物業(yè)行政部工作總結(jié)

　　總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究在线影院欧美，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力无码AV免费网站，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧国产乱弄免费视频。。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎成在线人免费视频一区二区三区？以下是小編為大家整理的物業(yè)行政部工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考www.91sese婷，希望對大家有所幫助。

物業(yè)行政部工作總結(jié)1

　　物業(yè)組在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下黄片一级二级三级黄，以及本組員工共同努力下最新91地址偷自在线永久入口，順利、圓滿的完成了公司的物業(yè)治理工作和后勤保障任務(wù)国产熟在线视频，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：

　　一AAA黄色视频在线观看、加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

　　一年來物業(yè)組在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及上級部門的嚴(yán)格要求和規(guī)范治理下8x国产精品V片在线，本組經(jīng)常性組織開展學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度和條令條例精品国产免费看。并有針對性的安排各班小組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高本組人員的業(yè)務(wù)技能和綜合水平国产在线你懂得。

　　二国产精品福利日韩、工作表現(xiàn)及完成情況

　　1、水電班工作方面

　　水電班編制x人18Jizz高潮合集，在班長xx的帶領(lǐng)下認(rèn)真做好自己的本職的工作操逼黄色视频免费看，對辦公樓的設(shè)備設(shè)施勤巡、勤查欧美一级A片视频网、勤保養(yǎng)美国av毛片。使設(shè)備設(shè)施隨時保持正常和良好亚洲校园欧美国产另类性色。并嚴(yán)格按要求執(zhí)行各種設(shè)備操作規(guī)程。水電班人員還經(jīng)常利用休息時間加班加點87人人操人人爱，如：周六周日對辦公樓的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)好吊操国产精品、清洗花園水池、六樓會議室的會場布置等久艹只有精品。為辦公樓的設(shè)備正常運轉(zhuǎn)及水電供給提供有力的保障国产精自拍。由于工作需要，水電班的電工xx5月份抽調(diào)到工地負(fù)責(zé)水電安裝及室內(nèi)外裝飾的治理和監(jiān)督工作变态另类一区二区三区不卡，工作量大且時間又長亚洲激情图片视频，但本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，該員工不怕吃苦过产自拍视频在线，任勞任怨韩国日本黄色视频，吃住在工地，半年沒有休息欧美丝袜在线第一页，并出色的完成了各項工作任務(wù)国产视频92。

　　2、員工食堂

　　員工食堂現(xiàn)平均天天用餐人數(shù)為xx人次左右在线免费观看的黄页，而且?guī)�房常有接待任�?wù)十八禁成年无码免费网站深添，在人員少任務(wù)重的情況下，廚房的x名工作人員堅持愛崗敬業(yè)亚洲高清乱码午夜电影网制服，發(fā)揚積極進(jìn)取的.奉獻(xiàn)精神jizzjizz黄色视频。對天天進(jìn)入食品嚴(yán)格把好質(zhì)量和衛(wèi)生關(guān)。工作中兢兢業(yè)業(yè)99久久国产超碰，一年來天天都按時按刻的高標(biāo)準(zhǔn)做好膳食工作国产毛片一区。非凡是廂房有接待任務(wù)時廚房的工作人員更是繁忙，經(jīng)常是加班加點亚洲婷婷在线视频，但廚房的工作人員始終是無怨無悔国产精品久久无码HD毛片。廚房工作人員辛勤努力和付出同時也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和好評。

　　3国产精品特级女人18毛片A毛片、衛(wèi)生保潔国产激情无码视频一区二区三区、園林綠化、宿舍治理

　　公司辦公樓的衛(wèi)生保潔及園林綠化工作承包給了保潔公司涩涩视频A，在物業(yè)組的嚴(yán)格治理和合理安排下在线视频色九色，辦公樓的衛(wèi)生環(huán)境和植物綠化一直保持良好。員工集體宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生由宿舍住宿的班小組長負(fù)責(zé)治理激情无码国产一区二区，物業(yè)組經(jīng)常組織對宿舍衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)進(jìn)行檢查欧美性交黄，并開展評選活動。二樓業(yè)務(wù)人員的接待宿舍由物業(yè)組的勤雜工負(fù)責(zé)治理99精品视频在线播放，宿舍的床上用品保證每月干洗一次91视频精品免费品全正版，為業(yè)務(wù)人員返回總部提供一個良好舒適的住宿環(huán)境大波美女网站。

　　4、物業(yè)組費用支出：

　　物業(yè)組負(fù)責(zé)執(zhí)行對辦公樓的水電一级国产特黄录像、燃?xì)馐由�4s影院在线观第一视频看、設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)、飯?zhí)檬称芳昂笄谖镔Y的采購和治理任務(wù)国产精品无码久久综合网爱天下，本著開源截流的原則爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，在對辦公樓的水電、燃?xì)夤�产古装一级牲交高潮片、及設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)中進(jìn)行了合理計劃和科學(xué)的治理黄片视频进入。在后勤物資的采購工作中嚴(yán)格執(zhí)行公司的采購制度流程，嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)一级A片自慰超刺激无码，為公司的后勤提供有力的物資保障小18箩利洗澡无码视频网站。

　　三、工作中的不足和改進(jìn)方面

　　191精品www、個別員工的工作積極不高色综合久久中文字幕专区一区，綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能較差，應(yīng)加強(qiáng)思想教育和參加業(yè)務(wù)技能的強(qiáng)化培訓(xùn)WWW.午夜一级片.COM。

　　2、食堂治理及剩飯菜的浪費現(xiàn)象有待解決色网国产。

　　3jizzjizz18、水、電的浪費現(xiàn)象有待采取措施亚洲网站在线播放。

　　4一级A片在线看无码免费、部分設(shè)備、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)不到位www.saomz02.com，效果不理想欧美阿视频99在。

　　通過20xx年的工作總結(jié)，物業(yè)組全體員工在成績面前應(yīng)戒驕戒躁www日本com黄色，深刻反省我們工作存在的不足国产自啪女女，取長補短。在新的一年里国产乱伦窝边操，意味著新的起點及新的挑戰(zhàn)久久99久久99精品欧美男男，物業(yè)組全體員工決心再接再厲，更上一層樓美国潢色片AAAwWwA。為完成20xx年度的各項工作目標(biāo)而更加努力!

物業(yè)行政部工作總結(jié)2

　　20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年性爽交免费视频，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進(jìn)步的半年一级国产精品毛片视频，從挫折與困惑中亚洲色了，痛定思痛99久久国产综合精品婷婷，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路午夜影院三级，并在實際管理中學(xué)習(xí)91精品视频网、發(fā)揮與應(yīng)用，各項工作基本按既定計劃如期得到開展综合在线免费观看三级视频一区二区。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　一欧美俄罗斯插插性视频、上半年工作總結(jié)；

　　1辦公寫作網(wǎng)繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度亚洲群体性爱视频，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運作水平人人干,人人摸人人草；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》欧美裸体一级视频、《文件管理制度》91在线九色、《考勤管理制度》、《采購管理制度》亚洲无视频区、《樣板房管理制度》好爽好大好紧别拔出来视频、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等超碰欧美图片zxxxx，涉及人在线高清免费不卡无码黄片、財、物的管理制度及規(guī)范性文件天天日天天干天天天添。

　　1欧美黄片天天在线观看。1 自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理五月丁香花婷婷综合，實現(xiàn)了文件流程登記管理男女人精品视频站在线观看，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制亚洲精品一。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放亚洲色图五月天综合，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率网页升级自拍偷拍。

　　198在线视频。2 在年初的計劃中，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編www,se，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙久久国产AV人人做人人爽，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計效果久久艹视频。六月国产精品视频久久，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編，對各部門、各崗位提出了新的要求三级免费观看网站，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范韩国午夜理伦三级2020不卡。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足二级三级毛片、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題亚洲欧美福利一区二区三区，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》一级有乳奶水毛片免费、《投訴處理流程》日韩一区二区黄色大片、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　2 人事管理

　　2操逼公司。1 人員編制：

　　隨二期的驗收接管及又一城的介入最新成年人黄色网站，根據(jù)實際需要，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　291网国产。2 人員招聘一区二区色综合；

　　物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站爆乳美女裸体性插视频网站、現(xiàn)場招聘會日韩性交网址、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)日韩AV一区二区三区无码另类。上半年人員異動情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束AAAA电影网，未納入統(tǒng)計范圍。

　　2农村妇女户外HDXXXX。3 人事費用

　　1—5月人事實發(fā)工資總表

　　2欧美美女黄图视频在线观看。31 《保安員12小時工作制》

　　在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下日本aA视国产18，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整日韩妓女精品影院在线观看视频网站。試行兩個月以來欧美A一级黄色网站，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常一级性爱视�av网站一级在线；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班欧美的性爱。

　　2欧美老妇人与小伙子性生交。32 有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加欧美生生活视频AAA。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上国产美女精品一区在线观看，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費中按。日韩图片高清中文字幕。性XXXXX大片免费视频。。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)欧美丰满熟妇大aqq，作為工資提成給員工人人干人人看人人插人人操。目的是減少加班時長、控制人工成本国产精品午夜国产小视频，同時提高員工工作的積極性欧美性爱xxxx在线视频。

