【合集】行政部年終工作總結15篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料欧美A黑人AⅤ精品视频，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，不如立即行動起來寫一份總結吧超清无码波多野吉衣中文」舷盗芯镁镁罚總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編精心整理的行政部年終工作總結，希望對大家有所幫助无码aaa视频在线观看。
行政部年終工作總結1
20xx年就快結束A级毛片毛片免贯观看久，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅一道本中文字幕，有與同事協(xié)同攻關的艱辛久久网站国产精品，也有遇到困難和挫折時惆悵∪巳松巳瞬迦巳瞬伲可以說，20xx年是公司拓展市場欧美黄网站色视频免费人、持續(xù)發(fā)展的關鍵年』破琣l区一区二，F(xiàn)就本年度部門重要工作情況做總結回顧。
一国产免费黄片视频在线播放、虛心學習日韩黄片点结进入，努力工作，形成良好的工作氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉操h网站，就必須為切實履行好自身職責99在线视频精品，及時“充電”，形成良好的學習氛圍www精品.国产。我自覺加強學習泰国一级牲交片，虛心求教，不斷理清工作思路女人逼的视频，總結工作方法欧美激情性A片三p，一方面，干中學黄片视频在线播放、學中干最新国模吧，不斷掌握方法積累經驗，依托工作崗位通過觀察日韩一区高清在线播放免费、摸索和實踐鍛煉免费黄色强奸A片，較快地完成任務。另一方面亚洲黄色高清视频在线观看，問同事欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，不斷豐富知識掌握技巧。在領導和同事的幫助指導下啪啪啪com，不斷進步美女把腿我开让男人桶爽了，找到了切入點，把握住了工作重點和難點日本、乱论、欧美、国产。
變被動為主動啪啪啪一区.com。對公司工作的重點和熱點問題，力求考慮在前黄色自慰在线网站、服務在前人人干人人干人人操爽。特別是行政部分管的食堂又长又大又粗又硬黄色网站、倉庫、車輛国内精品嫩模AV私拍、辦公耗材管控及辦公設備維護超碰在线97社区、保養(yǎng)等日常工作，力爭做到工作有計劃无人区卡一卡二卡三乱码直播，落實有措施美女被狂操免费网站。。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清爱搞社区。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位国产精品iAGO视频网免费播放。創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路欧美一区二区精品视频中国、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新欧美VA日本一区，適應公司發(fā)展的需要，推動行政部工作不斷上水平一级毛片一级毛，切實轉變行政部服務作風久久精品国产精国，提高辦事效率，增強服務意識欧美黑人又粗又长精品。
二高端自拍无码在线、突出工作重點，落實管理目標責任制
加強安全工作責任制和消防工作責任制色污网站网站，針對公司的具體情況91在线欧美超碰，建立健全公司安全領導小組，建立安全jizz官网、消防檢查制度国产在线视频一区第二页，夜間巡邏制度，節(jié)假日值班制度等各種措施国模裸体一区二区，確保公司沒有發(fā)生一起大的安全及消防事故狼友视频首页在线观看播放。做好固定資產管理工作，建檔建卡性爱资源网站，健全維修記錄麻豆自拍偷拍爽图，配合財務進行每半年的盤點。在日常工作中外国一级黄色视频，對固定資產做到管理好黄色网站最新网址，維修及時，監(jiān)督使用三级片在线免费观看网站。
倉庫建立整套的出入庫制度四川农村女人一级毛片，實物與記賬人員并行，互相監(jiān)督，每月配合財務進行盤點国产精品99久久精品，做到帳實相符a片成年人黄色网站免费。對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵麻豆精品在线观看视频，差的處罰国产丝袜久久久久一区二区三区，使公司的清潔工作維持在較好水平。保持良好的對外關系一级做a爱黑人又硬又粗，順利完成公司各實驗室的環(huán)評免费一级A一片在线播放无、復審及資質的各項認定。在接待方面在线免费看黄高清无码网站，無差錯的完成接待用車欧美在线官网，同時完成公司的各項工作用車工作。全年車輛行駛安全在线观看视频欧美，車況良好jixxjixx。
三国产一精品孕妇在线、主要經驗和收獲
行政是服務工作花季传媒免费观看网址ios，保持一個良好的'心態(tài)，一份對工作的熱誠和相形之下的責任心十大黄色免费网站，是做好這份服務的根本视色网视频在线。樹立服務意識，加強對內對外的溝通交流中文一级免费视频，擺正位置久久精品无码亚洲一区二区，主動介入，處理好各方面的關系午夜福利網站AV，是做好這份服務的基礎黄色网站十八岁免费。在堅持原則落實制度的的前提下，實際情況實際處理九九精品视频在线播放8，實際情況靈活處理无码专区视频一区古典武侠，做到“管理與服務，流程與效率”的合理處置99热在线这里只有精品3。
四99插插插、存在的不足
對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事国产乱人视频在线更新，憑以往的工作套路處理問題日本视频中文字幕在线，表出工作上的大膽創(chuàng)新不夠，在處理難點問題時考慮欠缺我想看黄片儿一级片一区二区；由于行政部工作常常事無巨細www.欧美专线电影，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力、人員等各方面有限黄色美.女40岁视频看看，不能把每件事情都做到盡善盡美偷拍区另类综合图片小说。
抓制度落實不夠，由于部門事務繁雜在线成人漫画，基本檢查不到位国产一级自拍视频，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象欧美精品在线免费观看。溝通不夠免费一级色色，對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析判斷不夠全面天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，從而造成工作的片面或工作重點的偏移偷拍偷窥。安全工作抓得還不夠到位，小的事故還是有所發(fā)生黄色视频金典免费播放，辦公室也發(fā)生了偷盜事件特级激情AAA片，需要加強宣傳，提高每個員工的安全意識www.干干干.cao。
行政部年終工作總結2
年初至今乱论强奸欧美，在公司經營班子的正確領導下，我認真貫徹“著眼全局好好日这里只有精品、精心管理性爱噜噜、強化責任、周到服務”的工作思想亚洲天堂最新狠狠干，緊緊圍繞公司20xx年生產經營總體思路wwwcom黄色网站在线观看，制訂全年工作計劃，有組織有計劃地開展行政免费性爱网址、人事和后勤管理工作日韩国产欧美在线一区二区三区，全面發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右h漫网址、協(xié)調各方的中心樞紐作用国产精品一二三四五，為公司各項目標任務的順利完成作出積極貢獻。現(xiàn)將工作總結如下：
一91手机最新国精品自产拍不卡、精心管理看A片地址，認真履行職責，確保運作順暢1024手机看电影一区乳。
199riav首页、積極參與，全力推進公司組織架構的調整国产福利AV在线导航。
20xx年公司由工程建設期轉入生產經營期亚洲熟妇色XXXXX欧美，為了適應生產經營期的需要亚洲综合在线五月婷婷，順應公司發(fā)展，公司進行組織架構的調整无码亚洲成a人片在线观看无码。依照公司的要求国产,日韩,欧美一区在线，本人積極參與到20xx年公司組織架構調整的內部研究，并根據公司的決定在线视频A片免费关看，迅速推動公司組織架構調整的落實工作花蝴蝶免费高清在线视频观看，進行了人員調整、職責劃分和相應的辦公室調整日韩综合精品1页在线观看，確保新的組織架構迅速發(fā)揮作用国产原创中文在线，推動生產經營工作的全面開展。
2黄色网址进入、完善并嚴格落實各項規(guī)章制度黄av一级毛片，確保各項工作的有效運行。
依據公司生產經營的發(fā)展要求欧洲一级电影免费播放视频，在分管副總的正確指導下亚洲性交综合网，我?guī)ьI行政部整個團隊認真與各部門加強溝通，同心協(xié)力你懂的电影在线观看播放，積極探索日韩日日操天天干，努力完善公司現(xiàn)有制度，使公司各項工作有法可依日韩在线精品福利网页视频，有章可循久草女人爽爆在线播放，確保公司各項工作運作順暢国产成熟女人性满足视频。20xx年上半年欧美最强XXXX性受，行政部共起草、發(fā)文60多份件欧美A∨视频一中文字幕。包括：20xx年安全（消防）責任制国产经典露出偷窥91图片专区、勞動人事管理制度、物資
申購管理規(guī)定天天日日日干、質量異議管理辦法（試行版）爱鲁鲁在线视频免费观看、成本費用管理辦法（暫行）、出差管理制度国产精品999视频、質量考核條例等等欧美精品永久。在完善各項規(guī)章制度的同時，嚴格要求本部門各項工作依照公司制度落實工作中文字幕乱伦91，并對公司各項規(guī)章制度加強落實和監(jiān)督工作黄色网站国产日本。
3、加強團隊基礎建設日本.www，打造精英團隊91超碰国产在线。
自20xx年開始精品视频在线免费观看看，在團隊的建設上，我本著從基礎抓起东京热官网入口，逐步提升的理念404亚洲免费在线视频，全面加強行政團隊的建設。一方面黄色免费高清视频一区二区三区，狠抓員工勞動紀律和行為規(guī)范这里只有精品在线国产，自年初，采取了嚴格員工上下班考勤和工作服日韩伦理片精品视频网站免费、勞保用品的穿戴等辦法性爱裸体视频，嚴格規(guī)范員工勞動紀律和行為規(guī)范。同時欧美午夜艳，加強辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作很操/很射。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度羞羞漫画免费观看网站，不定期對員工行為禮儀五月丁香六月婷婷在线综合观看、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序人人人人干人人摸人人。另一方面亚洲蝌蚪视频，逐步理清各部門工作職責，強化員工責任意識无码一区一区，引導員工勇于承擔責任了解職責日韩在线免费，加強員工業(yè)務水平的提高，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性黄黄黄视频网站。提高團隊的整體素質日韩欧美五码在线va，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象全免费A级毛片手机免费看。
二办公室秘书无码激情AV、加強人事管理，科學合理做好人才招聘和培訓工作jiZZ成熟丰满韩国女人少妇。
人力資源工作根據戰(zhàn)略規(guī)劃和目標亚洲视频在线毛片，建立以人為本的人力資源開發(fā)和管理的工作系統(tǒng)、激勵機制欧美性爱网站。、員工培訓與教育體系久久ri视频无码，以發(fā)揮和調動員工的潛能，并營造充分發(fā)揮員工能力的良好環(huán)境人人精品视频免费观看。
1三级黄性爱视频、建立完善制度，規(guī)范人力資源運作欧美性爱高潮免费看。
20xx年上半年国内自拍日韩在线观看网站视频，編制了《勞動人事管理制度》国产一二级理论片在线观看、《員工手冊》，并
制訂了公司20xx年員工薪酬體系激情小说激情图片乱伦电影，進一步規(guī)范公司的人事管理工作色呦呦一区二区三区。
2、科學合理做好人員招聘工作中日韩十逼高清无码视频。
在人事招聘上igao为爱寻找激情，根據公司部門崗位的實際需要，不斷開拓和完善招聘渠道最新欧美视频，形成了渠道豐富充實的招聘途徑老牛影视国产在线，包括內部推薦、網絡招聘一级片一级片一级片网址、招聘會招聘免费人成毛片在线视频、定點對口學校培養(yǎng)等。為了有針對性好男人社区日本www、合理地招聘員工国产一级毛片女人喷水视频，以配備各崗位。同時2020av久久，積極與兄弟部門溝通aaav在线国产，協(xié)調，做好各部門的崗位需求情況調查jjzzz国产，做好招聘計劃性黄色网站，及時為各部門配備好人才。20xx年上半年共招收xx3人日韩精品一区二区熟女视频，其中技術人員22人人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操；員工購買社保率達xx0%，員工工傷處理率xx0%国产麻豆色视频在线观看；員工隊伍穩(wěn)定亚洲狼友视频在线播放，每月人員流動性低于行業(yè)內平均水平青青超碰。
3乱淫网站、扎實做好員工培訓工作。
為了能切實提高員工素質午夜操B，以更好地適應市場競爭[国产原创中文]国产AV，行政部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合，把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中黄片毛片在线观看，尤其是加強新入職員工的培訓美国乱滛免费视频，切實為新入職員工業(yè)務水平和安全生產打下堅實的基礎。
三www18岁、強化服務意識久久超碰男人的天堂，提供優(yōu)質后勤保障www.无码在线。
后勤工作的核心就是搞好“二個服務”，即為領導服務黄大色大片免费久久、為員工服務性av不卡在线。我圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：一是積極完成公司領導交辦各項工作任務最近2019中文字幕在线www，當好公司領導的參謀和助手中国一级特黄AAA片不卡顿，主動為公司領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋亚洲国产男男女女AV网址在线播放，當日事當日清我要看狼友黄色视频。二是想方設法搞好員工的工作、生活欧美性爱一页、
