行政人事年終工作總結(jié)精選15篇
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律91欧美自拍网，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的黄色网站在线看在线看在线看？以下是小編精心整理的行政人事年終工作總結(jié)久久久一本精品99久久精品88，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助久久亚洲一级无码毛片。
行政人事年終工作總結(jié)1
20xx年色五月黑丝袜，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)久久久免费黄色视频不卡， 給予我工作上的支持久久性生活视频精品。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤18禁无码免费高黄肉网站。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃国产精品每日更新福利在线。
人事行政工作復(fù)雜， 目前部門已配備了各種管理表国产白白在线，有員工紀律跟蹤表www.yw尤物视频、各組組員項目分配表、獎金分配表粗硬大西欧一级毛片、月份就診表日韩一区二区三区无码不卡毛片、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試黄a频美女网站网站频a、 入職黄页网站在线播放免费、 轉(zhuǎn)正、 離職表国产一区在线在线播放、從人員招聘至任用18岁的男人看黄色视频，根據(jù)各組的實際需要，有針對性精品九九九在线视频免费看，合理地招聘員工男女啪啪视频入口欧美国产，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職aigao激情在线视频、離職日本一区二区黄色、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案美女黄色视频免费在线一级，對資料不齊全的作出補齊五月丁香综合在线视频；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜少妇漫画爆乳同人志全彩。對辦公室日常紀律管理黄色视频在线免费看链接，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生羞羞黄色视频，安全進行巡查黄色网站三国产；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況久久网络视频天天插五月；排解員工之間的.人和事矛盾在线观看国产更新视频播放器。
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：
在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因亚洲图片无码一区二区最新，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比黄片少妇，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多按摩深夜A级毛片视频免费，積極告訴他們作出改整。
對于20xx年需加強的方面：
負責(zé)部門的人事行政工作尹人影视、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺黄色丝袜a片，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高久东京热；積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)国产3p一区二区三区视频在线；
建議：
員工培訓(xùn)機制的待完善和加強；應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡亚日一级a；我將在xx年繼續(xù)完善公司制度免费一级A毛片在线播放一级，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定国产黄片高清无码在线观看，激勵機制等制度日韩网站精品导航在线播放免费观看；
加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制黄色网站久久久久。強化管理制度的培訓(xùn)中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃免费-级无码婬片AAAA片，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果wwwxx在线；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通一级毛片免费网站看，加強團結(jié)精品阿v999视频在线观看，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強亚洲日韩精品久久久久，提升管理水平国产黄色网站播放，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡看美国黄片；組織員工活動在线播放欧洲免费人成视频，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感午夜无码福利视频。
20xx年人事行政工作雖不算太理想亚洲无码国产操逼视频91，但我們會繼續(xù)努力，加強學(xué)習(xí)无码免费黄片，積極配合公司管理好部門人事行政工作免费一级毛片免费一级，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。
行政人事年終工作總結(jié)2
20xx年人事行政科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他各科室的相互配合支持下久久精品国产亚，認真履行工作職責(zé)999久久精品国产首页，克服和解決了工作中出現(xiàn)的各種困難和不利因素不卡视屏在线观看，團隊作用得到了很好的發(fā)揮。人事行政科積極努力的為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和日常工作做好了各項服務(wù)和協(xié)調(diào)工作』仆久夥芽磜ww，F(xiàn)將人事行政科20xx年工作的完成情況總結(jié)如下：
一国产高清美女一级毛片久久、年度工作計劃完成情況
1、在后勤保障和服務(wù)工作方面男女內交网站在线观看。后勤保障工作作為人事行政科一項主要日常工作少妇乱淫特黄A片，對整個公司具有重要的影響男人扒女人添高潮视频动态。為員工創(chuàng)造良好的深夜福利爱爱视频、衛(wèi)生的、舒適的生活和工作環(huán)境是人事行政科不懈的追求丁香花高清在线观看。在20xx年里黄色操屄，人事行政科積極做好后勤保障工作主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，人事行政科針對去年食堂管理較為松散的情況日本三级片网黄色，特別制定了食堂管理考核制度日韩亚洲欧美，讓員工直接參與到衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量天美三级片网站、伙食質(zhì)量等各項評定中來99riAV欧美gif，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時改正亚洲美女天堂网。其次中文字幕第60页，針對菜品單一情況，人事行政科通過發(fā)放調(diào)查表進行了全廠摸底調(diào)查并依據(jù)調(diào)查結(jié)果制定了食堂菜譜免费A级不卡在线毛片。改善了菜品久精品91区热、菜色單一情況，做到了每日每餐不重樣特级黄色片天天，深得員工好評黄色网站A级。飯菜質(zhì)量也得到了很大的提升，真正做到為員工服務(wù)中文字幕久久精品无码一区二区。再次97无码人妻免费视频碰碰碰69，今年宿舍衛(wèi)生相對去年有了較大的起色，宿舍環(huán)境衛(wèi)生做到每周抽查幸福宝网站官网站，并得到及時反饋和改正日韩免费午夜毛片视频。一年來，人事行政科的工作得到了大家的支持和肯定在线国产福利网址。
2久久久久久AV无码免费网站动漫、項目申報工作方面。積極與政府相關(guān)部門溝通五月综合婷婷久久狠狠，了解最新項目申報信息二色aⅴ国产热。根據(jù)各個項目申報條件av激情网站，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，人事行政科20xx年共申報了扶貧貸款財政貼息項目免费一级A片视频播放欧美、中小企業(yè)境外開拓資金項目9啪在线、中小型出口企業(yè)貸款擔(dān)保補貼補助項目、大中專畢業(yè)生就業(yè)知足項目等四個項目在线性国日韩，共取得項目資金38萬元啪啪啪黄色网站。
3、在企業(yè)資質(zhì)及相關(guān)證書年審方面黄色1级视频。根據(jù)相關(guān)部門要求欧美草草影院视频，人事行政科積極辦理或配合各個部門做好企業(yè)年檢、企業(yè)證書欧洲免费多人疯狂、衛(wèi)生許可證超碰在线观看播放、出口食品衛(wèi)生注冊等公司資質(zhì)的審核審驗工作。應(yīng)浙江養(yǎng)生堂實業(yè)發(fā)展有限公司要求91精品国语高清白产拍，在規(guī)定的時間內(nèi)完成了公司股東名稱和公司股權(quán)的變更工作欧日韩精品明星图片在线观看，并按照相關(guān)程序，及時變更了公司組織機構(gòu)代碼證av录像观看、出口退稅備案登記等相關(guān)證件影音先锋不鲁321资源网。
4、在體系運行監(jiān)督檢查方面91国内精天天。為確保生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境符合食品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生安全方面的要求午夜精品高清一级，人事行政科認真推行每周衛(wèi)生檢查制度，針對不合格情況三级绝黄A片在免费线观看欧美，采取量化考核落實到專人負責(zé)葡京亚洲影院在线观看、監(jiān)督。組織了與生產(chǎn)有關(guān)人員包括管理者在內(nèi)共計93人次進行健康檢查全国最新的黄色视频播放久了爽爽。經(jīng)檢查草草视频在线观看网址，所有人員均合格，并取得健康證四川三级自中文字幕亚洲，建立了員工健康檢查檔案黄片黄片黄片，從人員健康方面，有效地保證了食品安全外国A级片。公司質(zhì)量檢查小組每周對公司生產(chǎn)情況谁有黄色网站视频看、衛(wèi)生情況、各種工作記錄填寫情況亚洲欧美导航、現(xiàn)場操作情況等是否符合相關(guān)制度流程規(guī)定進行考核和審查户外露出网站。做到發(fā)現(xiàn)問題，立即提出整改意見并對整改后情況進行跟蹤驗證直到達到ISO9000體系和HACCP體系標準為止。在生產(chǎn)期亚洲巨制av剧情在线，前后組織了兩次質(zhì)量管理體系和HACCP體系的內(nèi)部審核及一次管理評審丰满的人妻一级毛片中文，并接受CQC認證中心的一次監(jiān)督審核，確保了體系的正常運行欧美激情性A片在线观看⑧；今年10月91亚洲精品福利在线播放，順利的完成了體系的換版工作并通過認證，目前男人的天堂在线无码视频网站，已取得換版后的各項證書欧美巨。
5、在人力資源管理方面97亚洲色图。公司所在地為經(jīng)濟和知識欠發(fā)達地區(qū)国产精品国产三级囯快看，為解決人員短缺問題，提高操作工整體素質(zhì)水平狂插乱捅，積極與當?shù)鼐游瘯鸵晾缰菁夹�2021偷窥自拍亚洲、伊犁師范學(xué)院奎屯分院等高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行溝通国产一级特黄AA级特黄裸毛片，拓寬人才引進的渠道国产一线在线观看。通過上述措施，吸引了伊犁州高級技工學(xué)校的12名在校學(xué)生到公司來實習(xí)可以观看的黄色网页。
本年度生產(chǎn)期前期人力資源供應(yīng)基本能夠滿足生產(chǎn)需要黄色片你懂的，中后期出現(xiàn)吃緊。出現(xiàn)勞動力缺乏的原因主要包括：新疆是種棉大省a一级a爱做片观看免费一，秋季農(nóng)村富余勞動力集體外出拾花性小说在线视频，使得人資招聘遇到人荒；公司總體工資水平較其它公司低殴美色色色，人員更容易造成流失麻豆精品视频在线免费观看；公司季節(jié)工聘用機制不健全，準備工作不充分色欲美女啪啪视频，遇到人荒后沒有立即采取措施欧美日劲。針對上述情況人事行政科采取制定“季節(jié)工薪酬激勵辦法”及增發(fā)額外獎金的辦法，提高季節(jié)工薪資禁18在线观看免费视频。及時發(fā)放臨時工的工資日韩口爆，保障臨時工基本生活。采取各種措施800avzaixian热久久、借助各方面的力量谁有免费黄色网站直接看的、發(fā)動公司各相關(guān)人員，做好人員招聘和補充工作国产极品白嫩精品的一线天，將技術(shù)水平要求低欧美色综合网站在线看、人員需求密集的崗位外包，解決了生產(chǎn)后期人荒問題国产黄色免费在线观看。
6A片免费视频A级、在工作考核方面黄片大片大片大片大片大片。根據(jù)公司新的績效考核管理辦法、標準和流程幸福宝app官网新入口在哪，按要求堅持考核工作国产黄片一区在线观看。全面推行目標責(zé)任制考核，體現(xiàn)了職責(zé)與權(quán)力的對等日韩AV无码精品久久人妻，考核的針對性強国产真人一级A爱做视频，起到了激勵員工的`作用，調(diào)動了各部門和員工工作的計劃性涩涩视频欧美精品、主動性www.av天堂.cim、積極性∶夥讶似�98？己斯ぷ鞯膶嵤┕患睹约榛破悠荡笕谝欢ǔ潭壬咸岣吡烁鞑块T及員工的工作效率。
7欧美久久久黑人精品久久久极品、安全保衛(wèi)工作方面人人摸人人干人人操不卡。本年度安全保衛(wèi)工作中成績是突出的，但也存在一些問題天码欧美一区免费精品。為解決出現(xiàn)的問題国产三级国产精品三级在专区，人事行政科調(diào)整了保安的作息時間，由兩班倒調(diào)整為三班倒国产99久久久国产精品下药，工資仍不變超碰人人操人日人人，這不僅體現(xiàn)了公司人性化管理的理念，也大大提高了保安的工作效率91麻豆精品福利，杜絕了睡崗現(xiàn)象欧美一级特黄大片aaa。為確保公司及個人財產(chǎn)安全，增加了夜班保安巡夜頻次并加強對保安的考核欧美日韩在线一，將考核結(jié)果與人事行政科全體員工薪酬掛鉤两男一女一级A片免费看，做到了防微杜漸，取得了一定的成效2019欧美中文免费看。
8日韩一级欧美一级国产一级台湾、網(wǎng)絡(luò)維護及考勤方面。公司網(wǎng)絡(luò)運行相對穩(wěn)定欧美日韩精品无，事故較少www色小姐，出現(xiàn)事故處理及時保障了生產(chǎn)期網(wǎng)絡(luò)的正常運行，最低限度的降低了公司的損失69人妻论坛。積極配合各部門妓女play妓女视频欧美一区二区，努力提高業(yè)務(wù)水平。由于公司購置的考勤一體機基本到達使用年限，事故頻發(fā)亚洲一级性交黄片。人事行政科及時處理并解決出現(xiàn)的問題网站18禁，保障了考勤打卡制度正常有序的開展和運行。人事行政科的工作較為瑣碎欧美激情在线第三页，在日常工作的收發(fā)文件18歲在线网址、檔案整理歸檔、印章管理国产色一区、收發(fā)文件日本人人射、收發(fā)傳真登記等工作中，嚴格執(zhí)行制度www.中文字幕在线播放。幾乎每周/月組織召開一次公司例會在线免费看黄色乱视频，匯報工作總結(jié)及工作計劃，并且討論須協(xié)調(diào)解決的問題亚洲中文经典三级片在线视频。在信息管理上欧美色最新精品视频在线播放，及時收集整理各類信息，按期向總部及股東匯報公司的建設(shè)及生產(chǎn)期的各項工作進展好紧好湿好硬国产毛片、經(jīng)營情況和有關(guān)信息亚洲色图你懂。在人事行政科的各項管理工作中嚴格按照崗位職責(zé)權(quán)限、公司制度一级毛片和暴力、領(lǐng)導(dǎo)的安排處理公司的日常工作人妻少妇一区二区三区在线，盡量做到使公司的各項工作能夠條理化AV一级黄色录像、規(guī)范化国内精品久久久久久不卡影院，從而有力的保障了公司各項工作的正常有序進行。
