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人力專員個人工作總結(jié)
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人力專員個人工作總結(jié)1
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一日韩成人作爱在线视频观看免费网站、工作內(nèi)容
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3、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度操操操操操，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜性爱视频免费无码；
4、幫助建立積極的員工關(guān)系超碰国产免费，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系黄色视频管网站，將員工的異常表現(xiàn)及時反饋給部門負(fù)責(zé)人；
5影音先锋电影网、協(xié)助核算公司部分員工的工資高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決国产亚洲午夜福利在线观看h；
6、可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總男人天堂网最新地址。
二日韩精品黄色网站、個人總結(jié)
雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項任務(wù)，但是由于剛剛走出校園參加工作迷j玩弄极品在线播放网站，在處理問題的靈活性上還不夠機敏国产人人靠人人靠，人力資源部的工作都是與人打交道欧美妇人成熟A片免费观看，每個人又千差萬別，每件事的出發(fā)點不同国产黄片视频免费看，需要注意的地方不同偷拍网站导航，放在每個人身上又不一樣99国产性爱，這就需要我有較強的分析能力6080午夜影院三级片；
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人力專員個人工作總結(jié)2
20xx年馬上就要結(jié)束了，作為八月末才來廈門公司人力資源部報到的新人www.henhenai.com，還有很多的方面沒有接觸到少妇人妻精品中文在线有码。在部門的這幾個月的時間里，我收獲頗豐∪蘸夥迅＠敬笕現(xiàn)將11年個人工作總結(jié)報告如下：
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在廈門公司人力資源部工作的幾個月中，遇到過許多問題国产在线观看入口，從中吸取了許多經(jīng)驗教訓(xùn)亚洲一级黄色。
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人力專員個人工作總結(jié)3
20xx年馬上就到啦wuma005.com！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化福利视频网，公司的項目發(fā)展得越來越多2020国内精品久久久久精品99，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗在线看激情无码视频。新的一年到來了久久久特黄大片，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時99riav.9，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作国产操逼视频免费观看，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)国产黄色精品视频免费看。
一、集團(tuán)公司截止20xx年10月人力資源現(xiàn)狀
集團(tuán)公司20xx年年初在編408人欧美日韩有码A，本年截止10月份入職人數(shù)為152人日韩精品在线不卡，入職率為：35、59%717秋霞理论电影网good；離職人數(shù)為130人亚洲国产日韩欧美。截止20xx年10在編人數(shù)為：427人；離職率為：30.44%强奸乱伦免费视屏。
其中：集團(tuán)公司20xx年年初在編人數(shù)是150人中文字幕一级毛片在线，截止20xx年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人Jizz国产精品网站，入職率為：43.88%女子一级裸体毛片高清视频网站，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%国产一区二区三区91免费播放，20xx年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20xx年同比入職人數(shù)增加15人国产操网；入職率增長：23.43%；20xx年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20xx年同比離職人數(shù)增加16人人人插插AV；離職率增加：45.71%6080电影网站午夜伦。
下屬管理公司20xx年年初在編21人亚洲国产欧美视频一区，截止20xx年10月在職人數(shù)88人激情中文小说区图片区，本年入職25人，入職率為：28.40%国产免费一级A片免费网下，離職人數(shù)27人欧美性爱久精品，離職率為：30.68%。
下屬xx公司年初在編204人又污又色的视频网站在线观看，截止20xx年10月在職人數(shù)130人一级A一级a毛片爱片免费看免免，本年入職32人，入職率為：24.61%欧美三级黄色网站，離職人數(shù)36人一级又黄又粗毛片视频，離職率為：27.69%。
下屬xxx公司年初在編36人日本黄色视频在线免费，截止20xx年10月在職人數(shù)37人久久伊人精品免费视频，本年入職10人，入職率為：27.02%激情小说激情图片激情视频；離職人數(shù)9人最新福利一区，離職率為：24.32%。
下屬xx公司年初在編27人人人干人伦人人干，截止20xx年10月在職人數(shù)為19人小蝌蚪视频破解软件下载安装，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人在线播放免费黄色网页视频；離職率為36.84%狼友视频首。
二、考勤管理
12区在线免费观看视频、每日對員工oa考勤單及請假單的處理官方网站黄色网站黄色网站一级片。
2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核国产男女猛烈无遮挡网站。
3毛片在线免费不卡播放黄片、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核xx、xx中文无码日韩欧毛久久、xx等工作人員的車費及餐費補貼日韩黄色视频a片免费看。
4、每月根據(jù)考勤明細(xì)黄色网站成人在线观看涩爱，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計操人妻免费视频，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況国产-iGAO视频网，公布考勤通報色网站免费视频在线观看视频。
