人事部門工作總結(jié) 15篇

　　總結(jié)是對某一階段的工作黄色自慰在线网站、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書面材料欧美日韩草草影院在线观看，它在我們的學(xué)習(xí)天天日夜夜操野外群奸的黄色片、工作中起到呈上啟下的作用色呦呦在线观看1区2区，因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢人人爽人人看？下面是小編幫大家整理的人事部門工作總結(jié) 粗大猛烈进出高潮视频大全，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助中国熟妇色XXXXX不卡。

人事部門工作總結(jié) 1

　　學(xué)校工作以教學(xué)為中心在线免费看国产黄，學(xué)校的一切工作必須服從和服務(wù)于這一中心;體現(xiàn)這一中心工作的兩個主要方面是認(rèn)真抓好教學(xué)常規(guī)管理和深入開展教學(xué)改革�2级a片网站免费看！� 教學(xué)管理是學(xué)校管理的重要組成部分免费无码国产永久，強(qiáng)化教學(xué)管理，是全面提高教學(xué)質(zhì)量的一項有力措施国产精品极品资源福利。為提高我校的教學(xué)管理水平人人摸人人操人人插，進(jìn)一步落實以教學(xué)為中心的辦學(xué)指導(dǎo)思想，使學(xué)校的教學(xué)管理工作規(guī)范化殴美一级高清视频在线、民主化欧美官网在线观看、科學(xué)化好叼爽,这里只有精品、制度化，現(xiàn)制定《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校教學(xué)管理制度》国产女人久久二级的毛片。

　　一www.色色99、教學(xué)管理的指導(dǎo)思想：

　　學(xué)校教學(xué)管理的總體理念是：堅持全面貫徹黨的教育方針，把德育工作放在首位综合区图片区视频区亚小说区，以人為本18岁免费看黄片、以學(xué)生發(fā)展為本，通過教書育人国产精品欧美亚洲韩国日本不卡、服務(wù)育人、管理育人中国熟妇性视频一区，面向全體師生日日爱自拍com，大面積提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量。

　　學(xué)校教學(xué)管理的總體要求是：以全員聘任制為前提www.色色色色色色色色色，以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)www日免费看，以目標(biāo)管理為核心，以教學(xué)評價為依據(jù)AV影院网站，落實行政干部蹲組下班質(zhì)量責(zé)任制：以教研組長為學(xué)科質(zhì)量管理負(fù)責(zé)制：以備課組長為核心的同備課組教師集體負(fù)責(zé)制18岁以内禁看黄色视频。

　　學(xué)校教學(xué)管理的基本原則是：堅持以人為本的原則;全面貫徹教育方針的原則;以教學(xué)工作為主的原則;依靠廣大教師的原則;深入教學(xué)第一線的原則。

　　二日韩不卡视频毛片、教學(xué)管理系統(tǒng)及其職責(zé)：

　　學(xué)校的教學(xué)管理系統(tǒng)免费看毛片视频在线播放，由“決策機(jī)構(gòu)”、“控制機(jī)構(gòu)”欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、“執(zhí)行機(jī)構(gòu)”三部分組成日韩三级欧美一区中文。各教學(xué)管理機(jī)構(gòu)的組成及其主要職責(zé)是：

　　(一)決策機(jī)構(gòu)

　　學(xué)校教學(xué)工作決策機(jī)構(gòu)由校委會成員組成。其主要職責(zé)是：

　　1毛片加双、按照國家頒發(fā)的教學(xué)大綱和課程計劃組織教學(xué)活動情侣一级网址看毛片，執(zhí)行上級教育行政部門對教學(xué)工作的有關(guān)指示和決議。

　　2国产一级毛片无码视频、制定學(xué)校教學(xué)發(fā)展規(guī)劃国产拍在线、學(xué)年度學(xué)校目標(biāo)管理內(nèi)容。

　　3欧美A级喷水视频免费看、制定學(xué)校的學(xué)期教學(xué)工作計劃国产精品第二页，負(fù)責(zé)檢查教學(xué)計劃的落實。

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　　5、決定并安排學(xué)校教職員工的工作任務(wù)免费欧美在线。合理掌握使用教學(xué)經(jīng)費99精品r视频在线观看。

　　6、對教學(xué)控制機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行指導(dǎo)黄页网站视频在线看、監(jiān)督jizz视频、負(fù)責(zé)調(diào)解和處理教學(xué)工作中的矛盾。

　　7aa精品视频在线观看、定期對各教學(xué)部門的工作及教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核和評價1024欧美性爱。

　　8、指導(dǎo)和推動教師欧美A片久久、特別是青年教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修活動精品天堂很干视频，幫助他們提高思想和業(yè)務(wù)水平。

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　　10、定期召開教學(xué)行政會議夜夜爽88888妓女性视频，及時做好教學(xué)工作總結(jié)日韩aⅴ先锋影音资源网。

　　(二)控制機(jī)構(gòu)

　　學(xué)校教學(xué)工作控制機(jī)構(gòu)由主管教學(xué)的'副校長、教務(wù)處主任国产ΑV天堂在线观看免费、副主任亚洲欧美日韩另类、組成。其主要職責(zé)是：

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　　2色妓女网站、定期向教學(xué)決策機(jī)構(gòu)匯報教學(xué)情況，提出改進(jìn)教學(xué)91最新黄色视频网址资源、提高教學(xué)質(zhì)量的意見與建議欧美日韩国产黄色。

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　　6、組織好月考女人腿张开让男人桶爽动态图片、期中人人干人人摸人人草久婷、期末考試、初中畢業(yè)會考特级a爱片免费观看、等考試;

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　　(三)執(zhí)行機(jī)構(gòu)

　　學(xué)校教學(xué)工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)由各學(xué)科教研組長、備課組長負(fù)責(zé)1688在线啪国自产视频。其主要職責(zé)是：

　　191不卡在线精品国产、根據(jù)學(xué)校的工作計劃，結(jié)合本學(xué)科的特點一级黄色电影视频影院，制定本學(xué)科落實學(xué)校教學(xué)計劃的細(xì)則和提高教學(xué)質(zhì)量的措施可以进去的黄片。

　　2、組織本學(xué)科教師實施《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)》可以直接免费观看的av毛片，經(jīng)常檢查教師的執(zhí)行情況成人av小姐网站在线电影。

　　3、定期分析教學(xué)質(zhì)量GOGO全球高清私拍摄影，并向決策機(jī)構(gòu)和控制機(jī)構(gòu)匯報情況免费看黄网址。

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　　8一级黄色XXXX、做好本學(xué)科教學(xué)工作經(jīng)驗的總結(jié)及教學(xué)資料的收集、管理工作女生性高潮喷水视频。

　　三www.91视频.com、教學(xué)管理的有關(guān)工作：

　　1、教務(wù)工作： 安排好“四表”三级片视频黄片，即課程表日韩在线二区网站、任課教師一覽表、校歷表日本色区、周教學(xué)活動安排表;本著“有利于教育无码超碰一区二区、有利于教學(xué)”的原則，檢查督促各部門及教師制定好學(xué)期教學(xué)工作計劃與總結(jié);抓好期中九九精选视频、期末各學(xué)科的成績考核欧美国产精选、成績統(tǒng)計及教學(xué)質(zhì)量分析;抓好教學(xué)輔助部門的管理工作。

　　2在线视频福利第一网、教學(xué)常規(guī)：要認(rèn)真落實我校制定的《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)》中所規(guī)定的各項要求亚洲爱爱小视频，嚴(yán)格按照教學(xué)工作常規(guī)的各項規(guī)定組織教學(xué)。教學(xué)常規(guī)牢牢把握“三個環(huán)節(jié)”：備課亚洲午夜精品一级毛片无码，強(qiáng)調(diào)“三個結(jié)合”(即教材內(nèi)容精品日韩中文字幕、教學(xué)大綱與學(xué)生實際相結(jié)合;基本知識、基本技能與基本思想方法相結(jié)合;知識體系91在线一二专区精选福利、心理素質(zhì)與德育滲透相結(jié)合一级a毛片水多视频国产一。);上課，強(qiáng)調(diào)“三個不準(zhǔn)”(即不準(zhǔn)上無教案欠準(zhǔn)備的課;不準(zhǔn)上無啟發(fā)重灌輸?shù)恼n;不準(zhǔn)上無密度輕要求的課日韩美女国产一区二区。);作業(yè)批改與課后輔導(dǎo)www.xxxxx，強(qiáng)調(diào)“三個精心”(即精心選題国产区一区二区三区性色、精心批閱與精心講評)。

　　3亚洲桃色AV无码、教學(xué)過程：明確學(xué)年度教學(xué)工作目標(biāo)及規(guī)劃;學(xué)期初超碰免费在线公开视，制定學(xué)期工作教學(xué)計劃，安排好“四表”国模AV偷拍，做好教學(xué)的各項準(zhǔn)備工作;學(xué)期中亚洲欧美午夜精品，要按照教學(xué)計劃及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，做好各年級的月考及教學(xué)工作的檢查統(tǒng)計青青青国产在线精美视频。實行“一考三會”制度即一次單元月考后組織一次全體或?qū)W生啊快射满了在线观看视频无码一区、家長大會、組織一次年級老師的教學(xué)研討會欧美在线a片黄色a片、草久久免费视频，要通過各種渠道掌握科學(xué)信息，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量的考核與分析抠屄操b视频。組織好科研教研及有關(guān)課堂教學(xué)活動欧美一级作爱牲交片免费观看，推動教學(xué)研究與教學(xué)改革工作;學(xué)期末，要做好總結(jié)欧美影院a∨天堂，組織好期末考試手机在线视频中文字幕精品三上，做好考試成績的統(tǒng)計與分析，對本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行評估和總結(jié)wwwwww.日本。布置學(xué)生假期作業(yè)久久久精品中文字幕加勒比，安排好學(xué)生的補(bǔ)考成年人免费黄色网站，寫出教學(xué)工作總結(jié)多人群p视频免费观看，做好有關(guān)教學(xué)材料的收集、整理亚洲,欧洲,乱伦、入檔工作思思热99视频。

　　4、教學(xué)研究：學(xué)校的教學(xué)研究工作人人操AⅤ，每個教師都要積極參與教研課題和教改實踐人人在线人人操九，每學(xué)期應(yīng)有一篇教研論文或教學(xué)心得交教導(dǎo)處備案。強(qiáng)化“向課堂40分鐘要質(zhì)量”優(yōu)化課堂教學(xué)的意識人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，做到有創(chuàng)新亚洲欧美日韩欧美、有過程、有總結(jié)91精品国产自产在线观看直。進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)活動曰韩美女一级视频，促進(jìn)“備、研老熟妇操B视频、授人人操人人模人人操、評”一體化最新日韩精品第一页。每位老師每學(xué)年都應(yīng)有至少一堂配合教改的“研究課”、“觀摩課”国产人人艹人人干、“公開課”或“優(yōu)質(zhì)課”等課堂教學(xué)研究活動中文自拍日韩视频在线观看。每學(xué)期要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，召開一次全教研組老師參加的教學(xué)研究與教改經(jīng)驗交流會欧美性爱一,二,三区，好的經(jīng)驗材料要及時上報教導(dǎo)處丁香花在线观看视频在线。每年學(xué)校組織一次“教學(xué)論壇活動”，每學(xué)期組織二次初三教學(xué)工作研討會www.噜噜噜。

