人事科工作總結(jié)15篇
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向先锋影音每日AV资源站，少走彎路久久亚洲欧美va，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益自拍偷拍精品专区，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧∩馊馐悠担總結(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢尤物成人高清在线观看网址大全免费？下面是小編為大家整理的人事科工作總結(jié)，供大家參考借鑒欧美三级网站，希望可以幫助到有需要的朋友亚洲图片一级色。
人事科工作總結(jié)1
1、中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)最美情侣高清免费观看。
2中文字幕网无码人妻精品18区、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)退休教師自拍偷拍小说区。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查爱情岛论坛首页无码免费、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治99热精品区、生活待遇8x成年视频在线观看免费；利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部女人扒开腿让男人桶白浆动态视频、教師精品丝袜国产在线精品不卡。八、認(rèn)真執(zhí)行工資政策天天摸天天，做好各學(xué)校的工資基金的.核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作免费观看黄网站不卡影院视频。
1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼国产激情无码aⅴ视频，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作香港性爱视频一区二区三区。
2、審核各學(xué)校xx年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作mianfeihuangseshipin。
3Aa在线免费观看网址、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作美女黄禁止18以下看尿口网站。
5又黄又爽免费网站、辦理xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6黄色视频页面入口、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)蜜臀免费AV。
7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作日本h视频。
主要不足和問(wèn)題：
對(duì)政治理論变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠日本网站中文字幕；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實(shí)政策久久久无码精品亚洲日韩一区二区、法規(guī)、意見(jiàn)的情況中文字字幕在线永久视频，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查色免费网站，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象欧美高清精品视频在线一区二区；人事體制改革存有畏難情緒欧洲无码一区二区。
人事科工作總結(jié)2
(一)人事制度方面的工作
根據(jù)部門(mén)經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料免费黄色AA视频，借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度欧美老熟女的性爱视频，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格。主要有：《薪酬管理規(guī)定》网址国产精品、《福利管理規(guī)定》免费一级a毛片在线播放、《考勤管理規(guī)定》、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》亚洲欧美日韩专区、《員工手冊(cè)》色播播电影。
(二)人員招聘工作
1.20xx年4月至12月，共搜索人員簡(jiǎn)歷715份国产使劲cao视频，電話(huà)預(yù)約600份草碰在线播，參加面試人員達(dá) 300 人，復(fù)試合格人員達(dá)150人欧美黑逼，最終入職人員達(dá)92人超碰在线免费91。
2.招聘渠道：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘、人才招聘會(huì)人妻影音先锋啪啪av资源网下载、員工相互介紹三種形式日韩午夜A片在线，網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)為主人人干人人射欧美，加上人才市場(chǎng)和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道插插插xxxx视频，招聘效果不錯(cuò)欧美精品a片在线看，能基本滿(mǎn)足公司的人員需求。
3.招聘存在的問(wèn)題：由于公司新成立麻豆偷拍拍视频，各種制度正在健全完善階段亚洲三级片免费网站，其次公司地處偏遠(yuǎn)上下班多有不便，再次公司薪酬制度競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)給招聘工作帶來(lái)不便欧美黄色视频抽抽。
4.招聘流程：簡(jiǎn)歷帥選亚洲第一天堂国产第一页，電話(huà)、郵件男女啪啪无遮挡GIF动态图、短信預(yù)約面試免費看黄色网站，人事初面，
用人部門(mén)復(fù)試欧美日韩A片性色，項(xiàng)目總經(jīng)理日本久久综合色、總經(jīng)理終試。
5.面試：以結(jié)構(gòu)化面試為主久久精品黄网页免费观看，群體決策面試為輔的面試方法国产精品ⅴa无码一区二区。
(三)人員入職、轉(zhuǎn)正管理
1.入職：通過(guò)面試的員工按照人事部門(mén)提供的入職通知單1024无码中文，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門(mén)負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境日韩人妻中文在线综合，進(jìn)入工作狀態(tài)www.认真日本，配辦公用品等一系列問(wèn)題。
2.轉(zhuǎn)正：在通過(guò)職前培訓(xùn)干干操操免费视频，職前指導(dǎo)国产迷奸，以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核国产免费福利网站，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)黄色网站在线搜，及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽方可轉(zhuǎn)正。
(四)人員培訓(xùn)方面
1.共組織各部門(mén)員工參加公司規(guī)章制度天天传媒91精品AⅤ，辦公室禮儀69国产A片，薪酬，考勤等相關(guān)培訓(xùn)總計(jì)10次自拍偷区亚洲综合精品。累計(jì)培訓(xùn)人次超過(guò)了100人次欧美aaaa黄片免费看。協(xié)助各部門(mén)做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)4次，并作培訓(xùn)評(píng)估国产在线免，培訓(xùn)檔案的建立工作亚洲区一区。
2.結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)新員工入職培訓(xùn)資料進(jìn)行修改與完善。
3.根據(jù)員工的實(shí)際培訓(xùn)需求AV研习所，開(kāi)發(fā)制作新的培訓(xùn)資料欧美在线视频在线播放a免费观看。在員工中試點(diǎn)實(shí)施国产原创在线免费视频，得到了很好的效果。
4.根據(jù)培訓(xùn)的需求偷拍精品一区。以及公司辦公的需要男女做黄色毛片网站，特向單位申請(qǐng)購(gòu)置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材，并用于實(shí)際工作之中久久精品国产亚洲一区二区东京热。
5.依據(jù)20xx年得培訓(xùn)情況欧美老妇女性爱网站，以及公司的實(shí)際發(fā)展需要，各部門(mén)培訓(xùn)需求總結(jié)人人操一操，制定20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃把女人弄爽特黄a大片软件。
(五)員工檔案、勞動(dòng)合同管理
1.建立員工檔案信息登記臺(tái)賬91大神大战，并對(duì)前期各部門(mén)人員信息進(jìn)行
補(bǔ)充完善最新亚洲午夜久久久久久，及時(shí)更新員工檔案信息臺(tái)賬，對(duì)員工檔案進(jìn)行整理和分類(lèi)和管理www.caopor.com。
2.員工勞動(dòng)合同管理
片欧美另类拳头交在线3D视频、賹�(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并與公司所有人員簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同到期国产激情,亚洲，信息及時(shí)變更自拍偷拍免费视频，并于員工重新簽訂。
∥缫估砝砺住②協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)《安全責(zé)任書(shū)》并與所有員工簽訂在线观看韩国AV小黄片，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作。
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④勞動(dòng)合同的管理：勞動(dòng)合同一式兩份均有人事部門(mén)保管日本AAAA三级片，存放在檔案柜中好男人社区WWW在线资源，并定期核查匯總，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一级黄色视频女人射精，不得借閱查看毛片激情片免费看。
(六)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作
①自入職以來(lái)按月份(5-12月)及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)国产亚洲无线一区二区、失業(yè)保險(xiǎn)亚洲激情第二页、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)影音先锋欧美性爱色资源。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定2018亚洲精彩偷拍视频，隨時(shí)對(duì)新入職av在线1、離職員工進(jìn)行增減操作。按時(shí)去各社泵夥言谙卟豢╝v？七M(jìn)行申報(bào)色色色色色一一欧美，及時(shí)結(jié)賬。跟各社保業(yè)務(wù)科處理好客情關(guān)系黄色视频A片120，及時(shí)高效的完成社保辦理国产高清国内精品综合色噜噜。
②計(jì)算每月繳納社保的明細(xì)費(fèi)用日韩偷拍福利写真视频网址大全，將個(gè)人繳納部分分?jǐn)偟膫�(gè)人名下国产丝袜无码。在個(gè)人每月的工資中扣除。
�2021年最新午夜理论亚洲无码、弁瓿�20xx年社保年審天天日操一级黄片，補(bǔ)繳差額工作。
±鲜旄韭芈乙磺④按稅務(wù)局的要求做社保費(fèi)源的網(wǎng)上申報(bào)工作18禁黄色网站免费，并按要求報(bào)送紙質(zhì)報(bào)表。
20xx年員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表：
∧愣娜兆钚率悠翟谙摺④為保障員工意外險(xiǎn)及時(shí)得到處理色aⅴ性欧美，最大限度降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)，公司為部分員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)呦齿微信群。此項(xiàng)工作已經(jīng)辦理黄色视频特级a视频免费看。具體情況為參保人數(shù)50人，每人每年105元亚洲a级毛片电影，合計(jì)5250元。