5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評欧美另类视频一区、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)多毛多水XXXXX日本。
三、人事檔案管理
1亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、新員工入職時黄色网站视频无码，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案最新理论在线电影免费网站，建立人事檔案作爱三级A片。
2、建立員工花名冊和人事臺帳岛国电影人人操，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符亚洲欧美va在线播放69。
3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案玖玖视频专区。
4欧美日韩国产在线观看、建立人事檔案借閱登記表。
5久久无码AV三级、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理国产人伦激情在线观看三级，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份黄片ftp。
6日韩一级操逼黄片、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新国产专区第一页，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增
加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目欧美老妇爱操，為人員招聘核編提供了便利狠狠cao青青青视频。
四、薪酬及福利管理
1人人操人人干95、20xx年久久偷拍九九99热，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年10月份共計：1561.16萬元，其中xx放薪酬720.43萬元aa性欧美老妇人性交免费网站；xx發(fā)放薪酬：101.60萬元无码一级午夜久久福利精品；xx發(fā)放薪酬：54.10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107.05萬99久久无码午夜体验区；xx發(fā)放薪酬：210.76萬元久久久精品一区二；xx發(fā)放薪酬：226.22萬元；xxx薪酬：xx1萬元91精品在线啪。
2黄网毛片aaa黄网毛片、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止20xx年11月份全集團(tuán)單位部分保險支出費用240.86萬元品爱网尤物视频，其中xx支出53.88萬元免费在线看a片网址；xx支出：15.90萬元；xx支出：8.02萬元久久综合激情综合五月丁香；xx支出：67.22萬元91偷拍南宁老熟女合集；xx公司支出：19.85萬元；xx公司支出：65.54萬元欧美性交配视；xx地產(chǎn)支出：10.45萬元青草青在线视频；
3、以上兩項目主要人工成本合計1802.02元日韩超清极品无码不卡视频，集團(tuán)公司月人工成本為180.20萬元，年人均人工成本4.22萬元性交一级A片视频。
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為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷欧美性爱一级黄色网站，公司特在三八節(jié)亚洲无码免费、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問91自拍视频精品。在今年8月份鄒總又為過生日的.員工申請了生日小禮品色婷婷五月天激情四射。
五、招聘及儲備工作
1香蕉视频久、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況aⅴ天堂欧美日韩国产。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求在线黄黄网站，有針對性久久久久精品国产三级AL换脸、合理性招聘員工已配
備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息www.sy897.com、網(wǎng)上招聘国产大学生A片三区在线、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘色综合久久久久久久久五月、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才色婷婷第一页，集團(tuán)公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。
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六两性激情综合网、培訓(xùn)工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)日老女人视频、高效率亚洲三级电影网站、高執(zhí)行力團(tuán)隊，使新員工了解亚洲,无码,乱伦、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化免费无码又爽又刺激高潮男男，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止20xx年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次亚洲加勒比黑人一区二区。
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20xx年久久精品79国产精品，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元；其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元毛片最新网址；新員工入職培訓(xùn)費：20xx元欧美性交网址欧美。
七、勞動合同管理
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、續(xù)簽及管理工作A片黄色免费网站，20xx全集團(tuán)公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看；目前96sao国产成视频永久免费，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂
勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況欧美第一页激情视频。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性亚洲日韩国产黄色片，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險在线亚洲中文一区，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明日本黄色小视频在线观看。
八、績效管理
