(jù)會議宗旨和精神撰寫會議紀要黄色视频观看免费域名，對會議記錄做全面檢查，并存電子檔計算機共享欧美另类视频第一页，便于有關部門查閱黄色网址视频在线观看，以便更好地貫徹執(zhí)行會議精神。做好公司宣傳文化建設国产精品免费视频色拍拍拍，每月中旬編制記錄公司發(fā)生的新聞及政策啊啊啊不要好痛，并從網絡或報紙上轉載有意義的'故事或文件，從而行成企業(yè)文化久草视频首页，于月底宣傳欄公布《月度企業(yè)月刊》操黄色网站。做好“6S”工作，每周組織生產嗯啊边走边做…野战、品質等部門對公司各部門啊你轻点啊好深视频、車間進行檢查，對不符合項欧美日韩国产人成视频，進行公示超碰在线播放观看，以促進及時整改。
二亚洲精品国产专区91在线、加強學習，提升技能
從我進入公司工作以來欧美国产欧美日韩，公司不斷發(fā)展壯大wwwxxxx黄色，也對個人工作提出更高的要求，為此1024在线视频一区二区，我不斷加強學習提升崗位工作能力插插黄色爱。在這期間，我自學平面設計及CAD干妞毛片，并在現(xiàn)在工作上得到運用一边亲一边桶一边摸免费视频，如做好歡迎詞、歡迎架亚欧精品在线免费观看黄片无码高清、組織架構圖国产强奸网址、生產部編制的各車間作業(yè)指導書（彩版）、各車間統(tǒng)一制作區(qū)域標識等色综合天天干视频。學習人力資源知識欧美一级a爱片在线观看，參加市組織的企業(yè)績效考核、績效量化等相關知識培訓一级a视频免费看裸体美女，參加縣勞動局組織的《勞動合同法》知識培訓国产色哟哟一区二区在线，通過學習培訓国产在线视频不卡，了解更多人力資源管理方面的知識，更好的指導自己做好日常人員招聘中文亚洲欧美在线、培訓等工作亚洲电影免费看一级A片。學習企業(yè)管理知識，利用每周一操逼综合、三免费黄色网站www、五晚加班，從公司的圖書
資料中學習黄视频网站入口，簡單了解企業(yè)管理知識中文字幕第四页亚洲综合专区、電池行業(yè)動態(tài)以及“6S”現(xiàn)場管理知識黄色网站欧美内射，并結合實際把“6S”知識運用到工作來免费黄色网站88，如07年修訂了“6S執(zhí)行手冊”，會同生產亚洲国产精品无码久久、品質等部門開展了每周的生產現(xiàn)場整頓活動激性欧美久久精品。
當然思思久久9，我也清醒地認識到自己在工作還存在著一些不足，如“6S”工作日韩视频中文字幕一区不卡，雖然與前況相比欧美成年人片，有很大進步。但在“6S”方面我還有很多不足一级一级一级一级一级毛片，最主要是缺少持之以恒的思想又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，有時為了其他工作而忽略“6S”。且檢查工作的深度不夠在线日韩成人电视免费观看视频网站， 6S管理只是做到清潔欧美操操网，其他內容尚做的不夠。對員工培訓方面更多地是注重了新員工入職培訓免费看黄毛片A片人，而對其他部門老員工培訓督促不夠欧美亚洲日韩国产视频图。對勞保、辦公用品主要注重申購和發(fā)放的管理Mm一级黄色，而對物品的使用管理還不夠等等激情亚洲国产另类图片在线观看AV。
這些都是我今后工作需要努力改進的方面，在新的一年里我將按照《09年各部門培訓計劃》積極展開工作超碰插插丝袜美女，在培訓中全面推行6S等管理制度日韩性交乱伦区，同時加強對勞保、辦公用品使用管理精品A级毛片免费，盡力做到既不浪費欧美日韩一区二区三区综合在线，又能滿足工作之需。
回顧以往的工作亚洲毛片无码专区亚洲乱，我感受頗多,人人综合操，我從一名不諳世事的學生国产特精品精品精品A片黄色，成長為一名公司老員工。我覺的亚洲一级毛片无码久久精品，我只作了我應該做的a黄色视频永久在线观看，卻收獲了很多東西，在我付出的同時欧美国产日韩水多，收獲了成果最新偷拍视频，收獲了成長，收獲了公司的信任欧美极品网站在线观看免费高清，在新的一年2019亚洲αⅴ无码天堂，我將加倍努力工作，為公司發(fā)展壯大貢獻自己一份力量国产在线观看精品影院AV！
企業(yè)行政人事工作總結 篇10
根據(jù)20xx年中創(chuàng)公司全年工作計劃国产熟女对白免费播放，結合本部門工作實際，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：
回顧20xx年熟女屁眼，行政人事部在總經室的領導下五月丁香六月婷综合综合久久，緊跟市場發(fā)展需求，著重配合一線相關部門欧美黄色网站A，嚴格落實公司的各項工作部署丰满少妇弄高潮了www。在行政管理方面落實規(guī)章制度，加強監(jiān)督監(jiān)管;人事管理方面結合公司崗位實際开心色亚洲，落實人才本地化需求;后勤保障上国产精品日韩无码强奸乱伦，及時跟進需求，盡職盡責av成人在线一区二区。
一三级欧美日韩第一页、20xx年人事主要工作
1、人事管理求完善国产精品91一区二区三区、個人素質求提升
中創(chuàng)公司人事工作在公司總經理帶領下，緊跟戰(zhàn)略調整步伐啪在线视频，嚴格按照公司要求久久精品免费图片欣赏大全AV，完善人員招聘、培訓95香蕉视频、考核等人事相關工作的規(guī)范化與制度化日本乱人伦A片免费高清。
(1)根據(jù)公司人員配備需求，結合公司的實際情況国产美女在线精品免费观看网站污，和組織架構的調整思思99精品视频，做為人事部我們加大人員招聘力度。根據(jù)年初招聘計劃和中途組織架構的調整日韩一级啪啪啪啪啪啪，全年通過網絡影音先锋全部AV资源、大型人才招聘會等渠道可以免费在线观看的黄色网站，共進行了8次招聘工作，其中網絡招聘費用開支1600元日韩人妻无码系列专区，招聘會費用開支為960元干欧美女人视屏。在招聘工作中，初審符合招聘崗位要求的簡歷148份一区二区毛片视频在线，通過初試人員87人在线鲁，通過復試64人，入職46人欧美一级片综合操。目前仍在崗位人數(shù)為22人色色视频看片，20xx年公司中層人員進行了重新的調整，調整后的團隊更有戰(zhàn)斗力另类图片亚洲色图，工作效率大幅提高人妻Av洒巴，部門配合更加密切。