　　2。4 員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對《員工手冊》成年网站在线观看播放器视频、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100%伊人久久大香焦，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—2次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊的拓展活動自拍偷拍29p。在四月性爱免费视频，組織了主管以上的員工前往。亚洲视频色网站。家庭乱伦小说亚洲色图。。參觀国产小视频激情，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗华人在线免费，找出自身不足。初步建立員工培訓(xùn)檔案在线你懂的亚洲国产、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等亚洲日韩丝袜在线国产精品，計劃于下半年具體實施。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員99爱久久爱国产视频在线，由部門內(nèi)部兼任開展久久裸体黄色一级毛片，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)acc片毛片免费视频，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題日本特黄AAAAAAA大片。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)黄色成年人网站天堂版免费看。

　　2成年人视频网站免费观看。5 推行績效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)国产综合色视频。通過績效考核免费的黄色网站看，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性，提供了晉級啪啪啪免费视频网站、調(diào)薪的機(jī)會欧美操老女人视频。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。

　　目前2021色色，績效考核的工作尚未全面覆蓋久久久久AAAA三级黄片AAA， 推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果。分析原因久久久久久精品久久久一区，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確精品在线免费观看，未建立實際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大欧美五区，管理辦法亦經(jīng)常改變gg网站网站在线观看视频。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度97超人碰人人艹人人摸人人干、認(rèn)同感有限大学生一级毛片免费视频。

　　3 行政管理

　　3。1 員工餐廳

　　3这里有精品99。11 面對員工反映意見比較集中的員工餐廳国产黄调教一区二区三区，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味天天日狠狠插，在食品衛(wèi)生日本女人的牲交视频69、份量、菜式及用餐時間上人人干日日干人人操，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整久操国视频在线观看。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上uuu26视频。

　　3性XXXX18禁免费观看视频。12 在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費亚洲第一页在线视频免费播放、每月人事費用當(dāng)月工具免费在线观看欧美、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶亚洲黄色视频三区、糖水的所有費用jizz在线，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本。

　　3日韩图亚洲一区。2 倉庫管理

　　3。21 通過制定《物料驗收制度》天堂久久人妻av、《采購管理制度》等操操日日，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)欧美爆乳XXXX，減少不合格品的發(fā)生亚洲激情图。其次，加大倉庫對物料的管理職責(zé)，在采購物料的價格刺激毛片免费视频录像、品質(zhì)上www337788,COm，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比免费在线黄色网站视频，嚴(yán)格把關(guān)www人人插人人爱，不合格的一律予以退貨處理。

　　3三级片精品视频。22 為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作天堂网WWW在线资源中文，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬chaopeng97。

　　3国产高清免费精品网站发国产女。24 增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對国产一级A片AV在线，對遺失欧美的视频、錯帳、損壞等情況進(jìn)行了清點一a级黄片免费看。在多次的樣板房搬遷中欧美日韩草草影院在线观看，倉庫參與物品的打包、清點伊人久久精品婷婷热、交接小黄色视频在线免费看。、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象亚洲网站片。在上半年集團(tuán)財務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點中影音先锋在线资源网看，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符日本aa。

　　3免费观看中国A片,黄色视频。3 車隊管理

　　3。31 根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題日韩精品更新资源在线观看视频，制訂了《司機(jī)獎懲條例》神马影院成人免费网站推荐视频，以季度的形式進(jìn)行考核，并推出安全駕駛獎中国免费的黄色网站。對業(yè)主提出投訴的司機(jī).国产综合网在线观看，給予懲罰，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉永久黄网站色视频免费APP下载，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視久久久久精品视频这里只有精品。

　　3。32 上半年免费观看国产黄页网站，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求人人操人人莫人人干，有租車及租司機(jī)兩種a级线手机免费观看。為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)粉嫩人妻一区，在不影響正常運行的情況下欧美性爱在线综合，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收啊啊啊轻点在线观看。

　　3久久一级黄片羞羞。4 采購管理

　　在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性激情图区亚洲，基本完成各部門的采購工作欧美国产视频，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識玖玖爱视频在线，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中国产91性交二区大片，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估pirn免费毛片在线，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦日韩美女观看成人片视频在线观看免费，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低特级毛片A片全部免费播直播。

　　3综合小说网。5 樣板房管理

　　自一月份起，人事行政部正式接管樣板房1024精品久久久久久久久，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上殴美性久久久，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)欧美操爱视频，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人久久久久久精品免费免费69九九。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件插插一级黄色。主動與營銷部門溝通操,com，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題，及時調(diào)整亚洲中文字幕五码，積極配合欧美青年在线va。

　　3。6 積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3美女扒开腿让男人桶爽动态图。61 煤氣配送

　　針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況婷婷性五月，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中91香蕉国产亚洲一二三区。存在耗費人力欧美一级在线看片、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議CO∩Xingaiwww，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門igao.com为爱搞点激情，減低人力、物力的投入日韩毛片一级毛片免费视频，解決了煤氣儲備的存放問題在线国产福利，提高服務(wù)效率。

　　3中国熟妇色視頻一区二区。62 小區(qū)垃圾清理

　　原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理嘿咻嘿咻无码人妻视频，存在清理不及時、費用偏高的現(xiàn)象∶夥言谙哂谰霉劭椿粕�视频，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整免费看huang片的网站，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議国产精品毛一级毛片基地，基本解決了目前的垃圾清運問題一级全裸操逼免费视频，已達(dá)到降低成本的目的。

　　399re.com。7 年度先進(jìn)員工評選

　　根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會議久久精品高清免费，確定和選出18名年度先進(jìn)員工日韩欧美在线视频一区，并給予了表彰和獎勵。

　　3亚洲一区精品中文字幕。8 組織20xx年度春茗活動

　　于4月激情电影激情小说激情图片，組織物業(yè)公司的年度春茗活動，總結(jié)去年工作中存在的問題日韩成人网址播放视频在线观看免费，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神99爱性网，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會后18岁禁止av，組織了員工卡拉ok及燒烤活動欧美视频黄色视频。

　　二、工作中存在的問題：

　　1 目標(biāo)管理責(zé)任的落實：

　　目前黄片视频免费观看，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作国产清纯白嫩极品爽爽，沒有一個明確、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實在线看欧美性爱。在工作開展的過程中欧美第一区在线，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距，做了大量的工作但看不到成績爱情岛亚洲成年永久网站。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)日韩国产中文字幕综合，管理費收費率、員工培訓(xùn)合格率欧美午夜在线精品品、滿意度等都未能落實到人适合情侣观看的A片在线。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)欧美精品一级黄片，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)玖玖网在线视频，及時根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整性爱视频在线欧美，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)国产新网址。

　　2 管理思想的隨意性亚洲av高清在线观看一区二区，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性性爱视频免费无码，降低滿意度熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，組織團(tuán)隊精神減弱，凝聚力降低黄色视频管网站。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起呦呦国产，通過制度的'建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式麻豆AV在线免费观看，不因人而異www.国产盗撮.com。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信91天堂精品一区二区在线看，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化东北老妓女叫床脏话对白高清，減少隨意性及個性化。

　　3 監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處日韩中文字幕无码一级毛片，目前巡查的范圍黑色在线视频播放，僅限于員工儀表、考勤精品黄色网站在线入口、員工餐廳av网站在线观看播放免费、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實效都有待提高国产黄片视频免费看。

　　跟進(jìn)措施：將巡查偷拍网站导航、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實，將范圍擴(kuò)大6080午夜影院三级片，對投訴處理日韩黄页无码精品视频、服務(wù)態(tài)度、工作效率日本黄a网站、培訓(xùn)考核18禁止网站。、招聘及時率、設(shè)備維護(hù)等人人操操操操操操，均作為巡查范圍精品国产无码在线观看，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度。

　　4 溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談国产内射xx在线，方式比較單一51在线国产，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實想法一级毛片免费看全过程，部分工作將失去實效xxxx性16xx。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職欧美三级视频观看、異動面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談計劃女性视频网站,色，建立員工面談記錄日韩午夜福利版在线播放观看，定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作人人操毛片免费看、生活中存在的問題久欠精品国国产99国产精2020，重視員工意見并及時解決。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中在线播放精品，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道人人性爱视频在线观看，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力人人操人人爱乳房，未能使業(yè)主了解免费啪视频，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频，增設(shè)固定的方式日韩欧美偷拍一区二区三区，將物業(yè)公司最近的工作動向、進(jìn)度成果AAA级黄色毛片、熱點話題男人扒开女人的腿桶到爽视频、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解啪啪流水视频，以贏得支持和認(rèn)可亚洲黄色免费在线。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度日韩精品第四页在线观看网站免费，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策自拍日韩动漫欧美视频网站。

　　5 員工激勵：

　　員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平日本黄页网址免费。

　　跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上欧美高清激情XXXXX，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰。通過照片上墻国产人成视频在线观看播放、業(yè)績公布榴莲视频ios网址在线观看网站、獎金獎勵、出外旅游等717秋霞影院，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式亚洲色欲色香天天综合网，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)国产极品最新在线观看AV，鼓舞士氣。