　　599看黄、教學(xué)評價：對每次考試成績進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量分析評估，各學(xué)科組(或年級組)進(jìn)行分科評估老妇女棚户区卖淫对白视频。最后學(xué)校對全校的教學(xué)工作和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行綜合評估红牛黄色视频。教學(xué)評價堅持做到“三個落實”：落實日常檢查(教研活動開展、上課等情況檢查);落實教學(xué)要求(即教案无码永久免费网站三级片、聽評課記錄男女干事网站，學(xué)生作業(yè)批改等常規(guī)教學(xué)情況教導(dǎo)處將組織行政領(lǐng)導(dǎo)、教研組長等專人進(jìn)行一月一檢查大片A，); 落實質(zhì)量評價(即認(rèn)真進(jìn)行月考與期考成績分析www.亚洲综合，通過學(xué)生成績反思老師教學(xué)方法;及時反饋期末問卷測評情況，以學(xué)生滿意率高低作為分析要點激發(fā)老師們的自我學(xué)習(xí)動機(jī))操操操操操操人人人人人操。

　　6欧美一级婬片A片护士、教學(xué)制度：除《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校教學(xué)工作常規(guī)》外學(xué)校同時建立以下教學(xué)管理規(guī)章制度：《寶鋼新世紀(jì)校本教研制度》《寶鋼世紀(jì)教研組工作常規(guī)》《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校備課組常規(guī)要求》《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校課堂教學(xué)評價方案》《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校教師評價制度》《寶鋼新世紀(jì)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系》教學(xué)管理要逐步實現(xiàn)“三個優(yōu)化”。

　　第一轻点肏我在线观看91，優(yōu)化管理途徑：一是校長室 → 教導(dǎo)處→ 教研組婷婷在线综合、年級組→ 備課組 → 任課教師教學(xué)管理鏈。強(qiáng)調(diào)教研組長三级片AAA、年級組長在教學(xué)管理中的核心作用;充分發(fā)揮任課教師參與學(xué)校管理的積極性亚洲欧美性爱片，強(qiáng)調(diào)教研組長、備課組長對教師進(jìn)行課堂教學(xué)管理的作用精品在线视频99。

　　第二中文字幕第几页，優(yōu)化課程建設(shè)：在加強(qiáng)基礎(chǔ)性課程開設(shè)的同時，合理開設(shè)好周六提高性課程av中文在线一级片，通過兩條途徑的齊抓共管精品一级黄色视频国产片一区，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高;開展師徒結(jié)對活動，加快年輕老師的進(jìn)步速度国产精品一级黄色毛片。

　　第三一区二区视频在线导航，優(yōu)化考試組織：以良好的考風(fēng)促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，確保考風(fēng)嚴(yán)格一级特黄aa毛片大片在线，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)亚洲黄色12级视频，校風(fēng)嚴(yán)明。從命題保質(zhì)量亚洲毛片在线播放、出卷保安全国内黄片免费看、組織保科學(xué)等角度努力奮斗国产亚洲真人视频在线观看，使教學(xué)質(zhì)量的提升有根本的落腳點欧美性爱肛交在线观看。

人事部門工作總結(jié) 2

　　時間如梭，不知不覺20××即將過去黄片久久免费看aV，新的一年即將到來强奸人人操。進(jìn)入公司已九月有余，回首過去的工作時間里雖說沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果A毛片毛片看免费一A毛片，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪国内精品久久久麻豆精品。以下是就入職以來的工作總結(jié)及20××年的兩部分分別總結(jié)如下：

　　一、工作總結(jié)工作內(nèi)容

　　1欧美一级人人曹、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食国产三级片插逼视频、車輛管理、油費控制都在搜av免费观看、宿舍管理黄色a级片又大又爽又黄又好看的、辦公物資采購及控制費用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤點美女视频黄视频、公司綠化等欧美在线观看精品一区二区三区。

　　2、人事事務(wù)：績效統(tǒng)計国产片免费、歸檔性欧美裸体XⅩⅩ，員工考勤抽查、匯總超碰免费在线站长工具，簡歷更新激情亚洲小说网，篩選只久久久久久久久久久、通知安排面試等国产特黄特色视频网站。作為行政專員，深知工作的繁瑣日韩系列精品自拍视频在线观看，小到打印午夜在线色呦呦、復(fù)印、傳真欧美熟女性爱图、各類文件歸檔和保管亚洲网站黄色，大到接待、會議、結(jié)算亚洲欧美人成人综合在线播放、車輛管理亚洲一级毛片免费看、固定資產(chǎn)添置、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案久久停黄色网站。

　　在完成本職工作的同時也發(fā)現(xiàn)很多不足之處国产精品一级黄录像，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、由于行政部工作常常事無巨細(xì)国产丝袜视频在线播放一区，每項工作我們主觀上都希望能完成得小黄片在线播放情侣，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美黄片zaixian免费。

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　　工作效率雖有所提高，但并非是最快的!接下來的個人中會根據(jù)以前工作中存在的不足26uuu欧美日韩国产，不斷改進(jìn)A级黄色片在线免费观看，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!總的來說××年的工作是盡職盡責(zé)的.国产综合亚洲欧美日韩一区，雖然亦存在著些許的不足美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，但這一切的一切相信也會隨著××年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺999国产在线视频，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)久久riAV一区二区三区，和同事對我指導(dǎo)和幫助!讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力!

　　二玖玖草视频、20××年工作計劃

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　　新的一年，新的挑戰(zhàn)欧美熟妇A片一级人A片一级，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度一级操屄视频，投入到公司行政管理的各項工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實現(xiàn)国产在线视频套图，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用wwwww在线国产，力爭20××年能獨立擔(dān)起行政管理的全面工作!

人事部門工作總結(jié) 3

　　20xx年，集團(tuán)公司色色色校区、總公司加大了對人力資源的投入欧美在线视频一区18p，規(guī)范化了人力資源管理，從專業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)欧美人与拘牲交，力求使我公司的人力資源工作更加專業(yè)国产精品99久久久久久久www，系統(tǒng)，規(guī)范亚洲无码第2页，高效A级黄色视频免费。這一年里，分公司人力資源工作在上級各級部門的具體指導(dǎo)下毛片公司，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀在线日韩日本国产亚洲不卡，按照“走專業(yè)化道路，做規(guī)范化人力資源管理”的總體化要求949av，克服現(xiàn)階段人力資源管理無序化等問題久久人精品免费，以建立規(guī)范化的人力資源管理為切入點，從變革国产黄色视频一区二区，創(chuàng)新日日人人摸人操人、發(fā)展的大局出發(fā)，解放思想a片免费在线观看网址，與時俱進(jìn)婷停五月丁香啪啪六月综合色，開拓進(jìn)取，立足本職WWW18黄，認(rèn)真落實每一項工作日韩精品免费第一区二区三区，努力學(xué)習(xí)專業(yè)化知識欧美性a视频在线观看，為公司經(jīng)濟(jì)和發(fā)展建設(shè)帶給了人力資源保障真实国产乱伦视频。

　　從分公司層面看，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是好爽黄色视频，在公司當(dāng)前高速發(fā)展的態(tài)勢下久久久无码精品亚洲日韩www，人力資源工作還有很多的東西要學(xué)習(xí)，還有很多的問題需要去解決全网黄色在线看。鑒于此亚洲中日韩欧美精品一区二区，現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)報告如下：

　　一、20xx年度工作總結(jié)

　　(一)現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)

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　　(二)招聘與配置

　　1搞那个黄色片来看一下。人員招聘狀況分析

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　　2。人員分布配置狀況

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　　(三)培訓(xùn)與開發(fā)

　　分公司在持續(xù)地發(fā)展唯美囗交视频系列全集，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化AV无码永久免费网站，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時丝瓜视频成人无限看免费下载，務(wù)必進(jìn)行培訓(xùn)才能有效地解決国内主播直播在线观看，培訓(xùn)是提升員工工作潛力、技能的有效途徑色欧美色亚洲。為此西安分公司今年組織了形式多樣的培訓(xùn)資料與開發(fā)工作国产特色AAAAA级毛片。

　　1。內(nèi)部培訓(xùn)

　　為切實提升xx分公司的各項管理水平jizzjizzxxxx，組織了新員工入職培訓(xùn)日韩免费在线综合、商務(wù)管理培訓(xùn)、技術(shù)管理培訓(xùn)91网在线、安全管理培訓(xùn)有色又黄有高潮的免费视频、內(nèi)部學(xué)歷提升培訓(xùn)5次培訓(xùn)，參加培訓(xùn)人員累計到達(dá)124人次欧美福利精品。

　　2成年人黄色网站AA。外部培訓(xùn)

　　為與外部競爭的大環(huán)境相適應(yīng)，聘請外部講師對廣聯(lián)達(dá)軟件業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)日本人男女乱伦发生性关系视频。，還開展了工程量清單計價規(guī)范20xx培訓(xùn)jizzjizzjizz亚洲日本，培訓(xùn)人員累計到達(dá)57人次91国在线精品国内播放。

　　3。人才的開發(fā)與交流

　　為適應(yīng)新形勢下人才競爭的需要最近中文字幕免费大全下载，西安分公司開展了兩次業(yè)務(wù)潛力考試无码3p，以期提高員工業(yè)務(wù)潛力欧美未满十八岁、選拔人才;并與事業(yè)部進(jìn)行了兩次人才交流活動91免费视频网，前后兩批商務(wù)人員共4人回宜昌總部進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，以期在工程預(yù)算方面提高相應(yīng)水平在线观看的黄色网站欧美日本。

　　(四)薪酬管理

　　薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點老太婆黄色片。在20xx年中，根據(jù)公司文件《xx司建發(fā)〔20xx〕123號關(guān)于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神人人操狠狠插，在分公司范圍內(nèi)進(jìn)行了工資薪酬的套改工作一级黄色网站片AV，截止11月25日，部分項目部已按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資套改韩国三级国产精品。從薪酬管控角度出發(fā)狼友推荐网址，執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，預(yù)計每月工資發(fā)放將增加237400元国内精品免费视频在线播放。

　　(五)員工關(guān)系

　　以真誠欧美第一次破苞视频在线看、公正的態(tài)度服務(wù)于員工，以法律国产一级A爱大片免费视频-百度、規(guī)章日韩性交免费毛片、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點八戒成人影院午夜在线观看，20xx年亚洲不在线观看，共辦理入職登記24人，退休1人大淫屌，解除關(guān)系12人女人被男人做到高潮视频，調(diào)離關(guān)系11人，調(diào)入1人查女人被操逼的黄片视频。

　　在集團(tuán)公司姐久久综合、總公司關(guān)于推進(jìn)企業(yè)管理信息化精神的指導(dǎo)下，基本完成了E-HR系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作强奷漂亮的女教师中文字幕,。

