企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料免费观看A级毛片在线网站，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況欧美暴力性猛交黑人，讓我們好好寫一份總結(jié)吧99ri国产地址。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是小編幫大家整理的企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)，歡迎大家分享18岁.com。
企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)1
工作這一年來美女破处视频两人啪啪啪，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體同志們的支持配合下特黄特大性爱视频，我服從工作安排日韩一区,国产二区,欧美三区，加強學(xué)習(xí)鍛煉，認(rèn)真履行職責(zé)亚洲一级二级黄片a国，全方面提高完善了自己的思想認(rèn)識毛片大全視頻看看吧、工作能力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標(biāo)任務(wù)色五月天小说。雖然工作上經(jīng)歷了很多困難91精品国产肉丝高跟在线，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了∫患蹲鋈税衣资悠担現(xiàn)將今年工作的情況總結(jié)如下：
一www嗯啊、主要工作
認(rèn)真做好材料的撰寫、打印被干视频、信息上報和檔案管理等工作超爽超舒服黄色一级A片视频，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發(fā)狠狠色欧美亚洲综合色2019，復(fù)印及謄印工作日韩在线观看自拍网址视频免费。及時請領(lǐng)導(dǎo)閱辦，科室下達(dá)做好記錄欧美视频在线中文字幕，按時布置毛片AAAAAAA免费视频。今年規(guī)范了文件的轉(zhuǎn)發(fā)程序，做到了文件轉(zhuǎn)接有登記爆草美女黄色视频。完成年鑒国产精品资源站在线、大事記的編寫和上報工作。協(xié)助行政部主管完成各項交辦的工作;每月按時統(tǒng)計上報行政部考勤;定期清洗值班室被單;進(jìn)行印刷性生爱视频免费网站、電腦設(shè)備的維修和耗材管理工作;協(xié)調(diào)行政部內(nèi)部工作视频一区视频二区日韩欧美，合理調(diào)配人員。
二五月天无码视频、存在的問題
一年來草草影院日本欧美国产第一页，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，工作也取得了一定的.成績AV无码午夜福利一区二区三区，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：由于工作性質(zhì)的限制亚洲美女高潮久久久久久，深入基層鍛煉的時間、機會偏少A几黄色视频，對業(yè)務(wù)工作的了解只局限于書本經(jīng)驗的理性認(rèn)識上xx视频网站，缺乏實在的感性認(rèn)識尤物视频品爱网。在工作中與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通不夠，有時候只知道埋頭拉車亚洲特大黄色网站。
三亚洲视频欧美日韩、今后工作的思路
行政部特殊的地位和工作性質(zhì)要求行政部必須是一個制度健全、管理嚴(yán)格欧美chengren在线、紀(jì)律嚴(yán)明日韩午夜软件在线观看视频、號令暢通的戰(zhàn)斗集體。要本著從嚴(yán)午夜黄色日韩、從細(xì)亚洲欧美日韩图片、可行的原則，在原有各項制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步修訂完善行政部工作規(guī)范尺度视频在线黄页、考核制度黄色网站18岁以下禁止入内、保密制度、文件管理制度黄色网站在线视频在线，從而使辦文欧美专区第1页、辦事、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序一级亚州视频欧美视频。行政部既是指揮員又是戰(zhàn)斗員操射了视频在线播放，是領(lǐng)導(dǎo)意志、意見的體現(xiàn)久久国产一级婬片A片免费，也是基層問題的反饋者草草福利国产影院，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣无码日韩网页视频下载大全，在感情上成為同事信任伙伴91视频久久。
企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)2
光陰如梭，時光荏苒91看片婬黄大片涩爱，轉(zhuǎn)眼又迎來新的一年，過去的一年行政辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下激情图片久久久，辦公室人員緊緊圍繞理順工作服務(wù)公司等工作要點国产91av天堂，充分發(fā)揮好辦公室承上啟下聯(lián)系左右協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，較好地完成了公司下達(dá)的各項工作任務(wù)国产孕妇一级毛片久久，具體總結(jié)如下：
一欧洲性爱精品图片、主要工作回顧
辦公室對我來說是個全新的工作領(lǐng)域，作為辦公室的工作人員www.akhm.黄片一级，自己清醒的認(rèn)識到辦公室是綜合管理機構(gòu)产精品久久，是承上啟下、溝通內(nèi)外大地影视app官网、協(xié)調(diào)左右啊灬轻点灬视频在线观看软件、聯(lián)系四面八方的樞紐好爽好紧好舒服好硬好涨好大，是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室工作千頭萬緒综合明星综合色色，有文書處理禁止18进入网站、檔案管理、文件轉(zhuǎn)批被插国产、會議安排日韩中文中幕无码AV、客戶接待等，另外目前公司發(fā)展的特殊性肥婆农村野战AV无码毛片，公司將營銷管理和行政辦公室放在一起91精品免费热播。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識乱女伦一级在线观看，注意加快工作節(jié)奏200av.com，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)久久精品视频一区二区，力求周全亚洲年轻娇小性、準(zhǔn)確、適度日韩制服无码人妻师生、避免疏漏和差錯日韩中文福利片观看网站，至今基本做到了事事有著落。現(xiàn)將20xx年的工作情況總結(jié)如下：
1手机欧美性交黄色视频看片、日常工作
1)行政統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事務(wù)控制和內(nèi)部的管理4455在线看片。行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工、部門人員的管理日韩性网站、辦公室環(huán)境衛(wèi)生保潔免费观看黄a一级视频孕妇、資料的分配整及客戶的服務(wù)工作。
2)切實抓好公司管理的日常工作永久免费亲热激烈网站。按照預(yù)算審批制度中文国产原创在线观看网站视频，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品你懂的自拍偷拍、營銷活動禮品等商品的采購欧美洲视频在线观看、調(diào)配和實物管理工作，聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位欧洲美女A片一区二区三区，與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品性一交一乱一轮，對比辦公室用品等的采購渠道，尋找商性價比供應(yīng)商欧美一级片一区。
