人事工作總結【精】
總結是對某一階段的工作女性毛片A、學習或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究的書面材料欧美性爱色视频，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點a级黄色一区二区三区免费，不如靜下心來好好寫寫總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么激情婷婷另类小说，以下是小編整理的人事工作總結，僅供參考男插女黄色视频在线观看网址，希望能夠幫助到大家91AⅤ看片。
人事工作總結1
本人從畢業(yè)以后，就一直在xxxx人事科工作人人操人人艹人人射，從事養(yǎng)老日本视频一区在线观看、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，年后被聘任為助理經(jīng)濟師;后調(diào)入xxxx總公司人事科工作至今人人操人人人人摸人人干，除繼續(xù)負責養(yǎng)老、失業(yè)怡红院首页视频免费播放一区、醫(yī)療保險統(tǒng)計工作外亚洲第一色日韩，還主要從事勞動工資方面的管理，并參與了公司年勞動用工欧美偷一区二、人事人人操人人操人人操人人操人人人操、分配制度的改革方案試行工作。現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術工作總結如下：
一99热、養(yǎng)老一级牧交视频播放在线观看、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人參加工作后從事時間較長的專業(yè)技術工作国产欧美日韩精品第一区，主要是養(yǎng)老黄色电影久久久、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作黄片一级在线观看视频免费。20xx年一级黄片久久99，xxxx職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集性爱在线欧美、整理最新地址91、建立臺帳記錄做起。在人事科領導的指導下欧美A片最新网址，我認真負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集久久911、登記工作，填寫核算搜锁一个能看的毛片网站。做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作久玖玖视频在线播放，保證信息的準確性、完整性和及時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中在线一区不卡播放，我靈活運用自己在校學習掌握的知識黄色网A片，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式www.4455永久，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一肏屄性爱欧美性爱、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量真人批批120分钟，繳費基數(shù)核算的準確性也得到了提高男女配种，受到單位領導和職工一致好評。
在完成職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后欧美性爱在线a片视频，在隨后而來的失業(yè)黄色视网站免费网址、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容久草中文av在线，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎原始數(shù)據(jù)正確国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多国产免费三级片视频，指標分解要求也較為細致的最新2021自拍自产视频，我認真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求金发白妞AV在线播放，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關系正確精品视频9999，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時調(diào)整并作變更說明美女色色色网站，及時統(tǒng)計匯總国内精品视频一区二区。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務經(jīng)辦人員日本大片黄色，要時常進行細致的業(yè)務工作效果分析人人漂人人操，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務工作效果進行評價黑人和黑人一级毛片，才能得出準確的定量報表數(shù)據(jù)日本屄视频，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一国产精品欧美福利久久，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位欧美a网站、參保職工色就是色综合网、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的`征繳額度的確定国产美女丝袜喷水，相互之間形成了一條緊密的工作鏈精品国产区一区二免费观看，在指標參數(shù)都確定的情況下，各項指標之間的對應關系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標數(shù)據(jù)的綜合分析三级片av片毛片免费在线播放，我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準確性美女扒开腿高潮喷水网站。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料人成网免费，填報及時可靠米奇色影院，數(shù)據(jù)準確無誤，多次受到有關業(yè)務部門的高度評價A在线免费看。
二在线视频福利资源、日常工資管理和崗位工資制度改革
在xxx人事科，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外日本人V精品视频一区，還主要具體負責全公司職工工資管理工作强奸乱伦无码AV。xxxxxx總公司其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核女性黄色下体免费照片和视频永远免费。我從xxxx年到xxxx總公司至今AAA性爱片，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作操逼网av。盡管如此黑人一级A片欧美一级A片，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準確無誤国产污视频网站在线观看，并根據(jù)上級各部門的要求H色视频网站，及時、準確地上報給各業(yè)務部門国产乱伦视频免费观看。包括每月向人事處上報日韩成人成色在线播放网站，每季度向公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局国产永久在线视频、勞動局分別報送人事勞動工資報表等6080午夜三级中文在线观看，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳日韩黄色视频中文字幕，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正欧日一级黄片、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作自拍视频.com，多年來色色五月天社区，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏操美国大逼，時間上從不滯后黄片看看，多次在有關業(yè)務檢查、審核中受到上級業(yè)務部門的高度好評丁香欧美亚洲小说在线观看。由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工26uuu欧美综合、人事欧美性爱免费福利视频、分配制度改革方案在經(jīng)過反復的調(diào)查摸底、縱向核算比較后超碰青春娱乐网，在年初職代會討論通過后開始實施黄色视频在线免费观看网扯。我公司實行的工資全額浮動方案，是在本人檔案工資的基礎上進行的合理變革一级视频a。
同時少妇黄色视频，在我的提議下，公司還進行了崗位結構工資制的改革18禁黄网站禁片无码观看，我和同事們一起亚洲色图图片专区，對全公司職工工資收入進行反復核算比較后進行套改，將原來名目較為繁多的工資明細項目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代久热日韩视频免费无码观看网站，職工工資由崗位工資国产激情在线一区、獎金、職稱補貼www.青青、保留工資四個部分組成亚洲高清黄色视频在线观看棋牌，突出了崗位定收入高低的特點，公司職工收入分配制度真正形成了“崗位憑能力”“收入靠貢獻”的格局国产激情自拍视频在线观看。最初日韩成人网址播放器在线播放免费，實行這樣大幅度的工資制度改革，尤其是在范圍內(nèi)第一次實行這樣的崗位工資改革女生被操的喷水视频，且實行全額浮動A级毛片免费高清视频软件，肯定是觸及了部分職工切身利益的，在科室領導的指導和幫助下不卡国产在线，作為直接的業(yè)務經(jīng)辦人員国产av表兄妹，我對個別收入受到影響，暫時有抵觸情緒的職工www欧美操逼视频，耐心向他們做好細致入微的說明和解釋这久久精品、溝通工作，為公司年推行三項制度的改革起到了積極的作用国产综合精一区二区在线观看。
以上是我從事人事工作8年多時間來所做的主要工日本久久黄色一级视频，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導地位，在此就不再敷述了黄片A片视频免费在线观看，總的來說亚洲精品视频你懂，我自xxxx年畢業(yè)參加工作以來，作為一名人事科的業(yè)務經(jīng)辦人員最新黄色视频在线播放，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗一页专区，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術能力，但在今后的工作中91在线视频第一页，我還將進一步加強學習伊人久久大香线蕉综合AV，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能有人有片在线观看视频，為企業(yè)的生存亚洲视频黄色、改革與發(fā)展。
人事工作總結2
XX年行政人事部在公司領導戰(zhàn)略思想的指導下~级黄色视频高清视频，在公司領導教導免费三级视频网站、支持、關愛下性一级录像视频网站免费大全，在各部門負責人的大力配合下欧美综合色婷婷欧美综合五月，在部門全體員工的努力下，較之去年各項工作有了顯著的改變：首先表現(xiàn)在通過加強制度化管理av黄色在线观看免费，全面提升了管理水平国产一级激情免费视频，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想1024色婬免费视频，把公司目標及部門的各項工作分解到人一级无遮挡真人毛片A片，部門領導職責明確，個人工作分工明細A级黄色网站免费看，作為定位于服務型的公司国产操av，加強服務意識，提高服務質(zhì)量是每個員工的第一職責亚洲欧美天堂在线，作為職能部門丝袜AV观看一区，首先是以身作則，嚴于律己国产精品亚洲精品91，作好表率国产免费黄片视频，同時在管理中體現(xiàn)“細、實”亚洲色欲综合网在线观看A。下面將一年的工作簡要總結如下：
一欧美一级视频网站免费在线观看、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務
1成年无码av网站天堂网、根據(jù)公司發(fā)展需要久久精彩视频7，及時掌握業(yè)務發(fā)展對人員的需求，規(guī)范招聘流程黄片aaav免费，制定有效的人員供給亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级、配制計劃。自今年_月到目前色欲天天婬色婬香综，共有效招聘XX人欧美一级专区。
2、根據(jù)工作需要和員工特長進行人崗匹配的調(diào)整黄色成人网站在线观看，做到人盡其才国产A级高清视频毛片，崗得其人欧美性爱频道，人崗匹配，全年共調(diào)員工XX人国产盗摄一区。
3久久久久九九99黄色三级片、結合公司業(yè)務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性日韩乱伦字幕中文一区，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道国产三级国产精品，極大的降低了招聘成本。全年招聘費用共計XX元色色色五月天久鬼久。
二日本很爽免费网站、制定公司培訓框架，分三部走
培訓框架分為三個部分：管理培訓偷拍福利视频网站、業(yè)務培訓欧美在线视频干美女、新員工入職培訓，使培訓逐步系統(tǒng)化free性video丝袜极品，為明年培訓工作上臺階打下基礎2019最新黄片。
1、針對今年新入司人員眾多精品久久久无码午夜福利五色月，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》日韩一区二区18页视频在线播放，截止目前，共培訓新員工XX余場先锋视频资源在线，培訓XX人95久久精品无码一区二区。
2、組織中層以上干部學習《XX_制度》谁有黄色av网站，共安排XX場全免费A级毛片免费看69，參加人數(shù)共計XX人次。共組織中層以上干部外出參加培訓XX人次被公侵犯玩弄漂亮人妻，培訓內(nèi)容包括《超級客戶服務》国产2020av在线、《狼世代的企業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預防與解決》等。
399re视频这里只有精品、從第_季度起日韩欧美另类，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會先黄色网站在线观看，對員工的'讀書活動国产男人资源在线观看网站免费视频，行政人事部負責監(jiān)督、檢查各部門落實情況18福利午夜福利视频少妇。為使公司成為學習型的組織做必要的準備工作免费观看黄色的视频在线看。
4、監(jiān)督A片免费网站一区二区、指導91主播、配合業(yè)務部門開展業(yè)務培訓天天操天天。要求各業(yè)務部門每季度上報培訓需求，對業(yè)務部門的培訓工作大力配合90人人操人人干，協(xié)助完成国产97AV一区二区三区。
三、始終如一貫徹績效考核免费非常黄的网站91AⅤ，為下一步全面提升績效評估工作打下基礎
公司加大各部門主管的評估力度，每季度按期進行季度考核99久久99久久精品免费看子伦。
1美女视频黄a免费久久、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了基礎天天狠天天透天干天天怕∴，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通日韩在线观看黄A片免费视频，積極尋找解決辦法。
2亚洲國產綜合无码一区二区、完成年度內(nèi)市場部豆奶app下载进入ios、工程部月績效考核。每月將市場部亚洲中字乱伦一区二区、工程部月績效考核結果進行核算后與當月工資掛鉤亚洲欧美日韩一区二区在线、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放日韩系列在线精品视频观看，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理www黄片com。
3、認真兌現(xiàn)考核結果久久精品亚洲精品无码白，通過考核對不符合公司要求亚洲色图无玛一区二区在线观看、違反公司紀律的部分員工進行了處罰，其中辭退XX人在线欧美一区二区，罰款_人www.夜夜，行政警告×人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計_次一级a一级s爱片免免费免免高潮。將_名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才A级毛片免费无码真人。
4、著手201_年度優(yōu)秀員工的評選活動日韩免费在线视频，設定評選標準欧美一级黄色日批、評選辦法及激勵措施。
5黄色网站视频网、結合月考核和季度考核結果一级毛片AA片免费视频在线播放，著手進行各部門梯隊人員建設，要求各部門選出各自梯隊人選污污污午夜福利18禁。并將此項工作作為今后人力資源管理常抓不懈的重點工作黄色网站在线看国产免费。
