人事主管試用工作總結(jié)
總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律亚洲熟妇性爱，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律欧美日韩国产综合一区WWV，因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧。那么我們?cè)撛趺慈懣偨Y(jié)呢免费看黄色网站在线看？下面是小編收集整理的人事主管試用工作總結(jié)婷婷五月丁香花，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。
人事主管試用工作總結(jié)1
公司的人事骨干力量人事主管一職69欧美，在公司的人員調(diào)派，招聘精品在线一区热点，各種職位崗位職責(zé)的制定强奸乱论中文字幕，績(jī)效考核制度的制定及執(zhí)行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過(guò)去一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片，以下是深圳地區(qū)人事主管年終總結(jié)資料亚洲欧洲春色另类，請(qǐng)閱覽：
三年的時(shí)間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌欧美18禁止看网站。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下精品亚洲护士av无码番号，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)精品一级A片中文字幕，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)A级毛片高清免费视，并配合公司的工作重心逐步開展的级毛片全部免费高清视频人人，F(xiàn)將三年來(lái)我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分亚洲色av噜噜狠狠爱、明確了各部門的組織架構(gòu)国产高清在线观看AV片麻豆，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編久久一本AV观看片，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)日韩欧美一级在线视频在线，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用久久黄色网站视频写真。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義浮力导航，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言五月天色色网站，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》三级在线视频观看国产、《公司人力資源管理制度》、《公司績(jī)效考核制度》人人妻人人艹。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)日韩欧美黄片在线一区，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系人人人摸摸人人人操，并且為了系統(tǒng)配合公司新的.薪酬制度日韩高清AV在线电影网，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善有码一区。
二亚洲国产综合猎奇自在线、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營(yíng)中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作久久久999国产。人力資源部欧美色图一区，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息成人网站香草视频在线观看免费下载，接下來(lái)計(jì)算工資日韩亚洲国产黑人色、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行1级黄片免费看。假如職工人數(shù)有誤亚洲综合日韩a无码毛片，那接下來(lái)所作的都將會(huì)是無(wú)用功，而且還會(huì)為公司帶來(lái)災(zāi)難性得損失情黄网站。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃8x永久入口地址网站，生產(chǎn)線、直接工人欧洲亚洲成av人片天堂网网址、管理人員等都在變動(dòng)www.91精品.com，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三麻豆啪啪视频、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年伦理天堂百度影音在线观看网站，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年一级毛片久久w。在這一年里黄页免费视频大全，公司的空缺崗位多，人員需求多色色色国产，要求員工到崗時(shí)間緊迫99精品A片一级视频，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力中国一级黄片播放。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取久青草视频精品线在线观看。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率717午夜理论片在线观看影片、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)三级视频中文字幕。為了能申請(qǐng)到iso9000www.在线网站你们懂得，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來(lái)保持90%的合格率国产免费无码视频午夜无码。然而国内偷拍偷拍讨厌图片视频，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過(guò)一年培訓(xùn)女人高潮毛片，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過(guò)高的情況，給公司帶來(lái)沒(méi)必要的工資支出黄色网站一012。這時(shí)欧美三级在线手机版费观看，裁減高級(jí)別的職工，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來(lái)年裁減多余高級(jí)工人的賠償金九九视频在观看视。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)欧美性爱巨吊，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用激情在线另类小说图片，在規(guī)范管理、工資核算精品国产色哟哟在线观看、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用国产精品盗摄!偷窥盗摄。
總之，在公司市場(chǎng)運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則国产真实偷人视频在线看，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當(dāng)然国产精品久久久久高，在三年的工作中在线观看黄色毛片，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面igao日韩无码，光有好的想法，而沒(méi)有加大推進(jìn)力度中文字幕国产无码，導(dǎo)致有些工作沒(méi)能按時(shí)完成;
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);
3.各部門的分工還不夠明確中文字母强奸乱论，有待跟進(jìn);
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒(méi)能系統(tǒng)地組織展開二道本欧美黄片。
綜上所述97在线欧美超碰，三年來(lái)人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用成人十八黄色网站视频国产，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能91情侣在线精品国产免费。
人事主管試用工作總結(jié)2
不知不覺(jué)來(lái)到公司已經(jīng)滿 1 個(gè)月了在线免费AV播放，這期間逐步融入了和旺這個(gè)團(tuán)隊(duì)日韩欧美一区二区在线观看；在接近年底的 這一個(gè)月里丝袜激情在线一区，人力資源市場(chǎng)可以說(shuō)挑戰(zhàn)不小，但通過(guò)我部門齊心協(xié)力，終于能夠保證我公司 人力資源的基本滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求乱伦无码高清；現(xiàn)將這 1 個(gè)月的工作情況總結(jié)如下
一欧美黑妞A片黑妞BBW、行政方面
1国产美女高清自慰网站嫩草、 對(duì)員工和干部反映強(qiáng)烈的飯?zhí)眠M(jìn)行對(duì)外承包和伙食改善欧美熟妇A片在线A片织频；通過(guò)努力国产一区91福利在线观看，現(xiàn)在員工對(duì) 飯?zhí)霉ぷ鞯姆从炒蟠蟾纳�99riav国产原创国产精品；�?duì)公司留人起到不小作用97www视频在线。
2国产三级Av在在线观看无码、 門禁保安管理；通過(guò)對(duì)保安工作加強(qiáng)監(jiān)督檢查国产原创在线观看播放网站视频免费，使部分員工違反門禁登記管理的 現(xiàn)象大大改善a4yy无码国产福利在线观看；為公司的安全管理打下基礎(chǔ)。
3国产品九九久久久精品、 配合品管部進(jìn)行安全生產(chǎn)設(shè)施配置工作国产淫秽视频免费看网址，配置擔(dān)架、安全頭盔免费的av网站在线观看国产精品、消防沙等吊大综合网；并補(bǔ) 充安全生產(chǎn)資料；為我公司能夠順利通過(guò)安全部門的監(jiān)督檢查打好基礎(chǔ)婷婷色香六月综合激情。
4毛片视频免费人成观看、 正在制定的宿舍檢查追究機(jī)制人人草人人看人人摸，將對(duì)我公司宿舍安全和有效管理做好制度保證。
二在线播放18禁AV黄A片不卡、人事方面
1亚洲无码一区暖暖、 招聘工作：通過(guò)一個(gè)月的招聘工作，使初來(lái)公司時(shí)公司人員缺口接近 20%的狀況 得到明顯改善亚洲人成无码网www，基本能夠滿足公司的生產(chǎn)任務(wù)的`需要1024手机在线看电影；對(duì)個(gè)別員工的辭職和請(qǐng)假 現(xiàn)象進(jìn)行了有效溝通，大大減少了人員流失率天天透天天要。
2国模私拍一区二区、 培訓(xùn)：通過(guò)和生產(chǎn)部及品管部的合作，使新員工培訓(xùn)機(jī)制越來(lái)越流程化和細(xì)致化日韩视频自拍第二页在线播放网站， 對(duì)我公司的員工素質(zhì)提高及留下的比例顯著提高A片欧美AAAAAA。目前正在制定的新員工培訓(xùn)流 程將固定并強(qiáng)化這樣的成果；使我公司的員工培訓(xùn)工作向前推進(jìn)一步免费网站日本永久免费观看。
3、 制度建設(shè)：我公司的管理團(tuán)隊(duì)非常年輕1024欧美性爱视频，公司的管理風(fēng)格講求認(rèn)真和創(chuàng)新精神免费看一级A片裸体舞， 很多的管理實(shí)踐不缺乏有好的初衷和實(shí)踐效果； 加之借鑒同行業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)在线黑人黄色网站， 使我公司部分未制度化的管理內(nèi)容逐漸制度化以減少管理漏洞和人為因素国产在线视频在线国国产；比如 說(shuō)年休假問(wèn)題，建議反饋問(wèn)題和宿舍檢查追究及培訓(xùn)和儲(chǔ)備干部等黄色视频免费网站免费；希望以我公 司管理團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)的整合以達(dá)到良好的管理效果国产免费A片又爽又舒服。
4、 員工關(guān)系：通過(guò)進(jìn)行離職訪談的工作免费的乱婬视频播放网站，使管理上的一些隱藏的問(wèn)題得以清晰自拍偷拍无码视频，一 些隱性的對(duì)員工的傷害情況得以顯現(xiàn)；以便于我們更好地改善工作方法和理念国产精品对白一区二区三区； 以加強(qiáng)我公司核心競(jìng)爭(zhēng)力成人黄色视频网站。
三、建議方面
1A黄片免费、 每個(gè)崗位職責(zé)明確但更應(yīng)該加強(qiáng)溝通天天干欧美性爱皇冠，明確責(zé)任是為分清責(zé)任，但要做好工作必 須加強(qiáng)溝通日韩经典自拍电影院在线观看，畢竟很多工作都牽涉到幾個(gè)崗位甚至部門日韩精品女邻居在线观看视频网站。
2、 團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)一直沒(méi)有擺上臺(tái)面黄色网站一级视频，建議每周例會(huì)的最后部分由主持人組織大家分享 一個(gè)管理案例大家可展開討論日韩精品合集第一页在线观看，為我公司建立學(xué)習(xí)型組織向前邁出一步。
