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企業(yè)人事部工作總結(jié)

時(shí)間:2024-09-09 20:25:49 工作總結(jié) 我要投稿

企業(yè)人事部工作總結(jié)15篇

  總結(jié)是指對某一階段的工作99精品一区、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料久久久精品合,它能夠給人努力工作的動力精品aa视频在线,不如我們來制定一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么国产一级α爱免费视频,以下是小編幫大家整理的企業(yè)人事部工作總結(jié)国产91中文字幕,僅供參考,希望能夠幫助到大家久操视频福利在线。

企業(yè)人事部工作總結(jié)15篇

企業(yè)人事部工作總結(jié)1

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  今天是20xx—6—13欧美AA级三级片,還有幾天就工作四個(gè)月在线观看所有免费AV网站,能進(jìn)入鴻盛利,首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會成人福利影院免费观看网站,在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区,工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗(yàn),是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助色久综合在线。

  在人事部門工作,我作為人事文員xfplay资源,擔(dān)任的工作職責(zé)有:員工考勤管理女人18毛片九区毛片、員工招聘、錄用美女黄的免费、離職爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、檔案管理、通知和通告的發(fā)放看A一级欧美黄色录像、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)噜噜吧先锋音av资源一百度,除此之外,還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作xx网站在线观看。

  當(dāng)然优物美女在线观看,我本身的經(jīng)驗(yàn)不足,對人事工作的了解也不深入国产91精品片在线,所以在线播放免费人成视频网站v片,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí),虛心請教欧美4438,總結(jié)如下:

  一免费看日本黄色视频、員工的考勤管理,基本情況如下:

 ∠憬断憬豆患兑患睹㈠班組長国产jiuse视频网站最新地址、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班午夜啪啪啪大片、加班等工作進(jìn)行管理

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  二怕怕怕1000无档免费视频网站、員工招聘、錄用、離職加勒比精品在线、考核乱伦国产视频、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

 ≡谙呷那㈠招聘:一般是通過學(xué)校亚洲午夜理伦片、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事av在线不卡观看免费观看、員工帶熟人等方式日本乱子视频在线播放,根據(jù)所提供的簡歷表,通過面試AA高潮女人免费视频看中国特色,其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力自拍偷拍h、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神亚洲一区欧美日韩字幕、儀容儀表日本特级黄色一区二区三区、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來本公司服務(wù)的意志,由廠長无码AV无码AV毛片毛、主管確定是否錄用国产精品久久久性色AV、上崗,對于新進(jìn)員工国产偷出轨精品免费视频,一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境亚欧熟女乱色一二三区日韩,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明

  三、人事檔案管理

  人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表欧美A级拍拍拍高潮喷水、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案国产精品日韩在线观看最大,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中,便于日后對員工信息的查詢国产a黄色,離職人員在離職之后清纯唯美色五月,將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

  四、通告WWWxxⅹCOM、通知的發(fā)放大粗鳮巴r人妻文,做會議記錄

  人員的培訓(xùn)、人員的晉升妓女影院视频国产、獎(jiǎng)懲事件均以通告的'形式www.344ya.com,上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門,以張貼于公告欄的方式告知于員工

  公司日常事務(wù)具有告知性的事情全国免费黄色网站大全,則以通知的形式發(fā)布

  會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄99r只有精品免费视频,并以電子檔的形式進(jìn)行存檔

  除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,比如Excel亚洲系列欧美系列第1页、Word性交年费a、PPT的操作欧美性爱22k29.c0m、對文字錄入也有一定的要求、打印先锋影音中文AV资源站、復(fù)印在线免费观看黄色开车视频高清、傳真,其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作亚洲热女性爱视频。

  四個(gè)月的時(shí)間操美女视频导航,可以說很快,第一次面試的情景似乎還在昨日性色av又粗又长又黄,就自身而言摸下面嗯啊网站,可能還會欠缺一定的經(jīng)驗(yàn)與知識,但是我的思想是成熟了青草精品视频在线观看,因?yàn)榻佑|到不同的人超碰av在线免费观看,聽到看到的也比較多,也使得我在以后的路中少走了一些彎路aaaa日韩,謝謝在這里幫助過我的每一個(gè)人!小楊謝謝你們大家每個(gè)人青草一区二区视频!

企業(yè)人事部工作總結(jié)2

  我從進(jìn)入公司接管行政久草av电影一区、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)亚洲美女4p变态网站、總務(wù)后勤工作114毛片,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持a片网站在线看、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下特级毛片A片全部免费网站,按照公司方針政策,行政人事部的工作特點(diǎn):做好常規(guī)工作国产一级免费啪啪,進(jìn)一步提高工作效率国产一级A爱片在线视频、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營帶給周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備人人操操操、創(chuàng)新人力資源管理工作日本AAA片视频,為公司發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營帶給動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等看久久久黄色精品视频。在xx年的工作中久操美女在线视频,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營视色网新域名,適時(shí)調(diào)整招聘性刺激的欧美三级视频中文第一页、用工管理思路。

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  一99成年小黄片、人事管理方面

  1欧美老妇肥婆毛多水多性强、建立、建全性交黄片国产、規(guī)范不事檔案(新進(jìn)啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、離職、調(diào)動免费播放人成视频网站、升級)管理:

  (1)人人操在线精品、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全色色色色色色色色色播播,證件齊全亚洲福利小视频。

  (2)、對各部門全网免费在线观看一级片、人員進(jìn)行分組編號建檔免费观看的美女视频网站,并存入電腦,便于工作操作和核查殴美日韩无码人妻专区、調(diào)動和管理人人看的三级黄色网站。

  (3)、辦理公司新進(jìn)免费的美女色视频网站A、離職观看免费毛片、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工狠狠干天天色、病退等實(shí)行分類整理存檔欧美黄色一级久久片,并存入電腦中,便于查證;同時(shí)做好調(diào)動日韩三级中文字幕、提拔人員等檔案資料信息保管亚洲欧洲性爱,月底傳新進(jìn)、離職国产精品久久久久精品三级一区、調(diào)動人員名單到財(cái)務(wù)在线看一级片视频软件。

  (4)、實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)www熟女,并對離職人員丝袜美女人人摸人人操、新進(jìn)免费观看黃色A片一级视频快进、調(diào)動人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對,方便了部門免费观看黄色视频、人事人人干操操操插、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理偷拍偷窥网,增強(qiáng)了人力資源管理色视频网站观看。

  (5)、及時(shí)做好檔案材料的收集成人无码秒播在线观看视频免费、整理国产伦频网、歸檔。

  226uuu国产在线精品、招聘:

  (1)精品久久久一级毛片、部門傳人員增補(bǔ)單。

  (2)在线看国产三级在线看、根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性911影视免费看、合理性招聘一批員工,以配備各崗位最新国语自产视频在线。透過采取一系列切實(shí)措施国产亚洲精久久久久久无码,如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘88888888视频欧美、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效国产精品99久久精品2020。

  3可观看的黄色网站、宿舍管理:

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  (2)、合理安排員工住宿狀況日本黄页网站免费观看,其中管理房間住舍有8間;群眾員工17間(男占12間亚洲人妖性爱,女占5間);夫妻房52間;保姆欧美婬片一级视频播放、出租、臨時(shí)工各1間欧美在线精品免费AAA片。

  (3)免费看性顶级A片、對宿舍的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行登記整理建檔。

  (4)91在线精品免费一区欧美、對宿舍的環(huán)境精品偷拍日韩第一页视频、衛(wèi)生、紀(jì)律進(jìn)行整頓欧美疯狂黄片、通告国产www黄、檢查、管理精品女人视频一区,對有異常的進(jìn)行處理黄色在线视频免费观看的网站。

  (5)、每月對宿舍水欧美日韩图自拍图片大全、電進(jìn)行檢查日本免费高清视频www、統(tǒng)計(jì),并對水欧美性爱国产视频、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知狂插美女女阴道动态,對有異常的進(jìn)行處理。

  (6)91视频人妻、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作黄片爆草中文字幕。

  4、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律:

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  (2)、嚴(yán)格考勤制度職責(zé)的落實(shí)网页黄色网站可以看。

  (3)韩国a级电影在线观看、加強(qiáng)請假制度、放行條管理欧美操B网站,對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者九九99久久精品国产麻豆,堅(jiān)決予以查實(shí)并作來源理,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性A片日本视频网址,又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的用心性十八禁视频在线,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

  5黄色激情污片网站、認(rèn)真做好常規(guī)工作老师嗯啊好深再用力一点免费视频,包括:優(yōu)秀員工一级a在线爱免费观看欧美、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌九九热,热久久,这里有精品、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作成人无码秒播在线观看视频免费下载。

  6、人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作快射视频在线播放网站。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總欧美全黄视频,對新進(jìn)、離廠www.天堂国产、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報(bào)久久国产精品特及毛片。

  7、收集信息97午夜视频,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備在线看国产黄av,提高辦公效率。

  8亚洲a片综合、宣傳和培訓(xùn)工作

  二又色又爽又舒服的视频、行政、辦公室事務(wù)精品美女视频在线观看www、總務(wù)方面

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  2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖国产老太性交,起草工作作計(jì)劃和其他文稿黄色视频bb大。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)国产调教免费视频免费专区、登記男人爽到高潮喊叫视频、傳閱、批示;做好公司文件的通知日韩激情无码一级毛片久久、審核黄色视频永久免费观看、傳遞、催辦午夜理伦电影在线不卡717、檢查人人人人人人人人人干干干干干干干干干我。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理中文字幕无码永久无线无码。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理射射射老司机插插插,為公司貫徹落實(shí)上級精神禁16无码黄片、及時(shí)完成工作任務(wù)帶給了有力的保證;同時(shí),檔案管理做到井然有序国产综合色在线视频区天天综合色,隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作拍拍欧美性爱,能按規(guī)定的時(shí)間和資料要求完成。

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  8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系夜夜人人操、糾紛的預(yù)見與處理等記錄女生被操免费网站。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

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企業(yè)人事部工作總結(jié)3

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  面對員工反映意見比較集中的員工餐廳国产熟女网站,經(jīng)過多次的意見調(diào)查,確定大部分員工的口味老牛影视无码av一区,在食品衛(wèi)生人体尤物性爱视频网站、份量、菜式及用餐時(shí)間上国产乱子精品的A片视频,均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整久码一区二区。在員工餐廳收支報(bào)告中,已實(shí)現(xiàn)包餐費(fèi)用包含餐廳電費(fèi)国产爱福利、每月人事費(fèi)用當(dāng)月工具久草久草、物料采購費(fèi)用、夏季每周兩次的涼茶国产在线A级视频、糖水的所有費(fèi)用免费在线看一级片,在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

  三欧美18性欧美在线、倉庫管理

  首先從物料驗(yàn)收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)男女性爱网站视频,增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗(yàn)貨的`環(huán)節(jié)精品人妻色导航,減少不合格品的發(fā)生。其次免费视频黄A片,加大倉庫對物料的管理職責(zé)欧美一级中文视频在线观看,在采購物料的價(jià)格、品質(zhì)上av东京热黄片,與歷史價(jià)格久久中精品中文字幕入口、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比,嚴(yán)格把關(guān)淫秽视频网站在线观看,不合格的一律予以退貨處理男女粗暴进出中文AA毛片。為配合財(cái)務(wù)部做好費(fèi)用劃撥的工作,工程物料的使用在月度盤點(diǎn)表中做到每一件物料清晰列明用在何處人妻基地,費(fèi)用所屬5060一级永久免费毛片。

  增加了樣板房物品的管理,聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對欧美又大又粗性视频,對遺失人人操人人干黄色网站、錯(cuò)帳、損壞等情況進(jìn)行了清點(diǎn)禁止18随进入的网站。在多次的樣板房搬遷中gg网站网站在线观看视频,倉庫參與物品的打包、清點(diǎn)美女视频黄频a美女、交接成人免费黄色视频观看在线、存放等工作,彌補(bǔ)了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象亚洲91精品成人网站。在上半年集團(tuán)財(cái)務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點(diǎn)中黄色免费网子,行政、工程倉庫均做到了帳貨相符黄色网站日韩在线观看。

  四激情欧美XXXXX、車隊(duì)管理

  根據(jù)上半年車隊(duì)被投訴的主要原因及存在問題,以季度的形式進(jìn)行考核无码秒播成人网站免费,并推出安全駕駛獎(jiǎng)无码在线网址。對業(yè)主提出投訴的司機(jī),給予懲罰国产黄色视频在线观看高清,并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉快射在线视频,提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。上半年911亚洲精品国内自产麻豆,逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求欧美特黄大片,有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作超碰在线夜丁香,制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)欧美视频亚洲,在不影響正常運(yùn)行的情況下亚洲精品在线观看视频免费,均滿足業(yè)主的需求,服務(wù)創(chuàng)收人人草人人摸人人插。

  五98国产视频、采購管理

  在上半年的采購工作中,提高采購的計(jì)劃性午夜无码国产18禁在线香瓜社区,基本完成各部門的采購工作亚洲黄色a片,及時(shí)核價(jià)。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識人妻超碰亚洲,在大批量不確定質(zhì)量價(jià)格的采購中女人黄色网站,聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時(shí)到采購市場定品質(zhì)及價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)欧美大屌。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估精品久久久久久亚洲国产18,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦,采用了新的物料供應(yīng)商www.黄色免费网站,在價(jià)格上有所降低www人人插人人爱。

企業(yè)人事部工作總結(jié)4

  回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段人人草人人插,使我懂得了很多殴美亚洲一区二区,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情日韩免费午夜短片在线观看,我很感激領(lǐng)導(dǎo)與同事們的幫助男女黄色视频免费在线观看不卡,有同事們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因?yàn)橛型聜兊膸椭泄鼗埔患睹琣,才能令人事部的發(fā)展更上一個(gè)臺階精品美女视频一区二区三区,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)如下:

  一爆插黄色、人事管理方面

  重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作怕怕怕在线观看,現(xiàn)員工檔案齊全,證件齊全古代AV。對各部門免费的黄视频,黄网站。、人員進(jìn)行分組編號建檔,并存入電腦精品视频在这里有,便于工作操作和核查日韩免费一级在线观看、調(diào)動和管理。辦理公司新進(jìn)黑大性欧美在线播放、離職亚洲网站在线观看人成、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離在线看片黄a免欧美费、辭工成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、病退等實(shí)行分類整理存檔色喲喲国产精品,并存入電腦中,便于查證看国产到91;同時(shí)做好調(diào)動欧美黄片免费看,性生活、提拔人員等檔案資料信息保管,月底傳新進(jìn)性欧美老妇另类XXxX厕所、離職女人香蕉久久毛毛片精品、調(diào)動人員名單到財(cái)務(wù)。實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)26uuu26uuu,并對離職人員黄片强奸无码视频、新進(jìn)、調(diào)動人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對粉嫩人妻一区,方便了部門人人爱人人爽人人射、人事、財(cái)務(wù)查找黄片免费久久、結(jié)算管理欧美老妇乱人伦人妻TEx,增強(qiáng)了人力資源管理。及時(shí)做好檔案材料的收集性A级一区冫区、整理色噜噜久久十分无码夜福利、歸檔。

  二男女在一起怼怼怼的APP不用下、人事招聘

  部門傳人員增補(bǔ)單综合激情图片。根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對性、合理性招聘一批員工曰本色色色,以配備各崗位在线网站搞点激情。通過采取一系列切實(shí)措施,如廣發(fā)招聘信息国产专区自拍、網(wǎng)上招聘国产美女一级牲交片在线观看、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才,卓有成效人人人人人人人人操人人人人人人人人。

  三欧美性爱啊啊啊啊、宿舍管理

  公司共有宿舍xx間(包含外租房):針對宿舍有些住宿人員情況不明、檔案混亂毛片最新地址,進(jìn)行了整理色妞色视频一区二区三区、清查,重新建檔并在檔案上注明部門www.久久这里只有精品视频、組別及編號中文字幕一区二区,以及在每個(gè)房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的'名稱(鐵床或木床)。在查找黄色视频影院污、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷日韩高清1区2区3区、清楚明了久久一纵黄片,并把檔案存入電腦中。對宿舍的環(huán)境欧美午夜一级黄色、衛(wèi)生人人操免费网、紀(jì)律進(jìn)行整頓、通告黄色网址在线播放视频、檢查毛片免费在线观看的、管理,對有異常的進(jìn)行處理swag在线观看。每月對宿舍水一区二区黄片在线播放、電進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)鲁鲁网站内射污,并對水人人操人人干的黄片、電費(fèi)的扣款明細(xì)核算并張貼通知,對有異常的進(jìn)行處理手机看片日韩av人人爽人人操。與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作十八岁以下免费观看黄色网站。

  四欧洲超级黄片视频、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律

  加強(qiáng)考勤管理影音先锋图片资源站,在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間亚洲性爱激情小说,規(guī)范考勤制度国产三级国产精品专区。嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。加強(qiáng)請假制度在线免费观看黄网站。、放行條管理91涩涩社区,對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理视频在线免费看黄色视频,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性亚洲无码黄色视频无码,又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)国产精品视频免费的。

  五一级日本牲交大片视频播放、認(rèn)真做好常規(guī)工作

  優(yōu)秀員工、工資亚洲入口夜狼在线观看、升級和其它的核定審查工作国产在线视频91;對廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作ww免费视频。人事周報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作亚洲激情在线小说图片。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,對新進(jìn)91亚洲精品国内自产、離廠国家一级黄色网址、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報(bào)美女高潮刺激潮喷免费网站。收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備欧美视频在线观看,提高辦公效率直接观看黄网站免费裸体赌场网站。宣傳和培訓(xùn)工作

  行政部工作責(zé)任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作黄色不卡视频观看,兢兢業(yè)業(yè)美女操白浆网站,履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)99最新精品视频在线观看、執(zhí)行公司的規(guī)章制度毛片高清视频在线看免费观看,較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。隨著公司的發(fā)展壯大综合欧美亚洲日本,根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘国产网友愉拍精品视频、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作,以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度色色色色色色站,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重久久免费大黄片,要求也更高,為此夜晚三级片免费视频,我將更加勤奮的工作最近中文字幕免费MP4视频,努力為公司做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)人事部工作總結(jié)5

  轉(zhuǎn)眼間亚洲精品亚洲人一成在线,來到xx公司已經(jīng)一年多了jlzzjlzz无码中国。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,我了解到了公司的概況无码网站在线观看操人,包括公司的起源和發(fā)展自拍偷在线精品自拍偷99,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對公司的組織結(jié)構(gòu)人人操日日插,日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識免费黄片一级。以下是我今年的工作總結(jié)。

  一欧美一级粗暴又裸又黄、工作概況

  結(jié)合各部門人員需求計(jì)劃黄色国产精品自拍视频网站,并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,通過各種招聘渠道有針對性最新国产精品视频网站、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位jizz国产视频;吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求久久精品国产精品久久96。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)aA电影黄色电影网,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度日韩黄页无码精品视频。

  為新員工辦理入職手續(xù)黄片理论,建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案;協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人人人人人艹;為離職員工辦理離職手續(xù)99久久99视频免费,督促其物品/工作交接的順利完成;參與收集整理各類檔案材料国产三级激情在线视频,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔男人天堂美女抽查插,放置于檔案室,并建立相應(yīng)的.電子檔案久久精品中文字幕丝袜,方便查閱免费不卡一级A片;每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正在线欧美片、調(diào)薪国产精品久久综合紧、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩精品另类图片视频在线观看网站、失業(yè)保險(xiǎn)免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)色站精品视频在线、生育保險(xiǎn)日批批;及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動合同,并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加国产好大对白露脸高潮;及時(shí)辦理離職員工的勞動合同的解除工作欧美在线超碰女人,并及時(shí)辦理其社保的減少工作国产精品国产欧美综合一区。及時(shí)更新人与牛特级毛片COM、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作亚洲国产精品色一区二区三区江苏,從我進(jìn)入公司以來永久免费看黄A级毛片,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會日韩中文字幕在线大全视频,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動考屄视频,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作免费播看完整大片40分钟。

  二外国在线播放黄色视频、工作體會

  我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升啪啪流水视频,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步亚洲黄色免费在线。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域国产黄色网页,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作欧美色色日韩。xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理老色鬼超碰人人操、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快福利网在线观看亚洲AV、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理14露出粉嫩小奶头网站、歸類、建檔工作日本强伦姧人妻免费无。

  進(jìn)入了人事部玖玖视频玖玖在线播放,我會找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干18岁以下禁止浏览的黄色网站,積極和同事討論在工作過程中的問題欧美性爱视频吧,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮欧美性爱视频亚州,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境黄色一级免费播放网站。手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司www精品,同樣也是為自己而做超碰插,在工作過程中,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬男女免费视频一区二区三区,還有技術(shù)的鍛煉羞羞无遮掩免费视频在线观看,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神亚洲女人色色。

  三久草A片在线视频、工作中存在的不足

  由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)sese亚洲图片,應(yīng)變能力不夠快第一福利视频精品,還有待提高;有時(shí)會因工作雜国产av无码影音先锋、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)强奸熟女的视频,說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性色色五月天A,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟国产性爱免费在线,保證工作的順利完成。處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真www.在线黄片.com,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想一级片免费播放,在今后的工作中,我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作人人摸人人干人人噪,面對挑戰(zhàn)絕不退縮免费A级毛片无码免费视频120。

企業(yè)人事部工作總結(jié)6

  辭舊迎新之際,回顧我13年度的工作感觸頗深。起初一区二区大片,我的想法和大部分人看法一樣无码亚洲视频,行政人事是份簡單的工作,在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事欧美性交免费A级黄片、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專業(yè)的技能欧美精品爱爱网址、知識,突然意識到自己想法的淺薄国产在线观看黄网站入口,是我沒有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中你懂的导航福利,自身有太多需要惡補(bǔ)的,這也是我14年度的工作計(jì)劃肥老太操逼视频。

