人力資源助理工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料亚洲簧片AB在线观看，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法線上A片，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。但是總結(jié)有什么要求呢无码日韩成人永久免费视频？下面是小編整理的人力資源助理工作總結(jié)欧美亚洲日韩，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助人人摸人人操操日日。
人力資源助理工作總結(jié)1
在已經(jīng)度過的20__年中国产精品高清入口在线，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下国产激情自拍小视频，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步花蝴蝶在线观看免费中文版。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作国产天天人人操、成績(jī)中文国产原创在线观看网站视频、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短你懂的自拍偷拍，奮發(fā)進(jìn)取欧美洲视频在线观看，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)。
一欧洲美女A片一区二区三区、20__年人力資源工作總述
20__年公司人力資源管理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí);加強(qiáng)定崗定員性一交一乱一轮、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野欧美一级片一区，把握人力資源動(dòng)態(tài)在线观看国产日韩精品专区AV，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新欧美成年网。
二搡女网站、人力資源基本情況
截至20__年12月31日員工數(shù)153人，其中辦公室8人日韩99自拍视频在线观看免费网站，財(cái)務(wù)部5人人人操人人看人人玩人人爱，售后部15人，采購(gòu)部15人亚洲日韩精品中文字幕mv，銷售中心40人欧美黄色一级线上免费播放，批發(fā)部20人，人力資源部3人，儲(chǔ)運(yùn)部26人欧美韩日中免费网站，計(jì)劃運(yùn)輸部12人先锋音影资源。在所有人中，正副總經(jīng)理3人男人的天堂精品视频网站，財(cái)務(wù)經(jīng)理1人全免费A级毛片免费看无码软件，辦公室主任1人，部門經(jīng)理8人91中文字幕永久在线看，部門主管4人免费毛片在线播出。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%亚洲区综合网，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%私库AV操一操人人操。
三、基本確立公司各項(xiàng)制度體系全国精品第一区黄片，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系
根據(jù)管理體制的總體要求蛋蛋福利导航，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定黄黄黄黄aaaa片，讓日常管理工作更制度化日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20__年工作計(jì)劃當(dāng)中国产成人麻豆tv在线看。除了完善原有人力資源管理制度外国产第一视频毛片，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況日韩超刺激黄片，明細(xì)了獎(jiǎng)懲欧美视频二区网站、考核、異動(dòng)與選拔欧美喷水大屁股、休假18禁止黄片、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度大陆视频国产精品短视频』破删晃蘼階片；敬_立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理爱爱视频午夜福利，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平女生自慰出水网站。
四、通過崗位分析與設(shè)置性欧美xxxx，做好定崗定員工作
為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作国产精品第一页福利在线，加強(qiáng)人工成本控制，根據(jù)精干黄色视频久久免费、高效的原則中文强奸视频网址，各部門結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員，具體情況如下：
(一)分兩類進(jìn)行定崗定員：
1美女羞羞高潮视频免费首页、業(yè)務(wù)部門按業(yè)績(jī)久久坐盗欧美自制性爱视频、營(yíng)業(yè)額、毛利等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員;
2在线看日本、非業(yè)務(wù)部門按公司下達(dá)的任務(wù)日韩毛片免费一区二区、工作量等指標(biāo)進(jìn)行定崗定員。
(二)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)人人操人人插人人搞，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書国产性爱一级视频。
五、為適應(yīng)戰(zhàn)略和員工個(gè)人發(fā)展需要火热福利视频导航，大力加強(qiáng)培訓(xùn)工作
為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力欧美精品一区二区三区在钱，提高員工素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要黄网站中文字幕，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定日本黄网址免费在线观看，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作官方网a片视频播放，但公司整體層面上的專題(知識(shí)普及性)培訓(xùn)和酒店各班組內(nèi)部員工的'培訓(xùn)需要加強(qiáng)亚洲国产一区二区乱999。
1、通過精心組織可以看的黄色网页，認(rèn)真做好各類培訓(xùn)工作久久黄片18。
2、各部日常培訓(xùn)工作效果顯著人人操人人看操。
3三级黄色A片、人力資源部按照培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)了員工的教育培訓(xùn)工作污污污视频在线永久免费观看网站。
4亚洲中文久久精品无码无卡、通過新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要91精品网站，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本717理论午夜福利电影。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括公司概況男女晚上做爽爽的视频无遮挡、規(guī)章制度欧美特级婬片免费播放口、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分，通過培訓(xùn)與學(xué)習(xí)www.免费视频在线观看，使新員工從意識(shí)上開始轉(zhuǎn)型亚洲中文字幕一区二区三区营，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度、能力国产Av人人澡夜夜澡人人爽，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)欧美性爱网站啊啊啊。
六欧美性爱男人皇宫、嚴(yán)格“執(zhí)法”，有效整治了違紀(jì)
管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段一级无码操B免费视屏。因此8090yy成年在线看片A片，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則美女被操下面，做到有功必獎(jiǎng)殴美A片免的视频刺激的，有過必罰，制度面前人人平等www自拍.com，維護(hù)公司員工的正常利益日韩在线第二页。人力資源部采取批評(píng)教育，督促檢查av。天堂网，罰款處分等一系列措施來(lái)解決員工違規(guī)現(xiàn)象超级乱婬片67194免费看。并加大檢查力度，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度的實(shí)施人人操久久网，嚴(yán)肅處理違反公司規(guī)定的行為丝袜剧情国产AV办公室。進(jìn)一步營(yíng)造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍WWW尤物在线。
七91插插插插、努力提高了本人力資源部人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進(jìn)工作合力
隨著服務(wù)行業(yè)日新月異的快速發(fā)展国产精品永久久，特別是公司的發(fā)展一级迷奸影院。我們深刻認(rèn)識(shí)到，光憑現(xiàn)有的管理知識(shí)和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上公司發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的三级黄色免费网，因此国产在线观看麻豆，我們虛心地學(xué)習(xí)專業(yè)技能實(shí)操，加強(qiáng)與各部的溝通與交流无码秒播成人影视网站大全免费，并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài)人人人人操人人干。除此之外，還利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)人人操人人干人人莫，廣覽群書日本超碰人人操人人摸人人干。
八、積極作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀人人操人人干91，盡最大能力履行了崗位職責(zé)
在20__年度在线观看国产对白视频网站大全下载，除了上述工作外，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)日本爱爱高清视频，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料欧美黄色电影网址，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。
1蝌蚪久久、協(xié)助各部門經(jīng)理了解、掌握公司各項(xiàng)政策精神，并很好地貫徹執(zhí)行黄色视频在线观看官网。
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3一级片黄色网站一级片、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾偷窥国产综合，并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案国产欧美日韩永久。
4、根據(jù)公司每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求免费婬色男女乱婬视频app，研究制訂人力資源部的各項(xiàng)各時(shí)段工作計(jì)劃和具體措施久草视频15。
九免费毛片不卡、做好人力資源部的基礎(chǔ)和日常管理工作干死你肏死你视频，完成公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
1性生活一级A片、按規(guī)定辦理了員工入職日韩欧美在线视频观看、離職手續(xù)永久福利资源免费视频。
2、為公司新調(diào)進(jìn)及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)国产人成激情视频在线观看，并負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作毛在线。
3、完成公司人員的人事檔案整理工作一级在线免费WWw。
雖然午夜免费A级毛片试看，人力資源部做了大量的工作午夜乱伦网，也取得了一定成效99久久国产亚洲精品观看，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)人人操人人爱一区二区、同事的期盼還有較大差距欧洲免费av。
(一)員工招聘方式單一色色色色色色色色色播播，補(bǔ)給不及時(shí)，造成人員短缺，給各部門工作開展帶來(lái)了一定的難度。
(二)培訓(xùn)力度不夠
俗語(yǔ)講“玉不琢不成器”欧美久久a网站，再有潛質(zhì)的員工91日韩无码视频，若不受到良好的培訓(xùn)也發(fā)揮不出多大的作用日本欧美熟妇色一本在线视频。在20__年度黄色视频在线观看免费网址，雖然我辦開展了幾次培訓(xùn)工作，但因培訓(xùn)內(nèi)容缺乏日韩三级视频在线观看，培訓(xùn)執(zhí)行力度不夠，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果涩涩免费视频在线观看高清频道。
(三)員工的考評(píng)工作不到位
沒能對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行歷史的www,激情激情.com、周密細(xì)致的全面考評(píng)亚洲恶心美女免费网站、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見美国一级A片aaa久久，進(jìn)行綜合分析A级黄片在线免费视频。
(四)員工事務(wù)管理不到位
員工事務(wù)涉及面比較廣，包含了員工的工作和生活等方面久久久久性爱。
(五)檔案管理不到位
檔案記錄著企業(yè)發(fā)展的足跡日日射夜夜操，一個(gè)好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)亚洲欧美一级，并從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)快射视频在线播放网站。但是，就人力資源部而言毛片网在线观看，只是初步建立了員工人事的檔案深夜福利在线视频，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片特级毛片在线大全免费播放、音黄色片mmm,com、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾久久视频在线观看。針對(duì)上述這些問題久久精品店这里有精品，我部將進(jìn)一步改革方法，更新觀念欧美欧美欧美性爱网，強(qiáng)化措施一级日本特黄牲交大片在线，認(rèn)真加以解決。
人力資源助理工作總結(jié)2
從公司各位領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)和做法色色五月天导航，比如xx站長(zhǎng)、xx副站長(zhǎng)99精品热在线观看视频手机、xx經(jīng)理等99riav77，因?yàn)槲矣X得這些領(lǐng)導(dǎo)在各自的崗位上都有一套獨(dú)特的管理方法和管理理驗(yàn)，而且是比較成功的殴美性生活视频，我們中國(guó)有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經(jīng)驗(yàn)也是我將后工作中不斷學(xué)習(xí)與總結(jié)的借鑒www.综合色.com，“他山之石，可以攻玉”肏逼视频网。