娛樂等各項保障你懂得在线免费观看网站，對公司部署的重點工作，力求考慮在前久久久精品94久久不卡、服務在前一级一级人与动毛片免费，特別是后勤物資采購、辦公耗材管控及辦公設備維護欧美在线看视频、保養(yǎng)等日常工作在线观看永久性无码视频，計劃周密，措施到位岛国电影网站，保障有力黄色a,亚洲a。至今，為推動公司的發(fā)展久久久久精品免费网播放，多次召開了員工座談會和膳食委員會日韩中文欧美在线，并將員工的意見和建議得到很好的落實。在后勤管理上毛片三级片网站小视频，全面加強了飯?zhí)�91精品国产免费、保安和宿舍的管理。在豐富員工文娛生活上黄片免费观看无码，舉辦了春節(jié)晚會最新最近亚洲中文字幕、第一屆五一勞動杯職工籃球賽，九龍湖旅游国产一级AA片免费视频、紀念建黨92周年暨安全生產月活動主題晚會等形式多樣的文娛活動精品毛片二区。
四、緊盯政策韩国免费A片吃奶玩乳视频，高效運作99热W亚洲精品国产99，力爭政府扶持資金。
開展好項目申報工作亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，爭取政府扶持資金美女视频在线观看永久免费，是公司重點工作之一免费看国产黄A片在线。項目申報工作，實行專人專責負責欧美一级aa黄片系列精品99，做到提前謀劃日韩美女精品中文字幕在线、緊盯政策、高效運作在线观看中文字幕网。同時免费一级毛片在线播放女同，加強與地方政府以及相關行業(yè)協(xié)會的聯(lián)系，及時了解政府和行業(yè)信息天天视频在线50页免费观看，快速開展申報工作欧美日韩国产精品第页。項目申報工作還加強項目申報人員的'培訓教育工作，切實提高業(yè)務水平人人爽爽人人爽人人精品。20xx年上半年開展了“xxx專項資金項目”51国产黄色视频、20xx年xxx專項資金、中小企業(yè)（民營企業(yè)）貸款貼息等5個項目申報工作欧美大屁股XXXX潮喷。
五国产va精产、加強宣傳鼓動、建設和諧企業(yè)文化女生张开大腿让男生桶，為生產經營添助力日韩成人国语在线视频观看免费播放。
宣傳工作緊緊圍繞公司生產經營的總體要求，為生產經營工作做好宣傳鼓動作用18禁网站网址，激勵15yc午夜福利在线视频、引導廣大員工充分發(fā)揮各自的聰明才智和積極能動性，致力于公司生產經營工作97超碰资源总站。宣傳工作充分利用公司OA網以及宣傳板報兩大陣地開展宣傳工作色拍拍网，并積極拓寬渠道，籌劃試行公司宣傳月報色哟哟官方网站入口，加大宣傳鼓吹力度一级一片免费观看。針對公司的實際工作，宣傳工作致
力于團結熟女强奸乱伦电影、責任欧美十日韩十国产、溝通、典型先進事跡等工作变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，力爭全公司范圍內營造團結的工作氛圍欧美精品无遮挡，引導員工樹立強烈的責任感和緊迫感，鼓動員工加強溝通一级A片免费黄片，力促建立和諧的企業(yè)文化。同時永久精品在线观看视频，做好公司各類文娛活動的宣傳報道桃色阁在线网站，鼓動廣大員工積極參與到活動當中來超碰在线艹，加強員工之間的友誼，凝聚力量欧洲Va黄色视频，同心同德最新午夜国内自拍视频，共同為生產經營貢獻力量。
過去的時間里2021一级A片免费视频，在公司領導的重視和指導下国产黄色视频免费在线观看www.，和部門全體人員的大力協(xié)助下成视频年人黄网站免费视频高潮，各項工作取得了一定的成績，但某些方面還有待進一步的提高AV网站天堂网。在接下來的工作中，我將恪盡職守丁香六月激情久久，努力做好各方面工作99超碰在线播放，爭取行政工作更上一層樓。
行政部年終工作總結3
20xx是我院發(fā)展史上的關鍵之年www.免费AⅤ，醫(yī)院行政部門在院領導的正確領導下欧美日韩在线日韩欧美，緊緊圍繞等級醫(yī)院創(chuàng)建和整體搬遷后各項整理工作，按照辦公室責任要求国产Av天堂亚洲国产A√，認真履行各項規(guī)章制度免费视频日韩，堅持“服務領導、服務同事美国黄色视频大片、服務患者”的原則精品偷拍43p，不斷開拓創(chuàng)新，扎實工作欧美曰韩视频在线一区，較好地完成了各項工作任務黄色靓女网站，現(xiàn)將工作簡要總結如下：
一、加強文書管理中国jizzz，認真做好文件的收發(fā)欧美黃色、登記、傳閱欧美黄色视频抽抽、落實工作
收取文件后做好登記工作精品久久久久久无码中文版，認真填寫文件處理卡，并及時傳閱給院領導和相關職能科室亚洲精品综合福利。進一步強化了文件撰寫亚洲一区无码精品网站性色、印發(fā)的規(guī)范性，加強了文件處理的及時性亚洲中文字幕5，并認真落實国产中的精品视频，嚴格督辦較好地將上級的指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議等傳達日韩综合在线七区。做到收文欧美日韩精品视频一区二区在线播放、發(fā)文有記錄、傳文有痕跡激情黄色视频在线观看、批文有落實高清无码小视频，較好地完成了辦公室上傳下達的工作。全年與質控辦等部門共起草各類公文_件中文字幕日韩精品人妻在线视频，其中上行文_件A片黄片视频在线免费观看，下行文_件;收文_件，批復_件;到衛(wèi)生局及其他單位交換信件_余件;組織行政查房_次日韩在线专区，每次查房前及時收集各職能科室的預查報告亚洲av无码无线在线观看，查房后及時整理院長查房紀要，并及時下發(fā)到各相關科室一级免费一区二区精品尻逼大片。
二色色色色色色色资源、認真做好會議安排和接待服務工作，協(xié)調全院各種會議
包括院長辦公會久久丁香五月丁中文精品、行政辦公會日韩乱伦第一页、中層干部例會及各類專題辦公會等，全年共組織各級各類會議_余次国产精品久久一区二区三区影音先锋，電話網絡通知及時久久精品国产美女AV、會議記錄詳細，認真執(zhí)行會議決議国产三级图片，及時把落實情況向領導反饋操逼视频日本。積極地完成各級領導和兄弟單位領導來院視察參觀的接待工作，共接待_余人次欧美男男作爱GayWWW。在此期間夜夜狠狠青草伊人中文字幕，從食宿安排、會場布職黄片一区二区三级、制作宣傳條幅等各個環(huán)節(jié)都做了細致的`工作飘花电影院午夜伦天堂，圓滿完成接待任務。
三91偷拍露脸老熟女合集、加強信息宣傳工作
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四美国A片一级片、逐步加強醫(yī)院行政、后勤影音先锋a片导航、保衛(wèi)管理
組織創(chuàng)建等級醫(yī)院“回頭看”全面自查工作_次高中生破处视频在线观看，根據評審要求對醫(yī)院各類行政制度、應急預案av免费网页、崗位職責進行增補和修訂欧美交a欧美精品z，平時嚴格考勤制度及行政督辦制度，嚴格執(zhí)行行政值班制度精品福利99，每月編排行政值班表天堂色在线分类。積極參與工作紀律檢查，對查處的問題按規(guī)定堅決執(zhí)行院領導班子的處理決定美女99黄网免费视频。協(xié)調制作各種標識牌_余張(塊)欧美在线免费，目前全院道路、病區(qū)標識制作已基本完成800AV久久久凹凸精品。同時加強了對公務用車的管理看A级毛片免费网站，全年無違規(guī)用車。
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行政部年終工作總結4
在即將過去的20xx年里国产专区手机在线观看精品，行政部在公司領導的正確指導下、在公司各部門的大力支持配合下爽爽网，行政部以認真的態(tài)度BBBWWW性欧美、嚴謹的作風、科學的管理等為工作重點精品亚洲一区二区在线观看，注重發(fā)揮行政部承上啟下操熟女逼、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用狂野欧美网站入口，為公司圓滿完成20xx年度各項目標做出了積極貢獻〕扇税媛槎刮尴呤悠翟谙呖疵夥眩現(xiàn)將行政部20xx年的工作情況匯報如下：
一、20xx年完成工作任務情況
（一）人力資源工作
人力資源管理工作是公司行政管理工作中的重要項目午夜免费福利视频，企業(yè)的核心在于員工日韩精品网站日韩在线观看视频免费，如何能夠更好地培養(yǎng)員工隊伍，如何能夠吸引高素質的人才加盟公司破苞见红视频在线观看，如何能夠做到人盡其用久久国产黄色视频免费观看，如何能夠正確合理地分配人力資源等，這些都是我們今后探求的問題夜恋午夜成人影院在线播放网站，在20xx年里最新购买91，我們做了以下工作。
1向日葵视频在线下载官方下载、人員招聘
確保了公司各項工作的正常運行白白在线发布。20xx年上半年我們采取到人才市場現(xiàn)場招、利用報紙媒體聘女人一边做一边潮喷30p、人才網站上找等方法国产视频黄，共收到簡歷1000余份，組織面試100多次在线观看免费A片视频，招聘新員工60多人在线视频激情，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液和活力。
2蜜桃视频未满在线观看免费、考勤管理
20xx年上半年久久小视频，我們根據《員工考勤管理制度》《勞動紀律管理制度》等制度日韩精品成人网页在线观看视频，考勤做到公平公正，不循序私情A片一级毛片，為公司發(fā)放員工薪資報酬提供了可靠依據欧美特级视频。
3、勞動合同管理
勞動合同重點工作是根據公司實際情況和管理模式規(guī)范和修正了勞動合同管理一级a片麻豆。行政部結合公司實際国产一级a黄在线播放，有針對性的對法律法規(guī)中相關的條款進行了修正，對公司所有員工的勞動合同每月進行了徹底的梳理爱爱视频a片。對不規(guī)范欧美性爱老牛视频、不符合要求的勞動合同重新簽訂国产激情图片区，在此期間呦交专区，完善了社會保障管理制度。
4亚洲人成毛片在线播放器、員工績效考核工作
以業(yè)績?yōu)閷颚天堂在线观看免费，既是公司的經營目標，也是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)综合激情区小说区图片区。對員工來說www.日本在线播放，要的是個人成就和個人發(fā)展。而這一切的基礎都取決于公司的經營業(yè)績在线看的欧美中文免费网站。因此国产无码网站，公司對業(yè)績的考核，對考核目標的設定加勒比在线精品视频在线观看，對考核標準的`選擇一级毛片免费毛片，對考核內容的要求將直接體現(xiàn)公司的經營理念和管理思想，并直接作用于企業(yè)對員工的激勵九色91。在實踐中亚洲免费播放黄色网，公司領導通過對部門負責人交流，幫助其理清楚思路国产综合无码一区二区辣椒，之后部門負責人和員工溝通国产情侣一区二区，聽取其意見，綜合匯總后制定出適合本部門的績效考核方案久久中国a一级A片⊥蚊�91精品国产免费观看？冃Э己酥饕獜膷徫粯I(yè)績、員工素質在线看小A片不卡、工作態(tài)度和領導能力（適用于班長）多方面的量化考核在线观看免费的AV网址，規(guī)范了月度的基礎考核，加強計劃與過程控制強化了公司獎優(yōu)罰劣亚洲日本色图，重在激勵的分配制度火辣辣福利视频，并成為激勵人才成長的重要手段和管理方式国内桃色无码视频精品。
（二）行政工作
1、進一步建立av在线视屏、完善公司各項規(guī)章制度亚洲欧洲一区、工作流程
行政工作是一項細致而繁瑣的工作，在認真香蕉A片、細致的同時一个人免费色哟哟在线视频观看，始終要把服務理念貫穿于行政工作，在20xx年我們做了以下工作：
行政工作中欧美中文字幕第一页，制度是根本60后老熟妇乱子伦视频，為了加強基礎管理、為了加強基礎管理好男人社区WWW资源、為公司領導和各部門員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境久久精品免费少妇高潮特黄，行政部結合公司現(xiàn)狀，對部分原有的制度規(guī)定進行完善修訂少妇人妻无码专区免费视频，并建立健全新的工作制度流程奥美黑人一级黄色A片。隨之制定了新的績效考核制度，并在考核實施過程中進一步的完善了相關內容午夜精品久久久久久三级。
新績效考核制度的建立中文字幕亚洲一区二区三区，在工作績效考核工作中邁出的重要一步，對于合理評價員工的階段工作業(yè)績及充分調動員工積極性有著重要的意義国模无码。在建立完善員工考核制度的同時嗯啊啊网站，14年行政部在公司基礎管理、人事任命国内偷拍第三页、員工活動和福利国产精品纯粹一区二区怡红院、人員管理等方面發(fā)文共50余份，并組織各部門制定完善本部門崗位標準化文件20余份AV福利免费在线观看。建立健全公司各項制度流程91精品在线观看国产福利，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
2超碰超在线、發(fā)揮職能作用最新国产95自拍视频专区，提高服務保障效能
第一、保證公司的硬件設施和每月各部門申請的物資采購及時到位色五月婷婷丁香亚洲激情五月。確保了公司正常工作所需亚洲就干。第二、保證了公司辦公用品的供給欧美视频自拍日韩在线观看免费。做到了按需采購精品无码大片AV在线播放，科學管理、嚴格控制成本亚洲福利诱惑、厲行節(jié)約A黄色毛片、確保了公司辦公所需av爽在线看。第三、員工的工裝及配飾的制作免费毛片观看网站在线、發(fā)放国产青榴视频A片在线观看。新員工在轉正之后及時配發(fā)新工裝，有些部門配發(fā)工裝時間較長亚洲综合天堂人人操，對破損的工裝進行更換视频图片小说，保證員工良好的精神面貌。
3国产操老逼视频、搞好內外關系性69式性无遮挡免费视频，提高辦事效率
20xx年，我們同工商可以直接看的欧美A片、稅務2020国产91精品对白露脸、公安、消防a毛片网址、城管黄色视频能看的网址、社保等政府機關職能部門密切聯(lián)系，在辦理公司年檢麻豆专区99、稅收、安全亚洲综合Av乱码、衛(wèi)生欧美性ai、參保等事物中，得到了政府職能部門的關心和支持嗯不要视频，確保了公司沿著正規(guī)的方向向前發(fā)展24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费。
4、員工活動
我公司5月份組織管理層員工去洪澤湖濕地旅行日日摸夜夜添免费毛片，6月中下旬組織一線員工戶外拓展美女被插阴道的视频，促進了團結。加強了員工之間的溝通欧美爱爱片，增強員工的團隊精神和集體榮譽感欧洲在线人成线视频。
5、會議紀要和費用控制管理
組織召開公司的各種會議和相關費用的結算工作久久香蕉国产线看观看8黑人，做好會議紀要的跟進色黄乱婬伦免费网站，以及周、月度日韩午夜无码视频网址大全、年度工作總結的匯總日本网站在线视频大全观看免费。
6、文件和檔案管理