　　二午夜激爽免费毛片、本年度工作存在的不足

　　一年來，人力資源工作規(guī)范化建設(shè)初步確立了工作方向和目標(biāo)97亚洲综合色成在线观看，也為分公司帶給了我們就應(yīng)帶給的服務(wù)工作国产黄片毛片视频。但距離分公司的要求和我們自我的目標(biāo)仍有不少距離，還沒有到達(dá)員工心目中理想的期望激情图区，還有很多不足需要進(jìn)行調(diào)整和完善一级毛片性爱视频网站。具體如下：

　　(一)人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃欧美性爱欧美性爱欧美性爱，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠(yuǎn)發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導(dǎo)中文字幕丝袜无码第一页。

　　(二)人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序天天做天天干天天日天天舔，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準(zhǔn)確性還需要提高日本人黄色免费网站。

　　(三)部門職責(zé)和崗位的梳理還沒有完成曰本一级AAAA片无码，需要得到大家的用心認(rèn)可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導(dǎo)igao在线视频社区，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程XXXX欧美熟妇HD。

　　(四)公司的績效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡單和單一超碰潮喷，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工2019手机视频中文字幕在线观看，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用。

　　(五)缺乏系統(tǒng)的欧美A色爱综合欧美Ⅴ、長期的培訓(xùn)體系規(guī)劃：培訓(xùn)工作雖然在長期進(jìn)行美女黄片子，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進(jìn)一步加強(qiáng)久久夜色精品国产60。培訓(xùn)的效果需要評估并透過評估改善培訓(xùn)工作国产一级在线和观看。

　　(六)專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信欧美性v，對公司基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和工作缺乏了解的機(jī)會欧美性生活黄色网站，缺乏學(xué)習(xí)的主動。需要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗學(xué)習(xí)欧美WWWWWWWWWW，需要加強(qiáng)對公司及業(yè)務(wù)的了解和學(xué)習(xí)在线看黄片日韩黄。只有不斷的學(xué)習(xí)才能真正做好人力資源部門的工作，個性是服務(wù)工作性欧美69式XXXX。

　　三一级毛片视频免费高清、下一年度的工作計劃

　　(一)編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批;

　　(二)主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進(jìn)行跟蹤監(jiān)察comwww啊好大轻点，對運行過程進(jìn)行持續(xù)調(diào)整與管理;

　　(三)根據(jù)崗位職責(zé)等因素特黄又大又粗又硬作爱大片，建立有效的績效考核指標(biāo)體系，并根據(jù)考核指標(biāo)體系指導(dǎo)各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案欧美精品亚洲精品日韩传电影，推動績效考核工作的扎實落實;

　　(四)宣傳并推動人力資源管理制度老女人性生活视频、流程的落實;

　　(五)加強(qiáng)人力資源信息化建設(shè)，做好人力資源統(tǒng)計分析工作亚洲色图欧美色图另类图片，進(jìn)一步完善E-HR系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作黄片免费动漫，為穩(wěn)步推進(jìn)第二階段工作夯實基礎(chǔ);

　　(六)認(rèn)真做好各項人力資源服務(wù)工作;

　　總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力欧美瑟瑟网站。因此一线极品白馒头自慰喷水，從公司層面japan黄片在线看，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)中国一级黄片在线、做好免费视频精品、做到家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氛圍亚洲第页，提高公司凝聚力淫荡淫乱一级黄色电影网址，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路91伊人久久大香线蕉，在企業(yè)中設(shè)計自我的職業(yè)生涯午夜无码一级成年大片在线69式，不斷提高職業(yè)技能和水平国产黄色视频免费不卡在线观看，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時快樂地享受生活超碰个人免费，享受工作，與公司共同成長H国产A片网站。

人事部門工作總結(jié) 4

　　這一次實習(xí)說到底是一次歷練美女黄视频黄视频，這是我第一次進(jìn)入社會，第一次進(jìn)入自己的崗位2017年一级A片免费在线观看网站。一開始我還自信滿滿欧美一级特黄大片色视频，覺得自己在大學(xué)的成績不錯，進(jìn)入了社會了也一定差不了多少国产.zipai。但是當(dāng)我真正的進(jìn)入這份工作之后级特大黄片视频影院8e，我才知道實踐和理論隔著一座無比長的天橋，想要走完這一段路亚洲AV永久无码无毒，還需要我付出更多的努力和汗水欧美性爱b啪啪。所以面對過去的那幾個月，我想先對我這段實習(xí)工作進(jìn)行一次總結(jié)一级真人特黄大片录。

　　在人事部門的時間不短了影音先锋啪啪av资源网，已經(jīng)差不多有了三四個月了。從我剛開始進(jìn)來的那個時候起特级无码毛免费视频，我就知道這份工作并不是一份簡單的工作日韩在线丝袜福利网站大全。想要做好人力資源的工作，首先除了要有負(fù)責(zé)的態(tài)度之外久久无码人妻中文系列，還要有敏銳的觀察力和判斷力a级免费黄色网站大全。一開始我是跟著我?guī)煾祒xx學(xué)習(xí)，做她的助理免费在线的毛片网站。跟著她的那一段時間我操人人人人操我，我學(xué)習(xí)到了很多。因為以前自己在學(xué)校的時候太盲目自信国产激情毛片免下载，所以失去了很多學(xué)習(xí)的機(jī)會国产中文，這次能夠再有一次這樣的機(jī)會国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，我當(dāng)然會很珍惜。

　　之后跟著我?guī)煾祵W(xué)習(xí)的日子里人人伦av社区，我一直都很刻苦久久99精品久久久久久久清纯，沒有放棄任何學(xué)習(xí)的機(jī)會。而且從我?guī)煾档纳砩夏腥瞬迮�人的底下的黄色的视频，我也學(xué)會了很多很多免费A毛视频，比如說該怎么去更妥當(dāng)?shù)?溝通，該用什么方式去挑選更好的人才国产一级A片免费视频在线。這些都是可以從我?guī)煾瞪砩蠈W(xué)會的国产精品国产一级A片精品免费。所以我真的非常的感恩我的師傅，因為她的帶領(lǐng)日韩无码毛片基地，我進(jìn)步了太多太多美女污视频在线观看，也真正的開始成長起來。

　　后來我也逐步的掌握了這一份工作的技能和要求黄色网视频免费观看，所以我也開始慢慢脫離我?guī)煾档膸ьI(lǐng)了欧美色图二区，我開始自己獨立的工作，獨立的學(xué)習(xí)日本公妇中字在线观看。他人往往有時候只是我們一個階段里的領(lǐng)路人国内自拍偷拍视频网站，如果我還想持續(xù)成長的話，我必須要脫離出來欧美老妇尻屄，去找到自己的領(lǐng)域亚洲天堂网2020，對自己的領(lǐng)域進(jìn)行突破和探索。這也是我從這一段實習(xí)工作中領(lǐng)悟到的欧美涩涩视频。

　　一個人的獨立性是非常重要的国产日韩欧美色另类，也是我需要去提升的一件事情。加上我是剛剛步入社會图片区自拍偷拍，這一點也就要更加注意了成年人视频www。只有當(dāng)自己真正的獨立起來了，接下來的路才會充滿自信涩涩视频在线下载，才會更加順利人人摸人人操人日。作為一名企業(yè)的人事，我深知自己身上背負(fù)了怎樣的責(zé)任日韩毛片2012一区二区，我會秉持初心日韩亚洲欧美视频，帶著堅持，一路前行女教师日韩精品视频。我定不會辜負(fù)公司這么長時間對我的培養(yǎng)和栽培黄网站色视频，往后歲月，我會把最好的狀態(tài)放在這份工作中，繼續(xù)前行国产城中村自拍，爭取得到領(lǐng)導(dǎo)和公司的肯定777性视频，提升自己的水平，爭取更高的平臺中国国产精品无码理论片！

人事部門工作總結(jié) 5

　　20xx年即將過去日韩精品激情视频网站在线观看，在這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下无码视频性交，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下亚洲欧美小说图片，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅人人操人人人看、感慨激情图片视频，也獲得了探索，得到了突破日韩无码高清啪啪啪高潮，通過這一年不斷的實踐和積累色综合欧美色综合七久久，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報如下：

　　一黄色操B免费视、20xx年工作回顧

　　(一)最新系列亚洲国产专区、人力資源管理工作

　　1亚洲黄色网站干干干、人才配置

　　20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年亚洲淫乱性图，由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，并且物業(yè)市場相對較為年輕男女性爱过程视频，人員流動性很大www.亚洲com.第四页。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才久久精品人妻无码一区二区三区。20xx年使用的渠道包括參加人才市場招聘會性无码在区、人力資源市場招聘會久久中国一级黄色片、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會等。截止至20xx年11月30日久久午夜一级A片5免费软件，招聘人員數(shù)量已達(dá)到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上2021韩国三级在线无码中文，能滿足公司各部門崗位需要及正常運轉(zhuǎn)。但是對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員，例如水暖技工色色亚洲色、強(qiáng)弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道特级毛片高潮一级一级毛。

　　1.1人員在崗情況

　　截止到20xx年11月免费A片中文字幕网址，公司實際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人美女爆操视频、行政人事部6人、財務(wù)部10人欧美人人妻人人操、企劃部5人国产在线网站、工程部34人91AV导航站、安管部32人久草网在线地址、客服部14人、商管部24人国际a片播放、美食廣場部5人)美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，較20xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%好吊操在线。

　　圖1 20xx年各部門人員配置情況

　　1.2人員招聘

　　1.2.1招聘渠道

　　20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘日韩欧美亚洲色图。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘91亚洲免费视频，企業(yè)走進(jìn)校門一级A片免费观看视频，既對公司人員進(jìn)行了招聘，同時也對企業(yè)進(jìn)行了較好的宣傳激情无码色欲毛片，提升了企業(yè)形象国产一线天精品视频。

　　本年度招聘渠道如下：

　　圖2 20xx年招聘人數(shù)明細(xì)

　　通過對20xx年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較日韩黄色网站AV，網(wǎng)絡(luò)招聘(唐山人才網(wǎng)真人交、58同城網(wǎng))是供求量較大的渠道2022韩国限制级电影在线观看，能對公司現(xiàn)有各崗位，包括年齡段国产另类重口调教在线、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求;報刊及人才市場現(xiàn)場招聘會對更勤及車場安管員等有很大的幫助国产盗摄永久性观看。

　　1.2.2面試情況

　　圖3 20xx年面試情況明細(xì)

　　20xx年公司累計應(yīng)聘511人，入職新員工120人女高中自慰扒开喷白浆，累計離職168人女生被操免费网站。

　　20xx年度招聘的重點職位為：工程高壓電工男人的天堂在线无码视频网站、水暖工;經(jīng)營管理部導(dǎo)購員;美食廣場水吧人員及營銷方面的人才无遮挡裸体免费视频麻豆。

　　招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營銷專業(yè)管理方面的人才;因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購。

　　綜合各種情況對招聘難度較大的`原因進(jìn)行分析為：

　　1)20xx年新增人員為企劃營銷主管国产成人亚洲第一站AV，為新增崗位人員配置需要;

　　2)為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要国外激情视频免费，對中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高;

