部門人事年度總結(jié)
總結(jié)是對過去一定時期的工作福利片视频网站、學習或思想情況進行回顧性福利影院、分析，并做出客觀評價的書面材料亚洲性爱视频小说，它能夠給人努力工作的動力精品视频国内精品视频在线48，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧黄片小视频。總結(jié)怎么寫才不會流于形式呢91视频互操？下面是小編收集整理的部門人事年度總結(jié)32pao国产成视频永久免费，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助成在线人免费视频一区二区。
部門人事年度總結(jié)1
人事部的工作經(jīng)過這一年時間的磨合在线手机免费黄色网，對人員管理、工作流程www.中文字幕·com、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟色哟哟.m3u8。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件，也使各項人事工作更加規(guī)范化国产丰满、系統(tǒng)化外国a级特级操逼大黄片、科學化。經(jīng)過這一年的工作国产同人导航在线观看AV，異常是在企業(yè)領(lǐng)導和同事們的指導幫忙下国产香港特级一级毛片，我在人事工作上的業(yè)務本事和業(yè)務水平都有了很大的提高。
今年作為企業(yè)的管理年亚洲天堂发布页，人事部在對員工培訓方面做了很多工作亚洲妇人成熟A片在好爽线看，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓異常是各部門之間的交流培訓，使我在加強了對其他部門工作的了解人人操人人干人人叫，同時也提高了自身工作本事三级A片想干就干，對今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙。為了進一步在業(yè)務技能上有所提高在今年我參加了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓人成在线免费网，經(jīng)過對《企業(yè)工資管理》中文字幕永久更新资源站、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》www978avcom、《工傷保險管理》国产亚洲综合久久系列、《法學與勞動法》、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學習开操啦免费视频，增強了我對日常工作中處理問題的本事www.senpd.com，大大提高業(yè)務技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展哪里有黄色网站可以看，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學習與考試一级www性视频，經(jīng)過不斷的學習使我增長了專業(yè)知識，開闊了視野久久久无码中文字幕一区二区三区，提高了處事本事思热在线视频精品免费。
在今年對各項社會保險的管理過程中，除日常工作外主要上半年進行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作九九一级黄色，及時国产91高潮流白浆在线播放、準確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點欧美换爱交换乱理伦片下载，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項工作，為日后保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)日韩欧美国产视频。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比較高的問題XNXX学校老师免费，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險企業(yè)做了補充醫(yī)療保險，使報銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元国产欧美久久一区二区三区，這項工作的實施確實地解決了員工的看病問題在线观看无码视频网站，體現(xiàn)了企業(yè)對每一位職工的關(guān)心，提高了員工工作的進取性操美女黄色污网站在线观看视频，穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍A日韩黄片。
在工資管理方面，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標準”的要求操操网人人摸人人摸，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案美女被操网站免费不卡，明確了企業(yè)新的工資方案。在平時日常工作中人人夜色精品国产噜噜噜，經(jīng)過與財務部一年的合作，工作開展的也比較順利日韩免费自拍图片视频网站大全，經(jīng)過每月從財務部抄報代管各部門的成本費用国产黄色视频观看，使我們及時了解了各部門的費用情景，發(fā)現(xiàn)問題及時解決1024看片国产日韩欧美。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假国内精品久久久亚洲，使大家在緊張的工作之余得到了放松，充分的體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)心国产黄色免费在线视频网址，在這次活動當中企業(yè)一些無法離開工作崗位的.同事以工作為重主動放棄了參加這次活動丁香五月激情黄色操一操。這種敬業(yè)的精神是我學習的榜樣。
總的來說我在20__年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導和同志們的幫忙下開展還是比較順利的国产A片免费视频看的，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正日本黄色视频mmm，增強工作的條理性，避免工作當中的粗心大意欧美操逼性交，努力提高工作質(zhì)量久久香综合精品色综合，爭取更加出色的完成下一年的工作。
部門人事年度總結(jié)2
轉(zhuǎn)眼間亚洲中文字幕久久，來到xx公司已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后A片集合，我了解到了公司的概況女人十八黄色视频，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化久久久久精品视频久久久久，對公司的組織結(jié)構(gòu)久久九九久91精品国产综合，日常工作流程等方面有了一些初步認識黄色视频在做在线。以下是我今年的工作總結(jié)久久黄色精品视频。
一亚洲黄色免费网站、工作概況
結(jié)合各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求射射射操操操，通過各種招聘渠道有針對性嗯啊快点视频在线观看、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位色两性网欧美；吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求性免费网站日韩。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓97豆奶视频盒子，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化99热这里只有精品免费首页、公司各種規(guī)章制度性欧美熟妇XXXXX。
為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案美女自慰喷水黄色网站；協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)国产一级婬片A片免费丝袜；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成91pao国产在线观看；參與收集整理各類檔案材料特技毛片，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室国内自拍区在线下载视频免费观看网站，并建立相應的電子檔案日本公妇在线观看高清，方便查閱；每月底對新進日韩久久网A片、轉(zhuǎn)正在线综合网、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導中文字幕日本在线网。
社會保險是指基本養(yǎng)老保險熟女毛片一区二区三区、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險精品人妻系列无码天堂、工傷保險五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、生育保險；及時與符合條件的員工簽訂勞動合同一级一片免费视频，并及時為其辦理社保保險的增加欧洲无码熟妇；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作AAA黄色网站视频。及時更新欧美人妻一级黄片、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作AV永久在线天堂免费资源网，從我進入公司以來欧美性爱第1页影音先锋，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的.放假通知及值班安排工作黄色A片免费看。管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動黄色短视频亚洲无码，并做好與上級工會組織的對接AV无码小电影、溝通工作。
二精品欧美日韩一区二区三区、工作體會
我認為工作價值的是在工作中国产AV日韩一二区，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步欧美妇乱子A片免费。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作特黄非常黄视频网站一区二区三区，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作999日本男人天堂啊啊啊。xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理亚洲欧洲自拍另类校园、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快日本超碰黄色网站、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理一级A片又黄又刺激免费视频、歸類、建檔工作黄片免费一级视频。
進入了人事部www.凹凸视频.com，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干99福利国产大黄片，積極和同事討論在工作過程中的問題先锋资源综合，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導的指揮国产日韩av免费，快速的融入這個新的環(huán)境无码中文人妻在线二区。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司人人爽,人人操，同樣也是為自己而做爽A一级资源免费日干，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬日本黄色免费网站在线观看，還有技術(shù)的鍛煉国精品无码一区二区三区免费视频，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神久久久国产精免费视频。
三欧美另类A片在线播放、工作中存在的不足
由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時jiujiujiure在线视频观看，應變能力不夠快国产黄片A片免费观看，還有待提高；有時會因工作雜直播日韩亚洲自拍AV、事情多而暫時忽略掉個別工作任務wwwcom色色，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性日韩视频在线观看国产，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟视频在线欧美视频在线看，保證工作的順利完成。處理一些復雜的工作時不夠認真先锋影音AV网站，導致工作的完成情況不夠理想国内一级黄色a片，在今后的工作中，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作黄片乱广一，面對挑戰(zhàn)絕不退縮久久伊人av无码毛片。
部門人事年度總結(jié)3
行政人事總務部既行政、人事小伙子操逼的黄片毛片毛片、總務為一體的綜合管理部門影音先锋zyz。行政管理、人事管理www.91小国产在线观看、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分深夜A级毛片五月综合婷香久久，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量一级老黄片小视频小电影，使企業(yè)進入一個管理標準化国产一区免费视频、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時光荏苒黄色视频暴力免费版，20xx年即將結(jié)束!