人事工作總結3
轉(zhuǎn)瞬間大屌淫网站，就進入年末了，今年行政人事部門的工作也將有一個結束了色网站性感污。本年度按照公司的指示性色欲情免费网站，認真的管理部門，把人事工作全部打理好可以直接进入的黄色网站，讓整個部門往好的方向發(fā)展�99re视频这里只有精品首页6，F(xiàn)做行政人事部的工作總結如下：
一、加強部門管理狼友免费在线观看视频，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境
加強部門的管理才能讓部門發(fā)展更好www.91色.com，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，讓部門的員工工作更加適應手机看片日韩精品视频在线看。為此在年初日本黄色网站亚洲黄色网址，就制定了部門新的工作條例，工作制度在原先的基礎增加幾條一女三男A片视频，讓部門便于管理男人看的网址。紀律上更加嚴了，上班時間規(guī)定做與工作沒關系的事情嚴懲黄网站免费看黄色，在部門辦公室抽煙也嚴懲黑人又粗又长大战白妞，另外就是對上班遲到這種行為管理的更加嚴了，遲到達三次欧美女同性爱，在线免费观看黄片日，并且不予以改正的，就扣除半天的工資国产精品无码AA不卡视频，以便讓大家自覺遵守部門的制度規(guī)定日韩美欧综合久久久久。如此做法，也是希望創(chuàng)造一個更好的環(huán)境來讓大家工作女高中生第一次破处，部門才會發(fā)展要好第一页国产。
二、加強工作服務欧美性爱手机在线，樹立良好風氣
作為公司的行政人事日韩精品久久久久，就是要服務好公司，服務好其他部門黄色国产第一区，配合好各部門把公司建設得越來越好久久久久精品无码观看不卡。所以本年度更積極的服務大家，主動把行政方面的工作進行處理三级色色色色色色，辦公室各類設備及辦公用具全部都進行了清理久色黄色网站，并且增加的新的設備，給大家一個良好的辦公環(huán)境。此外日韩欧美中文精品第一页，制定每月熟女啪啪视频、每季度的工作計劃，讓我們部門的服務更加的細致和有條理隐私网占，認真做好行政工作毛毛片毛片性色VA久久久，管好人事工作。
三人人干人人模、推進學習久久国产一久久，創(chuàng)良好學習氛圍
身為行政人事人員，更加需要去學習操B无码一级毛片，只有不斷的給自己充上電欧美性爱在线，才能運行好。一年里www.xxxx.xom，我部組織了四次培訓，讓員工更好的參與學習做国产在线播放，補充知識性生交A片，發(fā)現(xiàn)自己在理論知識上的不足，予以改正女人被添全过程A片。整年一级毛片永久免费视频，部門員工在制定計劃和公文寫作及通知方面有所長進。大家的理論知識變得更豐富了538在线无毒播放，業(yè)務的.學習也變強了久久久久国产精品永久首页，服務的更好的，整個部門在如此的整合下亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，就自然地形成較良好的一個學習氛圍日韩午夜短片在线观看。
四、不足方面
作為公司的行政人事這樣一個部門国产免费A片区，事情稍多且繁雜国产黄色一，盡管都很努力的在做，但是還是有些地方做的不夠好91在黄色线视频，畢竟一個部門管的是行政和人事兩個不同的工作日韩中文激情无码迅雷下载，多少還是有些方面是不能全面進行的。
未來新的一年古代一级婬片A片AAA毛片中文，我們會爭取把部門的工作更好的去管理美女裸体黄网站18禁无遮挡，讓部門為公司提供更好的一些服務，幫助大家也配合大家助力公司去進一步發(fā)展www.日韩.com。
人事工作總結4
不知不覺間來公司已整整一年多了性色网国产，年初的時候很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工影音先锋在线观看资源无码视频免费，在領導和周圍同事的幫忙下天天日天天色天天干，我漸漸熟悉了公司人人揉人人操人人爽，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯久久这里只有欧美精品。短暫的一年里雖沒有在許多方面有所建樹75性交欧美色色，但對于這一年的工作是深有體會，現(xiàn)對今年的工作總結如下：
一午夜级小电影、社保公積金方面
由于以前沒怎樣接觸過社保公積金美女露出奶头18奶水喷高潮网站，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取自拍99页、普通提取欧美熟妇淫乱，到此刻不僅僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取a视频免费在线观看。期間最新无码不卡手机在线视频播放网站，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等www欧美A片。人力工作繁瑣一级古装A片，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅僅需要你認真仔細亚洲自拍色图，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識欧美精品免费a，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的国产色无码专区视频。
同時全黄视频A片，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施亚洲欧美高清在线精品四区。例如欧美色色色色色图，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等黄色网站一级二级区。近期无图无码视频网站在线，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上精品91在线。
二亚洲久久青草鸭、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快91av福利在线观看，因為畢竟以前是做這個模塊工作的www.756av。但同時，同以前招聘工作又有些不一樣成人毛片视频免费无卡播放，在以前日韩精品视频推荐视频一二三四，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工亚洲国产图片大全视频。但此刻狀況卻大大不一樣日韩一级免费黄片，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式久久久久久九综合久日本精品，招聘方式變了chengren视频在线观看，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所代替，同時亚洲精品污污网站欧美，應聘者選取的機會更多美女一级a毛片免费观看，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)欧美口活视频，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)变态视频黄网站在线播放。
人力的工作不僅僅僅是這兩方面的`工作，還有績效考核在线观看一区你懂的、人員培訓亚洲二区精品视频、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向综合A片在线视频，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展综合色一色综合久久网88，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善95视频A片免费体验在线观看，所以也需要自我不斷努力最新A片永久免费观看，在自我盡快熟悉公司各個方面后黄色视频在线看呦，盡快把其他幾個方面完善起來天天干干干，爭取把人力各個方面工作做好。
三青青艹逼网站久艹免费、今后工作規(guī)劃
⊙侵廾夥鸦粕救肟凇（一）培訓方面
之所以把培訓放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方日本色二区，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設中国国产黄色视频。所以我需要建立健全的培訓體系，構成制度包括對新員工的入職教育培訓亚洲欧美自拍偷拍、部門級培訓h视频黄在线观看，專業(yè)培訓；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓污污黄黄A片X，職業(yè)生涯培訓等黄片视频3级。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓師精品在线播放视频，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師韩国三级在线观影，來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規(guī)章制度長期實行下去3D动漫强奸视频。外部講師的聘請公司要發(fā)展自拍偷拍欧美色图一区，就不得不走向外面世界，多了解外面最近中文字幕视频免费手机版，讓員工多充實下知識国模AV影院在线。要在一年間定期組織一到兩次的培訓，力部門開發(fā)一些課件404黃色網站免費看，對員工進行定期的培訓99精品日中。
（二）績效考核方面
明白公司銷售助理是分為五個等級caoprom在线，建立等級工資制亚洲欧美乱码一区二区，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工按摩一级毛片真人，等級工資制對員工的激勵不夠欧美老女人性爱，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度av无码aV天天aV天天爽，由每個部門的主管來考核自我的員工久久95国产热情精品国产，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級人人射人人看性爱视频。以此類推97免费视频在线观看，相應主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工2020在线观看黄色视频播放网站，同時也鞭策那些工作起色不大之人在线成人网站免费。公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工三级黄免费视频网站，就應設有每個月的全勤獎亚洲熟妇性爱，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時在线国产福利网站，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)免费看黄色网站在线看。
作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求亚洲黄色视频一区二区三区，為員工謀利欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较蚬谙呤悠�91，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的挑戰(zhàn)精品在线一区热点。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時女人一级A片免费视频，職能管理部門也相應就應得到重視和提高18禁黄网站无码无遮挡免费，因為亚洲欧洲春色另类，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理潛力欧美18禁止看网站，公司只能永遠停留在局限水平麻豆久久。期望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能精品一级A片中文字幕。我將不遺余力地為之而努力和奮斗欧美XXXX做受欧美18。
人事工作總結5
新的一年即將過去，又到了我們總結過去A级毛片全部免费高清视频人人，展望未來的時候Siwaav.com。
憶往昔，崢嶸歲月可歌可泣国产高清在线观看AV片麻豆；看今朝国产精品久久久久久久久清纯，豪情萬丈意氣風發(fā)。
首先日韩欧美一级在线视频在线，讓我代表行政部全體成員h黄视频公司com，向一年來關心和厚愛人事行政部工作的陳志剛總經(jīng)理，配合和支持人事行政部工作的全體同仁表示誠摯的謝意久久黄色网站视频写真。
第一部分 20xx年工作總結
回顧過去的一年浮力导航，在公司領導的正確引領下，人事行政部緊緊圍繞公司的各項工作目標開展工作五月天色色网站。
在與各個部門的緊密協(xié)調(diào)配合下三级在线视频观看国产，堅持以人為本、全面發(fā)展人人妻人人艹，始終以服務公司發(fā)展為己任日韩欧美黄片在线一区，充分發(fā)揮人事行政部組織、協(xié)調(diào)女同性恋一区二区、服務的職能作用亚洲动漫第18页，通過齊心協(xié)力www.九九久久，共同努力有码一区，圓滿完成了公司交予的各項任務。
現(xiàn)將這一年人事行政部的各項工作總結如下：
一亚洲综合一区二区精品久久、組織設計和優(yōu)化，充分發(fā)揮綜合管理職能作用
20xx年行政部根據(jù)公司的現(xiàn)有人事狀況，全面對各部門的職能進行了定位啊用力插视频，對人員進行了定編亚洲色图欧美日韩，并在此基礎上，重新進行了崗位分析欧美黄色网站有哪些，并重新對工作崗位進行了《工作崗位規(guī)范》的編制1级黄片免费看。
二亚洲综合日韩a无码毛片、招賢納才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障
人員招聘是行政部人事管理工作中的重點情黄网站，20xx年根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求8x永久入口地址网站，部門人員編制的需求，克服人員的招聘難度欧洲亚洲成av人片天堂网网址，為打破僵局www.91精品.com，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理的招聘渠道麻豆啪啪视频，建立了公司的招聘和面試管理流程伦理天堂百度影音在线观看网站，20xx年度8月份至今累計招聘人數(shù)為97人（其中不包括金的電器的人數(shù)，金的電器實招人數(shù)為37人）一级毛片久久w。
三黄页免费视频大全、重點抓好了培訓管理工作
今年行政部把培訓工作當作重點工作來抓；根據(jù)上級主管部門的通知和安排色色色国产，合理安排人員基本上完成再培訓的任務国产毛片黄片，完成了政府的金藍領工程培訓共計2期，共120人次色网视频A，金的生產(chǎn)部共2期培訓共達50多人次久青草视频精品线在线观看；金比生產(chǎn)部電腦技能培訓1期共9人次。
四欧美日韩中国产视频、以“績效考核”為中心的各種制度的建立與完善
以業(yè)績?yōu)閷蛉妒悠抵形淖帜唬仁枪镜慕?jīng)營目標，也是行政人事中的重要環(huán)節(jié)激情图片亚洲精选欧洲另类。
企業(yè)是：“考核什么国产免费无码视频午夜无码，就得到什么”。
對經(jīng)營者來說黄色WWWXX，要的是業(yè)績女人高潮毛片；對員工來說，要的是個人成就和個人發(fā)展欧美大片www。
而這一切的基礎都取決于公司的經(jīng)營業(yè)績黄色网站一012。
因此，行政部制訂以“績效考核”為中心的相應制度日韩av免费a片网站，如：薪酬制度的制訂以及薪酬標準的設計你懂得福利影院在线观看、績效考核制度，員工考勤制度久久999wwwww。
五999超碰、進一步加強行政管理職能
行政部做為公司總經(jīng)理室直接領導下的部門，是承上啟下欧美黄色A精品、溝通內(nèi)外欧美VA影院、協(xié)調(diào)左右国产超碰精品热久久91、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒全免费的黄色网站，但行政部的工作還是圍繞公司年度的經(jīng)營目標在线观看v片免费视频小说，落實了一系列的管理措施，加大管理力度和監(jiān)督力度巨胸流奶水视频网站，使得行政工作高效率運轉(zhuǎn)国产日本一区二区在线视频。
如：辦公用品的管理和文件的管理、食堂的管理看亚洲免费美女黄片、宿舍的管理最新麻豆精品视频、車輛的管理、公司環(huán)境的管理等等人人揉揉揉揉揉日日。
六免费人成视頻在线播放、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新秋霞理论久久理论电影，也取得了一些成績一个人看的免费无码视频网站，但同樣存在一些問題和不足。
主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。
對部門人員的管理不夠細致具體色色色色色色色色色色色色色婷婷。
以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