(七)員工考勤管理工作
員工考勤管理對(duì)任何一個(gè)單位來(lái)說(shuō)都是無(wú)比重要的亚州欧美一级性交，除了對(duì)每位員工做好考勤管理培訓(xùn)外美女一级黄色毛片在线，日常工作中更是嚴(yán)格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作黄片一级二三级。在每月月初導(dǎo)出上月的打卡記錄自拍视频在线91，共統(tǒng)計(jì)4到12月的月考勤匯總情況，考勤異常匯總www久久网，每月員工的請(qǐng)假在线观看国产精品色，調(diào)休，年假管理工作女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。
(八)工程檔案管理工作
∪巳似奕巳瞬宄觥①工程檔案室的建立工作，先后4次從十冶国产日韩欧美色综合、二建接受檔案資料国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，并整理存放在二樓檔案室日本天堂在线黄色视频，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔，剩余的等檔案柜購(gòu)買(mǎi)后再整理一本无道码dvd在线播放一区。
�91偷拍网、谥贫üこ虣n案管理制度，檔案借閱管理辦法天堂网在线视频播放，檔案借閱審批表格另类视频图片。每份資料的借閱都需相關(guān)領(lǐng)帶的審批。歸還時(shí)需做詳細(xì)的記錄免费视频福利。
」琅患禔片免费观看9、鄹鶕�(jù)借閱申請(qǐng)表上的信息，定期核實(shí)歸還日期欧美XXXXX性交，對(duì)借閱日期將近的檔案資料提醒及時(shí)歸還久久99精品久久久久久久旧本，如需再用，需辦理續(xù)借手續(xù)caopeng碰公开在线视频。
(九)員工考核管理工作
根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃囯产精品免费久久久精品，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核的要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做20xx年年度考核工作悠色视频更新在线观看。用于考察20xx年全體員工的工作業(yè)績(jī)免费看18禁止观看黄网站湖南，工作態(tài)度。為年底獎(jiǎng)金分配做科學(xué)的支撐人人操人人爽c。年度考核方案將指導(dǎo)新一年的工作干中文字幕，考核指標(biāo)用于規(guī)范員工的工作行為，給員工起方向指導(dǎo)的作用国产夫妻欧美日韩视频。同時(shí)也為員工職業(yè)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)色色色77。
(十)員工離職管理
在員工要離職(自離或者被迫理)的時(shí)候，組織離職面談国模无码大尺度一区二区E，首先誠(chéng)懇挽留員工黄片免费在线看吗，希望員工繼續(xù)留在單位工作表現(xiàn)出單位的人性化管理。其次了解員工的離職原因做好在職員工的管理工作成年人网站免费视频在线观看，離職后的員工是企業(yè)形象的代表女人张开腿让男人桶到爽，能最好的做公司形象口碑的宣傳。再次做好離職員工的后期溝通與聯(lián)系日韩亚洲一区二区三区。
各部門(mén)離職情況如下表所示：
針對(duì)上述離職情況又黄又湿又免费的视频网站，對(duì)于人員變動(dòng)較大的部門(mén)，后期會(huì)跟蹤統(tǒng)計(jì)離職的主要原因国产页，制定相關(guān)的對(duì)策欧美日韩激情在线看片亚洲，最大限度留住人才。離職的主要原因?qū)⒂糜谡衅高^(guò)程中精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，盡量做好職前溝通人人摸人人操人人插超碰，增加人員的穩(wěn)定性国产黄网大全在线视频。
(十一)單位宣傳活動(dòng)
單位有重大事情發(fā)生，綜合辦總是負(fù)責(zé)跟蹤人人干人人射人人草，取素材婷婷色图区，撰寫(xiě)稿件，發(fā)至集團(tuán)加以報(bào)道91人人妻人人做人人爽男同。遇節(jié)假日會(huì)橫幅布置小區(qū)国产激情综合小说，在宣傳欄張貼海報(bào)，增加節(jié)日氣氛一级特黄AAAA爱片，例如在中秋國(guó)慶雙節(jié)之際在園區(qū)懸掛燈籠國(guó)旗喜迎節(jié)日国产jizzzxxxx，在消防宣傳日組織消防演練，張貼標(biāo)語(yǔ)91精品国产入口，布置宣傳欄成人无码视频直入网站免费。在即將到來(lái)的圣誕元旦佳節(jié)亦是如此。
(十二)個(gè)人自身素質(zhì)的提高
入職近一年的工作學(xué)習(xí)黄色网站午夜看，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下午夜好爽好舒服免费视频，工作能力有很大的提高，業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷進(jìn)步在线观看黄A片无码免费网站免费。與同事互幫互助av性爱在线观看国产，共同努力學(xué)習(xí)，不僅提高了自己人妻少妇日韩精品视频，也增加了同事之間的友好關(guān)系美女被操逼，同時(shí)豐富了公司的氛圍，和諧了企業(yè)文化免费看黄网站9。
上述是我20xx年主要的工作內(nèi)容好男人社区WWW资源，在這年的工作中我不斷積累經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓創(chuàng)新国产无码一级视频，努力把工作做到最好涩涩视频一区二区三区，當(dāng)然工作和自身也存在一些不足，新的一年里應(yīng)不斷改進(jìn)香港性生活视频，做到更好。
年度工作計(jì)劃
新的一年新的計(jì)劃国产一级精品毛片性色AV大片，主要工作如下：
一. 人事日常管理工作
1. 按照公司的制度(員工手冊(cè))嚴(yán)格管理員工考勤工作男人下面无遮挡，確保員工休假，請(qǐng)假成年网站免费进入污，年假無(wú)誤欧美一级大黄片免费。精確核實(shí)每月員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計(jì)情況。
2. 人事檔案的管理把女人弄爽特黄a大片APP，按部門(mén)91色在线，入職時(shí)間及時(shí)統(tǒng)計(jì)錄入員工人事電子檔案乱伦图片视频一区二区三区，并整理保存好紙質(zhì)檔案，非經(jīng)上級(jí)允許不得查閱借出找毛片网站在线观看。
3. 員工入職华人在线观黄色视频，轉(zhuǎn)正，離職管理台湾美女一级A片。按照公司制度的要求提供入職資料国产精品亚洲一区二区在，進(jìn)行檢驗(yàn)核實(shí)，對(duì)新入職的員工給予高度的關(guān)注關(guān)心婷婷色网址导航，保證快速融入單位免费av片网站，進(jìn)入工作狀態(tài)。根據(jù)試用期的員工表現(xiàn)情況給員工考核日本中文字幕在线视频二区，確定是否轉(zhuǎn)正日韩啪啪小视频。員工如與公司不能共同發(fā)展，本著人性化管理的理念久久精品青春五月天综合网，做好員工離職管理国产在线视欧美亚综合。
二. 人事招聘工作
1. 根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，人員需求情況亚洲色图在线综合，人員離職情況預(yù)計(jì)20xx年需要的.人員總數(shù)亚洲日韩性交，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2. 選擇合適的招聘渠道国产尤物第一区第二区精品，目前我們的招聘渠道有：趕集網(wǎng)最新国产区，人才市場(chǎng)www.hp黄片免费A片，前程無(wú)憂(yōu)(地產(chǎn)的賬戶(hù)),如果人員需求緊急，人員需求量大將開(kāi)辟智聯(lián)招聘，如高層管理人員可借用獵頭招聘超碰在线免费播放。
3. 招聘方案的優(yōu)化，現(xiàn)在以結(jié)構(gòu)化面試為主欧美性爱高清一区，人事部門(mén)超碰激情，用人部門(mén)，公司領(lǐng)導(dǎo)共同審核加勒比首页，篩選確定是否錄用国产一级黄片欧美一级。新年將細(xì)分面試環(huán)節(jié)，不同的部門(mén)不同的崗位采用不同的面試方案亚洲无码啪啪啪视频，意向引進(jìn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論久久99精品视频A片，群體決策，素質(zhì)測(cè)評(píng)等方案一级黄色在线视频。
4. 招聘費(fèi)用盡量節(jié)省優(yōu)化18禁黄色网站在线，最大限度的利用現(xiàn)有資源。
三、人員培訓(xùn)工作
為適應(yīng)公司的發(fā)展另类图库区，提高員工的素質(zhì)黄色激情视频网站，人員培訓(xùn)是不可或缺的，20xx年得年度培訓(xùn)計(jì)劃以按各部門(mén)的培訓(xùn)需求計(jì)劃列出鸥美一级大片，按計(jì)劃執(zhí)行性爱网址大全，詳情請(qǐng)見(jiàn)附件。
四黄片地址、員工考核管理工作
員工的考評(píng)工作既是公司的重點(diǎn)工作內(nèi)容黄色片日韩一区二区，也是本部門(mén)最薄弱的工作內(nèi)容，在20xx年www日本高清视频，員工的考評(píng)工作也是本部門(mén)的核心工作jjzz在线播放。借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況，將制定一系列行之有效的考評(píng)管理辦法日韩成人教师在线播放视频网站免费。新的考評(píng)方案將報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批三级中文字幕在线视频，稚維部、保潔部最好能做到月月考評(píng)日本黄色网站软件，其余部門(mén)按季度考核淫淫黄色一片，考核結(jié)果將用于發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。改進(jìn)工作績(jī)效3344e国产在线观看。
五亚洲激情小说图片、員工保險(xiǎn)工作
1. 員工社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)按數(shù)量申報(bào)，保證在職轉(zhuǎn)正員工均可享受社會(huì)保險(xiǎn)福利欧美国产日韩另类综合在线。按月份核算社保繳費(fèi)明細(xì)淫荡国产视频，網(wǎng)上繳費(fèi)，按規(guī)定要求完成年審久久av一区，辦理員工社保轉(zhuǎn)移毛片基地在线播放。。。
2. 員工團(tuán)體意外險(xiǎn)，目前購(gòu)買(mǎi)的是平安保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品久久免费色色视频，就服務(wù)來(lái)看基本滿(mǎn)足公司的需求国产一级造爱视频，20xx年合同到期時(shí)在續(xù)約。
六黄色网站在线观看免费观看免费、公司文化活動(dòng)及公司福利
1. 企業(yè)文化的建設(shè)在20xx年仍需加強(qiáng)波多野结衣在线综合网，為了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文99偷拍精品视频、經(jīng)營(yíng)理念以及員工的群體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成中出在线播放亚洲。有目的性地組織員工群體的戶(hù)外活動(dòng)，員工群體戶(hù)外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù)免费AV手机在线观看片，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材A片美女网站在线免费观看污污污。
2. 20xx年公司福利主要為四大節(jié)日的購(gòu)物卡和端午中秋節(jié)的實(shí)物，20xx年將延續(xù)20xx年得發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)欧美一级黄色精品。
人事科工作總結(jié)3
20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標(biāo)免费一级A片男女爱爱片，卓有成效的開(kāi)展了一系列教師隊(duì)伍管理工作，努力完成了全年工作任務(wù)9色欧美骚国产，具體工作總結(jié)如下：
一欧美国产另类日韩、師德建設(shè)常抓不懈