  在xx的第一個(gè)春秋无码在线观看视频,我的工作由兩部分組成:行政+人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年午夜看了可以高潮的免费视频,3月份入職與王文第欧美一级aa大片高清在线、李德志交接行政事務(wù)工作,起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善一级性生活A片。希望在我加入之后可以為xx做些什么91黄色影院,漸漸去理清頭緒,后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)自偷自拍亚洲综合精品图片。

  10月份隨著部門人員的'擴(kuò)充国产伦精品一区二区三区视频播放,隊(duì)伍的壯大,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理jizzjizz11,對這個(gè)崗位我了解并不是很多无尽xxxxx,之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘、面試工作午夜视频!操逼!,岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足国产亚洲福利国产亚洲。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門秋霞手机在线视频观看。

  一又粗又大又长的免费视频、行政人事制度、流程男人天堂网址网站、手續(xù)、表格類:

  在日常工作中行政人事類的制度亚洲最新永久免费视频、流程91国在线国内、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整人妻一级片,些許制度亚洲视频免费看、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作,通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式,給自身及其他部門的工作帶來諸多不便黄色网站免费查询,辦事效率折半717电影网琪琪午夜理论,14年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。

  二黄色视频一级免费看、人事信息的及時(shí)更新

  很多時(shí)候入職欧美老妇网站、離職人員信息掌握不及時(shí),造成手續(xù)簽訂的不順暢91亚洲清品,手續(xù)辦理的時(shí)效性差猎奇av网站免费一区二区。后續(xù)多加與各部門主管溝通,及時(shí)了解人員變動情況欧美在线精品视频第九页,更新人員信息一级性精品视频。

  三、活動統(tǒng)籌

  參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排亚洲一级高清在线大黄毛片,從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全欧美性交大全,希望日后在岳總的帶領(lǐng)下,策劃更多有創(chuàng)意的活動能免费观看的AV网站。

  四国产美女一级a作爱片香蕉、其他

  無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理,需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)jixx,能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作国外破苞痛哭视频在线播放。

  五、20xx年度計(jì)劃

  努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識玖玖色免费,提高自身工作技能看一下黄片毛片A片,使自己的工作更加專

  業(yè)性。嚴(yán)格要求自己2020国内精品久久久久精品99,及時(shí)的去了解各部門需求信息免费视频插到爽,多聽多問多溝通,對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量欧美一级囗交视频视频、保證效率的態(tài)度去完成欧美三级片黄片,遇到解決不了的問題及時(shí)反饋。

企業(yè)人事部工作總結(jié)7

  本人在20xx年2月下旬到現(xiàn)公司人事行政部欧洲高清无码永久视频,轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時(shí)候了久久.精品免费,以下是本部門的工作總結(jié)。

  一农村一级特黄大片AAA、人事工作

  1怡红院成永久免费人视频app、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)欧美论理,可員工不多国产原创在线导航视频在线观看,只有100多號人免看黄,我們也是與許多企業(yè)一樣,公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃黄色一级视频欧美日韩操逼视频,由各部門提出用工需求三级片无码国产在线,報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后,人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求欧美老妇淫乱视频,招聘員工日韩精品视频一区中文字幕。在招聘渠道方面,除了透過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外国产一区不卡,還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作色色色区色色视频,同時(shí)也發(fā)動員工介紹,還有我們自己上街張貼招聘廣告东京热视频网址,基本上是這種方式招聘員工人人在线视频黄色观看,一年來,曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初)久久99日,其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要人人亲人人操人人摸。

  2、員工入職管理久久久九九有精品国产。我們完善員工入職手續(xù)與流程欧美性愛視頻播放,我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方官网免费A片,我們在這方面也做了一些改善工作中中文字幕第一页,如員工入職的承諾,宿舍的保證金制度91精品国产福利下线,員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改播放一级毛片免费,員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。

  3玖玖在线视频网、員工考勤管理九九线精品视频在线观看视频。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度,每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)18岁以下禁止进入观看黄色网站,做好考勤的日常管理工作18岁污视频在线观看,為公司管理帶給準(zhǔn)確數(shù)據(jù)∥逶绿焐模考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)1024手机在线黄色电影免费,公司前臺人員調(diào)動變化過快,先后更換了四人中文自拍日韩视频在线,曾造成一度考勤管理上的混亂免费欧美性交,經(jīng)過重點(diǎn)整治,扭轉(zhuǎn)了被動的局面黄色网站网址大全欧美,做好正常出勤日本h片在线播放免费网站、請休假、加班及公出等管理日本www.XⅩxx,基本保障了考勤有效的'管理久久天堂网av,做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作日韩中文视频。

  4一级a片黄片夫妻免费看、考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常狀況減少(員工)亚洲偷自拍国综合第一页手机,遲到早退現(xiàn)象得到控制jizz.www,行政部只要異常狀況,均透過OA發(fā)到當(dāng)事人部門一级做片爱片久久毛片A片,同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核女人爽到呻吟的在线观看视频。考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對構(gòu)成了規(guī)范偷窥盗摄。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰久久免费发布视频。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。

  5伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理国内揄拍国内精品人妻不卡。人事行政部按照勞動法要求,根據(jù)公司實(shí)際狀況及時(shí)簽訂勞動合同在线观看激情无码毛片,新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動合同国产1级在线视频网站免费,勞動合同的簽訂率到達(dá)100%,對勞動合同履行的投訴率為零av国模。

  6国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、做好離職員工的離職面談工作,了解員工離職的原因及心態(tài)在线一区你懂,及時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工免费看男女AV入口,為企業(yè)形象維護(hù)與持續(xù)及日后的雙方合作做好鋪墊。

  7花蝴蝶免费高清、員工保險(xiǎn)方面婷婷五月深爱憿情网。為離職或入職的員工進(jìn)行增減,為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)JIUJIUZAIXIANSHIPIN,保證了人員的穩(wěn)定和員工利益A片不卡视频网站,及時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的各種保險(xiǎn),所有員工入職欧美一级片操逼,行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn)欧美第一区,一個(gè)月后為其辦理團(tuán)體的意外險(xiǎn),降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)日韩手机色情免费观看网站视频。

  二久久综合精品二区无码、行政管理工作方面

  行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作wwwwww18岁黄色禁,主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍曰批全过程免费视视频观看、環(huán)境衛(wèi)生嗯a操我视频、公司車輛管理等,同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)系事宜免费丝袜美女一级A片,是后勤服務(wù)的職能部門亚洲黄色视视频。

  1、做好安全保衛(wèi)工作嗯啊哈轻点无码视频。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開傳達(dá)室安全例會4次;加強(qiáng)晚間巡查力度xxxx黄色小视频,對大食堂窗戶固定,防止外部人員爬窗進(jìn)入操2021wwwcom。傳達(dá)室安裝了門警人人爽爽人日人干人日人,同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作116国产午夜精品美女毛片,還對員工進(jìn)行安全防范教育国产色污污视频在线观看,完善來訪登記制度,保安對外來人員做好登記制度国内精品自产拍在线播放,在晚間打開報(bào)警系統(tǒng)嫩白少妇初次吞精A片一級A片,利用好監(jiān)控設(shè)備。

  2国产亚洲91在线播放、落實(shí)門檢工作2019免费黄片。從檢查狀況來看,員工都能主動配合AAA毛片A级,主要問題是要把這制度長期堅(jiān)持下去国产亚洲美女最新精品网站。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生,有力地保障了公司的正常秩序天天视频免费入口国产。

  391大屁股精选、做好6S管理體系制度檢查。從下半年開始欧美日韩另类日韩另类在线,每周不定期的對公司部門進(jìn)行管理體系執(zhí)行狀況的檢查AAAAAA级特色特黄的毛片,我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn),整理国产一区二区三区美女、清潔黑大粗高潮视频在线观看、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問題比較集中,行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了拍照并構(gòu)成文字材料午夜狼友啪啪视频,透過OA發(fā)到各部門wwwjizzcom,企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。

  4中文无码AV天天爽无遮挡、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面亚洲视频乱伦专区。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維護(hù)外人人干人人操内射,做好了對外網(wǎng)進(jìn)行了限制,禁止了部分電腦使用外網(wǎng)欧美一级A片黄片。為公司電腦更新了系統(tǒng)色视频操暴力,有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營一级特黄看av片网址。

  5在线欧美精品二区三区、做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開始黄视频WWW,人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí)欧美专区地址,做到凡是總經(jīng)理批示過的,均進(jìn)行跟蹤檢查一级啪啪啪免费视频,在每月25日公布了提案的處理結(jié)果久久AA视频。

  6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作久久99con。根據(jù)財(cái)務(wù)部帶給的固定資產(chǎn)目錄清單国产综合亚洲一区二区三区播放,我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬、編號XXXX白人性与XXXX黑人、盤點(diǎn)色狼av窝电影、轉(zhuǎn)移、折舊等管控免费看黄色视频的网站在线观看,確保每一筆資產(chǎn)的使用人国产一级毛片喷潮视频、使用地點(diǎn)和使用狀況在管控之內(nèi),固定資產(chǎn)賬務(wù)貼合率到達(dá)100%黑白xxxxx。

  人事行政工作資料紛雜在线观看视频资源www网站18,以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方,做得好的地方99国产精品视频,也是在新一年里要持續(xù)下去的地方亚州视屏,但很多不足之處,這是需要在計(jì)劃里重點(diǎn)研究的黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。,也是20xx年度的工作計(jì)劃中需要重點(diǎn)突出的亚洲国产人成在线观看,我們將在新的一年工作計(jì)劃里匯報(bào)。

  回顧20xx日韩午夜三级片,我們雖然取是得了必須的成績亚洲激情国产一区精品,展望20xx,我們就應(yīng)更加努力丰满熟女456视频。人事行政部將圍繞公司20xx年度工作目標(biāo)人人干人人操在线,揚(yáng)長避短,盡職盡責(zé)日韩欧美午夜在线,開拓進(jìn)取精品国产点击网站,持續(xù)改善欧美日韩性爱网络。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作,保障需求色一情一乱一伦一区二区三欧美,激勵(lì)員工99视屏在线,為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)人事部工作總結(jié)8

  XX年是**有限公司經(jīng)過兩個(gè)公司整合重組并在西安掛牌運(yùn)行的第一年成年人看免费视频大,也是公司克服重重困難国产精华Av在线导航网站,歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功2021无码影片,充分標(biāo)志著公司是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)国产人与动人物a级毛片。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下,以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向拍拍黄色网站,以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn)欧美xxxxwwww,大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度,充分利用內(nèi)外部人力資源国产日韩视频合集一区,建立健全靈活多樣的用工機(jī)制三级电影网址,使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛,人心思進(jìn)”的大好局面一级大香一级大香香蕉,為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)自拍偷拍网页。總結(jié)一年來的工作欧美黄色一级网站,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

  一.建立了法人治理結(jié)構(gòu)玖玖相交视频,員工結(jié)構(gòu)日趨合理

  公司自2月份成立了人力資源中心以來,打破了全民工先峰资原吧、集體工欧美性爱影视一区二区三区、勞務(wù)工、臨時(shí)工的用工概念黄片儿小视频,建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制18禁看插她,對各單位所需人員,實(shí)行競聘上崗自拍偷拍毛片,雙向選擇黄色网操B人人操老女人B网。

  1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)QVOD经典激情视频图片小说。相繼設(shè)立了董事會超污国产黄网站在线观看、監(jiān)事會,聘任了公司總經(jīng)理超碰在线免费。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘人人操人操人人射,聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人欧美国产综合在线。通過在公司內(nèi)外部參與競聘十八以下禁止观看的网站,使工作能力強(qiáng),業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出黄软件在线观看。

  2欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、打破員工身份界線,優(yōu)化配置了人員无码全黄性涩视频在线。公司成立人力資源中心后亚洲中文字幕久久精品,逐步實(shí)現(xiàn)一個(gè)以長期勞務(wù)合同為主,短期勞務(wù)合同為輔国产在线视频欧美,臨時(shí)合同為補(bǔ)充的勞動用工體系黄色免网站。除管理人員外,對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理欧美一级黄色黑人操黑人,按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

  3.公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理欧美多人群p在线观看。公司現(xiàn)有員工558人欧美亚洲愉拍自拍激情另类,其中:全民職工261人,代培工1人三级黄片a,集體工88人AVwww在线观看,勞務(wù)工128人,臨時(shí)工80人自拍亚洲国产。其中:機(jī)關(guān)63人久章草在线精品视频欧美九狼,安裝分公司136人,路橋分公司39人一级毛片无码不卡直接观看,防腐分公司32人美女赤裸露私密部位网站,恒達(dá)分公司88人,運(yùn)輸分公司98人久艹自拍偷拍,建筑分公司8人国产欧美色,一区二区三区,嘉勝分公司6人,租賃分公司37人AV天堂永久网,人力資源中心51人(其中:借調(diào)和單干23人)亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷,通過雙向選擇,已有507人分別走上不同的工作崗位性爱日韩一区。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理草国产在线视频,大專以上文化程度有65人,中級職稱15人高清无码性爱视频在线观看,技師5人亚洲色图熟熟,電焊工、管工、駕駛員亚洲国产精品激情一区二区、機(jī)械手女生小穴自慰网站、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化,充滿了活力XNXX学校老师免费,年齡在21-40之間的有488人黄色视频一级链接,占總?cè)藬?shù)的84%。

  二.推陳出新九一高潮视频国产在线,認(rèn)真搞好人事勞資工作

  1.對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

  根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程,結(jié)合有限公司實(shí)際日韩一级AV不卡毛片完整版,對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造激情与图片小说。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)国产精品网站在线、人員調(diào)動手續(xù)欧美日韩国产综合在线一区、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放日韩一级片91插、公司績效考核等規(guī)章制度中文字幕人妻偷伦在线视频。并編制了工作制度6個(gè),下發(fā)文件4個(gè)日韩福利在线视频免费观看网址、公務(wù)通知6個(gè)亚洲国产AⅤ精品一区二区观看,使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合国产VA在线视频观看、精干高效怡红院首页视频免费播放一区。

  2.認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作

  面對公司生產(chǎn)人員分散,工資發(fā)放有一定困難国产久精品,我們針對不同情況采取不同的辦法欧美偷一区二,保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。

  XX年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機(jī)關(guān)59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元裸体美女视频一区二区三区,路橋分公司34.5萬元色区综合色区视频无码系列,防腐分公司32.6萬元,恒達(dá)分公司70.6萬元XXXXHD免费视频,運(yùn)輸分公司45.1萬元天堂在线欧美WWW,建筑分公司8.6萬元,嘉勝分公司8.3萬元欧美日韩亚洲图片,租賃分公司35.4萬元一级中文AV日韩在线观看,人力資源中心24.6萬元。

  XX年共發(fā)放獎(jiǎng)金588萬元,其中:機(jī)關(guān)62.4萬元, 安裝分公司195萬元看一级毛片一区二区三区免费,路橋分公司60萬元天天久久国产精品电影网,防腐分公司48萬元,恒達(dá)分公司115.7萬元,運(yùn)輸分公司34.1萬元a片一及毛片手机在线免费观看网络,建筑分公司13.2萬元无码免费专区,嘉勝分公司6.6萬元,租賃分公司49.4萬元全网免费黄色网站在线观看,人力資源中心3.6萬元a级三级黄片。

  3.認(rèn)真做好員工工資的套改工作

  根據(jù)總公司的要求,XX年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改。由于公司重組整合, 歷史原因多日韩网站免费观看,工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下在线一区不卡播放,盡量做到公平合理,使員工得到最多的實(shí)惠AAAAA级黄色片。第一次補(bǔ)發(fā)工資7.1萬元,第二次補(bǔ)發(fā)工資39.5萬元www.4455永久。

  三.加強(qiáng)績效考核,制定了合理的辦法

  為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢免费黄色日本视频,公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口真人批批120分钟,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的,突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲456亚洲人成影视在线观看,并加大對第一責(zé)任人的考核與獎(jiǎng)懲力度国产99社区,從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性,不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力久久九九国产精品久久,全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。主要辦法是經(jīng)營放開搞活影音先锋久久资源网AV资源站,績效考核掛鉤美女视频黄免费。

  考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資(費(fèi)用)總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎(chǔ)工資fc2免费黄色视频、技能工資(操作層)91在线综合视频、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和(部門為管理費(fèi)用),工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤在线看国产精品DVD三级,硬性兌現(xiàn)露脸在线。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元,實(shí)現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元,費(fèi)用總額714.6萬元国产日本精品久久久久⊙侵尥计形淖帜惶祝考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核、各部門的考核国内一级毛片免费不卡视频、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核影音先锋女人鲁色资源网,對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策,共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金116萬元。

  四.認(rèn)真處理好人事關(guān)系,解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂

  為了正確處理好人事關(guān)系无码av永久免费专区调教,解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂美女扒开双腿做爽爽视频,我們積極加強(qiáng)與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通,及時(shí)掌握員工的新情況欧美a网站、新動態(tài)色就是色综合网,保持員工隊(duì)伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定,有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào), 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用国产美女丝袜喷水。

  加強(qiáng)人力資源中心人員的管理精品国产区一区二免费观看。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇,擇憂錄用”国产最新福利,并認(rèn)真作好員工的思想工作91精品美女主播在线,讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念,自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平美欧中家黄片,通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位,剩余的人員也分別從事單干或到派出所国产精品自拍视频,国产精品自拍、焊考辦等單位從事短期性工作97超碰中文在线。

  2、做好集體工的穩(wěn)定工作嗯黄色视频在线观看公司。集體工是我公司的主要力量之一黄色三级日本,對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù),為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查h动漫一区二区、了解和咨詢骚逼人人操人人玩,細(xì)致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同中文字幕精品亚洲一区1080P,但通過做工作婷婷精品在线视频,溝通了大家的思想,穩(wěn)定了大家的情緒777av电影,緩解了員工的矛盾国产污视频网站在线观看。

  3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作国产一级A片免费观看com。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘国产乱伦视频免费观看,并解聘了7名長期不在崗且又未報(bào)過到的人員;對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底,并完成了向總公司su4.com、勘探局申報(bào)国产永久在线视频、審查工作,一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂亚洲黄色网站WWW,另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量本地自拍日韩在线观看网站视频。

  4、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理国产亚洲综合无码一区二区。通過清理共有37人長期不在崗狼友最新视频首页入口。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作亚洲三级综合,現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人,協(xié)議離崗5人嘿咻视频视频在线网站,還有一部分人員正在尋找新的出路伊人手机在线观看。

  總的來講,通過以上的工作使公司員工從思想觀念上欧美添逼视频、工作作風(fēng)上有了很大的改變欧美图色第一页,自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面久久综合精品免费毛片。

  五.認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)美国一级网站,提高了員工整體素質(zhì)

  為了提高公司員工的整體素質(zhì),我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)不卡av免费网址、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會啊啊啊免费啪啪啪视频。公司自成立人力資源中心以來,一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變久久九九精品99精品,感覺到壓力大了18禁黄网站禁片无码观看,學(xué)技術(shù)重要了,使工作積極性有了極大的`提高黑人的又黑又大又长。同時(shí)久热日韩视频免费无码观看网站,員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切欧洲精品视频免费播放,很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求www.青青。公司根據(jù)工作實(shí)際,分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)日韩成人作爱在线视频观看免费播放,通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高中文字幕国产精品一区,一些員工重新走向了新的工作崗位。

  為了抓好培訓(xùn)男人的天堂网免费网站,公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,并結(jié)合實(shí)際,制定了XX年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃特级太黄A片免费播放一欧美欧,以文件形式下發(fā)到各單位免费人成黄页在线观看国际。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有:管理人員培訓(xùn)、科級干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)18岁进入网站视频、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)人人操人人操人人舔、預(yù)算人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)A片黄片在线、技術(shù)人員培訓(xùn)人人看人人亲人人操、文秘宣傳培訓(xùn)、人事勞資培訓(xùn)激情无码一区、焊工培訓(xùn)欧美三级片国产免费性爱视频、管工培訓(xùn)最近免费中文字幕视频在线MV、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等久久国国产免费999,培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行久久精品一二三美女,培訓(xùn)人員達(dá)216人,員工培訓(xùn)率達(dá)到38.7%可以永久免费观看的一级视频。

  六.建立了新的薪酬與績效考核體系

  公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)91在线视频第一页,已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際嫩草久久久久久久精品99,同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵(lì)員工有人有片在线观看视频,挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力,提高企業(yè)競爭力黄色视频直接进,盡快實(shí)現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo),公司自整合重組開始~级黄色视频高清视频,就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組99re6精品视频在线最新地址,對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革免费永久黄色网站。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作,對整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)在线观看日本黄色片,設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配一级黄色毛片网站,定崗定薪;堅(jiān)持了公平性,激勵(lì)性;堅(jiān)持了全面改革一区一区黄色网、兼顧歷史;堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則黄片观看无码在线。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來,有望經(jīng)過董事會審批后A4yy午夜一级,明年貫徹實(shí)施欧美日韩口爆吞精一二区。

  七.存在的問題和明年的工作思路

  當(dāng)然,我們的工作還有很多不足之處18禁美女裸体啪啪免费网站,還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正理论日韩中文。目前存在的主要問題有在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn),正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實(shí)施激情黄区1区。特別是在處理人事關(guān)系上:

  1.工作方法還需要靈活多樣欧美又大又粗一区二区,避免各類矛盾的產(chǎn)生。

  2.需要建立人力資源儲備庫国产WWWWW免费在线观看,為公司儲備各類人才亚洲色欲综合网在线观看A。同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度,全面提高員工整體素質(zhì)色天堂视频在线。