3)愛崗敬業(yè)在线观看国产日韩精品专区AV，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置欧美成年网。以“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作搡女网站，認(rèn)真的履行了自己的崗位職責(zé)国模人体超大尺度私拍。
4)做好協(xié)調(diào)工作。行政作為辦公協(xié)調(diào)的核心部門久久综合色天天久久18，在理順各部門關(guān)系丝袜第一页，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用二级黄片免费观看。過去這一年性爱爱视频网站，行政辦公室以“溝通協(xié)調(diào)”作為開展工作的切入點，在做好辦文辦會的工作同時国产农村妇女打一炮，更注重與個部門的'協(xié)調(diào)配合国产足交丝袜美女视频网站。
5)認(rèn)真做好公司的文字工作。負(fù)責(zé)辦公會議的記錄精品99污、整理和會議概要及重點的提煉日韩在线www.，認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作日韩午夜在线资源精品视频观看，及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議免费毛片在线播出、文件、批示的精神亚洲区综合网，公司重要文件資料私库AV操一操人人操、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔的管理工作全国精品第一区黄片。
6)落實公司人事蛋蛋福利导航、勞資管理工作。組織落實公司的勞動黄黄黄黄aaaa片、人事和員工的考勤監(jiān)督工作日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看。依法到各管理部門辦理好繳納社保、醫(yī)療保險等手續(xù)国产成人麻豆tv在线看。
7)做好公司工作匯報會議及其他各部門會議的組織和后勤服務(wù)工作国产第一视频毛片。落實各類會議的會前準(zhǔn)備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄日韩超刺激黄片、整理及重點提煉匯總等工作4455免费看大片。
2、參與部分銷售管理工作
從20xx年x月份開盤至今完成合同備案xx戶A片国产在线看免费无码，辦理好預(yù)告證xx戶，預(yù)抵證xx戶6080免费毛片，銀行按揭款資金回籠xx萬元AA级欧美黄片，并在x月份到省廳將企業(yè)暫定資質(zhì)延期辦理好。
3亚洲美女淫荡视频、加強自身學(xué)習(xí)清纯美女被操，提高業(yè)務(wù)水平
作為行政辦公室人員无码精品一区二区福利视频，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，是發(fā)揮“承上啟下久久久久久久久久久久网、溝通內(nèi)外久久精品电影久久、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四房”作用的關(guān)鍵黄色视频久久免费，對推動各項工作起著決定性因素中文强奸视频网址。
隨著公司大發(fā)展和新形勢的需要，越發(fā)感到自己身上的擔(dān)子很重美女羞羞高潮视频免费首页，而自己的學(xué)識久久坐盗欧美自制性爱视频、能力和閱歷與公司的要求及想要達(dá)到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心在线看日本，也正在持續(xù)學(xué)習(xí)日韩毛片免费一区二区，向書本學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)及其他部門人員學(xué)習(xí)人人操人人插人人搞、向周圍的同事學(xué)習(xí)国产性爱一级视频。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進(jìn)步火热福利视频导航。
經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)和積累欧美精品一区二区三区在钱，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力欧美一级高清片、綜合分析能力激情小说图片自拍、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行欧洲性生活无码在线。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)并努力完成貫徹到實際工作中去干8网址。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性亚洲国产福利精品。
二91三级毛片在线观看不卡无风险、工作中存在的問題
回顧這一年的工作，雖然取得了一些成績但也同樣的存在問題和不足又黄又大又粗的视频，主要表現(xiàn)在：
1)面對全新的環(huán)境无码粉嫩小泬无套在线观看免费，我花費了較多的時間去了解領(lǐng)導(dǎo)、同事們的做事方式方法隐私偷拍偷窥AV合集，許多工作都是邊干邊摸索亚洲中文久久精品无码无卡，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高91精品网站。
2)行政辦公室的工作是一個很繁雜的事務(wù)性工作717理论午夜福利电影，但我個人有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心男女晚上做爽爽的视频无遮挡，不夠敏感欧美特级婬片免费播放口，有些工作協(xié)調(diào)不是十分到位国产精品大陆，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡亚洲中文字幕一区二区三区营。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定的距離国产乱轮性爱。對本部門的管理不夠細(xì)致具體、對其他部門公司的監(jiān)督工作力度不夠缺乏持續(xù)性欧美性爱网站啊啊啊。以后再努力提高自身管理水平欧美性爱男人皇宫，同時更多對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強。
企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)3
回顧一年來的工作久久性激情，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)经典A片免费观看视频、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴(yán)格要求自己自拍少妇亚洲，按照公司要求日本三级a网站，較好地發(fā)揮了行政部服務(wù)基層、以文輔政的工作職能黄色片网站国产，完成了自己的本職工作亚洲精品第2页。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪爽爽的电影AV片。以下是我的工作總結(jié)91人妻PORNY九色最新社区。
一、工作回顧
行政事務(wù)性工作的內(nèi)部分工水蜜桃在线无码视频免费、前臺文員的管理丝袜剧情国产AV办公室、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后WWW尤物在线、維修等的監(jiān)管91插插插插。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施国产精品永久久、辦公用品一级迷奸影院、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作三级黄色免费网。聯(lián)系辦公設(shè)備的維修保養(yǎng)合作單位国产在线观看麻豆。與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品。對比辦公用品等的采購渠道无码秒播成人影视网站大全免费，尋找高性價比供應(yīng)商人人人人操人人干。以“謙虛”“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)人人操人人干人人莫。
