人事工作個人總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究超碰插，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以促使我們思考男女免费视频一区二区三区，不如我們來制定一份總結吧羞羞无遮掩免费视频在线观看。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編幫大家整理的人事工作個人總結亚洲女人色色，歡迎大家借鑒與參考久草A片在线视频，希望對大家有所幫助。

人事工作個人總結1

　　忙碌而充實20xx年已經過去sese亚洲图片，我來到公司也有一年的時間了第一福利视频精品，20xx年11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作日韩黄片毛片。一年來我圍繞管理91免费在线、服務、學習等工作重點亚洲三级片网址，注重發(fā)揮行政部承上啟下无码精品久久久久久天天影视、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用日本XXWWXXWW视频免费，為公司圓滿完成年度各項經營目標任務作出了積極貢獻』破�一级三级高清黄色视频，F(xiàn)將本年度工作情況總結匯報如下：

　　一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績

　　1国产精品综合日本欧美、公司各類證照的辦理尤物二区在线视频、年檢，與外部機構的聯(lián)絡與溝通一区二区黄色无码视频。20xx年我與相關部門合作一区二区大片，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的'年檢每日精品免费AV片在线观看，組織接受并通過了政府藥監(jiān)欧美性交免费A级黄片、社保、消防等部門的檢查精品精品国产手机在线观，更正了企業(yè)工商電子信息資料国产在线观看黄网站入口，與區(qū)工商局、社保局人人爱人人看人人干人人操、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系肥老太操逼视频。

　　2、行政費用的預算與控制美国大黑屌啪啪视频。按照公司財務標準化制度規(guī)定午夜看了可以高潮的免费视频，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃黄片又污又色又爽，盡量將費用支出控制在計劃內久久黄色免费网站。我對公司辦公場地租賃費美国无码黄视频、水電費久久久久国内精品久久久久、辦公及勞保用品看国产日比一级黄片、固定資產購進、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬超peng免费视频在线观看，逐月逐筆登記一级欧美片视频免费播放，年底對數(shù)據進行匯總分析，以便于來年能夠更加準確亚洲韩国黄色网址、細致地進行費用的預算與控制人人操操人人。

　　3、公司固定資產黄色网站在现免费观看、辦公用品及勞保用品的管理秋霞手机在线视频观看。作為行政部，購進欧美精品九九99久在免费线、管理和分配公司固定資產男人天堂网址网站、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后亚洲最新永久免费视频，首先對公司現(xiàn)有固定資產進行了盤點91国在线国内、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產人妻一级片、辦公用品等管理制度亚洲视频免费看，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程aaaaaawwwwww网站，規(guī)范了公司固定資產黄色网站免费查询、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率欧美特黄一级AAAAA片。

　　4黄色视频一级免费看、公司印章、檔案及合同的管理欧美人与动牲交XXⅩBBB。20xx年行政部起草和修訂了公司印章管理欧美屄视频、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程aⅤ色国產歐美，并對公司檔案和合同進行了整理欧美一区涩涩，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執(zhí)行精品国产美女精品网站，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中国产古装精品三级国产区，在一定程度上避免了風險。

　　5精品久久久久久无码中文字幕一区、公司員工薪酬福利與績效考核管理深圳老熟女A片。我自11月進入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作国产美女一级a作爱片香蕉，在過去10個月里按時完成了每月的工資核算，協(xié)助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度jixx，對員工月度工資国外破苞痛哭视频在线播放、社保基數(shù)及公積金進行了調整玖玖色免费，在保證了員工權益的同時看一下黄片毛片A片，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。在年底按照集團總部要求2020国内精品久久久久精品99，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預算免费视频插到爽，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標準的同時，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力欧美一级囗交视频视频。

　　6欧美三级片黄片、日常人事工作及員工關系管理。20xx年我按時保質辦理了員工入離職欧洲高清无码永久视频、轉正久久.精品免费、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作欧美日产国产变态精品，并制定和推行了公司員工手冊日韩性爱黄片，進一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會合作日本人人操人人aa，積極傾聽員工心聲www91黄色网站，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、集體旅游等活動影音资源在线网，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，使得員工能保持較高的工作效率不卡无码国产色视频毛片。

　　7、與集團總部的聯(lián)絡與溝通偷拍偷窥性视频，按時完成布置的任務国产一区不卡。

人事工作個人總結2

　　20xx年即將過去，為了做好20xx年的工作色色色资源网站，人事部作為一個重要的部門东京热视频网址，現(xiàn)針對在20xx年工作中取得的成績及不足之處做一下總結，以便今后進一步更好地開展工作：

　　一女人特黄特色视频在线观看、人員情況

　　公司一直以控制人工成本為首要前提久久99日，嚴格控制人員增長。若短期生產任務緊張，例如xx賽事期間久久久九九有精品国产，我部通過機關職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產月餅期間欧美性愛視頻播放，使用大量季節(jié)人員。

　　二官网免费A片、人工成本

　　針對公司目前的實際情況中中文字幕第一页，有效地控制人工成本費用，在輔助崗位的用工采用招勞務工狼友在线精品视频网站、季節(jié)工和實習生黄片一级片免费看，在短期生產任務欧美肏逼mp4，我部通過對外關系申請援助久久精品嫩草影院免费看。并以xx市最低工資標準簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨生產任務結束用工合同也到期丝袜无码在线，較好的控制了人工成本99tv在线。