一年里，在全縣開(kāi)展了“學(xué)規(guī)范涩涩涩涩涩涩，強(qiáng)師德秋霞在线观看视频，樹(shù)形象”中小學(xué)師德主題教育活動(dòng)，針對(duì)當(dāng)前師德建設(shè)面臨的新情況和新問(wèn)題成年人网站在线视频，我們擬定了加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的暫定辦法想看一级片在哪里看，提出了具體的師德要求。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)欧美又乱又伦观看，樹(shù)立典型等形式国产在线黄色小，對(duì)教師進(jìn)行師德教育及政治思想、教育法制教育激情女人综合网，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識(shí)亚洲综合在线视频小说，從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高。
二日韩超清一区二区三区无码视频、教育人事改革逐步推進(jìn)
一年來(lái)一区二区美女又爽又粉嫩，我們把義務(wù)教育階段學(xué)校績(jī)效工資和中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施放在重要位置日韩免费午夜短片在线，認(rèn)真組織確保平穩(wěn)進(jìn)行韩日一级黄色网站。
1、積極推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)芯镁镁啡夥压劭碅V？�(jī)效工資制度改革亚洲欧美中文乱伦。此項(xiàng)改革政策性強(qiáng)，涉及面廣www.99热.com，事關(guān)教職工的切身利益欧美性爱人人操人人射，年初制訂了《xx縣義務(wù)教育階段學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施辦法》黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，多次召開(kāi)不同層次的績(jī)效工資改革專(zhuān)題會(huì)議国产久一黄色网站，指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實(shí)際出發(fā)制訂好各自的實(shí)施辦法。今年安排在年底進(jìn)行集中審批欧美男女性爱视频网站，并及時(shí)打卡發(fā)放国产吧在线视频，全額兌現(xiàn)。通過(guò)績(jī)效工資的發(fā)放99日韩一区二区搜索，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平在线看人成视频人成视频免费看，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)了廣大教師的工作積極性，促進(jìn)了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展在线观看永久免费精品。
297人人操人人舔、積極實(shí)施全縣中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作。為了保證這項(xiàng)敏感性強(qiáng)的工作順利進(jìn)行亚洲国产很多精品一区二区三区，我們?cè)缁I劃国产黄色视频噜噜，早準(zhǔn)備，一方面做好政策宣傳曰本A片天天看片天天爽爽，讓廣大教師了解一级黄片三区，接受并支持崗位設(shè)置管理工作，另一方面我們廣泛調(diào)研999国产一区二区三区，充分聽(tīng)取基層學(xué)校和廣大教師的意見(jiàn)和想法xxxx.wwww，幫助學(xué)校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定，了解熟悉具體操作辦法和流程中文精品久久99久久久。至今各校崗位設(shè)置申報(bào)方案久久Se精品一区二区影院，已獲市人社局批準(zhǔn)，各校正著手組織全員聘任工作91肉色长靴丝袜国产在线。
三欧美激情A片在线、教師培訓(xùn)形式多樣
為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平，今年開(kāi)展了以“評(píng)好課”為專(zhuān)題第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動(dòng)黑人又粗又大一级毛片，啟動(dòng)并實(shí)施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點(diǎn)的`“國(guó)培計(jì)劃”美女裸体视频A级毛片。
1、制訂了《xx縣—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評(píng)好課”專(zhuān)題學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》和《xx縣—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師“評(píng)好課”專(zhuān)題遠(yuǎn)程培訓(xùn)實(shí)施方案》黄色视频,免费黄色视频。開(kāi)展了全員專(zhuān)題考核和骨干培訓(xùn)活動(dòng)一二三区公司在线观看公司，骨干教師培訓(xùn)充分發(fā)揮了特級(jí)教師、學(xué)科帶頭人一区二区视频日韩免费、教研能手和教壇新星的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用欧美性人交大片，確保了我縣“評(píng)好課”專(zhuān)題學(xué)習(xí)的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)效性欧美视频一区二区三区。今年七月份開(kāi)展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專(zhuān)題征文評(píng)選活動(dòng)日日夜夜2017，本次活動(dòng)共征集論文209篇，共評(píng)出一等獎(jiǎng)9篇毛片毛片在线观看网站，二等獎(jiǎng)18篇xxxx香蕉，三等獎(jiǎng)40篇。
2成年人在线免费视频大、認(rèn)真做好骨干教師參加“國(guó)培計(jì)劃”培訓(xùn)工作一区二区三区a毛片视频，“國(guó)培計(jì)劃”是免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，我們根據(jù)市教育局分配我縣培訓(xùn)計(jì)劃久久九国产，認(rèn)真選派參加置換脫產(chǎn)研修男人www天堂官网站黄污、短期培訓(xùn)和農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程培訓(xùn)對(duì)象亚洲日韩在线中文字幕三区，要求參訓(xùn)教師充分利用此次培訓(xùn)契機(jī)，完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)国内自拍日韩高清视频在线观看免费，全面提升自己的課堂教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平五月婷婷丁香综合网，參加三類(lèi)培訓(xùn)人員達(dá)800名。
四黄色一级免费福利、教師日常管理行為規(guī)范
1、協(xié)助縣人社局日韩不卡在线视频、監(jiān)察局做好中小學(xué)教師選招工作和碩士研究生人才引進(jìn)工作日韩性生活网。通過(guò)公開(kāi)選招方式錄用108名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教，招聘5名碩士生到高中任教欧美亚洲自拍偷拍。招聘人員首聘服務(wù)期為五年欧美一级A片免费。
2、積極做好教師資格認(rèn)定工作午夜精品视频在线观看美女，教師資格認(rèn)定通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名又大又粗国产视频，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)等規(guī)定程序，認(rèn)定高中教師資格27人国产黄片区，初中教師資格38人国产清纯初高生在线观看视频，小學(xué)和幼兒園教師資格11人。
3eeee在线A片、優(yōu)化學(xué)校干部隊(duì)伍1024zaixianshiping。今年先后對(duì)17所初中和中心校班子進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí)，調(diào)整7所學(xué)校主要負(fù)責(zé)人（提拔4名久久园产黄色大片视频，交流3名）99视频精品免费99在线，提拔4名副校長(zhǎng)，任用31名中層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人国产500部自拍视频在线播放。
4ww。av、積極落實(shí)信訪(fǎng)工作。今年共接待來(lái)訪(fǎng)45批次91囯内自拍，回復(fù)群眾來(lái)訪(fǎng)20件亚洲欧美国产国产综合二页，由于信訪(fǎng)工作扎實(shí)有效，一些信訪(fǎng)積案和影響教育穩(wěn)定因素得到了化解久久精品免费精品，違規(guī)上訪(fǎng)勢(shì)頭也得到了明顯遏制欧美日韩精品一区二区三区。
20xx年人事科工作雖然取得了一定成績(jī)，但仍存在著一些問(wèn)題和不足日韩精品碰碰视频。20xx年我們將以不斷深化教育人事制度改革国内一级老妇黄色视频、全面規(guī)范教師從教行為為重點(diǎn)，充分認(rèn)清形勢(shì)人人色人人操，努力化解教育人事制度過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾老妇肥熟凸凹丰满刺激，建立有效的教師管理機(jī)制亚洲免费高清视频，為教師隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
20xx年度人事科工作要點(diǎn)：
1美叉人人人一,级黄片、切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)影音先锋av下载，著力解決目前師德師風(fēng)存在的突出問(wèn)題，完善制訂《xx縣中小學(xué)教師管理暫行辦法》免费观看无码视频，進(jìn)一步規(guī)范教師從教行為超碰在线91av，提高師德修養(yǎng)。
2亚洲日本黄色视频、化教育人事制度改革日韩午夜福利理论片，努力化解在績(jī)效工資和崗位設(shè)置等敏感性工作過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾，確保教育大局穩(wěn)定中文字幕无码一区在线视频青青。
3A级手机免费在线视频、努力促進(jìn)教師資源均衡配置，根據(jù)中小學(xué)布局調(diào)整的要求欧美人做一级视频，均衡配置師資力量看欧美黄片视频，加大校長(zhǎng)、教師合理流動(dòng)力度无码AAA片毛片观看，積極落實(shí)城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村薄弱學(xué)校支教工作91avzaixian。
4、努力實(shí)施教師素質(zhì)提升工程无码黄片在线看，在開(kāi)展第二輪繼續(xù)教育五個(gè)專(zhuān)題培訓(xùn)的基礎(chǔ)上99干欧美，積極實(shí)施“中小學(xué)教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”，發(fā)揮骨干教師“種子”作用日韩成人播放无码AV，推進(jìn)教師職前與職后培訓(xùn)“一體化”建設(shè)欧美人乱码伦视频在线。
人事科工作總結(jié)4
回顧xx—xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下91免费高清在线观看视频，在全處工作人員的共同努力下亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)：
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結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀永久不毛A片在线播放，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)国产精品自拍观看、中國(guó)研究生人才網(wǎng)久久av免费不卡天堂小草播放、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息；選擇東北五校黄色视频在线观看品、山大找个能直接看的黄色网站、山師、山建筑日韩一级大日韩女大片一级、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)又黄又刺激视频；有選擇的參加了濟(jì)南人人干,人人草、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。
