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酒店管理年度工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時間段取得的成績亚洲免费永久资源网站、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料国产一级黄色操逼片，它是增長才干的一種好辦法，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧日韩手机在线视频�91夜色精品国产网站？偨Y(jié)怎么寫才不會流于形式呢国产激情视频久久久？以下是小編整理的酒店管理年度工作總結(jié)精品麻豆国产免费一区二区三区，歡迎大家分享。
酒店管理年度工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼之間国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，兩個月的實習(xí)期即將結(jié)束95色色色，回顧這兩個月的實習(xí)工作，感觸很深AAA搡老熟女国产，收獲頗豐首页国内自拍偷拍视频。這兩個月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下国产激情自拍小视频，通過我自身的不懈努力99玖玖，我學(xué)到了人生難得的工作經(jīng)驗和社會見識大又大又粗又黄三级少妇视频。我將從以下幾個方面總結(jié)酒店管理崗位工作實習(xí)這段時間自己體會和心得：
一、努力學(xué)習(xí)视频国产欧美，理論結(jié)合實踐无码啪啪网站，不斷提高自身工作能力。
在酒店管理崗位工作的實習(xí)過程中18岁网，我始終把學(xué)習(xí)作為獲得新知識欧美一级黄色大年龄网站、掌握方法、提高能力国产欧美精品综合区、解決問題的一條重要途徑和方法日韩欧美一区二区三区夜，切實做到用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐A毛片在线、推動工作免费黄的网站。思想上積極進(jìn)取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中午夜大片三级，在實踐中也才能檢驗知識的有用性wwww黄站com。在這兩個月的實習(xí)工作中給我最大的感觸就是：我們在學(xué)校學(xué)到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中国产精品裸体视频，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了东京久久香蕉精品综合色，以至于在以后的學(xué)習(xí)和生活中找不到方向，無法學(xué)以致用163无码电影。同時在线观看AV国男女，在工作中不斷的學(xué)習(xí)也是彌補自己的不足的有效方式。信息時代日本公共厕所www撒尿，瞬息萬變国产AV污射，社會在變化，人也在變化永久免费AV无码网站大全，所以你一天不學(xué)習(xí)日本XXXX黄区视频在线观看免费，你就會落伍。通過這兩個月的實習(xí)国产污片免费网站，并結(jié)合酒店管理崗位工作的實際情況日韩精品无码天美视频网站，認(rèn)真學(xué)習(xí)的酒店管理崗位工作各項政策制度、管理制度和工作條例久久久丰满老熟妇，使工作中的困難有了最有力地解決武器啪无码高请不卡在线观看。通過這些工作條例的學(xué)習(xí)使我進(jìn)一步加深了對各項工作的理解，可以求真務(wù)實的開展各項工作欧美曰批视频免费播放免费。
二欧美在线AⅤ精品、圍繞工作，突出重點，盡心盡力履行職責(zé)18禁超污又黄又爽的免费网站。
在酒店管理崗位工作中我都本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待每項工作在线观看国产黄AV免费看。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認(rèn)識不夠，覺得在酒店管理崗位工作中找不到事情做亚洲妓女视频，不能得到鍛煉的目的A一级电影国产精品无码一本，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流欧美激情文学，認(rèn)識到自己的不足片黄色国产毛片，以至于迅速的轉(zhuǎn)變自己的角色和工作定位。為使自己盡快熟悉工作性交无码视频一区二区，進(jìn)入角色色哟哟网站进入，我一方面抓緊時間查看相關(guān)資料，熟悉自己的工作職責(zé)丝袜欧洲另类自拍视频在线，另一方面我虛心向領(lǐng)導(dǎo)欧美精品性爱、同事請教使自己對酒店管理崗位工作的情況有了一個比較系統(tǒng)、全面的認(rèn)知和了解97AAAAA免费毛片。根據(jù)酒店管理崗位工作的實際情況裸体美女让男人桶出白浆，結(jié)合自身的優(yōu)勢，把握工作的`重點和難點在线污视频国产一区，盡心盡力完成酒店管理崗位工作的任務(wù)亚洲男人社区。兩個月的實習(xí)工作，我經(jīng)常得到了同事的好評和領(lǐng)導(dǎo)的贊許66j8在线视频观看。
三女人18免费一级特级毛片视频、轉(zhuǎn)變角色，以極大的熱情投入到工作中日韩毛片精品一区二区。
從大學(xué)校門跨入到酒店管理崗位工作崗位欧美在线AⅤ，一開始我難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能發(fā)現(xiàn)問題爆操女人，從而解決問題日韩制服无码一区福利，認(rèn)為沒有多少事情可以做，我就有一點失望农村老熟女乱子视频，開始的熱情有點消退看大黄片国产精品，完全找不到方向。但我還是盡量保持當(dāng)初的那份熱情浮力国产第三页草草影院，想干有用的事的`態(tài)度十八岁以下禁看黄，不斷的做好一些雜事又黄又高潮水又多的视频，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作欧美性色欧美A在线播放秒播，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題岛国艹在线，只要我保持極大的熱情91大神在线一区二区播放，相信自己一定會得到認(rèn)可，沒有不會做黄色视频毛片在线看，沒有做不好老女人一级特黄大片，只有你愿不愿意做。轉(zhuǎn)變自己的角色ri99av，從一位學(xué)生到一位工作人員的轉(zhuǎn)變一级毛片,黄片，不僅僅是角色的變化，更是思想觀念的轉(zhuǎn)變国家一级无码黄片。
四欧美性人妖XXXXⅩ极品、發(fā)揚團隊精神，在完成本職工作的同時協(xié)同其他同事亚洲免费人成视频观看。
在工作間能得到領(lǐng)導(dǎo)的充分信任国产人人夜夜，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協(xié)助其他同事處理一些內(nèi)務(wù)工作91久久精品无码一区二区毛片。個人的能力只有融入團隊A片在线观看网站免费不卡色欲，才能實現(xiàn)最大的價值。實習(xí)期的工作91视频免费播放，讓我充分認(rèn)識到團隊精神的重要性午夜毛片www。
團隊的精髓是共同進(jìn)步。沒有共同進(jìn)步无码人妻精品一区二区不卡，相互合作强奸视频网站在线观看高清无码，團隊如同一盤散沙。相互合作91热在线视频观看，團隊就會齊心協(xié)力黄色视频海外免费，成為一個強有力的集體。很多人經(jīng)常把團隊和工作團體混為一談亚洲精品综合久久国产二区，其實兩者之間存在本質(zhì)上的區(qū)別97人人模人人妻人人添。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息欧美乱论电影、觀點和創(chuàng)意国产三级电影免费，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標(biāo)準(zhǔn)的特點www.色一区二区。但工作團體主要是把工作目標(biāo)分解到個人欧美一级A片免弗看，其本質(zhì)上是注重個人目標(biāo)和責(zé)任，工作團體目標(biāo)只是個人目標(biāo)的簡單總和狼狼综合久久久久综合网，工作團體的成員不會為超出自己義務(wù)范圍的結(jié)果負(fù)責(zé)jizz污污视频免费看，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應(yīng)。
五、存在的問題激情小说在线视频观看。
幾個月來欧美操大黑逼片，我雖然努力做了一些工作，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距三级专区，如理論水平黄色www网在线、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對酒店管理崗位工作崗位還不夠熟悉等等精品大学生视频在线观看，這些問題欧美一级特大黄片，我決心實習(xí)報告在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作我想看农村妇女一级毛片。
針對實習(xí)期工作存在的不足和問題91人妻大绿帽子论坛，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補自己工作中的不足：
1.做好實習(xí)期工作計劃，繼續(xù)加強對酒店管理崗位工作崗位各種制度和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)久久久精品合，做到全面深入的了解各種制度和業(yè)務(wù)精品aa视频在线。
2.以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時狠抓實踐国产一级α爱免费视频，在實踐中利用所學(xué)知識用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平国产91中文字幕。
3.踏實做好本職工作。在以后的工作和學(xué)習(xí)中久操视频福利在线，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好鲁一鲁性爱视频播放。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。
4.繼續(xù)在做好本職工作的同時日韩精品理论片在线观看，為單位做一些力所能及的工作免费亚洲爱爱视频，為單位做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
酒店管理年度工作總結(jié)2
時光飛逝欧美黑人大屌视频，轉(zhuǎn)眼間20__年即將過去韩国日本国产欧美一区二区。在這一年里，__酒店管理部在公司的正確經(jīng)營指導(dǎo)下中日韩一级小片免费播放，以“高效啪啪啪啪网址、創(chuàng)新、服務(wù)”的理念落實好部門管理工作国产特黄特色AA片一级真人视频，圓滿完成了公司交給的各項任務(wù)欧美AA级三级片，多次獲得客人的好評。現(xiàn)將今年來的工作情況匯報如下：
一99热这里只有在线观看精品9、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)成人福利影院免费观看网站，提高服務(wù)水平