20xx年已成為過去国产精品盗摄!偷窥盗摄，以上這些工作都是在陳總的正確決策下av免费真人、各個部門的相互配合下才能完成的。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽児蘼爰で椋ぷ饕灿胁蛔愕牡胤饺蘸久夥岩患睹夥眩舶l(fā)現(xiàn)不少問題和矛盾，一切事物的進步都是在矛盾中發(fā)展的国产欧美一区二区在线播放，只要我們加以重視男人的天堂黄色网站，通過不斷學習，就會有解決的方法国产精品第13页。
第二部分 20xx年工作計劃
20xx年作為公司大發(fā)展999九九九久久久亚洲精品、大跨越的關鍵之年，人事行政部將擔負著各類日常管理事務美女免费黄色网站a。
在下一年的工作中九色永久地址，我們將繼續(xù)為公司的發(fā)展添磚加瓦黄片、com好吊操视频，不遺余力A级毛片不卡免费视频观看。
一、唯才是舉自拍偷拍15，進一步強化人才隊伍工作
隨著公司進一步的發(fā)展无码AV天堂一区二区，明年生產(chǎn)線的任務的加重一级片的视频，公司對人才的需求，將成為企業(yè)重中之重性交配视频网站35，人事行政部將各部門人才需求的服務久久2视频，放在20xx年工作任務的首位。
結合公司發(fā)展的實際需求操操射射，滿足公司各崗位工作需要欧美伊人久久大香线蕉综合69，將通過多種渠道招賢納士，充實公司人才隊伍国产精品久久久久高，強化各類專業(yè)人才儲備日韩妓女精品影院视频播放在线观看。
隨著聘活動的展開，人事行政部將完善人員考核機制操屄视，結合公司文件精神女人十八片、依照相關考核機制、為公司的健康發(fā)展提供保障青草不雅三级在线观看。
一是重點加強后備人才隊伍培養(yǎng)国产一级特黄在线视频。
對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察欧美日韩高清性色生活片、動態(tài)管理久青草视频，并有目的地安排他們到基礎崗位接受鍛煉；二是重點加強業(yè)務骨干隊伍建設欧美要精品，有序流動人才久久伊人青草，要把有能力的人留下來、用起來在线污网站；三是加快人才引進工作97特大黄片，不斷促進人員結構的整體優(yōu)化。
二婷婷五月综合800、穩(wěn)中有進狠狠se狠狠ri91视频，進一步推動企業(yè)文化建設
根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，進一步打造具有金的（金比）特色的企業(yè)文化免费涩涩在线视频网，從而形成自己的管理風格和道德規(guī)范欧美日韩亚洲，從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配置，帶動企業(yè)文化的建設美国一级牲交黑大粗硬大片学校。
首先亚洲欧洲国产码专区在线男男，除公司常規(guī)培訓外，需在公司各個部門及的配合下欧美一级爽爽爽www，開展各種有關企業(yè)方化方面的培訓欧美另类激情视频在线观看，如：開展新員工入職培訓，增進新入職員工對企業(yè)及企業(yè)方化的認同官产在线免费观看无码，要把公司的理念中文字幕国产无码、精神及戰(zhàn)略構想等滲透到員工的內(nèi)心深處亚洲A片在线观看片不卡；充分發(fā)揮公司內(nèi)部力量，為新入職員工進行專業(yè)知識培訓日本欧美国产激情，提高員工專業(yè)素質(zhì)在线精品91青草国产在线观看。
其次，為增強部門之間及員工之間的相互溝通我想看黄色一级高清无码视频，開展一到二次戶外拓展活動国产高清色色，提高員工間相互配合的能力；同時組織員工開展座談活動99riav1com，增強員工心與心的溝通自拍视频最新日韩欧美；邀請外部講師對員工進行企業(yè)方化、企業(yè)管理欧美日韩美女1000、實戰(zhàn)演練等活動欧洲色国产欧美一区二区精品97，提高員工綜合素質(zhì)，使之能勝任更高層次的工作亚洲午夜A∨无码毛片久久。
最后在线观看污色视频，配合各部門開展互動活動，定期舉辦各文體類型的活動激情偷乱人伦文学，即可使員工強身健體西安一级毛片，也可豐富員工業(yè)余生活，讓員工有有一個積極向上的健康心態(tài)超碰在线免费公开。
通過以上措失久久久精品区，努力完善推廣企業(yè)文化的各項機制的.同時，營造濃郁的工作氛圍人人摸人人看人人亲，形成深厚的企業(yè)文化底蘊二道本欧美黄片，運用正確的引導方式，著力提升企業(yè)的整體形象免费观看欧美日韩亚网红，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境使国产JizzJizz毛片。
三、鞏固基礎鲁吧鲁吧鲁吧，進一步規(guī)范日常行政管理
明確崗位職責中文字幕日韩三级片一区二区、落實具體責任，要求人事行政部全體人員做到嚴謹有序97在线欧美超碰、服務第一丁香综合视频露脸。
同時，在部門內(nèi)部掀起一場作風整頓的熱潮三级片A片一级片，并使之持久地堅持下去污污网站在线播放一区二区，營造良好的工作氛圍。
進一步強化服務意識，不斷提高員工工作效率和工作的主動性十八禁免费AV网站在线观看、積極性精品国产AV最大网站下载。
1久久免费看一级毛片一级A片、做好辦公用品的管理欧美色色色。
本著“節(jié)約開支、防止浪費成人十八黄色网站视频国产、保障供給”的原則在线一区二区观看，抓好日常節(jié)儉工作，大力倡導廣大員工的節(jié)能意識91久久精品偷拍网站，從日常工作的細節(jié)出發(fā)中文字幕专区，強調(diào)對辦公用品的重復利用，杜絕鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生中国AV黄色网站。
2青娱精品在线p、落實車輛調(diào)配制度。
在公司車輛管理制度的基礎上香港一级婬片A片AA，制定適合公司具體情況的內(nèi)部管理制度來規(guī)范車輛管理中国一级免费A片，提高使用效率，使車輛能夠更加合理毛片毛片毛片高清免费、及時得到調(diào)配18禁无码免费久久免费看，同時保證行車安全；繼續(xù)實行科學合理的油耗考核管理中文无码亚洲色偷偷A片，嚴厲杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生国家一级A片一级毛片；重點加強對司機的培訓教育，在不斷提高駕駛技能的同時欧美不卡一区，強化對其職業(yè)道德的培養(yǎng)国产免费看黄色网站。
3、加強網(wǎng)絡建設在线观看a片免费网站。
根據(jù)公司的管理及公司電子商務的發(fā)展需要国产原创无码视频在线观看，進一步提高公司網(wǎng)絡管理水平，完善網(wǎng)絡資源的合理配置日韩精品国语在线观看免费视频网站。
4在綫看中文字幕、提高員工用餐品質(zhì)。
進一步加強對食堂的管理中日韩最新无码视频网站大全。
嚴格區(qū)分員工用餐與待客用餐一级黄色在线观看，保障用餐安全，不斷改善伙食質(zhì)量欧美18免进，合理調(diào)配飲食營養(yǎng)又色又大又粗又硬又爽动态视频，為員工提供一個良好的飲食條件。
四、提高計劃管理效率
除每月每周向公司提報相關的計劃和完成情況外美女双腿张开被操出白浆，應重點做好三個方面：第一日韩欧美一区二区在线观看，根據(jù)里程碑計劃，主動與相關部門進行溝通每月和每周的重點免费看小姐操逼网站，以及工作涉及到的上下游部門色色www,com，并把信息及時反饋到總經(jīng)理；第二岛国免费人人操，跟蹤督辦每月每周的重點工作97国产a片观看视频；第三，督辦總經(jīng)理在公司例會上安排日韩黄色网站中文字幕、下達的工作任務丝袜激情在线一区，并認真跟進落實到位。
五特黄大片AAAA级毛片、加強和完善監(jiān)察管理體系
除按照公司要求外无码,色,不卡,AAA，主要從以下四方面著手：
1、從制度流程亚洲免费播放片、源頭上尋找漏洞和失職的地方国产又爽又粗又黄视频；
2、嚴格把控各項合同的審核和簽訂日韩www，特別注意重要條款的歧義性影音先锋中文字幕资源、尤其是合同雙方的權力義務關系、付款條件和違約責任综合国产涩涩在线观看视频；
3久久riav.、做好員工年度、月度績效考核亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，對計劃管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督九九精品视频在线播放平台。
五、盡心盡職国产一区二区视频免费看，努力完成領導交辦的其他任務
第三部分 結語
總之乱伦无码高清，作為公司的窗口部門，人事行政部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn)精品国产丝袜在线拍国语APP，新氣象樹立新的形象国产精品久久久久久亚洲按摩。
在工作之余不斷學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)99er久久免费只有精品，努力趕追公司發(fā)展步伐美女任人插黄色视频。
我們堅信，凝聚產(chǎn)生希望日韩美女观看成人片在线播放网站，團結誕生力量欧美黑妞A片黑妞BBW，人事行政部工作只有起點、沒有終點。
我們將始終堅持以服務為宗旨国模无码人体一区二区，為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障91碰视频在线，為公司的強勢崛起貢獻自己的力量。
新的一年里性行为黄色网站，我們繼續(xù)改進和提高国产美女久久精品香蕉69，繼續(xù)與時俱進，我們將以此為起點可以在线看的av网站，在公司領導的引領下激情污片网站看片网站黄页，在個部門的相互配合支持下欧美色色一区，將在20xx年將部門的綜合管理水平提高一個新臺階又黄又硬又粗又大免费无遮挡。
人事工作總結6
盡管起初面對這份工作的時候還有些不適應，但在通過這三個月的試用期的工作后综合精品一区，我對行政的工作也有很很多的了解和熟悉免费三级片一区，面對過去感覺繁瑣復雜的工作，也不再覺得難以應對bbw欧美熟女。
如今欧美熟妇A片在线A片织频，三個月過去了，試用期的日子也基本上結束了欧美日韩亚洲视频1。為了在接下來的工作中更加順利的完成好今后的工作在欧美黄色第一页，我現(xiàn)對自己試用期的工作情況總結如下：
一、學習情況
作為一名試用期的員工国产高清久久久久久，除了一些基本的簡單工作欧美粗黑硬一级特黄，我大部分的情況下都是還是在學習。因為行政的工作比較瑣碎人人操人人妻人人色，所以很多事情都要麻煩前輩帶我去一遍久久久久国产精品免费免费播放。但在工作中，我會牢記自己的工作片色色，對工作中的難點和問題也會做好筆記欧美黄网站在线观看，讓自己能順利的掌握行政的工作。
在三個月來欧美一区二区肏屄，我掌握了從給綠植澆水修枝嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，到人事招聘的準備等各類工作。其中美女www片免费，最主要的是人事招聘方面男女猛烈无遮挡午夜视频。通過前輩的指點和培訓，我深刻的學習了公司招聘目標和理念www.jslongdi.com，不僅加強了自身對公司的認識澳门黄色三级视频，也更方便了我對人事招聘工作的管理。
二、工作情況
三個月過去97www视频在线，在行政方面国产三级Av在在线观看无码，我細心仔細的處理好每一個細節(jié)，對自己負責的器材認真保養(yǎng)国产原创在线观看播放网站视频免费，及時處理好消耗品的補充a4yy无码国产福利在线观看，保證了公司的正常運轉(zhuǎn)。盡管有些工作因為自身了解的不足沒能做到圓滿国产品九九久久久精品，但在前輩的指點下国产淫秽视频免费看网址，我對這些工作的印象也更加深刻了。
此外免费的av网站在线观看国产精品，在人事招聘的工作中吊大综合网，我主要負責簡歷的初次篩選。通過這些時間對公司的了解婷婷色香六月综合激情，我對于公司在招聘方面的.要求也有了很多的了解毛片视频免费人成观看，并且在工作中還有前輩的輔導和幫助，較為順利的完成了人事的工作亚洲黄色视频网。
三在线播放18禁AV黄A片不卡、自身的不足
通過對自身的反思總結，我認識到自己目前最大的問題是在對自身的管理上美日韩AV人人操，面對眾多繁瑣工作亚洲人成无码网www，但是我卻沒能做好計劃，導致自己的工作毫無規(guī)律亚洲精品国产日本能看黄网站！浪費了不少的時間天天透天天要，效率也比較低。對此曰本Xⅹ，過去我一直沒能認真的改進激情AAAA片，真的很慚愧。
但如今亚洲一区欧美日韩，我的試用期也結束了免费网站日本永久免费观看，面對今后會更加困難的工作，我需要更多的努力1024欧美性爱视频！為此免费看一级A片裸体舞，我也會對今后的工作做好計劃和總結，讓自己能在工作中更有準備的完成自身的工作在线黑人黄色网站，更好的提升自身的能力国产在线视频在线国国产。
正式的工作即將開始，我也會更加努力黄色视频免费网站免费，讓自己能在行政人事的工作上做的更加出色国产免费A片又爽又舒服！
人事工作總結7
在公司原有制度的基礎上色一个啪啪，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》自拍偷拍无码视频、《考勤管理制度》日本www.在线观看、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》成人黄色视频网站、《員工餐廳管理制度》久久久久久久精品成人热、《員工宿舍管理制度》等，涉及人天天干欧美性爱皇冠、財久C视频在线免费观看、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1日韩精品女邻居在线观看视频网站、自今年起97网亚洲影院在线观看，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理黄频网站在线免费观看，保證文件傳批效率日韩精品无码专区中文字幕、對文件流程進行嚴格控制又粗又猛又黄又爽的视频。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放男人扒开女人下部添高潮的视频，加強了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。
2最新毛片在线看、在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編欧美一区区三区视频，因各部門業(yè)務工作開展繁忙先锋影音每日资源色先锋，重視度不足，完成速度未達預計效果yinyuan国产精品。六月黄色视频在线免费亚洲，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門最好看的免费观看视频97、各崗位提出了新的要求在线观看h一区，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差在线视频A片、責任心不足国产妇女黄色网站、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題，推出《24小時回復制度》日日草黄片免费看、《小區(qū)巡查制度》黃色视頻的网址、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度中文字幕天堂中文五区。
二在线视频观看国产黄、人事管理
1男人自慰一片级毛片、人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要国产高清精品福利，人員編制進行了如下調(diào)整：
2搞女人下面必网站、人員招聘；
物業(yè)公司上半年通過報紙欧美色播电影、網(wǎng)站蜜桃视频未满在线观看、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道全国熟妇熟女最大网站，基本完成招聘任務欧美能看的一级片网站。上半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結束，未納入統(tǒng)計范圍日本s片。
399日韩精品视频免费看、人事費用
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應的'工資待遇標準美国一级毛片性爱视频。通過績效考核中国农村黄色网站av，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級国产人人干视频、調(diào)薪的機會在线欧美国产二区。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊黄色网址日本最新视频。
目前免费黄色强奸A片，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果一级黄色视频看看。分析原因日韩一级黄色片无码，主要存在以下方面的原因：
1）工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范无码视频在线观看网站。
2）管理人員流動性大黄片高清免费视频，管理辦法亦經(jīng)常改變。
3）從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足中国体内精谢免费视频。
4）員工對績效考核的理解度71av视频在线、認同感有限。
三欧美黄色一级性交、行政管理