認(rèn)真完善招聘流程欧美一级www，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷欧美一级黄片久久久久久久，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷爱操视屏免费网站，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核久久久久久A级片；二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失一级av一片免费观看高清；三是建立較為完善的招聘工作記錄黄色性爱欧美狂野澳门，如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)国产综合无码在线、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢(xún)和分析欧美日韩二区在线另类。
截止xx—3—4www.95，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人性交舔毛片，到校試講276人www.玖玖玖，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人（附表）99pom国产熟女。招聘任務(wù)完成過(guò)半很色很黄很污的网站在线看。
（二）新進(jìn)人員接收工作
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃肏丝袜屄影片，做好新進(jìn)人員接收工作日韩mv在线看成人网站，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)；大中專(zhuān)畢業(yè)生接收二级免费黄片国产、改派yw国产在线视频在线观看、二次派遣、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn)一级A片岛國；全院勞工合同的新簽处女开破视频、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作97人操人。截止xx—12—29嗯好深啊用力哦啊视频，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。
片、Com。ㄈn案管理工作
為保證檔案的'完整性手机在线免费看黄色片网站、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)九一国产视频精选，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案视频:黄片公司。同時(shí)欧美黄色成年网站视频，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結(jié)束黄色工厂在线看，基本信息登陸完畢即可使用麻豆A片在线观看。
（四）其他日常工作
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)人人草网、匯報(bào)制度视频一区二区久久91，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平一级婬片又大又长又粗，明確了工作分工Ⅴ片视频免费在线观看，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率男女激情网站，收到很好的效果国产精品资源网在线观看。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果色综合91。完成了行政部門(mén)科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察人人爽人人看人人硬、任命工作。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育噜噜嘿在线无码视频、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作在线等免费看黄片。此外，在新進(jìn)教職工接收欧美综合色网站、調(diào)動(dòng)美国少妇a级、請(qǐng)銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面黄色视频在线免费观看无码高清强奸，人事科各位老師也做了大量工作国产免费一级特黄真人视频大全，基本按要求完成了工作。
�91人妻论坛国内入口。ㄎ澹┱J(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)伊人久久综合精品永久图片。
師資科
（一）教師培訓(xùn)工作
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)国产嫖妓一区精品视频，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作av九一。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓(xùn)
在骨干教師培訓(xùn)上国产精品-色哟哟，探索嘗試亚洲欧美中文日韩V日本，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。共有16名教師參加欧美一级媱片^片久久精品，教師反饋效果極好大伊人一区在线视频，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。
2色哟哟亚洲、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)
本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日—8月27日進(jìn)行乱色熟女一区二区免费视频，我院共參加教師100人欧美一级A片直播，89人取得合格證書(shū)。
」吩醋酆稀（二）教師考核工作啪啪啪免费无码视频、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議免费看的毛片大全网站，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀wwjizz国产，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況国产福利院精品，進(jìn)行了調(diào)整和修改国产熟睡乱子乱A片，收到較好效果。
同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況欧美性爱视频在线观看鲁片，進(jìn)行了總結(jié)一区二区激情黄色视频免费观看。
對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議。
⌒∈悠蹈＠（三）教師資格認(rèn)定等工作免费观看AA视频。本年度經(jīng)過(guò)審查，共有82名教師獲得高校教師資格A片视频网站在线免费观看。順利完成其他職業(yè)資格的審核報(bào)名工作日韩精品导航大全视频在线播放免费。
人事科工作總結(jié)5
根據(jù)年初制訂的工作計(jì)劃肏屄在线免费视频，圍繞20xx年度人事科工作目標(biāo)精品浮力影院一区二区、責(zé)任，半年來(lái)一av天堂，在上級(jí)部門(mén)及我院領(lǐng)導(dǎo)的部署和領(lǐng)導(dǎo)下中国黄色网站在线播放，大致完成了以下幾項(xiàng)工作：
1、20xx年底各種信息報(bào)表的上報(bào)色色很污的视频网站。
2日本三级欧美三级人妇视频、20xx年在編職工的年度考核和匯總。
3无码人中文字幕黑人、3月份完成在編職工的薪級(jí)工資調(diào)整久久精品国产只有精品2021。
4、每月完成單位職工（包括編外職工）“四保一金”的申報(bào)又黑又粗又长的欧美一区。
5手机日韩精品资源站、1－6月份辦理了6名到齡職工的`退休手續(xù)。
6图片区小说区另类春色、完成了6名編外人員的人事代理等相關(guān)手續(xù)欧美性碰碰。
7、完成了7名職工高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)材料的整理在线观看91精品国产麻豆、裝訂婷婷免费在线视频、申報(bào)工作亚洲黄色视频免费看。
8、3－4月份黄色网站最新网站免费，通過(guò)筆試4438精品黄色视频、實(shí)踐技能考核、面試等程序人人摸人人操人人干人人，向社會(huì)公開(kāi)招聘了10名編外合同制護(hù)理人員九一香蕉国产在线观看AV。
9、4－6月份偷拍一区1页，通過(guò)各項(xiàng)程序招聘了在編人員5名av黄色网址，其中4名臨床，1名衛(wèi)生管理A级高清免费毛片av无码，目前正在政審考察中欧美日本亚洲国产另类。
10、4－6月份A片黄网站，根據(jù)上級(jí)部門(mén)的部署和要求国产av的网站，開(kāi)展了在編人員的崗位設(shè)置工作。單位成立了崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組欧美性爱一级shipin，制訂了崗位設(shè)置實(shí)施方案亚洲大吊，并按方案要求進(jìn)行崗位設(shè)置，目前正在進(jìn)行中久久久久精品极品。
11国产超级碰、6月份，根據(jù)人社局嘿咻嘿咻无码免费视频、財(cái)政局的要求91亚洲精品在线免费，完成了在編職工的津貼補(bǔ)貼清理工作。
下半年工作計(jì)劃:
1超碰国产精品无码日韩、進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革美女被操免费黄色网站，深化崗位聘用管理，按照醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案的要求亚洲色欲色欲天天天，將每位職工聘任到相應(yīng)的崗位層次亚洲专区在线观看无码。
2、做好績(jī)效工資實(shí)施前的相關(guān)準(zhǔn)備工作肏屄直接看。
3亚洲欧美一区二区日韩另、認(rèn)真完成好人事科各項(xiàng)日常工作，包括勞資无码A片日韩毛片精品、人員調(diào)配国产一区午夜福利在线播放、人才引進(jìn)、離退休人員管理、社會(huì)保險(xiǎn)人人摸人人舔人人爽、檔案管理等国产理伦免费视频。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)欧美激情一区二区3区视频。
人事科工作總結(jié)6
一啪啪午夜、基本完成教師資格考試與認(rèn)定工作。
按照市經(jīng)信委的統(tǒng)一部署欧美黑粗硬A片，做好了188名全市國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師資格確認(rèn)工作www.欧美激情69。按照省教育廳要求，上半年開(kāi)展了國(guó)考和老辦法認(rèn)定各一次十八以下静止观看的网站。國(guó)考認(rèn)定工作從1月6日開(kāi)始至5月17日結(jié)束中字无码AV电影在线观看网站，共有236名考生參加筆試， 69名考生參加了面試欧美超级操B。老辦法認(rèn)定工作從3月21日開(kāi)始至6月30日結(jié)束我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片，分別對(duì)2300名安師院師范類(lèi)畢業(yè)生和1161名非師范類(lèi)考生進(jìn)行了認(rèn)定，依照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)8X国产在线观看，最終通過(guò)認(rèn)定報(bào)考人員為2969人欧美刺激性大交在线视频黑白，并圓滿(mǎn)完成發(fā)證工作。
另外久久婷婷五月综合社区，11月2日禁18在线免费观看网站软件，舉行了中小學(xué)教師資格全國(guó)下半年統(tǒng)一筆試考試。共有1147名考生參加欧美午夜免费福利，入圍人員將于12月30日舉行面試欧美日韩网址在线看片免费播放。
二、圓滿(mǎn)完成新任教師招聘工作欧美va在线视频品。
6月28日日韩制服丝袜无码网站视频，舉行了安慶市招聘中小學(xué)教師考試筆試日韩视频在线一区第四页，在安慶五中噜噜色噜噜网色妞网av、安慶七中、安慶九中国产区精品第一页、安慶十一中共設(shè)置了4個(gè)考點(diǎn)亚洲小说在线综合专区，146個(gè)考場(chǎng)，4253人報(bào)名參加考試美女又黄又湿又刺激又免费。6月29日舉行了20xx年農(nóng)村特崗教師公開(kāi)招聘考試筆試农村野外操逼片儿。，在安慶九中、安慶十一中2個(gè)考點(diǎn)設(shè)置65個(gè)考場(chǎng)人妻系列无码中文专区，1929人報(bào)名參加考試久久A级片。8月6日，在安慶九中舉行了城區(qū)中小學(xué)新任教師公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)測(cè)試，共有285人入圍參加測(cè)試在那里可以看毛片。其中市直共有56人參加測(cè)試午夜视频黑屌，最終確定17人為市直學(xué)校新任教師（另有2人放棄，1崗位無(wú)人報(bào)名）国产做a视频在线不卡，其聘用手續(xù)幼呦精品、列編工作已辦理完畢。