行政作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門av黄色大片，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用麻豆免费福利视频。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點亚洲成av人片不卡无码，在做好辦文日韩一级黄片中文字幕在线观看、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合亚洲av自拍。草擬綜合性文件和報告等文字工作欧美性爱精品影库，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉国产东北老妓女视频在线播放网站，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施人人操人人做人人骑人人插。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作淫荡的网站。及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議美女裸体网站十八禁、文件、批示的精神911国产在线。公司的重要文件資料黄色视频黄久久、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作人人射人人摸人人干。
配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補充和完善欧美黄片lv在线播放，包括行政人事類、財務(wù)類操淫荡美女视频、售后類美日韩在线A片视频、業(yè)務(wù)類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀美女屄操出淫水视频在线观看，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的.需要自拍偷拍第1页。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作一级a做爱影院，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理久久伊人狼，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作欧美色图性曰本性中国。依法到勞動管理部門辦好錄用动画婬片A片AAA毛片A级、繳納社保的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性亚洲一级无码A片在线观看，解決員工的后顧之憂无码中文字幕一区二区三区Yp。
二、工作中存在的問題
公司是我身處的一個全新的環(huán)境亚洲第一页面，其原有的制度包括同事們的做事方式方法在线观看亚洲高清你懂的，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余偷窥国产综合，工作效率有待進(jìn)一步提高99国产极品粉嫩在线观看。有時對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心欧美爱视频，不夠敏感十八岁禁看的黄色网站，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中直接AA黄片夜色免费视频，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡A片不卡在线播放。自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離一级黄色在线免费看。對部門人員的管理不夠細(xì)致具體国产乱伦一级黄片。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進(jìn)一步加強司机av在线播放。
三国产一区91福利在线观看、明年的工作計劃
加強學(xué)習(xí)欧美激情久久综合，拓寬知識面日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識国产成人爆乳在线视频。加強對行業(yè)發(fā)展的了解三级日韩欧美第一页，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解美女黄色性插入视频、學(xué)習(xí)黄色视频欧美在线观看。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)杏花三月天在线观看免费。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考裸体美女被操黄色网站。本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)在线毛片视频不卡、下情上報免费A级视频在线。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)欧美99操逼，加強溝通黄色网站在线观看无码，了解各人的工作進(jìn)度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作欧美大屌强奸视频，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手欧美性爱观看视频。
企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)4
轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過去，回顧這一年狂操欧美美女高清动态视频，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下永久福利资源免费视频，我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政專員国产精品久久九九，20xx年來国产人成激情视频在线观看，我完成了本職工作，也順利的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)不卡在线中文字幕，自身在各方面都有所提升毛在线，但也有不足之處免费一级大黄片A片，需要將來不斷學(xué)習(xí)，不斷積累工作經(jīng)驗激情图片欧美性爱，現(xiàn)將這一年的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
1.做好本職工作
行政工作較為復(fù)雜和瑣碎国产迷在线，一直以來，我認(rèn)真做好各個部門的服務(wù)工作欧美淫欲视频，保證各部門的正常運行美女的私密秘网站。
盡心盡責(zé)做好做好行政人事工作，物資方面人人操人人骚，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作，合理配置各個部門的使用和管理95视频在线免费观看。
文件管理工作：共寫會議記錄xx篇一二三四日本高清视频动漫，同時完成公司各個部門文件的上傳下達(dá)工作。
2.人事管理工作
20xx年公司在人員招聘方面采用多個渠道国产原创自拍视频在线观看网，分別有網(wǎng)絡(luò)曰韩性爱无码无毛片儿、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準(zhǔn)時參見欧美专区福利，完成各個部門缺少的人員招聘人人射色综合网，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果，另一方面還完成了部門招聘任務(wù)日本乱人伦视频一区二区三区。網(wǎng)絡(luò)招聘我公司采用的是長期合作的形式国产区精品尤物柚木在线，一直和xx和xx網(wǎng)站長期合作，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘精品免费观看69影院，起到了一定的效果午夜乱伦网。