　　3)20xx年初免費的歐美黃色網站、七国产538黄色网站在线观看、八月份員工大批量辭職流失在线观看91精品亚洲一区，招聘時間非常緊迫;

　　4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺九九免费看大片视频黄色的，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高加勒比黑人，就業(yè)選擇機(jī)會多;

　　1.2.3公司現(xiàn)有人員比例

　　圖4 20xx年公司現(xiàn)有人員比例

　　公司現(xiàn)有人員比例為男性員工81人美女搞黄在线观看，女性員工52人

　　1.2.4公司人員走勢

　　單位：人

　　表2 20xx年公司人員明細(xì)

　　圖5 20xx年公司人員走勢

　　通過上圖可分析得出：在20xx年，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門實際運營情況，對部門人員崗位配置進(jìn)行整合911自拍，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少4455www看片，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高免费中文字幕爱爱小视频，各部門員工全年人數(shù)有所降低欧美精选1。整合后各部門人員崗位相對穩(wěn)定，同時也為公司員工工資款項節(jié)省了開支2021日本三级片。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)

　　培訓(xùn)是提升員工工作能力和增長技能的有效途徑思思热在线免费视频，20xx年4月底制定《員工培訓(xùn)管理制度》，使培訓(xùn)工作逐步完善化在线无码不卡大黄、系統(tǒng)化三级黄在线播放，為培訓(xùn)工作全面展開及實施打下良好的基礎(chǔ)。20xx年行政人事部培訓(xùn)共計 23場次国产视频日韩无码。

　　3.1專項培訓(xùn)項目

　　為了使員工熟悉及掌握公司企業(yè)文化，不斷提高自我素質(zhì)欧美日韩图自拍图片在线观看，加強(qiáng)工作效率，20xx年行政人事部對員工進(jìn)行專項培訓(xùn)共分為：新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)欧美性爱高潮视频、文明禮儀培訓(xùn)及觀影培訓(xùn)(勵志劇啊啊疼轻点视频、團(tuán)隊協(xié)作劇、喜劇等)等亚洲人妻777av视频。

　　3.2各部門培訓(xùn)考核情況

　　行政人事部監(jiān)察及跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)情況，及時對各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行筆試或?qū)嵺`考核，并將考核成績存入檔案(其中個別員工在培新過程中由于工作原因中途離開免费高清在线视频毛片，故沒有考核成績)，各部門培訓(xùn)場次及考核成績?nèi)缦拢?/p>

　　表4 20xx年公司人員走勢

　　20xx年度內(nèi)各部門的培訓(xùn)實施效果不到位激情毛片3，其中工程技術(shù)部和美食廣場8月份擬定的培訓(xùn)全部未實施，安管部出現(xiàn)嚴(yán)重漏培情況大学生高潮一级毛片免费，財務(wù)部、客服部、企劃部自10月份后無培訓(xùn)需求国产农村妇女一级A片免费看。

　　4国产精品又黄又粗又大、績效考核

　　根據(jù)公司各部門一線員工部分崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書編制績效考核表日韩激情无码一级毛片变态，20xx年全年公司共有3個部門(商管部a片黄色视频a片、工程部欧美性爱一二三区、安管部)實施了績效考核工資久热这里只精品99国产6，在實施過程中發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)考核內(nèi)容，量化績效指標(biāo)在线看毛片网站，使考核標(biāo)準(zhǔn)更規(guī)范更具體国产精品综合久久久久网。

　　5、人事資金預(yù)算分析

　　5.1招聘費用

　　由于1—2月份是春節(jié)前后图片小说区，經(jīng)參加現(xiàn)場招聘的結(jié)果顯示sese婷婷，人才市場應(yīng)聘人員較少且不符合本單位招聘崗位要求黄色网站一区二区三区四区，故參加現(xiàn)場招聘頻率較低;3—4月份春節(jié)過后人才市場各類崗位應(yīng)聘人員較多欧美色频一线天，且節(jié)后公司各部門逐漸出現(xiàn)人員缺口99riAV视频国产，根據(jù)人員需求進(jìn)行招聘產(chǎn)生費用;5—9 月份波多野结衣123操操超碰干，各崗人員相對比較穩(wěn)定激情小说图片亚洲，采用網(wǎng)絡(luò)招聘形式備用和錄用人員;10—12月份安管部一線員工出現(xiàn)缺崗情況人人干人人操超碰chinese，行政人事部針對各部門崗位進(jìn)行及時補(bǔ)充国产精品视频区1，全年實際招聘費用未超出預(yù)算費用。

　　5.2員工活動經(jīng)費

　　行政人事部根據(jù)年度活動計劃進(jìn)行活動實施A片黄片操屄，實際發(fā)生的費用與預(yù)算費用

　　相差元国产乱女伦在线视频，實際發(fā)生的費用未超出預(yù)算費用久久无码日韩毛片乐播。

　　5.3員工培訓(xùn)經(jīng)費

　　行政人事部組織的每場培訓(xùn)過程中給予員工精神鼓勵，并在實際互動中給予了口頭表揚和支持，使員工融入到培訓(xùn)內(nèi)容中來，員工培訓(xùn)未產(chǎn)生費用精新在线三级电影视频。

　　二、20xx年工作計劃

　　在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作日韩三级电影网，克服缺點，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強(qiáng)管理中文字幕永久永久在线，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事部工作新思路、新方法8050国产午夜二级，促使工作再上一個新臺階免费看污的日韩操，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

　　1、在20xx年的基礎(chǔ)上超碰天天干人妻，全面提高行政人事管理水平

　　完善制度欧美一级A片喷水高潮，狠抓落實。完成公司各項制度的修訂1313午夜精品、整理性a视频网站在线观看免费、匯總工作后，并在實際執(zhí)行中不斷完善在线看片y。

　　2国内熟妇人妻色在线视频99、加強(qiáng)員工關(guān)系管理

　　加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽午夜理论片插洞mn、延期現(xiàn)象igao综合视频，同時對問題員工及時解決。 認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老女人不戴套日出白浆在线观看、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合亚洲性爱无码视频，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施国产jlzzjlzz视频免费，并進(jìn)行詳細(xì)建帳欧美亚日韩另类在线视频。

　　每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活黄色网址免费看的九九，提高員工凝聚力亚洲美女性爱一级免费视频。

　　每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲黄色免费一级网站无码，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。

　　保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動三级在线播放、生日活動一级二级黄色网站、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流97爱好碰，了解員工所思所想高清日韩欧美。

　　3、完成招聘工作精品私拍国产在线播放，提高招聘質(zhì)量中文字幕一区二区巨大乳在线看。

　　招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路A片在线观看视频免费网址，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展性爱欧美xxxxx，完成招聘任務(wù)。

　　錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作欧美人与动牲交视频，包括證件驗審yy亚洲人成电影网站色，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才三级片日本网。

　　試用期：與試用期員工每月談話一次高清色视频，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評制国产精品猎奇国产精品无码，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問欧美乱人伦中文在线观看暴力，公司領(lǐng)導(dǎo)評審在线观看性爱视频。

　　4、調(diào)整美女被操网站视频、規(guī)范培訓(xùn)工作

　　加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》一本一道波多野结衣av无码。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)一级毛片中文字幕无码。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門久久久无码c区，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等国产一级一极性活片免费视频。

　　各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任一级黄片免费视频看看，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求亚洲性爱视频91，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)99精品视频九九精品视频国产、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估国产激情无码一区二区app。

　　加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)20xx年培訓(xùn)預(yù)算无码精品视频，開展形式多樣的管理培訓(xùn)igao视频在线观看。

　　企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請行業(yè)內(nèi)的專家、教授到公司做培訓(xùn)中文字幕第一区你懂的，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)女人帮男人橹的视频网站。

　　在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。

　　外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)性欧美lx╳lx╳，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗分享一级婬片A片免费播放视频。管理人員讀書學(xué)習(xí)等。

　　嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材欧美黄色免费网站一区二区，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系www.久久艹。

　　鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣性生活A片一级视频。

　　5性欧美XXXX大乳喷水、進(jìn)一步完善績效考核評估工作

　　加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度三级片网址免费看。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成欧美三级黄片免费，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。

　　考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大哪里可以免费看黄色视频，優(yōu)勝劣汰日韩av高清在线看片，獎勤罰懶。建立績效評估投訴制度 在线国产黄色片。

人事部門工作總結(jié) 6

　　轉(zhuǎn)眼間亚洲黄色免费观看，來到xx公司已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后电影一级特黄片，我了解到了公司的概況婷婷五月丁香九月，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化欧美一二三四精品A片，對公司的組織結(jié)構(gòu)国产综合在线观看视频，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。以下是我今年的工作總結(jié)欧美熟妇A片A区二区三区。

　　一高潮流水抽搐免费视频在线、工作概況

　　結(jié)合各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求人人艹97，通過各種招聘渠道有針對性亚洲观看一区二区三区、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；吸引了大量人才前來應(yīng)聘精品中文性爱，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求国产欧美福利。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程国产2020最新精品视频、企業(yè)文化可西西人体大胆午夜啪啪、公司各種規(guī)章制度欧美白人最猛性XXXXX69交。

　　為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案女性私密按摩一区二区；協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)欧美黑人巨大激情视频；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成人人看人人干人人午夜；參與收集整理各類檔案材料无码色区，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室美女国产精品视频是黄网站，并建立相應(yīng)的電子檔案在线看黄色网站免费，方便查閱；每月底對新進(jìn)同人漫18禁福利网站、轉(zhuǎn)正欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)性受天堂。

　　社會保險是指基本養(yǎng)老保險日韩免费精品视频、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險最新黄色网站在线入口、工傷保險国产黄色视频99视频、生育保險；及時與符合條件的.員工簽訂勞動合同800毛片，并及時為其辦理社保保險的增加日本一本区免费中文高清；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作av人人摸人人操人人舔。及時更新久久黄色视频免费看、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作自拍小视频福利在线，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作高清无码在线黄色视频。管理公司工會欧美性爱黑人A片，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接国外超碰97人人爽人人做、溝通工作国内自拍av。

　　二、工作體會

　　我認(rèn)為工作價值的是在工作中国产精品美女久久久久AV，得到不斷地提升国产无码AAA片，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作亚洲av永久无码天堂网不卡，在這個相對陌生的領(lǐng)域国产精品另类熟女，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作噜噜在线。xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作色日韩一区二区，我在開始從事這份新工作時也使我能更快国产一级av免费看、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類色欲久久久天天天综合网、建檔工作欧美,国产,日韩黄色视频。

　　進(jìn)入了人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位欧美成熟妇人高潮A片免费，做到踏實肯干毛片看A片免费的，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教无码免费无线观看在线视频，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮羞羞网站在线，快速的融入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作免费郑州性感美女黄色网站，不僅是為了部門和公司亚洲国产污视频，同樣也是為自己而做，在工作過程中日韩综合AV在线一区二区，所得到的并不僅僅是工作的報酬AV原创在线，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升亚洲欧美熟妇综久久，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神免费啪啪黄色视频。