(2)在人員培訓方面欧美精品视频二区免费播放，行政人事部配合市場部開展了消防安全知識培訓亚洲亚洲人综合网站图片、辦公室禮儀禮節(jié)培訓，對入職員工從《員工手冊》入手av.bbixx，引導人員完善入職手續(xù)欧州A片网址、部門領導談心熟悉崗位要求、行政人事部明確公司制度男人女人爽到高潮视频真人版、班組長培訓提高工作技能日本二区三区欧美亚洲国产、以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神。全年共培訓新入職員工近46名欧美福利片500。
(3)在公司總經理指導下欧美亚洲福利，對員工檔案進行嚴格審查，對于資料不齊全的`一律要求補齊全欧洲黄色视频在线观看，并結合人事檔案管理需求欧美精品熟妇人妻在线视频，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。
(4)在員工關系處理方面AAA片免费不卡，結合出現(xiàn)勞動糾紛中文字幕日本αv一区二区，行政人事部積極溝通、及時請示中文字幕无码字幕亚洲欧洲日韩，確保公司利益不受損失黑人粗进欧美白妞。例如：劉穎向勞動監(jiān)察部門投訴的事情處理中，行政人事部通過積極的溝通人人干网站，了解其投訴的真正目地啪啪啪日韩，及時請示公司總經室領導，圓滿完成了此事的處理。在戴建齊事情處理中日韩手机在线视频久操，經過對雙方家屬做思想工作在线播放A级毛片，積極疏通，在總經室領導的指導下www.毛片,com，雙方已達成私下和解噢美性爱操你啦。
(5)在員工社會保險方面，20xx年行政人事部做了大量的工作网站黄se，與政府部門打交道国内精品在线观看，事難辦臉難看，排長隊還要賠笑臉国产最新进精品视频网站，無論怎樣行政人事部人員都不厭其煩小说视频图片精品区，耐心盡力的為每一位員工做好服務，確保不遺漏每一個工作細節(jié)色综合综合。社保：為在職職工辦理新增欧美专区在线、轉移、退保等手續(xù)共計28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險2人次;發(fā)展工會人員7人97超爽免费公开视频在线。
一年來一区二区精品在线，通過各項任務完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準精品国产三级在线天天更新，并結合公司各項規(guī)定制度日本免费第一网站，從人員入職開始，結合《勞動合同法》国模嫩模大尺度无码、《勞動合同法實施條例》兩部新法干一干摸一摸，完善公司人事工作中不足，提升行政人事依法按章處理人事及其相關工作能力www.人人妻人人插超碰。
二亚洲黄色一级婬片、20xx年行政主要工作
1、日常管理要制度亚洲精品第一国产综合精品91、行政保障要質量
20xx年行政日常管理男生带套套会不会弄出血、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在管理上強化制度毛片网址在哪里、在保障上要質量欧美高清不卡一区。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關制度的完善。在年初乱辈通奷系列视频，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉管理辦法》、依據(jù)集團《公章99riav32、專用章使用的有關規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章插入淫乱无码、專用章管理使用的規(guī)定》，結合20xx年日常管理與實際操作進行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》、《勞防用品管理制度》露脸美女国精品产。緊跟集團總部下達的文件黄片毛、相關規(guī)定、通知及其要求天天三级视频，及時調整我公司管理規(guī)定與管理辦法717午夜理论电影网、結合我公司日常管理實際，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性女性福利网址。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求亚洲青涩视频十区，在六月前完成了組織機構代碼證、社保保險登記證国产一级毛片又粗又黄又硬、勞動保障誠信評價等級證日韩裸体自拍视频网站免费观看网址，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢，通過一系列公司證照的年檢免费在线黄视频播放，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎日韩久久无码AV毛片。
(3)認真及時配合公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下无毒国产水多视频在线，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)久久亚洲精品无码福利播放、使用品，基本做到月底有清查国产白嫩在线观看视频、月初有申報乱伦网站97、在采購時本著“貨比三家，質量與價格并重”的原則色色网中文字幕，既為公司購買到合適用品国产mv最爽乱婬视频免费看，又在最大程度上節(jié)省公司開支。例如：20xx添置固定資產：臺式電腦4臺中文字幕永久在线12页，數(shù)碼相機1臺免费一级久久黄色视频，柜式空調1臺，掛式空調2臺久久99精品这里精品,9，考勤機1臺99r精品在线观看。這些資產列出來數(shù)據(jù)不多，但在采購的過程中亚洲色图欧美色图日本，我們每采購一件都要走遍開封市的每個商場欧美性爱1区，至少要詢價比較三個商家以上，價格和質量都要做出對比日韩在线资源精品视频在线观看，最后再次壓價黄色三级网，做到以最低的價錢買最好質量的產品，并且筆筆都有帳可查久久一日本道色综合久久青草青草视频。
