人事科工作總結(jié)(15篇)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)欧洲黄色a片、存在的問題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料91亚洲女性自拍图片库，通過它可以全面地精品国产91亚洲、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦男人视频天堂剧情111。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的日韩精品第十八页在线播放免费观看？以下是小編幫大家整理的人事科工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家香焦A片黄片。
人事科工作總結(jié)1
20xx年是我正式運(yùn)行以來的第一年在线影院欧美，一年來欧美在线性，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下一级毛片一级，我們努力拼搏www.syshzt.com、克服困難、無私奉獻(xiàn)www.91sese婷、全力以赴国内自拍都在线，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。
隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入最新91地址偷自在线永久入口，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度欧洲性爱第一页。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下AAA黄色视频在线观看，人教科順利完成了人事制度改革工作久草视频免费在线、職稱評(píng)定工作、文秘工作等精品国产免费看，基建檔案的整理工作已近尾聲禁16无码黄片，等待驗(yàn)收。現(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：
一国产精品福利日韩、人事制度改革工作h欧美精品小视频。
人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措视色无码专区，我根據(jù)中心部署美女高潮多人操，自20xx年xx月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作日韩精品免费人成视频观看。
為很好地完成這次人事制度改革久久亚洲精品人成综合网，xx月中旬398AV影视，在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度87人人操人人爱、崗位說明書好吊操国产精品、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案久艹只有精品、獎(jiǎng)金分配方案等国产精自拍，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上变态另类一区二区三区不卡，我們遵照中心的要求亚洲激情图片视频，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案过产自拍视频在线。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義韩国日本黄色视频，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美丝袜在线第一页、獎(jiǎng)金分配辦法国产视频92、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解黄色操逼视频网站。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革十八禁成年无码免费网站深添。
為達(dá)到改革的目的激情文学激情图片，充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制jizzjizz黄色视频，二是引入激勵(lì)機(jī)制亚洲国产aaaaaaaa片，制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上国产毛片一区，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法最新在线精品国产福利，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主无码AA在线，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》欧美特黄岛国片免费看，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》国产激情无码视频一区二区三区，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分午夜日韩电影免费观看，投出自己神圣的一票涩涩视频A，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來在线视频色九色。
在xx月xx日召開的'簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同激情无码国产一区二区。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作欧美性交黄，到xx月xx日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制99精品视频在线播放。
二91视频精品免费品全正版、健全制度。
三超碰在线黄色网站在线观看、完善管理一级国产特黄录像。
按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)乱操视屏、完善各項(xiàng)考核制度国产精品无码久久综合网爱天下，加大執(zhí)行力度。
20xx年国产肏屄自拍，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正国产古装一级牲交高潮片，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)日韩制服卡通自拍图，我們參照中心一级A片自慰超刺激无码、兄弟以及地方的政策、規(guī)定JIZZ精品国产，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定91精品www、制度什么网站可以免费看A片。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)xx條一级一级毛片在线看、崗位職責(zé)xx條午夜精品影院、管理制度、規(guī)定13條jizzjizz18、考核制度日韩美女福利网址在线观看视频免费、獎(jiǎng)懲制度xx條、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》一级A片在线看无码免费、《考勤辦法》等啊啊啊轻点视频。
四、整理基建檔案欧美阿视频99在。
五顶级吹潮视频在线观看、迎接總局驗(yàn)收。
為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成国产自啪女女，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下又黄又粗又爽免费观看日本，
參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定久久99久久99精品欧美男男，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類美国xxxx69、歸檔和造冊(cè)，全部文檔性爽交免费视频、資料分工程資料色呦呦在线视频免费观看、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷亚洲色了，xx冊(cè)99久久国产综合精品婷婷，xx份。其中：工程資料共計(jì)xx卷午夜影院三级，xx冊(cè)91精品视频网，xx份。包括建臺(tái)的函件黄片免费看的AAA、請(qǐng)示视频一区二区在线观看、批復(fù)、可研亚洲群体性爱视频、征地手續(xù)資料人人干,人人摸人人草、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書欧美裸体一级视频、勘察設(shè)計(jì)文件91在线九色、報(bào)告；土建招標(biāo)亚洲无视频区、裝修及道路邀標(biāo)資料好爽好大好紧别拔出来视频；工程概預(yù)算911在线观看国产涩涩、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告在线高清免费不卡无码黄片；監(jiān)理文件80老女人乱婬视频；施工資料；鍋爐房欧美黄片天天在线观看、消防717电影网理论片我不卡、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料男女人精品视频站在线观看；電力工程資料一级黄色视频免费观看；工程竣工文件資料；工程匯報(bào)等亚洲色图五月天综合。技術(shù)資料共計(jì)xx卷俄罗斯网站人人草人人干在线观看，xx冊(cè)，xx份98在线视频。包括天饋線工程技術(shù)資料人人摸人人搞人人草；監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等av男人的天堂综合网。
六黄色A八网站、基礎(chǔ)工作。
人教科完成了職工工資正常晉級(jí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項(xiàng)工作国产精品视频久久，20xx年新招調(diào)職工xx人欧美黄色性交网站，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級(jí)三级免费观看网站，并上報(bào)中心得到批復(fù)。為今年實(shí)習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)以及職稱的評(píng)定工作国产美女真人天天爽一级。
通過今年xx月份的中心人事干部培訓(xùn)班二级三级毛片、xx月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解在线观看无码AV直接进入，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用一级有乳奶水毛片免费。
學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范98K免费毛片，統(tǒng)一整理了我職工個(gè)人檔案操逼公司。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。
今年工作得以順利完成无码精品视频在线观看网址，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心91网国产、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益欧美性交播播，這就要求我們工作中來不得半點(diǎn)馬虎爆乳美女裸体性插视频网站，為圓滿完成工作任務(wù)日韩性交网址，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平日韩AV一区二区三区无码另类、提高政治修養(yǎng)AAAA电影网，做到使每名職工滿意。
人事科工作總結(jié)2
(一)人事制度方面的工作
根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求农村妇女户外HDXXXX，搜集人事制度的資料日本欧美亚洲另类，借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格免费一看一级毛片视频。主要有：《薪酬管理規(guī)定》久久婷婷五月天综合视频、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》欧美A一级黄色网站、《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》黄黄的精品视频在线播放、《員工手冊(cè)》。
(二)人員招聘工作
1.20xx年4月至12月av网站一级在线，共搜索人員簡(jiǎn)歷715份一色屋精品视频免费观看，電話預(yù)約600份，參加面試人員達(dá) 300 人欧美老妇人与小伙子性生交，復(fù)試合格人員達(dá)150人欧美日韩无a码v在线观看，最終入職人員達(dá)92人。
2.招聘渠道：現(xiàn)招聘途徑主要為網(wǎng)絡(luò)招聘国产美女精品一区在线观看、人才招聘會(huì)人人草人人摸人人肏、員工相互介紹三種形式，網(wǎng)絡(luò)招聘主要是以趕集網(wǎng)日韩图片高清中文字幕，前程無憂網(wǎng)為主性XXXXX大片免费视频，加上人才市場(chǎng)和員工推薦招聘方式相結(jié)合的招聘渠道，招聘效果不錯(cuò)欧美丰满熟妇大aqq，能基本滿足公司的人員需求人人干人人看人人插人人操。
3.招聘存在的問題：由于公司新成立，各種制度正在健全完善階段国产精品午夜国产小视频，其次公司地處偏遠(yuǎn)上下班多有不便欧美性爱xxxx在线视频，再次公司薪酬制度競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)給招聘工作帶來不便。
4.招聘流程：簡(jiǎn)歷帥選成年网站在线观看播放器视频，電話伊人久久大香焦、郵件、短信預(yù)約面試网色网站大全cao，人事初面久久99国产高清丝袜免费费，
用人部門復(fù)試，項(xiàng)目總經(jīng)理、總經(jīng)理終試家庭乱伦小说亚洲色图。
5.面試：以結(jié)構(gòu)化面試為主日韩高清亚洲区，群體決策面試為輔的面試方法。
(三)人員入職华人在线免费、轉(zhuǎn)正管理
1.入職：通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，按要求辦理入職手續(xù)，人事部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)新員工熟悉環(huán)境亚洲日韩丝袜在线国产精品，進(jìn)入工作狀態(tài)色呦呦二区亚洲，配辦公用品等一系列問題。
2.轉(zhuǎn)正：在通過職前培訓(xùn)久久裸体黄色一级毛片，職前指導(dǎo)黄片在线看啊啊啊啊啊啊，以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉(zhuǎn)正，有意向轉(zhuǎn)正的員工將參加轉(zhuǎn)正考核日本特黄AAAAAAA大片，部門領(lǐng)導(dǎo)談話日本免费观看黄站，及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽方可轉(zhuǎn)正。
(四)人員培訓(xùn)方面
1.共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度成年人视频网站免费观看，辦公室禮儀91免费高清国产自产拍，薪酬，考勤等相關(guān)培訓(xùn)總計(jì)10次免费的黄色网站看。累計(jì)培訓(xùn)人次超過了100人次妓女网妓女网站。協(xié)助各部門做業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)4次，并作培訓(xùn)評(píng)估欧美操老女人视频，培訓(xùn)檔案的建立工作国产AV高清国片精品。
2.結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)新員工入職培訓(xùn)資料進(jìn)行修改與完善。
3.根據(jù)員工的實(shí)際培訓(xùn)需求欧美视屏在线视频，開發(fā)制作新的培訓(xùn)資料精品国产一区二区三区91在线。在員工中試點(diǎn)實(shí)施，得到了很好的效果久久久久久精品久久久一区。
4.根據(jù)培訓(xùn)的需求精品在线免费观看。以及公司辦公的需要，特向單位申請(qǐng)購置投影儀等相關(guān)培訓(xùn)器材欧美五区，并用于實(shí)際工作之中。
5.依據(jù)20xx年得培訓(xùn)情況超碰人人白浆国产五十，以及公司的實(shí)際發(fā)展需要97超人碰人人艹人人摸人人干，各部門培訓(xùn)需求總結(jié)，制定20xx年公司年度培訓(xùn)計(jì)劃久久爱精品官网。
(五)員工檔案这里有精品99、勞動(dòng)合同管理
1.建立員工檔案信息登記臺(tái)賬，并對(duì)前期各部門人員信息進(jìn)行
補(bǔ)充完善，及時(shí)更新員工檔案信息臺(tái)賬天天日狠狠插，對(duì)員工檔案進(jìn)行整理和分類和管理日本女人的牲交视频69。
2.員工勞動(dòng)合同管理
①對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行修改并與公司所有人員簽訂勞動(dòng)合同人人干日日干人人操。對(duì)勞動(dòng)合同到期久操国视频在线观看，信息及時(shí)變更，并于員工重新簽訂uuu26视频。
⌒訶XXX18禁免费观看视频、趨f(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫《安全責(zé)任書》并與所有員工簽訂，提醒每位員工高度重視安全生產(chǎn)工作亚洲第一页在线视频免费播放。
∶夥言谙吖劭磁访馈③試用期將近，預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)正的員工亚洲黄色视频三区，人事部門負(fù)責(zé)和員工溝通一级欧洲性爱视频，簽訂勞動(dòng)合同。
∶夥鸭ち彝尽④勞動(dòng)合同的管理：勞動(dòng)合同一式兩份均有人事部門保管日本三级片久久，存放在檔案柜中，并定期核查匯總操操日日，非經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)免费C片在线网站，不得借閱查看。
(六)員工社會(huì)保險(xiǎn)管理工作
⊙侵藜で橥肌①自入職以來按月份(5-12月)及時(shí)足額為員工申報(bào)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)九7超碰在线免费、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)刺激毛片免费视频录像、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)www337788,COm。嚴(yán)格遵守公司關(guān)于社保繳納方面的規(guī)定，隨時(shí)對(duì)新入職免费在线黄色网站视频、離職員工進(jìn)行增減操作www人人插人人爱。按時(shí)去各社保科進(jìn)行申報(bào)三级片精品视频，及時(shí)結(jié)賬天堂网WWW在线资源中文。跟各社保業(yè)務(wù)科處理好客情關(guān)系，及時(shí)高效的完成社保辦理chaopeng97。
