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部門人事年度工作總結(jié)
總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)国产一级a爱做片视频、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料亚洲就干，它能夠給人努力工作的動(dòng)力图片区视频区另类，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧【肺蘼氪笃珹V在线播放？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢欧洲性爱视频视频一区？下面是小編收集整理的部門人事年度工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助A黄色毛片。
部門人事年度工作總結(jié)1
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了av爽在线看，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程日韩精品免费AⅤ片在线观看，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善国产精品国产三级囯快看，慢慢成長(zhǎng)到今日的成熟日亚洲无码四区。自XX年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大A片在线视频观看，引進(jìn)了專業(yè)人才91视频九色，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范超碰在线看，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)一级毛片国产真人永久在线。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說無(wú)疑是的強(qiáng)心劑最新网站毛片。過去国产精品黄页免费视频，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里黄色视频能看的网址。經(jīng)過今年大家的同心協(xié)力91日本在线精品高清观看，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
因部門人手緊缺国产精品嫖娼在线性色av，使得一些工作無(wú)法真正展開亚洲综合Av乱码，一向在做著基礎(chǔ)工作，今年XX總監(jiān)任職以來(lái)久久黄色网址，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理嗯不要视频，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化国产黄A黄色，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一日日摸夜夜添免费毛片、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化
堅(jiān)持公司檔案的完整性欧美黑粗大视频，為保證日后的分析工作供給更準(zhǔn)確的信息欧美爱爱片。因檔案資料涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我堅(jiān)持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)7777在线视频。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产黄色免费在线观看。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息A片免费视频A级。
二亚洲精品偷拍第2页、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
到目前為止2021国产精品偷窥盗摄，勞動(dòng)合同的.簽屬工作開展的不是異常的順利www.色色色色，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少先锋影音资源精品资源站，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆66J8影院在线观看，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同国产女精品网站91。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好人人看人人爱人人操人人做。
三3344e国产在线观看、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)看av网址，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了日韩久久精品麻豆出品AV，由于部份員工一向未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一向不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申国产jiizz，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)美女让我捅。
四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度女人毛二片十八A级毛片，處理員工獎(jiǎng)懲事宜
對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度国产一级毛片无码aaaaaa，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后亚洲一级婬片A片AAA毛片to，給予了合理公正的行政處罰人人操操操干干，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約XX人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰亚州AV无码专区在线电影，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤玖玖色精品在线。
五、充分研究員工的福利晚上网站h欧美，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施
比如以往僅有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙日韩国产在线，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作人妻无码亚洲，豐富了員工的業(yè)余生活;研究到員工的安全保障問題毛片大全免费，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷欧美日韩性爱视屏一，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系激情偷乱人伦视频，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂午夜一级黄片。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作進(jìn)取性AV片网站在线观看com.，從而起到了激勵(lì)員工的作用小h片在线播放免费网站。
六18岁一下禁止观看的网站、進(jìn)行促銷人員的管理工作
自今年XX月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作韩国A级黄色电影，經(jīng)過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度一级二级毛片免费看不卡，可是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)精品资源在线，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是XX市場(chǎng)的重要組成部份亚洲国产成a人v在线观看，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度五月丁香天天色综合，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事国产在线污视频。控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平亚洲一区精品无码色，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七日本熟妇乱人伦A片高清、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作
包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料www视频一区、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情景等;
八、幫忙建立進(jìn)取的員工關(guān)系
協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系欧美精品性爱视频，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫忙下日韩不卡在线视频，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作一级黄片观看，使其更加人性化高清国产一级婬片A片免费，合理化，貼合了公司以人為本的人才理念三级毛片网站在线免费进入。
部門人事年度工作總結(jié)2
時(shí)光如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間我來(lái)酒店上班已經(jīng)有一年多了456精品视频，回顧這段時(shí)間工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我也在不斷的學(xué)習(xí)著免费的国产黄网站和视频，成長(zhǎng)著。之前從未從事過酒店相關(guān)的工作久久AAAA级黄色视频，剛開始工作，總覺得自己學(xué)到的知識(shí)不夠用天堂无码AV无线AV，在我們?nèi)肆Y源部領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，和同事的共同努力下又大又长又租又爽的在线视频，我們努力學(xué)習(xí)男女拍拍拍AAA毛片免费视频，積極工作黄片无码免费不卡，同心協(xié)力在线a亚洲视频播放在线观看，完成上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。雖然我們部門成立時(shí)間不長(zhǎng)欧美一区精品视频一二区:，但在本年度工作中，通過考勤管理国产成人无码调教AV、入離職管理、員工信息檔案?jìng)浒傅裙ぷ髦腥蘸獳V毛片精品簧片无码，都有突出表現(xiàn)。
根據(jù)酒店各部門的工作安排A级毛片免费观，20xx年新久久黄色视频，我們部門從員工招聘到勞動(dòng)關(guān)系等，做了很多基礎(chǔ)工作18禁美女裸体黄色网站。使人力資源部的工作進(jìn)一步走向成熟。但同時(shí)国内特一级A片黄片，仍有很多工作沒有開展或者很不完善，為此色就色69视频，在20xx年開始之際，重新審視完成的工作欧洲性爱一级二级网站视频，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便于今后更好地開展工作。以下亚洲日韩一区二区三区网站，我將本年度的工作做一個(gè)總結(jié)：
一、招聘工作
20xx年六六六日黄色视频，隨著酒店工程項(xiàng)目的逐步完成观看免费黄色网站免费，我們酒店的人員招聘工作也是重中之重。各部門崗位需求較多福利在线你懂的，人才需求量較大并且相對(duì)需求相對(duì)緊迫欧美y，因此，我們部門在人員招聘工作方面投入了較多的時(shí)間和精力日韩欧美国产三级片。
從6月份開始，我們通過網(wǎng)絡(luò)招聘美国无码在线、現(xiàn)場(chǎng)招聘、xx招聘及內(nèi)部員工介紹等多種渠道進(jìn)行招聘老司机欧美一级在线视频。20xx年6月30日AV第页几久，酒店在職人數(shù)為71人乱色熟女一区二区，直至20xx年12月1日酒店總?cè)藬?shù)增至187人人人做人人爱人人操人人摸，累計(jì)入職人員116人，轉(zhuǎn)崗至集團(tuán)其他部們?nèi)藛T3人在线视频日，離職人員49人。
在此期間共收取應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、電話jizz在线国产视频、信息不計(jì)其數(shù)，依照酒店人員編制一区雏呦在线观看，我們的任務(wù)依舊艱巨，通過網(wǎng)絡(luò)，酒店LED滾動(dòng)宣傳人妻AV无码久久系列，依舊在不斷的為20xx年招聘工作做前期鋪墊。
二性欧美熟妇XXXB厨房乱子、制度建設(shè)及員工手冊(cè)
俗話說：“無(wú)規(guī)矩不成方圓�91亚洲精品在线免费！本频甑母黜�(xiàng)規(guī)章制度是必不可少的，而最適合我們酒店的制度才是的選擇。以這個(gè)為基準(zhǔn)在线免费看黄片视频快点现在，根據(jù)酒店的實(shí)際情況日韩精品久久一区，我們制定并完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。比如員工餐廳黄页视频网址。比如保安宿舍。
隨著規(guī)章制度的落實(shí)国产精品亚洲综合一区在线观看，我們酒店的員工手冊(cè)也逐步提上日程十八禁免费A片AV毛片无码网站。通過個(gè)部門的積極配合，提出了不少意見和建議，員工手冊(cè)也一步步完善起來(lái)了美女黄网站国产免费久99。
三、薪酬福利管理
這是激勵(lì)員工努力工作最有效的方法之一美女裸动图一区二区三区操。酒店現(xiàn)在處于開荒期人禽交欧美网站，各項(xiàng)工作都比較辛苦天堂欧美成公司，我們不僅從精神上給予安慰，還會(huì)盡量在物質(zhì)上滿足大家。迄今為止人人操人人色人人爽，我們共組織過兩場(chǎng)生日聚會(huì)，一場(chǎng)表彰大會(huì)中国av在线网站，讓員工更能感覺到酒店帶給他們家的溫暖。現(xiàn)階段，我們還在策劃優(yōu)秀員工的`選拔黄色片视频国产在线观看免费，以此達(dá)到激勵(lì)員工努力工作奮力拼搏的目的。
四、培訓(xùn)與開發(fā)
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說国产精品yy9299在线观看，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助。對(duì)于在崗的員工來(lái)說，為了適應(yīng)市場(chǎng)形勢(shì)的變化帶來(lái)的公司戰(zhàn)略的調(diào)整亚洲色图综合图区，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能⊙侵拮酆狭砝嗤计镁茫基于這兩個(gè)方面，組織有效培訓(xùn)，以限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要黄色网站免费久久久。