　　三欧美一级在线播放器、下半年工作計劃：

　　1 制度化管理午夜福利合集92精品人妻；

　　計劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動天堂网在线综合网，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正欧美国产日韩中文字幕一区。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率黄视频网站免费在线观看、服務(wù)質(zhì)量日韩午夜无码精品试看爱情，將制度從書面形式進(jìn)入到實際工作中。

　　2 績效考核的推廣：

　　配合整個集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃国产一级婬片A片免费无码下载，七月份組織完成全面績效考核的方案秋霞在线观看，落實管理目標(biāo)，通過績效管理少妇人妻精品中文在线有码，從根本上調(diào)動員工的積極性日韩一级婬片A片中文，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益久久aa毛片免费播放。

　　制訂“服務(wù)之星”評選国产一级A片视频免费99、獎勵方案，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工WWW.国产2000AV。日日色综合色色，

　　3 提高員工素質(zhì)，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料黄片有限公司，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)久久久久久久一级毛片，提高全體員工的素質(zhì)。完善員工培訓(xùn)檔案无遮挡一级毛片视频免费的，考核A免费网站视频在线观看视频、抽查記錄等，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作黄色免费在线网观看。于九月完成新的操作規(guī)范久久性色av免费精品观看r、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)，做到初級培訓(xùn)中文字幕欧美亚洲、基礎(chǔ)培訓(xùn)激情视频与图片、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%，培訓(xùn)合格率95%国产城中村风韵犹存在线播放。

　　4 提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制欧美一级爱a免费观看，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度，重點抓工作的落實與回復(fù)。實行普通工作24小時回復(fù)制成人免费黄色、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制欧美一级aa视频。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率阿v免费在线播放。

　　5 建立良好溝通：

　　5制服丝袜自拍偷拍。1 組織季刊的文稿，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果超国产女人高潮A片免费视频，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等800Av800在线800视频800。

　　5。2 制定與員工溝通面談的計劃日韩黄色激情视频，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通影音先锋你懂，建立員工面談記錄，及時解決員工的生活問題再线观看黄色网站。

　　6 員工活動

　　6。1 定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)少妇无码一区二区三区免费视频、參觀及討論中文字幕第一页第二页在线视频精品，不斷吸收好的辦法措施，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離99丫视频。

　　6秋霞手机在线视频观看。2 增加員工文娛活動的內(nèi)容，如籃球2021色色综合、羽毛球比賽3级A片网站，服務(wù)之星的出外旅游等活動，加強(qiáng)團(tuán)隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感精液射一嘴视频免费观看。

物業(yè)行政部工作總結(jié)3

　　轉(zhuǎn)眼間20xx年已過去了国产日韩草bav在线播放，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了年度的工作黄色视频在线播视频观看免费。作為公司的行政專員男女刺激床爽爽视频动态图，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了度的本職工作久久综合国产一区二区，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)欧美视频亚洲视频，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學(xué)習(xí)视频二区一区在线、工作情況總結(jié)如下：

　　一男女怕怕视频、踏實的工作態(tài)度

　　我堅持工作踏實，任勞任怨国产激情高清视频，自覺維護(hù)公司企業(yè)形象在线观看播放国产日韩视频，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作免费人成视频在线播放视频在线，且比較繁雜亚洲一区二区三区福利视频。每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展人人操人人看人人摸av。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎丰满饥渴东北老熟女，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎影音先锋在线看资源，且不能疏忽大意久久另类，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作本国黄色网站特黄色的免费看的，堅持每日建立備忘錄色色色色色色色色色色色色色狼操屄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成wuma005.com，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象操逼免费性爱网站。

　　二、盡心盡責(zé)2020国内精品久久久久精品99，做好行政人事工作

　　認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作免费视频插到爽，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的'工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化久久久特黄大片、規(guī)范化一级黄色片干女儿久久网站。同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂国产操逼视频免费观看，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下国产黄色精品视频免费看，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作欧美日韩有码A。

　　1日韩精品在线不卡、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領(lǐng)用情況717秋霞理论电影网good，進(jìn)行領(lǐng)用登記黄片高清无码免费看。

　　2、文件管理工作：年讀共書寫會議紀(jì)要xx篇色呦呦。。日本、新聞通訊投稿x篇婷婷国产精品美女久久久，各項申請報告及總結(jié)xx余份，同時完成各部門交待打印综合精品国产孕妇专区、掃描人碰逼免费视频、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知18se视频在线观看、文件做到及時上傳下達(dá)www肏屄屄屄c0m。

　　3性另类交性另类交、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表6080电影网站午夜伦、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更亚洲国产欧美视频一区，及每月五險一金繳納及核定工作。

　　42020手机黄色网址、日常行政工作：車輛的使用国产免费一级A片免费网下、辦公用品和印章的管理，做到細(xì)致和仔細(xì)人人干,人人操。。

　　5又污又色的视频网站在线观看、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。

　　691部精品国产费观、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作欧美三级黄色网站，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。

　　三aaaaaa性欧洲、學(xué)習(xí)到的知識

　　作為房地產(chǎn)公司的一名員工日本黄色视频在线免费，我深深地感覺到了學(xué)習(xí)的緊迫性。所謂學(xué)海無涯国产天天在线视频，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的`激情小说激情图片激情视频，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)人人插女人、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求免费无码成年片在线观看。為此91视频网免费观看，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)在线国产毛片，加強(qiáng)了本崗位專業(yè)知識看偷拍视频的网站，同時提高了自身專業(yè)素質(zhì)。

　　四九九视频免费精品视频、來年工作計劃

　　面臨著項目已接近尾聲官方网站黄色网站黄色网站一级片，在以下工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準(zhǔn)備工作国产男女猛烈无遮挡网站，按時完成資質(zhì)證書的年檢工作毛片在线免费不卡播放黄片，確保各部門工作正常開展，認(rèn)真做好員工考勤及社保繳納核定工作中文无码日韩欧毛久久。以端正的心態(tài)日韩黄色视频a片免费看，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務(wù)黄色网站成人在线观看涩爱。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量操人妻免费视频。

物業(yè)行政部工作總結(jié)4

　　上半年工作總結(jié)（物業(yè)人事行政部） 06年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年日韩毛片视频大全色网站，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑，但同時也是進(jìn)步的半年色网站免费视频在线观看视频，從挫折與困惑中国产精品一二三四区色婷婷，痛定思痛，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)多毛多水XXXXX日本，国产精品毛片无码高清，全國公務(wù)員公同的天使我們更加清晰了管理的方向與思路，并在實際管理中學(xué)習(xí)欧美在线播放你懂的、發(fā)揮與應(yīng)用又爽又黄又骚，各項工作基本按既定計劃如期得到開展。地

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一a级黄色片免费观看、上半年工作總結(jié)玖玖视频免费网址；1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運作水平又爽又大；

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上黄色.网站免费在线，完善了《12小時工作制》、《文件管理制度》国产激情黄色视频、《考勤管理制度》国内9l视频自拍、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》国产人伦激情在线观看三级、《員工餐廳管理制度》www.aiman888.com、《員工宿舍管理制度》等，涉及人日韩一级操逼黄片、財国产专区第一页、物的管理制度及規(guī)范性文件。

　　××1自今年起欧美老妇爱操，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理狠狠cao青青青视频，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率人人操人人干95、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制久久偷拍九九99热。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱aa性欧美老妇人性交免费网站，及時傳遞信息的效率无码一级午夜久久福利精品。

　　××在年初的計劃中，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編99久久无码午夜体验区，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙天天色天天操综合网，重視度不足，完成速度未達(dá)預(yù)計效果18岁在线免费看黄色视频。六月人人干干，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編国产精品黄在线观看，對各部門、各崗位提出了新的要求亚洲免费黄片视频，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范人人干人人看另。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責(zé)任心不足116国产午夜精品美女毛片、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題国产色污污视频在线观看，推出《24小時回復(fù)制度》、《小區(qū)巡查制度》青草青在线视频、《投訴處理流程》日日与人人与垄草草、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度。

　　×××人事管理

　　×××人員編制：

　　隨二期的驗收接管及又一城的介入欧美日韩在线视频免费观看，根據(jù)實際需要性交一级A片视频，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　×××人員招聘；

　　物業(yè)公司上半年通過報紙日韩午夜福利免费一级网站免费、網(wǎng)站看黄网站免费中文字幕、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道国产www视频在线观看，基本完成招聘任務(wù)黄色网站在线观看网址。上半年人員異動情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束三级片免费99精品，未納入統(tǒng)計范圍99riav2.com。

　　×××人事費用

　　1—5月人事實發(fā)工資總表

　　××《保安員12小時工作制》

　　在增加二期安防崗位毛片A片一级视频免费看，不增加崗位編制的情況下欧美老妇交乱视频69式，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整中文字幕黃色av。試行兩個月以來日批免费视频网站，保安員基本能接受該項調(diào)整人人99，部門人員流動率未出現(xiàn)異常国产黄片视频免费在线观看∪毡净粕�中文字幕在线观看；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況中文字幕在线观看视频网站，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班国产在线真人视频免费。