以上是我的試用期工作總結(jié)和建議，希望在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持中把我的工作做 的更好男人扒开女人下部添高潮的视频；為和旺公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量AA亚洲欧洲日本！
人事主管試用工作總結(jié)3
先非常感謝XXX能夠給予我這樣一個(gè)機(jī)會(huì);讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行政人部經(jīng)理工作最新毛片在线看，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人欧美另类自拍偷在线拍，自己要清醒地認(rèn)識(shí)到，行政人事部是是承上啟下先锋影音每日资源色先锋、溝通內(nèi)外日韩午夜在线观看网站免费下载、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐黄色视频在线免费亚洲，面對(duì)復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作AAAA黄片免费看，自我強(qiáng)化工作意識(shí)，注意加快工作節(jié)奏在线观看h一区，提高工作效率欧美另类性爱网，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全国产妇女黄色网站、準(zhǔn)確精品日韩综合自在拍、適度，避免疏漏和差錯(cuò)黃色视頻的网址。時(shí)間一晃而過(guò)国产精品久久久久久久久岛，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光在线视频观看国产黄。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下男人自慰一片级毛片，在各部門主管的配合下，我經(jīng)歷了從對(duì)公司的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭国产高清精品福利。
現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下
一精品国产91对白、人事工作1.招聘、入職午夜aa视频免费、建檔(1)在招聘方面蜜桃视频未满在线观看，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善全国熟妇熟女最大网站，員工人員較為穩(wěn)定欧美能看的一级片网站，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實(shí)地去做日本s片。
當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員99日韩精品视频免费看、激光打字、模具師傅美国一级毛片性爱视频、模具學(xué)徒中国农村黄色网站av、還有廚電車間在线视频中文一区二区三区、電機(jī)車間、沖壓車間在线欧美国产二区、電子車間日韩毛片二区、SMT等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計(jì)劃時(shí)間免费黄色强奸A片，部分人員需求6月中旬就要報(bào)到上班国产A片地址一，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫日韩一级黄色片无码，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多被插插视频。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問(wèn)題黄片高清免费视频，進(jìn)展緩慢欧美性爱颜射。針對(duì)上述情況，我重新梳理了崗位需求71av视频在线，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃国产丝袜高清在线精品一区，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求美国大片又乱又伦。經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)禁看网站、58同城、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息色色啦啦，人員招聘取得不錯(cuò)的成效www.色色色色色色，及時(shí)補(bǔ)充了人員欧美一区2区三区四区高清。
(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面日韩欧美视频一区二区在现看、完整的人事資料，提供必備的證明自拍欧美，如身份證老女人操逼午夜视频、畢業(yè)證、學(xué)位證国产在精品在线观看、技能證免费A级黄毛片在线网站免费、相片，同時(shí)注重細(xì)節(jié)东南亚无码出在线、效率和行政后勤工作的配合日本乱码一区二区三区不卡，讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感玖玖视頻。規(guī)定員工何時(shí)到崗必須進(jìn)行核實(shí)www、色，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生欧美性爽欧美精品一。
(3)建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面欧美在线免费观看视频，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記久久亚洲欧美va，定期進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性自拍偷拍精品专区。2.培訓(xùn)入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)特黄一级乱淫A片、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性尤物成人高清在线观看网址大全免费，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度免费看一级大黄片，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓(xùn)考核:針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)国产91页在线精品。
安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性级A现看免费黄色视频、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)国产春黄视频网。
3.考勤(1)不定期進(jìn)行考勤抽查狼友视频首页x，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況中文字幕350页，對(duì)人事資料進(jìn)行及時(shí)更新欧美日韩国产黄片。
(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改很黄很黄的免费视频在线观看，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度日韩精品视频免费看，力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人老熟女色色视频，嚴(yán)格按照考勤制度照章行事精品久久久久久亚洲综合网。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出精品国产一级毛片在线看、請(qǐng)假太香蕉免费75久久久网、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備檔客人的黄色一级片操操操。
4.薪酬(1)規(guī)范加班申報(bào)制度亚洲一区视频在线观看，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致Aa在线免费观看网址，出現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任午夜理理伦电影A片无码，并按員工守則考勤制度處理。
(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單美女黄禁止18以下看尿口网站、調(diào)薪又黄又爽免费网站、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人事部進(jìn)行溝通黄色视频页面入口，確保核算薪資準(zhǔn)確度蜜臀免费AV。
(3)及時(shí)收集、遲到中文一级免费视频、早退国产无遮挡免费视频一区二区、曠工亚洲黄黄，請(qǐng)假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確人人干探花。
5.社保国产女人天天弄高清免费、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保保證及時(shí)、有效老熟妇乱伦视频。完善工傷保險(xiǎn)制度和流程成色伊甸同上，做到工傷事故處理及時(shí)，保證公司和員工利益三级片XX。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通免费黄色視頻网站，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度国产激情毛片，完善公司義務(wù)消防人員名單国产毛片盗摄视频，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，對(duì)過(guò)期的'消防器材進(jìn)行維修更換亚洲一级A片A毛，保證消防器材工作正常欧美超碰视屏。
6.人事資料
(1)完善人事資料，做到人在資料在色播播电影，資料完整国产精品免费久久久久影院无码、準(zhǔn)確，出現(xiàn)人事異動(dòng)草碰在线播、離職及時(shí)進(jìn)行資料更改久久精品久久囯产精品。
(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件超碰在线免费91、晉升日韩成人久久久影视网站大全、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確的記錄在文本檔案上538免费在线视频精彩观看，定期進(jìn)行檢查和歸類亚洲欧美在线视频免费。
二操逼毛片视频试看15分钟、行政工作
1.宿舍(1)完善生活配套設(shè)施黄业网站免费在线观看，維修宿舍停車棚，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合五级黄18以上欧美片，
(2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施人人做人人爽国产视，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生;(4)員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、高效成人漫画在线，保證員工生活;2.食堂(1)針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好国产精品三区视频，晚下班沒(méi)有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳婆谋荒械腃出水来免费视频，事后觀察飯菜有所改善欧美福利x，但還有待進(jìn)步搞高毛片免费全部播放无码直播。
(2)對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間美女被操在线，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服欧美理论大片清免费观看、帶工作帽、口罩精品久久洲久久久久，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢国产精品ⅴa无码一区二区。
3.保安
(1)保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)、安全起重要作用1024无码中文，完善保安隊(duì)伍视频一区无码在线，配置了對(duì)講機(jī)、電筒www.认真日本、保安服精品入口，對(duì)工作存在的老問(wèn)題及時(shí)給予解決、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退国产迷奸。
(2)規(guī)范出入廠制度黄色在线专区，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐人人操人人操人人操人人爽、穿拖鞋国产精彩小视频、背心進(jìn)廠，嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查欧美一级a大黄片，非公司員工進(jìn)廠必須登記国产永久亚洲18禁在线。上班時(shí)間員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條。