酒店的每個員工就是酒店的窗口、形象国产精品视频一区二区三区...。一個員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量能真實反映出一個酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平国产精品久久永二区二区。作為四酒店一区二区综合，我們把員工的素質(zhì)培養(yǎng)作為工作的重點。包括接待禮儀女人18毛片九区毛片、推銷技巧、接聽電話語言技巧等美女黄的免费。要想客戶之所想爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，急客戶之所急。通過培訓(xùn)看A一级欧美黄色录像，員工的業(yè)務(wù)知識和服務(wù)水平都有了明顯的提高噜噜吧先锋音av资源一百度。
二、加強員工的銷售意識和銷售技巧
管理部負(fù)責(zé)的兩樓層里xx网站在线观看，主要是客戶的休閑活動區(qū)域优物美女在线观看。因此，根據(jù)市場情況国产91精品片在线，酒店推出了一系列的促銷方案在线播放免费人成视频网站v片。接待員根據(jù)客戶的需要，為客戶細(xì)心講解客房欧美4438、健身房免费看日本黄色视频、自助餐廳等優(yōu)惠活動。這樣香蕉香蕉国产片一级一级毛片，不僅鍛煉了員工的銷售技能国产jiuse视频网站最新地址，前臺的散客也明顯增加，入住率有所提高午夜啪啪啪大片。其它休閑娛樂設(shè)施的使用率也有所增加亚洲午夜久久久久久69。
三、狠抓衛(wèi)生質(zhì)量AA无码久久久久久久，為客戶營造整潔黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、美觀、舒適的環(huán)境
一個酒店的形象除了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)云南一级黄色视频，更體現(xiàn)在細(xì)微之處怕怕怕1000无档免费视频网站。我們只有把酒店的各個地方打掃干凈，保持整潔色哟哟一区二区、衛(wèi)生加勒比精品在线，才能讓客戶住的放心、住的舒適色在线,com。因此在线三区四区，我們在衛(wèi)生管理方面更出臺了相關(guān)的措施，把工作細(xì)化黄页网站大全手机在线观看，從客房av在线不卡观看免费观看、大廳日本乱子视频在线播放、餐廳、健身房AA高潮女人免费视频看中国特色、網(wǎng)吧抓起自拍偷拍h，不留一個死角、不留一個污跡亚洲一区欧美日韩字幕，保證客人所到之處都干干凈凈日本特级黄色一区二区三区。
四、工作中的不足和今后的打算
雖然今年酒店管理工作取得了不錯的成績无码AV无码AV毛片毛，但我們也深刻體會到自身的不足之處国产精品久久久性色AV，具體表現(xiàn)在：一是在服務(wù)方面還缺乏一定的靈活性和主動性;二是個別新員工工作還不夠熟練;三是在銷售、衛(wèi)生等方面的工作還需進(jìn)一步加強国产偷出轨精品免费视频。
今后亚欧熟女乱色一二三区日韩，我管理部會團結(jié)一致，在__酒店的正確帶領(lǐng)下欧美A级拍拍拍高潮喷水，圍繞酒店的年度任務(wù)目標(biāo)黃色性爱，以飽滿的精神和昂揚的斗志去為每位客戶提供質(zhì)、效的服務(wù)能直接看的黄色视频网址。具體措施有以下幾點：
1清纯唯美色五月、繼續(xù)加強員工培訓(xùn)，從服務(wù)禮儀WWWxxⅹCOM、接待技巧大粗鳮巴r人妻文、銷售技巧等方面進(jìn)行強化，配合營業(yè)部門做好明年的銷售任務(wù)妓女影院视频国产。
2www.344ya.com、繼續(xù)落實責(zé)任制，抓好衛(wèi)生配套服務(wù)全国免费黄色网站大全，以客戶滿意為宗旨99r只有精品免费视频，加強管理人員對現(xiàn)場的督導(dǎo)和質(zhì)量檢測，逐步完善各部門員工的服務(wù)方式方法亚洲系列欧美系列第1页，提升服務(wù)水準(zhǔn)性交年费a。
3、綜合協(xié)調(diào)曰本人一级毛片免费看www，配合各部門更好地完成工作先锋影音中文AV资源站。管理部要把組織協(xié)調(diào)酒店各部門的.工作抓好、抓落實黄片免费看国产片美国。讓它們充分發(fā)揮出應(yīng)有的部門職能作用亚洲热女性爱视频，這樣，才能強化部門的協(xié)作能力在线看片91，為客戶提供優(yōu)質(zhì)性色av又粗又长又黄、滿意的服務(wù)摸下面嗯啊网站。
20__年承載著許多人的夢想，進(jìn)入新的一年青草精品视频在线观看，我希望自己可以在工作上有所增益台湾乡下A片免费看，發(fā)揮優(yōu)勢，規(guī)避劣勢被操好爽视频，在工作中學(xué)習(xí)更多的經(jīng)驗A一级毛片A一级黄片。更希望部門工作在現(xiàn)有基礎(chǔ)上能得到更大的提升。20__年久草av电影一区，我和我的部門會深入貫徹“賓客至上欧美午夜aaaaaa、服務(wù)第一”的宗旨亚洲美女4p变态网站，更好地做好管理工作114毛片，積極樹立酒店的品牌形象。
酒店管理年度工作總結(jié)3
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在用人方面性爱小视频欧美，我部廣開賢路国产精品视频网站免丝袜，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象十八黄色网站，在今年里欧美性爱网站在线免费观看，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當(dāng)中日本黄页网站免费观看，我們建立了良好的.人際工作氛圍亚洲人妖性爱，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快欧美老妇乱又伦A片，增加了員工的參與感欧美在线精品免费AAA片。
在這一年里，我們合理運用了“后勤黄色网站一二三四五六、前臺91在线精品免费一区欧美、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)久久器只，女士為先生服務(wù)欧美日韩视视频免费午夜在线观看，先生為先生服務(wù)”激情狠狠文学网，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心大胆殴美视频一区，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對的黄色在线视频免费观看的网站，客人是朋友，而不是上帝欧美日韩图自拍图片大全，把虛榮讓給客人”等日本免费高清视频www，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客欧美性爱国产视频、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一狂插美女女阴道动态。
（三）重點服務(wù)環(huán)節(jié)91视频人妻、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)黄片爆草中文字幕，人力資源部全面在酒店實施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初免费毛片视频网站在线播放，特別在季度末中文字幕-CaO|草榴神社，人力資源部針對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店中国性交一级A片，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”香蕉五月天色，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視、全體員工積極參與下网页黄色网站可以看，取得了較好的成效韩国a级电影在线观看。
酒店管理年度工作總結(jié)4
在煙花爆竹中，我們歡歡喜喜的送走了xx年欧美操B网站，在已經(jīng)度過的xx年中九九99久久精品国产麻豆，我們酒店的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們酒店人力資源部工作也是在酒店領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下A片日本视频网址，取得了業(yè)績和管理上的巨大進(jìn)步无码秒播成人影视在线观看免费视频，這是一直以來我們最重視的事情。
一avpian、xx年人力資源工作總述
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二快射视频在线播放网站、人力資源基本情況
1、截至xx年12月26日員工數(shù)305，男149人www.天堂国产，女156人久久国产精品特及毛片。
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三、強化管理亚洲欧美卡通图区丝袜，精簡機構(gòu)国模高清。
xx年，我們結(jié)合五酒店管理模式亚洲无玛黄色视频在，逐漸形成了能體現(xiàn)酒店自身的人事管理系統(tǒng)尤物成人高清在线观看网址大全。在組織結(jié)構(gòu)上，以精簡男人爽到高潮喊叫视频、必需国产午夜三级片免费观看、合理為原則日韩激情无码一级毛片久久，根據(jù)各部門功能和職權(quán)情況影音先锋av资源网址，設(shè)置了合理的三級垂直管理模式原创国产，初步達(dá)到了機構(gòu)簡、人員精、層次少色在色高清在线、效率高的目的。
四99精品69精品视频、加強員工事務(wù)管理
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五、嚴(yán)格“執(zhí)法”免费線上看国产黄色网站，有效整治了違紀(jì)
管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段2019年黄片视频。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度欧美大片A片在线观看免费、員工守則黄色av人人干，做到有功必獎，有過必罰2017人人摸，制度面前人人平等日本视频www.，維護(hù)服務(wù)區(qū)員工的正常利益。人力資源部采取批評教育91精品麻豆，督促檢查AⅤ免费一级，每日通報，罰款處分等一系列措施來解決員工違規(guī)現(xiàn)象在线超碰。并加大質(zhì)檢力度无码AA在线，嚴(yán)格落實服務(wù)區(qū)各項制度的實施，嚴(yán)肅處理違反服務(wù)區(qū)規(guī)定的行為无码自拍日韩视频。勸退了12名員工蒙古老熟女刚交BBW，其中系列處罰共13人次，金額290元卡通动漫亚洲综合第1页搜索。獎勵9人次亚洲欧洲久久久国产精品无码，金額110元。進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮高清亚洲主播在线播放、違反酒店制度處罰的良好氛圍欧美一级视频在线。
六a变态另类久久9999性、基本確立酒店各項制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理
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七国产在线走光、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要国产欧洲亚洲入口AV，大力加強培訓(xùn)工作
