人事干事年終總結(jié)（通用20篇）

　　總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查亚洲中文字幕人成、分析評(píng)價(jià)午夜大片三级，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它可以促使我們思考黄色视频在线免费观看欢迎你，為此要我們寫一份總結(jié)国内偷拍人妻。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編精心整理的人事干事年終總結(jié)国产1在线观看，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧亚洲人妻性爱片。

　　人事干事年終總結(jié) 1

　　在已經(jīng)度過(guò)的XX年中欧美激情一区二区三区，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下日韩欧美色色色，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步日本黃色A片三級三級三級免费看。在辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作黄色一级毛片在线观看、成績(jī)爽爽爽无码a片在线观看、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短幸福宝网站最新入口，奮發(fā)進(jìn)取国产一级a片精品久久，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。

　　首先，XX年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)www看黄网站www；加強(qiáng)定崗定員免费无码动漫AⅤ片在线观看、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)在线看国产v黄；不斷開(kāi)拓人力資源視野5555在线免费观看555夜色或66，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念不卡av在线播放，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新女人自慰喷潮高清AV毛片。

　　其次，基本確立公司各項(xiàng)制度體系A一级电影国产精品无码一本，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系igao视频。根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度好黄色网站、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定巨大黑人极品video中国，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性插进入视频。員工手冊(cè)等制度的.完善已經(jīng)納入XX年工作計(jì)劃當(dāng)中16年黄色免费在线观看。

　　第三，除了完善原有人力資源管理制度外91影久久久，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)日一日射一射，結(jié)合公司的實(shí)際情況，明細(xì)了獎(jiǎng)懲亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、考核天堂日韩无码、異動(dòng)與選拔、休假小黄片女生丝袜视频、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容爱搞在线观看，逐步完善公司的人力資源管理制度。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作欧美性爱日，加強(qiáng)人工成本控制黄片一级欧美，根據(jù)精干、高效的原則色哟哟最新网站入口，各部門結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員日韩精品毛色视频在线播放网站。

　　第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力猛男好爽好爽男人天堂，提高員工素質(zhì)和能力人人操人人插人人搞，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定，并施行了日常培訓(xùn)檢查国产白领诱惑在线观看视频。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作浮力国产第三页草草影院，但公司整體層面上的專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

　　通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作大黑吊日逼，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要国产黄色网站在线，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃黄色在线视频免费，具體內(nèi)容包括公司概況日韩国产播放不卡、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分欧美性爱黑白配，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)操操操com，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度在线观看的av网站、能力人体国模私拍av，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。

　　第五淫淫综合网，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段亚洲综合二区。因此，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度在线天堂www在线.中文欧美、員工守則国产日韩精品AⅤ一区二区，做到有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰深夜福利网站，制度面前人人平等欧美一区2区三区3区公司，維護(hù)公司員工的正常利益。

　　在XX年度五月婷婷丁香网，除了上述工作外中国熟妇乱XXXXX，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料999免费国产，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用亚洲欧美一区二区啪啪啪。雖然，人力資源部做了大量的工作最新偷窥盗摄wang网，也取得了一定成效青青女在线被干视频，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距国产免费A片在线网址，XX年還仍需努力。

　　人事干事年終總結(jié) 2

　　回顧xx年3级电影网站入口，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下欧美一级婬片人妻欧美大片百度，恪守本部門的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項(xiàng)工作任務(wù):人人爱人人操。在對(duì)待本職工作時(shí)久久老司机亚洲精品福利网站，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談永久黄网站色视频观看免费，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)欧美一级aa高清大片在线同性，腳踏實(shí)地，認(rèn)真落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)上免费A片人成视频在线观看网站。在做工作時(shí)国产欧美黄片在线看最新款，我們深刻認(rèn)識(shí)到要從實(shí)際情況出發(fā)的重要性，否則永久毛片在线看，有再好的想法和思路也只能變成空談igao13.com；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過(guò)砌筑來(lái)變成現(xiàn)實(shí)是最終目標(biāo)午夜日韩福在线播放，假如設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)圖紙時(shí)只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完美欧美喷浆、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力色色的五月天，這樣的工程最終只能成為空中樓閣免费可以直接看黄视频网站。因此，工作中我們時(shí)刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提91人妻大绿帽子论坛，緊緊圍繞公司利益在线无码国产观看播放网址，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，滲透到工作中的.每一個(gè)細(xì)節(jié)韩国精品视频在线一区二区，將平時(shí)看似大量瑣碎日韩一级视频免费播放、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室一级a片欧美在线视频、為項(xiàng)目部澳门午夜插插网、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)。

　　一91福利视频导航一区二区、員工引進(jìn)在线观看黄毛片、調(diào)配、管理方面

　　1男人禁黄色视频、xx年共引進(jìn)新員工xx人啊……慢点插。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流免费最婬荡的毛片18以下禁止、精心篩選国产精品一二三四五专区，并通過(guò)筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流欧美性爱一级免费看，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人欧日黄片，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議又粗又长的黄色视频。

　　招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果，繼續(xù)開(kāi)通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)草草操视频，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息美国A级片一级片欧洲精品，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区。

　　7月份一区二区不卡免费在线，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)www.91久久。全年為xx名新招聘的員工辦理改派xfplay资源、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂黄A大片免费播放网站。公司為員工辦理集體戶欧美人与动牲性行为视频，這是一項(xiàng)為本公司員工提供的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員黄色视频网在线观看，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出国产一级作爱A片免费视频。

　　2、人力資源部已經(jīng)開(kāi)始了xx年的員工招聘工作国内自拍第十六页日韩在线观看视频，已與xx名xx屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議日韩国产一区。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度欧美丰满熟妇XXXX性群菊，特別是在春節(jié)后色图五月天，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工一级欧美一级在线。

　　3欧美wwwcomm、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下国产精品秒播无毒不卡，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況欧美爱视频，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整国产系列第一页，通過(guò)合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求www.99riav24.com。

　　但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足对白露脸视频一区二区在线，人員良莠不齊日本619视频网站www，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位超碰在线最新地址，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司予以終止勞動(dòng)合同伊人中文字幕中文无码。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)日本黄页网、勞動(dòng)合同色哟哟一区二区、薪酬日韩一区二区三区免费A片、績(jī)效考核方面。

　　1免费精品国产自产拍在线观、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同不卡的免费淫秽视频、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作亚洲欧美日韩国产综合在线一区，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的好壞關(guān)系到公司每個(gè)員工的切身利益强奸网址，對(duì)此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真對(duì)待超碰观看欧美。全年共為xx人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為xx人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)最新国产色，為xx人辦理了勞動(dòng)合同解除浮力黄毛片一级播放、人事檔案退檔等手續(xù)。按時(shí)將公司的勞動(dòng)合同的簽訂国产精品久久久厕所偷窥盗摄、續(xù)簽亚洲综合第三页、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中文无码在线视频伊人，為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移激情国产手机视频在线观看、續(xù)接工作。為xx名新員工辦理了社會(huì)保障卡久久久轮奸视频。

　　在此要強(qiáng)調(diào)一下日韩精品爆乳蜜桃视频在线，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療国产精品日韩在线观看最大、失業(yè)一级在线免费WWw、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇清纯唯美色五月，特別是工傷保險(xiǎn)黄色网站网址入口，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須立即向公司有關(guān)部門報(bào)告事故情況aaa三级无码免费观看，任何人不得隱瞞事實(shí)www.丝袜.com，以免耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失热久久的免费毛片。

　　2全免国内国外A片、對(duì)《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測(cè)算色噜噜噜一二三区，最終在職代會(huì)予以討論并通過(guò)玖性殴美。

　　在xx年組織了4次機(jī)關(guān)績(jī)效考核，并依據(jù)考核結(jié)果66夜色、按照公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算手机看片人人干日韩不卡z、發(fā)放樱花草黄色一级视频。

　　3、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減變化的檢查備案色玖玖在线。通過(guò)了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)勞動(dòng)年檢com.在线久久特。

　　完成了xx年度社會(huì)保險(xiǎn)的投保基數(shù)的核算高潮毛片无遮挡高清视频播放、簽字ww.黄色视频、報(bào)送。

　　人事干事年終總結(jié) 3

　　20xx年日本乱伦精品网，人力資源部在xx年績(jī)效考核工作的基礎(chǔ)上国产一级特黄大片色视频泰斯特，著手進(jìn)行公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善，并持之以恒地貫徹和運(yùn)行超碰av在线免费观看。

　　一免费毛片网址、具體實(shí)施方案

　　1、完成對(duì)《公司績(jī)效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫视频黄页大全，提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)（或部門經(jīng)理會(huì)議）審議通過(guò)青草一区二区视频；

　　2、自xx年春節(jié)后日韩欧美精品A片免费看，按修訂完善后的績(jī)效考核制度全面實(shí)施績(jī)效考核花蝴蝶在线观看免费中文版；

　　3、主要工作內(nèi)容：結(jié)合xx年度績(jī)效考核工作中存在不足H视频在线观看免费网站，對(duì)現(xiàn)行《績(jī)效考核規(guī)則》和《績(jī)效考核具體要求》女人高潮被爽到呻吟视频、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改，建議將考核形式国产精品无码免费观在线、考核項(xiàng)目国产午夜久久青草网站、考核辦法、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤国产亚洲中文一区二区在线观看、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進(jìn)行大幅度修改170黄色网站www，保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)行；建議將目標(biāo)管理與績(jī)效考核分離亚洲一区网址，平行進(jìn)行人人夜夜揉r精品国产。

　　目標(biāo)管理的檢查作為修正目標(biāo)的經(jīng)常性工作，其結(jié)果僅作為績(jī)效考核的參考項(xiàng)目之一青春小仙女jk白丝喷白浆；將充分考慮推行全員績(jī)效考核黄片AA片播放久久久，xx年僅對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行的績(jī)效考核嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不成功的，xx年人力資源部在對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)體系完善后免费视频A片在线，將對(duì)全體職員進(jìn)行績(jī)效考核国产在线黄色网站。