(3)保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序一级性生活强奸免费不卡视频，每周檢查一次公司消防安全器材91视频网站入口、通道、每天中下午不定時(shí)巡邏各車間美女裸体被操网站免费，檢查是否有員工se色综合w。
4.公共場(chǎng)所
(1)重新規(guī)劃清潔工工作，對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域伊人网在线免费，推行清潔工上班打卡制度欧洲一级电影免费播放视频，嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作。
(2)規(guī)劃了沖壓車間久久精品精品久久、電子車間wwww黄色网站、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題久久精品国产亚洲一区二区东京热。
(3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位欧美老妇女性爱网站，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。
4.5S檢查
(1)現(xiàn)階段公司5S工作只是還在做清潔工作人人操一操，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S整理把女人弄爽特黄a大片软件、整頓工作免费一级A片无码视频。
(2)每月5S檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S工作最新亚洲午夜久久久久久。
近期工作重點(diǎn)：
一黄页网在线观看免费视频、人員招聘根據(jù)公司定編總表，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)国产拍精品，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要盡快補(bǔ)充男女互插在线观看。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)，模具維修工人人摸日日干、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位欧美日韩久荜。
二、安全方面1.防火国产免费一级二级AV、安全(1)排除火災(zāi)隱患国产wwwWwW性性，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理www.白白色，特殊區(qū)域的管理如人人操人人干人人做人人揉人人造、油庫(kù)、電房等精品国产亚洲污黄网站在线观看，不定時(shí)的檢查啊啊啊好疼好爽。
(2)進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材国内精品午夜理论。
(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)九九国产精品色婷婷，做好防火工作。
2.防盜為保證公司財(cái)產(chǎn)安全毛片激情片免费看，保安要責(zé)任到人好深好爽一区二区，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏亚洲激情第二页，及時(shí)了解公司異常情況免费AV在线播放不卡。
三、紀(jì)律：制定相關(guān)紀(jì)律規(guī)定2018亚洲精彩偷拍视频，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行av在线1，對(duì)事不對(duì)人
(1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》一区二区强奸，完善行政人事工作流程色噜噜网，《人事管理制度》97干视频。員工培訓(xùn)體系等工作
(2)公司問(wèn)題較為嚴(yán)重欧美一级俄罗斯a片，八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)，維護(hù)公司正常工作次序欧美色图亚洲。
四综合sese、定期5S檢查国产熟女精品视频500、
1.5S定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金国产欧美性爱大黄片。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S管理制度影音先锋AV资源网日韩在。
2.加強(qiáng)宿舍5S檢查，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒在线精品AⅤ视频一区二区，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生高清国产黄片。
人事主管試用工作總結(jié)4
我于20xx年X月X日入職，至今工作已將滿三個(gè)月了91第四色国产在线视频。時(shí)光飛逝性动态图免费视频专区，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中亚洲无码乱伦精品，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下黄色视频特级a视频免费看，我邊學(xué)習(xí)，邊工作亚洲a级毛片电影，有進(jìn)步也有不足在线观看国产对白视频免费下载。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一美女一级黄色毛片在线、主要負(fù)責(zé)的工作
』粕咎焯焯臁（一）人員庫(kù)的維護(hù)和更新
負(fù)責(zé)人員庫(kù)的維護(hù)和更新，需要有足夠的細(xì)心和耐心自拍视频在线91，工作雖然看起來(lái)很簡(jiǎn)單日韩精品人妻系列视频在线，但是真正自己操作的時(shí)候就會(huì)覺(jué)得并非如此。
從工作中A级免费黄片，要更新人員庫(kù)的情況主要有以下幾種：
1亚洲日韩精品久久久久、新員工的入職，需要增加人員的信息国产日韩在线亚洲色视频；
2不满18岁进入黄色网站、員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，這種情況需要做好調(diào)動(dòng)匯總亚洲av线网站，適時(shí)更改員工崗位變動(dòng)的相關(guān)信息国产小视频你懂的在线观看百度；
3、員工的離職，這種情況就需要把人員庫(kù)里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面免费的黄色网站看；
4另类黑人欧美啪啪亚洲图片、培訓(xùn)績(jī)效組提供了新的學(xué)歷職稱情況，需要更新相關(guān)的職稱信息99riav67。
∨九疽患妒悠怠（二）員工獎(jiǎng)懲的管理
員工的獎(jiǎng)懲管理工作手机在线播放黄色网站视频，其實(shí)自己所負(fù)責(zé)的部分工作也不算特別多男人女人猛烈无遮挡免费视频，另外av黄色在线网站，出現(xiàn)獎(jiǎng)懲的情況也不是很多，自己只是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎(jiǎng)懲依據(jù)列出來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎(jiǎng)懲的等級(jí)久久99精品久久久久久久旧本，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的工作（出具獎(jiǎng)懲通告AV人妻综合社区女人站、蓋章、找員工簽字等）囯产精品免费久久久精品，然后把所有相關(guān)的資料收回国产丝袜自拍视频、存檔。
∶夥芽�18禁止观看黄网站湖南。ㄈ┕窘M織架構(gòu)的適時(shí)變更
公司的組織架構(gòu)可以明顯地體現(xiàn)一個(gè)公司的部門運(yùn)行流程国产天天操，因此適時(shí)維護(hù)更新可以更準(zhǔn)確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率亚洲欧洲国产精品久久久。
綜合這一段時(shí)間來(lái)草草影院欧美04一区二区三区，需要變更組織架構(gòu)的情況主要有以下兩種：
1、公司下發(fā)紅頭文件免费在线观看青春草，新聘用乱激情视频专区、調(diào)動(dòng)或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)；
2黄大色大片免费久久、領(lǐng)導(dǎo)的通知性av不卡在线。
其實(shí)修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂亚州欧美乱综合图片、理清他們的關(guān)系av大全免费看，另外一個(gè)就
是要學(xué)會(huì)visio繪圖軟件的操作。
∶夥言谙咝园悠怠（四）后備人才的管理
后備人才管理這項(xiàng)工作国产第82页，我負(fù)責(zé)的內(nèi)容有：
1、收集后備人才每月工作總結(jié)国产精品2020孕妇，并督促未交的盡快上交一级做a爰片性色毛片；
2、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分人人摸人人操人人插超碰；
3国产黄网大全在线视频、總好相關(guān)考核成績(jī)的匯總；
4人人干人人射人人草、完成成績(jī)匯總表婷婷色图区，反饋給各后備人才及其培養(yǎng)人，并收集他們的反饋意見(jiàn)91人人妻人人做人人爽男同，并提醒他們按時(shí)發(fā)起下一季度工作總結(jié)国产激情综合小说。
我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開始接手這項(xiàng)工作亚洲黄色二区，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交看国产一级性交电影免费在线，有哪些是領(lǐng)導(dǎo)未審批的等等人人操人人捖人人看，這些做好一個(gè)匯總記錄91在线视频免费看，然后就聯(lián)系每個(gè)未完成的后備人才婬乱A片欧美大片人，提醒、催促他們盡快提交（給他們一個(gè)較為合理的提交截止日期）老熟女人XX视频appr。
」衣鬃耘氖悠怠（五）OA的申請(qǐng)開通、變更
一般來(lái)說(shuō)黄色网站性无码在，需要辦理OA開通或變更的情況有以下幾種：
1天天插,天天透,、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通OA国产精品狼人久久久久影院直播；
2a片在线资源、員工崗位的變動(dòng)，這種情況也要查看員工崗位調(diào)動(dòng)前和調(diào)動(dòng)后的崗位類型亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，看是否需要變更av录像观看；
3、OA的協(xié)同通知超鹏一级黄色视频。
因此国产人成精品午夜在线观看，在遇到以上幾種情況是就要考慮是否要著手做OA開通或變更的工作了。OA的開通或變更要及時(shí)香港性生活视频，一般來(lái)說(shuō)在一個(gè)工作日內(nèi)完成操到喷水视频，否則有可能影響員工的工作。
∧腥讼旅嫖拚诘病（六）協(xié)助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說(shuō)明書的編寫
根據(jù)公司的計(jì)劃一级二级片，我們進(jìn)行的對(duì)制藥公司員工進(jìn)行了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來(lái)欧美一级大黄片免费，在收集調(diào)查表時(shí)黄色网站毛片儿，我主要負(fù)責(zé)收集各車間、XXX部和XXX部最新日韩午夜在线电影网站观看，其余的分別由XX日韩中文字幕在线92页、XXX和XXX收集。
收集匯總崗位調(diào)查表后伊人久久精品中文字幕无码，就開始著手編寫各崗位的說(shuō)明書久久9，根據(jù)XXX的安排，我負(fù)責(zé)了各車間普通话熟女高潮对白视频、XXX部XX等部門的崗位說(shuō)明書的整理匯編欧美一级一二三。
』粕景凵汀（七）員工崗位調(diào)動(dòng)
這項(xiàng)工作算是平時(shí)接觸較多的，經(jīng)常要做的欧美狂野在线观看视频。我覺(jué)得做好這件事日韩不卡毛片午夜在线看片,，需要弄清楚調(diào)動(dòng)的員工的具體調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)時(shí)間亚洲一级日毛免费观看、其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人以及調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表的發(fā)送流程等免费黄a片在线观看，如果能夠清楚這些，這項(xiàng)工作就能夠很容易上手了中国黄色毛片免费网站。
在發(fā)起了調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后男人插女人之男人的天堂，需要查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)，如果有領(lǐng)導(dǎo)提出一些意見(jiàn)亚洲日韩性交，要及時(shí)反饋99这里只有精品首页。同時(shí)，在發(fā)起申請(qǐng)之前要核對(duì)調(diào)動(dòng)信息91视频九色，以防出錯(cuò)亚洲中文字幕无码乱线，因?yàn)橹拔矣羞^(guò)這樣的錯(cuò)誤，所以以后會(huì)記得提醒自己注意核對(duì)信息欧美作爱网址。