為了不斷增強酒店的競爭實力，提高員工素質(zhì)和能力国产在线观看福利大片，滿足酒店及員工個人發(fā)展的需要园产一级毛片兔费观看视频在线，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查日韩欧美A一C在线。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作丁香色色五月天，但酒店整體層面上的專題(知識普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強。
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在2xx年度，除了上述工作外夜夜人人操，人力資源部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé)国内精品一三级成年视频在线观看，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用久久精品无码一级毛片潮喷。
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5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾中文人成在线视频，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案全色黄大色大片免费久久老太黄色片。
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(一)員工招聘方式單一网色网站大全cao，補給不及時国产熟女网站，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來了一定的難度老牛影视无码av一区。
(二)培訓(xùn)力度不夠
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使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。
(三)員工的考評工作不到位
沒能對每個員工進(jìn)行歷史的国产在线A级视频、周密細(xì)致的全面考評免费在线看一级片、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見欧美18性欧美在线，進(jìn)行綜合分析男女性爱网站视频。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工食堂亚洲中文久久精品无码性色av、宿舍免费视频黄A片、俱樂部、更衣柜等方面自拍偷拍第九页，在人員較少av东京热黄片，條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行熟妇人妻激情系列，但仍存在較大差距淫秽视频网站在线观看，比如：員工工服沒有添置上的計劃性;食堂飯菜花樣不多男女粗暴进出中文AA毛片，且員工浪費較為嚴(yán)重;俱樂部娛樂節(jié)目單一;服務(wù)區(qū)廚房餐廳蒼蠅、蚊子很多等人妻基地，雖然配合進(jìn)行全面消殺5060一级永久免费毛片，但效果并不理想。
(五)檔案管理不到位
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酒店管理年度工作總結(jié)5
隨著服務(wù)行業(yè)的迅猛發(fā)展,服務(wù)質(zhì)量不僅稱為酒店擴大銷售www.黄色免费网站、爭奪市場的重要手段,而且直接影響到酒店經(jīng)濟效益的實現(xiàn)www人人插人人爱。因此,如何及時而準(zhǔn)確地診斷出酒店服務(wù)質(zhì)量存在的問題,并針對性地采取有效措施,不斷提高與優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量,成為業(yè)界人士考慮的重要問題。本文以東方酒店為例人人草人人插，以顧客體驗的方式殴美亚洲一区二区，對東方飯店餐飲部的服務(wù)流程進(jìn)行剖析，提出服務(wù)流程中出現(xiàn)的問題日韩免费午夜短片在线观看，并提出合理建議男女黄色视频免费在线观看不卡。
1.顧客體驗與服務(wù)流程之間的關(guān)系
1.1酒店餐飲服務(wù)的內(nèi)容
對于服務(wù)質(zhì)量,學(xué)者們從不同的角度給予了定義。Rust(羅斯特)和Oliver(奧利弗)將服務(wù)質(zhì)量定義為三方面:服務(wù)產(chǎn)品中国特黄一级毛片a、服務(wù)過程和服務(wù)環(huán)境精品美女视频一区二区三区。Gronroos(格郎魯斯)提出服務(wù)質(zhì)量包括技術(shù)性質(zhì)量和功能性質(zhì)量。服務(wù)的技術(shù)性質(zhì)量表示服務(wù)結(jié)果的質(zhì)量,指服務(wù)本身的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)爆插黄色、環(huán)境條件怕怕怕在线观看、網(wǎng)點設(shè)置、服務(wù)設(shè)備以及服務(wù)項目古代AV、服務(wù)時間等是否適應(yīng)和方便顧客需要;服務(wù)的功能性質(zhì)量表示服務(wù)過程的質(zhì)量,指在服務(wù)過程中服務(wù)人員的儀態(tài)儀表免费的黄视频,黄网站。、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)程序精品视频在这里有、服務(wù)行為是否滿足顧客需求日韩免费一级在线观看。簡言之,服務(wù)質(zhì)量是指服務(wù)滿足顧客需求特性的總和。酒店餐飲服務(wù)質(zhì)量是指酒店以其所擁有的設(shè)備設(shè)施為依托,為顧客所提供的服務(wù)適合和滿足顧客生理和心理需求的程度黑大性欧美在线播放。筆者認(rèn)為,酒店餐飲服務(wù)質(zhì)量包括設(shè)備質(zhì)量国产精品亚洲精品爽爽、產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)水平三方面。設(shè)備質(zhì)量是餐飲服務(wù)質(zhì)量的物質(zhì)要素,是為賓客提供餐飲服務(wù)的硬件設(shè)施,是服務(wù)的物質(zhì)環(huán)境,是酒店提供服務(wù)的必要條件和物質(zhì)載體亚洲福利视频三级片免费观看。產(chǎn)品質(zhì)量是指在餐飲服務(wù)過程中,服務(wù)員為顧客提供的餐飲產(chǎn)品,主要包括酒店的菜肴技女视频网站、點心、酒水飲料等黄色视频免费看不用下载。酒店餐飲產(chǎn)品的質(zhì)量需要后臺操作與前臺服務(wù)的通力協(xié)作與配合,后臺廚師制作精美菜肴,跑菜員要在第一時間將菜肴送達(dá),看臺員要在第一時間將菜品上桌看国产到91。酒店餐飲產(chǎn)品質(zhì)量是顧客評價餐飲服務(wù)質(zhì)量優(yōu)劣的關(guān)鍵因素之一。服務(wù)水平是指在酒店運營過程中,服務(wù)員向顧客提供的滿足顧客需求的服務(wù)水準(zhǔn),包括服務(wù)員的個人衛(wèi)生在线视频一区二区三区四区、禮節(jié)禮貌性欧美老妇另类XXxX厕所、儀表儀容、服務(wù)態(tài)度九九无码视频、服務(wù)技能以及工作效率等26uuu26uuu。
1.2顧客體驗與服務(wù)流程之間的關(guān)系
顧客和員工之間既是一種買賣關(guān)系黄片强奸无码视频，一種合作關(guān)系，又是一種依賴關(guān)系粉嫩人妻一区。兩者之間的互動是連鎖酒店服務(wù)過程中最重要的部分人人爱人人爽人人射，酒店應(yīng)盡力促使兩者之間良性互動。首先酒店應(yīng)鼓勵員工與顧客之間的友好互動黄片免费久久，鼓勵員工熱情對待顧客欧美老妇乱人伦人妻TEx，要求員工加強與顧客的溝通，給顧客留下美好經(jīng)歷性A级一区冫区。
另外色噜噜久久十分无码夜福利，酒店應(yīng)避免顧客和員工之間的不良互動。避免員工和顧客發(fā)生糾紛男女在一起怼怼怼的APP不用下，通過培訓(xùn)培養(yǎng)員工謙和的服務(wù)態(tài)度综合激情图片。同時，要控制顧客和員工之間過于友好的瓦動曰本色色色，避免其他顧客產(chǎn)生酒店不公平的感覺在线网站搞点激情。酒店還應(yīng)通過崗位職責(zé)書、服務(wù)流程設(shè)置人人操一级片、首問責(zé)任制等方式促使和規(guī)范員工之間的互動免费一级a一级a久久无码，通過定期會議、座談會等形式加強與酒店員工的溝通人人人人人人人人操人人人人人人人人，使酒店和員工之間形成良性互動欧美性爱啊啊啊啊。
1.3顧客體驗對酒店效益的影響
顧客滿意是顧客期望和實際體驗相比較的結(jié)果,且顧客滿意影響顧客的后續(xù)行為。也就是說當(dāng)顧客的'實際體驗高于顧客的期望時,顧客對酒店滿意,并且隨著該滿意值的升高,顧客再次選擇該酒店或推薦的可能性加大毛片最新地址。因此,體驗經(jīng)濟時代如何實現(xiàn)顧客對酒店產(chǎn)品的體驗最大化,將成為酒店產(chǎn)品在激烈的市場競爭中獲勝的關(guān)鍵色妞色视频一区二区三区。
2.以東方飯店餐飲部為例剖析服務(wù)流程
2.1東方酒店餐飲服務(wù)流程分析
2.1.1酒店餐飲服務(wù)餐前準(zhǔn)備
按“中餐零點小吃擺臺標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)時參加餐前會www.久久这里只有精品视频，了解客情和分配的工作區(qū)域以及工作內(nèi)容中文字幕一区二区，備齊開餐時所需的調(diào)味品、用具及餐具黄色视频影院污。檢查儀表儀容日韩高清1区2区3区，注意站立姿勢。
2.1.2酒店餐飲服務(wù)餐前檢查
酒樓所有餐桌臺布的折縫是否統(tǒng)一人人妻人人爽人人操，臺布四角與桌椅是否成直線下垂欧美午夜一级黄色，餐臺擺放的七件餐具(骨盆、口湯碗日本欧美美女性爱、調(diào)匙黄色网址在线播放视频、小杯、筷子、筷架swag在线观看、茶盅一区二区黄片在线播放、菜托)是否清潔衛(wèi)生，無缺口鲁鲁网站内射污，數(shù)量是否符合要求人人操人人干的黄片，擺放距離是否勻稱，備用餐具品種數(shù)量是否齊全性生大片免费观看一级在线、充足18,禁止网站、清潔，擺放是否整齊影音先锋图片资源站，臺布一级特黄大片久久久久、口布挺括，有無破洞和污跡国产三级国产精品专区，花草是否鮮艷無枯枝，地面有無雜物在线免费观看黄网站。，椅面是否清潔91涩涩社区，訂單、圓珠筆视频在线免费看黄色视频、開瓶扳子是否備齊亚洲无码黄色视频无码。
2.1.3酒店餐飲服務(wù)餐中服務(wù)
站在指定位置上，恭候客人到來国产精品视频免费的。站立要端正一级日本牲交大片视频播放，不倚不靠任何物體，雙腿不可交叉亚洲入口夜狼在线观看，雙手自然交疊在腹前国产在线视频91，儀態(tài)端莊，精神飽滿ww免费视频，當(dāng)領(lǐng)位將客人帶入本區(qū)域時亚洲激情在线小说图片，應(yīng)立即上前，微笑問候91亚洲精品国内自产，表示歡迎国家一级黄色网址，協(xié)助領(lǐng)位拉椅，請客人入座国产精品国产三级A√按摩，為主要客人輕輕展開口布欧美视频在线观看。若客人需要解下外套時，為客人掛好衣服欧美性爱影音先锋俄罗斯。若客人就餐人數(shù)與餐位不等欧美在线播放你懂的，需要增加或撤掉部分餐具和食品時必須使用托盤，用托盤、毛巾夾從客人的右邊為客人上熱(冷)的小毛巾99最新精品视频在线观看，并禮貌地向客人說：“請用毛巾毛片高清视频在线看免费观看。”并遵循先女賓综合欧美亚洲日本、后男賓国产网友愉拍精品视频，先貴賓、后主人的次序色色色色色色站，為客人服務(wù)久久免费大黄片，打開菜單第一頁，禮貌地呈送給客人夜晚三级片免费视频，并說：“這是菜單最近中文字幕免费MP4视频，女士(或先生)請您點菜⊙侵蘧费侵奕艘怀稍谙撸”為客人上調(diào)味品jlzzjlzz无码中国，為客人撤去筷套和用過的小毛巾，站在適當(dāng)?shù)奈恢媒邮芸腿说狞c單无码网站在线观看操人，在客人拿不定主意時自拍偷在线精品自拍偷99，可向客人介紹菜肴的特色或口味，建議客人可點些什么菜人人操日日插，或向客人推銷時令菜和特色菜免费黄片一级，酒店餐飲服務(wù)開訂單時，字跡要清楚欧美一级粗暴又裸又黄，注明日期黄色国产精品自拍视频网站、臺號、人數(shù)青草青草久久伊人热，大日日夜,人人操、中、小客的客數(shù)久久精品国产精品久久96、本人的姓1