二欧美色色视、存在的問題及改進措施
20xx年人事行政科雖然取得了較好的成績色哟哟天天操，但在一些方面還存在不足之處，需要人事行政科全體員工共同提高和改進亚洲一级簧片在线观看。
一是在制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行上18禁美女裸体露私密部位图片，仍需改進和加強。部分工作的執(zhí)行標準或流程仍不完善深夜福利国产片，甚至有些未在相關(guān)制度中涉及人人干人人操A片，給實際工作帶來了很大困難。在不違背總公司各項相關(guān)管理制度的前提下www性交com，并結(jié)合公司ISO9000質(zhì)量管理體系改版后的要求和HACCP體系的要求A片视频在线播放免费，重新修訂公司各項管理制度、質(zhì)量手冊国产精品久久久久久精品无码、程序文件以及部門三級文件日韩不卡一级毛片免费，做到盡可能考慮周全，使各項工作有據(jù)可依。
在制度的執(zhí)行上日韩精美乱伦一区，一些制度得不到認真的執(zhí)行裸模AT国产精品视频，如考勤，未按規(guī)定打卡事后補說明的現(xiàn)象時有發(fā)生日韩毛片一区二区免费；員工睡崗現(xiàn)象時有發(fā)生外国A级免费毛片。發(fā)生這些違章行為原因有兩個，一是一些職工缺乏遵章守紀的意識和自覺性国产在线污视频，這需要通過加強教育培訓(xùn)解決最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频；另一個原因就是制度的執(zhí)行力弱，檢查監(jiān)督不到位亚洲天堂黄色网站b性爱。這就要通過教育培訓(xùn)另类小说人亚洲小说，提高員工遵章守紀的自覺性，強化制度的執(zhí)行來提高48手机无码免費在线。
二是人力資源保障工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要還有一定的距離欧美日韩国产VA在线观看免费。這就要求人事行政科要根據(jù)當?shù)厝肆Y源的具體情況，制定相應(yīng)的切合實際的招聘計劃和方式方法欧美性恔图片在线观看，不僅從數(shù)量上色七七亚洲另类，而且要從質(zhì)量上盡可能滿足公司用工需求。改進措施如下：
片免费在线小视频。�1）繼續(xù)采用20xx年人員外包的措施国外爱爱网站，盡可能將技術(shù)水平要求低、人員需求大的崗位外包出去另类免费高清视频，降低公司的人員管理成本不卡福利一区视频，避免生產(chǎn)期出現(xiàn)人荒現(xiàn)象。
∨访谰肥滓场（2）根據(jù)各臨時工崗位的勞動強度日本三级精品，精簡臨時工崗位編制，并提高各崗位的工資三级片网站伊人久久，打破臨時工工資不能高過正式工工資的傳統(tǒng)觀念可以看黄色一级片的网站，使公司臨時工的工資水平具有市場競爭力。
【啪派饫镏挥芯贰（3）繼續(xù)與伊犁州及周邊各大院校合作黑人又粗又大又猛又爽视频网，招收各在校學(xué)生來公司實習(xí)，充分發(fā)揮公司身為“伊犁州大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”的作用日本色色免费。
」鶤V黄色污。�4）扎扎實實的抓好培訓(xùn)，特別是員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能方面的培訓(xùn)欧美一性爱。在條件允許的情況下人人人人色人人人人人人，邀請養(yǎng)生堂管理學(xué)院的老師來公司作培訓(xùn)指導(dǎo)黄色视频在线观看wwww，并加強對培訓(xùn)效果的驗證。通過培訓(xùn)精品综合日韩久久久久久久，使我們員工的思想素質(zhì)人人操人人干人人做、團隊意識、技術(shù)水平A级日本一线www，能夠適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展要求超碰在线最新发布免费。
三是考核工作膚淺，不深入欧美人禽网站�99久久久无码国产精品动漫？己斯ぷ髌貙ぷ饔媱澋目己耍ぷ饔媱澋耐瓿赡繕硕驾^籠統(tǒng)三级黄色毛片无遮挡，缺乏量化指標欧美老妇被操，致使考核只是單純的為了考核而考核，沒有起到提示和警告的作用aaa湿湿湿，沒有發(fā)揮考核的效用美女A级黄色的18禁网站。在今后的考核工作中，加強公司日常工作的考核力度色黄网站在线播放，尤其是將考核指標細化久草黄网站、量化，在完成部門工作的KPI考核后国产三级官网，做到各崗位的KPI考核成年人在线免费视频网站。提倡領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，讓領(lǐng)導(dǎo)起到帶頭作用黑人大战欧美视频啪视频，發(fā)揮員工之間團結(jié)協(xié)助的精神99精品视频精品，共同提高。同時針對考核中出現(xiàn)的問題黄片AAAAAAAAAAAAA，要及時通報各部門員工亚洲强奸视频在线观看，讓大家心有所思，行有所動人人操人人干人人玩人人摸人人看人人。真正的將員工的積極性調(diào)動起來�91黄色一级视频？己瞬粏渭兪菫榱颂幜P国产一级A婬片试看26分钟，對于該獎勵的也應(yīng)當獎勵，做到獎罰分明AV网站在线观看亚洲产一二三区。才能徹底的改正懶散作風(fēng)一级毛片女人与拘交久久剧场，群策群力發(fā)揮員工的智力舔穴在线。
四是現(xiàn)有薪酬體系中，薪酬檔次單一全网黄网站免费观看，員工工資提升的空間少色欲无码综合视频一区二区。且員工反映工資低，這也是造成員工離職外国人人操人人肏，多數(shù)優(yōu)秀人才不考慮來公司應(yīng)聘的主要原因97在线看视频。為改變這一現(xiàn)狀，就需要重新修訂薪酬體系国产直播视频A片，將現(xiàn)行薪酬體系改為能夠體現(xiàn)出員工能力差異性插影院色插、崗位差異、收入水平差異综合视频一区二区，發(fā)揮薪資的激勵作用的寬幅多級工資制亚洲乱伦专区。
以上是人事行政科20xx年的工作總結(jié)∶夥岩患禷片精品久久网？偟膩碚f色黄视频免费看，取得了一定的成績，這些成績的取得是與公司的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的九九高清色综合免费视频在线观看。但是真实国产激情在线观看网站免费视频，我們在看到這些成績的同時，也要看到我們離現(xiàn)代企業(yè)管理要求久久国产精品日本波多野结衣，還有較大的差距欧美真人做真爱免费A片，還需要努力學(xué)習(xí)、銳意進取欧美AAA视频免费看片、勇于創(chuàng)新国产成_人__亚洲_国产。在新的一年里，人事行政科還需要繼續(xù)努力工作欧洲日逼电影，為企業(yè)地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻熟女淫乱性爱视频网。
行政人事年終工作總結(jié)3
一、工資薪金及績效工資
(1)按照集團及公司要求久久精品国产99精品国产2021，完成公司20xx年人工成本預(yù)算欧美99。因利潤等情況調(diào)整,調(diào)整全年人工成本預(yù)算為xx萬元，較上年增幅xx%黄色网站点击进入影院，其中工資總額xx萬元;工資附加xx萬元;勞務(wù)費xx萬元www.91超碰。
(2)20xx年全年工資總額應(yīng)支出xx萬元,其中員工應(yīng)支出xx萬元,中方高管應(yīng)支出xx萬元。
」铺丶妒悠礎片、僦�20xx年底員工工資總額支出xx萬元中激情性爱在线观看，用于發(fā)放用于發(fā)放員工崗級工資、各項津補貼99久久久无码、節(jié)日加班費日等支出xx萬元;用于發(fā)放月度績效及其他獎勵xx萬元日韩欧美久久。
②至20xx年底中方高管工資總額支出xx萬元,其中發(fā)放管理者基薪狂野欧美男人的天堂网站、單列項xx萬元免费看A片直接打开，發(fā)放20xx年年終獎xx萬元国产v在线在线观看视频免费、一。
二、社會保險尤物精品国产综合久久9420、公積金
社會保險全年預(yù)算xx萬元A级毛片免费观，企業(yè)年金全年預(yù)算x萬元，公積金x萬元www.nlvnja.com。
1.按期正常繳納員工社會保險羞羞呦呦视频在线免费播放，至20xx年底支出xx萬元，預(yù)計全年支出xx萬元久久久久亚洲AV无码专区电影，結(jié)余xx萬元欧美喷水网站一级a片。
2.至20xx年底企業(yè)年金支出x萬元，預(yù)計全年支出xx萬元www,高潮,c0m，結(jié)余x萬元欧美黄色插插。
3.至20xx年底員工公積金支出xx萬元，預(yù)計全年支出xx萬元天天舔，結(jié)余x萬元人妻AV无码系列专区移动可看。
4.至20xx年底殘疾人保障金支出xx萬元。
至20xx年底超碰人人爆乳人人熟女超碰，社會保險在线资源av网站、公積金等結(jié)余合計為xx萬元。
三国产日韩在线播放观看小视频、其他工作
1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定欧美日韩一级特黄大片在线直播，完成綜合工時的'申報。與工會辦組織相關(guān)人員召開綜合工時聯(lián)席會大黄网站在线观看免费，申報相關(guān)材料超碰在人人操，已通過審批。
2.集團公司單位用工統(tǒng)計表的申報
3.完成20xx年實發(fā)工資總額和預(yù)算的實時比較
四免费无遮挡黄色网站、20xx年工作安排
1.按照集團公司績效考核分配辦法99久久免费看,视频，實時掌握公司人工成本情況，落實公司“預(yù)算管理”制度特级欧美婬片免费高直播播放，在全年資金預(yù)算及月度計劃安排下中文字幕在线更新资源站，加大對資金發(fā)放的監(jiān)控力度。
2.通過人工成本分析国产在线久，掌握公司人工成本支出情況欧美黑人粗暴多交，合理調(diào)整工資獎勵使用計劃，安排好發(fā)放進度视频欧美日韩。
3.與集團公司的財務(wù)公司及人保公司聯(lián)系溝通為企業(yè)員工增上雇主責(zé)任險事宜。
行政人事年終工作總結(jié)4
xx年度曰韩视频第一页，行政人事部在公司及管理處領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)99黄色视频在线观看、監(jiān)督下免费看操逼黄片av，在部門員工的齊心協(xié)力、辛勤工作下欧美一级A片免费不卡全部完曰久，總體上完成了本年度各階段工作任務(wù)亚洲一区二区视频在线免费视频，保證了管理處及各部門的后勤保障和行政支持工作，維持和延續(xù)著管理處物業(yè)服務(wù)和管理工作所需人国产乱子伦牲交视频、財在线观看国产美乳视频、物等方面的保障和供應(yīng)。本年度隨著公司實體化的建立和完善城中村嫖娼吊带，行政人事部作為管理處與公司的主要行政接口部門国产精品亚韩精品无码a在线观看，始終做好與公司各職能部門的配合協(xié)作，接受并及時傳達公司各方面規(guī)章制度和工作指導(dǎo)日本黄色美女网站，作好信息的及時反饋和溝通国产精品熟女露脸对白视频，在人事、行政午夜免费看三级片、品質(zhì)管理及物資采購各主要方面工作上與公司和集團相關(guān)部門配合良好欧美在线亚洲色图，有效溝通，完成了各項常態(tài)業(yè)務(wù)及重點工作;在全年部門人員變化和崗位調(diào)整過程中三级片91韩国自拍，保持了部門各方面工作的順利交接和開展老女人裸体，沒有出現(xiàn)大的失誤和偏差，現(xiàn)就行政人事部幾方面主要工作進行分類總結(jié)精品偷拍第50页视频。
第二部分：主要工作事項及任務(wù)目標完成情況
行政人事部常態(tài)業(yè)務(wù)工作主要包括人事管理在线欧美日韩视频一区二区、行政管理、品質(zhì)管理和資產(chǎn)管理以及培訓(xùn)管理五個方面日韩一区二区无码影视大全，以下分類總結(jié)国产无套视频在线观看AA在线。
一、人事管理工作：
1麻豆国产香蕉久久精品、1-4月份及時完成管理處員工社會保險咬美女奶子舔她的逼视频、住房積金等社保福利的計算、繳納以及新增和轉(zhuǎn)移工作;此類勞資工作隨著公司與管理處結(jié)構(gòu)和人員調(diào)整真人实拍AV在线播放，自5月份起18岁观看网站，由公司行政人事部負責(zé)辦理，不再納入管理處行政人事部工作業(yè)務(wù)范疇亚洲综合无码一区二区毛片。
2性爱黄色片无码、按月及時完成管理處員工考勤檢查和統(tǒng)計匯總工作，保障員工工資的按時發(fā)放黄色一级毛片午夜直播，自1月份調(diào)整考勤方式日韩福利社，增設(shè)id數(shù)字考勤機，做好每月員工考勤檢查和排班錄入工作免费视频毛片。
3网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、根據(jù)隨時出現(xiàn)的各部門員工離職流動情況久久久999免费视频，及時跟進和辦理員工招聘、入職男女免费在线视频、試用中文字幕第1页在线观看、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽青草免费视频在线观二、職位變動女同性恋一区二区三。区、離職交接等各環(huán)節(jié)程序工作。自5月份起隨著公司《人事管理規(guī)定》的頒布實施欧美性交网址，公司行政人事部統(tǒng)一負責(zé)人員招聘和人事各環(huán)節(jié)控制工作乱色熟女一区二区，我部積極配合做好管理處范圍內(nèi)各環(huán)節(jié)，各項手續(xù)的具體經(jīng)辦和流轉(zhuǎn)工作日韩一级A片在线视频免费网站，根據(jù)各月人員變動情況統(tǒng)計另类国产资源在线观看网站，全年管理處各部門、各級在线a黄网站、各崗位人員變動情況如下：
(1)離職：共55人日韩乱码视频。
其中保養(yǎng)部：(技工)7人;
安保部：管理層3人;員工(中控室)9人;保安員33人;共45人。
客服部：客服助理2人欧美高潮喷水视频。
保潔部：0人中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。
行政人事部：文員1人。
(2)入職：共56人激情小说激情图片激情电子，基本補充上述離職人員崗位空缺www.一级毛片。
4、針對全年員工流動頻繁現(xiàn)象日韩手机福利写真在线观看，我部及時進行人員流動統(tǒng)計上報管理處就要干综合，并與公司行政人事部共同商議對策，針對保安A片毛在线是免费观看、技工美女一级日逼毛片、中控等流動頻繁崗位，廣泛擴大招聘渠道国产精品91在线播放，現(xiàn)已基本補充到位成年男人黄网站色大片免。
5、全面整理統(tǒng)計了管理處員工年假亚洲精品老熟妇无码、倒休国产精品视频一级香蕉AAA、病事假記錄，為年底評估工作做準備欧美熟女1区。
6愉拍自拍视频在线播放网站下载安装、配合公司完成新的《考勤管理規(guī)定》的征詢意見工作，組織各部門學(xué)習(xí)并匯總相關(guān)意見。
二色酷色视频、行政管理工作：
(一)常態(tài)業(yè)務(wù)：