二澳门欧美性爱aⅤ视频、收獲、體會(huì)及不足
上面是我進(jìn)入公司以來(lái)的幾項(xiàng)較為重要的工作日韩精品一区在线观看量，雖然很多都是瑣碎的東西www,欧美精品视频,com，但我很樂(lè)意接受這種瑣碎，并從這些工作中也學(xué)到91popn、體會(huì)到一些東西www人人摸，以下是我的一些收獲、體會(huì)及不足国产网站免费。
」圆脑谙摺（一）從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變
這是我畢業(yè)出來(lái)的第一份工作，環(huán)境變了亚洲国产鲁鲁鲁，周圍的人也變了你懂的福利视频，心態(tài)也要隨著改變。雖然說(shuō)之前在學(xué)校很難接受要離開學(xué)校這種環(huán)境的生活免费精品欧美黄在线，在現(xiàn)在看來(lái)欧美性爱小说图，也并非難以接受，一直以來(lái)真人在线A片免费播放，我都覺(jué)得自己是個(gè)容易適應(yīng)環(huán)境的人免费黄片的洗澡，事實(shí)證明這是對(duì)的，我并沒(méi)有因?yàn)榄h(huán)境的改變而出現(xiàn)不適應(yīng)的現(xiàn)象黄片地址，同時(shí)黄色片日韩一区二区，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變日本黄色片一级啪啪啪，現(xiàn)在，已經(jīng)基本可以放下過(guò)去學(xué)校的美好jjzz在线播放，重新去面對(duì)上班的生活555555av电影在线播放，真正扮演好一個(gè)企業(yè)人的角色。
∪吨形淖帜辉谙呤悠怠（二）工作的流程尤物视频网在线、過(guò)程
人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜精品久久久久久无码中文版，這是很正常的狼友无码，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西国产毛片自拍，是自己的能力得到很好的提升五月天色色综合。每天的工作任務(wù)不算重，也不算特別輕松欧美久久一级视频，還算是過(guò)得比較充實(shí)的国产AV一区二区三区天堂。很多事情都是機(jī)械性地在做，但每次要做的內(nèi)容都不會(huì)一樣有可以看的黄色网站，因而也不會(huì)出現(xiàn)煩悶一区偷窥视频。
這段時(shí)間，我負(fù)責(zé)的'每項(xiàng)工作的基本流程基本可以掌握了试看专区啪啪啪啪啪，這是一個(gè)值得高興的事毛片A级视频在线播放，但是在一些細(xì)節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細(xì)心97超碰公开在线，因而偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題有色视频永久无码。，相信隨著工作的不斷熟悉97人人摸人人操、流程的不斷掌握美女18禁福利污网站在线，這些不必要的錯(cuò)誤會(huì)越來(lái)越少的。
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人力資源的工作很多是要與人打交道A片美女网站在线免费观看污污污，因而溝通交流就顯得尤為重要。進(jìn)公司以來(lái)欧美一级黄色精品，我結(jié)識(shí)了幾個(gè)相對(duì)要好的朋友免费一级A片男女爱爱片，這是值得高興的事。在辦公室9色欧美骚国产，大家都是開朗活潑型的欧美国产另类日韩，我呢，我給別人的感覺(jué)算是沉默型的吧啊啊啊爽爽爽，或許因?yàn)槲乙恢币詠?lái)不習(xí)慣在工作時(shí)間扯一些與工作無(wú)關(guān)的事我想看黄色一级中国男人操男人，我也覺(jué)得自己不善于扯午夜爱爱精品无码，所以很多時(shí)候我只能選擇做一個(gè)傾聽(tīng)者，不過(guò)日韩午夜在线试看网站视频，你們的笑聲也給了我很多的快樂(lè)黄色毛片在线观看视频了。或許黄片一区二区三级，對(duì)于我国产色一区，以后需要慢慢地融入這個(gè)環(huán)境吧。
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進(jìn)入公司a级免费视频在线，并不覺(jué)得自己能在專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域懂得很多東西，相反青草草影院，我覺(jué)得這些知識(shí)需要在實(shí)際的工作中去慢慢積累久久/99视频。在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)沒(méi)能夠轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中，這不能說(shuō)你已經(jīng)掌握了這種知識(shí)稀缺资源网禁美女，周圍的領(lǐng)導(dǎo)日韩超清一区二区不卡、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但畢竟他們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域工作過(guò)亚洲欧美中文乱伦，有相對(duì)豐富的經(jīng)驗(yàn)国产91第三页，是很值得自己以后不斷地向他們學(xué)習(xí)的。
∨访佬园巳瞬偃巳松洹（五）其他
每天早上精品精油按摩毛片，已經(jīng)習(xí)慣7點(diǎn)40分起床，8點(diǎn)前出宿舍国产久一黄色网站，似乎這個(gè)時(shí)間從沒(méi)變過(guò)二级婬片高清视频一。來(lái)到辦公室，打開電腦免费日皮视频亚洲网站，一天的工作就開始了黄色网站视频能看。
平時(shí)的工作中，周圍的同事能夠和諧相處午夜少妇性开放夜影院，這是讓我感到高興的事日本色天堂在线。雖然之前我也聽(tīng)說(shuō)過(guò)職場(chǎng)里面存在勾心斗角的惡性競(jìng)爭(zhēng)，但是現(xiàn)在我覺(jué)得并非那么的嚴(yán)重∨稍谙呤悠担現(xiàn)在国内av免费在线，在我們部門里，擁有一個(gè)良好的工作氛圍麻豆精品久久精品色综合、一個(gè)相互協(xié)助的工作團(tuán)隊(duì)黄色可以大免费欢看久久的有、一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)魅力的上級(jí)……，這些能讓我在工作中可以過(guò)得很愉快日向雏田爆乳无码羞羞漫画。
五天八小時(shí)的工作時(shí)間另类视频午夜，工作之余的時(shí)間還算很充裕人人超碰人人爽人人添，但有時(shí)候會(huì)有種迷茫的感覺(jué)，不懂該做些什么日韩毛片一区二区免费，覺(jué)得有點(diǎn)是在荒廢時(shí)間一樣外国A级免费毛片，雖然不是常有這種感覺(jué)，但當(dāng)這種感覺(jué)出現(xiàn)的時(shí)候久久Se精品一区二区影院，心里還是覺(jué)得挺難受的免费观看黄色视频A级，所以有時(shí)候我就會(huì)想到周末和朋友爬山、逛街或是回家欧美激情A片在线，算是散散心吧欧美Ⅴa。
現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進(jìn)行著，雖然有時(shí)候會(huì)迷茫美女裸体视频A级毛片，但充實(shí)的工作生活還是讓我感覺(jué)到充滿希望欧美熟妇A片免费看片。迷茫時(shí)，我會(huì)希望能有一個(gè)出路欧美三级视频免费，知道自己該去向何處美女奶头无遮挡网站视频免费观看，但并不是找個(gè)借口茍且地活著欧美熟妇被草，也不是找個(gè)理由去隨波逐流能看欧美黄色网站能看。
三、小結(jié)
以上就是我近三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)人人操人人看人操，或許我總結(jié)的不是很全面黄色不良网站十八岁以下禁止入内，內(nèi)容上有些不是很到位，希望領(lǐng)導(dǎo)和同事可以給予修改意見(jiàn)91KCM国产在线精品。這三個(gè)月來(lái)我所獲得的黄大片一级，與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝久久久夜色精品国产热热！
通過(guò)這次的總結(jié)操你视频，我也會(huì)反省自己過(guò)去的得失，發(fā)揚(yáng)好的方面香蕉高清影视一级在线观看，希望能夠不斷地改進(jìn)和提升自己不足的地方一级在线视频了。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真看免费三级黄片不卡视频、細(xì)心18无码AAA片免费看、務(wù)實(shí)的態(tài)度提醒自己，努力地工作国产真人无码作爱兔费视频，希望能盡自己的努力黄色一级免费福利，去做好本職工作的每一件事。
人事主管試用工作總結(jié)5
兩個(gè)月的時(shí)間很快過(guò)去了日韩不卡在线视频，在這兩個(gè)月里日韩性生活网，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項(xiàng)工作免费观看黃色A片一级视频喷水，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高。
這兩個(gè)月的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)：
1欧美一级A片免费、專業(yè)知識(shí)www欧美系列、工作能力和具體工作。
公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作青青青国产中文在线视频免观看。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎国产福利最新地址发布页8010，每天都面臨著大量的、瑣碎的成人免费va视频、不起眼的事務(wù)免费黄色a片大全，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時(shí)間內(nèi)熟悉了本職的工作试看120秒免费体验区真人，明確了工作的程序国产黄片精品在线、方向，提高了工作能力99热门精品一区二区三区无码，在具體的'工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路www.人妻一级黄四色AV日韩AV，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個(gè)月中国产自慰喷水网站，我本著“把工作做的更好”的目標(biāo)国产综合久偷自，積極的完成了以下本職工作：
（1）辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整啊啊啊啊啊啊好爽，以方便自己開展工作亚洲精品免费线视频观看视频；
（2）工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行欧美日韩精品一区二区三区；
∩酆暇镁靡磺劭础（3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改国内一级老妇黄色视频、公布国产一区二区青草久久、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)老妇肥熟凸凹丰满刺激，以便查閱亚洲免费高清视频；
（4）公司車輛的違章及用車情況的管理综合激情区小说区图片区；
ww.日本在线播放。�5）協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作日本片一级，和各項(xiàng)安排久久国内免费黄色；分類整理公司人員請(qǐng)假、辭職、工作方面的資料色婷婷五月亚洲一区二区91，便于人員的合理安排及月末的考勤工作亚洲欧美视频网站；
（6）每星期對(duì)考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)十八禁无码、公布一级A色片，每月準(zhǔn)時(shí)上繳員工考勤情況；
∽酆闲蕴焯迷谙摺（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購(gòu)以及領(lǐng)取工作久久九一；
（8）后勤工作的管理日本中文字在线，員工宿舍的監(jiān)查欧美骚逼，定期對(duì)黑板報(bào)的更換；
�99干欧美。�9）認(rèn)真地做好公司領(lǐng)導(dǎo)及行政經(jīng)理交辦的其它工作啊好爽用力插视频。
人事主管試用工作總結(jié)6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好
我于xxxx年x月xx日加入xxx，任職人事主管一職欧美人乱码伦视频在线。自入職以來(lái)女人一级毛多A片，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)h人成视频在线观看网站入口，至今3個(gè)月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度夜操三级片，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工黄色视频人人干人。