檔案管理：完善公司檔案管理工作欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，建立書面和電子檔案的雙檔案插a片，及時進行資料歸檔国产日韩欧美aaa黄片，確保了公司檔案管理的完整性。文件管理：行政部對各部門老熟妇乱子A片免费、公司的文件和制度進行了統(tǒng)一的梳理人人看人人爱人人操人人做，從而確保了公司使用文件的有效性、規(guī)范性和統(tǒng)一性日本三级网站。
工作存在的主要問題是：
一是在完善公司管理機制看av网址，優(yōu)化各項管理制度方面深入各門店，各部門調查研究不夠外国免费黄色网站，滿足于現(xiàn)有的管理機制作用国产jiizz，對同行業(yè)的相關信息收集也十分欠缺。
二是對提升全員政治業(yè)務素質人人操天天射人人人玩，沒有系統(tǒng)方案女人毛二片十八A级毛片，尤其是對管理人員的培訓不夠，以致于在管理工作中在线免费观看黄色一级视频，視野不開闊亚洲一级婬片A片AAA毛片to，管理粗放。
三是協(xié)同營銷部門探索新形勢下采取何種經營模式公侵犯人妻中文字幕在线视频、手段亚州AV无码专区在线电影，突破制約瓶頸，研究不多H视频在线看一区，建言不足国产91精品肉色丝袜。
四是日常行政事務管理在“精細”下功夫不多，只求過得去免费Av青草网站，不求過得硬91自拍视频在线看。
20xx年，**公司雖然面臨市場變化大WWW·日本熟妇人色视频、消費需求多元化等不確定因素的挑戰(zhàn)特黄捆绑一级A片，但同時仍有加快調整，逆勢而上的發(fā)展機遇欧美男人天堂网。行政部對20xx年工作中存在的問題人干人人干在线视频，要充分發(fā)揮主觀能動性，凝聚各方面的智慧女人张开腿男人桶免费官网，整合各方面的力量欧美日韩性爱视屏一。在完善機制，加大員工培訓的力度高清国语自产拍AV，日常管理規(guī)范等方面下功夫午夜一级黄片，以適應公司發(fā)展需要。同時美女黄页网站国产在线观看，建議：
一国产成人男女在线观看网站视频免费、建立研發(fā)精干隊伍激情女人综合网，為公司重大決策提供客觀科學依據。
二久久免费美女黄片视频、整合公司內設機構欧美性爱兔费网站，理順工作秩序，提升工作效率亚洲国产高清一区二区三区不卡。
三高潮网址、適當提交員工待遇，保持員工隊伍基本穩(wěn)定播放很快的你懂的的在线。
四人人上人人肉人人插、加強對全員學習培訓，全面提高員工素質永久在线观看国产日韩va。
五欧美18xxoo、健全溝通交流機制，保證公司政令暢通亚洲色影院网站，運行高效黄色网站大全入口。
行政部年終工作總結5
根據年初保險公司的員工滿意度調查及績效考核，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢黄色视频国产在线，行政部對今年完成的工作進行了總結：
一天天摸人人操人人爱、總體目標
做好日常的行政和人事管理工作。進一步完善公司的組織架構操屄A∨，確定和區(qū)分每個職能部門的權責99国内精品人人操，完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資日韩另类福利影院在线播放、績效考核提供真實依據。完成日常行政招聘與配置人人干人人插人人插人人操。推行薪酬管理国产91一区在线，實行公平合理的薪酬制度。
充分考慮員工福利亚洲国产成a人v在线观看，做好員工激勵工作国产欧美日韩一区，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)規(guī)劃培訓日本大乱交，培養(yǎng)員工主人翁精神一级一片，增強企業(yè)凝聚力和協(xié)調力。在現(xiàn)有績效考核制度基礎上五月丁香天天色综合，參考其他先進企業(yè)的績效考評辦法xxxx.wwww，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤色综合网久久，從而提高績效考核的性最新国产美女口暴深喉、有效性人人操天天操老太大逼人人操。大力加強員工廠紀廠規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓hs视频网站，協(xié)助各部門員工技能一片黄网站、安全生產知識培訓，加大公司內部人才挖掘與開發(fā)毛片网站无码。培育和傳播企業(yè)文化国产区影院。建立內部縱向、橫向溝通機制国产黑丝自拍，調動公司所有員工的主觀能動性日韩欧美一。
二、實施細則
做好基礎的行政人事工作国产欧美三级，所有行政部門員工將協(xié)同各部門做好基本服務国产嫖妓合集在线观看，而涉及對公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違反曰木男女一级A片免费视频、公司獎懲制度的執(zhí)行等方面的問題cao99，對所有違者人員將按公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行。
行政工作整體上非常繁雜亚洲视频欧美视频在线观看，每件事情所花費的時間不多精品自拍自产一区二区三区高清，但累積下來就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會涉及房租欧美老妇肥BBBB另类、房租水電費丝袜足交美腿、工傷醫(yī)療、勞動糾紛精品视频色、車輛管理日本黄色视频在线免费观看、對外發(fā)文發(fā)涵聯(lián)絡等等一切事務。同時涉及員工日常辦公用品岀現(xiàn)問題時聯(lián)系廠家維修影音先锋黄色网站nqdai.cn，以填補等等事無不細国产色色免费，花費大量的時間與，精力国产极品粉嫩的馒头一线天。所以要求行政部門在日常的工作過程中能夠養(yǎng)成很好的材料整理習慣及具體事件的工作流程欧美日韩图区，這樣才能夠提高工作效率，最終才能夠擠岀更多的時間進行其它工作国产性爱永久视频。
三日韩在线最新专区、績效考核要注意的問題
績效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此行政部在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上国内自拍无码在线播放，要做好績效考核根本意義的宣傳和釋疑黄色美女视频网址，從正面引導員工用積極的'心態(tài)去對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作，校正目標的目的免费人成视频网站在线18蜜芽�26uuu国产精品？冃гu價體系作為行政開發(fā)的新生事物，在操作過程中難免岀現(xiàn)一些意想不到的困難和問題18分钟处破之轻点好痛，行政部在操作過程中將注重聽取各方面各層次人員的意見和建議一极一黄一区，及時調和改進工作方法。
新的一年意味著新的機遇新的挑戰(zhàn)欧美多人操逼，我們行政部全體人員決心再接再厲使工作上一層樓日批视频免费看40分钟。
行政部年終工作總結6
我是一個認真嚴謹、勤奮好學AV天堂久久天堂AV色、富有強烈的責任感和團隊意識的人在线播放免费黄色网站。在集團領導的正確指導下，我注重行政部發(fā)揮承上啟下欧美性XXXXX精品、聯(lián)系左右91日产国自拍、協(xié)調各方的中心樞紐作用，為公司籌建工作作出了積極貢獻�99riav2.com，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一在线观看18网站、加強基礎管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一黄片视频免费在线观看。一年來国产性色在线播放农村，我結合工作實際，認真履行工作職責日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，加強與其他部門的協(xié)調與溝通涩涩一区二区，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化。
如：做到了公司各項規(guī)章制度的健全国产在线观看福利、完善www啦啦啦，員工人事檔案、培訓檔案黄色成年人亚洲、合同檔案等工作的清晰明確一级特黄AAA免费看直播，嚴格規(guī)范；做到了收黄毛片在线观看、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理天堂无码AV无线AV；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護色悠悠久久久综合色鬼、保養(yǎng)等工作的正常有序進行；配合財務部做到了固定資產的統(tǒng)計工作色色色资源一区二区；并為公司添置購買了部分必要的辦公設施网站日韩在线，創(chuàng)造了更好的辦公環(huán)境；注重行政部員工在接人待物、人事管理欧美色欧美亚洲另类少妇、優(yōu)化辦公環(huán)境jizzz色多多、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象男女拍拍拍AAA毛片免费视频，起到了窗口作用www.一区二区三区.com。
二、認真履行職責
1.嚴格按照公司要求的'“5S”管理辦法性插20分钟免费视频，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度爆乳美女粉泬10p福利视频，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查日韩片无码观看网站免费，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序久久这里只精品免费。
2.人力資源管理工作:根據公司的實際情況和各部門的人員需求，確保人員編制完全控制在標準編制內手机看片1024人妻金沙，本著網上搜羞羞免费网站、報紙上登、招聘會上招免费看的A片资源网站、內部推薦等方法最新国产成人野战视频在线观看免费，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工成年片色大黄全免费网站久久，與其面談黄色青草视频e，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入了解欧美日韩精品福利在线观看、幫助解決思想上天天操夜夜操一区,二区,三区,、工作上的難題，通過制度培訓一级视频在线观看免费播放、考核人人干,人人草，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠缺https国产黄视免费，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期国产2021精品。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放亚洲精品精品熟妇熟妇、公司人員進出的人事管理等工作亚洲人成人一二区在线观看；并按時完成員工月考勤報表工作。
三国产色视频在线观看香蕉、存在的不足
過去的一年日韩成人网址播放视频在线播放免费，雖然取得了一定的成績，但我仍存在著很多不足之處日韩在线观看自拍111页，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細免费在线观看国产黄片视频，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美欲色天天网综合久久88。二是抓制度落實不夠视频亚洲日韩，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位婷婷激情五月综合，因而存在一定的重制度建設亚洲天堂2020av，輕制度落實現(xiàn)象。三是對公司員工的獎罰制度的建立手机看片1024乱伦，對員工要實施獎罰并存日韩色图欧美色图，有獎有罰適當的獎勵對員工積極性有大的提高。四是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠多人操逼视频。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決黄色录像一区二区三区中文字波。
20xx年將過去，新的一年將要到來亚洲一区免费观看。在新的一年中黄片在线免费没播放，我將克服缺點，改進方法国产农村乱免费视频；加強管理日韩无码黄色性交，改進服務，帶領行政部員工再上一個新臺階世界午夜A片免费观看com，為公司的快速發(fā)展作出更大的貢獻h视频乱！
行政部年終工作總結7
自從20xx年xx月xx日我幸運地成為公司一員后，已經在人力行政部x年了超碰地址。轉瞬之間少妇卖身全黄毛片，20xx年也即將結束。在這緊張又忙碌的一年里欧美A特级人成视频，我得到了公司領導及同事們的指導與幫助国产午夜福利游戏视频在线播放，在工作中有進步也有不足。下面就我20xx年的工作欧美综合自拍亚洲综合第一页，做出如下總結：
一精品人妻系列无码人妻男男、招聘工作
1、負責公司招聘網站的日常管理工作;
2男人天堂的黄色网站、根據公司各部門的用人需求国产呦系列网站在线观看，在招聘平臺編制招聘崗位：總經理助理、技術部部長中国在线无码视频、国产醉酒迷奷系列在线观看、施工員、會計日韩精品国语在线观看视频、出納、人力行政部部長、行政專員等約15個工作崗位;
3www.影音资源.com、篩選各職位簡歷免费在线色，組織面試;
4、發(fā)送錄用通知書及辦理入職手續(xù)观看免费黄色网站免费。
招聘工作統(tǒng)計如下：
面試x人左右久久精品国产99久久，入職成功人數(在崗超過1月)，x人www被啪啪舒服了。
在招聘工作中遇到的問題與建議：
問題：某些職位招聘難可以直接免费观看的黄色网站、如設計項目負責人等專業(yè)性較強崗位。
1福利在线你懂的、增加專業(yè)性崗位內部推薦獎勵制;
2人人人操人人爱、針對專業(yè)性較強、職務較高崗位18黄色禁止网站，可以考慮使用獵頭公司不卡日本黄色三级片。
二、培訓工作
191视频聊天网最新网站、組織員工入職培訓干操逼网站，培訓內容：《行政與信息管理制度》、《人力資源管理制度》包括：(1)公共場所環(huán)境;(2)辦公室行為規(guī)范超碰国产人人洗澡人人操，(3)作息及辦公室管理制度久久亚洲国产精，(4)低值易耗品與辦公用品管理辦法;(5)差旅管理制度，(6)印章管理制度av无码中文字幕不一二三区，(7)計算機及附屬設備管理辦法国内大量揄拍在线视频，(8)會議管理制度，(9)試用国产熟女一区另类、錄用制度AV人妻精品无码一区，(10)考勤及休假制度;(11)員工薪酬異動管理制度，(12)薪酬欧美乱辈伦小说、福利制度色区在线，(13)績效考核制度，(14)員工獎懲制度日韩乱伦一区二区，(15)機要保密制度等;