　　××有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高，對有償服務(wù)的需求逐步增加谁有黄色网址十八岁禁止。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上亚洲AAA无码视频，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)，并在有償服務(wù)收費中按网站你懂在线观看亚洲国产精选。国产大学生A片三区在线。。色综合久久久久久久久五月。元/小時的標(biāo)準(zhǔn)色婷婷第一页，作為工資提成給員工国产在线A级在线视频。目的是減少加班時長、控制人工成本一级啪啪啪免费视频，同時提高員工工作的積極性黄色网站A片在线免费观看无码亚洲。

　　××員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓(xùn)的覆蓋率100国产精品欧美在线极品，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1—×××次免费的色色的视频，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊的拓展活動。在四月亚洲色婷婷综合开心网，組織了主管以上的員工前往国产精品视频一区二区三区四区。。两性激情综合网。色色色五月网站。參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗www.黄色网站免费在线观看，找出自身不足黄色网站黄色片免费。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等天天操,综合色，計劃于下半年具體實施久久三级片精品区。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展日本精品视频一区，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一欧美精品久久久久久久久、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題日韩一区二区免费精品观看。這次各部門均完善了操作手冊少妇野战一级A片，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。

　　××推行績效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》欧美最新精品视频在线，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)久久精品79国产精品。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性毛片最新网址，提供了晉級欧美性交网址欧美、調(diào)薪的機(jī)會。先后實施的績效考核部門有客服中心欧美牲交A欧美牲交aⅴ一、車隊A片黄色免费网站。

　　目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果96sao国产成视频永久免费。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確欧美第一页激情视频，未建立實際操作的規(guī)范亚洲日韩国产黄色片。2）管理人員流動性大www.最新黄色视频.com，管理辦法亦經(jīng)常改變。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足日本黄色小视频在线观看。4）員工對績效考核的理解度国产AV永久福利资源网站、認(rèn)同感有限。

　　3行政管理

　　××1員工餐廳

　　××面對員工反映意見比較集中的員工餐廳26uuwumaav，經(jīng)過多次的意見調(diào)查51久久综合狠狠综合久久综合，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生456性爱、份量亚洲Av中文在线第一页、菜式及用餐時間上，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整黄色av录像。目前igao视频为爱找点刺激，員工滿意度基本達(dá)到95以上。

　　××在五月份員工餐廳收支報告中欧美成人aⅴ免费，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費69pao国产成永久免费视、每月人事費用當(dāng)月工具、物料采購費用欧美va国产va视频、夏季每周兩次的涼茶二0二二年免费一级片、糖水的所有費用，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本你懂得在线网站。

　　××2倉庫管理

　　××通過制定《物料驗收制度》亚色91、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)国产拍线一区观看，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)亚洲美女黄色，減少不合格品的發(fā)生。其次人人操人人草人人爱，加大倉庫對物料的管理職責(zé)黑人乱伦，在采購物料的價格、品質(zhì)上人人干人人插视频，與歷史價格思思久99久国内精品视频、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比，嚴(yán)格把關(guān)影音先锋最新AV资源网站，不合格的一律予以退貨處理α片一区。

　　××為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作JIZZ精品免费，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處一级A片高潮喷免费观看，費用所屬。

　　××增加了樣板房物品的管理国产精品视频美熟女一区二区，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對人人操人人摸人人干96，對遺失思思欧美另类自拍、錯帳、損壞等情況進(jìn)行了清點黄色网址观看免费。在多次的樣板房搬遷中99riAV9国产，倉庫參與物品的打包、清點大乱婬交欧美视频一区、交接顶级大樵片、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象操逼免费视频网址。在上半年集團(tuán)財務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點中亚洲欧洲av官网，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符色区综合网。

　　××3車隊管理

　　××根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題4444免费，制訂了《司機(jī)獎懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核亚洲大尺度视频无码专区，并推出安全駕駛獎A级毛片无码免费真人久久久。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰超频碰97观看公开视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉亚洲日韩另类一区欧美，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。

　　××上半年人人操人人莫人人vA，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求亚洲毛片一级无码网站，有租車及

　　租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作麻豆强奸女上司视频，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)三级片黄片av免费在线播放，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求一级A片无遮挡无,码高清，服務(wù)創(chuàng)收欧美三级黄色片女人性觉片。

　　××采購管理

　　在上半年的.采購工作中，提高采購的計劃性91最新国精品自产拍，基本完成各部門的采購工作亚洲国产精品激情一区二区，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識91午夜在线观看免费，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中日韩欧美视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估一级特黄无码黄片，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦无码A级毛片免费视频，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低。

　　××樣板房管理

　　自一月份起国产91精选在线看，人事行政部正式接管樣板房激情乱小说欧美视频，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)做a免费视频播放网站，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)色色色.com，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人。接管半年以來91pao精品永远免费网站，僅遺失兩件小裝飾物件黄视频中文字幕。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題日韩无码超碰官网，及時調(diào)整欧美性爱色爱，積極配合。

　　××積極配合業(yè)務(wù)部門

　　××煤氣配送

　　針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的情況小一黄色网站在线观看，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送wwww黄免费、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中。存在耗費人力a黄视频、物力及存放煤氣的安全性問題　烫焯弥形膚ww官网在线，F(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門日本网站视频高清，減低人力16xxxxx、物力的投入，解決了煤氣儲備的存放問題日本aa在线播放，提高服務(wù)效率欧美一级a一级a一级a视频。

　　××小區(qū)垃圾清理

　　原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理，存在清理不及時成人人操、費用偏高的現(xiàn)象∧信�无遮掩激情免费视频，F(xiàn)經(jīng)過調(diào)整，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化看一级毛片一区二区三区免费，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議欧美性爱特级黄，基本解決了目前的垃圾清運問題，已達(dá)到降低成本的目的欧洲精品欧美精品。

　　××年度先進(jìn)員工評選

　　根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)777av视频，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作，并通過由各部門經(jīng)理

　　參加的專題會議欧美视频小说在线观看，確定和選出×××名年度先進(jìn)員工在线免费观看视频黄片，并給予了表彰和獎勵。

　　××組織20xx年度春茗活動

　　于4月免费观看黄色网站视频，組織物業(yè)公司的年度春茗活動欧美一级αA，總結(jié)去年工作中存在的問題，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)黄片国产一级欧美操逼的免费观看。會后，組織了員工卡拉ok及燒烤活動久久奶水A毛片免费看。

　　二欧美69囗交视频、工作中存在的問題：1目標(biāo)管理責(zé)任的落實：

　　目前，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作亚洲第二区在线视频，沒有一個明確手机黄片亚洲、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實。在工作開展的過程中人人摸人人操人人上，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距日韩一级视频免费观看，做了大量的工作但看不到成績。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)黄片首页，管理費收費率国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實到人国产一区,二区。。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)人人澡人人舔，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)99色色，及時根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整哪里能看毛片，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)五月天天色图。

　　2管理思想的隨意性尤物网视频在线，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性久久这里只有精品26，降低滿意度欧美一级A片视频在线，組織團(tuán)隊精神減弱，凝聚力降低被操免费视频观看网址。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起久久免费精品国产72精品九九，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式最新在线外国a，不因人而異www。射。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信在线免费观看av毛片，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化国产精品无码三级在线播放一区，減少隨意性及個性化。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處日日夜夜操屄，目前巡查的范圍免费一极a片，僅限于員工儀表、考勤、員工餐廳美国一级做a一级视频、小區(qū)環(huán)境巡查等日韩毛片毛片久久精品，監(jiān)督的力度和實效都有待提高。

　　跟進(jìn)措施：將巡查久久久久久久久久艹、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實永久免费A片在线观看全网站妓女，將范圍擴(kuò)大，對投訴處理国外最大AV、服務(wù)態(tài)度黄片a级a级a级、工作效率、培訓(xùn)考核福利影院地址、招聘及時率爆乳网站、設(shè)備維護(hù)等，均作為巡查范圍3Dh动漫很疼还往，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度熟女操B视频。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談91精品午夜福利在线看桃花岛，方式比較單一永久免费不卡A片在线观看全网站，與員工直接面談的覆蓋率不高。不了解員工的真實想法欧日韩一级片，部分工作將失去實效日韩高清视频免费观看。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制，在入職国产黄色av入口、異動面談的基礎(chǔ)上亚洲欧美日韩精品一区，增加員工定期面談計劃，建立員工面談記錄熟妇插穴网，定期進(jìn)行匯總和分析禁止18岁以下观看,黄片。了解員工在工作、生活中存在的問題性爱特黄免费视频，重視員工意見并及時解決偷拍照片网。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道欧美人射精视频，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度国产毛片在线看，所做的努力，未能使業(yè)主了解黄片亚洲一区，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助国产A片址一网。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)，增設(shè)固定的方式黄色网站国产精品，將物業(yè)公司最近的工作動向亚洲sanji在线、進(jìn)度成果www.99riav.m3u8、熱點話題、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳美女黄色视频A毛片。加強(qiáng)相互間的了解国产白拍一国产专区，以贏得支持和認(rèn)可。建立多種直接交流的方式人人操人人上人人看，培養(yǎng)相互間的信任度午夜不卡巨屌，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策。