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3.服務(wù)流程中的主要問題
3.1前臺和后廚配合不好
餐飲服務(wù)要求一線的餐廳服務(wù)與二線廚房久久精品中文字幕丝袜、采購等后勤服務(wù)相互配合免费不卡一级A片。它要求崗位之間要及時傳遞信息、清點物資在线欧美片、核對各種數(shù)據(jù),因此,餐廳工作人員要穿梭于餐廳和廚房之間,工作量加大国产精品久久综合紧。同時后廚無法對每一菜式進(jìn)行獨立核算,也不能準(zhǔn)確評估新菜式的銷售情況;采購、庫存量往往依賴過去經(jīng)驗,導(dǎo)致物料短缺不能滿足顧客的要求,或物料大量積壓造成倉儲費用加大甚至食品過期變質(zhì)??種問題的關(guān)鍵在于加強信息傳遞的管理,而當(dāng)信息共享平臺建立以后,為餐飲服務(wù)流程的優(yōu)化提供了可能日韩精品另类图片视频在线观看网站。雖然東方酒店的經(jīng)營與管理較好,但就整體服務(wù)質(zhì)量而言,還存在著不少問題免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。
3.2有時只關(guān)注經(jīng)濟效益
酒店管理層過多地關(guān)注經(jīng)濟效益,對服務(wù)設(shè)施的管理不到位,或未及時檢查完善或未及時修繕更新,致使客人不滿意。其二,盲目跟風(fēng)菜品創(chuàng)新,并未研究顧客需求并形成自身的特色色站精品视频在线。其三,管理者服務(wù)質(zhì)量管理意識淡薄日批批。不少管理人員盡管口頭上承認(rèn)服務(wù)質(zhì)量的重要性,但在行動上執(zhí)行不力,以致員工的服務(wù)意識不強,服務(wù)態(tài)度差,服務(wù)不規(guī)范,服務(wù)失誤經(jīng)常發(fā)生。同時,管理層與服務(wù)層缺少經(jīng)常的溝通AV黄色网站在线播放。其四,未能制定出科學(xué)的員工獎懲與考核制度,并進(jìn)行有效的員工培訓(xùn)无码免费精品。
4.東方飯店餐飲部改進(jìn)流程的建議
4.1餐飲服務(wù)流程的優(yōu)化
新流程利用電腦設(shè)備,樓面服務(wù)員把顧客的點菜要求輸入點菜器(PPA),通過信息處理,計算機在各廚房自動打印有關(guān)生產(chǎn)制作指令,結(jié)賬時自動統(tǒng)計金額并打印賬單;服務(wù)臺營業(yè)員可專責(zé)于結(jié)賬服務(wù)與訂餐服務(wù);廚房管理人員可以在每天下班后立刻得到物料耗用情況分析,以此對照實際留存情況,監(jiān)控廚房生產(chǎn)中的有關(guān)環(huán)節(jié)并做好采購計劃;利用計算機自動生成的報表,餐飲部管理人員可專注于銷售情況分析、市場調(diào)研人与牛特级毛片COM、新產(chǎn)品研制開發(fā)及提高服務(wù)水平等方面,使內(nèi)部管理走上更高的層面色网址网址。
4. 2服務(wù)設(shè)施的有效保證
一般來講,酒店的服務(wù)設(shè)施都比較齊全,可是顧客卻感到不滿意。其主要原因是酒店在服務(wù)設(shè)施的細(xì)致化管理方面做得不夠永久免费看黄A级毛片。筆者走訪了一些酒店企業(yè)發(fā)現(xiàn),部分酒店服務(wù)設(shè)施隨著經(jīng)營時間的推移未得到及時修繕、更新和保持日韩中文字幕在线大全视频。如部分地面的損壞,個別桌椅的殘缺和漆面的破損,部分餐布的陳舊與破碎,少數(shù)碗筷杯碟的殘次,衛(wèi)生間內(nèi)水龍頭的銹蝕與配件遺失,衛(wèi)生紙桶內(nèi)無衛(wèi)生紙或配備劣質(zhì)衛(wèi)生紙,洗手液的偽劣與注水,空調(diào)無法正常運轉(zhuǎn),電視機的老化導(dǎo)致圖像不清,電視未接入光纖而頻道數(shù)少,電視機和空調(diào)機的遙控板操作失靈……這些問題看似小事,可在顧客的眼中確是一顆大的“砂石”,因此,酒店的經(jīng)營者應(yīng)該認(rèn)真反思,不要因要花費少量的資金而失去老顧客考屄视频、失去自己的細(xì)分市場。鑒此,酒樓應(yīng)該建立起更細(xì)
致的服務(wù)設(shè)施的檢查與完善制度,以及時發(fā)現(xiàn)問題,立即整改,使酒店的服務(wù)設(shè)施始終與餐廳的檔次相適應(yīng)免费播看完整大片40分钟。
酒店管理年度工作總結(jié)6
20xx年x月x日我正式從酒店銷售部調(diào)往行政部工作外国在线播放黄色视频，雖然時間不長，但在接手工作后啪啪流水视频，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)和細(xì)心幫助下亚洲黄色免费在线，工作逐漸走上正軌。從對酒店行政工作的不熟悉到漸漸熟悉和清晰国产黄色网页，不僅學(xué)到了很多欧美色色日韩，也體會到了很多，現(xiàn)就最近幾個月的工作情況做個自我總結(jié)：
人事方面
截止到20xx年x月x日欧美性爱影视在线观看，第1福利网在线观看亚洲AV、2季度酒店共新進(jìn)員工x人，離職人員x人三级片免费一区。目前共有在編人數(shù)x人日本强伦姧人妻免费无，崗位缺編人數(shù)x人玖玖视频玖玖在线播放，分別是餐飲部部長、服務(wù)員18岁以下禁止浏览的黄色网站、迎賓員国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁，前廳接待、大堂副理各1名在线播放18禁AV黄A片下载。針對酒店人員招聘18成年大片免费网站，采用對內(nèi)招聘和對外招聘的方式相結(jié)合。其中www精品，對外招聘通過四種渠道進(jìn)行超碰插，
一是利用酒店電子屏全天滾動播出招聘信息，
二是利用酒店外的噴繪廣告全年招聘男女免费视频一区二区三区，
三是利用網(wǎng)絡(luò)平臺在xx各門戶網(wǎng)站上公布招聘信息羞羞无遮掩免费视频在线观看，
四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行宣傳招聘，多渠道亚洲女人色色、全方位地為酒店儲備人力久草A片在线视频。
企業(yè)文化建設(shè)方面
為了更好的'對外宣傳酒店，提升酒店的知名度和美譽度sese亚洲图片，春節(jié)之后第一福利视频精品，有安排有計劃地開始籌備酒店網(wǎng)站事宜，大到整個頁面的合理設(shè)計及內(nèi)容規(guī)劃国产av无码影音先锋，小到酒店所有資料的收集整理强奸熟女的视频，工作在一步步中完成并實施。最終實現(xiàn)網(wǎng)站內(nèi)容與員工天地欄內(nèi)容同步更新色色五月天A，不僅向所有員工展示了酒店的文化建設(shè)国产性爱免费在线，也為員工提供了一個表揚好人好事的發(fā)布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念www.在线黄片.com。
同時一级片免费播放，企業(yè)文化也是一種管理理念，在酒店內(nèi)部構(gòu)建和諧的企業(yè)文化人人摸人人干人人噪，一方面免费A级毛片无码免费视频120，可以借用企業(yè)文化作為管理工具，激發(fā)員工的積極性免费福利欧美性爱；在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok比賽中欧美精品三级在线看一区，員工都積極踴躍的報名，大展自己的歌喉每日精品免费AV片在线观看，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活欧美性交免费A级黄片，更加促進(jìn)了員工的音樂素養(yǎng)。另一方面精品精品国产手机在线观，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境国产在线观看黄网站入口，既可以用和睦的“軟”環(huán)境吸引并感化員工你懂的导航福利。酒店于20xx年x月x日—x月x日開展了“踏青、運動肥老太操逼视频、休閑”為主題的外出春游活動无码在线观看视频，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩。在此次春游活動過程中午夜看了可以高潮的免费视频，使員工們?nèi)硇牡耐度氲酱笞匀坏膽驯е信访酪患禷a大片高清在线，豐富了員工的文化生活，增強了團隊意識和團隊凝聚力一级性生活A片。
酒店管理年度工作總結(jié)7
工夫過的真快91黄色影院，轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入___公司已近兩年自偷自拍亚洲综合精品图片，雖然說以前有獨立的經(jīng)營管理一個單體酒店的歷程国产伦精品一区二区三区视频播放，但工夫不長;雖然說以前有酒店管理的經(jīng)歷，但都沒有像現(xiàn)在這樣能有機會獨立的去思考jizzjizz11、去決定一些日常經(jīng)營管理方面的事情无尽xxxxx。因此，加入___午夜视频!操逼!，我感到很慶幸国产亚洲福利国产亚洲，很榮幸，也很感恩国产又爽又黄又湿的视频。
在___的這段工夫里欧美爱爱视频免费，我不僅增加了知識，提高了對社會影音先锋最新AV资源网站、對行業(yè)网站视频你懂得、對人生的認(rèn)識，而且也提高了實踐管理的能力91国在线国内，提高了對行業(yè)、市場的感知度人妻一级片，提高了對事物的判斷力亚洲视频免费看，提高了處理復(fù)雜問題的能力。
個人工作總結(jié)與組織的工作總結(jié)是不同的aaaaaawwwwww网站，個人的總結(jié)主要針對個人的個體總結(jié)黄色网站免费查询，是圍繞“個人”張開的。下面分幾個方面對20__年度的學(xué)習(xí)欧美特黄一级AAAAA片、工作黄色视频一级免费看、進(jìn)步與不足較為客觀、較為系統(tǒng)地進(jìn)行總結(jié)免费黄色一区二二区，從中汲取有利的可以再復(fù)制再操作的方面和需要改進(jìn)的91亚洲清品、提升的方面猎奇av网站免费一区二区。
持續(xù)的學(xué)習(xí)
“學(xué)習(xí)”作為人類主要行為之一已經(jīng)被各公司廣泛運用于實踐或被作為重點強調(diào)。學(xué)習(xí)一直與創(chuàng)新是分不開的欧美在线精品视频第九页，只有不斷創(chuàng)新一级性精品视频，人類才有不斷的發(fā)展和進(jìn)步。因此學(xué)習(xí)是社會不斷進(jìn)步的力量源泉亚洲一级高清在线大黄毛片。學(xué)習(xí)是提高一個人的綜合素質(zhì)和實踐能力的重要方法欧美性交大全，只有不斷地持續(xù)地學(xué)習(xí)、實踐能免费观看的AV网站、總結(jié)欧美丰满性生活熟妇，個人的能力才能得以提升，個人的消費率才會不斷提高一级一级一级一级片，發(fā)展的空間才可以不斷拓寬欧美大黑屌视频，個人的社會貢獻(xiàn)和企業(yè)貢獻(xiàn)才可以逐漸得以完成。