部門人事年度工作總結(jié)3
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到xx公司已經(jīng)一年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后又黄又骚的视频，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化欧美午夜真人真做a视频，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)黄黄的精品视频在线播放1，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)怕怕怕免费网站18以上看。以下是我今年的工作總結(jié)。
一肏美女女生视频网站、工作概況
結(jié)合各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對(duì)性一级av中文字幕αV一级、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位视频一区国内自拍；吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘久久久久精品高清播放一区，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求欧美性首页。協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開展入職培訓(xùn)被操出白浆视频，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程欧美变态另类熟妇第一区、企業(yè)文化亚洲成色在线综合网站2018站、公司各種規(guī)章制度。
為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案91人人操人人爱；協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)精品一区视频；為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成天天舔天天干；參與收集整理各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案A片欧美另类拳头交在线视，方便查閱；每月底對(duì)新進(jìn)欧洲黄色a片、轉(zhuǎn)正国产精品黄片在线免费看、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)久久精品国产999久久久、失業(yè)保險(xiǎn)av黄片毛片在线、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)视频在线精品；及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加；及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作日本免费一级二级视频网站，并及時(shí)辦理其社保的減少工作影音先锋AV资源网无码,国产v。及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的`安排檢查評(píng)比；完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作国产污污高清黄色视频，從我進(jìn)入公司以來(lái)国产三级片黑免费，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會(huì)国产视频1页，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng)美女隐私无遮挡免费视频软件，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接国产一级A片手机在线观看视频、溝通工作乱色欧美激惰午夜。
二、工作體會(huì)
我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升肥女人一级A片免费视频，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步特级婬片A片AAA毛片AA1。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作26uuu网址，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作。xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理99日逼网站、管理及報(bào)表的制作整理工作黄色在线91AV，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快怡红院成永久免费人视频新的、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。
進(jìn)入了人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位特黄视频，做到踏實(shí)肯干天天色天天操综合，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教四虎在线永久免费视频网站，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮全部色费特色黄特色大片看片，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境国产在线观看无码免费Aa。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉久久这里只视频精品，品質(zhì)的提升日韩人妻无码专区久久，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神97人人操.com。
三、工作中存在的不足
由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快操死你亚州三级，還有待提高亚洲三级片免费观看视频；有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在今后的工作中，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮。
部門人事年度工作總結(jié)4
20xx年在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，行政人事部圓滿完成了新人招聘、員工培訓(xùn)、制度完善、福利調(diào)整又黄又刺激的网站、公司搬遷大屌色色、黃山旅游台湾三级片电影AAAA、高企復(fù)審色呦呦在线观看1区2区、海關(guān)報(bào)關(guān)、對(duì)外接待男的叼女的黄色视频、物品采購(gòu)91极品福利精品国产、貨物收發(fā)以及突發(fā)事件的妥善處理等一系列工作任務(wù)又黄又粗又大又长又色又爽，我們始終堅(jiān)持圍繞公司經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)www.色色色色色色色色色，積極做好人力資源支持人人色人人射人人操，以服務(wù)人人操,人人舔人人干、保障99riAV日日久、監(jiān)督另类图片第一页、協(xié)調(diào)為目標(biāo)黄页网站视频在线看，取得了一定成績(jī)74色色网，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下：
一亚洲毛片在线一区二区、因地制宜，優(yōu)中選優(yōu)，招攬人才不遺余力
20xx年度，我們借助本地招聘平臺(tái)91最新黄色视频网址资源，通過多方渠道與努力，招聘工作取得了有效進(jìn)展，基本滿足了當(dāng)時(shí)各部門用人需要，支持了業(yè)務(wù)部門的發(fā)展。全年累計(jì)招聘錄用XX人激情的小说视频，其中管理人員X人三级艹逼精品，銷售人員X人2022中文字幕在线观看，技術(shù)人員X人自拍视频精品，生產(chǎn)人員X人，文員X人。但招聘中，也反映出個(gè)別人員離職較快、素質(zhì)不夠過硬亚洲福利一区黑人、吃苦能力不強(qiáng)等問題亚洲狠狠综合网站；全年先后離職XX人，其中銷售人員X人，生產(chǎn)人員X人，技術(shù)人員X人日韩美女国产一区二区，管理人員X人www.xxxxx，文員X人，基本沒有留下后遺癥問題国产老女人乱辈视频，做到了辦理程序正規(guī)亚洲桃色AV无码、手續(xù)比較齊全完備。
招聘工作體會(huì)：
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2古装观看一级古装A片、針對(duì)不同類型人才，區(qū)分渠道招久久久午夜毛片免费。今年我們采取多種招聘渠道進(jìn)行招聘网站欧美黄色免费，利用智聯(lián)、中華英才網(wǎng)色玖玖视频在线观看、51jobwwwwww.日本、趕集網(wǎng)等開展一般通用類人員的招聘；利用獵聘網(wǎng)成年人免费黄色网站、獵頭公司搜集高層管理人員的招聘情況多人群p视频免费观看；利用校企合作、QQ群了解用工情況與補(bǔ)充招聘的信息亚洲,欧洲,乱伦，全年總體上招聘效果較好思思热99视频。
3、運(yùn)用各種測(cè)評(píng)手段人人操AⅤ，識(shí)別人員準(zhǔn)人人在线人人操九。以往的招聘最怕的是招來(lái)的人與用人標(biāo)準(zhǔn)的差距，自從運(yùn)用了一定的測(cè)評(píng)A片免费首页在线观看，較好的解決了這一問題人人干人人操国产。當(dāng)然它也不是萬(wàn)能的，也有不完善的地方国产精品2022免费无码视频。因?yàn)槿耸菑?fù)雜的日韩A片一级无码专区网址，僅僅通過幾次面試或測(cè)評(píng)也不能完全識(shí)別，但總體上基本達(dá)到了招人符合崗位需要的標(biāo)準(zhǔn)亚洲综合免费。
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20xx年度欧美性免费，通過區(qū)分層次培訓(xùn)，在提高管理意識(shí)欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费、員工素質(zhì)A性视频AAA、業(yè)務(wù)流程、工作狀態(tài)等方面均有明顯成效。對(duì)新員工培訓(xùn)也取得了持續(xù)優(yōu)化www.噜噜噜，并且有效爭(zhēng)取和分享外部培訓(xùn)資源99看黄，成立了公司網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)在線教育老妇女棚户区卖淫对白视频。利用公司QQ群不定期分享優(yōu)秀文章與工作方法红牛黄色视频，有效幫助員工整體素質(zhì)的提升與發(fā)展。一是組織各類員工培訓(xùn)課XX余場(chǎng)次无码永久免费网站三级片，培訓(xùn)X人次男女干事网站。二是針對(duì)新員工入職兩周完成新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)，跟蹤所有新入職員工第1月工作評(píng)價(jià)表大片A，試用期各個(gè)月總結(jié)反饋報(bào)告日韩黄色网站大全免费，及時(shí)協(xié)調(diào)新員工問題黑人又粗又长大战白妞，盡快實(shí)現(xiàn)獨(dú)立上崗国产精品久久久精品日日。三是為了拓寬培訓(xùn)思路99丫视频，參加了免費(fèi)公開課程XX人次，此外黄色一级视频导航，還由公司選派專業(yè)技術(shù)人員赴外參加專門培訓(xùn)XX人次国产原创在线观看网站免费下载，均一次性考核通過，取得了一定效果www.lcmlgg.com。
培訓(xùn)工作體會(huì)：
1色五月亚洲AⅤ综合在线观看、花心思培育。為了始終傳遞正能量欧美wwwwwwww，我們?cè)谛聠T工培訓(xùn)開始就著力抓好人員素養(yǎng)的打造国广一级黄色网站，從員工禮儀、工作規(guī)范XⅩXX干逼、價(jià)值觀念等一系列問題入手最近2019年在线中文字幕大全，培育符合企業(yè)文化要求的員工，并且不斷跟進(jìn)久久亚洲国产中精品文字，注意平時(shí)收集整理jlzz大全高潮多水老师，不定期發(fā)相關(guān)學(xué)習(xí)資料到QQ群，供大家自學(xué)淫荡少妇一级性爱视频。
2一级特黄aa毛片大片在线、用行動(dòng)感召。作為公司一名管理者伊甸园永久地址在线2022，也是培訓(xùn)組織者亚洲毛片在线播放，我深知：說的再多、不如做出樣子亚洲欧美性爱一区。在培訓(xùn)中你講的再好国产亚洲真人视频在线观看，員工都要看你是如何做欧美性爱肛交在线观看、如何干的。所以在工作中黄片久久免费看aV，必須身先士卒在线A片毛视频，起到模范帶頭作用，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)感化部屬一区毛片、帶動(dòng)員工的工作自覺性。
3www.99riavcom、靠制度約束中文国产原创在线观看网站。今年我們重新修訂了計(jì)劃生育補(bǔ)充規(guī)定、考勤管理補(bǔ)充規(guī)定在线国产福利影院，完善了公司福利制度国产1000黄色网站，規(guī)范了一日工作秩序，整體上員工自覺遵守公司規(guī)章制度的意識(shí)與行動(dòng)比去年有了較大幅度的提高性交小说在线观看。培訓(xùn)欧美一区性爱视频、開會(huì)等保證不遲到的情況在實(shí)施獎(jiǎng)懲以來(lái)，共處罰XX人次国产噜噜观看，在一段時(shí)間內(nèi)有了明顯好轉(zhuǎn)天天色,天天干,天天日。
三、狠抓管理国产三级片一区,二区在线，強(qiáng)化績(jī)效超碰免费在线站长工具，工作秩序日漸正規(guī)
20xx年度是績(jī)效管理不斷推進(jìn)的一年，重新修訂了銷售部績(jī)效考核管理規(guī)定只久久久久久久久久久，加強(qiáng)了晨會(huì)国产特黄特色视频网站、月總結(jié)匯報(bào)制度，對(duì)于臺(tái)帳管理也日趨正規(guī)與完善日韩系列精品自拍视频在线观看；衛(wèi)生清掃習(xí)慣慢慢有了好轉(zhuǎn)午夜在线色呦呦，有的時(shí)候全員一齊動(dòng)手的場(chǎng)面非常可喜欧美熟女性爱图，但形成隨時(shí)隨地保持的習(xí)慣還有待加強(qiáng)亚洲网站黄色。通過嚴(yán)格落實(shí)制度，現(xiàn)在遲到早退現(xiàn)象得以改觀亚洲一区二区三区性爱视频，請(qǐng)假视频偷拍、調(diào)休等比去年更加規(guī)范有序，加班申請(qǐng)制度也有了進(jìn)步aV女同一级毛片。全年違反規(guī)定受到處罰共X人次在线观看中文字幕码2018，罰金X元，通過及時(shí)對(duì)不良現(xiàn)象的糾治中文字幕日韩一区，有效杜絕了違規(guī)行為的發(fā)生国产污污污在线观看免无毒。這些進(jìn)步都是一點(diǎn)一滴轉(zhuǎn)變的，希望大家注意保持，并不斷提高免费观看黄页网站。
管理工作體會(huì)：