」咔迕夥丫吠痉⒐②計(jì)算每月繳納社保的明細(xì)費(fèi)用，將個(gè)人繳納部分分?jǐn)偟膫�(gè)人名下国产一级A片AV在线。在個(gè)人每月的工資中扣除欧美的视频。
」夥研越籥片、弁瓿�20xx年社保年審，補(bǔ)繳差額工作欧美日韩草草影院在线观看。
∽钚屡访啦賹率悠怠④按稅務(wù)局的要求做社保費(fèi)源的.網(wǎng)上申報(bào)工作，并按要求報(bào)送紙質(zhì)報(bào)表毛片AA级高清免费视频。
20xx年員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納統(tǒng)計(jì)表：
∶粕驹谙吖劭础④為保障員工意外險(xiǎn)及時(shí)得到處理，最大限度降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)影音先锋在线资源网看，公司為部分員工購買商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)一线级品罕见馒头自慰喷水。此項(xiàng)工作已經(jīng)辦理。具體情況為參保人數(shù)50人免费观看中国A片,黄色视频，每人每年105元国产狠C视频在线观看，合計(jì)5250元。
(七)員工考勤管理工作
員工考勤管理對(duì)任何一個(gè)單位來說都是無比重要的神马影院成人免费网站推荐视频，除了對(duì)每位員工做好考勤管理培訓(xùn)外国产在线视频国产永久2021，日常工作中更是嚴(yán)格要求自己恪盡職守，按考勤管理制度做好考勤工作.国产综合网在线观看。在每月月初導(dǎo)出上月的打卡記錄亚州中文字幕操喷，共統(tǒng)計(jì)4到12月的月考勤匯總情況，考勤異常匯總久久久久精品视频这里只有精品，每月員工的請(qǐng)假人人澡人人摸人人干，調(diào)休，年假管理工作人人操人人莫人人干。
(八)工程檔案管理工作
级线手机免费观看、俟こ虣n案室的建立工作，先后4次從十冶粉嫩人妻一区、二建接受檔案資料欧美性爱在线综合，并整理存放在二樓檔案室，工程資料半數(shù)已經(jīng)整理歸檔啊啊啊轻点在线观看，剩余的等檔案柜購買后再整理久久一级黄片羞羞。
②制定工程檔案管理制度在线视频自拍网，檔案借閱管理辦法国产一国产一级无码视频，檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關(guān)領(lǐng)帶的審批国产精品久久97。歸還時(shí)需做詳細(xì)的記錄国产91性交二区大片。
③根據(jù)借閱申請(qǐng)表上的信息pirn免费毛片在线，定期核實(shí)歸還日期，對(duì)借閱日期將近的檔案資料提醒及時(shí)歸還，如需再用特级毛片A片全部免费播直播，需辦理續(xù)借手續(xù)综合小说网。
(九)員工考核管理工作
根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核的要求1024精品久久久久久久久，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做20xx年年度考核工作殴美性久久久。用于考察20xx年全體員工的工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度欧美操爱视频。為年底獎(jiǎng)金分配做科學(xué)的支撐久久久久久精品免费免费69九九。年度考核方案將指導(dǎo)新一年的工作，考核指標(biāo)用于規(guī)范員工的工作行為插插一级黄色，給員工起方向指導(dǎo)的作用操,com。同時(shí)也為員工職業(yè)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。
(十)員工離職管理
在員工要離職(自離或者被迫理)的時(shí)候亚洲中文字幕五码，組織離職面談欧美青年在线va，首先誠懇挽留員工，希望員工繼續(xù)留在單位工作表現(xiàn)出單位的人性化管理美女扒开腿让男人桶爽动态图。其次了解員工的離職原因做好在職員工的管理工作婷婷性五月，離職后的員工是企業(yè)形象的代表，能最好的做公司形象口碑的宣傳91香蕉国产亚洲一二三区。再次做好離職員工的后期溝通與聯(lián)系欧美一级在线看片。
各部門離職情況如下表所示：
針對(duì)上述離職情況，對(duì)于人員變動(dòng)較大的部門在线观看国产小视频一区，后期會(huì)跟蹤統(tǒng)計(jì)離職的主要原因国产精品久久久久久免费，制定相關(guān)的對(duì)策，最大限度留住人才日韩毛片一级毛片免费视频。離職的主要原因?qū)⒂糜谡衅高^程中在线国产福利，盡量做好職前溝通，增加人員的穩(wěn)定性中国熟妇色視頻一区二区。
(十一)單位宣傳活動(dòng)
單位有重大事情發(fā)生嘿咻嘿咻无码人妻视频，綜合辦總是負(fù)責(zé)跟蹤，取素材免费在线永久观看黄色视频，撰寫稿件免费看huang片的网站，發(fā)至集團(tuán)加以報(bào)道。遇節(jié)假日會(huì)橫幅布置小區(qū)国产精品毛一级毛片基地，在宣傳欄張貼海報(bào)一级全裸操逼免费视频，增加節(jié)日氣氛，例如在中秋國慶雙節(jié)之際在園區(qū)懸掛燈籠國旗喜迎節(jié)日99re.com，在消防宣傳日組織消防演練a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，張貼標(biāo)語中国免费的一级A片，布置宣傳欄。在即將到來的圣誕元旦佳節(jié)亦是如此日韩欧美在线视频一区。
(十二)個(gè)人自身素質(zhì)的提高
入職近一年的工作學(xué)習(xí)亚洲中文字幕有码av，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，工作能力有很大的提高激情电影激情小说激情图片，業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷進(jìn)步国产精品日本亚洲欧美。與同事互幫互助，共同努力學(xué)習(xí)99爱性网，不僅提高了自己www.91av在线，也增加了同事之間的友好關(guān)系，同時(shí)豐富了公司的氛圍97黄色视频在线，和諧了企業(yè)文化精品人妻系列无码麻豆。
上述是我20xx年主要的工作內(nèi)容，在這年的工作中我不斷積累經(jīng)驗(yàn)国产清纯白嫩极品爽爽，開拓創(chuàng)新国产亚洲白对白精品店，努力把工作做到最好，當(dāng)然工作和自身也存在一些不足欧美第一区在线，新的一年里應(yīng)不斷改進(jìn)直接观看黄网站免费裸体赌场网站，做到更好。
年度工作計(jì)劃
新的一年新的計(jì)劃日韩国产中文字幕综合，主要工作如下：
一. 人事日常管理工作
1. 按照公司的制度(員工手冊(cè))嚴(yán)格管理員工考勤工作亚洲天堂AV在线网址，確保員工休假，請(qǐng)假适合情侣观看的A片在线，年假無誤欧美精品一级黄片。精確核實(shí)每月員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計(jì)情況。
2. 人事檔案的管理玖玖网在线视频，按部門性爱视频在线欧美，入職時(shí)間及時(shí)統(tǒng)計(jì)錄入員工人事電子檔案，并整理保存好紙質(zhì)檔案国产新网址，非經(jīng)上級(jí)允許不得查閱借出亚洲av高清在线观看一区二区。
3. 員工入職，轉(zhuǎn)正性爱视频免费无码，離職管理熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频。按照公司制度的要求提供入職資料，進(jìn)行檢驗(yàn)核實(shí)黄色视频管网站，對(duì)新入職的員工給予高度的關(guān)注關(guān)心呦呦国产，保證快速融入單位，進(jìn)入工作狀態(tài)高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。根據(jù)試用期的員工表現(xiàn)情況給員工考核午夜在线视频福利网站，確定是否轉(zhuǎn)正啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。員工如與公司不能共同發(fā)展，本著人性化管理的理念东北老妓女叫床脏话对白高清，做好員工離職管理国产一级A片不卡在线观看视频。
二. 人事招聘工作
1. 根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃，人員需求情況黑色在线视频播放，人員離職情況預(yù)計(jì)20xx年需要的人員總數(shù)，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批精品黄色网站在线入口。
2. 選擇合適的招聘渠道av网站在线观看播放免费，目前我們的招聘渠道有：趕集網(wǎng)，人才市場(chǎng)国产黄片视频免费看，前程無憂(地產(chǎn)的賬戶),如果人員需求緊急偷拍网站导航，人員需求量大將開辟智聯(lián)招聘，如高層管理人員可借用獵頭招聘6080午夜影院三级片。
3. 招聘方案的優(yōu)化日韩黄页无码精品视频，現(xiàn)在以結(jié)構(gòu)化面試為主，人事部門日本黄a网站，用人部門18禁止网站。，公司領(lǐng)導(dǎo)共同審核，篩選確定是否錄用人人操操操操操操。新年將細(xì)分面試環(huán)節(jié)精品国产无码在线观看，不同的部門不同的崗位采用不同的面試方案，意向引進(jìn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論黄色操逼免费网站，群體決策国产内射xx在线，素質(zhì)測(cè)評(píng)等方案。
4. 招聘費(fèi)用盡量節(jié)省優(yōu)化美女裸无遮挡免费网站A片，最大限度的利用現(xiàn)有資源一级毛片免费看全过程。
三、人員培訓(xùn)工作
為適應(yīng)公司的發(fā)展欧美黄免色，提高員工的素質(zhì)欧美黄色淫荡人妻，人員培訓(xùn)是不可或缺的，20xx年得年度培訓(xùn)計(jì)劃以按各部門的培訓(xùn)需求計(jì)劃列出女性视频网站,色，按計(jì)劃執(zhí)行日韩午夜福利版在线播放观看，詳情請(qǐng)見附件。
四人人操毛片免费看、員工考核管理工作
員工的考評(píng)工作既是公司的重點(diǎn)工作內(nèi)容久欠精品国国产99国产精2020，也是本部門最薄弱的工作內(nèi)容，在20xx年在线播放精品，員工的考評(píng)工作也是本部門的核心工作人人性爱视频在线观看。借助以往的經(jīng)驗(yàn)以及結(jié)合公司的實(shí)際情況日本国产亚洲，將制定一系列行之有效的考評(píng)管理辦法。新的考評(píng)方案將報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批免费啪视频，稚維部亚洲一级黄片在线看、保潔部最好能做到月月考評(píng)，其余部門按季度考核日韩欧美偷拍一区二区三区，考核結(jié)果將用于發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金jizzcom。改進(jìn)工作績(jī)效。
五男人扒开女人的腿桶到爽视频、員工保險(xiǎn)工作
1. 員工社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)按數(shù)量申報(bào)日本特级黄大片一区二区三区，保證在職轉(zhuǎn)正員工均可享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。按月份核算社保繳費(fèi)明細(xì)亚洲黄色免费在线，網(wǎng)上繳費(fèi)性色作爱视频，按規(guī)定要求完成年審，辦理員工社保轉(zhuǎn)移自拍日韩动漫欧美视频网站。
2. 員工團(tuán)體意外險(xiǎn)a黄色视频在线观看免费，目前購買的是平安保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品，就服務(wù)來看基本滿足公司的需求日韩福利在线视频播放网站，20xx年合同到期時(shí)在續(xù)約日韩激情福利小说视频在线观看网站。
六、公司文化活動(dòng)及公司福利
1. 企業(yè)文化的建設(shè)在20xx年仍需加強(qiáng)榴莲视频ios网址在线观看网站，為了公司企業(yè)文化的內(nèi)涵黄色黄页网，應(yīng)由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動(dòng)有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成亚洲色欲色香天天综合网。有目的性地組織員工群體的戶外活動(dòng)国产极品最新在线观看AV，員工群體戶外活動(dòng)不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材欧美一级在线播放器。
2. 20xx年公司福利主要為四大節(jié)日的購物卡和端午中秋節(jié)的實(shí)物午夜福利合集92精品人妻，20xx年將延續(xù)20xx年得發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
人事科工作總結(jié)3
20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標(biāo)天堂网在线综合网，卓有成效的開展了一系列教師隊(duì)伍管理工作欧美国产日韩中文字幕一区，努力完成了全年工作任務(wù)，具體工作總結(jié)如下：
一黄视频网站免费在线观看、師德建設(shè)常抓不懈
一年里日韩午夜无码精品试看爱情，在全縣開展了“學(xué)規(guī)范，強(qiáng)師德国产一级婬片A片免费无码下载，樹形象”中小學(xué)師德主題教育活動(dòng)秋霞在线观看，針對(duì)當(dāng)前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求日韩一级婬片A片中文。通過開展專題學(xué)習(xí)日韩免费福利漫画网站大全，樹立典型等形式，對(duì)教師進(jìn)行師德教育及政治思想国产一级A片视频免费99、教育法制教育在线看性爱视频网站，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識(shí)，從而使全縣中小學(xué)師德建設(shè)有了整體提高中国黄色一级A片免费看视频。
二a毛av免费、教育人事改革逐步推進(jìn)
一年來，我們把義務(wù)教育階段學(xué)芯镁镁镁镁镁靡患睹績(jī)效工資和中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施放在重要位置操人人看人人摸人人插，認(rèn)真組織確保平穩(wěn)進(jìn)行。
1A免费网站视频在线观看视频、積極推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)校績(jī)效工資制度改革黄色免费在线网观看。此項(xiàng)改革政策性強(qiáng)久久性色av免费精品观看r，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益中文字幕欧美亚洲，年初制訂了《xx縣義務(wù)教育階段學(xué)屑で槭悠涤胪计績(jī)效考核實(shí)施辦法》，多次召開不同層次的績(jī)效工資改革專題會(huì)議国产城中村风韵犹存在线播放，指導(dǎo)義務(wù)教育學(xué)校從實(shí)際出發(fā)制訂好各自的實(shí)施辦法欧美一级爱a免费观看。今年安排在年底進(jìn)行集中審批，并及時(shí)打卡發(fā)放国产成人精品日本亚洲语音，全額兌現(xiàn)成人免费黄色。通過績(jī)效工資的發(fā)放，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平2021三级网站，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵(lì)機(jī)制阿v免费在线播放，充分調(diào)動(dòng)了廣大教師的'工作積極性，促進(jìn)了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展射色污网站在线。
2超国产女人高潮A片免费视频、積極實(shí)施全縣中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作。為了保證這項(xiàng)敏感性強(qiáng)的工作順利進(jìn)行在线看网址，我們?cè)缁I劃日韩黄色激情视频，早準(zhǔn)備，一方面做好政策宣傳免费精品无码人妻夜多侵犯AV，讓廣大教師了解午夜粉嫩粉嫩，接受并支持崗位設(shè)置管理工作，另一方面我們廣泛調(diào)研，充分聽取基層學(xué)校和廣大教師的意見和想法中文字幕第一页第二页在线视频精品，幫助學(xué)校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定免费欧美网黄色网站，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設(shè)置申報(bào)方案秋霞手机在线视频观看，已獲市人社局批準(zhǔn)又粗又大又长的免费视频，各校正著手組織全員聘任工作。
三3级A片网站、教師培訓(xùn)形式多樣
為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平亚洲视频中文字幕黄色，今年開展了以“評(píng)好課”為專題第二輪中小學(xué)教師繼續(xù)教育活動(dòng)，啟動(dòng)并實(shí)施以農(nóng)村骨干教師培訓(xùn)為重點(diǎn)的“國培計(jì)劃”国产日韩草bav在线播放。