自20xx年3月23日來公司上班亚洲午夜精品视频，被擔任人事管理員，在此工作中高清在线午夜日韩视频观看，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗九一人人操人人摸，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人日韩毛片在线中文字幕不卡，才能管好事”亚洲一级国产视频，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作先锋影音官网，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制国产免费一级小视频，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度高清无码乱伦a。
在9月底因公司人事調(diào)整欧美激情在线，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事国产无码视屏在线、辦公室黄片美女18岁、總務后勤事務工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持老年人一级毛片黄片、指導下以及各部門的配合下一级做α爱过程免费视频，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外欧美爱性真人在线视、對內(nèi)工作一级毛片久久精品，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作啪啪啪试看乱码，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備国产168页视频、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展网站大全色网站，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等国产操逼免费看。自 10月1日起 擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作人人人色人人在线视频。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營国产啪精品视频网站，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路中文字幕日韩在线。
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一狼友在线无码视频免费入口、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料一级A爱在线，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善色综合影院网，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施婷婷五月国产精品一区二区。
2av中字在线网站、建立、建全综合天天干、規(guī)范人事檔案(新進成人在线观看网站、離職、調(diào)動国内偷拍视频一区、升級)管理欧美日韩国产精品。
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⑵美女网站视频免费黄国产、對各部門人人操人人干人人擦、人員進行分組建檔精品区二区三区免费A片视频，便于工作操作和核查免费黄色网站视频亚洲、調(diào)動和管理。
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⑷欧美一级黄片播放、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計欧美激情2，并對離職人員、新進欧美特黄性爱片、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對苍井空全集百度影音，方便了部門、人事欧美人妻视频一区二区三区、財務查找日韩高清第一页、結(jié)算管理，增強了人力資源管理国产乱交视频在线。
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31000部国产怕怕怕精品、人員招聘十八岁禁止黄片。
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4可以免费在线观看的黄色视频的网站、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計靑青草视频免费播放一色，并對外宿員工的名單進行上報財務部91免费a视频，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
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⑴二级黄片视频、加強考勤管理亚洲国产精品色一区二区三区色牛，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間男人的天堂国产精品，規(guī)范考勤制度www自拍偷拍。
⑵福利影院大全、嚴格考勤制度責任的落實欧美福利专区。
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6国产又粗又黄录像、認真做好常規(guī)工作在线看天天影视男人av，包括：優(yōu)秀員工国产亚洲无码AV、工資、晉升91黄在线看、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作又粗又爽又硬欧美视频网站。
7、人事月統(tǒng)計工作阿拉伯三级片视频。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總国产激情无码视频在线播放性色，對新進、離職黄色视频免费、調(diào)動人員進行備注色妺在线视频导航。
8、收集信息欧美二区乱伦视频，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備思思热av在线，提高辦公效率。
二制服丝袜人妻日韩在线、行政、辦公室深夜特黄A级毛片免费视频,、總務
1可以直接在线观看黄网站免费、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上99久热只有精品视频最新、下聯(lián)絡(luò)溝通工作美女裸体日韩成人网站视频在线观看，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合在线观看无码区，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查免费在线观看黄片AV。
2、根據(jù)領(lǐng)導意圖九一精品视频在线美女在线观看，起草有關(guān)規(guī)章制度国产精品久久久精品日日、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)欧美激情丁香综合、登記6080无码吃奶在线观看视频、傳閱、批示;做好公司文件的通知国内视频在线视频自拍区、審核你懂得黄色网址、傳遞、催辦羞羞视频免费播放、檢查亚洲精品在线小视频。加強辦公文件、檔案管理免费人成视频在线观看视频网站。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理一本无码字幕在线少妇人妻，為公司貫徹落實上級精神久久偷窥一级黄片、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序呦呦色色网，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作亚洲无线码在线一区观看，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
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4、加強溝通：與員工面對面解決問題91自拍偷拍第一页，使員工工作有章可循日韩人人操人人射，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解黑人与黑人作爱A级毛片、支持后勤工作老熟妇一区二区免费视频，取得了良好的`效果，并注重后勤質(zhì)量的提高人妻欧美精品片在线97。
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7性欧洲熟妇色XXXXX、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計亚洲色图中文字幕一区，并分類建檔存入電腦中欧美xo视频，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購日本国产中文字幕、發(fā)放40岁四川熟女高潮片、保管、使用登記2019最新在线观看黄色、維護工作等;并履行稽查職能国产污视频网站免费在线观看，認真辦理辦公用品的出、入庫色x色色视频、領(lǐng)用嚴格控制和管理国产三极片在线观看。辦理庫存工服的出、入庫交接爱干免费视频、保管管理欧美黄色视频看看。
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部門人事年度總結(jié)4
xx年是我正式運行以來的第一年，一年來农村免费观看黄色网站，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導欧美男女爽爽动态图片大全、指揮下，我們努力拼搏91精品国产91久久综、克服困難久久9999久久免费精品国产9、無私奉獻、全力以赴国产一级aⅴ无码免费，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務一级黄毛片4466网站。
隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規(guī)章制度浓毛少妇牲交。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下青春草视频网站，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作色中色综合网、職稱評定工作欧美一区精品在线观看、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲jizz18国产在线观看，等待驗收片av无码免费在线观看，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措一级黄片男人与女人交配视频，我根據(jù)中心部署亚洲精品91福利在线观看，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作欧美久久精品呦呦视频。
為很好地完成這次人事制度改革国产影院在线网站，1月中旬，在的帶領(lǐng)下77777免费毛片，我們開始著手草擬各部門考核制度美女网站十八污、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案爆乳AV资源站、獎金分配方案等美女被操网站免费，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。
從人事制度改革的程序操作上6080三级片免费，我們遵照中心的要求欧美一级黄色性爱片，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案亚洲乱伦图片小说视频网。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要好處αV在线视频，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法亚洲日本欧美中文中韩、百分制考核辦法進行了詳細地講解AV毛片免费久久久久性色。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上理解改革国产原创同事在线视频。
為到達改革的目的日韩一级黄片一区二区，充分調(diào)動大家工作學習用心性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制中文字幕视频日韩高清在线视频，二是引入激勵機制欧美一级特黄AAAA片免费，制定合理的內(nèi)部分配方案。
人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上国产高清日韩，實行競聘上崗的辦法igao在线观看免费观看，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主www.tynxxw.com，我們在競聘前下發(fā)和www.九九爱。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)，大家為每名參加競聘人員打分三级欧美日韩第一页，投出自我神圣的一票丝袜美女国产av，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。
在4月16日召開的簽約大會上全国最大黄色网站视频，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。透過一系列的.改革準備工作直接观看黄网站免费视频在线播放，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束色色色色色色色色色色五月天，我臺實行全員聘用制。
2狼友新网址、健全制度
391短视频在线、完善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責國產精品色視頻、完善各項考核制度偷窥综合网，加大執(zhí)行力度。
xx年国产无码乱伦午夜，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正a片在线观看资源，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題久久免费看黄视频。為與里的實際狀況協(xié)調(diào)，我們參照中心欧美亚洲性交短视频、兄弟以及地方的政策亚汌人成伊人成综合网222、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際狀況的規(guī)定国产久精品A片、制度日本特级特黄aaaa大片。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條免费一级啪啪啪视频、崗位職責15條aaaa片、管理制度、規(guī)定13條在线免费可以观看黄色视频、考核制度欧洲九月天性爱黄色性爱网站、獎懲制度11條、以及国产激情在线播放、等亚洲黄色视频直接看。
4、整理基建檔案
5性激烈的欧美一级视频、迎接總局驗收
為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成欧美a级免费黄片，在機房有關(guān)人員的支持下，
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6男人强奷女人视频120分钟、基礎(chǔ)工作