三日韩精品爆乳激情在线观看网站、順利開(kāi)展慶祝第30個(gè)教師節(jié)系列活動(dòng)一级伦奷视频A片试看30秒。
本著“隆重、熱烈能看黄色视频的网址、務(wù)實(shí)高清无码黄色视频在线关看、簡(jiǎn)樸”的原則，以“愛(ài)心 責(zé)任 奉獻(xiàn)”為主題久看在线视频，由人事科牽頭欧美一级特黄大片做受在线观看s，創(chuàng)造性地開(kāi)展了一系列豐富多彩的活動(dòng)。與人社局一道評(píng)選表彰了30個(gè)“全市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”一级毛片,A级毛片、300名“全市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師”婷婷操操b；以“感謝你，老師”為主題男把女日出了白浆的免费视频，與市文明辦一道評(píng)選表彰了8名“最讓人感動(dòng)的身邊好老師”激情另类小说；在9月10日的《安慶日?qǐng)?bào)》上刊登《致全市教師一封信》；以“我的.教育夢(mèng)”影音先锋av在线资源、“我難忘的教師”為主題最新热播无码视频。，舉行了全市教職工散文敘事比賽，優(yōu)秀作品分別在《安慶日?qǐng)?bào)》九七人人操、《安慶晚報(bào)》教育周刊上進(jìn)行了集中刊載国产初高中精品网。積極策劃、編排全市慶祝第30個(gè)教師節(jié)表彰大會(huì)內(nèi)容国产精品免费高清在线观看，并圓滿(mǎn)實(shí)施鲁在线视频。
四、及時(shí)做好工資工作日韩伊人网。
完成了市直教育系統(tǒng)20xx年度工資統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作色色色8，完成對(duì)市直20xx名教職工工資的晉級(jí)升檔、調(diào)資增資的審核工作人人操一区，為46位達(dá)齡教職工辦理了退休工作亚洲操大逼综合网。
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一是完成“三區(qū)”人才專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃，按照20xx年度“三區(qū)”支教工作計(jì)劃安排日韩午夜在线试看网站免费视频，完成支援老司机日韩精品伦理片、受援方對(duì)接工作，并在9月1日前好痛好爽高潮来了视频在线观看，將120名支教教師全部安排到位99ri视频精品这里精品。二是選派了3名優(yōu)秀教師赴疆支教。
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人事科工作總結(jié)7
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人事科工作總結(jié)8
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二、恪盡職守欧美操综合，認(rèn)真作好本職工作
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三、嚴(yán)于律已黄色日韩av在线，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
一年來(lái)我對(duì)自身嚴(yán)格要求久久久免费观看视频，工作認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心我要要看国产免费黄色视频，為人隨和免费看欧美强奸视频，善于處理人際關(guān)系，始終把耐得平淡www.性交黄色网站、舍得付出狼友能看的网站、默默無(wú)聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的'重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)91亚州精选、細(xì)致嗯啊视频在线播放网页、扎實(shí)、求實(shí)午夜福利影院网址、腳踏實(shí)地埋頭苦干上直接观看的黄色网址。在工作中，以制度你懂的精美视频、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行午夜理论片最新午夜理论剧，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志韩国黄色视频免费看，謙虛謹(jǐn)慎欧美性爱爱欧美，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作91AⅤ美国黄片；堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做3D动漫爆操插，不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō)，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象@免费毛片网\。
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人事科工作總結(jié)9
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20xx上半年總結(jié)如下：
一是按時(shí)完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計(jì)亚州激情小说，及時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件，確保了全院干部職工工資及各類(lèi)獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放五月天激激婷婷大综合换脸。
二是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類(lèi)中初級(jí)與高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱(chēng)外語(yǔ)考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜最新国产精品久久精品。其中，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共15人日韩欧美黄色网站，中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共121人三级片毛片免费看，職稱(chēng)外語(yǔ)考試共15人。
三是完成了醫(yī)院20xx年度公開(kāi)招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作欧美18XXOO视频在线群。
四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃欧美三级片一区，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專(zhuān)院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì)无码免费在线观看视频，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人人操2018；同時(shí)HEZYO在线爆乳，積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲(chǔ)備緊缺專(zhuān)業(yè)人才性欧美办公室在线看片网。
五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的年審工作及有關(guān)費(fèi)用繳納工作国产视频91拍拍阴口。
六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求，積極籌備完成醫(yī)院20xx年度法人證書(shū)的年審相關(guān)工作XNXX老师HD高清。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作亚洲一区在线。
七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作，及時(shí)更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)谁知道黄色网址。八是共完成上下午隨機(jī)查崗24次国产精品2区，并對(duì)在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的37名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰，有效扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)期以來(lái)醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象亚洲无码2011。
20xx年下半年工作計(jì)劃：
一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的人力資源配置原則與具體實(shí)施方案在线观看亚洲精品国产AV，有效統(tǒng)配盤(pán)活全院人力資源。
二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求亚洲A级片在线观看，積極推進(jìn)醫(yī)院職工工資改革无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，完成醫(yī)院績(jī)效工資的數(shù)據(jù)上報(bào)及后期實(shí)施工作。
三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃国产黄色无码一级视频，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度337啪啪肉体，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加大康復(fù)治療等重點(diǎn)人人搞人人插人人看、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度色哟哟·com，建立學(xué)科帶頭人選拔、培養(yǎng)和使用的'有效機(jī)制一级一a无码黄在线观看。
四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例亚洲乱亚洲乱妇10p，支撐科室人人爽人人爽人人爽人人爽、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
五是跟進(jìn)完成公開(kāi)招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作亚洲视频精选网站。
六是籌劃完成醫(yī)院20xx年取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類(lèi)人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作99机这里只有精品。
七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司18岁未进入黄片，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”參保等有關(guān)事宜特级毛片在线视频免费观看，同時(shí)，籌劃在職職工社保參保等工作91精品国产91久久久久久最新。
八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任欧美公司中文字幕在线视频，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升與退出的考核国产vA视频在线、操作及評(píng)價(jià)體系人人揉人人操人人干。
九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)AV永久免费网站无毒不卡。
人事科
20xx年6月26日
人事科工作總結(jié)10