191在线国内极品在线播放、制訂了《xx縣—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓(xùn)“評(píng)好課”專題學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案》和《xx縣—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師“評(píng)好課”專題遠(yuǎn)程培訓(xùn)實(shí)施方案》。開展了全員專題考核和骨干培訓(xùn)活動(dòng)男女刺激床爽爽视频动态图，骨干教師培訓(xùn)充分發(fā)揮了特級(jí)教師强奸网站网址大全、學(xué)科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用欧美视频亚洲视频，確保了我縣“評(píng)好課”專題學(xué)習(xí)的科學(xué)性最新亚洲国产精品丝袜在线观看、針對(duì)性和實(shí)效性。今年七月份開展了中小學(xué)教師“上好課”培訓(xùn)專題征文評(píng)選活動(dòng)男女怕怕视频，本次活動(dòng)共征集論文209篇日韩美乳无码观看网站免费，共評(píng)出一等獎(jiǎng)9篇色呦呦在线二区，二等獎(jiǎng)18篇岛国电影网站，三等獎(jiǎng)40篇亚洲毛片在线播放。
2、認(rèn)真做好骨干教師參加“國培計(jì)劃”培訓(xùn)工作欧美性爱视频黑白配，“國培計(jì)劃”是免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目黄视频在线品，我們根據(jù)市教育局分配我縣培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真選派參加置換脫產(chǎn)研修人人操人人看人人摸av、短期培訓(xùn)和農(nóng)村中小學(xué)遠(yuǎn)程培訓(xùn)對(duì)象丰满饥渴东北老熟女，要求參訓(xùn)教師充分利用此次培訓(xùn)契機(jī)，完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)影音先锋在线看资源，全面提升自己的課堂教學(xué)能力和專業(yè)水平久久另类，參加三類培訓(xùn)人員達(dá)800名。
四本国黄色网站特黄色的免费看的、教師日常管理行為規(guī)范
1色色色色色色色色色色色色色狼操屄、協(xié)助縣人社局、監(jiān)察局做好中小學(xué)教師選招工作和碩士研究生人才引進(jìn)工作wuma005.com。通過公開選招方式錄用108名高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教操逼免费性爱网站，招聘5名碩士生到高中任教。招聘人員首聘服務(wù)期為五年。
2免费视频插到爽、積極做好教師資格認(rèn)定工作在线看激情无码视频，教師資格認(rèn)定通過網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)等規(guī)定程序一级黄色片干女儿久久网站，認(rèn)定高中教師資格27人99riav.9，初中教師資格38人，小學(xué)和幼兒園教師資格11人国产黄色精品视频免费看。
3在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、優(yōu)化學(xué)校干部隊(duì)伍。今年先后對(duì)17所初中和中心校班子進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí)日韩精品在线不卡，調(diào)整7所學(xué)校主要負(fù)責(zé)人（提拔4名日韩中文激情无码迅雷下载视频，交流3名），提拔4名副校長(zhǎng)亚洲国产日韩欧美，任用31名中層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在线播放欧美9797影院。
4、積極落實(shí)信訪工作中文字幕一级毛片在线。今年共接待來訪45批次打飞专用高潮老熟妇网站大全，回復(fù)群眾來訪20件，由于信訪工作扎實(shí)有效人碰逼免费视频，一些信訪積案和影響教育穩(wěn)定因素得到了化解，違規(guī)上訪勢(shì)頭也得到了明顯遏制18se视频在线观看。
20xx年人事科工作雖然取得了一定成績(jī)www肏屄屄屄c0m，但仍存在著一些問題和不足。20xx年我們將以不斷深化教育人事制度改革人人插插AV、全面規(guī)范教師從教行為為重點(diǎn)6080电影网站午夜伦，充分認(rèn)清形勢(shì)，努力化解教育人事制度過程中出現(xiàn)的矛盾激情中文小说区图片区，建立有效的教師管理機(jī)制2020手机黄色网址，為教師隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
20xx年度人事科工作要點(diǎn)：
1欧美性爱久精品、切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)人人干,人人操。，著力解決目前師德師風(fēng)存在的突出問題，完善制訂《xx縣中小學(xué)教師管理暫行辦法》一级A一级a毛片爱片免费看免免，進(jìn)一步規(guī)范教師從教行為91部精品国产费观，提高師德修養(yǎng)。
2一级又黄又粗毛片视频、化教育人事制度改革aaaaaa性欧洲，努力化解在績(jī)效工資和崗位設(shè)置等敏感性工作過程中出現(xiàn)的矛盾，確保教育大局穩(wěn)定。
3国产天天在线视频、努力促進(jìn)教師資源均衡配置激情小说激情图片激情视频，根據(jù)中小學(xué)布局調(diào)整的要求，均衡配置師資力量成性交免费视频，加大校長(zhǎng)人人干人伦人人干、教師合理流動(dòng)力度，積極落實(shí)城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村薄弱學(xué)校支教工作91视频网免费观看。
4久久久综综合色一本伊人、努力實(shí)施教師素質(zhì)提升工程，在開展第二輪繼續(xù)教育五個(gè)專題培訓(xùn)的基礎(chǔ)上看偷拍视频的网站，積極實(shí)施“中小學(xué)教師國家級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃”影音先锋每日AV资源站，發(fā)揮骨干教師“種子”作用，推進(jìn)教師職前與職后培訓(xùn)“一體化”建設(shè)官方网站黄色网站黄色网站一级片。
人事科工作總結(jié)4
一九九热这里只有精彩视频、業(yè)務(wù)目標(biāo)
（一）公開招考工作
1毛片在线免费不卡播放黄片、國土資源局首页日韩欧美中文、建設(shè)局、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考工作人員工作日韩黄色视频a片免费看。
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)精品国精品一区二区三区，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題，報(bào)經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)操人妻免费视频，我市3個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招考工作人員16名日韩毛片视频大全色网站，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲(chǔ)備開發(fā)中心6名，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名色网站免费视频在线观看视频，清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心5名国产精品一二三四区色婷婷。目前，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報(bào)名（4月1日—7日）多毛多水XXXXX日本、筆試（4月18日）国产精品毛片无码高清、專業(yè)測(cè)試（4月26日）、面試（5月3日）工作黄色网站视频无码，政審考察工作正在進(jìn)行當(dāng)中国内揄拍国内精品人妻不卡。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作
為解決我市教育系統(tǒng)a级黄色片免费观看、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實(shí)際問題玖玖视频免费网址，促進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定又爽又大，經(jīng)xxxx清鎮(zhèn)市委黄色.网站免费在线、市人民政府研究同意毛片网站毛片网站，清鎮(zhèn)市決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名（其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名国内9l视频自拍、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名久久无码AV三级、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名）。目前www.aiman888.com，《招聘簡(jiǎn)章》已上報(bào)貴陽市人事局黄片ftp，正在審核、審批之中国产专区第一页，待審批下來之后組織實(shí)施全部H视频。
3、公務(wù)員招考工作
為加強(qiáng)我市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)狠狠cao青青青视频，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu)一级无码午夜在线观看，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員10名久久偷拍九九99热。報(bào)名工作于xx年6月2日至8日開始www.天天激情网.com，統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，我局負(fù)責(zé)報(bào)考我市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局的考生網(wǎng)上報(bào)名審核工作无码一级午夜久久福利精品，該項(xiàng)工作已完成成年在线观看免费人视频，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。
【镁镁镁芬磺（二）人才資源統(tǒng)計(jì)工作
1第四色色色av、干部統(tǒng)計(jì)
根據(jù)筑人通[xx]67號(hào)文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排，我市人事統(tǒng)計(jì)工作從xx年12月25日開始黄网毛片aaa黄网毛片，至xx年1月16日結(jié)束国产精品黄在线观看，通過歷時(shí)一個(gè)月的`努力，已完成全市人事統(tǒng)計(jì)工作亚洲免费黄片视频。
2、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)
根據(jù)黔組通[xx]4號(hào)文件精神和省委組織部国产手机在线观看一级一黄色视频、人事廳人才資源統(tǒng)計(jì)工作的安排116国产午夜精品美女毛片，公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作于xx年2月2日組織全市機(jī)關(guān)開展了我市xx年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，整個(gè)工作已于xx年2月20日全部完成欧美性交配视。
∏嗖萸嘣谙呤悠怠（三）人事調(diào)配工作
1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動(dòng)手續(xù)日韩超清极品无码不卡视频、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù)欧美日韩在线视频免费观看、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù)女人扒开腿让男人桶爽69视频，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù)日韩午夜福利免费一级网站免费。
2看黄网站免费中文字幕、引進(jìn)人才16人。
」鷚ww视频在线观看。ㄎ澹┆�(jiǎng)懲任免工作
1黄色网站在线观看网址、辦理10人辭職手續(xù)，2人辭退手續(xù)gogo人体艺术写真视频，1人開除手續(xù)国内自拍骚视频。
2、代政府任免科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部54人亚洲无码免费。
∨访莱扇舜笃谙摺（六）公務(wù)員管理工作
1、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作
根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市色婷婷五月天激情四射、縣兩級(jí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補(bǔ)充通知》（筑人通〔xx〕20號(hào)）文件精神国产99视频精品免视看9，3月23日開展了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個(gè)国产在线真人视频免费，各單位已上報(bào)了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見欧美日韩不卡，已匯總上報(bào)了貴陽市人事局。
2亚洲AAA无码视频、公務(wù)員培訓(xùn)工作
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》黄片男女毛片男女，進(jìn)一步提高全市公務(wù)員隊(duì)伍和政府部門應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)的通知》（黔人通〔xx〕275號(hào)）国产大学生A片三区在线、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》培訓(xùn)的通知》（筑人通〔xx〕64號(hào)）文件精神性屋视频在线，xx年12月在全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法網(wǎng)上培訓(xùn)色婷婷第一页，xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試国产在线A级在线视频。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法培訓(xùn)測(cè)試的公務(wù)員進(jìn)行第二次測(cè)試。
人事科工作總結(jié)5
回顧今年的工作一级啪啪啪免费视频，人事科在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)国产精品欧美在线极品，現(xiàn)將我科工作情景簡(jiǎn)要總結(jié)免费的色色的视频。
一、招聘工作
結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀亚洲色婷婷综合开心网，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息国产精品视频一区二区三区四区；選擇部分重點(diǎn)高校參加其學(xué)校招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；有選擇的參加了xx人才市場(chǎng)招聘會(huì)两性激情综合网。認(rèn)真完善招聘流程色色色五月网站，經(jīng)過多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱亚洲三级电影网站、篩選簡(jiǎn)歷在线国产视频一区二区三区，對(duì)貼合要求的'簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核亚洲,无码,乱伦；及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失久久三级片精品区；建立較為完善的招聘工作記錄国语对白人人操,人人曰，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)欧美精品久久久久久久久、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案女女激情毛片，以便查詢和分析。
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為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃高清日韩精品更新视频，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào)久久精品79国产精品；大中專畢業(yè)生接收最近的日韩2019中文字幕在线、改派、二次派遣欧美性交网址欧美、落戶及外地在職人員的引進(jìn)淫荡的视频；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂A片黄色免费网站、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作日韩福利免费网站视频。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性96sao国产成视频永久免费，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)国产精华Av在线导航网站，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)亚洲日韩国产黄色片，經(jīng)過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流www.最新黄色视频.com，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用日本黄色小视频在线观看。
三欧美黄色精品、其他日常工作