人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標準等項工作，xx年新招調(diào)職工6人h福利视频网站，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)免费一终婬片A片AAA毛片，為他們工資定級，并上報中心得到批復天天av天天操。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看。
透過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習欧美高清不卡一区，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用。
學習班結(jié)束以后久久99久久992019，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案国产特a毛片。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調(diào)整亚洲毛片在线直播大全。
今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職職工的理解和支持2021免费三级片。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益AⅤ精品视频在线观看，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務日批国产，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上亚洲一区无毛片免费在线观看，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)手机日韩精品第一页在线观看免费，做到使每名職工滿意精品久久久久久无码中文字幕。
部門人事年度總結(jié)5
一、 一年來人力資源部工作的回顧
20xx年AV午夜福利在线观看，我店人力資源部工作男人的天堂爽视频，在店領(lǐng)導正確領(lǐng)導下，堅持“以人為本”重要思想為指導免费A级毛片在线视频观看，深入貫徹落實b總在XX年度酒店工作報告的指示精神黄片xxxxx，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下久久婷婷加勒比一本到，通過本部門全體員工的共同努力网站在线播放你懂的，取得了一定的成績。
(一)深入學習b總年度工作報告精神网址国产，不斷增強貫徹落實的自覺性自拍偷拍亚洲天堂、主動性。
b總在XX年度代表酒店所作的工作報告亚州天堂在线观看，全面分析了棗莊地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢狂草草操操操，科學總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗，進一步闡明了在人事管理中黄色视频看看，資源開發(fā)泰国女人一级AⅤ视频免费看、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店真人特级毛片免费视频，以人才求生存”的目標超碰免费在线，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀国产第三页、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)国产变态视频在线播放网站。b總的報告結(jié)束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習色哟哟最新国产精品自在观察，幫助各部門及時制定了學習意見日本a网站。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式欲香欲色综合网天天涩综合，在原原本本學習九九精品热全在这、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上黄色入口，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景国内免费自拍1视频在线观看网址。在學習康總XX年度報告精神的基礎(chǔ)上国产高清一区二区亚，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神，為全面完成XX年度人事工作任務提供了強大的精神動力东北女人叫床大片毛片AA，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展国产成人情侣在线手机观看免费。
(二)加強人事政策宣傳，使“顧客性交网址在线观看、員工”達到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會精神文明建設(shè)的重要組成部分www.Heyoz.com，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員亚洲欧美va在线播放、普通員工的競爭意識欧美性爱在线视频，對于酒店“平者讓、能者上黄片2级、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展青青国产手机在线视频首页，具有很強的現(xiàn)實意義。酒店以員工滿意久热日韩视频免费无码AV、客人滿意一级黄色AV网站、業(yè)主滿意為準則，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結(jié)合謀取回報率比三级黄色免费看，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景啊好爽视频网站，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前16小美女毛片www，酒店首先提出一個口號“顧客欧美成人情欲小说视频网站、員工”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性色爽网站，認為只有一個欧美另类激情A片，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中国产h视频网站在线观看，它違背了邏輯法則久久综合毛片。兩個的并列，說明我們酒店對經(jīng)營国产日韩亚洲欧美激情戏、管理的不同視角欧美色吊，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象黄色a片视频网导航，它是位的国内自拍第十六页日韩在线观看，從管理而言，擺在首位的則是員工影音先锋视频资源。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富800av在线网站，只有領(lǐng)先員工色综合国产中文视频a区，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎(chǔ)国产精品国产高清，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果一级毛片成年女人。 在這一年里A片在线观看全免国产，我們廣作宣傳，倡導“顧客911精品国产综合久久、員工”的并列存在超碰免費，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調(diào)動員工的工作積極性美女性感视频黄色网站，大限度地激發(fā)員工潛能人人色人人操人人插，一個有能做的事，決不讓兩人去完成a片乱伦网站，充分利用了“寧缺勿濫”的原則中文自拍日韩在线播放网站视频免费，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質(zhì)有了大幅度的'提高欧美黑人一级精品视频。在用人方面亚洲国产欧美日韩永久，我部廣開賢路，征招能人志士最近高清不卡AV网站，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象簧在线看，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕精品美乳日韩视频，在人與人的工作當中古代婬片AAA毛片西游记，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道91精品国语，減輕了員工的工作壓力與不快色多多在线观看网址，增加了員工的參與感。
在這一年里黄色网站在线观看的，我們合理運用了“后勤色色日韩欧美网站、前臺、顧客”這三者之間的關(guān)系日韩精品国语在线观看视频免费，倡導“后勤為前勤服務一级A片高潮用力啊，女士為先生服務，先生為先生服務”又大又粗又长的黄色视频，提高員工的地位亚洲日韩久久久精品2021，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的欧洲黄色视频免费，客人是朋友日日夜人人操人人干福利，而不是上帝狼友视频在线在线，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳免费A片免费A片在线观看，從而使“顧客毛片A片全免费观看、員工”達到了質(zhì)的統(tǒng)一。
(三)重點服務環(huán)節(jié)国产精品厕所、服務質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質(zhì)量達到酒店標準国产理论一区，人力資源部全面在酒店實施了服務質(zhì)量再提高工作，今年初色哟哟色院91精品网站，特別在季度末久久网免费看国产黄，人力資源部針對酒店員工的服務質(zhì)量的現(xiàn)實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店A爱片免费视频，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”日韩中文字幕露脸视频网站免费，這三大工程在酒店領(lǐng)導重視、全體員工積極參與下超碰97无码一区二区三区，取得了較好的成效国产精品一级片。
部門人事年度總結(jié)6
行政人事總務部既行政、人事国产一级婬片A片免费无码百度、總務為一體的綜合管理部門99r精品视频只有精品高清8。行政管理、人事管理婷婷精品图区、總務后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分欧美特级特黄AAAAAA片不卡，為提高公司的管理水平，凝聚企業(yè)團隊力量日韩在线丝袜福利网站，使企業(yè)進入一個管理標準化亚洲视频首页、規(guī)范化的良好狀態(tài)。
時光荏苒性爱视频喷水，20xx年即將結(jié)束!
自20xx年3月23日來公司上班官方网站夫妻一级黄色录像片子，被擔任人事管理員，在此工作中嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗日本最新黄色視頻夜夜操，根據(jù)公司實際狀況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人九九久久精品无码专区，才能管好事”色哟哟网址，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作在线国产精品，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制男女无遮挡猛进猛出动态图，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度人人操,人人看,人人叉。
在9月底因公司人事調(diào)整男人天堂网免费视频在线，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政欧美孕妇在线看、人事、辦公室手机在线一区二区、總務后勤事務工作国产黄精品，在上級領(lǐng)導的關(guān)心、支持97综合干视频、指導下以及各部門的配合下久热国产vs视频在线观看，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外国产com、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率加勒比综合网站，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作野花社区www视频在线看，為生產(chǎn)經(jīng)營帶給周到快捷的后勤保障服務;儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作欧美另类暴力丝袜，為公司發(fā)展黄网站色视频免费播放，生產(chǎn)經(jīng)營帶給動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中不卡色网站免费在线观看，也都是圍繞上述思路展開工作日韩一夲道无码免费视频。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘性爱视频在线a、用工管理以及后勤保障管理思路无码中文免费网站在线观看视频。
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一、人事管理
1A级黄色毛片XXXXX、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料激情三级片网址，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行狀況粉色毛片网址1，并做進一步指導實施亚欧天堂。
2、建立亚日韩欧美性爱片、建全国产又大又硬又爽免费视在线观看、規(guī)范人事檔案(新進欧美一级A片在线视频免费观看、離職、調(diào)動我要操我要干、升級)管理午夜免费播放成人无码视频在线看。
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⑵国产高清在线视频一区二区、嚴格考勤制度職責的落實久操依人。
⑶男人的天堂综合网、加強請(休)假制度农村一级无码、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等日韩av一级免费在线观看网站，堅決予以查實并作來源理打开免费黄色网站在线观看，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的用心性无码三级在线中文字幕，進而大大改善了公司的工作作風精品毛片av一区二区在线。
6、認真做好常規(guī)工作美日韩制服中文字幕视频，包括：優(yōu)秀員工精品狼友视频在线播放、工資、晉升毛片无码大全免费、調(diào)職和其它的`核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作人妻大白腚。
7、人事月統(tǒng)計工作www.xx日本黄色视频.com。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總国产淑女色视频，對新進、離職日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、調(diào)動人員進行備注15级黄片电影。
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二第1页欧美高清视频看片在线观看网站、行政欧美永久视频免费、辦公室、總務