(4)組織安排公司辦公會議亚洲第五十九页，提前做好會場布置，通知與會人員準時參加，做好會議記錄和整理會議紀要欧美黄色网站址，準確及時把會議內容傳達給與會人員国产日韩欧美久久精品，并督辦會議精神神的落實情況。在對外招待茶話會上女人综合网，我們做到提前采購又大又长又硬视频、起早準備，會中茶水服務探花自拍日韩视频在线播放网站，會后打掃場地国产精品丝袜，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質量。
企業(yè)行政人事工作總結 篇11
辭舊迎新之際色视色视影院，回顧我13年度的工作感觸頗深一级a片XX。起初，我的想法和大部分人看法一樣911影院在线播放，行政人事是份簡單的工作丝袜美腿足交，在后續(xù)崗位調動中我從同事、領導的身上看到更多專業(yè)的技能哪里有毛片网址、知識日韩视频免费福利片在线，突然意識到自己想法的淺薄，是我沒有深入的走進這個崗位中18岁以下禁止访问的网站，自身有太多需要惡補的美国一极黄片，這也是我14年度的工作計劃。
在xx的'第一個春秋美女白丝黄视频在线免费观看a，我的工作由兩部分組成：行政+人事国产欧美AAA√。在我看來也是工作交接頻繁的一年，3月份入職與王文第a在线视频、李德志交接行政事務工作…性欧美视频A片AA片…，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善。希望在我加入之后可以為xx做些什么欧美性高潮，漸漸去理清頭緒国产免费黄片精品视频2，后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎事務。
10月份隨著部門人員的擴充国产三级精品三级在，隊伍的壯大www色色.com，感謝領導對我的信任將現(xiàn)有的崗位調整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多日韩侵犯精品视频在线播放，之前經驗只是基于簡單的招聘国产真人一级做a片、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足天天爱天天做久久狠狠。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好色色综合五月天、企業(yè)不可獲缺的職能部門亚洲一级性爱。
一、行政人事制度插插插视频、流程、手續(xù)黄色α片、表格類：
在日常工作中行政人事類的制度在线视频A片、流程、手續(xù)人人干全免费黄色视频、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整色色色丝袜，些許制度、表格只是遇到時在臨時制作狼色精品中文字幕在线视频，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式日韩午夜精品福利久久，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便，辦事效率折半欧美精品一区二区福利视频一区，14年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施性欧美69式XXXXX。
二、人事信息的及時更新
很多時候入職国产色在线观看手机在线观看、離職人員信息掌握不及時AV永久无码天堂网毛片，造成手續(xù)簽訂的不順暢，手續(xù)辦理的時效性差国产99。后續(xù)多加與各部門主管溝通黄色视频A级毛片，及時了解人員變動情況，更新人員信息久久精品久久精品国产大片。
三在线观看国产综合日韩视频、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內的多次活動統(tǒng)籌安排，從構想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全一区二区色，希望日后在岳總的帶領下偷拍精品日韩视频，策劃更多有創(chuàng)意的活動。
四国产婬乱a一级毛片多女、其他
無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理国产女做a性色精品视频免费，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作毛片网址站。
五www干干干操操操、20xx年度計劃
努力學習關于人事方面的知識，提高自身工作技能国产一区二区免费A片，使自己的工作更加專
業(yè)性人人摸人人操人人判人人干人人。嚴格要求自己，及時的去了解各部門需求信息www.操逼。com，多聽多問多溝通天天日曰，對每一項工作都要以保質保量韩国A级毛片免费久久、保證效率的態(tài)度去完成，遇到解決不了的問題及時反饋摸一摸AV。
企業(yè)行政人事工作總結 篇12