堅(jiān)持周一工作例會(huì)及每周工作總結(jié)、匯報(bào)制度在线观看黄视频国产亚洲，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論51久久综合狠狠综合久久综合、政策水平，明確了工作分工456性爱，增強(qiáng)了工作配合，提高了工作效率中文字幕网站免费看A片在线，收到很好的效果黄色av录像。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果欧美中文字幕淫乱视频。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察欧美成人aⅴ免费、任命工作69pao国产成永久免费视。對(duì)個(gè)別違紀(jì)人員分別作出批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)及解除合同等處理工作欧美va国产va视频。此外二0二二年免费一级片，在新進(jìn)教職工接收、調(diào)動(dòng)你懂得在线网站、請(qǐng)銷假與離職管理亚色91、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位教師也做了很多工作国产拍线一区观看，基本按要求完成了工作亚洲美女黄色。認(rèn)真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
四人人操人人草人人爱、教師培訓(xùn)工作
本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)黑人乱伦，逐漸探索貼合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。在骨干教師培訓(xùn)上人人干人人插视频，探索嘗試思思久99久国内精品视频，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn)。教師反饋效果極好多人乱p欧美在线观看，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院黄软件在线观看。
五、教師考核工作一级A片高潮喷免费观看、輔導(dǎo)員考核工作
為做好教師考核工作永久免费AV网站可以直接看的，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情景進(jìn)行了多方面征求意見提議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀人人操人人摸人人干96，教師考核辦法思思欧美另类自拍，根據(jù)實(shí)際情景，進(jìn)行了調(diào)整和修改黄色网址观看免费，收到較好效果99riAV9国产。同時(shí)對(duì)重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情景，進(jìn)行了總結(jié)大乱婬交欧美视频一区。對(duì)外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進(jìn)行了綜合評(píng)議顶级大樵片。
人事科工作總結(jié)6
20xx年上半年，人事科全科人員在院主要領(lǐng)導(dǎo)及科主任的帶領(lǐng)下操逼免费视频网址，主要完成了以下工作任務(wù)亚洲欧洲av官网。
20xx上半年總結(jié)如下：
一是按時(shí)完成了全院職工1-6月考勤整理和統(tǒng)計(jì)，及時(shí)填報(bào)工資變動(dòng)等文件色区综合网，確保了全院干部職工工資及各類獎(jiǎng)金的按時(shí)發(fā)放4444免费。
二是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類中初級(jí)與高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試以及20xx年職稱外語考試兩項(xiàng)考試的相關(guān)事宜。其中亚洲大尺度视频无码专区，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共15人A级毛片无码免费真人久久久，中初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名共121人视频在线看一区二区，職稱外語考試共15人。
三是完成了醫(yī)院20xx年度公開招考人員與調(diào)入人員入職手續(xù)辦理后續(xù)環(huán)節(jié)的工作亚洲日韩另类一区欧美。
四是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃影音先锋欧美精品，組派有關(guān)人員參加了蘭州大學(xué)、甘肅省衛(wèi)生學(xué)校等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會(huì)91黄在线，積極為醫(yī)院引進(jìn)急需的醫(yī)療護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人才欧美快一级；同時(shí)，積極接洽省外醫(yī)學(xué)高等院校三级片黄片av免费在线播放，為醫(yī)院發(fā)展招攬儲(chǔ)備緊缺專業(yè)人才99精品热。
五是完成了納入醫(yī)院人事代理（派遣）范疇聘用職工20xx年養(yǎng)老保險(xiǎn)的年審工作及有關(guān)費(fèi)用繳納工作。
六是按照省事業(yè)單位登記管理局有關(guān)文件要求欧美三级黄色片女人性觉片，積極籌備完成醫(yī)院20xx年度法人證書的年審相關(guān)工作欧美色污在线视频。并完成了單位組織機(jī)構(gòu)代碼證換證工作。
七是完成了新入院職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入與全院400余名聘用職工勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽情況的錄入工作亚洲国产精品激情一区二区，及時(shí)更新與維護(hù)醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫人人操人人爱97。八是共完成上下午隨機(jī)查崗24次，并對(duì)在歷次查崗中違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律的37名干部職工進(jìn)行了相應(yīng)處罰日韩欧美视频，有效扭轉(zhuǎn)了一段時(shí)期以來醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象黄网站在线观看免费_。
20xx年下半年工作計(jì)劃：
一是盡快研究制訂出醫(yī)院及各科室的.人力資源配置原則與具體實(shí)施方案，有效統(tǒng)配盤活全院人力資源无码A级毛片免费视频。
二是遵照省人社廳下發(fā)有關(guān)文件要求久久精品久久，積極推進(jìn)醫(yī)院職工工資改革，完成醫(yī)院績(jī)效工資的數(shù)據(jù)上報(bào)及后期實(shí)施工作国产91精选在线看。
三是搞好醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃激情乱小说欧美视频，繼續(xù)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，力爭(zhēng)引進(jìn)一批高端專業(yè)人才做a免费视频播放网站。加大康復(fù)治療等重點(diǎn)色色色.com、品牌與特色學(xué)科的人才培養(yǎng)力度，建立學(xué)科帶頭人選拔91pao精品永远免费网站、培養(yǎng)和使用的有效機(jī)制黄视频中文字幕。
四是繼續(xù)深入做好在職職工崗位設(shè)置以及崗位聘任等相關(guān)環(huán)節(jié)工作，合理配比崗位比例日韩无码超碰官网，支撐科室日本一区二区免费黄色视频、醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
五是跟進(jìn)完成公開招考人員及調(diào)入人員入職后續(xù)手續(xù)辦理等工作国产在线精品免费一区。
六是籌劃完成醫(yī)院20xx年取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格各類人員的聘任及工資兌現(xiàn)等工作成人蕾丝电影在线播放网站视频。
七是完成醫(yī)院聘用職工人事代理業(yè)務(wù)交接事宜，配合經(jīng)醫(yī)院敲定的人事代理公司，為已納入醫(yī)院人事代理范疇的聘用職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”參保等有關(guān)事宜√天堂中文www官网在线，同時(shí)，籌劃在職職工社保參保等工作日本网站视频高清。
八是深入實(shí)施崗位與職務(wù)聘任16xxxxx，建立健全醫(yī)院職工特別是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)入、晉升與退出的考核日本aa在线播放、操作及評(píng)價(jià)體系欧美一级a一级a一级a视频。
九是完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
人事科
20xx年6月26日
人事科工作總結(jié)7
20xx年上半年成人人操，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他科室的積極配合下男女无遮掩激情免费视频，人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時(shí)看一级毛片一区二区三区免费，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨欧美性爱特级黄，加大工作創(chuàng)新力度，在教師隊(duì)伍建設(shè)與教師隊(duì)伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績(jī)：
一欧洲精品欧美精品、組織開展了20xx年面向社會(huì)教師資格認(rèn)定777av视频，共1367位人員通過認(rèn)定(其中XX學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生880人)，認(rèn)定人數(shù)是近三年來最多的欧美视频小说在线观看。通過資格認(rèn)定進(jìn)一步完善了教師隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)在线免费观看视频黄片，嚴(yán)把教師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑免费观看黄色网站视频。
二欧美一级αA、組織開展了20xx年局屬學(xué)校教師招聘工作，面向社會(huì)公開招聘23名教師成年色色色，其中要求研究生學(xué)歷共15人超碰在线色婷婷，進(jìn)一步提升了各學(xué)科教師學(xué)歷層次，目前已完成筆試和面試工作久久奶水A毛片免费看，正在進(jìn)行體檢和政審欧美69囗交视频。招聘中，共有157人報(bào)名參考亚洲第二区在线视频，其中全國重點(diǎn)手机黄片亚洲、名牌大學(xué)人數(shù)進(jìn)一步提高，有2位國外留學(xué)人員報(bào)名人人摸人人操人人上，說明教師職業(yè)的吸引力和社會(huì)對(duì)教師職業(yè)的認(rèn)可度不斷增強(qiáng);幼教系統(tǒng)也在時(shí)隔12年后首次公開招聘4名公辦在編教師日韩一级视频免费观看，對(duì)提高我市幼教專業(yè)化水平，穩(wěn)定師資隊(duì)伍起到了好的作用黄片首页。為16名XX生源地的'高素質(zhì)免費(fèi)師范生聯(lián)系落實(shí)了就業(yè)單位国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，100%完成任務(wù)。
三、為加強(qiáng)全市教師隊(duì)伍建設(shè)人人澡人人舔，搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺(tái)一区二区三区四区欧美日韩，建立名優(yōu)教師成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚哪里能看毛片、業(yè)務(wù)精湛国产在线视频国产在线、理念超前、業(yè)績(jī)卓著的名師尤物网视频在线，帶動(dòng)我市教育事業(yè)全面美女网页黄a、和諧、可持續(xù)發(fā)展欧美一级A片视频在线，20xx年初啟動(dòng)了名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程国产精品视频熟女一区二区。首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴上海華東師范大學(xué)完成了為期12天的集中培訓(xùn)。華師大教科院為參訓(xùn)同志精心選擇和設(shè)計(jì)了“教育家辦學(xué)”系列課程国产又大又粗又爽又黄网站，通過開設(shè)講座中日韩精品高清在线视频观看网站、論文指導(dǎo)、到校觀摩交流和進(jìn)課堂參與教學(xué)活動(dòng)等形式www。射，使參訓(xùn)者不僅拓寬了眼界91在线亚洲视屏，掌握了最新的教育教學(xué)理論動(dòng)向，特別在實(shí)踐操作層面得到了鍛煉和提高国产精品无码三级在线播放一区，有利于名教師不斷地增強(qiáng)自我學(xué)習(xí)欧洲一级毛片、自我提高的內(nèi)驅(qū)力，進(jìn)一步提升了自身的綜合素質(zhì)免费一极a片，為今后開展教育教學(xué)改革和個(gè)人專業(yè)發(fā)展打下扎實(shí)的基礎(chǔ)曰本另类女同专区久久精品。
四、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研美国一级做a一级视频，根據(jù)教師實(shí)際需求分類別日韩毛片毛片久久精品、分層次制定了中小學(xué)(職教)及幼兒園教師全員培訓(xùn)計(jì)劃。為全面提升職業(yè)學(xué)校教師的綜合技能久久久久久久久久艹，精心籌備市級(jí)培訓(xùn)永久免费A片在线观看全网站妓女，將職教教師和民辦學(xué)校教師首次納入培訓(xùn)范圍。進(jìn)一步完善幼教師資培訓(xùn)體系国外最大AV，籌備了幼師入職(轉(zhuǎn)崗)培訓(xùn)黄片a级a级a级、骨干培訓(xùn)、農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓(xùn)等專項(xiàng)培訓(xùn)福利影院地址。完成了55名中小學(xué)骨干教師爆乳网站、教研員“國培”調(diào)學(xué)任務(wù)和73名職業(yè)學(xué)校教師國家級(jí)、省級(jí)調(diào)學(xué)任務(wù)3Dh动漫很疼还往。
五熟女操B视频、深入開展與銅陵市的合作交流工作bbixx国产av，在總結(jié)教師支教工作基礎(chǔ)上，積極拓展教師交流久久婷婷香蕉热狠狠综合、信息共享国产吞精口爆一区二区、硬件支援工作，為打造銅陵——XX教育共同體打下基礎(chǔ)国产乱伦视频免费观看。
六800级毛片、組織完成局屬事業(yè)單位和機(jī)關(guān)20xx年度考核、評(píng)優(yōu)工作亚洲欧美日韩精品一区。完成對(duì)局屬義務(wù)教育階段學(xué)校校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放。組織了工資核查工作小組熟妇插穴网，到20個(gè)局屬事業(yè)單位禁止18岁以下观看,黄片，對(duì)在職及離退休人員20xx年工改以來的工資信息做了全面核查，進(jìn)一步規(guī)范了工資收入分配秩序性爱特黄免费视频，提高了工資政策執(zhí)行的準(zhǔn)確性偷拍照片网。
七、認(rèn)真做好信訪工作欧美人射精视频，包括解決退役士兵待遇国产毛片在线看、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學(xué)(含職教幼教)退休教師上訪等黄片亚洲一区。
八国产A片址一网、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。
下半年工作計(jì)劃：
一黄色网站国产精品、 教師隊(duì)伍建設(shè)方面
(一)組織好局屬學(xué)校招聘教師的體檢亚洲sanji在线、政審、入編及崗前培訓(xùn)等后續(xù)工作毛片无限看，認(rèn)真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗(yàn)美女黄色视频A毛片，進(jìn)一步完善招聘工作制度化、程序化建設(shè)體系可以免费观看黄色视频的网站，提高招聘質(zhì)量人人操人人上人人看。
(二)進(jìn)一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)計(jì)劃可行性并及時(shí)完善計(jì)劃男女猛烈无遮挡免费视频网站，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓(xùn)工作色五月激情四射，認(rèn)真謀劃并啟動(dòng)名師評(píng)選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作欧美肏屄a片。
(三)為充分發(fā)揮我市學(xué)科帶頭人在教學(xué)業(yè)務(wù)上的示范9操视频在线观看欧美、幫扶、帶動(dòng)作用人人操人人摸性交精品，督促優(yōu)秀教師進(jìn)一步加強(qiáng)教育科研能力国产一级A片无码免费视频一，提升教學(xué)業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真籌劃，做好我市107位首批學(xué)科帶頭人的復(fù)審工作欧美老妇女网站。
(四)認(rèn)真貫徹落實(shí)教師繼續(xù)教育工作計(jì)劃日韩一级精品在线视频，繼續(xù)做好“20xx國培”各項(xiàng)派訓(xùn)，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項(xiàng)教師培訓(xùn)工作中去欧美乱伦小视频，特別做好以下幾點(diǎn)：
1.完善新教師入職培訓(xùn)導(dǎo)師制日韩在线国内自拍视频网站，規(guī)范新教師培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)新入職教師師德教育色哟哟夜夜操，以提升基本技能和學(xué)科教學(xué)常規(guī)為培訓(xùn)重點(diǎn)玖玖玖re96在线视频，培養(yǎng)他們初步的教研能力;
2.落實(shí)好職教教師各項(xiàng)繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思日本羞羞网站，提高培訓(xùn)針對(duì)性與實(shí)效性;