3.日常行政事務(wù)工作
在公司的'車輛管理上和印章的使用上，協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)的工作国产视频色色色。
4.公司資料辦理工作
辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作性爱视频网站日本。
5.制度建設(shè)方面
在公司各種制度的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)域色色色综合五月天，車輛管理制度中久久久国产99精品一国产，把車輛的使用范圍具體的責(zé)任到個人，合理利用資源干逼视频，為公司節(jié)約費用无码视频A片免费看无。
根據(jù)公司的具體情況，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門操女人逼黄色的视频。
6.公司的審批流程上
重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格无码精品A∨在线观看鞠婧祎，規(guī)范投資公司、裝飾公司H视频在线观看免费网站、建筑公司的各種費用審批流程guochanav。在各公司的合同簽訂中黄色网页视频久久，責(zé)任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。
7.參與公司投標(biāo)文件的制作
20xx年分別參與了xx集團欧美性爱园、xx法院午夜欧美一级性爱视频在线观看、xx研基地、xx人民醫(yī)院等標(biāo)書的制作黄网站免费进入，分別和xx和xx等公司保持溝通和聯(lián)系午夜福利在线视频观看在线。
8.不足之處
在公司環(huán)境美化工作中有待提高。在公司文化建設(shè)中要加強1024手机看片的你懂得亚洲。管理意識欠缺真人黄色网站入口免费。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少久久久久久久久久久久久久久久久，后勤服務(wù)做得多偷拍播放。
我將正視自己工作中的不足之處，積極改善偷怕视频区永久入口在线观看，更好的完成本部門的工作4444www免费看，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。
企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)5
行政工作涉及到各分公司五月天色色香蕉、各單位欧洲免费av、部門，由此欧美久久久久，行政工作是復(fù)雜狼友精品在线、煩瑣的，更多時候需要各分公司明星XXXX性videos、各單位欧美一级片免费在线观看、各部門負(fù)責(zé)人積極配合，高層領(lǐng)導(dǎo)的有力決策一级A视频亚洲。在此加勒比性交，我對近段時間行政工作的開展總結(jié)如下：
一、行政日常工作
(一)行政后勤工作基本能及時落實到位黄色在线一区二区。
(二)采購經(jīng)過整改后操B小视频，減少了采購程序和瑣碎，節(jié)省了相關(guān)開支日本人妻黄色网站。但是亚洲免费视频在线播放，采購工作還未落實到計劃當(dāng)中，采購單的填寫還是未落實手机日本黄色电影网站。
(三)領(lǐng)料：領(lǐng)料程序在原來的基礎(chǔ)上有所規(guī)范各种作爱视频，但還欠缺計劃性。
(四)租金收取方面相對及時在线看片777Av免费观看。
(五)會議記錄能及時上交国产性爱欧美性爱在线播放，工作總結(jié)開始實施欧美全部A片免费观看，但因為公司一慣的企業(yè)文化造成行政人員落實工作困難，在各方面還需要上級領(lǐng)導(dǎo)的重視和監(jiān)督實施国产精品激情欧美可乐视频99。
二亚洲欧洲一区二区三区久久、人事方面
(一)人員招聘：通過各種渠道，積極招聘黑人猛精品无码一区二区三区，勉強能適應(yīng)工作需要欧美大胆a级精品视频在线观看。但因為招聘力度的不夠和其它一些直接因素，導(dǎo)致招不上好的人才成年免费a级毛片免费看91青，或者因為公司原有的企業(yè)文化和環(huán)境在线免费观看95视频，造成優(yōu)秀人才的流失。
(二)人事調(diào)動毛片A级黄片在线看、考勤欧美亚洲制服变态另类、采購、員工宿舍管理亚洲人妻91综合、招聘、離職黄色网站线上免费、請假等方面有了相應(yīng)的管理制度和書面化国产三级香港三级人妇。但鑒予長時間的無制度化管理，因此国产特黄免费视频，在很多方面還是難以在預(yù)定的時間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的效果日本亚洲性视频，需要更多的時間來來慢慢完善。
(三)人員組織規(guī)劃：由于公司長期以來都有人員組織規(guī)劃的史冊欧美巨乳老师在线观看，故此方面也就一直淵源流長狠狠久久永久免费观看。
(四)人員培訓(xùn)：人員培訓(xùn)工作計劃書、相關(guān)程序国产欧美色图、制度與表格已出臺人人插人人摸人人干，從xx年x月中旬開始，行政部已將員工培訓(xùn)落實到實際中看黄的地址，因為公司管理層對行政工作認(rèn)識不到位以至于不重視免费看的国产区视频，認(rèn)為培訓(xùn)工作只是行政部門的工作，此方面午夜电影网理论片，還需高層領(lǐng)導(dǎo)的積極配合與重視www.ldytv.com，多方面對高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，提升高層領(lǐng)導(dǎo)的管理意識91日韩无码视频，讓管理達(dá)到一個高層次18禁免费观看，通過時間逐步完善，真正起到人員培訓(xùn)的效果国产一级a爱看片免费，從而促進(jìn)企業(yè)文化的推進(jìn)国产黄毛片在线看，而不是形式主義的培訓(xùn)国产永久免费A片。
(五)績效考核：關(guān)于此方面，由于時間因素和行政工作的復(fù)雜繁瑣色久资源视频，故還需要在后階段一步一步開始執(zhí)行與實施国产熟女真实乱。
(六)考勤：考勤工作在原來的基礎(chǔ)上，加強了一定的力度久久老熟女一区二区，由于親力親為的跟蹤與監(jiān)督久久精品免费图片欣赏大全，在條件有限的情況下，考勤工作已經(jīng)落實準(zhǔn)確看黄网站啊啊啊、及時禁止18岁观看的黄网站、有據(jù)可查。
(七)檔案管理：通過整理久久久999视频，人事資料基本編號入檔欧美性交免费久久，便于快捷、方便的查找欧美日韩乱妇高清无乱码，未盡的事項將在下一階段完善九九视频欧美A片。
三、公司企業(yè)文化
優(yōu)秀的企業(yè)文化具有導(dǎo)向欧美精品又粗又大、激勵色一色干一干、協(xié)調(diào)、凝聚等多種功能日韩欧美国产视频图片在线，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力涩涩免费视频在线观看高清频道，是企業(yè)獲得持久競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志久久精品金8天国。真正的企業(yè)文化本身是建立在企業(yè)目標(biāo)之上的崇高的精神追求好爽!插进去，她蘊藏于企業(yè)一切活動之中，又凌駕在企業(yè)一切活動之上人人摸一人人操。她不是工作色本色网无码在线，而是對工作的感情。她不是金錢人妻碰碰碰免费视频中文，而是對金錢的態(tài)度超碰AV在线一区。她不是權(quán)力，她是權(quán)力與權(quán)力之間的協(xié)調(diào)亚洲色欲天天天堂色欲网91。而我們公司產(chǎn)生企業(yè)文化不被認(rèn)同台湾一级婬片A片AAA毛片在线，其原因其實并不是企業(yè)文化本身的錯，而是我們在提出最新地址在线永久发布页、建立企業(yè)文化時沒有提升到這個層面上來日本xx黄色，本來終極的精神追求卻沒有達(dá)到終極的精神境界，導(dǎo)致我們企業(yè)文化的神經(jīng)衰弱影音先锋国际资源。所以日日干干人人爽爽，在建立企業(yè)文化的過程中国产秋霞国产在线，還需要公司層領(lǐng)導(dǎo)做出敏銳的決策力度和經(jīng)理人的高度認(rèn)識與認(rèn)知。