20xx年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年，一年來(lái)欧美老熟妇最近裸体，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)国产无码盗摄视频、指揮下，我們努力拼搏18岁禁播网站、克服困難色色色专区、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴亚洲狂插，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)露水夫妻。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度91在线亚洲精品专区。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下三级片视频第一页，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作欧美成年在线、職稱(chēng)評(píng)定工作国产雏18女破苞在线播放、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲免费看不卡毛片直接看，等待驗(yàn)收∮俏锸悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：
一、人事制度改革工作重口三级小视频在线免费观看。
人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，我根據(jù)中心部署，自20xx年xx月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作女人免费A片视频。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作国产精品电影在线你懂的。
為很好地完成這次人事制度改革，xx月中旬一级a黄色视频录像免费，在的帶領(lǐng)下全国男人黄色网站，我們開(kāi)始著手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)天堂av中文在线、各崗位任職資格国产免费无遮挡吸乳视频在线观看、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等粉嫩国产剧情在线观看网站大全，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改美女肏的网站。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求一级一a片，參照兄的改革方案欧美色视频一区二区，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義hhzhh.com，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件98超碰日本人妻，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度国产精品三级国、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解julia中文国产一区。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒农村女人一级毛片农村妇女，從思想上接受改革。
為達(dá)到改革的目的久久ri国产蜜臀AV，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性黄色禁看视频，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵(lì)機(jī)制91无码视，制定合理的內(nèi)部分配方案色综合www在线视频。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的'辦法最新在线精品国自产拍三级片，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作国产一级A特黄AAA片。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》久久国产精品一区，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員一级做a爰黑人又硬又粗视频。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分中文字幕在线看一区二区，投出自己神圣的一票欧美性交小说网，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。
在xx月xx日召開(kāi)的簽約大會(huì)上求黄色免费网站，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同黄.片。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作，到xx月xx日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結(jié)束狂野欧美性激色啪XXXX网站，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制aaaaaa日本。
二、健全制度色哟哟伊人。
三免费视频黄片福利大全。、完善管理。
按照年初制定的工作計(jì)劃啪啪啪免费试看，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度激情乱伦小说网站，加大執(zhí)行力度久久国产乱子伦精品。
20xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正无码中文字幕天天av天天爽少，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題强奸电影网站。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心www.youjizz.com在线视频、兄弟以及地方的政策国产主播秋霞、規(guī)定一级黄片在线精彩视频免费播放，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度午夜性生活免费视频。圍繞人事制度改革国产嫖妓凹凸视频，制定完善一系列崗位人員職責(zé)xx條、崗位職責(zé)xx條人人看人人摸人人操人人色、管理制度有色有爽、規(guī)定13條、考核制度免费欧美在线、獎(jiǎng)懲制度xx條亚洲女优操逼色视频、以及《職工請(qǐng)銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等免费一级特大爱黄片。
四欧美很鲁视频在线观看、整理基建檔案。
五日本sewwwcom、迎接總局驗(yàn)收久久夜色精品国产欧美一。
為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下天天做日日做狠狠做，
參照城建檔案管理辦法影音先锋中文无码资源区、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)精品久久艹、歸檔和造冊(cè)污网站免费入口网站站免费，全部文檔、資料分工程資料国产农村一区二区在线播放、技術(shù)資料兩大部分农村欧美丰满熟妇XXXX，共計(jì)十九卷，xx冊(cè)毛片网站推荐，xx份人人干人人射人人插人人操。其中：工程資料共計(jì)xx卷，xx冊(cè)日韩精品天天在线观看视频网站免费，xx份美女视频免费视频一区二区。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示美国一级片大全、批復(fù)人人操超碰人人爱、可研、征地手續(xù)資料亚洲欧美日韩人妻视频、工程建設(shè)審批手續(xù)毛片黄色视频在线观看免费、相關(guān)證書(shū)、勘察設(shè)計(jì)文件欧美激情专区在线、報(bào)告18分钟处破之好疼在线观看；土建招標(biāo)黄色视频美国A片、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算国产免费一级毛卡片AAAAA级、審計(jì)報(bào)告黄色网站在线免费。观看、財(cái)務(wù)決算報(bào)告；監(jiān)理文件一级毛片网站在线观看；施工資料国产三级盗摄视频；鍋爐房、消防欧美性爱黄片小视频、空調(diào)欧美婬乱、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料av资源免费；工程竣工文件資料人妻有限公司；工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)xx卷狠狠色先锋影音av资源，xx冊(cè)精品自拍亚洲一区在线，xx份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料免费播放作爱视频网；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料国产精美在线观看视频；電氣設(shè)備資料等。
六自拍日韩动漫欧美在线观看网站、基礎(chǔ)工作久久精品推油按摩。
人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作，20xx年新招調(diào)職工xx人91亚洲精品视频，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)色色色网址免费，為他們工資定級(jí)，并上報(bào)中心得到批復(fù)亚洲色全情网站大全。為今年實(shí)習(xí)期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱(chēng)的評(píng)定工作99热这里只有精品免费观看。
通過(guò)今年xx月份的中心人事干部培訓(xùn)班、xx月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)免费黄色看直接网站，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解人人砬人人摸美女，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后99re视频在线蜜，人教科根據(jù)國(guó)家新的人事檔案管理規(guī)范三级裸体aⅤ\，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整wwwcom三级视频三级六’三级片三级片。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心无码播放、得到了全體干部職工的理解和支持一级黄片免费看视频。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益黄页网站免费视频福利区，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)乱伦小说图片，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上免费黄色日本网站，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)全国免费人人干，做到使每名職工滿(mǎn)意高清三级黄色淫妇。
人事科工作總結(jié)11
自20xx年以來(lái)，人事科的隊(duì)伍在慢慢壯大女同在线视频一区二区，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才黑人巨茎精品欧美一区二区，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)欧美性爱电影免费在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事科的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人事科同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑黄a淫荡视频。過(guò)去永久免费毛片在线看视频，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里最近中文免费资源。
通過(guò)今年大家的同心協(xié)力美国婬片A片AAA毛片，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門(mén)人手緊缺欧美精品视频国，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)久久香蕉国产线看观看精品蕉，對(duì)人事科工作進(jìn)行了整理中文字幕小妇女视频在线观看，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化99re在线这里只有精品视频7，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一特级性爱AA片、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化老妇女黄色视频，保持公司檔案的完整性免费激情图片视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密日本高清一区二区网页，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)一级性爱在线看。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息可以手机在线观看黄色网站。