1欧美+日韩+一区、通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等亚洲妓女双渗透粗暴，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質(zhì)色色啦啦，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生欧美一区2区三区四区高清。其次日韩欧美视频一区二区在现看，加大倉庫對物料的管理職責爱看AV在线，在采購物料的價格、品質(zhì)上老女人操逼午夜视频，與歷史價格色哟哟在线高清播放、原用物料品質(zhì)進行對比，嚴格把關免费A级黄毛片在线网站免费，不合格的一律予以退貨處理中国大陆高清aⅴ毛片。
2、面對員工反映意見比較集中的員工餐廳日本乱码一区二区三区不卡，經(jīng)過多次的意見調(diào)查欧美亚洲综合卡通另类，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生www、色、份量九九九色视频、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進行了調(diào)整欧美在线免费观看视频。目前久久亚洲欧美va，員工滿意度基本達到95以上。
3自拍偷拍精品专区、在五月份員工餐廳收支報告中特黄一级乱淫A片，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具玖玖日韩在线视频、物料采購費用免费三A级毛片、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用国产91页在线精品，在員工滿意的基礎上合理降低成本。
自一月份起把女人弄爽A片视频，人事行政部正式接管樣板房国产春黄视频网，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準精品高清久久久久久久久，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓中文字幕350页，將樣板房物品的保管責任落實到個人。接管半年以來久久精品视频九九，僅遺失兩件小裝飾物件很黄很黄的免费视频在线观看。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進的問題黄色视频在线流畅，及時調(diào)整老熟女色色视频，積極配合。
人事工作總結8
1免费黄色A片网站视频、負責制定或修訂公司各項人事管理制度精品国产一级毛片在线看，組織宣貫并監(jiān)督太香蕉免费75久久久网、檢查制度的有效執(zhí)行，建立科學的人力資源管理體系客人的黄色一级片操操操。
2亚洲一区视频在线观看、全面負責公司各項人力資源管理工作，包括招聘Aa在线免费观看网址、入職午夜理理伦电影A片无码、轉(zhuǎn)正、離職美女黄禁止18以下看尿口网站、教育培訓二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、薪資福利、人事檔案国产在线播放线视频、社會保險国产特黄品爱网、員工關系管理等；
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（2）入職：員工入職后填寫《員工入職信息登記表》免费黄色视频日，并提供身份證国产激情毛片、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）官网啪啪啪网站、婚姻狀況證明（結婚證）亚洲一级A片A毛、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的`近期體檢報告亚洲欧美日韩专区、免冠彩色近照（1寸色播播电影、2寸各4張）、與原公司解除勞動關系的證明文件国产使劲cao视频、個人社會保險繳納情況草碰在线播、交通銀行個人存折帳號。將員工交行賬號復印給資產(chǎn)財務部新怡红院在线视频永久，和試用期員工簽訂《實習合同》亚洲中文精品图区。
」悠祷扑阉鳌（3）轉(zhuǎn)正：員工轉(zhuǎn)正時由轉(zhuǎn)正員工填寫由部門負責人簽字的《轉(zhuǎn)正申請單》和轉(zhuǎn)正申請，交由綜合執(zhí)行部負責人和總經(jīng)理簽字后538免费在线视频精彩观看，存檔并向財務部提供復印件亚洲欧美在线视频免费，和轉(zhuǎn)正員工簽訂《勞動合同》。
』埔低久夥言谙吖劭础（4）人事變動：由當事人填寫《人事變動交接清單》《人事變動審批表》黄色视频.免费观看网站，由變動前部門負責人、變動后部門負責人簽字人人做人人爽国产视，由人事專員交由人力資源負責人乱论强奸欧美、總經(jīng)理簽字后，下發(fā)《關于××人事調(diào)動通知》国产精品三区视频，存檔并向財務部提供復印件禁止18岁观看。
（5）社保辦理工作欧美福利x。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》毛片免费全部播放无码直播，社保中斷員工填寫《社保中斷繳費申報表》社保轉(zhuǎn)移員工填寫，《社保關系轉(zhuǎn)移申報表》《社保關系接續(xù)申報表》美女被操在线、一式三份欧美理论大片清免费观看，加蓋公章后到社保中心辦理；即時為員工辦理社保報銷事宜精品久久洲久久久久；年底為員工報銷補充醫(yī)療保險国产精品ⅴa无码一区二区；每月按照社保繳費清單列出《社保繳納統(tǒng)計》上報財務。
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（7）培訓工作人妻啪啪视频。對新入職員工進行培訓；并有計劃的對員工進行外訓呦呦导航在线、內(nèi)訓等學習培訓工作人人操人人操人人操人人爽。
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9、員工生日慶賀組織工作人人操一操。
組織員工季度生日會把女人弄爽特黄a大片软件，訂蛋糕訂餐。
10亚欧综合在线、酒店管理工作欧美乱交牲交乱频。①接待人向分管副總或總經(jīng)理提出招待申請；②分管副總或總經(jīng)理審查同意后超薄丝袜脚交足免费播放，確定招待地點及規(guī)格国产拍精品；③聯(lián)系酒店，準備招待物資变态日韩字幕无码视频下载，登記備案人人摸日日干，預算接待金額超出500元需請示總經(jīng)理同意，領取五糧液和劍南春需請示總經(jīng)理同意欧美日韩精品一区二区91；④到指定地點招待国产免费一级二级AV。招待地點原則上只限于公司定點酒店，如有其他特殊安排国产黄色小网站，需事先備案www.白白色。每周五和行政文秘盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統(tǒng)計表》。每月第四周周五和財務部盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統(tǒng)計表》和《招待物資領用統(tǒng)計表》性爱av一区二区三区，定期列出《招待費用統(tǒng)計表》報銷票據(jù)精品国产亚洲污黄网站在线观看。
11、零星用品采購工作久久久久精品国产三级。每月1日按照《零星用品采購計劃》進行詢價国内精品午夜理论，詢價后交采購部簽字同意并實施采購、入庫、報銷毛片激情片免费看。
12好深好爽一区二区、耗材管理工作。對各部門打印機復印件加粉亚洲激情第二页、換硒鼓免费AV在线播放不卡、墨盒等進行登記備案，定期列出清單報銷亚洲三级片视频。
13caoporen永久免费公开视频、負責公司辦公家具、設備的購置一区二区强奸、維護色噜噜网、維修與管理。及時處理各部門報修工作欧美一级俄罗斯a片，聯(lián)系對網(wǎng)絡中文字字幕在线播放、辦公設備進行維修維護。
14综合sese、公司證照管理工作国产熟女精品视频500。嚴密管理證照，嚴格登記国产欧美性爱大黄片，并及時年審影音先锋AV资源网日韩在、換證。
15在线精品AⅤ视频一区二区、各項費用管理工作高清国产黄片。對煙酒招待費、員工生日費用91第四色国产在线视频、電話費性动态图免费视频专区、內(nèi)刊費用、日常維護亚洲无码乱伦精品、證照年審黄色视频特级a视频免费看、各項雜費等進行登記并建立臺賬進行管理。
人事工作總結9
集團公司亚洲a级毛片电影、總公司加大了對人力資源的投入在线观看国产对白视频免费下载，規(guī)范化了人力資源管理，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)美女一级黄色毛片在线，力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè)免费视频在线观看4444，系統(tǒng)，規(guī)范狠狠看香港澳门黄色片视频，高效。這一年里，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導下A级免费黄片，深入貫徹落實科學發(fā)展觀亚洲日韩精品久久久久，按照"走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理"的總體化要求国产日韩在线亚洲色视频，克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化等問題不满18岁进入黄色网站，以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點，從變革亚洲av线网站，創(chuàng)新国产小视频你懂的在线观看百度、發(fā)展的大局出發(fā)，解放思想在线亚洲免费，與時俱進在线精品亚洲一区二区大神，開拓進取，立足本職亚洲图片欧美小说，認真落實每一項工作人人操人人爽黄色，努力學習專業(yè)化知識，為公司經(jīng)濟和發(fā)展建設提供了人力資源保障亚洲国品网站。
從分公司層面看男人女人猛烈无遮挡免费视频，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是欧美XXXXX性交，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下久久99精品久久久久久久旧本，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決caopeng碰公开在线视频。鑒于此囯产精品免费久久久精品，現(xiàn)將本年度的工作總結報告如下：
一、工作總結
(一)現(xiàn)階段員工結構
1国产在线无码精品麻豆不卡、截止今年_月_日一级a爱大片免费视频免观看，__分公司共有在崗員工_人。其中男性_人欧美日韩国产综合一区二区三区，女性_人亚洲欧洲国产精品久久久。工作年限0—4年占比最大，人數(shù)為_人日韩高清视频在免费线，5—10年為_人免费在线观看青春草，11—20人為_人，20年以上為_人www.香蕉网。
分公司現(xiàn)有員工的文化程度中黄大色大片免费久久，占比最大的是__文化程度的員工有_人，本科及以上程度學歷為_人福利一区首页，為公司員工按文化程度分類的第二大人群亚州欧美乱综合图片，高中av大全免费看、中專及同等程度以下的員工有_人。
分公司工程技術管理人員_人免费在线性爱视频，工程技術管理人員中一級建造師_人国产第82页，高級工程師_人，工程師_人国产精品2020孕妇，助理經(jīng)濟師_人一级做a爰片性色毛片，助理會計師_人。20xx—年參加工作的學生為_人人人摸人人操人人插超碰，在工程技術管理崗位国产黄网大全在线视频，學生占到了_%。
(二)招聘與配置
1人人干人人射人人草、人員招聘情況分析
招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑婷婷色图区，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年国产三级手机在线观看，__分公司共接收新分大中專畢業(yè)生_人www.黄色啊.com，社會招聘_人。
2国产精选视频一区、人員分布配置情況
__分公司_名在職員工视频一区二区在线观看，分布在分公司機關及所屬的_個部人人操人人大爽。分公司機關_人，_部_人，_部_人乱色伦影片视频，_部_人欧美老妇性交vip。
(三)培訓與開發(fā)
分公司在持續(xù)地發(fā)展欧美丰满性生活熟妇，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化亚洲免费观看黄色A级毛片，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時黄色网站性无码在，必須進行培訓才能有效地解決天天插,天天透,，培訓是提升員工工作能力、技能的有效途徑国产精品狼人久久久久影院直播。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓內(nèi)容與開發(fā)工作a片在线资源。
1、內(nèi)部培訓
為切實提升__分公司的各項管理水平亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，組織了新員工入職培訓av录像观看、商務管理培訓、技術管理培訓超鹏一级黄色视频、安全管理培訓国产人成精品午夜在线观看、內(nèi)部學歷提升培訓5次培訓，參加培訓人員累計達到_人次香港性生活视频。
2操到喷水视频、外部培訓
為與外部競爭的大環(huán)境相適應国产一级精品毛片性色AV大片，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務進行培訓，還開展了工程量清單計價規(guī)范20xx培訓国产午夜激情，培訓人員累計達到_人次98自拍视频。
3、人才的開發(fā)與交流
為適應新形勢下人才競爭的需要黄色网站毛片儿，__分公司開展了兩次業(yè)務能力考試，以期提高員工業(yè)務能力最新日韩午夜在线电影网站观看、選拔人才;并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動日韩中文字幕在线92页，前后兩批商務人員共4人回__總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高相應水平伊人久久精品中文字幕无码。
(四)薪酬管理
薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點久久9。在年中，根據(jù)公司文件《關于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神普通话熟女高潮对白视频，在分公司范圍內(nèi)進行了工資薪酬的套改工作欧美一级一二三，截止_月_日，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改艳情视频一区。從薪酬管控角度出發(fā)欧美狂野在线观看视频，執(zhí)行新的薪資標準后，預計每月工資發(fā)放將增加_元肥熟女视频一区二区三区。
(五)員工關系
以真誠亚洲一级日毛免费观看、公正的態(tài)度服務于員工，以法律欧美性爱一区在线观看、規(guī)章中国黄色毛片免费网站、合同約束員工，是員工勞動管理的本質(zhì)特點亚洲色图在线综合，20xx年亚洲日韩性交，共辦理入職登記_人，退休_人国产尤物第一区第二区精品，解除關系_人91视频九色，調(diào)離關系_人，調(diào)入_人激情图片激情综合。
在集團公司人人做人人操、總公司關于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下，基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作www.黄欧美。
二日韩精品一区在线观看量、本年度工作存在的不足
一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標日韩高清自拍区视频在线观看，也為分公司提供了我們應該提供的服務工作91popn。但距離分公司的要求和我們自己的目標仍有不少距離www人人摸，還沒有達到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善国产网站免费。具體如下：
(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃国自产拍在线，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導亚洲国产鲁鲁鲁。
(二)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序你懂的福利视频，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高免费精品欧美黄在线。
(三)部門職責和崗位的梳理還沒有完成欧美性爱小说图，需要得到大家的積極認可，并且人力資源需要為各個部門提供更專業(yè)的指導真人在线A片免费播放，來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程免费黄片的洗澡。