1欧美人妻三级片、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏主動性
目前公司部分經(jīng)理人缺乏對企業(yè)文化的正確理解與認(rèn)識人人澡人摸97人人超小，與企業(yè)形象混為一談，缺乏企業(yè)文化建設(shè)的主動性超碰狠狠亚洲。
2亚洲欧美日韩在线综合久、認(rèn)識不到位
沒有認(rèn)識到企業(yè)文化與企業(yè)變革之間的關(guān)系，在企業(yè)變革中缺乏企業(yè)文化建設(shè)的配套建設(shè)亚洲恶心美女免费网站，或者認(rèn)識到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性想要被插视频，但沒有認(rèn)識到與企業(yè)改革的相互影響，顧此失彼高清日韩精品第一页视频在线观看。
3亚洲300部视频、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理相脫離
很多時候把企業(yè)文化建設(shè)成一種文藝娛樂型文化，沒有與企業(yè)的發(fā)展有效結(jié)合美国一级A片aaa久久。
4A级黄片在线免费视频、忽視企業(yè)文化傳播體系的建立
導(dǎo)致企業(yè)高層和中、基層之間的溝通障礙久久久久性爱，使企業(yè)上下對企業(yè)文化變革及其他變革難以達(dá)成共識在线观看国产精品国产，等等。
5人人摸,人人操、缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性
由于長時間形成的企業(yè)文化，守舊的思維慣性你懂的在线观看视频网站，讓員工習(xí)慣性的按原有的思考播播影院私人影院性播影院、分析和解決問題，員工的創(chuàng)新意識差AV免费网站天堂网。表現(xiàn)出安于現(xiàn)狀的`惰性和對學(xué)習(xí)新知識的抵觸日韩三级片av、對改變原有工作習(xí)慣的恐懼，缺乏學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的積極性美女作爱视频免费看。
6一级AA免费毛片高潮软件、注重個人利益
許多員工包括部分管理層領(lǐng)導(dǎo)把自己做事的方式與方法定位在個人利益上，或者打工者的位置上aV在线中文字幕不卡电影网，或者是公司高層領(lǐng)導(dǎo)的決策和做法直接影響到員工有這種想法和做法欧美欧美欧美性爱网，這種錯誤的定位導(dǎo)致員工缺乏大局觀念和責(zé)任感。他們往往會產(chǎn)生失去原有職位的恐懼和失去原有權(quán)力的擔(dān)憂等黄色网站天天操，出于個人或小團體的利益色色五月天导航，他們對企業(yè)變革產(chǎn)生抵觸行為或謀權(quán)活動等，從而阻礙了企業(yè)變革99精品热在线观看视频手机。
799riav77、傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性
在公司長時間形成來的企業(yè)文化免费黄色视频地址，逐漸形成的具有企業(yè)特點的共同思想、作風(fēng)www.综合色.com、價值觀念和行為準(zhǔn)則www.亚洲网。傳統(tǒng)企業(yè)文化的特有慣性是指企業(yè)文化具有穩(wěn)定性，它存在于組織中的每個員工的信仰黄色AAA级网站、價值觀和規(guī)范之中野狼福利社区，一旦形成，不容易變化大色妞基地在线视频观看。它是特定內(nèi)黄色大片二区、外環(huán)境下的產(chǎn)物，當(dāng)企業(yè)的內(nèi)丁香五月激情综合在线、外環(huán)境發(fā)生變化的時候Www.生活片，企業(yè)文化也應(yīng)隨之變革，否則国产精品国产一级国产专不，傳統(tǒng)的企業(yè)文化就會變?yōu)槠髽I(yè)生存和發(fā)展的阻力人人插人人肏。
8、傳統(tǒng)企業(yè)文化中創(chuàng)新文化的缺乏5060一级欧美午夜。
由于企業(yè)觀念和思維方式的長期形成黄色网站毛篇，新聘任的人員在同事的影響、要求或者約束下精品国产免费看，特是高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到這一點的時候秋霞理论理论视频免费看，會逐漸讓新來的人適應(yīng)或者效仿企業(yè)共同的思維及行為方式等，這種同一化將會扼殺新來員工和新來管理者的個性發(fā)揮和創(chuàng)新精神勉费黄色一级啪啪视频。從心理學(xué)的角度講美国一级草草，人往往不會主動放棄既有的穩(wěn)定感和安全感，所以大部分不會追隨領(lǐng)導(dǎo)走向新的征途又黄又爽一级A片，而同時企業(yè)也就不能留住創(chuàng)新人才人人操人人涩，除非有強有力的人格魅力與自信，能夠運用雄辯的口才和表演技巧插入女生阴道视频，客觀對事强奷迷奷无码片、對人，這實際上就是企業(yè)共同價值觀與個性理念文化的沖突中文字幕无线码一区中文免费。如果企業(yè)文化缺乏這樣的創(chuàng)新精神亚洲综合精品视频，就會直接導(dǎo)致企業(yè)的固步自封和落后。
9www.baidu.comA片激情、企業(yè)文化經(jīng)費落實不到位中日韩精品美女在线观看视频网站。
四、返貨
(一)經(jīng)過晨會的多次強調(diào)，總部規(guī)范了返貨的堆放亚洲色图12、管理91国内。
(二)對南北方分公司返貨管理、對賬也進(jìn)行了規(guī)范真实国产乱子伦视频在线播放。當(dāng)然免费A片视频免费看在线，更多的規(guī)范在于落實，在原有的企業(yè)文化中亚洲国产系列，落實規(guī)范化的管理毛片视频免费观看片，還需各位領(lǐng)導(dǎo)加強力度，協(xié)助行政部門更好開展工作国产高清无码久久污。
五欧美毛码在线播放、鑒予行政工作的難開展、難落實橙人视频在线播放观看免费、難推進(jìn)在线欧美老女人，本人建議如下
(一)高層領(lǐng)導(dǎo)做出有力的決策，在原有企業(yè)文化上不斷對各部門經(jīng)理做相對應(yīng)的培訓(xùn)免费a片在线，推動企業(yè)文化改革最新在线精品国产福利，不斷改進(jìn)。
(二)在提高領(lǐng)導(dǎo)班子管理的認(rèn)識與認(rèn)知上亚洲福利一区二区，監(jiān)督各部門領(lǐng)導(dǎo)將行政部門的工作激情国产另类图片、企業(yè)文化落實到位，提倡有計劃性的工作一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，有計劃性的領(lǐng)料精品国产的一区二区A丨换脸、采購，有計劃性的組織實施每一項工作免费在线黄网站视频，提高工作效率国产精品久久久久精品18沈嶣。
(三)提倡重視人才、以公司為己任又大又粗又长又高潮的视频，以事做事，以人為本欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬，為事做事一级aaa黄毛片完整版免费，而不是為人做事。
企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)6
忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去萌白酱超短旗袍一区二区，我來到公司也有一年的時間了免费看美女的全部隐私视频，20xx年初我正式加入了公司，從事行政人事管理工作欧美图片自拍。一年來我圍繞管理黄色视频,三级片、服務(wù)、學(xué)習(xí)等工作重點，注重發(fā)揮人事部承上啟下免费欧美性爱一级网站、聯(lián)系左右国内在线视频精品一区美女、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)∩试赐罚現(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)如下：
一欧美性爱网网址、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績