1www.欧美亚洲精品、堅(jiān)持以人為本。由于公司正向正規(guī)化不斷邁進(jìn)最黄网站视频在线播放，還有很多薄弱環(huán)節(jié)亚洲√a无码作爱，應(yīng)堅(jiān)持抓住關(guān)鍵問題來(lái)整治，逐步實(shí)施管理的制度化先锋影音最新av资源网址、法制化国产青榴视频A片在线观看不卡成。在管理過程中還不能一味地嚴(yán)，要充分考慮到人的主觀因素亚洲性爱视频网址，使員工逐漸適應(yīng)欧美刺激a片影院，應(yīng)先解決思想上的問題，進(jìn)而解決行為上的問題26uuu欧美日韩国产。
2A级黄色片在线免费观看、堅(jiān)持量化考核」酆涎侵夼访廊蘸磺總體上感覺今年的考核項(xiàng)目增多美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，要求也更嚴(yán)，處罰的力度也更大999国产在线视频，雖然比去年減少了不少考核科目亚洲欧美精品综合一区，但仍有一些考核屬于“非量化指標(biāo)”，受考核人個(gè)人因素影響大曰本一级大黄，建議將這部分內(nèi)容劃歸年終考核內(nèi)容国产变态一级A片，不再作為月度考核項(xiàng)目為好。
3老熟熟女一区二区三区、堅(jiān)持嚴(yán)格要求级特大黄片视频影院国产一级特。今年員工的進(jìn)步是有目共睹的，但我們的管理人員對(duì)下級(jí)的要求還不是很嚴(yán)亚洲黄色视频无码免费在线观看，從培養(yǎng)人才的角度看欧美精品A片视频，存在失職問題；不能嚴(yán)格要求下級(jí)4455免费视频在线观看，就是對(duì)員工不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)XXXX丰满老熟妇，因此，各級(jí)管理者應(yīng)本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)污国产在线观看、對(duì)員工本人負(fù)責(zé)的精神综合激情图区，加強(qiáng)管理與監(jiān)督，以打造一支過硬的團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)国产野战无套Aⅴ毛片。
四欧美熟妇A片一级人A片一级、不畏難題一级操屄视频，勇挑重?fù)?dān)，妥善處理勞資關(guān)系
20xx年員工關(guān)系管理經(jīng)歷了一場(chǎng)硬仗国产在线视频套图，從年初開始?xì)v時(shí)大半年時(shí)間wwwww在线国产，圍繞著勞動(dòng)合同糾紛展開了一場(chǎng)持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)、處理比較繁雜的戰(zhàn)役色色色校区。在這一勞動(dòng)仲裁中欧美在线视频一区18p，我們堅(jiān)持“合法與規(guī)避”和“溝通與協(xié)商”的原則，妥善處理了周蓉勞動(dòng)合同糾紛一事欧美人与拘牲交，最終效果比較圓滿www,国产AV,com。此外，全年完成X人次轉(zhuǎn)正一及黄色、X人辭退、X人任命国产福利第一页、X人次勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽毛茸茸屄，辦理社保7人次，還有員工檔案調(diào)轉(zhuǎn)在线播放视频国产自区、在職證明久久91这里精品国产调教、離職證明等人事手續(xù)的開具工作。
員工關(guān)系體會(huì)：
1日韩精品入口a级、關(guān)愛在平常欧美黑人又粗又大巨长压v双。今年員工丁家中失火，公司給予了特殊照顧性對(duì)待9999免费视频，及時(shí)發(fā)放慰問金欧美色图亚洲日韩乱伦另类；員工蔣愛人突遇車禍，公司也給予了特別政策www.天堂网.av，可以使其能較好地照顧家人WWW18黄；員工劉生育X胎，為不使其孩子受到新公司裝修氣味的影響欧美性a视频在线观看，讓其一個(gè)人在老公司留守辦公真实国产乱伦视频。還有九月份調(diào)整了工作作息時(shí)間等等，都體現(xiàn)了公司以人為本的宗旨在线黄色国产91。
2好爽黄色视频、遇事須冷靜。多少年公司也沒遇到過勞動(dòng)仲裁糾紛等事怡红院宜春院十次综合啦首页，唯獨(dú)今年我們經(jīng)歷了一次全网黄色在线看。在處理過程中，我們按步驟收集證據(jù)黄色网站视频网址，積累材料欧美第一页第二页，有理有據(jù)中国一级A片XXXX、最大化地規(guī)避一些企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，達(dá)到了預(yù)期效果免费观看自拍第69页，妥善解決了此事黄色视频片大区。在應(yīng)對(duì)離職員工殷志浩父母來(lái)公司鬧事一事，也是比較穩(wěn)妥地處置女潮喷视频，沒有造成后續(xù)影響国产一级免费视频。
3、工作做于細(xì)欧美性爱18。其實(shí)凡是涉及到員工問題大多都是個(gè)人利益問題精品一区精品二区精品久久，如果工作不細(xì)，就會(huì)造成被動(dòng)国产字幕论坛在线观看AV。所以無(wú)論簽訂合同免费黄色页，還是上繳社保；無(wú)論辦理入職欧美啪啪一级视频，還是處理離職等方方面面工作都是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地辦理国产福利2019，保證了員工的合法權(quán)益不受侵害，保護(hù)了企業(yè)順暢經(jīng)營(yíng)的開展女被男啪到爽的视频网站。
五司机av在线播放、團(tuán)結(jié)一致，分工負(fù)責(zé)国产污片免费，堅(jiān)決搞好服務(wù)保障
今年的行政性工作總體上保持了去年的'良好勢(shì)頭av在线你懂得，總體上是有序開展的。高企復(fù)審按步實(shí)施强插在线观看，海關(guān)報(bào)關(guān)新的嘗試操美国美女，對(duì)外接待張弛有度，采購(gòu)訂購(gòu)價(jià)格合理搞那个黄色片来看一下，后勤工作穩(wěn)定推進(jìn)欧美十八禁一级在线，尤其是今年經(jīng)歷了公司搬遷、庫(kù)房整理高清无码DVD、赴外旅游等幾件大事欧美性爱日韩，都表現(xiàn)的很好，展現(xiàn)了我們這一團(tuán)隊(duì)的凝聚力欧洲免费A片在线观看、向心力99久久精品国产免费男女，反映出我們的員工具有較高的職業(yè)素質(zhì)與敬業(yè)精神，圓滿完成了各大項(xiàng)任務(wù)18紧网站。
行政工作體會(huì)：
1欧美黄色午夜、工作再雜，也不煩精品亚洲韩国一区二区三区。作為職能部門每天面對(duì)的工作就是這樣的雜日日夜人人操、細(xì)东北粗口国产床、小的事，需要耐心周到做好工口视频亚洲，難免會(huì)有因索碎事務(wù)產(chǎn)生的厭煩情緒亚洲一级Av无码毛片无卡，但我們的員工沒有受到影響，仍然較好地完成了本職工作在线播放欧美特级黄色视频。比如www.huicheng99.com，前臺(tái)小潘接電話、訂餐一区一本久久、辦理合同單子等都是積極的熱心的天天插天天狠天天透伊人；小童對(duì)外接待出車有時(shí)很晚或很早，也仍然堅(jiān)持把客戶接送好唯美囗交视频系列全集，克服了自己的實(shí)際困難AV无码永久免费网站。
2、工作再難丝瓜视频成人无限看免费下载，也不怕国内主播直播在线观看。今年經(jīng)歷了公司十年來(lái)的第一次搬家，我們的員工表現(xiàn)出較好工作狀態(tài)国产毛片视频自拍三级网。公司搬家前后，面對(duì)庫(kù)房物品整理欧美肉视频网站，王師傅忍著夏日酷署的氣溫爬上爬下地欧美变态区另类，打包庫(kù)房物品；周師傅在各種采購(gòu)物品中核對(duì)查驗(yàn)强奷伦奷视频在线观看，認(rèn)真細(xì)致中文字幕福利，沒有出現(xiàn)過重大差錯(cuò)。
3幸爱五月天、工作再苦无码专区日韩精品无码字幕，也不累。行政類工作就是人少欧美性爱亚洲色图、事多国产成人情侣在线手机免费观看视频、涉及面廣，有許多小事沒有專職人員需要一專多能www.zipai，身兼數(shù)職久久久精品国产亚洲Av。比如，開門鎖門无码3p、修理下水道欧美未满十八岁、拉貨裝箱等都要干。有時(shí)臨時(shí)接到通知晚上還要加班亚洲色黄hAV在线，比如王師傅今年晚上九點(diǎn)接到電話通知就趕回公司裝儀器在线观看的黄色网站欧美日本，小郭身為秘書有時(shí)制作標(biāo)書加班到深夜11點(diǎn)多也是堅(jiān)持做完才走老太婆黄色片，等等。
總之人人操狠狠插，一年來(lái)一级黄色网站片AV，全體行政人事部員工積極開展工作，取得了一些成績(jī)操逼冒白浆，但距高標(biāo)準(zhǔn)還有差距乱伦视频综合网，今后我們要在工作上做的更好，為業(yè)務(wù)部門提供更出色的服務(wù)保障人人干,人人摸,人人操，為公司新的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量欧美一级婬片人妻大片。
部門人事年度工作總結(jié)5
忙碌而充實(shí)20xx年已經(jīng)過去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了美女日韩欧美国产，20xx年初我正式加入了公司717秋霞电影网，從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理91尤物国产大尺度福利网、服務(wù)丰满熟妇乱又伦精品、學(xué)習(xí)等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮人事部承上啟下日韩综艺午夜在线看免费、聯(lián)系左右久久综合婷婷七月丁香、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)「呶蘼胧悠倒腥说奶焯茫現(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)如下：
一姐久久综合、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jī)
1、公司各類證照的辦理强奷漂亮的女教师中文字幕,、年檢午夜激爽免费毛片，與外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通
20xx年我與相關(guān)部門合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作97亚洲综合色成在线观看，按時(shí)完成了公司證照的年檢国产黄片毛片视频，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保激情图区、消防等部門的檢查一级毛片性爱视频网站，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局美女裸体让男人玩动态图、社保局国产福利一区在线、勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等部門保持了良好的關(guān)系。
行政費(fèi)用的預(yù)算與控制按照公司財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定激情小说狠狠爱，為合理控制企業(yè)行政費(fèi)用支出四川老熟女下边又黑又肥，人事部每月底制定了下月的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，盡量將費(fèi)用支出控制在計(jì)劃內(nèi)婷婷五月一区二区三区。我對(duì)公司辦公場(chǎng)地租賃費(fèi)深夜久久久、水電費(fèi)精品九久、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購(gòu)進(jìn)亚洲精品笫一页国产精品、員工及公司通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了臺(tái)賬91亚洲高清无码视频，逐月逐筆登記，年底對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析欧美自拍日韩免费观看，以便于來(lái)年能夠更加準(zhǔn)確精品不卡一区中文字幕、細(xì)致地進(jìn)行費(fèi)用的預(yù)算與控制。
公司固定資產(chǎn)欧美牲爱视频、辦公用品及勞保用品的管理作為人事部无码中文字幕一级毛片，購(gòu)進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)欧美性v、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一欧美性生活黄色网站，我在進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司現(xiàn)有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)欧美WWWWWWWWWW、登記和貼標(biāo)在线看黄片日韩黄，然后結(jié)合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度性欧美69式XXXX，建立了增設(shè)固定資產(chǎn)先提申請(qǐng)相關(guān)部門和總經(jīng)理批示后再采購(gòu)一级毛片视频免费高清，辦公用品季度統(tǒng)計(jì)需求后統(tǒng)一采購(gòu)分配的流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)comwww啊好大轻点、辦公用品及勞保用品的管理特黄又大又粗又硬作爱大片，也提高了工作的效率。
2偷窥自拍欧美色图、公司印章色欲性爱欧美性爱、檔案及合同的管理
20xx年人事部起草和修訂了公司印章管理色a电影网、檔案管理和合同管理等制度免费黄色网络，規(guī)范了公章使用登記流程，并對(duì)公司檔案和合同進(jìn)行了整理在线播放va，鑒于不影響工作效率等因素国产天天干视频自拍，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未完全執(zhí)行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中高清无码在内射3D在线观看，在一定程度上避免了風(fēng)險(xiǎn)久久久久久久妓女精品影院。
3、公司員工薪酬福利與績(jī)效考核管理
我自進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作日韩精品天天在线观看，按時(shí)完成了每月的工資核算国产三级精品视频，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jī)效考核管理制度，對(duì)員工月度工資72式A片、社�538亚洲精品视频；鶖�(shù)及公積金進(jìn)行了調(diào)整91伊人久久大香线蕉，在保證了員工權(quán)益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化国产黄色视频免费不卡在线观看。在年底按照集團(tuán)總部要求超碰个人免费，統(tǒng)計(jì)了公司20xx年薪酬預(yù)算執(zhí)行情況并擬定了20xx年薪酬預(yù)算，保證了公司薪酬總額不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)H国产A片网站，在行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力美女黄视频黄视频。
4、日常人事工作及員工關(guān)系管理