一黄色AAA级网站、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)，嚴(yán)格要求。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)者真实破苞痛痛痛视频，對(duì)每一個(gè)員工都應(yīng)該做到公平久久视欧美视频、公正、客觀99re9精品视频。能夠聽取下屬員工不同的意見2019黃色免費看，工作中的分歧不能摻雜個(gè)人感情。對(duì)下屬員工的嚴(yán)格要求黄色小视频1024你懂的，在我看來(lái)www.人人摸，并不是對(duì)他們苛刻，而是在真正的幫助他們日韩精品牲交一区，逼迫他們進(jìn)步国产综合色在线视频区天天综合色，能適應(yīng)社會(huì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，我在給機(jī)修班開會(huì)時(shí)說過：每一個(gè)行業(yè)都逃不
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我們也更應(yīng)該抓住現(xiàn)在行業(yè)的高速發(fā)展期這個(gè)機(jī)遇欧美一区黄片免费看，通過不斷的努力進(jìn)步把自己提升到一個(gè)更高的層次，我不希望你們?cè)谖沂窒赂闪巳昊蛘呶迥旰筮�是一個(gè)機(jī)修国产精油按摩一级毛片，希望你們都能有獨(dú)擋一面的能力黄色大片最新网址品尚j8，如果你們現(xiàn)在都不能嚴(yán)格要求自己大陆三级片99免费视频，自己范圍的事都做不好，怎么能進(jìn)步AAAAA欧美一级黄色片，又會(huì)有哪一家企業(yè)qvod激情图片、有哪一個(gè)老板會(huì)放心讓你們?nèi)б粋�(gè)團(tuán)隊(duì)。
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在我的工作中，我積極主張這樣一個(gè)理念：積極的人象太陽(yáng)免费a片在线，照到哪里哪里亮最新在线精品国产福利；消極的人象月亮，初一十五不一樣亚洲福利一区二区。在團(tuán)隊(duì)管理中激情国产另类图片，我會(huì)通過各種途徑樹立一個(gè)積極的榜樣，讓每個(gè)員工都有一把衡量自己的標(biāo)尺一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，都有一個(gè)努力的方向精品国产的一区二区A丨换脸。在這次的員工評(píng)級(jí)制度中，我極力主張過往不究免费在线黄网站视频，不追究員工以往的得失国产精品久久久久精品18沈嶣，減輕員工的心理壓力，以免給員工造成破罐子破摔的心理www.A片16，努力能幫助每一個(gè)員工進(jìn)步又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。紀(jì)律上我積極主張“先專政后”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有鐵的紀(jì)律色色66精品，一切行動(dòng)聽指揮妓女在线观看网站，步調(diào)一致才能獲得勝利。
凡是違反紀(jì)律的一定要受到紀(jì)律處分极品人妻沉沦秦雅，而且領(lǐng)導(dǎo)一定要考試女子被男子操的视频，大網(wǎng)站收集堅(jiān)守自己的原則，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則国产伦精品一区二区三区免费视频，那么你將變成一個(gè)沒有原則的人在线观看黄片儿。。在你處理違紀(jì)的過程中，必然會(huì)有少數(shù)員工對(duì)于處理不滿意免费欧美性爱一级网站，那么領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該馬上進(jìn)行疏導(dǎo)工作国内在线视频精品一区美女，這就是“法”和“情”的.關(guān)系，法律不外乎人情色色资源网址，我們先講法律在講人情，這是領(lǐng)導(dǎo)的工作原則男人的天堂精品一区二区AV。
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人力資源助理工作總結(jié)3
人力資源部的工作通過這一年時(shí)間的磨合wwwjjzz，對(duì)人員管理A级毛片误无码免费真人久久、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟欧美A片激情。為人力資源部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件干操美女，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文人力資源助理年終個(gè)人工作總結(jié)。
通過這一年的工作欧美又粗又大午夜AAA级，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下无码日韩免费专区迅雷下载，我在人力資源工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。各項(xiàng)人力資源工作更加規(guī)范化国产午夜AAAA福利片、系統(tǒng)化亚洲中文字幕va毛片在线、科學(xué)化。
今年作為公司的管理年5566影音先锋在线，人力資源部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作小黄片大全，通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解www.狼友视频网站，同時(shí)也提高了自身工作能力欧美黑人巨大又粗又长，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)毛片.com，通過對(duì)《企業(yè)工資管理》美女福利操一操、《勞動(dòng)合同管理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》91精品视频在线无码、《工傷保險(xiǎn)管理》日韩AV无码久久一区二区、《法學(xué)與勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)操人人看日日夜夜人人看操人人看，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問題的能力人人人人人人爱，大大提高業(yè)務(wù)技能日本wwwwwwwwww。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試18岁禁看网站在线看，通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)免费18岁网站，開闊了視野，提高了處事能力AV在线免费观看那。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過程中看真人性爱视频，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作，及時(shí)操一操网站、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)精品日韩妖精视频网站在线观看免费，通過人力資源部全體同事的.通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)欧美日韩视频。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題先锋资源二区，通過公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使報(bào)銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元黄片视频在线免费观看高清无码，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題观看黄A片免费AV网址，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的積極性AV网站中文，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍久要色色。
在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求日韩经典自拍电影院在线播放网站，我協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案精品久久人人玩人人操，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)。并在xx年初順利實(shí)行了新的工資方案欧美精品免费。
在平時(shí)日常工作中美女黄的视频全免费一区二区，通過與財(cái)務(wù)部一年的合作，工作開展的也比較順利真正免费的毛片免费的毛片，通過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決香蕉视频A片。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假免费一级在线欧美视频网站，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心久久AV老司机精品网站导航，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)国产精品福利导航。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣。
人力資源助理工作總結(jié)4
我于20xx年XX月XX日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職韩国精品无码永久在线观看，至今在這里工作已近一年亚洲中文字幕精品久久HD，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
一、xx年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足
1、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘97超碰热线，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限亚洲欧美制服中文字幕，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上在线观看国内精品va，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息黄色九九热视频，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘黄色网站毛片。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選中文字幕一区二区久久综合，通知其進(jìn)行面試、審批最新最近中文字幕视频、通過一级欧美一级日韩一级二级、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)美女网站视频免费国产，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋欧美熟妇全黄A片，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)内地自拍日韩精品视频在线，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平爱看AV网站。
2、完善人事檔案管理
我會(huì)按月把員工的資料整理清楚久久无码免费视频，并分析各部門員工的情況插插爽视频，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)jjzz播视频，員工的新進(jìn)人數(shù)国产偷自区，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員在线观看黄A片免费网站在线观看，需要簽定合同的人數(shù)欧美日韩另类，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員自拍偷拍色，上報(bào)失職問責(zé)等色色色色色色色色色色色色。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況亚洲亚洲A片。由于剛接手人事的時(shí)候一级黄色片操逼，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上午夜精品美女爱做视频，令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上伊人久久大香焦。從那以后，讓我明白了偷窥欧美熟妇XXXX视频，做人事工作内地自拍日韩精品视频下载大全网站，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的午夜理论一级。
30464信息网、保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作欧美一级欧美。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫精品久久黄色视频，有想過要放棄社保這個(gè)工作在线观看一级视频免费，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間福利视频八区。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二玖玖视屏免费在线观看，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過我的不懈努力亚洲一区视频，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶niuav25.com，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái)欧美A片网A，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)亚洲性爱视频网，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)日韩国产不卡在线。
41级在线、規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作中文字幕大在线。例如日常例會(huì)的安排欧美性爱日逼，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)国产720刺激在线视频。通過這些日常的工作http//www.色.com日本，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力天堂官方无码wwwwww。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)直接黄色视频，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)玖玖爱免费视频在线播放，受益匪淺美女视频黄频a美女。從鄭州回來(lái)后，就開始系統(tǒng)的'整理我的工作午夜性一级视频，但是還是有不足的地方一级少妇视频。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方67色国产欧美，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下国产一级A片嘿咻嘿咻，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化狠狠艹av。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后人人干人人艹超碰，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對(duì)鄭州傳達(dá)的文件黄片污A片在线观看欧美、周計(jì)劃周總結(jié)第一页自拍偷拍、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要无码免费婬AA片在线视、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作美女人人操人人射人人干。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存免费黄图视频A片，才能保證工作的連貫性和有效性久久精品官网。