1毛片总合网、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示欧美性爱三。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作男插女激情免费网址在线观看，及時向領(lǐng)導反映狀況免费一级黄片视频，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查国产日韩欧美妖亚欧在线。
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3、協(xié)助公司領(lǐng)導一级毛片黄久久久免费看，完善午夜三级免费视频、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度国产精品日韩。
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三国产精品久久久久精品A级水多多、20xx年計劃
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198人妻在线免费公开观看、行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
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四、推薦
行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言18禁无码黄片，是十分嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作男人猛进女人大腿视频，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多亚洲三级片国产AV，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持欧美在线26uuu免费。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門帶給支持與配合的程度如何中文字幕5页，都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵欧美三级久久免费片。所以行政人事總務部在制定年度目標后亚洲男女精品视频网站，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。
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部門人事年度總結(jié)7
新年鐘聲即將敲響中国欧美亚洲范冰冰与中字，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年免费a级a一片∈忠悠低荆回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化婷婷五月丁香四房，我們的品牌在快速提升著guochanav，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著亚洲美女4p变态网站。新的一年到來了在线日，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時高国产AV网站，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力激情视频激情自拍激情小说。
人力資源部自成立到當今已一年半時間了色色色的综合网站，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程激情亚洲综合网，從無到有欧美乱伦电影一区二区，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟黄片一区pon。自20xx年以來亚洲天堂网a，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才亚洲色图综合区，專業(yè)水平得到了很大的進步久久一级无码A片，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)99爱在线精品免费观看。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心全网黄色视频，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。過往欧美午夜激情，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生黄色网站A全，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力特级婬片欧美高清视频,，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持非洲一二三区激情视频。
XX年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開鸥美成视频，一直在做著基礎(chǔ)工作老黄视频欧美狂野，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理变态视频的在线看网站，明確了每一個人的工作職責www在线观看视频一级，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：
一91中文字幕永久在线看、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理乱伦视频无码一级，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性av福利资源福利，為保證往后的分析工作提供更正確的信息操逼欧美视频。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識18禁止爆乳无遮挡污污污网站。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)欧洲无码在线免费；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息那里有黄色毛片看。
二亚洲欧美日韩在线一区二区三区、負責***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)欧美h福利网站；到目前為止福利黄色一区，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散欧美性爱第十页，集中的機會較少色黑人网，常常都是來往匆匆一级片在线观看，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會www.youjizz.com日本，把合同簽署工作完成好影音先锋今日资源。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理欧美性爱视频欧美，按月正確出具考勤報表日韩三级视频免费。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了久久免费高清视频，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好久久影院无码专区人妻。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)欧美一级黄色淫秽肏屄视频，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的'不同狼友视频在，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)亚洲人成在线观看网站不卡，但為了避免有些員工“夸大其詞”色网站性感污骚视频，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善国产18av视频。
四黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜4455永久在线播放；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度欧美性爱久视频，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后农村老熟女乱子视频，給予了公道公正的行政處罰亚洲欧美日韩色图，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰黄色网址国产区，均熟悉到了本身的錯誤超碰巨乳伊人。
五、今年以來免费爆操网站，公司充分斟酌員工的福利欧美在线喷浆，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙日韩在线7777，在本部也得以實現(xiàn)久操网站；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活国产男人黄色；斟酌到員工的安全保障題目色天九月，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系18岁以下不能看的网站，并申請了相應的理培污污污视频在线永久免费观看网站，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性男人天堂网在线观看视频，從而起到了鼓勵員工的作用。
六亚洲黄色在线视频观看网站、進行促銷職員的管理工作免费人成视频在线。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作国产粉嫩出水在线播放，通過資料搜集分析人人干99，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行亚洲自拍另类小说综合图区，隨便性較強玖玖爱资源网，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分在线成a欧美，加強促銷隊伍的管理燃眉之急国产在线91人妖。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事乱伦-97�2020国内最新自拍？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。
七欧美疯狂黄片、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事色一吧色色99一区、搜集和匯總應聘資料特黄毛片农村妇女、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等黄色三级A片；
八h色视频网站在线观看、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系全网最大的黄色网站免费观看，協(xié)助組織員工的各類活動99思思在线自偷视频；另外，在部分領(lǐng)導的指導幫助下国产激情91，對員工考勤制度十八岁禁看黄色内容、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化可以直接观看的黄色网站免费，公道化182精品视频在线观看免费一，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)国产黄片天堂，才能面對更大的挑戰(zhàn)另类专区欧美，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會26uuu.com，扎扎實實做好每份工作日韩高清无码久久。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃欧美熟妇A片在线观看软件，用實際的工作業(yè)績來講話日本人禽杂狂配视频。
部門人事年度總結(jié)8
不知不覺間來公司已整整一個月了，20xx年6月11日h高潮娇喘抽搐动漫视频，很榮幸地正式加入公司国产3p视频，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導和周圍同事的幫忙下免费黄色福利视频，我漸漸熟悉了公司日韩欧美国产高清，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯你懂的在线观看视频网站。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹播播影院私人影院性播影院，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下面欧美乱伦视频啊啊，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)黄色网址在线观看a。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎樣接觸過社保公積金欧美精品-a，剛開始干起來的確有些吃力少妇毛片免费视频，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取人人人人人人人操干，到此刻不僅僅熟悉掌握最新黄色在线网址，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間国产va小视频，也總結(jié)了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項欧美性爱一级大黄片，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣国产强奸av片，社保公積金模塊更是瑣碎视频无码在线看，它不僅僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的服務意識一日韩免费视频，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金亚洲日韩欧美97超碰，因為這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時香焦A片黄片，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策在线影院欧美，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施欧美在线性。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整一级毛片一级，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等www.syshzt.com。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納狀況www.91sese婷，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上国内自拍都在线。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的最新91地址偷自在线永久入口，做起來入手也很快欧洲性爱第一页，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，同以前招聘工作又有些不一樣，在以前香蕉香蕉国产片一级一级毛片，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘国产jiuse视频网站最新地址，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工黑美粗硬三級。但此刻狀況卻大大不一樣在线日韩成人电视播放网站视频免费，此刻的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式人人草人人干人人射，而且地處于首都北京狼友视频入口首页面，一個國際化的大都市，招聘方式變了欧美一级A片视频网，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所代替美国av毛片，同時，又由于處于國際化的大都市专看一级黄色片的网站，應聘者選取的機會更多87人人操人人爱，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)欧美性爱地址，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)久艹只有精品，目前，在自我入職的一個月里超碰在线免费精品，已配合上級領(lǐng)導為公司成功招聘銷售助理3人变态另类一区二区三区不卡，市場助理1人。