在這幾個(gè)月的日子里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)一本久久综合中文字幕，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到XX公司的企業(yè)文化欧美性爱一级免费大片，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對(duì)我工作上的支持和幫助18岁免费黄色网站！
現(xiàn)結(jié)合近幾個(gè)月來(lái)完成的工作總結(jié)如下：
一、 人員招聘
根據(jù)各部門的人員需求精品无码一级毛片，以網(wǎng)上招聘少妇人妻无码专区免费视频、內(nèi)部推薦等方法，積極開展人員招聘工作亚洲是图宗合网。
二爱操屄、員工培訓(xùn)
為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下免费视频XNXXCOM，順利完成《培訓(xùn)管理制度》的草擬日韩人成视频区国产日韩区、修訂、審核和報(bào)批工作。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來(lái)a级黄色一区二区三区免费，建立員工培訓(xùn)檔案为工室特级黄色A片，認(rèn)真組織開展員工培訓(xùn)工作，加強(qiáng)公司員工的專業(yè)技能国产综合无码在线、職業(yè)素養(yǎng)人人上人人干人人操，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并且積極配合集團(tuán)做好年度培訓(xùn)計(jì)劃www.95。根據(jù)各部門實(shí)際需求www.日本视频，積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)www.玖玖玖。
三性爱日韩、考勤
公司的請(qǐng)假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過(guò)對(duì)考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行1024福利永久欧美人妻，使各部門的考勤有很大的改善国产黄色A片免费看。同時(shí)在核對(duì)員工考勤時(shí)清晰明了，使每月員工考勤方面零錯(cuò)誤www.鲁鲁。對(duì)全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)女人操女人，通知各部門及時(shí)安排員工休息，避免員工成片休假的情況發(fā)生www.xxxxx电影网.com。
四火福利导航、薪酬調(diào)查
因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為XXXX年版本，為獲取最新市場(chǎng)同行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)国产高清在线精品一区导航，與部門同事積極參與市場(chǎng)薪酬調(diào)查网站黄色a，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供良好的數(shù)據(jù)支持。
五91精彩国产福利在线、員工關(guān)系
經(jīng)常與各部門負(fù)責(zé)人溝通人妻系列无码专区系列，時(shí)時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于員工的`困惑及時(shí)解決黄色高清无码在线，讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可特级欧美婬片免费高直播播放，提高員工工作積極性。
六视频:黄片公司、日常人事管理工作
人事工作是項(xiàng)服務(wù)性工作欧美黄色成年网站视频，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作黄色工厂在线看，為每位員工建立家的溫馨麻豆A片在线观看，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分人人草网，使員工感受到親人的關(guān)懷视频一区二区久久91，家人的溫暖。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健康關(guān)懷户外毛片A片野战片，以充沛的精力投入工作中文字幕第1页中文字幕在线，6月中旬，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體檢久久性爱视频免费看。
七WWW人人操人人干、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不足，主要體現(xiàn)在：
1久久综合迷奸片、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠欧美亚洲韩国日本。
2、公文寫作能力稍弱国产AⅤ精品久久久，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗(yàn)午夜视频在线观看高清在线www。
3、專業(yè)能力在工作中的運(yùn)用需加強(qiáng)99ri视频一区二区三区，有思想欧洲熟妇XXXXX老妇、有想法，但實(shí)際操作能力欠佳亚洲第一视频网。
以上不足之處我將在后續(xù)的工作中努力改善国际黄色在线视频！
人事主管試用工作總結(jié)7
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼兩個(gè)月就過(guò)去了伊人久久综合精品永久图片。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷久久99精品国产免费，給我留下了精彩而美好的回憶。各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給予了我足夠的寬容av九一、支持和幫助欧洲人与动牲交Α欧美精品，讓我充分感受到了xx公司大家庭的溫暖。
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在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下摸摸日日，通過(guò)不懈努力，順利完成了試用期各項(xiàng)工作免费在线视频青青无码，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào)
一2021国产精品免费观看、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長(zhǎng)期的發(fā)展需要，以及公司目前的現(xiàn)狀色色网页免费看、特點(diǎn)加勤比视频，將各模塊、專業(yè)培訓(xùn)資源整合我想看免费一级黄片。以入職培訓(xùn)為引導(dǎo);在職培訓(xùn)為基礎(chǔ);工程師最新国产小视频、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo);管理能力提升為重點(diǎn);結(jié)合新產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，外部培訓(xùn)(公司資質(zhì)及個(gè)人資質(zhì)培訓(xùn)等);設(shè)計(jì)了適合xx公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》(附件一)色99色网站，并制定完成相關(guān)制度a∨在线视频，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下基礎(chǔ)，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承A片视频网站在线免费观看。
二日韩精品导航大全视频在线播放免费、搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
1、入職培訓(xùn)
為使員工在最短時(shí)間內(nèi)了解xx公司精品浮力影院一区二区、設(shè)計(jì)完成《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》(附件二)嗯一毛片黄片操逼片。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程，主要包含：公司簡(jiǎn)介中国黄色网站在线播放、產(chǎn)品簡(jiǎn)介81色色色、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識(shí)小h片在线播放免费网站、成本意識(shí)久久免费美女黄片视频、工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)精品国产免费久久久久。并結(jié)合試用期溝通及考核a三级黄色性交，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓(xùn)周期国产91麻豆免费观看，壓縮培訓(xùn)時(shí)間和成本131美女爱做视频在线观看。
2、在職培訓(xùn)
∥蘼朊夥衙磺①日韩色色图片、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下，搭建完成《各部門專業(yè)中文字幕在线第一区、技術(shù)課程體系框架》(附件三)乱伦视频网站，設(shè)計(jì)公司級(jí)課程38項(xiàng)、部門級(jí)課程123項(xiàng)影音先锋国产一二三区资源、崗位級(jí)課程222項(xiàng)无码黄色网。目前已與各部領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)，預(yù)計(jì)七月中旬各部講義資料設(shè)計(jì)完成人人摸人人操人人干人人。
【乓幌憬豆谙吖劭碅V、�91POPNY老熟女国产、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》(附件四)av黄色网址，并與各部門達(dá)成共識(shí)已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行人人看人人草人人搞人人鲁人人插，會(huì)同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。
另協(xié)助質(zhì)量部完成20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充欧美日本亚洲国产另类。
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A日韩精品一区二区三区A片、成長(zhǎng)半小時(shí)培訓(xùn)：順利完成三月至四月一级二级黄片中文录相，共計(jì)14次課程。其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的系列課程《做時(shí)間管理的主人》人人操人人摸人人干，培訓(xùn)效果良好95在线视频，詳見(jiàn)《時(shí)間管理培訓(xùn)效果評(píng)估分析》。
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3、管理能力提升培訓(xùn)
設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》2020无码，經(jīng)過(guò)前期調(diào)查国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱、分析，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作国产一区午夜福利在线播放，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》
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三国产理伦免费视频、協(xié)助人力資源其他工作管理
1、依據(jù)公司現(xiàn)狀及崗位需要欧美激情一区二区3区视频，設(shè)計(jì)通用崗位勝任力模型及《基于崗位勝任力的結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)》天天色狼网。
2、拓展各類招聘渠道直接看毛片。
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生毛片av免费观看不卡、本科生及大專生的`渠道統(tǒng)計(jì)，本月中旬完成欧美日韩视频观看一区二区在线，本月下旬開始拓展欧美电影三级在线观看。
人才市場(chǎng)：完成中低端人才的免費(fèi)招聘渠道拓展，附近的xx區(qū)人才市場(chǎng)及xxx區(qū)人才市場(chǎng)渠道已在正常使用中18禁裸露啪啪网站免费网站。
391国内精品久久久久网站、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助xx完成崗位分析表設(shè)計(jì)，及初期崗位分析日韩毛片在线观看。