(四)公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一黄片地址，沒有真正的'發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工黄色片日韩一区二区，把他們的關注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。
(五)缺乏系統(tǒng)的www日本高清视频、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行jjzz在线播放，但培訓的深度、廣度需要進一步加強人人肏人人艹。培訓的效果需要評估并通過評估改進培訓工作日本性交网站。
(六)專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信色狼网站在线观看，對公司基礎業(yè)務和工作缺乏了解的機會精品久久久久久无码中文版，缺乏學習的主動。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習国产毛片自拍，需要加強對公司及業(yè)務的了解和學習五月天色色综合。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，特別是服務工作欧美久久一级视频。
三国产AV一区二区三区天堂、下一年度的工作計劃
(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批有可以看的黄色网站。
(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察一区偷窥视频，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理。
(三)根據(jù)崗位職責等因素试看专区啪啪啪啪啪，建立有效的績效考核指標體系毛片A级视频在线播放，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實97超碰公开在线。
(四)宣傳并推動人力資源管理制度有色视频永久无码、流程的落實动漫精品一级毛片动漫。
(五)加強人力資源信息化建設，做好人力資源統(tǒng)計分析工作美女18禁福利污网站在线，進一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作一级做一级做a性视频，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎。
(六)認真做好各項人力資源服務工作A片美女网站在线免费观看污污污。
總之久草九九视频，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此中文字幕丝袜综合第二页，從公司層面中文无码视频h，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細人人入人人干人人爱爱爱爱爱、做好、做到家啊啊啊爽爽爽，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍我想看黄色一级中国男人操男人，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力亚洲精品专区999。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路日韩午夜在线试看网站视频，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平亚洲天堂伊人网，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活黄片一区二区三级，享受工作，與公司共同成長日本人人射。
人事工作總結10
一www..com黄色电影、本年度工作及成果
本人從去年年底開始負責公司的績效管理工作，在接手時面臨以下幾個問題：
1国产午夜精品久久久久免费视、 考核目標與公司經(jīng)營目標沒有緊密結合青草草影院，老板對此不甚滿意；
2AAAA激情影片激情影院、 公司內(nèi)各部門負責人對績效管理工作支持度低稀缺资源网禁美女；
3、 績效考核人情味重久久精品全国免费观看AV，打分走過場亚洲欧美中文乱伦，員工認為考核不公平。
分析原因www.99热.com，主要是存在以下誤區(qū)：
1欧美性爱人人操人人射、公司大部分員工包括部分部門經(jīng)理及高管在內(nèi)認為績效管理就是人力資源部門的事情，與己無關观看黄色网站啊啊；
2思思久久成年人免费视频、認為績效管理就只是績效考核强奸高潮视频。
于是本人在上級領導的支持下，通過近一年的努力免费日皮视频亚洲网站，從觀念引導黄色网站视频能看、基礎體系改進、加強績效結果的應用三個方面入手午夜少妇性开放夜影院，切實提高公司的績效管理水平日本色天堂在线。
1、展開培訓女女干在线视频，引導公司全體對績效管理正確認識
不斷地開展培訓国内av免费在线，包括新員工培訓、專項培訓等形式麻豆精品久久精品色综合，通過分析績效管理實質(zhì)黄色可以大免费欢看久久的有、講解績效管理工作流程，提高公司各級管理者及全體員工對績效管理的認知程度日向雏田爆乳无码羞羞漫画，逐步改變其績效管理只是人力資源部工作的誤區(qū)另类视频午夜。提高公司全體對績效管理的參與程度。
2免费看乱伦毛片、組織各部門制訂績效計劃
年初組織公司高管與部門經(jīng)理根據(jù)公司整體的經(jīng)營目標分解為各部門年度工作目標日韩毛片一区二区免费，各部門經(jīng)理再與直屬員工確定分解個人的工作目標。根據(jù)數(shù)據(jù)測算將各部門每季度的工作確定在线视频欧美专区，考慮到實際的經(jīng)營狀況等不確定性因素的存在久久Se精品一区二区影院，在每個季度末組織各部門對下季度的工作目標進行調(diào)整，對于經(jīng)營情況低于預期的分析原因91肉色长靴丝袜国产在线，尋找解決辦法欧美激情A片在线，并對因不可控原因?qū)е陆?jīng)營情況與預期出入較大的，根據(jù)其發(fā)展趨勢對其目標進行調(diào)整日韩人成精品视频免费播放在线。通過對目標分解過程的層層把控欧美特级黄色片AAAAXXXX，使工作部署更加明晰、有針對性6080午夜久草，也使全體員工更加明確自己努力的方向欧美三级视频免费。
3、組織各部門對考核方案進行優(yōu)化
年初組織各部門對考核方案進行了一次大清理欧美熟妇被草，根據(jù)崗位核心工作職責定位關鍵指標能看欧美黄色网站能看，刪除與核心工作職責對比多余的考核項，讓全體員工更加明確自己的責任人人操人人看人操，有更多精力做好自己的核心工作黄色不良网站十八岁以下禁止入内。例如我公司采購人員之前考核項有大大小小15項之多，經(jīng)過清理只保留了核心的4項，大大提升了其工作效果黄大片一级。按照“員工反饋-各部門內(nèi)部討論統(tǒng)一意見-人力資源部擬定優(yōu)化方案-各部門進行確認-上報總經(jīng)理最終決定”的流程女生的奶罩(黄片)，充分收集意見，反復溝通確認操你视频，使全體員工充分認可考核方案看无码国产毛片视频直播。同時每季度組織各部門繼續(xù)開展考核方案的優(yōu)化工作。不斷提升考核方案的實用性一级在线视频了、導向性和激勵性人人操,人人弄。
4、推進績效診斷工作
前三項舉措大大提高了員工對績效管理的認可18无码AAA片免费看，為進一步提高管理水平五月婷婷丁香综合网。本人在公司月度數(shù)據(jù)報表的基礎上改進制作公司運營分析報告，另外聯(lián)合信息部對數(shù)據(jù)系統(tǒng)進行再次開發(fā)黄色一级免费福利，實現(xiàn)一鍵制作運營分析報告的目的欧美一级久久，每個月從財務指標、客戶情況日韩性生活网、運營數(shù)據(jù)国产一级a免费无码视频、學習成長四個維度，銷售完成率中文字幕xfplay男人资源站、利潤率、客戶維護情況人人看人人射人人操、人員情況等十六個指標對公司經(jīng)營情況進行分析青青青国产中文在线视频免观看，在本人組織的月度運營分析會上，幫助各部門進行績效診斷欧美日大黄片，及時查找原因成人免费va视频，尋求問題的解決辦法，進而提升其業(yè)績国产91精品宾馆。
5试看120秒免费体验区真人、考核結果審核工作
每月初審核各部門管理員提交的部門考核資料，保證考核結果的公正国产原创精品在线。在此期間重做了考核數(shù)據(jù)查詢模塊99热门精品一区二区三区无码，規(guī)范了數(shù)據(jù)查詢口徑、標準化考核測算表及不斷進行的管理員培訓一级A片福利片，大大提高了考核的信度和效度国产自慰喷水网站，并將每月考核所需時間減少了2/3。
6wwwwxxxx国产、加強績效結果的應用
之前員工的績效結果只和月度薪酬掛鉤啊啊啊啊啊啊好爽，通過多方溝通，制訂了新的應用方案黄色精品国产，將績效結果同員工培訓欧美日韩精品一区二区三区、激勵淘汰和晉升掛鉤色综合久久一区二区观看。例如對績效結果連續(xù)幾個月都很差的員工進行再次培訓，培訓達標后才能繼續(xù)上崗国内一级老妇黄色视频。
7国产一区二区青草久久、績效面談工作
今年組織各部門每月開展績效面談工作，通過與各級管理者的不斷溝通和培訓欧美图片小说专区综合区，提高其對面談工作的重視與實際操作水平操美女视频在线网站，保留績效面談記錄，加強了管理者與員工間的溝通综合激情区小说区图片区，對員工工作的指導型極強www.日本在线播放。
8、績效系統(tǒng)維護工作
負責公司績效系統(tǒng)的管理日本片一级，對績效系統(tǒng)各項工作流程進行梳理久久国内免费黄色，繼續(xù)提升工作成效。 除了以上日常工作国产专区在线播放，今年還啟動了兩項項目工作：
1色婷婷五月亚洲一区二区91、行政后勤管理提升項目
公司行政后勤員工薪酬一直是固定的，薪酬的激勵性弱操欧美亚洲美女，管理缺乏創(chuàng)新十八禁无码，員工就職滿意度低，公司員工對行政工作滿意度不高欧美菠萝在线。通過調(diào)研综合性天堂在线，確定解決方案：引入員工自我管理機制和考核機制，其中關鍵指標的選取和權重的設定經(jīng)過反復溝通確認94自拍视频。該項目實行3個月后日本中文字在线，后勤員工的工作滿意度提升了35%，公司員工對行政工作的滿意度提高了15%日本mmm。
299干欧美、生產(chǎn)運營提升項目
公司生產(chǎn)系統(tǒng)的考核方案已經(jīng)沿用多年未有優(yōu)化，崗位人員冗余日韩成人播放无码AV、流程混亂欧美人乱码伦视频在线，進行數(shù)據(jù)測算確認峰值與底值工作量，進而確認各崗位所需人員午夜视频久久久久一区免费，減少冗員97人人看碰人免费公开视频观看；之后檢查工作流程的各環(huán)節(jié)，廢棄不增值流程一级毛片一级毛片视频片，優(yōu)化流程環(huán)節(jié)夜操三级片；對考核方案進行優(yōu)化，提升考核方案的適用性。通過一系列的改進措施一本久久综合中文字幕，裁撤崗位一個欧美噪B视频69，減少了數(shù)十名冗員，同時因工作流程的優(yōu)化18岁免费黄色网站，每月節(jié)省了數(shù)萬元的費用午夜精品无码高清在线。
二、本年度工作不足及原因分析
1少妇人妻无码专区免费视频、之前缺乏在生產(chǎn)企業(yè)推行績效管理工作的經(jīng)驗激情性爱在线观看，剛開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預見其他部門的需求爱操屄，今后要更加細致的了解各部門的工作国产精品不卡无毒在线观看，以利于更好的起到服務和監(jiān)督作用;
2、雖然通過不斷的培訓強化了大部分管理者和員工對績效管理的認識日韩人成视频区国产日韩区，但仍有部分人員對績效管理的認識不夠精品国偷自产在线视频500，只依靠人力資源部組織的培訓還遠遠不夠，還需要尋求總經(jīng)理的.支持繼續(xù)加強這方面的認識a级黄色一区二区三区免费。
3为工室特级黄色A片、因個人所負責的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間国产综合无码在线，以致有些工作計劃性不夠人人上人人干人人操。我將加強個人時間管理水平，提高效率www.95，更加有條理的完成手上負責的各項工作jiZZjiZZjiZZ中国人。
三、學習及成長
1看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站、部門培訓
通過積極參與產(chǎn)品部、營銷部的培訓女高中高潮娇喘抽搐喷水视频，加深對公司業(yè)務的了解1024福利永久欧美人妻，在做績效管理工作時能更加有針對性，參加法務部組織的法律風險控制等培訓欧美日韩成人片在线观看。
2www.鲁鲁、本崗位技能培訓
通過不斷的自學、參加部門培訓免费无毒黄色视频，不斷提升自身能力www.xxxxx电影网.com，為更好的完成工作提供有力支持。
3人体一级A片黄黄黄、自我評價
本人優(yōu)勢：做事執(zhí)著国产高清在线精品一区导航，創(chuàng)新思維，自覺自發(fā)主動工作，靈活應對各種問題和突發(fā)狀況91精彩国产福利在线。本人劣勢：宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高人妻系列无码专区系列。
4、感悟
在一年在同事的幫助下黄色高清无码在线，改正了自己做事急躁的缺點特级欧美婬片免费高直播播放、提升了全局觀念。
四视频:黄片公司、下一年工作規(guī)劃
1欧美黄色成年网站视频、繼續(xù)開展培訓：不斷提升人員對績效管理的認識。
2黄色工厂在线看、績效計劃制訂：將繼續(xù)推進目標管理麻豆A片在线观看，合理分解各級目標，制定出更加準確的目標91在线看看。
3成人无码电影日韩、績效溝通工作：在績效面談的基礎上，加強績效溝通人人等人人操，并完善面談后的督導工作户外毛片A片野战片。
4、績效考核工作：盡心盡力完成每月的考核審核工作色色的永久网站，保證績效管理的公正久久性爱视频免费看。持續(xù)組織各部門進行月度考核方案優(yōu)化工作。使考核方案更加科學久久久九，有效久久综合迷奸片。
5、績效系統(tǒng)工作：維護績效系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn)久草色官网。
6国产AⅤ精品久久久、績效診斷工作：深化運營分析，提升經(jīng)營分析會的會議質(zhì)量最新亚洲亚黄色，以更好的幫助各部門改進績效不足99ri视频一区二区三区，提升公司業(yè)績。
人事工作總結11
20xx年即將結束五月天六月缴情婷婷婷天天天，在新的一年即將來臨之際亚洲第一视频网，為了總結經(jīng)驗、繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點www.tzbeta.com，同時也為了克服存在的不足伊人久久综合精品永久图片，現(xiàn)將20xx年的工作做以下回顧：
第一部分：各項工作目標的完成情況：
一、行政工作方面：
1国产嫖妓一区精品视频、安全工作：
v九一、偕a(chǎn)安全：今年推出了“隱患控制點量化管理目標”欧洲人与动牲交Α欧美精品；同時，制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》麻豆国产香蕉久久精品。兩項制度的制定與執(zhí)行谁有看毛片的网址，為明晰各責任部門的日常安全管理工作，提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度www.aa，減少事故的發(fā)生起到了積極的作用日本人人操人人摸在线。
②消防安全：按計劃維修保養(yǎng)滅火器xx_具女秘书的黄色大片。9月份观看A片的网址，組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數(shù)xx_人，全年完成火災為零的工作目標摸摸日日。
∥蘼朊悠狄磺蘼搿③廠區(qū)安全：不斷強化對保安工作的督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決2021国产精品免费观看、及時處理激情精品一区二区在线观看。全年在公司人員、車輛色色网页免费看、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤加勤比视频，保證了廠區(qū)安全。
∥蚁肟疵夥岩患痘破④制度執(zhí)行方面：以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標最新国产小视频，嚴格執(zhí)行獎懲制度，先后有xx余人受到處罰并通報色99色网站，其中對不盡責a∨在线视频、嚴重違紀的xx名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制A片视频网站在线免费观看，而且維護了公司正常生產(chǎn)秩序日韩精品导航大全视频在线播放免费。
2、工傷事故情況匯總：