　　三、主要業(yè)績及完成的工作任務

　　(一)人員招聘準備工作

　　1丰满熟妇精品乱又伦免费看、很好完成了F1賽事工作看美曰欧国AV毛片。為了保證F1賽事任務圓滿完成，人事部通過動員全公司各職能部門国产自慰网站、后勤保障部門支援以保障F1賽事項目的完滿完成中文自拍日韩视频在线。通過相關培訓，以便各部支援人員了解大致的工作流程天天碰人人摸人人操，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從F1賽事項目的總指揮黄色网站网址大全欧美。最后，在上級公司的大力支持與援助下欧美一级高潮喷水大片，經過公司上下全體員工的共同努力日本www.XⅩxx，圓滿完成了此次任務。賽事結束后情侣宾馆露脸国产精品区，我部針對各部參與人員對于此次F1項目提出的建議進行了匯總日韩中文视频，公司在積累經驗的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進的依據aa在线播放。

　　2亚洲偷自拍国综合第一页手机、很好保障了月餅生產人員。人事部從6月開始為月餅生產任務積極組織開展招聘工作亚洲一级一片黄a久久，由于工作時間短一级做片爱片久久毛片A片、任務重，人員工作性質為季節(jié)工日本网址在线播放，人員不穩(wěn)定等因素国产亚洲一区二区精品。在招聘工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道狠狠五月综合狠狠，保障了月餅生產人員的需求又爽又黄又骚。

　　3、很好保障了貴賓廳業(yè)務欧美男女a视频。目前视频亚洲欧美日韩，隨著貴賓廳業(yè)務不斷擴張，公司共配有名員工前往xx機場貴賓廳內工作永久黄网站色视频免费AP。由于機場工作的特殊性www.中文视频亚洲，貴賓廳人員必須辦理機場通行證，才能上崗工作在线一区你懂，然而通行證需要一段時間的.辦理期免费看男女AV入口，我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作花蝴蝶免费高清，以便人員的及時補足婷婷五月深爱憿情网。

　　(二)培訓工作。人事部組織各種培訓JIUJIUZAIXIANSHIPIN，分別有專項培訓A片不卡视频网站，包括思想觀念轉變的培訓，服務質量的培訓欧美一级片操逼，使員工質量意識欧美第一区、服務意識均有所提高。崗前培訓日韩手机色情免费观看网站视频，對每名新進員工進行公司規(guī)章制度培訓并且進行相關考核工作久久综合精品二区无码，對各部門自身建設起到推動作用。

　　由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工91日韩免费视频，后期生產制作培訓極為重要AV无码播放一级毛片免费，生產部各負責人在保障每日生產任務完成的同時，對大量新進員工進行生產制作培訓九九视频精品免费。在經過一段時間的培訓后偷拍免费，我部根據對每位新進員工的技能考核結果，結合員工平時工作表現(xiàn)久久国产肏，及時辭退部分不合格人員91视频首页。充分合理運用人事，做到用對人www.23815643.com、用好人天堂av天天干，這樣既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工成本AⅤ视频网站，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象116国产午夜精品美女毛片。

　　另外，針對貴賓廳人員的工作性質，貴賓廳人員在機場貴賓廳內做相關服務性工作国内精品自产拍在线播放，代表著我公司的形象嫩白少妇初次吞精A片一級A片。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進行了全方位的培訓国产亚洲91在线播放，也請來了貴賓廳相關負責人來對其進行針對性培訓2019免费黄片。各員工在通過培訓考核并經過貴賓廳負責人的認可后，方可上崗進行工作AAA毛片A级。

　　(三)員工工資福利統(tǒng)計工作国产亚洲美女最新精品网站。人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計、審批發(fā)放天天视频免费入口国产、社保申報和繳納工作91大屁股精选，辦理好員工的入職、離職久久黄色精品视频、調動久艹视频在线观看、檔案管理等各項手續(xù)。想員工所想影音先锋日韩资源免费在线观看，急員工所急，做好各項服務支持工作在线国产黄色网址，解除員工的后顧之憂欧美A片视频精品，讓他們更專心的做好本職工作。

　　(四)勞動關系處理中文字幕第一百页。員工在日常工作中發(fā)生口角男女网站永久免费，最后造成互相斗毆的嚴重后果。公司在視情節(jié)嚴重后国产精品无码一级视频，根據公司規(guī)章制度的相關規(guī)定將其退回所在勞務所手机在线黄色毛片，人事部針對違章員工，耐心細致色视频操暴力、有理有據一级特黄看av片网址，在出示相關培訓記錄和證據之后，讓員工認識自已美女裸体在线免费视频一区二区，妥善解決黄视频WWW。特別針對8、28事件日本在线观看视频网站，妥善處理工傷事件一级啪啪啪免费视频。

　　(五)績效管理與考核。根據公司運行和業(yè)績情況欧美一级a卡片免费观看，加大各部門的 第 4 頁 共 23 頁

　　考核和管理權限久久99con，實施分層次管理和考核。目前公司對于生產部進行經濟責任制考核，根據質量控制部每日的檢查結果和不符合項目的比例XXXX白人性与XXXX黑人，我部制定相關的考核獎懲方案国产精品欧美一区色，在每月的員工工資中進行相對應的獎懲。各職能部門考核則是根據任務完成情況鸥美理论在线，對于未按時完成任務的部門進行相對應的扣分天天色狠狠干，同樣體現(xiàn)在員工工資表中。

　　四网站看黄、目前存在很多問題20xx年需要推進的方法

　　1黄色日韩精品、加強基礎維護管理。員工考勤計算直接影響人工成本一级黄色片在线观看，目前第四色色色色，只有xx橋有電子考勤，xx用打卡機器欧美三级手机在线看，無法及時反映各部的考勤情況a√在线影院，在人力成本計算上不能正確反映，故在xx申請電子考勤設備日韩午夜三级片，為以后做考勤天天清做準備亚洲激情国产一区精品。

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