1在线观看成人福利午夜视频在线、及時跟進管理處各部門每月重要文件電子文檔的收集整理;
2日日插日日干、按時完成每月管理處各部門內(nèi)部報銷費用的審核匯總;
3欧美性猛烈粗大精品、及時跟進保安人員意外傷害險的變更工作，并于10月份上報公司完成保險公司的續(xù)約国产Av无码精品线上线下，本年度辦理1名保安人員意外傷害理賠工作;
4一级特黄免费电影网站、按時完成每月管理處各部門工作總結(jié)，計劃的匯總上報;
5成年妇女观看在线视频网站大全、按時完成管理處員工餐卡充值及餐費對帳結(jié)算工作;
6性生大片免费观看视频网站一、按時完成管理處員工工服洗滌費用的核對結(jié)算工作;
7、及時完成管理處每月/每周各類文件的報送天天干夜夜爽、收發(fā)黄片aaaaaaa片、傳閱工作;本年度內(nèi)部請示報告共58份，內(nèi)部備忘錄共74份;
8国产精品爱视频福利广场、做好管理處例會等各類會議的組織準備以及會議紀要的記錄曰韓黃色視頻，整理工作，全年共組織召開例會21次;
9午夜A级性交、及時完成管理處各類費用集中上報和發(fā)送結(jié)算工作;
10国产看片地址、按時完成每月或定期的管理處員工福利的報請、發(fā)放工作国产盗摄无遮挡裸体视频，如員工生日特黄特色的大片观看免费视频、節(jié)日慰問、高溫補助等欧美亚洲另类国产18p。
52021自拍偷拍、各部門專業(yè)培訓(xùn)組織完成情況良好，由各部門訓(xùn)導(dǎo)員負責(zé)在线免费看黄片视频快点现在，我部監(jiān)督久久精品国产96久久，同時參加了他們的專業(yè)培訓(xùn)聽課。
第三部分：工作中存在的不足亚洲性夜夜综合久久麻豆、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施黄网站直接看，以及得到的經(jīng)驗體會。
一未满进入的黄色网站、行政人事部作為管理處內(nèi)部行政管理部門女人超碰黃色，長期以來在對管理處各級員工行為表現(xiàn)和基礎(chǔ)性制度的落實執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度不夠;例如員工出勤及代打卡現(xiàn)象、行象著裝規(guī)范一级作爱视频无遮拦、辦公室環(huán)境秩序亚洲欧美色A片一区二区三区、一線服務(wù)崗位人員的行為規(guī)范等方面，沒有進行嚴格有效的監(jiān)管。
在xx年工作中中文字幕精品视频在线观看，擬通過質(zhì)檢工作的開展和深入国产美女高潮抽搐视频网站，把質(zhì)檢工作從目前起點階段的對工作完成情況的檢查，擴展深入到對工作質(zhì)量97网友上传精品免费视频、服務(wù)質(zhì)量欧美三级网站在线免费观看、員工行為的檢查;在這方面不求“多而全”，而求“少而精”超碰公开在线久，從某個或某幾個普遍存在的問題和現(xiàn)象入手亚洲h版在线，從辦公室抓起，從管理人員抓起黄色视频图片一区，做到上行下效国产AV一区网站，嚴肅紀律。
二色色射射色、根據(jù)12月份按公司及管理處工作要求所新增的幾項創(chuàng)新性工作內(nèi)容一级做a午爰片久久毛片A片午，如每月物品申購的費用測算和審核，每月各類結(jié)算欧美大黑吊性交、支付費用和報銷支出費用的全面統(tǒng)計精品爱99视频在线、員工加班的.統(tǒng)計、用車費用統(tǒng)計等最刺激的性毛片免费视频，恰恰反映出從前工作的不足和缺陷黄片免费观看无码视频。作為管理處各類費用支出的集中匯集處，必須對各類費用進行可能的色哟哟自拍一区二区、必要的免费爱爱网址、不同角度的詳細統(tǒng)計，從而進行量化比較和分析国产福利影院在线观看，發(fā)現(xiàn)問題改進提高国产国际精品福利色噜噜。
在xx年工作中，應(yīng)擴展思路私人18禁午夜福利网站，對各類費用和數(shù)據(jù)統(tǒng)計進行細化高清黄色网址在线观看，從不同角度，不同階段進行時間和空間上的統(tǒng)計亚洲黄片电影免费在线观看，從而得出分析結(jié)果十八禁止网址。
三、對于物品和資產(chǎn)管理国产99久久99这里有精品，只進行了表面性的欧美一级黄片直播、基礎(chǔ)性的申購量審核，而對于申購物品的必要性尚未找到有效的3级性爱短片网、合理的審核依據(jù);對于物品和資產(chǎn)的使用過程的控制和管理以及對于報廢物品的處理夜夜草AV，尚未健全相應(yīng)的管理制度和機制，有，但不完善免费的黄色视频91。
在xx年工作中国产人人操人人摸富，應(yīng)對各類物品(至少是常規(guī)物品)的必要庫存量進行列項和確定;對于一些專業(yè)物品和設(shè)備工具的申購審核建立合理有效的把控機制和程序;對于各部門當前使用的固定資產(chǎn)，低值易耗品逐級建立清查管理制度;對于報廢物品的回庫国产一级免费在线黄色视频，處理進行流程的理順等等性福利网站。
綜上三點所述，從人欧美性爱在线播放网站、財AV网站免费不卡观看、物三個方面的管理工作中反映出行政人事部工作存在的問題。部門工作職能沒有得到充分的發(fā)揮日韩在线精品福利网页视频观看免费，客觀的說還只是停留在一個基本層面。沒有為管理處真正起到支持保障作用欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，這是經(jīng)驗問題女老师高潮喷水，是意識問題，也是個能力問題;作為部門經(jīng)理十八禁欧美在线观看视频，有不可推卸的責(zé)任AAAAAAA一级婬片毛片。
第四部分：對公司及管理處的意見和建議
一、針對行政人事部上述三方面存在問題的改善99免费视频精品，需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)老司免费看黄色三级片、各職能部門及管理處的指導(dǎo)，幫助和支持久草手机视频，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題国产导航在线看欧美，制定措施、解決問題性爱视频网址、改進工作狼色精品人妻在线视频免费。
二、重點要說的是国产一级婬片A网站，針對一年中員工流動現(xiàn)象頻繁强奸女人毛片，建議公司從硬件和軟件兩方面加強管理處隊伍的穩(wěn)定∈炫陨钍悠担考慮各級員工薪資待遇問題国产精品无码专区AV在线，建議在適當?shù)臅r機給予適當提高。特別是對于技工男女一级做a爱过程免费视频、保安欧美精品电影一区、服務(wù)和文職人員待遇的增加，以保障員工工作積極性和隊伍穩(wěn)定;而在軟件方面欧美日韩视频在线播放，考慮如何通過各種手段日韩偷窥无码少妇AV、措施加強團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，進一步增加凝聚力午夜少妇性私人影院。從這個意義上講99re视频在线这里，員工的離職往往并不是工資待遇問題，他們要自身提高野花社区大全免费观看3超碰，要尋求發(fā)展国产精品区在线，他們需要受更多的關(guān)注，在日常工作之余久久夜色精品，如何促使各級管理人員加強與下屬員工的溝通欧美精品-精品国内自产拍在线、交流，了解員工思想和需求国产又黄又湿又色的免费网站，了解員工疾苦去幫助他們欧洲无码在线免费。
行政人事年終工作總結(jié)5
人事部門的工作其實是我在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本年度的人事工作總結(jié)如下欧美老妇交乱视频69式。
一亚洲日韩视频第一页、立場鮮明講政治
人們說，人事也是一個實權(quán)位置欧美熟线视频免费精品，當然他大概是指其他行業(yè)吧久久综合精品一区无码，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題亚日日日日日视频，不存在模棱兩可的回答欧美黄色网站视频，針對具體問題，一旦形成決定偷拍自偷拍，不是面對這一類人可以這樣国产熟女大声叫受不了视频，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念潮喷人人操，感情用事亚洲日本网，所以人事部門工作應(yīng)該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作视色视频免费在线观看。在以往的工作中我也確實做到了這樣久久阿只有精品，也具備了對黨的忠誠和對人的負責(zé)精神。
二日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、擺正位置顧大局
學(xué)校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多无码视少妇视频一区二区三区，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)色伊伊综合久久桃花影院，包括資金管理www.爱99，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等青春草青，所以大量的時間是一個人埋頭苦干精品国产看高清国产AV毛片，而不會被人發(fā)現(xiàn)亚洲国产毛片在线看，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性美女午夜大片免费视频。
1男人舔女人天堂网站、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料人人摸人人操589，作為我的工作資料黄色视频了88，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供資料91P0RN专干大屁股。許多老師想了解自己的某些情況开心激情婷婷色，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料欧美性交网，感慨的說：要整理出這本東西欧美图片视频小说，那是一項很大的工程吧？是啊中文字幕视一区二区人妻，我為了整理出這本東西91福利区一区二区三区，不知道設(shè)計了多少方案，做了廢欧美熟女性高潮视频，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程天堂AV综合久久天堂。
2黄色视频在线三区、加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整免费.黄色.视频.网址，一次是在暑期里内射亚洲美女视频在线搞、一次是在元旦∈只谙呔貌荩酷暑嚴寒亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日古伐一级婬片A片AAA毛片，冒著寒風(fēng)欧美男女一级黄色视频，到學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38午夜福利视频少妇直播网站。8度人人操人人高潮，由于時間緊迫，不能停下來色淫五月天，只能邊吃藥又粗又大又爽，邊干活，元旦之時一级特黄无费真人毛片，天冷的要命国产日韩欧美专区，為了及時完成工作国产二级黄片视频，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來国产精品口爆一区二区，因為時間緊迫好看的欧美一级A片。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學(xué)期的辛勤工作等待著一個美好假日青草草视频网、盛大節(jié)日之時高清一级做a爱过程免费视频，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著国内一级特黄大片录像，加工資對老師來說是一種喜事99久久精品国产免看国产一区，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事日韩无网站。當然這是我的工作成年肉动漫在线观看无修，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己97人人澡人人爽人人爱，我不可能是的国产污污自拍视频网站，但我會為每一的“更好”而努力。
三91精品国产无线乱码在线观看、文明團結(jié)修養(yǎng)好亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，以身作則樹榜樣
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂黄色网站入口免费观看，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器www欧日精品www，怎樣才算是一臺好機器呢？我認為這臺機器應(yīng)該具有無論外界條件多么的惡劣A片黄片免费看，無論別人想怎樣的損壞你国产粉嫩00福利福利福利，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他717欧美，我想我已經(jīng)做到了這一點久久精品黄色。我是一名教師，應(yīng)該是學(xué)生的榜樣黄情纯女人网站，我又是一位中層干部還應(yīng)該是普通教師的榜樣8050午夜一级无码。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退清风阁免费视频A片，不備課不進教室午夜国产黄片免费，不帶胸卡不站在學(xué)生面前。穿著打扮樸實大方自拍四页日韩欧美在线观看，既不華眾取寵国产玩弄老太婆，也不怪模怪樣。讓學(xué)生服我而不威我呻吟av影院，敬我而不遠我操操操b。讓同事和我相處欧美色欧美精品极品视频，既隨和又放心。
關(guān)心同事的生活免费看一级A片在线看手机，積極幫助有困難的.同事不卡AV在线免费，敞開胸懷，容納同事的誤解国内自拍和偷拍、容忍同事的不講道理的言行黄片免费链接，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時91.com麻豆，我也會感到很痛苦999视频有精品视频在线观看，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢国产女同精品一区二区三区？但仔細一想我畢竟是一位中層干部欧美老妇BBB浓毛乱，為了學(xué)校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應(yīng)該配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾182黄色网站入口。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”
四99riav成年人视频网站免费观看、勇于科研求創(chuàng)新
探索創(chuàng)新是應(yīng)有的職責(zé)，也是社會向高層次發(fā)展的必由之路亚洲综合伊人精品推荐。我順應(yīng)時代付于給我們的歷史重任a级片你懂，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器偷窥偷拍视频，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性wwwjizzjizzjizz，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。
總之久久免费看片一级，我無愧于一個人民教師，共產(chǎn)黨員的光榮稱號女人自慰喷水的网站，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任亚洲国产精彩视频。
行政人事年終工作總結(jié)6
伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來了全新的充滿期待的20___年国产性行为视频�97免费视频人妻无码一区；赝�20___年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來所發(fā)生的巨大的變化久久这里精品12，我們的品牌在不斷的快速提升国产手机小视频看片，身邊的同事也都在不斷進步與提升，朝著同一個目標共同努力奮斗著国产专区网站。新的一年到來了欧美一级情欲视频，也帶來了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時美女黄色福利视频，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力女同一区二区三区。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了jiuse901，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有免费性爱a片在线，從當初的不完善欧美日韩综合网址，慢慢成長到今天的成熟。自20___年以來AV网站大全免费，人力資源部的隊伍在慢慢壯大全球的偷拍各种视频网站，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的'提高欧美国产亚洲精品高清不卡，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范嫩草爱爱视频，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心2020亚洲高清一区二区，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑黄片a片在线免费观看。過去，大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生日韩一级性爱黄片视频在，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里免费毛片基地。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持日本不卡网址欧美视频。
因部門人手緊缺99热这里只有精品国产首页，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作人人操人人干在线观看，今年莫總監(jiān)任職以來国产九九av，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)亚洲黄色网站1，使分工更加細致化亚洲国产一级理论片在线播放，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理黄色色色色色色色网站，使其更加完善化色色爱视频，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息国内大量愉拍人妻精品视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密在线视频国产激情，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況国产亚洲AAA片在线看；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表五月欧美色图日本激情。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二欧美熟妇丰满肥白大屁股、負責(zé)管理員工勞動合同亚洲全黄无码一级，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止每日更新在线，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利激情aaaaa，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散2021国产精品露脸在线，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆黄A片欧美一区在线视频观看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同国产精品高清无码。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好97超碰奶水十足精品网站。
三H漫无遮挡全彩纯肉动漫、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表自拍视频日韩视频在线观看免费。其中員工考勤又是一個難點先锋资源网站在线，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好又大又黄又爽又色的视频。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申永久免费的毛片视频网站，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度9999在线观看视频免费，處理員工獎懲事宜有什么网址可以看毛片；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤久久精品国产91，人力資源部通過周密調(diào)查之后亚洲欧美高清色码，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育日本wws。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰国产极品主播粉嫩福利在线，均認識到了自身的錯誤。
今年以來人人操人人操人人看，公司充分考慮員工的福利一级免费看，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙9cao在线播放精品日韩，在本部也得以實現(xiàn),入级性交片；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活热99在线精品免费观看高清；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種美女视频黄色网，保險期間有一員工不慎摔傷18禁止看黄色av，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培欧美在线888，解決了員工的后顧之憂免费看黄片片。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用日韩爱色成人片在线观看视频网站。
進行促銷人員的管理工作国产精品欧美一区。自今年9月份以來插人妻视频，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析在线无码你懂的视频网站，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度三级插逼网站，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強2022最新无码国产自在线视频，人員增長率過高激情五月综合综合图片区。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫欧美性爱教学视频。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度国产免费一级特黄真人视频网站，并嚴格按照規(guī)章制度辦事∨访酪患睹夥淹罚控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平黄色视频屏在线，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作天天狠天天添日日拍，包括發(fā)放招聘啟事日本淫淫网、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員国产精品免费久久久久电影网、跟蹤落實面試人員的情況等黄色视频热播无码；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系久热精品视频，協(xié)助組織員工的各類活動欧美成在人现视频；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下欧美黑人性暴力掹交，對員工考勤制度成人影院蜜桃传媒在线播放、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化毛片A级黄片在线看视频，合理化69视频在线，符合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)亚洲综合小说图片，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)久久综合色色，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰97理论理论午夜免费。珍惜來之不易的機會黄色毛片免费看永久一，扎扎實實做好每份工作。20___年人力資源部的責(zé)任將更加沉重美女视频黄是免费的，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃日本人人操人人射高清DVD播放，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順亚洲欧美中文字幕你懂的，一年更比一年好国产精品熟女视频一区二区！
行政人事年終工作總結(jié)7
行政部人事公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升日韩精品专区一区二区，對外要應(yīng)對勞動部門久久R99视频，安監(jiān)部門、環(huán)保欧美久草、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查日韩在线综合自拍视频网站免费。今年行政部人事工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作别揉我奶头视频一区，緊跟公司各項工作部署亚洲全网黄色网站，現(xiàn)將今年的工作作如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
根據(jù)各部門人員的實際需要黄色网站操一操，有針對性理论片235影院，合理地招聘員工，配備到各崗位亚洲欧美一级AA片。較好完成各部門人員的入職91自拍视频在线观看、離職、調(diào)崗等人事審批工作黄频美女裸体；規(guī)范員工檔案怡红院视，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%黄网站入口在线看，工傷保險动漫3D黄片、社會保險辦理事宜。
二好男人在线社区www视频、行政免费黄色网站亚洲、后勤工作方面
加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練亚洲综合无码一区二区三区四区、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全九一插插插；對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查；加強食堂管理三级片电影九九热操，盡量提高員工伙食質(zhì)量欧美午夜A片一区二区，確保飲食衛(wèi)生；合理安排員工人住宿日产顶级黄色片，巡查員工宿舍安全用電欧美激情1，衛(wèi)生等情況；
三欧美日韩精品视频一区在线看、工作尚存不足之處
作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺黄网站免费永久在线观看网址，對部門工作情況国产精品无码毛片，人員紀律的檢查力度還不夠；公司內(nèi)部的監(jiān)美女作爱免费观看视频、管理（如環(huán)境欧美色欧美亚洲另类七区、衛(wèi)生等的檢查）不力；缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)日本欧美韩国精品视频；員工培訓(xùn)機制的待完善和加強www,qqriav,com；對外接待能力有待提高；人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理国产A片观看WWWs，應(yīng)從傳統(tǒng)的.勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡麻豆AV最新在线观看网址。
四、明年工作重心
繼續(xù)完善公司制度羞羞的漫画网页，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度国产激情全集在线观看网站，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度影音先锋在线观看日韩AV；加強培訓(xùn)力度日韩天天天添日日，完善培訓(xùn)機制，企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭人人操操BB，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高性爱欧美一区二区，尤其是部門負責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)黄色视频在线观看免费最肉最A，便于在實際工作的正常操作亚洲秋霞三区色电影，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果操操操操操操操网。
協(xié)助各部門工作白嫩丰满大乳美女在线观看，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作91最新国产，勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強日韩在线视频台湾，提升管理水平，完善人事檔案管理在线A片中文亚洲，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失久久人人妻人人澡人人爽；組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作性色欧片一级毛片Av，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感AV黄片全部。
行政部人事在今年的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作国产有色又黄又爽的免费视频，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作国产精品毛片AV喷奶水，盡最大的努力使公司的整體形象欧美日韩黄色视频，工作水平上升到一個新的臺階。
行政人事年終工作總結(jié)8
時間如梭十八禁看黄色，不知不覺20xx即將過去色色色,免费视频，新的一年即將到來。進入公司已九月有余免费看欧美黄色网站，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果久久国产欧美日韩大片，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20xx年的兩部分分別陳述如下：