結(jié)合酒店行業(yè)本質(zhì)特性玖玖色免费、行業(yè)的市場動態(tài)特征和現(xiàn)代行業(yè)管理需求看一下黄片毛片A片，利用一切可能和機會進(jìn)行學(xué)習(xí)是我的日常生活的重要部分�2020国内精品久久久久精品99？腿藢�(jīng)濟型酒店提供的服務(wù)的基本訴求;經(jīng)濟型酒店客源市場變化的特征;市場客源以及市場銷售份額比例和銷售渠道的拓寬的變化;從事酒店行業(yè)人員變化了的管理特點等等免费视频插到爽。所有這些都需要去通過細(xì)心的觀察和學(xué)習(xí)才能去進(jìn)行深化了解和把握。只有純熟把握這些知識欧美一级囗交视频视频，才能在日常的經(jīng)營管理欧美三级片黄片，切合酒店自身實際狀況加以有效整合、改進(jìn)欧洲高清无码永久视频，把服務(wù)工作做到更順應(yīng)市場久久.精品免费、貼合顧客需求。
因此农村一级特黄大片AAA，作為一名相對獨立組織的“管理者”和“”必須要不斷地學(xué)習(xí)才可以維系和提高該組織的運轉(zhuǎn)效率怡红院成永久免费人视频app。而這一點是組織良好運轉(zhuǎn)的必要條件，而不是充分必要條件欧美论理，因為影響組織生命和運轉(zhuǎn)效率的因素很多国产原创在线导航视频在线观看。而離開這一點，要想讓組織“青春常在”是絕對不可能的欧洲AV色免费。
我的工作
給我留下印象最深的是20__年上海__會黄色一级视频欧美日韩操逼视频。從前期的準(zhǔn)備工作到183天的繁忙接待，期間經(jīng)歷著緊張日韩美女福利网址在线播放免费观看、壓力欧美老妇淫乱视频、汗水以及熱情。緊張的是行業(yè)各級管理機構(gòu)一次次會議欧美日韩在线一区二区，不斷施加的管理要求和世博接待標(biāo)準(zhǔn)99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，反反復(fù)復(fù)的蒞臨檢查色视频精品视频在线观看。壓力來自外部客源數(shù)量和內(nèi)部床位等設(shè)備的接待能力。汗水是包括所有員工在世博會期間所付出的高強度的體力东京热视频网址。熱情當(dāng)然是較為圓滿的完成世博會的接待任務(wù)人人在线视频黄色观看。
早在春節(jié)剛過，世博管理局久久99日、旅行局人人亲人人操人人摸、公安、消防久久久九九有精品国产、衛(wèi)生部門等就陸陸續(xù)續(xù)抵達(dá)店內(nèi)對接待規(guī)范欧美性愛視頻播放、安全、衛(wèi)生官网免费A片、客人登記中中文字幕第一页、消防等各方面、各角落進(jìn)行檢查91精品国产福利下线，提出整改明細(xì)播放一级毛片免费。特別是在“軟件”上提出一系列更高的要求。在緊接著的三個月里玖玖在线视频网，我們進(jìn)行多次的服務(wù)知識九九线精品视频在线观看视频、技能培訓(xùn)，強化接待服務(wù)意識18岁以下禁止进入观看黄色网站，增強接待服務(wù)本領(lǐng)18岁污视频在线观看，完善接待服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強衛(wèi)生質(zhì)量管理五月天色开心，規(guī)范安全操作1024手机在线黄色电影免费，加強消防檢查，規(guī)范登記手續(xù)国内精品在线观看色导航。在此基礎(chǔ)上精品自拍小视频在线观看，我們才可以順利的較圓滿的完成世博會15000多人次的接待工作。在世博會期間99福利超碰，幾乎每天都在迎接新的挑戰(zhàn)日本h片在线播放免费网站，如何控制房價和出租率是確保收益化的關(guān)鍵，而如何安排接受每日的客人預(yù)訂又是確保收益化關(guān)鍵的關(guān)鍵日本www.XⅩxx。同時，對市場的預(yù)測和如何合理配比客源結(jié)構(gòu)比例也時辰考驗著我情侣宾馆露脸国产精品区。這些時辰變化的行業(yè)特性是日常經(jīng)營管理對我提出的新的挑戰(zhàn)日韩中文视频。面對這些動態(tài)的挑戰(zhàn)，那些細(xì)微的變化都需要加以密切關(guān)注aa在线播放，加以縝密的分析和謹(jǐn)慎的決定亚洲偷自拍国综合第一页手机。
在這一年里jizz.www，另一個讓我感覺有壓力的就是員工的管理。員工招聘和流淌以及人力成本成為現(xiàn)實管理工作中的焦點一级做片爱片久久毛片A片。這不僅發(fā)生在我們旅店女人爽到呻吟的在线观看视频，在其他賓旅館的也都存在這樣的實際情況。這是個普遍存在的現(xiàn)象偷窥盗摄。在幾年前久久免费发布视频，我們還感到無奈的被動或手足無措，以至懷疑在這方面的管理工作是不是存在疏漏伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区。以至有很多業(yè)內(nèi)人士提出穩(wěn)定員工隊伍国内揄拍国内精品人妻不卡、控制人員流失的諸多方案和措施。但是實踐告訴我們在线观看激情无码毛片，局限于80%以上的離職員工關(guān)注的.福利待遇和企業(yè)利潤再分配之間的矛盾的現(xiàn)實国产1级在线视频网站免费，作為管理人員所要做的就是如何面對現(xiàn)實，如何做好現(xiàn)實發(fā)生前的準(zhǔn)備工作迎接這樣現(xiàn)實的挑戰(zhàn)av国模，接下來就是怎樣讓穩(wěn)定的服務(wù)質(zhì)量得以持續(xù)來滿意不斷變化了的顧客需求国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。
目標(biāo)、愿景與責(zé)任
作為我一直如一的站在酒店行業(yè)的服務(wù)人員六月色色网。我的目標(biāo)和愿景就是能夠真正“修煉”成為一名酒店行業(yè)的“服務(wù)人”做a视频免费在线观看。為此，我不斷地學(xué)習(xí)花蝴蝶免费高清，持續(xù)地實踐婷婷五月深爱憿情网，不斷地去領(lǐng)悟“服務(wù)”的內(nèi)涵，追求“服務(wù)”之道JIUJIUZAIXIANSHIPIN。
責(zé)任
責(zé)任A片不卡视频网站，每個人都要有責(zé)任。人沒有了責(zé)任就失去存在的意義欧美一级片操逼。責(zé)任是人生的動力欧美第一区，人要想活的精彩，責(zé)任是關(guān)鍵日韩手机色情免费观看网站视频。對他人久久综合精品二区无码、對公司負(fù)責(zé)就是對自己負(fù)責(zé)。如何完成責(zé)任男插女福利，就是準(zhǔn)確地去做準(zhǔn)確的事曰批全过程免费视视频观看，就是堅守崗位，切實履行崗位應(yīng)盡的職責(zé)国产美女av网址。
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作為店負(fù)責(zé)人xxxx黄色小视频，就要對全店的正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)操2021wwwcom，對老板負(fù)責(zé)人人爽爽人日人干人日人。
記得在__年初來上海店時，員工數(shù)量比目前多3個人91偷拍南宁老熟女合集，但人浮于事欧美一级片电影在线观看，人均工作效率極其低下。后來根據(jù)客房出租率和工作量對崗位国内精品自产拍在线播放、人員重新定位嫩白少妇初次吞精A片一級A片。實踐證明，這一舉措不僅提高了工作效率国产亚洲91在线播放，而且大大降低了人力成本2019免费黄片，只是作為管理人員要承擔(dān)更多的角色轉(zhuǎn)換。但為了“責(zé)任”AAA毛片A级，我想這是我們的選擇国产亚洲美女最新精品网站。
進(jìn)步與不足
其實每個人每天都會通過學(xué)習(xí)、與人溝通天天视频免费入口国产、處理問題91大屁股精选、解決矛盾等途徑增強能力，獲得進(jìn)步欧美日韩另类日韩另类在线。作為一名酒店管理人員AAAAAA级特色特黄的毛片，進(jìn)步的主要表現(xiàn)是能夠更加有效地組織、帶領(lǐng)這個團隊利用有限的資源為客人提供他們所期望的服務(wù)国产一区二区三区美女，從而完成社會黑大粗高潮视频在线观看、公司、顧客和個人的“四維”價值午夜狼友啪啪视频。
當(dāng)然wwwjizzcom，個人的進(jìn)步離不開團隊的緊密合作，離不開上級的準(zhǔn)確指導(dǎo)中文无码AV天天爽无遮挡，離不開企業(yè)的這片土壤亚洲视频乱伦专区。
在現(xiàn)實市場競爭如此激烈的環(huán)境下，企業(yè)生活和發(fā)展的空間逐漸被擠壓得兩級分化美女被狂操到高潮视频网站。能夠準(zhǔn)確地前瞻性地分析市場并給出準(zhǔn)確地市場定位欧美一区二区三四在线观看，然后通過持續(xù)有效地為市場提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品來確保企業(yè)的生活和發(fā)展。
作為一名合格的酒店管理人員必須擁有市場seⅹ1级黄色、專業(yè)在线欧美精品二区三区、管理等各方面知識、技能;必須具有預(yù)測、分析欧美专区地址、統(tǒng)籌、決策一级啪啪啪免费视频、溝通久久AA视频、協(xié)調(diào)等實戰(zhàn)能力和技巧;必須具備奉獻(xiàn)、服務(wù)久久99con、團隊等企業(yè)精神国产综合亚洲一区二区三区播放。
我蘇醒地認(rèn)識到距離這些標(biāo)準(zhǔn)還有很大的差距，在新的一年里XXXX白人性与XXXX黑人，我會更加努力色狼av窝电影，立足本職，腳踏實地免费看黄色视频的网站在线观看，通過各種有效途徑來逐步彌補不足国产一级毛片喷潮视频，完善自我，以便更好地為社會黑白xxxxx、為公司在线观看视频资源www网站18、為顧客、為員工服務(wù)99国产精品视频。
酒店管理年度工作總結(jié)8
自20xx年7月20日與xx酒店進(jìn)行工作交接后亚州视屏，至今已有四個多月，時光飛逝黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。，雖然到xx酒店工作的時間不算長亚洲国产人成在线观看，但接手工作后，在公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下114一级黄片，人力資源部在無任何現(xiàn)存歷史資料和老成員的情況下亚洲视频不卡毛片，工作逐漸走上正軌；同時為企業(yè)經(jīng)營提供了可靠的后勤保障丰满熟女456视频，發(fā)揮了部門的職能作用人人干人人操在线，現(xiàn)就接手后的工作總結(jié)如下：
一、勞動人事工作
∪蘸访牢缫乖谙摺（一）建立勞動人事以及相關(guān)資料
1精品国产点击网站、建立人事檔案與相關(guān)資料
與xx酒店交接后，由于對方帶走了一切人事資料亚洲978eee、消毀了酒店所有管理制度色一情一乱一伦一区二区三欧美，人力資源部從頭做起，制定酒店人員登記表欧美最新视频，下發(fā)到部門成年人看免费视频大，員工填寫人事資料后，迅速建起人事檔案以及輸入電腦，建立員工花名冊2021无码影片，以便隨時掌握在職員工情況国产人与动人物a级毛片。
為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況拍拍黄色网站，人力資源部根據(jù)工作需要欧美xxxxwwww，建立了相關(guān)人事表格，包括《求職申請表》国产日韩视频合集一区、《員工內(nèi)部調(diào)動通知書》三级电影网址、《人員變動表》、《員工工作表現(xiàn)評估表》等一级大香一级大香香蕉，使人員流動規(guī)范化自拍偷拍网页、程序化，也加強了各部門與人力資源部之間工作的溝通性一级片高清无码在线观看不卡。