人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作国产日韩欧美丝袜，還有績效考核过产自拍视频在线、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的欧洲免费A区B区视频。對于以上那些方面也是自我今后想努力的`方向性a视频在线观看，自我今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展国产一igao视频网，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善曰韩欧美不卡片，所以也需要自我不斷努力91丨九色丨喷水，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來99热精品3，爭取把人力各個方面工作做好美足AV无码一区二区。
三、今后工作規(guī)劃
【饭磺（一）培訓方面
之所以把培訓放在首位久久黄色国产精品，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設(shè)亚洲婷婷在线视频。所以自我今后會做以下方面工作：
1国产精品久久无码HD毛片、建立健全的培訓體系并（“三嚴三實”專題教育總結(jié)匯報）構(gòu)成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門
級培訓国产精品特级女人18毛片A毛片，專業(yè)培訓国产激情无码视频一区二区三区；對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等涩涩视频A。同時在线视频色九色，從公司內(nèi)部選拔培訓師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師激情无码国产一区二区，來為公司員工培訓欧美性交黄。這些東西一旦建立起來，構(gòu)成公司的規(guī)章制度長期實行下去99精品视频在线播放。
291视频精品免费品全正版、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界超碰在线黄色网站在线观看，多了解外面日韩精品天天在线观看视频免费网站，
讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓史上最婬荡野视频高潮，
3无码av免费一区二区三区、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓美女裸体黄网站。
〉缬巴蘼搿（二）績效考核方面
明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制换妻视频在线观看，但是感覺這有些單一亚洲欧美日韩精品视频，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠a片黄色片一级片欧美，我想在征得領(lǐng)導同意的狀況下欧美在线精品视频a美国网站，建立另一種績效考核制度色综合久久中文字幕专区一区，由每個部門的主管來考核自我的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分WWW.午夜一级片.COM，分為四個等級午夜精品影院，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距jizzjizz18，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級日韩美女福利网址在线观看视频免费。以此類推，相應主管由部門經(jīng)理進行考核一级A片在线看无码免费。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工啊啊啊轻点视频，同時也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓勵員工請假欧美阿视频99在，為了激勵員工顶级吹潮视频在线观看，就應設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人国产自啪女女，同時又黄又粗又爽免费观看日本，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。
作為一個后勤服務部門啪啪啪小视频免费看，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求六九视频人屄，為員工謀利天天日天天干天天色，為企業(yè)分憂三级片黄色欧美性爱视频，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较颍胶夂闷髽I(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)国产精品视频一区二区首页。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步欧美老熟妇A乱子视频在线观看，同時，職能管理部門也相應就應得到重視和提高亚洲口咬一级视频，因為久久久久久久综合日本亚洲欧美，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理潛力欧美快射视频合集，公司只能永遠停留在局限水平综合在线免费观看三级视频一区二区。期望人事部門得到領(lǐng)導的重視，來大力推行各項管理職能在线观看免费毛片。我將不遺余力地為之而努力和奮斗亚洲群体性爱视频。
部門人事年度總結(jié)9
20xx年，在公司的正確領(lǐng)導及大力支持下大屌爆艹熟妇无码高清视频，在公司領(lǐng)導班子的正確指導下欧美裸体一级视频，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理碰碰精品插下面日本美女去了、服務亚洲无视频区、學習好爽好大好紧别拔出来视频、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下超碰欧美图片zxxxx、聯(lián)系左右在线高清免费不卡无码黄片、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻�538视频在线免费观看，F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：
一黄页网站免费49vvcom、加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一精品国产免费污网站入口。一年來国产无码专区视频，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責国产精av，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通色婷婷综合在线，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)99久久99这里只有视频精品视频、高效国内激情网站，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案www,se、培訓檔案久久国产AV人人做人人爽、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確久久艹视频，嚴格規(guī)范;做到了收国产精品视频久久、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理97国产一区二区精品久久呦，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護三级免费观看网站、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓国产美女真人天天爽一级、室外打靶二级三级毛片、石臺旅游、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動在线观看无码AV直接进入，并配合其他部門一级有乳奶水毛片免费，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備98K免费毛片，活動過程有指導操逼公司，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物一级女人自慰毛片三十分钟、人事管理性交小视频、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責日本亚洲欧美日韩工程，為公司樹立了良好形象91视频久久久，起到了窗口作用婷婷五月丁香社。
二、加強服務黃色网站中文字幕，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”xxxx黄视频在线观看，即為領(lǐng)導服務、為員工服務国产片A片黄色视频永久免费观看、為來訪客人服務欧美美女黄图视频在线观看。一年來，我們圍繞中心工作日本aA视国产18，在服務工作方面做到了以下三點：
1久久婷婷五月天综合视频、變被動為主動。對公司工作的重點欧美A一级黄色网站、難點和熱點問題黄黄的精品视频在线播放，力求考慮在前、服務在前av网站一级在线。特別是行政部分管的采購一色屋精品视频免费观看、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護欧美老妇人与小伙子性生交、保養(yǎng)等日常工作欧美日韩无a码v在线观看，工作有計劃，落實有措施国产美女精品一区在线观看，完成有記錄人人草人人摸人人肏，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋美女露出隐私的免费入口网站，當日事當日清又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位欧美A欧美一级a爰做。
2真人一放A片免费视频、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作一道本一区二区精品视频免费看片。做到工作有重點有創(chuàng)新免费看黄色三级片A片，改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣。
3韩国BJ在线A片、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破日韩精品一区二区免费暖暖。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新美女黄网址，適應公司發(fā)展的需要自拍偷拍29p，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平wwwcom日韩、上臺階亚洲视频色网站。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風家庭乱伦小说亚洲色图，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神国产小视频激情。
三华人在线免费、加強學習，形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)在线你懂的亚洲国产，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”亚洲日韩丝袜在线国产精品，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學99爱久久爱国产视频在线、修身知識勤學久久裸体黄色一级毛片、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識acc片毛片免费视频。一年來91精品国产色综合久久不卡美美，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司規(guī)章制度等黄色免费网站在线看，切實加強了理論伊人久久久久一级毛片、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍亚洲精品夜夜久久精品。
四国产精品特黄特粗又长视频、認真履行職責
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范国产体橾一级黄片、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作日韩A级毛片免费视频播放。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度玖玖九在线热视频，不定期對員工行為禮儀2021色色、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序黄色录像视频在线免费。
2久久久久久精品久久久一区、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應市場競爭亚洲最新h在线，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合欧美五区。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了多場視頻公開培訓課超碰人人白浆国产五十，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中97超人碰人人艹人人摸人人干。
3、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求久久爱精品官网，本著網(wǎng)上招聘这里有精品99、人才市場招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工天天日狠狠插，定期與其面談A片欧美在线播放免费网站，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解2020久久久久99精品，幫助他解決思想上的難題一级色逼影视，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段在线播放一级AAA，讓員工喜歡公司的文化538国产精品一区二区免费视频、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃欧美理论片92理论午夜片。通過考核免费黄色网站啊啊啊，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失欧美另类69XXXXX义，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期jizz在线。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放日韩图亚洲一区、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄国产交换配乱婬视频、月工資報表的上報工作。