一国产剧情在线一区、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1欧美性大片视频免费播放在线、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車輛管理十八禁亚洲黄污啪啪网站、油費控制一级做a爰片久久毛片A片999、宿舍管理、辦公物資采購及控制費用免费特级淫秽网站、固定資產(chǎn)維護盤點国产a一级毛片爽爽影院无码小说、公司綠化等。
2全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計在线午夜日韩视频网站观看免费下载、歸檔，員工考勤抽查91视频日本、匯總在线看毛片网站免费，簡歷更新，篩選免费播放毛片网址、通知安排面試等欧美性爱女大学生高潮。作為行政專員，深知工作的繁瑣最新黄色网站又大又粗，小到打印小草永久免费看视频、復(fù)印、傳真一级性爱视频免费看、各類文件歸檔和保管综合偷拍第50页，大到接待、會議在线观看91香蕉国产免费、結(jié)算国产精品有公司、車輛管理、固定資產(chǎn)添置www.99riav45、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……
在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處性爱黄色视频欧美，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1天津AA片毛片、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好欧美日韩一区二区妖精视频，但由于人力和精力有限欧美A片视频在线，不能把每件事情都做到盡善盡美；
2黄色一级大片在线免费观看、由于車輛管理專業(yè)知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高中国小帅全裸在线观看；
3欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜国产AV无码片毛片一级久小说，基本檢查不到位女人特级毛片A级毛片，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象欧美丝袜肉穴操逼视频。這些都需要我在今后的工作中切實加以解決色视av。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的`无码日韩第23页视频！接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足久久AV无码人妻精品系列，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率欧美A级性爱，努力做好工作中的每一件事情好好日天天干！總的來說XX年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足国内精品久久久电影网，但這一切的一切相信也會隨著XX年的到來而逝去国产巨大超乳在线播放免费。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進步的舞臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)露脸自拍日韩网站，和同事對我指導(dǎo)和幫助在线观看中文字慕免费！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進步，慢慢的提升自己的能力亚洲熟妇中文无码精品！
二毛片一区免费、20xx年工作計劃
1、加強專業(yè)學(xué)習(xí)免费观看视频在线a片，豐富自己h黄篇子免费免费在线永远看，拓寬知識面；本著實事求是原則亚欧国产激情无码视频，做到上情下達H动漫全彩纯肉无码无遮、下情上報，及時了解部門員工的思想動態(tài)欧美一级交片视频，正確引導(dǎo)中文字幕尹人网站黄色网站站，加強溝通下载日韩精品视频网站在线观看免费，第一時間將相關(guān)情況上報上級領(lǐng)導(dǎo)；
2avtt天堂网av无码一区、加強主動意識日韩福利一级视频在线播放网站免费，提高辦事的實效性；全面提高執(zhí)行力度日本a网站在线看，抓決策落實A片勉费视频网站；新的一年，新的挑戰(zhàn)jiZZ成熟丰满，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度精品一本无码久久，投入到公司行政管理的各項工作當中，為公司整體目標實現(xiàn)无码少妇一区二区三区av，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用中国AAA片爽快免费，力爭20xx年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作！
最后日本不卡的涩涩网站，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予我指導(dǎo)性意見欧美韩一区！
行政人事年終工作總結(jié)9
根據(jù)20xx年中創(chuàng)公司全年工作計劃，結(jié)合本部門工作實際国产精品路边搭讪素人，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：
回顧20xx年人人色人人射人人操，行政人事部在總經(jīng)室的領(lǐng)導(dǎo)下，緊跟市場發(fā)展需求十八禁网站址，著重配合一線相關(guān)部門束缚调教视频，嚴格落實公司的各項工作部署。在行政管理方面落實規(guī)章制度亚洲黄色视频天涯第，加強監(jiān)督監(jiān)管;人事管理方面結(jié)合公司崗位實際欧美肏屄在线观看，落實人才本地化需求;后勤保障上，及時跟進需求国产美女自慰喷水，盡職盡責(zé)激情A片网。
一、20xx年人事主要工作
1国产亚洲日韩欧美性爱视频在线、人事管理求完善亚洲黄色第一区、個人素質(zhì)求提升
中創(chuàng)公司人事工作在公司總經(jīng)理帶領(lǐng)下，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐亚洲欧美一级A片综合，嚴格按照公司要求aiai视频在线观看，完善人員招聘、培訓(xùn)啪啪黄色、考核等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化www,jizzcom。
(1)根據(jù)公司人員配備需求，結(jié)合公司的實際情況国产精品自拍无码，和組織架構(gòu)的調(diào)整久久狠狠高潮亚洲精品，做為人事部我們加大人員招聘力度av一本大道香蕉大在线app。根據(jù)年初招聘計劃和中途組織架構(gòu)的調(diào)整，全年通過網(wǎng)絡(luò)天天操天天色天天射、大型人才招聘會等渠道国产精品久久人妻无码网站一区，共進行了8次招聘工作，其中網(wǎng)絡(luò)招聘費用開支1600元欧美一区1区三区3区公司，招聘會費用開支為960元亚洲特级黄色视频。在招聘工作中，初審符合招聘崗位要求的簡歷148份新赏网在线一区二区，通過初試人員87人黄片子大全，通過復(fù)試64人，入職46人日韩成人成色在线观看视频。目前仍在崗位人數(shù)為22人，20xx年公司中層人員進行了重新的調(diào)整2018精品黄色视频，調(diào)整后的團隊更有戰(zhàn)斗力榴莲视频在线下载地址ios，工作效率大幅提高，部門配合更加密切一级毛片不卡免费。
(2)在人員培訓(xùn)方面天天综合色一级毛片中国，行政人事部配合市場部開展了消防安全知識培訓(xùn)、辦公室禮儀禮節(jié)培訓(xùn)色呦呦.m3u8，對入職員工從《員工手冊》入手日韩欧美国产综合在线，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求日韩午夜在线试看网站视频免费、行政人事部明確公司制度黄视频网页、班組長培訓(xùn)提高工作技能、以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神欧美超级乱婬片免费杂交。全年共培訓(xùn)新入職員工近46名92国产精品黄色视频。
(3)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下，對員工檔案進行嚴格審查亚洲欧美黄色录像在线观看，對于資料不齊全的一律要求補齊全欧乱色国产精品免费视，并結(jié)合人事檔案管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案日日操人人干9197视频。
(4)在員工關(guān)系處理方面欧美肥美性爱视频二区，結(jié)合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部積極溝通亚洲26UUU、及時請示啊啊啊好大爽被插乱伦视频，確保公司利益不受損失。例如：劉穎向勞動監(jiān)察部門投訴的事情處理中首页国产日韩欧美第一页，行政人事部通過積極的溝通白浆AA片，了解其投訴的真正目地人人网人人摸人人操，及時請示公司總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)，圓滿完成了此事的處理日韩第一视频。在戴建齊事情處理中圄产精品久久久久精品，經(jīng)過對雙方家屬做思想工作，積極疏通色爱综合区国产精品，在總經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下日韩精品黄色免费在线观看，雙方已達成私下和解。
(5)在員工社會保險方面黄色视频在线观看链接，20xx年行政人事部做了大量的工作黄色视频中文字幕，與政府部門打交道，事難辦臉難看欧美黑白激情性爱，排長隊還要賠笑臉欧美日一级大片，無論怎樣行政人事部人員都不厭其煩，耐心盡力的'為每一位員工做好服務(wù)www.99riav113.com，確保不遺漏每一個工作細節(jié)在线看成年人视频。社保：為在職職工辦理新增、轉(zhuǎn)移抠逼黄片15.0、退保等手續(xù)共計28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險2人次;發(fā)展工會人員7人免费在线综合精品观看。
一年來，通過各項任務(wù)完成9reav，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準亚洲av人妻不卡，并結(jié)合公司各項規(guī)定制度，從人員入職開始人人插人人操人人看，結(jié)合《勞動合同法》黄色性爱视频亚洲可以看的、《勞動合同法實施條例》兩部新法，完善公司人事工作中不足91原创国产视频，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力國產黃片。
二、20xx年行政主要工作
1美女黄色观看、日常管理要制度亚洲精品国产精品永久福利、行政保障要質(zhì)量
20xx年行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一禁止18岁黄色网站，在管理上強化制度欧美性XXXXX极品视频、在保障上要質(zhì)量。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關(guān)制度的完善A级免费毛片黄特。在年初国产免费丝袜激情视频，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉(zhuǎn)管理辦法》、依據(jù)集團《公章、專用章使用的有關(guān)規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章粉嫩欧美美人妻小泬视频、專用章管理使用的規(guī)定》国产精a成品人v在线播放，結(jié)合20xx年日常管理與實際操作進行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》、《勞防用品管理制度》欧美在线伊人。緊跟集團總部下達的文件福利大片、相關(guān)規(guī)定、通知及其要求免费人人操人人看性爱电影，及時調(diào)整我公司管理規(guī)定與管理辦法污污污污污www免费网站、結(jié)合我公司日常管理實際，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性日韩黄色网站视频大全。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求www.av小日本，在六月前完成了組織機構(gòu)代碼證、社保保險登記證人妻天天爽一区性色AV、勞動保障誠信評價等級證二区农村乱沦视频，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢，通過一系列公司證照的年檢高清精品国产丝袜在线拍国语，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)女十八岁免费很黄很黄黄片。
(3)認真及時配合公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下成人午夜在线观看影院免费播放视频，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)、使用品影音先锋亚洲综合资源在线观看，基本做到月底有清查91国内自拍第九页、月初有申報、在采購時本著“貨比三家18禁毛片永久免费观看，質(zhì)量與價格并重”的原則99爱精品免费视频在线观看，既為公司購買到合適用品，又在最大程度上節(jié)省公司開支a片视频看一区。例如：20xx添置固定資產(chǎn)：臺式電腦4臺午夜性生活网站，數(shù)碼相機1臺，柜式空調(diào)1臺开心激情自拍，掛式空調(diào)2臺黑人性爱黄片，考勤機1臺。這些資產(chǎn)列出來數(shù)據(jù)不多欧美AAAAAA黄片，但在采購的過程中免费看黄色片视频，我們每采購一件都要走遍開封市的每個商場，至少要詢價比較三個商家以上一级毛片高清免费视频，價格和質(zhì)量都要做出對比草久草网，最后再次壓價，做到以最低的價錢買最好質(zhì)量的產(chǎn)品欧美色图亚洲色图在线，并且筆筆都有帳可查www,五月天,com。
(4)組織安排公司辦公會議乱伦色一区二区，提前做好會場布置，通知與會人員準時參加欧美性交片视频，做好會議記錄和整理會議紀要98超碰人人与人人欧美，準確及時把會議內(nèi)容傳達給與會人員，并督辦會議精神神的落實情況免费毛片视频网址。在對外招待茶話會上在线观看黄色免费，我們做到提前采購、起早準備成年高清视频在线看免费观看，會中茶水服務(wù)亚洲欧洲天堂网，會后打掃場地，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質(zhì)量妓女久久久久亚洲中文字幕。
行政人事年終工作總結(jié)10
公司從組建到發(fā)展欧美性交农夫导航，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期∧愣男〉缬埃回顧20xx年国模视频，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破樱花影院成人入口免费观看网站。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝国产免费性生活视频。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助黄色日韩福利网站，使我更好的完成了各項工作任務(wù)欧美日韩操，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一在线黄色网站大全、人員招聘