2三级黄毛、建立相關(guān)制度
俗話說：“有規(guī)距才成方圓”，為了進(jìn)一步加強管理先峰资原吧，人力資源部根據(jù)酒店實際情況欧美性爱影视一区二区三区，就員工入職、離職黄片儿小视频、調(diào)動18禁看插她、轉(zhuǎn)正等方面形成一套規(guī)章制度；就員工事自拍偷拍毛片、病黄色网操B人人操老女人B网、休假等制定請假制度；就員工食堂用餐的實際情況實行餐卡制度QVOD经典激情视频图片小说；就員工宿舍的管理形成相關(guān)規(guī)定超污国产黄网站在线观看；以及考勤、質(zhì)檢超碰在线免费、檢查包人人操人操人人射、值班等都出臺相關(guān)規(guī)定，制度形成后九一视频在线下载，才方便在工作中操作欧美国产综合在线，同時在執(zhí)行中也有依有據(jù)。
現(xiàn)員工手冊與各部門崗位責(zé)任制與工作流程正在制定與完善中能看的黄色网站网址，預(yù)計12月份可完成黄软件在线观看。
（二）招聘與檔案的管理
1国产女主播精品在线播放、招聘
為了對酒店人員進(jìn)行及時補充无码全黄性涩视频在线、跟進(jìn)亚洲中文字幕久久精品，保障各部門用人時有人可用，有人才可選欧美AA欧美A，人力資源部隨時與人才市場免费一级日本大片、勞動局、職業(yè)學(xué)校等保持聯(lián)系一级a片啊啊啊，通常來說招聘分為常規(guī)招聘與非常規(guī)招聘不卡视频在线一区二区，常規(guī)招聘即指與xx相關(guān)人才市場進(jìn)行聯(lián)系，每周定時進(jìn)行招聘欧美亚洲愉拍自拍激情另类，但由于xx的人才招聘方面還未形成一定的規(guī)模，此類招聘對保安類的職業(yè)有一定的效果三级黄片a，但還是不太理想AVwww在线观看；除了常規(guī)招聘外，人力資源部還與各大中專院校保持聯(lián)系自拍亚洲国产，在有畢業(yè)生的季節(jié)久章草在线精品视频欧美九狼，及時與學(xué)校取得聯(lián)系，以方便對人才進(jìn)行儲備一级毛片无码不卡直接观看。
以上兩種招聘的方法效果不是很明顯美女赤裸露私密部位网站，除此之外，人力資源部加強與各部門員工之間的聯(lián)系久艹自拍偷拍，鼓勵員工推薦身邊的朋友介紹到酒店国产欧美色,一区二区三区，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也通常比較有效果AV天堂永久网。
2亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷、檔案管理
員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)性爱日韩一区，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案草国产在线视频，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應(yīng)聘人員檔案存檔等三部分高清无码性爱视频在线观看，檔案的建立以及有效管理有利于人力資源部隨時掌握在職人員以及人員流動情況亚洲色图熟熟。
對于凡是來到酒店來應(yīng)職的人員，都建立檔案資料一级做a爰片久久毛片A片高潮，作為人才儲備資料欧美熟妇性爱A片在线A片视频，以便于部門需要人時隨時查閱，大大減低了招聘率丝袜日韩无码激情视频。
⊙呛妨砝嗯访涝谙哂霸骸（三）勞動關(guān)系問題
1、現(xiàn)有人員情況：
酒店現(xiàn)有員工共計188名日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，其中人力資源11名（含老總）日韩午夜Aⅴ，營銷部7人九一高潮视频国产在线，財務(wù)部15人，工程部11人日韩一级AV不卡毛片完整版，保安部16人激情与图片小说，房務(wù)部33人，茶藝部28人国产精品网站在线，餐飲部67人（含廚房33人）欧美日韩国产综合在线一区，督導(dǎo)部2人（有編制不增人）在所有人員中，總經(jīng)理日韩一级片91插、執(zhí)行總經(jīng)理中文字幕人妻偷伦在线视频、副總經(jīng)理3名，董事長秘書1名日韩福利在线视频免费观看网址、總監(jiān)2名亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，經(jīng)理7名，副經(jīng)理3名国产VA在线视频观看，主管2名怡红院首页视频免费播放一区，領(lǐng)班16名，員工154名国产久精品，督導(dǎo)層以上人員占總?cè)藬?shù)的18%欧美偷一区二，員工占總?cè)藬?shù)的82%。
2少妇无码大屁股视频XXXX、人員流動情況
7月20日交接后99热，除交接當(dāng)日離職人員外，至今為止離職人員共計137人（其中41人因管理公司撤除后離職）XXXXHD免费视频，酒店人員流動率為72%天堂在线欧美WWW。
3、勞動關(guān)系情況
由于酒店接手后才四個月欧美日韩亚洲图片，人員流動率較大一级中文AV日韩在线观看，沒有一批固定的人員，也未與員工簽定勞動合同看一级毛片一区二区三区免费。
二天天久久国产精品电影网、組織機構(gòu)、勞資性饥渴艳妇k8经典A片、福利工作
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1、交接后爱搞入口，根據(jù)酒店現(xiàn)在人員工資情況全网免费黄色网站在线观看，擬定了等級工資方案，但一直沒有批示′人人操人人操人人操，從現(xiàn)在狀況來看日韩网站免费观看，由于接手后在线一区不卡播放，員工情況還不是很穩(wěn)定，現(xiàn)也不宜實行等級工資AAAAA级黄色片，但要體現(xiàn)優(yōu)秀與一般的差別www.4455永久，等級工資是今后員工工資的趨勢。現(xiàn)今僅對部分員工工資作了合理調(diào)整免费黄色日本视频，且對相關(guān)的遲到真人批批120分钟、早退、病假亚洲一级在线毛片、事假欧美性爱在线a片视频、喪假、工傷在线免费观看国产黄色A片高清、婚假等缺勤制度進(jìn)行了補充毛片一区二区三区免费观看18P。
（二）人員定編美女视频黄免费、審核
人力資源部根據(jù)酒店實際情況，結(jié)合部門意見fc2免费黄色视频，審核了部門崗位人員91在线综合视频，定了部門淡旺季最低編制。但從實際經(jīng)營情況來看在线看国产精品DVD三级，人員的有效利用與經(jīng)營狀態(tài)應(yīng)成正比露脸在线，在渡假性酒店里更是重要，初步設(shè)想為進(jìn)行交叉培訓(xùn)后国产日本精品久久久久，部門之間相互調(diào)配人員亚洲图片中文字幕套，是最理想的狀態(tài)，詳在20xx年工作計劃中提出国内一级毛片免费不卡视频。
∮耙粝确媾寺成试赐（三）員工食堂：
員工食堂是員工為提供生活的基本保證，員工食堂伙食的好壞无码av永久免费专区调教，直接影響到員工身體的健康美女扒开双腿做爽爽视频，一個員工一天的伙食標(biāo)準(zhǔn)為5元/天（含早、中毛色黄片、晚）欧美a网站，從接手后的幾個月標(biāo)準(zhǔn)分別為：
7月21日至8月20日：5.5元/人，
8月21日至9月20日：4.3元/人人人摸人人操91制片，
9月21日至10月20日：5.2元/人国产美女丝袜喷水，
10月21日至11月20日：還未計算出
第一個月超標(biāo)原因為接手后人員流動性大，且外來支援人員較多AAA国产精品久久久免费，而且含了夜宵的成本国产综合精品一区二区，第一個月實行夜宵成本后三级片av片毛片免费在线播放，人力資源部根據(jù)實際情況，對夜宵成本與發(fā)放方便面成本進(jìn)行比較后美欧中家黄片，仍采取夜宵發(fā)放方便面的形式久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，故第二個月成本有所下降，第三個月由于部分人員用餐未劃餐卡国产精品自拍视频,国产精品自拍，造成了超成本現(xiàn)象的發(fā)生97超碰中文在线。
人力資源部根據(jù)用餐情況，采取人員用餐劃卡的形式嗯黄色视频在线观看公司，這樣有利于控制外來人員用餐的.情況的發(fā)生黄色三级日本，在實行餐卡制后，至今為止h动漫一区二区，實際為財務(wù)增加餐費與餐卡收入為27元骚逼人人操人人玩。
（四）員工宿舍：
酒店現(xiàn)員工住宿主要分布在二號樓和基地兩大部分中文字幕精品亚洲一区1080P，分別為50-60人的實際住宿量婷婷精品在线视频。基地向來實行水電費實際分?jǐn)傊�777av电影，二號樓以往實行估計扣水電費用的方法国产污视频网站在线观看，但二號要的電器設(shè)備、住宿環(huán)境均比基地好国产一级A片免费观看com，實際水電費的扣除量卻與基地接近国产乱伦视频免费观看，人力資源部根據(jù)實際情況，從接手后的第二個月起su4.com，申請在二號樓每個宿舍安裝水国产永久在线视频、電表，實行與基地相同的實際分?jǐn)傂问饺照账趴嫌笆游幕谙呤悠担瑴p少公司開支日韩黄色视频中文字幕，每月為公司節(jié)約費用約300元。
三日韩一级精品久久久久、培訓(xùn)
1狼友最新视频首页入口、部門培訓(xùn)：部門培訓(xùn)主要由部門進(jìn)行，人力資源部參加較少好操爽还要在线播放，從今后的計劃來看嘿咻视频视频在线网站，各部門應(yīng)在每月底上報下月培訓(xùn)計劃，人力資源部進(jìn)行參加欧美一级三级国产精品、監(jiān)督欧美添逼视频，并及時進(jìn)行反饋。
2av小草、新員工崗前培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)酒店實際情況擬定了新員入職培訓(xùn)計劃久久综合精品免费毛片，具體內(nèi)容包括酒店概況美国一级网站、規(guī)章制度、消防知識不卡av免费网址、工程部常識以及禮儀及素質(zhì)五大部分啊啊啊免费啪啪啪视频，其中消防知識和工程部常識由保安和工程部主講，崗位培訓(xùn)的主要目的是為了讓新入職員工在最短時間內(nèi)了解酒店文化久久九九精品99精品、熟悉酒店產(chǎn)品18禁黄网站禁片无码观看，盡快融入工作崗位。
3黑人的又黑又大又长、人力資源部組織的全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)：
【萌热蘸悠得夥盐蘼牍劭赐尽（1）ppt培訓(xùn)
（2）經(jīng)理以上人員講大課
此類培訓(xùn)欧洲精品视频免费播放，才開始開展起來www.青青，碟片學(xué)習(xí)已播放過的有：陳安之的人才法則《把自己激勵成“超人”》與《要你成功》，崔冰的《服務(wù)員的五項修煉》才播放了兩集日韩成人作爱在线视频观看免费播放，這類培訓(xùn)讓員工有利于讓員工在別人的成功經(jīng)驗以及案倒中學(xué)到豐富的知識国产激情自拍视频在线观看，培養(yǎng)服務(wù)意識，提高個人素質(zhì)欧美老妇逼。
經(jīng)理以上人員講大課正在進(jìn)行中先锋影音最新AV看片资源，主要目的是讓員工增長全方面的知識，而不是單一的接受本部門的業(yè)務(wù)范圍免费人成黄页在线观看国际。增加了對酒店的了解，才能以主人翁責(zé)任感在服務(wù)中體現(xiàn)得更到位18岁进入网站视频，同時全酒店性質(zhì)的培訓(xùn)也是為了增加學(xué)習(xí)氛圍人人操人人操人人舔，提高酒店員工素質(zhì)以及整體水平，進(jìn)一步的提高服務(wù)質(zhì)量A片黄片在线，為xx酒店創(chuàng)造更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)水準(zhǔn)而作鋪墊人人看人人亲人人操。