20xx年我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職2017年一级A片免费在线观看网站、轉(zhuǎn)正欧美一级特黄大片色视频、續(xù)簽、檔案轉(zhuǎn)移托管等工作九九精品无码，并制定和推行了公司員工手冊(cè)黄色视频插插插，進(jìn)一步規(guī)范了員工日常行為。另一方面與工會(huì)合作欧美性爱一级特黄片，積極傾聽員工心聲在线观看Www.，及時(shí)解答員工疑問，并組織員工參加了運(yùn)動(dòng)會(huì)欧美人与动性行为另类、集體旅游等活動(dòng)玖色综合，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣国内久久久久久久久久精品影院，使得員工能保持較高的工作效率潮吹国产。
除此之外還協(xié)助公司質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線另类国产资源在线观看，對(duì)各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制殴美视频二区性爱，人事部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂午夜九九免费视频、培訓(xùn)及測(cè)試組織午夜大香焦、倉(cāng)庫(kù)改造、流程優(yōu)化等工作国产激情毛片免下载，并在日常協(xié)助銷售国产中文、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報(bào)送工作天天操屄，保證了公司的運(yùn)作順暢人人伦av社区。
二、本年度取得的進(jìn)步
通過日常工作和與部門間的合作aigao激情在线观看视频，了解的xx公司的整體運(yùn)作流程男人插女人的底下的黄色的视频，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；深切體會(huì)到了質(zhì)量管理體系對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性，對(duì)質(zhì)量管理的作用有了全新的認(rèn)識(shí)国产一级A片免费视频在线，學(xué)習(xí)了藥品和GSP的相關(guān)知識(shí)www.99riav76；通過獨(dú)自處理行政人事各項(xiàng)工作，鍛煉和提高了自己的應(yīng)變能力和判斷能力欧美大片免费看用力操。
三国产精品泄火熟女小草影院、本年度工作的三點(diǎn)反思
1、缺乏在xx商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)国产色欲一精品一aV一免费，一開始對(duì)企業(yè)的運(yùn)作流程和規(guī)則不夠熟悉mmmm网址在线播放，沒有能夠很好的滿足和提前預(yù)見其他部門的需求，今后要更加細(xì)致的`了解各部門的工作可以看欧美小视频的网站，以利于更好的起到服務(wù)和監(jiān)督作用欧美极品一二三区视频在线播放；
2、個(gè)人對(duì)相關(guān)知識(shí)了解得還不夠国产免费久久久久久精品，需要加強(qiáng)對(duì)藥品基礎(chǔ)知識(shí)www,爱爱,com、GSP知識(shí)、藥品法律法規(guī)幸福宝网站官网首页下载安装、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)和理解最新地址发布页福利影院S。
3、因個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作較雜图片区自拍偷拍，有時(shí)會(huì)沒有很好的分清主次和安排時(shí)間成年人视频www，以致有些計(jì)劃實(shí)行的工作未能展開，20xx年我將加強(qiáng)個(gè)人時(shí)間管理水平涩涩视频在线下载，提高效率人人摸人人操人日，更加有條理的完成手上負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作。
四日韩毛片2012一区二区、以后工作的思路及具體措施
繼續(xù)做好公司證照及公章的管理日韩亚洲欧美视频，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通；精細(xì)化行政費(fèi)用的預(yù)算女教师日韩精品视频，嚴(yán)格控制費(fèi)用的審核支出黄网站色视频；做好固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理国产日韩欧美区，優(yōu)化采購(gòu)計(jì)劃中文无码天堂一区二区三区；加強(qiáng)對(duì)公司檔案和合同的管理免费成人在线观看网站，在不影響效率的同時(shí)逐步細(xì)化流程和記錄黄色视频免费观看网站。
按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推行并不斷完善績(jī)效考核管理制度久久浪穴，建立部門和員工個(gè)人年度KPI指標(biāo)6080午夜理论在线毛片；建立員工溝通平臺(tái)，通過招聘、培訓(xùn)无码专区三级片免费用在线观看、轉(zhuǎn)崗黄片视屏无码免费、公司間交流等手段培養(yǎng)公司后備人才；保持與集團(tuán)總部的聯(lián)絡(luò)與溝通国产精品有限公司，按時(shí)完成布置的任務(wù)性欧美黑人巨大videoshd，關(guān)注可利用的共享資源；協(xié)助質(zhì)量管理部修訂和完善公司質(zhì)量管理體系91久久久无码国产，優(yōu)化人員配置黄色操B免费视，提高協(xié)作效率。
部門人事年度工作總結(jié)6
人事部的工作經(jīng)過這一年時(shí)間的磨合亚洲黄色网站干干干，對(duì)人員管理亚洲淫乱性图、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟男女性爱过程视频。為人事部日常的管理工作創(chuàng)造了便利的條件www.亚洲com.第四页，也使各項(xiàng)人事工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化欧美ⅹⅹ性欧美、科學(xué)化久久精品人妻无码一区二区三区。經(jīng)過這一年的工作，異常是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下性无码在区，我在人事工作上的業(yè)務(wù)本事和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高欧美激情大色堂丁香五月。
今年作為企業(yè)的管理年，人事部在對(duì)員工培訓(xùn)方面做了很多工作毛片一级毛片一级毛片一级，經(jīng)過企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)異常是各部門之間的交流培訓(xùn)无码区无码区视频网网址，使我在加強(qiáng)了對(duì)其他部門工作的了解，同時(shí)也提高了自身工作本事激情黄片免费观看，對(duì)今后更好的配合各部門的工作有很大的幫忙羞羞的漫画在线看。為了進(jìn)一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參加了勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn)，經(jīng)過對(duì)《企業(yè)工資管理》日本色视、《勞動(dòng)合同管理》久在线免费观看视频、《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《工傷保險(xiǎn)管理》久久亚洲私人国产精品、《法學(xué)與勞動(dòng)法》永久免费A片在线看视频一、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)概論》六門課程的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對(duì)日常工作中處理問題的本事久久成爱，大大提高業(yè)務(wù)技能www.精品视频。隨著國(guó)家職業(yè)資格鑒定的開展，在今年的下半年我還參加了"助理人力資源管理師"的學(xué)習(xí)與考試91精品国产精品，經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)使我增長(zhǎng)了專業(yè)知識(shí)免费A片中文字幕网址，開闊了視野看电影5566AV资源站手机版，提高了處事本事。
在今年對(duì)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理過程中美女爆操视频，除日常工作外主要上半年進(jìn)行了新一年企業(yè)本部及代管部門員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)基數(shù)核定的工作欧美黄色视频AA片，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù)是這項(xiàng)工作的重點(diǎn)欧美人人妻人人操，經(jīng)過人事部全體同事的通力協(xié)作順利完成了該項(xiàng)工作亚洲黄色小说视频，為日后保險(xiǎn)工作的管理奠定了基礎(chǔ)。另外在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費(fèi)用及住院費(fèi)用報(bào)銷上存在報(bào)銷基數(shù)比較高的問題国产在线网站，經(jīng)過企業(yè)及人事部領(lǐng)導(dǎo)與總企業(yè)的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)耸虏繛槠髽I(yè)全體員工在太平洋保險(xiǎn)企業(yè)做了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)日韩一区二区三区免费拍拍，使報(bào)銷基數(shù)由每年20xx元下降至每年500元，這項(xiàng)工作的實(shí)施確實(shí)地解決了員工的看病問題日本com，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)每一位職工的關(guān)心日韩欧美图片，提高了員工工作的進(jìn)取性，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍18禁点击进入网址免费。
在工資管理方面日本高清一道本一区二区，根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了企業(yè)工資改革方案黄色网站污污污亚洲免费，明確了企業(yè)新的工資方案色色网亚洲色图。在平時(shí)日常工作中，經(jīng)過與財(cái)務(wù)部一年的合作一级特黄特色黄色网站，工作開展的也比較順利影音先锋每日最新av资源网久久，經(jīng)過每月從財(cái)務(wù)部抄報(bào)代管各部門的成本費(fèi)用，使我們及時(shí)了解了各部門的費(fèi)用情景干干视频，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決人人操人人摸人人偷。在今年9月中旬企業(yè)組織了管理部門的全體員工去四川九寨溝度假，使大家在緊張的工作之余得到了放松找黄色性网，充分的.體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心日韩欧美亚洲色图，在這次活動(dòng)當(dāng)中企業(yè)一些無(wú)法離開工作崗位的同事以工作為重主動(dòng)放棄了參加這次活動(dòng)。這種敬業(yè)的精神是我學(xué)習(xí)的榜樣日韩系列在线精品视频观看网站免费。
總的來(lái)說我在20__年度的工作在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫忙下開展還是比較順利的91亚洲免费视频，可是在工作上的還是暴露了一些自身的不足之處有待改正，增強(qiáng)工作的條理性97久久超碰，避免工作當(dāng)中的粗心大意一级A片免费观看视频，努力提高工作質(zhì)量，爭(zhēng)取更加出色的完成下一年的工作男人视频网页。
部門人事年度工作總結(jié)7
20xx年即將過去97色在线视频观看香蕉，在這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心督促下av黄色在线免费观看，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下日韩妓女精品视频在线看网站免费，行政人事部整體管理水平得到了很大的提高，在工作上獲得了喜悅亚洲日韩一线在线观看网站、感慨一级黄色强奸系列视频，也獲得了探索，得到了突破a片视频在线看，通過這一年不斷的實(shí)踐和積累日韩一级a爱视频在线观看，部門綜合素質(zhì)和能力得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報(bào)如下：
一艹你综合、20xx年工作回顧
(一)午夜黄色网a、人力資源管理工作
1、人才配置
20xx年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年黄色网站一级A片按摩，由于物業(yè)行業(yè)是一個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，并且物業(yè)市場(chǎng)相對(duì)較為年輕，人員流動(dòng)性很大九九视频免费精品6。20xx年行政人事部通過各種渠道為公司配置人才国产熟女乱伦一区二区三区。20xx年使用的渠道包括參加人才市場(chǎng)招聘會(huì)、人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)中国特大性交无码视频、唐山學(xué)院及搜才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等国产精品一区二区v∧黒丝。截止至20xx年11月30日，招聘人員數(shù)量已達(dá)到公司組織編制人員數(shù)量的95%以上女高中自慰扒开喷白浆，能滿足公司各部門崗位需要及正常運(yùn)轉(zhuǎn)久久免费看欧美。但是對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的人員，例如水暖技工一区二区黄色理论片、強(qiáng)弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道免费无码色色视频。
1.1人員在崗情況
截止到20xx年11月，公司實(shí)際在崗人數(shù)133人(其中總經(jīng)辦3人免费国产一级精品在线观看、行政人事部6人日韩系列在线精品视频免费观看、財(cái)務(wù)部10人、企劃部5人日韩在线观看自拍111页电影网站、工程部34人日本最新一区二区三区四区在线播放、安管部32人、客服部14人欧美一区二区在线高清网站、商管部24人亚洲午夜黄片、美食廣場(chǎng)部5人)，較20xx年同期崗編人數(shù)同比下降13%av淘宝一区二区播放。
圖1 20xx年各部門人員配置情況
1.2人員招聘
1.2.1招聘渠道
20xx年的招聘渠道依然是常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘国产在线视频你懂、媒體招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校園招聘亲近相奷中文字幕，企業(yè)走進(jìn)校門影音先锋av资源网址，既對(duì)公司人員進(jìn)行了招聘久久精品国产11p，同時(shí)也對(duì)企業(yè)進(jìn)行了較好的宣傳，提升了企業(yè)形象另类自拍日韩在线视频观看。