3.落實(shí)好幼教人員各項(xiàng)培訓(xùn)亚洲香蕉视频综合在线，結(jié)合省發(fā)《“十二五”幼兒教師培訓(xùn)工作意見》要求，做好幼教人員入職培訓(xùn)在线免费观看你懂的、骨干培訓(xùn)以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓(xùn)人人操人人干人人揉日日揉日日操，初步建立我市幼教人員綜合培訓(xùn)體系，為“十二五”期間我市幼師隊(duì)伍建設(shè)日韩免费一级一欧美一级毛，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ)浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。
(五)以學(xué)習(xí)貫徹《安徽省加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》為抓手，提升教師隊(duì)伍建設(shè)水平欧美性爱性交一区，促進(jìn)教育均衡裸体偷拍91视频。在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上深入研究并制定好《安徽省加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》各項(xiàng)配套文件。
二口爆吞精视频、表彰(宣傳)學(xué)習(xí)方面
(一)利用慶祝教師節(jié)六大免费黄色网站，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者(第十批特級(jí)教師)先進(jìn)事跡，慰問優(yōu)秀教師代表黄片操女的观看，結(jié)合慶着该烂夥鸦破劭矗活動(dòng)組織各單位開展師德教育，加大對(duì)先進(jìn)人物先進(jìn)事跡的宣傳力度18av黄色，營造尊師重教的良好氛圍日本一区二区欧美亚洲国产，提高社會(huì)對(duì)教師和教育工作的理解、認(rèn)同和支持黄色网站传送门。
(二)與《XX日?qǐng)?bào)》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文99爱免费视频最新版本、演講比賽，面向社會(huì)大力弘揚(yáng)師德老熟妇仓乱视频一区二区，廣泛樹立師表黄片观看无码在线，以模范人物的先進(jìn)事跡激勵(lì)教師自我發(fā)展，以奮發(fā)昂揚(yáng)的精神面貌迎接黨的十八大的召開97人人摸人人干。
(三)貫徹落實(shí)《教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》无码在线视频一区，采取宣講激情在线播放、討論、座談精品一区二区在线视频、培訓(xùn)等多種形式開展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)操干网在线，提高教師隊(duì)伍專業(yè)化水平，初步構(gòu)建我市教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系俄国精品一区二区在线观看。
三免费狼友网址?、其它工作
(一)組織好20xx年各級(jí)職稱評(píng)審，總結(jié)完善評(píng)審工作規(guī)范AV最新免费不卡在线观看，提高評(píng)審質(zhì)量国产丁香免费观看AV。
(二)認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接20xx年省教育督導(dǎo)考核www99久久com。
(三)認(rèn)真準(zhǔn)備久久精品一级无码，迎接20xx年市就業(yè)和社保工作考核。
(四)認(rèn)真梳理信訪隱患亚洲欧美女同一区二区，做好信訪接待工作。對(duì)原辭退民師免费va在线观看网站、退養(yǎng)民師欧美性爱三级片在线播放、61屆下放師范生、原企業(yè)辦中小學(xué)退休教師等問題欧美猛插视频，整理好相關(guān)資料最新理论片2021理论，做好工作預(yù)案和接訪準(zhǔn)備。
人事科工作總結(jié)8
告別了20xx免费一级做a爱视频，我們又迎來了新的一年日本成年A片免费网站，20xx年我們走過了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下激情小说激情视频激情电影激情图片，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)99re免费99re在线视频，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認(rèn)真貫徹了“以人為本”的用人理念男女网站永久免费精彩视频，立足穩(wěn)步發(fā)展亚洲最大欧美日韩视频、持續(xù)發(fā)展的思路，開展了一系列扎實(shí)有效的工作日韩在线观看视频欧美在线一区二区，為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)中文字幕制服丝袜第57页、發(fā)揚(yáng)成績(jī)、找出差距偷拍自图、以利再戰(zhàn)人妻天堂久久，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：
回顧一年來的工作，按照年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)久久免费精彩视频，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：
一综合亚洲色五月、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要97国产在线视频一，重點(diǎn)加強(qiáng)了人才的引進(jìn)和梯隊(duì)的建設(shè)工作堅(jiān)持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作性欧美国产片。
作為醫(yī)療行業(yè)亚洲最大无码在线，各個(gè)崗位要求具都有專業(yè)比較性強(qiáng)、技術(shù)相對(duì)穩(wěn)定的工作人員在线亚洲精品，對(duì)此根據(jù)醫(yī)院情況九九视频精品，XX年共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人欧美日韩AⅤ精品视频，其中主任醫(yī)師1人欧美日在线观看黄片、博士后研究員1人、副主任醫(yī)師7人无码视频一区二区三区无码、主治醫(yī)師7人日本亚洲网站，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。
二小辣椒视频安卓版下载、建章立制欧美在线网址，規(guī)范員工行為
今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要毛片网址免费，起草并印刷了部分醫(yī)院?jiǎn)T工手冊(cè)久久久久毛片一级录像，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個(gè)小項(xiàng)色色色色色色片，對(duì)財(cái)務(wù)管理黄色网站视频观看、人力資源管理、行政管理91日本黄色小视频、醫(yī)療護(hù)理管理等做了明確的規(guī)定日日摸日日操。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規(guī)范工作的基本要求黄色视频区一级二级图片，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲和紀(jì)律約束免费看黄色短片，使醫(yī)院?jiǎn)T工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦www.欧美黄色网站，哪些不能辦99视频色老永久免费，應(yīng)該怎么辦；哪些該說日韩se，哪些不該說桃花AV色站导航，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情外国一级片网站在线观看、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序99.riav.com，不能亂了規(guī)定，三是加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的.入院崗前院級(jí)教育日本熟妇BBWHD，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)等必修內(nèi)容督促其強(qiáng)化學(xué)習(xí)欧美激情乱人伦在线观看。
三免费久久网站、加強(qiáng)醫(yī)療護(hù)理工作的評(píng)聘考試報(bào)名工作
為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局www.看黄片免费、臨沂市衛(wèi)生局局亚洲一区二区三区四区看片在线播放、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系亚洲熟女一区二区三区四区，組織醫(yī)院符合條件的員工報(bào)名參加評(píng)審和考試欧美黑人巨物XXXX猛交，XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人，護(hù)師5人欧美A片在线观看网站视频、護(hù)士20余人欧洲亚洲美洲Va国产综合，為xx—xx年的護(hù)理人員報(bào)名辦理了護(hù)士初級(jí)資格證40余人，為臨床醫(yī)療工作人員報(bào)名辦理醫(yī)師資格證等30余人次精品欧洲国产Av高潮，護(hù)士及護(hù)師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次国产精品三级片网站。
為了配合職稱評(píng)聘，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作www.jizz中国，為全院醫(yī)護(hù)人員報(bào)名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作欧美888视频免费。
四、做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)成人特级毛片下载、保險(xiǎn)繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調(diào)特级毛片永久久免费观看、大中專畢業(yè)生和調(diào)動(dòng)來院人員落戶工作。
五www.尤物、完成其他醫(yī)院安排的臨時(shí)性工作。
在實(shí)際工作中女明星换脸A级久久久毛片，距離醫(yī)院要求還存在一定差距性爱在线欧美，比如工作效率不高、服務(wù)意識(shí)還有很大差距2017年国产一级黄片、人才招聘和管理工作開展不好日韩看片自拍视频、思想上比較容易麻痹等。20xx年我們要認(rèn)真履行好人力資源辦公室職責(zé)亚洲色精品一区二区三区四区，開拓創(chuàng)新色妞精品一级，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：
1欧美精品在线一区、在人員招聘禁止18岁以下看的黄片、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面在线观看免费麻豆AV，切實(shí)提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量91精彩视频，進(jìn)一步樹立為臨床服務(wù)、從員工工作激情综合婷婷丁香五月、生活急需開始的理念人人干人人射人人。
291影视18以下禁在线观看、進(jìn)一步開源節(jié)流，降低各項(xiàng)人力資源辦公費(fèi)用欧美老妇女操逼视频看看。
3久久毛片网站、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍国产日B视频网站。
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新的一年已經(jīng)到來456在线视频，20xx年人事部的工作任重道遠(yuǎn)二久久黄片，我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)三级毛片照片网站、規(guī)范的管理未满十八18禁止网站，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓日韩美女精品一区二区。
人事科工作總結(jié)9
自20xx年以來全网免费看黄，人事科的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才v免费黄色视频，專業(yè)水平得到了很大的提高又大又粗又黄的视频大全，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)国内机关自拍视频在线观看。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事科的建設(shè)極為關(guān)心男人的天堂网最新网址，這對(duì)于人事科同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去黄A及黄色视频，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生欧美、日韩、亚洲、中文视频，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。
通過今年大家的同心協(xié)力国产黄色水国产黄色视频，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持国产精品一级AAAAAA片在线看。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開黄色网页视频在线观看，一直在做著基礎(chǔ)工作国产婷婷网站导航，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人事科工作進(jìn)行了整理欧美69av，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)国产福利在线99，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一可以直接免费观看的黄色网址、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理欧洲A∨国产在线，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性色色色色色色色色色色69快射视频，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息特级大黄A片免费线观看网站。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密igao为爱寻找激情视频，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表久久无码A片。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息国产不卡一级黄色录像。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同在线不卡高清AV户外，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止欧美一级黄色A片，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散大黄色视频，集中的機(jī)會(huì)較少中文字幕第二一区，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同玖玖色热在线。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)91POPNY丨国产熟女，把合同簽署工作完成好。
三欧州免费AV午夜福利、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理日韩揉揉人人澡澡人人，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)日韩国产欧美精品，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了欧美一区二区一页，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人事科特意為此問題進(jìn)行了考勤重申欧美自拍日韩极速影院，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美色日韩，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈化管理黄色网站国产网址，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)麻豆国产在线观看无码，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束国产av黄色片，考勤系統(tǒng)還需更加完善欧美色爱区。
一国产免费污网站在线观看、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度最新欧美狂野日韩精品国产，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤精品射射射福利一区，人事科通過周密調(diào)查之后不卡av在线免费观看，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育亚洲国产一区二区三区青草影视。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰欧美激情偷乱人伦小说专区，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二鸥美色精品在线播放、今年以來又污又黄又爽的网站，公司充分考慮員工的福利se视频在线观看，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙人人妻人人干，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作亚洲综合久久综合激情久久，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種人人插人人透人人射人人色人人干，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷久久黄片不卡，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培国产一在线精品自产拍，解決了員工的.后顧之憂中国内地毛片免费高清。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用无码专区无码专区。