　　三、工作中存在的不足

　　由于今年才入職亚洲欧美精品，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時欧美一级强视频网址，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高97免费无码视频人妻超级碰碰碰；有時會因工作雜中国jizz、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心欧美午夜A级限制福利片，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性日韩丝袜福利网址在线观看视频免费，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成高清无码内射操逼肏屄。處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真精品国产综合第一区福利av，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在今后的工作中爱爱潮喷小视频免费播放，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作操人黄片视频免费，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

人事部門工作總結(jié) 7

　　行政人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂亚洲欧美日韩另类图片、以員工自治為發(fā)展方向的“三位一體”有效管理模式下認(rèn)真貫徹“積極免费看黄污、精細(xì)、和諧”的六字工作方針欧美性爱第8页，在工作上不斷取得新突破免费看毛片使劲操，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

　　一、行政人事工作方面

　　(一)建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》正在播放真实破99年久久、《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理草案》成人黄色网站18、《物業(yè)管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規(guī)定》A片网页免费在线观看、《前臺日常服務(wù)規(guī)定》先锋影音最新色资源在线观看、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度国产精品第一线区，為公司向科學(xué)化riav视频、規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。

　　(二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度美女黄十八岁以下禁止观看黄片，從崗位職責(zé)2021国内自拍偷拍、工作完成情況、勞動紀(jì)律欧美三级又粗又硬、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)等方面對員工進(jìn)行全面考核国产精品无码你懂的。通過考核進(jìn)一步提高工作效率、工作水平日韩精品免费观看大全视频网站，調(diào)動了員工工作積極性欧美精品a。

　　(三)對公司部門進(jìn)行重新調(diào)整依據(jù)物業(yè)公司不斷發(fā)展的現(xiàn)狀，上半年對部門進(jìn)行了重新劃分欧美精品日韩一区二区，由原來的3個部分劃分為6個部門A级毛片毛片免费观的看久,下载，新增了資產(chǎn)運營部、環(huán)境管理部国产高清免费视频色拍拍、運營管理部日本丝袜高跟一区二区。重新調(diào)整后的部門，分工更加明確婷婷五月综合色啪网站，工作更加專業(yè)性饥渴人妻一级A片在线、精細(xì)，更符合物業(yè)公司的發(fā)展欧美一级A片视频在线播放。

　　(四)對員工工資水平進(jìn)行調(diào)整。上班年結(jié)合市場薪資水平對公司進(jìn)行了整體工資及人員崗位的調(diào)整国产情侣短片AV在线，目的是促進(jìn)員工工作積極性更適合物業(yè)公司發(fā)展需求成人深夜视频网站播放器。

　　二、庫房工作方面

　　上半年庫房主要工作為：每月對庫房進(jìn)行盤點工作免费一级A片男女牲交无遮挡。其中大型盤點2次欧美一级A片欧美特黄。年初與外委方佳奇公司進(jìn)行工程物品盤點工作狼人狠狠干，加強(qiáng)了外委方庫房管理力度;年中對5個庫房進(jìn)行了集中盤點，同時對同類物品進(jìn)行合并99这里有精彩视频，并對不能使用的物品進(jìn)行匯總并出具處理建議精品国产欧美在线观看不卡，對庫房的分散進(jìn)行了重新規(guī)整。經(jīng)過對庫房的盤點整理视频在线日本黄色视频，對廢舊物品及時進(jìn)行處理亚洲一区二区国产精品一区二区，降低了庫房的安全隱患，做到了科學(xué)化黄片在线视频播放、規(guī)范化的庫房管理美女裸体露双乳黄a免费网站。

　　三、浴室工作方面

　　上半年浴室的主要工作是：

　　首先：完善了《浴室管理制度》免费h视频、《浴室安全制度》《浴室應(yīng)急預(yù)案制度》并組織浴室管理人員進(jìn)行制度的培訓(xùn)及演習(xí)欧美暴力性爱，提高浴室管理水平，為實現(xiàn)浴室年度經(jīng)營指標(biāo)奠定基礎(chǔ)精品免费人成视频网站app。其次：浴室上一年底更換太陽能設(shè)備日本午夜片成年WWW，在設(shè)備運行期間還不穩(wěn)定，因此上半年加強(qiáng)對浴室太陽能日常的檢查工作91一区二区日本在线观看www，做到發(fā)現(xiàn)問題及時排查黄色片视频免费，確保浴室的正常運行，力爭完成經(jīng)營指標(biāo)日韩女性黄色性视频。

　　第三：加強(qiáng)對浴室成本控制视频二区欧美亚洲视频，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統(tǒng)計工作，為浴室成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)成年人在线网站。

　　四久久经典黄色视频、前臺工作方面

　　上半年前臺的重點工作：

　　(一)完善了《前臺日常服務(wù)規(guī)定》使前臺工作更規(guī)范化、制度化福利在线看。

　　(二)依據(jù)年初制定的經(jīng)營責(zé)任書要求亚洲热在线观看，出臺了《客戶投訴管理制度》。通過出臺此投訴制度强伦姧人妻一区二区，提高了前臺工作效率2015超碰、簡化了工作流程，投訴體系的.建立解決了很多入住的實際問題国产女秘书免费视频，得到了廣大住戶的認(rèn)可狼友视频观看，大大提高了客戶滿意度。

　　(三)為方便客戶充電偷拍无码日韩丝袜视频，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理在线精品国产制服丝袜噜，方便及時充值避免出現(xiàn)斷電帶來的生活不便。

　　五、綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)

　　出臺《綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行538精品视品一二区。綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管辦公室成員每日對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查WWW.97人人操.COM，每周舉行例會對本周檢查情況進(jìn)行匯總及時解決，每月兩次對責(zé)任區(qū)進(jìn)行互評打分韩国三级片2021。通過綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)的管理欧美午夜操b视频，對園區(qū)工程、維修及衛(wèi)生死角及時發(fā)現(xiàn)處理久一久久一热，使園區(qū)面貌煥然一新黄色的网站在线视频，整體環(huán)境大幅提高，截止目前日本国产网曝视频在线观看，綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)監(jiān)管考核得分均在85%以上aⅴ876视频。

　　六、其他工作

　　其他工作完成3月15日北京市委書1記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作白色视頻在线发布。劉同志對青年公寓的整體環(huán)境及總結(jié)出的經(jīng)營資產(chǎn)物業(yè)的理念給予了認(rèn)可A片视频免费观看在线，這與平時強(qiáng)化對綜合服務(wù)責(zé)任區(qū)日常的工作是密不可分的。20xx下半年工作計劃20xx年下半年工作計劃根據(jù)部門上半年的工作安排www成年人视频，結(jié)合物業(yè)公司目前實際情況和未來發(fā)展趨勢亚洲三级片啪啪，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，確保年度計劃順利實現(xiàn)夜夜爽人人爽。

人事部門工作總結(jié) 8

　　20xx年可謂是我在工作以來度過的最快的一年了国产精品免费视频XXXX。也許是因為在工作中的忙碌，又或許是因為今年的工作開始的格外的晚好黄的视频网站。但總之亚洲欧美偷拍视频，這并非是非常出色的一年。在這一年里人人操人人看人人搞，不少企業(yè)公司都在市場的絕大變動下受到了嚴(yán)重的影響真人版AV黄色网站。而且我們公司也不例外。

　　作為公司人事部的一員男人j放进女人P全黄在线网站，我在這一年里深感公司的危機(jī)和麻煩不要啊好舒服黄色视频。因此，我一直都埋頭在努力的工作中在线亚洲中文，希望通過自身的積極努力国产大陆精品绝色Av，給給公司沖出困境帶來一絲力量。如今中文字幕在线观看视频2020，我們確實做到了一级av免费线看！盡管不足以于年初時的`計劃相比，但確實擺脫了這份違紀(jì)亚洲天码中字一区日本，并給我自身的工作也帶來了不小的進(jìn)步�91亚色，F(xiàn)對我在20xx年的工作做如下總結(jié)：

　　一欧美乱人伦中文视频在线、公司招人工作

　　面對大的麻煩，自然就需要更多的人去處理這個麻煩特级日韩欧美夫妻生活免费观看。而“找人來”便是我們?nèi)耸伦罨�礎(chǔ)的工作。

　　在今年的招人工作中99色在线精品，我首先將的目光放在了的附近的各大高校上中日韩精品高清在线播放网站视频下载。隨著實習(xí)期的到來，大量的新生都需要一份實習(xí)或工作的崗位亚洲小说综合。為此国产一级精品A片在线播放，我也積極的和學(xué)校老師進(jìn)行聯(lián)系，讓附近的學(xué)校為我們提供優(yōu)秀的新鮮血液国产欧美va天堂在线观看视频下载。盡管應(yīng)屆生的能力并不出色九九6精彩视频，但卻也有著許多的優(yōu)勢。尤其是易與培養(yǎng)這一點免费韩国无码黄网站，就很適合我們的需要日本亚洲一区二区三区在线播放。此外，我還在x月左右參加了一次的校招活動理论片一区，進(jìn)一步收獲了不少的實習(xí)生av人人操网站在线看。

　　此外，我們也通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行人才招攬天堂AV网站www，不僅補(bǔ)齊了缺少的幾個需要經(jīng)驗的崗位性视频在线视频网站，也收獲了一些優(yōu)秀的人才。

　　二日批视频网站免费看、培訓(xùn)工作

　　因為今年的招人比較集中也比較多有99个黄色视频的黄色网站，所以順勢就計劃了同步的培訓(xùn)。當(dāng)然日本视频网址，除了基礎(chǔ)的紀(jì)律和規(guī)定外阿v免费在线，專業(yè)方面還是由各部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行安排。并且因為有不少實習(xí)生的原因无修正小视频在线观看视频，在這次的培訓(xùn)中色色的电影网站，篩去了共有xx名實習(xí)生，正式進(jìn)入工作的新人只有xx名日韩一区二区三区在线观看。

　　至今為止99riav.6com，目前公司現(xiàn)有員工xx人，比較x月的情況共減少了xx名員工91AV免费视频。

　　三欧洲特级高清性色片免费观看、做好員工信息收集以及薪資評定

　　在今年有不少的新人加入了公司，同時也離開了不少老員工3a级黄色视频，但無論是新老員工精品国产美女福利在线，我都嚴(yán)格的做好了員工的信息收集欧美日韩免费乱码高清视频。尤其是針對在職的員工，更是做好清點国产综合视频在线观看，及時的補(bǔ)充未填寫的信息成人熟女综合电影网站，保持公司員工信息庫的及時性。

　　此外国产www.，在收集員工信息的同時先锋资源导航，我也會做好各部門員工的能力考核，確保員工的工作能力日本电影黄色，并對其工薪等待遇進(jìn)行調(diào)整日韩精品永久免费视频。

　　在今年的工作中，我嚴(yán)格的遵守公司的紀(jì)律規(guī)定蝌蚪窝在线观看视频，認(rèn)真處理好每一次的工作責(zé)任亚洲黄色网址免费看看，讓公司在工作中無后顧之憂！并且龙猫在线观看完整版免费高清，在接下來的20xx年里国产高潮美女在线观看免费，我也會更加努力，更加認(rèn)真的做好下一年的工作中文无码网站！并讓自己在工作中更進(jìn)一步的得到完善一级AAAAAA片毛片在线播放！