本年度招聘渠道如下：
圖2 20xx年招聘人數(shù)明細(xì)
通過對(duì)20xx年各種招聘渠道進(jìn)行相關(guān)比較国产538黄色网站在线观看，網(wǎng)絡(luò)招聘(唐山人才網(wǎng)、58同城網(wǎng))是供求量較大的渠道三级片视频午夜，能對(duì)公司現(xiàn)有各崗位在线观看91精品亚洲一区，包括年齡段、技術(shù)性等方面的崗位有不同程度的供求;報(bào)刊及人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)對(duì)更勤及車場(chǎng)安管員等有很大的幫助国产精品日韩欧美制服。
1.2.2面試情況
圖3 20xx年面試情況明細(xì)
20xx年公司累計(jì)應(yīng)聘511人九九免费看大片视频黄色的，入職新員工120人，累計(jì)離職168人加勒比黑人。
20xx年度招聘的重點(diǎn)職位為：工程高壓電工丰满的人妻一级毛片、水暖工;經(jīng)營(yíng)管理部導(dǎo)購(gòu)員;美食廣場(chǎng)水吧人員及營(yíng)銷方面的人才。
招聘難度較大的職位為：工程技術(shù)人員和營(yíng)銷專業(yè)管理方面的人才;因客觀原因?qū)е抡衅鸽y度較大的職位有水吧人員及導(dǎo)購(gòu)美女搞黄在线观看。
綜合各種情況對(duì)招聘難度較大的原因進(jìn)行分析為：
1)20xx年新增人員為企劃營(yíng)銷主管91自拍偷拍首页，為新增崗位人員配置需要;
2)為順應(yīng)公司組織變革和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)中高層和核心專業(yè)崗位人員職業(yè)素質(zhì)要求高;
3)20xx年初欧美激情久久久久久浪潮AV、七小黄片18禁、八月份員工大批量辭職流失，招聘時(shí)間非常緊迫;
4)工程部高壓及水暖方面的人才在行業(yè)內(nèi)非常稀缺黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，此行業(yè)內(nèi)工程專業(yè)人才的薪資水平偏高午夜久久三级片，就業(yè)選擇機(jī)會(huì)多;
1.2.3公司現(xiàn)有人員比例
圖4 20xx年公司現(xiàn)有人員比例
公司現(xiàn)有人員比例為男性員工81人，女性員工52人
1.2.4公司人員走勢(shì)
單位：人
表2 20xx年公司人員明細(xì)
圖5 20xx年公司人員走勢(shì)
通過上圖可分析得出：在20xx年jizz中国中国，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況最新欧美性爱COm485在线视频，對(duì)部門人員崗位配置進(jìn)行整合，各部門全年入職員工人數(shù)逐漸減少日韩乱码毛片，整合后各部門離職員工人數(shù)稍高自慰喷水网站入口，各部門員工全年人數(shù)有所降低。整合后各部門人員崗位相對(duì)穩(wěn)定永久免费网站毛片，同時(shí)也為公司員工工資款項(xiàng)節(jié)省了開支综合网欧美呦呦一区二区。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)是提升員工工作能力和增長(zhǎng)技能的有效途徑秋霞午夜影院717，20xx年4月底制定《員工培訓(xùn)管理制度》操操一級黃片，使培訓(xùn)工作逐步完善化、系統(tǒng)化欧美亚洲另类网站，為培訓(xùn)工作全面展開及實(shí)施打下良好的基礎(chǔ)2022中文字幕三级片免费视频。20xx年行政人事部培訓(xùn)共計(jì) 23場(chǎng)次。
3.1專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目
為了使員工熟悉及掌握公司企業(yè)文化欧美大片免费喷水网站网址，不斷提高自我素質(zhì)日本黄色视频高清网站，加強(qiáng)工作效率思思热在线免费视频，20xx年行政人事部對(duì)員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)共分為：新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)麻豆国产原创午夜AV在线、文明禮儀培訓(xùn)及觀影培訓(xùn)(勵(lì)志劇无码字幕AV一区二区三区蜜芽、團(tuán)隊(duì)協(xié)作劇、喜劇等)等久久精品毛片。
3.2各部門培訓(xùn)考核情況
行政人事部監(jiān)察及跟進(jìn)各部門的培訓(xùn)情況国产啊V在线视频免费观看，及時(shí)對(duì)各部門的培訓(xùn)情況進(jìn)行筆試或?qū)嵺`考核操逼欧美黄色，并將考核成績(jī)存入檔案(其中個(gè)別員工在培新過程中由于工作原因中途離開黄片在线欧美，故沒有考核成績(jī))，各部門培訓(xùn)場(chǎng)次及考核成績(jī)?nèi)缦拢?/p>
表4 20xx年公司人員走勢(shì)
20xx年度內(nèi)各部門的培訓(xùn)實(shí)施效果不到位91系列在线观看免费，其中工程技術(shù)部和美食廣場(chǎng)8月份擬定的培訓(xùn)全部未實(shí)施久久久久久久国产精品毛片，安管部出現(xiàn)嚴(yán)重漏培情況，財(cái)務(wù)部美女脱了内裤打开腿让人桶、客服部亚洲第大簧片视频天堂、企劃部自10月份后無(wú)培訓(xùn)需求。
4摸人人操人人人、績(jī)效考核
根據(jù)公司各部門一線員工部分崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書編制績(jī)效考核表影音av，20xx年全年公司共有3個(gè)部門(商管部、工程部jiujiure、安管部)實(shí)施了績(jī)效考核工資韩国A级电影在线，在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)考核內(nèi)容国产午夜天堂免费观看AV，量化績(jī)效指標(biāo)国内揄拍国内精品人妻图片，使考核標(biāo)準(zhǔn)更規(guī)范更具體。
5超碰97自慰、人事資金預(yù)算分析
5.1招聘費(fèi)用
由于1—2月份是春節(jié)前后免费观看国产噜噜视频网站，經(jīng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘的結(jié)果顯示，人才市場(chǎng)應(yīng)聘人員較少且不符合本單位招聘崗位要求麻豆精品视频在线，故參加現(xiàn)場(chǎng)招聘頻率較低;3—4月份春節(jié)過后人才市場(chǎng)各類崗位應(yīng)聘人員較多欧美性爱高潮视频，且節(jié)后公司各部門逐漸出現(xiàn)人員缺口，根據(jù)人員需求進(jìn)行招聘產(chǎn)生費(fèi)用;5—9 月份XXXXWWW视频欧美，各崗人員相對(duì)比較穩(wěn)定日本高清中文在线最多播放，采用網(wǎng)絡(luò)招聘形式備用和錄用人員;10—12月份安管部一線員工出現(xiàn)缺崗情況，行政人事部針對(duì)各部門崗位進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充特黄特色A级无码毛片视频，全年實(shí)際招聘費(fèi)用未超出預(yù)算費(fèi)用久久精品国产品国产精。
5.2員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
行政人事部根據(jù)年度活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)實(shí)施，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用
相差元黄片在线视频观看欧洲，實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用未超出預(yù)算費(fèi)用自拍偷拍28。
5.3員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
行政人事部組織的每場(chǎng)培訓(xùn)過程中給予員工精神鼓勵(lì)免费看的黄色网站在线观看，并在實(shí)際互動(dòng)中給予了口頭表?yè)P(yáng)和支持，使員工融入到培訓(xùn)內(nèi)容中來(lái)人人摸人人操人人人爱，員工培訓(xùn)未產(chǎn)生費(fèi)用网友自拍露脸日韩视频在线播放。
二、20xx年工作計(jì)劃
在新的一年里偷拍偷窥高清网，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作http曰本wwwcom，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研91麻豆国产福利精品，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理免费看哟女网站，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事部工作新思路、新方法日本一区二区三区喷水高潮，促使工作再上一個(gè)新臺(tái)階欧美免费版污网站，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
1日本一级精视频、在20xx年的基礎(chǔ)上激情毛片3，全面提高行政人事管理水平
完善制度，狠抓落實(shí)久久午夜片一级A片。完成公司各項(xiàng)制度的.修訂www.swag、整理、匯總工作后日韩午夜无码A级毛片，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善大学生高潮一级毛片免费。
2、加強(qiáng)員工關(guān)系管理
加強(qiáng)勞動(dòng)合同的簽訂工作：每季度未進(jìn)行一次勞動(dòng)合同普查工作内地50岁熟妇网站，避免漏簽αv欧洲无码在线观看、延期現(xiàn)象，同時(shí)對(duì)問題員工及時(shí)解決黄色福利视频网站。 認(rèn)真落實(shí)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老97超级碰碰碰人妻免费、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)国产真人无码AV一级一级、鞭策后進(jìn)的一種措施综合网色天使，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。
每季度組織一次員工活動(dòng)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)A片网站视频在线观看，豐富員工文化生活另类黑人欧美啪啪亚洲图片，提高員工凝聚力。
每年一次員工滿意度調(diào)查：聽取員工心聲无遮挡aa一级毛片孕妇，為提高和完善公司各項(xiàng)管理措施全方位收集信息激情图片小说视频。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動(dòng)、生日活動(dòng)、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通在线看黄免费不卡，與每位員工保持交流a片黄色视频a片，了解員工所思所想。
3人人摸人人操人人爰、完成招聘工作欧美性爱一二三区，提高招聘質(zhì)量。
招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道精品三级国产三级国产，廣開思路久热这里只精品99国产6，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)人人色人人干人人弄。
錄用與評(píng)估工作：在錄用方面加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘后選人的資格審查工作十大免费黄色网站入口，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等www.ycxyty.com，確保為公司錄用合格人才玖玖爱免费视频精品观看39。
試用期：與試用期員工每月談話一次国产精品自拍偷，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性久久精品视频99精品视频。對(duì)主管以上級(jí)別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用匯評(píng)制，即當(dāng)事人述職欧美激情第三页，各部門負(fù)責(zé)人提問离异熟女不戴套456，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。
44seav、調(diào)整性爱黄色欧美日韩、規(guī)范培訓(xùn)工作
加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果在线免费观看二级黄片，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)亚洲黄片免费视频3级。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員少妇一区二区无码播放，解釋部門工作內(nèi)容等A国产无码。
各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通国产精品久久久久影院色麻豆，明確各部門培訓(xùn)需求69操碰人操女人色，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)美女张开腿。每季度對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評(píng)估欧美色频一线天。
加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)工作：根據(jù)20xx年培訓(xùn)預(yù)算，開展形式多樣的管理培訓(xùn)国产偷窥网嫩草视蘋。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家国产真实交换配乱婬95视频、教授到公司做培訓(xùn)，或由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)美女扒开腿让男生桶免费看视频。
在崗培訓(xùn)：對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”久久精品视频A片。
外派培訓(xùn)：派管理人員外出參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)久久先锋影音av鲁色资源网，回公司后進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享。管理人員讀書學(xué)習(xí)等欧美视频在线免费播放。
嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材欧美精品免费A片在线100页，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。
鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)亚洲一级无码毛片不一卡、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣欧美爱爱一区二区视频。
5、進(jìn)一步完善績(jī)效考核評(píng)估工作
加強(qiáng)部門考核www.AV视频免费，加大直接主管考核力度91自拍老女人在线看。將各部門每月的績(jī)效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報(bào)行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤欧美一区VA在线观看。
考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰掛鉤的力度加大免费在线观看黄色网站大全www，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)勤罰懶footjob国产。建立績(jī)效評(píng)估投訴制度 欧美黄片一级艹逼。
部門人事年度工作總結(jié)8
回顧一年來(lái)人事部的各項(xiàng)工作，在維護(hù)員工的合法權(quán)益又爽又免费的视频，積極營(yíng)造和諧一乱黄色视频在线、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)本部門所屬員工政治教育和管理日韩一区视频在线观看，牢固樹立責(zé)任意識(shí)和管理意識(shí)成人野外激情免费观看，嚴(yán)格按照企業(yè)管理制度做好各項(xiàng)人事管理工作，一年來(lái)取得了一定的成績(jī)综合人成精品玖玖玖在线，現(xiàn)將20xx年人事部工作具體總結(jié)如下：
一国产毛片爽爽影院无码、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，明確管理分工
一年來(lái)人事部在組織實(shí)施企業(yè)各類政治教育活動(dòng)的同時(shí)激情小说图片亚洲，不斷加強(qiáng)了本部門政治思想教育一本到高清久久婷婷国产，切實(shí)將做好政治思想教育視為做好人事管理工作的基礎(chǔ)，通過利用每周国产中文在线精品一区、每月開部門例會(huì)和工作不忙的情況下A级黄页高清视频免费看，以總結(jié)工作，查擺和糾正不足国产精品亚洲一区二区网址，開展學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理制度和工作職責(zé)91综合在线观看视频、工作程序和各項(xiàng)企業(yè)政治理論學(xué)習(xí)內(nèi)容的方式，不斷提高了所屬人員的政治修養(yǎng)91成年人在线观看。
教育所屬員工樹立愛崗敬業(yè)的工作思想a√在线免费，以飽滿的工作熱情和十足的信心全身心的`投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任制，年初對(duì)所屬部門人員工作進(jìn)行了明確分工18岁可以看亏视频网址，并制定了人事部日常工作明細(xì)表亚洲另类欧美在线综合，認(rèn)真予以執(zhí)行落實(shí)，為人事部各項(xiàng)工作全面在线日韩网站、正常免费A级毛片无码的、有序進(jìn)行打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也逐步提高了人事管理水平和工作效率91亚洲国产系列精品第。認(rèn)真做好企業(yè)招聘工作日韩视频欧美在线一区，合理定崗定員，降低人員成本国语精，提高工作效率涩涩网站免费看。
二、降低人員成本国产a杂交ktv视频，提高工作效率
xx行業(yè)屬人員密集性行業(yè)26uuu国产电影一区二区，人員流動(dòng)性較大，有時(shí)因人員不能及時(shí)招聘到位黄色网站永久域名，勢(shì)必會(huì)影響工作的正常進(jìn)行国产乱女伦在线视频，因此，今年人事部重點(diǎn)抓好招聘工作国产一级无码中文字幕，通過在晨報(bào)發(fā)布招聘廣告哪里可以看免费的黄色网站、戶外放置招聘水牌欧美精品一一色哟哟、以及與技校取得聯(lián)系美女黄应用，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議等方式進(jìn)行人才的選用，并對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選国产h片免费、儲(chǔ)備99久久精神视频，除此之外，人事部加強(qiáng)與各部門員工之間的聯(lián)系日韩精品一区二区AV免费，鼓勵(lì)員工推薦身邊的朋友到xx工作公婬荡乱婬视频，這是一種人才來(lái)源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果人人操人人在线，通過以上的舉措中文字幕人成乱码熟女免费，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時(shí)a毛片免费全部播放完整网站，對(duì)各工作崗位深入進(jìn)行分析研究国产盗摄一区二区三区厕所视频，進(jìn)行合理定員，確保工作效率化日本中文字幕系列网站。
三www..com欧美一级大片、認(rèn)真抓好員工薪酬管理工作，維護(hù)員工合法利益
薪酬是單位對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所做出的各種回報(bào)国产精品自拍九，是員工比較關(guān)心和敏感的問題超碰人人操人，今年人事部在員工薪酬管理方面，首先根據(jù)總經(jīng)理的指示男人的天堂色欲网，在年初開始對(duì)全體員工的工資水平進(jìn)行了重新調(diào)整黄色网站免费的啊啊女的，結(jié)合工作崗位分析和社會(huì)平均工資水平，重新制定了各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)A级毛片毛片免费观的看久TV。同時(shí)在員工工資調(diào)整和職位晉升的工作中堅(jiān)持公平国产AV国片精品一区二区、公正原則，對(duì)符合條件的員工及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理給予調(diào)整工資和職位晉升人人插人人做。
部門人事年度工作總結(jié)9
行政人事部總務(wù)科是集行政爱爱免费网站欧美、人事、總務(wù)于一體的綜合管理部門日韩侵犯精品视频在线。行政管理日本免费一级高清婬片日本、人事管理和一般物流管理是公司有序規(guī)范發(fā)展不可或缺的組成部分。為了提高公司的管理水平超碰a，聚集企業(yè)團(tuán)隊(duì)的力量一区二区黄色大片，使企業(yè)進(jìn)入規(guī)范管理的良好狀態(tài)。
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自20xx年3月23日以來(lái)国产老女人操逼视频，我一直在公司工作，擔(dān)任人事管理員国产一级黄色无码。在這項(xiàng)工作中真人自慰120秒免费观看，我根據(jù)公司的實(shí)際情況和自己的工作做了初步的規(guī)劃。現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管理好人91A片网站，才能管理好事”国产在线视频你懂得，所以在自己的工作中国产美女特级片免费视频播放器，我根據(jù)公司的實(shí)際情況好大好深好猛好爽好湿视频，不斷創(chuàng)新人事管理工作老熟精品视频在线观看。另一方面亚洲国产色，我仍然用我的初步計(jì)劃亚洲操影院，認(rèn)真、務(wù)實(shí)地進(jìn)行人事管理娇嫩人妻被3p的系列视频。首先一级黄色毛片操逼的视频，我對(duì)人事管理相關(guān)文件進(jìn)行了徹底的起草91精品有码在线，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度和公司的實(shí)際情況逐步完善。最后综合网激情四射，我有一套基本規(guī)范的人事管理規(guī)章制度亚洲无码第页。
9月底，因公司人事調(diào)整久草干在线视频，從10月1日起晉升為本部門經(jīng)理(代理)，接任行政性爱视频永久地址、人事一级AAA毛片无码视频、辦公室污污黄色美女视频网站、總后事務(wù)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心欧美性爱大屁股、支持和指導(dǎo)下国内精品1024地址一地址二，在各部門的配合下欧美日韩精品综合，根據(jù)公司的方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)是：做好日常的外部和內(nèi)部工作黄色网站在线观看2019，進(jìn)一步提高工作效率久久久久国产一级毛片高清版，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的物流支持服務(wù)日韩欧美综合在线不卡；儲(chǔ)備和創(chuàng)新人力資源管理，為公司的發(fā)展www.自拍偷拍.com、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持久久精品国产96久久久；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度。從10月1日開始A级毛片,黄,免费观看m，我就一直在做部門經(jīng)理(代)日韩欧美亚洲另类在线，都是圍繞著以上思路在做亚洲图片澳洲图片在线看。要努力為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)九九视频精品9，及時(shí)調(diào)整招聘igao综合视频、用工管理黄色网址免费看的九九、后勤保障管理的思路国产三级一区二区三区在线视频。
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第一中文在线美女A片、人事管理
1.徹底完成人事管理相關(guān)的文件和資料免费看美国牲交毛片，并根據(jù)公司的發(fā)展情況逐步完善并分發(fā)到各部門丝袜亚洲国产不卡；對(duì)公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并簽字簽發(fā)日韩免费福利网在线观看视频；對(duì)各部門下發(fā)文件的執(zhí)行情況進(jìn)行解釋和監(jiān)督自拍小视频福利在线，進(jìn)一步指導(dǎo)執(zhí)行高清无码在线黄色视频。
2.建立日本特级片、完善和規(guī)范人事檔案管理(新入職欧美精品狂躁在线视频、離職免费郑州性感美女黄色网站、調(diào)動(dòng)、升級(jí))日本成年黄色网站片。
(1)、對(duì)現(xiàn)有人員的歸檔工作欧美性爱第8页，現(xiàn)在員工檔案已經(jīng)完成。
(2)A片网页免费在线观看、所有部門和人員分組歸檔先锋影音最新色资源在线观看，以便于工作操作、驗(yàn)證国产精品第一线区、轉(zhuǎn)移和管理riav视频。
(3)、辦理公司新入職亚洲国产精品一区二区四季、離職老妇女老少妇老熟女乱熟、調(diào)動(dòng)手續(xù)国产一级a免费无码视频；自我離職、辭職一级毛片特黄久久免费看按磨站、生病退休等JIZZ国产丝袜18老师。離職人員的檔案應(yīng)分類歸檔大屁股91精品，以便核查；同時(shí)国家高清视频WWW，保管好調(diào)入和晉升人員的檔案和資料黄色视频免费看欧美中文字幕的，并在月底將新聘、辭職和調(diào)入人員的資料發(fā)送給財(cái)務(wù)部日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站。
3.各部門負(fù)責(zé)人每月統(tǒng)計(jì)在崗人員數(shù)量久久九精品国产电影精品，每月統(tǒng)計(jì)和核對(duì)離職人員、新員工和調(diào)動(dòng)人員8050网午夜免费一级A片，方便部門欧美射精一区、人員、財(cái)務(wù)查詢和結(jié)算管理一本导一区av，提高人力資源管理水平欧美一级A片视频在线播放。
4.員工住宿。每月統(tǒng)計(jì)員工住宿情況国产情侣短片AV在线，向財(cái)務(wù)部上報(bào)員工在外住宿名單成人深夜视频网站播放器，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼。
5.嚴(yán)格的勞動(dòng)紀(jì)律免费一级A片男女牲交无遮挡。
(1)欧美一级A片欧美特黄、加強(qiáng)考勤管理，在全公司的`幫助下按時(shí)趕班亚洲国模大胆私拍久久av、下班99这里有精彩视频，規(guī)范考勤制度。實(shí)行嚴(yán)格的考勤責(zé)任制日韩久久午夜。
(2)亚洲性爱视频小说、加強(qiáng)放(離)假制度和離崗單管理，對(duì)不履行放(離)假手續(xù)或不開離崗單擅自離崗的人員堅(jiān)決進(jìn)行核實(shí)和處理，一方面維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性18岁以上才能看的视频网站，另一方面激發(fā)員工的積極性91视频互操，從而大大改善公司的工作作風(fēng)。
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8.收集信息久久经典黄色视频，開發(fā)和保留人力資源檔案，提高辦公效率福利在线看。
第二亚洲热在线观看、行政、辦公室和總務(wù)
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部門人事年度工作總結(jié)10
一亚洲三级片啪啪、 一年來(lái)人力資源部工作的回顧
20xx年，我店人力資源部工作夜夜爽人人爽，在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下国产精品免费视频XXXX，堅(jiān)持“以人為本”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)b總在XX年度酒店工作報(bào)告的指示精神欧美黄色免费在线观看，在人事工作日益繁重人人夜色精品国产噜噜噜，酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力综合网图，取得了一定的成績(jī)。
(一)深入學(xué)習(xí)b總年度工作報(bào)告精神国产黄色视频观看，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性A级毛片无码免费、主動(dòng)性国内精品久久久亚洲。
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(二)加強(qiáng)人事政策宣傳欧美亚操逼，使“顧客、員工”達(dá)到質(zhì)的統(tǒng)一