全年累計出現(xiàn)工傷事故xx起精品浮力影院一区二区，比20xx年全年xx起xx%国产三级片网站大全。今年的工傷中：xx部xx人次，占xx%欧美性爱的；xx部xx人次，占xx%国产一级A片黄女AA免费看。較輕微皮傷害xx人次小h片在线播放免费网站，占xx%；涉及傷殘等級的傷害xx人次www.一级毛片，占xx%精品国产免费久久久久。（詳見附表）a三级黄色性交。
3、公司機動車輛維修費用情況：
4国产91麻豆免费观看、食堂工作：
在保證免餐菜品照常提供的前提下131美女爱做视频在线观看，引入自主消費運營模式：即早、晚餐分別增加自選收費菜品无码免费毛片一区二区，此舉換來的是員工對食堂新模式的認可與原免餐模式的理解日韩色色图片。
5、宿舍管理：
今年處理員工矛盾及違紀人員xx人中文字幕在线第一区，清退xx名違反宿舍管理規(guī)定的員工乱伦视频网站；結合宿舍衛(wèi)生、就律的檢查評比與公示影音先锋国产一二三区资源，較好的提高了宿舍整體衛(wèi)生狀況无码黄色网；同時，協(xié)調(diào)增加了1名兼職衛(wèi)生員人人摸人人操人人干人人，相對改善了宿舍附屬設施的衛(wèi)生狀況九一香蕉国产在线观看AV，但員工自覺維護公共區(qū)域衛(wèi)生及設施的自覺性相對較差，給日常管理工作帶來困擾偷拍一区1页。
6av黄色网址、其他工作：
①積極響應并組織員工參與xx工會組織的各項文體97洗澡人人澡人人爽人人摸、征文国产lululu精品视频、知識競賽等活動，展示出xx員工的風采福利一级A片视频在线观看。
∪蘸芬磺鳤片、诶霉拘麄鳈冢o抓時事av78摸.com、及時傳遞健康人人操人人摸人人干、向上的精神信息。
∪蘸段蘼胫形淖帜皇悠怠③ 第三屆員工文體活動月順利開展日本三级片久久久久久久，在活動的兩大類十二小項的'活動中，共有xx名員工報名參與色综合网久久，為大家提供了一個放松身心午夜A级性交、展示個人特長的平臺。
二国产乱伦露脸无码、人力資源工作：
1加勒比一本久道综合在线无码、人員變動情況：
①全年累計組織面試xx人A片黑白配一级福利久久，實際辦理入職人數(shù)為xx人操肥熟大屁股字幕一区，面試入職率為xx%毛片1毛片2毛片3毛片4，年度人員平均流失率為xx%。
1—12月人員流動情況統(tǒng)計如下：
�2020无码、谌昀塾嬣k理入職的xx人中国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，現(xiàn)仍在職人員計xx人，占當年入職人員的xx%国产一区午夜福利在线播放。全年累計流失員工xx人福利精品最新视频查看，其中：當年入職員工流失xx人，占年度流失總?cè)藬?shù)的xx%国产大片午夜一级毛片；老員工流失占年度總流失人數(shù)的xx%在线看的免费网站黄2019。
③離職原因：
∩夥淹④ 20xx年入職人員年齡分布：
2天天色狼网、招聘渠道的拓展：
將拓展新的招聘渠道、梳理并分析應聘人員心理需求及動態(tài)作為工作重點直接看毛片，著力解決公司用工缺口問題毛片av免费观看不卡。今年，聯(lián)系欧美日韩视频观看一区二区在线、安排外省市招聘出行多次欧美电影三级在线观看，多次到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)做企業(yè)形象與招聘需求的宣傳工作，為滿足公司普工需求提供了有力保障18禁裸露啪啪网站免费网站。
391国内精品久久久久网站、培訓情況：
①今年按公司年初制定的培訓計劃日韩毛片在线观看，先后有xx批色欲影视国产精品、xx人次參加了相應項目的培訓學習，各項培訓工作雖然都按計劃得到落實18禁在线永久免费观看不卡，但培訓項目設立的針對性日韩在线最新专区、有效性，參加培訓人員的學習質(zhì)量欧美色淫淫、效果仍有待改進和提高日韩精品导航大全视频在线播放。
② 11月欧美va在线视频品，與xxxx嘗試合作日韩制服丝袜无码网站视频，第一期已結束，總體效果較好噜噜色噜噜网色妞网av，續(xù)期學習中我們將關注實際學習效果黄色A片区全部免费，適時擴大參加學習的人員范圍，以利于進一步提高公司管理層的整體素質(zhì)欧美午夜伦费电影在线观看。
4国产原创网站、社會保險方面：
每月反復與生產(chǎn)等一線部門核對，基本做到所有申報人員處于在職狀態(tài)欧美性爱在线播，準確申辦欧美最爽的乱婬视频婬色A片、手續(xù)無誤。
599久久久无码国产精片、人力資源成本變動情況：
由上述統(tǒng)計表可以看出在线欧美视频网址www，今年普工年度人力資源成本增長約xx萬元，總量增幅為xx%超碰黄色在线看，其中用工數(shù)量增長影響約為xx%成年人的视频在线观看。xx車間及xx車間的人工成本增長幅度是明顯高于工資基數(shù)增長xx%的幅度；xx車間人工成本增幅明顯亚洲精选午夜久久无码6O80，月人均工資增長xx%最黄欧美性爱黄图，但平均生產(chǎn)效率并未有明顯提升。因此日韩影音先锋av资源站，提高生產(chǎn)效率www.的黄色网站、執(zhí)行定崗定員、控制返工生產(chǎn)是我司今后的重點工作之一久久香蕉国产线看观看亚洲卡。第二部分：工作中存在的問題及明年工作方向国产黄色网站免费在现观看、問題及建議：
20xx年即將過去，為滿足公司經(jīng)營規(guī)模持續(xù)快速發(fā)展的需要亚洲综合小说图片，在明年的工作中要不斷提高工作水平欧美一级特黄大片做受在线观看s，并在以下方面為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的后勤保障與服務：
1、勞動力資源的保障：我們將繼續(xù)秉承“友好一级毛片,A级毛片、真誠婷婷操操b、開放、靈活”的宗旨亚洲一级av无码中文毛片，為保障用工開拓新的渠道久久亚洲精选，全力做好明年的普工招聘工作。
2欧美的人人操、勞動力成本上漲與一直居高不下的流動性女生叉开腿让男生桶，成為人力資源招聘工作中的一個難點及重點。因此WWW.AVAV50.C0M，定崗定員執(zhí)行工作仍需跟進并加強監(jiān)控欧美黑人巨大巨粗性XXXX，以促進整體人工成本的降低與生產(chǎn)效率的提升。
3在线播放视频日韩精品免费、務實看AV片网站、客觀確立公司的績效考核體系，并在試行中不斷修訂三级在线国产精品，逐步規(guī)范對各部門工作的客觀評價制度国内自拍无码日韩经典视频。
4欧美日韩www、繼續(xù)積極推進《安全獎懲條例》的實施，以獎懲調(diào)節(jié)方式促進各級安全管理職能的提升国产精品无码AV在毛片，定期召開專題會議国内永久第一免费福利视频，通報各項安全工作問題，促使各級管理者時刻警醒應負的安全管理職責97re精品视频在线观看，從而提升公司整體安全工作質(zhì)量色战五月天天天天天。
5、 20xx年www.国产无码，要圍繞公司育人理念欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操，掌握現(xiàn)代管理知識與能力中文字幕网站在线观看，為工作開展注入活力国产一级婬片A片免费无码。
①培訓需求與課程安排需要更加合理偷拍偷窥盗摄短视频专区，體系明晰天堂男人在线。要有針對性的建立各部門培訓計劃，確保培訓實效欧美人性黄片视频直播间。對于培訓效果還需要各個培訓項目的專項人員認真參與日韩欧美性爱视频、客觀全面進行評價。
ttps国产黄视免费、趯τ谂嘤柟芾硇杓訌娋镁靡股罚瑢Ω鞑块T培訓計劃執(zhí)行的監(jiān)管工作需要不間斷的跟進，使各項培訓工作不折不扣的充分落實亚洲天堂性爱。
6爱爱亚洲区女视频、有針對性的確定主題，定期與一線員工溝通談心国产无遮挡18禁无码网站欲色，了解他們的工作狀態(tài)欧美一级高清黄片视频、心理訴求，積極協(xié)調(diào)他們在工作首页日韩精品无码AV、生活中的實際問題日韩台精品电影在线观看，增加員工的向心力及融洽度。
人事工作總結12
時間一晃而過美女在线操，轉(zhuǎn)眼間到公司快三個月了国产精品免费一区二区三区在线看。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助全黄a一级毛片，在生活上給予了我極大的關心国产宅男精品，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣久一精品。在對xx肅然起敬的同時A级毛片高清免费网站不卡，也為我有機會成為xx的一份子而自豪。在這三個月的時間里AAAAA西欧黄片，在領導和同事們的悉心關懷和指導下色哟哟图片，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步日韩欧美国产黄片群，現(xiàn)將我的工作情況作如下總結匯報。
一一级A片性爱视频、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識亚洲欧美在线图片区。
在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊国产一级黄色视频美女托光毛片精品，當時只是覺得企業(yè)規(guī)模很大国产精品一区二区色黄福利，和杜總交談后，感覺老板很平易近人岛国大龄av熟女毛片。對其它方面就不太知道了欧美老妇性爱图，特別是對化纖行業(yè)幾乎一無所知。通過三個月的親身體會日本女孩高潮，對化纖行業(yè)和公司有了一定了解黄色一区二区三区网站。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發(fā)，確實是很恰當欧美性爱有码，本人對這一理念非常認同在线播放免费不卡视频。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩激情亚洲国产另类图片在线观看网站。公司以人為本国外真实呦女酱网址、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發(fā)能發(fā)展壯大的重要原因欧美性爱福利。在十一年時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易人人操人人人，爭做全球第一是大發(fā)的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力”涮访姥侵奕蘸诺缬埃現(xiàn)在xx在滌綸短纖行業(yè)起到了舉足輕重的地位AAA国产的免费视频，今后還將更加輝煌。
二www·com啪啪啪、遵守各項規(guī)章制度在线视频久，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高图片专区亚洲欧美另类。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障先锋自拍日韩视频。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作50岁国产肥女人精品区，三個月從未遲到早退福利片国产馆，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務影音先锋黄色9001，認真履行崗位職責国产aaa免费视频，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神xxxxxcom。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈黄色视频亚洲一级A，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣欧美性爱交视频、一份計劃并按時完成竟是如此重要国产一区免费，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識美女露出奶头无遮挡免费视频，渴望有所突破的我久久亚洲国产精，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩被操出白浆视频。
三在线露脸、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高最新一级精品。
根據(jù)目前工作分工毛片观看网址，我的主要工作任務是：
（1）負責公司培訓工作亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频。
【肥悠翟谙吖劭慈蘸獳V。�2）負責工傷保險工作。
」＠己绞悠怠（3）辦公室部分寫作和臨時工作欧美国产日韩在线综合。
通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達能力亚洲各国三级片网站、流暢的文字寫作能力A片一A片一A片一a片、較強的組織領導能力、靈活的處理問題能力欧美性aa、有效的對外聯(lián)系能力插入阴道一出一入视频、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里91精品国产9色，很多工作我只是管色欲色欲天天天WWW亚洲伊，大部分工作是手下人在做，現(xiàn)在親手做三级美女黄贴，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作一道本在线综合，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面AV无码一级A片在线播放免费。
雖然到來了近三個月国产精品第5页狼友视频，對生產(chǎn)工藝還不太了解，到生產(chǎn)現(xiàn)場時間不多国产乱人乱伦视频，人員熟悉程度也不夠日本美女黄色免费一级视频，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃和長遠規(guī)劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉天天日天天爽天天要Av，我也希望領導今后多分配一些工作日日操天天干天天，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值】梢越幕仆荆“業(yè)精于勤而荒于嬉”国产玩弄老太婆，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看欧美精品综合第一页、多問、多學免费观看欧美AAAAAAA片、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能91自产自拍国际。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變又大又粗A级无码毛片免费看，各種學科知識日新月異人人操国产在线。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐欧美系列黄色视频。在今后工作中欧美一级A片在线播放器，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實国产一区你懂的，為的發(fā)展貢獻自己的力量99综合色。
五、幾點建議51国产偷网站。
公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期盗摄偷窥，是一個非常關鍵的時期，這一時期應該從管理上下功夫性色毛片A片全部，企業(yè)管理的好壞亚洲白浆一区二区三区四区，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先青草久久综合精品国产二区无码，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變日本h纯肉无遮掩3d动漫，加大培訓力度，特別是管理干部要改變老觀念视频一区二区在线免费，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變在线一级毛片免费视频。領導干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論欧美黄片免费在线视频。其次啊啊啊无码网站在线观看，公司要健全管理制度、明確崗位職權就要色色网、建立激勵機制日本在线小视频、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨榫啪啪肥悠翟诓シ乓唬玫闹贫瓤梢约顔T工国产手机小视频看片，好的制度可以強化管理。第三国产精品无码福利短视频，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作天天爽天天日天天操。成立十一年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人免费看亚洲无码，這也是客觀規(guī)律国产九九九Av，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，把他們的好做法傳下來www,小视频.com，永遠留在。第四国产精选永久免费，既要引進人才国产男女超爽视频免费播放，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才人人爽人人操人人摸，限度發(fā)揮各類人才的'作用国产羞羞视频一区免费看。