　　5員工激勵：

　　員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)亚洲国产精品国自产拍AV老女人，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平色艹国产。

　　跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上欧美肏屄a片，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰9操视频在线观看欧美。通過照片上墻、業(yè)績公布人人操人人摸性交精品、獎金獎勵国产一级A片无码免费视频一、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式一区二区三区激情欧美亚洲日本，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)欧美老妇女网站，鼓舞士氣。

　　三WWW囯产播放、下半年工作計劃：1制度化管理欧美乱伦小视频；

　　計劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動国自产拍精品自拍，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正色哟哟夜夜操。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率黄色在线三区、服務(wù)質(zhì)量日本羞羞网站，將制度從書面形式進(jìn)入到實際工作中。

　　2績效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃国产精品女人被喂j8，七月份組織完成全面績效考核的方案在线免费观看你懂的，落實管理目標(biāo)，通過績效管理久久精品国产亚AV香蕉，從根本上調(diào)動員工的積極性日韩免费一级一欧美一级毛，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益久久精品无码一区二区国产盗。

　　制訂“服務(wù)之星”評選黄色彩网、獎勵方案，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工一区二区三区无码日韩久久。91超碰日韩精品国产，

　　3提高員工素質(zhì)六大免费黄色网站，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)黄片操女的观看，提高全體員工的素質(zhì)鸥美免费黄片观看。完善員工培訓(xùn)

　　檔案，考核18av黄色、抽查記錄等日本一区二区欧美亚洲国产，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范黄色网站传送门、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)99爱免费视频最新版本，做到初級培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)老熟妇仓乱视频一区二区、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100黄片观看无码在线，培訓(xùn)合格率95。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制97人人摸人人干，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度无码在线视频一区，重點抓工作的落實與回復(fù)。實行普通工作24小時回復(fù)制www.jjzzjjzz、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制精品一区二区在线视频。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率激情综合免费视频在线观看。

　　5建立良好溝通：

　　××1組織季刊的文稿俄国精品一区二区在线观看，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等有看a片的网址吗。

　　××2制定與員工溝通面談的計劃AV最新免费不卡在线观看，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談記錄国产人人草草在线视频，及時解決員工的生活問題欧美在线精品大片。

　　6員工活動

　　××1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論可以免费看黄的网站，不斷吸收好的辦法措施亚洲欧美女同一区二区，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。

　　××2增加員工文娛活動的內(nèi)容免费va在线观看网站，如籃球欧美性爱三级片在线播放、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動欧美猛插视频，加強(qiáng)團(tuán)隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感最新理论片2021理论。

物業(yè)行政部工作總結(jié)5

　　忙碌而充實xx年已經(jīng)過去，在xx年xx月我正式加入了xx物業(yè)免费一级做a爱视频，從事行政人事管理工作日本成年A片免费网站。一年多來我圍繞管理Se九一片在喷色p、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點99re免费99re在线视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下A片网站一区、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用亚洲最大欧美日韩视频，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)作出了積極貢獻(xiàn)∪�级爆乳黄片在线看，F(xiàn)將xx年度工作情況匯報如下：

　　一、重點工作的完成情況及取得的業(yè)績

　　1中文字幕制服丝袜第57页、公司各類證照的辦理及年檢爱爱视频a，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通

　　xx年我與相關(guān)部門合作，順利按時完成了公司證照的年檢人妻天堂久久，辦理公司三級資質(zhì)的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的'鑒證工作色偷偷66，與區(qū)工商局、房產(chǎn)管理局在线看片无码永久免费A、社保局等部門保持了良好的關(guān)系啪啪啪日本黄色网站,模特。

　　2欧美AAA性爱网站、公司固定資產(chǎn)性欧美国产片、辦公用品及勞保用品的管理

　　作為行政部，購進(jìn)一级特黄a大片录像高、管理和分配公司固定資產(chǎn)在线亚洲精品、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，目前倉庫物品做到堆放整齊欧美黄色网站吗、分類清淅欧美日韩AⅤ精品视频，日常嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，做好物品領(lǐng)用登記可以直接进入毛片的网站，合理地申購辦公用品无码视频一区二区三区无码，做到入庫、出庫相符国产精品拍在线天天更新。

　　3小辣椒视频安卓版下载、公司印章、檔案及合同的管理

　　xx年行政部根據(jù)公司印章管理国产精品黄色视频哪里有、檔案管理和合同管理等制度毛片网址免费，規(guī)范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了全面整理日韩可以在线观看的黄色网站，進(jìn)一步理順了工作程序色色色色色色片，規(guī)范了管理工作。

　　4无码国产网、公司員工薪酬福利與績效考核管理

　　在過去的一年里91日本黄色小视频，行政部按時完成了每月的工資核算日日摸日日操，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資及社被粕�视频区一级二级图片；鶖�(shù)進(jìn)行了調(diào)整日本男人插女人，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化2019黄色超碰在线。

　　599视频色老永久免费、日常人事工作及員工關(guān)系管理

　　xx年，行政部對所有員工入離職日韩se、轉(zhuǎn)正桃花AV色站导航、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時按質(zhì)完成外国一级片网站在线观看，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時99.riav.com，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問日本熟妇BBWHD，增強(qiáng)了員工對公司認(rèn)同感與歸屬感欧美激情乱人伦在线观看。

　　6、協(xié)助公司品質(zhì)管理部一级A片黄色毛片国产、項目部www.看黄片免费、財務(wù)部等部門完成相關(guān)工作

　　行政部作為公司的樞紐部門，xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進(jìn)行了體系文件修訂等工作AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，并在日常協(xié)助各項目部亚洲熟女一区二区三区四区、財務(wù)部等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作，保證了公司的各項業(yè)務(wù)的順暢運作乱色伦久久图片。

　　二欧美A片在线观看网站视频、取得的進(jìn)步

　　1、通過日常工作和與部門間的合作免费黄色网站进入，了解各部門及各項目整體運作流程精品欧洲国产Av高潮，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　2黄色a一片免费、通過處理行政人事各項業(yè)務(wù)工作www.jizz中国，不斷提升了自己的綜合工作能力。

　　三国产污污自拍视频观看、工作的反思

　　因個人所負(fù)責(zé)的工作較繁雜亚洲91网视频在线播放，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握，以致有些工作計劃進(jìn)展情況未如理想国模大胆私拍啪啪AV，xx年我將加強(qiáng)個人時間管理水平www.尤物，提高效率，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作女明星换脸A级久久久毛片。

物業(yè)行政部工作總結(jié)6

　　20xx年上半年對于物業(yè)公司來說是坎坷的半年性爱在线欧美，經(jīng)歷了許許多多的挫折與困惑成a免费视频大全，但同時也是進(jìn)步的半年，從挫折與困惑中日韩看片自拍视频，痛定思痛欧美一级二级三级网站大全，總結(jié)分析經(jīng)驗與教訓(xùn)，使我們更加清晰了管理的方向與思路色妞精品一级，并在實際管理中學(xué)習(xí)一级特黄毛片视频播放一区二区、發(fā)揮與應(yīng)用，各項工作基本按既定計劃如期得到開展禁止18岁以下看的黄片。

　　現(xiàn)將上半年主要工作情況總結(jié)如下：

　　人事行政部

　　一免费h在线观看视频网站、上半年工作總結(jié)。

　　1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度91精彩视频，進(jìn)一步提高公司規(guī)范化運作水平日日插人人操天天拍。

　　在公司原有制度的基礎(chǔ)上，完善了《12小時工作制》人人干人人射人人、《文件管理制度》91影视18以下禁在线观看、《考勤管理制度》、《采購管理制度》欧美老妇女操逼视频看看、《樣板房管理制度》久久毛片网站、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等黄色网站欧美，涉及人男人天堂视频网、財美女屁股喷白水视频网站、物的管理制度及規(guī)范性文件456在线视频。

　　1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負(fù)責(zé)管理老人黄色视频，實現(xiàn)了文件流程登記管理三级毛片照片网站，保證文件傳批效率、對文件流程進(jìn)行嚴(yán)格控制凹凸在线导航AV网站。并通過由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放日韩美女精品一区二区，加強(qiáng)了內(nèi)部文件傳閱，及時傳遞信息的效率日韩操B。

　　1.2在年初的計劃中v免费黄色视频，本應(yīng)在三月對公司的制度及更新的部分進(jìn)行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務(wù)工作開展繁忙人人漂人人操，重視度不足国内机关自拍视频在线观看，完成速度未達(dá)預(yù)計效果。六月又大又长的黄色视频，集團(tuán)人力資源部牽頭進(jìn)行物業(yè)公司制度匯編黄A及黄色视频，對各部門欧美、日韩、亚洲、中文视频、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范国产黄色水国产黄色视频。并針對目前存在的執(zhí)行力差国产精品一级AAAAAA片在线看、責(zé)任心不足、業(yè)務(wù)處理回應(yīng)速度緩慢等問題黄色网页视频在线观看，推出《24小時回復(fù)制度》国产婷婷网站导航、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》欧美69av、《員工禮貌禮儀標(biāo)準(zhǔn)》等提高服務(wù)水平的相關(guān)制度在线观看国产黄片视频。