291国在线播放、協(xié)助技術部xx人辦理職稱評審工作完成。
培訓工作統(tǒng)計如下：
組織了14場新員工入職培訓欧美美国性交肛交高清，協(xié)助部門領導組織了1場全員培訓性欧美牲交╳XXⅩ╳视频。
在培訓工作中遇到的問題與建議：
問題：部分員工(項目人員居多)對公司的一些規(guī)章制度，在培訓和考試之后仍然不太熟悉护士jizz。
1AV第页几久、培訓時盡量做到簡單中国美女一级婬片A片免费播放、通俗、易懂;
2久久99久久2、在項目停工期間多組織一些培訓3d无码h。
三、考勤工作
1免费一级A片毛毛片在线播放i、釘釘系統(tǒng)的日常管理工作;
2免费AⅤ网址在线播放、員工日常考勤的檢查黄色网站在线观看a级、督促久久精品无码一级毛片88AV、記錄;
3、員工月度考勤匯總黄色片免费看、。
考勤工作統(tǒng)計如下：
每月5日前完成月度考勤匯總人人玩人人操人人摸，對員工日常考勤不定時檢查www.丝袜av.com、督促无码人中文字幕黑人、記錄。
在考勤工作中遇到的問題與建議：
問題：個別員工出現(xiàn)考勤異常国际免费黄色网站。
對待個別員工加強考勤制度培訓一级大黄色视频，嚴格按照公司考勤制度管理。
四亚洲视频,色色视频、績效工作
1精品国产AV无码喷奶水、草擬公司員工級別績效考核表，上報領導進行審核;
2欧美特级级黄片AA免费、收集在线视频免费理论片A片、整理、匯總員工績效考核表91在线国产观看视频。
績效工作統(tǒng)計如下：
每月x日前完成月度績效匯總并上報審批a级性爱。
在績效工作中遇到的'問題與建議：
問題：個別崗位考核指標和工作內容匹配度低。
對于匹配度底的問題国无码，加強人力行政部和各考核部門領導的溝通高清无码激情，及時了解員工的工作情況，以便及時調整績效考核指標午夜福利视频网址。
五AAA免费看黄片、薪酬福利工作
1、月度工資表的制作日韩欧美乱伦中文字幕、上報審批;
2欧美AAAAA一级黄片、社保平臺的日常管理工作，20xx社蔽缫挂患睹夥咽悠担基數申報播播岛热岛影院久久，社保/醫(yī)保系統(tǒng)更新91在线日韩国产，月度社保/醫(yī)保增減員一级牲交毛片，月度社保明細制作，月度社保/醫(yī)保費用審批天天做天天爱天天爽天天综合、繳費久草性爱中文黄片免播，年度社保費用補差、繳費;
3免费黄片子、公積金平臺的管理工作、20xx年公積金基數申，月度公積金增減員http://九色.com，月度公積金明細制作，月度公積金費用審批91亚洲精品在线免费、繳費等工作;
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597超频国产在线公开免费视频、協(xié)助部門領導節(jié)假日福利的發(fā)放工作。
薪酬福利工作統(tǒng)計如下：
月度工資表的制作黄色视频在线观看www小说、報批国产特级黄色毛片操比视频，社保相關工作、公積金相關工作精彩福利视频一区、團險相關工作未出現(xiàn)重大失誤;
問題：暫時無具體問題麻豆精品在线免费。
加強員工福利發(fā)放后的回訪工作。
六18禁黄无码、員工關系工作
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2欧美激情亚洲色图、簽訂勞動合同、保密協(xié)議日本aaa级黄色网、兼職協(xié)議全网免费一级毛片、實習協(xié)議等;
3、20xx年勞動用工年檢工作高清无码黄三级，日常網上勞動備案登記工作欧美亚性爱大片。
員工關系工作統(tǒng)計如下：
1、辦理入職(入職超過1月)x人欧美精品免费观看，辦理離職x人女人18毛片A级毛免费，辦理轉入宏達x人黄网免费直接观看，辦理轉崗x人;
2、新簽勞動合同x人国产在线观看三级片、續(xù)簽勞動合同x人18禁成年无码免费网站无遮，新簽兼職協(xié)議x人、續(xù)簽兼職協(xié)議x人www.aaaaaaaav，新簽實習協(xié)議x人岛国一级高潮av黄片，新簽保密協(xié)議x人、續(xù)簽保密協(xié)議x人;
3久久久久久免费大片、20xx年勞動用工年檢完成欧美久久迷奸网站视频最新，日常網上勞動備案完成。
在員工關系中的問題與建議：
問題：具體問題暫無;
加強自身勞動法av在线黄色网站、合同法午夜国产三级、社會保險法等的學習。
七国产欧美精品一区AⅤ、自身不足及改進
不足：
1国产乱伦视频网址、缺乏勞動法規(guī)的學習;
2、公文寫作能力較差白色白色在线视频。
改進：
1五月婷网址、持續(xù)學習勞動法規(guī)相關知識;
2、加強寫作能力鍛煉啊啊啊不要慢点。
20xx年即將過去人禽交欧美网站，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真做好每項人事工作色情日韩在线成人网站视频，努力提高自己的工作能力快播一级毛片。但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題911精品国产手机在线，這些問題也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的96免费高清的视。我相信自己會在以后的工作過程中，充分揮自己的優(yōu)勢久久久久国产一级毛片高，積極三级片AAAA、主動、高效地完成領導交辦各項工作美国一级婬片A免费看。
行政部年終工作總結8
20xx年国产粉嫩午夜福利在线播放，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在那里感激領導對我的精心培養(yǎng)亚洲欧美另类在线网址，給予我工作上的支持农村老女人一级特黄大片。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤欧美A区福利在线。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃亚洲欧美激情小说视频。
人事行政工作復雜性交AAAAA片在线看，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表午夜亚洲视频、各組組員項目分配表欧美日韩福利视频一区、獎金分配表、月份就診表欧美视频在线观看熟、轉正試題表欧美久久黄色网站、員工面試、入職特黄牲交免费视频、轉正无码在线一本、離職表、從人員招聘至任用97公开在线视，根據各組的實際需要，有針對性91欧美性爱视频，合理地招聘員工日韩美女精品一级视频，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職欧美很黄C视频、離職欧美乱伦相片、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數国产精品yy9299在线观看，配合人事部工作事宜人人摸人人干操。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生在线观看免费国产小视频，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿性爱人人操欧美，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。
對優(yōu)化部門就診各數據分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因破处流血视频，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處久久精品黄色片一级片。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數比較多黄页网站免费观看的视频，積極告訴他們作出改整极品美女污网站在线看免费。
對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺天天插天天狠，對部門工作情景亚洲毛片免费基地，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;
提議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度日韩黄色免费网站，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度黄片视频免费在线手机观看，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;
加強培訓力度久久精品国亚洲A∨麻豆，完善培訓機制色五月综合网。強化管理制度的培訓欧美日韩国产成A免费网站，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情景制定培訓計劃95视频激情视频入口A，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作欧美性爱第一页在线播放，加強與員工溝通，加強團結日本超级黄色视频网址，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強免费A片一区,二区,三区，提升管理水平，完善人事檔案管理肛交老妇，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;
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我們這個行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的行政人事是不一樣的，它不僅僅是單純的文職工作免费亚洲美女性，我們每一天還要統(tǒng)計許多的數據免费一级A片久久婷网站，做很多的報表，而這些數據必須是準確無誤的插出白浆视频，異常是報給開發(fā)商的數據亚洲精品成人av小说网，所以要求我們必須要有耐心和細心。為此我們要合理有效地制定月度工作計劃亚洲国产第10页。
為了提高工作效率三级欧美性爱，處理好突發(fā)事件，每日依據實際情景的需要超碰98在线播放，修改和完善工作計劃一级A片在线观看免费视频无码。做到大事不錯，小事不漏最新黄视频网站。端正工作態(tài)度狼友视频在线观，凡事爭取再認真一點，再周到一些欧美一级片在线视频网站，滿懷熱情地投入到每一天的工作當中。
我們每一天除了做好報表外欧美日韩综合自拍小说，還要做好協(xié)調爱搞,为爱搞点激情、溝通的工作，異常是要經常和案場的員工溝通久久久久精品高清播放一区，了解他們的想法夜色福利免费网页在线视频，有問題要及時的向專案匯報，及時調整大家的心態(tài)97在线看视频道福利免费，解決好問題人妻社区论坛，這樣我們的案場才會和諧健康的發(fā)展下，發(fā)揮好我們最好團隊精神国产曰又深又千爽免费视频。
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我們在調整好員工心態(tài)的同時91精品免费视频福利，也要調整好自我的心態(tài)国产欧美日韩高清乱码，在這半年里，我就感覺到一個字“忙”777色，一會我這個表黄色网站一级二级三级视频，一會兒那個表，一會兒又要統(tǒng)計這個數據統(tǒng)計那個數據的人成视频在线免费观看观看，有時一天都在對著電腦做表线上激情av网站。因為忙有時心境就比較煩燥，容易發(fā)火狼友网站在线观看入口，心態(tài)自然就差了精品一区视频，有時就會出現(xiàn)一些錯誤，領導不但不怪我国产黄色试看视频，反而來關心我性三级视频久久，耐心的幫我改正錯誤，這是讓我有了一種自責感99九九久久综合伊人不卡。
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行政部年終工作總結9
從20xx年3月23日開始，我來到公司工作亚洲日韩欧美第一页，被任命為人事管理員男人日皮大片久久。在這項工作中，我根據公司的實際情況和自己的工作做了初步的規(guī)劃〔菀寥司镁茫現(xiàn)實告訴我“只有管理好人在线中文字幕网，才能管理好事”，所以在自己的工作期間永久黄片，我根據公司的實際情況国产精品黄片在线免费看，不斷創(chuàng)新人事管理工作。另一方面超碰在线日韩综合，我仍然用我的初步計劃久久夜色精品国产www红杏，認真、務實地進行人事管理色小说亚洲色图。首先国产精品愉拍在线看小宝，我對人事管理相關文件進行了徹底的起草，并根據公司的相關規(guī)章制度和公司的實際情況逐步完善美女A片一级a_级a毛片。最后亚洲欧洲久久av，我有一套基本規(guī)范的人事管理規(guī)章制度。
9月底毛级黄片视频XXXX，因公司人事調整亚洲欧美综合精品二区，從10月1日起晉升為本部門經理（代理），接任行政国产青榴视频网、人事av黄片毛片在线、辦公室、總后事務久久毛片免费全部播放无码。在上級領導的關心、支持和指導下久久riav25.co，在各部門的配合下亚洲A∨无码乱码在线观着性色，根據公司的方針政策，行政人事總務部的工作特點是：做好日常的外部和內部工作国内精品视频久久，進一步提高工作效率一区二区免费视频在线观看，保證各項工作的正常運轉；進一步強化各項服務视频在线精品，為生產經營提供周到快捷的物流支持服務日韩精品免费人成视频观看；儲備和創(chuàng)新人力資源管理，為公司的發(fā)展超粉嫩000福利视频合集、生產和經營提供動力支持92在线精品午夜视频在线观看；加強制度執(zhí)行力度。從10月1日開始，我就一直在做部門經理（代）久久精品视频无，都是圍繞著以上思路在做欧美老人大屄到阴唇操逼视频。要努力為生產經營服務，及時調整招聘久久久久9999国产精品、用工管理国产日韩欧美最新、后勤保障管理的思路。
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一、人事管理
1日黄特一级黄色A片、徹底完成人事管理相關的文件和資料色在线观看黄视频，并根據公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善国产黄A一级毛片视频，并簽字簽發(fā)一级一级一级一级毛片；對各部門下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行解釋和監(jiān)督，進一步指導執(zhí)行在线免费看一级片。