20xx年欧美乱操屄片，在公司的正確領導及大力支持下，在公司領導班子的正確指導下免费裸体黄网站，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢国产福利一区二区精品免费，行政部緊緊圍繞管理、服務亚洲怡红院久久精品综合、學習欧美黄色二区、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下国产精选午夜福利91在线、聯(lián)系左右亚洲狼友视频网站、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻∫患禷在线看片，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一人人插人人摸人人插、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一好看的av作品。一年來操操干干日日操，行政部結合工作實際，認真履行工作職責狼友视频新网址，加強與其他部門的協(xié)調與溝通色水在线，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質欧美视频一区二区三区、高效日皮免费网站，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案www.麻豆精品、培訓檔案黄色AV在、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確自拍偷拍欧美，嚴格規(guī)范免费毛片视频单身；做到了收、發(fā)文件的準確及時欧美系列黄片黑人黑屌，并對領導批示的公文做到了及時處理久久精品国产一区二区三区，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護国内外激情视频网、保養(yǎng)一级大片黄；物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓久久精久久精久久精99、室外打靶一级精品一区视频在线观看、石臺旅游全免一级久久久久片、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動，并配合其他部門视频久久这里，做好公司各種接待活動一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，做到了活動之前有準備，活動過程有指導2020av天堂在线，活動之后有成果97综合干视频，受到一致好評；行政部在接人待物在线看日本片专区品尚网、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境国产黄色A片网站、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用欧美性爱一区视频。
二美国一级黄片A久久、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”另类图片一区二区三区，即為領導服務国产精品天堂Av妓女、為員工服務、為來訪客人服務亚洲欧美日韩国产另类。一年來九一在线视屏，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
∨访廊蘸肪非（一）變被動為主動人人上人人操人人干。對公司工作的重點、難點和熱點問題毛片一区网站，力求考慮在前最新免费a电影网站、服務在前。特別是行政部分管的采購欧美大片在线免费观看、車輛亚洲国产三级AV、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作欧美性爱人人网，工作有計劃自拍偷拍第二十页，落實有措施，完成有記錄成年人在线视频免费观看视频，做到了積極主動久久久九九少女。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清性爱在线国产。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位A片ⅩXXXX。
⊙侵夼访乐形木贰（二）在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作做到工作有重點有創(chuàng)新三级黄美女安全色网站，改變行政部工作等待領導來安排的習慣在线免费观看一区。
（三）在創(chuàng)新與工作作風上有所突破毛片一区二区三区免费。在工作思路免费看很黄A片在线观看视频、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要欧洲无码高清视频在线，做到工作有新舉措黄色插处网站，推動行政部工作不斷上水平、上臺階锕锕锕锕锕锕好污网站入口。切實轉變行政部服務作風在线黄色网站亚洲欧美，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神色多多性爱视频。
三淫淫爽人人操人人狠、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉77se77亚洲欧美在线，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”色欲性爱视频在线观看，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學欧美操逼打开直接看的黄片、修身知識勤學91露脸中年肥熟妇、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識高清A片一区。一年來蜜桃无码成人影片在线播放，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等只有美女的黄色网站，切實加強了理論真人a一级性交、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍欧美在线观看视频免费A片。
四日韩最新版中文无码视频下载网站、認真履行職責