二亚洲爱爱小视频、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利在线观看麻豆，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散av在线.con，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆欧美特級黄片，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好免费黄片电影院vip。
三欧美在线免费观看av片、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表性欧美疯狂猛交69HD。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)殴美大吊性交久，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好a片视频播放。
今年人事科特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申精品国产99久，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同欧美插视频，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理亚洲天堂aⅴ在线，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”亚洲视频第10页，照成考勤不公的結(jié)束中文黄色字幕网站，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一哪里有三级片网址、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度日本少妇一级免费黄色视频，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤深夜aV片在线观看网站，人事科通過(guò)周密調(diào)查之后激情性欧美图片小说，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育亚洲视频在线免费。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰日韩精品毛色视频在线观看，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二一级黄色视频九九影院、今年以來(lái)国模视频在线，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施沈阳老女人叫床脏话对白。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的`品牌推廣用煙一区二区在线看日韩视频免费，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題亚洲欧美一区二区播放，公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種免费精品国自拍视频在线观看，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培久久夜色精品国产高清不卡，解決了員工的后顧之憂(yōu)大学生女毛片在线现观看。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用情网址。
三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作麻豆精美视频。自今年9月份以來(lái)欧美精品品综合一区二区，人事科正接手促銷(xiāo)人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析黄色录像黄色网站黄色视频，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度8050午夜一级A片免费影院，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)日韩欧美一级A片免费观看，人員增長(zhǎng)率過(guò)高一区二区视频免费播放视频色妞。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫欧美一级婬片A片久久精品mm。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度www.日韩黄色，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事∥髋访夥讶巳瞬�,人人爽？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平还能看的AV网站，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四强奸在线小视频、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作美国黄视频，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料久久久久亚洲精品中文字幕A片、安排面試人員色cao在线观看、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系国内精品一区二区三区香蕉，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外欧美一级婬片A片护士，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度精品久久久久久中文字幕人、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作欧美变态性爱视频一区二区，使其更加人性化，合理化亚洲性爱第一SV网站，符合了公司“以人為本”的人才理念亚洲三级视频在线。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)日本能看的黄色网站，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)JIZZ未满十八禁看的网站，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作6080污一区二区在线播放。xx年人事科的責(zé)任將更加沉重无码国产盗摄偷窥，人事科一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)av天堂中文无码。最后黄色网址在线观看视频，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好91主播丝袜福利一区二区。
人事科工作總結(jié)12
一人人操性视、20xx年工作總結(jié)
1、根據(jù)工作需要新簽返聘人員x名羞羞漫画www。
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②聘任管理委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議欧美中文字幕伦交视频，聽(tīng)取述職報(bào)告最新亚洲第一页；
③就聘任結(jié)果上報(bào)綜合報(bào)告欧洲一级黄色视频；
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」芬槐径驹谙摺⑤工作人員填寫(xiě)聘書(shū)，上報(bào)聘文美女黄18以下禁止免费看；
〕赡昊埔趁夥言谙吖劭础⑥衛(wèi)生局下達(dá)聘任文件。
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17性爱综合、其它臨時(shí)性任務(wù)及日常性業(yè)務(wù)略。
二欧美变态视频、20xx年工作計(jì)劃
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人事科工作總結(jié)13
XX年上半年一级不卡黄片，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的積極配合下综合性爱网，人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時(shí)av全国最大的黄色网站，緊密?chē)@辦人民滿(mǎn)意教育這一宗旨日本高清网址在线视频免费，加大工作創(chuàng)新力度，在教師隊(duì)伍建設(shè)與教師隊(duì)伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績(jī)：
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二视频一区二区国产精品、組織開(kāi)展了XX年局屬學(xué)校教師招聘工作，面向社會(huì)公開(kāi)招聘23名教師亚洲人人看，其中要求研究生學(xué)歷共15人视频黄片在线，進(jìn)一步提升了各學(xué)科教師學(xué)歷層次，目前已完成筆試和面試工作欧美一级a爱片在线播放，正在進(jìn)行體檢和政審成人av小姐网站图片大全。招聘中，共有157人報(bào)名參考又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频，其中全國(guó)重點(diǎn)亚洲免费视频一区二区、名牌大學(xué)人數(shù)進(jìn)一步提高，有2位國(guó)外留學(xué)人員報(bào)名国产人人综合，說(shuō)明教師職業(yè)的吸引力和社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)可度不斷增強(qiáng)国产三级电影视频；幼教系統(tǒng)也在時(shí)隔XX年后首次公開(kāi)招聘4名公辦在編教師，對(duì)提高我市幼教專(zhuān)業(yè)化水平青青免费在线视频，穩(wěn)定師資隊(duì)伍起到了好的作用免费一区二区三区毛片完整版。為16名xx生源地的高素質(zhì)免費(fèi)師范生聯(lián)系落實(shí)了就業(yè)單位亚洲欧美日韩第一页，100%完成任務(wù)。
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下半年工作計(jì)劃：
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（四）認(rèn)真貫徹落實(shí)教師繼續(xù)教育工作計(jì)劃欧美ay人人操人人爽,的天堂，繼續(xù)做好“XX國(guó)培”各項(xiàng)派訓(xùn)婷婷网五月天天综合天天爱，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項(xiàng)教師培訓(xùn)工作中去，特別做好以下幾點(diǎn)：
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三cao97在线、其它工作
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人事科工作總結(jié)14
一、上半年工作完成情況
(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)色欲性爱欧美性爱，提高政治理論水平在线天堂官网首页网址。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)免费A级特黄真人大片，并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料色拍拍555，組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀欧美艹艹爱、召開(kāi)座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)久久九九亚洲精品美国国内产一级，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。
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人事科工作總結(jié)15