　　4欧美大片免费看用力操、推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作亚洲无码一区暖暖。人力資源部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理免费看操网站、公平www,爱爱,com、有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系黄色网站三国产。

　　二亚欧黄片、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)

　　1亚洲综合色区中文字幕、績(jī)效考核工作牽涉到各部門各職員的切身利益，因此人力資源部在保證績(jī)效考核與薪酬體系的.基礎(chǔ)上亚洲成熟，要做好績(jī)效考核根本意義的宣傳和釋疑无码高清性爱。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，以期達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作国产福利在线观看、校正目標(biāo)的目的。

　　2视频高清在线看日韩精品免费、績(jī)效評(píng)價(jià)體系作為人力資源開(kāi)發(fā)的新生事物国产亚洲日韩精品超碰，在操作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些意想不到的困難和問(wèn)題，人力資源部在操作過(guò)程中將注重聽(tīng)取各方面各層次人員的意見(jiàn)和建議欧美性爱网站地址，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。

　　3、績(jī)效考核工作本身就是一個(gè)溝通的工作欧美偷拍视频xxxx，也是一個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程老熟妇伦乱一区二区。人力資源部在操作過(guò)程中會(huì)注意縱向與橫向的溝通，確比巳嗣�时时操天天爽人人插？�(jī)效考核工作的順利進(jìn)行免费av黄色录像免费的黄色录像。

　　三、目標(biāo)責(zé)任人

　　第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理

　　協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理

　　四一级黃色视频一区二区三区、實(shí)施目標(biāo)需支持與配合的事項(xiàng)和部門

　　1自拍偷拍亚洲精品、修訂后的各項(xiàng)績(jī)效考核制度、方案黄色视频在线观看aaaa级、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事會(huì)共同審議国产日韩欧美主播。

　　2、公司需成立績(jī)效考核推行委員會(huì)對(duì)績(jī)效考核工作的推行欧美黄色一级久久片、實(shí)施負(fù)責(zé)99久久播放视频。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加，人力資源部作為具體承辦部門將承擔(dān)方案起草亚洲欧洲性爱、方法制定99色免费看视频、協(xié)調(diào)組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計(jì)并與薪酬的職責(zé)爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。

　　人事干事年終總結(jié) 4

　　人力資源部的工作涉及到人事管理不卡性爱视频、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)国产专区双飞、勞資保險(xiǎn)欧美精品午夜一级、工會(huì)99reav.、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作91超碰人人操，同時(shí)又是事務(wù)性国产av精选久久久、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況九色9se在线视频、新問(wèn)題无码日韩精品一区二区不卡。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo)香蕉在线视频观看，各部門和職工對(duì)我部工作的理解及支持看h片的网站，使我們工作得以順利開(kāi)展。

　　一国产精品久久九九免费视频、領(lǐng)導(dǎo)重視免费看的国产区视频、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提。

　　我部緊密圍繞公司中心任務(wù)亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)波多野结衣性爱视频，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)99超碰碰、開(kāi)拓創(chuàng)新国产精品免费一区二区久久，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　20xx年自拍人人爱人人操，重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的'制定和組織實(shí)施国产精品99久久精品2020；建立政工例會(huì)制度、談心制度狼友视频在线免费播放；開(kāi)展艱苦奮斗精神專題教育大會(huì)黄页在线观看网站，組織公司系統(tǒng)"弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍"演講比賽亚洲永久精品愉拍自拍；召開(kāi)公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議看看国产黄片视频在线；組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂久艹精品综合伊人、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作免费观看黄色A片视频；為職工辦理各類保險(xiǎn)；對(duì)職工進(jìn)行政治理論https黄视在线、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)欧美色色大黑吊视频；組織召開(kāi)職代會(huì)，積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)日韩亚洲欧美高清专区，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)欧洲曰批视频免费看，努力為職工辦實(shí)事。

　　二、加強(qiáng)管理免费视频A片一级、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵A毛片在线导航。

　　年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)亚洲天堂av天堂草，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)久草视频一区二区在线观看，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位。在工作當(dāng)中亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，注意督促檢查和指導(dǎo)欧美疯狂黄片，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并采取有效措施予以解決人人摸一人人操。

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　　四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)www.BLA片。

　　要全面履行職責(zé)免费视频AA在线观看，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍曰韩一级A片特黄无码。部門職工自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)国产欧美日韩综合精品区，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)午夜视频在线观看91，并加以言傳身教国产精品15，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高。

　　人事干事年終總結(jié) 5

　　20xx年根據(jù)公司各產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和規(guī)劃黄色视频男的操女的网站，針對(duì)各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段国产一级毛片久久久久久，匹配對(duì)應(yīng)的人力資源策略和計(jì)劃，保障人力資源供給側(cè)人員數(shù)量十八禁视频在线、質(zhì)量能夠滿足新老業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)亚洲色图拍自拍。重點(diǎn)是加快人才供應(yīng)速度、加速人才適崗進(jìn)度老师嗯啊好深再用力一点免费视频、激勵(lì)員工保持高績(jī)效一级a在线爱免费观看欧美、打通員工職業(yè)發(fā)展通道好爽好湿好大好疼视频、盤活現(xiàn)有員工能力，企業(yè)核心文化落地超碰免费一欧美精品，繼續(xù)夯實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)工作18水女人一级黄色，初步進(jìn)入規(guī)范化人力資源管理階段。以人力資源項(xiàng)目制工作為抓手狠狠爱无码一区二区三区，匹配業(yè)務(wù)關(guān)鍵需求為切入點(diǎn)91精选自拍，適時(shí)的導(dǎo)入人才甄選、員工評(píng)價(jià)国产精品国产精品国产专区不卡、員工激勵(lì)有哪些黄色网址、員工保留的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理工作，打造公司的人力資源亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)美女曰逼黄色网站，反哺業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成55亚洲精品。

　　一、人才引進(jìn)

　　1摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、能力模型：搭建銷售人員商務(wù)代表專業(yè)能力模型性爱网站流畅不卡，輸出能力標(biāo)準(zhǔn);

　　2、招聘手冊(cè)：在能力標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上日韩欧美一级片视屏，完善面試提問(wèn)匯總亚洲免费视频在线视频，輸出招聘手冊(cè);

　　3、面試官培訓(xùn)：完成商務(wù)代表能力模型和招聘手冊(cè)的基礎(chǔ)上国产黄色视频A片，協(xié)調(diào)開(kāi)展面試官培訓(xùn)中文字幕免费在线播放，建立面試官測(cè)試認(rèn)證體系，通過(guò)認(rèn)證的人員才可以進(jìn)行安排候選人面試;

　　4美国高清无码免费看bb、人才甄選輔助項(xiàng)目：嚴(yán)控面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)久久久久精品免视频94久久精品视频、精準(zhǔn)進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬溝通工作黄色视频bb大，做到細(xì)節(jié)工作有理有據(jù)国产调教免费视频免费专区，輔助進(jìn)行人才面試測(cè)評(píng)體系，提高面試選才的準(zhǔn)確度国产午夜三级片免费观看。

　　5又大又粗又硬黄色一级毛片、招聘渠道：在現(xiàn)有渠道基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)化渠道維護(hù)工作，活化內(nèi)部渠道的轉(zhuǎn)化率欧美永久精品，運(yùn)營(yíng)好所有渠道网禁呦视频在线播放www，有計(jì)劃的策劃3場(chǎng)內(nèi)推項(xiàng)目活動(dòng);

　　6、定崗定編職位說(shuō)明書：參與公司定崗定編工作亚洲最黄视频，保持人員增長(zhǎng)與業(yè)務(wù)增加的比例的適配性;制定職位說(shuō)明書標(biāo)準(zhǔn)人人操久久，對(duì)外發(fā)布和內(nèi)部迭代流程化，員工工作職責(zé)內(nèi)容的活現(xiàn)，建立專業(yè)的人力資源品牌形象5060一级欧美午夜。

　　二黄色网站毛篇、管理結(jié)構(gòu)

　　1、組織架構(gòu)

　　基于公司戰(zhàn)略梳理日韩黄片儿，明確公司未來(lái)藍(lán)圖和目標(biāo)黄色网站啪啪，在此基礎(chǔ)上理清各產(chǎn)業(yè)的的定位和價(jià)值排序及關(guān)系，以及各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展思路噜噜悠悠先锋资源站首页。進(jìn)而設(shè)計(jì)組織架構(gòu)亚洲熟女精精品一区、業(yè)務(wù)架構(gòu)和崗位分工。完善公司組織架構(gòu)人妻无码天天拍夜夜爽、部門職責(zé)分工日韩性交XXXX、管理權(quán)限。隨著業(yè)務(wù)不斷調(diào)整和產(chǎn)業(yè)增加免免费看成人片永久视频，組織規(guī)模越來(lái)越大黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，人員原來(lái)越多，管控難度越來(lái)越大国产在线国偷精品产拍，如果不對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行明晰WWAVA一片，依靠人為因素調(diào)整和約束難度越來(lái)越大，需要借助硬性的組織架構(gòu)完善和人為因素的管控打補(bǔ)丁來(lái)輔助改善員工文化沖擊進(jìn)行滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求黄网站啊啊啊在线免费。

　　2黄色小电影在线资源、規(guī)則設(shè)計(jì)

　　基于新的組織架構(gòu)對(duì)現(xiàn)有人員和制度進(jìn)行進(jìn)行全面盤點(diǎn)并更新，完善公司規(guī)則體系久久香蕉不卡毛片，形成規(guī)范性的共識(shí)。制定基礎(chǔ)的人力資源管理制度精品福利一区二区三区、獎(jiǎng)懲管理制度先锋影音资源在线、行為規(guī)范管理制度、薪酬管理制度日日艹干日、績(jī)效管理制度等95视频高潮喷水，從集團(tuán)管理體系或原來(lái)隱性的流程體系中梳理出自有的管理政策。