  3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠成年无码av网站天堂网,需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)。

  面對明年的工作欧美激情视频二三区,我們深感責(zé)任重大黄片aaav免费,要隨時(shí)保持清醒的頭腦亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级,理清明年的工作思路,重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理日高清在线亚洲专区黄片,特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理欧美亚洲视频图片小说。

企業(yè)人事部工作總結(jié)9

  行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,也是承上啟下永久免费观看的毛片一区、聯(lián)系左右的重要部門自拍偷拍综合一区。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺階free性欧美性xxxx,現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下:

  一黄片在线看1、人事工作:

  1、員工招聘和入職管理

  (1)招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求安也去97人人操,及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)肉片在线播放视频网站。

  20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷(20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù))x100%47%=45÷(39+57)x100%

  20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)x100%49%=28÷57x100%

  20xx年公司發(fā)展正處于上升階段,xxx三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工www.rihanav,xxx等相關(guān)部門新招員工相對較多黄色一级片大相焦,由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大,本年度離職率高達(dá)47%中文字幕制服丝袜第57页,為招聘工作帶來了難度爱爱视频a。

  (2)員工入職與轉(zhuǎn)正

  20xx年下半年,行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂精品日本一区二区三区免费,增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度:員工轉(zhuǎn)正須透過理論考核毛片A片在线观看免费在线观看,由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評,合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核操bbw。

  2精品久久久无码午夜福利五色月、績效考核:行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成狀況進(jìn)行評審和評分,再結(jié)合“崗位職責(zé)履行狀況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方應(yīng)對部門進(jìn)行綜合評定久久国产乱片。20xx年1—9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成;10—xx月份績效考核于xx月30日核算完成出成績先锋视频资源在线,為20xx年度績效工資發(fā)放帶給依據(jù)。

  3亚洲情欲在线免费视频、員工培訓(xùn):由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁黄色无码免费v,本年度未開展員工培訓(xùn)。

  4好男人视频社区www影院、薪酬體系:沒有構(gòu)成一個(gè)完整的薪酬體系,沒有明確的崗位工資一级片,,工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一www.在线三级.com。

  5、社保繳納黄色网站欧美内射、勞動關(guān)系管理:抓好社保工作69pao强力打造免费高清,確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)18岁禁止免费网站色秀视频,打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng),實(shí)行每月按時(shí)繳納家庭乱伦欧美亚洲。

  二日韩在线一区二区免费视频、行政工作:

  1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂0xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度真人无遮挡猛进猛出视频,開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》操逼黄色大片,制度匯編已與9月底完成,《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中视频区电影区小说区,xx月xx號修改完成亚洲黄色视频一区入口,到達(dá)印刷條件。

  2国产97AV一区二区三区、加強(qiáng)考勤管理最黄的网站,規(guī)范員工行為

  行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí),加強(qiáng)了日常勞動紀(jì)律檢查www.欧美黄色网站,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律:檢查各部門99久久99久久精品免费看子伦、各項(xiàng)目部工作期間勞動紀(jì)律狀況,并做好記錄黄色,com。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的天天狠天天透天干天天怕∴,第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批評、教育国产A片一区二区三区视频网站导航,屢教不改者婷婷综合热,將其行為計(jì)入績效考核,使考勤真正做到“公平狠狠插时时拍、公開国产一区二区三级片网站、公正”。

  3www,AV视频,、檔案管理

  行政人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改善国产操逼视频免费看,由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存,建立員工電子信息庫看了下面会湿的视频,方便日常使用和查找18岁以下禁止看网站,并根據(jù)實(shí)際狀況隨時(shí)更新,對新進(jìn)可以直接观看的av网址、離職日本视频网站黄色、調(diào)動人員及時(shí)進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)97黄色A级,建立信息庫色偷偷色偷偷少妇水真多,為后期人力資源開發(fā)儲備人才,提高工作效率18网片禁黄网站免费观看。

  4欧美人体十八禁柔术视频、衛(wèi)生管理

  行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定欧美一级黄色日批,并定期進(jìn)行檢查,對不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照黄色网站视频网,并在0A上進(jìn)行通報(bào)一级毛片AA片免费视频在线播放。

  5、其他制度管理:

  在原有制度的基礎(chǔ)上污污污午夜福利18禁,完善各部門崗位職責(zé)黄色网站在线看国产免费,使各部門崗位職責(zé)上墻,三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛日批网站视频、會議成a免费视频大全、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行国产欧美日韩精品一卡。

  6黄黄网站在线观看、OA系統(tǒng)管理及完善

  20xx年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改善,完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)欧美人群三人交视频免费,給各部門安裝OA辦公精靈日韩特黄性爱毛片免费视频,增添管理模塊,充實(shí)了信息資料高清日韩精品更新AV。

  7沈阳熟女露脸对白视频、文化宣傳

  20xx年6月底xx文化部開始簡報(bào)制作,后期文化部人員調(diào)到行政人事部啊啊啊嗯爽网站,截至11月初共出版xx期簡報(bào)外国性交狂操视频,,透過簡報(bào)促進(jìn)了各部門間的交流国产精品无码无片在线播放,方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動向黄色片黄色网站黄色片,便于各部門根據(jù)實(shí)際狀況來安排下一步工作;20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺用于廣告宣傳,并堅(jiān)持及時(shí)更新電視滾動屏資料黄色网络视频在线播放,在必須程度上促進(jìn)了xxx公司的文化宣傳一级高清理论片免费大全。

  三、工作中存在的不足

  行政人事部全體員工在20xx年的`工作中www.91免费视频,任何部門提出需要配合国产精品无码AA不卡视频,部門人員都會通力協(xié)作,員工的工作態(tài)度和工作用心性值得表揚(yáng)欧美区第一页,但是在工作過程中女高中生第一次破处,還有一些不足,需要繼續(xù)加強(qiáng)改善色偷偷一区二区无码视频。

  191最新国产、工作制度和工作流程不盡完善,下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程,使各項(xiàng)工作有據(jù)可依九九99视频网,按流程辦事;

  2、工作細(xì)心度仍有所欠缺;

  391福利在线播放、工作效率需要進(jìn)一步提高满18周岁看的黄片,用心配合各部門工作。

  四亚洲人午夜视频、20xx年主要工作計(jì)劃

  根據(jù)20xx年度工作狀況與存在不足男人的天堂网最新网址,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作91自拍偷拍论坛欧美性爱。

  1亚洲无码久久第一页、搭建架構(gòu),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)亚洲视频小说之无码视频,做好人力資源規(guī)劃

  根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃蜜臀AV性色A片,進(jìn)一步完善公司組織架構(gòu),進(jìn)行公司各部門各職位的工作分析97热在线视频免费播放器,為人才招聘和評定薪資亚洲综合18、績效考核帶給科學(xué)依據(jù)。

  2黄色a片视频中文字幕在线观看一级、豐富招聘渠道日韩免费小视频,招募優(yōu)秀人才,滿足公司發(fā)展需要

  20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘最新91地址永久入口、現(xiàn)場招聘做国产在线播放、校園招聘、熟人介紹九九视频精品在这这里、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合女人被添全过程A片,努力提高招聘效果,降低離職率操女生在线免费看。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上免费一级操逼毛片,主要做好技術(shù)人員的儲備工作,提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平免费看国产曰批40分钟视频,增強(qiáng)公司綜合實(shí)力A片黄色视频免费,提高市場競爭力。

  3www.久久,com、做好公司培訓(xùn)管理工作

  行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查不卡免费A片观看在线播放,再根據(jù)調(diào)查結(jié)果,擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃在线69,完善培訓(xùn)體系禁止理伦18,加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度欧美一区黄片视频。開展多樣化培訓(xùn):主要分為內(nèi)部培訓(xùn)国产又粗又猛又爽在线观看、外部培訓(xùn)和自學(xué)。

  4日韩国产欧美精品、努力搭建合理的薪酬體系

  要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平精品福利在线视频,對外具有競爭力”的原則,根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度精品日韩手机版视频在线观看,完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作天天日天天色天天干,同時(shí),對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查毛片网址视频在线观看,為領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)久久这里只有欧美精品。

  5、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作

  行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通欧美亚洲另类在线一区二区,生活溝通午夜级小电影,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息干人网国内在线视频观看,及時(shí)為員工解疑答惑亚洲日韩深夜福利第一页,解決工作和生活中的困惑與困難,使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)欧美精品免费专区在线观看。

  在即將過去的20xx年里色呦呦观看,行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步,依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)免费午夜福利理论电影。新的一年里欧美性爱a片4色,行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點(diǎn)自拍另类日韩欧美图片小说,改善方法日本高清不卡网址,實(shí)事求是,加強(qiáng)管理欧美日韩国产高清视频二区,改善服務(wù)黄色丝袜网站,促進(jìn)工作再上新的臺階,為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)在线免费看在线免费能看的av。

企業(yè)人事部工作總結(jié)10

  xx年2月19日黄色在线观看www,開始自己的第一份工作。這一次在线观看黄色免费av,可以說国产精品最新高清网址,真的是一個(gè)人,一路上91九色熟女大屁股,沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我同行精品91在线,這一路亚洲久久青草鸭,有苦也有淚,有歡笑也有淚水91av福利在线观看,讓我也成長了不少,也學(xué)到了不少www.756av。

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  在人事部門工作色网你懂的,我作為人事文員,擔(dān)任的工作職責(zé)有:員工考勤管理婬过年系列新春下药在线观看、員工招聘又粗又长又硬又爽免费视频、錄用、離職西西人体久久、檔案管理大陆精大陆国产国语精品图片、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)色色色色色男人视频网站,除此之外欧美丰满熟妇站立XXXXX,還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。

  當(dāng)然国产刺激性爱视频,我本身的經(jīng)驗(yàn)不足wwww.wwwww在线黄色视频。,對人事工作的了解也不深入,所以给个av网站,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)天天综合网婷婷网,虛心請教,總結(jié)如下:

  一最新A片永久免费观看、員工的考勤管理黄色视频在线看呦,基本情況如下:

  ㈠班組長欧美第一射、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假青青艹逼网站久艹免费、調(diào)班、加班等工作進(jìn)行管理

 ∩酆仙酆仙酆仙酆稀㈡人事部的工作是對平時(shí)主管国产福利免费在、班組長所反饋的`信息進(jìn)行登記、匯總女性毛片A,月底總結(jié)成年人黄色视频网站,提出《月份人員請假匯總表》,上交財(cái)務(wù)部

  二、員工招聘人妻精品久久无码专区久久、錄用www,x日本,COm、離職、考核国产在线观看免费黄91网站、轉(zhuǎn)正激情五月毛片免费、檔案管理工作

  ㈠招聘:一般是通過學(xué)校国产黄片视频在线免费视频观看、網(wǎng)絡(luò)操爽一级视频网站、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式日本欧美最新在线一区二区色,根據(jù)所提供的簡歷表超碰人人人人人人人操,通過面試,其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力三级黄片抠屄免费观看视频、團(tuán)隊(duì)合作能力404黃色網站免費看、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表人人插人人操、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來本公司服務(wù)的意志caoprom在线,由廠長、主管確定是否錄用色哟哟操爆、上崗按摩一级毛片真人,對于新進(jìn)員工,一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境国产在线视频一区二区,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明企業(yè)人事部半年工作總結(jié)

  三aigao在线、人事檔案管理

  人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案黄色片视频在线免费观看在线小影院,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中黄片成人片免费,便于日后對員工信息的查詢,離職人員在離職之后日韩国产区,將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

  四欧美人人做人人爱、通告、通知的發(fā)放亚洲天堂国产制服,做會議記錄

  人員的培訓(xùn)欧美一区二区激情、人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式国亚洲视频,上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門www.1025毛片永久免费基地,以張貼于公告欄的方式告知于員工

  公司日常事務(wù)具有告知性的事情,則以通知的形式發(fā)布

  會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄五月天亚洲综合在线电影,并以電子檔的形式進(jìn)行存檔企業(yè)人事部半年工作總結(jié)

  除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作国产精品91av日韩经典,比如excel中国精品Jizz免费看、word、ppt的操作国产免费观看黄页影视网站在线观看、對文字錄入也有一定的要求欧美A以一区二区三区、打印、復(fù)印女人一级A片免费视频、傳真18禁黄网站无码无遮挡免费,其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

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企業(yè)人事部工作總結(jié)11

  過去的一年欧美性色视频,行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫忙下,在全體員工的不懈努力下国产精品自拍网,各項(xiàng)工作有了必須的進(jìn)展91自啪,為20xx年工作奠定了基礎(chǔ),創(chuàng)造了良好的條件婷婷色五月开心综合先锋影音。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)www777miqi、尋找差距,促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺階123区无码乱伦,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下亚洲不卡无码精品一区二区。

  一、行政管理工作

  1男女八x八x视频网站、認(rèn)真做好文件檔案整理工作

  按照公司要求擬定綜合性文件国产999国内精品视频免费、報(bào)告36份;整理對外發(fā)文56份;整理外部收文xx份,行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收182tv免费精品视频、發(fā)亚洲国产色图视频、登記、分發(fā)亚洲动漫第18页、文件和督辦工作www.九九久久,以及對文件資料的整理存檔工作。

  2亚洲国产综合猎奇自在线、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲综合一区二区精品久久,完善公司制度

  根據(jù)公司運(yùn)行工作實(shí)際久久久999国产,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度91国内在线播放。透過這些制度欧欧美一级a视频,規(guī)范了公司員工的行為,增加了員工的職責(zé)心中文字幕第十页在线。

  399热精品在线免费观看、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記日韩快播自拍图片在线观看、組織機(jī)構(gòu)代碼證工口无遮挡免费视频网站、資質(zhì)證書等工作

  由于公司發(fā)展需要,資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記96人人操。年6月份50岁肥熟丰满熟妇在线播放,順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作,為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)免费av在线不卡澳门。

  4成年人在线、完成各項(xiàng)會議、接待工作對在公司召開的會議红豆视频直播免费观看在线,會前做好簽到本一级欧美D、茶水、椅子国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、會議通知亚洲卡通动漫激情另类、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,保證會議按時(shí)召開www.高清色色视频.cnm。會后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室色网视频A。對在公司外召開的會議及接待,及時(shí)按照通知要求做好酒店717午夜理论片在线观看影片、車輛等預(yù)定工作欧美日韩中国产视频,并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。

  5www.在线网站你们懂得、組織安排各項(xiàng)活動

  20xx年行政人事部組織安排了各種形式的活動18进禁男女爱免费网站,得到了各部門、項(xiàng)目部的支持国产精品美女久久9999。元月份組織各部門XXXXX欧洲熟妇XXXX、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動;4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動,三次募捐共籌得善款一萬三千余元色综合网中文综合网色综合网,物資若干;6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)欧美中文二区,為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量,同期久久久久久国产精品无码超碰2020,組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手一级绝黄A片AAA片,提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動蜜桃视频午夜播放在线观看免费。

  二、行政人事部人事管理工作

  1欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、根據(jù)需要日韩欧美视频一区二区三区,及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

  人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn),20xx年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成亚洲中文字幕第二,物業(yè)基層人員處于一人難求的局面日韩欧美综合在线视频,為打破僵局,行政人事部采用多元化招聘手段A片吃奶一区二区三区四区,與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議99久久精品国产首页免费。

  人力資源的招聘與配置,不單純是開幾場招聘會如此簡單日本人人操人人摸富。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求巨胸流奶水视频网站。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本国产黄色高淸视频,盡可能地使人盡其才看亚洲免费美女黄片,并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以精品国产色哟哟在线观看,在達(dá)成目標(biāo)過程中黄色网页直接看,今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn):滿足需求欧美色综合,色综合、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘三级视频网站视频网站受不了了。

  2北京一级黄片、提高員工綜合素質(zhì),用心展開各項(xiàng)培訓(xùn)

  為了提高員工的服務(wù)意識色屋永久无域名无码视频网站、競爭意識狼友视频无码、創(chuàng)新意識,行政人事部用心開展員工培訓(xùn)工作国产97av。多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)在线日韩素人自拍网站免费观看网址,促進(jìn)了公司員工理論知識的提高,自身素質(zhì)得到必須程度的改善久久久综合。

  3国国内自拍A片免费观看、加強(qiáng)檔案、考勤管理十八岁一上看的黄片,確保勞資無誤發(fā)放

  下半年国产黄片精品a片3p,對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進(jìn)行了整理迷奸视频网站,目前檔案管理工作基本能到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的要求天堂网av资源www。在勞資管理方面美女免费黄色网站a,行政人事部人事管理人員一絲不茍,對公司各部門黄片、com好吊操视频、項(xiàng)目部送交上來的考勤表A级毛片不卡免费视频观看、加班表反復(fù)核對,發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)匯報(bào)自拍偷拍15,不造含糊不清的帳表无码AV天堂一区二区,按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)。

  4美女顶级依人在线视频观看、做到合法用工黄色美女视频软件,完善勞動合同簽訂和社會保險(xiǎn)入戶、轉(zhuǎn)出工作

  新的勞動合同法實(shí)施以來91区国产在线观看,對每位新入職員工都須簽訂勞動合同亚洲视频在线88888。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量欧美欧美性爱网站,行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對每位員工的信息色综合久久天天综合绕视看,以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)。

  由于物業(yè)公司一線員工眾多aV黄色一级A片,自我保護(hù)意識欠缺国产AV妓女影院妓女影视,在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害,全年申報(bào)工傷2起99久久免费精品国产精品九九。

  5亚洲真实迷奷系列在线观看、加強(qiáng)績效考核,制定了合理的辦法

  為充分調(diào)動員工的用心性又粗又大又长又硬起来了,改變做好做壞工資一樣的狀況国产国产成年年人免费看片。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度欧美三级高清在线。制度執(zhí)行后狼友视频在线免费,大大提高了員工的工作用心性。

  三AAAAAAAAA性关系视频、行政人事部采購管理工作

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  采購部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購計(jì)劃公開招標(biāo)欧美性爱直播,邀標(biāo)單位都在三家以上婷婷五月综合800,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總經(jīng)理室igao日韩无码、財(cái)務(wù)部欧美色精品视频欧美精品色、律師辦、采購全參與外国特级毛片www,增加陽光采購?fù)该鞫染�99久人碰人,真正做到降低成本免费一级黄色、保護(hù)公司利益。

  2aaaaa黄色网址、圍繞控制成本人人草人人爽、采購性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  20xx年度行政人事部采購圍繞“控制成本、采購性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo)亚洲色图在线欧美,在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià)国产福利在线观看免费第一福利,注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應(yīng)商在合同價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5x8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)美女黄片视频大全。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序美美女一级A片视频,增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié),力求最大限度的控制成本毛片网站在线免费播放,為公司節(jié)約每一分錢欧美日韩性爱AAA视频。

  3、進(jìn)一步加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  20xx年行政人事部采購進(jìn)一步加強(qiáng)了對供應(yīng)商管理国产东北老妓女视频在线播放,本著對每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度国产东北老妓女视频在线,對每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會流失91亚洲精品自在在线观看不卡的。同時(shí)也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握欧美日韩美女1000,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場信息空間。建立了合格供方名錄国内JIZZ,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前亚洲午夜A∨无码毛片久久,對商家進(jìn)行評價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格

  4亚洲精品福利视频、縮減采購時(shí)間激情偷乱人伦文学,力爭項(xiàng)目所需個(gè)性及時(shí)到位

  行政人事部采購在總經(jīng)理室的大力支持下,縮減采購時(shí)間91日韩一区,及時(shí)無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務(wù)綜合樓、體育中心外墻清洗工作黄色视频在线任意观看、綠怡在线看片免费观看视频网址、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項(xiàng)目部所需物品的的采購工作aaaaa色色黄色视频。

  四男人到天堂亚洲一区二区在线观看、成績的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持免费直接在线看黄,我們在充分肯定成績的'同時(shí)黄色网站在线播放AAAAA,也看到了本部門存在的問題:

  1、由于行政人事部工作較瑣碎国产一区高跟丝袜在线观看,工作上常常事無巨細(xì)亚洲天堂嗯舒服好爽啊,每項(xiàng)工作主觀上都期望能完成得最好亚洲欧色图一级,但由于潛力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美

  2岛国毛片高清观看在线wy999、對公司各部門有些工作了解得不夠深入99久久com,對存在的問題掌握真實(shí)狀況不夠全面,從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠国产影视午夜在线观看视频免费下载。

  3又爽又黄又舒服的网站视频、抓制度落實(shí)不夠,由于公司事物繁雜精品国产AV最大网站下载,因而存在必須的重制度建設(shè)現(xiàn)象久久免费看一级毛片一级A片。

  4、公司宣傳力度有待加強(qiáng)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。

  5成人十八黄色网站视频国产、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。

  這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決少妇裸婬交视频。20xx年即將過去人人操人人看免费,新的一年將要到來。在新的一年里999精品免费看国产,我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作最新国内真实迷奷在线播放,克服缺點(diǎn),改善方法;深入調(diào)研国产福利小视频在线观看资源网站,掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理欧美a小视频在线观看,改善服務(wù);大膽探索行政人事部工作新思路、新方法日韩精品一区二区三免费视频,促使工作再上一個(gè)新臺階亚洲人成人成在线播放,

  五、來年工作打算

  1欧美又肥又大又色性爱视频、加強(qiáng)溝通日韩精品久久久久久久久久欠,抓好宣傳工作

  為了讓更多的人了解政文外灘物業(yè)公司服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)范圍,清楚我們的服務(wù)承諾国产精品久久久亚洲一区、服務(wù)熱線及服務(wù)投訴渠道91亚洲国产,20xx年行政人事部著手加大對外宣傳力度,為公司進(jìn)入市場化經(jīng)營帶給良好的宣傳條件91在线精品欧美观看。