20xx年，人力科以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃乱熟女伦熟女的网站，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)工作天天操天天拍，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：
根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求怼色逼玖玖，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作欧美三级片手机在线看，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手干干干干干干干干干干干干干干干干操，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事久久噜、科研、教學(xué)亚洲精品中文涩、培訓(xùn)影音先锋色网站、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度九色国产、職責(zé)亚洲无码大黄片、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng)美国黄色肥女一级电影，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)》无码毛片区免费毛片，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法黄色片色网站、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白天天狠天天天天透在线二区。在迎檢中受到了專(zhuān)家組的肯定和好評(píng)。
二久久福利网、人事工作方面
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∪蘸访佬云（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革。
一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制久久免费精品视频，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃久久久666特级毛片，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的基礎(chǔ)上wwww麻豆视频，XX年度全院職工聘用工作即將開(kāi)始黄色网站1，今年全院計(jì)劃用人編制626個(gè)。
二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神久久AV草，執(zhí)行了XX年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)www。操逼。com。
三是積極爭(zhēng)取人事政策，起草了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長(zhǎng)審核国产未成18禁止免费，擬向上級(jí)主管部門(mén)及政府爭(zhēng)取政策色综合日韩欧美，留住核心人才。對(duì)今年取得執(zhí)業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理挨操毛片。
四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工国产色色激情，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員日本com，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)熟妇乱伦视频，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通能看的毛片网址，盡量招聘公益崗位人員国产拍在线视频免费观看，今年以來(lái)，我們通過(guò)同勝利www.99riav32.com、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合欧美在线黄色视频。欧美视频，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂(yōu)欧洲免费黄片，減輕醫(yī)院用工的人力成本明星换脸国产欧美一区，取得良好社會(huì)效益。
五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度色色色色色色网站。堅(jiān)持試用期滿(mǎn)綜合考評(píng)選拔制度曰韩美女裸体视频A片久久，XX年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核均合格婷婷激情五月综合丁香社区。
（三）積極維護(hù)職工正當(dāng)利益99国产欧美精品久久久蜜芽，主動(dòng)為職工服務(wù)欧美性爱A片影院，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。
加強(qiáng)離退休81av视频在线、返聘伊人无码视频综合网、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)18禁止看污污网站在线看、各層次職工国产美女一级特黄A级APP全部、來(lái)院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系亚洲无码第32页，及時(shí)溝通信息亚洲日韩激情无码一区，對(duì)相關(guān)人事、聘用av在线免费网址、辭職最新日韩精品第二页视频在线播放网站、人事代理、各項(xiàng)保險(xiǎn)政策99re一区二区、工資亚洲中文久久无码精品91、福利、競(jìng)崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通www.色棋棋.com，積極爭(zhēng)取政策在线A级毛片无码免费真人版，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘精品国产A∨一区二区三区、內(nèi)退日韩精品第7页、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理天人天堂伊人网。
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及時(shí)完成上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類(lèi)職稱(chēng)及執(zhí)業(yè)報(bào)考A无码国产激情视频酒店、培訓(xùn)計(jì)200余人次欧美色视频一区5区，及時(shí)完成XX年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作欧美性情在线观看视频；醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作中文字幕在线观看第一页在线观看，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問(wèn)題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無(wú)執(zhí)業(yè)資格人員的管理AV网址导航，定期下科檢查排班久久综合加勒比金8天国、帶教、醫(yī)療文書(shū)帶教簽字超碰碰免费、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況亚洲黄色，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題亚洲经典一区二区三区，認(rèn)真現(xiàn)場(chǎng)整改，實(shí)施獎(jiǎng)懲a人人操人人干。
二日韩色色图、科研工作
年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng)，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議911亚洲经典，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇肏女人逼12p。其中核心期刊4篇（a類(lèi)雜志1篇人人操人人亚人人干99，b類(lèi)雜志1篇，b類(lèi)增刊1篇大量国产真实在线视频，非ab類(lèi)雜志1篇）麻豆视频免费播放。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱(chēng)號(hào)亚毛基地。
三无码在线点开看、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)
今年以來(lái)，我們向宜昌市醫(yī)學(xué)會(huì)組織申報(bào)宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目10項(xiàng)日韩小草在线，批準(zhǔn)立項(xiàng)6項(xiàng)国产538黄色网站在线观看；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人猫咪官方app网页版ios，派出參加各種短期培訓(xùn)班直接观看黄的免费网站、學(xué)術(shù)會(huì)議50人次，采取院科二級(jí)培訓(xùn)方式欧美日韩在线观看，堅(jiān)持以“三基”理論知識(shí)與技術(shù)性直播无遮免费观看网站、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)欧美激情笫一欧美精品、傳染病防治疫情報(bào)告知識(shí)18岁禁看黄色、各相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)91超碰A、醫(yī)療安全教育知識(shí)久久夜色精品国产欧美一区不卡、合理用藥知識(shí)等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量爱搞网在线观看，促進(jìn)人才隊(duì)伍快速進(jìn)步无码人与动欧交视频A片。
四、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理999国产精品免费。
全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人日韩片婬乱一级毛片视频。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的'學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律黄色网站十八免进，進(jìn)出科室国产盗摄在线一区二区三区，排班轉(zhuǎn)科91se国产在线视频，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開(kāi)會(huì)国产欧美亚洲91精品，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況农村少妇A级毛片免费看，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表?yè)P(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，用人本文化黄色带三级片视频，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿(mǎn)完成勉费的黄色视频。
總之一年來(lái)男操女的骚黄视频在线，通過(guò)本部門(mén)積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)能看啪啪啪的网站。但仍存在一些不足国产一区二区欧美日韩在线观看。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力不強(qiáng)日本黄色视频高清网站，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度国产大片自拍，要出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法国产欧美亚洲一区中文字幕，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理美女自拍理论视频，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。
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