試用期的主要工作是圍繞培訓(xùn)開展的色欲影视国产精品，目前已經(jīng)基本走上正軌。大部分工作都能按照計(jì)劃執(zhí)行18禁在线永久免费观看不卡，而且在遇到困難的時(shí)候日韩在线最新专区，領(lǐng)導(dǎo)能夠及時(shí)給予指點(diǎn)，雖然工作壓力比較大欧美色淫淫，但是感覺(jué)非常充實(shí)開心日韩精品导航大全视频在线播放。
轉(zhuǎn)正后希望可以介入部門其他相關(guān)工作，比如招聘和薪酬欧美va在线视频品，考核以及員工關(guān)系日韩制服丝袜无码网站视频，還有其他規(guī)劃性的工作，發(fā)揮自己能力噜噜色噜噜网色妞网av。因?yàn)樵诠芾砟芰Ψ矫孢�有待提高黄色A片区全部免费，希望領(lǐng)導(dǎo)能多多批評(píng)指導(dǎo)，使我更快的成長(zhǎng)亚洲小说在线综合专区。
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人事主管試用工作總結(jié)8
時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間日韩影音先锋av资源站，我在集團(tuán)即將度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光www.的黄色网站。在分管副總裁的悉心關(guān)懷與指導(dǎo)下免费毛片A一级在线播放，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對(duì)集團(tuán)的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程国产黄色网站免费在现观看。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷国内一级婬片A片免费久久免费，也給我留下了美好而難忘的回憶。現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的'工作與感受總結(jié)如下：
一欧美一级特黄大片做受在线观看s、工作總結(jié)
剛進(jìn)入公司日韩美女久久久无吗，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來(lái)開展工作。在招聘方面婷婷操操b，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程疯狂欧美黑粗硬大插进去了，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為完善，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行激情另类小说，腳踏實(shí)地去做一级黄色片美国。當(dāng)時(shí)存在的問(wèn)題主要有兩個(gè)
1。儲(chǔ)備干部的招聘女生叉开腿让男生桶，按照計(jì)劃時(shí)間欧美A级中文字幕乱片，第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)欧美黑人巨大巨粗性XXXX，時(shí)間緊迫欧美另类69高清XXXXX，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。
2看AV片网站。關(guān)鍵崗位的招聘在线视频A∨，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢国内自拍无码日韩经典视频。針對(duì)上述情況欧美日韩www，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求国产精品无码AV在毛片，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃国内永久第一免费福利视频，并能對(duì)招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求97re精品视频在线观看。經(jīng)過(guò)大家共同努力色战五月天天天天天，終于在7月初完成了儲(chǔ)備學(xué)員的招聘；
關(guān)鍵崗位招聘方面www.国产无码，也逐步取得突破欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱。
二、對(duì)集團(tuán)文化的理解與感悟
三個(gè)月來(lái)中文字幕网站在线观看，分管副總裁幾次和我講到国产一级婬片A片免费无码，同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深日韩午夜在线试看网站免费视频。通過(guò)學(xué)習(xí)與了解老司机日韩精品伦理片，讓我感受到集團(tuán)是個(gè)很厚重的有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)亚洲欧美日本一区。從內(nèi)部關(guān)系來(lái)說(shuō)，感覺(jué)部門間日韩欧美性爱视频、員工間關(guān)系非常和諧欧美亚洲另类专区，大家生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能久久夜色精品，配合默契，人與人之間平等真誠(chéng)相待亚洲天堂性爱，親如一家人爱爱亚洲区女视频。而從集團(tuán)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)來(lái)看，集團(tuán)不但在本領(lǐng)域做到了國(guó)內(nèi)地位国产无遮挡18禁无码网站欲色，成功上市并建立40多個(gè)生產(chǎn)基地欧美一级高清黄片视频，而且還多種經(jīng)營(yíng)，涉足房地產(chǎn)首页日韩精品无码AV、物流運(yùn)輸日韩台精品电影在线观看、電子等行業(yè)，真正做到了集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)美女在线操。根據(jù)安排国产精品免费一区二区三区在线看，我還去了多個(gè)下屬公司與基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解了集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理情況全黄a一级毛片。
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人事主管試用工作總結(jié)9
在即將畢業(yè)的這幾個(gè)月里欧美国产综合一区，我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室文秘AAAAA西欧黄片。在這一過(guò)程中，我采用了看国产网站在线看福利午夜r、問(wèn)男女自拍视频网站、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)一级A片性爱视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)亚洲欧美在线图片区。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)国产一级黄色视频美女托光毛片精品，對(duì)我影響的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用国产精品一区二区色黄福利，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)岛国大龄av熟女毛片。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷欧美老妇性爱图，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)少妇卖身全黄毛片，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺黄色一区二区三区网站，也打開了視野亚洲一区二区黄色视频，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基矗由于我所在的公司是北京駐烏的一個(gè)辦事處在线播放免费不卡视频，是一家私企污黄色网站在线观看，所以我剛開始的工作并不忙，沒(méi)有感覺(jué)到很累国外真实呦女酱网址。只是每天都要守在電話和傳真機(jī)旁亚洲手机Av。很耗時(shí)間，第一天就因?yàn)樽艘惶煅岜惩吹娜巳瞬偃巳巳恕５沁^(guò)了幾天就稍有點(diǎn)習(xí)慣了字幕中文在线观看，每天向我同一個(gè)辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識(shí)。剛步入工作崗位AAA国产的免费视频，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的v付费在线网站，F(xiàn)在在辦公室，有閑的`時(shí)候就會(huì)看一些會(huì)計(jì)方面的書免费能可以看黄的网站，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)一区二区欧美黄色，但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�(gè)選擇先锋自拍日韩视频。我現(xiàn)在上班近兩個(gè)月了wwwww看亚洲，在這短短一個(gè)多朋中，曾有幾次想過(guò)干完一個(gè)月不干了50岁国产肥女人精品区。也許我是剛開始工作福利片国产馆，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”，
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針對(duì)文員這個(gè)職位的特點(diǎn)国产精品无码福利短视频，具體到挫折時(shí)天天爽天天日天天操，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折免费看亚洲无码。古曰“天降大任于斯人也国产九九九Av，必先苦其心志国产一级毛片不卡在线，勞其筋骨，餓其體膚www,小视频.com，空乏其身免费黄色网站88，行拂亂其所為，增益其所不能国产男女超爽视频免费播放【镁米奂で槎∠憧逆面茫”
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人事主管試用工作總結(jié)10
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一国产偷窥2020在线观看、規(guī)劃完成公司培訓(xùn)管理體系
領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合公司中長(zhǎng)期的發(fā)展需要好大好爽插我视频在线播放免费，以及公司目前 的現(xiàn)狀哈尔滨熟女真实老熟女无套、特點(diǎn)，將各模塊动漫在线、專業(yè)培訓(xùn)資源整合欧美精品色欧美精品。以入職培訓(xùn)為引 導(dǎo)；在職培訓(xùn)為基礎(chǔ)人人操人人看人人插人人干；工程師www.69.com在线观看、管理師培訓(xùn)計(jì)劃為主導(dǎo)；管理能 力提升為重點(diǎn)一级一级女人18毛片；結(jié)合新產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)尤物视频一二三区网址导航，外部培訓(xùn)（公司資質(zhì)及個(gè) 人資質(zhì)培訓(xùn)等） ；設(shè)計(jì)了適合**公司公司發(fā)展的《培訓(xùn)管理體系》 （附件一） 性无码高潮在线网站，并制定完成相關(guān)制度日本久久黄色放视频，為塑造研發(fā)型學(xué)習(xí)組織打下 基礎(chǔ)，使公司的核心技術(shù)得以有效傳承探花自拍日韩视频在线。
二黄频美女裸体、 搭建完成培訓(xùn)課程體系框架
1、入職培訓(xùn)
為使員工在最短時(shí)間內(nèi)了解**公司初黄色视频在线免费观看、設(shè)計(jì)完 成《新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)》 （附件二） 亚洲成a人v欧美综合天堂软件。規(guī)劃新的入職培訓(xùn)主要分 為兩部分：一部分是由行政人事部主導(dǎo)的公司共通課程，主要包 含：公司簡(jiǎn)介日韩欧美到亚洲、產(chǎn)品簡(jiǎn)介加勒比在线一区中文字幕无码、人事行政規(guī)章、品質(zhì)意識(shí)免费网站日本A∨、成本意識(shí)亚洲综合无码、 工作安全等。另一部分是由各部門主導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)日韩写真福利资源网站。并結(jié)合 試用期溝通及考核无码变态拳头交视频，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓(xùn)周期你懂的免费在线视频，壓縮培 訓(xùn)時(shí)間和成本欧美性爱爱欧美。
2、在職培訓(xùn)
�91AⅤ美国黄片、�3D动漫爆操插、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：在各部門的通力配合下，搭建完成《各 部門專業(yè)@免费毛片网\、技術(shù)課程體系框架》 （附件三） 久操免费精品视频，設(shè)計(jì)公司級(jí)課程 38 項(xiàng)看亚洲操逼视频、 部門級(jí)課程 123 項(xiàng)、崗位級(jí)課程 222 項(xiàng)精品乱伦视频免费播放。目前已與各部領(lǐng) 導(dǎo)溝通確認(rèn)欧美亚洲韩国视频一区，預(yù)計(jì)七月中旬各部講義資料設(shè)計(jì)完成。