  2尤物在线视精品在亚洲、加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度

  根據(jù)公司工作實(shí)際需要,制定相應(yīng)制度執(zhí)行狀況反饋表bbbxbbbxx,并時(shí)時(shí)跟蹤日韩精品国语在线观看免费视频网站,對相關(guān)制度進(jìn)行修改、完善,使其更加貼合公司工作實(shí)際的需要中日韩最新无码视频网站大全。

  3一级黄色在线观看、完善績效考核制度,使之更有序進(jìn)行

  20xx年公司試行績效考核以來99riAV.cn,截止目前永久地址发布页,取得必須成效,也從中得到必須的經(jīng)驗(yàn)積累变态自拍日韩欧美在线观看网站视频。但在具體操作中国产乱伦露脸,還有許多地方急需完善。2013年日韩性插,行政人事部將此目標(biāo)列為本年度的重要工作任務(wù)之一一级黄色人AV在线,其目的就是透過完善績效評價(jià)體系,到達(dá)績效考核應(yīng)有效果怕怕怕18成禁人视频免费,實(shí)現(xiàn)績效考核的根本目的殴美伊人一本在线观看av。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工久久精品A片777777,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)天天天色踪合,建立公平的競爭機(jī)制,持續(xù)不斷地提高組織工作效率一级特黄特色的免费网站,培養(yǎng)員工工作的計(jì)劃性和職責(zé)心国产一级A片午夜无码免费,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展黄片视频2019。行政人事部在去年績效考核工作的基礎(chǔ)上色色色中心,著手進(jìn)行公司績效評價(jià)體系的完善,并持之以恒地貫徹和運(yùn)行人人操人人操操。

  4日韩www、完善培訓(xùn)、福利機(jī)制免费网站在线观看人成视频。

  企業(yè)的競爭综合国产涩涩在线观看视频,最終歸于人才的競爭。目前公司各部門国产羞羞视频在线观看、項(xiàng)目部的綜合素質(zhì)普遍有待提高亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀,20xx年行政人事部將根據(jù)實(shí)際狀況制定培訓(xùn)計(jì)劃,從真正好處上為員工帶來幫忙美女久久三级视频网站。

企業(yè)人事部工作總結(jié)12

  回顧一年來人事部的各項(xiàng)工作色色的视频网络,在維護(hù)員工的合法權(quán)益色福利3p,積極營造和諧国产一级特黄aa毛片、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理,牢固樹立責(zé)任意識和管理意識日本黄页网站免费大全37699,嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作欧美久久性情一级A片,一年來取得了一定的成績,現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下:

  一网友自拍日韩经典视频、強(qiáng)化責(zé)任意識狼友视频在线播放,明確管理分工

  一年來人事部在組織實(shí)施企業(yè)各類政治教育活動的同時(shí),不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育午夜福利啪爽国产片精品91,切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)欧美激情性爱A片,通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下国产92精品午夜白精在线,以總結(jié)工作WWW、欧美日韩性生活片、com,查擺和糾正不足,開展學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理制度和工作職責(zé)麻豆激情、工作程序和各項(xiàng)企業(yè)政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式五月婷婷激情网站,不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)。

  教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想激情污片网站看片网站黄页,以飽滿的.工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中欧美色色一区,嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制,年初對所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工日韩美女一级久久精品视频,并制定了人事部日常工作明細(xì)表综合精品一区,認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí),為人事部各項(xiàng)工作全面18禁免费观看黄网站、正常色色男人网、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率iGAo视频网在线观看一级欧美。認(rèn)真做好企業(yè)招聘工作成年人福利视频,合理定崗定員,降低人員成本艹到高潮网站,提高工作效率超碰99re91伊人公开精品。

  二、降低人員成本18禁看网站,提高工作效率

  xx行業(yè)屬人員密集性行業(yè)天天视频黄色片,人員流動性較大,有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位美女免费的黄色视频,勢必會影響工作的正常進(jìn)行野花香高清视频在线观看,因此,今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作一级香蕉电影,通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告国产免费午夜福利播放视频、戶外放置招聘水牌欧美www视频在线观看、以及與技校取得聯(lián)系,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用久久这里的视频都是精品,并對應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選久久久久国产一级男女毛片高清版、儲備,除此之外www.jslongdi.com,人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系澳门黄色三级视频,鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到xx工作,這是一種人才來源途徑較廣的方法国产一级无码AV片在线观看,也起到了良好的效果97www视频在线,通過以上的舉措,保證了各崗位工作的正常開展中文自拍日韩精品视频在线观看免费,與此同時(shí)在线亚洲欧美专区国产,對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究,進(jìn)行合理定員国产不卡一区,確保工作效率化男人爽插女人的网站在线看。

  三、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作久久鲁一鲁做,維護(hù)員工合法利益

  薪酬是單位對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度几岁小孩啪啪啪黄色视频、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào),是員工比較關(guān)心和敏感的問題欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄,今年人事部在員工薪酬管理方面国产高清老太婆一级AA片,首先根據(jù)總經(jīng)理的指示,在年初開始對全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整欧美性爱自拍拍,結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平日本黄色网站视频免费1000,重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平一区视频资源在线观看视频、公正原則欧美男女真空尺度在线,對符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。

企業(yè)人事部工作總結(jié)13

  第二個(gè)季度的工作已經(jīng)要結(jié)束人人干人人做天天射,我為自己近期來的工作感到非常的有成就感91自拍偷拍网站,作為人事部門,我們的工作任務(wù)重大人成在线网站,企業(yè)給我們這么一個(gè)權(quán)利曰本Xⅹ,我們肯定會認(rèn)真去落實(shí)好自己的本職工作,人事部門員工每一個(gè)人對自己的要求都很高2020人人摸人人操,第二個(gè)季度的工作以來亚洲一区欧美日韩,大家都認(rèn)真完成好了本職工作,只幸好上級頒發(fā)的每一項(xiàng)任務(wù)黑人与中国妞无码AV,我也認(rèn)為我們能夠在工作當(dāng)中不斷的提高自己1024欧美性爱视频,做人事工作本身就是非常重要的事情澳门人人摸人人操,為公司時(shí)刻的輸入新鮮血液,處理好公司日常的一些突發(fā)事情日韩精品片在线观看网站,做到這幾點(diǎn)也是比較有成就感的,雖然第二個(gè)季度的人事工作到現(xiàn)在落下帷幕欧美专区11页,但我此刻依然熱血澎湃欧美性爱视频自拍偷拍,想總結(jié)一下過去一個(gè)季度以來的經(jīng)過。

  首先我們部門在工作上面一絲不茍黄人人操干,對員工的要求也很高天美自拍乱码在线播放视频,特別是在招聘工作的時(shí)候,做的事更加細(xì)心欧美狂野激情XXXX,我們需要對公司負(fù)責(zé)黄色的免费,也需要對這份作認(rèn)真,我部門每一次面試都是經(jīng)過嚴(yán)格篩選久久久久久精品本婷婷,都是經(jīng)過對員工的久久久打桩机,各方面考核,然后進(jìn)入到面試當(dāng)中国产视频一区二区三区污视频,這一關(guān)是非常重要的在线观看国产经典福利片,我們?nèi)耸虏块T從來不敢忽略,不敢輕視我第一区第二区日韩,相信我們能夠繼續(xù)做得更好深爱激情综合网,下一階段的工作當(dāng)中肯定會有很多的事情,等著我去做日韩精品无码专区中文字幕,我現(xiàn)在也依稀的感覺到了這份工作上面的壓力又粗又猛又黄又爽的视频,但是我從來都不敢忽視這些,我們部門也非常執(zhí)著AA亚洲欧洲日本,對工作比較細(xì)心国产一级婬片A片AAA毛片香蕉,在人事工作上面更加是如此,有些時(shí)候還是需要給自己足夠的時(shí)間跟精力的`欧美另类自拍偷在线拍,因?yàn)檫@個(gè)過程非常難得无码国内精品麻豆久久人妻,我也希望自己能夠不斷的去追求更好的方式處理這些事情,能冠上自己更加貼切的給公司輸入新鮮血液国内99在线,不斷的灌輸人才日本黄色视频网址,才是我們部門的工作職責(zé)。

  第二個(gè)季度雖然已經(jīng)結(jié)束了女人18毛多水多在线观看,但此時(shí)此刻我更加希望自己能夠有一個(gè)好的心態(tài)去處理好細(xì)節(jié)上面的事情色久是色,嚴(yán)格的要求部門的每一位員工嚴(yán)格的去執(zhí)行好工作,這些都是非常重要的日韩美女福利禁止观看网站,提高部門員工的工作能力一本二本三本黄色视频,是我現(xiàn)階段在做的事情欧美综合缴情五月丁香六月婷,我們部門一直都非常的嚴(yán)格,再嚴(yán)格的同時(shí)天天一级免费看,也會有一些特別有意義的事情亚洲精品黄色中国,工作上面不僅僅是需要嚴(yán)格,也是需要一份保障中心99热精品久久,需要讓部門的員工感受到部門的優(yōu)秀777琪琪午夜理论电影网在线,做一名人事部部門的員工就應(yīng)該有這樣的心態(tài),保持下去国产自产21区国产盗摄,肯定能夠體會到不一樣的感覺欧美熟妇与小伙子性爱,這是每一名人事員工到現(xiàn)在還能夠一心堅(jiān)持下去的一個(gè)主要原因,我堅(jiān)信我們部門能夠在接下來的工作當(dāng)中做得更好丝袜av射精中文字幕,給公司輸入更多的人才欧美色播电影,做好公司的人事工作,招聘工作處理好公司日常發(fā)生的所有事情亚洲一级裸体av无码毛片,配合各部門為公司爭取更多的利益全国熟妇熟女最大网站,體現(xiàn)人事部門的價(jià)值。

企業(yè)人事部工作總結(jié)14

  正所謂“天下難事始于易q级毛片激情视频,天下大事始于細(xì)”91自拍最新地址。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)特黄A级毛片免费官方网站、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)国产一级毛片国产一级A片,我相信行政人事部會越做越強(qiáng)。20xx的馬年將會是騰飛的一年偷拍网久久网站,我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年AVwww网站在线,為xx獻(xiàn)上自己的力量!

  一学生妹人人操、20xx年度工作總結(jié)

  1国产AV黄色、機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)

 ≡谙呖雌夥讶顺墒悠滴薅尽⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略国产三级黄片免费看,依照公司副董事長要求,20xx年7月份欧美大黑吊操B,在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上欧美午夜性视频噜噜噜,設(shè)置了新的公司組織機(jī)構(gòu)∨访佬园客啵總經(jīng)理負(fù)責(zé)制网址你懂得,下設(shè)商品部、營運(yùn)部321影音、企劃部欧美黄色一级性交、財(cái)務(wù)部欧美+日韩+一区、人事行政部、物業(yè)部等六大部門亚洲妓女双渗透粗暴,并任命了六位經(jīng)理色色啦啦,各部門依照其職能,設(shè)置了不同的崗位欧美一区2区三区四区高清,并確定了各部門主管日韩欧美视频一区二区在现看、領(lǐng)班。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置欧美性爱性爱大片,為公司高效運(yùn)作提供了組織保障。

 ∨悦尽⑵設(shè)置組織機(jī)構(gòu)只是人體的骨架久久综合迷奸,要有效運(yùn)作,還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利AⅤ在线免费看,按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利自拍日韩在线视频播放免费网站,同時(shí)對各個(gè)崗位的職能做了描述,完善了各部門的職責(zé)城诗诗的一级黄色网站。使各部門亚洲理论视频、崗位權(quán)責(zé)分明,分工明確秋霞电影网理论电影在线观看,人崗適配国产激情一区二区三区app。

  ⑶根據(jù)公司原有制度黄色网站免费观看。,按照公司實(shí)際狀況婷婷综合五月天丁香激情,制定了員工手冊和公司管理制度,并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn)亚洲观看精品一区二区在线,使公司職員日常行為得到規(guī)范这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。,工作流程有所依循,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司依制度管理的治企理念免费三A级毛片。

  2射射人人、招聘管理

  ⑴根據(jù)公司發(fā)展需要级A现看免费黄色视频,依照各部門崗位編制把女人弄爽A片视频,根據(jù)各部門崗位需求,本部門積極采取招聘措施狼友视频首页x,本年度共招聘營業(yè)員395名在线观看的免费的黄页网站,共招聘自聘員工134名。

 」缫垢@谙吖劭唇⑵招聘渠道與招聘實(shí)施

  a. 充分利用本地區(qū)招聘機(jī)構(gòu)欧美日韩亚洲视频二区,適時(shí)在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布本公司用工需求信息欧美又粗又大又长A片,在樓層主管、保安員免费能直接看黄的网站视频直接看、收銀員成年人欧美片、企劃職員、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才操射网站。

  b. 積極參加市人事局国产又粗又大又长免费视频、撫州招聘網(wǎng)召開的大型招聘會,組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會久久网性爱!,對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果那有毛片网站。從六月份開始,本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員精品视频在线观看九九,取得了良好的效果日韩大陆一区二区三区在线观看AV,每月大約招聘25-30名營業(yè)員,基本上滿足了營運(yùn)部營業(yè)員需求欧美色色超碰。

 �7777色综合、钦衅感枨笈c招聘程序

  本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)施招聘計(jì)劃,嚴(yán)格控制人員編制亚洲人人级,崗位缺編的部門国产在线播放线视频,要求部門按程序?qū)徟U衅笇T從信息發(fā)布在线精品日韩一区二区美女、篩選中文一级免费视频、面試、復(fù)試亚洲黄黄、試用等各個(gè)流程依標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中文欧美一区电影在线看。

  3、培訓(xùn)教育管理

  百貨是服務(wù)行業(yè)国产在线91播放精品,服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓(xùn)教育人妻无码系列专区69影院,公司高層非常重視培訓(xùn)教育。

 ∨访佬园瓵片一级、� 根據(jù)公司實(shí)際培訓(xùn)需求无码视频网站毛片一区二区,本部門購買了五十個(gè)專業(yè)課程。其中涵蓋了商業(yè)禮儀999在线视频免费观、銷售技能黄色免费在线观看网站、個(gè)人能力、績效管理干操a毛片、職場心態(tài)等課程乱女伦露脸对白在线播放,并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營運(yùn)部、商品部等部門,同時(shí)購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí)五月丁香久久久。

 ∫磺粕⑵ 根據(jù)課程特點(diǎn)及各部門工作特點(diǎn),組織商品部欧美一级片黄色黄片、企劃部黄色网站日韩免费在线观看、財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》,組織本部門職員學(xué)習(xí)《人力資源實(shí)務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》新怡红院在线视频永久,組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程亚洲中文精品图区,組織營運(yùn)部營業(yè)員學(xué)習(xí)《銷售技巧》等課程,組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課日韩经典国内精品视频在线观看免费。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學(xué)習(xí)538免费在线视频精彩观看,并要求培訓(xùn)后及時(shí)總結(jié),及時(shí)考核操逼毛片视频试看15分钟,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制連貫性黄业网站免费在线观看,長期性,持續(xù)性亚洲玖玖在线视频。

 」诰芳访琅谙逜AAA、� 根據(jù)公司發(fā)展需求国产一区二区三区在线视频,本部門與今智塔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作亚洲日本一区二区三区,開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程,并邀請今智塔專業(yè)培訓(xùn)師授課电影小说二区激情图片区欧美性爱。20xx年12月6日欧美特级婬片毛多的,公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí),取得了良好的.效果特黄特色大片无码特性视频。

 ≡谙吖劭椿破悠怠⑷針對今年新入職員工較多,本部門開展新員工入職培訓(xùn)課可以免费看黄色网站,營運(yùn)部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn)欧美性爱资源,使新員工對公司的企業(yè)文化、管理制度有初步的認(rèn)識热久久伊人,取得了良好的效果一级特黄AAA大片在线看视频。

  4.績效考核管理

  本部門根據(jù)基層員工實(shí)際情況,依照公司需求人人爽人人爽人人COm,制定了物業(yè)部職員毛片视频在线免费观看、財(cái)務(wù)部收銀員、營運(yùn)部客服員的績效考核方案无码免费毛片毛机在线ww,并依方案實(shí)施考核www.1区。因考核沒有具體的業(yè)績指標(biāo),無法量化,致使考核相對流于形式呦呦导航在线,考核效果相對未能達(dá)到預(yù)期人人操人人操人人操人人爽,但增強(qiáng)了員工對公司的凝聚力,相對的提高了基層員工的積極性欧美又粗又大精品视频,規(guī)范了員工的日常行為一级毛片免费视频。

  5.薪酬福利管理

  ⑴本部門依據(jù)公司發(fā)展欧美性爽交大全,建立了較為規(guī)范的薪資體系欧美a级v片一区二区,在員工轉(zhuǎn)正、晉升jjzzwww、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個(gè)方面18禁网站。,均嚴(yán)格審批,切實(shí)執(zhí)行美女18禁止看的扒开奶罩网站。

 ⊙侵蘼吃谑悠翟谙吖劭础⑵工資核算自八月份始,重新制定審核審批手續(xù)性色av免费精品观看,工資核算零差錯(cuò)俄国av在线播放,工資按時(shí)正常發(fā)放。

 om视频自拍网、腔鶎訂T工初步建立績效考核體系日本一本之道高清不卡免,改善了基層員工的薪資待遇,提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感欧美熟女精品视频。

  6.食堂宿舍管理

  食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范男人的天堂最新网址。20xx年7月份,針對員工對食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問題提出的意見人人曰,公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會亚欧综合在线。膳食委員會按照委員會職責(zé),定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)黄页网在线观看免费视频,定期召開會議超薄丝袜脚交足免费播放,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)要求食堂做出整改。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受男女互插在线观看,員工滿意度較高变态日韩字幕无码视频下载。

  7.日常行政管理

  ⑴公司所需的后勤保障工作均能及時(shí)完成九九一免费视频,行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理欧美一级精品视频二区。

  ⑵公司20xx年度辦公管理費(fèi)用70000余元成年男人深夜在线视频播放。本部門制定了采購管理制度观看视频高清无码黄色网站免费下载视频,辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度,規(guī)范了部門工作行為,降低了日常管理費(fèi)用smag在线观看。

  8.檔案管理

  按照公司規(guī)范管理要求亚州一级毛片干带视频,本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員97免费人人干人人操人人摸,收集公司近一年來的各種資料黄网免费观看在线网站,并進(jìn)行整理、識別欧美本精品男人aⅴ天堂、立卷亚洲免费福利视频、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室久久久特级黄毛片免费看,檔案管理初見成效欧美午夜艳。

  9.考勤管理

  根據(jù)公司考勤管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律国产午夜福利在线播放92。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)亚洲三级片视频,及時(shí)公布考勤結(jié)果并予以處罰。工資核算嚴(yán)格按照考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果无码一级毛片免费。按照各部門工作實(shí)際情況嚴(yán)格審批排班表一区二区强奸,調(diào)休、輪休97干视频、加班等按審批程序辦理欧美一级俄罗斯a片。公司職員基本上能夠按時(shí)出勤,遲到日韩欧美亚洲中文乱码青青、早退综合自拍、曠工等現(xiàn)象較為少見性爱三级黄色,保證了公司有序運(yùn)營免费公开超碰在线。

  10.督查管理

  公司20xx年8月份成立督查組,督查組成員主要由本部門人員組成久热伊人网。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán)美国韩国黄色自拍偷拍片,每周定期對公司各項(xiàng)工作及紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查,對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報(bào)告黄片A片aa视频,一级无码,并下發(fā)到相關(guān)部門進(jìn)行整改久久av毛片天堂一区毛片。對在工作中違紀(jì)的人員進(jìn)行處罰,維護(hù)公司制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性8090精品无码久久久。督查工作對促進(jìn)公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用一级性爱视频无码免费。

  11.團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理

  20xx年度本部門職員以公司重點(diǎn)工作為中心,聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經(jīng)理亚洲欧美另类69XXXXX动漫,帶領(lǐng)行政人事部全體職員團(tuán)結(jié)一致亚洲黄色一区二区在线观看,努力工作,并取得了一定的成績。在團(tuán)隊(duì)管理中九九国产A片,本部門以激勵(lì)欧美午夜性、表揚(yáng)、贊美為管理理念乱人伦人妻中文字幕app,以團(tuán)結(jié)狠狠看香港澳门黄色片视频、互助、友愛igao为爱寻找激情、寬容為宗旨A级免费黄片,以大局、整體gs0431.com、責(zé)任一级黄色视频免费观看在线、公正為精神,來融合團(tuán)隊(duì)黄色网站视频淫乱,凝聚團(tuán)隊(duì)国产午夜福利一级无码。同時(shí),本部門還倡揚(yáng)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的久久免费看黄A级毛片高清孕妇、成長性的團(tuán)隊(duì)一级特黄AAA大片兔费无码。本部門利用晨會、外部培訓(xùn)国内精品偷拍小视频、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺国产午夜精品视频免费不卡,鼓勵(lì)本部門多學(xué)習(xí),持續(xù)學(xué)習(xí)欧美日韩在线95页,學(xué)習(xí)專業(yè)知識天天操天天狠天天透,學(xué)習(xí)職場心態(tài),學(xué)習(xí)其它有助于個(gè)人成長的課程99视频10精品视频在线,使本部門職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí)少妇黄片AAA一区二区三区,持續(xù)不斷得到成長。