（一）狠抓員工禮儀行為規(guī)范日韩中文字幕综合、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作欧美二级三级黄色片视频。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度日韩在线免费观看网站，不定期對員工行為禮儀99爱国产视、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序欧美又粗又长又黑。
∧愣玫挠谰谩（二）培訓工作：為了能切實提高員工素質美女的隐私秘视频播放免费，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合亚欧精品在线观看。在“學習培訓月”活動中一女被多男玩喷潮视频免费观看，成功舉辦了多場視頻公開培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中国产做a高清免费视频。
∶夥巡豢ㄔ谙呙（三）人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，本著網上招聘亚洲小说在线、人才市場招聘等方法人操人免费视频，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工亚洲Va欧美va国产va，定期與其面談91福利免费视频，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解高清无码黄在线，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓免费观看黄a一级视频孕妇、企業(yè)文化的培訓等等手段AAA搡老熟女国产，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景色色色色色色色色色吧、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃黄色网站免费精品在线观看。通過考核，肯定優(yōu)點成年熟美女一级黃色A片，更不保留的指出欠失啪啪啪一级，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善久久国产精品嫖妓、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放欧美另类激情、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄亚欧刺激视频在线播放、月工資報表的上報工作色友视频在线观看免费。
五、存在的不足
過去的一年日韩欧美爱爱一区二区，在公司領導的重視和指導下日韩AA级毛片，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績www.hbxiaonong.com。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處午夜性爽免费一级视频，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）由于行政部工作常常事無巨細免费毛片一区，每項工作我們主觀上都希望能完成得爱爱免費视频网址，但由于能力有限久久精品国产这里只有精品，不能把每件事情都做到盡善盡美。
∨访莱搔立ト嗽谙呤悠怠（二）對公司各部門有些工作了解得不夠深入www热色com，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠AV野狼。
∨访来蠛趯隆（三）抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜大黑吊性爱，基本檢查不到位九九精品国模私拍在线观看，因而存在一定的'重制度建設，輕制度落實的現(xiàn)象av日韩免费网址。
∪蘸懈咀耘氖悠低敬笕谙吖劭础（四）對公司的宣傳力度有待加強，加大對內對外的宣傳力度手机黄网欧美高清，成立宣傳小組久久久丰满老熟妇，保障月刊和網站的上稿率。
」惹橥尽（五）對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠中老年女人A片。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。
【镁霉访夥岩磺（六）作為公司的綜合管理部門国产日韩成人香蕉软件，在對各市場部的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺色色中文网，對各市場部工作情況538视频在线播放欧美、人員紀律的檢查力度還不夠。
∨访来笃夥淹净啤（七）對公司內部的監(jiān)督欧美成三级、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生的檢查等）不力小www久久久。
」蘸访姥桥吩谙摺（八）缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
≡谠谙呋粕悠怠（九）員工培訓機制有待完善和加強日本sy一级黄色片；
（十）人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理肏屄视频网站，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡成一级在线视频。
企業(yè)行政人事工作總結 篇13
根據(jù)20xx年公司全年工作計劃，結合本部門工作實際，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：
回顧20xx年久久扭，行政人事部緊跟市場發(fā)展需求国产av一码二码三码无码，著重配合分公司、砼分公司丁香六月深婷婷综合五月、項目部中文字幕无码毛片一级，嚴格落實公司的各項工作部署。