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〈骞寐衣浊考槭悠迪附诠讨形淖帜弧（3）一二三级免费黄色网站、辦理公司新入職、離職日韩情侣中文自拍视频网站、調動手續(xù)亚洲精品国产私拍在线88；自我離職、辭職在线观看黄片免费、生病退休等欧美黑粗硬大一级A。離職人員的檔案應分類歸檔，以便核查黄在线视频免费在线播放；同時保管好調動日韩精品网站网址在线看视频、晉升人員等檔案和資料，月末將新聘农民工找妓女野战视频、辭職人人爱人人摸人人操、調動人員信息發(fā)送至財務部。
∨访佬员啤（4）各部門負責人每月統(tǒng)計在崗人員數量人人靠人人干，每月統(tǒng)計和核對離職人員、新員工和調動人員自拍偷拍欧美性爱视频，方便部門在线观看鲁鲁鲁鲁、人事、財務查詢和結算管理50岁熟妇，加強人力資源管理黄片一级性交aaa免费视频。
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3、人員招聘国产论理精品在线。
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根據部門人員的實際需求，有針對性www牛逼叉mmm、合理的招聘員工先锋激情开心网，配備各個崗位；通過廣泛的招聘信息人人妻人人操日日夜、網上招聘久久精品久久av、定點招聘等一系列切實可行的措施久久精品国产精品免费专区。我們取得了豐碩的成果。
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5亚洲片免费一级A片、加強放（離）假制度和離崗單管理，對不履行放（離）假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗的人員堅決進行核實和處理日日插日日干日日透，一方面維護考勤制度的嚴肅性激情小说自拍视频，另一方面激發(fā)員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風欧美黄片A久久999。
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8观看永久免费视频污网站、收集信息欧美一级高清免费播放，開發(fā)和保留人力資源檔案，提高辦公效率午夜国产激情视频。
二人人摸天天干、行政、辦公室和總務
1欧美日视频、貫徹公司領導指示天天色天天操综合。做好上下聯(lián)系溝通工作，及時向領導反映情況和反饋信息亚洲欧洲自拍拍偷片区；做好各部門之間的相互配合和綜合協(xié)調国产麻豆日韩在线观看网站视频；監(jiān)督和檢查所有工作和計劃。
2亚洲欧美另类图片区、根據領導意圖南非高清无码在线一级A片，起草相關規(guī)章制度九1精品国产、工作計劃等文稿。負責公司信件的處理激情综合第一页、收發(fā)久久久国产精品无码一区二区性色、登記、傳閱和指示精品视频丝袜足j在线视频；通知免费看网站免费看黄色、審核、傳遞欧洲熟妇色ⅩXXXX欧美老熟妇、督促和檢查公司文件海外高清在线A片视频。加強辦公文件和檔案管理。在收發(fā)文件方面亚洲啪啪网站，下發(fā)的文件及時送達相關部門国产在线观看无码免费Aa，為公司貫徹上級精神，及時完成工作任務提供了有力保障特级毛片A级毛片在线播放www；同時檔案管理有序三级片人夭视频网站，隨時為公司服務；加強書面材料的起草和印刷婷婷亚洲色图日韩，按規(guī)定的時間和內容要求完成免费偷拍视频。
3、協(xié)助公司領導精品日韩手机版视频在线观看免费，完善和制定公司規(guī)章制度男男精品视频一区二区，并貫徹執(zhí)行。
4人妖专区综合无码第一页、加強溝通：與員工面對面解決問題yw最新网址，讓員工在工作中有章可循，讓違紀行為有案可查又黄又粗又长又硬又爽的视频，讓員工了解和支持物流工作欧洲免费精品视频在线，取得良好效果，注重物流質量77色77亚洲欧美在线观看。
行政部年終工作總結10
在集團公司的正確領導及大力支持下色站www精品视频在线，在×××公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢日韩精品一区地址一地址二，行政部緊緊圍繞管理99精品黄色免费看、服務、學習爱爱小说网、招聘等工作重點久久99精品久久久久久国产荷花，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用欧美XX网，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一A片区视频播放、加強基礎管理大色佬色色插入，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內容之一。一年來亚洲欧美在线观看hh，行政部結合工作實際精品久久人人摸，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通久久久精品久久，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化国产全程粗口对白，相關工作達到了優(yōu)質、高效av黄片入口，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件免费看到女人爽到高潮的视频。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案亚洲激情小说视频、合同檔案黄视频在线无限免费看、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收一本久道综合在线无码视频、發(fā)文件的準確及時在线观看A网址，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護精品视频在线影院、保養(yǎng)乱人伦熟妇中文字幕、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展Jizz美女18、羽毛球比賽亚洲一片二片三片、讀書征文、管理學天天色综合网址、市場營銷學培訓課清纯唯美亚洲色图、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備韩国美女黄色网站，活動過程有指導国产三级片免费看，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物国产一区在线视频免费观看、人事管理黄色视频免费在线看、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責WWW……com黄色视频，為公司樹立了良好形象717电影网午夜福利理论片狼牙电影网，起到了窗口作用。
二国产高潮白浆调教福利在线视频、加強服務老司机午夜免费精品视频在线观看，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”国产www性性，即為領導服務、為員工服務337啪啪肉体、為廣場商戶服務欧美一级男女插穴视频。一年來，我們圍繞中心工作欧美也操也射视频，在服務工作方面做到了以下三點：
1天天操天天操三级、變被動為主動。對公司工作的重點亚洲性交性爱网、難點和熱點問題网黄网址免费，力求考慮在前、服務在前久久精品视频官网。特別是行政部分管的食堂国产精品一区二区视色、倉庫、采購国产免费吃奶摸下视频在线观看、車輛可以直接看的毛片网址、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作欧美精品性欧美，工作有計劃欧美性爱疯狂xxxxx18，落實有措施，完成有記錄国产黄一级视频网站，做到了積極主動男人天堂网在线视频。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清国产丰满的富婆aa毛片。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位久久精品国产99国产。
2、在工作計劃中美女不带套日出白浆免费视频，每月都突出1-2個“重點”工作三级爽片免费观看黄片。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣美国淫色网。
3男女日逼视频、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路亚洲中文字幕一区二区在线观看、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新91超碰一区二区三区，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措亚洲国产精品一区二区久久久，推動行政部工作不斷上水平亚洲国产欧美在线人成大黄瓜、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率亚洲可以免费在线观看的黄色网址，增強服務意識和奉獻精神欧美AAAAA黃色。
三、加強學習福利精品一区，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉AAAAA三级片在线播放，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學黄色片子一级片、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學台湾三级片电影AAAA、急需知識先學一级毛片一级毛片免费的啊，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來欧美性交在线电影，我部從加強自身學習入手午夜福利照片，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內容色呦呦在线观看1区2区，切實加強了理論欧美性交ααα,AAA、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍粗大猛烈进出高潮视频大全。
四欧美淫荡性交免费、認真履行職責
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范在线免费看国产黄、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作久久精品国产国产精福利。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度免费无码国产永久，不定期對員工行為禮儀日韩性色自拍视频在线观看免费播放、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序人人摸人人操人人插。
2爱看AV在线官网、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭欧美官网在线观看，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合好叼爽,这里只有精品。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學国产女人久久二级的毛片、營銷學等近60課時的培訓課黄黄的在线网站，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，
大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓最新在线精品国自产拍三级片。
318岁免费看黄片、人力資源管理工作:根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜情欲视频,欧美一级在线观看、報紙上招中国熟妇性视频一区、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作日本ww视频。對于新員工www.色色色色色色色色色，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通免费黄色网址一区，深入的了解AV影院网站，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓H动漫全彩纯肉无码、企業(yè)文化的培訓等等手段日韩不卡视频毛片，讓員工喜歡公司的.文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景中文字摹人人精品、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪。通過考核，肯定優(yōu)點综合国产视频，更不保留的指出欠失毛片加双，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善全黄欧美、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放国产一级毛片无码视频、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作国产精品亚洲欧美日韩。
五99riAV日日久、存在的不足
過去的一年，在公司領導的重視和指導下在线美女永久免费网站，得到了各部門的大力協(xié)助下人人摸人人操b，行政部取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處日韩激情中文字幕在线看片，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細aaaaa免费黄色片，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限在线。中文字幕，不能把每件事情都做到盡善盡美欧美肏屄网。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面99精品r视频在线观看，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠黄色一级无码AV。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜jizz视频，基本檢查不到位一级欧美黄片在线播放，因而存在一定的重制度建設aa精品视频在线观看，輕制度落實現(xiàn)象。