  二国产日本视频一区二区观看、工作中存在的不足

  1. 管理制度尚顯粗糙中国一级婬片A片AAA免费,仍需要得到簡化優(yōu)化。

  2.公司各部門的運(yùn)營流程尚不夠規(guī)范欧美一级操b视,工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立国产在线无码精品麻豆不卡,部門與部門之間溝通不夠順暢。

  3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要国产天天操,但尚有一部分缺口欧美日韩国产综合一区二区三区,招聘力度仍需加大,招聘渠道仍需拓展草草影院欧美04一区二区三区。

  4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位日韩高清视频在免费线,人員編制不太合理A片国产黄线在线观看,某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出。

  5.員工流失率較高欧美色图亚州色图乱伦小说,離職面談工作沒有開展人人操人人干人人操,降低員工流失率方面沒有制定相應(yīng)措施。

  6.培訓(xùn)體系尚未建立日本三级片在线免费播放,培訓(xùn)評估沒有實(shí)施亚洲黑人无码专区在线,沒有適合的專職培訓(xùn)師,員工服務(wù)意識A片视频在线免费观看网址入口、銷售技巧99在线精品免费视频、職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力等有所欠缺黄页网站欧美在线观看免费,尚待學(xué)習(xí)提高哦美黄色视频。

  7.績效管理只考核一部分基層員工,考核體系尚未完善精品自拍偷拍,考核過程尚不能得到控制人人干人人插吧高潮,考核管理流于形式,考核結(jié)果不能運(yùn)用毛片最新网址发布页。

  8.薪酬體系尚顯粗糙亚洲免费一级视频,薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴(yán)格。

  9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高yw193.com,檢查力度還需加強(qiáng)国产三级手机在线观看。

  10.辦公費(fèi)用較高還需控制,采購審批制度及出庫入庫管控還需加強(qiáng)国产在线永久免费,辦公用品管理力度還不夠嚴(yán)格国产精选视频一区。

  11.督查力度不足,督查范圍不廣人人操人人捖人人看,制度維護(hù)力度較弱91在线视频免费看。督查工作尚流于形式,未能觸及督查核心內(nèi)容sao货水喷出来了视频。

  三日韓美女一級黃片免費、20xx年度工作計(jì)劃

  20xx年是公司發(fā)展的關(guān)鍵一年最新精品国偷自产在线97,本部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)開展工作欧美一级a一片美国大黄,團(tuán)結(jié)努力,履行職責(zé)黄片一级域名,確保人力需求伊人久久AV大香综合影院、人力培訓(xùn)、制度維護(hù)黄页网站1688www欧洲人妻毛片、薪酬激勵(lì)97在线最新网址精品9、后勤保障等各個(gè)方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求三级片在线无码,為實(shí)現(xiàn)公司20xx年度目標(biāo)盡職盡責(zé)。

  1很污很黄的视频网站、健全和完善公司各項(xiàng)制度及工作標(biāo)準(zhǔn)

 ∶夥補v色色播放、鸥鶕�(jù)公司發(fā)展需求,適時(shí)修改和優(yōu)化公司管理制度无码看片网址,使公司制度更加合理規(guī)范一级特黄国产在线视频,為公司“法治”打下基礎(chǔ)。

 ⊙侵蘧纷耘牡谝灰场⑵根據(jù)各部門實(shí)際運(yùn)營狀況久久99视频99视频久久,制定和完善公司運(yùn)營流程,使各部門溝通更加順暢98自拍视频,程序更加規(guī)范女生被插喷水福利。

  ⑶根據(jù)原有的崗位職責(zé)午夜免费福利电影网,結(jié)合公司各部門的實(shí)際情況最新日韩午夜在线电影网站观看,重新修改各部門的崗位職責(zé)。使職責(zé)清晰国产美女免费作爱视频99,責(zé)任明確欧美曰人人操人人干。

企業(yè)人事部工作總結(jié)15

  伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的国产精品久久久久精品三一级、充滿期待的20xx年国产av福利第一精品。

  回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化看免费人伦视频网站,我們的品牌在快速提升著久久婷婷五月综合国产,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著人人摸人人操人人搞不卡不断。

  新的一年到來了国产精品视频网站大全,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)久久久久精品香蕉免费看,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力一级黄色网站视频官段。

  人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程激情小说激情图片激情视频,從無到有裸体美女黄十八禁免费网站,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長到今天的成熟欧美精品无遮挡。

  自20xx年以來日本高清www在线观看视频,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才国产一线在线观看,專業(yè)水平得到了很大的提高激情图片激情综合,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范人人做人人操,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

  公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心www.黄欧美,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑日韩精品一区在线观看量。

  過去,大家可能對;人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生日韩高清自拍区视频在线观看,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里免费黄色三级性交。

  通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持高清无码巨乳人妻。

  上半年因部門人手緊缺美欧三级,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作呦呦资源在线,今年上半年莫總監(jiān)任職以來欧美日韩国产在线va,對人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé)午夜淫荡,使分工更加細(xì)致化6080三级午夜理论,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

  一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化黄片a片在线免费看,保持公司檔案的完整性国内偷拍高清精品免费视频,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。

  因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美视频免费一区,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識深夜在线。

  協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息日韩性色自拍视频网站。

  二.負(fù)責(zé)管理員工勞動合同国产碰碰碰,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美老妇激情BBW,主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散人人肏人人艹,集中的機(jī)會較少,經(jīng)常都是來去匆匆公妇A中文在线观看,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同色狼网站在线观看。

  計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會,把合同簽署工作完成好狼友无码。

  三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产毛片自拍,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。

  其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)久久国产热,公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了性爱交视频国产,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

  今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申一本久道热线dvd,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美A级视频一区二区三区,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美97人人做人人喊爽,但為了防止有些員工;言過其實(shí),照成考勤不公的結(jié)束人人人爽人人做人人看视频,考勤系統(tǒng)還需更加完善亚洲国产天堂在线观看。

  一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国内在线手机自拍视频,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤人人上人人摸人人操,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰一级做a爰片久久毛片A片app,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育呦呦免费。

  本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識到了自身的'錯(cuò)誤国产黄色A片在线观看。

  二.今年以來www.99re这里只有精品,公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施中文无码视频h。

  比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产亚洲欧美精品视频,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題美女自慰网页,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種啊啊啊爽爽爽,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系午夜爱爱精品无码,并申請了相應(yīng)的理培天天五月情,解決了員工的后顧之憂。

  等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性韩国三级片网址,從而起到了激勵(lì)員工的作用美产一毛片免费视频看。

  三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。

  自今年9月份以來欧美在线视频在线播放a免费观看,人力資源部正接手促銷人員的管理工作国产原创在线免费视频,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度国产盗摄视频精品一区二区,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行欧美午夜激情网,隨意性較強(qiáng),人員增長率過高国产日韩亚洲丝袜AV。

  促銷人員是五葉神市場的重要組成部份国产欧美国产综合每日更新,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。

  下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度97视频在线分类播放,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事91香蕉嫩草国产在线观看。

  控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平iGao中文视频网为爱搞点激情,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

  四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作看免费的黄a视频,包括發(fā)放招聘啟事久久久亚洲天堂、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員观看黄色网站啊啊、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  五.幫助建立積極的員工關(guān)系思思久久成年人免费视频,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;

  此外欧美日韩性爱视频一区,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下免费日皮视频亚洲网站,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作免费A片在线观看线上,使其更加人性化午夜少妇性开放夜影院,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念免费观看中日韩毛片视频。

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企業(yè)人事部工作總結(jié)15篇

  總結(jié)是指對某一階段的工作99精品一区、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究,做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料久久久精品合,它能夠給人努力工作的動力精品aa视频在线,不如我們來制定一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么国产一级α爱免费视频,以下是小編幫大家整理的企業(yè)人事部工作總結(jié)国产91中文字幕,僅供參考,希望能夠幫助到大家久操视频福利在线。

企業(yè)人事部工作總結(jié)15篇

企業(yè)人事部工作總結(jié)1

  20xx年2月19日鲁一鲁性爱视频播放,開始自己的第一份工作。這一次日韩精品理论片在线观看,可以說免费亚洲爱爱视频,真的是一個(gè)人,一路上欧美黑人大屌视频,沒有一個(gè)朋友或者說一個(gè)熟悉的人與我同行韩国日本国产欧美一区二区,這一路,有苦也有淚中日韩一级小片免费播放,有歡笑也有淚水啪啪啪啪网址,讓我也成長了不少,也學(xué)到了不少。

  今天是20xx—6—13欧美AA级三级片,還有幾天就工作四個(gè)月在线观看所有免费AV网站,能進(jìn)入鴻盛利,首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)機(jī)會成人福利影院免费观看网站,在公司行政人事部工作四個(gè)月的時(shí)間国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区,工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗(yàn),是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助色久综合在线。

  在人事部門工作,我作為人事文員xfplay资源,擔(dān)任的工作職責(zé)有:員工考勤管理女人18毛片九区毛片、員工招聘、錄用美女黄的免费、離職爽爽爽A片男女免费爽视频屁股、檔案管理、通知和通告的發(fā)放看A一级欧美黄色录像、會議記錄以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)噜噜吧先锋音av资源一百度,除此之外,還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作xx网站在线观看。

  當(dāng)然优物美女在线观看,我本身的經(jīng)驗(yàn)不足,對人事工作的了解也不深入国产91精品片在线,所以在线播放免费人成视频网站v片,在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí),虛心請教欧美4438,總結(jié)如下:

  一免费看日本黄色视频、員工的考勤管理,基本情況如下:

 ∠憬断憬豆患兑患睹㈠班組長国产jiuse视频网站最新地址、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班午夜啪啪啪大片、加班等工作進(jìn)行管理

 ⊙侵尬缫咕镁镁镁镁�69、嫒耸虏康墓ぷ魇菍ζ綍r(shí)主管、班組長所反饋的信息進(jìn)行登記日本619视频网站www、匯總网站懂得,月底總結(jié),提出《月份人員請假匯總表》伊人中文字幕中文无码,上交財(cái)務(wù)部

  二怕怕怕1000无档免费视频网站、員工招聘、錄用、離職加勒比精品在线、考核乱伦国产视频、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

 ≡谙呷那㈠招聘:一般是通過學(xué)校亚洲午夜理伦片、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事av在线不卡观看免费观看、員工帶熟人等方式日本乱子视频在线播放,根據(jù)所提供的簡歷表,通過面試AA高潮女人免费视频看中国特色,其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力自拍偷拍h、團(tuán)隊(duì)合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神亚洲一区欧美日韩字幕、儀容儀表日本特级黄色一区二区三区、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來本公司服務(wù)的意志,由廠長无码AV无码AV毛片毛、主管確定是否錄用国产精品久久久性色AV、上崗,對于新進(jìn)員工国产偷出轨精品免费视频,一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境亚欧熟女乱色一二三区日韩,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明

  三、人事檔案管理

  人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表欧美A级拍拍拍高潮喷水、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案国产精品日韩在线观看最大,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中,便于日后對員工信息的查詢国产a黄色,離職人員在離職之后清纯唯美色五月,將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

  四、通告WWWxxⅹCOM、通知的發(fā)放大粗鳮巴r人妻文,做會議記錄

  人員的培訓(xùn)、人員的晉升妓女影院视频国产、獎(jiǎng)懲事件均以通告的'形式www.344ya.com,上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門,以張貼于公告欄的方式告知于員工

  公司日常事務(wù)具有告知性的事情全国免费黄色网站大全,則以通知的形式發(fā)布

  會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄99r只有精品免费视频,并以電子檔的形式進(jìn)行存檔

  除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作,比如Excel亚洲系列欧美系列第1页、Word性交年费a、PPT的操作欧美性爱22k29.c0m、對文字錄入也有一定的要求、打印先锋影音中文AV资源站、復(fù)印在线免费观看黄色开车视频高清、傳真,其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作亚洲热女性爱视频。

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企業(yè)人事部工作總結(jié)2

  我從進(jìn)入公司接管行政久草av电影一区、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)亚洲美女4p变态网站、總務(wù)后勤工作114毛片,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持a片网站在线看、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下特级毛片A片全部免费网站,按照公司方針政策,行政人事部的工作特點(diǎn):做好常規(guī)工作国产一级免费啪啪,進(jìn)一步提高工作效率国产一级A爱片在线视频、確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作,為生產(chǎn)經(jīng)營帶給周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備人人操操操、創(chuàng)新人力資源管理工作日本AAA片视频,為公司發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營帶給動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等看久久久黄色精品视频。在xx年的工作中久操美女在线视频,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營视色网新域名,適時(shí)調(diào)整招聘性刺激的欧美三级视频中文第一页、用工管理思路。

  回首過往情草视频在线,公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段黄色网站啊啊是视频在线免费看,使我懂得了很多,領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛,令我明白到人間的溫情亚洲美女操逼视频一区二区,在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝欧美又色又爽又黄的视频,有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,也因?yàn)橛心銈兊膸兔粕韭砩峡矗拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺階看黄一级a片网站,較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下:

  一99成年小黄片、人事管理方面

  1欧美老妇肥婆毛多水多性强、建立、建全性交黄片国产、規(guī)范不事檔案(新進(jìn)啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、離職、調(diào)動免费播放人成视频网站、升級)管理:

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企業(yè)人事部工作總結(jié)3

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企業(yè)人事部工作總結(jié)4

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  行政部工作責(zé)任大,但我始終以飽滿的工作熱情投入工作黄色不卡视频观看,兢兢業(yè)業(yè)美女操白浆网站,履行行政、人事等各項(xiàng)工作職責(zé)99最新精品视频在线观看、執(zhí)行公司的規(guī)章制度毛片高清视频在线看免费观看,較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。隨著公司的發(fā)展壯大综合欧美亚洲日本,根據(jù)需求進(jìn)行人力招聘国产网友愉拍精品视频、加大宣傳力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作,以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度色色色色色色站,可以預(yù)料我們的工作將更加繁重久久免费大黄片,要求也更高,為此夜晚三级片免费视频,我將更加勤奮的工作最近中文字幕免费MP4视频,努力為公司做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)人事部工作總結(jié)5

  轉(zhuǎn)眼間亚洲精品亚洲人一成在线,來到xx公司已經(jīng)一年多了jlzzjlzz无码中国。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后,我了解到了公司的概況无码网站在线观看操人,包括公司的起源和發(fā)展自拍偷在线精品自拍偷99,學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,對公司的組織結(jié)構(gòu)人人操日日插,日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識免费黄片一级。以下是我今年的工作總結(jié)。

  一欧美一级粗暴又裸又黄、工作概況

  結(jié)合各部門人員需求計(jì)劃黄色国产精品自拍视频网站,并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,通過各種招聘渠道有針對性最新国产精品视频网站、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位jizz国产视频;吸引了大量人才前來應(yīng)聘,并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求久久精品国产精品久久96。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)aA电影黄色电影网,培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度日韩黄页无码精品视频。

  為新員工辦理入職手續(xù)黄片理论,建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案;協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人人人人人艹;為離職員工辦理離職手續(xù)99久久99视频免费,督促其物品/工作交接的順利完成;參與收集整理各類檔案材料国产三级激情在线视频,將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔男人天堂美女抽查插,放置于檔案室,并建立相應(yīng)的.電子檔案久久精品中文字幕丝袜,方便查閱免费不卡一级A片;每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正在线欧美片、調(diào)薪国产精品久久综合紧、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)日韩精品另类图片视频在线观看网站、失業(yè)保險(xiǎn)免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)色站精品视频在线、生育保險(xiǎn)日批批;及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動合同,并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加国产好大对白露脸高潮;及時(shí)辦理離職員工的勞動合同的解除工作欧美在线超碰女人,并及時(shí)辦理其社保的減少工作国产精品国产欧美综合一区。及時(shí)更新人与牛特级毛片COM、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作亚洲国产精品色一区二区三区江苏,從我進(jìn)入公司以來永久免费看黄A级毛片,在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會日韩中文字幕在线大全视频,定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動考屄视频,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作免费播看完整大片40分钟。

  二外国在线播放黄色视频、工作體會

  我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升啪啪流水视频,不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步亚洲黄色免费在线。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域国产黄色网页,更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作欧美色色日韩。xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理老色鬼超碰人人操、管理及報(bào)表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快福利网在线观看亚洲AV、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理14露出粉嫩小奶头网站、歸類、建檔工作日本强伦姧人妻免费无。

  進(jìn)入了人事部玖玖视频玖玖在线播放,我會找準(zhǔn)自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干18岁以下禁止浏览的黄色网站,積極和同事討論在工作過程中的問題欧美性爱视频吧,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮欧美性爱视频亚州,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境黄色一级免费播放网站。手中的每一份工作,不僅是為了部門和公司www精品,同樣也是為自己而做超碰插,在工作過程中,所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬男女免费视频一区二区三区,還有技術(shù)的鍛煉羞羞无遮掩免费视频在线观看,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神亚洲女人色色。

  三久草A片在线视频、工作中存在的不足

  由于今年才入職,當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)sese亚洲图片,應(yīng)變能力不夠快第一福利视频精品,還有待提高;有時(shí)會因工作雜国产av无码影音先锋、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)强奸熟女的视频,說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性色色五月天A,可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟国产性爱免费在线,保證工作的順利完成。處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真www.在线黄片.com,導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想一级片免费播放,在今后的工作中,我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作人人摸人人干人人噪,面對挑戰(zhàn)絕不退縮免费A级毛片无码免费视频120。

企業(yè)人事部工作總結(jié)6

  辭舊迎新之際,回顧我13年度的工作感觸頗深。起初一区二区大片,我的想法和大部分人看法一樣无码亚洲视频,行政人事是份簡單的工作,在后續(xù)崗位調(diào)動中我從同事欧美性交免费A级黄片、領(lǐng)導(dǎo)的身上看到更多專業(yè)的技能欧美精品爱爱网址、知識,突然意識到自己想法的淺薄国产在线观看黄网站入口,是我沒有深入的走進(jìn)這個(gè)崗位中你懂的导航福利,自身有太多需要惡補(bǔ)的,這也是我14年度的工作計(jì)劃肥老太操逼视频。

  在xx的第一個(gè)春秋无码在线观看视频,我的工作由兩部分組成:行政+人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年午夜看了可以高潮的免费视频,3月份入職與王文第欧美一级aa大片高清在线、李德志交接行政事務(wù)工作,起初的感覺就是事務(wù)零散繁瑣很多東西需要多加完善一级性生活A片。希望在我加入之后可以為xx做些什么91黄色影院,漸漸去理清頭緒,后續(xù)的工作卻基本忙碌于基礎(chǔ)事務(wù)自偷自拍亚洲综合精品图片。

  10月份隨著部門人員的'擴(kuò)充国产伦精品一区二区三区视频播放,隊(duì)伍的壯大,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任將現(xiàn)有的崗位調(diào)整至人事助理jizzjizz11,對這個(gè)崗位我了解并不是很多无尽xxxxx,之前經(jīng)驗(yàn)只是基于簡單的招聘、面試工作午夜视频!操逼!,岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足国产亚洲福利国产亚洲。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個(gè)口碑良好、企業(yè)不可獲缺的職能部門秋霞手机在线视频观看。

  一又粗又大又长的免费视频、行政人事制度、流程男人天堂网址网站、手續(xù)、表格類:

  在日常工作中行政人事類的制度亚洲最新永久免费视频、流程91国在线国内、手續(xù)、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整人妻一级片,些許制度亚洲视频免费看、表格只是遇到時(shí)在臨時(shí)制作,通知的下發(fā)擬定日后會嚴(yán)格按照統(tǒng)一的格式,給自身及其他部門的工作帶來諸多不便黄色网站免费查询,辦事效率折半717电影网琪琪午夜理论,14年度中希望在行政人事兩個(gè)阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實(shí)施。

  二黄色视频一级免费看、人事信息的及時(shí)更新

  很多時(shí)候入職欧美老妇网站、離職人員信息掌握不及時(shí),造成手續(xù)簽訂的不順暢91亚洲清品,手續(xù)辦理的時(shí)效性差猎奇av网站免费一区二区。后續(xù)多加與各部門主管溝通,及時(shí)了解人員變動情況欧美在线精品视频第九页,更新人員信息一级性精品视频。

  三、活動統(tǒng)籌

  參加了公司一年內(nèi)的多次活動統(tǒng)籌安排亚洲一级高清在线大黄毛片,從構(gòu)想到實(shí)施些許細(xì)節(jié)之處沒有考慮周全欧美性交大全,希望日后在岳總的帶領(lǐng)下,策劃更多有創(chuàng)意的活動能免费观看的AV网站。

  四国产美女一级a作爱片香蕉、其他

  無論是領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的事務(wù)或是基本的文案處理,需要多加細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)jixx,能夠有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)工作国外破苞痛哭视频在线播放。

  五、20xx年度計(jì)劃

  努力學(xué)習(xí)關(guān)于人事方面的知識玖玖色免费,提高自身工作技能看一下黄片毛片A片,使自己的工作更加專

  業(yè)性。嚴(yán)格要求自己2020国内精品久久久久精品99,及時(shí)的去了解各部門需求信息免费视频插到爽,多聽多問多溝通,對每一項(xiàng)工作都要以保質(zhì)保量欧美一级囗交视频视频、保證效率的態(tài)度去完成欧美三级片黄片,遇到解決不了的問題及時(shí)反饋。

企業(yè)人事部工作總結(jié)7

  本人在20xx年2月下旬到現(xiàn)公司人事行政部欧洲高清无码永久视频,轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時(shí)候了久久.精品免费,以下是本部門的工作總結(jié)。