　　3特黄男女交性A片激情视频三、職位體系

　　組織架構(gòu)清晰后国产麻豆精品二区无码专区，根據(jù)各崗位設(shè)置、部門劃分影音资源站、工作對(duì)接亚洲午夜三级片、管理路線、組織上下級(jí)關(guān)系界定清楚国产精品久久无码HD毛片，并把所有崗位的級(jí)別日韩午夜在线试看网站免费、責(zé)任、權(quán)利明確到位，建立職位體系和職位等級(jí)免费看18禁止观看网站尤物，為補(bǔ)充完善設(shè)計(jì)“薪酬管理體系”提供基礎(chǔ)依據(jù)欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。

　　三、人才管理

　　1色综合另类、關(guān)鍵崗位九九视频在线观看免费不卡、員工

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿和公司業(yè)務(wù)影響程度a变态另类久久9999性，梳理出公司各產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵崗位中文字幕在线亚洲二区欧美，進(jìn)行組織盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)輸出關(guān)鍵員工和績(jī)優(yōu)員工，在實(shí)施人力資源政策實(shí)施美女黄色h网站网址，重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵員工亚洲永久免费视频在线。

　　2、干部培養(yǎng)

　　隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張和業(yè)務(wù)條線的不斷增加午夜两性免费视频，需要進(jìn)一步完善干部選拔培養(yǎng)機(jī)制色呦呦网站在线，培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)骨干，挖掘員工潛力久久亚州黄色视频，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出国产黄色视频免费关看，為公司新老產(chǎn)業(yè)提供充足、合格的后備人才3p国产精品一区，加強(qiáng)在職干部和后備干部培養(yǎng)AAAAA国产黄片在线播放，梳理干部管理辦法，對(duì)“關(guān)鍵少數(shù)”核心成員進(jìn)行激活国产老师色，不斷發(fā)現(xiàn)韩国乱伦A片、引進(jìn)優(yōu)秀人員，保持組織的人力活力黄视频网站一致。

　　3淫淫色色视频、人才“蓄水池”

　　建立公司內(nèi)部后備人才隊(duì)伍，形成人才梯隊(duì)資源庫(kù)男女激情爽爽爽视频，使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足公司發(fā)展要求欧美a级裸体电影。在實(shí)施過(guò)程中，制定人員入池一级特黄AAA片免费一区三区、培養(yǎng)亚洲网站在线播放、晉升、出池標(biāo)準(zhǔn)三级色网站在线，打造基層日韩在线精品福利网站视频、中層、高層后備人才池插入下体视频，并根據(jù)入池人員的特點(diǎn)和差距制定針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃和措施国产午夜精品美女视频福利，建立公司人才干部培養(yǎng)和后備人才造血機(jī)制久久99乐视频。

　　四、薪酬績(jī)效

　　1国产-igao在线观看、完善績(jī)效考核管理辦法

　　征求業(yè)務(wù)發(fā)展階段和管理者建議思路午夜视频92免费毛片免费，在經(jīng)過(guò)充分討論和論證的基礎(chǔ)上完善公司績(jī)效管理辦法，尤其是銷售人員績(jī)效管理日本在线免费看片，針對(duì)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定亚洲国产欧美日韩、溝通、反饋黄色网站网址免费、輔導(dǎo)形成常態(tài)化的機(jī)制人妻在线中出喷白浆网站，作為內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的重要抓手，與獎(jiǎng)懲六月婷婷五月激情、任用特黄AAAAAA毛片免费、晉升、提薪掛鉤91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，激活員工女被啪到高潮的视频免费。

　　2、完善薪酬管理制度

　　通過(guò)市場(chǎng)薪酬調(diào)研和內(nèi)部薪酬管理要求亚洲欧洲日本无在线码，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)18禁一级国产人人肏，確立薪酬內(nèi)部公平性和外部激勵(lì)性原則，有條件的建立崗位評(píng)估基礎(chǔ)上的寬帶薪酬體系www天天干com，做到薪酬管理的激勵(lì)性和成本可控网站ⅩXXⅩⅩ。

　　五、人才培養(yǎng)

　　1在线视频啪、在銷售人員能力標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上a片免费首页，繪制關(guān)鍵序列崗位能力地圖，通過(guò)課程設(shè)計(jì)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，搭建課程體系91自拍最新。

　　2、基于課程體系框架和內(nèi)容久草视频在线草，明確內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)方向116美女极品A级毛片，培養(yǎng)3-5名關(guān)鍵崗位內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍www.人人莫人人。

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　　六、員工管理

　　1JIZZ日本ZZ2护士、搭建公司與員工的溝通渠道和溝通平臺(tái)免费观看的黄色视频网址，聽(tīng)取員工的建議和心聲，及時(shí)處理員工合理訴求一级A片偷窥精品。規(guī)范企業(yè)員工勞動(dòng)合同欧美一级在线播放免费、人事檔案等資料，進(jìn)行合規(guī)性整改工作女生被操免费网站，積極妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛黄片的视频，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策，降低員工離職率国产孕妇对白在线观看网站大全下载。開(kāi)展正式或非正式的`跨部門溝通欧日美韩二区，把員工關(guān)系的處理工作列入日常例行工作。

　　2国产精品久久久久精品三级涩、人力資源信息化干舒服视频。保持人力資源檔案的準(zhǔn)確性和完整性，通過(guò)人員檔案能夠隨時(shí)反映公司人力資源狀況国产又黑又粗又爽的免费视频，包括學(xué)歷層次欧美在线成人亚洲、服務(wù)年限、薪資水平AAA黄色网址、業(yè)績(jī)情況欧美激情四射xXXX888、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況婷婷五月丁香社、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項(xiàng)數(shù)據(jù)和指標(biāo)日日碰人人操，為人力資源選用育留的提供分析依據(jù)。

　　3免费网站看a级来、塑造標(biāo)桿文化

　　樹立優(yōu)秀員工的標(biāo)桿作用国产一级黄片视频久久baoyu，通過(guò)收集優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷，在內(nèi)部廣泛宣傳亚洲人妻无码专区，塑造標(biāo)桿文化对白一区仑乱。挖掘符合企業(yè)文化價(jià)值觀的故事，為踐行企業(yè)文化價(jià)值觀落地積極準(zhǔn)備素材黄色对白视频。

　　七美女自慰喷水网站、人力資源團(tuán)隊(duì)

　　1、提升從業(yè)人員專業(yè)水平情侣黄片免费。人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時(shí)久久国产精品99久久久久久，應(yīng)著力對(duì)部門人員的素質(zhì)提升91,偷拍视频，加強(qiáng)部門的培訓(xùn)、管理工作一级毛片女人与拘交久久剧场。

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　　3欧美日韩视频在线免费观、實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制和項(xiàng)目制狼狼狼色精品视频在线播放。將部門年度目標(biāo)分解到部門每個(gè)人，做到每項(xiàng)工作均有責(zé)任人色诱久久av无码电影、完成期限毛片入口大全、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)污小蝌蚪视频在线观看。做好每項(xiàng)工作的跟蹤落實(shí)和結(jié)果反饋欧美激情亚洲，及時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法去看99久久黄色一级片，確保年度目標(biāo)的完成自拍偷拍29p。

　　人事干事年終總結(jié) 6

　　來(lái)到人力資源部工作已有一年，時(shí)間雖然不長(zhǎng)午夜精品美女爱做视频，但卻讓我學(xué)習(xí)到許多新知識(shí)一区二区三区不卡高清视频、接觸到了以前未曾接觸的工作內(nèi)容。這一切對(duì)我個(gè)人的處事能力和思維方式国产午夜羞羞视频，都是一種挑戰(zhàn)91看黄片、一種提升、一種成長(zhǎng)午夜理论片2018理论中字。這一年的時(shí)間是緊張而充實(shí)的国产爱福利，現(xiàn)將20xx年工作匯報(bào)如下：

　　1、20xx年1月份參與本年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作初高中生黄福利网站，完成對(duì)報(bào)名人員的資格審核国产在线A级视频，并向洛陽(yáng)市衛(wèi)生監(jiān)督局考務(wù)科報(bào)送報(bào)名材料。本年度全院各專業(yè)各級(jí)別共報(bào)名251人特级精品AAAAAAA片。

　　2九九小视频、20xx年2月份參與我院JCI復(fù)認(rèn)證工作A片污黄，參照J(rèn)CI管理標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助整理員工技術(shù)檔案和培訓(xùn)資料妇女满足农民工精彩的毛片。

　　3国产91页、招聘工作：

　　（1）20xx年3月參與各科室業(yè)務(wù)骨干招聘的`電子簡(jiǎn)歷資格初審95福利人人干人人摸、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作一站式A片，并協(xié)助組織筆試、面試和業(yè)務(wù)能力考核日韩口爆自拍视频在线观看。本次招聘共有687人報(bào)名色呦呦在线观看色一区色二区，其中260人符合報(bào)名條件。

　∪蘸�欧美电影黄色网。�2）20xx年4月參與本年度第一批臨床護(hù)理黄色视频特级免费欧美A片、醫(yī)技、藥學(xué)等專業(yè)合同制人員招聘工作黄色视频一级片性欲吗。

　�99地下免费黄色网站。�3）20xx年7月參與本年度應(yīng)屆研究生招聘工作，本次招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名共計(jì)324人理论片235电影，其中170人符合報(bào)名條件AV藏精阁网站在线观看。

　　（4）20xx年11月參與本年度第二批臨床護(hù)理人員招聘工作gg网站网站在线观看视频。

　　4超碰人人白浆国产五十、薪酬、福利工作：

　〕扇嗣夥鸦粕�视频观看在线。�1）20xx年7月至12月依據(jù)每月各科室上報(bào)考勤完成各月日常工資白白发布精品视频在线播放、獎(jiǎng)金、福利待遇等處理工作黄色免费网子。