五操操日日、存在的不足
過去的一年免费C片在线网站，在公司領(lǐng)導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下亚洲激情图，行政部取得了一定的成績九7超碰在线免费。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：
1刺激毛片免费视频录像、由于行政部工作常常事無巨細www337788,COm，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限免费在线黄色网站视频，不能把每件事情都做到盡善盡美www人人插人人爱。
2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入正在播放白嫩，對存在的問題掌握真實情況不夠全面美日韩毛片亚洲播放社区，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠国产爱V免费99一区二区。
3黄色网站视频免费大全、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜国产激情丁香在线观看视频网站，基本檢查不到位九色论坛，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實的現(xiàn)象毛片免费看视频。
4乱伦免费视频入口、對公司的宣傳力度有待加強网站免费在线观看A片，加大對內(nèi)對外的`宣傳力度，成立宣傳小組伊人久久精品婷婷热，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率小黄色视频在线免费看。。
5、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠亚洲网站片。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決影音先锋在线资源网看。
6、作為公司的綜合管理部門日本aa，在對各市場部的管理免费观看中国A片,黄色视频、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對各市場部工作情況日韩精品更新资源在线观看视频、人員紀律的檢查力度還不夠神马影院成人免费网站推荐视频。
7、對公司內(nèi)部的監(jiān)督中国免费的黄色网站、管理(如環(huán)境.国产综合网在线观看、衛(wèi)生的檢查等)不力。
8永久黄网站色视频免费APP下载、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
9qvod激情图片、員工培訓機制有待完善和加強;
10、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理先锋xfplay色资源网站123，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡黄色做吊逼。
六、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去无码自拍日韩视频，新的一年將要到來欧美性爱A√视频在线。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作日韩偷窥自拍系列在线观看视频，克服缺點五级全黄的视频在线观看，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理在线观看免费涩涩视频，改進服務;大膽探索行政部工作新思路激情图区亚洲、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階欧美一二三区视频，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足玖玖爱视频在线，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：
1日韩在线试看福利网站免费、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)pirn免费毛片在线，加強理論學習、業(yè)務學習，強化服務與管理意識特级毛片A片全部免费播直播，制定相應的考核管理制度综合小说网，明確分工，充分調(diào)動工作積極性1024精品久久久久久久久，使公司后勤服務管理工作再上新臺階殴美性久久久。
2、完成公司各部門各職位的工作分析欧美操爱视频，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù);
3日韩另类综合福利网站在线播放视频、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置;
4性欧美精品一区二区三区在线播放、充分考慮員工福利日本PP视频，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃新淫色综合网站，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神99久久这里只有精品，增強企業(yè)凝聚力。
5人人射、大力加強員工崗位知識欧美极品专区高清在线观看、技能和素質(zhì)培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度在线A片视频网观看。
6欧美一级多人婬片人妻欧美大片、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;計劃出版內(nèi)部期刊CO∩Xingaiwww，編輯員工征文集igao.com为爱搞点激情。
7、建立內(nèi)部縱向日韩毛片一级毛片免费视频、橫向溝通機制在线国产福利，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧中国熟妇色視頻一区二区、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系嘿咻嘿咻无码人妻视频。
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部門人事年度總結(jié)10
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118岁禁止av、情況回顧
年終總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分欧美视频黄色视频，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由黄片视频免费观看，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容国产清纯白嫩极品爽爽、范圍、目的作限定在线看欧美性爱，對所做的工作或過程作扼要的概述欧美第一区在线、評估。這部分文字篇幅不宜過長爱情岛亚洲成年永久网站，只作概括說明日韩国产中文字幕综合，不展開分析、評議欧美午夜在线精品品。
2适合情侣观看的A片在线、經(jīng)驗體會
這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述情況之后展開分述国产呦系列小视频。有的'用小標題分別闡明成績與問題精品日韩妖精视频网站在线观看免费、做法與體會或者成績與缺點。如果不是這樣饥渴老熟妇女人乱伦视频，就無法讓人抓住要領(lǐng)黄色网站拍拍。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條經(jīng)驗中文字幕一区二区三区精彩，以起到醒目亚洲日韩一区二区在线视频、明了。運用這種方法要注意各部分之間的關(guān)系日韩偷拍精品另类图片。各部分既有相對的獨立性黄色一级片一区二区，又有密切的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力看一级在线视频，共同說明基本經(jīng)驗麻豆AV在线免费观看。
3www.国产盗撮.com、今后打算
這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出經(jīng)驗教訓之后91天堂精品一区二区在线看，根據(jù)已經(jīng)取得的成績和新形勢东北老妓女叫床脏话对白高清、新任務的要求，提出今后的設(shè)法日韩中文字幕无码一级毛片、打算黑色在线视频播放，成為新一年制訂計劃的依據(jù)。內(nèi)容包括應如何發(fā)揚成績精品黄色网站在线入口，克服存在問題及明確今后的努力方向av网站在线观看播放免费。也可以展望未來，得出新的奮斗目標国产黄片视频免费看。
部門人事年度總結(jié)11
我于年月日在XX客服中心擔任人事助理一職偷拍网站导航，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報：
一6080午夜影院三级片、20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足
∪蘸埔澄蘼刖肥悠怠（一）做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限欧美黄色乱轮，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上色欲色香天天天综合在线，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間经典人人操人人干人人看，去人才市場參加現(xiàn)場招聘黄色片一区。我們根據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試黄色av网址在线播放、審批给个免费的黄色网站、通過、錄用亚洲图片家庭乱伦。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓美女黄色乱轮视频，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容啊灬啊灬高潮来了视频在线观看。加上xx分公司對我們進行的各種培訓欧美三级视频观看，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。
∨允悠低�,色。ǘ┩晟迫耸聶n案管理
我會按月把員工的資料整理清楚日韩午夜福利版在线播放观看，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制人人操毛片免费看，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)久欠精品国国产99国产精2020，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)在线播放精品，需要招聘人的人員人人性爱视频在线观看，需要簽定合同的人數(shù)日本国产亚洲，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員免费啪视频，上報失職問責等亚洲一级黄片在线看。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況全彩H漫无遮挡全彩3D。由于剛接手人事的時候黄色h精品在线，交接工作沒有做好在线观看黄v视频国产，導致花名冊人員對照不上国产熟女网站，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后国产在线com，讓我明白了狼友黄色网站，做人事工作，不得有絲毫的馬虎草逼福利视频，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的一黄片美女v99久久V。
（三）保障員工福利機制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作日本黄页网址免费。由于之前從未接觸過社會保險欧美高清激情XXXXX，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作国产人成视频在线观看播放，但是我清楚必須要做好這項工作榴莲视频ios网址在线观看网站，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二717秋霞影院，再到必須掌握基本的.知識和流程亚洲色欲色香天天综合网，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶操人妻插进去好爽视频，并陸續(xù)辦理員工參保欧美一级在线播放器。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識www.700ee.com，才能更好的做好此項工作天堂网在线综合网，為員工服務。
』粕枷郺v免费在线。ㄋ模┮�(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時黄视频网站免费在线观看，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排免费进入的黄色网站，協(xié)助各部門按計劃進行培訓欧美性爱AAAAA片，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作三级片黄色成年人a片，不僅充實了我的工作內(nèi)容黄A片肉视频在线观看，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力国产91色色。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習99久久99这里只有免费精品01，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風中文字幕强奸视频观看，受益匪淺。從鄭xx回來后亚洲精品自拍AV在线日韩，就開始系統(tǒng)的整理我的工作日日色综合色色，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查黄片有限公司，針對我負責的工作提出了需要整改的地方久久久久久久一级毛片，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化无遮挡一级毛片视频免费的、系統(tǒng)化A免费网站视频在线观看视频。
我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效黄色免费在线网观看、更高效的開展工作久久性色av免费精品观看r。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)中文字幕欧美亚洲、月計劃月總結(jié)激情视频与图片、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作国产城中村风韵犹存在线播放。這是一項需要日積月累的工作欧美一级爱a免费观看，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性国产精品久久久久久久三级。