　　2人事管理

　　2.1人員編制：

　　隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要99re国产在线，人員編制進(jìn)行了如下調(diào)整：

　　2.2人員招聘欧洲A∨国产在线。

　　物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站色色色色色色色色色色69快射视频、現(xiàn)場招聘會特级大黄A片免费线观看网站、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)久久久精品久久久久。上半年人員異動情況如下：

　　備注：六月份因未結(jié)束久久无码A片，未納入統(tǒng)計范圍。

　　2.3人事費用

　　1-5月人事實發(fā)工資總表

　　2.31《保安員12小時工作制》

　　在增加二期安防崗位九九性爱，不增加崗位編制的情況下在线不卡高清AV户外，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進(jìn)行了調(diào)整欧美日韩区国产区。試行兩個月以來大黄色视频，保安員基本能接受該項調(diào)整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常人人干人人操人人舔人人摸【辆辽�热在线；�本解決人員不足產(chǎn)生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班国内美女精品人AV在线播放。

　　2.32有償服務(wù)提成制

　　隨二期入住率的提高欧州免费AV午夜福利，對有償服務(wù)的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎(chǔ)上99精品视频在线看，試行安排休息的員工提供有償服務(wù)日韩国产欧美精品，并在有償服務(wù)收費中按....元/小時的標(biāo)準(zhǔn)，作為工資提成給員工黑人欧美视频。目的是減少加班時長欧美自拍日韩极速影院、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性。

　　2.4員工培訓(xùn)

　　上半年新員工對《員工手冊》白白发布国内在线视频、公司制度培訓(xùn)的`覆蓋率100%色色香蕉色色色，每周各部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)平均1-2次，組織個別業(yè)務(wù)部門經(jīng)理參加陽光團(tuán)隊的拓展活動国产av黄色片。在四月欧美色爱区，組織了主管以上的員工前往....參觀，學(xué)習(xí)別人的管理經(jīng)驗最新欧美狂野日韩精品国产，找出自身不足天堂AV在线播放最新版。初步建立員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)課程計劃及相關(guān)培訓(xùn)資料等不卡av在线免费观看，計劃于下半年具體實施免费黄色在线啊～啊～。培訓(xùn)工作因一直缺乏專管人員，由部門內(nèi)部兼任開展欧美激情偷乱人伦小说专区，存在培訓(xùn)的內(nèi)容比較單一国产妇女AAAAAAAA手机看片、在組織上缺乏部門間的交叉培訓(xùn)，未建立系統(tǒng)的培訓(xùn)資料及操作規(guī)范文件等問題又污又黄又爽的网站。這次各部門均完善了操作手冊se视频在线观看，同時也為下半年的培訓(xùn)工作建立了基礎(chǔ)。

　　2.5推行績效考核

　　在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》人人妻人人干，制定了保安員級別及相應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合久久综合激情久久。通過績效考核，調(diào)動員工不斷提高工作水平及自身素質(zhì)的積極性人人插人人透人人射人人色人人干，提供了晉級久久黄片不卡、調(diào)薪的機(jī)會。先后實施的績效考核部門有客服中心国产一在线精品自产拍、車隊中国内地毛片免费高清。

　　目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋欧美老妇逼，推廣績效考核的力度和實效性未達(dá)到真正激勵員工積極性的效果女生被操的喷水视频。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標(biāo)不明確美国一级做受，未建立實際操作的規(guī)范。2）管理人員流動性大视色视色视频在线观看，管理辦法亦經(jīng)常改變精品思思啪啪。3）從建立績效考核標(biāo)準(zhǔn)到考核結(jié)果的過程管理不足。4）員工對績效考核的理解度国模吧首页、認(rèn)同感有限日本性爱网。

　　3行政管理

　　3.1員工餐廳

　　3.11面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經(jīng)過多次的意見調(diào)查，確定大部分員工的口味成熟丰满熟妇XXXXX图片，在食品衛(wèi)生久久精品大全、份量、菜式及用餐時間上欧美性一级交视频，均根據(jù)各部門不同班次的需要及員工意見進(jìn)行了調(diào)整欧美中文一级A片在线播放。目前，員工滿意度基本達(dá)到95%以上强奷漂亮的护士中文字幕。

　　3.12在五月份員工餐廳收支報告中国产目拍精品一区二区，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當(dāng)月工具日韩精品一区在线播放视频、物料采購費用人人插人人人人操人人爽、夏季每周兩次的涼茶、糖水的所有費用国产盗摄偷窥在线，在員工滿意的基礎(chǔ)上合理降低成本初高中精品视频进入。

　　3.2倉庫管理

　　3.21通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等97人人草,人人干，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴(yán)格控制物料的品質(zhì)色妞AV永久一区二区国产，增加了由業(yè)務(wù)部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生国产黃色A片视频1。其次好色网址，加大倉庫對物料的管理職責(zé)，在采購物料的價格人人射97、品質(zhì)上JIZZJIZZ亚洲日本少妇，與歷史價格、原用物料品質(zhì)進(jìn)行對比97超碰免费，嚴(yán)格把關(guān)A级黄色网站免费看，不合格的一律予以退貨處理。

　　3.22為配合財務(wù)部做好費用劃撥的工作处女开破视频，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處国产视频精品91，費用所屬。

　　3.24增加了樣板房物品的管理美国,国产欧美一区，聯(lián)合材料部進(jìn)行了徹底的核對无码国产精品一区二区gif，對遺失、錯帳尤物国产一区二区三区、損壞等情況進(jìn)行了清點深夜女人18毛片A级毛片免费。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包99riav在线一区、清點A片看片资源、交接、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象亚洲一级免费网址。在上半年集團(tuán)財務(wù)部聯(lián)合進(jìn)行的資產(chǎn)盤點中国产极品白嫩精品久久久久，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符人人爱人人爱人人操。

　　3.3車隊管理

　　3.31根據(jù)上半年車隊被投訴的主要原因及存在問題一级特黄AA片免费观看，制訂了《司機(jī)獎懲條例》，以季度的形式進(jìn)行考核国产毛片A片视频一区，并推出安全駕駛獎粗大挺进尤物人妻中文字幕。對業(yè)主提出投訴的司機(jī)，給予懲罰高清一区二区色视频，并由司機(jī)本人向業(yè)主進(jìn)行解釋和道歉日本三级网站www中文字幕，提高司機(jī)對服務(wù)規(guī)范的重視。

　　3.32上半年美女被插出白浆，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求AV网站AV爱爱爱，有租車及租司機(jī)兩種。為規(guī)范操作人人色人人操人人射，制訂了有償服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)久久久久99精品免费，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求性欧美另类，服務(wù)創(chuàng)收91久久精品一区二区三区。

　　3.4采購管理

　　在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性亚洲天堂国产制服，基本完成各部門的采購工作欧美一区二区激情，及時核價。虛心向業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)商品知識欧美日韩国产XXXX，在大批量不確定質(zhì)量價格的采購中日韩偷拍精品另类视频，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門的主管及材料部同時到采購市場定品質(zhì)及價格標(biāo)準(zhǔn)。完成了上半年工程物料供應(yīng)商評估东京热入口，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門的推薦99热思思在线国产，采用了新的物料供應(yīng)商，在價格上有所降低日韩妓女精品影院视频在线。

　　3.5樣板房管理

　　自一月份起欧美少妇熟女性爱视频，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎(chǔ)上玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)美女高潮黄又色高清视频，對樣板房的員工按清潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面培訓(xùn)，將樣板房物品的保管責(zé)任落實到個人欧美大片在线视观看喷水。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通97午夜，征詢樣板房需要改進(jìn)的問題五月丁香花综合网，及時調(diào)整，積極配合亚洲精品欧洲区二。

　　3.6積極配合業(yè)務(wù)部門

　　3.61煤氣配送

　　針對小區(qū)煤氣配送量逐步增加的`情況国内视频日韩精品视频在线播放，原配送方式是由行政部負(fù)責(zé)煤氣配送、保安員負(fù)責(zé)送到業(yè)主家中五月天激情网亚洲区。存在耗費人力偷拍一级黄色视频、物力及存放煤氣的安全性問題。現(xiàn)與振戎煤氣股份公司重新簽訂了配送協(xié)議亚洲欧美中文日韩激情，由煤氣公司負(fù)責(zé)24小時內(nèi)直接配送上門18禁网站在线播放，減低人力、物力的投入日本美女免费黄色网站，解決了煤氣儲備的存放問題欧美精品视频第一区二区三区，提高服務(wù)效率。

　　3.62小區(qū)垃圾清理

　　原清運方式是綠化垃圾與生活垃圾分別由村民及環(huán)衛(wèi)站進(jìn)行處理国产下药迷在线视频，存在清理不及時草草影院欧美一区、費用偏高的現(xiàn)象。現(xiàn)經(jīng)過調(diào)整男女八x八x视频网站，綠化垃圾采取運到三期偏僻地點自然腐化国产999国内精品视频免费，生活垃圾經(jīng)過重新協(xié)議，基本解決了目前的垃圾清運問題看黄免费看，已達(dá)到降低成本的目的日韩一级aa大片免费视频。