宣傳工作是社會(huì)精神文明建設(shè)的重要組成部分91人妻系列绿帽，而加強(qiáng)酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員无修正小视频在线观看视频、普通員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)色色的电影网站，對(duì)于酒店“平者讓日韩一区二区三区在线观看、能者上、庸者下”的用人機(jī)制得以順利健康的發(fā)展91AV免费视频，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義欧洲特级高清性色片免费观看。酒店以員工滿意3a级黄色视频、客人滿意、業(yè)主滿意為準(zhǔn)則人人人人人干的视频，以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與資本經(jīng)營(yíng)相結(jié)合謀取回報(bào)率比一级一片免费视频，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景欧美大片免费全部免费观看，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關(guān)系。年前国产一级啪啪啪，酒店首先提出一個(gè)口號(hào)“顧客AV永久在线天堂免费资源网、員工”。有的人從邏輯上指出它的矛盾性日韩99自拍视频在线观看免费播放，認(rèn)為只有一個(gè)黄色短视频亚洲无码，而不可能有兩個(gè)晚秋影院手机在线观看免费，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則中文无码网站。兩個(gè)的并列一级AAAAAA片毛片在线播放，說明我們酒店對(duì)經(jīng)營(yíng)日韩三级亚洲三级、管理的不同視角，從酒店的服務(wù)對(duì)象而言美国A片免费播放免费，當(dāng)然以顧客的需求為對(duì)象熟女口爆，它是位的婬乱A欧美大片，從管理而言，擺在首位的則是員工日韩精品芒果视频下载免费观看。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財(cái)富99福利国产大黄片，只有領(lǐng)先員工免费在线观看人成视频，以“員工”才有可能造就“顧客”无码中文人妻在线二区，員工是基礎(chǔ)，顧客是員工的展現(xiàn)爽A一级资源免费日干，是員工造就的成果国产午夜精品片一区二区三区。 在這一年里国精品无码一区二区三区免费视频，我們廣作宣傳，倡導(dǎo)“顧客欧美另类A片在线播放、員工”的并列存在女同一区二区三区，并采取了“人盡其本”的用人原則免费在线网站你懂得，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性野外A片黄色網址，大限度地激發(fā)員工潛能，一個(gè)有能做的事涩涩涩亚洲日韩一区二区，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則女子裸体网站，使酒店員工隊(duì)伍越來(lái)越齊整精品91，員工素質(zhì)有了大幅度的提高狠狠亚洲超碰狼人久久老人。在用人方面，我部廣開賢路欧美一级特黄大片色欧美精，征招能人志士小伙子操逼的黄片毛片毛片，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象www.zxdwt.com，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕69欧美视频，在人與人的`工作當(dāng)中一级老黄片小视频小电影，我們建立了良好的人際工作氛圍视频一区图片一区另类，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快黄色视频在线播放网站，增加了員工的參與感高清在线午夜日韩视频观看。
在這一年里最新国产在线走光视频，我們合理運(yùn)用了“后勤欧美vs一级片、前臺(tái)A级片网站多少、顧客”這三者之間的關(guān)系，倡導(dǎo)“后勤為前勤服務(wù)日韩国产一区，女士為先生服務(wù)欧美日韩国内，先生為先生服務(wù)”九九视频热播，提高員工的地位，樹立了員工在服務(wù)過程中的自信心亚州a综合图片一区二区，又倡導(dǎo)“客人永遠(yuǎn)是對(duì)的亚洲小说图片，客人是朋友，而不是上帝97在线超级对对碰免费，把虛榮讓給客人”等欧美爱性真人在线视，我們通過向員工做了上述的有利宣傳8×8x永久华人免费网址入口，從而使“顧客、員工”達(dá)到了質(zhì)的統(tǒng)一国产午夜精品理论免费视频。
(三)重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)网站大全色网站、服務(wù)質(zhì)量再提高工程取得新成效
為確保重點(diǎn)服務(wù)環(huán)節(jié)的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)大路色视频，人力資源部全面在酒店實(shí)施了服務(wù)質(zhì)量再提高工作，今年初。av免费网站，特別在季度末www.99riav.1vip，人力資源部針對(duì)酒店員工的服務(wù)質(zhì)量的現(xiàn)實(shí)情況特黄毛片在线观看，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”曰韩一级黄片，這三大工程在酒店領(lǐng)導(dǎo)重視色久悠悠中文字幕、全體員工積極參與下无码精品日韩网站视频，取得了較好的成效。
部門人事年度工作總結(jié)11
20xx年视频一区视频在线，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下一级A爱在线，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下久久精品国产99精品九九，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之嚴(yán)峻形勢(shì)av中字在线网站，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)成人在线观看网站、學(xué)習(xí)www日韩视频、招聘等工作重點(diǎn)欧美日韩国产精品，注重發(fā)揮行政部承上啟下99在精品、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用亚洲一区二区三区久久精品视频，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)⊥蹬难侵蓿現(xiàn)將一年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：
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為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一午夜性爱视频在线。一年來(lái)，行政部結(jié)合工作實(shí)際www.aigou1314.com，認(rèn)真履行工作職責(zé)一区二区看美女视频。，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通av在线免费亚洲天堂，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化久久久这里有精品视频，相關(guān)工作達(dá)到了優(yōu)質(zhì)女生奶头视频、高效，為公司各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造了良好條件A级毛片中文字幕完整版。
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行政部工作的核心就是搞好“三個(gè)服務(wù)”国产成本人h动漫无码亚洲3D，即為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)美国无码一级视频、為員工服務(wù)中文字幕乱人伦高清视频、為來(lái)訪客人服務(wù)。一年來(lái)欧美国产精品一页，我們圍繞中心工作高清无码在线不卡，在服務(wù)工作方面做到了以下三點(diǎn)：
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2性爱高潮视频、在工作計(jì)劃中国产黑色丝袜在线观看下，每月都突出1-2個(gè)“重點(diǎn)”工作宅男国产免费观看视频在线播放。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣欧美一级婬片A片免费播放口。
3欧美性爱特色特黄一级视频、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破激情综合亚洲色婷婷五月app。在工作思路九一精品视频在线美女在线观看、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新欧美黄色网站的网址，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措操av在线，推動(dòng)行政部工作不斷上水平国内视频在线视频自拍区、上臺(tái)階久久强奸中文视频。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率色色色色色色色色7，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神免费人成视频在线观看视频网站。
三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)大学生一级黄片，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍
行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)天天欧美色干，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”色色欲视频网站，做到基本知識(shí)篤學(xué)、本職業(yè)務(wù)知識(shí)深學(xué)午夜人人操、修身知識(shí)勤學(xué)人人操人人狠、急需知識(shí)先學(xué)，不斷補(bǔ)充各等方面的知識(shí)和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)亚洲一区黄片。一年來(lái)，我部從加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)入手性XX18，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司規(guī)章制度等，切實(shí)加強(qiáng)了理論人人搞,人人操人人、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺性人妻欧美精品片在线97，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍欧美亚洲日韩一级特黄在线。
四国内免费的黄色视频在线观看、認(rèn)真履行職責(zé)
1黄色视频免费在线观看不卡、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作久久久精品国产自在看。
嚴(yán)格按照公司要求www.99re6.com，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度高清无码不卡网站，不定期對(duì)員工行為禮儀人人操操草草、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進(jìn)行抽查国产青草视频免观看视，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2ⅰgao23、培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì)欧美黃色网络，以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性愛小说视频，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合强奸乱伦国产精品字幕。在“學(xué)習(xí)培訓(xùn)月”活動(dòng)中，成功舉辦了多場(chǎng)視頻公開培訓(xùn)課国产在线97色永久免费视频，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計(jì)劃之中。
3日韩AV论理论片免费观看、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，本著網(wǎng)上招聘40岁四川熟女高潮片、人才市場(chǎng)招聘等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作国产污视频网站免费在线观看。對(duì)于新員工2022国产午夜无码视频，定期與其面談国产三极片在线观看，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)溝通欧美AAAAV片在线看，深入的了解欧美黄色视频看看，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)黄色网站在线看a、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段亚洲精品国产专区91在线，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景wwwxxxx黄色、設(shè)計(jì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核1024在线视频一区二区，肯定優(yōu)點(diǎn)，更不保留的指出欠失干妞毛片，使員工在企業(yè)中順利的渡過實(shí)習(xí)期一边亲一边桶一边摸免费视频。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的監(jiān)督發(fā)放一级A做片性视频欧美、公司人員進(jìn)出的人事管理等工作;并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的上報(bào)工作亚洲色图日韩无码一区二区。
五、存在的'不足
過去的一年免费爽A片在线观看无打码漫画，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下国产精品视频免费在线，得到了各部門的大力協(xié)助下国内真实灌醉美女迷醉，行政部取得了一定的成績(jī)a级免费观看电影。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
197影院亚洲无码、由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì)超萌福利网址大全免费观看，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好黄视频网站入口，但由于能力有限中文字幕第四页亚洲综合专区，不能把每件事情都做到盡善盡美免费美女黄片。
2、對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入激性欧美久久精品，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面思思久久9，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠日韩视频中文字幕一区不卡。
3欧美成年人片、抓制度落實(shí)不夠XX网站在线，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位综合九九色，因而存在一定的重制度建設(shè)色中色综合网，輕制度落實(shí)的現(xiàn)象。