在過去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)欧美肏，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意人人艹人人黄色，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)天天操操操，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中观看久草视频、生活中免费看在线黄网，更加仔細(xì)、認(rèn)真日批视频免费，才能保證減少工作中的失誤一级毛片无码视频在线播放。
二、20xx年工作計(jì)劃
通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)91精品国产无水印在线观看，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容a级毛片200禁在线观看。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神精品黄色福利x、規(guī)章制度和管理模式人人草人人插。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范查询黄色网站。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效欧美激情综合在线三区、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平黄色免费网站在线观看，爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面国产高清无码乱伦。
2、做好上傳下達(dá)工作欧美精品在线看，積極配合各部門完成日常工作日本电影在线。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求色8久久人人97超碰香蕉987。
在過去的四個(gè)月里里av黄色电影免费日韩，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20xx年国产伦精品一区二区三区娃女，我將更加努力95热全部视频在线观看，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝xx給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)劲爆国产一区在线，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)欧美日韩国产一级婬片，努力工作，用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司人人操人人干人人插久久。
人力資源助理工作總結(jié)5
人力資源部在做好基礎(chǔ)性工作的同時(shí)欧美一级片手机免费观看，積極探索人員開發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野人妻无码久久精品人妻性色AV，把握人力資源動(dòng)態(tài)国产人A片视频在线播放，經(jīng)過進(jìn)一步的研究和學(xué)習(xí)，對(duì)于政策的掌握黄色精品视频一区二区、溝通技巧方面以及辦事能力上感覺有一定提升精品国产一级在线观看，逐步摸索出本部門的一些工作思路。對(duì)20年人力資源部的工作做如下總結(jié)：
一91性爱视频在线观看、人力資源基本情況
1.北京帝園商城在職職工111人国产一区在线视频，正式職工99人，合同工12人一道本在线无码视频，女職工60人欧美洲综合视频，男職工51人。離退休職工249人日韩欧美女自拍图片视频。
2.在職職工學(xué)歷情況：研究生以上2人一级黄色影片免费看，本科9人，屛逶绿戽面面米酆闲∷翟谙撸科19人欧美另类精品一区二区三区。
3.本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。
4.本年度去世退休職工1名91福利精品自拍视频导航。
二999Av天堂网、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常工作
1.按規(guī)定及時(shí)辦理了社保登記證更換、工資總額申報(bào)工作;按要求及時(shí)填報(bào)人事工資怕怕怕免费视频、用工等各類年報(bào)久久久久久久性色、季報(bào)和月報(bào)。
2.為公司新調(diào)入及招聘的員工辦理勞動(dòng)用工手續(xù)18禁黄网站禁片流畅观看，對(duì)于離職調(diào)出的職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)成人av免费观看。
3.完成核定20__年職工繳費(fèi)工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工20__全年收入亚洲最大网站在线，合法繳納社會(huì)保險(xiǎn)人妻系列少妇人妻AV无码。20__年度企業(yè)支付的職工社會(huì)保險(xiǎn)部分費(fèi)用達(dá)92萬(wàn)欧洲免费精国产在线观看。
4.及時(shí)計(jì)發(fā)員工工資及各項(xiàng)福利，按照YCYA規(guī)定的時(shí)間按時(shí)完成核算工資工作国产真实露脸乱子伦对白，確保下發(fā)時(shí)間91综合在线视频。
5.及時(shí)完成在職和退休職工的社會(huì)保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)乱伦网址，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的咨詢资阳豪谙信用担保有限公司、定點(diǎn)醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社保卡下發(fā)銜接過程中的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷欧美色婬冈站免费观看。
6.今年7月份北京市對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào)欧美性爱插b，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的20__年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，及時(shí)調(diào)整了長(zhǎng)期病假職工的工資99riav8，保障了職工權(quán)益亚洲国产精品国产自在在线。
7.本年度去世退休職工1名，在5月份及時(shí)辦理了其喪葬費(fèi)的申領(lǐng)91日韩在线观看视频。
8.另外企業(yè)退休職工對(duì)一些業(yè)務(wù)提出的問題都給予了解答或完成了辦理一级黄色片欧美。
三、著手進(jìn)行績(jī)效考核與評(píng)估欧美一区二区色视频，客觀、公正女人天堂天天色、合理地反映職工表現(xiàn)欧美一级在线看片，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。
本年度嘗試進(jìn)行了中高層人員的績(jī)效考評(píng)工作色婬视频激情视频，對(duì)進(jìn)一步探索人力開發(fā)及管理開了頭亚洲激情图片小说视频区。
四、完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)免费A片在线观看,。
1.根據(jù)殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)企業(yè)安置就業(yè)方面的`規(guī)定看久久久久久久久特级毛片，及時(shí)完成了按比例安置等工作。
2.社保對(duì)企業(yè)進(jìn)行20__年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)人數(shù)的稽2
核工作国内毛片，按照稽核部要求提交各項(xiàng)材料在线高清无码不卡，其中包括參保單位20__年繳費(fèi)情況檢查表及參保單位(20__)年度職工繳費(fèi)情況明細(xì)表，配合完成檢查工作日韩三级AV网站。
3.完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)射女人综合网。
五、__年工作計(jì)劃
1.確保本部門基礎(chǔ)性工作的完成一级精品久久久久。
2.加強(qiáng)本部門管理方面的學(xué)習(xí)妞妞色吧综合，更深入人力開發(fā)工作，對(duì)于20__年進(jìn)行的干部績(jī)效考評(píng)工作要做好總結(jié)涩涩网站地址，更近一步1313精品午夜电影无码不卡。
3.將企業(yè)人員儲(chǔ)備作為一項(xiàng)長(zhǎng)期工作開展下去黄色网站免费看视频免费看。
4.接觸企業(yè)人力資源管理考試，進(jìn)一步深造免费级A片一级毛片一级。
人力資源助理工作總結(jié)6
時(shí)光如靜謐的河水一般精品欧美一区二区在线观看视频，靜靜的流淌過了我六個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)光。但是這段時(shí)光帶給我的成長(zhǎng)和收獲午夜理论片高清电影，卻是我之前任何時(shí)期所不能比的一夲道一区二区免费视频，也是不能用金錢和財(cái)富來(lái)衡量的，更是我在學(xué)校里的課本里也學(xué)習(xí)和掌握不到的小蝌蚪永久免费无码视频。這里面也有我在離開學(xué)校之前黄网站色视，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會(huì)考驗(yàn)的原因。
xx月xx日www.com在线日，我來(lái)到了陌生而遙遠(yuǎn)的城市來(lái)參加我的實(shí)習(xí)工作免费一区二区A片免费!。在來(lái)xx城市之前，我是下了很大的決心亞洲三級片性愛，也鼓足了的很多的勇氣黄色不卡视频观看，因?yàn)椋@是我第一次離開我生活了二十幾年的城市国产一级牲交大片，對(duì)于我即將開始的新工作和新生活久九热精品，我感覺到了很多的未知和不安。但是最后操五十岁肥熟好多水，我依然選擇來(lái)到了這里国内自拍2022，選擇來(lái)追逐自己的夢(mèng)想。
在來(lái)到xx城市之后啦啦啦免费观看www，我才感覺自己的渺小一国产区视频，感覺到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的。且不說新工作我能不能適應(yīng)亚洲色与色，就是這突如其來(lái)的快節(jié)奏生活亚州Aⅴ天堂综合在线，我都有點(diǎn)適應(yīng)不過來(lái)。
在進(jìn)入到公司之后A片网站免费不卡，我也才知道原來(lái)比我努力和優(yōu)秀的人有這么多性爱视频在线三级片。公司里的每一個(gè)人都鉚足了勁，都使勁的'往前沖先锋影音资源AV网站，使勁的往前趕久久精品国产福利国产秒，如果我有一絲的松懈和一時(shí)的放松，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏小黄片福利视频，跟不上這里生活的節(jié)奏人妻综合一区视频。這也是在我開始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的。一開始A片免费看一区二区三区免费网站，我在工作上犯了很多的錯(cuò)誤中文无码精品久久高潮喷水，也受到過很多次的打擊亚洲一区二区在线曰日韩在线，但是一次次的打擊，更加激起了我要努力奮斗的心爱爱无码免费视频。我光努力還不夠www色色色色色色com，我要找準(zhǔn)方法，要更加有效率的工作亚洲区视频，我要比其他同事都優(yōu)秀被操到喷水视频，才有可能不會(huì)被這個(gè)公司所淘汰。所以强奸伦乱中文字幕，我開始連續(xù)加班亚洲欧美一级a，即使是節(jié)假日，我也通宵達(dá)夜的工作韩国日本在线精品网站。通過三個(gè)月的努力和堅(jiān)持欧美三级在线在线播放，我才開始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活，才開始讓我的工作有了一絲起色插女人逼视频。
回顧這段我來(lái)到xx公司作為一名人力資源助理的工作歷程亚洲日韩欧美精品爱一区，雖然我收獲了很多，但是任有很多地方都需要我去加強(qiáng)和完善火辣福利视频。我會(huì)在下一階段里亚洲啪啪天堂色欲网，繼續(xù)改正自己的缺點(diǎn)，完善好自己不足的地方模特屄视频。
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人力資源助理工作總結(jié)7
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年91综合视频在线，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘可以免费看的av网站、培訓(xùn)欧美二区在线综合亚洲欧美网站、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù)欧美野外激情人成视频在线观看，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作免费黄色网站看亚洲，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道国产精品爱舒服、拓展額外渠道為主三级片黄色网站在线无码免费观看，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源一级a性色生活片毛片裸体美女，盡全力做好招聘工作。20__年2-12月招聘入職94人欧美性人。
招聘的成果：1)積累了較大的儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷欧美老年性爱，1000余份簡(jiǎn)歷，充實(shí)我公司人才儲(chǔ)備人員數(shù)目女人18毛片水真多在线视频，20__年畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售久久精品日本3级视频、設(shè)計(jì)、文職及工人欧美精品亚洲人成在线观看，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道BBB在线，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想，還得不斷維護(hù)黑人操屄、摸排人妻系列精品影片无码专区、調(diào)研，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間欧美成年人电影，效果就會(huì)明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢(shì)www.999国产，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場(chǎng)取得較好的宣傳與推廣欧美妇人性交A片。
公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱爱操AV，人員流動(dòng)性大，導(dǎo)致許多崗位招聘較多欧美性爱一级在线观看，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費(fèi)投入不足在线视频福利，對(duì)外人力資源成本上漲，導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動(dòng)與僵局哦美精品久久久。20__年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善亚洲国产一区在线视频。