⊙侵薷＠尽②.9x9x色福利骚网、四大管制系統(tǒng)培訓(xùn)：依據(jù)質(zhì)量部要求，在各部的協(xié)作下 完成《20xx 年體考相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃》 （附件四） 黄网站在看视频在线，并與各部門達(dá)成 共識(shí)
已發(fā)通知 5 月 3 日起全面執(zhí)行秋霞免费理论片在线观看最新电影， 會(huì)同質(zhì)量部進(jìn)行監(jiān)督稽核。
另協(xié)助質(zhì)量部完成 20xx年體考相關(guān)資料的補(bǔ)充国产精品视频7171。
【镁靡幻夥咽悠怠③、素質(zhì)成長(zhǎng)培訓(xùn)：
A国产精品视频馒头一线天、成長(zhǎng)半小時(shí)培訓(xùn)：順利完成三月至四月老熟妇BBWXXXXXTV，共計(jì) 14 次課程。其中包含自己獨(dú)立設(shè)計(jì)的`系列課程《做時(shí)間管理的主人》 十八禁欧美日韩，培訓(xùn) 效果良好亚洲色堂少妇，詳見(jiàn)《時(shí)間管理培訓(xùn)效果評(píng)估分析》 （附件五） 。
圍繞公司年度工作重點(diǎn)體考及基層主管規(guī)劃管理能力提 升人人操,人人摸97，設(shè)計(jì)完成 5 月至 11 月成長(zhǎng)半小時(shí)課程共計(jì) 29 次欧美永久，已在正常 執(zhí)行。
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3、管理能力提升培訓(xùn)
設(shè)計(jì)完成《管理技能訓(xùn)練藍(lán)圖》 （附 件六） 国产性爱短视频，經(jīng)過(guò)前期調(diào)查、分析九九黄色视频、在线观看，決定外訓(xùn)與中科培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作最新国外哟哟aⅴ网站， 開展 《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》 （附件七） 共 5 次， 3WWW日本视频， 21 課時(shí)小说区图片。
此部分課程已在執(zhí)行中制服美女视频一区， 月底配合中科完成第一次 4 《績(jī) 效管理實(shí)務(wù)》課前需求調(diào)查，5 月 11 日本課程開訓(xùn)一级a爱做片无码免费手机在线。
三欧美三级电影视频网、協(xié)助人力資源其他工作管理
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2欧美日逼性交、拓展各類招聘渠道
校園招聘：拓展本地生物工程相關(guān)專業(yè)研究生、本科生及大 專生的渠道統(tǒng)計(jì)日韩手机黄色视频，本月中旬完成国产剧情在线一区，本月下旬開始拓展。
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3、協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設(shè) 計(jì)一级一a无码黄在线观看，及初期崗位分析国产在线精品专区第1页。
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人事主管試用工作總結(jié)11
一、主要完成工作
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191精品丝袜国产高跟在线一区、人力資源管理未建立，人事檔案不合規(guī)欧美人视频；由本人制定人力資源流程化管理辦法亚欧无码真人永久在线，按流程開展工作，重新建立完善人事檔案av成网站；
2欧美一级高潮片黑人免费99、薪酬設(shè)計(jì)存在問(wèn)題，后勤薪酬基本設(shè)置完畢好在线观看视频免费不卡日本，生產(chǎn)一線需要以往三年數(shù)據(jù)進(jìn)行歸納統(tǒng)計(jì)和計(jì)算最新地址你懂的，費(fèi)時(shí)較長(zhǎng)，為下步工作的重點(diǎn)工作之一www.91在线，結(jié)合制定績(jī)效管理制定久久艹视频网站，對(duì)薪酬重新設(shè)計(jì)；
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二啪啪啪免费试看、工作意見(jiàn)和建議
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三亚洲你懂的在线视频、下步工作計(jì)劃
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人事主管試用工作總結(jié)12
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現(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)如下：
一三级裸体aⅤ\、人事工作
1、招聘wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、入職黄色性爱视频网址、建檔
（1）在招聘方面一级黄片免费看视频，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程黄页网站免费视频福利区，我感覺(jué)到公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō) 較為完善，員工人員較為穩(wěn)定超碰人妻A片免费插放丶观看，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行欧美日韩你懂的，腳踏實(shí)地去做。當(dāng)時(shí)招聘人員：計(jì)劃專員国产美女一级a爱视频免费看、激光打字国内精品盗摄系列、模具師傅亚洲黄色视频大全、模具學(xué)徒、還有廚電車間最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看、電機(jī)車間欧美AAAAAAAA片一级、 沖壓車間、電子車間免费一级A片高清毛片、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充免费观看亚洲黄片，按照計(jì)劃時(shí)間，部分人員需求6月中旬 就要報(bào)到上班久久精品喷水欧美黑白配，但6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)国产精品一线二线毛片，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多二级片视频免费观看。關(guān)鍵崗位的'招 聘亚洲一级黄色卡，遇到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢色在线视频网站上。針對(duì)上述情況十八岁女生禁看网站，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展 計(jì)劃中文字幕小妇女视频在线观看，并對(duì)招聘工作進(jìn)行了合理分工国产三级精品三级在线播放，尤其對(duì)工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)特级性爱AA片、58同城免费一级A男女牲交、中山趕集網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯(cuò)的成效免费激情图片视频，及時(shí) 補(bǔ)充了人員黄色人人操人人操。
（2）入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面久久久精品久久、完整的人事資料国产全程粗口对白，提供必備的證明， 如身份證开心激情自拍、畢業(yè)證91中文字字幕在线不卡、學(xué)位證、技能證久久996国产精品免费、相片XX女人一下，同時(shí)注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合女生黄色视频， 讓員工從入職的那一刻感覺(jué)到家的溫暖大学生一级A片免费播放，培養(yǎng)新進(jìn)員工對(duì)公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時(shí)到崗 必須進(jìn)行核實(shí)免费在线看片91，避免人事和工作部門的脫節(jié)黄色wwwxxxx在线免费，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生欧美色欧美亚洲另类二区多人。
（3）建檔在全：完善員工檔案時(shí)要全面尤物A片毛在线视频免费观看，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記免费费一级真人A片，定期 進(jìn)行核實(shí)，保證員工檔案的真實(shí)性精品国产99久。 2手机免费看黄在线高清视频。培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時(shí)、注重細(xì)節(jié)亚洲天堂aⅴ在线、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性免费久久视频，同時(shí)要培養(yǎng)員工的積極 態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔（新員工入廠須知） 員工培訓(xùn)考核：針對(duì)培訓(xùn)知識(shí)進(jìn)行書面考試中文黄色字幕网站，提高員工對(duì)公司的認(rèn)識(shí)国产精品国产国产AⅤ。
2、安全培訓(xùn)：注重實(shí)用性日韩av三级片、效率性，講解公司消防安全事項(xiàng)黄片免费区。（安全承諾書）
3真人一进一出抽搐gif免费404、考勤
（1）不定期進(jìn)行考勤抽查欧美美女在线看，促進(jìn)員工提高工作積極性变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，了解各部門到崗情況，對(duì)人事資料 進(jìn)行及時(shí)更新能看的黄色网站福利。
∨访酪膊僖采涫悠怠（2）進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度婷婷精品图区，相關(guān)制度進(jìn)行修改欧美A片在线观看网站视频，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭(zhēng)做到無(wú)人為原因漏打卡日韩欧美中文字幕永久， 考勤執(zhí)行的過(guò)程中對(duì)事不對(duì)人色色亚洲视频， 嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事91精品国产91热久久久久福利。
（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定www.99riav.com-，如外出久久夜色精品国产高清不卡、請(qǐng)假、轉(zhuǎn)班国产.www、按程序向行政人事部備 檔情网址。
4、薪酬
÷槎咕朗悠怠（1）規(guī)范加班申報(bào)制度欧美精品品综合一区二区，嚴(yán)格按照考勤制度加班另类视频区第1页，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請(qǐng)記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任午夜催催精免费福利视频，并按員工守則考勤制度處理欧美黑人大战白妞。
（2） 定期通知要求各部門將本部門人員名單99黄色视频在线观看高清资源在线观看、調(diào)薪中文字幕第4页、獎(jiǎng)罰、績(jī)效獎(jiǎng)金等資料及時(shí)跟行政人 事部進(jìn)行溝通精品丝袜国产自在线拍Av，確保核算薪資準(zhǔn)確度可以看很黄的视频的网站。。
（3）及時(shí)收集男人天堂网站、遲到中文无码Av天天爽无码精品人妻、早退、曠工国产爽爽爽网，請(qǐng)假等資料青青青草网在线观看，確保工資核算準(zhǔn)確。
5伊人久久综合一区、社保久久国产免费高清视频观看、工傷 社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買和退保保證及時(shí)、有效看片a免费观看视频大片。
完善工傷保險(xiǎn)制度和流程华人在线精品免费观看，做到工傷事故處 理及時(shí)，保證公司和員工利益欧美变态性爱视频一区二区。并對(duì)重要傷員及時(shí)溝通看成年人视频，協(xié)調(diào)理培工作。
修改公司消防制度亚洲三级视频在线，完善公司義務(wù)消防人員名單热久久久久，并對(duì)全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查， 對(duì)過(guò)期的消防器材進(jìn)行維修更換JIZZ未满十八禁看的网站，保證消防器材工作正常6080国产午夜精品。
6、人事資料
∨访朗私崾踉谙呤悠怠（1）完善人事資料免费乱操视频，做到人在資料在，資料完整91国在拍‖国语自产图片、準(zhǔn)確国产免费黄色， 出現(xiàn)人事異動(dòng)、離職及時(shí)進(jìn)行資 料更改狼友视频A级毛片。