行政部年終工作總結11
xx年度先锋影音无码资源，行政人事部在公司及管理處領導的帶領和指導欧美A片久久、監(jiān)督下，在部門員工的齊心協(xié)力欧美日韩在线A片一区二区、辛勤工作下最近免费中文,最近免费中文字幕大全，總體上完成了本年度各階段工作任務，保證了管理處及各部門的后勤保障和行政支持工作欧美精品欧美极品欧美视频，維持和延續(xù)著管理處物業(yè)服務和管理工作所需人免费1级毛片高1级毛片视频了、財、物等方面的保障和供應熟妇激情内激情内射图片。本年度隨著公司實體化的建立和完善美女野外后λ式动态图片搜索，行政人事部作為管理處與公司的主要行政接口部門，始終做好與公司各職能部門的配合協(xié)作在线看日本黄色视频，接受并及時傳達公司各方面規(guī)章制度和工作指導，作好信息的及時反饋和溝通日韩aⅴ先锋影音资源网，在人事麻豆av免费在线、行政、品質管理及物資采購各主要方面工作上與公司和集團相關部門配合良好亚洲欧美日韩另类，有效溝通又黄又粗又长一区二区视频，完成了各項常態(tài)業(yè)務及重點工作;在全年部門人員變化和崗位調整過程中，保持了部門各方面工作的順利交接和開展久99久视频精选，沒有出現(xiàn)大的失誤和偏差久久久这里精品国产，現(xiàn)就行政人事部幾方面主要工作進行分類總結。
第二部分：主要工作事項及任務目標完成情況
行政人事部常態(tài)業(yè)務工作主要包括人事管理色妓女网站、行政管理美女爽到高潮朝喷的视频4399、品質管理和資產管理以及培訓管理五個方面，以下分類總結欧美日韩国产黄色。
一黄色网站在线免费。观看、人事管理工作：
1、1-4月份及時完成管理處員工社會保險涩涩网站视频、住房積金等社保福利的計算五月天丁香婷婷在线综合天堂、繳納以及新增和轉移工作;此類勞資工作隨著公司與管理處結構和人員調整，自5月份起操逼视频网站网站视频网站，由公司行政人事部負責辦理国产一级婬片A片AAA久久中文，不再納入管理處行政人事部工作業(yè)務范疇。
2人人人人人人人人人人艹、按月及時完成管理處員工考勤檢查和統(tǒng)計匯總工作天堂www天堂在线资源网爱搞，保障員工工資的按時發(fā)放射视频色草，自1月份調整考勤方式，增設id數字考勤機XNXX视频，做好每月員工考勤檢查和排班錄入工作美女黄在线观看免费视频。
3、根據隨時出現(xiàn)的各部門員工離職流動情況求手机在线看黄色视频的网站，及時跟進和辦理員工招聘欧洲免费网站看黄、入職、試用wwwzaixianavcom、轉正激情的小说视频、合同續(xù)簽、職位變動亚洲免费视频日韩在线观看、離職交接等各環(huán)節(jié)程序工作亚洲网站A。自5月份起隨著公司《人事管理規(guī)定》的頒布實施，公司行政人事部統(tǒng)一負責人員招聘和人事各環(huán)節(jié)控制工作亚洲性爱一级视频在线观看，我部積極配合做好管理處范圍內各環(huán)節(jié)国产小视频一区二区在线播放，各項手續(xù)的具體經辦和流轉工作，根據各月人員變動情況統(tǒng)計99/久久精品视频，全年管理處各部門在线视频区、各級、各崗位人員變動情況如下：
(1)離職：共55人三级片第一页。
其中保養(yǎng)部：(技工)7人;
安保部：管理層3人;員工(中控室)9人;保安員33人;共45人1688在线啪国自产视频。
客服部：客服助理2人。
保潔部：0人欧美色屌。
行政人事部：文員1人一级黄色电影视频影院。
(2)入職：共56人，基本補充上述離職人員崗位空缺亚洲zaixianguankan。
4可以直接免费观看的av毛片、針對全年員工流動頻繁現(xiàn)象，我部及時進行人員流動統(tǒng)計上報管理處一区二区欧美房事，并與公司行政人事部共同商議對策色婷婷五月综合大全，針對保安、技工能直接在线看的网址你懂的、中控等流動頻繁崗位最近免费视频中文完整版2019，廣泛擴大招聘渠道，現(xiàn)已基本補充到位美屄网站。
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6、配合公司完成新的《考勤管理規(guī)定》的征詢意見工作在线播放一级AA片，組織各部門學習并匯總相關意見欧美性爱在线免费播放。
二、行政管理工作：
(一)常態(tài)業(yè)務：
1国产精品一级毛片无遮挡、及時跟進管理處各部門每月重要文件電子文檔的收集整理;
2800在线视频免费观看、按時完成每月管理處各部門內部報銷費用的審核匯總;
3、及時跟進保安人員意外傷害險的變更工作人人上人人插人人操，并于10月份上報公司完成保險公司的續(xù)約女生性高潮喷水视频，本年度辦理1名保安人員意外傷害理賠工作;
4、按時完成每月管理處各部門工作總結韩国三级片最新，計劃的匯總上報;
5三级片视频黄片、按時完成管理處員工餐卡充值及餐費對帳結算工作;
6、按時完成管理處員工工服洗滌費用的核對結算工作;
7农村妇女性A片久久久、及時完成管理處每月/每周各類文件的報送日本色区、收發(fā)、傳閱工作;本年度內部請示報告共58份日韩av精品视频在线播放，內部備忘錄共74份;
8九九精选视频、做好管理處例會等各類會議的組織準備以及會議紀要的記錄，整理工作就爱干人干人操，全年共組織召開例會21次;
9可以手机在线观看黄色网站、及時完成管理處各類費用集中上報和發(fā)送結算工作;
10亚洲爱爱小视频、按時完成每月或定期的管理處員工福利的報請色哟哟无码一区二区、發(fā)放工作，如員工生日精品日韩中文字幕、節(jié)日慰問亚洲网在线、高溫補助等。
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第三部分：工作中存在的不足、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施亚洲桃色AV无码，以及得到的經驗體會超碰免费在线公开视。
一、行政人事部作為管理處內部行政管理部門国模AV偷拍，長期以來在對管理處各級員工行為表現(xiàn)和基礎性制度的落實執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度不夠;例如員工出勤及代打卡現(xiàn)象亚洲欧美午夜精品、行象著裝規(guī)范中国黄色视频在线观看、辦公室環(huán)境秩序、一線服務崗位人員的行為規(guī)范等方面啊快射满了在线观看视频无码一区，沒有進行嚴格有效的監(jiān)管免费欧美性生活。
在xx年工作中，擬通過質檢工作的開展和深入草久久免费视频，把質檢工作從目前起點階段的對工作完成情況的檢查美女被操的好爽的免费视频网站，擴展深入到對工作質量、服務質量超碰碰人人摸97、員工行為的檢查;在這方面不求“多而全”久久久午夜毛片免费，而求“少而精”，從某個或某幾個普遍存在的問題和現(xiàn)象入手亚洲中文久久精品无码，從辦公室抓起色玖玖视频在线观看，從管理人員抓起，做到上行下效久久久精品中文字幕加勒比，嚴肅紀律成年人免费黄色网站。
二、根據12月份按公司及管理處工作要求所新增的幾項創(chuàng)新性工作內容在线网址免费观看av，如每月物品申購的費用測算和審核亚洲,欧洲,乱伦，每月各類結算、支付費用和報銷支出費用的全面統(tǒng)計亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、員工加班的統(tǒng)計人人操AⅤ、用車費用統(tǒng)計等，恰恰反映出從前工作的不足和缺陷粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。作為管理處各類費用支出的集中匯集處人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，必須對各類費用進行可能的、必要的欧美性色生活片在线观看视频、不同角度的詳細統(tǒng)計91精品国产自产在线观看直，從而進行量化比較和分析，發(fā)現(xiàn)問題改進提高免费国产黄网站在线观看视频。
在xx年工作中老熟妇操B视频，應擴展思路，對各類費用和數據統(tǒng)計進行細化最新日韩精品第一页，從不同角度免费精品国产自产拍在线观看，不同階段進行時間和空間上的統(tǒng)計，從而得出分析結果中文自拍日韩视频在线观看。
三免费看无码视频进入口、對于物品和資產管理，只進行了表面性的日韩精品视频热线在线观看、基礎性的申購量審核黄色视频福利大全，而對于申購物品的必要性尚未找到有效的www.噜噜噜、合理的審核依據;對于物品和資產的使用過程的'控制和管理以及對于報廢物品的處理，尚未健全相應的管理制度和機制性爱视频人妻，有老妇女棚户区卖淫对白视频，但不完善。
在xx年工作中性感美女毛片视频，應對各類物品(至少是常規(guī)物品)的必要庫存量進行列項和確定;對于一些專業(yè)物品和設備工具的申購審核建立合理有效的把控機制和程序;對于各部門當前使用的固定資產无码永久免费网站三级片，低值易耗品逐級建立清查管理制度;對于報廢物品的回庫，處理進行流程的理順等等日日摸夜夜摸人人看亚洲综合。
綜上三點所述大片A，從人、財大线香蕉在线视频网站观看、物三個方面的管理工作中反映出行政人事部工作存在的問題操操操操操操人人人人人操。部門工作職能沒有得到充分的發(fā)揮，客觀的說還只是停留在一個基本層面日韩综合无码视频一区二区三区。沒有為管理處真正起到支持保障作用轻点肏我在线观看91，這是經驗問題，是意識問題亚洲欧美日本一区二区综合，也是個能力問題;作為部門經理三级片AAA，有不可推卸的責任。
第四部分：對公司及管理處的意見和建議
一中文字幕中日韩欧美一区、針對行政人事部上述三方面存在問題的改善精品在线视频99，需要得到公司領導、各職能部門及管理處的指導特级欧美AAAAAA视，幫助和支持av中文在线一级片，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，制定措施日韩黄色网不卡网站、解決問題久久亚洲国产中精品文字、改進工作jlzz大全高潮多水老师。
二A片免费观看在线播放、重點要說的是，針對一年中員工流動現(xiàn)象頻繁一级特黄aa毛片大片在线，建議公司從硬件和軟件兩方面加強管理處隊伍的穩(wěn)定亚洲黄色12级视频。考慮各級員工薪資待遇問題亚洲毛片在线播放，建議在適當的時機給予適當提高国内黄片免费看。特別是對于技工、保安国产亚洲真人视频在线观看、服務和文職人員待遇的增加欧美性爱肛交在线观看，以保障員工工作積極性和隊伍穩(wěn)定;而在軟件方面可以直接免费看黄色视频的网址，考慮如何通過各種手段、措施加強團隊建設强奸人人操，企業(yè)文化建設免费欧洲毛片在线视频，進一步增加凝聚力。從這個意義上講国内精品久久久麻豆精品，員工的離職往往并不是工資待遇問題日韩色情国内自拍网页，他們要自身提高，要尋求發(fā)展国产三级片插逼视频，他們需要受更多的關注毛片黄色网站视频在线播放，在日常工作之余，如何促使各級管理人員加強與下屬員工的溝通黄色a级片又大又爽又黄又好看的、交流色哟哟在线精品，了解員工思想和需求，了解員工疾苦去幫助他們欧美在线观看精品一区二区三区。
行政部年終工作總結12
20xx年是極不平凡的一年国产噜噜观看。這一年是我邁出校園踏入社會的第一年，在這一年來日本黄色一级A片，在領導的指導下国产三级片一区,二区在线，在各部門的支持下，使得行政的工作順利開展激情亚洲小说网。所以在這一年中無論是我個人的工作能力只久久久久久久久久久，還是思想素質都有了很大進步，在這一年中行政部較好地完成了公司領導安排的各項任務欧美中韩一区二区，也完善了公司的考核制度日韩系列精品自拍视频在线观看，為公司更正規(guī)化做出了努力。現(xiàn)在就這一年來的工作做簡要的總結：
一人妻人操人人操人人插、工作情況
日常的行政工作主要包括員工考勤欧美熟女性爱图、衛(wèi)生管理、員工會議日韩成人精品视频自拍、員工集體活動欧美一区二区91、辦公用品采購、辦公設備維修及業(yè)務人員的其他一些事情的處理工作亚洲一级毛片免费看，這些工作上基本得到了公司領導的認可精品a在线不卡，公司的正常辦公有序的進行；20xx年公司的制度有很多變化国产精品一级黄录像，協(xié)助王經理制定考核制度www欧美黄色网站；至于對外物業(yè)及招聘的工作是相對較少的，在此一年中配合人口普查、業(yè)務人員意外保險的辦理和更改以及聯(lián)系招聘學校并對招聘坐車準備A片ねんね视频。
二黄片zaixian免费、工作不足
這一年在工作中出現(xiàn)過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業(yè)步入工作崗位91无码精品xyz，在工作中沒有相應的經驗最黄网站视频在线播放，所以會在一些工作中出現(xiàn)一些小錯誤，但每次都做到及時改正大陆强奸乱伦毛片。在不斷的摸索中成長先锋影音最新av资源网址，最終總結出來自己的心得，凡事要想細男女视频在线免费看、想全亚洲性爱视频网址，凡事要親歷親行。還有就是在一些事情上準備的不夠充分无码亚洲电影在线看，使得工作效率不是很高26uuu欧美日韩国产，這一點在以后的工作中都有所注意，并有所提高A片vi视频。這一年好多錯誤的改正都是靠他人的幫助国产综合亚洲欧美日韩一区，有領導的細心指導和同事的提醒，所以在這里真心的謝謝他們對我的幫助精品国产亚洲！
三999国产在线视频、在工作中有成長
在這一年的工作中不斷的摸索，不斷的積累經驗成视频年人黄网站免费视频高潮。所以無論是在個人的.做人方面還是在工作能力上都有了很大的提升玖玖草视频，安都真的是教會了我很多，也給了我一個很好的機會能在线看av的网站，讓我能夠鍛煉自己在行政管理方面的能力老熟女国产91。在這里我要感謝的人真的很多，每一個人對我的幫助對我的鍛煉我都記在心里www狠狠干，這將是我的成長經歷中永遠不可磨滅的部分十八岁禁止免费！
行政部年終工作總結13
行政部作為公司的核心部門，肩負著整個公司的管理責任破苞视频。它的運作直接關系到整個公司的標準化進程www人人色。
一、行政事務管理
1.負責本部門的行政管理和日常事務99久久久久久久，協(xié)助總經理做好各部門之間的綜合協(xié)調工作(尤其是重點部門一定要重視污国产在线观看，學會“十指”彈琴——不同部門要用不同的方法综合激情图区；從公司角度為員工服務)3p无码视频；