為保證工作計劃節(jié)點的順利完成亚洲日韩午夜，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核在线观看黄视频国产亚洲，對計劃的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份精品国产福利在线色图，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53.83萬元激情美女成人网站大全免费视频；其中定量指標(biāo)扣款：40.42萬元；定性指標(biāo)扣款：13.41萬元久久免费看少妇高潮A片农村；各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2.11萬元天堂AV天堂。
九、20xx年工作計劃及建議
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3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工wwwA片，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)女人被爽到高潮视频动态图，建立
公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率国产精品亚洲黄色录像，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心操熟女屄视频，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成色色色亚洲图。
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人力專員個人工作總結(jié)4
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人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了91午夜在线观看免费，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程日韩欧美视频，從無到有，從當(dāng)初的不完善一级特黄无码黄片，慢慢成長到今天的成熟无码A级毛片免费视频。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大老色鬼A∨在线视频在线观看，引進(jìn)了專業(yè)人才国产91精选在线看，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范亚洲色一色，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)做a免费视频播放网站。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑11孩岁女被A片。過去91pao精品永远免费网站，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里毛片无码免费视频一区二区三区。通過今年大家的同心協(xié)力日韩无码超碰官网，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺深夜十八禁，使得一些工作無法真正展開国产在线精品免费一区，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來日韩精品不卡一区二区三区中文，對人力資源部工作進(jìn)行了整理无码免费黄色网，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化114黄色网站，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一igao激情。對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化欧美一区二欧精品视频，保持公司檔案的完整性日本aa在线播放，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密www.cnjd168.com，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識成人人操。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表四川美女大白屁股黄毛片观看。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息看一级毛片一区二区三区免费。
二。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同色综合视频久久，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)欧洲精品欧美精品；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利人人摸人人交，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散欧美视频小说在线观看，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆131美女作爱视频一区二区，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同免费观看黄色网站视频。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好伊人久久久AⅤ老熟妇。
三成年色色色。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表se亚洲国产综合在线。其中員工考勤又是一個難點影音无码资源，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好14小箩利裸体免费视频。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申欧美性日本黑人HD，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同鲁鲁视频在线观看，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理黄色AA视频，還 是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”图片区小说区视频区，照成考勤不公的結(jié)束黄片首页，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一国产激情观看在线小视频。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度国产一区,二区。，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度一区二区三区四区欧美日韩，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤99色色，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰国产在线视频国产在线，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育五月天天色图。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的`行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二久久这里只有精品26。今年以來欧美一级A片视频在线，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施被操免费视频观看网址。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙国产又大又粗又爽又黄网站，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作狼友免费观看，豐富了員工的業(yè)余生活97人人爽日日动；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種午夜欧美黄大片，保險期間有一員工不慎摔傷贵在真实国产熟女露脸，我們及時與保險公司取得