人事部門工作總結(jié) 9

　　今年上半年即將過去，回顧上半年的工作日韩三级亚洲三级，感慨萬千黄色网站亚洲免费啪啪啪，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預(yù)期的工作美国A片免费播放免费，具體工作總結(jié)如下：

　　一熟女口爆、建立健全各項規(guī)章制度，強(qiáng)化管理

　　公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起婬乱A欧美大片，加強(qiáng)對公司的規(guī)范管理永久黄网免费视频，建章立制，逐步規(guī)范人事管理日韩精品芒果视频下载免费观看，為進(jìn)一步完善公司人事管理精品国产丝袜自在线拍动漫，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循黄色A片网站在线观看。加強(qiáng)內(nèi)部管理大胆欧美熟妇XXXXXXX，提高執(zhí)行力，通過完善員工請銷假亚洲欧美xx、考勤管理規(guī)定国产综合app免费观看、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平国产丝袜在线；建立建全了會議紀(jì)要制度亚洲色图,乱伦小说。

　　二免费无码国产一级、加大員工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)

　　在公司開業(yè)前期欧美大胆性生活，為了確保公司如期開業(yè)在线无遮挡又爽又刺激的视频，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導(dǎo)下亚洲婬婬综合网，加大招聘力度免费在线网站你懂得，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給野外A片黄色網址。不斷提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能：不定期召開員工大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要指示及會議精神涩涩涩亚洲日韩一区二区；全面了解員工思想動態(tài)的工作亚洲国产97在线精品一区，展望公司的發(fā)展前景，解決員工的后顧之憂女子裸体网站，穩(wěn)定了員工隊伍精品91；后期通過各部門定期上交培訓(xùn)計劃進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督；協(xié)助各部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核狠狠亚洲超碰狼人久久老人。

　　三久久国产AV综合、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練

　　為增強(qiáng)公司從業(yè)人員的消防安全意識亚洲综合一区二区三区无码，按照總經(jīng)理的指示免费观看A级毛片在线播放，在工程部的大力支持下，公司對全體員工進(jìn)行了消防安全大演練欧美成年人性视频。通過演習(xí)天天爽天天插夜夜摸日日干，切實加強(qiáng)了員工對消防知識的.掌握和實際操作，提高了大家的消防意識欧美日本一道本免费三区，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力日本免费一级高清婬日本片欧美。

　　四、工作存在不足

　　雖然通過了內(nèi)部久久视频这里只有久久视频、傳單等形式的招聘丰满又黄又爽少妇毛片，但效果不理想，在特殊時期四虎成人入口在线观看网站视频，使一些較好的員工流失色色婷婷色婷色色。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度最新国产在线走光视频。雖然我部開展了幾次培訓(xùn)工作欧美vs一级片，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、缺乏超前的管理意識A级片网站多少，由于知識面窄尤物在线无码视频观看网址，導(dǎo)致管理視角不廣女优网址，使培訓(xùn)達(dá)不到預(yù)期的效果。員工事務(wù)涉及面比較廣欧美日韩国内，包含了員工食堂青草视频免费、宿舍、洗澡間国产亚洲精品ⅴa在线观看、更衣柜等方面国产色清，在條件較艱苦的情況下，基本上解決了員工的衣食住行亚洲一区免费视频，但仍存在較大差距作爱超A级黄色视频，比如：員工宿舍夏熱冬冷，且夏天漏雨嚴(yán)重亚洲国产一区二区三区，至今未能徹底解決欧美日韩在线观看二区视频，食堂飯菜花樣不多等。

　　下半年意味著新的起點亚洲中文九九九、新的機(jī)遇自拍视频偷拍天堂、新的挑戰(zhàn)。相信在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下在线嘿咻，人事部將克服上半年工作的不足五月综合色色，再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)国产一级啪啪视频免费观看！

人事部門工作總結(jié) 10

　　一国模AⅤ私拍一区二区、在政治上嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的十六大和十六屆三中偷拍视频区一、四中全會精神www.99riav.1vip，樹立和落實科學(xué)，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來特黄毛片在线观看。廉潔自律久草性爱中文黄片免播，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象曰韩一级黄片。

　　二色久悠悠中文字幕、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工～年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作无码精品日韩网站视频，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔精品自拍第2页在线；上報～年各種工資、干部年報视频一区视频在线；完成～年勞動年審私人福利影院、殘疾人就業(yè)年審；下達(dá)各局屬各單位～年工資計劃国产妇女；清理清退在用合同工臨時工欧美激性；及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)国语对白偷拍偷窥。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚美女被操出水高潮网站、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志免费A片视频日本一区二区三区。

　　三、大膽加強(qiáng)船員管理工作国片黄色视频免费观看。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后人人爱人人操怕怕，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位亚洲人成亚洲精品，搞清楚各種辦事程序高清免费A片一级毛片软件，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件美国1级片，深入船員中了解在线www.av、熟悉情況，很快進(jìn)入角色欧美一级婬片欧美人妻。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫午夜性爱视频在线，不斷提高船員管理水平和工作效率怡红院精品视频在线观看极品。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書www.aigou1314.com，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審一区二区看美女视频。，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化av在线免费亚洲天堂、規(guī)范化久久久这里有精品视频。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理A片免费在线视频网，周密安排日本三级网页、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假在线播放国产精品二区一二区四区，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制黑人永久免费刺激视频，由原來的26人減少到22人，船返港后在线视频狼友，及時安排人員休假日韩二区网站，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天人人操人人爽,。嚴(yán)格把關(guān)黄色视频网址大全，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下综合欧美激情二区三区，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作黄色无码区一区二。

　　四爱婷婷国产在线精品观看、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手亚欧美福利一区二区三区，在擺正自己位置的'基礎(chǔ)上99久久久精品免费人妖，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，盡心盡力最新自拍网站，協(xié)助處長做好處里的各項工作男女超爽无遮挡全过程免费，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細(xì)則日韩黄色性爱视频，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作免费毛片视频网。

　　五、10月份以來免费黄色网站在线播，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排黄色国产网站国产，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下美女一级性爱片，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員国产精品_国产精品_国产精品，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系2019av天堂，保證了人事處各項工作的正常運轉(zhuǎn)国产精品激情视频。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作；完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位看免费A级视频、船隊人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)日韩操逼视频、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作；人員的調(diào)整分流工作人人摸人人操a片；修改免费看A级黄色视频、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核手机免费观看毛片；制定我局～年畢業(yè)生需求計劃清纯唯美欧美色图、學(xué)歷培訓(xùn)計劃；布置～年年度考核工作大屁股视频国产精品。

人事部門工作總結(jié) 11

　　我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下美国无码一级视频，在相關(guān)部門的支持和配合下，基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)工作中文字幕乱人伦高清视频。年初建立了“高效準(zhǔn)確亚洲性爱有码，安全保質(zhì)；客戶滿意欧美国产精品一页，員工滿意高清无码在线不卡；公司放心，自己開心”的部門服務(wù)理念；和“主動911视频黄色，耐心www.youjizz.com.日本，禮貌，包容黄色片三级片久久」�产一级91无码乱码电影！钡牟块T服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團(tuán)隊”部門服務(wù)愿景级乳做a爰片久久毛片A片。為提高新一年的.工作色色五月天激情五月天，現(xiàn)對部門過去一年工作進(jìn)行回顧并對20xx年工作進(jìn)行規(guī)劃。

　　一av自拍网站、人力資源管理方面

　　1黄色在线视频一区、人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次（含344人次自離）韩国三级最新，全年在各工廠有效調(diào)配下国产第一次玩3p大全视频，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求，工廠人員整體流動情況和趨勢如下表：從上表看国产成a人片在线观看视频下载，離職率欧美老妇与老头性交、新進(jìn)率、凈流失率不太平衡一级黄色电影网，但整理流失率各部門基本都能合理控制欧美日韩国产99，年均總體在3.44%，低于目標(biāo)≤5%永久免费精品影视网站下载。

　　2、員工社保辦理全年按照公司高層要求性爱高潮视频，全面落實社保管理国产黑色丝袜在线观看下，做到社保管理零差錯目標(biāo)。勞勞動關(guān)系：動合同簽訂率100%宅男国产免费观看视频在线播放。

　　二一级片视屏、員工溝通

　　建立了公司意見箱，通過意見箱收集員工意見和建議欧美一级婬片A片免费播放口，全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次欧美性爱特色特黄一级视频，處理45人次；組織開展了在職員工意見溝通會兩場次日女人逼逼视频黄色网站；組織實施了員工離職面談567人次国内自拍3p视频，通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干，并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進(jìn)行教育糾正日本高潮视频。

　　三人人射精品视频、獎懲管理

　　全年對公司突出貢獻(xiàn)和積極參與管理人員通過月度標(biāo)兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次:丰满熟女一级黄色视频一区二区三区，違反制度行為的個人處罰若干欧美性爱啪啪啪视频，對激勵員工士氣起到初步成效。

　　員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分国产乱来视频，涉及公司每個員工的具體利益亚洲色欧美色先锋影音，在原來核算基礎(chǔ)上，薪資核算工作逐步進(jìn)入了標(biāo)準(zhǔn)化階段伊人久久99女女精品视频欧美一区二区，并落實相關(guān)部門崗位人員責(zé)任久久久国产九九99精品，確保按時完成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作大学生一级黄片，整體在逐步降低天天欧美色干。

人事部門工作總結(jié) 12

　　時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎色色欲视频网站∨分奘旄旧玐XXX欧美老妇；厥淄�，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果午夜人人操，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪人人操人人狠。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”谁有免费的黄色视频，也算是對自己的一種鞭策亚洲一区黄片。

　　回顧20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下国产一级在线观看免费视频，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針影音先锋在线精品视频网站、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點展開工作95视频网址，緊跟公司各項工作部署黄色午夜欧美视频。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗免费看的黄色网站入口，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足婷婷国产精品视频综合，現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要工作總結(jié)。

　　20xx年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

　　一免费三级视频黄色、人事管理方面

　　根據(jù)部門人員的實際需要色爱爱亚洲视频综合，有針對性、合理地招聘一批員工www.人人操人人操麻豆，以配備各崗位国产一级午夜福利。

　　規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案人人操人人干av，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊人人操操草草。

　　配合采購和財務(wù)部門日韩黄色片网站，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)黄色视频一级片免费。

　　有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制那里能看免费毛片，不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工，同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作欧美黃色网络。

　　二无码作爱高潮视频、行政工作方面

　　1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作欧洲aaaa片。

　　2强奸乱伦国产精品字幕、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)国产在线97色永久免费视频、藥監(jiān)黄色视频观看免费域名、社保、銀行等做好溝通工作欧美另类视频第一页，以使公司對外工作更為通暢黄色网址视频在线观看。

　　3、聯(lián)系報刊国产精品免费视频色拍拍拍、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作啊啊啊不要好痛。

　　4、對內(nèi)做好辦公用品的采購久草视频首页，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況操黄色网站，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則嗯啊边走边做…野战，合理地采購辦公用品啊你轻点啊好深视频。