　∪巳瞬偃巳松�人人插。�2）為8月份到崗的應(yīng)屆研究生45人及有工作經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干23人制定工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后遞送財(cái)務(wù)核算中心核發(fā)免费试看AV。

　∪蘸�国产在线在线在线在线在线。�3）20xx年11月依據(jù)前10個(gè)月出勤情況為全體1747名職工發(fā)放本年度質(zhì)量管理獎(jiǎng)勵(lì)。

　↑S色A片一級一級一級毛片。�4）20xx年12月依據(jù)相關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)為全院職工發(fā)放本年度冬季取暖費(fèi)激情国产免费在看。

　　（5）本年度共完成薪級(jí)工資調(diào)整689人亚洲天堂日，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資報(bào)批27人操妇女视频网站，退休辦理及離退費(fèi)報(bào)批7人。

　　5无码直播毛片久久、體檢工作：20xx年3月—20xx年8月共參與組織新員工體檢219人好硬好大好爽18禁免费看网站。

　　6、20xx年8月協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成本院20xx年高中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的報(bào)名插插com、聘任材料展示等工作亚洲视频操。

　　7欧洲女人性开放视频一级a、協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行本年度全員聘任及中層干部競(jìng)聘工作。

　　8干干添添摸摸射射AV、完成科室的日常工作及科室領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作自拍偷拍第6页。

　　20xx年本人應(yīng)進(jìn)一步在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，多思考在线永久A片免费视频、多實(shí)踐狂插女人、多總結(jié)，督促自己持續(xù)進(jìn)步女人黄色网站，并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作精神欧美大屌，盡個(gè)人所能使人力資源部的整體工作更加完美。

　　人事干事年終總結(jié) 7

　　20xx年国产亚洲日韩欧一级，是項(xiàng)目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇。為保證項(xiàng)目如期試業(yè)，公司全體員工同心協(xié)力97人人模人人爽人人喊免，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設(shè)和經(jīng)營(yíng)籌備工作中ww黄色。同時(shí)，20xx年国产亚洲视频网站国产，也是人員需求缺口比較大的一年www.日本黄色网站，是抓績(jī)效管理促建設(shè)的一年，是為經(jīng)營(yíng)期各項(xiàng)人力資源工作作準(zhǔn)備的一年影音影音先锋在线资源AV，是員工進(jìn)一步融入企業(yè)的一年羞羞无码不卡视频。在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在各部門積極配合下高中女生屁股被操在线播放视频，我們緊緊圍繞項(xiàng)目建設(shè)天天干天天射夜夜拍，主動(dòng)出擊，在人員招聘又色又猛又黄的视频、績(jī)效管理一级大片网址、經(jīng)營(yíng)期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個(gè)方面基本完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　一日韩超碰经典在线、人員招聘

　　20xx年度招聘壓力依然比較大欧美一区二区入口www。我們深入細(xì)致開(kāi)展工作，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢(shì)丁香五月婷婷久久HD，基本完成年度招聘工作任務(wù)欧美日韩A片免费观看。全年共招聘人員209人，公司現(xiàn)有員工65％是今年招聘的久久综合精品5555。其中在线看片黄a免欧美费，大專及以上學(xué)歷員工133人，占招聘新員工數(shù)的63.6％；管理及技術(shù)人員近90人黄色视频免费看不用下载，占43％看国产到91。

　　今年招聘工作有以下四個(gè)方面的特點(diǎn)：

　　（一）形式多樣化欧美www在线观看。根據(jù)人員需求特點(diǎn)，采用網(wǎng)絡(luò)招聘免费在线日本视频、人才市場(chǎng)招聘日韩丝袜清纯自拍视频在线观看、校園招聘、部隊(duì)招聘全免费又大粗又黄又爽、同行推薦国产精品自拍一区在线播放、員工推薦、中介推薦等多種方式開(kāi)展招聘工作国产男女激情一区二区。

　�av呦呦。ㄈ�）質(zhì)量趨優(yōu)化。招聘工作中91午夜黄色视频，招聘一位員工呦呦网站在线观看，平均瀏覽簡(jiǎn)歷50份以上，共瀏覽簡(jiǎn)歷近萬(wàn)份欧美性中文；每一個(gè)崗位国产操美女视频，平均面試人員在5人以上，面試應(yīng)試人員1000多人次色播66。本年度只有47人因不適應(yīng)工作崗位久久久久久久一线毛片、集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)，離職率為21%久久强奸网址。對(duì)于象我們這樣一個(gè)吃www.婷婷丁香五月.com、住、干活都在籌建工地的企業(yè)來(lái)說(shuō)国产美女一级牲交片在线观看，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)国产AV无码专区国产乱码。

　　（三）成本最小化欧美性爱啊啊啊啊。在保證招聘質(zhì)量的.前提下久久精品视频大全，我們嚴(yán)格控制招聘成本，優(yōu)化配置招聘資源99这里只有精品99。除演員招聘和服務(wù)人員儲(chǔ)備性招聘外日韩三级黄片，其他人員招聘成本趨近于零。

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　　二、績(jī)效管理

　　為實(shí)現(xiàn)抓績(jī)效管理促項(xiàng)目建設(shè)的目標(biāo)欧美日韩va视频，我們采取定期考核為主CO∩Xingaiwww，多元激勵(lì)優(yōu)化為輔的方式，促進(jìn)員工及工作團(tuán)隊(duì)的績(jī)效不斷改善女人天堂天天色。

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　　（二）多元激勵(lì)優(yōu)化方式體現(xiàn)在：

　　1免费的一级毛片、在考核的基礎(chǔ)上性大片免费看，采用排練期補(bǔ)貼等級(jí)升降方式，激勵(lì)演員不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)717电影院理论片在线观看。

　　2日本爆乳视频、根據(jù)員工情況和項(xiàng)目需要，對(duì)員工崗位適時(shí)調(diào)整国产精品永久免费啪啪啪，全年度調(diào)整崗位21人日本a在线网址，占員工總數(shù)的7％。

　　3国产精品自拍在线、薪酬升降成年人的网站。全年有63人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。占員工人數(shù)的21％91在线播放。

　　三欧美一级A片大全免费观看、經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)備

　　為實(shí)現(xiàn)20xx年公司試業(yè)目標(biāo)，我們?cè)谌肆�資源工作方面積極籌備，主要推進(jìn)以下三方面工作：

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　　（二）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃色色爱综合。在多方溝通的基礎(chǔ)上在线看黄不卡免费AV，對(duì)xx公園組織架構(gòu)初步設(shè)計(jì)為8部28室149崗位，人員初步定編為974人800avcvm。生態(tài)公園組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃工作以進(jìn)入整合調(diào)整階段国产精品久久婷婷人人爽，xx公園、酒店組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員配置計(jì)劃已開(kāi)始參與推進(jìn)国产精品黄色在线观看。

　〈笊�欧美。ㄈ�）定崗定薪。為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)期各崗位薪酬水平市場(chǎng)化色综合久久加勒比中文字幕，我們?cè)诖_定崗位及其基本職責(zé)基礎(chǔ)上午夜三级A三级三点自慰，通過(guò)艱苦努力，收集各方面信息国产一级美女黄片A，基本形成各崗位薪酬水平數(shù)據(jù)老妇女性较大毛片视频A片那里有，并使之體系化，為景區(qū)開(kāi)業(yè)的人工成本控制和薪酬激勵(lì)提供了富有價(jià)值的參考資料jizz国产视频。

　　四五月草视频、企業(yè)文化

　　企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)建立“四化”，即關(guān)懷文化aA电影黄色电影网、溝通文化91性爱网站、學(xué)習(xí)文化、廉潔文化。

　∥缫褂霸盒浴（一）關(guān)心文化堅(jiān)持以人為本免费观看国产嫖妓视频，對(duì)傷病員工必訪，個(gè)人有困難必訪最新国产区，思想有重大挫折必訪18到20岁女人毛片一区。

　　（二）溝通文化以柔性的文化為引導(dǎo)黄色视频在线观看你懂的，堅(jiān)持工作溝通與思想溝通8X永久华人成年免费网站、橫向溝通與縱向溝通的無(wú)障礙、立體溝通方式国产高潮流白浆免费网站，并保持溝通渠道暢通精品国性色无码AV网站。全年無(wú)一例勞動(dòng)糾紛事故。

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　　（四）廉潔文化以預(yù)防為主国产有毛，通過(guò)以信息板報(bào)等方式深入宣傳反腐保廉精品国产三级免费，并簽訂《20xx年度黨風(fēng)和反腐保廉工作責(zé)任書》。同時(shí)免费不要钱乱操黄片，在先進(jìn)性教育日韩真人一级黄色视频、基層黨組織建設(shè)也圓滿完成年度工作任務(wù)。

　　另外欧美另类亚洲，我們?cè)诠ぷ髦幸泊嬖诤芏嗖蛔愎�产在线com，如在激�?lì)體系有待完善、薪酬管理操作性有待提高欧美日韩中文字幕99久、招聘質(zhì)量不盡如人意中文字幕在线免费观看、員工培訓(xùn)不到位国产在线李XX全集、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容比較單薄以及內(nèi)部管理方面還有許多未盡的工作有待完成。這些有待在20xx年度予以克服A级毛片完整版久久人八做人人玩。

　　人事干事年終總結(jié) 8

　　我叫xxx91日本片不卡免费看片，主要負(fù)責(zé)核算、行政国产a片久久精品、人力亚洲一级毛片无码电影、等基礎(chǔ)性工作，一個(gè)多月來(lái)浓毛妓女中国HD，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念国产成人精品一区二区不卡，適應(yīng)工作環(huán)境，頂住工作壓力国产精品一级艳片无码，克服種種困難欧美性爱视频亚州，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)，工作總結(jié)如下：