1来部一级毛片、各部門新增崗位的管理工作。
2日韩黄片AV、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性国产普通话对白精品视频、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施97一级毛片全部免费播放，如廣發(fā)招聘信息A片免费首页在线观看、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才99久久九九国产精品，卓有成效一级欧美在线，完成公司上半年x位人才需求。
二久久最新视频香蕉网址大全、建立思思99影院在线观看、建全、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作视频在线在线看精品，合同黄网战亚洲、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證欧美A级精品视频免费、學(xué)位證wwwwxxxx在线观看免费黄色视频、身份證、住址手机黄片www、合同年限等信息日韩欧美入口三，現(xiàn)員工檔案齊全。
2www.一级黄色网站一区二区三区、完成應(yīng)屆畢業(yè)生戶口欧美AAAA在线视频播放、檔案管理工作。
3禁18AV、辦理社保工作wwwaaa827com，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。
4不卡能看的黄色网站一区二区、完成員工入職A片在线观看网站、轉(zhuǎn)正、離職两人作爱视频在线看免费、績效評定漲薪等管理工作国产在线精品一区二区在线看。
5、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計华人在线精品免费观看，并對離職黄色一级视频导航、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對久久免费A级毛片高清在钱，員工通迅錄更新，方便各部門日韩特黄A片毛多片免费观看、財務(wù)查找玖玖在线视频、結(jié)算管理。
6亚洲Av人妻无码天堂、及時做好檔案材料的'收集欧美黑白性爱视频、整理、歸檔欧美性爱自拍小视频，以及人才庫檔案管理工作黄视频官方网站，提高后期招聘效率。
三人妻视频在线精品网站免费、員工培訓(xùn)工作
1www.大色网.com、完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度视频高清国产在线观看网站下载安装、工作匯報等夜夜大片网。其中考勤管理，規(guī)范打卡欧美AA视频网站、外出登記欧美国精品亚洲精品日韩专区；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者A三级片免费网站、擅自離崗者等日韩草逼精品毛片，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性在线A片毛视频，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性国产91免费在线，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
2国产综合久久久久、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作涩涩在线播放视频视频，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。現(xiàn)周_硬件開發(fā)部門培訓(xùn)超碰黄色1、周x軟件開發(fā)部門培訓(xùn)老嫖客精品视频在线播放免费、周x下午由x總或外請老師培訓(xùn)。
3色色色色鬼、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系综合区图片区视频区亚小说区，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。
20xx年公司是緊張忙碌的日韩精品无码露脸视频迅雷下载，行政人事部工作責(zé)任重大在线国产主播专区第一页，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)性ⅩXXXXHD欧美精品，履行行政久久久久久免费精品电影网、人事等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度欧美又黄又大又粗大片，較好的完成了各項工作国产又粗又猛又爽的野外视频。當然，行政人事部在20xx的工作中還存在不到位5要A片欧美无线看，不完善的地方亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，力爭在20xx年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大欧美视频一区二二区，可以預(yù)計2109年行政欧美一级淫片在线观看、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高精品视频黄色，為此亚洲一区二区三区性爱视频，我將更加勤奮的工作视频偷拍，努力為公司做出貢獻！
行政人事年終工作總結(jié)11
歲末年初一级e片网站，新的一年即將到來内地三级精品自拍，忙碌的20xx年即將告一段落。在此白白色在线观看视频，我們需要對自己部門本年度的工作進行總結(jié)在线黄网精品，同時也為即將到來的20xx年各項工作的開展進行計劃，以下就是本年度人事行政工作的總結(jié)與計劃色哟哟中文字慕。
一国产一级视频性交、20xx年工作總結(jié)
1、人事方面
綜合事務(wù)部在人事工作方面欧美日本三级片国产馆，主要負責(zé)的工作包括：員工入日韩uuu、離職管理、員工檔案管理三级插入小视频在线观看、員工考勤管理国产洗澡网站、績效管理、薪酬管理自拍偷拍19页、員工培訓(xùn)及開展一系列關(guān)愛員工的活動一个人在线视频免费观看片毛片。
（1）員工入日韩精品视频网站免费观看、離職：保利西海岸屬于前期樓盤国内精品自产拍在线观看999，而且瀚海花園定于12月30日開始交樓卡通亚洲动漫，面對年底艱巨的交樓任務(wù)欧美一级被操黄色网站，在人員問題上給我們很大的挑戰(zhàn)，特別是安防員的招聘免费深黄色无人在线观看。全年總計有没有黄片免费视频2019，西海岸物業(yè)服務(wù)中心入職131人，離職67人黄色一区二区三，轉(zhuǎn)正58人曰本一级大黄，晉級13人，異動3人搞黄真人网站，其中以安防員的流動性最大2021国产精品区在线观看。此外一级婬片A片多人尿，西海岸服務(wù)中心綜合事務(wù)部監(jiān)管保利春天園的人事方面的工作日骚逼视频，全年總計，春天園物業(yè)服務(wù)中心入職18人91在线无码视频，離職25人黄色大片A片，轉(zhuǎn)正7人黑人黄色网站免费在线视频，晉級2人，異動2人色爽爽福利视频，春天園是一個比較小的小區(qū)黄com，人員不多，都是以安防員為主日本视频在线观看免费，所以流動性還是比較大的免费看黄片毛片。對于提出辭職申請的員工，能及時了解他們離職的原因和思想動態(tài)可以免费看黄色在线网站，聽取他們的意見和建議欧美淫秽网址，盡量挽留他們，以降低人員的離職率亚洲人Jizz日本jiz人。
∫患痘粕悠得夥选（2）人員檔案管理：新員工入職后，我們都會認真檢查其資料是否真實图片区视频区国产区综合、齊全1024手机视频，辦理入職前的各類表格填寫及簽名確認等，呈服務(wù)中心經(jīng)理簽名同意后www,国产AV,com，將員工資料整理好并記錄存檔99re视频在线观看视频在线观看，做到員工檔案的完整性和保密性。以后該員工發(fā)生離職或人員轉(zhuǎn)崗黄色毛片AAA视频、調(diào)動都要及時更新檔案很黄的吸乳A片免费视频。
（3）員工考勤管理：員工的考勤管理作為人事的日常工作亚洲国产精品一区二区首页，也是比較重要的工作環(huán)節(jié)日日干日日。在考勤方面，嚴格按照公司的時間截點如實上報員工的考勤情況在线免费黄视频、人事報表性爱免费网、節(jié)假期排班、節(jié)假日加班統(tǒng)計黄色色色色色色色色色色色色色色视频。對于員工的請休假AAAA级黄片免费看、調(diào)補休，也是嚴格按照公司的規(guī)章制度進行審核网站黄色一区，做到公平无码窝导航凹凸导航，公正。
iujiurejingpin。�4）績效管理：績效不僅涉及到每位員工的工資薪酬www.ht5668.com，還在員工積極性方面有很大的激勵作用。綜合事務(wù)部需要協(xié)同各部門領(lǐng)導(dǎo)做好每個月的績效管理工作国产一级毛片a午夜一级毛片，包括評分和績效面談日韩操逼特色特黄一级免费视频，使我們可以利用好績效這根杠桿美国的黄色视频，達到鼓勵優(yōu)秀，督促后進的目的在线看片av免费观看黄色电影。
∪蘸鼗埔患睹琅园悠怠（5）薪酬管理：這可以說是人力資源工作最重要的版塊了，人力資源工作的考勤亚洲视频精品在线观看、績效等工作都是為最后的薪酬核算做準備的欧美第一页第二页。在薪酬管理這方面，我們做到了認真細致日韩人人操人人摸，盡量不會出差錯亚洲zaixianguankan，因為這是關(guān)系到員工的利益關(guān)系。
∨访览细居胄』镒有陨弧（6）員工培訓(xùn)：在員工培訓(xùn)方面欧美色精品视频免费，嚴格按照公司規(guī)定，做好每月的崗位實操計劃女同精品一区二区三区，認真督促各部門開展培訓(xùn)工作看黄的网战，然后做好崗位實操總結(jié)，認真思考崗位實操計劃的實用性欧美日韩国产精品激情。因為西海岸項目的員工大部分都是新人XNXX黄色小视频，所以特別加強了培訓(xùn)的工作。在今年的8月份色色的免费视频，在各個部門開展了對公司D版文件的培訓(xùn)工作人人舔人人爱人人操，讓各部門員工熟悉公司D版文件對各崗位的要求，做到標準統(tǒng)一中文字幕日韩精品欧美一区口，服務(wù)統(tǒng)一全色黄大色大片免费久久老太。
（7）員工關(guān)愛：今年3月和6月操人妻就是爽91视频，分別有一名員工和一名廚工因病住院手術(shù)草久久，服務(wù)中心得到消息后，員工自發(fā)的向她們伸出援助之手人人99，及時送上慰問金日韩人人操人人操，并到醫(yī)院看望，把組織的溫暖送到員工的心坎里欧美性爱日韩性爱。雖然慰問金與高昂的手術(shù)費相比只是杯水車薪91精彩在线，但體現(xiàn)了一個團隊的集體主義精神和對員工的關(guān)愛之情，使之更積極全身心地投入到工作之中国内精品三级三级精品二区。此外高清无码DVD，今年8月，在服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心之下国产免费特黄视频，西海岸服務(wù)中心舉辦了首次的“員工生日會”80后操B拍拍，讓員工在辛苦的工作之余，能感受到集體帶來的溫暖偷拍综合。2欧美最黄片αⅴ视频、行政事務(wù)方面
行政工作，可說是千頭萬緒在线视频福利第一网，有辦公秩序的管理91三级片在线视频观看，月度報銷工作，辦公用品的申購欧美激情第一欧美精品完整，固定資產(chǎn)的管理以及處理公司下發(fā)的文件等等曰批免费视频播放免费完整。面對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我們部門努力強化工作意識特及毛片无码一区二区二三区，注意加快工作節(jié)奏黄色视频在线观看高清无码，提高工作效率，學(xué)習(xí)冷靜處理各項事務(wù)jizzjizz路com，避免疏漏和差錯农村妇女野外拍拍视频。
（1）做好協(xié)調(diào)工作毛片网站毛片。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門一级毛片一级毛片一级毛，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率啊舒服插啊自拍偷拍视频，保證上傳下達等方面具有樞紐作用一級帶毛片。過去的這一年，綜合事務(wù)部積極配合各部門開展工作又黄又猛的视频免费，時刻以公司利益為核心自拍高潮日韩在线视频，在做好各項工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合国产免费久久久久久久精品。
〕赡昊埔惩尽（2）抓好公司的后勤福利、辦公室的日常管理工作2020黄色在线。嚴格按照財務(wù)審批制度AAA级毛片在线观看，落實辦公用品、固定資產(chǎn)等商品的采購精品中的精品自拍、調(diào)配和實物發(fā)放管理工作国产精品50岁老女人，確保各部門的辦公用品這一塊沒有后顧之憂。
∫患禷性色生活片久久毛片照片。�4）費用報銷管理深夜网站免费。嚴格按照財務(wù)審批制度，每月落實為員工報銷相關(guān)費用一级A片一级少妇片毛片，如員工通訊費精品视频国产狼友视频下载、女員工的化妝費日韩一日韩欧美中文字幕、差旅費等。對于每筆費用報銷国精品自拍现拍在线拍，我們部門嚴格按照公司的規(guī)章制度任我操在线，做好登記、發(fā)放簽收的工作麻豆国产原创视频。
」形淖帜灰患镀谙吖劭础（5）公文處理。對于公司下發(fā)的文件黄色视頻欧美，我們部門都做好來文登記人人操日日，呈服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)批閱，然后發(fā)到各部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱免a一级a免费观看视频。在這一工作上操逼冒白浆，我們做到了凡公司下發(fā)的文件，都能及時下載色狠狠影视一区二区三区，傳閱无码无套中文成人影片视频，保證公司下發(fā)的文件能夠迅速的傳達到各部門，開展工作另类精品视频。
二黄污视频久久、工作中的不足：
1、由于西海岸還是前期的項目十八岁禁止入内黄色网站，大部都是新員工一級大片，在崗位操作上的規(guī)范性還有提高的空間；
2欧美精品国精品久久99热、由于西海岸又粗又大又硬又爽又黄又免费、春天園西海岸、春天兩個樓盤都地處偏僻亚洲视频国内自拍，交通不便97无码免费人妻超级碰碰碰中，周邊環(huán)境惡劣，各類人員離職率較高久久久经典中文字幕一区二区三区，特別是安防員日韩欧美精品第一页，離職率就達到了70%之多，給工作造成了較大地被動A欧美网站；
3资源多高清视频黄色软件、由于交樓工作繁重，基本沒時間開展有益的員工文化活動清纯唯美亚洲综合五月。明年將適當加強開展有益身心的活動欧美精品一色喲哟，讓員工感受到集體的關(guān)愛和溫暖；
4、由于前期交樓工作繁重美国超碰，對于文件的'整理歸檔還有待加強国产福利一区在线。
三、20xx年的工作計劃
1激情小说狠狠爱、規(guī)范員工入職四川老熟女下边又黑又肥、轉(zhuǎn)正、晉升一区二区三区国产精品口爆吞精、異動、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，使每個崗位都留給最適合的人黄片无码久久，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績美女一级黄色视频免费看；
2久久99久久99精品免视频、每月及時上報考勤資料、出勤登記表福利页、考勤匯總表久久网精品aaa、排班表、績效考核表和及時獎国产孕妇作爱喷水视频、人事報表等各類人事表格A级毛片18以上观看免费网站；