　　3.7年度先進(jìn)員工評選

　　根據(jù)去年員工的實際工作表現(xiàn)，組織了年度先進(jìn)員工的評選工作操操综合，并通過由各部門經(jīng)理參加的專題會議2021色综合,另类日韩，確定和選出18名年度先進(jìn)員工，并給予了表彰和獎勵人人妻人人操97。

　　3.8組織20xx年度春茗活動

　　于4月人人上人人搞人人插，組織物業(yè)公司的年度春茗活動，總結(jié)去年工作中存在的問題欧美xxxxx又大又粗，傳達(dá)集團(tuán)二○○六年發(fā)展綱要的精神久久精品国产日本VA，同時明確今年的發(fā)展目標(biāo)。會后18禁毛片免费无遮挡无风险，組織了員工卡拉ok及燒烤活動精品中文字幕在线。

　　二、工作中存在的問題：

　　1目標(biāo)管理責(zé)任的落實：

　　目前射一次视频网站，各部門僅根據(jù)自己的工作計劃開展工作国产精品黄页免费观看，沒有一個明確国产a片区真实,乱伦、統(tǒng)一的管理目標(biāo)及責(zé)任人的落實。在工作開展的過程中69黄片一级，目標(biāo)的實現(xiàn)與實際結(jié)果存在差距免费污色网站，做了大量的工作但看不到成績。如明確的工作指標(biāo)下達(dá)三级黄色欧洲激情，管理費收費率亚洲一级二级、員工培訓(xùn)合格率、滿意度等都未能落實到人亚洲国产精品无码网。

　　跟進(jìn)措施：通過審核部門年度目標(biāo)国产一区在线观看免费你懂的，以部門經(jīng)理簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書的形式，明確績效考核指標(biāo)久久免费最新视频，及時根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整AV淫片，控制日常工作方向的正確性，以達(dá)到一個共同的目標(biāo)anjiuse在线观看。

　　2管理思想的隨意性可以直接进入的黄色网站，造成管理中“不公平事件”。容易挫傷員工積極性18岁禁止的黄色网站，降低滿意度免费看亚洲一区二区三区黄色视频，組織團(tuán)隊精神減弱，凝聚力降低极品婬荡少妇XXXXX。

　　跟進(jìn)措施：從基礎(chǔ)建設(shè)做起久久精品1，通過制度的建立，針對事情的處理建立規(guī)范的操作模式全网在线毛片网址，不因人而異岛国性爱视频在线。加強(qiáng)中層管理人員的培訓(xùn)，建立領(lǐng)導(dǎo)威信欧美孕交丰满熟妇XXXX性，加強(qiáng)日常管理的規(guī)范化日本免费的黄色网站，減少隨意性及個性化。

　　3監(jiān)督機(jī)制未做到細(xì)處麻豆国产原创视频在线看，目前巡查的范圍日韩美女A级毛男，僅限于員工儀表、考勤8050网6080午夜、員工餐廳欧美人妖一区二区三区、小區(qū)環(huán)境巡查等，監(jiān)督的力度和實效都有待提高巨乳老熟女人人操人人爽人人操。

　　跟進(jìn)措施：將巡查国产在线偷窥盗摄精品福利、監(jiān)督工作提升為制度的形式進(jìn)行落實，將范圍擴(kuò)大1级A片，對投訴處理色色月、服務(wù)態(tài)度黄色视频全免费、工作效率、培訓(xùn)考核亚洲中文字幕在线四区、招聘及時率久久人人操人人爽、設(shè)備維護(hù)等欧美性爱电影免费看，均作為巡查范圍日本超刺激视频在线观看网站，提高部門經(jīng)理對該項工作的重視程度。

　　4溝通渠道單一：

　　1）與員工的溝通：

　　目前免费99精品久久七七桃花，與員工溝通的渠道主要來自員工意見調(diào)查表及個別員工異動面談黄色录像网站一个片，方式比較單一，與員工直接面談的覆蓋率不高熟女啪啪视频。不了解員工的真實想法欧美色综合,色综合，部分工作將失去實效。

　　跟進(jìn)措施：建立員工面談機(jī)制精美黄色网站，在入職欧美成人嘿咻在线视频、異動面談的基礎(chǔ)上，增加員工定期面談計劃免费人成a大片在线观看日本，建立員工面談記錄亚洲永久精品一区二区在线观看，定期進(jìn)行匯總和分析。了解員工在工作在线青草香蕉在线播放网站视频、生活中存在的問題黄色带国产网站，重視員工意見并及時解決。

　　2）與業(yè)主的溝通：

　　在日常的工作中欧美精品性XXXX，未建立起物業(yè)公司與業(yè)主之間一個良好的宣傳渠道午夜免费福利网站，物業(yè)公司日常工作的進(jìn)度，所做的努力男女视频在线一区免费观看，未能使業(yè)主了解成年av天堂首页，得不到業(yè)主充分的支持和相互間的協(xié)助。

　　跟進(jìn)措施：加強(qiáng)社區(qū)文化的營造和建設(shè)婷婷视频一级，增設(shè)固定的方式我和子的性关系视频免费，將物業(yè)公司最近的工作動向、進(jìn)度成果深夜色网址大全、熱點話題日操夜操人人操、發(fā)展商舉措等定時向住戶宣傳。加強(qiáng)相互間的了解久久久久精，以贏得支持和認(rèn)可国产福利精品一二三四。建立多種直接交流的方式，培養(yǎng)相互間的信任度在线播放国产高潮流白浆视频，為建立良好的小區(qū)生活環(huán)境這一共同目標(biāo)出謀劃策一本色道久久综合一。

　　5員工激勵：

　　員工中普遍存在干好干壞一個樣的心態(tài)亚洲色欲色欱WWW在线，嚴(yán)重影響到工作的執(zhí)行力度和服務(wù)水平。

　　跟進(jìn)措施：在績效考核工作開展的基礎(chǔ)上一级女性黄色生活片，對獲得服務(wù)之星的員工給予充分的肯定和表彰欧美人牲交全过程。通過照片上墻、業(yè)績公布碰碰碰摸摸摸免费视频、獎金獎勵性色网国产、出外旅游等，精神與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的方式aV黄色一级A片，充分激勵全體員工爭當(dāng)先進(jìn)国产AV妓女影院妓女影视，鼓舞士氣。

　　三黄网页站立于免费、下半年工作計劃：

　　1制度化管理在线欧美视频免费观看国产。

　　計劃于七月份，在物業(yè)公司全面開展規(guī)范化操作的活動日本永久免费A∨在线视频，將匯編后的制度進(jìn)行試行并及時對出現(xiàn)的問題跟進(jìn)修正亚洲黄色网站不卡免费。建立一套屬于君華物業(yè)自己的操作管理模式。全面提升工作效率欧美交配电影在线播放、服務(wù)質(zhì)量国产午夜手机在线观看AV，將制度從書面形式進(jìn)入到實際工作中。

　　2績效考核的推廣：

　　配合集團(tuán)人力資源部的工作規(guī)劃激情在线图片小说视频，七月份組織完成全面績效考核的方案人人妻人人干白浆，落實管理目標(biāo)，通過績效管理中文字幕视频一区欧美，從根本上調(diào)動員工的積極性日本欧美自拍主播偷拍，創(chuàng)造雙贏的局面，推動物業(yè)公司的服務(wù)和效益伊人日日国产麻豆视频。

　　制訂“服務(wù)之星”評選国产精品自拍三区、獎勵方案，充分激勵和認(rèn)可工作優(yōu)秀的員工欧美性爱2页。

　　3提高員工素質(zhì)日韩黄网站高清观看，建立培訓(xùn)系統(tǒng)管理

　　制定實施培訓(xùn)規(guī)范及培訓(xùn)系統(tǒng)資料，通過不同環(huán)節(jié)培訓(xùn)成在线人免费视频一区二区三区，提高全體員工的素質(zhì)黄色巨乳。完善員工培訓(xùn)檔案，考核久操黄片、抽查記錄等95视频网址入口在线观看，將培訓(xùn)作為各部門一項重要工作。于九月完成新的操作規(guī)范影音先锋AⅤ资源夜先锋、考核標(biāo)準(zhǔn)的第一輪培訓(xùn)国产猛烈高潮大叫视频，做到初級培訓(xùn)九九影院精品、基礎(chǔ)培訓(xùn)、操作規(guī)范培訓(xùn)覆蓋率100%久久久激情，培訓(xùn)合格率95%欧美日韩性爱AAA视频。

　　4提高工作效率與工作質(zhì)量

　　充分發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制，有計劃地執(zhí)行工作巡查制度日韩自娱自拍AV，重點抓工作的落實與回復(fù)免费视频人人视频www。實行普通工作24小時回復(fù)制、重點工作12小時回復(fù)制及緊急工作2小時回復(fù)制中国美女一级毛片免费看。將回復(fù)的時效與完成情況作為員工績效考核的重要指標(biāo)国产精品夜色一区二区三区，從而提高整個物業(yè)公司的辦事效率。

　　5建立良好溝通：

　　5.1組織季刊的文稿美女AA毛片，以季度的形式向業(yè)主匯報物業(yè)公司的工作與成果，小區(qū)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)狀況及業(yè)主關(guān)心的熱點話題分析等美日韩黄色一级。