(1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范：20__年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計(jì)欧美精品一区二区精品久久、技術(shù)測(cè)試及性格測(cè)試黄页视频免费看网站，在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從一開始嚴(yán)格把關(guān)免费人成在线观看网站照，做到心中有數(shù)色妞一区二区三区视频在线，讓一部分不符合人才篩選出來(lái)。規(guī)范招聘流程組織国产精品久久久久电影院87，初試啪啪视频一区、復(fù)試、再?gòu)?fù)試以多次面試再上崗特级女同一级毛片，減少招聘的風(fēng)險(xiǎn)www.毛片，確保人員穩(wěn)定，下降離職率影音先锋在线资源免费。積極的拓寬我公司渠道建設(shè)久久精品视频30，以渠道建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)展日韩欧美人妻精品。維護(hù)現(xiàn)有客戶渠道，增進(jìn)新的渠道日本XXWWXXWW视频免费。20__年在維護(hù)原有的智聯(lián)網(wǎng)聘黄片一级三级高清黄色视频、蓮湖人才市場(chǎng)、歐亞學(xué)院中国黄色一级A片免费看视频、部分職介機(jī)構(gòu)外A无码三级片电影免费，積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
A)針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：調(diào)研了中華英才網(wǎng)aigao视频在线、智聯(lián)招聘超碰在线伊人网、前程無(wú)憂等網(wǎng)站，并取得網(wǎng)聘第一手信息中文字幕av免费专区久久。并及時(shí)調(diào)研：58同城人人超碰人人超碰人人、西安029招聘網(wǎng)、大秦人才網(wǎng)及汽車人才網(wǎng)国产麻豆日韩在线观看网站免费，趕集網(wǎng)黄页网站免费观看的视频高清、百姓網(wǎng)等拓展招聘發(fā)布信息及簡(jiǎn)歷搜集面，以信息拓展為對(duì)外信息輻射做好工作47pao强力打造免费视频。以較短時(shí)間及經(jīng)費(fèi)投入電話與網(wǎng)絡(luò)宣傳啊啊啊作爱免费视频暴，及時(shí)補(bǔ)進(jìn)銷售、文職台湾AV国片精品偷拍、設(shè)計(jì)崗位日韩一区美女在线观看。這樣效果最好，也是最常用辦法;
B)針對(duì)報(bào)業(yè)招聘做好了對(duì)華商報(bào)價(jià)格調(diào)研外国操逼视频网站、對(duì)同城信息報(bào)免费乱伦av、今日資訊、博思人才周刊黄大片视频在线观看大片、學(xué)聘報(bào)等不同類型報(bào)紙踩點(diǎn)及調(diào)查精品国产群3p在线交换，取得一手樣報(bào)及價(jià)位，為以后招聘做好基礎(chǔ)A片视频在线观看免费大全。20__年在開年或中期有必要還得投入報(bào)紙廣告，以短期內(nèi)取得效果最為明顯99精品久久久99大香线蕉。
C)針對(duì)人才中介及服務(wù)機(jī)構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場(chǎng)參加6次免費(fèi)招聘會(huì)97人在线看视频在线观看、與新城人才市場(chǎng)合作參加2次免費(fèi)招聘會(huì)，與西安培華學(xué)院国产特黄精品视频、西安外事學(xué)院综合视频区、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院男人插进女人阴部的黄色视频、西安現(xiàn)代學(xué)院欧美精品九九99久在免费线、寶雞文理學(xué)院男人天堂网址网站、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長(zhǎng)期合作事宜二级黄绝大片免费视频，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生中文字幕日韩欧美在线，做好人才儲(chǔ)備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對(duì)外合作平臺(tái)一到本高清欧美在线视频。招聘到合適大學(xué)生20-30人進(jìn)入公司團(tuán)隊(duì)亚洲欧美日韩久久综合，在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
(3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程狼友网页入口，積累招聘面試經(jīng)驗(yàn)欧美综合亚洲日韩精品别内。20__年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會(huì)、高新企業(yè)大學(xué)招聘實(shí)務(wù)及黨校招聘形勢(shì)分析較強(qiáng)的促進(jìn)個(gè)人專業(yè)化在线免费观看aⅴ、對(duì)招聘全局把控能力及水平欧美一区1080P，為招聘縮短周期及增強(qiáng)招聘質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
(4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作日韩精品青青久久久久久，為公司推薦人員日韩无码黄片，確保基層人員特別是電焊工久久精品欧美1024、電工及司機(jī)招聘做好信息鋪墊18岁禁看网站免费观看。
(5)公司目前存在招聘的難點(diǎn)：現(xiàn)有工資水平與社會(huì)人員水平有一定差距沒有競(jìng)爭(zhēng)力;公司的'用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對(duì)人才的管理及溝通不能及時(shí)到位導(dǎo)致今年凸顯2個(gè)人問題：3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏国产13一14娇小性，比如中級(jí)會(huì)計(jì)職稱人員得在同行財(cái)務(wù)資源去挖掘自拍偷拍精品视频网，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機(jī)招聘常年不懈，重點(diǎn)在于待遇跟不上日韩欧美一级视频免费播放、部分用人理念管理理念未深化激情毛片免费看、不人性及對(duì)于司機(jī)考核方式與薪酬制度迫在改革;這對(duì)招聘問題我認(rèn)為不簡(jiǎn)單單是招聘問題，是牽扯到許多問題的最終結(jié)果亚洲男人天堂av无码。
(6)勞動(dòng)力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比久久公开免费视频观szs，也將在人力資源招聘工作中成為一個(gè)難點(diǎn)及重點(diǎn)。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點(diǎn)美女在線免費密月A片視頻。
二亚洲一级精品A片免费视频、培訓(xùn)工作：
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任手机欧美性爱第一页，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操一级A片免费天天噜，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力，為工作開展注入活力美女被c啊啊。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排欧美亚洲日韩国产精品第6页，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20__年培訓(xùn)60余次。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系日夲一级片，做好中層你懂得手机在线播放、業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對(duì)外輸送培訓(xùn)国产成长精品视频，舉辦42余次在线儿播放你懂的，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次亚洲激情视频网，較大大提高新入職人員對(duì)公司文化規(guī)章制度了解九九色九九精品视频，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活。
(3)中干管理知識(shí)培訓(xùn)10次日本女色视频，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)91亚洲第一精品、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識(shí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)A级黄色网站在线免费观看视频，對(duì)新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請(qǐng)蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)91av视频在线观看网站。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次，針對(duì)員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)在线观看视频黄页、針對(duì)中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)欧洲视频一区二区三区、針對(duì)業(yè)務(wù)開展《成功營(yíng)銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對(duì)基層員工進(jìn)行《禮儀知識(shí)》《職業(yè)化塑造》《忠誠(chéng)與責(zé)任》專題講座，激發(fā)員工掌握新知識(shí)国产精品亚洲日韩欧美第一页、新思想一级a毛片免灵靠看久久精品，合理應(yīng)用知識(shí)及針對(duì)性培訓(xùn)，起到一定效果国产原创自拍。
(5)對(duì)外合作方面：積極調(diào)研了3家對(duì)外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司黄色视频一区二区观看，20__年舉辦員工對(duì)外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司一级α片屄、西安交大EMBA欧美精品黄一区、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司操干无码在线视频、智華管理咨詢公司及中國(guó)廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等很在线视频无码一二三四区，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對(duì)外課程設(shè)計(jì)，取得一定效果與進(jìn)展男人天堂网站网址。
(6)更改培訓(xùn)記錄91精品国产福利下线、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評(píng)估及調(diào)查，使得培訓(xùn)有方向黄片你懂的、有目標(biāo)欧美三级黄色网站、有思路。
培訓(xùn)存在的問題：
1.對(duì)于培訓(xùn)管理及組織放松黄色一级免费片。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)十八禁视频网站，對(duì)各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力26uuuu综合，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究9AV在线观看视频。
2.針對(duì)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理，體系不明求国产精品网址。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)亚洲一级性交大片，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)實(shí)效亚洲一区亚洲二区。培訓(xùn)調(diào)研及效果評(píng)價(jià)表格執(zhí)行流于形式日韩偷窥自拍系列视频在线。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足，必要在設(shè)備超碰在线97在线、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金色哟哟哟。
今年主要是專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會(huì)了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理国产免费黃色视频。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出欧美一级做一级A。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
人力資源助理工作總結(jié)8
我來(lái)xx已經(jīng)5個(gè)多月了亚洲欧美日韩黄色视频，從最開始在工程部xx公司實(shí)習(xí)助理到后來(lái)調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作日韩最新无码资源站AV，從最開始的毫無(wú)頭緒，覺得自己是個(gè)閑人欧美成人网1314WWW，到逐漸熟悉免费一看一毛片，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個(gè)月的工作好好的梳理一下色色爱爱视频，也談?wù)剬?duì)未來(lái)工作的一些想法1024你懂的金沙人妻片。
剛開始上班時(shí)可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手2021韩国午夜理伦三级无码，慢慢的對(duì)公司熟悉了户外露出在线播放，對(duì)工作也有了一定的了解，知道從那里開始入手了黄色网站在线视频免费观看大全，知道找那些人協(xié)助工作了欧美男女a视频，這才慢慢的開始有點(diǎn)頭緒了。在我來(lái)公司前對(duì)人事的工作有一定的了解黄色网站视频无码，但還是有幾點(diǎn)是我沒有意識(shí)到的www.青草草。第一，我沒想到這份工作這樣繁瑣又黄又硬又爽又舒服视频，涉及面如此之廣自拍偷拍激情网站。剛來(lái)的時(shí)候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置、績(jī)效管理九九热这里只有精品6666、勞動(dòng)關(guān)系管理102av视频在线，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事，即人力資源和行政兩大方面，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西热热热热热热热热热热热热色色色色色色，具體落實(shí)下來(lái)工作其實(shí)很多欧美高清午夜免费一级A片，種類也很多。第二国产美女免费自拍视频网站，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個(gè)人做就行了一级毛片免费无码播放，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事又大又黄又粗高潮免费，但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多問題是一個(gè)人解決不了的国产经典99久久不卡中国情侣，需要?jiǎng)e人的幫助，而且一個(gè)人做起來(lái)也太沒有效率了seyoyo在线观看，尤其是自己經(jīng)驗(yàn)還不足時(shí)很多事想不到也想不周全国产一级a一片免费视频，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級(jí)一個(gè)滿意的結(jié)果www.在线视频.com。從中我學(xué)到上級(jí)交代了任務(wù)要先確認(rèn)免费看黄网站在线，否則也許自己會(huì)理解錯(cuò)上級(jí)的要求，做無(wú)用功色艹艹视频，或者理解得不全面毛片在线看，做出的結(jié)果也不是上級(jí)想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn)就是捷徑了欧美老妇人XXXX一区二区三区。不要怕復(fù)制別人的東西丰满大屁股作爱免费视频，不要以為復(fù)制別人的就一定會(huì)落于人后，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚(yáng)日韩第一区第二区免费，在基礎(chǔ)弄扎實(shí)的情況下再去創(chuàng)新91popny丨九色国产、再去另辟蹊徑，這樣才有機(jī)會(huì)反超別人国产精品一区二区综合亚洲。