4jizz18国产在线观看、對(duì)公司的宣傳力度有待加強(qiáng)，加大對(duì)內(nèi)對(duì)外的宣傳力度日韩欧美综合乱伦，成立宣傳小組一级黄片男人与女人交配视频，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率国产区精品系列在线观看1000。
5、對(duì)公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠精品A级毛片免费。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦星袑?shí)加以解決欧美日韩一区二区三区综合在线。
6亚洲毛片无码专区亚洲乱、作為公司的綜合管理部門,人人综合操，在對(duì)各市場(chǎng)部的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺亚洲一级毛片无码久久精品，對(duì)各市場(chǎng)部工作情況a黄色视频永久在线观看、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠欧美国产日韩水多。
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8、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);
9日韩一级黄片一区二区、員工培訓(xùn)機(jī)制有待完善和加強(qiáng);
10、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理欧美一级特黄AAAA片免费，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡wwww性。
六igao在线观看免费观看、行政部20xx年工作綱要
20xx年即將過去欧美色83p，新的一年將要到來(lái)www.九九爱。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作国产肏屄视频在线观看，克服缺點(diǎn)国产精品91一区二区三区，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理久久精品免费图片欣赏大全AV，改進(jìn)服務(wù);大膽探索行政部工作新思路、新方法95香蕉视频，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階日本乱人伦A片免费高清，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)!
下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足国产美女在线精品免费观看网站污，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開展20xx年度的工作：
1自拍偷拍操B视频、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)国产无码乱伦午夜，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)88色哟哟，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)欧美亚洲性交短视频，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工国产久精品A片，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階蝌蚪网在线视频。
2免费一级啪啪啪视频、完成公司各部門各職位的工作分析A片无卡不码国产在线，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、作好員工日常工作信息的采集欧美精品视频二区免费播放，完成日常行政招聘與配置;
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5自拍第一页、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度欧美一级a大片免费看视频妇产科。
6一级黄色网站直接看、弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;計(jì)劃出版內(nèi)部期刊精品一区二区三区换着人妻玩，編輯員工征文集婬乱A片欧美大片。
7www.毛片,com、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制网站黄se，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性国内精品在线观看，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系国产最新进精品视频网站。
8、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系色综合综合、糾紛的預(yù)見與處理欧美专区在线。既保障員工合法權(quán)益97超爽免费公开视频在线，又維護(hù)公司的形象和根本利益蜜桃无码成人影片在线播放视频网站。
部門人事年度工作總結(jié)12
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一黄片毛、建立了法人治理結(jié)構(gòu)天天三级视频，員工結(jié)構(gòu)日趨合理
公司自2月份成立了人力資源中心以來(lái)，打破了全民工91无码白浆丝袜在线播放、集體工手机日韩精品第一页在线观看免费、勞務(wù)工、臨時(shí)工的用工概念国模漏逼，建立了內(nèi)部人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)各單位所需人員国产第二页，實(shí)行競(jìng)聘上崗免费A级毛片在线视频观看，雙向選擇。
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三、加強(qiáng)績(jī)效考核免费看很黄A片在线观看视频，制定了合理的辦法
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3av日韩免费网址、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作。對(duì)公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘手机黄网欧美高清，并解聘了7名長(zhǎng)期不在崗且又未報(bào)過到的人員日韩欧美女自拍图片大全集高清视频；對(duì)符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時(shí)工進(jìn)行了摸底，并完成了向總公司欧美日韩另类自拍动漫、勘探局申報(bào)、審查工作色欲aⅤ，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂第1页欧美高清视频看片在线观看网站，另一方面也為我公司下一步的工作儲(chǔ)備了人員力量。
4www.玖玖爱免费视频、對(duì)長(zhǎng)期不在崗員工進(jìn)行了清理。通過清理共有37人長(zhǎng)期不在崗china农村野外妇女BBw。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作男插女激情免费网址在线观看，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人，協(xié)議離崗5人国产无套推油按摩女视频推油，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來(lái)講在在线黄色视频，通過以上的'工作使公司員工從思想觀念上日本sy一级黄色片、工作作風(fēng)上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束肏屄视频网站、自我競(jìng)爭(zhēng)的良好局面。
五、認(rèn)真抓好員工培訓(xùn)久久扭，提高了員工整體素質(zhì)
為了提高公司員工的整體素質(zhì)国产av一码二码三码无码，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)丁香六月深婷婷综合五月。公司自成立人力資源中心以來(lái)，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變99精品热视频只有精品16，感覺到壓力大了，學(xué)技術(shù)重要了九月色色色色色，使工作積極性有了極大的提高在线免费看黄有限公司。同時(shí)猛男好爽好爽男人天堂，員工對(duì)自身業(yè)務(wù)水平久久精品房事视频、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切午夜三级免费视频，很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求一级看片免费视频精品。公司根據(jù)工作實(shí)際jizz在线视频，分別針對(duì)不同情況進(jìn)行了培訓(xùn)国产最新综合久久，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位,国产免费。
為了抓好培訓(xùn)，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組黄色视频在线观看看网站，并結(jié)合實(shí)際欧美一亚洲一日韩一综，制定了20xx年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，以文件形式下發(fā)到各單位精品欧美日韩。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有：管理人員培訓(xùn)、科級(jí)干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)精品视频网站、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn)在线国产视频你懂、預(yù)算人員培訓(xùn)、財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)一级精品在线、技術(shù)人員培訓(xùn)、文秘宣傳培訓(xùn)国产亚洲精品激情久久、人事勞資培訓(xùn)美女黄男的插女的、焊工培訓(xùn)、管工培訓(xùn)、煨彎工培訓(xùn)强奸中字三区四区、職工技能鑒定培訓(xùn)等，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行6080午夜三级，培訓(xùn)人員達(dá)216人你懂的视频在线永久免费观看，員工培訓(xùn)率達(dá)到38。7%日本三级a网站。
六、建立了新的薪酬與績(jī)效考核體系
公司原薪酬多年來(lái)一直執(zhí)行原長(zhǎng)慶石油勘探局勞動(dòng)工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)综合色亚洲自拍偷拍欧美，已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求亚洲欧美系列。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢(shì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，同時(shí)為了充分發(fā)揮薪酬與績(jī)效考核體系激勵(lì)員工美国一级黃片，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力怎样一直看国外A片，盡快實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)国产精品久久久久久久久免费丝袜，公司自整合重組開始，就對(duì)薪酬改革進(jìn)行了大量的宣傳和引導(dǎo)精品综合。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)薪酬體系和績(jī)效考評(píng)進(jìn)行改革人人操人人草。經(jīng)過和西安交通大學(xué)管理學(xué)院合作日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，對(duì)整個(gè)體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)時(shí)堅(jiān)持了按勞分配视色电影，定崗定薪超碰在线人人操人人；堅(jiān)持了公平性√α大片，激勵(lì)性理论片在线看免费观看影院；堅(jiān)持了全面改革本道无码黄色视频在线播放、兼顧歷史欧美精品一羞羞；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來(lái)一级AⅤ，有望經(jīng)過董事會(huì)審批后，明年貫徹實(shí)施为爱搞激情视频。
七国产激爽大片在线观看、存在的問題和明年的工作思路
當(dāng)然，我們的工作還有很多不足之處，還要請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)和指正国产东北老妓女视频在线播放网站。目前存在的主要問題有：
1、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn)加勒比官网中文在线，正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖黄色在线精品，并加以貫徹實(shí)施。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣手机黄色免费小视频一区二区三区，避免各類矛盾的產(chǎn)生。
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面對(duì)明年的工作l欧美日韩一区二区乱码，我們深感責(zé)任重大，要隨時(shí)保持清醒的頭腦98人妻在线免费公开观看，理清明年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面狠下功夫：
1www.cao.com、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理什么网站看毛片片免费观看，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。
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3、對(duì)內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度，全面提高員工的整體素質(zhì)国产精品秒播无毒不卡；對(duì)外積極和外部單位合作无码国产原创日韩制服AV，建立適合我公司需要的人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)儲(chǔ)備各類人才力量亚洲视频一,一二一。
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