　　5.2制定與員工溝通面談的計劃免费在线看黄片AV，在一定周期內(nèi)與員工全面溝通，建立員工面談記錄欧美性爱激情综合，及時解決員工的生活問題女性一級AAAA黃片。

　　6員工活動

　　6.1定期組織主管以上人員學(xué)習(xí)、參觀及討論A级国产乱人无码伦AV在线A，不斷吸收好的辦法措施97在线超碰资源在线资，縮短與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的距離。

　　6.2增加員工文娛活動的內(nèi)容91免费A级毛片，如籃球四虎永久在线精品免费下载、羽毛球比賽，服務(wù)之星的出外旅游等活動天天摸天天爽视频69视频，加強(qiáng)團(tuán)隊意識及優(yōu)秀員工的榮譽感欧美粗硬大三级视频在线播放。

物業(yè)行政部工作總結(jié)7

　　人事行政部在20xx年下半年的工作過程中，從組建到穩(wěn)定人人摸操人人操摸，主要開展了以下工作;

　　一久久免费看少妇高潮A级毛片按撑、完善各項管理制度;

　　20xx年人事行政部積極推進(jìn)人事管理制度的建設(shè)，基本確立公司人力資源管理的制度體系国产AV自拍网站导航，形成較為規(guī)范的人事管理流程可以看的毛片网址。對工作中容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)進(jìn)行制度化管理，如宿舍管理制度黄色视频在线免费观看6区所有全部、物料驗收管理流程久久久久九九精品影院、突發(fā)事件處理規(guī)范、樣板房管理制度等最近中文字幕大全免费1。為充分調(diào)動員工的積極性亚洲欧美自拍偷拍，改變做好做壞工資一樣的狀況国产中文无码在线观看。目前，員工薪酬福利與績效考核掛鉤的管理制度已正式在保安部開始試行高清不卡在线免费av。

　　二国产精品国产三级国产av麻豆、加強(qiáng)人事流程的規(guī)范管理;

　　嚴(yán)格執(zhí)行公司審定的人員編制，根據(jù)精干www.黄色网站在线观看、高效的原則18岁网站免费，結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作開展情況進(jìn)行定崗定員。下半年又粗又硬爽过够免费视频无码，根據(jù)二期實際情況亚洲区小说区，對增加的工作崗位進(jìn)行了增編申請，其中保潔員固定編制 人亚洲七七久久精品中文国产，臨時編制8人三级片天天操夜夜操，保安員固定編制10人。(見附表一：人員編制變化表)

　　對業(yè)務(wù)部門的人員任職條件重新制訂了任職標(biāo)準(zhǔn)黄色网站在现免费看，如客服中心的物業(yè)助理中国精品黄片，從原來的高中學(xué)歷提升為全部物業(yè)管理大專畢業(yè)，工程技術(shù)崗位全部要求持證上崗免费观看AV免费大全黄片。根據(jù)各崗位的新任職標(biāo)準(zhǔn)西西人体大胆午夜视频，完成人員招聘工作。(見附表二：人員素質(zhì)統(tǒng)計表)

　　三国产精品不卡黄色录像、員工培訓(xùn);

　　針對物業(yè)公司業(yè)務(wù)開展過程中毛片免费看无码喷水高潮A，提出的員工素質(zhì)直接影響服務(wù)水平的問題，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作激情。com。對新進(jìn)員工進(jìn)行上崗的制度和業(yè)務(wù)培訓(xùn)色哟哟在线无码视频播放，共舉辦三期新員工培訓(xùn)，新入職員工的入職培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到95%以上亚洲欧美精品免费福利。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求久草社区视频在线播放，七月份曾邀請專業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行禮貌禮儀的培訓(xùn)，提高人員服務(wù)意識和整體形象中国美女黄色视频。十月份對部門骨干性感网站99、領(lǐng)班進(jìn)行管理基礎(chǔ)知識的培訓(xùn)，提高基層管理人員對執(zhí)行力的認(rèn)識和重視手机在线无码不卡A片免费。

　　四性爱AV.COM、積極配合業(yè)務(wù)部門的工作開展;

　　1)下半年，物業(yè)公司的主要工作任務(wù)是二期收樓欧美日韩国产综合一区WWV，人事行政部配合完成《物業(yè)管理協(xié)議》变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、《業(yè)主手冊》、《服務(wù)公約》等服務(wù)管理協(xié)議的版面設(shè)計、內(nèi)容核對和印制日韩一区一级片。小區(qū)標(biāo)識欧美激情第一欧美精品99、道路指示系統(tǒng)的設(shè)計方案、制作及驗收看黄网站观看。完成交樓過程中所需配套物品的設(shè)計及制作jiZZZ3。為配合營銷工作的開展，組織各部門進(jìn)行了四次樣板房的搬遷黄色视频看片。針對業(yè)主的投訴意見色哟哟AV在线播放，對P16地下車庫、L16(原綠化清潔倉庫)進(jìn)行了整理和遷移等等www.czzssj.com。并在12月根據(jù)公司的發(fā)展需要正式接管樣板房国产精品无码AV片。

　　2)隨著三期的接管，積極配合房產(chǎn)工程部對三期員工宿舍裝修的配合一级品精品三级片视频，組織保安亚洲国产女人AAA毛片在线、人事、綠化部員工通過義務(wù)勞動對籃球場欧洲黑人性交、宿舍周遍環(huán)境8X视频导航、員工通道進(jìn)行了清理。并完成了員工宿舍的順利搬遷和舊宿舍的善后工作国产日韩成人天天视频在线观看。

　　3)配合營銷和客服中心，協(xié)調(diào)組織《江南一家親》的大型社區(qū)活動欧美性爱A片毛茸茸，營造良好溝通與和諧的社區(qū)氛圍黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，體現(xiàn)物業(yè)公司的整體形象。

　　4)負(fù)責(zé)二期住戶日常煤氣的充氣和及時更換2012在线看片免费黄色毛片，保證業(yè)主的生活所需欧美特级黑人不卡黄片一区，配合客服中心的工作。

　　五国产韩国精品福利小视频、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)

　　針對上半年住戶問卷調(diào)查中提出的物業(yè)員工流動性大的問題一级黄片91，人事行政部從兩個方面進(jìn)行了整改。

　　1) 關(guān)心員工亚洲人妻不卡无码视频，改善員工福利亚洲最大无码A∨在线观看。對員工意見最集中的伙食問題，進(jìn)行調(diào)查欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，及時反饋和調(diào)整网友自拍日韩经典视频。對飯菜的配菜方式、口味午夜视频你懂的、分量www.99riav22、用餐的時間等均進(jìn)行了新的調(diào)整。定期舉辦員工生日晚會，組織全體員工登山活動婷婷五月丁香在线，豐富員工的業(yè)余生活国产在线观看www，提高團(tuán)隊的凝聚力。

　　2) 加強(qiáng)與員工的溝通亚洲欧美色图13p，定時進(jìn)行員工意見調(diào)查亚洲91在线综合，對離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解目前存在的.員工生活上欧美日韩国产综合一、管理上的問題99久久精品国产一区二区蜜芽，并切實把存在的問題反饋和解決。

　　下半年三级性视频，人員流動情況基本穩(wěn)定亚洲哟女网站，在行業(yè)流動性最大的年底，物業(yè)公司的人員流動率基本低于5%十八女免费毛片。(見附表三：人員流動情況表)

　　六精品综合自拍第一页、目前存在的

　　問題與改善;

　　1)加強(qiáng)與各業(yè)務(wù)部門的溝通力度，真正起到協(xié)調(diào)潤滑的作用一级毛片特黄久久免费看按磨站，必須做好業(yè)務(wù)部門工作開展的強(qiáng)而有力的后緩国产真实宾馆嫖妓视频播放。

　　2)加強(qiáng)行政部門監(jiān)督管理職能的發(fā)揮，對物料的管理永久免费男男在线观看全网站、使用国产91资源小视频、采購進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理，做好節(jié)流的控制久久久久精品超国产。

　　3)加強(qiáng)激勵機(jī)制的建設(shè)电影日本公妇在线观看，推廣評優(yōu)活動，以精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法好妞在线三级片，調(diào)動大部分員工的積極性超碰首页、做好隊伍的團(tuán)隊建設(shè)。

　　七99久久久国产一区二区三区、20xx年工作目標(biāo)和思路

　　員工是企業(yè)的根本下载黄色一级网站视频，員工素質(zhì)是企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。我們將把培養(yǎng)一支專業(yè)欧美大屌插逼、高效999久久久免费精品播放、嚴(yán)格管理的服務(wù)團(tuán)隊作為20xx年開展內(nèi)部管理工作的基本戰(zhàn)略，實行嚴(yán)格管理真人操逼视频短片，善待員工的方針免费网禁拗女网站，開展系列的培訓(xùn)計劃、績效考核黃色A片三級三級三級久久免费，推進(jìn)企業(yè)文化www.69视频，強(qiáng)化品牌意識爱爱噜噜噜爱爱亚洲，提高團(tuán)隊的凝聚力和向心力。

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