3、嚴格按照公司D版文件的要求成年免费人人操，加強員工崗位實操培訓(xùn)https://igao39.com…，讓每個崗位的員工都能按照公司的標準操作；
4精品日韩妖精视频网站、做好各項行政管理工作精品免费一级污片，及時收發(fā)、傳閱公司及上級文件成年人网站播放；做好服務(wù)中心各項物品的管理工作色综合合久久天天综合网，嚴格控制各項物品費用的開支，做好后勤服務(wù)工作456亚洲人成国产电影；
5亚洲一级片视频在线观看、按照公司要求，加強檔案管理工作色欲性爱欧美性爱；只要文檔管理工作按照規(guī)范做到位了都在搜av免费观看，平時查詢、閱讀起來就會很方便天堂在线www天堂日韩视频，也能大大的提高工作效率毛片视频一区；
6、加大力度宣傳企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)生存發(fā)展的靈魂美女裸体乱插视频欧美，一個良好的企業(yè)文化能使每位員工有前進的動力在线免费观看搞黄网站。新的一年，我們會加強對員工的關(guān)愛欧美日韩国产VA在线，多開展有益身心健康的活動AV免费羞羞漫画在线观看真人，不僅使員工在忙碌之余有充分的娛樂時間放松身心，更體現(xiàn)了保利物業(yè)良好的企業(yè)文化底蘊免费A一级毛片在线播放。
行政人事年終工作總結(jié)12
從畢業(yè)到現(xiàn)在工作一年了一级大鸡吧毛片视频；在這一年里有歡笑也有淚水，更多的是成長www狼友。這一年來欧美姓爱一二三四区，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作亚洲国产一区二区三区网站，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)欧美三级性生活视频，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這一年的工作情況總結(jié)如下：
一91免费网址在线手机、踏踏實實狠狠婷婷综合久久久久久、認認真真的工作態(tài)度
一年來，我腳踏實地a片免单网址，勤勤懇懇九九精品无码，任勞任怨，努力地做好本職工作www.850ppcom，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞日妓黄视频。
行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜日韩精品激情在线。每天我都認真做好各項服務(wù)工作亚洲精品中文字幕重口另类，以保障各部門工作的`正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎又粗又爽的视频免费，需要細心日本系列JULIA在线播放、謹慎，不能馬虎大意国产真人无遮挡免费网站，更不能草草了事国产又色又爽又黄又刺激视频在线。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急制服自拍国内日韩视频、緊急日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、一般、不緊急等一項一項的去完成超碰在线一，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率亚洲最新毛片一卡二卡，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)国外呦女精品，做好行政人事檔案工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作性感美女黄污被操黄污网站在线观看，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化www.kszhibo.com、標準化黄色影院欧美日韩、有序化；同時做好后勤服務(wù)工作欧美无吗视频看片a，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂毛片看片网址，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極国产精品久久久精品A级、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作欧美大片免费看用力操。
1、會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置色哟哟精品一区在线观看，會議紀要的記錄看看AA黄色视频、撰謂學(xué)海無涯欧美三四级日韩三四级，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的国产97夜夜澡人人双人人人喊，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)免费国产乱伦视频、不斷積累96视频在线，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此毛片-A片免费强奸，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)欧洲亚洲熟女一区二区三区，提高了自身素質(zhì)。
三欧美另类人妻制服丝袜、未來計劃
繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能那个有毛片网站，加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。
行政人事年終工作總結(jié)13
根據(jù)20xx年公司全年工作計劃亚洲欧洲日产国产动漫，結(jié)合本部門工作實際天天日天天干天天搞，現(xiàn)就一年來行政人事部工作做如下匯報：
回顧20xx年，行政人事部緊跟市場發(fā)展需求青久久久国产av，著重配合分公司草草草干干干、砼分公司、項目部亚洲色图2，嚴格落實公司的各項工作部署无码三级中文字幕在线视频。
在行政管理方面落實規(guī)章制度，加強指導(dǎo);人事管理方面結(jié)合公司崗位實際97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，落實人才本地化需求;后勤保障上久久99精品九九九久久婷婷，及時跟進需求，盡職盡責(zé)。
一黄色色播、20xx年人事主要工作
公司人事工作在總經(jīng)理帶領(lǐng)下黄色你懂得，緊跟戰(zhàn)略調(diào)整步伐，嚴格按照公司要求一区毛片视频，完善人員招聘精品愉拍自拍视频、培訓(xùn)、使用等人事相關(guān)工作的規(guī)范化與制度化精品性无码A片免费不卡专区。
(1)人員招聘是行政人事部人事管理工作中的重點激情久久免费视频。
20xx年隨著公司產(chǎn)能的提升，工作量加大日日操免费看毛片，技術(shù)人員的招聘難度加大麻豆福利导航，為打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段欧美A级黄片午夜福利，建立了合理的招聘渠道网站黃色毛片，目前保持與泰興人才網(wǎng)機構(gòu)有往來，免費注冊的招聘網(wǎng)站有3個免费无码明星换脸AV网站，建立了公司的招聘和面試管理流程国产黄在线看片免费人成视频，初審符合招聘崗位要求的簡歷200余份，通過初試人員80余人图片区小说区自拍区综合区，入職42人国产av网站人人网。
目前仍在崗位人數(shù)為39人。
20xx年人員招聘亚洲女生被插下体免费看网站、入職統(tǒng)計表
(2)提高員工綜合素質(zhì)免费久久性爱视频，積極展開各項培訓(xùn)
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識久久国产最新在、創(chuàng)新意識国产专区91在线，行政人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。
對入職員工從企業(yè)文化入手羞羞事网站免费进入，引導(dǎo)人員完善入職手續(xù)毛片一级毛片一级毛片一级、部門領(lǐng)導(dǎo)談心熟悉崗位要求、行政人事部明確公司制度欧美一级高清a视频永久免费。
同時久久九九久精品国产，通過進行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為公司人員更好的掌握業(yè)務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)www交毛片。
20xx年培訓(xùn)總體實施情況統(tǒng)計如下：
同時還組織人員在10月份進行了兩次中旭《執(zhí)行力》超碰在线看看、《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)，更提高了企業(yè)的團隊精神及企業(yè)凝聚力伊人亚洲精品分类视频。
通過培訓(xùn)使管理人員提高了管理技巧国产男人资源在线观看网站免费、開闊了視野性交网址亚洲视频。
培訓(xùn)出效益，培訓(xùn)加速了全體員工思路的不斷轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新yw网站。
(3)員工入職和社保管理：
以前公司在員工入職方面比較隨意一级二级三级特黄片，勞動合同未及時簽訂，導(dǎo)致存在的后遺癥不少96无码视频在线观看。
今年通過季度檢查夜夜视频网，把已過合同期的人全部補簽了勞動合同，對未辦理社保的人員統(tǒng)一進行了辦理久久久久久久国产精品电影。
(4)在公司總經(jīng)理指導(dǎo)下男和女的黄色视频xx日，對員工檔案進行嚴格審查，對于資料不齊全的一律要求補齊全无码黄片视频，并結(jié)合人事檔案管理需求亚洲中文字幕一区女教师，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。
一年來95视，通過各項任務(wù)完成欧美性交黄片A片，逐步提高了行政人事部在人事工作的.工作標準，并結(jié)合公司各項規(guī)定制度99性爱精品视频网，從人員入職開始日本com，使用，培養(yǎng)鸥美性爱操逼视频，完善公司人事工作中不足人人睡人人操人人上，提升行政人事依法按章處理人事及其相關(guān)工作能力色色屋视频APP下载。
二国产精品无码城中村嫖妓、20xx年行政主要工作
20xx年行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一亚洲av日av，在管理上強化制度色黄视频久久久、在保障上要質(zhì)量。
一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：
(1)根據(jù)20xx年管理工作中存在不足進行了相關(guān)制度的完善日韩综合中文。
在年初在线一级免费黄色视频，制訂了《后勤管理制度》。
緊跟公司下達的文件538国产精品视频一区二区三区、相關(guān)規(guī)定精品国无码一区二区三区不卡、通知及其要求，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性欧美黄色性交片。
(2)根據(jù)行政日常工作的要求456精品视频在线观看，在六月份我們拿到了一級資質(zhì)，接下來的組織機構(gòu)代碼證女人18免费AA视频一级、勞動保障誠信評價等級證a影院，安全生產(chǎn)許可證欧美日韩卡一，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢，通過一系列公司證照的年檢人妻A∨无码中出综合网，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)18分钟处雏之好疼高清视频。
(3)認真及時配合公司各部門作好新辦公大樓的布置。
新辦公大樓的文化布置A级毛片大全免费，網(wǎng)絡(luò)光纖的安裝av黄色在线免费观看，及時展現(xiàn)了公司的全新貌。
(4)組織安排公司辦公會議九九视频在线观看A片，提前做好會場布置毛片免费全部播放无码私人，通知與會人員準時參加，在對外招待會上你懂的福利在线，我們做到提前采購黄色一级大片网站、起早準備，會中茶水服務(wù)黄美女，會后打掃場地又爽又黄又刺激的网站，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質(zhì)量。
(5)企業(yè)文化建設(shè)人人摸人人色人人操。
企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉少妇精品毛片免费看。
20xx年度以來，行政人事部利用《月計劃周結(jié)果》欧美午夜一级AAAAAA，加大企業(yè)文化修整及宣傳力度狼友高清视频在线观看，起到了良好的精神效果，使全體干部員工出現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌福利网站国产，今年x月份制作了畫冊久久三级片视频、宣傳片、形象冊久久九九这里只有精品久久久久、安全手冊yw中文日韩欧美在线一区，更進一步的完善企業(yè)文化。
企業(yè)文化不斷深化是離不開廣大員工的精誠付出和共同管理的效果亚洲强奸，更離不開一個能蘊造和發(fā)展此文化的土壤和適宜的生存環(huán)境日韩A片在线观看视频免费播放，相信，只要大家共同努力中文字幕韩国三级理论电影，國裕企業(yè)文化的內(nèi)涵將更加深化……
(6)20xx年x月份行政人事部人員進行了全面的調(diào)整www.一片黄色，面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，新進人員邊學(xué)習(xí)邊摸索天堂黄色网站在线，通過不懈努力日韩在线观看自拍111页电影网站，逐步掌握并完善了我們的工作細節(jié)，并在實踐中不斷查找工作漏洞欧美最猛性高清免费AA片，發(fā)現(xiàn)問題及時解決97国产公开免费视频，更好的為其他部門提供后勤保障服務(wù)高清免费毛片。
作為行政人事部，即是公司綜合管理部門黄色视频免费福利网站，也是公司綜合保障部門国产区视频综合影院，在一年工作中，雖然行政人事工作千頭萬緒狠狠久久五月，大事能提到桌面沒幾件狼友免费高清无码视频，但是領(lǐng)導(dǎo)安排各項事務(wù)我們部門人員堅決執(zhí)行到位。
回顧20xx我們緊張忙碌性爱在线视频无码，無怨無悔美女AA，展望20xx我們加足馬力，充滿信心91精品免费大秀，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下免费无码在线观看黄色视频，只要我們工作更加細致點、溝通多一點无码高潮喷吹在线播放亚洲、責(zé)任心強一點免费AAA级黄片，我堅信20xx年行政人事部各項工作會竹竿拔節(jié)年年高。
行政人事年終工作總結(jié)14