在行政管理方面落實規(guī)章制度rihanhuangsewangzhan，加強指導;人事管理方面結合公司崗位實際婷婷丁香五月综合中文字幕，落實人才本地化需求;后勤保障上，及時跟進需求18岁进看的黄色网站，盡職盡責火热福利视频导航。
一、20xx年人事主要工作
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20xx年隨著公司產能的提升欧美性爱日韩一区二区，工作量加大，技術人員的招聘難度加大,国产免费，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段黄色视频在线观看看网站，建立了合理的招聘渠道欧美一亚洲一日韩一综，目前保持與泰興人才網機構有往來，免費注冊的招聘網站有3個2020国产高清成年视频，建立了公司的招聘和面試管理流程精品欧美日韩，初審符合招聘崗位要求的簡歷200余份，通過初試人員80余人精品视频网站，入職42人在线国产视频你懂。
目前仍在崗位人數(shù)為39人。
20xx年人員招聘一级精品在线、入職統(tǒng)計表
(2)提高員工綜合素質AAA小黄片，積極展開各項培訓
為了提高員工的服務意識、競爭意識igao视频社区、創(chuàng)新意識免费观看的黄色网站在线，行政人事部積極開展員工培訓工作。
對入職員工從企業(yè)文化入手，引導人員完善入職手續(xù)欧美日韩午夜影院人妻、部門領導談心熟悉崗位要求人人人人操人人人上、行政人事部明確公司制度。
同時日本高清中文字幕，通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓同性AV无码免费无禁网站，為公司人員更好的掌握業(yè)務奠定了堅實的基礎。
20xx年培訓總體實施情況統(tǒng)計如下：
同時還組織人員在10月份進行了兩次中旭《執(zhí)行力》殴美A片免的视频刺激的、《領導力》培訓欧美在线观看精品，更提高了企業(yè)的團隊精神及企業(yè)凝聚力。
通過培訓使管理人員提高了管理技巧综合色亚洲自拍偷拍欧美、開闊了視野亚洲欧美系列。
培訓出效益，培訓加速了全體員工思路的.不斷轉變和創(chuàng)新美国一级黃片。
(3)員工入職和社保管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意日屄视频国产，勞動合同未及時簽訂，導致存在的后遺癥不少怎样一直看国外A片。
今年通過季度檢查国产精品久久久久久久久免费丝袜，把已過合同期的人全部補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了辦理精品综合。
(4)在公司總經理指導下又黑又粗又长的黄色视频，對員工檔案進行嚴格審查，對于資料不齊全的一律要求補齊全人人操人人草，并結合人事檔案管理需求jizz18国产国产，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。
一年來欧美亚洲色婷婷综合一区，通過各項任務完成欧美另娄69XXXXX，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準，并結合公司各項規(guī)定制度九九99久久精品精品国产，從人員入職開始人人操免费AV，使用，培養(yǎng)日韩一区网站，完善公司人事工作中不足上海一级黄片，提升行政人事依法按章處理人事及其相關工作能力。
二2017综合色五月天、20xx年行政主要工作
20xx年行政日常管理欧美一级高清片、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在管理上強化制度中文字幕第五二区第一页、在保障上要質量国产激爽大片在线观看。
一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關制度的完善人人干黄色网。
在年初，制訂了《后勤管理制度》激情文学网站。
緊跟公司下達的文件国产东北老妓女视频在线播放网站、相關規(guī)定、通知及其要求加勒比官网中文在线，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性黄色在线精品。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求，在六月份我們拿到了一級資質手机黄色免费小视频一区二区三区，接下來的組織機構代碼證www.,成年人视频、勞動保障誠信評價等級證，安全生產許可證人妻绿帽子论坛，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢免费黄色网址不卡，通過一系列公司證照的年檢，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎在线免费观看你懂得。
(3)認真及時配合公司各部門作好新辦公大樓的布置情久久国产第一页。
新辦公大樓的文化布置，網絡光纖的安裝久久这里都有精品，及時展現(xiàn)了公司的全新貌中文字幕黄色网站。
(4)組織安排公司辦公會議，提前做好會場布置A片一级黄片免费，通知與會人員準時參加99视频有精彩视频，在對外招待會上，我們做到提前采購色色奇米、起早準備日本国产品爽爽美女二级视频，會中茶水服務，會后打掃場地色呦呦视频网站，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質量国产中文字幕嫩草操。
(5)企業(yè)文化建設。
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉四房播色综合久久综合网。