在工作了一段時(shí)間后日韩成熟熟女精品自拍视频，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中国产污黄视频网站视频免费看，我對(duì)他們的基本情況有了一個(gè)初步的了解欧美黄色网站一区。在最開始我對(duì)各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認(rèn)不到人2wwwA片视频，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字亚洲第一小电影免费网站，辦事時(shí)見到了他們本人就能很快的對(duì)上號(hào)，就能回憶起他們的相關(guān)信息日本高清视频一区。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用免费高清一区二区不卡片。這些文件是招聘的基準(zhǔn)，對(duì)指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助视频网址国产精品入口。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚欧关一级A片欧美黑人一级A片，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)一级黄色片在线观看视频，哪些人更適合這項(xiàng)工作。另外国产清纯白嫩初高生在线，在我接觸工作的同時(shí)88综合，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動(dòng)性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》免费费黄色真人视频。比如企劃部助理?yè)?jù)我所知這個(gè)崗位的人員相對(duì)來(lái)說換得比較頻繁，現(xiàn)在的狀況就是這個(gè)崗位的人員好像不太清楚自己的職責(zé)到底是什么AV不卡在线永久免费观看，總是事到臨頭上級(jí)叫做什么就急急忙忙的趕著做什么五月天婷婷网亚洲综合在线，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時(shí)候就加班加點(diǎn)的趕，而且趕出來(lái)的結(jié)果未必令上級(jí)滿意激激激激激激情，上級(jí)態(tài)度稍微差一點(diǎn)国产国产成人久久精品，助理的心態(tài)就更消極，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來(lái)激情乱伦色图，還要被說国产高清wwwwwwwww色视频，很委屈，即使做好了上級(jí)通過了亚洲激情欧美，自己也好像沒什么成就感洲在线综合视频，就只是為完成了一項(xiàng)任務(wù)而松了一口氣。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)曰本一级片，上面老覺得下面幫不上什么忙男女啪啪激烈高潮网站，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費(fèi)力不討好，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來(lái)越消極欧美一级a卡片免费观看，甚至想換工作;上級(jí)的工作壓力也很大午夜欧美黄色，總覺得什么擔(dān)子都得自己一個(gè)人挑著親力親為的處理。在今后的工作中欧美性猛交XXXX三人，我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通黄色网站直接看的，看能否給相應(yīng)崗位弄個(gè)崗位說明書。1特黄把又大又粗一级A片、有助于明確崗位性質(zhì)91视频三级片、任務(wù);2、有助于改善在崗職工的工作;3免费在线欧美、在員工離職后新來(lái)的員工可以很快的接手原來(lái)的工作4欧美性生活17-18、無(wú)形資源的保護(hù)和持續(xù)利用;5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心求在线毛片网址、增強(qiáng)他們的成就感艹视频免费。
在我一進(jìn)公司的時(shí)候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的，“心態(tài)”是公司一直都看重的中日韩欧美黄色网，但是在我了解了公司后国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做一级黄色视频性交。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會(huì)議后，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)国产草草影院在线观看欧美，沒有學(xué)習(xí)的積極性和覺悟啊片免费看，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無(wú)用的事，這些問題想一下子解決是不可能的'激情久久综合精品久久久久。我覺得從我的工作崗位來(lái)說日韩精品芒果视频下载，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報(bào)刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報(bào)道的同時(shí)亚洲日韩高清AⅤ在线观看，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去人人操人人干47，從管理、經(jīng)濟(jì)黄色一级片一级片、政治www,bbb国产、歷史等多方面豐富我們的資料，擴(kuò)大員工的視野男人女人插动态、拓寬我們的知識(shí)面亚洲国产欧美日韩A片在线观看，也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦?lì)志的調(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去，這樣不僅增強(qiáng)了書報(bào)的趣味性亚洲国产欧美日韩AⅤ、更吸引人看2021无码影片，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力96sao国产成视频永久免费，也注重做人心態(tài)欧美两性一区。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外，通過oa開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)黑人特级黄色网站，發(fā)布各種相關(guān)資料黄色视频免费关观看网站，視頻、音頻等亚洲性爱黄色视频，豐富基層和中層管理人員的知識(shí)国产永久免费BBw，拓寬他們的視野。當(dāng)然一级做a免费看，目前的oa還在不斷調(diào)整中处破女免费观看，系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實(shí)難度比較大，這個(gè)可以慢慢來(lái)国产免费A，就個(gè)人而言我覺得編程確實(shí)不是件容易的事操逼操，尤其是想弄一個(gè)完善的oa系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多，個(gè)人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個(gè)助理日本WWWⅹⅹX，或者說再增加一個(gè)專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員美韩日色图。
以上就是我工作5個(gè)多月以來(lái)的一點(diǎn)總結(jié)和對(duì)相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想，很多不足之處欧美一级一片在线观看，我會(huì)在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考色哟哟在线看，提高自己的素質(zhì)伊人精品视频中文字幕，改進(jìn)工作，在xx這個(gè)平臺(tái)上更好的發(fā)光發(fā)熱≡级毛片。
人力資源助理工作總結(jié)9
時(shí)間一晃而過啊啊啊操死你91视频，年度工作接近尾聲。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下亚洲毛片在线看，在各位同事的幫助下国产精品性爱小视频，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。在此期間我的工作能力也有了極大的提升国产日韩欧美一区二区在线播放，但這不僅是我個(gè)人的功勞国产黄色网站视频不收费的，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機(jī)會(huì)和工作上的支持。現(xiàn)總結(jié)20xx年工作如下：
1免费无码啪啪视频强奸暴力强奸、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù)欧美日韩一区二区三区妖精；
2一级毛片一级毛片一级毛片大全、核對(duì)各部門月度排班、考勤多人乱p欧美在线观看、加班等情況一级黄片视频大全在那看；
3、協(xié)助上司做好會(huì)議亚洲肏屄视频、培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)安排4444亚洲片；
4、及時(shí)整理最新的員工資料免费黄色网99，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi)国产专区精品主播在线，確保系統(tǒng)資料準(zhǔn)確、無(wú)誤日韩在线你懂的中文字幕。
5欧美日韩国产亚欧在线观看、負(fù)責(zé)分公司員工假期統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核匯總欧美特一级AAAAA禁片。
6国产一级特级黄色网站、負(fù)責(zé)分公司日常人事資料的接收、核對(duì)黄色网站aaaaawwwwwwww、發(fā)放工作，并負(fù)責(zé)日常人事資料及員工檔案的管理工作；
7欧美真人做真爱免费A片、協(xié)助上司開展人員招聘工作国产人在线成免费视频麻豆，本年度招聘完成率為80.43%；
8插逼AV、協(xié)助上司做好20xx年度年假延期的相關(guān)工作老嫖客精品视频在线播放；
9可以免费看黄的网址、協(xié)助上司做好員工生日活動(dòng)及其他相關(guān)的員工福利活動(dòng)；
10永久黄网播放站色视频免费、完成上司交辦的其他工作任務(wù)欧美激情免费性爱。
總的來(lái)說，工作上雖然取得了一定的.成績(jī)seqiqi999，但同時(shí)存在一些不足色色色色香蕉，主要是工作細(xì)心程度還不夠，自身學(xué)習(xí)午夜AV、整體協(xié)調(diào)日韩乱子伦免费视频、培訓(xùn)技能還需要繼續(xù)加強(qiáng)鍛煉與學(xué)習(xí)，和經(jīng)驗(yàn)豐富的同事相比還有一定差距丝袜日韩无码激情视频。在今后工作中国产图片大全综合视频，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足美女做a，發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神欧美精品观看视频免费，力求把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量日日干日日射日日操！
人力資源助理工作總結(jié)10
來(lái)公司已快滿三個(gè)月樱桃视频iosapp，在這三個(gè)月中，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工考勤管理经典在线视频日韩精品免费播放、檔案管理91国在线视屏、員工招聘、錄用日韩国产欧美免午夜网、試用期考核一本大道香蕉8中文在线视频、離職管理工作。除此之外毛片网站在线播放，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作美国午夜精品久久热。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一羅列出來(lái)福利视频一区，希望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通黄片在线高清免费看，當(dāng)然我本身經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)企業(yè)的了解也不深入欧美性爱啊啊啊视频，所以视频日韩最新无码迅雷下载，有什么不合理的地方，還請(qǐng)多多包涵一进一出黄色视频又免费又刺激又。
一日韩男女你懂的在线观看、員工的考勤管理我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：
ww高清激情无码免费视频大全、俳�(jīng)理直接管理人員的請(qǐng)假黄色网站指引九九、調(diào)班网站黄a片国产、加班等工作；
【镁檬炻住②前臺(tái)欧美性爱8、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)午夜在线精品视频、XX在平時(shí)的工作中對(duì)專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋天天久久国产精品电影网；
③平時(shí)由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長(zhǎng)以及店員的.出勤情況国产迷系列视频在线观看应用，并給予登記日本精品一级二级三级在线；
④到每個(gè)月底由各專賣店店長(zhǎng)上報(bào)該店的考勤欧美大黄片一级，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)国产一区精品在线免费，此工作過去由前臺(tái)來(lái)完成。
在日常的考勤抽查中动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，主要存在以下問題：
1永久福利影院、店長(zhǎng)在沒有上報(bào)公司的情況下任意調(diào)整上班時(shí)間，如：把早班換成中班一级a做片免费视频天堂；
2、有的店長(zhǎng)利用正常上班時(shí)間來(lái)總公司辦理事物（停休除外）欧美一级a在线视频观看；
3免费看AV在线网站精品、個(gè)別店長(zhǎng)有遲到、早退的現(xiàn)象欧洲黄色在线观看；
4A级毛片不卡视频、店長(zhǎng)在沒有請(qǐng)假的情況下外出辦理私事；
5天堂男人在线视频、個(gè)別店長(zhǎng)在接近下班的時(shí)候到銀行辦理業(yè)務(wù)欧美中日韩免费专区在线。
人力資源助理工作總結(jié)11
時(shí)光荏苒，歷史的車輪在無(wú)聲中載走了15年美女免费黄网，雖它已成為史冊(cè)的一頁(yè)www.色综合.com，回首15，有很多讓我深思和回味的事情欧美打性爱在线，同時(shí)在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我欧美成电影网站色www。
15年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字色综合五月天，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作www,AV天天27。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待六月长期国产对白视频，為何要如此這般對(duì)我?所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里99re6这里视频精品在久线30，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的日韩精品国语在线观看，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年国内一级毛片免费不卡视频，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因影音先锋女人鲁色资源网，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”尤物网视频在线，我也無(wú)憾欧美a片网止，至少我勇于并努力面對(duì)了。