（3）聯(lián)系外來培訓(xùn)：例如此次與重慶工業(yè)技工學(xué)校聯(lián)合舉行的計算機培訓(xùn)激情无码一区，在員工中大受歡迎欧美三级片国产免费性爱视频，既為員工提供了培訓(xùn)的機會，又提高了員工的計算機水平两性视频网，如有合適的機會久久国国产免费999，今后應(yīng)多聯(lián)系此類培訓(xùn)。
四在线国产性爱福利、質(zhì)檢
從現(xiàn)狀來看可以永久免费观看的一级视频，質(zhì)檢工作基本算才起步，質(zhì)檢工作主要分為定時質(zhì)檢與不定時質(zhì)檢兩大部分伊人久久大香线蕉综合AV，包括對員工禮儀嫩草久久久久久久精品99、紀(jì)律有人有片在线观看视频、部門清潔衛(wèi)生等全方面的檢查，主要起到監(jiān)督的目的黄色视频直接进。
本月對質(zhì)檢的獎懲進(jìn)一步明確~级黄色视频高清视频，實施后能明顯發(fā)現(xiàn)各部門環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量有所提高，但今后還有待于加強不定時質(zhì)檢的力度亚洲人成A片在线观看尤物。
五性一级录像视频网站免费大全、活動
響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)號召，人力資源部于歷時3個月在线观看日本黄色片，于9-11份組織開展了“xx酒店秋季服務(wù)技能比賽與形象大使選拔賽”一级黄色毛片网站，此次活動在全酒店影響較大，不僅提高了參賽部門員工的服務(wù)技能技巧一区一区黄色网，更提高了員工的工作積極性黄片观看无码在线，特別是形象大使選拔賽活動。
服務(wù)技能比賽主要分為了比賽與比賽后的補考兩次環(huán)節(jié)A4yy午夜一级，針對在比賽中考試成績達(dá)不到80分的員工欧美日韩口爆吞精一二区，在11月份重新進(jìn)行了補考，除財務(wù)部一收銀員未參加補考被延長試用期外18禁美女裸体啪啪免费网站，其余參賽部門員工全部都合格達(dá)標(biāo)理论日韩中文。
從形象大使活動中可看出，在不影響正常經(jīng)營的前提下激情黄区1区，勞逸結(jié)合欧美又大又粗一区二区，不僅能提高員工的業(yè)務(wù)水平，增強工作積極性国产WWWWW免费在线观看，還豐富了員工的業(yè)余生活亚洲色欲综合网在线观看A、增強了員工的凝聚力以及酒店的團隊精神，從此次活動中可看發(fā)現(xiàn)色天堂视频在线，今后人力資源部要多舉行類似活動成年无码av网站天堂网。
以上是從20xx年7月20日接手后的工作總結(jié)，當(dāng)然成績是屬于過去欧美激情视频二三区，本部門工作也存在許多不足之處黄片aaav免费，需要進(jìn)一步完善，主要包括：
1亚洲涩图欧美、制度方面有待完善色欲天天婬色婬香综，形成一套適合酒店運行的、規(guī)范的制度97社区精品视频在线观看，才有利于在今后的工作中形成有法可依的“法制”環(huán)境永久免费观看的毛片一区。
2、培訓(xùn)工作應(yīng)加強，應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍free性欧美性xxxx，培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性黄片在线看1，只有有了好學(xué)的員工，酒店才能進(jìn)步得更快安也去97人人操。
3肉片在线播放视频网站、質(zhì)檢工作中的不定時質(zhì)檢抽查工作應(yīng)加強。
4www.rihanav、完成部門員工轉(zhuǎn)正考核制度黄色一级片大相焦。
年底計劃及20xx年工作計劃要點：
1、20xx年12月完成員工手冊中文字幕制服丝袜第57页、崗位責(zé)任制以及工作流程爱爱视频a。
2、20xx年12月精品日本一区二区三区免费、20xx年1月的工作重點在于培訓(xùn)工作毛片A片在线观看免费在线观看，培訓(xùn)工作除了讓經(jīng)理講大課外，還可讓員工參加到培訓(xùn)中來操bbw，愿意進(jìn)行培訓(xùn)的員工可自行組織課題精品久久久无码午夜福利五色月，內(nèi)容不限，只要是健康的話題都可以久久国产乱片，主要目的是培訓(xùn)員工的個人能力先锋视频资源在线。另外12月積極配合前臺營業(yè)部門的圣誕節(jié)活動。
3亚洲情欲在线免费视频、20xx年1月組織一次年終優(yōu)秀員工評選活動谁有黄色av网站，采取以自薦與部門推薦的形式，分部門開展自我演講九九久久精品视频、拉票的形式進(jìn)行評選被公侵犯玩弄漂亮人妻，選出各部門優(yōu)秀員工，目的：不同于老式的優(yōu)秀員工評選活動www.在线三级.com，由部門推薦人力資源部審核的形式，要讓員工掌握自主權(quán)黄色网站欧美内射，毛遂自薦的方式進(jìn)行演講69pao强力打造免费高清，另一目的又提高了員工表達(dá)能力與參與性。
4国产免费黄色网站在线观看、年終的員工團年宴家庭乱伦欧美亚洲，如第3條不能進(jìn)行，那么舉行一個年終文娛匯演久久黄色视并、聚餐活動真人无遮挡猛进猛出视频，如能進(jìn)行，僅是一個年終團年宴。
5视频区电影区小说区、20xx年2月底（春節(jié)后）-4月組織開展春季運動會亚洲黄色视频一区入口，將工作中的托盤等服務(wù)項目結(jié)合入內(nèi)體育項目內(nèi)。
6国产97AV一区二区三区、20xx年5月-7月：以展現(xiàn)員工的個人才能為目的最黄的网站，可以以歌唱比賽、表演的比賽形式www.欧美黄色网站。
799久久99久久精品免费看子伦、20xx年10月-12月：服務(wù)明星評選活動與演講比賽，演講主題待定黄色,com。
8天天狠天天透天干天天怕∴、20xx年12月至春節(jié)：同上。
9中文字幕97国产、完善員工轉(zhuǎn)正考核制度亚洲國產綜合无码一区二区。
10、人員的儲備：加強與各大職校的聯(lián)系狠狠插时时拍，儲備人才国产一区二区三级片网站，聯(lián)系學(xué)校學(xué)生來酒店實習(xí)，即緩解人員壓力的同時也節(jié)儉了工資www,AV视频,。
11国产操逼视频免费看、培訓(xùn)：積極開展各類主題培訓(xùn)、專題培訓(xùn)看了下面会湿的视频、常規(guī)培訓(xùn)18岁以下禁止看网站，提高員工的業(yè)務(wù)水平。
12可以直接观看的av网址、質(zhì)檢：質(zhì)檢可與培訓(xùn)密切結(jié)合日本视频网站黄色，每月確定一個質(zhì)檢工作主題，圍繞開展質(zhì)檢專題培訓(xùn)97黄色A级，通過質(zhì)檢發(fā)現(xiàn)問題色偷偷色偷偷少妇水真多，通過培訓(xùn)配合解決問題。
1318网片禁黄网站免费观看、在大環(huán)境穩(wěn)定的前提下欧美人体十八禁柔术视频，調(diào)整工資方案，推行等級工資制度婷婷丁香在线。
建議：
1黄色网站视频网、為了穩(wěn)定員工結(jié)構(gòu)隊伍，根據(jù)員工在酒店的工作時間長短與能力欧美激性欧美激情在线金8，與骨干員工簽定勞動合同污污污午夜福利18禁，并購買保險，這樣可增強員工隊伍的穩(wěn)定性與歸宿感，同時也降低了部門員工的流動性與流失率东京热精品。
2色网站性感污、工資方案建議實行等級掛鉤制，是今后員工工資的趨勢国产欧美日韩精品一卡，對員工工資進(jìn)行等級化黄黄网站在线观看，員工憑能力拿工資，而不是所有轉(zhuǎn)正員工都是550元/月的工資欧美人群三人交视频免费，而是有等級的區(qū)別日韩特黄性爱毛片免费视频，這樣就打破了吃“大鍋飯”的局面，此工資制度的前提是員工結(jié)構(gòu)較穩(wěn)定高清日韩精品更新AV。
3沈阳熟女露脸对白视频、開展交叉培訓(xùn)：
酒店是一個渡假性的酒店，存在明顯的淡旺季啊啊啊嗯爽网站，可開展交叉培訓(xùn)外国性交狂操视频，如讓餐飲部和茶藝部開展交叉培訓(xùn)，通過考核后各部門選取一定的人員国产精品无码无片在线播放，這些人員黄色片黄色网站黄色片，比如說茶藝部選定的餐飲部合格人員并不是培訓(xùn)之后就不再接受茶藝部的培訓(xùn)了，在不影響工作的前題下黄色网络视频在线播放，員工利用空余時間參與茶藝部的其它培訓(xùn)一级高清理论片免费大全，如茶藝部生意忙時，可讓餐飲部這些人員去支援www.91免费视频，支援后有一定的工資補助国产精品无码AA不卡视频，這樣既緩減少了人員不足的壓力也間接性的提高了部分人員的工資，增加了員工的能動性欧美区第一页，形成一批這樣的交叉培訓(xùn)后的員工后女高中生第一次破处，即可對各部門編制進(jìn)行壓編，就有利于部門之間合理利用人員色偷偷一区二区无码视频。
此培訓(xùn)方案為一個初步設(shè)想欧美性爱手机在线，在進(jìn)行調(diào)查以及部門討論后看是否可行，因為會涉及用人部門的工資支出以及被用人部門的工作安排等諸多問題黄色网站视频一区。
時光如白駒過隙黄色国产第一区，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有7個多月了，回顧這段時間工作中的點點滴滴91福利在线播放，我也在不斷的學(xué)習(xí)著满18周岁看的黄片，成長著手机免费色网址。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作亚洲人午夜视频，剛開始工作，總覺得自己學(xué)到的知識不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下91自拍偷拍论坛欧美性爱，和同事的共同努力下亚洲无码久久第一页，我們努力學(xué)習(xí)，積極工作亚洲视频小说之无码视频，同心協(xié)力蜜臀AV性色A片，完成上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。雖然我們部門成立時間不長97热在线视频免费播放器，但在本年度工作中亚洲综合18，通過考勤管理、入離職管理黄色a片视频中文字幕在线观看一级、員工信息檔案備案等工作中日韩免费小视频，都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排最新91地址永久入口，20xx年做国产在线播放，我們部門從員工招聘到勞動關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作九九视频精品在这这里。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟女人被添全过程A片。但同時，仍有很多工作沒有開展或者很不完善久久这里有精品，為此538在线无毒播放，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作免费看国产曰批40分钟视频，總結(jié)經(jīng)驗和不足A片黄色视频免费，以便于今后更好地開展工作。以下www.久久,com，我將本年度的工作做一個總結(jié)：
一不卡免费A片观看在线播放、招聘工作
20xx年亚洲人妻专区，隨著酒店工程項目的逐步完成黄色视频免费播放，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多97人人操网站，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫国产欧美十八禁，因此欧美一区黄片视频，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。