三800凹凸视频在线观看网址、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來美国一级做受，人事科正接手促銷人員的管理工作亚洲成年不卡网址，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度精品思思啪啪，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行jizz女，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高日本性爱网。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份免费看污视频的网站，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度成熟丰满熟妇XXXXX图片，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事久久精品大全。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平欧美性一级交视频，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才欧美中文一级A片在线播放。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作强奷漂亮的护士中文字幕，包括發(fā)放招聘啟事国产目拍精品一区二区、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員日韩精品一区在线播放视频、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關(guān)系人人插人人人人操人人爽，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);此外国产盗摄偷窥在线，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下初高中精品视频进入，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化5566亚洲制服丝袜先锋，合理化国产乱人伦AⅤ在线A，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)欧美性爱操妣，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)被插下面视频，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰JIZZJIZZ亚洲日本少妇。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)538国产在线视频，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。xx年人事科的責(zé)任將更加沉重A级黄色网站免费看，人事科一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃99r在线观看视频精品，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。最后国产视频精品91，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順亚洲欧洲第一区二区三区，一年更比一年好。
人事科工作總結(jié)10
20xx年即將過去无码国产精品一区二区gif，新的20xx年將要到來5060网一级A片。
20xx年我在新的崗位上迎來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)∩钜古�18毛片A级毛片免费；叵肫鹨荒昵懊拦先艘患痘破邮樱S著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動(dòng)，我到總公司人事科工作A片看片资源，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任A片大全片在线看,欧美淫荡...，雖然我對(duì)人事工作并不陌生，可在這非常時(shí)期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重亚洲一级免费网址。一年來国产极品白嫩精品久久久久，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的幫助、支持下人人爱人人爱人人操，我以"服從領(lǐng)導(dǎo)一级特黄AA片免费观看、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)久久一级片视频、扎實(shí)工作"為準(zhǔn)則酒店情侣A级毛片，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求高清一区二区色视频，認(rèn)真完成了各項(xiàng)繁重的改制工作日本三级网站www中文字幕，使自身的政治素養(yǎng)直接在线免费看黄网站、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高美女被插出白浆，成績(jī)已經(jīng)成為過去。在此，我向20xx年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝人人色人人操人人射！現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
1久久久久99精品免费、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施性欧美另类。面對(duì)改制企業(yè)人員多91久久精品一区二区三区，情況雜、遺留問題多等實(shí)際情況亚洲天堂国产制服，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了Excel表格的制作欧美一区二区激情、Word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確欧美日韩国产XXXX、詳實(shí)錄入電腦日韩偷拍精品另类视频，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí)东京热入口、準(zhǔn)確99热思思在线国产、有序提供，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)日韩妓女精品影院视频在线，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目欧美少妇熟女性爱视频，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高先锋资源在线看，為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器免费二级毛片免费完整视频。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二超碰图片、恪盡職守欧洲性生活视频，認(rèn)真作好本職工作
一年來，認(rèn)真履行的崗位職責(zé)97午夜，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)五月丁香花综合网。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離亚洲精品欧洲区二、退休人員信息》国内视频日韩精品视频在线播放、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核五月天激情网亚洲区、報(bào)批偷拍一级黄色视频、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核亚洲欧美中文日韩激情、報(bào)批工作18禁网站在线播放，理順員工個(gè)人醫(yī)保、社保帳戶日本美女免费黄色网站，按時(shí)足額計(jì)算欧美精品视频第一区二区三区、繳納個(gè)人醫(yī)保夜晚av网站、社保部分；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批草草影院欧美一区、失業(yè)卡發(fā)放工作aa视频网站在线；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核天堂AV毛片在线看、報(bào)批、發(fā)放制表工作；六是在悅科長(zhǎng)的安排下重新對(duì)原隆泰商業(yè)服務(wù)中心********年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)草逼性爱视频日本女优、認(rèn)定96人人操人人干人人；七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核羞羞网在线、報(bào)批黄片日产、核算退休金等審批工作；八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作国产网站自拍。
三超碰精品在线观看、嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
一年來我對(duì)自身嚴(yán)格要求人人上人人搞人人插，工作認(rèn)真細(xì)致欧美日韩com，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，為人隨和久久精品国产日本VA，善于處理人際關(guān)系国产全黄a一级毛片，始終把耐得平淡、舍得付出精品中文字幕在线、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則能看av得网站，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致国产精品黄页免费观看、扎實(shí)国产a片区真实,乱伦、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上69黄片一级。在工作中免费污色网站，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行三级黄色欧洲激情，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度亚洲一级二级，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志亚洲国产精品无码网，謙虛謹(jǐn)慎国产一区在线观看免费你懂的，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作久久免费最新视频；堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做AV淫片，不利于團(tuán)結(jié)的'話不說，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象日韩手机自拍无码AV。
一年來乱女伦一级A片接种，我做了一定的工作久青草视频精品线在线观看，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，也取得了一點(diǎn)成績(jī)免费看亚洲一区二区三区黄色视频，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)极品婬荡少妇XXXXX、創(chuàng)造性開展不夠久久精品1；在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)全网在线毛片网址，克服不足岛国性爱视频在线，以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神欧美孕交丰满熟妇XXXX性，腳踏實(shí)地日本免费的黄色网站，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望麻豆国产原创视频在线看。
人事科工作總結(jié)11
今年上半年日韩美女A级毛男，分按照總?cè)耸鹿ぷ饔?jì)劃，開展各項(xiàng)人事工作8050网6080午夜，現(xiàn)將上半年的工作安排總結(jié)如下：
一欧美人妖一区二区三区、開展大部制組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案
對(duì)機(jī)關(guān)各崗位開展測(cè)時(shí)寫實(shí)工作，量化每個(gè)工作崗位的有效工時(shí)巨乳老熟女人人操人人爽人人操，分機(jī)關(guān)管理崗位人員遠(yuǎn)高于同類分管理人員人數(shù)国产在线偷窥盗摄精品福利，以新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案調(diào)整為契機(jī)，推行分管理崗位的競(jìng)聘上崗1级A片，減少分機(jī)關(guān)管理人員人數(shù)色色月。通過參加總組織的人事工作會(huì)、分研討會(huì)a图片在线看，以市場(chǎng)為導(dǎo)向黄片WWW.Av免费视频，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)看欧洲黄片儿，全力打造xx分發(fā)展的“升級(jí)版”方案日本超刺激视频在线观看网站。
二、存在的困難和建議
搭建站經(jīng)理及管理人員的職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)免费99精品久久七七桃花。管理人員其平均年齡均在30歲左右黄色录像网站一个片，面臨人生職業(yè)發(fā)展的瓶頸。制定合理有效可行的職業(yè)平臺(tái)熟女啪啪视频，調(diào)動(dòng)這部分人的工作積極性尤為重要欧美色综合,色综合。一線員工工作強(qiáng)度大，實(shí)際可支配收入少精美黄色网站，超時(shí)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)欧美成人嘿咻在线视频，目標(biāo)責(zé)任制網(wǎng)點(diǎn)人員減少產(chǎn)生的'經(jīng)營能观看的三级国产tv视频网址、安全風(fēng)險(xiǎn)依然存在。根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)具體情況亚洲永久精品一区二区在线观看，大力推廣股份合伙制承包經(jīng)營亚洲色无码一级毛片一区二区野外、夫妻站經(jīng)營形式，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)黄色带国产网站、效益共擔(dān)草棚无码视频，組建較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，機(jī)關(guān)職能部門加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)責(zé)任制站的監(jiān)督服務(wù)職能午夜免费福利网站。
三对白荡伦系列完整版、下半年重點(diǎn)工作安排
繼續(xù)開展目標(biāo)責(zé)任管理工作。對(duì)一些可能成為雙低效益的網(wǎng)點(diǎn)推行目標(biāo)責(zé)任制成年av天堂首页，對(duì)銷量日均在x及以上的一些網(wǎng)點(diǎn)推行合伙承包經(jīng)營管理責(zé)任制黄页网站观看在线观看，提高的創(chuàng)效能力，并做好在人員調(diào)配工作我和子的性关系视频免费。
做好網(wǎng)點(diǎn)職業(yè)技能鑒定工作国产欧美va欧美va在观看拍拍。按照先報(bào)名培訓(xùn)后鑒定的方式，采取靈活多樣的方式黄色羞羞网站，對(duì)申報(bào)參加鑒定人員進(jìn)行考前理論模擬測(cè)試和操作技能培訓(xùn)欧美人牲。按照培訓(xùn)計(jì)劃大表，配合財(cái)務(wù)部国产福利精品一二三四、加管部和午夜大片欧美，組織加油站管理隊(duì)伍培訓(xùn)工作，并協(xié)助做好培訓(xùn)方案一本色道久久综合一、培訓(xùn)結(jié)果考核亚洲色欲色欱WWW在线、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。
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人事科工作總結(jié)12
在緊張有序的工作中日本永久免费A∨在线视频，20xx年即將過去亚洲黄色网站不卡免费，回顧這一年的工作国产区123在线，我們xx人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xx領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产午夜手机在线观看AV，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績(jī)中文字幕一区欧美，有力保障了xx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一99黄片、繼續(xù)加大考核力度