我從進入公司接管行政www,av免费、人事事務(wù)国产在线黄av、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作免费看一级人妻片，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心在线一区二区中文、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合按照公司方針政策精品偷拍欧美日韩视频网站免费，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作欧美激情久久久久久浪潮AV，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作久久综合国产72精品，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備1024手机无码人妻久久、創(chuàng)新人力資源管理工作国内精品免费视频，為公司發(fā)展国产一级a作爱片在线观看，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中插B91香蕉视频欧美，也都是圍繞上述思路展開工作国产人在线成免费视频麻豆。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘人人草人人草.COM、用工管理思路欧美日韩综合精品一区二区。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段免费刺激无码高潮H视频，使我懂得了很多免费观看黄网，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛无码一级毛片一区二区视频黑人，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝欧美亚洲国产aaaaaaaa，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手欧美片在线免费观看，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階中文字幕一区二区在线播放，較好的完成各項工作任務(wù)久久久久久黃色網站。其總結(jié)報告如下：
一、人事管理方面
1欧美国产综合、建立国产精品免费-区二区三区、建全、規(guī)范不事檔案(新進美女隐私都位无遮挡的网站、離職亚洲天堂AV网站、調(diào)動、升級)管理：(1)国产啊V在线视频免费观看、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作亚洲中文字幕在线免费视频，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全粗暴大黑鳮巴视频欧。(2)日韩在线看片网址、對各部門、人員進行分組編號建檔国产18禁黄网站禁片在线，并存入電腦欧美啪啪小视频，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理久久国产的精品。(3)欧美黄片亚州黄片、辦理公司新進、離職黃色A片三級三級三級在线、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的'自離女人高潮A级毛片、辭工、病退等實行分類整理存檔2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，并存入電腦中办公室强奷在线播放AV，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管爱搞官网，月底傳新進A吖在线视频、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)欧美农村A片视频在线看。(5)一级男女啪拾起来、實行各部負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員日韩国产欧美、新進内地自拍、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對日本高清中文在线最多播放，方便了部門、人事特黄特色A级无码毛片视频、財務(wù)查找欧美在线精品一区二区三区、結(jié)算管理，增強了人力資源管理日韩无码导航视频。(6)16wv.com免费、及時做好檔案材料的收集、整理悠悠资源av男人免费站、歸檔欧美xxxx18。
2、招聘：(1)性交3xxxxx在线观看、部門傳人員增補單日本黄在线。(2)、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性一级特黄AAAAA片、合理性招聘一批員工欧美黑人激情第一欧美精品，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施色99久久综合网，如廣發(fā)招聘信息黃色三级片毛片、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才www.99.cao，卓有成效乱伦Av对白。
3、宿舍管理：(1)级特大黄片视频影院国、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明亚洲成a人片在线观看无码专区、檔案混亂，進行了整理人人操午夜免费官网、清查国产91福利啪，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號美女黄色大片免费观看，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床)内地50岁熟妇网站。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷日韩中文字幕高清在线二区、清楚明了av不卡蜜芽网站在线，并把檔案存入電腦中。(2)免费三级A片、合理安排員工住宿情況，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間天天躁夜夜躁狠狠躁图片，女占5間);夫妻房52間;保姆操来操去网站、出租国产日韩欧美色另类、臨時工各1間。(3)亚洲第一天堂AV综合网、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔国产99久久久国产精品性色。(4)、對宿舍的環(huán)境美女宗合网、衛(wèi)生欧美丝袜熟女、紀律進行整頓、通告91精品婷婷国产综合久久、檢查超级乱婬视频中文无码、管理，對有異常的進行處理制服丝袜熟女一区二区。(5)色伊人网站、每月對宿舍水、電進行檢查你懂的欧美视频、統(tǒng)計A片无遮挡很黄很黄的视频，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知天天添天天干，對有異常的進行處理欧美一级A片欧美大片在线视频。(6)、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作玖玖爱免费视频精品观看39。
4欧美极品第一、嚴肅勞動紀律：(1)、加強考勤管理欧美亚洲中文激情，在全公司上下協(xié)助下抓按時上亚洲精品中文字幕乱码三区、下班時間，規(guī)范考勤制度草草在线高清视频。(2)国内自拍偷拍视频91、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。(3)青草精品免费视频、加強請假制度免费看黄视频在线国产网站、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者亚洲,欧美日韩在线观看，堅決予以查實并作出處理亚洲性动态图AV无码专区，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性日韩裸体美女福利电影在线观看网站，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)欧美影院成年免费版视频在线播放。
5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工男人天堂AV综合网、工資囯产自拍久久视频、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作体内射精视免费网站。
6精品在线专区、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總人人摸人人干人人操人人看，對新進视频自拍小说日韩在线观看、離廠、調(diào)動人員進行備注匯報午夜无码在线观看/.com。
7欧美视频在线免费播放、 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備免费在线看黄国产，提高辦公效率91国内在线高清。
8、宣傳和培訓(xùn)工作
二中文字幕求饶的少妇久久福利、行政免费特黄一级欧美片久久久久、辦公室事務(wù)、總務(wù)方面
1日韩黄色网站视频免费观看、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示一级黄色网站视频免费。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作日韩免费福利漫画网站，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況人人艹网站，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查激情福利影院。
2欧美精品视频1区2区、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草工作作計劃和其他文稿少妇99。負責(zé)公司來往信函的收發(fā)国产美女免费AV片在线播放、登記、傳閱A片在线观看网址免费不卡国产片、批示;做好公司文件的通知国产操B在线、審核、傳遞男人免费天堂、催辦永久域名地址18、檢查。加強辦公文件日女人黄色网站免费看、檔案管理国产中文在线精品一区。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理A级黄页高清视频免费看，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時亚洲已满18岁点击进入久久，檔案管理做到井然有序亚洲AV六月丁香七月婷婷，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作97久久人妻网站，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成伊人网免费视频。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)免费看黄免费的免费，完善一级牲活片在线观看、制定公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度绿茶小视频在线观看。
4超碰国产在线观看、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循国产人成精品免费视频，做到違紀有據(jù)可查黄色视频三级片AAAAAAAAA，使他們了解、支持后勤工作中文字幕久久精品无码综合网泰国，取得了良好的效果色欲色欲天天免费视频，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5色无码免费视频一区二区、能很好地履行崗位職責(zé)久久久久久久9，辦事效率高。
6日韩激情福利小说视频在线观看免费、監(jiān)督JJJ无码毛片、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生国产亚洲日本在线观看、消防亚洲一区二区视频观看、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄哪里可以看免费的黄色网站，有異常情況進行處理欧美精品一一色哟哟。
行政人事年終工作總結(jié)15
時光如梭，一年就這樣結(jié)束了久久久久精品日韩久久久，我這一年的工作在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下和在大家的配合下圓滿完成色哟哟在线精品入口网站，這是本年度取得的一個好的結(jié)果。我努力為公司做行政和人事的工作黄色视频免在线观看免费，專心為大家服務(wù)中文字幕第9页亚洲。一年工作已完成，對此做出以下的一年工作的總結(jié)：
一黄色视频在线观看视频在线播放、我的工作表現(xiàn)
這一年中文精品99久久国产，我在這崗位上認真值守，專心的做著行政人事工作，為大家提供滿意的服務(wù)黑人A片特级又粗又大。在打印国产一区精品福利、接電話、招待偷窥盗摄国产在线视频、文件整理等工作国产黄色对白视频，我全部都努力做好了。在工作中亚洲黄色网站免费观看，我很鎮(zhèn)定的處理工作人人摸人人摸人人摸，做事很沉穩(wěn)，領(lǐng)導(dǎo)所交給我做的事情美女色色视频，我都會一個不落的做完国产在线精品综合色区，誠心做事。努力配合其他部門工作久久婷婷国产综合日韩欧美，幫助完成工作www.cn222aaa天天视频。本年度里，我在個人工作上逐漸的適應(yīng)了不卡黄色视频在线观看，工作起來也是越來越勤快人人插人人做，效率也一步步的提高。
二日本黄色网站你懂得、行政工作方面
努力完善了上班打卡的制度一二三区无卡高清视频在线播放，重新制定了員工的'考核制度，并不斷的改正完善【饭磺虑現(xiàn)在年底了亚洲午夜福利电影，所制定的所有制度也都有很好的執(zhí)行。本年度欧洲精品乱码久久久久，我也更加熟悉了公司的業(yè)務(wù)欧美一区欧美一区，能夠更好的向客戶介紹公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，做好接待工作毛片点击进入免费看。我努力辦好領(lǐng)導(dǎo)出差的事務(wù)A级毛片视频，把領(lǐng)導(dǎo)的出差行程整理好。對辦公物品的管理十大免费涩视频，我也是有認真做好的日本熟女强奸乱码，每次只要員工需要領(lǐng)取或者采購的物品，我都會細致的做好登記久久精品中文字幕av，把賬也細細做好99热这里只有精品久久，讓工作一步步的進行。管理好公司財務(wù)视频在线精品，做好每個月的員工薪資表九色自拍视频在线观看，所有采購物品的賬單不卡a片免费在线观看。
三、人事工作方面
人事工作主要就是招聘www日韩网站。年初一级a性色生活片毛片黄长官一，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我組織了一次比較大的招聘會国产美女特级片免费视频播放器，為公司招聘進了新的人才可以直接看黄色视频的网站。，讓公司的人才力量更加壯大一點。在下半年的時候免费观看在线Aⅴ播放，因著大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)精品视频全部免费，為此又進行了招聘超碰在线19，增加了公司的人力資源庫国产浮力草草影院入口。另外，就是各制度的設(shè)想和制定色aaa，晚上整個公司的工作制度狼友视频网页。此外，組織員工參加培訓(xùn)xx次亚洲综合在线图片，讓員工通過培訓(xùn)提高個人的能力国产高潮流白浆A片免费一区二区，更好的為公司服務(wù)。
四黄片vs毛片、工作不足
當然亚洲少妇偷拍，工作上還是有余留不足的，在制定新制度的時候国产嫖娼妓院视频网站，沒有過多的考慮整體的執(zhí)行力度sansansy.com，導(dǎo)致有些制度只試行了一段時間就中止了，這也給大家?guī)ゲ槐阊侵奘悠刀鍪掠泻芏喾矫孢�是欠考慮超碰免费欧美自拍。
新一年就要開始了，我會以更好的狀態(tài)去面對亚洲激情黄色视频，努力做好新一年自己的工作的www色色，為公司的建設(shè)提供良好的服務(wù)。
【行政人事年終工作總結(jié)】相關(guān)文章：
行政人事年終工作總結(jié)11-30
人事行政年終工作總結(jié)【合集】08-27
公司行政人事經(jīng)理年終工作總結(jié)05-27
行政人事部年終工作總結(jié)06-29
行政人事年度工作總結(jié)07-23
人事行政年終工作總結(jié)14篇05-25
行政人事部年終工作總結(jié)范文06-12
人事行政主管年終工作總結(jié)12-23