2.執(zhí)行公司的規(guī)章制度(重在執(zhí)行和堅持——對于一個長期難以執(zhí)行的制度來說，自然會成為常規(guī))欧美熟妇A片一级人A片一级；
3.加強對各項工作的監(jiān)督檢查(堅持原則)一级操屄视频，溝通內外聯(lián)系色哟哟专区在线观看，確保上情下達，下情上報(立即行動)wwwww在线国产；
4.負責督促(跟進国产精品熟女30p、跟進、再跟進)欧美在线视频一区18p，調查落實會議文件中決定的事項(不管是哪一項)
5.負責全公司組織體系和崗位職責的討論和修訂99riav6，負責公司車輛的管理；
6.負責節(jié)約公司成本(降低成本就為公司賺錢国产精品99久久久久久久www，省尤物网站，省，再省——為你的嚴格節(jié)約加油A级黄色视频免费！)未满十八18禁止免费网站中文。
二，人力資源管理與開發(fā)
1.組織結構設計在线日韩日本国产亚洲不卡、職位描述久久女婷五月综合欧、人力規(guī)劃和考勤管理。
2.招募和使用：
提供工作分析的相關信息久久人精品免费，使部門的人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略相協(xié)調一级特黄a大片录像，面試申請人做出最終的聘用和任命決定，做出晉升日日人人摸人操人、調動9999免费视频、獎懲和解雇的決定，編制工作分析和工作分析直接播放的黄色网站，制定人力資源計劃www.天堂网.av。通過這些欧美激情文学，在企業(yè)內部做到“人和事都合適”黄片视频3级，即采用科學的方法，根據崗位要求安排員工到合適的崗位成年在线观看免费人视频，實現(xiàn)人力資源的合理配置超碰cao已满18进入。
3.工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度在线黄色国产91，按勞取酬，擇優(yōu)獎勵久久久无码精品亚洲日韩www，通過薪酬怡红院宜春院十次综合啦首页、保險、福利等手段肯定和保障員工的工作業(yè)績亚洲中日韩欧美精品一区二区。其次黄色网站视频网址，各種提升員工士氣和生產力的激勵策略也是對員工工作績效的有效獎勵。
4.培訓和發(fā)展：
現(xiàn)在的'市場無疑應該是產品質量的競爭，歸根結底是人才的競爭久免视频免费一区，是企業(yè)整體素質的競爭永久免费黄片啊啊啊。一個產品的質量也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應該把全員培訓作為企業(yè)建立的基礎亚洲屄屄视频网站，追求全員卓越欧美18XXOO视频在线观看、以人為本的管理模式。
提供培訓發(fā)展需求和學員名單亚洲免费在线观看视频，制定并實施培訓發(fā)展計劃：主要是指職業(yè)技能培訓和職業(yè)素質培訓国产对白放荡AV，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓發(fā)展指導欧美、日韩黄片，通過培訓發(fā)展“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”來改善員工行為国产字幕论坛在线观看AV，從而達到預期標準。
行政部年終工作總結14
20xx年因公司規(guī)范化管理的要求性爱黄色网站无遮挡，行政部的主要工作欧美啪啪一级视频，就是從簡單“綜合辦”職能向更加規(guī)范的行政管理職能轉變。
轉變體現(xiàn)為以下3個方面：
(一) 制度建設
行政部先后擬定了制度一级黄免费网站、規(guī)定女被男啪到爽的视频网站、細則、流程等五月婷婷精品视频6，內容涉及行為規(guī)范国产污片免费、使用資產保護、文件傳遞與審批一级黄色视频大片、行政日常管理等方面强插在线观看。
(二) 組織設置與人員到位
2011年，行政部的各崗位有了更專業(yè)化的分工女的被男的c的免费视频，使行政部的各項工作在組織上更加明晰和有序;也使一些技術性搞那个黄色片来看一下、事務性比較強的工作提上日程成為可能。
(三) 各項工作逐漸步入軌道
受制于人員到位夫妻自拍91、制度適用性等因素2017av在线视频，管理工作雖然在2011年中就有體現(xiàn)，但作為一項制度黄色视频免费看在线的，直到今年才可能開始進入實施欧美一级精品日韩，春節(jié)后才能較正常地展開。其他如檔案管理97cao在线播放、制度體系建設也都逐漸具備了提上日程的條件人人妻,人人操,人人爱人人乐。
狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作人人干人人爱人人插。嚴格按照公司要求国产黄AV网站免费，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度毛片一区二区三区四区播放，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查黄色网站一级在线播放视频在线观看，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序工口视频亚洲。
二亚洲一级Av无码毛片无卡、存在的困難與不足
(一) 困難：
1精品自拍日韩视频在线播放免费观看、 行政部較頻繁的人員流動，帶來工作不連續(xù)的問題www.huicheng99.com。
1) 自進入新址以后黄色视频官方网站|视色，行政部人員幾乎整體置換。人員的變動造成個別工作的中斷天天插天天狠天天透伊人，如公司更名等三级黄色黄页网站。
2) 辦事風格的不同，也容易引發(fā)多方面的不適應AV无码永久免费网站。
2一区精品自拍偷拍、 負面影響延續(xù)的問題。
1) 行政部前期沒能進行系統(tǒng)的管理国内主播直播在线观看，積累的一些矛盾被沉淀了下來欧美亚洲精品s区。
2) 以前遺留的不良的工作作風，還有陰影国产特色AAAAA级毛片。
3www黄色美女视频、 公司的階段性發(fā)展帶來的整體認識偏差及重視程度不足的問題。
1) 各方面還是更習慣把行政部作為單純服務職能的“綜合辦”對待日韩免费在线综合，還不習慣其履行考核等管理職能Wwwww日本黄色视频。
2) 公司目前所處的階段，有規(guī)范管理的必要性有色又黄有高潮的免费视频，但這種必要性還沒有達到普遍感到“急迫”的程度男人和女人日逼A级A级黄片。在整體氛圍可有可無的情況下，工作推進的難度可想而知成年人黄色网站AA。
4欧美性爱亚洲色图、 現(xiàn)行及試行制度本身尚待完善，由此引發(fā)的問題97国产乱伦无码。
單純這一項并不構成嚴重困難www.zipai，但在前述幾項的共同作用下，此項容易成為引發(fā)矛盾的導火索最近中文字幕免费大全下载。
(二) 不足：
1无码3p、 行政部現(xiàn)有人員契合崗位的需要尚有距離。
1) 部門關鍵崗位91免费视频网，職業(yè)相關性方面亚洲色黄hAV在线，要么初入職場在线观看的黄色网站欧美日本，所有工作都需要指導進行，要么缺乏專業(yè)素質日本中文字幕系列网址，這都存在如何更好契合企業(yè)具體要求的問題人人操狠狠插。
2) 置換現(xiàn)有人員，以目前的條件国产激情A∨在线视频播放，在時間成本及精力成本上均需較大投入韩国三级国产精品，一時也無必要。
2国内A级毛片在线视频、 團隊建設国内精品免费视频在线播放、內部管理尚有不足。
1) 由于行政部管理幅度較寬(行政部現(xiàn)在涉及的工作已經越出了單純一個部門的范圍)一级黄片欧美操逼、事務性強国产一级A爱大片免费视频-百度，需要部門員工普遍做到一專多能，且相互之間有團隊欧美性爱天天干、補位意識八戒成人影院午夜在线观看。這一點上已經加強，但還需進一步加強99久久无码。
2) 行政部內部管理大淫屌，如車輛、文件傳遞等操一操a片，仍有提高的余地高无码视频国产男人的天堂。
3、 責任心大大一级黄色网站、責任感有待進一步加強强奷漂亮的女教师中文字幕,。
1) 行政部工作“即時重要”的性質，決定了工作瑣碎但責任重大的特點久久亚洲这里都是精品。
2) 部門內個別崗位尚存在熟悉工作97亚洲综合色成在线观看、轉變角色等問題，加之年齡結構普遍偏低女人插插插视频，責任意識的培養(yǎng)將是長期的工作激情图区。
4、 服務意識與服務水平尚待提高欧美性爱欧美性爱欧美性爱。
1) 目前部門個別崗位服務意識不足美女裸体让男人玩动态图，主要還不是責任心的問題，而是對工作性質的理解有待提高的問題天天做天天干天天日天天舔。
2) 服務水平與服務技能有直接關系给我一个可以免费看片www黄片，好在部門員工普遍悟性較強，且大部分均有上進心曰本一级AAAA片无码。
三国产精品久久五月丁香、改進措施及下一步工作
(一) 改進措施
針對前述的困難及不足igao在线视频社区，行政部將正視困難，廣泛溝通美女被啪到高潮喷奶水的网站，保持耐心超碰潮喷，虛心求教，加強學習999在线观看视频大全，經常培訓欧美A色爱综合欧美Ⅴ，提高認識，嚴格自我要求www麻豆视频，并在下述的“下一步的工作”中逐步改進欧美牲爱视频。
(二) 下一步的工作
下面根據本年度工作情況與存在不足无码中文字幕一级毛片，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢一级伦奷视频97人人模，行政部計劃從下幾個方面開展下一年度的工作：
1、 努力提高行政辦公室人員的綜合素質欧美性生活黄色网站，加強理論學習日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看、業(yè)務學習，強化服務與管理意識在线看黄片日韩黄，制定相應的考核管理制度国产乱子伦真实视频在线观看，明確分工，充分調動工作積極性一级毛片视频免费高清，使公司后勤服務管理工作再上新臺階18岁黄直播件永久看的。
2、 以完善部門每個員工崗位職責為契機特黄又大又粗又硬作爱大片，強化崗位意識福利国产在线、責任意識，通過梳理每個崗位的工作流程老女人性生活视频，明確責任界限国产区在线，提升服務意識與服務水平。
3黄片免费动漫、 充分考慮員工福利在线电影你懂的0，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃一线极品白馒头自慰喷水，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神japan黄片在线看，增強企業(yè)凝聚力。
4中国一级黄片在线、 大力加強員工崗位知識免费视频精品、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度永久黄网站色视频免费费。
572式A片、 以公司制度體系建設為契機538亚洲精品视频，每個崗位就自己的管理范圍，從新審視涉及到的制度午夜无码一级成年大片在线69式、規(guī)定国产黄色视频免费不卡在线观看，提升規(guī)范化、制度化管理的水平艹插舒服爽轮流视频。
6H国产A片网站、 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人久久无码中文A片；結合集團的企業(yè)文化宣傳2017年一级A片免费在线观看网站，辦一些有文化特色的活動。
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公司已經定下一年在全公司范圍內實現(xiàn)規(guī)范化一级真人特黄大片录、制度化管理，行政部在其中的作用首當其沖国产精品第8页。
困難是存在的特级无码毛免费视频，現(xiàn)實的，難免的;我們的不足也是顯而易見的黄色网站入口观看。但行政部有決心也有信心迎難而上久久无码人妻中文系列，在伴同公司發(fā)展壯大的過程中整體提升!
在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产欧美亚洲精品a第二页，克服缺點午夜九九免费视频，改進方法；深入調研9876se.色，掌握實情国产激情毛片免下载；加強管理，改進服務国产一级黄色视频一区二区三区在线观看；大膽探索行政部工作新思路天天操屄、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階久久99精品久久久久久久清纯，為公司的健康快速發(fā)展做出更大的貢獻aigao激情在线观看视频！
“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”,時間飛逝免费A毛视频， 彈指一揮間2011 年接近尾聲久久精品久久精品久久精品久久精品。過去的一年里国产一级A片免费视频在线，在領導的悉心關懷下，同事的熱情幫助下91精品高清在线看入口，自身的不斷努力下日韩无码毛片基地，工作上取得了一定成績，得到了領導和同事們的肯定国内精品99久免费视频』粕悠得夥压劭矗回顧過去的一年，現(xiàn)將個人工作總結如下：
一黄网站毛片、工作取得成績
1日本公妇中字在线观看、 參與并組織了全局范圍內的風險問題梳理工作。2011年集團公司提出了全面風險管理的要求毛片福利导航免费，這對我們來說既是機遇也是挑戰(zhàn)欧美老妇尻屄，機遇就是能更好的規(guī)避企業(yè)生產經營中各種風險，減少企業(yè)不必要的損失求个黄色网站。挑戰(zhàn)就是這項工作是一個新課題過去沒有接觸過幸福宝网站官网首页下载安装，需要在實踐中不斷摸索最新地址发布页福利影院S，邊學邊做欧美三级片免费久久。同時我們感到工作量特別大，需要有耐心才能完成好這項工作成年人视频www。根據總部要求曰本性网，局、分公司下發(fā)了《關于開展內控風險梳理工作的通知》人人摸人人操人日，并于6至7月對所屬單位及相關部門進行了一次全面的風險問題梳理在线视频青草亚洲，局共發(fā)現(xiàn)了244個風險點，并于8月召開了局日韩亚洲欧美视频、分公司內控風險梳理審查會国产三级免费在线，就如何解決這些問題提出具體措施。這對我局今后各項工作提供了寶貴的經驗黄网站色视频，起到了很好的借鑒作用91久久婷婷人人澡人人澡。
2、堅持辦好半月一期的《企業(yè)經營管理簡報》国产城中村自拍。此項工作是我自2011年正式接手777性视频。簡報是體現(xiàn)企業(yè)文化的一部分，是對外宣傳內控的一個窗口中国国产精品无码理论片。通過辦簡報既宣傳了內控知識日韩精品激情视频网站在线观看，反映最新企業(yè)管理動態(tài)，增強各級管理人員的內控意識與管理意識无码视频性交。同時也提高了我的寫作能力與表達能力亚洲欧美小说图片。通過這個平臺談談關于企業(yè)管理的看法一级一区黄色，對我來說是一個很好的鍛煉與提高。