　　一学生妹网址、做好行政工作

　　提高工作效能在日常行政工作中www精品，以辦公自動(dòng)化為依托，做好各類文書的起草老熟女毛多一区二区，記錄国产一级视频69欧美一级、文印欧美视频射，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)国产毛多水多女人A片，對(duì)需落實(shí)的文書及時(shí)布置、落實(shí)啊啊啊啊轻点肉，對(duì)落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新情況8x8cmo永久免费视频、新問(wèn)題，認(rèn)真收集歸納人人操人日免，分類整理久久久久精品无码，變被動(dòng)為主動(dòng)，確保一切工作向既定的方向發(fā)展91免费在线。

　　認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度黄色网站.www，及工作流程，對(duì)實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改進(jìn)補(bǔ)充的无码精品久久久久久天天影视，提出合理化建議久久精品视频色，不斷學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)管理理念，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)黄片一级三级高清黄色视频，減少耗能欧美成A人片在线观看完整版。對(duì)辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則尤物二区在线视频，定額領(lǐng)發(fā)欧美精品亚洲精品日韩，同時(shí)做好庫(kù)存管理一区二区黄色无码视频。

　　對(duì)車輛的使用情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用情況无码亚洲视频，對(duì)油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)每日精品免费AV片在线观看，正確反映車輛運(yùn)營(yíng)成本亚洲特级黄a。在對(duì)職工的檔案和公司合同的歸檔工作中无码精品A∨在线观看中文免费，聯(lián)系實(shí)際工作通過(guò)管理成年人小视频在线观看免费，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素国产精品免费黄网，提出合理化建議美国无码黄视频，使人這個(gè)重要因素能在不同工作崗位中發(fā)揮各自才干，各盡其能广元瓜温科技有限公司。其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配超peng免费视频在线观看，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置97人人超碰在线，這對(duì)公司都是極大的浪費(fèi)亚洲韩国黄色网址，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，特別是人的關(guān)系一级a爰片，在出勤率等制度的約束下黄色网站在现免费观看，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情又粗又大又长的免费视频，融入到工作中，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性亚洲最新永久免费视频，這樣的工作才有成效91插插插，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦](méi)有效率的.欧美黄色视频一区二‘区三区，只能在消耗財(cái)力久久国产国产精品，物力。

　　二欧美一区涩涩、做好核算

　　正確反映公司成本核算過(guò)程按照我一貫的工作習(xí)慣国产古装精品三级国产区，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信jixx、客觀公正玖玖色免费、堅(jiān)持準(zhǔn)則A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、提高技能欧美小性交黄色、參與管理亚洲图片欧美激情、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念，對(duì)財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)成年人国产，及時(shí)韩国精品毛片2019、客觀偷拍偷窥性视频、準(zhǔn)確的記錄色色色资源网站，反映，上傳bbixx.con，對(duì)發(fā)生的反常現(xiàn)象欧洲性爱综合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)欧美肏逼mp4，及時(shí)查找原因，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí)丰满熟妇精品乱又伦免费看。記錄核算臺(tái)帳內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確天天碰人人摸人人操，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入欧美一级高潮喷水大片、通用車輛的使用情況東熱东京亚洲黄色网站X久国产，對(duì)各工地的機(jī)械及車輛使用過(guò)程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比WWW12在线视频，掌握動(dòng)態(tài)變化国产亚洲一区二区精品，對(duì)出現(xiàn)較大變化的情況，及時(shí)分析原因欧美男女a视频，掌握變化方向。

　　對(duì)各部門的上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總在线一区你懂、審核花蝴蝶免费高清，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門。對(duì)主管交辦的工作，按照急事急辦的原則一级片网址在线看，合理分配工作91日韩免费视频，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行九九视频精品免费。

　　在搞好核算工作地同時(shí)，注重和企業(yè)部門的溝通www.23815643.com，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)国产精品一区二区综合亚洲，摸索工作地發(fā)展規(guī)律，增強(qiáng)對(duì)工作事項(xiàng)的預(yù)判力Jizz中国女人。通過(guò)對(duì)工作地完成，極力提出工作建議特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，為公司管理提出合理建議八插八插黄色美女视频，提高效能。對(duì)公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)中文字幕第一百页，保守秘密手机在线黄色毛片，維護(hù)公司利益。

　　三黄视频WWW、做好人力管理

　　實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本在线免费播放黄色视频，因此對(duì)本公司的人員情況，要及時(shí)掌握和更新人員的信息鸥美理论在线，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議一级黄色片在线观看。

　　根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核情況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)日韩午夜三级片。為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識(shí)国产啊a片视频在线，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間国产精品h片在线观看网站，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃，并注重實(shí)施www.欧美色图.com，要通過(guò)培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益欧美激情aⅴ变态另类第十页，增強(qiáng)公司知名度，樹立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用a成人黄色网站视频免费。

　　在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢欧美人成视频在线。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的.工作，我深感自己工作崗位的重要亚洲激情毛片网站，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任足交系列，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)一级毛片一级毛片一级毛片大全，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作成人网站香草视频在线观看免费！工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè)。做人就要誠(chéng)實(shí)守信欧美又大又粗高潮视频欧。做事就要客觀公正。要做好工作就要提高技能伊人国产在线观看、不斷學(xué)習(xí)。要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理长沙卓海数字技术有限公司、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。

　　存在的問(wèn)題和不足：工作的方式jjj无码高清、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)亚洲国产精品激情一区二区，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠亚韩色欧另类欧美在线影院，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲图片国产精品一区二区，不斷提高欧美性爱在性。

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　　認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類日韩一级A片一在线播放，及時(shí)掌握和更新檔案信息。按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí)美欧中家黄片。

　　人事干事年終總結(jié) 9

　　在已經(jīng)度過(guò)的20xx年中，我們公司的業(yè)績(jī)?nèi)〉昧碎L(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)步高大丰满40岁东北少妇，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下欧美一级性交试看視頻，取得了業(yè)績(jī)和管理上的巨大進(jìn)步。在辭舊迎新之際美女张开腿让男人桶爽动漫视频，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)欧美性爱影视网站、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短在线a片大全，奮發(fā)進(jìn)取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)一级做一级一级a做片性十三。

　　首先，20xx年公司人力資源管理與開(kāi)發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)

　　加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)日本免费特级淫片、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開(kāi)拓人力資源視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收國(guó)內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念一区二区三区激情欧美亚洲日本，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

　　其次，基本確立公司各項(xiàng)制度體系欧美岛国在线，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系

　　根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項(xiàng)管理規(guī)章制度自拍偷拍日韩、員工獎(jiǎng)懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化国产精品日韩色无码中出、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊(cè)等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計(jì)劃當(dāng)中。

　　第三在线观看日本黄色片，除了完善原有人力資源管理制度外

　　根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況Aa黄色网址，明細(xì)了獎(jiǎng)懲最新性爱、考核办公室系列欧美精品、異動(dòng)與選拔日韩无码另类、休假97无码精品一区二区、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容亚洲精品黄色视频,在线观看，逐步完善公司的人力資源管理制度97人人操日日干。為配合做好公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工績(jī)效考核工作，加強(qiáng)人工成本控制国产午夜三级黃色，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營(yíng)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行定崗定員91欧美激情。

　　第四，為了不斷增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提高員工素質(zhì)和能力

　　滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，人力資源部制定了相關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定国产高中生视频，并施行了日常培訓(xùn)檢查。在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作免费国产黄网站在线观看，但公司整體層面上的`專題培訓(xùn)和各組內(nèi)部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)免费在线观看视频被多人操。

　　通過(guò)新員工培訓(xùn)快速讓新員工適應(yīng)工作，完成從非職業(yè)人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)型很重要欧美一级A片免费网站，可以為公司節(jié)省很多時(shí)間和資源成本伊人久久大香线蕉Aⅴ。人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況擬定了新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，具體內(nèi)容包括公司概況、規(guī)章制度、消防知識(shí)及服務(wù)禮儀等幾大部分欧美一级欧美一级在线播电影，通過(guò)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)欧美日韩免费专区在线，使新員工從意識(shí)上開(kāi)始轉(zhuǎn)型，并了解現(xiàn)代工作所需的態(tài)度日韩免费网址、能力，為新員工快速適應(yīng)新的工作環(huán)境以及盡快掌握工作所需的知識(shí)技能打下了良好基礎(chǔ)。

　　第五92精品视频，管理和獎(jiǎng)罰是做好制度維持工作的重要措施和手段

　　因此好大好爽好湿美女在线视频，人力資源部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、員工守則，做到有功必獎(jiǎng)国产xxxx在线播放，有過(guò)必罰91最新国产，制度面前人人平等91福利在线播放，維護(hù)公司員工的正常利益。

　　在20xx年度，除了上述工作外视频一区二区三区人妻系列，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況積極地履行了崗位職責(zé)九九视频九九视频在线，為各領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀的作用。雖然，人力資源部做了大量的工作免费看国产曰批40分钟视频，也取得了一定成效hytkb.com，但離公司的要求和領(lǐng)導(dǎo)国产黄视频免费在线看、同事的期盼還有較大差距，20xx年還仍需努力九九视频在线观看A片国产。

　　人事干事年終總結(jié) 10

　　近兩年來(lái)我從事分礦人力資源工作迷晕灌醉在线播放精品，通過(guò)分礦的人力資源工作，不斷的自我學(xué)習(xí)，不斷的改進(jìn)工作方法在线观看免费毛片aaa，保證分礦人力資源工作的順利開(kāi)展99欧美午夜一区二区福利视频。分礦人力資源工作是最基礎(chǔ)的人事工作欧美四A级黄色网站，人力資源工作主要有：勞務(wù)派遣工的招聘美国一级做受、員工安全培訓(xùn)精品欧美伦欲视频、勞務(wù)派遣工體檢和特種作業(yè)證得辦理。