1、公司各類證照的辦理91专区、年檢黄色网站进入网址，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營地址變更后相關(guān)證照的更換工作在线播放视频国产区，按時完成了公司證照的年檢pp.94在线免费，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保大香蕉日韩亚洲网在线播放、消防等部門的檢查猛操视频，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局欧美成色色色、社保局天天综合色一级毛片、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關(guān)系。
行政費用的預(yù)算與控制按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定无码专区影音先锋在线观看，為合理控制企業(yè)行政費用支出色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，人事部每月底制定了下月的費用預(yù)算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內(nèi)免费国产黄色网址。我對公司辦公場地租賃費黄污视频免费网站、水電費、辦公及勞保用品爱搞精品、固定資產(chǎn)購進(jìn)超碰在线免费黄色、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記小蝌蚪www，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析黄页网站在线免费播放器，以便于來年能夠更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)行費用的預(yù)算與控制国产午夜AAAA福利片。
公司固定資產(chǎn)亚洲中文字幕va毛片在线、辦公用品及勞保用品的管理作為人事部，購進(jìn)5566影音先锋在线、管理和分配公司固定資產(chǎn)小黄片大全、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后www.狼友视频网站，首先對公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點欧美黑人巨大又粗又长、登記和貼標(biāo)，然后結(jié)合公司實際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度美女福利操一操，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購亚洲天堂你懂得，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)超碰在线毛片、辦公用品及勞保用品的管理我把姪女日出水了在线看，也提高了工作的效率。
2116美女极品A级毛片、公司印章www.人人莫人人、檔案及合同的管理
20xx年人事部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度在线高清免费不卡无码黄片，規(guī)范了公章使用登記流程中文字幕av有码高清片久久，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素www.毛片基地，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行又粗又大又硬的黄片，但將合同審批步驟暫時并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險日韩无码av毛片。
3婷婷五月天视频、公司員工薪酬福利與績效考核管理
我自進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，按時完成了每月的工資核算欧美日韩视频，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績效考核管理制度先锋资源二区，對員工月度工資、社被破悠翟谙呙夥压劭锤咔逦蘼耄基數(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整观看黄A片免费AV网址，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化AV网站中文。在年底按照集團總部要求久要色色，統(tǒng)計了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時日韩经典自拍电影院在线播放网站，在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力精品久久人人玩人人操。
4、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時保質(zhì)辦理了員工入離職欧美精品免费、轉(zhuǎn)正美女黄的视频全免费一区二区、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作美女视频黄色软件，并制定和推行了公司員工手冊美国一级性交，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為2019人人操人人摸。另一方面與工會合作看国产免费黄色网站视频，積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問，并組織員工參加了運動會超碰欧美人人肏、集體旅游等活動性交BBW，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣日日碰人人操，使得員工能保持較高的工作效率亚洲国产91精品。
除此之外還協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線外国一级黄色视视频免费看，對各個流程進(jìn)行管理和控制97超碰热线，人事部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂在线观看国内精品va、培訓(xùn)及測試組織黄色九九热视频、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作黄色网站毛片，并在日常協(xié)助銷售中文字幕一区二区久久综合、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作最新最近中文字幕视频，保證了公司的運作順暢一级欧美一级日韩一级二级。
二、本年度取得的進(jìn)步
通過日常工作和與部門間的合作美女网站视频免费国产，了解的xx公司的整體運作流程欧美熟妇全黄A片，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團隊協(xié)作精神；深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性黄色网子在线观看免费，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識yinの方程式第二话樱花，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識；通過獨自處理行政人事各項工作污色视频，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力26uuu色了噜噜精品二区。
三、本年度工作的三點反思
1欧美三级片手机在线观看、缺乏在xx商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗免费看日韩A片一区二区，一開始對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求国产第一页www，今后要更加細(xì)致的了解各部門的工作在线观看美女A片潮喷视频网址，以利于更好的`起到服務(wù)和監(jiān)督作用；