  一农村一级特黄大片AAA、人事工作

  1怡红院成永久免费人视频app、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè)欧美论理,可員工不多国产原创在线导航视频在线观看,只有100多號人免看黄,我們也是與許多企業(yè)一樣,公司年初制訂一個(gè)招聘計(jì)劃黄色一级视频欧美日韩操逼视频,由各部門提出用工需求三级片无码国产在线,報(bào)總經(jīng)理與董事長審批后,人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求欧美老妇淫乱视频,招聘員工日韩精品视频一区中文字幕。在招聘渠道方面,除了透過當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外国产一区不卡,還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作色色色区色色视频,同時(shí)也發(fā)動員工介紹,還有我們自己上街張貼招聘廣告东京热视频网址,基本上是這種方式招聘員工人人在线视频黄色观看,一年來,曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(8月與11月初)久久99日,其它時(shí)段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要人人亲人人操人人摸。

  2、員工入職管理久久久九九有精品国产。我們完善員工入職手續(xù)與流程欧美性愛視頻播放,我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方官网免费A片,我們在這方面也做了一些改善工作中中文字幕第一页,如員工入職的承諾,宿舍的保證金制度91精品国产福利下线,員工入職的書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行修改播放一级毛片免费,員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。

  3玖玖在线视频网、員工考勤管理九九线精品视频在线观看视频。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度,每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)18岁以下禁止进入观看黄色网站,做好考勤的日常管理工作18岁污视频在线观看,為公司管理帶給準(zhǔn)確數(shù)據(jù)∥逶绿焐模考勤管理也是公司核算員工報(bào)酬的一個(gè)重要依據(jù)1024手机在线黄色电影免费,公司前臺人員調(diào)動變化過快,先后更換了四人中文自拍日韩视频在线,曾造成一度考勤管理上的混亂免费欧美性交,經(jīng)過重點(diǎn)整治,扭轉(zhuǎn)了被動的局面黄色网站网址大全欧美,做好正常出勤日本h片在线播放免费网站、請休假、加班及公出等管理日本www.XⅩxx,基本保障了考勤有效的'管理久久天堂网av,做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作日韩中文视频。

  4一级a片黄片夫妻免费看、考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常狀況減少(員工)亚洲偷自拍国综合第一页手机,遲到早退現(xiàn)象得到控制jizz.www,行政部只要異常狀況,均透過OA發(fā)到當(dāng)事人部門一级做片爱片久久毛片A片,同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核女人爽到呻吟的在线观看视频。考勤紀(jì)律的督導(dǎo)已相對構(gòu)成了規(guī)范偷窥盗摄。對違紀(jì)行為進(jìn)行公告并處罰久久免费发布视频。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。

  5伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理国内揄拍国内精品人妻不卡。人事行政部按照勞動法要求,根據(jù)公司實(shí)際狀況及時(shí)簽訂勞動合同在线观看激情无码毛片,新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動合同国产1级在线视频网站免费,勞動合同的簽訂率到達(dá)100%,對勞動合同履行的投訴率為零av国模。

  6国产欧美亚洲日韩片在线观看网站、做好離職員工的離職面談工作,了解員工離職的原因及心態(tài)在线一区你懂,及時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工免费看男女AV入口,為企業(yè)形象維護(hù)與持續(xù)及日后的雙方合作做好鋪墊。

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  二久久综合精品二区无码、行政管理工作方面

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  6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作久久99con。根據(jù)財(cái)務(wù)部帶給的固定資產(chǎn)目錄清單国产综合亚洲一区二区三区播放,我部門對本部的固定資產(chǎn)進(jìn)行入賬、編號XXXX白人性与XXXX黑人、盤點(diǎn)色狼av窝电影、轉(zhuǎn)移、折舊等管控免费看黄色视频的网站在线观看,確保每一筆資產(chǎn)的使用人国产一级毛片喷潮视频、使用地點(diǎn)和使用狀況在管控之內(nèi),固定資產(chǎn)賬務(wù)貼合率到達(dá)100%黑白xxxxx。

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企業(yè)人事部工作總結(jié)8

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  1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)QVOD经典激情视频图片小说。相繼設(shè)立了董事會超污国产黄网站在线观看、監(jiān)事會,聘任了公司總經(jīng)理超碰在线免费。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘人人操人操人人射,聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任、分公司經(jīng)理15人欧美国产综合在线。通過在公司內(nèi)外部參與競聘十八以下禁止观看的网站,使工作能力強(qiáng),業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出黄软件在线观看。

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  3.公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理欧美多人群p在线观看。公司現(xiàn)有員工558人欧美亚洲愉拍自拍激情另类,其中:全民職工261人,代培工1人三级黄片a,集體工88人AVwww在线观看,勞務(wù)工128人,臨時(shí)工80人自拍亚洲国产。其中:機(jī)關(guān)63人久章草在线精品视频欧美九狼,安裝分公司136人,路橋分公司39人一级毛片无码不卡直接观看,防腐分公司32人美女赤裸露私密部位网站,恒達(dá)分公司88人,運(yùn)輸分公司98人久艹自拍偷拍,建筑分公司8人国产欧美色,一区二区三区,嘉勝分公司6人,租賃分公司37人AV天堂永久网,人力資源中心51人(其中:借調(diào)和單干23人)亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷,通過雙向選擇,已有507人分別走上不同的工作崗位性爱日韩一区。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理草国产在线视频,大專以上文化程度有65人,中級職稱15人高清无码性爱视频在线观看,技師5人亚洲色图熟熟,電焊工、管工、駕駛員亚洲国产精品激情一区二区、機(jī)械手女生小穴自慰网站、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化,充滿了活力XNXX学校老师免费,年齡在21-40之間的有488人黄色视频一级链接,占總?cè)藬?shù)的84%。

  二.推陳出新九一高潮视频国产在线,認(rèn)真搞好人事勞資工作

  1.對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

  根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程,結(jié)合有限公司實(shí)際日韩一级AV不卡毛片完整版,對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造激情与图片小说。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé)国产精品网站在线、人員調(diào)動手續(xù)欧美日韩国产综合在线一区、員工考勤制度、員工工資獎(jiǎng)金發(fā)放日韩一级片91插、公司績效考核等規(guī)章制度中文字幕人妻偷伦在线视频。并編制了工作制度6個(gè),下發(fā)文件4個(gè)日韩福利在线视频免费观看网址、公務(wù)通知6個(gè)亚洲国产AⅤ精品一区二区观看,使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合国产VA在线视频观看、精干高效怡红院首页视频免费播放一区。

  2.認(rèn)真做好員工工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放工作

  面對公司生產(chǎn)人員分散,工資發(fā)放有一定困難国产久精品,我們針對不同情況采取不同的辦法欧美偷一区二,保證將工資和獎(jiǎng)金及時(shí)發(fā)放到每一位員工的手中。

  XX年共發(fā)放工資442.3萬元,其中:機(jī)關(guān)59.8萬元, 安裝分公司122.8萬元裸体美女视频一区二区三区,路橋分公司34.5萬元色区综合色区视频无码系列,防腐分公司32.6萬元,恒達(dá)分公司70.6萬元XXXXHD免费视频,運(yùn)輸分公司45.1萬元天堂在线欧美WWW,建筑分公司8.6萬元,嘉勝分公司8.3萬元欧美日韩亚洲图片,租賃分公司35.4萬元一级中文AV日韩在线观看,人力資源中心24.6萬元。

  XX年共發(fā)放獎(jiǎng)金588萬元,其中:機(jī)關(guān)62.4萬元, 安裝分公司195萬元看一级毛片一区二区三区免费,路橋分公司60萬元天天久久国产精品电影网,防腐分公司48萬元,恒達(dá)分公司115.7萬元,運(yùn)輸分公司34.1萬元a片一及毛片手机在线免费观看网络,建筑分公司13.2萬元无码免费专区,嘉勝分公司6.6萬元,租賃分公司49.4萬元全网免费黄色网站在线观看,人力資源中心3.6萬元a级三级黄片。

  3.認(rèn)真做好員工工資的套改工作

  根據(jù)總公司的要求,XX年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改。由于公司重組整合, 歷史原因多日韩网站免费观看,工資套改難度大,問題多,我們在尊重歷史的情況下在线一区不卡播放,盡量做到公平合理,使員工得到最多的實(shí)惠AAAAA级黄色片。第一次補(bǔ)發(fā)工資7.1萬元,第二次補(bǔ)發(fā)工資39.5萬元www.4455永久。

  三.加強(qiáng)績效考核,制定了合理的辦法

  為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢免费黄色日本视频,公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口真人批批120分钟,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的,突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎(jiǎng)懲456亚洲人成影视在线观看,并加大對第一責(zé)任人的考核與獎(jiǎng)懲力度国产99社区,從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性,不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力久久九九国产精品久久,全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。主要辦法是經(jīng)營放開搞活影音先锋久久资源网AV资源站,績效考核掛鉤美女视频黄免费。

  考核時(shí)以各責(zé)任單位和部門的工資(費(fèi)用)總額為主要依據(jù)。工資總額是基礎(chǔ)工資fc2免费黄色视频、技能工資(操作層)91在线综合视频、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和(部門為管理費(fèi)用),工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤在线看国产精品DVD三级,硬性兌現(xiàn)露脸在线。公司全年核定完成產(chǎn)值1.5億元,實(shí)現(xiàn)利潤2550萬元,工資總額842萬元,費(fèi)用總額714.6萬元国产日本精品久久久久⊙侵尥计形淖帜惶祝考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核、各部門的考核国内一级毛片免费不卡视频、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核影音先锋女人鲁色资源网,對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金政策,共收風(fēng)險(xiǎn)抵押金116萬元。

  四.認(rèn)真處理好人事關(guān)系,解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂

  為了正確處理好人事關(guān)系无码av永久免费专区调教,解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂美女扒开双腿做爽爽视频,我們積極加強(qiáng)與各部門、各分公司的聯(lián)系和溝通,及時(shí)掌握員工的新情況欧美a网站、新動態(tài)色就是色综合网,保持員工隊(duì)伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定,有什么重要事情及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào), 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用国产美女丝袜喷水。

  加強(qiáng)人力資源中心人員的管理精品国产区一区二免费观看。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇,擇憂錄用”国产最新福利,并認(rèn)真作好員工的思想工作91精品美女主播在线,讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念,自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平美欧中家黄片,通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位久久精品aⅴ无码中文字字幕重口。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位,剩余的人員也分別從事單干或到派出所国产精品自拍视频,国产精品自拍、焊考辦等單位從事短期性工作97超碰中文在线。

  2、做好集體工的穩(wěn)定工作嗯黄色视频在线观看公司。集體工是我公司的主要力量之一黄色三级日本,對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù),為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查h动漫一区二区、了解和咨詢骚逼人人操人人玩,細(xì)致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同中文字幕精品亚洲一区1080P,但通過做工作婷婷精品在线视频,溝通了大家的思想,穩(wěn)定了大家的情緒777av电影,緩解了員工的矛盾国产污视频网站在线观看。

  3、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作国产一级A片免费观看com。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘国产乱伦视频免费观看,并解聘了7名長期不在崗且又未報(bào)過到的人員;對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底,并完成了向總公司su4.com、勘探局申報(bào)国产永久在线视频、審查工作,一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂亚洲黄色网站WWW,另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量本地自拍日韩在线观看网站视频。

  4、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理国产亚洲综合无码一区二区。通過清理共有37人長期不在崗狼友最新视频首页入口。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作亚洲三级综合,現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人,協(xié)議離崗5人嘿咻视频视频在线网站,還有一部分人員正在尋找新的出路伊人手机在线观看。

  總的來講,通過以上的工作使公司員工從思想觀念上欧美添逼视频、工作作風(fēng)上有了很大的改變欧美图色第一页,自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面久久综合精品免费毛片。

  五.認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)美国一级网站,提高了員工整體素質(zhì)

  為了提高公司員工的整體素質(zhì),我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)不卡av免费网址、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會啊啊啊免费啪啪啪视频。公司自成立人力資源中心以來,一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變久久九九精品99精品,感覺到壓力大了18禁黄网站禁片无码观看,學(xué)技術(shù)重要了,使工作積極性有了極大的`提高黑人的又黑又大又长。同時(shí)久热日韩视频免费无码观看网站,員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切欧洲精品视频免费播放,很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求www.青青。公司根據(jù)工作實(shí)際,分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)日韩成人作爱在线视频观看免费播放,通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高中文字幕国产精品一区,一些員工重新走向了新的工作崗位。

  為了抓好培訓(xùn)男人的天堂网免费网站,公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,并結(jié)合實(shí)際,制定了XX年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃特级太黄A片免费播放一欧美欧,以文件形式下發(fā)到各單位免费人成黄页在线观看国际。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有:管理人員培訓(xùn)、科級干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)18岁进入网站视频、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)人人操人人操人人舔、預(yù)算人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)A片黄片在线、技術(shù)人員培訓(xùn)人人看人人亲人人操、文秘宣傳培訓(xùn)、人事勞資培訓(xùn)激情无码一区、焊工培訓(xùn)欧美三级片国产免费性爱视频、管工培訓(xùn)最近免费中文字幕视频在线MV、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等久久国国产免费999,培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行久久精品一二三美女,培訓(xùn)人員達(dá)216人,員工培訓(xùn)率達(dá)到38.7%可以永久免费观看的一级视频。

  六.建立了新的薪酬與績效考核體系

  公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)91在线视频第一页,已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際嫩草久久久久久久精品99,同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵(lì)員工有人有片在线观看视频,挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力,提高企業(yè)競爭力黄色视频直接进,盡快實(shí)現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo),公司自整合重組開始~级黄色视频高清视频,就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組99re6精品视频在线最新地址,對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革免费永久黄色网站。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作,對整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)在线观看日本黄色片,設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配一级黄色毛片网站,定崗定薪;堅(jiān)持了公平性,激勵(lì)性;堅(jiān)持了全面改革一区一区黄色网、兼顧歷史;堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則黄片观看无码在线。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來,有望經(jīng)過董事會審批后A4yy午夜一级,明年貫徹實(shí)施欧美日韩口爆吞精一二区。

  七.存在的問題和明年的工作思路

  當(dāng)然,我們的工作還有很多不足之處18禁美女裸体啪啪免费网站,還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正理论日韩中文。目前存在的主要問題有在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn),正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖,并加以貫徹實(shí)施激情黄区1区。特別是在處理人事關(guān)系上:

  1.工作方法還需要靈活多樣欧美又大又粗一区二区,避免各類矛盾的產(chǎn)生。

  2.需要建立人力資源儲備庫国产WWWWW免费在线观看,為公司儲備各類人才亚洲色欲综合网在线观看A。同時(shí)加大員工的培訓(xùn)力度,全面提高員工整體素質(zhì)色天堂视频在线。

  3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠成年无码av网站天堂网,需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)。

  面對明年的工作欧美激情视频二三区,我們深感責(zé)任重大黄片aaav免费,要隨時(shí)保持清醒的頭腦亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级,理清明年的工作思路,重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理日高清在线亚洲专区黄片,特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理欧美亚洲视频图片小说。

企業(yè)人事部工作總結(jié)9

  行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門,也是承上啟下永久免费观看的毛片一区、聯(lián)系左右的重要部門自拍偷拍综合一区。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上新臺階free性欧美性xxxx,現(xiàn)將20xx年度工作總結(jié)如下:

  一黄片在线看1、人事工作:

  1、員工招聘和入職管理

  (1)招聘管理:根據(jù)公司發(fā)展需要和人員配置要求安也去97人人操,及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力工作開發(fā)肉片在线播放视频网站。

  20xx年離職率=20xx年離職員工總數(shù)÷(20xx年初員工總數(shù)+20xx年入職員工總數(shù))x100%47%=45÷(39+57)x100%

  20xx年到崗率=20xx年到崗人數(shù)÷20xx年入職職工總數(shù)x100%49%=28÷57x100%

  20xx年公司發(fā)展正處于上升階段,xxx三個(gè)項(xiàng)目同時(shí)開工www.rihanav,xxx等相關(guān)部門新招員工相對較多黄色一级片大相焦,由于各種原因?qū)е潞笃谌藛T流動較大,本年度離職率高達(dá)47%中文字幕制服丝袜第57页,為招聘工作帶來了難度爱爱视频a。

  (2)員工入職與轉(zhuǎn)正

  20xx年下半年,行政人事部對新員工的入職與轉(zhuǎn)正流程進(jìn)行了修訂精品日本一区二区三区免费,增加了對新進(jìn)員工的監(jiān)控力度:員工轉(zhuǎn)正須透過理論考核毛片A片在线观看免费在线观看,由部門領(lǐng)導(dǎo)再對其做綜合測評,合格后上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核操bbw。

  2精品久久久无码午夜福利五色月、績效考核:行政人事部每月28日組織各分管領(lǐng)導(dǎo)對各部門提報(bào)的當(dāng)月計(jì)劃完成狀況進(jìn)行評審和評分,再結(jié)合“崗位職責(zé)履行狀況”“個(gè)人素質(zhì)”三個(gè)方應(yīng)對部門進(jìn)行綜合評定久久国产乱片。20xx年1—9月份各部門績效考核成績已經(jīng)核算完成;10—xx月份績效考核于xx月30日核算完成出成績先锋视频资源在线,為20xx年度績效工資發(fā)放帶給依據(jù)。

  3亚洲情欲在线免费视频、員工培訓(xùn):由于行政人事部領(lǐng)導(dǎo)更換頻繁黄色无码免费v,本年度未開展員工培訓(xùn)。

  4好男人视频社区www影院、薪酬體系:沒有構(gòu)成一個(gè)完整的薪酬體系,沒有明確的崗位工資一级片,,工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一www.在线三级.com。

  5、社保繳納黄色网站欧美内射、勞動關(guān)系管理:抓好社保工作69pao强力打造免费高清,確保公司員工的合法權(quán)益得到落實(shí)18岁禁止免费网站色秀视频,打破以往年底統(tǒng)一繳納的傳統(tǒng),實(shí)行每月按時(shí)繳納家庭乱伦欧美亚洲。

  二日韩在线一区二区免费视频、行政工作:

  1、行政人事制度匯編和《員工手冊》修訂0xx年行政人事部根據(jù)公司正在執(zhí)行和沒有文字說明的制度真人无遮挡猛进猛出视频,開始進(jìn)行制度匯編和重新修訂《員工手冊》操逼黄色大片,制度匯編已與9月底完成,《員工手冊》修訂仍在進(jìn)一步修改完善中视频区电影区小说区,xx月xx號修改完成亚洲黄色视频一区入口,到達(dá)印刷條件。

  2国产97AV一区二区三区、加強(qiáng)考勤管理最黄的网站,規(guī)范員工行為

  行政人事部在完善《考勤管理制度》的同時(shí),加強(qiáng)了日常勞動紀(jì)律檢查www.欧美黄色网站,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律:檢查各部門99久久99久久精品免费看子伦、各項(xiàng)目部工作期間勞動紀(jì)律狀況,并做好記錄黄色,com。發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象的天天狠天天透天干天天怕∴,第一次對違紀(jì)者進(jìn)行批評、教育国产A片一区二区三区视频网站导航,屢教不改者婷婷综合热,將其行為計(jì)入績效考核,使考勤真正做到“公平狠狠插时时拍、公開国产一区二区三级片网站、公正”。

  3www,AV视频,、檔案管理

  行政人事部對員工檔案管理進(jìn)行了改善国产操逼视频免费看,由原先單一的紙質(zhì)信息變?yōu)榧堎|(zhì)信息和電子信息并存,建立員工電子信息庫看了下面会湿的视频,方便日常使用和查找18岁以下禁止看网站,并根據(jù)實(shí)際狀況隨時(shí)更新,對新進(jìn)可以直接观看的av网址、離職日本视频网站黄色、調(diào)動人員及時(shí)進(jìn)行備注。并收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計(jì)97黄色A级,建立信息庫色偷偷色偷偷少妇水真多,為后期人力資源開發(fā)儲備人才,提高工作效率18网片禁黄网站免费观看。

  4欧美人体十八禁柔术视频、衛(wèi)生管理

  行政人事部制定了辦公區(qū)和生活區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定欧美一级黄色日批,并定期進(jìn)行檢查,對不合格的衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行拍照黄色网站视频网,并在0A上進(jìn)行通報(bào)一级毛片AA片免费视频在线播放。

  5、其他制度管理:

  在原有制度的基礎(chǔ)上污污污午夜福利18禁,完善各部門崗位職責(zé)黄色网站在线看国产免费,使各部門崗位職責(zé)上墻,三個(gè)項(xiàng)目部崗位職責(zé)也上墻完成;車輛日批网站视频、會議成a免费视频大全、辦公用品、飲用水管理等日常管理嚴(yán)格按照制度執(zhí)行国产欧美日韩精品一卡。

  6黄黄网站在线观看、OA系統(tǒng)管理及完善

  20xx年9月行政人事部對OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了改善,完善了各部門OA系統(tǒng)信息員網(wǎng)絡(luò)欧美人群三人交视频免费,給各部門安裝OA辦公精靈日韩特黄性爱毛片免费视频,增添管理模塊,充實(shí)了信息資料高清日韩精品更新AV。

  7沈阳熟女露脸对白视频、文化宣傳

  20xx年6月底xx文化部開始簡報(bào)制作,后期文化部人員調(diào)到行政人事部啊啊啊嗯爽网站,截至11月初共出版xx期簡報(bào)外国性交狂操视频,,透過簡報(bào)促進(jìn)了各部門間的交流国产精品无码无片在线播放,方便員工及時(shí)了解公司發(fā)展動向黄色片黄色网站黄色片,便于各部門根據(jù)實(shí)際狀況來安排下一步工作;20xx年5月中下旬在公司前院門口安裝多媒體電視機(jī)一臺用于廣告宣傳,并堅(jiān)持及時(shí)更新電視滾動屏資料黄色网络视频在线播放,在必須程度上促進(jìn)了xxx公司的文化宣傳一级高清理论片免费大全。