工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題安全免费黄视频网站，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性日本欧美自拍主播偷拍。我們?cè)谡{(diào)查研究后一区二区毛片网站，研究制定出一套新的科學(xué)有效的'獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法伊人日日国产麻豆视频。每月從工資中拿出xx元做為考核工資国产精品自拍三区，用于考核存款、利息收入欧美性爱2页、貸款日韩黄网站高清观看、工作質(zhì)量四項(xiàng)指標(biāo)的考核，按季度考核并兌現(xiàn)成在线人免费视频一区二区三区』粕奕椋基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級(jí)考核辦法，使每個(gè)員工的收入與其對(duì)xx的貢獻(xiàn)相匹配久操黄片。季度末根據(jù)每個(gè)人的任務(wù)完成量95视频网址入口在线观看，按比例返還。勞動(dòng)報(bào)酬按月測(cè)評(píng)影音先锋AⅤ资源夜先锋，按季兌現(xiàn)国产猛烈高潮大叫视频，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性日本免费一级高清大婬片，切實(shí)體現(xiàn)多勞多得久久久激情，按勞分配的原則。并對(duì)貢獻(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎(jiǎng)黄色网站在线看免费。，拉大“貧富”差距日韩自娱自拍AV。
二、員工的管理及教育培訓(xùn)工作
一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)團(tuán)隊(duì)要靠新人新思想的不斷更新來維護(hù)国外12小小女网址，xx在現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)上极品美女黄色视频，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴(yán)治社”的方針国产办公室秘书无码精品99视色，增強(qiáng)干部職工的主人翁感美女AA毛片，防止各類案、事故美日韩黄色一级、違章違紀(jì)事件的發(fā)生免费在线看黄片AV，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責(zé)任書国产精品一区二区三区久久，并按規(guī)定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應(yīng)該做什么女性一級AAAA黃片、不應(yīng)該做什么欧美另类A片。對(duì)不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或警告處理;對(duì)造成造成損失97在线超碰资源在线资、對(duì)xx造成不良影響的国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，給予解除勞動(dòng)合同;對(duì)構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理四虎永久在线精品免费下载。
同時(shí)日韩欧美在线一区二区，制定員工教育實(shí)施細(xì)則，針對(duì)xx員工的學(xué)歷欧美粗硬大三级视频在线播放、崗位国产一级Av免费无码、年齡、專長(zhǎng)等差異久久免费看少妇高潮A级毛片按撑，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃最新免费一区二区在线观看，學(xué)習(xí)分集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法。采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的辦法可以看的毛片网址，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)一级毛片,黄,免费观看。區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)久久久久九九精品影院，通過加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)欧美精品黄页在线视频，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。對(duì)新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統(tǒng)一的培訓(xùn)爽了又爽avav。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育久久免费看一级毛片一级A片，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會(huì)計(jì)出納等一些基本制度的學(xué)習(xí)高清不卡在线免费av。使他們對(duì)xx有關(guān)制度有了初步的了解国产精品国产三级国产av麻豆，為以后的工作打好了基礎(chǔ)。
三www.黄色网站在线观看、其它工作
及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)表和市辦事處要求上報(bào)的材料18岁网站免费。認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評(píng)審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟(jì)又粗又硬爽过够免费视频无码、會(huì)計(jì)等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試亚洲区小说区。對(duì)檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類管理亚洲七七久久精品中文国产，檔案卷分類清楚三级片天天操夜夜操、歸類正確，材料歸檔及時(shí)。按照市辦事處的要求中国精品黄片，做好養(yǎng)老保險(xiǎn)工作久久久久久久久久久精品人妻。做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶口管理工作西西人体大胆午夜视频。
人事科工作總結(jié)13
一国产一级免费黄色网站、基本完成教師資格考試與認(rèn)定工作。
按照市經(jīng)信委的統(tǒng)一部署毛片免费看无码喷水高潮A，做好了188名全市國有企業(yè)職教幼教退休教師資格確認(rèn)工作噜噜色噜噜。按照省教育廳要求，上半年開展了國考和老辦法認(rèn)定各一次色哟哟在线无码视频播放。國考認(rèn)定工作從1月6日開始至5月17日結(jié)束www小视频在线观看，共有236名考生參加筆試， 69名考生參加了面試激情视频在线观看。老辦法認(rèn)定工作從3月21日開始至6月30日結(jié)束国产精品va在线观看一，分別對(duì)2300名安師院師范類畢業(yè)生和1161名非師范類考生進(jìn)行了認(rèn)定，依照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)性感网站99，最終通過認(rèn)定報(bào)考人員為2969人www.eqsky.com，并圓滿完成發(fā)證工作手机在线无码不卡A片免费。
另外性爱AV.COM，11月2日，舉行了中小學(xué)教師資格全國下半年統(tǒng)一筆試考試欧美日韩国产综合一区WWV。共有1147名考生參加变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，入圍人員將于12月30日舉行面試。
二日韩爱色成人片在线观看网站视频、圓滿完成新任教師招聘工作日韩一区一级片。
6月28日，舉行了安慶市招聘中小學(xué)教師考試筆試天堂av狼人狠狠干，在安慶五中看黄网站观看、安慶七中、安慶九中欧美性a爱视频、安慶十一中共設(shè)置了4個(gè)考點(diǎn)黄色视频看片，146個(gè)考場(chǎng)，4253人報(bào)名參加考試免费观看一级A片在线视频。6月29日舉行了20xx年農(nóng)村特崗教師公開招聘考試筆試www.czzssj.com，在安慶九中、安慶十一中2個(gè)考點(diǎn)設(shè)置65個(gè)考場(chǎng)美国黄片免费观看，1929人報(bào)名參加考試一级品精品三级片视频。8月6日，在安慶九中舉行了城區(qū)中小學(xué)新任教師公開招聘專業(yè)測(cè)試羞羞漫画在线观看巨黄，共有285人入圍參加測(cè)試800av凹凸在线观看。其中市直共有56人參加測(cè)試女18毛片亚洲一级毛片，最終確定17人為市直學(xué)校新任教師（另有2人放棄，1崗位無人報(bào)名）日本强伦奸人妻一区二区，其聘用手續(xù)国产在线播放口爆吞精、列編工作已辦理完畢。
三黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频、順利開展慶祝第30個(gè)教師節(jié)系列活動(dòng)99A片视频精品。
本著“隆重、熱烈欧美特级黑人不卡黄片一区、務(wù)實(shí)A级毛片免费视频观看、簡(jiǎn)樸”的原則，以“愛心 責(zé)任 奉獻(xiàn)”為主題一级黄片91，由人事科牽頭WWW.禁，創(chuàng)造性地開展了一系列豐富多彩的活動(dòng)。與人社局一道評(píng)選表彰了30個(gè)“全市教育系統(tǒng)先進(jìn)集體”亚洲最大无码A∨在线观看、300名“全市教育系統(tǒng)優(yōu)秀教師”人人妻人人艹；以“感謝你，老師”為主題网友自拍日韩经典视频，與市文明辦一道評(píng)選表彰了8名“最讓人感動(dòng)的身邊好老師”欧美午夜三级片；在9月10日的《安慶日?qǐng)?bào)》上刊登《致全市教師一封信》；以“我的教育夢(mèng)”www.99riav22、“我難忘的教師”為主題亚州黄色专区毛毛片，舉行了全市教職工散文敘事比賽，優(yōu)秀作品分別在《安慶日?qǐng)?bào)》婷婷五月丁香在线、《安慶晚報(bào)》教育周刊上進(jìn)行了集中刊載国产在线观看www。積極策劃、編排全市慶祝第30個(gè)教師節(jié)表彰大會(huì)內(nèi)容亚洲欧美色图13p，并圓滿實(shí)施亚洲91在线综合。
四、及時(shí)做好工資工作国产综合视频网。
完成了市直教育系統(tǒng)20xx年度工資統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作一级毛片在我的世界免费网站视频，完成對(duì)市直20xx名教職工工資的晉級(jí)升檔、調(diào)資增資的審核工作三级性视频，為46位達(dá)齡教職工辦理了退休工作亚洲哟女网站。
五、完成實(shí)名制管理上報(bào)工作十八女免费毛片。
召集會(huì)議精品综合自拍第一页，部署任務(wù)；審查數(shù)據(jù)，指出問題国产真实宾馆嫖妓视频播放；統(tǒng)計(jì)上報(bào)免费一级性交黄片无码，認(rèn)真總結(jié)。
六国产91资源小视频、按時(shí)保質(zhì)完成支教工作日韩精品图片观看网址大全下载。
一是完成“三區(qū)”人才專項(xiàng)計(jì)劃，按照20xx年度“三區(qū)”支教工作計(jì)劃安排电影日本公妇在线观看，完成支援人人操人人插人人看人人爱、受援方對(duì)接工作，并在9月1日前超碰首页，將120名支教教師全部安排到位人人操人人超。二是選派了3名優(yōu)秀教師赴疆支教。
七下载黄色一级网站视频、完成特崗教師工作欧美www视频在线观看。
督促各縣（市、區(qū)）做好部分特崗教師服務(wù)期滿辦理入編和聘用報(bào)批手續(xù)工作999久久久免费精品播放、做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計(jì)劃需求統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作日韩精品免费观看大全网站，完成特崗教師招聘筆試考務(wù)及面試命題工作。
八免费A级毛片视频网站、按計(jì)劃完成省級(jí)干訓(xùn)任務(wù)黑人大刚交亚洲。
貫徹落實(shí)《安徽省教育廳關(guān)于做好20xx年中小學(xué)校長(zhǎng)省級(jí)培訓(xùn)工作的通知》（皖教秘師〔20xx〕13號(hào)），積極做好20xx年中小學(xué)校長(zhǎng)等省級(jí)培訓(xùn)學(xué)員報(bào)名www.69视频、匯總和上報(bào)工作爱爱噜噜噜爱爱亚洲。20xx年全市報(bào)名參加省級(jí)干部培訓(xùn)情況如下：第21期高中校長(zhǎng)提高培訓(xùn)班7人日韩欧美另类制服变态；第14期鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校骨干校長(zhǎng)提高培訓(xùn)班10人欧美三级在线播放线观看三；第18期中職校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班2人；第5期幼兒園園長(zhǎng)提高培訓(xùn)班12人黃色A片三級三級三級免费看；第2期教育管理干部培訓(xùn)者高級(jí)研修5人大量在线男女网站视频；第43期高中校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班9人；第44期高中校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)班18人2021自拍偷拍视频；第12期高（完）中骨干校長(zhǎng)高級(jí)研修班7人日韩成人无码电影观看网址大全；第3期中等職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)提高培訓(xùn)班1人。20xx年國家級(jí)干部培訓(xùn)情況如下：教育部中國電信項(xiàng)目集中培訓(xùn)2人熟女丰满少妇一级毛片；長(zhǎng)三角中小學(xué)名校長(zhǎng)培訓(xùn)2人先锋影音国产；農(nóng)村校長(zhǎng)助力工程培訓(xùn)12人；卓越校長(zhǎng)領(lǐng)航工程校長(zhǎng)培訓(xùn)3人欧美六九；職業(yè)院校校長(zhǎng)專題研修班5人黄色一区2区；教育部—中國移動(dòng)中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目影子培訓(xùn)3人。
九、按要求開展農(nóng)村原民辦教師身份認(rèn)定和教齡補(bǔ)助發(fā)放工作十八以下勿进色禁网站永久。
1至4月网页视频在线观看黄，各縣市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）受理個(gè)人申報(bào)材料，逐人進(jìn)行初審精品大片在线免费；4月下旬至5月中旬国产三区女同，各縣市區(qū)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審?fù)ㄟ^并上報(bào)的人員材料進(jìn)行二次審核；5月下旬在线观看AV资源站捆绑，各縣市區(qū)上報(bào)第一批審核匯總表至市教齡補(bǔ)助專項(xiàng)工作小組核定精品国产亚洲一区二区三区。6月上旬，順利完成第一批次14815人原民師身份和教齡認(rèn)定工作久久精品国产88久久综合，并上報(bào)至省教育廳黄色手机黄色网站在线播放、財(cái)政廳和人社廳備案。截止10月30日日本,三级黄色片，我市個(gè)人申請(qǐng)且鄉(xiāng)鎮(zhèn)受理人數(shù)為27071人女人一级免费视频a，已完成總計(jì)六批次25397人的市級(jí)核定、省級(jí)備案工作真实国产3p视频，全市已發(fā)放教齡補(bǔ)助人數(shù)為5790人碰人人摸人人爽，累計(jì)發(fā)放金額1031.409萬元。
十亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、不斷加強(qiáng)制度建設(shè)国产另类综合欧美第三十页。
出臺(tái)了《安慶市支教教師管理辦法（暫行）》；多次召集會(huì)議丰满少妇一级毛片无码，征求廣大教師啪啪啪黄色视频、校長(zhǎng)和區(qū)教育主管部門的意見，兩次書面征求市委組織部极品粉嫩午夜福利在线视频、人社日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、編辦、財(cái)政等部門意見91在线综合，積極準(zhǔn)備市政府常務(wù)會(huì)議日韩图片精品午夜在线观看免费网站、市人大主任會(huì)議、市政協(xié)主席會(huì)議關(guān)于研究教師校長(zhǎng)交流工作情況匯報(bào)的材料A级A级黄片一区，擬定了《安慶市人民政府關(guān)于推進(jìn)城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師校長(zhǎng)交流工作的指導(dǎo)意見（送審稿）》欧美AⅤ免费福利视频；按照《安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（皖政[20xx]67號(hào)）文件精神，擬定了《安慶市人民政府關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見（送審稿）》97人人插人人操；按照省教育廳等四部門要求欧美性爱网络，擬定了《安慶市職業(yè)學(xué)校聘用兼職教師管理辦法》；為不斷提升教師專業(yè)化水平影音先锋欧美在线色资源，探索建立并逐步完善教師梯級(jí)培養(yǎng)機(jī)制强暴乱轮视频，擬定了《安慶市名師培養(yǎng)工程實(shí)施意見》日韩专区乱伦强奸。
十一、高質(zhì)量推進(jìn)職稱工作看黄a大片欧美欧美大片。
完成對(duì)20xx年評(píng)審?fù)ㄟ^的193名中學(xué)高級(jí)国模吧网站、398名中學(xué)一級(jí)、284名小學(xué)高級(jí)国产AAA无码视频、41名小中高專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)人員的.有關(guān)表格女人十八片、證書進(jìn)行蓋章、發(fā)放工作日本黄色视频网址；完成對(duì)1060 名參與評(píng)審人員的評(píng)審材料退還發(fā)放工作XXNX日本19视频。10月27日，下發(fā)了全市20xx年職稱評(píng)審?fù)ㄖ筒偈悠翟谙撸?jì)劃在11月17日前收集完成評(píng)審材料国产欧美日韩操屄视频，18日至27日對(duì)材料進(jìn)行整理、歸類超碰在线97人人，同時(shí)對(duì)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)申報(bào)人員的論文進(jìn)行查抄鑒定99自拍偷拍福利，擬于12月中旬前組織專家評(píng)審。
十二中文字幕视频、其它工作日本公共厕所尿尿视频。