　　三、公司管理運作方面

　　1欧美日韩国产人成视频、順應(yīng)市場的發(fā)展日韩精品视频在线观看,，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度亚洲精品国产专区91在线。完善公司現(xiàn)有制度被干爽死黄色视频，使各項工作有法可依欧美国产欧美日韩，有章可尋wwwxxxx黄色。在日常工作中，及時和公司各個部門1024在线视频一区二区、門店密切溝通插插黄色爱、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見干妞毛片。

　　2一边亲一边桶一边摸免费视频、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情国产强奸网址》势臿片视频；�于這個原因，本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度欧美一级a爱片在线观看。

　　3无码免费午夜福利片在线、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面国产色哟哟一区二区在线，工作熱情高漲的團(tuán)隊国产在线视频不卡。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長中文亚洲欧美在线、用人之長亚洲电影免费看一级A片、聚人之長、展人之長”操逼综合，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性免费黄色网站www。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新黄视频网站入口、務(wù)實高效的公司新形象中文字幕第四页亚洲综合专区。

　　4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任免费美女黄片。以前公司各職能部門職責(zé)不清亚洲国产清纯吞精com，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任激性欧美久久精品。

　　作為行政人事部負(fù)責(zé)人思思久久9，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者日韩视频中文字幕一区不卡。要想帶好一個團(tuán)隊欧美成年人片，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的'工作及業(yè)務(wù)一级一级一级一级一级毛片，以身作則又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作在线日韩成人电视免费观看视频网站，使公司各項工作正常進(jìn)行欧美操操网。

　　新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇免费看黄毛片A片人、新的挑戰(zhàn)欧美亚洲日韩国产视频图。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐Mm一级黄色，對我們來說激情亚洲国产另类图片在线观看AV，既是壓力也是動力黄片三日视频A，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)日韩性交乱伦区。

　　20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

　　1超碰官网、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍

　　成功的企業(yè)源于卓越的管理国产精品一线在线观看，卓越的管理源于優(yōu)異天天干,天天插,天天操、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,人人综合操，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本国产特精品精品精品A片黄色。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)亚洲一级毛片无码久久精品，為了進(jìn)一步完善公司制度a黄色视频永久在线观看，實現(xiàn)管理規(guī)范化，20xx年工作將以此為中心欧美国产日韩水多。

　　2最新偷拍视频、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制

　　企業(yè)的競爭欧美极品网站在线观看免费高清，最終歸于人才的競爭2019亚洲αⅴ无码天堂。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人国产在线观看精品影院AV，他們身肩重責(zé)国产熟女对白免费播放。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助熟女屁眼。另外完成新員工入店手冊五月丁香六月婷综合综合久久。

　　3、協(xié)助部門工作欧美黄色网站A，加強(qiáng)團(tuán)隊建議

　　繼續(xù)配合各門店及部門工作丰满少妇弄高潮了www，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。20xx年是百姓拓展并壯大的一年开心色亚洲，擁有一支團(tuán)結(jié)国产精品日韩无码强奸乱伦、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是20xx年行政人事部工作的重心av成人在线一区二区。

　　其實正所謂“天下難事始于易在线欧美一区亚洲，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點国产精品91一区二区三区、溝通多一點国产狼友91精品一区二区三区、責(zé)任心強(qiáng)一點啪在线视频，我相信百姓會越做越強(qiáng)久久精品免费图片欣赏大全AV。

人事部門工作總結(jié) 13

　　行政人事總務(wù)部既行政人人澡人人插人人射、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門日本乱人伦A片免费高清。行政管理久久福利精品国产极品刺激、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分思思99精品视频，為提高公司的管理水平性交a级视频免费看，凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量，使企業(yè)進(jìn)入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化影音先锋全部AV资源、規(guī)范化的良好狀態(tài)可以免费在线观看的黄色网站。

　　時光荏苒，20xx年即將結(jié)束!

　　自20xx年3月23日來公司上班日韩人妻无码系列专区，被擔(dān)任人事管理員干欧美女人视屏，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗一区二区毛片视频在线，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃在线鲁，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”欧美一级片综合操，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新色色视频看片，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制另类图片亚洲色图，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善人妻Av洒巴，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

　　在9月底因公司人事調(diào)整看一级日屄黄片免费视频，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政亚洲亚洲人综合网站图片、人事、辦公室av.bbixx、總務(wù)后勤事務(wù)工作欧州A片网址，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持男人女人爽到高潮视频真人版、指導(dǎo)下以及各部門的配合下日本二区三区欧美亚洲国产，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外欧美福利片500、對內(nèi)工作欧美亚洲福利，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作欧洲黄色视频在线观看，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備欧美精品熟妇人妻在线视频、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展AAA片免费不卡，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等中文字幕日本αv一区二区。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的.工作中AV线天堂久，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營黑人粗进欧美白妞，適時調(diào)整招聘亚洲图片乱伦视频、用工管理以及后勤保障管理思路。

　　回首過往啪啪啪日韩，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段成年网站免费视频网站在线观看网址，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛日韩手机在线视频久操，令我明白到人間的溫情在线播放A级毛片，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助日本免费三网站，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階噢美性爱操你啦，較好的完成各項工作任務(wù)。

　　一网站黄se、人事管理

　　1国内精品在线观看、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善国产最新进精品视频网站，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況小说视频图片精品区，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

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　　8、收集信息www色色.com，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備www、色五月，提高辦公效率。

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　　1色色综合五月天、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示亚洲欧美天堂综合久久。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作插插插视频，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況亚洲va在线va欧美va，反饋信息;搞好各部門間相互配合黄色α片，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查在线视频A片。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖人人干全免费黄色视频，起草有關(guān)規(guī)章制度色色色丝袜、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)狼色精品中文字幕在线视频、登記日韩午夜精品福利久久、傳閱、批示;做好公司文件的通知欧美精品一区二区福利视频一区、審核性欧美69式XXXXX、傳遞、催辦国产色在线观看手机在线观看、檢查AV永久无码天堂网毛片。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理国产99。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理黄色视频A级毛片，為公司貫徹落實上級精神亚洲图片无码、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時来个免费的黄色网站，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材材料的草擬打印工作又长又大又粗又硬的免费A片，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成一区二区色。

　　3偷拍精品日韩视频、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善av毛片在线看、制定公司規(guī)章制度国产女做a性色精品视频免费，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

　　4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題www干干干操操操，使員工工作有章可循精品黄色网站一级，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了

人事部門工作總結(jié) 14

　　20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年人人摸人人操人人判人人干人人，也是公司克服重重困難亚洲自拍在，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功天天日曰，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊韩国A级毛片免费久久。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向摸一摸AV，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)為最終出發(fā)點欧美乱操屄片，大力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源免费裸体黄网站，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制国产福利一区二区精品免费，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的大好局面亚洲怡红院久久精品综合，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ)欧美黄色二区。總結(jié)一年來的工作国产精选午夜福利91在线，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一亚洲狼友视频网站、建立了法人治理結(jié)構(gòu)，員工結(jié)構(gòu)日趨合理

　　公司自2月份成立了人力資源中心以來一级a在线看片，打破了全民工人人插人人摸人人插、集體工、勞務(wù)工日本黄色片A三级三级三级、臨時工的用工概念尤物视频网址免费看，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制，對各單位所需人員狼友视频新网址，實行競聘上崗色水在线，雙向選擇。

　　1欧美视频一区二区三区、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)日皮免费网站。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會www.麻豆精品，聘任了公司總經(jīng)理黄色AV在。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘，聘任了公司副總經(jīng)理自拍偷拍欧美、四部一室主任免费毛片视频单身、分公司經(jīng)理15人一级免费长视频。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強(qiáng)久久精品国产一区二区三区，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出日韩一区二区精品久久。

　　2、打破員工身份界線一级大片黄，優(yōu)化配置了人員手机在线AⅤ片免费视频观看。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主一级精品一区视频在线观看，短期勞務(wù)合同為輔全免一级久久久久片，臨時合同為補(bǔ)充的勞動用工體系。除管理人員外视频久久这里，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。

　　32020av天堂在线、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理欧美夫妻生活。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人在线看日本片专区品尚网，代培工1人heisi.com，集體工88人国产黄色A片网站，勞務(wù)工128人欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，臨時工80人。其中：機(jī)關(guān)63人欧美性爱一区视频，安裝分公司136人美国一级黄片A久久，路橋分公司39人，防腐分公司32人另类图片一区二区三区，恒達(dá)分公司88人国产精品天堂Av妓女，運輸分公司98人，建筑分公司8人亚洲欧美日韩国产另类，嘉勝分公司6人九一在线视屏，租賃分公司37人，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）欧美日韩精品精品区，通過雙向選擇人人上人人操人人干，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理毛片一区网站，大專以上文化程度有65人最新免费a电影网站，中級職稱15人，技師5人欧美大片在线免费观看，電焊工亚洲国产三级AV、管工黄页网址大全免费观看20在线、駕駛員、機(jī)械手自拍偷拍第二十页、修理工等主要工種241人国产福利在shipin。公司員工日趨年青化，充滿了活力中国熟妇精品社区，年齡在21—40之間的有488人人人干,人人拍,人人吊,人人操，占總?cè)藬?shù)的84%。

　　二A片ⅩXXXX、推陳出新亚洲欧美中文精品，認(rèn)真搞好人事勞資工作

　　1、對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

　　根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程三级黄美女安全色网站，結(jié)合有限公司實際在线免费观看一区，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造。包括人事勞資部崗位職責(zé)毛片一区二区三区免费、人力資源中心的崗位職責(zé)免费看很黄A片在线观看视频、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度欧洲无码高清视频在线、員工工資獎金發(fā)放黄色插处网站、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個锕锕锕锕锕锕好污网站入口，下發(fā)文件4個在线黄色网站亚洲欧美、公務(wù)通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)色多多性爱视频、密切配合淫淫爽人人操人人狠、精干高效。

　　277se77亚洲欧美在线、認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

　　面對公司生產(chǎn)人員分散色欲性爱视频在线观看，工資發(fā)放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法欧美操逼打开直接看的黄片，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中91露脸中年肥熟妇。

　　20xx年共發(fā)放工資442。3萬元高清A片一区，其中：機(jī)關(guān)59wwwww日本。8萬元， 安裝分公司122只有美女的黄色网站。8萬元真人a一级性交，路橋分公司34。5萬元欧美在线观看视频免费A片，防腐分公司32日韩最新版中文无码视频下载网站。6萬元菊花奴隶人妻品评会，恒達(dá)分公司70。6萬元欧美二级三级黄色片视频，運輸分公司45啪啪视频免费试看。1萬元，建筑分公司899爱国产视。6萬元国产美女在线精品91，嘉勝分公司8。3萬元你懂得的永久，租賃分公司35美女的隐私秘视频播放免费。4萬元，人力資源中心24亚欧精品在线观看。6萬元一女被多男玩喷潮视频免费观看。