2久久免费一级无码毛片、個人對相關(guān)知識了解得還不夠免费人人爱做人人爽，需要加強對藥品基礎(chǔ)知識、GSP知識亚洲亚洲A片、藥品法律法規(guī)一级黄色片操逼、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
3、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜伊人久久大香焦，有時會沒有很好的分清主次和安排時間狼友视频在线观看2019高清，以致有些計劃實行的工作未能展開，20xx年我將加強個人時間管理水平内地自拍日韩精品视频下载大全网站，提高效率亚洲色天堂网，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項工作。
四0464信息网、以后工作的思路及具體措施
繼續(xù)做好公司證照及公章的管理欧美一级欧美，保持與外部機構(gòu)的良好溝通；精細(xì)化行政費用的預(yù)算精品久久黄色视频，嚴(yán)格控制費用的審核支出一级精品视频在线观看；做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理免费看涩涩的网站h，優(yōu)化采購計劃国产youjizz；加強對公司檔案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細(xì)化流程和記錄乱伦日韩一区二区。
按計劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算黑人一级a毛片免费视频观看，推行并不斷完善績效考核管理制度，建立部門和員工個人年度KPI指標(biāo)爱搞.com；建立員工溝通平臺www.18黄色视频在线观看，通過招聘、培訓(xùn)日本深入视频网址、轉(zhuǎn)崗亚洲一区色图小说、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才；保持與集團總部的聯(lián)絡(luò)與溝通中文字幕大在线，按時完成布置的任務(wù)欧美性爱日逼，關(guān)注可利用的共享資源；協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系国产720刺激在线视频，優(yōu)化人員配置http//www.色.com日本，提高協(xié)作效率。
企業(yè)行政個人年度工作總結(jié)7
20xx年天堂官方无码wwwwww，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下直接黄色视频，在xx公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對激烈的市場競爭之嚴(yán)峻形勢玖玖爱免费视频在线播放，行政部緊緊圍繞管理美女视频黄频a美女、服務(wù)、學(xué)習(xí)午夜性一级视频、招聘等工作重點一级少妇视频，注重發(fā)揮行政部承上啟下欧美大片aaaaa级、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用免费看全过程曰批40分钟，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一婷婷激情偷拍自慰、加強基礎(chǔ)管理黄片av毛片伊人久久，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來免费进的黄色网站，行政部結(jié)合工作實際日韩新片免费无码观看，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通欧美首页，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化欧美国产综合几欧美视频，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)、高效欧美精品黄页在线观看2区，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件免费黄图视频A片。
如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案曰本性l交片视频视频、合同檔案欧美肏、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范人人艹人人黄色。做到了收天天操操操、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理观看久草视频，從不拖拉免费看在线黄网。做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)日批视频免费、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序一级毛片无码视频在线播放。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽91精品国产无水印在线观看、讀書征文欧美天天搞网站、管理學(xué)、市場營銷學(xué)培訓(xùn)課中国一级A一级a爱片免费免免、員工健康體檢等活動ww黄色，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)免费在线黄色网站视频，活動之后有成果大BBBB高潮，受到一致好評。行政部在接人待物97超碰在线频、人事管理黄色美女福利视频、優(yōu)化辦公環(huán)境国产aav、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象亚洲精品一二三区尤物tv，起到了窗口作用成长黄色在线视频免费。
二、加強服務(wù)av黄色电影免费日韩，樹立良好風(fēng)氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”毛片一级一区免费网站，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)国产伦精品一区二区三区娃女、為廣場商戶服務(wù)95热全部视频在线观看。一年來，我們圍繞中心工作劲爆国产一区在线，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：
1欧美日韩国产一级婬片、變被動為主動。對公司工作的重點人人操人人干人人插久久、難點和熱點問題欧美一级片手机免费观看，力求考慮在前、服務(wù)在前人妻无码久久精品人妻性色AV。特別是行政部分管的食堂免黄片视频在线观看、倉庫、采購亚洲a级一区99riav、車輛国产36区、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作亚洲黄色视频在线观看在线播放，工作有計劃男女男精品视频网在线观看，落實有措施，完成有記錄欧美性爱香蕉视频，做到了積極主動日韩精品视频久久久免费观看。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清av呦呦。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位a级线手机免费观看。
2、在工作計劃中五月天婷婷婷综合小说在线，每月都突出1—2個“重點”工作欧美另类精品一区二区三区。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣91福利精品自拍视频导航。
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三、加強學(xué)習(xí)99久久一级黄视频，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責(zé)及時“充電”人人看人人摸人人艹，做到基本知識篤學(xué)人人操人人爱爱、本職業(yè)務(wù)知識深學(xué)、修身知識勤學(xué)欧美肏大屄、急需知識先學(xué)在线观看中文字幕亚洲，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來国产视频啊啊免费看，我部從加強自身學(xué)習(xí)入手欧美一级二级在线，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容欧美黄片另类，切實加強了理論91日韩在线观看视频、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍美女被破处视频网站。