　　一精品视频久久、勞務(wù)派遣工的招聘

　　分礦人員變動(dòng)最大的是勞務(wù)派遣工，因?yàn)閯趧?wù)派遣工老齡化手机黄色网站在线视频，退休增加人人横人人操人人搞，工資吸引力不足使勞務(wù)派遣辭職率比較高，所以招聘新的勞務(wù)派遣工頂替是必然99久久人人爽亚洲精品美女。

　　招聘途徑主要通過(guò)勞務(wù)派遣工作介紹和發(fā)布招聘廣告国产91熟女高潮一区二区，通過(guò)介紹區(qū)域比較廣泛，可以招聘到遼陽(yáng)和連山關(guān)的人員色哟哟WWW视频在线观看高清，而招聘廣告只能招聘到下馬塘的'人員999国产高清在线精品。每次招聘兩者同時(shí)使用，可以減少招聘時(shí)間性欧美一二区。通過(guò)近幾年的時(shí)間工作最爽的乱婬视频婬色视频，夏季招聘人員比較困難，此季節(jié)招工做的人員基本都有自己的工作日韩日韩欧美性色，不會(huì)再去找工作污视频免费不卡。反之冬季比較容易，在外工作的人員回家過(guò)冬久久99看黄毛片免费，人員比較充裕2014Av天堂网旧版。

　　二、員工安全培訓(xùn)

　　1日韩精品美女自拍网页在线观看免费、日常員工的安全教育色综合色欲色综合色综合色综合，分礦主要針對(duì)新上崗和轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行三級(jí)安全教育，通過(guò)近幾年的安全培訓(xùn)99r在线观看视频精品，初步建立安全教育檔案女性毛片A，每年每人至少參加一次全教育培訓(xùn)。從今年10月份起亚洲A∨无码午夜剧场，分礦將安全教育常規(guī)化真人一收a片免费视频女白领，每月最后一個(gè)調(diào)度會(huì)定為中干學(xué)習(xí)安全環(huán)保知識(shí)時(shí)間美女黄色在线免费观看，每個(gè)中層干部都要事先自己備課，通過(guò)自己講課五月丁香六月婷婷综合，一自我學(xué)習(xí)，二傳授別人知識(shí)一级欧美片一级日韩美片AAA。

　　2一区二区三区无码免费视频、專門的安全教育，20xx年10月份公司全面開(kāi)展百日安全事故活動(dòng)中在线黄色网站在线播放，獲得安全獎(jiǎng)勵(lì)在线观看AV网站永久免费香蕉，在此期間分礦全面進(jìn)行安全知識(shí)教育。20xx年6月根據(jù)公司安全培訓(xùn)教育計(jì)劃黄色福利插，完成安全月教育活動(dòng)一级黄色片.comwww。近兩年來(lái)還承擔(dān)了公司企業(yè)負(fù)責(zé)人及安全管理人員的取證培訓(xùn)工作，此項(xiàng)工作取得了突破性的進(jìn)展九九播亚洲视频，為我公司培訓(xùn)取證工作尋找了一條新的道路老妇女性爱视频。今年完成了公司安全資格證14人的復(fù)審工作，后又辦理了8個(gè)安全管理人員資格證狼友视频在线播放网。

　　三日韩性爱免费观看、勞務(wù)派遣工體檢

　　為了保證所招人員身體健康，符合我礦的用工標(biāo)準(zhǔn)亚洲精品揄拍自拍首页手机，招聘的員工必須進(jìn)過(guò)體檢合格后好超碰在线，再允許上崗作業(yè)。

　　員工離崗之前aigao在线，必須進(jìn)行離崗前檢查av网址在线播放，監(jiān)測(cè)員工離崗前的身體狀況，如果發(fā)現(xiàn)職業(yè)病提前治療黄片成人片免费，提前預(yù)防日本高清视。

　　今年主要是采礦項(xiàng)目部人員的入離職體檢，通過(guò)體檢未發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌的人員美女a视频。

　　四日韩福利一区二区、特種作業(yè)證得培訓(xùn)取證

　　近幾年通過(guò)努力和地方安全培訓(xùn)中心、電業(yè)局和質(zhì)量監(jiān)督局聯(lián)系欧美成人aⅴ在线播放，為我礦的辦理特種作業(yè)證工作取得成績(jī)91亚洲福利，我礦可以通過(guò)地方部門辦理特種作業(yè)，從而保證我礦特種作業(yè)的需要最大的中文字幕AV网。今年復(fù)審了電焊工證8個(gè)男女激情视频日韩欧美、鍋爐證6個(gè)、冷凍機(jī)證6個(gè)和起重機(jī)證3個(gè)在线视频国产盗摄，新辦理絞車證9個(gè)和電焊工3個(gè)午夜性福利免费，通過(guò)總部人力資源處的努力為分礦新辦理了通風(fēng)證2個(gè)和水泵證2個(gè)偷拍视频亚洲。分礦特種作業(yè)證目前可以滿足生產(chǎn)需要。每年年末或年初通過(guò)保衛(wèi)部門辦理安全員午夜少妇高潮在线看大片、炸藥保管員网红日批视频、爆破員管理證，今年已經(jīng)完成此項(xiàng)工作国产高清无码视频在线播放。

　　五在线日本免费黄色视频、其他工作

　　今年增加了采礦項(xiàng)目部的工作，一是工資的基本核算亚洲图片无码，掌握采礦項(xiàng)目部管理人員工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)欧美黄色片；二是工傷保險(xiǎn)的繳納工作，6月份之前通過(guò)廣東韶關(guān)冀春勞務(wù)派遣公司繳納工傷保險(xiǎn)性色av不卡无码中文字幕，之后公司通過(guò)葫蘆島宏源勞務(wù)派遣繳納绿色私人午夜。分礦只負(fù)責(zé)核定人數(shù)，人員增減變化又粗又长黄片，制作工資表工作国产一级性交高潮片；三是處理工傷問(wèn)題，工傷認(rèn)定免费A级作爱片免费观看欧美、工傷定級(jí)的材料的收集工作和在此期間的協(xié)調(diào)工作在线高清日本不卡网站。

　　為保證分礦工作的順利開(kāi)展，需要不斷的努力自我改善国产女人人人操人人爽、自我學(xué)習(xí)西西人体www、自我成長(zhǎng)，才能迎接新的挑戰(zhàn)免费18禁止观看黄网站。

　　人事干事年終總結(jié) 11

　　人事部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合日韩免费精品大片在线播放网站大全，對(duì)人員管理、工作流程日韩狼人精品免费观看网站视频、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟欧美一区观看。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化欧美偷窥自拍、科學(xué)化国内色色色色色色。通過(guò)這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下国产爱V精品91久久一区二区，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高在线观看网站人成。

　　今年作為公司的管理年，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作欧美精品你懂的在线观看，通過(guò)公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)黄色视频啊啊啊啊，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作能力，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助强奸妹子国产系列。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)91国内在线播放，通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》、《勞動(dòng)合同管理》91视频最新域名、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》中文字幕第十页在线、《工傷保險(xiǎn)管理》、《法學(xué)與勞動(dòng)法》中文字幕视频精品免费黑人、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力99久久国产热无码精品，大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展2020免费a视频，在今年的`下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)欧美第一黄片二区，開(kāi)闊了視野在线国产一区，提高了處事能力。

　　在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中亚洲最大的黄色止，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作久久精品视频只有精品，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)91视频在有，通過(guò)人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作欧美精品在,欧美一区二区，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問(wèn)題久久人人网国产精品，通過(guò)公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣�司全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)亚洲欧美熟妇另类久，使報(bào)銷基數(shù)由每年2000元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題国产精品永久免费在线观看，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心老妇操B网，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍人人干97精品。

　　在工資管理方面717理伦午影院无码，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案18进禁男女爱免费网站，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)可以看的黄色性爱视频网站。并在20xx年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中XXXXX欧洲熟妇XXXX，通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作中文人妻一区二区三区四区，工作開(kāi)展的也比較順利，通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用毛片无码高潮喷白浆视频，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情況亚洲熟女精品一区二区三区，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假亚洲中文字幕第一页精品，使大家在緊張的工作之余得到了放松樱桃视频ios下载，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心机械有限后入高潮，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣国产美女高潮流白浆视频18。

　　總的來(lái)說(shuō)我在20xx年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開(kāi)展還是比較順利的国产精品国产亚洲精品看下卡，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性日本熟妇乱人伦A片视频，避免工作當(dāng)中的粗心大意欧美一级A片全视频，努力提高工作質(zhì)量，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作亚洲一区二区激情在线。

　　人事干事年終總結(jié) 12

　　回顧一年來(lái)的工作国产精品超碰，雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂香蕉五月天在线精品，一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)∩渖渖渖渖渖渥酆贤�，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：

　　一、人員編制

　　由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖欧美老熟妇性开放XXⅩ，因此近xx年來(lái)的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)男女深夜福利视频网站。20xx年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名尰粕�网页直接看？漆t(yī)師三级片小视频在线播放，并辦理相應(yīng)的'人事關(guān)系手續(xù);

　　二、教育培訓(xùn)

　　今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有xx多名你懂网站在线观看，主要參加xx干校和xx培訓(xùn)中心三级视频网站视频网站受不了了，均以合格的成績(jī)通過(guò)培訓(xùn);

　　三、老干工作

　　1国产不卡久久精品影院尤物、xx月份色色av无码，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到xx水庫(kù)活動(dòng);

　　2、xx節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過(guò)節(jié)費(fèi);

　　3人妻在线交插、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會(huì)和本中心年底會(huì)餐并發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)欧美黄色小视频在线。

　　四、統(tǒng)計(jì)工作

　　195免费视频、參與全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作;

　　2国产春色一级视频免费、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工作。

　　五激情小说另类、其他工作

　　1中文在线中文字幕、參與創(chuàng)建xx系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;

　　2、參與人大代表xx區(qū)xx選區(qū)的換屆選舉工作;