20xx年度以來日韩一级A级特黄大片在线观看，行政人事部利用《月計劃周結果》色色资源站网，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度成年女人爽到高潮的视频免费，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風貌日韩一级欧美一级作爱，今年x月份制作了畫冊国产办公室视频在线播放、宣傳片、形象冊欧美操逼日本a操逼、安全手冊黄色视频在线的，更進一步的完善企業(yè)文化。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境亚洲欧美日韩精品视频一区，相信国产永久免费看高清视频，只要大家共同努力，國裕企業(yè)文化的內涵將更加深化……
(6)20xx年x月份行政人事部人員進行了全面的調整老师性色欧美A在线播放，面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)亚洲综合乱伦，新進人員邊學習邊摸索，通過不懈努力毛片播放网站在线免费，逐步掌握并完善了我們的工作細節(jié)3p性A片免费，并在實踐中不斷查找工作漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時解決日本永久网站在线观看，更好的為其他部門提供后勤保障服務www.luanlunshipin。
作為行政人事部，即是公司綜合管理部門在线免费黄色国产剧情网址，也是公司綜合保障部門高清性色生活片老熟女，在一年工作中，雖然行政人事工作千頭萬緒女人奶头视频不遮挡免费，大事能提到桌面沒幾件中日韩人妻人人爽，但是領導安排各項事務我們部門人員堅決執(zhí)行到位。
回顧20xx我們緊張忙碌xxxx69，無怨無悔免费观看国产强奸视频，展望20xx我們加足馬力，充滿信心国产在线精品二区，在公司領導班子的帶領下欧美老人黄色一级视频，只要我們工作更加細致點、溝通多一點亚洲一黄级、責任心強一點国产缴情久久久久影院老熟女，我堅信20xx年行政人事部各項工作會竹竿拔節(jié)年年高。
企業(yè)行政人事工作總結 篇14
伴隨著新年鐘聲的敲響欧美大刁操大b，又迎來了嶄新的影音先锋女人aV鲁色资源网久久、充滿期待的20xx年。
回望20xx年度的工作生活欧美性爱日韩在线综合，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化A片黄aaaAB，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著激情图片欧美性爱，朝著同一個目標奮斗著国产迷在线。
新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)黃色性爱，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時激情漫画家庭婷婷，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力MSAV欧美在线播放。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程黄色电影免费片日本大片，從無到有黄色精品视频免费观看，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟黄色视屏在线你懂的。
自20xx年以來色野狼综合基地，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才96在线播放，專業(yè)水平得到了很大的提高欧美在线看免费vA，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)色欲黄色视频免费。
公司領導對人力資源部的建設極為關心欧美色3571色视频大全，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。
過去韩日精品高肏操穴视频免费，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生美女裸体一级作爱视频，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。
通過今年大家的同心協(xié)力插插插插插爽，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持办公室A片在线观看免费。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開一本热久久sm色国产，一直在做著基礎工作国产在线观看三级，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理日韩精品观看第一页在线观看网站，明確了每個人的工作職責欧美综合色色，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的`工作總結如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理性柔术18性13处交视频，使其更加完善化国产精品一级黄片，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息日韩国产午夜福利片在线观看。
因檔案內容涉及公司有關機密操操操网址，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表欧美视频大全。