完成自身學(xué)習(xí)任務(wù)、指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)開展群眾路線教育工作国产a在无码线精品。圓滿分流市直學(xué)校簽約的7名免費(fèi)師范生又大又粗又爽的视频网站、督促各縣（市、區(qū)）妥善安置6名未簽約的免費(fèi)師范生影视先锋资源av无码专区。對(duì)20xx年已故教職工遺屬申請(qǐng)生活困難補(bǔ)助的58人進(jìn)行材料核實(shí)并及時(shí)下發(fā)文件欧美黄网站色视频免费人。完成市直教育系統(tǒng)法人證書和機(jī)構(gòu)代碼證年檢工作。做好百姓問政相關(guān)材料準(zhǔn)備工作自拍日韩精品视频在线播放。做好計(jì)劃生育国产免费黄片视频在线播放、信訪、政協(xié)提案及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)問政回復(fù)工作亚洲女毛。
人事科工作總結(jié)14
20xx年黄片操n，人力科以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，結(jié)合科室本年度工作計(jì)劃毛片无码全部免费，認(rèn)真開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一在线无码第一区亚洲第一页、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：
根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求免费A级毛片在线A级，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)二級(jí)優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)国产91视频福利，從制度建設(shè)入手91精品自在拍精选久久，修改制定補(bǔ)充相關(guān)人事精品久久久久久电影、科研、教學(xué)免费看的黄色视频、培訓(xùn)99riav1com、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度日韩成年黄网站视频、職責(zé)欧美在线1区、考核、規(guī)劃等共40余條項(xiàng)最新国产91自拍，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊(cè)》超级碰免费，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法欧美不卡三级视屏、填補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白日本、乱论、欧美、国产。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評(píng)。
二你懂得福利影院、人事工作方面
』粕晕吭谙咄尽（一）積極促進(jìn)醫(yī)院人才隊(duì)伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人才梯隊(duì)建設(shè)和人才引進(jìn)工作又长又大又粗又硬黄色网站。
由于國家人事聘用制度的改革www.亚洲视频黄色免费，人員流動(dòng)自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無序流失能力弱欧美性爱一级黄，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人才的大量流出欧美性爱在线视频一区二区，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的.發(fā)展，為引進(jìn)人才男人的天堂无码视频，今年二月亚洲一级视频，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請(qǐng)示同意后欧洲黄色三级片高清无码，在多家媒體發(fā)布招聘啟示91老女露脸在线观看，面向社會(huì)廣納賢才，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動(dòng)欧美日韩中文字幕在线不卡电影，市人事局变态一区、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評(píng)分，共錄用研究生2名手机在线一级电影，臨床醫(yī)療色97综合视频在线观看视频、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近30名A级全黄片一级全黄片，護(hù)理專業(yè)大專生近50名8050午夜一级少妇影院大陆，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象91在线欧美超碰。
℃面米酆衔逶绿於∠慵で椤（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革jizz官网。
一是繼續(xù)堅(jiān)持院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計(jì)劃国产AV性网，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定国模裸体一区二区、小調(diào)整的基礎(chǔ)上，XX年度全院職工聘用工作即將開始熟女乱倫视频，今年全院計(jì)劃用人編制626個(gè)性爱资源网站。
二是根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神，執(zhí)行了XX年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)白白免费视频观看首页。
三是積極爭(zhēng)取人事政策亚洲性交在线视频一区，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃報(bào)主管院長(zhǎng)審核，擬向上級(jí)主管部門及政府爭(zhēng)取政策欧美一级高潮片老师，留住核心人才激情文学小说区另类小说同性。對(duì)今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理。
四是對(duì)工勤崗位的臨時(shí)用工婷婷久久综合爱桃花，堅(jiān)持用人質(zhì)量日韩精品视频综合网在线观看，按醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時(shí)工計(jì)76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書最近更新中文字幕第一页，全部解決了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产黄色在线。繼續(xù)保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員国产性爱啪啪，今年以來久久不免费视频1，我們通過同勝利、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合人人摸人人艹人人捅，在用人中優(yōu)先考慮4050人員久久黄色免费视频，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力成本精品免费A片，取得良好社會(huì)效益色播影院私人影院。
五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評(píng)選拔制度jixxjixx，XX年試用人員計(jì)34人進(jìn)行試用期滿考核均合格国产一精品孕妇在线。
（三）積極維護(hù)職工正當(dāng)利益95日韩视频，主動(dòng)為職工服務(wù)十大黄色免费网站，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。
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∩酆暇镁镁媒鸢颂旃（四）其它方面。
及時(shí)完成上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報(bào)考国产一级自拍视频、培訓(xùn)計(jì)200余人次无码好看中文字幕免费视频，及時(shí)完成XX年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作免费一级色色；醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作亚洲AAAAAV特级黄片，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報(bào)衛(wèi)生局或者人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理av在线www天堂网，定期下科檢查排班免费强奸视频网站、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字农村高清性色生活片、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況日韩美女观看成人片在线播放网站，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場(chǎng)整改国产一区二区三区在线视频，實(shí)施獎(jiǎng)懲h视频一区二区。
二、科研工作
年初組織各科申報(bào)三新項(xiàng)目和軟科學(xué)31項(xiàng)搞女人的B黄色AA毛片AA，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議91成a人片在线观看无码，可行性論證立項(xiàng)30項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇人人妻人人澡人人爽精品欧美一区。其中核心期刊4篇（a類雜志1篇粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，b類雜志1篇性交欧美三级在线，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇）色色社区五月。馬華同志的“股骨全長(zhǎng)帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)A级国产精品片在线观看，我院也被市科技局授予“科技活動(dòng)先進(jìn)單位”稱號(hào)。
三亚欧大尺度无码视频在线观看、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)
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四在限福利影院、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理。
全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人美女www片免费。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量亚洲鲁在视频在线观看，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室A片大全啊啊啊www，排班轉(zhuǎn)科精品国产国语对白A…V，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會(huì)国产交换配乱婬视频a1024，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習(xí)情況特黄把女人弄爽又粗又大A片，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組久草女人爽爆在线播放，用人本文化国产成熟女人性满足视频，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計(jì)劃任務(wù)的圓滿完成。
總之一年來欧美A∨视频一中文字幕，通過本部門積極努力與通力合作国产经典露出偷窥91图片专区，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在一些不足欧美性爱动态视频观看。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊(duì)伍的建設(shè)看av免费，現(xiàn)醫(yī)院人才儲(chǔ)備能力不強(qiáng)亚洲欧美日韩一区二区三区图片，人才隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度黄无码国产在线看下载，要出臺(tái)切實(shí)可行的激勵(lì)人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法800av免费在线视频，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的管理真实破处，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。
人事科工作總結(jié)15
事行政部公司的關(guān)鍵部門之一中文字幕高清一区二区三区，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升人人操人人鲁操肉肉，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門WW亚洲天堂、環(huán)保一级国产男女性爱带套午夜那些事、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針毛片免费精品99，目標(biāo)展開工作wdi5.com，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下簡(jiǎn)要總結(jié)：
一欧美性爱免费三级片视频、人事管理方面
1欧洲性交一极毛片、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性性爱裸体视频，合理地招聘員工久久久特级黄毛片免费看，配備到各崗位，20xx年度總?cè)藬?shù)266人很操/很射，離職660人在线一区精品，20xx年度招聘部人數(shù)759人。
2五月丁香六月婷婷在线综合观看、較好完成各部門人員的入職在线观看AV地址、離職、調(diào)崗等人事審批工作毛片永久免费视频。
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二18禁亚洲深夜福利入口导航、行政、后勤工作方面
1又爽又黄一级毛片、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理国产精品碰碰免费观看，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全日韩毛片福利在线。
2亚洲视频免、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。
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三、20xx年工作尚存不足之處
1色呦呦一区二区三区、作為公司的綜合管理部門亚洲国产精品亚洲一区二区三区，在對(duì)部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺日韩毛片无码一区二区三区，對(duì)部門工作情況黄片在线看不卡，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。
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3欧美特黄美女视频插、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4wwwj8、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)高清无码黄色。
5、對(duì)外接待能力有待提高黄色网站网页观看。
6国产精品熟女的刺激视频、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡一级毛片AB片高清毛片。
四国产3p一区二区三区视频、20xx年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度
特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定成,人免费视频播放，激勵(lì)機(jī)制等制度国产麻豆色视频在线观看。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度青青超碰，完善培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)乱淫网站，目前公司各17咳嗽鋇淖酆纖刂勢(shì)氈橛寫提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人午夜操B，強(qiáng)化管理制度的.培訓(xùn)[国产原创中文]国产AV，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃湖南毛片，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果17
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勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平久久人妻Av无码中文字幕第一，完善人事檔案管理精品国产很色很爽色多多，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
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人事行政部在20xx年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作影音先锋男人看片Av资源网，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作一级一级人与动毛片免费，盡的努力使公司的整體形象黄色视频在线观看免费阅读，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
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