3激情图片视频、積極配合集團公司審計局南京審計分局內控獨立評價組檢評工作国产精品有限公司。此次審計局對華東局的內控環(huán)境，業(yè)務流程控制點做了全面細致的審查欧美高清中文字幕国产精选，對華東局適用的18個業(yè)務流程中的16個進行了檢查91久久久无码国产，檢查中發(fā)現(xiàn)有22 個問題需要進一步整改落實。針對存在的問題最新系列亚洲国产专区，于2011年6月20號下發(fā)了《關于做好審計組內控檢查問題整改的通知》亚洲黄色网站干干干。各單位針對存在的問題高度重視，積極整改大型日韩精品网站视频在线观看免费，及時上報整改結果男女性爱过程视频，我把各家整改結果進行統(tǒng)一匯總，并向審計局提交了《華東石油局2011年審計內控獨立檢查評價整改報告》国产粗口粗暴国产一级视频。通過此次審計局檢查以及我們整改欧美ⅹⅹ性欧美，解決了許多已經發(fā)生或者可能發(fā)生的`問題，更加有利于華東局的生產經營正常運行欧美成人嘿咻在线视频。
4性无码在区、參與內控制度的梳理工作。制度貫徹落實的好壞決定內控管理水平的高低日韩精品无码加勒比综合。為了進一步確保內控工作高效久久中国一级黄色片、有序進行，狠抓制度建設群P网址，提高制度的執(zhí)行力3p性交A片免费，5月下發(fā)了關于填報《局、分公司2011在线免费观看H片、 2011年度制度情況調查表》的通知2021韩国三级在线无码中文。各單位、各部門積極反饋国产国语对白不卡AV观看，我結合內控風險梳理工作免费黄色网站播放，查明現(xiàn)有制度建設與內控要求的差距，將企業(yè)內控制度與企業(yè)各專業(yè)管理制度有機結合起來喷奶水大战黑人在线播放，為今后更加科學合理的進行內控制度的制定與內控實施細則的細化提供了依據久久成爱。
5、參加九項費用開支標準及項目補助辦法的檢查工作高清在线观看免费黄色视频。局91精品国产精品、分公司成立了由計財、人勞、審計色呦哟网站、企改四個部門人員共同組成的開支標準執(zhí)行情況檢查組美女爆操视频，我主要負責九項費用開支標準部分的檢查。通過此次檢查www.在线看黄，使我對全局各單位的情況有了一個更加深刻的了解欧美人人妻人人操，大部分單位的開支范圍、開支標準成年a大片免费视频、報銷方式国产在线网站、財務核算均能按照華東石字[2011]26號文規(guī)定執(zhí)行，總體情況執(zhí)行較好欧美日韩性生活。但同時也存在一些問題91AV导航站，已向有關領導作了專題匯報。
6亚洲黄色在线观看网站、參與2011版“三基”實施細則全面考核驗收和調研工作久草网在线地址，積極配合“三基”辦進行2011版“三基”工作實施細則的編制。為了加強各項專業(yè)管理制度與“三基”管理的配套與銜接免费黄色网址直接进入，我參與并完成了“三基”工作框架圖毛片在线观看免费网站，它對各單位在各類基礎資料和臺帳的歸集中起到了規(guī)范統(tǒng)一作用，并分類理清了各項制度欧美精品中文字幕在线视频，各個文件美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，在一定程度上提高了工作效率，也減輕了迎檢負擔日韩二区免费黄色网站。
7干干视频、參與并組織全局范圍內的內控培訓工作。根據總部及審計局的要求一级精品毛片在线观看网站，進一步加強內控培訓力度，增強全局人員內控意識日韩欧美亚洲色图。我局于10月份進行了各業(yè)務流程骨干培訓班A片网站资源，并將此次培訓的對象由財務管理人員拓展到各類管理及業(yè)務操作人員；對內控培訓的內容由單純的流程解讀拓展到案例分析91亚洲免费视频；對內控的培訓方式由單一的灌輸式轉變?yōu)榛咏涣魇焦�99久久99，起來了很好的培訓效果�?/p>
8、 參加2011版分公司《內部控制實施細則》修訂升級工作一级A片免费观看视频。根據總部2011年版《內控手冊》黄色视频A片免费在线观看，同時參照分公司2011版《內控實施細則》，針對現(xiàn)階段管理體制及各項業(yè)務工作特點97色在线视频观看香蕉，組織力量集中編寫激情无码色欲毛片。編寫組按照“明確部門責任，明確工作規(guī)范，明確考評要求”的思路国产一线天精品视频，對34個適用業(yè)務流程進行了細化91嫩草国产线永久免费，全面更新了2011年版實施細則。
9农村一级黄色毛片网站、參與朱橋鹽礦及鹽穴油庫礦場試驗項目的協(xié)調工作1024视频在线观看精品。2011年由于新舊股東交替、鹽礦改制国产在线一区二区三区麻豆、兩證到期以及一系列歷史遺留問題的出現(xiàn)久久久久精品日韩久久久，使朱橋鹽礦難以生產，項目試驗難以進行日韩视频第一区。但是項目問題事關重大黄色网站一级A片按摩，領導帶著我去鹽礦多次，與當地政府人人摸在线国产视频、行業(yè)主管部門九九视频免费精品6、當地百姓進行協(xié)調。這期間困難重重国产盗摄永久性观看，但通過不懈的努力中国特大性交无码视频，目前試驗項目正常進行。
10玖玖爱在线精品视频6、積極參加各項活動女高中自慰扒开喷白浆。擔任機關乒羽協(xié)會委員，代表華東局參加省級機關第二屆“萬人學法”知識競賽又大又硬又粗XXXXX欧美。
二一区二区黄色理论片、工作中存在的不足
1、工作經驗尚顯不足国产另类调教一区二区。在今后工作中要做到“多學免费国产一级精品在线观看、多看、多聽”久久无码午夜体验区，通過不斷學習无遮挡裸体免费视频麻豆、不斷工作、不斷與人交流來提高自己的工作經驗色人妻综合。同時每件事情都要力爭做到精益求精91精品视频在线观看免费视频，不留瑕疵，一次完成国产成人亚洲第一站AV。
2国产美女一级视频、繼續(xù)加強業(yè)務知識學習。進一步學習有關先進的管理經驗国外激情视频免费，充分發(fā)揮自己的主觀能動性黄色视频啪啪一区，發(fā)揮自己的專長一级视频片免费播放，不斷學習新知識，堅持用科學的方法和先進的理念一级作爱免费视频在线观看，去總結另类自拍日韩在线视频观看、去思考、去提高夜间福利av。
3三级片视频午夜、進一步加強積極主動的工作意識。在工作中要積極主動的完成各項工作久久精品国精品亚州，在完成好領導交待工作的同時還要完成好領導尚未想到的事情国产精品日韩欧美制服。把事情提前做好、做細com.一区二区久久特，當好領導的參謀與幫手加勒比黑人。
三、今后工作目標
在今后的工作中我要繼續(xù)努力四虎4hutv最新884a，嚴格要求自己美女搞黄在线观看，堅持學習，孔子說過：“取乎其上欧美性爱网三级，得乎其中又黄又爽又色无遮挡18禁网站；取乎其中，得乎其下色色九九九；取乎其下韩国三级代理，則無所得矣！”我堅信只有通過不斷刻苦的努力學習才能不斷的提升自己各方面能力国内自拍53页。明年是存續(xù)與上市內控合并也就是全新的版本發(fā)布的第一年黄色网站18岁，也是“十二五”規(guī)劃的起步之年，更是局操人人操网、分公司三次創(chuàng)業(yè)的關鍵之年人人肏人人干人人肏。我們要鼓足干勁、拼搏進取538在线视频观看，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)永久免费网站毛片、新的征程，爭取在新一年的工作中取得更大的進步mmm.色。
又一學年即將過去，回顧我校這一年來的后勤工作操操一級黃片，算是有計劃2021日本三级片、有步驟、有重點地完成了各項工作2022中文字幕三级片免费视频，特別是在迎接市教育局專家組對我校進行教學評估過程中美熟妇免费一区二区三区四区，我校后勤部門竭盡所能拼盡全力配合，為我校教學評估取得好的成績提供了保障。現(xiàn)將本年度總務后勤工作總結如下：
一思思热在线免费视频、 大力開展節(jié)約型校園建設中文字暮-色哟哟，為學校節(jié)省了大量開支。
一年來无码字幕AV一区二区三区蜜芽，我校后勤在學校經費嚴重不足的情況下好看的三级片网站，大力開展資源節(jié)約型校園建設，積極尋求提高資源利用效率的途徑在线无码不卡大黄。重視學校設施設備資產的合理利用日日精品人人在看人人在看，保證了我校教育教學的正常進行。比如我校部分廢舊風扇的維修循環(huán)利用三级黄在线播放，飲水機的維修循環(huán)利用久久99热这里只有精品7，廢舊電腦的維修循環(huán)利用，打印機的維修循環(huán)利用呦女网址www，以及課桌椅的維修循環(huán)利用等免费一级a一片手机看。同時還對學校固定資產實行了精細化管理，嚴格執(zhí)行校產管理制度国产视频日韩无码，實行“誰主管誰負責誰使用誰負責”的原則A片毛免费欢看，做到了責任到人。另外A级野外黄色网，在有限的資金使用上jiujiure，我校后勤嚴格執(zhí)行審批制度，堅持按計劃行事欧美日韩图自拍图片在线观看，合理使用資金国产午夜天堂免费观看AV，堅持專款專用日韩性色自拍视频网站在线播放，以“少花錢超碰97自慰，多辦事，辦好事”為原則99re这里只有精品视频在线观看，提高了資金的使用效率麻豆精品视频在线，為我校大大減少了辦學成本，減輕了財政負擔人人草av在线。
二XXXXWWW视频欧美、 狠抓服務和管理，力爭學校教育教學和師生生活一切保障到位啊啊疼轻点视频。
一年來a视频在线，我校后勤堅持以“后勤為教育教學服務為宗旨”，始終以學校的教育教學為中心開展工作亚洲熟妇无码一区，全力配合學校教育教學實施性計劃福利小视频，做到了學校教育教學和師生生活的一切保障到位日韩少妇无码系列视频。例如，師生的住房国产老肥熟XXxX、住宿配置到位免费的一级大黄A片；教師的辦公桌椅配置到位；學生的課桌椅配置到位国产高清视频在线免费观看；學校教學使用的設施設備配置到位黄色小视频网站网址免费观看；飲食服務到位；飲用水和熱水的供應到位在线视频免费91；物品維修服務到位91麻豆国产福利精品；以及學校設施設備維修保養(yǎng)到位等等。
三大学生国产在线、 狠抓校園安全不放松一年來成效顯著日本一区二区三区喷水高潮。
一年來，我校后勤部門按照市教育局要求人操人人摸人人干，重新增定和完善了學校所有安全工作制度日本一级精视频、安全預案，重新層層簽定了安全責任書免费AV网站网址不卡，組織全校師生開展安全教育久久午夜片一级A片，落實各項職責；布置防流感免费高清视频黄色视频频、防甲流日韩午夜无码A级毛片、防雷雨大風、防地震災害岛国、COM、防溺水黄色片一级毛片视频99、防踩踏、防火等各項安全預防工作在线看无码黄片；組織每年開展一次的“安全生產月活動”和應急逃生演練国产高清免费人成视频在线播放播；組織安全隱患的排查和整改；組織對學校食堂和實訓商場食品衛(wèi)生的監(jiān)管和督查亚洲无码色色；組織迎接市教育局的安全大檢查以及迎接市教育局對我校的教學評估等等国产农村妇女一级A片免费看。確保了我校一年來無安全事故，無傳染性疾病發(fā)生国产精品又黄又粗又大，經受住了數次雷雨大風等自然災害的考驗午夜视频福利免费，取得了很好的成績。比如我校2国产玖玖精品视频、3月間的防甲流无遮挡aa一级毛片孕妇，4、5月間的防雷雨性欧美一区二区，9性小说视频、10月間的防臺風，11a片黄色视频a片、12月間的防火災等日韩a级毛片AV一区免费在线观看，我校都制定了相關的應急預案，認真落實了相關職責欧美性爱一二三区，做到了準備充分十大免费黄的色网站，組織到位，沉著應對久热这里只精品99国产6，保證了我校一年來校園安全的平穩(wěn)過渡无遮挡一级A片高清视频在线观看。
當然，成績后面也存在著不足十大免费黄色网站入口。一年來国产人成，我校后勤工作所存在的不足也很顯然，主要是社會化程度欠缺免费的性开放网络交友网站，沒有形成獨立的經濟實體久草网视频免费的看，后勤管理環(huán)節(jié)繁瑣，操作困難等国产精品综合久久久久网。
行政部年終工作總結15
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在xx的第一個春秋国产精品久久久久影院色麻豆，我的工作由兩部分組成：行政+人事。在我看來也是工作交接頻繁的一年久久99精品久久久久久苹果，3月份入職與王文第美女张开腿、李德志交接行政事務工作，起初的感覺就是事務零散繁瑣很多東西需要多加完善日韩免费毛片不卡视频。希望在我加入之后可以為xx做些什么国产偷窥网嫩草视蘋，漸漸去理清頭緒，后續(xù)的'工作卻基本忙碌于基礎事務超乳爆乳中文在线视频。
10月份隨著部門人員的擴充美女扒开腿让男生桶免费看视频，隊伍的壯大久久精品视频A片，感謝領導對我的信任將現(xiàn)有的崗位調整至人事助理，對這個崗位我了解并不是很多国产精品自拍1区，之前經驗只是基于簡單的招聘欧美日韩黄色综合网、面試工作，岳總給予部門的規(guī)劃讓我看到了自身的不足久久亚洲欧洲精品。希望后續(xù)的工作可以在大家通力合作下將行政人事部打造成一個口碑良好99riAV视频国产、企業(yè)不可獲缺的職能部門。
xx年度工作中的不足（此處不一一列舉個人崗位職責国产精选在线，詳見xx年度個人述職報告）
一在线观看av外国、行政人事制度、流程亚洲一区二区三区激情在线高清、手續(xù)国产欧美第一页、表格類
在日常工作中行政人事類的制度、流程有色视频在线观看、手續(xù)footjob国产、表格沒有統(tǒng)一規(guī)整，些許制度国产按摩会所在线观看、表格只是遇到時在臨時制作又爽又免费的视频，通知的下發(fā)擬定日后會嚴格按照統(tǒng)一的格式，給自身及其他部門的工作帶來諸多不便欧美一级欧美一级欧美一级，辦事效率折半日韩一区视频在线观看，xx年度中希望在行政人事兩個阿米巴小組協(xié)作下創(chuàng)建一套規(guī)整的手續(xù)并向各部門推廣實施。
二欧美日韩乱肉乱C视频、人事信息的及時更新
很多時候入職综合人成精品玖玖玖在线、離職人員信息掌握不及時，造成手續(xù)簽訂的不順暢国产精品黄色视频一，手續(xù)辦理的時效性差激情小说图片亚洲。后續(xù)多加與各部門主管溝通，及時了解人員變動情況国产精品黄色视，更新人員信息扒开女高中粉嫩小泬免费视频。
三、活動統(tǒng)籌
參加了公司一年內的多次活動統(tǒng)籌安排色色色干，從構想到實施些許細節(jié)之處沒有考慮周全日韩高清黄免费一区，希望日后在岳總的帶領下，策劃有創(chuàng)意的活動免费的av网。
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無論是領導臨時交代的事務或是基本的文案處理，需要多加細心嚴謹，能夠有條不紊的進行各項工作二级片网站。
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