在b公司上班的前三天高清在线看欧美亚洲中文字幕，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望中文字幕乱码一区二区久久，我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有黄页网站大全免费视频在线观看。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)老司机久久精品最新免费，我整理了一下自己的思緒，決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度人人操人人色人人看，必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作青草园在线观看，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管，對(duì)我的'不理不睬也在情理之中97无码免费人妻超级碰碰砬。好事多磨国产一级A片视频免费播放，經(jīng)過一個(gè)月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)色久综合网精品。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過日日夜夜操精品视频，在這一年里，有過歡聲笑語(yǔ)性视频一区二区在线、也有過失落無(wú)助www.btbucy.com，總之，感觸頗多色哟哟视频在线。不過欧美黄色一区二区，在這一年里自我感覺收獲不少，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)中文在线一区，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我自拍偷拍36，無(wú)論怎樣拼命的付出，卻永無(wú)見“天”之日国产激情久久久久久影院。所以欧美黑人粗暴交的一级视频，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦国产一级特色色片、共奮進(jìn)狠狠色色欲。
以下是我對(duì)15年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點(diǎn)：
一、15年度我的工作進(jìn)展情況：
1、15年1月与子的性关系视频，完成了員工資料的完善国产吞精口爆一区二区，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新国产S性爱视频、薪資異動(dòng)表的建立等无码毛片视频一区二区99。
2、15年2月欧美干逼，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間国产色欲电影在线观看视频，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人，效果相對(duì)不理想)国产精品色哟网、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔;
3a级片a级片a片a级片、15年3-5月，公司一系列制度的制定及宣講国产91视频网站，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例婷婷色吧A√、休假管理辦法、考勤制度等;
4国产av中文高清在、15年6月国产高中不带套视频在线观看，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講、各部門崗位職責(zé)的擬定;
5呦呦一区二区在线观看、15年7月www.99aiav100，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)91麻豆国产福利，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo);
6伊人久久av一区二区三区、15年8-9月，除日常事務(wù)處理外大黑屄网，無(wú)特別事宜開展;
7、15年10月在线毛片.com，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間你懂的视频网址，效果非常不理想，總應(yīng)聘人數(shù)30多人);
8男生擦进女人下身全视频国产、15年11-12月精品高清无码在线观看，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜18禁福利免费网站无遮掩。
二理论精品视频在线观看、部門人員的工作進(jìn)展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤先锋影音最新AV看片资源、提成單分類及統(tǒng)計(jì)久久九九re精品国产三级、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理，工作較為繁瑣欧美黄视频精品A片，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印欧美,曰韩,国产馆在线视频，相對(duì)為她減少了工作量。其性格較為柔和免费在线看片国产，工作認(rèn)真仔細(xì)少妇精品无码专区视频仙踪林，態(tài)度較好，與各部門配合良好黄色91大全，能較好的開展人力資源部的工作人人干人人操比。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺小黄片毛片在线观看，故工作上沒有一個(gè)度的飛越激情视频第一页，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事玖玖资源网日本在线视频。
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3、c某——其工作內(nèi)容：?jiǎn)T工資料的收集91色偷偷色噜噜狠狠网站、資料卡的更新欧美一级A片猛、勞動(dòng)合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務(wù)處理GOGO人体无码视频私拍。其為本部門進(jìn)步相對(duì)較快的一員国产欠欠自拍激情一集黄片，領(lǐng)悟性較強(qiáng)，但同事之融洽度還很欠缺。
三欧美激情偷乱人伦小说视、15年度人員流失情況：
1一本久久、15年合計(jì)離職：235人，其中：一店：118人三级色频、二店：106人毛片全部免费播放无码、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員操操操操干干干干干，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
297人妻人人操人人摸、從人員流失量來(lái)分析，屬于不正逞侵轛a欧美va国产综合久久，F(xiàn)象一级黄色日逼视频看看，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)亚洲欧美丝袜精品。
四91在线精品、15年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五、15年度獎(jiǎng)懲情況：
1最新自拍偷拍精品视频、一店
罰款金額：8422元 (其中含6個(gè)小過美女色又黄毛片在线看、1個(gè)大過);
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
2AV毛片三级片在线观看、二安店
罰款金額：5585元 (其中含1個(gè)小過huangse视频在线免费看、2個(gè)大過);
獎(jiǎng)勵(lì)金額：22150元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
3欧美日韩精品综合在线一区二区、管理部
罰款金額為：160元国模自拍日韩在线播放网站。無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
以上為15年度的工作總結(jié)98极品少妇精品视频，我深感尚有許多值得改進(jìn)的方面国产肏屄小视频，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓(xùn)工作的實(shí)際效果有待強(qiáng)化久久久精彩视频，人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立還有待完善等在线观看黄片毛片不卡。
今后，我將進(jìn)一步圍繞兩店為中心而工作国产黄片,A片，不斷適應(yīng)公司發(fā)展形勢(shì)的要求www.干干色，把握工作大局久久精品亚洲天然东京热，突出工作重點(diǎn)欧美性爱三级网站，帶領(lǐng)好團(tuán)隊(duì)，把人力資源工作做的更好天天干天天日天天爱天天插。
人力資源助理工作總結(jié)12
在許多人才市場(chǎng)www.天堂AV网站，一中常常是眾多求職者的首選目標(biāo)。而一中人也以自己是一中團(tuán)隊(duì)中的一員倍感自豪。南通一中国产一级AA片在线视频，為何如此具有吸引力?這国产在线91免费，首先得益于校領(lǐng)導(dǎo)班子以人為本的管理理念。
一人人摸草碰日日、善待每個(gè)教職員工国产精品中文久久久久久久，使學(xué)校集體與職工個(gè)人同步發(fā)展
教職工是學(xué)校的寶貴財(cái)富，學(xué)校的發(fā)展需要每一個(gè)教職員工盡心盡力日批黄色一级网站。只有每一個(gè)教職工認(rèn)同自己的學(xué)校禁止18岁看的免费黄视频网站，主動(dòng)為學(xué)校的發(fā)展出謀劃策，竭力工作真正能看的亚洲黄色网站，學(xué)校的發(fā)展才會(huì)象順?biāo)兄�98k免费网站毛片。正是有了這個(gè)共同的認(rèn)識(shí)，我們的校領(lǐng)導(dǎo)班子把善待每一個(gè)教職員工看作自己進(jìn)行管理的前提條件国产在线视频区，把如何對(duì)待教職員工的困擾與困難當(dāng)作首先要考慮的問題野外农村妇女一级A片视频。對(duì)這一點(diǎn)，一中人深有體會(huì)黄色网欧美。
過效曾老師一家三口在校任教天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，去年過老師遠(yuǎn)在外地的.親人去世，當(dāng)他們收拾行囊正準(zhǔn)備匆匆趕去奔喪時(shí)亚洲a毛网站，學(xué)校急他們所急91在线精品国自产拍，想他們所需，特此安排一輛專車送他們一家人前去黄色精品视频在线观看。每每想起此事精品黄黄久久久免费看，過老師一家人總是熱淚盈眶，他們說：就看在這一點(diǎn)上成人播放日韩在线播放AV，我們?cè)谝恢懈梢惠呑又档妹夥芽椿粕唐＝衲赀^老師的愛人季老師光榮退休，座談會(huì)上季老師心情難以平靜淫荡视频网页，“一中平時(shí)待我們太好了亚洲熟女偷窥综合网，現(xiàn)在我退休了，只要一中一聲召喚A级黄片在线视频免费，我肯定隨叫隨到人人肏屄人人操，因?yàn)橐恢惺俏覀冇肋h(yuǎn)的家∩�88欧美日韩国产无线码！� 善待每一位教職員工還體現(xiàn)在一些細(xì)節(jié)問題上欧美日韩亚洲一级在线视频。學(xué)校的后勤保障工作有口皆碑。冬日的早晨亚洲欧洲A片，許多老師來(lái)不及用早餐欧美一级日本999，就趕到學(xué)校主持晨讀色色日本射射射，當(dāng)他們一下課，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)A级美女网站，食堂已送來(lái)了熱騰騰的豆?jié){国产精品18久久久久久不卡，熱呼呼的包子。喝著豆?jié){欧美人人爱，吃著包子每一位老師都感到由衷的欣慰在线无码不卡网。在一中當(dāng)老師真幸福。
青年人都有著強(qiáng)烈的進(jìn)取心ccc欧美在线视频观看，到一中他們對(duì)自己的前途都有著自己的考慮免費一級毛片。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深諳這一點(diǎn)，盡力為他們提供施展才華的舞臺(tái)国产亚洲精品AAAA片在线播放，創(chuàng)造成才成名的條件亚洲精品黄色网站视频在线观看。每年學(xué)校都要組織大規(guī)模對(duì)外公開教學(xué)活動(dòng)，每一次都推出一大批新人超碰人人操人人射，讓他們經(jīng)受鍛煉国产成人情侣在线手机免费观看，迅速提高業(yè)務(wù)水平。學(xué)校還把他們的論文激情免费视频观看网站在线观看、教案編輯成書国产特黄大片美女精品，請(qǐng)正式的出版社出版。這一切讓青年老師對(duì)自己更是充滿自信国产下药迷奸，同時(shí)国产欧美日韩精品一卡，對(duì)學(xué)校也充滿感激。他們深深地感到成年黄页网站视频全免费，他們個(gè)人能與學(xué)校一起共同發(fā)展geexxxxx，在一中當(dāng)老師有前途。
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師乃學(xué)校之本，學(xué)校的名牌效應(yīng)是靠名師打造出來(lái)的wwXX日本免费。近幾年學(xué)忻琅诒叹悠担花大力氣實(shí)施名師工程、青藍(lán)工程国产在线播放你懂的，花大本錢進(jìn)行各級(jí)骨干教師培訓(xùn)国产一区视频免费观看，并選送優(yōu)秀青年教師攻讀碩士研究生。目前我們學(xué)校每門學(xué)科都有市級(jí)以上學(xué)科帶頭人或骨干教師4438.x黄色，他們的個(gè)人風(fēng)采男人天堂网手机在线视频，征服了許多教學(xué)界同仁和眾多的學(xué)生，良好的口碑樹立了我們的名校形象国产精品不卡在线观看。但學(xué)校決不滿足于幾個(gè)名師精品无码视频在线观看，他們需要一中教師的整體素質(zhì)有全面的提升，為此好看的久久黄网站，由校工會(huì)與校長(zhǎng)室聯(lián)手構(gòu)筑了青藍(lán)工程国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆。學(xué)校為每一位青年教師安排專門的導(dǎo)師，指導(dǎo)色库视频91、督促他們迅速提高業(yè)務(wù)水平欧美伦。這其中物理組趙建榮、吳志山老師被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀師徒本费黄片免费小视频。去年自拍日韩在线观看免费，我校還花巨資送了40多名教師赴華東師大進(jìn)行了20多天封閉式計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，使得老師們的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力有了極大的提高欧美黄色大力插。兩年來(lái)国产91调教丝袜在线，我們選送了8名老師參加教育碩士脫產(chǎn)進(jìn)行，另外日韩天天精品综合，有40多名老師參加了研究生課程培訓(xùn)班，其中有一名老師已取得了碩士學(xué)位91自拍偷拍论坛欧美性爱。除此之外亚洲热在线视频店，我們還選拔了40多名教師參加全國(guó)禁止18岁看的黄色一级片、省免费色色网页、市骨干教師培訓(xùn)，目前已有3人通過了國(guó)家級(jí)骨干教師培訓(xùn)直播欧美牲爱。每一次培訓(xùn)老師們都感到了巨大的收獲精品国产黄，從而也認(rèn)識(shí)到了學(xué)無(wú)止境。在一中亚洲图片欧美色视频，自覺進(jìn)修已蔚然成風(fēng)最近更新的中文字幕免费的视频，終身學(xué)習(xí)已成了共同的理念。下一階段国产一级视频鲁啊鲁，學(xué)校正籌劃全員外語(yǔ)培訓(xùn)日批黄色视频，為下一輪教改打下扎實(shí)基礎(chǔ)欧美日韩国产精品自拍。
人力資源助理工作總結(jié)13