從6月份開始国产真实偷乱视频老人，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘日韩国产欧美精品、現(xiàn)場招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘www.美女中文字网络。20xx年6月30日精品日韩手机版视频在线观看，酒店在職人數(shù)為71人天天日天天色天天干，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人，累計入職人員116人毛片网址视频在线观看，轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人久久这里只有欧美精品，離職人員49人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡歷欧美亚洲另类在线一区二区、電話午夜级小电影、信息不計其數(shù)，依照酒店人員編制久久精品视频免费观看，我們的任務(wù)依舊艱巨自拍99页，通過網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動宣傳欧美日韩一级片黄色视频，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊色呦呦观看。
二、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓免费午夜福利理论电影∨访佬园產片4色！本频甑母黜椧�(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的制度才是的選擇自拍另类日韩欧美图片小说。以這個為基準(zhǔn)日本高清不卡网址，根據(jù)酒店的實際情況，我們制定并完善了各項規(guī)章制度欧美日韩国产高清视频二区。比如員工餐廳黄色丝袜网站。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實在线免费看在线免费能看的av，我們酒店的員工手冊也逐步提上日程黄色在线观看www。通過個部門的積極配合，提出了不少意見和建議在线观看黄色免费av，員工手冊也一步步完善起來了国产精品最新高清网址。
三、薪酬福利管理
這是激勵員工努力工作最有效的方法之一91九色熟女大屁股。酒店現(xiàn)在處于開荒期精品91在线，各項工作都比較辛苦，我們不僅從精神上給予安慰精品无码三级在线视频网站，還會盡量在物質(zhì)上滿足大家91av福利在线观看。迄今為止，我們共組織過兩場生日聚會av网址入口，一場表彰大會成人毛片视频免费无卡播放，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段A片一级黄片毛片，我們還在策劃優(yōu)秀員工的選拔91亚洲国产亚洲综合尤物，以此達(dá)到激勵員工努力工作奮力拼搏的目的日本高清视频免费WWW。
四、培訓(xùn)與開發(fā)
對于剛?cè)肼毜膯T工來說色网你懂的，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)婬过年系列新春下药在线观看，還需要公司提供幫助又粗又长又硬又爽免费视频。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整西西人体久久，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能大陆精大陆国产国语精品图片。基于這兩個方面色色色色色男人视频网站，組織有效培訓(xùn)欧美丰满熟妇站立XXXXX，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。
通過一年的工作国产刺激性爱视频，隨著對酒店狀況的深入了解和自身的成長wwww.wwwww在线黄色视频。，根據(jù)酒店工程逐步竣工，通過對本年度各項工作完成情況以及出現(xiàn)的問題的分析和總結(jié)给个av网站，我們?nèi)肆Y源部將在20xx年度有計劃天天综合网婷婷网、有側(cè)重地開展各項工作，現(xiàn)將主要工作分解如下：
一）招聘與配置
我們酒店餐飲業(yè)占的比重較大最新A片永久免费观看，因此黄色视频在线看呦，基層服務(wù)員的招聘工作也是大頭。服務(wù)行業(yè)屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)欧美第一射，具有人員流動率較高青青艹逼网站久艹免费、且外來務(wù)工人員較多。人員儲備的捉襟見肘會成為制約酒店發(fā)展的一大問題九九色色视频。這也促使招聘工作是我們部門最主要工作之一日本色二区，20xx年度招聘工作計劃就以下幾個方面進(jìn)行開展。
1最近中文字幕大全免费1、計劃采取的招聘方式：
〕赡耆嘶粕悠低尽①加大專業(yè)院校聯(lián)絡(luò)，與我們所聯(lián)系的院校建立實習(xí)就業(yè)一體的用人關(guān)系色男人在线视频。我們盡可能的去聯(lián)系一些校園實習(xí)生人妻精品久久无码专区久久，主要安排在餐廳服務(wù)員，這樣国产精品玖玖玖玖玖玖玖，可以大大緩解酒店旺季用工壓力国产在线观看免费黄91网站。
②通過招聘廣告一区二区网站、社會關(guān)系加大酒店宣傳力度国产黄片视频在线免费视频观看，引進(jìn)酒店管理人才操爽一级视频网站。
③鼓勵內(nèi)部員工介紹日本欧美最新在线一区二区色。
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其中校園招聘以距離公司較近優(yōu)先為原則404黃色網站免費看，不限省市地區(qū)進(jìn)行校園宣講及專場招聘會，積極參加6人人插人人操、7月份各院校舉辦的應(yīng)屆生見面會等caoprom在线；現(xiàn)場招聘主要以西安市內(nèi)人才市場為重點；網(wǎng)絡(luò)招聘主要為公司投放招聘網(wǎng)站色哟哟操爆，酒店微博按摩一级毛片真人，并收集各網(wǎng)站應(yīng)聘信息；宣傳與推薦視具體需求和情況而定无码视频天天做夜夜夜做。
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二）薪酬福利管理
1.將逐步落實員工各項社保的繳納日韩国产区。
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三）員工關(guān)系管理
1、將員工勞動關(guān)系及人員信息檔案規(guī)范管理亚洲天堂国产制服。合理分類各種員工信息欧美一区二区激情，統(tǒng)一管理。人事檔案要查缺補漏国亚洲视频，認(rèn)真梳理www.1025毛片永久免费基地。應(yīng)聘登記表、照片五月天亚洲综合在线电影、身份證復(fù)印件等全部要在案国产精品91av日韩经典。
2、員工溝通將是今后工作的重點精品欧美视频在线观看视频，建立員工溝通制度国产免费观看黄页影视网站在线观看，定期進(jìn)行員工訪談，包括試用期溝通黄色在线看片黄色在线看片、轉(zhuǎn)正溝通女人一级A片免费视频、離職溝通等。有效改善和提升員工關(guān)系管理水平，同時提高員工合理化建議的積極性禁止18观看，為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)欧美18禁止看网站。
3.為員工提供培訓(xùn)和職位晉升的機會，預(yù)留職位精品亚洲护士av无码番号，為員工提供進(jìn)一步發(fā)展的成長空間精品一级A片中文字幕，滿足員工自我發(fā)展的需要。
人力資源管理工作任重而道遠(yuǎn)A级毛片高清免费视。以上是我個人對20xx年工作的總結(jié)和對20xx年工作的展望A级毛片全部免费高清视频人人，相信在我們共同的努力下，20xx年我們會有更好的發(fā)展欧美性色视频！
酒店管理年度工作總結(jié)9
在酒店工作的每個員工都要直接面對客人，所以我們員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量就反映出一個酒店的服務(wù)水平和治理水平国产精品自拍网。而收銀又是這個酒店核心的部分91自啪，我深知自己的責(zé)任重大，自己的一個疏忽就會給酒店帶來經(jīng)濟上的虧損婷婷色五月开心综合先锋影音。所以在工作中www777miqi，我認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好每一項工作，積極主動的向其他同事學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識123区无码乱伦，以加強自己的業(yè)務(wù)水平亚洲不卡无码精品一区二区。只有這樣才能讓自己在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進(jìn)一步的進(jìn)步，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)男女八x八x视频网站，讓客人喜出望外国产999国内精品视频免费。
有句話說的非常好!淘汰，實在不是你沒有能力182tv免费精品视频，而是你是否在乎你的工作亚洲国产色图视频。是的，實在不是你沒能力勝任這份工作亚洲动漫第18页，而是你不喜歡這份工作www.九九久久，所以做不好，實在每個人對自己的現(xiàn)狀都是不滿足亚洲国产综合猎奇自在线，但是為什么這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功亚洲综合一区二区精品久久，而有的卻一天不如一天最后的結(jié)果就是被淘汰,實在很簡單，那就是對工作的態(tài)度不一樣.
在與客人溝通過程中欧美色图一区，要講究禮節(jié)禮貌四虎成人入口在线观看视频网站免费，與客人交談時，低頭和老直盯著客人都是不禮貌的日韩亚洲国产黑人色，應(yīng)保持與客人有時間間隔地交流目光中文字幕第十页在线。要多傾聽客人的意見，不打斷客人講話中文字幕视频精品免费黑人，傾聽中要不斷點頭示意日韩快播自拍图片在线观看，以示對客人的尊重工口无遮挡免费视频网站。面對客人要微笑，特別當(dāng)客人對我們提出批評時96人人操，我們一定要保持笑臉50岁肥熟丰满熟妇在线播放，客人火氣再大，我們的笑臉也會給客人“滅火”免费av在线不卡澳门，很多問題也就會迎刃而解成年人在线。只要我們保持微笑，就會收到意想不到的效果红豆视频直播免费观看在线。我以為一级欧美D，只有注重細(xì)節(jié)，從小事做起国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，從點滴做起亚洲卡通动漫激情另类，才會使我們的工作更為出色。
酒店就像一個大家庭www.高清色色视频.cnm，在工作中難免會發(fā)生些不愉快的小事,所以在日常的工作生活中色网视频A，我時刻留意自己的一言一行，主動和各位同事處理好關(guān)系717午夜理论片在线观看影片，尊重別人的同時也為自己贏得了尊重欧美日韩中国产视频。家和萬事興，只有這樣我們的.酒店才能取得長足的發(fā)展www.在线网站你们懂得。
在這些日子里激情图片亚洲精选欧洲另类，我成長了不少，學(xué)到了很多国内偷拍偷拍讨厌图片视频，但不足之處我也深刻地意識和體會到XXXXX欧洲熟妇XXXX。
1.在服務(wù)上缺乏靈活性和主動性，由于害怕做錯而不敢大膽去做色综合网中文综合网色综合网。
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