  三、工作中存在的不足

  行政人事部全體員工在20xx年的`工作中www.91免费视频,任何部門提出需要配合国产精品无码AA不卡视频,部門人員都會通力協(xié)作,員工的工作態(tài)度和工作用心性值得表揚(yáng)欧美区第一页,但是在工作過程中女高中生第一次破处,還有一些不足,需要繼續(xù)加強(qiáng)改善色偷偷一区二区无码视频。

  191最新国产、工作制度和工作流程不盡完善,下一步要盡快完善公司各項(xiàng)制度和工作流程,使各項(xiàng)工作有據(jù)可依九九99视频网,按流程辦事;

  2、工作細(xì)心度仍有所欠缺;

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  四亚洲人午夜视频、20xx年主要工作計(jì)劃

  根據(jù)20xx年度工作狀況與存在不足男人的天堂网最新网址,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,行政人事部將從以下幾個(gè)方面開展20xx年工作91自拍偷拍论坛欧美性爱。

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  2黄色a片视频中文字幕在线观看一级、豐富招聘渠道日韩免费小视频,招募優(yōu)秀人才,滿足公司發(fā)展需要

  20xx年招聘將采取網(wǎng)絡(luò)招聘最新91地址永久入口、現(xiàn)場招聘做国产在线播放、校園招聘、熟人介紹九九视频精品在这这里、內(nèi)部選拔等多種方式相結(jié)合女人被添全过程A片,努力提高招聘效果,降低離職率操女生在线免费看。行政人事部在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上免费一级操逼毛片,主要做好技術(shù)人員的儲備工作,提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平免费看国产曰批40分钟视频,增強(qiáng)公司綜合實(shí)力A片黄色视频免费,提高市場競爭力。

  3www.久久,com、做好公司培訓(xùn)管理工作

  行政人事部將在20xx年初對公司所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查不卡免费A片观看在线播放,再根據(jù)調(diào)查結(jié)果,擬定20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃在线69,完善培訓(xùn)體系禁止理伦18,加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度欧美一区黄片视频。開展多樣化培訓(xùn):主要分為內(nèi)部培訓(xùn)国产又粗又猛又爽在线观看、外部培訓(xùn)和自學(xué)。

  4日韩国产欧美精品、努力搭建合理的薪酬體系

  要本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平精品福利在线视频,對外具有競爭力”的原則,根據(jù)公司現(xiàn)有的薪酬制度精品日韩手机版视频在线观看,完善薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理工作天天日天天色天天干,同時(shí),對東營市房地產(chǎn)行業(yè)各崗位薪資水平進(jìn)行摸底調(diào)查毛片网址视频在线观看,為領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)久久这里只有欧美精品。

  5、做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作

  行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通欧美亚洲另类在线一区二区,生活溝通午夜级小电影,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息干人网国内在线视频观看,及時(shí)為員工解疑答惑亚洲日韩深夜福利第一页,解決工作和生活中的困惑與困難,使員工持續(xù)良好的工作狀態(tài)欧美精品免费专区在线观看。

  在即將過去的20xx年里色呦呦观看,行政人事部應(yīng)對困難沒有停下腳步,依舊朝著適合公司發(fā)展的管理模式方向邁進(jìn)免费午夜福利理论电影。新的一年里欧美性爱a片4色,行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點(diǎn)自拍另类日韩欧美图片小说,改善方法日本高清不卡网址,實(shí)事求是,加強(qiáng)管理欧美日韩国产高清视频二区,改善服務(wù)黄色丝袜网站,促進(jìn)工作再上新的臺階,為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)在线免费看在线免费能看的av。

企業(yè)人事部工作總結(jié)10

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  一最新A片永久免费观看、員工的考勤管理黄色视频在线看呦,基本情況如下:

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 ∩酆仙酆仙酆仙酆稀㈡人事部的工作是對平時(shí)主管国产福利免费在、班組長所反饋的`信息進(jìn)行登記、匯總女性毛片A,月底總結(jié)成年人黄色视频网站,提出《月份人員請假匯總表》,上交財(cái)務(wù)部

  二、員工招聘人妻精品久久无码专区久久、錄用www,x日本,COm、離職、考核国产在线观看免费黄91网站、轉(zhuǎn)正激情五月毛片免费、檔案管理工作

  ㈠招聘:一般是通過學(xué)校国产黄片视频在线免费视频观看、網(wǎng)絡(luò)操爽一级视频网站、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式日本欧美最新在线一区二区色,根據(jù)所提供的簡歷表超碰人人人人人人人操,通過面試,其中涉及到個(gè)人的語言表達(dá)能力三级黄片抠屄免费观看视频、團(tuán)隊(duì)合作能力404黃色網站免費看、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表人人插人人操、工作經(jīng)驗(yàn)以及前來本公司服務(wù)的意志caoprom在线,由廠長、主管確定是否錄用色哟哟操爆、上崗按摩一级毛片真人,對于新進(jìn)員工,一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境国产在线视频一区二区,由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明企業(yè)人事部半年工作總結(jié)

  三aigao在线、人事檔案管理

  人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個(gè)人檔案黄色片视频在线免费观看在线小影院,再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計(jì)算機(jī)中黄片成人片免费,便于日后對員工信息的查詢,離職人員在離職之后日韩国产区,將其檔案及時(shí)調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

  四欧美人人做人人爱、通告、通知的發(fā)放亚洲天堂国产制服,做會議記錄

  人員的培訓(xùn)欧美一区二区激情、人員的晉升、獎(jiǎng)懲事件均以通告的形式国亚洲视频,上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門www.1025毛片永久免费基地,以張貼于公告欄的方式告知于員工

  公司日常事務(wù)具有告知性的事情,則以通知的形式發(fā)布

  會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄五月天亚洲综合在线电影,并以電子檔的形式進(jìn)行存檔企業(yè)人事部半年工作總結(jié)

  除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作国产精品91av日韩经典,比如excel中国精品Jizz免费看、word、ppt的操作国产免费观看黄页影视网站在线观看、對文字錄入也有一定的要求欧美A以一区二区三区、打印、復(fù)印女人一级A片免费视频、傳真18禁黄网站无码无遮挡免费,其中就是一個(gè)文檔的排版以及表格的制作。

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企業(yè)人事部工作總結(jié)11

  過去的一年欧美性色视频,行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫忙下,在全體員工的不懈努力下国产精品自拍网,各項(xiàng)工作有了必須的進(jìn)展91自啪,為20xx年工作奠定了基礎(chǔ),創(chuàng)造了良好的條件婷婷色五月开心综合先锋影音。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)www777miqi、尋找差距,促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺階123区无码乱伦,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)匯報(bào)如下亚洲不卡无码精品一区二区。

  一、行政管理工作

  1男女八x八x视频网站、認(rèn)真做好文件檔案整理工作

  按照公司要求擬定綜合性文件国产999国内精品视频免费、報(bào)告36份;整理對外發(fā)文56份;整理外部收文xx份,行政人事部已認(rèn)真做好相關(guān)文件的收182tv免费精品视频、發(fā)亚洲国产色图视频、登記、分發(fā)亚洲动漫第18页、文件和督辦工作www.九九久久,以及對文件資料的整理存檔工作。

  2亚洲国产综合猎奇自在线、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲综合一区二区精品久久,完善公司制度

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  399热精品在线免费观看、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記日韩快播自拍图片在线观看、組織機(jī)構(gòu)代碼證工口无遮挡免费视频网站、資質(zhì)證書等工作

  由于公司發(fā)展需要,資產(chǎn)變更故需進(jìn)行變更工商登記96人人操。年6月份50岁肥熟丰满熟妇在线播放,順利完成工商登記和組織機(jī)構(gòu)代碼證變更工作,為公司順利經(jīng)營打下基礎(chǔ)免费av在线不卡澳门。

  4成年人在线、完成各項(xiàng)會議、接待工作對在公司召開的會議红豆视频直播免费观看在线,會前做好簽到本一级欧美D、茶水、椅子国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、會議通知亚洲卡通动漫激情另类、車輛接送等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,保證會議按時(shí)召開www.高清色色视频.cnm。會后完成記錄報(bào)總經(jīng)理室色网视频A。對在公司外召開的會議及接待,及時(shí)按照通知要求做好酒店717午夜理论片在线观看影片、車輛等預(yù)定工作欧美日韩中国产视频,并做好相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算工作。

  5www.在线网站你们懂得、組織安排各項(xiàng)活動

  20xx年行政人事部組織安排了各種形式的活動18进禁男女爱免费网站,得到了各部門、項(xiàng)目部的支持国产精品美女久久9999。元月份組織各部門XXXXX欧洲熟妇XXXX、項(xiàng)目部員工參加抗雪救災(zāi)活動;4月份在指揮部領(lǐng)導(dǎo)下組織了公司團(tuán)員參加了植物認(rèn)養(yǎng)活動;5月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的活動,三次募捐共籌得善款一萬三千余元色综合网中文综合网色综合网,物資若干;6月份組織員工參加迎奧運(yùn)火炬方隊(duì)欧美中文二区,為奧運(yùn)圣火在合肥的順利傳遞貢獻(xiàn)了自己的力量,同期久久久久久国产精品无码超碰2020,組織各項(xiàng)目員工開展“從細(xì)節(jié)入手一级绝黄A片AAA片,提高服務(wù)質(zhì)量”大討論活動蜜桃视频午夜播放在线观看免费。

  二、行政人事部人事管理工作

  1欧美熟妇XXXXX色熟妇Y、根據(jù)需要日韩欧美视频一区二区三区,及時(shí)做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作

  人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點(diǎn),20xx年隨著政務(wù)區(qū)各項(xiàng)配套設(shè)施的建成亚洲中文字幕第二,物業(yè)基層人員處于一人難求的局面日韩欧美综合在线视频,為打破僵局,行政人事部采用多元化招聘手段A片吃奶一区二区三区四区,與勞務(wù)公司簽訂基層員工用工協(xié)議99久久精品国产首页免费。

  人力資源的招聘與配置,不單純是開幾場招聘會如此簡單日本人人操人人摸富。要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運(yùn)營需求巨胸流奶水视频网站。也就是說,盡可能地節(jié)約人力成本国产黄色高淸视频,盡可能地使人盡其才看亚洲免费美女黄片,并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則。所以精品国产色哟哟在线观看,在達(dá)成目標(biāo)過程中黄色网页直接看,今后將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制。力爭使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn):滿足需求欧美色综合,色综合、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘三级视频网站视频网站受不了了。

  2北京一级黄片、提高員工綜合素質(zhì),用心展開各項(xiàng)培訓(xùn)

  為了提高員工的服務(wù)意識色屋永久无域名无码视频网站、競爭意識狼友视频无码、創(chuàng)新意識,行政人事部用心開展員工培訓(xùn)工作国产97av。多次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)在线日韩素人自拍网站免费观看网址,促進(jìn)了公司員工理論知識的提高,自身素質(zhì)得到必須程度的改善久久久综合。

  3国国内自拍A片免费观看、加強(qiáng)檔案、考勤管理十八岁一上看的黄片,確保勞資無誤發(fā)放

  下半年国产黄片精品a片3p,對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進(jìn)行了整理迷奸视频网站,目前檔案管理工作基本能到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的要求天堂网av资源www。在勞資管理方面美女免费黄色网站a,行政人事部人事管理人員一絲不茍,對公司各部門黄片、com好吊操视频、項(xiàng)目部送交上來的考勤表A级毛片不卡免费视频观看、加班表反復(fù)核對,發(fā)現(xiàn)疑問及時(shí)匯報(bào)自拍偷拍15,不造含糊不清的帳表无码AV天堂一区二区,按時(shí)將工資表送交財(cái)務(wù)。

  4美女顶级依人在线视频观看、做到合法用工黄色美女视频软件,完善勞動合同簽訂和社會保險(xiǎn)入戶、轉(zhuǎn)出工作

  新的勞動合同法實(shí)施以來91区国产在线观看,對每位新入職員工都須簽訂勞動合同亚洲视频在线88888。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法,新的規(guī)定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量欧美欧美性爱网站,行政人事部人事管理人員在日常工作仔細(xì)核對每位員工的信息色综合久久天天综合绕视看,以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯(cuò)。

  由于物業(yè)公司一線員工眾多aV黄色一级A片,自我保護(hù)意識欠缺国产AV妓女影院妓女影视,在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn)一些意外傷害,全年申報(bào)工傷2起99久久免费精品国产精品九九。

  5亚洲真实迷奷系列在线观看、加強(qiáng)績效考核,制定了合理的辦法

  為充分調(diào)動員工的用心性又粗又大又长又硬起来了,改變做好做壞工資一樣的狀況国产国产成年年人免费看片。于4月份和5月份分別在公司各項(xiàng)目內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度欧美三级高清在线。制度執(zhí)行后狼友视频在线免费,大大提高了員工的工作用心性。

  三AAAAAAAAA性关系视频、行政人事部采購管理工作

  1在线污网站、公開公共透明,實(shí)現(xiàn)公開招標(biāo)

  采購部按項(xiàng)目部和施工單位上報(bào)的采購計(jì)劃公開招標(biāo)欧美性爱直播,邀標(biāo)單位都在三家以上婷婷五月综合800,有的多達(dá)十余家,并且邀標(biāo)談質(zhì)論價(jià)全過程總經(jīng)理室igao日韩无码、財(cái)務(wù)部欧美色精品视频欧美精品色、律師辦、采購全參與外国特级毛片www,增加陽光采購?fù)该鞫染�99久人碰人,真正做到降低成本免费一级黄色、保護(hù)公司利益。

  2aaaaa黄色网址、圍繞控制成本人人草人人爽、采購性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  20xx年度行政人事部采購圍繞“控制成本、采購性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標(biāo)亚洲色图在线欧美,在充分了解市場信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià)国产福利在线观看免费第一福利,注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應(yīng)商在合同價(jià)位的基礎(chǔ)上下浮5x8個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)然針對部分價(jià)格較高而又不降價(jià)的供貨商我們也做了局部調(diào)整)美女黄片视频大全。同時(shí)調(diào)整了部份工作程序美美女一级A片视频,增加了采購復(fù)核環(huán)節(jié),力求最大限度的控制成本毛片网站在线免费播放,為公司節(jié)約每一分錢欧美日韩性爱AAA视频。

  3、進(jìn)一步加強(qiáng)對供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)

  20xx年行政人事部采購進(jìn)一步加強(qiáng)了對供應(yīng)商管理国产东北老妓女视频在线播放,本著對每一位來訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度国产东北老妓女视频在线,對每一位來訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記,確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會流失91亚洲精品自在在线观看不卡的。同時(shí)也利于采供對供應(yīng)商信息的掌握欧美日韩美女1000,從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場信息空間。建立了合格供方名錄国内JIZZ,在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前亚洲午夜A∨无码毛片久久,對商家進(jìn)行評價(jià)和分析,合格者才能進(jìn)入合格

  4亚洲精品福利视频、縮減采購時(shí)間激情偷乱人伦文学,力爭項(xiàng)目所需個(gè)性及時(shí)到位

  行政人事部采購在總經(jīng)理室的大力支持下,縮減采購時(shí)間91日韩一区,及時(shí)無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品采購到位;完成政務(wù)綜合樓、體育中心外墻清洗工作黄色视频在线任意观看、綠怡在线看片免费观看视频网址、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項(xiàng)目部所需物品的的采購工作aaaaa色色黄色视频。

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  1、由于行政人事部工作較瑣碎国产一区高跟丝袜在线观看,工作上常常事無巨細(xì)亚洲天堂嗯舒服好爽啊,每項(xiàng)工作主觀上都期望能完成得最好亚洲欧色图一级,但由于潛力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美

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  五、來年工作打算

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企業(yè)人事部工作總結(jié)12

  回顧一年來人事部的各項(xiàng)工作色色的视频网络,在維護(hù)員工的合法權(quán)益色福利3p,積極營造和諧国产一级特黄aa毛片、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理,牢固樹立責(zé)任意識和管理意識日本黄页网站免费大全37699,嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作欧美久久性情一级A片,一年來取得了一定的成績,現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下:

  一网友自拍日韩经典视频、強(qiáng)化責(zé)任意識狼友视频在线播放,明確管理分工

  一年來人事部在組織實(shí)施企業(yè)各類政治教育活動的同時(shí),不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育午夜福利啪爽国产片精品91,切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)欧美激情性爱A片,通過利用每周、每月開部門例會和工作不忙的情況下国产92精品午夜白精在线,以總結(jié)工作WWW、欧美日韩性生活片、com,查擺和糾正不足,開展學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理制度和工作職責(zé)麻豆激情、工作程序和各項(xiàng)企業(yè)政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式五月婷婷激情网站,不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)。

  教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想激情污片网站看片网站黄页,以飽滿的.工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當(dāng)中欧美色色一区,嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制,年初對所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工日韩美女一级久久精品视频,并制定了人事部日常工作明細(xì)表综合精品一区,認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí),為人事部各項(xiàng)工作全面18禁免费观看黄网站、正常色色男人网、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率iGAo视频网在线观看一级欧美。認(rèn)真做好企業(yè)招聘工作成年人福利视频,合理定崗定員,降低人員成本艹到高潮网站,提高工作效率超碰99re91伊人公开精品。

  二、降低人員成本18禁看网站,提高工作效率

  xx行業(yè)屬人員密集性行業(yè)天天视频黄色片,人員流動性較大,有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位美女免费的黄色视频,勢必會影響工作的正常進(jìn)行野花香高清视频在线观看,因此,今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作一级香蕉电影,通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告国产免费午夜福利播放视频、戶外放置招聘水牌欧美www视频在线观看、以及與技校取得聯(lián)系,簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用久久这里的视频都是精品,并對應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選久久久久国产一级男女毛片高清版、儲備,除此之外www.jslongdi.com,人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系澳门黄色三级视频,鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到xx工作,這是一種人才來源途徑較廣的方法国产一级无码AV片在线观看,也起到了良好的效果97www视频在线,通過以上的舉措,保證了各崗位工作的正常開展中文自拍日韩精品视频在线观看免费,與此同時(shí)在线亚洲欧美专区国产,對各工作崗位深入進(jìn)行分析研究,進(jìn)行合理定員国产不卡一区,確保工作效率化男人爽插女人的网站在线看。

  三、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作久久鲁一鲁做,維護(hù)員工合法利益

  薪酬是單位對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度几岁小孩啪啪啪黄色视频、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào),是員工比較關(guān)心和敏感的問題欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄,今年人事部在員工薪酬管理方面国产高清老太婆一级AA片,首先根據(jù)總經(jīng)理的指示,在年初開始對全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整欧美性爱自拍拍,結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平日本黄色网站视频免费1000,重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平一区视频资源在线观看视频、公正原則欧美男女真空尺度在线,對符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升。

企業(yè)人事部工作總結(jié)13

  第二個(gè)季度的工作已經(jīng)要結(jié)束人人干人人做天天射,我為自己近期來的工作感到非常的有成就感91自拍偷拍网站,作為人事部門,我們的工作任務(wù)重大人成在线网站,企業(yè)給我們這么一個(gè)權(quán)利曰本Xⅹ,我們肯定會認(rèn)真去落實(shí)好自己的本職工作,人事部門員工每一個(gè)人對自己的要求都很高2020人人摸人人操,第二個(gè)季度的工作以來亚洲一区欧美日韩,大家都認(rèn)真完成好了本職工作,只幸好上級頒發(fā)的每一項(xiàng)任務(wù)黑人与中国妞无码AV,我也認(rèn)為我們能夠在工作當(dāng)中不斷的提高自己1024欧美性爱视频,做人事工作本身就是非常重要的事情澳门人人摸人人操,為公司時(shí)刻的輸入新鮮血液,處理好公司日常的一些突發(fā)事情日韩精品片在线观看网站,做到這幾點(diǎn)也是比較有成就感的,雖然第二個(gè)季度的人事工作到現(xiàn)在落下帷幕欧美专区11页,但我此刻依然熱血澎湃欧美性爱视频自拍偷拍,想總結(jié)一下過去一個(gè)季度以來的經(jīng)過。

  首先我們部門在工作上面一絲不茍黄人人操干,對員工的要求也很高天美自拍乱码在线播放视频,特別是在招聘工作的時(shí)候,做的事更加細(xì)心欧美狂野激情XXXX,我們需要對公司負(fù)責(zé)黄色的免费,也需要對這份作認(rèn)真,我部門每一次面試都是經(jīng)過嚴(yán)格篩選久久久久久精品本婷婷,都是經(jīng)過對員工的久久久打桩机,各方面考核,然后進(jìn)入到面試當(dāng)中国产视频一区二区三区污视频,這一關(guān)是非常重要的在线观看国产经典福利片,我們?nèi)耸虏块T從來不敢忽略,不敢輕視我第一区第二区日韩,相信我們能夠繼續(xù)做得更好深爱激情综合网,下一階段的工作當(dāng)中肯定會有很多的事情,等著我去做日韩精品无码专区中文字幕,我現(xiàn)在也依稀的感覺到了這份工作上面的壓力又粗又猛又黄又爽的视频,但是我從來都不敢忽視這些,我們部門也非常執(zhí)著AA亚洲欧洲日本,對工作比較細(xì)心国产一级婬片A片AAA毛片香蕉,在人事工作上面更加是如此,有些時(shí)候還是需要給自己足夠的時(shí)間跟精力的`欧美另类自拍偷在线拍,因?yàn)檫@個(gè)過程非常難得无码国内精品麻豆久久人妻,我也希望自己能夠不斷的去追求更好的方式處理這些事情,能冠上自己更加貼切的給公司輸入新鮮血液国内99在线,不斷的灌輸人才日本黄色视频网址,才是我們部門的工作職責(zé)。

  第二個(gè)季度雖然已經(jīng)結(jié)束了女人18毛多水多在线观看,但此時(shí)此刻我更加希望自己能夠有一個(gè)好的心態(tài)去處理好細(xì)節(jié)上面的事情色久是色,嚴(yán)格的要求部門的每一位員工嚴(yán)格的去執(zhí)行好工作,這些都是非常重要的日韩美女福利禁止观看网站,提高部門員工的工作能力一本二本三本黄色视频,是我現(xiàn)階段在做的事情欧美综合缴情五月丁香六月婷,我們部門一直都非常的嚴(yán)格,再嚴(yán)格的同時(shí)天天一级免费看,也會有一些特別有意義的事情亚洲精品黄色中国,工作上面不僅僅是需要嚴(yán)格,也是需要一份保障中心99热精品久久,需要讓部門的員工感受到部門的優(yōu)秀777琪琪午夜理论电影网在线,做一名人事部部門的員工就應(yīng)該有這樣的心態(tài),保持下去国产自产21区国产盗摄,肯定能夠體會到不一樣的感覺欧美熟妇与小伙子性爱,這是每一名人事員工到現(xiàn)在還能夠一心堅(jiān)持下去的一個(gè)主要原因,我堅(jiān)信我們部門能夠在接下來的工作當(dāng)中做得更好丝袜av射精中文字幕,給公司輸入更多的人才欧美色播电影,做好公司的人事工作,招聘工作處理好公司日常發(fā)生的所有事情亚洲一级裸体av无码毛片,配合各部門為公司爭取更多的利益全国熟妇熟女最大网站,體現(xiàn)人事部門的價(jià)值。

企業(yè)人事部工作總結(jié)14

  正所謂“天下難事始于易q级毛片激情视频,天下大事始于細(xì)”91自拍最新地址。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)特黄A级毛片免费官方网站、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn)国产一级毛片国产一级A片,我相信行政人事部會越做越強(qiáng)。20xx的馬年將會是騰飛的一年偷拍网久久网站,我將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年AVwww网站在线,為xx獻(xiàn)上自己的力量!