一在线观看国产妓女网站、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理久久免费视频网站，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是人事部重要工作內(nèi)容之一。一年來(lái)欧美精品A片视频黑人，人事部結(jié)合工作實(shí)際www.bbixx15，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通毛片久久，使人事部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、高效欧美日本亚欧在线观看欧亚，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案免费观看黄色网站入口、培訓(xùn)檔案国产又大又粗免费视频、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確www.美女中文字网络，嚴(yán)格規(guī)范;做到了收日韩揉揉人人澡澡人人、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理免费污黄视频网站，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)a级三级片网站、保養(yǎng)、日常人事業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序你懂的视频在线。成功組織了室外文化拓展午夜影院操久久久、羽毛球比賽、讀書征文国线播产色产黄、管理學(xué)亚洲heyzo无码精品、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動(dòng)综合日韩，做到了活動(dòng)之前有準(zhǔn)備欧美XXXXHDVideos，活動(dòng)過程有指導(dǎo)，活動(dòng)之后有成果日韩一级无码毛片不卡网站，受到一致好評(píng);人事部在接人待物2021欧美黄色视频、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境91绿帽论坛、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)亚洲欧美另类校园，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用免费的色哟色哟网站。
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人事部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”亚洲色图欧美色图国产一区，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)成年av女同动漫网站、為員工服務(wù)国产又黄又刺激视频在线、為廣場(chǎng)商戶服務(wù)。一年來(lái)可以看日批视频的网站，我們圍繞中心工作91久久久中文精品不卡影院，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
1、變被動(dòng)為主動(dòng)老女偷偷伦偷偷啪。對(duì)公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，力求考慮在前亚州黄色网站中文字幕、服務(wù)在前。特別是人事部分管的食堂无码专区无码专区、倉(cāng)庫(kù)800凹凸视频在线观看网址、采購(gòu)、車輛可以在线看av的黄色网站、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)69人人操人人爱、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃国产精品免费福利久久，落實(shí)有措施人妻丝袜中文字幕三区日韩，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)黄色的视频国产在线观看。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋午夜麻豆国产精品视频，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情不越位所有免费av网址。
2亚州一二区、在工作計(jì)劃中，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作色色色城市。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新国产精品女主播国产区，改變?nèi)耸虏抗ぷ鞯却I(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣。
3色香视频最新地址、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破2021国产高清视频。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新九色91popny丨熟女，適應(yīng)公司發(fā)展的需要欧美成性互相，做到工作有新舉措，推動(dòng)人事部工作不斷上水平一级做性色a爰片久久毛片体验区、上臺(tái)階色色网五月。切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)耸虏糠⻊?wù)作風(fēng)，提高辦事效率av体验区，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神性爱不卡视频网站。
三美女被男人桶岀白浆网站、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，形成良好的'學(xué)習(xí)氛圍
人事部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持人事部高效運(yùn)轉(zhuǎn)国产精品JIZZJIZZ，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”黄色一级视频在线观看，做到基本知識(shí)篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)女性毛片A、修身知識(shí)勤學(xué)成年人黄色视频网站、急需知識(shí)先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研人事部業(yè)務(wù)知識(shí)白白色在线免费观看。一年來(lái)亚洲人人插，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程91精品国产色综合久久久久、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容又粗又大又爽视频，切實(shí)加強(qiáng)了理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性800av..com，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍鸥州黄色性交网占视频。
四、認(rèn)真履行職責(zé)
1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范国产精品国产自线拍免费下载、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作欧美1区亚洲1区。
嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度www無码视频，不定期對(duì)員工行為禮儀人人摸,人人看、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序新超碰免费男人网站。
2.培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合亚洲日本欧美理论片在线观看。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動(dòng)中，成功舉辦了管理學(xué)成年人在线网站观看播放视频、營(yíng)銷學(xué)等近60課時(shí)的培訓(xùn)課456网站，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中，大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)欧美熟女另类。
3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求人人做,人人操,人人性爱，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜AAA看黄片、報(bào)紙上招99re在线国产、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作亚洲香蕉毛片免费看。對(duì)于新員工影音先锋全部资源在线观看，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通，深入的了解国产999久久精品，幫助他解決思想上的難題一区二区日韩高清视频在线观看，通過制度培訓(xùn)、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段国亚洲视频，讓員工喜歡公司的文化av小次郎网站、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃99在线视频最新。通過考核手机在线观看毛片，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失WW-级黄色毛片视频，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期喲一哟二在线播放。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放骚虎视频在线观看、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄国产会所在线观看、月工資報(bào)表的上報(bào)工作久操精品视频网。
五暴操学污在线免费观看视频、存在的不足
過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下日本亚洲欧洲精品A片久久，得到了各部門的大力協(xié)助下国产A∨丝袜美腿丝袜视频，人事部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處亚洲欧美vr色区，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是由于人事部工作常常事無(wú)巨細(xì)又黄又大又硬又色的视频，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限亚洲美女在线视频网，不能把每件事情都做到盡善盡美福利片无码视频一区二区。二是對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面96在线观视频免费观看，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠免费一级久久。三是抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜黄免费看，基本檢查不到位外国人美女在线，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象免费网看免费看黄色A片。四是對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng)理伦片无码，加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度，成立宣傳小組A片资源特级，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率快射视频欧美。五是對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決。
人力資源助理工作總結(jié)14
我來(lái)豐樂已經(jīng)5個(gè)多月了草草影院欧美一区，從最開始在工程部宏隆公司實(shí)習(xí)助理到后來(lái)調(diào)到總公司以后我一直從事助理這份工作不卡免费黄色小视频，從最開始的毫無(wú)頭緒，覺得自己是個(gè)閑人看av在綫，到逐漸熟悉亚洲中久久久久久精品国产，到現(xiàn)在開始慢慢步入正軌，我借著這次年終總結(jié)把過去5個(gè)月的工作好好的梳理一下精品深夜福利视频无码精品社区，也談?wù)剬?duì)未來(lái)工作的一些想法色五月综合性。
剛開始上班時(shí)可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手女人与拘性行为视频网站，慢慢的對(duì)公司熟悉了www,3p，對(duì)工作也有了一定的了解，知道從那里開始入手了九九青草视频，知道找那些人協(xié)助工作了夜间福利在线看黄，這才慢慢的開始有點(diǎn)頭緒了。在我來(lái)公司前對(duì)人事的工作有一定的了解网站色色的，但還是有幾點(diǎn)是我沒有意識(shí)到的福利影院你懂的。第一，我沒想到這份工作這樣繁瑣亚洲老女人网，涉及面如此之廣国产欧美乱伦。剛來(lái)的時(shí)候我以為人力資源中心主要就是負(fù)責(zé)招聘和人力資源規(guī)劃配置、績(jī)效管理日本爆乳片手机在线播放、勞動(dòng)關(guān)系管理操女人网站，接觸了工作才發(fā)現(xiàn)我們公司的人力資源包括了人事的所有的事，即人力資源和行政兩大方面羞羞网站在线观看入口免费，而這兩大方面又包含了太多小的方面太多細(xì)節(jié)的東西日日爽日日操，具體落實(shí)下來(lái)工作其實(shí)很多，種類也很多一级片免费黄色网站。第二2021国产拍精品系列观看，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個(gè)人做就行了，不想麻煩別人三级片在线免费观看网站视频，以為能鍛煉自己也是好事久久久久久精品网亚洲，但在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)其實(shí)很多問題是一個(gè)人解決不了的，需要?jiǎng)e人的幫助毛片影片，而且一個(gè)人做起來(lái)也太沒有效率了女人自慰喷潮A片免费观看w，尤其是自己經(jīng)驗(yàn)還不足時(shí)很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙日韩手机自拍无码AV，即使做完了也未必能給上級(jí)一個(gè)滿意的結(jié)果乱女伦一级A片接种。從中我學(xué)到上級(jí)交代了任務(wù)要先確認(rèn)黄色网站视频一区二区三区，否則也許自己會(huì)理解錯(cuò)上級(jí)的要求，做無(wú)用功无码综合网，或者理解得不全面国产黄色三级片在线视频，做出的結(jié)果也不是上級(jí)想要的;而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn)就是最佳捷徑了九九国产色视频。不要怕復(fù)制別人的東西免费a黄色片，不要以為復(fù)制別人的就一定會(huì)落于人后，好的東西就應(yīng)該復(fù)制和發(fā)揚(yáng)人人操人人干哺乳期巨乳大奶子，在基礎(chǔ)弄扎實(shí)的情況下再去創(chuàng)新人人超碰人人操、再去另辟蹊徑，這樣才有機(jī)會(huì)反超別人最新av在线免费。