在過去的xx個月中白色白色白色在线观看平台，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足欧美人妻区精品视频，做事常粗心大意全国产在线，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面欧美风月片在线视频，所以我需要在以后的工作中秋霞超碰淫乱c、生活中，更加仔細五月综合色婷婷开心网潮喷、認真黄色AA网站，才能保證減少工作中的失誤。
二专区在线你懂、20xx年工作計劃
通過四個月的工作和學習再线观看黄色网站，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化少妇无码一区二区三区免费视频、精神中文字幕第一页第二页在线视频精品、規(guī)章制度和管理模式免费欧美网黄色网站。
1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范秋霞手机在线视频观看。除了按照公司時間節(jié)點高效又粗又大又长的免费视频、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務水平3级A片网站，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面亚洲视频中文字幕黄色。
2、做好上傳下達工作国产日韩草bav在线播放，積極配合各部門完成日常工作91在线国内极品在线播放。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門負責人落實文件要求日韩午夜软件在线观看视频网站大全。
在過去的xx個月里里18岁一下禁止观看网站，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓谁有最新黄色网址，繼續(xù)改進工作中的不足日韩午夜福利片免费观看一区。20xx年，我將更加努力色色色色一吧色色99二区，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作久久综合亚洲。
感謝xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習色色色色色色色色淫视频，努力工作AAA污视频在线，用成績來回報公司。
部門人事年度總結(jié)12
20xx年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年欧美aaaav，也是公司克服重重困難免费人成视频在线播放视频在线，歷史上完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功91免费观看视频，充分標志著公司是一個優(yōu)秀的團隊人人操人人看人人摸av。人事勞資部在各級領(lǐng)導的正確決策和強有力的領(lǐng)導下，以內(nèi)外部人才市場為導向欧美.日韩.欧洲，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)為最終出發(fā)點影音先锋在线看资源，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源最大黄色网站，建立健全靈活多樣的用工機制本国黄色网站特黄色的免费看的，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面中文日韩精品第56页在线观看视频，為公司全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的基礎(chǔ)wuma005.com。總結(jié)一年來的工作福利视频网，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一2020国内精品久久久久精品99、建立了法人治理結(jié)構(gòu)A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破了全民工无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、集體工亚洲视频第一、勞務工、臨時工的用工概念黄片观看在线，建立了內(nèi)部人才市場競爭機制91精品国产91久久无码，對各單位所需人員，實行競聘上崗欧美操逼网，雙向選擇免费视频一及二及三及。
1、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu)久久99久久精品97久久综合。相繼設(shè)立了董事會黄片高清无码免费看、監(jiān)事會，聘任了公司總經(jīng)理色呦呦。。日本。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘婷婷国产精品美女久久久，聘任了公司副總經(jīng)理、四部一室主任综合精品国产孕妇专区、分公司經(jīng)理15人人碰逼免费视频。通過在公司內(nèi)外部參與競聘，使工作能力強18se视频在线观看，業(yè)務水平高的管理人才脫穎而出www肏屄屄屄c0m。
2、打破員工身份界線人人插插AV，優(yōu)化配置了人員6080电影网站午夜伦。公司成立人力資源中心后，逐步實現(xiàn)一個以長期勞務合同為主激情中文小说区图片区，短期勞務合同為輔2020手机黄色网址，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外95视频A片在线观看免费，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理69天堂一区二区三区在线观看，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3自拍无码在线网、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理swag在线观看。公司現(xiàn)有員工558人，其中：全民職工261人欧洲性爱综合，代培工1人全网毛片免费网，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人黄色在线aa。其中：機關(guān)63人欧美亚洲一级黄片，安裝分公司136人，路橋分公司39人人人插女人，防腐分公司32人日韩精品女邻居在线观看视频免费，恒達分公司88人，運輸分公司98人91视频网免费观看，建筑分公司8人久久久综综合色一本伊人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人看偷拍视频的网站，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人）影音先锋每日AV资源站，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位官方网站黄色网站黄色网站一级片。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理九九热这里只有精彩视频，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人毛片在线免费不卡播放黄片，技師5人首页日韩欧美中文，電焊工、管工精品欧美一区二区在线观看视频、駕駛員xxxx9999电影网、機械手、修理工等主要工種241人人人揉人人操。公司員工日趨年青化，充滿了活力www视频，年齡在21—40之間的有488人A片www.，占總?cè)藬?shù)的84%。
二激情网址视频在线、推陳出新日本黄色插逼播放，認真搞好人事勞資工作
1、對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造
根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務流程色色色色色色网站视，結(jié)合有限公司實際欧美在线播放你懂的，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造。包括人事勞資部崗位職責清清AV、人力資源中心的崗位職責a级黄色片免费观看、人員調(diào)動手續(xù)、員工考勤制度色玖玖精品视频、員工工資獎金發(fā)放又爽又大、公司績效考核等規(guī)章制度。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個国产激情黄色视频、公務通知6個国内9l视频自拍，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合国产人伦激情在线观看三级、精干高效www.aiman888.com。
2、認真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作
面對公司生產(chǎn)人員分散日韩一级操逼黄片，工資發(fā)放有一定困難欧美专区一页，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中欧美久久综合网资源站。
20xx年共發(fā)放工資442天天日日夜夜综合色播。3萬元，其中：機關(guān)59A片免费视频无码毛片。8萬元麻豆91， 安裝分公司122。8萬元ww69视频免费观看，路橋分公司34人人摸,人人草。5萬元，防腐分公司32在线看片国产无码图片。6萬元天天色天天操综合网，恒達分公司70。6萬元18岁在线免费看黄色视频，運輸分公司45人人干干。1萬元，建筑分公司8欧美三级片黄片高潮。6萬元亚洲免费黄片视频，嘉勝分公司8。3萬元国产手机在线观看一级一黄色视频，租賃分公司35116国产午夜精品美女毛片。4萬元，人力資源中心24欧美性交配视。6萬元青草青在线视频。
20xx年共發(fā)放獎金588萬元，其中：機關(guān)62日韩超清极品无码不卡视频。4萬元欧美日韩在线视频免费观看， 安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元模特屄视频，防腐分公司48萬元精品日本一区二区免费91，恒達分公司115。7萬元，運輸分公司34伊人无码视频。1萬元AAA欧美色吧激情视频，建筑分公司13。2萬元黄色九九在线视频，嘉勝分公司6野花官方app。6萬元，租賃分公司49成年女性特黄午夜视频免费看。4萬元青椒高清在线观看免费观看AV，人力資源中心3。6萬元国产黄片视频免费在线观看。
3日本黄色中文字幕在线观看、認真做好員工工資的套改工作
根據(jù)總公司的要求，20xx年我們對員工工資進行了兩次套改国产在线真人视频免费。由于公司重組整合欧美日韩不卡， 歷史原因多，工資套改難度大亚洲AAA无码视频，問題多黄片男女毛片男女，我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理国产大学生A片三区在线，使員工得到最多的實惠性屋视频在线。第一次補發(fā)工資7。1萬元色婷婷第一页，第二次補發(fā)工資39国产在线A级在线视频。5萬元。
三BBB在线、加強績效考核99久久影院亚洲精品图片，制定了合理的辦法
為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機制為突破口www.99碰.com，以提高經(jīng)濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲美国一级理论片在线看免费，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度黄视频免费的，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力中文字幕第38页永久乱码，全面實現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標日本爆乳和服在线观看。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤又大又长又粗的国产毛片视频。
考核時以各責任單位和部門的工資（費用）總額為主要依據(jù)www.黄色网站免费在线观看。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補貼之和（部門為管理費用）天天操,综合色，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤久久三级片精品区，硬性兌現(xiàn)。公司全年核定完成產(chǎn)值1日本精品视频一区。5億元欧美精品久久久久久久久，實現(xiàn)利潤2550萬元，工資總額842萬元日韩一区二区免费精品观看，費用總額714少妇野战一级A片。6萬元∨访雷钚戮肥悠翟谙撸考核分有經(jīng)營指標單位的考核久久精品79国产精品、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導班子的考核毛片最新网址，對公司領(lǐng)導班子實行風險抵押金政策欧美性交网址欧美，共收風險抵押金116萬元。
四国产在线精品免费、認真處理好人事關(guān)系九九久久精品无码免费一区，解除領(lǐng)導的后顧之憂
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1。加強人力資源中心人員的管理中文字字幕在线。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇26uuwumaav，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作午夜男人一级毛片，讓廣大員工自覺改變從業(yè)觀念456性爱，自覺提高技術(shù)業(yè)務水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位中文字幕网站免费看A片在线。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位黄色av录像，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作欧美中文字幕淫乱视频。
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總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上大乱婬交欧美视频一区、工作作風上有了很大的改變顶级大樵片，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面操逼免费视频网址。
五亚洲中文字幕久久精品无码A、認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)色色91，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等多種培訓的機會日日摸日日。公司自成立人力資源中心以來欧美在线a片播放97视频，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變天堂网黄色网站在线观看，感覺到壓力大了，學技術(shù)重要了a一级黄色网，使工作積極性有了極大的提高毛片一级不卡免费。同時，員工對自身業(yè)務水平曰本一级毛片免费高清直播、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切亚洲毛片一级无码网站，很大一部分人員提出了培訓和轉(zhuǎn)崗的要求。公司根據(jù)工作實際麻豆强奸女上司视频，分別針對不同情況進行了培訓三级片黄片av免费在线播放，通過培訓使一些員工的素質(zhì)得到了提高，一些員工重新走向了新的.工作崗位一级A片无遮挡无,码高清。