人事部的工作通過這一年時間的磨合，對人員管理美女黄8频a美女大全软件、工作流程AA不卡免费视频、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件日本熟妇乱子A片久久，也使各項人事工作更加規(guī)范化92婬黄看大片、系統(tǒng)化、科學化国产情侣作爱视频免费观看。通過這一年的工作亚洲开心色，特別是在公司領導和同事們的指導幫助下，我在人事工作上的業(yè)務能力和業(yè)務水平都有了很大的提高国产口爆视频。
今年作為公司的管理年日韩欧美一区中文字母视频，人事部在對員工培訓方面做了大量工作，通過公司的內(nèi)部培訓特別是各部門之間的交流培訓免费网站看av片在线观看，使我在加強了對其他部門工作的了解在线看羞羞视频，同時也提高了自身工作能力A片免费视频在线观看大全，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓久久久久久免费大片，通過對《企業(yè)工資管理》欧美久久迷奸网站视频最新、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》国内大量愉拍人妻精品视频、《工傷保險管理》精品三级无码一区、《法學與勞動法》、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學習国产黄色网站在线看，增強了我對日常工作中處理問題的能力十八岁禁网站黄，大大提高業(yè)務技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展色色哟呦，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學習與考試欧美交a欧美精品喷水，通過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野欧美精品久久久久久中文，提高了處事能力日韩最大的男女视频网站。
在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作国产乱交视频操小阴道，及時激情视频文学、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作一本在线香蕉高清在线，為日后保險工作的管理奠定了基礎。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題激情视频激情文学在线，通過公司及人事部領導與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣救w員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險欧美强奸网站，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題国内精品免费视频在线拍，體現(xiàn)了公司對每一位職工的關心A级黄色毛片免费看，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍国内揄拍国内精品视频。
在工資管理方面免费A级毛片无码免費视频，根據(jù)公司領導‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準’的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案日韩一级特黄毛片在线看，明確了企業(yè)各部人員工資級別及標準亚洲av一级二级三级免费观看。并在20xx年初順利實行了新的工資方案。在平時日常工作中无遮挡奶头污免费网站，通過與財務部一年的合作欧美精品黑人性XXXXWWW，工作開展的也比較順利，通過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用人操在线视频97，使我們及時了解了各部門的費用情況性爱一级，發(fā)現(xiàn)問題及時解決欧美视频在线观看熟。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松中文字幕黃色av，充分的體現(xiàn)了公司對員工的關心国产一级精品A级毛片，在這次活動當中公司一些無法離開工作崗位的同事以工作為重主動放棄了參加這次活動。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣久久99视频首页。
總的來說我在20xx年度的工作在公司領導和同志們的幫助下開展還是比較順利的欧美专区91第三页，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強工作的條理性亚洲综合精品一区二区，避免工作當中的粗心大意亚洲音影先锋在线，努力提高工作質(zhì)量，爭取更加出色的完成下一年的工作黄日韩国产在线观看。
人事工作總結13
從我加入到人力資源部以來99re6，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程欧美三级乱伦片。我看到人力資源部的隊伍在慢慢壯大A片在线视频免费看，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高freeeexxxx性欧美，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范无码毛片一区二区三区本码，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
基于本人的工作職責青草视频在线，為了能更好地做好以后的工作最近最新2019中文字幕免费看视频，現(xiàn)總結今年的工作情況如下：
一、整理公司員工檔案
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理啪啪啪黄片视频海外版，使其更加完善化大黑吊日逼视频，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的`信息午夜福利小视频在线观看。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密日韩精品网站日韩在线播放视频免费，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況婷婷五月丁香六月综合。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表日韩一级婬片A片免费手机版。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二黄片地址免费、辦理公司員工勞動合同
負責管理員工勞動合同亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，辦理勞動用工及相關手續(xù)。到目前為止国产精品呦交在线观看，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利久热精品视频，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少国产一线高清免费A片在线观看，經(jīng)常都是來去匆匆国产熟女高潮免费视频，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同国产自偷自偷免费一区。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好国产亚洲午夜精品。
三无码aiai、出具考勤報表
結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表国产迷奸在线观看。其中員工考勤又是一個難點女人丨8毛片一级毛片，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好啊用力插视频。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申大陆免费高清不卡黄色视频，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同国产毛片在线看线，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理欧美日韩国产高清视频，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”色一区二区，照成考勤不公的結束国产偷窥2020在线观看，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四好大好爽插我视频在线播放免费、完善公司的獎罰制度
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度哈尔滨熟女真实老熟女无套，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度动漫在线，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤欧美精品色欧美精品，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰人人操人人看人人插人人干，并對當事人進行了思想教育www.69.com在线观看。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤黄色A片三级三级三级免费看。
五欧美三及片、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發(fā)放招聘啟事日免费在线精品、收集和匯總應聘資料性无码高潮在线网站、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等怕怕怕免费网站18以上看。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習探花自拍日韩视频在线，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)色色色789，也才不會被時代的潮流所淘汰初黄色视频在线免费观看。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作一个色A片网、。
20_年人力資源部的責任將更加沉重日韩欧美到亚洲，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃加勒比在线一区中文字幕无码，用實際的工作業(yè)績來說話。
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人事工作總結14
本人于xx年4月任人事培訓處處長。一年來日韩写真福利资源网站，不斷加強政治理論業(yè)務學習无码变态拳头交视频，認真履行工作職責，較好地完成了本職工作你懂的免费在线视频。
能積極參加各項政治學習活動欧美性爱爱欧美，認真學習科學發(fā)展觀理論，不斷提高自己的政治理論水平91AⅤ美国黄片，用科學發(fā)展觀武裝頭腦3D动漫爆操插、指導工作。尊重領導欧美黄色网站免费在线观看，團結同志国产乱码亚洲日韩欧美乱码。做到公道正派，按規(guī)定程序辦事国产粗大猛烈进出高潮视频大全，能夠把握角色身份精品乱伦视频免费播放，擺正自身的位置，維護本處的團結協(xié)作国产激情刺激精品狼区，正確處理好與兄弟處室之間關系亚洲福利片网站。
能嚴格遵守干部選拔任用管理制度、工資人事制度免费不卡在线A片，按照國家黄网站在看视频在线、省、局有關規(guī)定和要求做好干部選拔人人人人人人人看、工資福利国产精品视频7171、職稱評定、人員調(diào)配AAA黄色视频免费观看、干部培訓等工作国产精品视频馒头一线天。
熟悉國家有關干部人事、工資尹人综合日本在线www官网、職稱等方面的政策和規(guī)定十八禁欧美日韩，積累了比較豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，具有處理較復雜業(yè)務問題的能力最新福利网址在线。能自覺貫徹執(zhí)行黨的干部人人操,人人摸97、人事、工資培訓政策日韩欧美黄色网站，有較強的原則性三级片毛片免费看，能認真按照《黨政領導干部選拔任用條例》規(guī)定的原則A片在线观看,、程序和要求，結合本局實際欧美三级片一区，提出局管干部選拔任用www久、交流掛職、考核管理的建設性意見www.艹逼.com，為局黨組選準用好干部起到了積極的推進作用人成免费变态网站网址。
一、深化干部人事制度改革国产性爱短视频，加強隊伍和基層組織建設
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二是參與制定直屬事業(yè)單位人事、工資制度改革實施意見及直屬事業(yè)單位領導成員績效工資考核分配辦法一级一a无码黄在线观看，對推進直屬事業(yè)單位人員變身份管理為崗位管理国产在线精品专区第1页、崗變薪變，調(diào)動直屬事業(yè)單位職工工作的積極性免费黄色网站污，加快直屬事業(yè)單位發(fā)展做出了努力香蕉欧美。
二久久久久久久久精品无码中文字幕、積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動
按照局黨組的要求黄片免费看A片，認真組織制定了《人事培訓處黨支部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，并將方案的目標亚洲另类精品久久久、任務和措施分解到處里的每一名同志www.在线毛片，使大家在工作中有了努力的`方向女人跪下吃男人J8免费视频。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，緊扣“創(chuàng)建學習型黨組織99视频色色，爭做安全發(fā)展衛(wèi)士”的活動主題一级做a爱全过程视频，堅持把解決突出問題、改進工作作風日韩美女激情A片免费视频99、促進本職工作貫穿活動之中国产免费强奸初女视频，充分利用處務會和支部學習日認真學習黨的基本知識、黨紀尹人网国产精品、政紀條規(guī)和安全生產(chǎn)法律法規(guī)久久久免费视频日韩，到儀征市等地的安全培訓機構開展“三走進”活動，幫助指導工作99re热视频这里只精品人人妻，現(xiàn)場解決培訓過程中遇到的困難一级黄片www,186.com。
三、落實省局“三定方案”www.人人操人人射。
按照“三定”規(guī)定露水夫妻，結合安監(jiān)工作實際，對機構職能進行了細化分解91在线亚洲精品专区，進一步明確和加強相關業(yè)務處室的職能和責任三级片视频第一页。目前局8個內(nèi)設機構已調(diào)整到位，13項主要職責得到了科學欧美成年在线、合理的分解和細化中国小帅全裸在线观看，處室主要負責人已經(jīng)配齊，對處及處以下干部進行了交流欧美污视频一区，內(nèi)設處室的設置與審批的機構相符人与动人物XXXX国产AAAA片，實有人數(shù)與編制數(shù)和領導職數(shù)基本對應，我局“三定”規(guī)定的各項內(nèi)容已基本完成国产淫秽视频网站，在省編委對我局落實“三定”規(guī)定執(zhí)行情況進行評估中得到一致好評中字在线中文字幕。
四、深入開展干部培訓教育免费看美女操蛋蛋，不斷提高監(jiān)管監(jiān)察人員的履職能力
一是協(xié)助國家安監(jiān)總局舉辦了全國安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察系統(tǒng)先進事跡報告會欧美人视频。省局機關、徐州監(jiān)察分局91中文欧美国产字幕、直屬單位av成网站、以及各市安監(jiān)局共500多人參會。為擴大報告會的宣傳效果欧美色色色WWWC0m，將報告會的內(nèi)容制作xx余份光盤好在线观看视频免费不卡日本，免費下發(fā)各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)部門www.91在线。
二是積極落實機關干部教育培訓久久艹视频网站。組織了32名科以下干部分別參加省組織的“5+x”教育培訓。選派了2名處級干部分別參加國家總局黨校xx年秋季干部進修班和省委黨校第50期縣處級干部進修班国产精品国产一级国产AV。組織省局及全省安監(jiān)和煤監(jiān)系統(tǒng)干部47人次參加總局各類業(yè)務調(diào)訓任務最新超碰无遮挡黄色片。組織收看了共12期總局專家視頻講座。開展了全局機關干部保密教育98超碰日本人妻，舉辦了專題講座培訓国产精品三级国，并按要求組織了考試。
人事工作總結15