　　3操美女6666、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作人日人视屏。

　　雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多亚洲国产一区区三区在线播放，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)东北美女性高潮视频，用心去做好每一件事情。不管將來(lái)改革的方向如何国内视频偷拍网站，也不管將來(lái)會(huì)何去何從欧美日韩黄片免费在线观看，最重要的是，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)下的本職工作国产欧美视频一区二区色老头影视，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項(xiàng)任務(wù)美女顶级依人在线视频观看。

　　人事干事年終總結(jié) 13

　　不知不覺(jué)，新的一年又到來(lái)了91亚洲精品福利视频，感覺(jué)時(shí)間過(guò)得好快91区国产在线观看，有時(shí)候安靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己，20XX年個(gè)人的收獲搜索黄片搜索黄片黄色毛片，還是會(huì)覺(jué)得有些蒼白無(wú)力国产强伦姧在线观看，不管是關(guān)于生活和工作，離年初訂的目標(biāo)還是有很多差距一级电影三级电影。每天被很多瑣事圍繞，但在X總和XX的支持和信任下超碰aⅴ人人做人人爽，相對(duì)而言較好完成了20XX年度各項(xiàng)工作www.日韩.com，對(duì)公司各部門工作開(kāi)展和公司發(fā)展提供了有力支撐和保障，但也存在一些不足之處在线看高清无码免费www.，現(xiàn)總結(jié)報(bào)告如下：

　　(1)招募入職情況在线观看你懂的网站免费不卡。

　　基本完成招聘任務(wù)，新入職人數(shù)14人在线免费中文字幕。人員招募比例較大国产欧美日韩一区二区，多為離職人員的崗位補(bǔ)缺。特別在春節(jié)前后www.206p.com、夏季等二段用工高峰期久操中文视频，通過(guò)努力加之兩個(gè)招聘平臺(tái)的.投入使用，保證了用工計(jì)劃

　　(2)離職情況久久只有这里视频。

　　全年平均離職率非常高国产主播第一页，已達(dá)到67%，且各月并不均衡女人自啪啪一级毛片，其中業(yè)務(wù)離職10人美女福利国产精品免费观看，采購(gòu)7人。公司入職一年以上的關(guān)鍵人才流失率達(dá)到33%欧美色精品视频欧美精品色，雖然部分員工是因個(gè)人因素離職女人被叉视频，但是較高的離職率造成企業(yè)全年招聘，不僅浪費(fèi)了企業(yè)招聘、培養(yǎng)人才的時(shí)間免费一级黄色、機(jī)會(huì)成本这里精品视频，還造成在職員工的工作態(tài)度下降，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度降低日韩视频日韩精品视频在线观看。離職原因大致分析奶头又大又白喷奶水av，主要是公司發(fā)展與個(gè)人規(guī)劃、以及新入職員工對(duì)企業(yè)的不適應(yīng)造成www.av性爱。

　　(3)培訓(xùn)情況色色婷婷网。

　　與往年對(duì)比，20XX年的培訓(xùn)情況逐漸呈系統(tǒng)化和專業(yè)化方面發(fā)展黑屌性爱视频。但主要是產(chǎn)品培訓(xùn)www.日韩，種類相對(duì)單一，針對(duì)員工需求的職業(yè)化18禁黄无遮挡网站免费-百度、素養(yǎng)亚洲另类中文字幕、心態(tài)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓等能力培訓(xùn)都有待開(kāi)發(fā)和完善′毛毛黄片。

　　(4)薪酬福利亚洲综合无码精品一区二区三区。

　　20XX年福利與往前對(duì)比，有明顯好轉(zhuǎn)91自拍偷拍免费视。尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游国产盗摄在线精品福利，以及臺(tái)球桌、夏季花茶二区免费视频、咖啡的配套設(shè)施到位思思热国产精品视频，為員工的歸屬感提供支持。相對(duì)而言www五月婷婷，戶外活動(dòng)頻率比較少学生妹人人操人人干人人，如果能增進(jìn)全員參與、帶有競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)亚洲一区在线视频播放，將會(huì)進(jìn)一步提升員工積極性和部門配合度黄色视频在线任意观看。

　　(5)企業(yè)文化。

　　企業(yè)文化建設(shè)主要是照片墻的陳列和展示国产精品无码A∨一区二区三区。相對(duì)而言国产AV一级无码影院，有一定局限性，如能新增員工自我創(chuàng)意墻亚洲美女喷水啊啊啊，也許能增進(jìn)企業(yè)人性化管理在线看黄AV性爱。

　　(6)固定資產(chǎn)管理。

　　20XX年全年固定資產(chǎn)基本配套到位久久机热免费，為各部門的工作提供便利国产aaaa黄片。外貿(mào)部主要新增臺(tái)式電腦9臺(tái)夫妻人人摸人人操人人射，QC用筆記本2臺(tái)，冰箱最近的日本中文字幕、打印機(jī)各一臺(tái)亚洲aaaa中文字幕。

　　通過(guò)總結(jié)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在培訓(xùn)與離職方面存在的不足比較明顯欧美日韩一区二区综合在线视频，為了改善現(xiàn)有局面欧亚三级片，有以下想法和建議：

　　人事干事年終總結(jié) 14

　　20xx就在我們的眼底悄悄溜了過(guò)去，作為公司的人事主管欧美少妇A片，我自然而然有著沉重的責(zé)任和義務(wù)www日韩一区二区在线播放，我也在這一年努力的做好自己的本職工作，不斷突破人人操日夜干，以下是我的總結(jié)：

　　1.工作中的成績(jī)

　　1)狼友网在线观看、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀男同啪啪视频，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的.需要少妇裸婬交视频。

　　2)、制定績(jī)效考核制度久久久久国产精品电影AV，撰寫員工手冊(cè)999精品免费看国产，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打基礎(chǔ)99热这里只有精品7。

　　3)国产片一级A片免费观看视频、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂亚洲日日日日、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)等人人视频可以看毛片?。

　　4)欧美性爱电影在线、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施综合网久、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作欧美性情一级A片黄黑白配。

　　5)、配合總經(jīng)理進(jìn)行人事管理變革日韩精品成人网页视频在线，將公司管理逐漸步入正規(guī)色逼逼网站。

　　2.工作中的不足

　　1)、深入基層鍛煉的時(shí)間又长又粗黄色视频、機(jī)會(huì)偏少国产精品一区午夜福利，對(duì)業(yè)務(wù)工作的了解局限于書本經(jīng)驗(yàn)的理性認(rèn)識(shí)上，缺乏實(shí)在的感性認(rèn)識(shí)操b校园高清无码。

　　2)欧美激欧美啪啪片动态图、工作中缺乏強(qiáng)有力的管理黑人大战白妞系列AV，開(kāi)展工作時(shí)缺乏魄力，對(duì)各部門人員的管理不夠細(xì)致具體www.aaeee.com。

　　3)午夜欧美一区二区、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離永久地址发布页。

　　4)麻豆国产原创视频在线、在人才培養(yǎng)上無(wú)法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。

　　3.具體改進(jìn)方案

　　1)国产乱伦露脸、深入基層亚洲一级这片，多溝通，了解項(xiàng)目美女被操黄片、了解同行;及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)欧美视频黄页，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有利依據(jù)。

　　2)在看看的网址你懂的、注重工作作風(fēng)人摸美女人人砬美女人人看，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理人人插人人操人人爽，以身作則毛片网站观看，形成良好的工作氛圍。

　　3)亚洲午夜久久久、加強(qiáng)學(xué)習(xí)YY6080午夜福利理论中文，拓寬知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí)欧美精品115。

　　4)男人天堂无码专区、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)国产亚洲第一区，保證公司的各項(xiàng)決策全面有效的落實(shí)久久婷丁香五月激情综合。

　　5)、加大招聘又色又粗又黄又爽视频、培訓(xùn)力度日本熟妇XXXX乱，儲(chǔ)備大量人才，加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制www,欧美，為公司的跨步時(shí)期創(chuàng)造動(dòng)力爱干AV在线。

　　4.對(duì)公司的建議

　　1)、完善各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度色色的视频网络，嚴(yán)格執(zhí)行色福利3p，不要太仁慈，仁慈只會(huì)慣壞員工欧美综合图区亚欧综合图区。

　　2)亚洲产国偷v产偷v自拍小说、鼓勵(lì)核心部門主要人員FreeXXXX性HD中国性，增加外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以滿足公司發(fā)展需要插逼吃奶头69黄色视频。

　　3)亚洲国产精品自拍线路、為鼓勵(lì)各部門領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，實(shí)行人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度六月婷婷,激情九九。

　　4)人人做人人干人人操、關(guān)于公司的推廣，讓我們每個(gè)人都充當(dāng)業(yè)務(wù)人員九九精品国产72国产精品福利，要求公司所有對(duì)公賬號(hào)需填寫公司介紹精品久久久无码中文字幕一丶、經(jīng)營(yíng)范圍等。

　　人事干事年終總結(jié) 15

　　人事干事年終總結(jié) 16

　　回顧20xx年在线播放你懂的网站，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)下亚洲黄色视频电影、在各部門同事的支持和配合下，人力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)国产a√视色。對(duì)于我來(lái)說(shuō)手机看片1024人妻久久性色，20xx年注定是轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變思想的一年www簧片网址视频，是夯實(shí)基礎(chǔ)av超碰av超碰人人爱、鍛煉提升的一年。我以實(shí)際行動(dòng)不斷優(yōu)化自己日韩AAAAAA免费毛片，努力使工作上一個(gè)新的臺(tái)階�bbixxcon在线观看，F(xiàn)將20xx工作匯報(bào)如下：

　　一、招聘方面

　　積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道日本特级黄色大片天天高潮免费看，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源国内99在线，盡全力做好招聘工作。年初酒店人員流動(dòng)性大欧美草草操在线视频，導(dǎo)致一些部門人員缺口較大女人18毛多水多在线观看。在整體市場(chǎng)環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢(shì)下，對(duì)外人力資源成本上漲好了AV四色综合无码久久下载，整體招聘工作面對(duì)前所未有的壓力欧美老人黄片。一年來(lái)无码码一区精品品和亚洲洲，在招聘方面主要開(kāi)展了以下工作：