自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)欧美XXXX69HD，也才不會被時代的潮流所淘汰精品久久亚洲一区人人。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作www69炮。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重美国一级做a一级视频，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話欧美色日。
最后久久久久久久久久艹，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好欧美大尺度免费性交！
人力專員個人工作總結(jié)5
本人20xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作国外最大AV，從事養(yǎng)老、失業(yè)国产wwwww视频、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作福利影院地址，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理』粕久夥讶豚恚現(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
一3Dh动漫很疼还往、養(yǎng)老、失業(yè)bbixx国产av、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理
本人主要是從事養(yǎng)老91精品午夜福利在线看桃花岛、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作国产吞精口爆一区二区。正實公司員工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段国产一级A片免费观看com，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理国产高中三级视频、建立臺帳記錄做起男插女的视频黄。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下亚洲专区第一页，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作一级啪啪免费视频，填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》又大又硬视频，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的準(zhǔn)確性性爱特黄免费视频、完整性和及時性偷拍照片网；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中欧美人射精视频，我靈活運用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便日日插人人插、合理的函數(shù)公式黄片亚洲一区，使單位職工養(yǎng)老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理欧美黑人XXXX性高清视频，大大縮小了工作量黄色网站国产精品，繳費基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評www.99riav.m3u8。
在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后毛片无限看，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中国产白拍一国产专区，我準(zhǔn)確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容可以免费观看黄色视频的网站，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中午夜不卡巨屌，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多男女猛烈无遮挡免费视频网站，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容亚洲一区少妇视频，按統(tǒng)計報表的填報要求日韩亚洲专区，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的精品国产AV天天更新，及時調(diào)整并作變更說明国产又粗又大又湿又色，及時統(tǒng)計匯總。
在實際工作中黄色视频在线观看免费网，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員日韩成人网址播放器在线播放免费，要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度日韩一级精品在线视频，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價WWW囯产播放，才能得出準(zhǔn)確的`定量報表數(shù)據(jù)，同時日韩在线国内自拍视频网站，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一国自产拍精品自拍，以養(yǎng)老保險為例色哟哟夜夜操，從參保單位、參保職工黄色在线三区、繳費人數(shù)日本羞羞网站、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈国产精品女人被喂j8，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下在线免费观看你懂的，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析久久精品国产亚AV香蕉，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性日韩免费一级一欧美一级毛。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料久久精品无码一区二区国产盗，填報及時可靠欧美性爱性交一区，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價久久久久久精品免费免费hd。