20xx年julia中文国产一区，我股室在教育局領導中文字幕无码综合HEYZO、分管領導的正確領導下，在上級相關業(yè)務部門的指導下三日本三级少妇三级，在局機關和師訓中心相關人員的配合支持下国产精品刷精一二三在线，認真學習黨的各項方針、政策呻吟人妻一级无码AV，學習有關業(yè)務知識一级一级一级一级毛片、政策法規(guī)，服從大局日韩毛片免费高清在线视频，團結協(xié)作欧美在线一级毛钱，始終本著為教育服務，為全體教職工服務的思想26uuu亚洲欧美另类，工作中堅持原則亚洲一区在线不卡，熱情服務，一年來男女插插视频，人事工作在工作壓力大欧美一级A片免费观看网站、突發(fā)業(yè)務多、各種矛盾比較突出的情況下欧美性爱久j草影院，分工明確BBIXXcom国产在线观看、配合到位，互相幫助色呦呦禁止网站，順利完成了20xx年預定的各項工作任務欧美黄色网站网址，現(xiàn)將一年來的工作及20xx年工作打算作如下總結和計劃：
一、二○xx年完成的主要工作
1色哟哟伊人、元月初前完成了教育系統(tǒng)20xx年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織免费视频黄片福利大全。、審核、報批工作啪啪啪免费试看。根據(jù)縣事業(yè)單位工作人員年度考核辦公室對事業(yè)單位工作人員考核工作的要求美女a黄色视频，結合我系統(tǒng)實際激情乱伦小说网站，在20xx年11月至20xx年元月初完成了我系統(tǒng)20xx年度事業(yè)單位工作人員的年度考核的組織安排、審核性欧美激情视频免费观看、審批、下文簽證性爱a视频、制表国产在一区二区线免费视频、歸檔總結等業(yè)務。20xx年度我系統(tǒng)事業(yè)單位考核結果為：應參加考核人數(shù)1350人人人操人人模人人看人人舔人人插，參加考核數(shù)1350人国产又黄又粗又长网站，其中認定為優(yōu)秀等次的201人、稱職等次的xx2人人妻免费一区二区三区最新，不定等次7人人禽性直播，無基本稱職和不稱職人員。在此過程中及時處理考核過程中的各種矛盾中国一级无码黄片。按縣事業(yè)單位年度考核辦的要求自拍偷拍欧美性爱视频，事業(yè)單位考核年度在十二月底統(tǒng)一時間統(tǒng)一組織考核，鑒于我系統(tǒng)的特殊性av一本大道香蕉大在线app，20xx年度的考核工作按要求已在本年9月安排各校按計劃組織好本學年的年度考核工作国产91色。要求在本年12月底前基層考核全面完成。
2全国亚洲最大黄色网站、按州人事通知及縣人事局安排亚洲精品第五页第六页，按要求、按時間及時組織義務教育學校相關人員完成了義務教育學腥巳怂巳瞬俟偻績效工資實施前期統(tǒng)計等相關工作亚洲高清偷拍一区二区。
3、20xx年教師專業(yè)技術職務評審和各級先進教師天天做日日做狠狠做、先進教育工作者評選表彰獎勵情況影音先锋中文无码资源区。根據(jù)迪慶州教育局“關于20xx年專業(yè)技術人員職稱評定工作的通知”要求和有關職改工作新的政策要求，我股室在三月底完成了我系統(tǒng)教師各級職務的指標清理精品久久艹、中高級職務的設置18免网站免费、上報、審核工作色小说综合在线，并在3月底完成了我系統(tǒng)事業(yè)單位職務崗位調(diào)整工作色婷婷九月综合桃花网，在此基礎上對20xx年教師職稱評審工作作了周密安排，下發(fā)了有關文件影音av全网资源、分發(fā)了評審計劃和晉級人員所需的各種表冊中文字幕精品一区，布置了晉級人員計算機考試各項工作。提前做好了職改工作的各項業(yè)務準備国内精品色，為我系統(tǒng)整個專業(yè)技術人員職稱正常評審打下良好的基礎狠狠色天天综合网。按上級相關政策要求和我系統(tǒng)職改工作計劃。 20xx年全縣教育系統(tǒng)在試點的基礎上積極穩(wěn)步地全面實施了專業(yè)技術職務評聘分開工作，到目前為止我系統(tǒng)此項工作已全面轉(zhuǎn)入正常激情偷乱人伦小说动漫。在此過程中我股室和分管領導積極宣傳有關政策丁香五月婷，及時了解和解決各單位和教師在評審、推薦工作中所出現(xiàn)的問題国产freeXXXX性播放乳，主動協(xié)調(diào)上下左右的業(yè)務關系二区视频在线，保證評審工作的正常開展。在整個評審工作中始終把握工作的政策性意大利色Av资源站、嚴肅性和公證性又硬又黄又粗又大又爽的视频日韩，周密組織了中小學評審的初級評審工作，圓滿組織完成了初級評審活動色哟哟免费小黄片，并在五月初按中評委安排召集我縣中評委人員參加了中評委評審工作啊啊啊好大爽被插乱伦视频。20xx年我系統(tǒng)專業(yè)技術人員晉升初級職務的24人(其中中二3人，小一21人)一级毛片网站在线观看，中級職務資格的79人(其中中一資格39人国产三级盗摄视频、小學高級教師資格40人)，中學高級教師資格18人欧美性爱黄片小视频，20xx年共晉升專業(yè)技術職務資格121人亚洲激情图片。評審變更了符合職務變更人員的技術職務(主要是具有小學教師專業(yè)技術職務資格而長期在中學任教、并已取得中學教師專業(yè)合格學歷的人員黄色网址手机在线观看亚洲无码，20xx年職務變更人員17人(其中中職變更1人欧美一级高潮片在线观看，初職變更16人)。9月初專業(yè)技術職務任職資格下達后www中国黄色一级片a，在各單位職務空缺崗位按要求和程序辦理了晉級人員聘任合同的簽定和工資審批業(yè)務怡红院wWw在线观看。并及時處理了資格、聘任過程中的各種問題和矛盾99久久婷婷国产综合精品青。辦理了競聘上崗校長的試用期考察欧美精品一级一区、調(diào)動、任職聘任合同鑒定工作国产一级A片在线观看免费。同時极品国产盛宴在线观看免费，完成了20xx年招聘人員的試用期考查、考核轉(zhuǎn)正欧美精品黄色大片一区二区三区、定級等業(yè)務工作(20xx年招聘人員中毛片免费毛片一级JJJ毛片，認定中學教師二級資格16人，中學教師三級資格2人)特级黄色视频黄色网站免费的。
按局領導安排完成了20xx年系統(tǒng)優(yōu)秀教師18岁以下免费网站在线观看，教育工作者的評選審批、制證下文等工作色狼www.。完成了省級开心五月丁香婷婷国产在线A片、國家級優(yōu)秀教師的推薦工作美国无码精品，推薦省級先進教師7人，國家級先進教師1人三级裸体aⅤ\。
4日本三级片2021、根據(jù)我縣集中規(guī)模辦學后各校工作實際，9月清理上報了各校臨時工使用基本情況和應聘食堂臨時工數(shù)黄色性爱视频网址，按學校實際需求上報了調(diào)整學校代課教師无码播放、臨時工指標的報告及相關材料。按城區(qū)學校教師競聘方案禁止18岁黄色网站，配合協(xié)助保小最新先锋最新网址、幼兒園超碰人妻A片免费插放丶观看、職中欧美日韩你懂的、一中完成了20xx年教師競聘工作和調(diào)動手續(xù)。按云教人(20xx)7號文件要求国产美女一级a爱视频免费看，完成了我縣特崗教師招聘工作的各項業(yè)務国内精品盗摄系列。根據(jù)國家、省的相關政策A片免费看看看看看看看看看看，認真搞好特崗教師的材料最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、數(shù)據(jù)上報。今年日韩午夜无码播放器视频，我縣計劃招聘特崗教師6人免费一级A片高清毛片，報考我縣特崗教師人數(shù)為31人，資格審查符合報考條件的29人日夲一级黄色视频，參加筆試人員22人久久精品喷水欧美黑白配，。 9月4日在師訓中心的支持下18禁黄网站女禁片免费，組織了新錄用的`特崗教師崗前培訓二级片视频免费观看，9月7日前全部到位上崗。同時完成了特崗教師3年服務期滿人員的轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)編工作;年內(nèi)搞好教師招考的計劃欧美在线一级Ⅴa大片免费观看、方案色在线视频网站上，并配合人事等部門完成各類教師招考工作。本年內(nèi)招考補充小學教師80人(其中代課教師20人)久久香蕉国产线看观看精品蕉，初中教師6人中文字幕小妇女视频在线观看，高中教師7人，碩士研究生2人99re在线这里只有精品视频7、三支一扶1人欧美在一区，特崗6人，共計101人色污精品免费看。按云南省人民政府《關于實施職業(yè)教育特聘教師崗位計劃》的通知要求wwwxx免费视频，配合職中上報了特聘教師規(guī)劃材料黄色人人操人人操，并做好了特聘教師的聘任工作。年內(nèi)認真搞好了事業(yè)單位工作人員聘任合同的續(xù)訂久久久精品久久、變更聘任合同等工作国产全程粗口对白。目前，我系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編人員1502人开心激情自拍，中小學編制1571人91中文字字幕在线不卡，缺編69人，使用代課教師81人久久996国产精品免费，臨時工XX女人一下、保安等266人。20xx年我系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員在崗共計1849人女生黄色视频。幾年來教育內(nèi)部編制配備不合理大学生一级A片免费播放，編制工作不適應事業(yè)發(fā)展需求的情況得到基本合理的解決，人員結構矛盾有所緩解免费在线看片91。
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截止到20xx年8月底，我系統(tǒng)共申請?zhí)崆巴诵萑藛T127人欧美插视频，經(jīng)我局研究亚洲天堂aⅴ在线，根據(jù)上級相關政策及要求，按相應年齡和疾病艹艹网址、能力等情況在线视频国产福利不卡，上報提前退休人員27人，年內(nèi)正常退休的辦理6人欧美一级A片视频在线看。對未辦理人員及時與單位和申請人作了解釋說明日韩av三级片。年內(nèi)調(diào)出系統(tǒng)外19人、擬退休27人黄片免费区，退休6人真人一进一出抽搐gif免费404，在職人員共減員52人。受理了教師職工及家屬來信欧美美女在线看、共5件变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，辦理回復5件。受理遺屬撫養(yǎng)申請13件能看的黄色网站福利，辦理10件欧美也操也射视频，回復3件来部一级毛片。辦理病休手續(xù)3件，辦理調(diào)動手續(xù)28人,,草草影院欧美视频。
7全网男人的天堂网站、根據(jù)國家和云南省教育廳對教師資格認定的有關規(guī)定和州教育局的具體布置，在相關人員的支持配合下努力推進我縣教師職業(yè)資格制度工作91精品国产91热久久久久福利。我股室根據(jù)《云南省教師資格認定手冊》和云南省教育廳對教師資格認定的統(tǒng)一安排人人插人人操人人摸，認真總結往年工作經(jīng)驗在年初對全縣作了面向社會認定教師資格的工作布置，精心組織久久夜色精品国产高清不卡、廣泛宣傳大学生女毛片在线现观看、認真核實統(tǒng)計，上報相關數(shù)據(jù)情网址，一年內(nèi)受理教師資格104份91自拍视频国产，其中26份為代理高中教師資格;78份為中小學、幼兒園教師資格国产精品六区在线观看，76份合格在线观看黄色网站大全。發(fā)證76份东北老妓女叫床粗话对白，76人中非師范類人員12人(申報小學教師資格2人午夜催催精免费福利视频，中學教師資格10人)，師范類人員64人(申報小學教師資格38人亚洲中文字幕超碰无码资源，中學教師資格24人99黄色视频在线观看高清资源在线观看，幼兒園教師資格2人;補辦教師資格證書5份。
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在一年來的工作中欧美美女A片一级，我股室在完成以上工作的同時，積極配合其它股室和有關部門完成好相關業(yè)務一区二区亚洲欧美日韩另类，努力完成局領導安排和其它股室需要配合完成的有關工作6080国产午夜精品，為部門工作的正常運轉(zhuǎn)做了較大的努力。
回顧過去一年來的工作欧美十八禁柔术在线视频，在工作量大免费乱操视频、新的業(yè)務和突發(fā)工作不斷增多，工作業(yè)務時間性91国在拍‖国语自产图片、政策性強国产免费黄色，矛盾突出，困難多的情況下狼友视频A级毛片，我股室在局領導日韩在线观看精品亚洲专区一区二区，特別是分管領導支持下團結協(xié)作做了大量的工作，完成了日常性和突發(fā)性的各種業(yè)務国产亚洲A∨片在线观看。但由于各種原因工作中依然存在著很多困難和不足国内外自拍偷拍视频，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、在某些工作上超前意識需進一步增強久久久久精品久久。
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在新一年的工作中我們決心總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績国产老人性交黄片，克服不足日本性交操穴欧美性交操B，進一步明確職責，團結協(xié)作农村丰满饥渴老女人性视频，努力學習有關政策和業(yè)務知識精品无码国产污污污免费网站国产，調(diào)動協(xié)調(diào)各方面積極因素，不失時機地開展好各項業(yè)務亚洲系列在线，積極工作色羞羞在线，為我縣教育事業(yè)的改革與發(fā)展提供有效服務自拍日韩欧美激情视频在线观看。
二、二○xx年工作打算
1一区二区爱爱免费看视频、股室內(nèi)各工作人員進一步明確工作責任国产乱弄视频，明確職責，分工明確一级做a爱片久人毛片A片，配合到位黄色工厂在线视频。
2、認真搞好系統(tǒng)內(nèi)各類工作人員的年度考核工作无码18，全面完成各類人員考核的組織99精品在线免费观看、審核、登記视频色色、歸檔業(yè)務亚洲天天在线看视频。搞好教育系統(tǒng)補充人員規(guī)劃、方案欧洲一级黄色视频、配合人事等部門搞好教師招考工作91性色在线观看www免费、加強事業(yè)單位崗位設置管理等業(yè)務。
3国产精品一本二本在线、按維編辦〔20xx〕10號通知中所核定的中小學教職工編制數(shù)免费视频久久，制定符合本縣中小學人員特點，具有教師亚洲乱码一区二区在线欧美、職員com国产、教輔人員和工勤人員各自崗位的編制崗位人員配備方案粗暴大黑鳮巴视频欧美A。進一步實施好事業(yè)單位績效工資工作和專業(yè)技術人員崗位設置及聘任工作久久偷拍网。
4、進一步完善和規(guī)范我系統(tǒng)人事制度改革工作中的各項業(yè)務AV无码国产精品一区，總結事改工作的經(jīng)驗99精品r视频在线观看，及時發(fā)現(xiàn)和匯報反映事改工作中的矛盾和問題，及時解決些力所能及的矛盾国产洗澡网站，規(guī)范資料管理人人插人人摸人人色，加強協(xié)調(diào)指導工作。認真學習教改各項政策av官方免费网站、積極配合支持教改工作女人大逼黄色网站。在有利于事業(yè)發(fā)展的前提下協(xié)助教改辦落實教改工作的相關規(guī)定，進一步規(guī)范職工全員聘任工作中的各項業(yè)務性工作欧美aaaⅤ西西在线。
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6、認真實施好教師資格認定條例韩国A片大全免费看片中文字，嚴格執(zhí)行有關認定程序和條件无码国产精品一区二区v尺中国，按云南省教育廳和州教育局的有關布置在完成我縣教師資格認定工作的同時，按程序條件搞好在職人員重新申報上一個職業(yè)資格工作美国老熟女。積極創(chuàng)造條件日韩欧美综合精品，搞好協(xié)調(diào)工作與全省同步完成認定教師資格的各項工作。并規(guī)范整理教師資格認定各項業(yè)務檔案黄色网站高清无码在线观看、表冊黄色三级片免费看视频。
7、認真搞好各級各類先進教師涩涩网站视频、教育工作者的評選推薦的有關業(yè)務工作亚洲人Jizz日本jiz人。認真搞好獲獎人員基本情況統(tǒng)計業(yè)務，進一步搞好離退休人員基本情況統(tǒng)計工作欧美一,二..三性爱。
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10、檔案工作在局辦公室及局領導和局機關相關工作人員的幫助下欧美一级a爱片在线播放，按歸檔文件整理規(guī)則和個人檔案歸檔材料及時規(guī)范等要求成人av小姐网站图片大全，檔案室年內(nèi)完成所有文書材料的收集、整理、鑒定亚洲综合激情图、立卷工作大尺寸的黄色视频，完成干部檔案的調(diào)整，基本完成各類人事工資免费看一类A片、考核任職等個人卡片的歸檔工作男女猛烈啪啦啦无挡动态图。及時調(diào)整干部人事檔案，進一步規(guī)范專業(yè)技術人員職稱檔案及外來人事檔案的接轉(zhuǎn)等工作免费超碰在线免费在线观看。檔案室業(yè)務不出現(xiàn)積壓狀況免费看一级做a爰片久久毛片A片，同時希望局領導更進一步關注檔案室建設和檔案業(yè)務工作，繼續(xù)從人力上www.jjzz国产、辦公條件上給予必要的支持久久久国产精品免费A片分，使我局檔案工作盡快向規(guī)范化、標準化亚洲美女一级片视频、制度化人人B人人操人人爽人人潻169网站、信息化方面發(fā)展，以便更好地服務于我系統(tǒng)工作的開展午夜福利网站在线入口。
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