為了抓好培訓欧美三级黄色片女人性觉片，公司專門成立了培訓領(lǐng)導小組，并結(jié)合實際91最新国精品自产拍，制定了20xx年度員工教育培訓計劃亚洲国产精品激情一区二区，以文件形式下發(fā)到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓91午夜在线观看免费、科級干部項目經(jīng)理培訓日韩欧美视频、轉(zhuǎn)崗焊工培訓、預算人員培訓一级特黄无码黄片、財務人員培訓无码A级毛片免费视频、技術(shù)人員培訓、文秘宣傳培訓欧美行做久久久久久久、人事勞資培訓特级黄色毛毛片aaaa、焊工培訓、管工培訓黄色视频无码在线观看、煨彎工培訓三级免费在线视频、職工技能鑒定培訓等，培訓主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進行熟女露脸嗷嗷叫，培訓人員達216人aaa69相同的网站，員工培訓率達到38。7%国内偷拍一级黄色视频。
六福利网站导航、建立了新的薪酬與績效考核體系
公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標準，已經(jīng)不適應市場經(jīng)濟和有限責任公司體制的要求免费一级毛片无码视频。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實際小一黄色网站在线观看，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力91麻豆精品婷婷五月，提高企業(yè)競爭力a黄视频，盡快實現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標√天堂中文www官网在线，公司自整合重組開始，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導日本网站视频高清。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導小組16xxxxx，對薪酬體系和績效考評進行改革。經(jīng)過和西安交通大學管理學院合作日本aa在线播放，對整個體系進行了科學合理的設(shè)計欧美一级a一级a一级a视频，設(shè)計時堅持了按勞分配，定崗定薪成人人操；堅持了公平性男女无遮掩激情免费视频，激勵性；堅持了全面改革视频在线黄色一区、兼顧歷史在线国产小黄片；堅持了科學性與靈活性相結(jié)合的原則。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來毛片一级一区二区三区四区91，有望經(jīng)過董事會審批后大陆日韩内地欧美在线，明年貫徹實施。
七顶级XXXX性欧美中年熟妇、存在的問題和明年的工作思路
當然国产精品JIZZ在线观看，我們的工作還有很多不足之處，還要請上級領(lǐng)導給予批評和指正美女色色黄片大美女。目前存在的主要問題有：
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面對明年的工作黄片首页，我們深感責任重大国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路国产一区,二区。，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1欧美福利1区、加強人事勞資工作的日常管理好吊色中文字幕精品在线观看，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。
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部門人事年度總結(jié)13
行政人事部總務科是集行政、人事国产二级AV无码免费久久、總務于一體的綜合管理部門jizzjizz99。行政管理、人事管理和一般物流管理是公司有序規(guī)范發(fā)展不可或缺的組成部分日韩美女淫乱网。為了提高公司的管理水平国产操逼视频免费播放，聚集企業(yè)團隊的力量永久免费不卡A片在线观看全网站，使企業(yè)進入規(guī)范管理的良好狀態(tài)。
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第一、人事管理
1.徹底完成人事管理相關(guān)的文件和資料国产真实破苞在线无码师生，并根據(jù)公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門黄片操女的观看；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并簽字簽發(fā)超碰在干；對各部門下發(fā)文件的執(zhí)行情況進行解釋和監(jiān)督18av黄色，進一步指導執(zhí)行。
2.建立国产亚洲高清喷水AV、完善和規(guī)范人事檔案管理(新入職黄色网站传送门、離職、調(diào)動求在线视频你懂的、升級)老熟妇仓乱视频一区二区。
(1)、對現(xiàn)有人員的歸檔工作九九视频精品38在线播放，現(xiàn)在員工檔案已經(jīng)完成国产第一区精品。
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3.各部門負責人每月統(tǒng)計在崗人員數(shù)量欧美性爱三级片在线播放，每月統(tǒng)計和核對離職人員、新員工和調(diào)動人員欧美猛插视频，方便部門最新理论片2021理论、人員、財務查詢和結(jié)算管理免费一级做a爱视频，提高人力資源管理水平日本成年A片免费网站。
4.員工住宿。每月統(tǒng)計員工住宿情況国产日韩欧美一区二区在线播放，向財務部上報員工在外住宿名單国产丝袜专区在线观看，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼。
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(2)3344视频、加強放(離)假制度和離崗單管理，對不履行放(離)假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗的人員堅決進行核實和處理av网站啊啊啊啊，一方面維護考勤制度的嚴肅性在线看片无码永久免费A，另一方面激發(fā)員工的積極性啪啪啪日本黄色网站,模特，從而大大改善公司的工作作風。
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第二、行政中文字幕2区、辦公室和總務
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部門人事年度總結(jié)14
回顧一年來人事部的各項工作，在維護員工的合法權(quán)益日本精品专区视频在线，積極營造和諧亚洲专区欧美社区、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，加強本部門所屬員工政治教育和管理免费激情A片电影，牢固樹立責任意識和管理意識强奷年轻貌美女教师在线观看，嚴格按照企業(yè)管理制度做好各項人事管理工作，一年來取得了一定的成績福利精品在线，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一就去干黄色激情图片小说、強化責任意識，明確管理分工
一年來人事部在組織實施企業(yè)各類政治教育活動的同時国产污污自拍视频观看，不斷加強了本部門政治思想教育亚洲91网视频在线播放，切實將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周国模大胆私拍啪啪AV、每月開部門例會和工作不忙的情況下www.尤物，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足女明星换脸A级久久久毛片，開展學習企業(yè)行政管理制度和工作職責性爱在线欧美、工作程序和各項企業(yè)政治理論學習內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)2017年国产一级黄片。
教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想日韩看片自拍视频，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的投入到工作當中，嚴格落實工作責任制亚洲色精品一区二区三区四区，年初對所屬部門人員工作進行了明確分工色妞精品一级，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，為人事部各項工作全面欧美性爱综合肏、正常、有序進行打下良好的基礎(chǔ)国产黄片一区二区三区。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率中文字幕与子乱视频。認真做好企業(yè)招聘工作，合理定崗定員成年男女a片免费看，降低人員成本官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，提高工作效率人人爱人人干人人摸人人艹。
二、降低人員成本一本久道热线在线无码视频，提高工作效率
xx行業(yè)屬人員密集性行業(yè)中文字幕在线观看日本，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位黄色网站欧美，勢必會影響工作的正常進行男人天堂视频网，因此，今年人事部重點抓好招聘工作456在线视频，通過在晨報發(fā)布招聘廣告二久久黄片、戶外放置招聘水牌、以及與技校取得聯(lián)系三级毛片照片网站，簽訂實習協(xié)議等方式進行人才的選用未满十八18禁止网站，并對應聘資料進行篩選、儲備日韩美女精品一区二区，除此之外全网免费看黄，人事部加強與各部門員工之間的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的'朋友到xx工作v免费黄色视频，這是一種人才來源途徑較廣的方法又大又粗又黄的视频大全，也起到了良好的效果，通過以上的舉措国内机关自拍视频在线观看，保證了各崗位工作的正常開展日韩综合一区视频在线91，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究99久久大黄片，進行合理定員，確保工作效率化91色吧福利。
三在线看男女AV免费网址不卡、認真抓好員工薪酬管理工作，維護員工合法利益
薪酬是單位對員工的貢獻包括員工的態(tài)度日韩欧一区二区三区四区、行為和業(yè)績等所做出的各種回報中国一级操逼片，是員工比較關(guān)心和敏感的問題，今年人事部在員工薪酬管理方面aa网站在线观看，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示717影视午夜理论片大全福，在年初開始對全體員工的工資水平進行了重新調(diào)整，結(jié)合工作崗位分析和社會平均工資水平国产资源水嫩视频在线播放，重新制定了各崗位工資標準99re国产在线。同時在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅持公平、公正原則国外呦女网站，對符合條件的員工及時上報總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升色色色色色色色色色色69快射视频。
部門人事年度總結(jié)15
時光如白駒過隙特级大黄A片免费线观看网站，轉(zhuǎn)眼間我來酒店上班已經(jīng)有一年多了，回顧這段時間工作中的點點滴滴久久久精品久久久久，我也在不斷的學習著久久无码A片，成長著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作九九性爱，剛開始工作在线不卡高清AV户外，總覺得自己學到的知識不夠用，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導的正確指導下欧美日韩区国产区，和同事的共同努力下大黄色视频，我們努力學習，積極工作a免费网站，同心協(xié)力最新国产一区，完成上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務。雖然我們部門成立時間不長国内小视频，但在本年度工作中国产性交一级黄色视频，通過考勤管理、入離職管理su4.com、員工信息檔案備案等工作中欧美A片精品，都有突出表現(xiàn)。
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一不卡av在线免费观看、招聘工作
20xx年，隨著酒店工程項目的逐步完成亚洲国产一区二区三区青草影视，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重欧美激情偷乱人伦小说专区。各部門崗位需求較多，人才需求量較大并且相對需求相對緊迫鸥美色精品在线播放，因此伊人久久av一区二区三区，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力未满黄色网站。
從6月份開始，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘国产一级AA片有黄有粗毛片、現(xiàn)場招聘一级特黄AAA免费视频、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進行招聘。20xx年6月30日性欧美老妇人牲交，酒店在職人數(shù)為71人欧美性影片在线观看，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人，累計入職人員116人久久国产精品83，轉(zhuǎn)崗至集團其他部們?nèi)藛T3人91福利精选在线导航，離職人員49人。
在此期間共收取應聘簡歷欧美老妇逼、電話女生被操的喷水视频、信息不計其數(shù)，依照酒店人員編制美国一级做受，我們的任務依舊艱巨亚洲成年不卡网址，通過網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動宣傳精品思思啪啪，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊jizz女。
二、制度建設(shè)及員工手冊
俗話說：“無規(guī)矩不成方圓日本性爱网∶夥芽次凼悠档耐荆”酒店的各項規(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的制度才是的選擇成熟丰满熟妇XXXXX图片。以這個為基準久久精品大全，根據(jù)酒店的實際情況，我們制定并完善了各項規(guī)章制度欧美性一级交视频。比如員工餐廳老熟影院。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實丰满女人特级毛片视频，我們酒店的.員工手冊也逐步提上日程。通過個部門的積極配合啪视频在线，提出了不少意見和建議免费AAA一级，員工手冊也一步步完善起來了。
三福利网址在线观看、薪酬福利管理
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