二口爆吞精视频、日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外人人操人人看人人摸人人干，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作国产一级在线电影在线。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后操嫖欧美日韩美女视频，交人力資源部最后審核日韩欧美精品视频一区二区在线看。我從05年到正實公司至今，公司實行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大国产亚洲高清喷水AV，工資管理也成了一項較為簡單的日常管理工作黄色网站传送门。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作求在线视频你懂的，保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤老熟妇仓乱视频一区二区，并根據(jù)上級各部門的要求，及時日本黄色一级小视频、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門97人人摸人人干。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外激情在线播放，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳www.jjzzjjzz，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動操干网在线、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作激情综合免费视频在线观看，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無差錯免费狼友网址?、無遺漏有看a片的网址吗，時間上從不滯后AV最新免费不卡在线观看，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評多人强伦姧在线观看。
以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作www99久久com，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了WWW.久av久.COM，總的來說在线观看又色又污的网站，我自05年參加工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員久久99久久久久久，多年的工作實際也為自己積累了一些有益的工作經(jīng)驗曰本A级毛片免费视频不卡，有較為熟悉過硬的專業(yè)技術(shù)能力，但在今后的工作中欧美猛插视频，我還將進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)最新理论片2021理论，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能免费一级做a爱视频，為企業(yè)的生存、改革與發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)Se九一片在喷色p。
人力專員個人工作總結(jié)6
回望20xx年的工作生活激情小说激情视频激情电影激情图片，感受到公司這一年來在發(fā)生著變化，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著A片网站一区，朝著同一個目標(biāo)奮斗著男女网站永久免费精彩视频。我加入人力資源部已經(jīng)一年半，參與了人力資源部的成長過程三级爆乳黄片在线看，從無到有日韩在线观看视频欧美在线一区二区，從當(dāng)初的不完善，到今天的逐步成長趨向成熟爱爱视频a。自20xx年下半年以來偷拍自图，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，專業(yè)水平得到了很大的提高色偷偷66，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范久久免费精彩视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。通過大家的同心協(xié)力97国产在线视频一，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持欧美综合日韩精品一区福利。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)影音先锋5566av电影.资源，現(xiàn)在我對20xx年的工作做一個總結(jié)久久这里才有精品。
（1）收集各項政策文件和相關(guān)信息操操操人人摸人人人操，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人草擬公司薪酬福利制度性xxxx欧美20，并貫徹實施日本特黄特级AA片免费观看，保證薪酬福利制度的切實落實。根據(jù)總公司下發(fā)的政策結(jié)合分公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及實際經(jīng)濟效益可以直接进入毛片的网站，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人撰寫全司薪酬方案无码视频一区二区三区无码。通過反復(fù)不斷的測算、修改国产精品拍在线天天更新，再測算小辣椒视频安卓版下载，再修改，編寫了6份績效考核方案国产精品黄色视频哪里有，涉及全司所有內(nèi)勤人員毛片网址免费，并通過ppt宣導(dǎo)、單獨宣導(dǎo)等方式日韩可以在线观看的黄色网站，幫助員工理解薪酬考核方案色色色色色色片。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理公司薪酬福利工作，與各業(yè)務(wù)條線保持溝通與聯(lián)系无码国产网，確保公司薪酬福利管理規(guī)范順利進(jìn)行91日本黄色小视频。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計、整理公司薪酬福利的執(zhí)行情況拍拍黄色级影视尤物视频，及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中存在的問題黄色视频区一级二级图片，并及時報告。
⊙侵拮耘耐蹬囊患妒悠怠（2）每月負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)工資www.欧美黄色网站、績效工資及各項補貼的核算工作，按規(guī)定提出工資和各項補貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)黄色a性视频；督促各相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的相關(guān)數(shù)據(jù)无码国产精品一区二区免费式视频；根據(jù)財務(wù)部門提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及指標(biāo)計算業(yè)務(wù)獎、薪資計算