在工作了一段時(shí)間后www.黄色网，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。在我做考勤和整理員工檔案的過程中国产首页在线视频，我對(duì)他們的基本情況有了一個(gè)初步的了解色爽www色色。在最開始我對(duì)各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認(rèn)不到人免费一级毛片在线播放放视频，但是我通過做考勤和整理資料已經(jīng)熟悉了他們的名字黄片视频免费区，辦事時(shí)見到了他們本人就能很快的對(duì)上號(hào)，就能回憶起他們的相關(guān)信息成人四虎激情免费视频网站大全下载。另外熟悉公司的人事制度和崗位說明也很有用xx国产。這些文件是招聘的基準(zhǔn)久久黄色密月网站，對(duì)指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助一级黄色网女人黄色网站。不然我連招聘的崗位主要是做什么的都不清楚，就更不了解所招的人需要哪些素質(zhì)亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，哪些人更適合這項(xiàng)工作免费播放大片免费观看视频。另外，在我接觸工作的同時(shí)人人超碰人人双人人舔，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動(dòng)性欧美激性欧美激情在线小说，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》。比如企劃部助理?yè)?jù)我所知這個(gè)崗位的人員相對(duì)來(lái)說換得比較頻繁九久视频精品免费，現(xiàn)在的狀況就是這個(gè)崗位的人員好像不太清楚自己的職責(zé)到底是什么三级视频网站视频网站受不了了，總是事到臨頭上級(jí)叫做什么就急急忙忙的趕著做什么，這樣子造成的結(jié)果就是忙的時(shí)候就加班加點(diǎn)的趕AAAα黄色视频，而且趕出來(lái)的結(jié)果未必令上級(jí)滿意操X国产，上級(jí)態(tài)度稍微差一點(diǎn)，助理的心態(tài)就更消極www.婷婷五月情.com，覺得自己辛辛苦苦的給你趕出來(lái)久久久99人妻免费精品区一，還要被說，很委屈，即使做好了上級(jí)通過了黄色一级网站视频在线观看，自己也好像沒什么成就感欧美亚洲综合另类国产情拍图，就只是為完成了一項(xiàng)任務(wù)而松了一口氣。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)鲁鲁在线视频，上面老覺得下面幫不上什么忙在线视频中文字幕日韩精品一区二区，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費(fèi)力不討好，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來(lái)越消極特级欧美婬片免费高直播播，甚至想換工作;上級(jí)的工作壓力也很大日本wwwwwwwwwwww，總覺得什么擔(dān)子都得自己一個(gè)人挑著親力親為的處理。在今后的工作中射射射干干，我會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通日本xx视频，看能否給相應(yīng)崗位弄個(gè)崗位說明書，1精品久久毛片国产视频、有助于明確崗位性質(zhì)午夜三级视频免费看、任務(wù);2、有助于改善在崗職工的工作;3欧美日韩另类精品专区、在員工離職后新來(lái)的員工可以很快的接手原來(lái)的工作491插进去、無(wú)形資源的保護(hù)和持續(xù)利用;5、有助于建立在崗職工的工作積極性和樹立職工的信心717电影网琪琪电影网、增強(qiáng)他們的成就感欧美国产黄色A片大全。
在我一進(jìn)公司的時(shí)候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的，“心態(tài)”是公司一直都看重的亚洲视频无码在线观看，但是在我了解了公司后国产黄色专区，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。在參加了幾次培訓(xùn)和員工會(huì)議后欧美福利在线观看网，發(fā)現(xiàn)我們部分員工不熱愛學(xué)習(xí)日皮欧美，沒有學(xué)習(xí)的`積極性和覺悟，有些人更把參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)當(dāng)作無(wú)用的事插插国产，這些問題想一下子解決是不可能的无码乱伦国产。我覺得從我的工作崗位來(lái)說，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報(bào)刊和《品生活》雜志著手哟哟,62com，在做好公司要聞報(bào)道的同時(shí)亚洲欧美性生活在线看片，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去，從管理自拍偷拍视频二区、經(jīng)濟(jì)免费全网A片、政治、歷史等多方面豐富我們的資料啊啊啊疼视频黄色视频，擴(kuò)大員工的視野久久思热99re热、拓寬我們的知識(shí)面性无码视频不卡网站，也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦?lì)志的調(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去，這樣不僅增強(qiáng)了書報(bào)的趣味性国产又黄又湿又爽的视频、更吸引人看玖玖色免费视频，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們豐樂人不僅注重專業(yè)能力天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，也注重做人心態(tài)欧美性爱网手机版。我們的人才是真正的高素質(zhì)人才!另外，通過OA開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)韩国三级片手机免费观看，發(fā)布各種相關(guān)資料亚洲天堂黄色网站在线观看，視頻、音頻等日韩国九九精品，豐富基層和中層管理人員的知識(shí)天天恨天天插，拓寬他們的視野。當(dāng)然在线看A片的网站有吗，目前的OA還在不斷調(diào)整中台湾色老福利网址，系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實(shí)難度比較大，這個(gè)可以慢慢來(lái)日韩在线精品直播网站免费观看，就個(gè)人而言我覺得編程確實(shí)不是件容易的事欧美色妞干网，尤其是想弄一個(gè)完善的OA系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多，個(gè)人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個(gè)助理亚洲综合精品，或者說再增加一個(gè)專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員看免的毛片视频强奸。
以上就是我工作5個(gè)多月以來(lái)的一點(diǎn)總結(jié)和對(duì)相關(guān)工作的一些看法和預(yù)想，很多不足之處人人爽人人色人人操，我會(huì)在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)和思考国产东北老妓女视频在线播放，提高自己的素質(zhì)，改進(jìn)工作久久久激情，在豐樂這個(gè)平臺(tái)上更好的發(fā)光發(fā)熱黄色欧美大尺寸视频。
人力資源助理工作總結(jié)15
20xx年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司日韩城人视频在线观看，之所以我要用“被迫”二字裸体美女天堂久久污黄40，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)不是我心甘情愿來(lái)b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感18岁禁止1000，因?yàn)槲矣X得我在工作上很努力對(duì)待一级黄色录像蛊一区二区三区，為何要如此這般對(duì)我?所以在即將離開a公司的那一個(gè)月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的欧美综合午夜不卡视频，潛意識(shí)中認(rèn)為公司否認(rèn)了我的工作能力才將我調(diào)離a公司看A片黄色视频。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導(dǎo)許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因亚洲Av日韩Av综合在线观看，我決定前往背水一戰(zhàn)黄色视频加毛片，那怕是中途“陣亡”十八禁羞羞视频爽爽爽免费，我也無(wú)憾，至少我勇于并努力面對(duì)了操碰国产视频。
在b公司上班的前三天欧美一级黄片小视频，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對(duì)我能否開展好人力資源的工作一點(diǎn)信心都沒有精品国产AV片，來(lái)六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有萌白酱甜味弥漫福利视频。后總助的鼓勵(lì)及指點(diǎn)，我整理了一下自己的思緒熟女人人操，決定改變對(duì)本部門個(gè)別人的態(tài)度欧美一级二级国产，必須發(fā)號(hào)施令方能開展工作，因?yàn)樵谒麄兊母拍罾镂沂恰翱战怠比肆Y源部主管嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，對(duì)我的不理不睬也在情理之中在线免费看黄国产。好事多磨，經(jīng)過一個(gè)月的努力在线观看avvvv，人力資源部的工作在順利中開展前進(jìn)亚洲A区黄色精品。
原本漫長(zhǎng)的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里大战欧美丝袜老熟，有過歡聲笑語(yǔ)尹人在线4、也有過失落無(wú)助，總之天天插天天干天天操，感觸頗多狼友网在线观看。不過，在這一年里自我感覺收獲不少爽了又爽avav，關(guān)鍵在于自我價(jià)值的體現(xiàn)A级免费黄色片，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無(wú)論怎樣拼命的付出色多多成视频人在线观看，卻永無(wú)見“天”之日日韩精品视频蜜臀视频网站。所以，我決定留在六星集天天色哟哟，與六星集的`兄弟姐妹們同甘苦2005人人摸、共奮進(jìn)。
以下是我對(duì)20xx年人力資源部的工作進(jìn)行一次年終大盤點(diǎn)：
一人人爽日日操、20xx年度我的工作進(jìn)展情況：
1九九精品视频免费观看视频、20xx年1月，完成了員工資料的完善26uuu在线播放，即：資料的收集及建檔国产欧美在线观看精品一区污污污污，資料卡的更新、薪資異動(dòng)表的建立等欧美人人操操。
2国产亚洲精品香蕉网、20xx年2月我要看a级毛片，完成了大型招聘一次及培訓(xùn)(為期3天招聘時(shí)間，總應(yīng)聘人數(shù)為70多人国产美熟女乱另类，效果相對(duì)不理想)在线观看免费毛片视频、公司全員勞動(dòng)合同的簽訂及建檔;
3、20xx年3-5月口爆深喉福利一区二区久久，公司一系列制度的制定及宣講美女操又黄又爽，即：獎(jiǎng)勵(lì)條例、休假管理辦法无码日韩网页视频下载大全免费、考勤制度等;
4欧美性爱一嫩草影院、20xx年6月，人員排位標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定及宣講日韩超碰在线观看、各部門崗位職責(zé)的擬定;
5色七七亚洲激情、20xx年7月，完成了兩店人員半年升遷的考評(píng)又爽又黄人妖免费视频，其次排位及績(jī)效浮動(dòng)正式啟動(dòng)免费在线视频黄色，兩店執(zhí)行情況的督導(dǎo);
6、20xx年8-9月亚洲一级这片，除日常事務(wù)處理外欧美野外打野战A片视频，無(wú)特別事宜開展;
7、20xx年10月亚洲一区中文字幕，完成了一次大型招聘及培訓(xùn)(為期2天的招聘時(shí)間欧美精彩视频，效果非常不理想，總應(yīng)聘人數(shù)30多人);
8久久久久久久久久久久久久精品、20xx年11-12月欧美又粗又硬又色A片，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整、旅游計(jì)劃及團(tuán)拜計(jì)劃的擬定等事宜变态自拍日韩欧美在线观看网站免费。
二色网站www、部門人員的工作進(jìn)展情況：
1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤插进去好爽视频、提成單分類及統(tǒng)計(jì)美女曰批、來(lái)往行文上傳及下達(dá)，月末考勤匯總及日常事務(wù)處理日韩国产精品你懂的在线播放，工作較為繁瑣精品国产玖玖玖91，好在店長(zhǎng)及主管的上呈文件一般是自己打印，相對(duì)為她減少了工作量242pao黄色视频。其性格較為柔和，工作認(rèn)真仔細(xì)在线观看视频在线高清黄色网站，態(tài)度較好www.青草草在线视频，與各部門配合良好插插网站，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力黄色av电影在线，與員工交流方面還有所欠缺美国色播AV，故工作上沒有一個(gè)度的飛越，屬于中規(guī)中距型中国熟妇乱人伦A片久久，較為適合做駐店人事中文字幕在线永久在线57。
2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤男人av天堂一区二区在线播放、提成單分類及統(tǒng)計(jì)国产在线观看无码免费的网站、來(lái)往行文上傳及下達(dá)、月末考勤匯總亚洲一区国产精品、協(xié)助店長(zhǎng)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等日常事務(wù)處理久久男女高潮喷水激烈免费观看，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多影音先锋每日资源站，因?yàn)槲靼驳甑闹鞴芗暗觊L(zhǎng)在文字起稿及打印方面很欠缺又爽又刺激的视频网站。其工作認(rèn)真仔細(xì)，與各部門配合良好国产人成777在线视频直播，能較好的開展人力資源部的工作羞羞真人视频，有較強(qiáng)的上進(jìn)心，但缺少耐心度wwwxxxxcon在线国产观看。是一位可培養(yǎng)之才AV在线播放八区，但穩(wěn)定性不強(qiáng)，因其師專畢業(yè)黄色视频在线免费观看国产盗摄，有教師證在手黄页网址大全在线播放免费观看，一心想從事教師一職。
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三、20xx年度人員流失情況：
1欧美直播a片、20xx年合計(jì)離職：235人人人看人人爽，其中：一店：118人、二店：106人欧美国产88、管理部：11人在线精品第一页。(注：此部分人員含試用期人員自拍视频日韩在线视频观看免费网站，試崗期員工未計(jì)算在內(nèi))
2、從人員流失量來(lái)分析扒开美女双腿桶出白浆视频，屬于不正彻赡昱瓵V产免费传媒，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應(yīng)保持在總?cè)藬?shù)的50%91绿帽人妻精品。故反映出對(duì)人員的教育和溝通工作還需加強(qiáng)亚洲日韩欧美福利区一久。
四、20xx年度人員補(bǔ)充情況：
合計(jì)補(bǔ)充人員：301人
1 一店非保健部補(bǔ)充人員：74人
2 二店非保健部補(bǔ)充人員：81人
3 兩店保健部補(bǔ)充人員：136人(含營(yíng)運(yùn)部5人調(diào)保健部)
4 管理部補(bǔ)充人員：10人
五A片免费网站在线播放、20xx年度獎(jiǎng)懲情況：
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罰款金額：8422元 (其中含6個(gè)小過、1個(gè)大過);
獎(jiǎng)勵(lì)金額：34580元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金下载黄色一级网站视频，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
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罰款金額：5585元 (其中含1個(gè)小過、2個(gè)大過);
獎(jiǎng)勵(lì)金額：22150元 (其中含運(yùn)獎(jiǎng)金日本人成精品视频在线，但不含保健師上鐘獎(jiǎng)勵(lì))
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