四欧美一区二区色视频、認(rèn)真履行職責(zé)
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范女人天堂天天色、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作欧美一级在线看片。嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度色婬视频激情视频，不定期對員工行為禮儀亚洲激情图片小说视频区、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序免费A片在线观看,。
2看久久久久久久久特级毛片、培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭国内毛片，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合99精品自拍视频在线播放。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動中，成功舉辦了管理學(xué)久久AV免费这里有精品、營銷學(xué)等近xx課時的培訓(xùn)課欧美在线人一区二区三区视频，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中亚洲黄色欧美，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。
3亚洲日韩国产高清mp4、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求免费欧美日韩一区二区视频，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜99h久久久精品、報紙上招91超碰在线播放、內(nèi)部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作激情亚洲欧美另类录音。對于新員工美日韩国产综合一区www，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通午夜理论片高清电影，深入的了解一夲道一区二区免费视频，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)小蝌蚪永久免费无码视频、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段黄网站色视，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景www.com在线日、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃免费一区二区A片免费!。通過考核，肯定優(yōu)點亞洲三級片性愛，更不保留的指出欠失黄色不卡视频观看，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習(xí)期。完成公司人事檔案信息的建立完善国产一级牲交大片、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放你懂的的网站、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作。并按時完成員工月考勤記錄黄片动漫在线观看、月工資報表的上報工作www欧美。
五、存在的不足
過去的一年全免费a级毛片不卡，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下亚洲国产精品永久在线，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績亚洲无码视频亚洲人的网站。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒幉傺檬悠翟谙吖劭矗饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
一是由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好高h一区，但由于能力有限日日插日日操，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面久久精品国产福利国产秒，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠国内一级特黄视频。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜人妻综合一区视频，基本檢查不到位91亚洲网址，因而存在一定的`重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象中文无码精品久久高潮喷水。四是對公司的宣傳力度有待加強亚洲一区二区在线曰日韩在线，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，成立宣傳小組爱爱无码免费视频，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率www色色色色色色com。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決亚洲区视频。
六被操到喷水视频、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去，新的一年將要到來色视频网站在现观看。在新的一年里免费看A片不卡，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作午夜影院性，克服缺點免费观看国产嫖妓视频，改進(jìn)方法。深入調(diào)研6080午夜影院三级片，掌握實情麻豆91在线。加強管理，改進(jìn)服務(wù)欧美美女久域视频淫乱。大膽探索行政部工作新思路国产综合在线、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階色妞色妞，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足能够看黄的网站，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
1国产乱人视频在线观看播放1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)911A片导航，加強理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欧美1级，強化服務(wù)與管理意識淫荡美女被强暴视频免费，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工18以下禁止岁观看网站，充分調(diào)動工作積極性91综合视频在线，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。
2、完成公司各部門各職位的工作分析欧美二区在线综合亚洲欧美网站，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù)1024手机看片啪爱爱。
3、作好員工日常工作信息的采集自慰网站污污，完成日常行政招聘與配置三级性爱视频免费在线观看。
4、充分考慮員工福利性欧美久久，做好員工激勵工作好看黄色视频，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神东京热黄色网站，增強企業(yè)凝聚力色网站五月天。
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