指標(biāo)中日韩精品高清在线视频播放网站。將各相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入her系統(tǒng)進(jìn)行全薪計算機發(fā)放www.88888。工資發(fā)放結(jié)束后，加強溝通婬片A片AAA毛片啊，認(rèn)真解答員工對薪酬的疑問及核對日本熟妇BBWHD。截止20xx年10月共發(fā)放內(nèi)勤員工薪酬391.49萬，工資總額合計577.61萬免费久久网站；發(fā)放外勤員工薪酬222.6萬一级A片黄色毛片国产，工資總額合計279.97萬元。
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∨运宰晕恳患犊雌（4）根據(jù)總公司下達(dá)的方案政策AV天堂无码一区二区三区，于6月份開展四級機構(gòu)負(fù)責(zé)人培養(yǎng)工作，開展集中培訓(xùn)国产精品社长性爱网，讀書心得撰寫成年黄页网站视频全免费，培訓(xùn)評估等相關(guān)工作。同時協(xié)助it部門順利開展e—learning上線工作性色欲情免费网站。
∪蘸雌耘氖悠怠（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源集約化管理的自查工作，根絕總公司下發(fā)的八條高壓線及109項工作展開亚洲色精品一区二区三区四区。整理收集錄入分公司信息缺失人員的資料信息，包括個人信息一级特黄毛片视频播放一区二区、教育信息欧美精品在线一区、通訊訊息、社會經(jīng)歷等免费h在线观看视频网站。順利通過總公司人力資源管理驗收工作在线观看免费麻豆AV。
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在這一年的工作當(dāng)中欧美不卡一区二区三区手机，個人能力提升了許多最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，也從工作實踐中積累的許多的經(jīng)驗，但是仍存在著不足之處全国在线无码精品，就是專業(yè)知識水平不高乱子国产刺激，在遇到突發(fā)事件的時候無法用專業(yè)的角度去分析處理。
人力專員個人工作總結(jié)7
20xx年的招聘工作馬上就要結(jié)束了日韩操B，四個月的工作讓我的職場生活豐富無比v免费黄色视频。七月份走出校門，七月末來到集團(tuán)北京分區(qū)人力資源部報到人人漂人人操，一切工作對于我來說都充滿了未知国内机关自拍视频在线观看。雖然加入美聯(lián)集團(tuán)大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到這里充滿了激情和活力又大又长的黄色视频，大家一起工作黄A及黄色视频，一起學(xué)習(xí)并進(jìn)步（可能是由于健身行業(yè)，運動帶給了我們無限的力量）激情自拍三级文学视频激情。這里沒有新老員工之分国产黄色水国产黄色视频，每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)驗黄片在线免费看免费看免费在线看。加入美聯(lián)集團(tuán)的日子黄色网页视频在线观看，我覺得過的很充實，似乎總是忙碌著黄色网站av在线免费观看。工作中經(jīng)常遇到新問題8x8ⅹ海外永久免费视频女王，所以不斷思考重口味人人操人人摸，不斷向前輩們請教老司机欧美一级在线视频。每天都接觸一些為了各自的夢想而來到這里的新同事无遮挡一级A片高清视频在线观看，和不同的人溝通，讓我從中能學(xué)會到不同的知識99人人摸人人干，這就是美聯(lián)集團(tuán)北京人力資源部亚洲性h视频在线观看。人力資源部給了我—一個剛剛走出校園的職場菜鳥一個平臺，一個自我提升各方面能力的平臺欧美一级特黄色视频。
在部門的這幾個月的時間里好吊操97在线视频，我收獲頗豐。現(xiàn)將個人工作報告如下：
一国产不卡一级黄色录像、工作內(nèi)容
1九九性爱、負(fù)責(zé)每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應(yīng)聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作欧美日韩区国产区，包括發(fā)放招聘啟事大黄色视频、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員人人干人人操人人舔人人摸、跟蹤落實面試人員的情況（工作中共電話預(yù)約面試者941人玖玖色热在线，獨立面試60多人）；
2国内美女精品人AV在线播放、對于來公司面試的應(yīng)聘者的相關(guān)個人資料欧州免费AV午夜福利，做好整理，一方面保證應(yīng)聘者的個人信息的保密性99精品视频在线看，一方面也要做好面試人員信息的儲備日韩国产欧美精品，以便補給后期的崗位空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息黑人欧美视频；
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5、協(xié)助核算公司部分員工的工資欧美老妇人和小伙子性生交，工資條的發(fā)放欧美综合在线精品第二页，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的.解決毛片精品視频一区二区三区；
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二亚洲国产一区二区三区青草影视、個人總結(jié)
1、雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項任務(wù)国产妇女AAAAAAAA手机看片，但是由于剛剛走出校園參加工作鸥美色精品在线播放，在處理問題的靈活性上還不夠機敏，人力資源部的工作都是與人打交道se视频在线观看，每個人又千差萬別成年人在线观看，每件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同亚洲综合久久综合激情久久，放在每個人身上又不一樣在线免费免费观观看看的黄色视频，這就需要我有較強的分析能力；
2久久黄片不卡、主動性不夠色黄视频污，經(jīng)彻辉谙呔纷圆模看到公司同事工作到晚上八點、十點91视频日韩，甚至周末還在加班无码专区无码专区，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準(zhǔn)備的亚洲久久青草鸭，例如報表精品无码三级在线视频网站，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站；
3AI中国一级无码黄片、思維不夠全面。由于沒有將所有的事情99re在线观看视频这里只有精品、影響因素考慮進(jìn)去www.成年人黄色污污网站，有的事只需要麻煩對方一次，確反復(fù)麻煩對方久久99久久久久久精品，給自己的工作徒增麻煩成熟丰满熟妇XXXXX图片；
4、對公司和部門的了解還不夠国产黑丝无码，在工作中也有很多不懂的地方欧美性一级交视频，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細(xì)節(jié)1024手机在线看电影你懂得；
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