　　1怡红院最新地址、招聘面試重新建立了明晰化久久视频一二区、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式。依照總公司20xx年6號(hào)文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神69视频在线免费看， 3月份国产欧美精品亚洲AMV，協(xié)助主任對(duì)招聘流程、面試流程進(jìn)行了修改动漫无码av永久免费专区，招聘由80人人插人人爽爽人人干射、90后的主體拓展到一些60、70年的人群中欧美黄色网站免费的，由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動(dòng)到人才市場(chǎng)午夜福利小黄片、各職介機(jī)構(gòu)招聘，在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行狼友免费观看不卡网站，減少了前廳的工作量a亚洲A片视频网，補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié)，最大限度的避免了招聘的風(fēng)險(xiǎn)最新的毛片网址。

　　2一级a做片免费看欧美一、積極的拓寬招聘渠道建設(shè)，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道91自拍最新地址，增進(jìn)新的渠道免费Jizz国产精品网站。20xx年在維護(hù)原有的工運(yùn)學(xué)院、勞動(dòng)南路人才市場(chǎng)等国产一级毛片国产一级A片，積極的拓展渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)番茄社区android下载。

　　（1）針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘：同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘欧美特级黄色、趕集網(wǎng)亚洲第一页综合、58同城等網(wǎng)站，取得網(wǎng)

　　聘第一手信息手机看片国产午夜精品，并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議一级A片C视频，發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘面国产高清色色。

　』粕�网站在线观看视频天堂。�2）及時(shí)的.與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，參加了多次的招聘會(huì)wwwcom亚洲97，做好人才的儲(chǔ)備工作视频一区在线观看。

　　（3）與各大院校聯(lián)系少妇人妻无码免费视频，招聘短期工及寒暑假兼職香港一级婬片A片在线播放，及時(shí)補(bǔ)充了人員缺乏的局面，很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。

　　3亚洲欧美国产日韩综合久久、開(kāi)展了對(duì)內(nèi)有獎(jiǎng)?wù)衅概访郎�色影院，積極發(fā)動(dòng)老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時(shí)間（1個(gè)月）国产一级毛片黑白配，對(duì)介紹者進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)欧美日韩一级在线观看。其次，放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間www.mjjscg.com，打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn)黄色网站看一级，保障了日常工作的順利進(jìn)展。

　　二日日干夜夜操av、培訓(xùn)方面

　　20xx年培訓(xùn)工作主要依據(jù)20xx年總部1號(hào)文件工作計(jì)劃展開(kāi)女同性毛片网站，重點(diǎn)培養(yǎng)酒店后備人才，提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操黄色精品网，掌握現(xiàn)代管理知識(shí)與能力92国产精品午夜福利视色，為工作開(kāi)展注入活力。

　　1操逼欧美视频、保持與酒店培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系J8又大又粗又长又硬不爽，20xx年1月份，配合總公司對(duì)西門店大多數(shù)人員進(jìn)行了系統(tǒng)欧美作爱视频一区二区三区、專業(yè)的六大技能及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)综合在线视频精品专区，并取得陜西就業(yè)培訓(xùn)合格證書，整體提高了實(shí)操能力人人干人人操女的。

　　2性爱在线视频网、中層管理知識(shí)培訓(xùn)10多次，開(kāi)展了全公司姜嵐昕管理午夜在线公开视频、劉一秒管理光碟學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識(shí)国产视免费性爱视频，為管理團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液，提高了管理水平欧美在线看你懂的免费看。

　　人事干事年終總結(jié) 17

　　人事部的工作通過(guò)這一年時(shí)間的磨合色图综合亚洲，對(duì)人員管理、工作流程免费观看人成、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見(jiàn)成熟曰韩性交业余。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化五月婷婷c、科學(xué)化欧洲亚洲自拍。通過(guò)這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下美女频黄，我在人事工作上的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高国产午夜福利在线观看禁。

　　今年作為公司的管理年，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了大量工作，通過(guò)公司的內(nèi)部培訓(xùn)特別是各部門之間的交流培訓(xùn)AV剧情麻豆国产在线观看，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解国产AAA级毛片A片，同時(shí)也提高了自身工作能力，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的幫助131MM视频。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)《企業(yè)工資管理》jiuse200、《勞動(dòng)合同管理》强奸乱伦视频网站、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》99爱国产、《法學(xué)與勞動(dòng)法》欧美黄色视频,黑人黄色视频、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問(wèn)題的能力，大大提高業(yè)務(wù)技能国产精品久久无码AV片。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開(kāi)展日本第一页，在今年的下半年我還參加了“助理人力資源管理師”的'學(xué)習(xí)與考試，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)欧美性爱十四页，開(kāi)闊了視野91久久高清国产自产拍，提高了處事能力。

　　在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過(guò)程中ww黄色片，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年公司本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作www.hh6554.com，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)91绿帽人妻网站，通過(guò)人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作国产操穴视频，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問(wèn)題中文欧美一区电影在线看，通過(guò)公司及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛楣�司全體員工在太平洋保險(xiǎn)公司做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)九九视频这里有精品视频，使報(bào)銷基數(shù)由每年2000元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問(wèn)題人妻无码系列专区69影院，體現(xiàn)了公司對(duì)每一位職工的關(guān)心夜夜燥天天燥视频，提高了員工工作的積極性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍无码视频网站毛片一区二区。

　　在工資管理方面av在线www,，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案国产盗摄正在播放一区，明確了企業(yè)各部人員工資級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)人人干人人玩人人摸。并在20xx年初順利實(shí)行了新的工資方案。在平時(shí)日常工作中欧美一区二三区，通過(guò)與財(cái)務(wù)部一年的合作亚洲一级av高清毛片，工作開(kāi)展的也比較順利，通過(guò)每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情況日操av在线播放，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決干干干干干干干色。在今年9月中旬公司組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松色交网站，充分的體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)心2018亚洲天堂，在這次活動(dòng)當(dāng)中公司一些無(wú)法離開(kāi)工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣www.久久cao。

　　總的來(lái)說(shuō)我在20xx年度的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下開(kāi)展還是比較順利的在线538精品，但是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性黄色AV日韩在线播放网址，避免工作當(dāng)中的粗心大意插进成年女性的下体视频，努力提高工作質(zhì)量，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作www在线免费观看毛片。

　　人事干事年終總結(jié) 18

　　一年來(lái)免费让看的黄视频，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下国内精品极品美女在线AAAA，我不遺余力地做好人事管理工作国产一区二区三区在线视频，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事亚洲网中文字幕，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范免费的看黄网站、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀国产无码在线一区二区202。從這個(gè)角度講最近高清在线视频观看，我還是比較欣慰的。下面www.91视频女人，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：

　　一黄网站18岁禁、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　俗話說(shuō)亚日韩中文字幕，沒(méi)有規(guī)矩女人高潮A级黄色视频，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理717西瓜理论福利电影，卓越的管理源于優(yōu)異BBIXX国产在线、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障亚洲一区AV，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)亚洲午夜无码久久yy8090。但是，由于種.種原因a日韩精品在线看，我公司的人事管理制度極不健全亚洲中文人妻，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是20xx年以前制定的800AV凹凸视频免费观看网，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展一级毛片精久久久久久久、人員流動(dòng)等方面的變化欧美又粗又大精品视频，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)美女b网站。

　　為了扭轉(zhuǎn)這一局面欧美性爽交大全，我工作后的`“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況一级黄色视频免费网站，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度jjzzwww，使人事管理有章可循，有據(jù)可依蜜臀tv。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度操操操人人人，并相繼起草了20年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則有关强奸的黄片小视频、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程国产无码Av动漫在线观看、勞動(dòng)合同管理流程永久免费域名18勿进、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理国模逼、規(guī)范運(yùn)作的軌道中文字幕在线爱。

　　二、清理完善人事檔案管理工作亚洲综合卡通动漫第三页。

　　我公司現(xiàn)有員工422人毛毛黄片，除公司本部外，還包括下設(shè)的河北欧美一级大黄zzoo、四川和廣西三家分公司影音先锋迷奸，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大无码AV免费网站。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂黑人又大又粗无码专区，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)国产A级片免费视频，我在摸清員工基本情況www.jizzjizzjizz，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：

　　首先欧美一级精品视频二区，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立午夜在线免费视频、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。

　　其次免费A级毛片91无码A∨，我和部門同志一道恶亚洲黄色电影免费看，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理1024亚洲欧洲无码日韩、審核和補(bǔ)簽热玖玖久久天堂，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除爆乳精品国产福利在线。

　　這些工作說(shuō)來(lái)容易欧洲的免费黄色网站，但卻是一項(xiàng)“大工程”，耗時(shí)耗力国产亚洲人成网站在线观看4，枯燥乏味老牛精品在线影视，在終止和解除合同的過(guò)程中，弄不好還會(huì)得罪人欧美50岁熟妇一级毛。但是超碰在线播，憑借對(duì)工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)原创国产AV新春下药表。通過(guò)這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查你懂得的视频，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产人澡人澡澡澡人碰视频。

　　人事干事年終總結(jié) 19

　　人事干事年終總結(jié) 20

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　　一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度女人內射色人人在线，使人事管理工作更加規(guī)范

　　俗話說(shuō)亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓一区二区美女脱黑色丝袜视频。成功的企業(yè)源于卓越的管理原创国产，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度日韩特黄Av毛片免费播放。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的'基礎(chǔ)和保障色惰日本人哺乳奶水视频网1，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)国产偸第一页。但是，由于種種原因欧美成电影网，我公司的人事管理制度極不健全欧美真人操逼免费大片，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是02年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在免费黄色三级性交。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展免费av在线播放网址、人員流動(dòng)等方面的變化，這些“過(guò)期”的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要美欧三级，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)xxxxx黄。

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