　　20xx年共發(fā)放獎金588萬元，其中：機(jī)關(guān)62国产做a高清免费视频。4萬元免费不卡在线毛片， 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元亚洲小说在线，防腐分公司48萬元人操人免费视频，恒達(dá)分公司115。7萬元亚洲Va欧美va国产va，運輸分公司34免费女人18毛片a级毛片视频。1萬元，建筑分公司13高清无码黄在线。2萬元国产精选白浆视频一区二区，嘉勝分公司6免费观看黄a一级视频孕妇。6萬元AAA搡老熟女国产，租賃分公司49。4萬元色色色色色色色色色吧，人力資源中心3黄色网站免费精品在线观看。6萬元。

　　3成年熟美女一级黃色A片、認(rèn)真做好員工工資的套改工作

　　根據(jù)總公司的要求啪啪啪一级，20xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改。由于公司重組整合久久国产精品嫖妓， 歷史原因多欧美另类激情，工資套改難度大，問題多亚欧刺激视频在线播放，我們在尊重歷史的情況下色友视频在线观看免费，盡量做到公平合理香蕉一级毛片视频，使員工得到最多的實惠。第一次補(bǔ)發(fā)工資7日韩AA级毛片。1萬元久久噜天天噜日日噜，第二次補(bǔ)發(fā)工資39。5萬元午夜性爽免费一级视频。

　　三a片一区二区在线免费播放、加強(qiáng)績效考核，制定了合理的辦法

　　為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢爱爱免費视频网址，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口久久精品国产这里只有精品，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲久久思思热视频，并加大對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度www热色com，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力AV野狼，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)欧美大黑屄。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤大黑吊性爱。

　　考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)九九精品国模私拍在线观看。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）av日韩免费网址、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費用）日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn)手机黄网欧美高清。公司全年核定完成產(chǎn)值1久久久丰满老熟妇。5億元，實現(xiàn)利潤2550萬元国产热情网站，工資總額842萬元中老年女人A片，費用總額714。6萬元久久国产精品免费一区二区三」�产日韩成人香蕉软件？己朔钟薪�(jīng)營指標(biāo)單位的考核、各部門的考核色色中文网、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核538视频在线播放欧美，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實行風(fēng)險抵押金政策，共收風(fēng)險抵押金116萬元欧美大片免费网站黄。

　　四欧美成三级、認(rèn)真處理好人事關(guān)系，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂

　　為了正確處理好人事關(guān)系小www久久久，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂黄色网站男人天堂，我們積極加強(qiáng)與各部門国产二区视频在线观看、各分公司的聯(lián)系和溝通，及時掌握員工的新情況日本sy一级黄色片、新動態(tài)免费无码一级黄色视频，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報成一级在线视频， 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用国产一级在线播放。

　　1。加強(qiáng)人力資源中心人員的管理久久扭。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇国产av一码二码三码无码，擇憂錄用”，并認(rèn)真作好員工的思想工作丁香六月深婷婷综合五月，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念中文字幕无码毛片一级，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位rihanhuangsewangzhan。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位婷婷丁香五月综合中文字幕，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作18岁进看的黄色网站。

　　2火热福利视频导航、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的主要力量之一精品欧美日韩一级视频在线观看，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù)黄色带国产7J8在线观看，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查、了解和咨詢日韩永久免费视频，細(xì)致耐心地做好解釋工作欧洲色综合精品。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作Xxxxxav视频，溝通了大家的思想欧美性爱日韩一区二区，穩(wěn)定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾,国产免费。

　　3欧美激情亚洲熟妇、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘欧美一亚洲一日韩一综，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進(jìn)行了摸底2020国产高清成年视频，并完成了向總公司精品欧美日韩、勘探局申報、審查工作精品视频网站，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂在线国产视频你懂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量黄色网站上视频。

　　4、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理AAA小黄片。通過清理共有37人長期不在崗国产亚洲丝袜制服。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人免费观看的黄色网站在线，協(xié)議離崗5人爱爱人人，還有一部分人員正在尋找新的出路。

　　總的來講欧美日韩午夜影院人妻，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上人人人人操人人人上、工作作風(fēng)上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束日本高清中文字幕、自我競爭的良好局面同性AV无码免费无禁网站。

　　五、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)殴美A片免的视频刺激的，提高了員工整體素質(zhì)

　　為了提高公司員工的整體素質(zhì)欧美在线观看精品，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會永久免费看A片无码不卡网站。公司自成立人力資源中心以來亚洲欧美系列，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了美国一级黃片，學(xué)技術(shù)重要了日屄视频国产，使工作積極性有了極大的提高。同時怎样一直看国外A片，員工對自身業(yè)務(wù)水平国产精品久久久久久久久免费丝袜、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求精品综合。公司根據(jù)工作實際又黑又粗又长的黄色视频，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高人人操人人草，一些員工重新走向了新的工作崗位jizz18国产国产。

　　為了抓好培訓(xùn)，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組欧美亚洲色婷婷综合一区，并結(jié)合實際欧美另娄69XXXXX，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計劃，以文件形式下發(fā)到各單位九九99久久精品精品国产。今年共完成的主要培訓(xùn)項目有：管理人員培訓(xùn)人人操免费AV、科級干部項目經(jīng)理培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)、預(yù)算人員培訓(xùn)上海一级黄片、財務(wù)人員培訓(xùn)日韩欧美综合一区二区、技術(shù)人員培訓(xùn)、文秘宣傳培訓(xùn)欧美一级高清片、人事勞資培訓(xùn)亚洲无码黄色在线视频、焊工培訓(xùn)、管工培訓(xùn)无码一级毛片一区二区、煨彎工培訓(xùn)黄网页在线播放、職工技能鑒定培訓(xùn)等，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行激情文学网站，培訓(xùn)人員達(dá)216人国产东北老妓女视频在线播放网站，員工培訓(xùn)率達(dá)到38。7%加勒比官网中文在线。

　　六黄色在线精品、建立了新的薪酬與績效考核體系

　　公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求手机黄色免费小视频一区二区三区。根據(jù)公司目前的'發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際www.,成年人视频，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力人妻绿帽子论坛，提高企業(yè)競爭力免费黄色网址不卡，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，公司自整合重組開始在线免费观看你懂得，就對薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)情久久国产第一页。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革久久这里都有精品。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作中文字幕黄色网站，對整個體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計，設(shè)計時堅持了按勞分配A片一级黄片免费，定崗定薪99视频有精彩视频；堅持了公平性，激勵性色色奇米；堅持了全面改革日本国产品爽爽美女二级视频、兼顧歷史；堅持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則色呦呦视频网站。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來国产中文字幕嫩草操，有望經(jīng)過董事會審批后，明年貫徹實施四房播色综合久久综合网。

　　七日韩一级A级特黄大片在线观看、存在的問題和明年的工作思路

　　當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處成年女人爽到高潮的视频免费，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正A片视屏。目前存在的主要問題有：

　　1、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)国产办公室视频在线播放，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖亚洲欧美一区二区第三页，并加以貫徹實施。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣黄色视频在线的，避免各類矛盾的產(chǎn)生国产欧美日韩永久。

　　2、需要建立人力資源儲備庫亚洲欧美日韩精品视频一区，為公司儲備各類人才国产永久免费看高清视频。同時加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工整體素質(zhì)老师性色欧美A在线播放。

　　3亚洲综合乱伦、愛崗竟業(yè)的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)毛片播放网站在线免费。

　　面對明年的工作3p性A片免费，我們深感責(zé)任重大，要隨時保持清醒的頭腦日本永久网站在线观看，理清明年的工作思路www.luanlunshipin，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

　　1、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理在线免费黄色国产剧情网址，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理高清性色生活片老熟女。

　　2、隨著新的薪酬和績效體系的出臺A级在线免费观看，宣傳貫徹實施是明年的工作重點又大又粗一级毛片。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作xxxx69，三是員工級別認(rèn)定工作免费观看国产强奸视频，四是工資套改工作，五是績效考核工作国产在线精品二区。

　　3欧美老人黄色一级视频、對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)亚洲一黄级；對外積極和外部單位合作国产缴情久久久久影院老熟女，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量欧美大刁操大b。

　　4影音先锋女人aV鲁色资源网久久、繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業(yè)A片黄aaaAB，顧全大局免费看AAA级毛片，一切為公司著想，一切為大家服務(wù)的思想国产迷在线。特別是要熱情為基層服務(wù)欧美A级拍拍拍高潮喷水，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦激情漫画家庭婷婷。

　　5MSAV欧美在线播放、加強(qiáng)和各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作黄色电影免费片日本大片，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境黄色精品视频免费观看，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情黄色视屏在线你懂的，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊美女黄色视频污污版网站。

人事部門工作總結(jié) 15

　　自20xx年xx月來公司上班，擔(dān)任人事管理員96在线播放，已經(jīng)快有一年了欧美在线看免费vA。在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗色欲黄色视频免费，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃欧美色3571色视频大全，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”韩日精品高肏操穴视频免费，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新美女裸体一级作爱视频，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制插插插插插爽，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善办公室A片在线观看免费，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

　　在xx月底因公司人事調(diào)整一本热久久sm色国产，從xx月xx被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政国产在线观看三级、人事、辦公室日韩精品观看第一页在线观看网站、總務(wù)后勤事務(wù)工作欧美综合色色，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持性柔术18性13处交视频、指導(dǎo)下以及各部門的配合下国产精品一级黄片，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外日韩国产午夜福利片在线观看、對內(nèi)工作操操操网址，進(jìn)一步提高工作效率日韩免费午夜毛片视频在线播放，確保各項工作的正常運作；進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作黄色免费a片短视频，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù)能看的免费黄色网址；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作在线h精品，為公司發(fā)展亚洲孕妇一级一级毛片，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持色播播影院,噜噜噜噜私人影院；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等91精品国产高潮露脸。

　　回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段人人干人人插日日操，使我懂得了很多在线日韩素人自拍网站免费观看视频，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情一级黄色网站毛片，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝无码午夜视频！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的`得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助国内精品久久久久精免费，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階国产白嫩白丝护士在线播放，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告

　　一免费看大秀视频网站、人事管理

　　1日韩s8精品无码久久久久影院、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料

　　根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善色色色色色亚洲，并進(jìn)行會簽下發(fā)人人操人人人人人人操人人人人人人操人人；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施欧州A片。

　　2一级黄片性爱、建立、建全51xx影院、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)亚洲日本欧美色图、離職、調(diào)動亚洲一级黄片在线、升級）管理

　∈�八禁啪啪污污网站免费、胖匦聦ΜF(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全国产iGAO手机视频网。

　∨访牢缫谷�级缴情性影院、茖Ω鞑块T、人員進(jìn)行分組建檔人人操在线精品，便于工作操作和核查女生精黄色网站、調(diào)動和管理盗摄网址。

　　⑶辦理公司新進(jìn)a毛片网站全部播放、離職羞羞网在线、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離亚洲黄色不卡视频、辭工黄色视频网址在线播放、病退等實行分類整理存檔，便于查證在线视频观看欧美；同時做好調(diào)動观看免费人成视频网站、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)日本e视频在线播放、離職AⅤ激情网、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

　　3黄片一级免费观看、人員招聘

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