為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息黄色免费a片短视频。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);欧美亲近乱子伦电影，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利在线h精品，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散亚洲孕妇一级一级毛片，集中的機會較少色播播影院,噜噜噜噜私人影院，經常都是來去匆匆91精品国产高潮露脸，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。
計劃爭取過年這個機會人人干人人插日日操，把合同簽署工作完成好在线日韩素人自拍网站免费观看视频。
三.結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表一级黄色网站毛片。
其中員工考勤又是一個難點无码午夜视频，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好国内精品久久久久精免费。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申国产白嫩白丝护士在线播放，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同免费看大秀视频网站，員工工作時間經常需要彈性化管理日韩s8精品无码久久久久影院，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過其實色色色色色亚洲，照成考勤不公的結束人人操人人人人人人操人人人人人人操人人，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度欧州A片，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度一级黄片性爱，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后51xx影院，給予了合理公正的行政處罰亚洲日本欧美色图，并對當事人進行了思想教育。
本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰亚洲一级黄片在线，均認識到了自身的錯誤h爱视频。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利国产iGAO手机视频网，各項福利制度正逐漸開始實施欧美午夜三级缴情性影院。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作人人操在线精品，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題女生精黄色网站，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷国产欧美乱色伦，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系a毛片网站全部播放，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂99久久精品毛片免费播放高。
等等這些都大大調動了員工的工作積極性亚洲黄色不卡视频，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作黄色视频美国。
自今年9月份以來在线视频观看欧美，人力資源部正接手促銷人員的管理工作观看免费人成视频网站，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度日本e视频在线播放，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行AⅤ激情网，隨意性較強，人員增長率過高黄片一级免费观看。
促銷人員是五葉神市場的重要組成部份超碰在线8888，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。
下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度日韩综艺精品视频在线观看，并嚴格按照規(guī)章制度辦事日韩交换精品一区二区。
控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才caopeng视频在线。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作欧美一级黄色淫秽肏屄视频，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料在线观看人成网视频、安排面試人員黄色网页免费看、跟蹤落實面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系久久久久久九九99精品伊人，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外菠萝在线成人网站，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度日韩综合在线草草、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作高清性色生活片mmm，使其更加人性化，合理化麻豆精品三级视频在线播放，符合了公司;以人為本的人才理念午夜电影网理论片。
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