  一学生妹人人操、20xx年度工作總結(jié)

  1国产AV黄色、機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)

 ≡谙呖雌夥讶顺墒悠滴薅尽⑴根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略国产三级黄片免费看,依照公司副董事長要求,20xx年7月份欧美大黑吊操B,在公司原有的組織體系基礎(chǔ)上欧美午夜性视频噜噜噜,設(shè)置了新的公司組織機(jī)構(gòu)∨访佬园客啵總經(jīng)理負(fù)責(zé)制网址你懂得,下設(shè)商品部、營運(yùn)部321影音、企劃部欧美黄色一级性交、財(cái)務(wù)部欧美+日韩+一区、人事行政部、物業(yè)部等六大部門亚洲妓女双渗透粗暴,并任命了六位經(jīng)理色色啦啦,各部門依照其職能,設(shè)置了不同的崗位欧美一区2区三区四区高清,并確定了各部門主管日韩欧美视频一区二区在现看、領(lǐng)班。組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置欧美性爱性爱大片,為公司高效運(yùn)作提供了組織保障。

 ∨悦尽⑵設(shè)置組織機(jī)構(gòu)只是人體的骨架久久综合迷奸,要有效運(yùn)作,還需賦予各部門職責(zé)權(quán)利AⅤ在线免费看,按照各部門職能制定了各部門的職責(zé)權(quán)利自拍日韩在线视频播放免费网站,同時(shí)對各個(gè)崗位的職能做了描述,完善了各部門的職責(zé)城诗诗的一级黄色网站。使各部門亚洲理论视频、崗位權(quán)責(zé)分明,分工明確秋霞电影网理论电影在线观看,人崗適配国产激情一区二区三区app。

  ⑶根據(jù)公司原有制度黄色网站免费观看。,按照公司實(shí)際狀況婷婷综合五月天丁香激情,制定了員工手冊和公司管理制度,并根據(jù)需要制定了一部份審批流程及工作標(biāo)準(zhǔn)亚洲观看精品一区二区在线,使公司職員日常行為得到規(guī)范这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。,工作流程有所依循,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司依制度管理的治企理念免费三A级毛片。

  2射射人人、招聘管理

  ⑴根據(jù)公司發(fā)展需要级A现看免费黄色视频,依照各部門崗位編制把女人弄爽A片视频,根據(jù)各部門崗位需求,本部門積極采取招聘措施狼友视频首页x,本年度共招聘營業(yè)員395名在线观看的免费的黄页网站,共招聘自聘員工134名。

 」缫垢@谙吖劭唇⑵招聘渠道與招聘實(shí)施

  a. 充分利用本地區(qū)招聘機(jī)構(gòu)欧美日韩亚洲视频二区,適時(shí)在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布本公司用工需求信息欧美又粗又大又长A片,在樓層主管、保安員免费能直接看黄的网站视频直接看、收銀員成年人欧美片、企劃職員、工務(wù)員等幾大塊都招到了合適的人才操射网站。

  b. 積極參加市人事局国产又粗又大又长免费视频、撫州招聘網(wǎng)召開的大型招聘會,組織參加?xùn)|華理工學(xué)院人才招聘會久久网性爱!,對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了一定效果那有毛片网站。從六月份開始,本部門以廣場現(xiàn)場招聘會形式招聘營業(yè)員精品视频在线观看九九,取得了良好的效果日韩大陆一区二区三区在线观看AV,每月大約招聘25-30名營業(yè)員,基本上滿足了營運(yùn)部營業(yè)員需求欧美色色超碰。

 �7777色综合、钦衅感枨笈c招聘程序

  本部門按公司發(fā)展需要及崗位需求實(shí)施招聘計(jì)劃,嚴(yán)格控制人員編制亚洲人人级,崗位缺編的部門国产在线播放线视频,要求部門按程序?qū)徟U衅笇T從信息發(fā)布在线精品日韩一区二区美女、篩選中文一级免费视频、面試、復(fù)試亚洲黄黄、試用等各個(gè)流程依標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中文欧美一区电影在线看。

  3、培訓(xùn)教育管理

  百貨是服務(wù)行業(yè)国产在线91播放精品,服務(wù)行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力就是培訓(xùn)教育人妻无码系列专区69影院,公司高層非常重視培訓(xùn)教育。

 ∨访佬园瓵片一级、� 根據(jù)公司實(shí)際培訓(xùn)需求无码视频网站毛片一区二区,本部門購買了五十個(gè)專業(yè)課程。其中涵蓋了商業(yè)禮儀999在线视频免费观、銷售技能黄色免费在线观看网站、個(gè)人能力、績效管理干操a毛片、職場心態(tài)等課程乱女伦露脸对白在线播放,并將這些課程拷貝給總經(jīng)理及營運(yùn)部、商品部等部門,同時(shí)購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學(xué)習(xí)五月丁香久久久。

 ∫磺粕⑵ 根據(jù)課程特點(diǎn)及各部門工作特點(diǎn),組織商品部欧美一级片黄色黄片、企劃部黄色网站日韩免费在线观看、財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》,組織本部門職員學(xué)習(xí)《人力資源實(shí)務(wù)》與《如何成為一名成功的下屬》新怡红院在线视频永久,組織物業(yè)部學(xué)習(xí)《如何成為一名成功的下屬》及電力專業(yè)課程亚洲中文精品图区,組織營運(yùn)部營業(yè)員學(xué)習(xí)《銷售技巧》等課程,組織保安員學(xué)習(xí)消防安全專業(yè)課程及職場心態(tài)課日韩经典国内精品视频在线观看免费。本部門將繼續(xù)組織各部門持續(xù)學(xué)習(xí)538免费在线视频精彩观看,并要求培訓(xùn)后及時(shí)總結(jié),及時(shí)考核操逼毛片视频试看15分钟,使學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制連貫性黄业网站免费在线观看,長期性,持續(xù)性亚洲玖玖在线视频。

 」诰芳访琅谙逜AAA、� 根據(jù)公司發(fā)展需求国产一区二区三区在线视频,本部門與今智塔培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作亚洲日本一区二区三区,開發(fā)了《系統(tǒng)執(zhí)行力》培訓(xùn)課程,并邀請今智塔專業(yè)培訓(xùn)師授課电影小说二区激情图片区欧美性爱。20xx年12月6日欧美特级婬片毛多的,公司中高層管理干部均參加了學(xué)習(xí),取得了良好的.效果特黄特色大片无码特性视频。

 ≡谙吖劭椿破悠怠⑷針對今年新入職員工較多,本部門開展新員工入職培訓(xùn)課可以免费看黄色网站,營運(yùn)部及其他各部門新入職員工均得到培訓(xùn)欧美性爱资源,使新員工對公司的企業(yè)文化、管理制度有初步的認(rèn)識热久久伊人,取得了良好的效果一级特黄AAA大片在线看视频。

  4.績效考核管理

  本部門根據(jù)基層員工實(shí)際情況,依照公司需求人人爽人人爽人人COm,制定了物業(yè)部職員毛片视频在线免费观看、財(cái)務(wù)部收銀員、營運(yùn)部客服員的績效考核方案无码免费毛片毛机在线ww,并依方案實(shí)施考核www.1区。因考核沒有具體的業(yè)績指標(biāo),無法量化,致使考核相對流于形式呦呦导航在线,考核效果相對未能達(dá)到預(yù)期人人操人人操人人操人人爽,但增強(qiáng)了員工對公司的凝聚力,相對的提高了基層員工的積極性欧美又粗又大精品视频,規(guī)范了員工的日常行為一级毛片免费视频。

  5.薪酬福利管理

  ⑴本部門依據(jù)公司發(fā)展欧美性爽交大全,建立了較為規(guī)范的薪資體系欧美a级v片一区二区,在員工轉(zhuǎn)正、晉升jjzzwww、加薪等關(guān)系到員工薪資福利的各個(gè)方面18禁网站。,均嚴(yán)格審批,切實(shí)執(zhí)行美女18禁止看的扒开奶罩网站。

 ⊙侵蘼吃谑悠翟谙吖劭础⑵工資核算自八月份始,重新制定審核審批手續(xù)性色av免费精品观看,工資核算零差錯(cuò)俄国av在线播放,工資按時(shí)正常發(fā)放。

 om视频自拍网、腔鶎訂T工初步建立績效考核體系日本一本之道高清不卡免,改善了基層員工的薪資待遇,提高了員工的工作積極性和員工對公司的歸屬感欧美熟女精品视频。

  6.食堂宿舍管理

  食堂及宿舍管理工作比較規(guī)范男人的天堂最新网址。20xx年7月份,針對員工對食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)問題提出的意見人人曰,公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會亚欧综合在线。膳食委員會按照委員會職責(zé),定期檢查食堂飯菜質(zhì)量及衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)黄页网在线观看免费视频,定期召開會議超薄丝袜脚交足免费播放,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)要求食堂做出整改。目前食堂飯菜質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量均能被員工接受男女互插在线观看,員工滿意度較高变态日韩字幕无码视频下载。

  7.日常行政管理

  ⑴公司所需的后勤保障工作均能及時(shí)完成九九一免费视频,行政倉庫及物料倉庫尚能規(guī)范管理欧美一级精品视频二区。

  ⑵公司20xx年度辦公管理費(fèi)用70000余元成年男人深夜在线视频播放。本部門制定了采購管理制度观看视频高清无码黄色网站免费下载视频,辦公用品管理制度及廢舊品統(tǒng)一處理等制度,規(guī)范了部門工作行為,降低了日常管理費(fèi)用smag在线观看。

  8.檔案管理

  按照公司規(guī)范管理要求亚州一级毛片干带视频,本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員97免费人人干人人操人人摸,收集公司近一年來的各種資料黄网免费观看在线网站,并進(jìn)行整理、識別欧美本精品男人aⅴ天堂、立卷亚洲免费福利视频、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室久久久特级黄毛片免费看,檔案管理初見成效欧美午夜艳。

  9.考勤管理

  根據(jù)公司考勤管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律国产午夜福利在线播放92。本部門考勤員每月定期審核考勤數(shù)據(jù)亚洲三级片视频,及時(shí)公布考勤結(jié)果并予以處罰。工資核算嚴(yán)格按照考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果无码一级毛片免费。按照各部門工作實(shí)際情況嚴(yán)格審批排班表一区二区强奸,調(diào)休、輪休97干视频、加班等按審批程序辦理欧美一级俄罗斯a片。公司職員基本上能夠按時(shí)出勤,遲到日韩欧美亚洲中文乱码青青、早退综合自拍、曠工等現(xiàn)象較為少見性爱三级黄色,保證了公司有序運(yùn)營免费公开超碰在线。

  10.督查管理

  公司20xx年8月份成立督查組,督查組成員主要由本部門人員組成久热伊人网。督查組成員按照督查組賦予的職權(quán)美国韩国黄色自拍偷拍片,每周定期對公司各項(xiàng)工作及紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行督查,對督查中發(fā)現(xiàn)的問題形成督查改善報(bào)告黄片A片aa视频,一级无码,并下發(fā)到相關(guān)部門進(jìn)行整改久久av毛片天堂一区毛片。對在工作中違紀(jì)的人員進(jìn)行處罰,維護(hù)公司制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性8090精品无码久久久。督查工作對促進(jìn)公司規(guī)范發(fā)展起到了一定的作用一级性爱视频无码免费。

  11.團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理

  20xx年度本部門職員以公司重點(diǎn)工作為中心,聶初發(fā)主管和崔漢卿主管積極支持部門經(jīng)理亚洲欧美另类69XXXXX动漫,帶領(lǐng)行政人事部全體職員團(tuán)結(jié)一致亚洲黄色一区二区在线观看,努力工作,并取得了一定的成績。在團(tuán)隊(duì)管理中九九国产A片,本部門以激勵(lì)欧美午夜性、表揚(yáng)、贊美為管理理念乱人伦人妻中文字幕app,以團(tuán)結(jié)狠狠看香港澳门黄色片视频、互助、友愛igao为爱寻找激情、寬容為宗旨A级免费黄片,以大局、整體gs0431.com、責(zé)任一级黄色视频免费观看在线、公正為精神,來融合團(tuán)隊(duì)黄色网站视频淫乱,凝聚團(tuán)隊(duì)国产午夜福利一级无码。同時(shí),本部門還倡揚(yáng)成為一個(gè)學(xué)習(xí)型的久久免费看黄A级毛片高清孕妇、成長性的團(tuán)隊(duì)一级特黄AAA大片兔费无码。本部門利用晨會、外部培訓(xùn)国内精品偷拍小视频、內(nèi)部培訓(xùn)等平臺国产午夜精品视频免费不卡,鼓勵(lì)本部門多學(xué)習(xí),持續(xù)學(xué)習(xí)欧美日韩在线95页,學(xué)習(xí)專業(yè)知識天天操天天狠天天透,學(xué)習(xí)職場心態(tài),學(xué)習(xí)其它有助于個(gè)人成長的課程99视频10精品视频在线,使本部門職員持續(xù)不斷學(xué)習(xí)少妇黄片AAA一区二区三区,持續(xù)不斷得到成長。

  二国产日本视频一区二区观看、工作中存在的不足

  1. 管理制度尚顯粗糙中国一级婬片A片AAA免费,仍需要得到簡化優(yōu)化。

  2.公司各部門的運(yùn)營流程尚不夠規(guī)范欧美一级操b视,工作標(biāo)準(zhǔn)尚未建立国产在线无码精品麻豆不卡,部門與部門之間溝通不夠順暢。

  3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要国产天天操,但尚有一部分缺口欧美日韩国产综合一区二区三区,招聘力度仍需加大,招聘渠道仍需拓展草草影院欧美04一区二区三区。

  4.招聘審批程序執(zhí)行不夠到位日韩高清视频在免费线,人員編制不太合理A片国产黄线在线观看,某些部門人員超編現(xiàn)象較為突出。

  5.員工流失率較高欧美色图亚州色图乱伦小说,離職面談工作沒有開展人人操人人干人人操,降低員工流失率方面沒有制定相應(yīng)措施。

  6.培訓(xùn)體系尚未建立日本三级片在线免费播放,培訓(xùn)評估沒有實(shí)施亚洲黑人无码专区在线,沒有適合的專職培訓(xùn)師,員工服務(wù)意識A片视频在线免费观看网址入口、銷售技巧99在线精品免费视频、職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力等有所欠缺黄页网站欧美在线观看免费,尚待學(xué)習(xí)提高哦美黄色视频。

  7.績效管理只考核一部分基層員工,考核體系尚未完善精品自拍偷拍,考核過程尚不能得到控制人人干人人插吧高潮,考核管理流于形式,考核結(jié)果不能運(yùn)用毛片最新网址发布页。

  8.薪酬體系尚顯粗糙亚洲免费一级视频,薪資標(biāo)準(zhǔn)控制還不夠嚴(yán)格。

  9.食堂飯菜質(zhì)量尚需提高yw193.com,檢查力度還需加強(qiáng)国产三级手机在线观看。

  10.辦公費(fèi)用較高還需控制,采購審批制度及出庫入庫管控還需加強(qiáng)国产在线永久免费,辦公用品管理力度還不夠嚴(yán)格国产精选视频一区。

  11.督查力度不足,督查范圍不廣人人操人人捖人人看,制度維護(hù)力度較弱91在线视频免费看。督查工作尚流于形式,未能觸及督查核心內(nèi)容sao货水喷出来了视频。

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  ⑶根據(jù)原有的崗位職責(zé)午夜免费福利电影网,結(jié)合公司各部門的實(shí)際情況最新日韩午夜在线电影网站观看,重新修改各部門的崗位職責(zé)。使職責(zé)清晰国产美女免费作爱视频99,責(zé)任明確欧美曰人人操人人干。

企業(yè)人事部工作總結(jié)15

  伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的国产精品久久久久精品三一级、充滿期待的20xx年国产av福利第一精品。

  回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化看免费人伦视频网站,我們的品牌在快速提升著久久婷婷五月综合国产,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著人人摸人人操人人搞不卡不断。

  新的一年到來了国产精品视频网站大全,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)久久久久精品香蕉免费看,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力一级黄色网站视频官段。

  人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程激情小说激情图片激情视频,從無到有裸体美女黄十八禁免费网站,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長到今天的成熟欧美精品无遮挡。

  自20xx年以來日本高清www在线观看视频,人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專業(yè)人才国产一线在线观看,專業(yè)水平得到了很大的提高激情图片激情综合,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范人人做人人操,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

  公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心www.黄欧美,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑日韩精品一区在线观看量。

  過去,大家可能對;人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生日韩高清自拍区视频在线观看,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里免费黄色三级性交。

  通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持高清无码巨乳人妻。

  上半年因部門人手緊缺美欧三级,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作呦呦资源在线,今年上半年莫總監(jiān)任職以來欧美日韩国产在线va,對人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé)午夜淫荡,使分工更加細(xì)致化6080三级午夜理论,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

  一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化黄片a片在线免费看,保持公司檔案的完整性国内偷拍高清精品免费视频,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。

  因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密欧美视频免费一区,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識深夜在线。

  協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

  為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息日韩性色自拍视频网站。

  二.負(fù)責(zé)管理員工勞動合同国产碰碰碰,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利欧美老妇激情BBW,主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散人人肏人人艹,集中的機(jī)會較少,經(jīng)常都是來去匆匆公妇A中文在线观看,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同色狼网站在线观看。

  計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會,把合同簽署工作完成好狼友无码。

  三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理国产毛片自拍,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。

  其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)久久国产热,公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了性爱交视频国产,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

  今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申一本久道热线dvd,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)偷拍精偷拍精品欧洲亚洲,但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理欧美A级视频一区二区三区,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)欧美97人人做人人喊爽,但為了防止有些員工;言過其實(shí),照成考勤不公的結(jié)束人人人爽人人做人人看视频,考勤系統(tǒng)還需更加完善亚洲国产天堂在线观看。

  一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国内在线手机自拍视频,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤人人上人人摸人人操,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰一级做a爰片久久毛片A片app,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育呦呦免费。

  本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識到了自身的'錯(cuò)誤国产黄色A片在线观看。

  二.今年以來www.99re这里只有精品,公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施中文无码视频h。

  比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产亚洲欧美精品视频,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題美女自慰网页,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種啊啊啊爽爽爽,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系午夜爱爱精品无码,并申請了相應(yīng)的理培天天五月情,解決了員工的后顧之憂。

  等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性韩国三级片网址,從而起到了激勵(lì)員工的作用美产一毛片免费视频看。

  三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。

  自今年9月份以來欧美在线视频在线播放a免费观看,人力資源部正接手促銷人員的管理工作国产原创在线免费视频,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度国产盗摄视频精品一区二区,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行欧美午夜激情网,隨意性較強(qiáng),人員增長率過高国产日韩亚洲丝袜AV。

  促銷人員是五葉神市場的重要組成部份国产欧美国产综合每日更新,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。

  下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度97视频在线分类播放,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事91香蕉嫩草国产在线观看。

  控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平iGao中文视频网为爱搞点激情,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

  四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作看免费的黄a视频,包括發(fā)放招聘啟事久久久亚洲天堂、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員观看黄色网站啊啊、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  五.幫助建立積極的員工關(guān)系思思久久成年人免费视频,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動;

  此外欧美日韩性爱视频一区,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下免费日皮视频亚洲网站,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作免费A片在线观看线上,使其更加人性化午夜少妇性开放夜影院,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念免费观看中日韩毛片视频。