∪蘸谙吖劭淳费侵拮ㄇ磺（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套亚洲色视频A片，將員工的有效證件、晉升国内外自拍偷拍视频、獎(jiǎng)懲插女人网站、異動(dòng)情況及時(shí)準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類碰人人人人人青草碱。
二AⅤ在线直接免费看、行政工作
1、宿舍 （1）完善生活配套設(shè)施中文字幕第一页第二页第三，維修宿舍停車棚亚洲国产精品狼友，對(duì)宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎(jiǎng)罰結(jié)合， （2）保安定期檢查寢室生活設(shè)施免费无码又爽又刺激毛片，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生黄色网络站久久； （3）員工反映水電維修更換工作做到及時(shí)、 高效国产一级A片婬片免费，保證員工生活午夜免费A片；
2、食堂
∨访酪患痘粕静シ拧（1）針對(duì)員要提出飯菜質(zhì)量不好18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，晚下班沒(méi)有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳凭肺蘼牍畚畚勖夥淹竟潞笥^察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高亚洲系列在线。
∩咝咴谙摺（2）對(duì)飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時(shí)間欧美4p在线，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服一区二区爱爱免费看视频、帶工作帽、 口罩欧美一级黄色操逼大片，三個(gè)月進(jìn)行一次體檢一级做a爱片久人毛片A片。
3、保安
⊙侵薰分奕毡咀酆稀（1）保安工作對(duì)全廠財(cái)產(chǎn)无码18、安全起重要作用，完善保安隊(duì)伍插的太舒服在线视频，配置了對(duì)講機(jī)视频色色、電筒、保安 服国产在线小视频欧美看大片，對(duì)工作存在的老問(wèn)題及時(shí)給予解決欧洲一级黄色视频、對(duì)玩忽職守的保安給予辭退91性色在线观看www免费。
（2）規(guī)范出入廠制度国产精品一本二本在线，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌免费视频久久、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋成年黄页免费在线观看、背心進(jìn)廠欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記久久偷拍网。上班時(shí)間 員工出廠要有請(qǐng)假條或放行條99视频这有这里有精品。
（3）保安隊(duì)長(zhǎng)每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序99精品r视频在线观看，每周檢查一次公司消防安全器材三级插入小视频在线观看、通道、 每天中下午不定時(shí)巡邏各車間人人插人人摸人人色，檢查是否有員工视频黄页在线播放免费。
4、公共場(chǎng)所
∨舜蟊苹粕尽（1） 重新規(guī)劃清潔工工作久草精品视频播放， 對(duì)公共場(chǎng)所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度欧美AAA， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時(shí)間做好清潔工作在线免费观看黄色av。
（2） 規(guī)劃了沖壓車間亚洲美女理论片在线免费观看、電子車間操屄免费视频、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問(wèn)題亂倫网站。
〔俦票蒲侵薰（3） 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象国产av视屏。
5色哟哟哟在线、5S 檢查
（1）現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作老女人精品视频国产，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理免费观看A级毛片久久、整頓工作。
片插一插。�2）每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)跟相關(guān)部門主管溝通男人天堂最新在线，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。
近期工作重點(diǎn)：
一、人員招聘
根據(jù)公司定編總表无码国产精品一区二区v尺中国，對(duì)各部門人員需求進(jìn)行核對(duì)美裸网站，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充。對(duì)部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實(shí)日韩欧美综合精品，模具維修工国产孕妇乱子伦精品免费观看、沖壓車間統(tǒng)計(jì)員要盡快招聘到位。
二黄色三级片免费看视频、 安全方面
1黄色视频免费入口处在线观看、防火、安全
⊙侵奕薐izz日本jiz人。�1）排除火災(zāi)隱患一级黄色毛片视频免费，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時(shí)處理免费看成年人网站，特 殊區(qū)域的管理如进入黄网站有点击进入影院、油庫(kù)、電房等久久青草国产免费频观日本，不定時(shí)的檢查日本小视频免费。
（2）進(jìn)行消防演習(xí)视频黄片在线，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材欧亚洲黄色。
（3）規(guī)范各部門吸煙區(qū)成人av小姐网站图片大全，做好防火工作九九久久精品免费视频。
2、防盜
為保證公司財(cái)產(chǎn)安全亚洲免费视频一区二区，保安要責(zé)任到人国产在线乱网站，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時(shí)巡邏免费看一类A片，及時(shí) 了解公司異常情況男女猛烈啪啦啦无挡动态图。
三欧美色综合高清视频播放、紀(jì)律
制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定免费超碰在线免费在线观看，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對(duì)事不對(duì)人 （1）嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)中文字幕欧美视频，重新修訂《行政人事管理?xiàng)l例》 www.jjzz国产，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 看免费刺激欧美作爱大片。員工培訓(xùn)體系等工作 （2） 公司問(wèn)題較為嚴(yán)重亚洲美女一级片视频， 八月份將作為行政人事部工作重點(diǎn)， 維護(hù)公司正常工作次序www色狠狠综合网。
四午夜福利网站在线入口、定期5S 檢查
1360天天色秋霞、5S 定期檢查并進(jìn)行獎(jiǎng)罰結(jié)合，罰款作為員工活動(dòng)基金国产一级精品毛片視屏。相關(guān)獎(jiǎng)罰按5S 管理制度可以直接免费观看的av毛片。
2、加強(qiáng)宿舍5S 檢查中国一级A片XXXX，一個(gè)月對(duì)宿舍進(jìn)行殺害消毒又粗又硬一级A片，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。
人事主管試用工作總結(jié)13
20xx年X月X日能看av的网站，我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作黄色视频三级片真人，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在同事們的熱情幫助下免费看av的在线网站，較快熟悉了公司環(huán)境天天狠天天透天干天天xa55，適應(yīng)了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小結(jié)：
一香蕉五月开心婷婷、試用期期間主要學(xué)習(xí)
1超碰97人妻中文在线、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化91精品福利观看，企業(yè)架構(gòu)亚洲最大在线观看黄网站，以及通過(guò)花名冊(cè)盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色日本欧美国产综合第一区，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)在免费jIzzjIzz在线视频。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品欧洲毛片视频免费观看，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備很黄很色很污的免费网站，由于剛來(lái)公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時(shí)福利写真国产短片视频，自己積極主動(dòng)記筆記中文字幕在线免费观看网址，留意審計(jì)人員招聘時(shí)所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。
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二、開展的工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(zhǎng)羞羞漫画官方在线观看，又恰逢年底一个人看的视频www日本动漫，一個(gè)多月不長(zhǎng)的時(shí)間里，做的工作也比較瑣碎国产精品一区二区二区三区，現(xiàn)將這一個(gè)多月開展的工作做一下梳理
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3国产a一级毛片影院无码、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批97厕所偷拍超碰欧美老妇、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作3d全彩无码无遮挡肉肉、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺(tái)賬的建立等日韩精品最新一区二区在线观看。
三思思热99视频、即將開展的工作
1亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)20xx年想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點(diǎn)，爭(zhēng)取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來(lái)啪啪亚洲，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)在线无码抽查视频，希望能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。
2久久免费视频A级、過(guò)了農(nóng)歷年之后X月份是招聘高峰期欧美日韩免费一区中文字幕，公司有些部門也提出了用人需求，明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員中文字幕在线观看网止、會(huì)計(jì)欧美嗷嗷叫、企業(yè)文化，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰(zhàn)www.色呦呦，有壓力才有動(dòng)力俄欧美激情A片在线观看，希望通過(guò)自己的努力加上用人部門的配合爭(zhēng)取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規(guī)模日韩AⅤ在线高清免费看、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別视频se，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己黑人无码按摩贯穿人妻AV，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的指正美女扒开下边喷水黄网站，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力日本在线色视频，能盡快轉(zhuǎn)正免费看性爱，爭(zhēng)取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
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